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Entrevista de Desligamento

O objetivo da entrevista de desligamento é, a principio, dar apoio ao ex-


colaborador ( em caso de demissão ) e colher o máximo de informações e ou
impressões que ele leva da empresa , problemas percebidos , sentimentos ,
contribuindo , assim , para o processo de melhoria da organização .

É importante que a entrevista seja mais informal , como um bate-papo , porém


em caso confidencial e em local reservado.

Com a entrevista de desligamento é um documento, deverá ser preenchida


obrigatoriamente com todos os campos (com exceção, é claro do ex-
colaborador se recusar a responder as questões ) , com parecer da entrevista ,
parecer do superior imediato e arquivada na pasta do colaborador .
Entrevista de Desligamento

Nome:
Função:
Data de admissão:
Data de Demissão:
Tempo na empresa / função:
Demissão:
Pedido de Demissão:
Superior Imediato:
Data da Entrevista:

Motivo do Desligamento:
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Você trabalharia na empresa novamente? Por quê?


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O que você deixaria como contribuição para o processo de melhoria da empresa?


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Agora faça uma avaliação da empresa em relação aos aspectos abaixo.


E – Excelente O – Ótimo B – Bom RE - Regular R - Ruim

 Relacionamento Interpessoal:
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 Recursos físicos, materiais e tecnológicos (estrutura física para trabalhar):


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 Valores e normas da empresa:


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 Planejamento, organização e metas estabelecidas:


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 Seu superior imediato:


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 Da direção da empresa:
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 Oportunidades de treinamento e de crescimento:


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 Seu salário e Benefícios oferecidos:
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 Sua atividade:
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Comentários:
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Parecer do Entrevistador:
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O Colaborador poderá ser recontratado pela empresa em outro momento: sim ___ não ___ Por
quê:
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Responsável pela Entrevista Superior Imediato