Direito do Trabalho Resumido Edson Braz da Silva Vol.

. 1 Anexo da unidade 10 OBRIGAES E DEVERES DAS PARTES NO CONTRATO INDIVIDUAL DE EMPREGO. (Resumo do Livro do Prof. Jos Augusto Rodrigues Pinto) 1. OBRIGAES E DEVERES: DISTINO CONCEITUAL Bilateral e comutativo, o contrato individual de emprego gera obrigaes equivalentes para ambos os contratantes. No me abstendo de registrar a polmica sobre a matria, tenho que dever aquele estado de sujeio difuso que permite a qualquer um exigir do outro um certo agir ou comportar-se. J a obrigao aquele estado de sujeio identificado, decorrente de lei ou contrato que permite a pessoa certa exigir de outra certa pessoa, a ela vinculada por uma relao jurdica, um certo agir ou comportar-se. Porm, a maioria dos autores que empregam as duas expresses lhes d um sentido sinnimo, ligando a expresso deveres mais figura do empregado, por sua condio de subordinado. 2. OBRIGAES FUNDAMENTAIS S h duas obrigaes fundamentais, simetricamente distribudas entre os contratantes: a) para o empregado obrigao de trabalhar A obrigao fundamental do empregado se mostra pela prpria celebrao do contrato e inicia-se, a rigor, antes mesmo da prestao do trabalho, no momento em que colocar sua energia pessoal disposio do empregador, j que a prestao do trabalho decorrncia da efetiva utilizao da energia subordinada. b) para o empregador retribuir o trabalho recebido com o salrio. A obrigao fundamental do empregador contraprestacional porque sem a disponibilidade da energia no pode ser exigido o correspondente pagamento. Mas, do mesmo modo que acontece com o empregado, a disponibilidade da energia, e no sua efetiva utilizao, basta para dinamizar a contraprestao, porque a subordinao jurdica forjada pela relao de emprego deixa discrio do empregador utilizar ou no a energia subordinada em proveito do empreendimento. 3. OBRIGAES COMPLEMENTARES Completam, pela dinmica da relao, as duas obrigaes fundamentais simetricamente opostas. 3.1 Obrigaes complementares do empregador: a) Fornecimento de meios para execuo do trabalho. a contrapartida de seu direito de exigir boa produo e acatamento s normas de servio da empresa pelo empregado. Em ltima anlise, no haveria sentido ter disposio a energia pessoal do trabalhador e no lhe dar aproveitamento produtivo, por falta de implementos. Em outro sentido, constituir-se- mesmo falta contratual do empregador a proposital dificultao de meios que sobrecarreguem ou levem perda de qualidade a atividade do empregado. b) Urbanidade de tratamento. O empregado um subordinado, por fora do contrato, mas no se despe de sua condio humana. Por isso, deve-lhe o empregador tratamento respeitoso, sem o que

Direito do Trabalho Resumido Edson Braz da Silva Vol. 1 infringir tambm obrigao contratual. c) Preservao de bom ambiente do trabalho. no estabelecimento do empregador que o empregado passa uma boa parte de sua vida til. O ambiente que deve ser-lhe proporcionado tem que observar todas as condies, fsicas e morais, de bem-estar. Na parte fsica, essa obrigao do empregador minuciosamente disciplinada atravs das normas de segurana e higiene do trabalho. Pelo lado moral, a iniciativa do empregador de criar um ambiente de trabalho livre de rivalidade e emulao, no qual sejam reprimidas a continuidade de condutas atentatrias formao do empregado ou capazes de gerar qualquer tipo de inquietao entre seus integrantes. d) Cumprimento do contrato e da legislao trabalhista. No plano jurdico, ocioso salientar esse aspecto, que se evidencia por si mesmo. Porm, a condio humana do empregado, indissocivel de seu estado de sujeio ao empregador, eleva tal cumprimento a um nvel moral que, de certo modo, justifica qualific-lo como dever, distinguindo-o da obrigao ordinria. e) Exerccio equilibrado do poder disciplinar. O empregador exerce poder disciplinar sobre o empregado, como conseqncia substancial do contrato. Incumbe-lhe evitar o exerccio policialesco desse poder, que redundar em rigor excessivo de tratamento, falta contratual justificadora at da resilio pelo empregado. f) Dever de no discriminar (FLO) - O Trabalho reconhecido constitucionalmente como direito fundamental do ser humano, cabendo ao empregador o dever de valorizar o trabalho sem discriminao de sexo, cor, raa, idade ou religio. Art. 7, XXX e XXXI, XXXII, da C.F. g) Dever de respeitar e preservar a integridade fsica e moral dos empregados.(FLO) A obedincia a esse dever tem como fundamento a garantia da vida, sade, da integridade fsica e moral a que todos os seres humanos tm direito. No Direito do Trabalho esse dever deve ser observado com maior rigor, tendo em vista a natureza tutelar desse ramo do direito. evidente que esse dever recproco. O empregador coloca equipamentos de segurana disposio do empregado, ele tem o dever de utiliz-los, sob pena de justa causa. h) Dever de respeito s invenes do empregado *Invenes de servio, invenes livres, invenes de estabelecimento Ver lei de patentes. (Lei 9.279, de 14/05/1996) 3.2 Obrigaes complementares do empregado, algumas delas geralmente tratadas como deveres, de modo a sublinhar-lhes a importncia: a) Dever de Diligncia. O objeto imediato do contrato individual de emprego, como j se viu, a utilizao produtiva da energia pessoal do empregado. claro seu dever de aplicar-se s suas tarefas de modo a tornar essa utilizao plenamente positiva, sem o que estar cometendo a falta contratual de desdia, justificadora de punio pelo empregador. b) Dever de Obedincia. Pelo estado de sujeio em que se coloca o empregado, assume ele o dever de obedincia s ordens do empregador ou dos superiores hierrquicos, agindo em nome deste. A obedincia no se confunde com servilismo; antes deve preservar a condio e a dignidade humanas do trabalhador.

