Cambio de convenio forzoso.

Pgina 1 Federacin de Industria en Madrid de CCOO denuncia que las propuestas de la patronal son insuficientes, se prevn movilizaciones. Pgina 1 Visita de Esperanza Aguirre a las instalaciones de San Fernando de Henares. Pgina 2 Ultimas noticias: Cambio en el Plan de Urbanismo en Torrejn. Pgina 2 Nota informativa sobre la gripe A Pgina 3 Est Indra preparada para afrontar los casos de la gripe A? Pgina 4 Peticin de reunin de todos los miembros de los Comites de Empresa en Indra Sistema (Aranjuez, San Fernando y Torrejn) Pgina 5 Aparcamientos para vehculos de dos ruedas en Aranjuez Pgina 5 Montan un Aire Acondicionado con medidas de proteccin insuficiente. Pgina 6

Coordinadores: S. Sindical Aranjuez:

Jesus Gonzlez Ortega

S. Sindical S. Fernando:
Jos Antonio Garca Manzano

S. Sindical Torrejn
Pilar Rodrguez Vidal

Cambio de convenio forzoso

Los Representantes legales de los trabajadores emprenden acciones para instar a la empresa a un cambio de actitud en este asunto.
(Seccin Sindical Intercentros 03-09-09)

El pasado mes de julio, la direccin de la empresa comunic a un colectivo de trabajadores/as de Aranjuez, Torrejn y San Fernando que debido a su pertenencia a lo que ellos llaman rea corporativa, sus convenios de referencia cambiaran, dejando de pertenecer al convenio provincial del metal que es el que se aplica en estos centros, pasndolos al convenio de consultora. Este hecho, ha sido valorado como muy negativo para el conjunto de las distintas plantillas as como fuera de todo procedimiento por parte de la direccin de Indra, que nuevamente aplica el trgala a sus trabajadores/as.

Una vez mas, (aunque ya no nos sorprende) este tipo de cosas se produce en unas fechas extraas ya que rara es la vez que cuando la empresa comunica alguna situacin negativa para el trabajador, no lo hace en viernes o pocos das antes de las vacaciones como es este caso. Las secciones sindicales de CC.OO. de estos centros, en el seno de los distintos comits de empresa y junto con el resto de los compaeros que los integran, decidimos comenzar los procedimientos legales que estn en nuestro alcance para defender lo que nosotros entendemos como una medida ilegal. Como primera medida se le ha trasladado nuestra disconformidad, mediante escrito a la direccin de recursos humanos as como en las distintas reuniones que se han tenido con ellos, mientras que paralelamente se esta preparando la documentacin necesaria que se presentar como consulta ante la inspeccin de trabajo, para acabar con una denuncia ante la autoridad laboral.

La Federacin de Industria de Madrid de CCOO considera insufiente las propuestas de la patronal respecto al convenio colectivo
La Federacin de Industria de Madrid de CCOO, el 17-09-09 volvi a participar en la reunin de la comisin negociadora para el Convenio Colectivo de la Industria del Metal, contina considerando muy insuficientes las propuestas realizadas desde la parte patronal. En la reunin con AECIM (Asociacin de Empresarios del Metal de Madrid), patronal mayoritaria del sector, adelant su intencin de firmar un convenio de transicin de un ao de duracin con una subida del 0,7%
(Seccin Sindical Intercentros 03-09-09) Por este motivo, tanto desde esta Federacin como desde MCA-UGT, se seguir adelante con el calendario previsto de asambleas y movilizaciones. En este sentido y en el marco de la celebracin el prximo 7 de octubre de la Jornada Mundial por el Trabajo Decente, la Federacin de Industria de Madrid de CCOO llamar a sus delegados y delegadas a participar en defensa del convenio bajo el lema no hay trabajo decente, sin convenio decente.

Asimismo en las prximas semanas se convocarn asambleas de delegados y delegadas para informar de la evolucin de la negociacin. La prxima reunin de la comisin negociadora tendr lugar el prximo lunes 28 de septiembre.

Pg. 1

La Federacin de Industria de Madrid de CCOO considera que tanto la insuficiencia de las propuestas como la dilacin en la firma del convenio son perjudiciales para el mantenimiento del empleo y de la capacidad productiva de las empresas, mxime en una situacin de crisis como la actual. Adems considera que el mantenimiento de la actual postura por parte de la patronal obligar a incrementar el grado de conflictividad en las empresas. Por el contrario la Federacin de Industria apuesta por hacer del convenio colectivo un marco de estabilidad para ambas partes, capaz de corregir discriminaciones y competencias desleales. El convenio de Industria del Metal es el que se aplica al mayor nmero de trabajadores de los tres convenios sectoriales que negocia la federacin madrilea. Los convenios de Industria del Metal y de RecambiosNeumticos y Accesorios del Automvil, cumplieron su vigencia el 31 de diciembre de 2008, mientras que el tercer convenio sectorial que negocia la Federacin de Industria de Madrid de CCOO, el de Comercio del Metal, finaliz en marzo de 2009. Se calcula que las condiciones pactadas en estos tres convenios regulan las condiciones laborales de ms de 200.000 personas.

