NOES FUNDAMENTAIS DE DIREITO DO TRABALHO

Elaborado em 11/2005. Sumrio: Introduo. 1. Definio. 1.1. Critrio subjetivista. 1.2. Critrio objetivista. 1.3. Critrio misto ou complexo. 1.4. Definio do autor. 2. Objeto. 3. Autonomia. 3.1 Autonomia legislativa. 3.2. Autonomia doutrinria. 3.3. Autonomia didtica. 3.4. Autonomia jurisdicional. 3.5. Autonomia cientfica. 4. Caractersticas. 4.1. Tendncia ampliativa. 4.2. Protecionismo. 4.3. Dirigismo estatal. 4.4 Estabelecimento de relaes de subordinao 4.5. Enfoque coletivo. 4.6. Carter cosmopolita. 4.7. Promoo de reformas sociais. 4.8. Socialidade. 5. Denominao. 5.1. Legislao do Trabalho. 5.2. Legislao e Direito Industrial. 5.3. Direito Operrio. 5.4. Direito Corporativo 5.5. Direito Social. 5.6. Direito do Trabalho. 6. Natureza ou posio enciclopdica. 6.1. Teoria do Direito Pblico. 6.2. Teoria do Direito Privado. 6.3. Teoria do Direito Misto. 6.4. Teoria do Direito Social. 6.5. Teoria do Direito Unitrio ou do Direito Misto com Unicidade Conceitual. 7. Divises. 7.1. Direito Individual do Trabalho. 7.2. Direito Tutelar do Trabalho. 7.3. Direito Coletivo do Trabalho. 8. Funes. 8.1. Funo tutelar. 8.2. Funo econmica. 8.3. Funo social. 8.4. Funo conservadora. 8.5. Funo coordenadora. Bibliografia.

Introduo
O presente trabalho tem finalidade eminentemente didtica. Sem intuito exaustivo, objetiva expor, de modo sistemtico, objetivo e consistente, alguns dos principais aspectos introdutrios da cincia justrabalhista, abordando integralmente o primeiro item do Programa de Direito Individual do Trabalho para o Concurso de Juiz do Trabalho Substituto, contido no anexo da Resoluo Administrativa n 907/2002 do Tribunal Superior do Trabalho. A metodologia aplicada foi, fundamentalmente, de compilao, sem abster-se, o autor, de posicionar-se diante de algumas das mais intrincadas questes cientficas apresentadas. Dentro destes parmetros, o presente trabalho aborda: no primeiro captulo, os diferentes critrios utilizados para o estabelecimento de uma definio para o ramo jurdico em estudo, finalizando com a definio formulada pelo autor; no segundo captulo, a delimitao de seu objeto; no

terceiro captulo, a questo da autonomia do Direito do Trabalho em relao ao Direito Civil; no quarto captulo, seus principais caracteres; no quinto captulo, as principais denominaes utilizadas no passado para referir-se disciplina em estudo, buscando apresentar as razes histricas de seu uso pretrito e desuso atual; no sexto captulo, as teorias existentes acerca da natureza jurdica do ramo do Direito que ora se estuda; no stimo captulo, suas divises assinaladas pela doutrina; no oitavo e ltimo captulo, as funes do Direito do Trabalho. 1. Definio A tarefa de explicitar a estrutura essencial do ramo especializado do Direito, denominado "Direito do Trabalho", tem conduzido juristas adoo de posicionamentos distintos que podem ser agrupados em trs grandes grupos, de acordo com o critrio adotado para a construo das definies: subjetivista, objetivista e misto ou complexo. 1.1.Critrio subjetivista O critrio subjetivista enfatiza os sujeitos das relaes jurdicas reguladas pelo Direito do Trabalho, ora frisando o aspecto da debilidade econmica dos trabalhadores como objetivo principal das normas deste ramo do Direito, ora posicionando a classe trabalhadora como objeto de suas conceituaes. As definies formuladas com fulcro neste critrio buscam explicitar a que tipos de trabalhadores so aplicadas as normas do Direito do Trabalho. Para alguns, todos os trabalhadores so destinatrios das regras do ordenamento jurdico trabalhista, posio demasiadamente ampla, pois h labor humano regulado por outros ramos do Direito (civil e administrativo). Para outros, somente uma espcie de trabalhadores, denominados "empregados", so destinatrios das normas trabalhistas, posio que demasiadamente restrita, pois determinadas espcies de trabalhadores no empregados (avulsos, por exemplo) tm suas relaes reguladas pela legislao do trabalho. Este critrio, embora largamente utilizado por doutrinadores estrangeiros, possui pouco prestgio na doutrina brasileira. De acordo com a doutrina subjetivista, o Direito do trabalho poderia ser definido como um conjunto de normas jurdicas destinadas a proteger os economicamente mais fracos (trabalhadores ou empregados) diante dos mais fortes (tomadores de servio ou empregadores).

Conforme o ensino de MAURCIO GODINHO DELGADO, "dos trs enfoques utilizados para a construo de definies, o menos consistente, do ponto de vista cientfico, , sem dvida, o subjetivista. que, considerada a relao de emprego como a categoria fundamental sobre que se constri o Direito do Trabalho, obviamente que o ramo jurdico especializado no ir definir-se, sob o ponto de vista tcnico, a partir de qualquer de seus sujeitos, mas a partir de sua categoria fundamental. Por outro lado, o carter expansionista desse ramo jurdico tem-no feito regular, mesmo que excepcionalmente, relaes jurdicas de trabalho que no envolvem exatamente o empregado o que torna o enfoque subjetivista inbil a apreender todas as relaes regidas pelo ramo jurdico em anlise" [01] . 1.2.Critrio objetivista O critrio objetivista enfatiza o objeto das relaes reguladas pelo Direito do Trabalho. As definies baseadas neste critrio buscam determinar, no as pessoas a que se aplicam as normas trabalhistas, mas as matrias por elas reguladas. As definies objetivistas, assim como as subjetivistas, no so uniformes. Para alguns, o Direito do Trabalho regula todas as relaes de trabalho. Para outros, somente a relao de trabalho subordinado. objetivista a definio de IVES GANDRA DA SILVA MARTINS FILHO, para quem "o Direito do Trabalho o ramo do Direito que disciplina as relaes de emprego, tanto individuais como coletivas" [02] Do mesmo modo, segue o critrio objetivista, a definio de MESSIAS PEREIRA DONATO, segundo a qual o Direito do Trabalho o "corpo de princpios e de normas jurdicas que ordenam a prestao do trabalho subordinado ou a este equivalente, bem como as relaes e os riscos que dela se originam" [03]. Convm observar que as mesmas observaes formuladas acerca do critrio subjetivista so vlidas para a anlise das definies fundamentadas no presente critrio. Nas palavras de AMAURI MASCARO NASCIMENTO, "h correlao entre os dois ngulos e ambos se confundem, o pessoal e o material" [04] Assim, as definies que restringem o objeto do Direito do Trabalho relao de emprego falham por desconsiderarem outros tipos de relaes trabalhistas reguladas por este ramo do Direito e as definies que enquadram qualquer relao de trabalho no mbito objetivo deste ramo

