РЫНОК ТРУДА РК

Выполнила студентка 1 курса

Сайн Даяна Учет и Аудит
Проверила:
Калюжная.Н.В. магистр , ст.преподаватель
Особенности рынка труда в РК
В стране узкому кругу
безработных назначаются
социальные выплаты, размер
которых недостаточен для
обеспечения минимальных
жизненных стандартов. Из-за
этого большинство
безработных, с одной
стороны, имеют слабую
социальную защищенность, и,
с другой стороны, имеют
очень низкую мотивацию в
посещении служб занятости,
поскольку не ждут от них
реальной материальной и
моральной поддержки.
 В Казахстане высока доля самостоятельно занятого населения,
которая в последние годы держится на уровне выше 30%. Большая
часть самостоятельно занятого населения проживает в сельской
местности и характеризуется невысоким уровнем образования и
низкой квалификацией. Около 40% самостоятельно занятого
населения являются непродуктивно занятыми, т.е., по существу,
являются занятыми в личном подсобном хозяйстве на производстве
продукции для собственного потребления.
От общего количества самозанятого
населения только 13% занято
производством продукции для продажи,
к тому же у многих из них доходы ниже
прожиточного минимума.
 Трудовые ресурсы Казахстана
Трудовые ресурсы Казахстана не
мобильны. В настоящее время в
нескольких регионах страны
наблюдается сокращение количества
населения и трудовых ресурсов.
Долгосрочные демографические
прогнозы предсказывают дальнейшее
обострение ситуации на рынке труда в
шести приграничных с Россией регионах
в результате сокращения численности
населения от 10 до 20 процентов к 2030
году.к
 В Казахстане в связи с ликвидацией безработицы
созданы
ряд программ:
-«Дорожная карта бизнеса» дает новые рабочие места
и
помогает развивать предпринимательство - создано
132
тыс. рабочих мест
-«Занятость-2020» - создано более 500 свободных мест
на
промышленных предприятиях
-«Нурлы жол» - 200 тыс. рабочих мест
Финансирование Программы занятости
2020 в 2011-2013 годах (млрд. тенге)

Далее
 Структура занятого населения по видам экономической деятельности за 2019 год.
Заработная плата в Казахстане в анализируемом периоде выросла как в номинальном, так и в
реальном выражении, за исключением 2017 г. Так, например, в 2015 году индекс номинальной
заработной платы составил 104,1, а в 2019 году – 114,3. Индекс реальной заработной платы в 2019
году по сравнению с 2015 годом увеличился на 10,9 пункта и составил 108,5. Рассмотрев динамику
индексов номинальной и реальной заработной платы в стране, можно заметить существенную
разницу их трендов

 Индексы номинальной и реальной заработной платы за

2015–2019 годы
В 2019 году среднемесячная номинальная заработная плата на 1 работника
составила 185 487 тенге и выросла по сравнению с 2015 годом на 59 466 тенге, ее
величина превысила уровень прожиточного минимума в 6,2 раза, минимальный
размер оплаты труда – в 4,4 раза .
Наблюдается неравномерность в оплате труда в региональном разрезе. Лидерами
по заработной плате в 2019 году являются Атырауская (334583 тг.), Мангистауская
области (293726 тг.) и г. Нур-Султан (266964 тг.), аутсайдерами – Жамбылская
(126111 тг.), Туркестанская (124163 тг.) и Северо-Казахстанская области (129734
тг.) [8]. Неравенство связано со специализацией, отраслевой структурой регионов и
с непропорциональным развитием.

 Уровень безработицы в Казахстане за 2015–2019

годы
Безработица за анализируемый период сохраняется в
среднем на уровне 5%, причем в 2019 году по сравнению с
2015 г. она сократилась на 0,3 процентных пункта и
составила 4,8% ( рис. 8 ) . В 2019 году нетрудоустроенных
женщин (54,6%) больше, чем мужчин (45,4%)
Заключения :
Рынок труда, подчиняется в целом законам спроса и
предложения и представляет собой рынок особого рода,
который имеет существенные отличия от других товарных
рынков. На рынке труда регуляторами являются не только
микро- и макроэкономические факторы, но и многие
факторы социального и социально-психологического
характера.
В экономической науке существует несколько основных концепций
функционирования рынка труда. Ни неоклассическая, ни монетаристская,
ни кейнсианская, ни институционалистская концепции в отдельности не
дают полной и адекватной картины функционирования рынка труда, хотя и
отражают его отдельные элементы.