Задание.

Задание.
В соответствии со ст. 164 ТК РФ, гарантии - средства, способы и условия,
с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных
работникам прав в области социально-трудовых отношений; компенсации
- денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам
затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей,
предусмотренных ТК РФ и другими федеральными законами.
Следовательно, сокращенная продолжительность рабочего времени и
ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск относятся к гарантиям,
а оплата труда в повышенном размере — к компенсациям.

Задача 1.
Согласно ст. 168 ТК РФ, в случае направления в служебную командировку
работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы
по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с
проживанием вне места постоянного жительства (суточные) и иные
расходы, произведенные работником с разрешения или ведома
работодателя.
Размеры возмещения расходов работникам федеральных государственных
органов, государственных внебюджетных фондов Российской Федерации,
федеральных государственных учреждений определяются нормативными
правовыми актами Правительства Российской Федерации. Размеры
возмещения расходов работникам государственных органов субъектов
Российской Федерации, территориальных фондов обязательного
медицинского страхования, государственных учреждений субъектов
Российской Федерации, органов местного самоуправления,
муниципальных учреждений определяются соответственно нормативными
правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской
Федерации, нормативными правовыми актами органов местного
самоуправления. Размеры возмещения расходов работникам других
работодателей определяются коллективным договором или локальным
нормативным актом, если иное не установлено ТК РФ, другими
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации.
В случае приобретения билетов в плацкартном вагоне командированный
должен вернуть разницу в их стоимости, т. к. в данном случае
работодатель обязан возместить только расходы по проезду, без каких-
дибо переплат или надбавок.

Задача 2.
Просьба работника незаконна. В соответствии со ст. 186 ТК РФ, он имеет
право на освобождение от работы в день сдачи крови; на другой день
отдыха, если в день сдачи крови он вышел на работу; на другой день
отдыха, если он сдал кровь в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в
выходной или нерабочий праздничный день.

Задача 3.
В соответствии со ст. 164 ТК РФ, компенсации - денежные выплаты,
установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с
исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных ТК
РФ и другими федеральными законами. Петров не несет каких-дибо
расходов и затрат, используя личные инструменты. Он приобрел их до
устройства на данную работу, следовательно, они не были куплены
специально для работы у данного работодателя. После расторжения
трудового договора эти инструменты также останутся у Петрова. В
данном случае он не имеет права на компенсацию.

Задача 4.

Задача 5.
Иск Комаровой подлежит удовлетворению, т. к. в соответствии со ст. 178
ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией
организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в
размере среднего месячного заработка. Отсутствие условий о выплате
выходного пособия в трудовом договоре не освобождает Фролова от
обязанности выплатить его.