jurdico especializado, ampliam demasiadamente o seu objeto, fazendo-o invadir a esfera de aplicao do Direito Civil e do Direito Administrativo. 1.3.Critrio misto ou complexo As definies elaboradas com alicerce no critrio misto caracterizam-se pela combinao dos dois elementos anteriores: o sujeito e a matria disciplinados pelo Direito do Trabalho. Assim, abrangem tanto as pessoas, como o objeto deste ramo do Direito, buscando uma unidade que melhor explique o seu contedo. Este critrio tem sido utilizado pela maior parte da doutrina brasileira. So complexas as definies de ARNALDO SUSSEKIND, AMAURI MASCARO NASCIMENTO, EVARISTO DE MORAES FILHO, MAURCIO GODINHO DELGADO, OCTAVIO BUENO MAGANO e SERGIO PINTO MARTINS, entre outros. Para EVARISTO DE MORAES FILHO e ANTONIO CARLOS FLORES DE MORAES, "o direito do trabalho o conjunto de princpios e normas que regulam as relaes jurdicas oriundas da prestao de servio subordinado, e excepcionalmente do autnomo, alm de outros aspectos destes ltimos como conseqncia da situao econmico-social das pessoas que o exercem" [05] Com semelhante contedo, ARNALDO SUSSEKIND formulou a seguinte definio: "Direito do Trabalho o conjunto de princpios e normas, legais e extralegais, que regem tanto as relaes jurdicas individuais e coletivas, oriundas do contrato de trabalho subordinado e, sob certos aspectos, da relao de trabalho profissional autnomo, como diversas questes conexas de ndole social, pertinentes ao bem-estar do trabalhador" [06] Segundo AMAURI MASCARO NASCIMENTO, "Direito do trabalho o ramo da cincia do direito que tem por objeto normas jurdicas que disciplinam as relaes de trabalho subordinado, determinam os seus sujeitos e as organizaes destinadas proteo desse trabalho, em sua estrutura e atividade" [07]. MAURCIO GODINHO DELGADO define o Direito Material do Trabalho como "complexo de princpios, regras e institutos jurdicos que regulam a relao empregatcia de trabalho e outras relaes normativamente especificadas, englobando, tambm, os institutos, regras e princpios concernentes s relaes coletivas entre trabalhadores e

tomadores de servios, em especial atravs de suas associaes coletivas"

[08]

A definio de OCTAVIO BUENO MAGANO enuncia que o Direito do Trabalho o "conjunto de princpios, normas e instituies, aplicveis relao de trabalho e situaes equiparveis, tendo em vista a melhoria da condio social do trabalhador, atravs de medidas protetoras e da modificao das estruturas sociais" [09] Para SERGIO PINTO MARTINS, "Direito do Trabalho o conjunto de princpios, regras e instituies atinentes relao de trabalho subordinado e situaes anlogas, visando assegurar melhores condies de trabalho e sociais ao trabalhador, de acordo com as medidas de proteo que lhe so destinadas" [10] FRANCISCO METON MARQUES DE LIMA prope duas definies para o ramo jurdico em estudo: uma definio sinttica, de ndole objetivista; e uma definio analtica, que utiliza o critrio misto. Sinteticamente, define o Direito do Trabalho como "o ramo do Direito que trata das relaes individuais e coletivas oriundas do vnculo empregatcio e de outras relaes especiais de trabalho subordinado, impondo normas de conduta e oferecendo solues aos conflitos da advindos" [11]. Em sua definio analtica, revela que o "Direito do Trabalho o ramo do Direito constitudo do conjunto de princpios e regras que regula o contrato de trabalho, seus sujeitos e objeto, os entes coletivos representantes dos patres e dos trabalhadores, e, ao mesmo tempo, disciplina as relaes individuais e coletivas oriundas do trabalho subordinado e similar entre os sujeitos e entre estes e o Estado" [12]. 1.4.Definio do autor O autor do presente trabalho entende que o Direito do Trabalho pode ser definido sob duas perspectivas: como conhecimento humano e como direito objetivo. Como conhecimento humano, o Direito do Trabalho o ramo da cincia jurdica que tem por objeto de estudo os princpios e normas que regulam as relaes de emprego, as relaes de trabalho temporrio e as relaes de trabalho avulso. Como direito objetivo, o Direito do Trabalho o conjunto de princpios e normas que regulam as relaes de emprego, as relaes de trabalho temporrio e as relaes de trabalho avulso.

Estas definies foram formuladas com apoio no critrio objetivista. Verifica-se que debilidade econmica do trabalhador foi um fenmeno indispensvel para a formao do direito laboral e que a proteo que ser humano que trabalha recebe da legislao trabalhista caracterstica marcante deste ramo do Direito, mas estes fatos no integram sua estrutura essencial. As relaes coletivas de trabalho no foram contempladas nas supra-expostas definies, pois o autor entende, em dissonncia com a maioria dos doutrinadores brasileiros, que estas relaes constituem objeto de um ramo jurdico autnomo, conhecido como "Direito Coletivo do Trabalho" ou "Direito Sindical" [13]. 2.Objeto O Direito do Trabalho, do modo que foi concebido em Versailles, teve a relao de trabalho pessoal, subordinado, remunerado e no eventual, chamada "relao de emprego" , como categoria bsica a partir de que foram desenvolvidos seus princpios, regras e institutos essenciais. Posteriormente, por meio de leis especiais, duas outras formas de trabalho individual passaram a integrar o objeto deste ramo do Direito, embora no se confundam com a relao empregatcia: a prestao de servios de carter transitrio, com intermediao de empresa de trabalho temporrio (trabalho temporrio), e a prestao de servios intermitentes, mediante requisio de mo-de-obra a um rgo gestor de mo de obra ou sindicato, que escala trabalhadores cadastrados para os servios (trabalho avulso). MAURCIO GODINHO DELGADO observa que estas categorias ingressaram no Direito do Trabalho, "no pela natureza de sua relao jurdica particular (que no empregatcia), porm em decorrncia de expressa determinao legal" [14] Apesar da ampliao objetiva por que vem passando o Direito do Trabalho, permanecem excludas, da sua rea de abrangncia, todas as relaes de trabalho no includas nas trs categorias supramencionadas (relao de emprego, trabalho avulso e trabalho temporrio). Assim, o trabalho autnomo, o trabalho eventual, o trabalho prestado por servidores pblicos estatutrios, o trabalho voluntrio, entre outras formas de labor humano, no so reguladas pelo Direito do Trabalho. Como a maior parte de doutrina brasileira no reconhece a autonomia do Direito Coletivo do Trabalho, freqentemente apontado,

como objeto do Direito do Trabalho, tambm, matria sindical como a greve, a negociao coletiva e a prpria organizao dos sindicatos. Posio esta, consagrada nas palavras de ARNALDO SUSSEKIND: "h, portanto, no Direito do Trabalho princpios e normas sobre relaes individuais de trabalho e direito coletivo do trabalho, abrangendo este ltimo a organizao sindical, a negociao coletiva e a greve" [15]. Assim, conforme o posicionamento adotado pelo estudioso quanto autonomia do Direito Sindical, pode-se visualizar o objeto do Direito do Trabalho de duas formas. A primeira, defendida pelo autor desta obra, reconhecendo a autonomia do Direito Coletivo do Trabalho, aponta as relaes de emprego, trabalho avulso e trabalho temporrio como objeto deste ramo jurdico especializado. A segunda, mais ampliativa, entendendo que o Direito Coletivo do Trabalho , apenas, uma subdiviso do Direito do Trabalho, entende que, alm das trs relaes trabalhistas mencionadas anteriormente, tambm constituem objeto do Direito do Trabalho as relaes coletivas de trabalho e a organizao sindical. pacfico o entendimento doutrinrio de que a Seguridade Social, que engloba a Previdncia Social, a Sade e a Assistncia Social, j alcanou autonomia cientfica, de modo que seu contedo no mais integra o objeto do Direito do Trabalho. No obstante ainda haja discusses acerca da autonomia do Direito Processual do Trabalho, h consenso entre os doutrinadores no sentido de que a matria por ele regulada no pertence ao Direito do Trabalho. Os que no lhe reconhecem a autonomia, entendem-no ser mero desdobramento do Direito Processual Civil. 3.Autonomia Um ramo jurdico alcana autonomia quando, por possuir princpios, objeto, instituies, normas prprias e maturidade doutrinria, desprende-se do ramo em que foi originado. Atualmente, no h dvidas quanto autonomia do Direito do Trabalho. Esta autonomia tem sido abordada pelos doutrinadores sob cinco perspectivas: autonomia legislativa ou legal, autonomia doutrinria, autonomia didtica, autonomia jurisdicional e autonomia cientfica. 3.1.Autonomia legislativa O Brasil no possui um Cdigo de Trabalho como possui a Frana. No entanto, em virtude da existncia da Consolidao das Leis do Trabalho

