Задача 1.

В соответствии со ст. 192 ТК РФ, выговор является дисциплинарным

взысканием. В соответствии со ст. 193 ТК РФ, дисциплинарное взыскание
применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не
считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также
времени, необходимого на учет мнения представительного органа
работников. Также, в соответствии с той же статьей, дисциплинарное
взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение
ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных
законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции,
не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения
проступка. Т. к. Ларин вышел на работу через 10 дней после 9 июля, в
период его болезни (11 июля) прошел срок 6 месяцев.
Приказ должен быть обжалован.

Задача 2.
Увольнение неправомерно, т. к. в соответствии с п. 5 ст. 81 ТК РФ,
трудовой договор может быть расторгнут в случае неоднократного
неисполнения работником без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. Поскольку иное
не вытекает из условия задачи, у женщины не было дисциплинарных
взысканий.

Задача 3.
Порядок применения дисциплинарных взысканий в отношении Петренко
не был соблюден. В соответствии со ст. 193 ТК РФ, до применения
дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от
работника письменное объяснение. Поскольку Петренко было неизвестно
о предыдущем взыскании, объяснение у него затребовано не было. В
соответствии с той же статьей, приказ (распоряжение) работодателя о
применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под
роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая
времени отсутствия работника на работе. Согласно условию задачи,
приказ приказ не был объявлен Петренко под роспись в течение
указанного времени, а был вывешен на доске приказов.

Задача 4.
Требование Матвеевой правомерно, т. к., в соответствии со ст. 193 ТК РФ,
дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня
обнаружения проступка. Работодатель нарушил этот срок, поскольку в
промежуток с 8 апреля до 15 мая прошло больше месяца. Данный выговор
может быть обжалован в суде, соответственно, у работодателя не будет
оснований ее уволить, т. к. предыдущие дисциплинарные взыскания будут
отсутствовать.

Задача 5.
В соответствии со ст. 192 ТК РФ, работодатель имеет право применить
дисциплинарное взыскание на основании совершения работником
дисциплинарного проступка, то есть неисполнения или ненадлежащего
исполнения работником по его вине возложенных на него трудовых
обязанностей.
В соответствии со ст. 193 ТК РФ, до применения дисциплинарного
взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное
объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение
работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного
взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих
дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на
работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом
(распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
За однократное опоздание на работу уволить работника нельзя.
В соответствии со ст. 81 ТК РФ, трудовой договор по инициативе
работодателя может быть расторгнут в случае неоднократного
неисполнения работником без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (то есть, только в
случае неоднократного опоздания без уважительных причин и имеющихся
дисциплинарных взысканий, интервал между которыми составляет
меньше года).

Задача 6.
В соответствии со ст. 128 ТК РФ, по семейным обстоятельствам и другим
уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может
быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы,
продолжительность которого определяется по соглашению между
работником и работодателем. Следовательно, Семенов был обязан
согласовать продление отпуска с работодателем. КТС примет решение в
пользу ответчика.
Решение изменится, если бы Семенов являлся инвалидом. В соответствии
со ст. 128 ТК РФ, работодатель обязан на основании письменного
заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной
платы работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году.

Задание 1.

Задание 2.