РЕЗЮМЕ

Область деятельности:
служба управления персоналом,
отдел кадров, административная работа

Контактная информация

Ф.И.О.: Белова Татьяна Викторовна Гражданство: Россия

Дата рождения: 1980–05-12 Регион проживания:
Дом. телефон: (3532) 32-67-59 Оренбургская область
Моб. телефон: 8-912-34-34-296 Город: Оренбург (23
e-mail: beltat2004@mai.ru мкр-н)
Skype: belova1112
icg: 636488209

Цель

График работы: полная занятость

Пожелания к новой работе, возможности: работа в стабильной структурированной организации
Ожидаемый уровень заработной платы: по договоренности

Образование

Уровень образования: Высшее

Сентябрь/1997 – Июнь/2002 Оренбургский государственный университет
факультет управления, очное отделение
диплом с квалификацией Менеджер

Повышение квалификации:
1) Август/2006 (ноябрь/2009 подтверждение квалификации) – ГОУ «Учебно – курсовой комбинат
Оренбургского ГП «Облжилкомхоз»
Удостоверение о проведении проверки знаний требований охраны труда по программе для руководителей и
специалистов.
2) Август/2007 – Аудиторско – консалтинговая группа «Вектор»
Семинар «Трудовые споры. Анализ судебной практики по трудовым спорам»
3) Январь/2008 – Урало – Сибирский центр информационной поддержки г.Челябинск
Удостоверение о краткосрочном повышении квалификации «Делопроизводство и документооборот фирмы»
4) Март/2010 – Тренинговая компания «Бэ Три». Мастер – класс «Управление персоналом».
5) Июль/2010 – ЦО «Деловая Инициатива». Мастер – класс «Найм и адаптация персонала»
6) Февраль/2012 – Институт консультирования и тренингов «Статус». Мастер – класс «Эффективные
коммуникации».

Профессиональный опыт
Сведения о трудовой деятельности:

5) ООО (Компания по предоставлению услуг проектирования и строительства телекоммуникационных

систем и средств связи для предприятий ТЭК и операторов сотовой связи)
Март/2011 – Апрель/2012
Должность – Начальник отдела по работе с персоналом
Обязанности –
1. Планирование, организация и контроль деятельность подразделения. Кадровое бюджетирование. Договорная
работа.
2. Организация и личное участие в разработке (корректировке) оргструктуры компании, штатного расписания,
положений о подразделении, должностных инструкций, системы мотивации.
3. Реализация кадрового круга:
- наем персонала на конкурсной основе в Оренбурге (область) и Сибири (работа со СМИ‚ работными
сайтам‚ ВУЗами и ЦЗН на этапе привлечения кадров); Хэндхантинг. Формирование базы данных кадрового
резерва.
- сопровождение (адаптация) нового сотрудника.
- участие в кадровом аудите и кадровом мониторинге.
4. Мониторинг рынка труда.
5. Организация и личное участие в социально-идеологической работе с персоналом.
6. Организация и проведение корпоративных мероприятий.
Достижения:
За период с марта по июнь 2011 года увеличен штат персонала с 70 до 130 человек.
Разработаны внутренние локальные акты.
Разработаны и утверждены должностные инструкции отдела по работе с персоналом и офис – менеджера,
разработаны все регламенты по деятельности отдела персонала и офис – менеджера. Организована работа
(личное методическое консультирование и согласование) по разработке должностных инструкций,
положений об отделе и регламентирующих деятельность каждого отдела документов практически во всех
структурных подразделениях компании.

«ЖИВАЯ ВОДА» (КРУПНАЯ РЕГИОНАЛЬНАЯ КОМПАНИЯ ПО ПРОИЗВОДСТВУ И РЕАЛИЗАЦИИ

ПИТЬЕВОЙ, МИНЕРАЛЬНОЙ И ГАЗИРОВАННОЙ ВОДЫ В ТАРЕ ОТ 0,5Л. ДО 18,9Л.):

Годы работы: с 2002 по 2011

4) Ноябрь/2009 – февраль/2011
Должность – Начальник службы управления персоналом
Обязанности –
1. Планирование, организация и контроль деятельность подразделения (кадровое делопроизводство, социально-
идеологическая работа, охрана труда на вводном уровне). Кадровое бюджетирование. Договорная работа.
2. Разработка и защита раздела Бизнес – плана «Управление персоналом» на год.
3. Контроль исполнения внутренних распорядительных документов, программ и положений классификатора
оргдеятельных документов (более 100 локальных положений, регламентирующих внутренние бизнес-
процессы и взаимодействие с внешней средой)
4. Контроль за исполнением трудовой дисциплины в подразделениях компании, соблюдением правил
внутреннего трудового распорядка и принципов корпоративного Кодекса.
5. Организация и личное участие в разработке (корректировке) оргструктуры компании, штатного расписания,
положений о подразделении, должностных инструкций, идеальных профилей кандидата, системы
материальной и нематериальной мотиваций для каждого структурного подразделения, стандартов
обслуживания клиентов.
6. Реализация кадрового круга:
- наем персонала на конкурсной основе в г.Оренбурге и области (работа со СМИ, работными сайтам, ВУЗами и
ЦЗН , применение методик психологического исследования и кейс стадий. Формирование базы данных
кадрового резерва (внутреннего и внешнего).
- адаптация персонала (организационная, социальная и профессиональная).
- организация и проведение внутреннего и внешнего обучения персонала.
- кадровый аудит (плановая и внеплановая комиссионная оценка персонала).
7. Кадровый мониторинг (KPI, еженедельная кадровая расстановка, консолидированный отчет об
использовании рабочего времени каждым сотрудником компании и движении персонала в течение месяца,
анкетирование увольняющихся сотрудников и подготовка отчета с методами оптимизации, расчет коэф.
стабильности кадров, ежегодная подготовка социограммы, ежемесячные отчеты о выполнении годового плана
найма, обучения и аттестации персонала, проведение фотографии рабочего дня).
8.Мониторинг рынка труда.
9. Организация мед.осмотров сотрудников. Аттестация рабочих мест.
10. Проведение служебных расследований.
11. Организация и проведение корпоративных мероприятий.