- CLT, que representa um estatuto prprio e independente, alm da publicao de um grande nmero de leis esparsas tratando de matria trabalhista; diversos doutrinadores, a exemplo de AMAURI MASCARO NASCIMENTO, ARNALDO SUSSEKIND, EVARISTO DE MORAES FILHO, MOZART VICTOR RUSSOMANO, ORLANDO GOMES e SERGIO PINTO MARTINS entre outros, tm reconhecido a autonomia legislativa do Direito do Trabalho brasileiro. 3.2.Autonomia doutrinria A autonomia doutrinria traduz-se na existncia de uma bibliografia prpria. notria a existncia de grande nmero de obras doutrinrias sobre Direito do Trabalho no Brasil, incluindo obras clssicas de reconhecimento nacional e internacional. 3.3.Autonomia didtica A autonomia didtica do Direito do Trabalho revela-se na incluso de sua matria no currculo acadmico das faculdades de Direito, assim como sua exigncia nos Exames de Ordem, obrigatrios para a habilitao do bacharel em direito como advogado. 3.4.Autonomia jurisdicional A autonomia jurisdicional evidencia-se pela existncia de um rgo especializado do Poder Judicirio que aplica o ramo jurdico em estudo: a Justia do Trabalho. 3.5.Autonomia cientfica Demonstra-se a autonomia cientfica do Direito do Trabalho pela formulao de institutos e princpios prprios, distintos dos institutos e princpios do Direito Civil e dos demais ramos jurdicos, como o princpio da proteo ao trabalhador, da continuidade dos contratos de trabalho, da irrenunciabilidade de direitos, etc. 4.Caractersticas Como ramo jurdico autnomo, o Direito do Trabalho possui caractersticas prprias, que, em seu conjunto, o diferenciam dos demais ramos do Direito. Nas palavras de EVARISTO DE MORAES FILHO e ANTONIO CARLOS FLORES DE MORAES, "o direito do trabalho um ramo novo,

autnomo, independente, da comum cincia jurdica, e por isso mesmo reveste-se de manifestaes prprias, de notas tpicas, que bem o singularizam e o destacam em relao s outras espcies do gnero nico do direito... Carter em lgica significa tudo o que faz parte da compreenso total de um determinado objeto. Uns so comuns a mais de um objeto; outros, prprios somente; outros, ainda, essenciais; alguns, puramente acidentais. O que importa fixar que o conjunto de caracteres constitui o todo, que acaba por apresentar fisionomia prpria e individual a um dado objeto. No se deve citar este ou aquele carter isolado, e sim a totalidade deles, porque em nenhum outro objeto se apresentaro todos reunidos, na mesma ordem e com a mesma eficcia" [16]. Apesar da importncia do tema, poucos doutrinadores brasileiros tm se dedicado fixao das caractersticas do Direito do Trabalho. Segundo FRANCISCO METON MARQUES DE LIMA, caracterizam este ramo jurdico especializado: "socialidade, imperatividade, protecionismo, coletivismo, justia social, distribuio de riqueza" [17]. No se ocupa, contudo, o mencionado professor, em revelar o significado e alcance de cada uma das caractersticas apontadas. EVARISTO DE MORAES FILHO e ANTONIO CARLOS FLORES DE MORAES, a fim de fixar o que consideram caracteres fundamentais do Direito do Trabalho, fizeram a seguinte exposio: "a) um direito in fieri, um werdendes Recht, que tende cada vez mais a ampliar-se; b) trata-se de uma reivindicao de classe tuitivo por isso mesmo; c) intervencionista, contra o dogma liberal da economia, por isso mesmo cogente, imperativo, irrenuncivel; d) de cunho nitidamente cosmopolita, internacional ou universal; a) os seus institutos mais tpicos so de ordem coletiva ou socializante; f) um direito de transio, para uma civilizao em mudana" [18]. Seguindo a mesma orientao, ALICE MONTEIRO DE BARROS leciona que "entre as caractersticas do Direito do Trabalho, a doutrina nacional aponta: a) a tendncia in fieri, isto , ampliao crescente; b) o fato de ser um direito tuitivo, de reivindicao de classe; c) de cunho untervencionista; d) o carter cosmopolita, isto , influenciado pelas normas internacionais; e) o fato de os seus institutos jurdicos mais tpicos serem de ordem coletiva ou socializante; f) o fato de ser um direito em transio". [19] Sem intuito exaustivo, pode-se apontar, como caractersticas principais do Direito do Trabalho, as seguintes: a) tendncia ampliativa; b) protecionismo; c) dirigismo estatal; d) estabelecimento de relaes de

subordinao; e) enfoque coletivo; f) carter cosmopolita; g) promoo de reformas sociais e h) socialidade. 4.1.Tendncia ampliativa Esta caracterstica, que corresponde ao que EVARISTO DE MORAIS FILHO e ANTONIO CARLOS FLORES DE MORAES chamaram de Werdendes Recht (direito em vir a ser), significa que o Direito do Trabalho um direito em formao, que ainda no alcanou a plenitude de seus institutos. Possui, portanto, propenso ampliao de seu contedo. Verifica-se que este ramo especializado do Direito tende a incluir, em seu mbito de aplicao, um nmero cada vez maior de categorias de relaes laborais at ento excludas de sua regulamentao: do momento de sua concepo como ramo autnomo, quando se limitava a regular as relaes de emprego, aos dias atuais, seu objeto j foi ampliado para regular o trabalho temporrio e o trabalho avulso, e no h sinais de que esta tendncia de ampliao objetiva tenha cessado. EVARISTO DE MORAES FILHO e ANTONIO CARLOS FLORES DE MORAES, fazendo referncia lio de GRANIZO e ROTHVOSS, lecionam que "o direito do trabalho cresce, realmente, procurando ampliar o seu contedo em trs direes bem ntidas: em intensidade, em extenso territorial e em extenso pessoal. Em intensidade, porque aumenta cada vez mais os benefcios em favor dos sujeitos desta legislao; em extenso territorial, porque se estende sempre mais no espao geogrfico, interno ou internacional; em extenso pessoal, de vez que tende a incluir em seu mbito um nmero cada vez maior de pessoas, at ento ausentes de sua proteo" [20]. vlido ressaltar que a permanncia do crescimento em intensidade, com o aumento permanente dos benefcios concedidos aos trabalhadores, nos dias atuais, questionvel em virtude da inclinao das legislaes hodiernas flexibilizao do Direito do Trabalho. 4.2.Protecionismo Esta caracterstica, tambm apontada por FRANCISCO METON MARQUES DE LIMA, que est relacionada "reivindicao de classe tuitivo" referida por EVARISTO DE MORAES FILHO e ANTONIO CARLOS FLORES DE MORAES, significa que este ramo jurdico, por meio de suas regras e princpios, cumpre uma funo tutelar do trabalhador,