Direito do Trabalho Resumido Edson Braz da Silva Vol. 1 c) Dever de Assiduidade e Pontualidade. No deixa de ser um corolrio da diligncia, pois no capaz de bem cumprir suas tarefas quem a elas no se oferece sempre e a tempo. d) Dever de Fidelidade. O empregado integrante da verdadeira comunidade, que a empresa. Disso decorre sua natural obrigao de ser fiel aos fins e vida dessa comunidade e, por extenso, de seu dirigente. A fidelidade se evidencia nos momentos que lhe forem dados para defesa do empregador contra investidas de terceiros, que diminuam ou denigram a empresa, e, de modo ainda mais concreto, pelo dever de no fazer concorrncia desleal ao empregador nem trair-lhe segredos de que tenha conhecimento por fora do contrato. Obs: FALAR SOBRE SEGREDO DA LICITAO e) Dever de Urbanidade e de manter Boa Conduta. A urbanidade do empregado, no trato de seus superiores e colegas, a outra face da mesma urbanidade exigida do empregador no seu prprio trato. A boa conduta, mesmo fora do ambiente de trabalho, fundamental conservao, atravs do empregado, da imagem positiva do empregador. 4. interrelacionamento dos deveres e obrigaes das partes com as faltas graves. Convm muito observar que h estreita relao entre as obrigaes, fundamentais ou complementares, oriundas da relao individual de emprego, e as justas causas para romp-la. Basta examinar-se o quadro taxativo das justas causas imputveis ao empregado (CLT, art. 482) e ao empregador (CLT, art. 483) para ver-se em cada uma delas a face negativa dos mesmos deveres que acabamos de analisar, sucintamente. Por exemplo: - a indisciplina e a insubordinao constituem a negatividade da obedincia, vale dizer, a quebra de sua observncia, pelo empregado, como obrigao ou dever. - o rigor excessivo de tratamento a negatividade da moderao do poder diretivo, ou seja, a quebra de sua observncia pelo empregador, como obrigao ou dever. 5. EFEITOS DO DESCUMPRIMENTO DE OBRIGAES O descumprimento das obrigaes diferenciados, face ao poder disciplinar do empregador de cada contratante traz efeitos

Por conseguinte, se o descumprimento do empregado, h dois efeitos possveis: a) Efeito administrativo, proveniente do exerccio do poder sancionador ou disciplinar do empregador, que no afeta a vigncia do contrato, embora seja bom lembrar que as sanes aplicadas podem dar sustentao futura ao outro efeito; b) Efeito resilitrio traduzido pelo rompimento unilateral do contrato por justa causa. Se o descumprimento do empregador, o empregado, sendo subordinado pelo contrato, no dispe de nenhum poder sancionador. Logo, o nico efeito possvel, nesse caso, o resilitrio, que se manifesta atravs da figura da demisso forada ou despedida indireta. Revisada 06/08/2005