Член службы качества в координирующем органе Системы менеджмента качества ИСО ГОСТ Р 9001-
2008.
Ответственная за процесс «Управление персоналом». Ежегодное подтверждение соответствия
стандартам СМК перед комиссией ЦНЭК г.Москва и г.Оренбурга

3) Декабрь/2007 – октябрь/2009
Должность – Начальник отдела коммуникаций и обеспечения деятельности.
Обязанности – Планирование, организация, контроль документационного обеспечения управления компанией и
Административно – хозяйственной службы.
Член службы качества в координирующем органе Системы менеджмента качества ИСО ГОСТ Р9001-
2001.
Ответственная за процесс «Управление документацией». Ежегодное подтверждение соответствия
стандартам СМК перед комиссией ЦНЭК г.Москва и г.Оренбурга.

2) Сентябрь/2002 – ноябрь/2007
Должность – Инспектор по кадрам / Менеджер по персоналу (Инженер по охране труда – по
совместительству) / Секретарь референт генерального директора
(более 20 юр. лиц; численность – 300 чел.)
Обязанности – Кадровое администрирование в полном объеме Трудового кодекса РФ. Наем персонала на
конкурсной основе и его адаптация, формирование кадрового резерва, работа со СМИ, организация и
проведение обучения персонала, кадровый аудит. Организация школы «Молодого специалиста»,
«Корпоративного университета».
Неоднократные массовые переводы персонала из одной компании в другую: полное оформление переводов.
Проведение вводного инструктажа, ведение журналов, разработка положений и инструкций.
Ключевые навыки и достижения:
- опыт руководства и контроля деятельности вверенного подразделения и подразделений компании (штат 250
чел) по исполнению внутренних бизнес – процессов.
- большой опыт разработки раздела бизнес – плана «Управление персоналом»‚ кадрового
бюджетирования‚ локальных нормативных актов‚ оргдеятельных и оргструктурных регламентов‚ положений об
отделах‚ должностных инструкций‚ систем мотивации.
- Опыт работы по напряженному графику‚ сверхурочно.
- Опыт массового подбора персонала посредством различных источников привлечения‚ в т.ч. хэндхандинг.
- опыт разработки‚ обучения и контроля исполнения Стандартов обслуживая клиентов
клиентоориентированными должностями.
- опыт кадрового мониторинга по всем показателям.
- знание трудового законодательства. Опыт ведения кадрового делопроизводства в полном объеме со штатной
численностью 300 человек.

Навыки работы с компьютером, оргтехникой: Word, Excel; 1 С:; Expirium; Гарант; Консультант; Интернет;
M.Outlook. Ксерокс, сканер, факс, мини АТС. Степень владения – уверенный пользователь.

Дополнительные сведения:
Профессиональные качества: быстро вникаю в суть проблемы, привержена к самостоятельной работе,
заинтересована в результатах своего труда, способность к анализу, системность и реализм.
Личностные качества: Внимательно и тщательно подхожу к работе, ко всему новому, требовательна к себе и
окружающим; исполнительна, организованна, лояльна. Разделяю принципы бизнес – этикета: принцип
уместности, разумного эгоизма, эмоциональной сдержанности и бесконфликтности.

Благодарности:
«Живая вода»
Ноябрь/2003 – Благодарность за активное участие в заседании комитета «По инвестиционной политике и рынку
ценных бумаг»
Май/2004 – Благодарность за организацию проведения презентации по случаю открытия новой линии по
розливу воды.
Февраль/2009 – Благодарность за организацию переезда офиса на высоком уровне.
Декабрь/2009 – Признана лауреатом в номинации «Наставник года» по итогам конкурса «Лучший из лучших
2009» и награждена денежным сертификатом.
Февраль/2010 – Благодарность за организацию проведения мероприятия, посвященного Дню защитника
отечества.
Декабрь/2010 - Признана лауреатом в номинации «Профессионал года» по итогам конкурса «Лучший из
лучших 2010» и награждена денежным сертификатом.

Дополнительная информация

Семейное положение, сведения о детях: гражданский брак, сын 2004г.р.

Наличие водительского удостоверение (кат. В) и личного автомобиля

Рекомендации:
Разумеется, по запросу будут представлены письменные характеристики и контактная информация
непосредственных руководителей с прежних мест работы.
При необходимости направлю скан копии документов об образовании и повышении квалификации, трудовой
книжки и пр.