protegendo-o diante do detentor do poder econmico que com ele se relaciona. Esta tutela realizada por meio de normas elaboradas pelo Estado ou por meio dos poderes, restritivos da autonomia individual, conferidos aos sindicatos, o que resultado de ampla atuao da classe trabalhadora na reivindicao de uma legislao de carter tuitivo. 4.3.Dirigismo estatal Esta caracterstica, que coincide com o "intervencionismo" apontado por EVARISTO DE MORAES FILHO e ANTONIO CARLOS FLORES DE MORAES e parece coincidir com a "imperatividade", de que trata FRANCISCO METON MARQUES DE LIMA, revela que o Direito do Trabalho tem se constitudo de um conjunto de princpios e normas restritivas da autonomia da vontade. Por meio da legislao trabalhista, o Estado abandona o seu papel clssico, propagado pela Revoluo Francesa, de Estado negativo, para assumir uma postura positiva diante do impulso individualista dos detentores dos meios de produo, mitigando a liberdade de contratar das classes trabalhadoras, impondo direitos subjetivos irrenunciveis aos trabalhadores e, conseqentemente, deveres jurdicos inegociveis aos que exploram sua faina. 4.4.Estabelecimento de relaes de subordinao A cincia jurdica reconhece duas espcies de relaes entre os sujeitos de direito: relaes de coordenao ou de igualdade e relaes de subordinao ou de desigualdade. Numa relao de coordenao, os sujeitos possuem direitos equivalentes e as normas que definem a soluo dos conflitos dela oriundos no devem ser interpretadas de modo a privilegiar um em detrimento do outro. o tipo de relao que prevalece no Direito Civil. Uma relao de subordinao, de modo diverso, estabelece privilgios para um dos sujeitos, a favor de quem sempre so interpretadas as normas que solucionam suas disputas. o tipo de relao que prevalece no Direito Administrativo, no Direito do Consumidor e, tambm, no ramo jurdico em estudo. O Direito do Trabalho no trata os sujeito da relao como iguais, capazes de se relacionarem em condies equivalentes, mas, pelo contrrio,

reconhece a inferioridade do trabalhador diante do empresrio, motivo por que cria privilgios ao hipossuficiente, a favor de quem suas normas devem ser interpretadas, a fim de reduzir, por meio da desigualdade jurdica criada, a desigualdade de fato existente. Trata-se de uma aplicao da clssica noo aristotlica de justia, segundo a qual deve-se tratar desigualmente os desiguais, na medida de sua desigualdade. Neste sentido, pode-se afirmar que este ramo jurdico especializado constitui um recurso do Estado para a promoo da distribuio de riquezas, caracterstica que foi apresentada por FRANCISCO METON MARQUES DE LIMA. 4.5.Enfoque coletivo O Direito do Trabalho, atualmente, consagra o primado do todo sobre as partes, tendo em vista uma certa coletividade de trabalhadores, e no o trabalhador individualmente considerado. 4.6.Carter cosmopolita Esta caracterstica traduz-se na verificao de grande nmero de aspectos comuns nos ramos jurdicos trabalhistas de diversos Estados Soberanos e na existncia de um Direito Internacional do Trabalho em formao. Trata-se de uma conseqncia da tendncia de ampliao do seu contedo em extenso territorial. Conforme o ensino de EVARISTO DE MORAES FILHO e ANTONIO CARLOS FLORES DE MORAES, "apresenta-se o direito do trabalho, desde a sua origem, dominado por inequvoco esprito cosmopolita. Em que pese s pequenas diferenas locais, criaram a tcnica moderna e os meios de comunicao e locomoo os mesmos problemas humanos e sociais por toda parte. A chamada sociedade industrial, com todas as suas conseqncias a mesma no mundo moderno, com maiores ou menores desenvolvimentos. Com ela instalou-se um estado econmico, de produo e de consumo, mais ou menos uniforme, que somente poderia condicionar uma capa de cultura jurdica tambm homognea e uniforme" [21] . O reflexo mais evidente do carter cosmopolita do Direito do Trabalho a atividade exercida pela Organizao Internacional do Trabalho OIT na formulao de regras de aplicao universal, que, paulatinamente, tendem a igualar as condies de trabalho em diversos Estados do mundo.

4.7.Promoo de reformas sociais. Esta caracterstica, apontada por EVARISTO DE MORAES FILHO e ANTONIO CARLOS FLORES DE MORAIS, e que, provavelmente, relaciona-se com a "distribuio de riquezas" citada por FRANCISCO METON MARQUES DE LIMA, revela a funo coordenadora dos interesses de empresrios e trabalhadores, exercida pelo Direito do Trabalho, por meio de medidas que visam realizar os fins sociais almejados pela sociedade. Nas palavras de EVARISTO DE MORAES FILHO e ANTONIO CARLOS FLORES DE MORAES, parodiando KILPATRICK, "o direito do trabalho um direito para uma civilizao em mudana. Em nenhum outro ramo jurdico encontramos essas tarefas de mediador, de compromisso, de transio e de transao, entre duas classes sociais em confronto; uma que dispe dos meios de produo e outras que colocam a sua atividade a proveito daquela e sob suas ordens. Controle formal da mudana a que assistimos na sociedade dos nossos dias, nenhum direito pode sequer aproximar-se da imensa e ingente tarefa do direito do trabalho, ponto avanado da democratizao econmica do direito. Compete-lhe realizar a revoluo branca, a reforma social sem sobressaltos, nem alteraes bruscas das atuais posies na vida econmica. Todos os regimes, de qualquer tonalidade ideolgica, do centro, de direita ou de esquerda, consciente ou inconscientemente, socorrem-se das normas trabalhistas para executar as suas reformas dos que chamam de democracia social" [22] Normalmente, as reformas sociais proporcionadas pelas mudanas na legislao trabalhista possuem carter nitidamente tutelar, visando reduo da discrepncia econmica existente entre os detentores dos meios de produo e os detentores, unicamente, de sua fora de trabalho. Note-se, porm, que em momentos de crise, a legislao trabalhista pode adotar uma postura menos protecionista, restringindo vantagens normalmente asseguradas aos trabalhadores, para atender as exigncias impostas pela situao econmica do Estado. Nestes casos, no se deve falar em desvio de finalidade ou de funo, mas em realizao de uma reforma que atenda, ainda que transitoriamente, aos fins sociais mais imediatos, como a manuteno dos empregos. 4.8.Socialidade A socialidade, tambm conhecida como "humanizao do Direito", no s caracteriza o Direito do Trabalho, como tambm informa o Direito Civil Brasileiro desde a entrada em vigncia do Cdigo de 2002.

Este atributo, tambm apresentado por FRANCISCO METON MARQUES DE LIMA, prope a prevalncia dos interesses sociais sobre os individuais. Trata-se de uma mitigao da concepo individualista do Direito. Esta caracterstica do Direito do Trabalho reconhecida por ALEXANDRE AGRA BELMONTE ao expor que "como o Direito do Trabalho sempre procurou compensar as desigualdades econmicas atravs de mecanismos de proteo obtidos por meio do estabelecimento de desigualdades jurdicas, tem-se que as normas contidas na CLT foram engendradas de acordo com esse princpio socializante, por exemplo, quando determina que nenhum interesse de classe ou particular possam prevalecer sobre o interesse pblico (art. 8, caput, in fine); quando, submete a vontade individual ao interesse coletivo de trabalho; quando impe a continuao do contrato nos casos de aquisio de negcio; quando impede o rompimento do contrato, impondo ao empregador suportar o pagamento do salrio at o 15 dia e inexecuo das clusulas contratuais, nos casos de suspenso do contrato". [23] 5.Denominao Atualmente, a denominao "Direito do Trabalho" para o ramo jurdico estudado adotada pela quase totalidade dos que estudam o assunto, pela Organizao Internacional do Trabalho OIT (organismo especializado do sistema das Naes Unidas) e pela Constituio da Repblica Federativa do Brasil. Historicamente, contudo, diversas denominaes so encontradas para designar a disciplina em estudo: Legislao do Trabalho, Legislao Industrial, Direito Industrial, Direito Operrio, Direito Corporativo e Direito Social, entre outras. 5.1.Legislao do Trabalho Legislao do Trabalho foi a denominao adotada pela Constituio Brasileira de 1934 (Art. 121, 1) e, ainda hoje, adotada por algumas faculdades de Cincias Econmicas, Cincias Contbeis e Administrao. Segundo SERGIO PINTO MARTINS, "justificava-se a nomenclatura utilizada pelo fato de haver muitas leis tratando do tema, mas no existia um sistema, uma autonomia da matria em anlise" [24]. A crtica que se faz a esta denominao refere-se necessidade de a matria trabalhista ser estudada alm dos limites da legislao, envolvendo seus princpios e funes. 5.2.Legislao e Direito Industrial