Visita de Esperanza Aguirre a las instalaciones de San Fernando de Henares

(Seccin Sindical San Fernando 10-09-09) El pasado da 09/09/09 (una fecha muy llamativa), la presidenta de la comunidad de Madrid, Esperanza Aguirre, inauguro el centro de formacin de pilotos que la empresa GTA tiene en las instalaciones de Indra en San Fernando de Henares.

Una Semana antes del evento, el Presidente del Comit de Empresa de San Fernando solicit una reunin con la Presidenta de la Comunidad de Madrid, con objeto, entre otros temas, de obtener el compromiso de la Comunidad que actuase como barrera ante posibles deslocalizaciones derivadas de la, hasta hace unos das, intencin de recalificacin de terrenos en Torrejn y su posible efecto domin. En el acto haba una representacin de las secciones sindicales y del Comit de Empresa y desde CC.OO. entendemos que ha sido positiva la asistencia al acto oficial de la inauguracin, no tanto por lo poco que se puede llegar a hablar en un acto oficial como era este, donde todo esta sujeto a protocolo y discurre con rapidez; lo entendemos positivo, porque es la primera vez que en el centro de San Fernando y con una visita tan importante como es la presidenta de la comunidad de Madrid, a la representacin legal de los trabajadores se nos ha incluido como una parte ms de la representacin de Indra. Indra es hoy lo que es, entre otras cosas, gracias a la aportacin de los trabajadores que la componemos, aportando no solo nuestro trabajo, adems de responsabilidad, como en tiempos pasados y difciles no demasiado lejanos, donde negociamos y firmamos acuerdos que no fueron fciles, pero eran necesarios, y que dieron estabilidad social a la empresa, o como en los ltimos ocho aos, donde la gran mayora, hemos soportado el sacrificio econmico que supone perder poder adquisitivo ao tras ao. Desde CC.OO. queremos que esa contribucin al desarrollo de Indra nos sea reconocida a los trabajadores y entendamos que la invitacin por parte de Indra al acto es un reconocimiento al trabajo y aportacin de todos los trabajadores a lo que hoy es Indra, esperando que esto sea un primer paso de una nueva etapa, en la que podamos negociar y llegar a acuerdos en algunos de los temas que tenemos pendientes desde hace aos.

Modificacin del Plan General de Ordenacin Urbana de Torrejn

(Seccin Sindical Torrejn 15-09-09)

El Gobierno del Ayuntamiento de la localidad de Torrejn de Ardoz ha anunciado su decisin de dejar sin efecto la modificacin puntual del Plan General de Ordenacin Urbana. Entre otros, los argumentos que esgrimen, son "las indecisiones y criterios dispares de los agentes sociales".

Pg. 2

CC.OO. plante, desde el primer momento en que la corporacin municipal tom la decisin de esta modificacin, varias cuestiones: Su posicin sera favorable siempre que se garantizara el mantenimiento de la actividad productiva, as como el empleo y que no se vulneraran las condiciones medioambientales de la zona. Propona el establecimiento de un grupo de trabajo que analizara la propuesta de modificacin y en el que participaran los agentes sociales y la propia corporacin. Requera de la misma manera toda la informacin as como el impacto econmico que tendra y cmo se iban a utilizar las plusvalas.

Una vez analizadas las propuestas en el periodo de alegaciones y con un mayor detalle del conjunto de la propuesta, CC.OO. present todo un conjunto de medidas que consideraba deban estar incorporadas en el proyecto, fundamentalmente las que garantizaban las actividades econmicas y el empleo. Adems, requera en las alegaciones aclaraciones sobre la financiacin del plan de soterramiento de la va, con suficiente detalle, as como las implicaciones sobre el mismo que tendra para los municipios colindantes. La opinin de CC.OO. a la propuesta de construccin de viviendas nuevas y la financiacin, era contraria ya que, a su juicio, en la actualidad hay un gran nmero de viviendas vacas en Torrejn. En general, y segn el sindicato, el debate sobre esta iniciativa debera incorporar criterios suficientemente consensuados entre el conjunto de los agentes sociales y la Corporacin y, por tanto, considera adecuado el anuncio del ayuntamiento sobre la paralizacin de la modificacin urbana. Por ltimo, considera que la modificacin del PGOU debiera incorporar medidas de actuacin que permitan mejorar las actuales condiciones de la poblacin de Torrejn as como de la actividad econmica y el empleo.

