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Copyright Envision SBS. 2007. Todos los derechos reservados. Protegido por las leyes de derechos de autor de los Estados Unidos y Canad y, adems, por tratados internacionales. ES ILEGAL Y EST TOTALMENTE PROHIBIDO DISTRIBUIR, PUBLICAR, OFRECER PARA LA VENTA, OTORGAR LICENCIAS O SUBLICENCIAS, OTORGAR O DIVULGAR A TERCEROS, ESTE PRODUCTO EN COPIA IMPRESA O DIGITAL. TODOS LOS INFRACTORES SERN DEMANDADOS EN UN TRIBUNAL JUDICIAL ORDINARIO.

CDIGO DE TICA ECUATORIANA INDUSTRIAL TERMOVAL CIA. LTDA

ECUATORIANA INDUSTRIAL TERMOVAL CIA. LTDA. llevar a cabo sus actividades comerciales honesta y ticamente en cualquier parte del mundo. Perfeccionaremos la calidad de nuestros servicios, productos y operaciones constantemente y crearemos una reputacin de honestidad, imparcialidad, respeto, responsabilidad, integridad, confianza y buen criterio comercial. Ninguna conducta ilegal o no tica por parte de los funcionarios, directores, empleados o afiliados est dentro del inters de la compaa. ECUATORIANA INDUSTRIAL TERMOVAL CIA. LTDA. no comprometer sus principios para obtener una ventaja a corto plazo. El desempeo tico de esta compaa es la suma de la tica de los hombres y mujeres que trabajan aqu. Entonces, se espera que todos nosotros cumplamos con los ms altos estndares de integridad personal. Los funcionarios, directores y empleados de la compaa nunca deben permitir que sus intereses personales estn en conflicto o parezcan estar en conflicto con los intereses de la compaa, sus clientes o afiliados. Los funcionarios, directores y empleados deben tener particular cuidado de evitar representar a ECUATORIANA INDUSTRIAL TERMOVAL CIA. LTDA. en cualquier negociacin con otros con los cuales existe alguna afiliacin o relacin comercial. Los funcionarios, directores y empleados evitarn utilizar los contactos de su compaa para llevar adelante su propio negocio o sus intereses personales por cuenta de la compaa, sus clientes o afiliados. No se otorgar ningn retorno, soborno u otra remuneracin o consideracin similar a ninguna persona u organizacin para atraer o influenciar la actividad comercial. Los funcionarios, directores y empleados evitarn aceptar donaciones, gratificaciones, honorarios, bonos o dispersin excesiva para atraer o influenciar la actividad comercial. Los funcionarios, directores y empleados de [ECUATORIANA INDUSTRIAL TERMOVAL CIA. LTDA. a menudo se pondrn en contacto con, o tendrn en su poder informacin patrimonial, confidencial o delicada y deben tomar las medidas necesarias para asegurarse de que dicha informacin est estrictamente protegida. Esta informacin, ya sea de parte de nuestra compaa o de cualquiera de nuestros clientes o afiliados, puede incluir planes comerciales estratgicos, resultados operativos, estrategias de comercializacin, listas de clientes, registros de personal, adquisiciones y retiros futuros de inversiones, nuevas inversiones y costos de fabricacin, procesos y mtodos. La informacin comercial privilegiada, confidencial y delicada sobre esta compaa, otras compaas, individuos y entidades se debe tratar con delicadeza y discrecin y slo se debe difundir segn sea necesario. El mal uso del material que contenga la informacin en relacin con la actividad comercial de los valores de la compaa puede exponer a un individuo a responsabilidades civiles y sanciones segn la ley ECUATORIANA Segn esta Ley, los directores, funcionarios y empleados que posean material informativo que no est disponible para el pblico son personas con acceso a informacin privilegiada". Cnyuges, amigos, proveedores, agentes y otras personas fuera de la compaa que han adquirido la informacin directa o indirectamente del director, funcionario o empleado tambin son personas con acceso a informacin privilegiada. La Ley prohbe a las personas con acceso a informacin privilegiada realizar actividades comerciales o recomendar la venta o la compra de los valores de la compaa, si dicha persona es considerada como material o si es lo suficientemente importante como para influenciarlo a usted o a cualquier otra persona en la compra o venta de alguna compaa con la que realicemos negocios, que pueden ser afectados por la informacin interna. Para encargarse de la informacin interna se deben seguir las siguientes pautas:

Hasta que el material informativo haya sido divulgado pblicamente por la compaa, un empleado no debe revelarlo a nadie excepto a aquellos dentro de la compaa cuyo cargo requiera el uso de la informacin.

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Los empleados no deben comprar o vender los valores de la compaa cuando tengan conocimiento del material informativo concerniente a la misma hasta que ste haya sido revelado al pblico y el pblico haya tenido el tiempo suficiente para asimilar la informacin. Los empleados no comprarn ni vendern valores de otra empresa, ya que es probable que su valor se vea afectado por una accin de la compaa, que el empleado conoce y que no ha sido revelada pblicamente.

Los funcionarios, directores y empleados buscarn otorgar toda la informacin con precisin y honestidad y si se lo requiere de otro modo, por requisitos de informe aplicables. Los funcionarios, directores y empleados evitarn recopilar la informacin del competidor por medios ilegtimos y evitarn actuar conociendo que esto se ha recopilado de esa manera. Los funcionarios, directores y empleados de [NOMBRE DE SU COMPAA] tratarn de evitar exagerar o discriminar comparaciones de los servicios y la capacidad de sus competidores. Los funcionarios, directores y empleados obedecern todas las leyes de la igualdad de oportunidades laborales con respeto y responsabilidad hacia los otros en todas sus tratativas. Los funcionarios, directores y empleados permanecern personalmente estabilizados para que su vida personal no interfiera con su capacidad para brindar productos o servicios de calidad a la compaa y a sus clientes. Los funcionarios, directores y empleados acuerdan revelar los comportamientos no ticos, deshonestos, fraudulentos e ilegales o la violacin de las polticas y procedimientos de la compaa, directamente a la administracin. La violacin de este Cdigo de tica puede dar lugar a una sancin e inclusive a la posible finalizacin del contrato. El grado de la sancin se relaciona en parte a si la divulgacin de alguna violacin tica fue voluntaria y si el violador cooper en alguna investigacin posterior o no. Recuerde que una buena tica es un buen negocio.

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