Logo aps a Revoluo Industrial, como todas as relaes trabalhistas a serem disciplinadas, em razo da conjuntura socioeconmica da poca, referiam-se indstria, surgiu a denominao Legislao Industrial, que evoluiu, em seguida, para Direito Industrial. Atualmente, as relaes reguladas pelo Direito do Trabalho no se limitam ao setor industrial, mas aplicam-se ao setor agropecurio, de comrcio, de servios e at a setores no produtivos que admitam empregados, razo por que a denominao em foco mostra-se inadequada para designar o ramo jurdico em estudo. vlido observar que a nomenclatura "Direito Industrial", como sinnimo de Direito do Trabalho, deixou de existir e passou a designar um ramo do Direito Comercial, de cujo objeto consiste na proteo de quatro bens imateriais: a patente de inveno, a de modelo de utilidade, o registro de desenho industrial e o de marca [25] 5.3.Direito Operrio Direito Operrio foi a denominao utilizada por EVARISTO DE MORAES e pela Constituio Brasileira de 1937 (Art. 16, XVI), e teve origem semelhante a do epteto anterior. Como as primeiras regras trabalhistas tinham por objeto a regulamentao de relaes ocorrentes no setor industrial, alguns juristas da poca elegeram, como critrio para a designao deste ramo jurdico, o nome dado ao tipo de empregado que era absorvido pela indstria: operrio. Hoje, sabe-se que o Direito do Trabalho no se limita a estudar operrios, mas tambm outros tipos de trabalhadores e os patres que com eles se relacionam, o que torna inadequada a denominao "Direito Operrio". Convm observar que a expresso "Droit Ouvrier" (Direito Operrio) ainda utilizada na Frana, em razo de o seu sistema jurdico no estabelecer o mesmo tratamento ao trabalhador empregado, que exerce atividade preponderantemente intelectual (employe) e ao trabalhador operrio, que exerce atividade "braal" (ouvrier). No Brasil, a atual Constituio da Repblica determina, em seu art. 7, inciso XXXII, a "proibio de distino entre trabalho manual, tcnico e intelectual ou entre os profissionais respectivos", o que inviabiliza qualquer tentativa de "importar" o sistema francs. 5.4.Direito Corporativo

Direito Corporativo foi a denominao usada por OLIVEIRA VIANA e por CAVALCANTE DE CARVALHO. Sua origem est relacionada com o regime corporativo italiano, criado pela "Carta do Trabalho", organizada pelo Grande Conselho do Fascismo, que serviu de modelo a muitos cdigos trabalhistas de outros Estados. O corporativismo representou um sistema capaz de arrefecer os conflitos entre trabalhadores e empresrios, estabelecendo uma paz duradoura nos Estados que o adotaram por meio do controle de fato, pelo Estado, dos instrumentos de negociao coletiva. Baseada na noo orgnica de sociedade e do Estado, a doutrina corporativista repartiu a sociedade em diferentes categorias de indivduos, chamadas corporaes, que exerciam funes sociais bem determinadas. As Corporaes, portanto, podem ser de natureza econmica, social, cultural, etc. Para os corporativistas, as corporaes so rgos naturais, por meio dos quais manifesta-se a vida do Estado e que, por isso mesmo, este no possui autoridade para interferir nos princpios bsicos das corporaes, "salvo quando a necessidade funcional o impuser". DALMO DE ABREU DALLARI esclarece que "desde que o Estado entenda que h necessidade funcional, pode determinar a renovao dos princpios bsicos dos organismos naturais. Ora, sendo assim, desaparece o carter natural das corporaes, uma vez que elas podero ser, a qualquer momento, moldadas pelo Estado, segundo as convenincias deste" [26]. Segundo SAHID MALUF, o Estado Corporativo fascista, "manteve a iniciativa privada e a livre concorrncia, subordinadas, porm, aos superiores interesses sociais. O trabalho foi considerado como dever social. O direito de greve foi abolido, e considerado qualquer movimento paredista como crime contra a organizao corporativa estatal. A liberdade do trabalhador doutrina Chimenti realiza-se de uma maneira certa e institucional na igualdade de todos os trabalhadores perante a lei e na proteo e assistncia social que o Estado lhes assegura" [27] Medidas de orientao corporativa foram adotadas, no Brasil, por Getlio Vargas, a partir de 1937, durante o Estado Novo. Como exemplo, pode-se citar: criao do imposto sindical; atribuio do poder normativo Justia do Trabalho; criao da representao de empregados e empregadores por vogais nos colegiados onde fosse discutida alguma questo a eles relacionados.

A principal crtica denominao "Direito Corporativo" para a disciplina em estudo reside no fato de o corporativismo ter objetivos amplos, que no se resumem regulamentao das relaes de trabalho. Nas palavras de AMAURI MASCARO NASCIMENTO: "o corporativismo italiano foi uma tentativa de unificao das foras de produo e no somente do trabalho... O corporativismo destina-se unificao econmica nacional, e o direito do trabalho tem fins diferentes, pois sua principal meta reger a atividade humana subordinada" [28]. 5.5.Direito Social Foi a denominao utilizada por CESARINO JNIOR, que inclua em seu objeto no apenas as relaes trabalhistas, mas tambm relaes previdencirias e assistenciais. Segundo AMAURI MASCARO NASCIMENTO, "a justificativa para tal denominao resulta da posio em que se coloca Cesarino Jnior diante do problema do mbito da nossa disciplina e aceitvel se for essa amplitude que o intrprete quiser dar matria... Assim, se concebido o direito do trabalho como aquele destinado a resolver a questo social e a promover a justia social, h inegvel adequao. Se entendido restritivamente, ser demasiado ampla a designao" [29]. As principais crticas feitas a esta denominao so duas: a primeira se refere amplitude de seu significado, que a torna bastante genrica e, portanto, inaplicvel ao ramo jurdico em estudo; a segunda argumenta que todo o Direito, por sua natureza, social, feito para vigorar na sociedade e, portanto, todos os seus ramos so "sociais". Uma terceira crtica a esta nomenclatura pode ser levantada: h uma corrente doutrinria crescente que defende a existncia de um Direito Social como terceiro gnero na enciclopdia jurdica, ao lado do Direito Pblico e do Direito Privado, de modo que, ao se utilizar esta expresso como sinnimo de Direito do Trabalho, estar-se- gerando uma confuso conceitual na cincia do Direito. 5.6.Direito do Trabalho A expresso "Direito do Trabalho" surgiu na Alemanha, por volta de 1912, e foi empregada no Brasil pela Constituio de 1946 e por todas as que a sucederam. No se pode dizer que esta nomenclatura perfeita ou que est alheia a crticas, mas no h dvidas de que, como ensina MAURCIO GODINHO DELGADO, "a denominao Direito do Trabalho tornou-se hegemnica no plano atual dos estudos jurdicos; est

consagrada na doutrina, na jurisprudncia e tambm nos inmeros diplomas normativos existentes na rea" [30]. 6.Natureza ou posio enciclopdica No h consenso doutrinrio quanto aos critrios informadores da clssica diviso do Direito, formulada por Ulpiano, em Direito Pblico e Direito Privado, sendo que h doutrinadores que questionam a prpria validade cientfica dessa diviso e outros que propem uma diviso tripartite do Direito, em pblico, privado e social. Diante desta conjuntura, o estabelecimento de um consenso quanto posio enciclopdica do Direito do Trabalho torna-se impossvel, pois cada doutrinador o posiciona de acordo com a teoria que adota sobre a validade e os critrios de diviso da Enciclopdia Jurdica. As principais teorias sobre a natureza do ramo jurdico em estudo so cinco: teoria do Direito Pblico, teoria do Direito Privado, Teoria do Direito Misto, Teoria do Direito Social e Teoria do Direito Unitrio. 6.1.Teoria do Direito Pblico Os juristas que sustentam que o Direito do Trabalho pertence ao Direito Pblico, apresentam, em regra, quatro argumentos: 1) o Direito do Trabalho apresenta normas de natureza administrativa, como as relativas fiscalizao trabalhista, segurana do trabalho, higiene do trabalho, etc.; 2) o Direito do Trabalho composto por normas de natureza estatutria, constituindo relaes delineadas pela lei, suprimindo a autonomia da vontade das partes envolvidas; 3) a maior parte das normas de Direito do Trabalho so irrenunciveis e 4) o Direito do Trabalho possui fundamento jurdico-filosfico baseado no intervencionismo estatal restritivo da autonomia da vontade, que se ope ao fundamento jurdico-filosfico do Direito privado: individualismo e liberdade volitiva. Entre os doutrinadores brasileiros, esta teoria sustentada IVES GANDRA DA SILVA MARTINS FILHO, nos seguintes termos: "no obstante regular o contrato de trabalho, firmado entre particulares, o Direito do Trabalho ramo de Direito Pblico, em face da indisponibilidade da maior parte de suas normas, passveis apenas de flexibilizao atravs de negociao coletiva com o sindicato, uma vez que o trabalhador individual a parte mais fraca no contrato, e o ordenamento jurdico trabalhista protege no apenas o trabalhador, mas o prprio bem-estar social como um todo" [31].

A crtica Teoria do Direito Pblico baseia-se, principalmente, em quatro argumentos: 1) As normas trabalhistas de natureza administrativa, como as referentes fiscalizao, tm carter instrumental e no preponderam sobre as de outra natureza; 2) O Direito do Trabalho no cria relaes estatutrias, pois, no obstante o dirigismo estatal, h possibilidade de as partes acordarem sobre condies gerais de trabalho; 3) a irrenunciabilidade das leis trabalhistas no possui natureza diversa da irrenunciabilidade de diversas normas encontradas em outros ramos do Direito Privado, como o Direito Civil e 4) a natureza de Direito Pblico de um ramo jurdico no definida pelo seu fundamento jurdico-filosfico, mas pela Teoria dos Interesses (o Direito Pblico regula os interesses imediatos do Estado e o Direito Privado, os de particulares), pela Teoria da Natureza dos Sujeitos (O Direito Pblico regula relaes de que o Estado participe; e o Direito Privado regula relaes de que o Estado no participa) ou pela Teoria da Natureza das Relaes (no Direito Pblico, h manifestao do Poder de Imprio do Estado sobre o particular; e no Direito privado, o Poder de Imprio do Estado no se manifesta). Fazendo uso dessa linha argumentativa, ALEXANDRE AGRA BELMONTE sustenta que "no h que se confundir normas de ordem pblica com direito pblico... Assim como o Direito Administrativo e o Penal contm uma srie de normas de direito pblico, no obstante de ordem privada, o fato de o Direito do Trabalho ter inmeras normas de ordem pblica no o transforma em ramo de direito pblico, posto no se dever confundir o conjunto de normas que formam o direito pblico com o grupo de normas de direito privado de ordem pblica (por exemplo, salrio mnimo e durao da jornada de trabalho) que, juntamente com o conjunto de normas de direito privado de ordem privada (art. 444, da CLT), integram o direito privado, para aplicao entre particulares... assim como as normas de Direito Civil sobre casamento e filiao so de ordem pblica, tambm as normas de proteo do trabalhador tm essa qualidade, mas num caso e noutro so de direito privado, porque direcionadas a regular relaes entre particulares e no relaes do particular com o Estado. O interesse pblico contido em tais normas apenas de preservao dessas instituies, no sentido de que os particulares no podem afasta-las, mas o Estado no figura nessas relaes, a no ser como interventor. Fosse titular de direitos, caso do direito percepo de tributos, falar-se-ia em direito pblico, o que no ocorre. Quando o Estado participa de relao tpica trabalhista, no na qualidade de pessoa investida de poder de imprio, mas sim como se particular fosse... quando o Estado participa da relao de trabalho subordinado figurando como Estado mesmo, a a legislao aplicvel no a trabalhista ("celetista") e sim a estatutria ou de Direito administrativo, hiptese em que se tratar de direito pblico. Alm do mais, a relao tpica

trabalhista contratual, tendo as partes, ainda que em tese, o poder de discusso das condies aplicveis (ressalvado o contedo mnimo legal, como tambm ocorre, por exemplo, na legislao do inquilinato, sem que isto a transforme em relao de direito pblico)". [32] AMAURI MASCARO NASCIMENTO acrescenta um quinto argumento contrrio Teoria do Direito Pblico: "se o direito do trabalho fosse considerado ramo do direito pblico, os sindicatos seriam rgo pblicos e as convenes coletivas de trabalho entre os sindicatos no teriam razo de ser, uma vez que se justificam como expresso da autonomia privada coletiva". [33] 6.2.Teoria do Direito Privado A Teoria do Direito Privado , atualmente, a mais aceita pela doutrina brasileira. A ela, filiam-se o autor deste trabalho, ALEXANDRE AGRA BELMONTE, AMAURI MASCARO NASCIMENTO, ANDR FRANCO MONTORO, DLIO MARANHO, MAURICIO GODINHO DELGADO e SERGIO PINTO MARTINS, entre outros. Os argumentos que sustentam esta teoria so os seguintes: 1) os sujeitos do vnculo trabalhista so trabalhadores e empregadores e, quando o Estado participa da relao, o faz na condio de empregador; 2) a maioria da regras de Direito do Trabalho so de ordem privada e 3) a relao trabalhista um desenvolvimento da prestao de servios, tendo, portanto, sua origem no Direito Civil, clssico ramo do Direito Privado. As crticas Teoria do Direito Privado coincidem com os fundamentos da Teoria do Direito Pblico, ou seja: 1) O Direito do Trabalho possui normas de natureza administrativa; 2) o Direito do Trabalho composto por normas de natureza estatutria, que eliminam a autonomia da vontade das partes; 3) a maior parte das normas de Direito do Trabalho so indisponveis, irrenunciveis e 4) o fundamento jurdicofilosfico do Direito do Trabalho incompatvel com o Direito Privado. 6.3.Teoria do Direito Misto A Teoria do Direito Misto defendida por PAULO DOURADO DE GUSMO, entre outros. Segundo esta teoria, a bipartio romana do Direito em Direito Pblico e Direito Privado tornou-se inadequada para o Direito produzido pela complexa sociedade moderna que criou ramos jurdicos constitudos tanto de normas de ordem pblica, como de normas de ordem privada e que tutelam tanto o interesse pblico, como o interesse privado.

Nas palavras de PAULO DOURADO DE GUSMO, "o direito misto o em que, sem haver predominncia, h confuso de interesse pblico ou social com o interesse privado. Nele se confundem esses interesses, fazendo com que o princpio de liberdade nele no impere. As partes, muitas vezes colocadas em nvel de igualdade jurdica, esto submetidas a princpios inderrogveis, estabelecidos na lei, protetores do interesse social". [34] O mesmo doutrinador argumenta que "as normas de direito do trabalho so normas de jus congens, no podendo por isso as partes, no contrato de trabalho, dispor de forma diferente do que nelas estiver disposto. Norteado pelo interesse social, apesar de se destinar a reger as relaes entre patres e empregados oriundas de contrato de trabalho, o direito do trabalho no ramo de direito privado, mas de direito misto". [35] A principal crtica formulada a esta teoria refere-se inexistncia de um direito hbrido de pblico e privado chamado "Direito Misto". Segundo SERGIO PINTO MARTINS, "tal fato iria negar, inclusive, a autonomia do Direito do Trabalho, que no poderia ser e deixar de ser alguma coisa ao mesmo tempo". [36] 6.4.Teoria do Direito Social A Teoria do Direito Social sustentada pelos doutrinadores que reconhecem a existncia de um terceiro gnero na Enciclopdia Jurdica, ao lado do Direito Pblico e do Direito Privado, chamado "Direito Social". Seu principal representante CESARINO JNIOR Para os adeptos desta teoria, o Direito Social abrange todas as normas de proteo s pessoas economicamente fracas. Assim, seriam ramos do Direito Social, o Direito do Trabalho e o Direito da Seguridade Social. A principal crtica que recebe a presente teoria que todos os ramos jurdicos so feitos para a sociedade, com intuito de promover o bem-estar dos indivduos, ou seja, todo direito social. FRANCISCO METON MARQUES DE LIMA, tambm defensor da Teoria do Direito Social entende que "essa crtica anacrnica, dado que o direito social corresponde aos direitos de segunda gerao ou dimenso, que o direito de perceber prestaes do Estado, equivalente ao segundo postulado da Revoluo Francesa, que o da igualdade, uma evoluo do liberalismo clssico, que defendia o primeiro postulado, o da liberdade". [37] E argumenta que "a discusso se esvaziou no momento em

que a CF/88 o enquadrou no Captulo DOS DIREITOS SOCIAIS arts. 7 a 11, reconhecendo-lhe a natureza de um ramo do Direito Social". [38] O autor deste trabalho entende que esta linha argumentativa equivocada, pois confunde dois conceitos distintos de um nico termo: "Direito". A classificao do Direito em Pblico e Privado refere-se ao Direito-norma, o chamado "Direito objetivo", j a enumerao constitucional dos Direitos Sociais, correspondentes aos Direitos Humanos de Segunda Gerao, refere-se ao Direito-faculdade, os chamados "Direitos subjetivos". Se a posio enciclopdica de um ramo jurdico fosse determinada pela posio topogrfica de sua matria na Constituio da Repblica, o Direito da Seguridade Social estaria excludo do "Direito Social", e no existiria Direito Pblico nem Direito Privado, pois no h captulos, na Carta Magna de 1998, intitulados "Dos Direitos Pblicos" ou "Dos Direitos Privados". 6.5.Teoria do Direito Unitrio ou do Direito Misto com Unicidade Conceitual Esta teoria sustentada por EVARISTO DE MORAES FILHO e ARNALDO SUSSEKIND. O primeiro utiliza o termo: "Direito Unitrio", o segundo prefere "Direito Misto com Unicidade Conceitual". Os demais defensores desta teoria adotam uma ou outra denominao. Segundo esta orientao doutrinria, o Direito do Trabalho resultado da fuso de ramos do Direito Pblico e de Direito Privado que origina um todo orgnico, totalmente distinto dos dois ramos que lhe deram origem. A teoria do Direito Unitrio difere-se da Teoria do Direito Misto por entender o Direito do Trabalho como um amlgama e no uma mera mistura de substncias dos dois gneros clssicos. Do ponto de vista cientfico, , indubitavelmente, mais coerente. A principal crtica formulada a esta teoria aponta a inexistncia de um todo orgnico, auto-suficiente e absolutamente diferenciado do Direito Pblico ou do Direito Privado. 7.Divises A diviso do Direito do Trabalho em Direito Individual do Trabalho e Direito Coletivo do Trabalho assinalada pela quase unanimidade dos

autores. Alguns, preferem utilizar uma diviso tripartite do ramo jurdico em estudo, com a incluso de um setor chamado "Direito Tutelar do Trabalho" ou "Direito Protecionista do Trabalho". Os doutrinadores que reconhecem o Direito Coletivo do Trabalho como ramo autnomo do Direito, por razes obvias, no o incluem entre os setores do ramo jurdico em estudo. pacfico o entendimento doutrinrio de que o chamado "Direito Pblico do Trabalho", que envolve o Direito Processual do Trabalho, o Direito Administrativo do Trabalho, o Direito da Seguridade Social e o Direito Penal do Trabalho, assim como o chamado "Direito Internacional do Trabalho", no integra o Direito do Trabalho em sentido estrito, mas outros ramos do Direito. A Teoria Geral do Direito do Trabalho, que analisa questes como sua definio, autonomia, posio enciclopdica, relao com outras cincias, relaes com outros ramos jurdicos etc., no configura matria jurdica em sentido prprio, pertencendo ao objeto de estudo da Filosofia Jurdica. Ressalve-se que MAURCIO GODINHO DELGADO entende que tais matrias fazem parte do contedo do Direito Individual do Trabalho e SERGIO PINTO MARTINS prope sua incluso em uma nova subdiviso do Direito do Trabalho, chamada "Parte Geral". 7.1.Direito Individual do Trabalho Direito Individual do Trabalho o setor que compreende as normas referentes relao de emprego e as demais relaes individuais de trabalho, regulamentadas pelo Direito do Trabalho, bem como matrias a ela pertinentes, como as relativas ao FGTS. Os doutrinadores que, como AMAURI MASCARO NASCIMENTO, no reconhecem o Direito Tutelar do Trabalho como setor do ramo jurdico em estudo, tambm incluem no contedo do Direito Individual do Trabalho, as regras de proteo do trabalhador, como as normas de segurana e medicina do trabalho. 7.2.Direito Tutelar do Trabalho Direito Tutelar, ou Protecionista, do Trabalho o setor que compreende as regras relativas proteo do ser humano que trabalha, nele estando includas as normas de medicina e segurana do trabalho, limitao da jornada de trabalho, fixao de intervalos obrigatrios durante a jornada de trabalho, fiscalizao trabalhista, etc.

7.3.Direito Coletivo do Trabalho Direito Coletivo do Trabalho o setor que disciplina as organizaes sindicais e as relaes coletivas de trabalho, compreendendo as normas referentes estrutura e funo dos sindicatos, conflitos coletivos de trabalho, negociaes coletivas, direito de greve, etc. 8.Funes Definir a funo do Direito do Trabalho corresponde a estabelecer qual o sistema de valores que este ramo jurdico pretende realizar. Esta tarefa sofre a influncia de fatores ideolgicos e interesses econmicos, polticos, ou sociais, que conduzem, dependendo da compreenso que o intrprete faz da realidade, a concluses distintas, algumas absolutamente independentes, outras que se comunicam entre si. Sem dvida, a funo de proteger o trabalhador a mais aceita pela doutrina brasileira, embora outras lhe sejam atribudas. Conforme o ensino de ALICE MONTEIRO DE BARROS, "o Direito do Trabalho, qualquer que seja a natureza que se lhe atribua, possui, conforme a concepo filosfica de seus expositores, as funes tutelar, econmica, conservadora ou coordenadora" [39]. A este rol de funes AMAURI MASCARO NASCIMENTO acrescenta a chamada "funo social do Direito do Trabalho". [40] 8.1.Funo tutelar Para a doutrina majoritria brasileira, o Direito do Trabalho deve proteger o trabalhador diante do poder econmico, evitando que este o absorva. Esta tutela concretiza-se por meio de leis de origem estatal ou do reconhecimento de poderes restritivos da autonomia individual s entidades sindicais. 8.2.Funo econmica A funo econmica sustentada pelos doutrinadores que pretendem a incluso do Direito do Trabalho entre as divises do Direito Econmico. Segundo essa linha de pensamento, conforme ensina AMAURI MASCARO NASCIMENTO, "o direito do trabalho visa a realizao de valores econmicos, de modo que toda e qualquer vantagem atribuda ao trabalhador deve ser meticulosamente precedida de um suporte econmico, sem o qual nada lhe poder ser atribudo". [41] 8.3.Funo social

Contraposio da corrente anterior, os defensores da funo social do Direito do Trabalho afirmam que este ramo especializado do Direito objetiva a realizao de valores, no econmicos, mas sociais, especialmente o valor absoluto e universal da dignidade humana. 8.4.Funo conservadora Conforme o ensino de AMAURI MASCARO NASCIMENTO, os seguidores desta linha de pensamento sustentam que o Direito do Trabalho "expresso da vontade opressora do Estado, vendo nele nada mais do que uma fora de que o Estado sempre se utilizou, desde os tempos em que se falava em legislao industrial, para sufocar os movimentos operrios. Neste caso, as leis trabalhistas no teriam outra funo seno a de aparentar a disciplina da liberdade; na verdade, a de restringir a autonomia privada coletiva e impedir as iniciativas, que embora legtimas, possam significar de algum modo a manifestao de um poder de organizao e de reivindicao dos trabalhadores". [42] 8.5.Funo coordenadora Os autores que sustentam a funo coordenadora do Direito do Trabalho entendem que a funo do Direito do Trabalho no a proteo do trabalhador, nem a sufocao de movimentos reivindicatrios trabalhistas ou a realizao de determinados valores econmicos ou sociais, mas a coordenao de interesses entre capital e trabalho, com a adoo de medidas nem sempre protecionistas ou tutelares. Referncias Bibliogrficas BARROS, Alice Monteiro de. Curso de Direito do Trabalho. So Paulo: Ltr, 2005. BELMONTE, Alexandre Agra. Instituies civis no direito do trabalho. 3 ed. Rio de Janeiro: Renovar, 2004. BRITO FILHO, Jos Cludio Monteiro de. Direito sindical. So Paulo: LTr, 2000. COELHO, Fbio Ulha. Manual de direito comercial. 14 ed. So Paulo: Saraiva, 2003. DALLARI, Dalmo de Abreu. Elementos de teoria geral do estado. 24 ed. So Paulo: Saraiva, 2003.

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DONATO, Messias Pereira. Curso de direito do trabalho. So Paulo: Saraiva, 1979. p. 6. NASCIMENTO, Amauri Mascaro. Curso de direito do trabalho. 15 ed. So Paulo: Saraiva, 1998. p. 140. MORAES FILHO, Evaristo de. e MORAES, Antonio Carlos Flores de. Introduo ao direito do trabalho. 7 ed. So Paulo: LTR, 1995. p. 46. SUSSEKIND, Arnaldo. Curso de direito do trabalho. 2 ed. Rio de Janeiro: Renovar, 2004. p. 81. NASCIMENTO, Amauri Mascaro. Curso de direito do trabalho. 15 ed. So Paulo: Saraiva, 1998. p. 143. DELGADO, Maurcio Godinho. Curso de direito do trabalho. 2 ed. So Paulo: LTR, 2003. p. 54. MAGANO, Octavio Bueno. Manual de direito do trabalho. Parte geral, 4 ed. So Paulo: LTR, 1991. p. 59. MARTINS, Sergio Pinto. Curso de direito do trabalho. 4 ed. So Paulo: Dialtica, 2005. p. 17. LIMA, Francisco Meton Marques de. Elementos de direito do trabalho. 10 ed. So Paulo: LTR, 2004. p. 27. LIMA, Francisco Meton Marques de. Elementos de direito do trabalho. 10 ed. So Paulo: LTR, 2004. p. 28. Sobre o assunto, vlido citar lio de JOS CLUDIO MONTEIRO DE BRITO FILHO: regra considerar as normas sobre sindicalizao como integrantes da disciplina Direito do Trabalho, negando-se, por via de conseqncia, sua autonomia. Acreditamos que esse entendimento merece uma reflexo, principalmente a partir da sindicalizao do servidor pblico, garantida em 05/10/88. que as normas relativas ao Direito Sindical servem agora para regular no s relaes que envolvem entidades sindicais que representam empregados e empregadores ligados por uma relao contratual, de emprego - , mas tambm para regular as relaes das entidades sindicais que congreguem servidores pblicos, via de regra sujeitos a um regime administrativo, e que mantm relaes com a Administrao Pblica.
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Nota-se ento a inaplicabilidade das normas previstas na CLT, por uma razo que nos parece bvia, qual seja a de que os servidores sujeitos ao regime administrativo no so destinatrios das normas celetistas, sujeitando-se, isso sim, s normas estabelecidas pelos diversos entes pblicos que compem a Federao. O Direito Sindical alcanou um espectro mais amplo, encontrandose parte de suas normas completamente alheias CLT, e desvinculadas, por conseqncia, do regime celetista de trabalho. Logo, ficou o Direito Sindical, ou suas normas, ligado a duas disciplinas, o Direito do Trabalho e o Direito Administrativo, o que impede que seja considerado apenas como parte integrante da primeira disciplina mencionada.(Direito sindical. So Paulo: LTr, 2000. p. 27,28). DELGADO, Maurcio Godinho. Curso de direito do trabalho. 2 ed. So Paulo: LTR, 2003. p. 58. SUSSEKIND, Arnaldo. Curso de direito do trabalho. 2 ed. Rio de Janeiro: Renovar, 2004. p. 83. MORAES FILHO, Evaristo de. e MORAES, Antonio Carlos Flores de. Introduo ao direito do trabalho. 7 ed. So Paulo: LTR, 1995. p. 59. LIMA, Francisco Meton Marques de. Elementos de direito do trabalho. 10 ed. So Paulo: LTR, 2004. p. 28. MORAES FILHO, Evaristo de. e MORAES, Antonio Carlos Flores de. Introduo ao direito do trabalho. 7 ed. So Paulo: LTR, 1995. p. 59. BARROS, Alice Monteiro de. Curso de Direito do Trabalho. So Paulo: Ltr, 2005. p. 87. MORAES FILHO, Evaristo de. e MORAES, Antonio Carlos Flores de. Introduo ao direito do trabalho. 7 ed. So Paulo: LTR, 1995. p. 60. MORAES FILHO, Evaristo de. e MORAES, Antonio Carlos Flores de. Introduo ao direito do trabalho. 7 ed. So Paulo: LTR, 1995. p. 63. MORAES FILHO, Evaristo de. e MORAES, Antonio Carlos Flores de. Introduo ao direito do trabalho. 7 ed. So Paulo: LTR, 1995. p. 68. BELMONTE, Alexandre Agra. Instituies civis no direito do trabalho. 3 ed. Rio de Janeiro: Renovar, 2004. p. 24.
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