Nota informativa Gripe A

(Seccin Intercentros, 11-09-09.) Con la colaboracin de empresarios y sindicatos, el Ministerio de Sanidad public el pasado julio una gua informativa: http://www.msc.es/servCiudadanos/alertas/pdf/guiaPlanActuacionEmpresas.pdf

Con el doble objetivo de preservar la salud de los trabajadores y garantizar la actividad empresarial, el documento informativamente es aclaratorio, pero la informacin que se les traslada a los trabajadores es muy baja. Una vez mas la empresa espaola demuestra como entiende la planificacin ante los riesgos laborales: les cuesta invertir tiempo y dinero ante sucesos de baja probabilidad pero alta intensidad. Los datos sentencian un ndice de contagio que podra alcanzar a un tercio de los 19 millones de trabajadores en Espaa, que podran ausentarse de su puesto una media de 6,5 das cada uno, lo que lleva a estimar un coste a las empresas espaolas de ms de 3.000 millones de euros en bajas laborales y freno en el consumo. Desde Comisiones Obreras, creemos en la utilizacin de los recursos laborales que tenemos, coordinacin total entre Gobierno y comunidades autnomas y crear comisiones de seguimiento para el control de la evolucin de la epidemia.

Pg. 3

La citada gua de recomendaciones editada por el gobierno, entendemos que con un grado superior de esfuerzo hubiera pasado de una simple recomendacin a una normativa y as se hubiera evitado el bajo ndice de empresas que tienen en la actualidad un plan de actuacin en este sentido. De igual manera, el Gobierno debera instar a la participacin de las mutuas, como entidades colaboradoras de la Seguridad Social, en estos casos extremos. La gripe no se puede considerar enfermedad profesional pero las empresas s que tienen la obligacin de proteger a sus trabajadores. Adelantar la campaa de vacunacin de la gripe comn, aunque la vacuna contra la gripe estacional no ha demostrado eficacia contra la gripe A. El Ministerio de Sanidad y diversas Comunidades Autnomas creen conveniente adelantar las vacunaciones contra la gripe comn para que no coincida con la de la gripe A.

Reunin con la Empresa respecto al plan de prevencin de la Gripe A

Est Indra preparada para afrontar posibles casos de gripe A? El da 17 de Septiembre cuando ya estamos en periodo de gripes comn la empresa nos rene para notificar el Plan de actuacin que va a poner en marcha y como es habitual de forma unilateral y sin dar la oportunidad a los representantes de los trabajadores de confeccionarlo conjuntamente. Desde CC.OO hemos demostrado reiteradas veces que contamos con equipos de trabajo que son capaces de aportar experiencia a distintos niveles, incluso en organismos internacionales, pero no debemos ser lo suficientemente buenos como para aportar en Indra. Seguimos sin compartir el modo de trabajo en estos aspectos que reitera la direccin de Indra aunque nuestra responsabilidad esta por encima de nuestras diferencias y apoyaremos y trabajaremos en el beneficio de todos como viene siendo nuestro modo de funcionar. La empresa en dicha reunin nos traslado que la situacin con respecto a la gripe A la entiende como pandemia en fase 6, no ha surgido desde hace 30 40 aos, luego que se prev que 1 de cada 3 trabajadores enferme con dicha gripe, datos dados por el Ministerio de Salud, eso quiere decir que muchos estaremos de 6 a 7 das enfermos y para intentar reducir en lo posible estos efectos el plan de contingencias es el siguiente: En la adopcin de medidas preventivas entra la informacin de los trabajadores, sobre la adopcin de una serie de hbitos en todos los mbitos laborales. Informar a los trabajadores, a travs de la indraweb de la empresa, en la cual se incluyan directrices, recomendaciones, consejos, para que cada uno pueda evaluar en su caso una posible infeccin. Informar mediante carteles, colocndolos en puntos de aseo, incluso en los departamentos. La compaa, adems, va a reforzar los sistemas de limpieza en los distintos centros y realizar en los prximos meses revisiones extraordinarias de los sistemas de climatizacin con el objetivo de garantizar la calidad del aire. Tendr una Organizacin especfica creando varios niveles de intervencin como Comit de Crisis, Comit de trabajo, reas Operativas y rganos Asesores. Resaltar que una vez mas no va contar en ningn momento con ningn representante de los trabajadores para est organizacin. "Si ayudar, no intromisin " Como medidas organizativas; indicar que las personas de riesgo (embarazadas, inmuno deprimidas, o con parte medico indicando su riesgo) en la medida de lo posible se les recomendar el teletrabajo. Tambin van a habilitar salas para teleconferencias con el fin de evitar en lo posible reuniones, reducir los viajes, etc. Aprovechamos para informar que utilizar el teletrabajo, nos parece Pg. 4

poco recomendable, ya que la legislacin actual no lo desarrolla convenientemente y puede generar problemas de indefensin ante determinadas circunstancias. Si tu eres un colectivo de riesgo pide justificante lo antes posible y comuncaselo a tu Jefe, aunque en este aspecto no estemos de acuerdo porque no tiene por que saber tu jefe que ests dentro de este colectivo. Si enfermas, tienes que notificarlo lo antes posible a tu jefe para que el resto de tus compaeros estn en cuarentena para evitar posibles contactos. Siempre que presentes algn sntoma llama al 901 400 100 para consultar si verdaderamente tienes gripe A y que no se confunde con gripe Comn. Se va hacer un control de seguimiento, siendo este necesario para tener la mxima informacin de los casos que se puedan dar en los distintos centros y para tal fin se nos ha adjudicado un cdigo nuevo en el programa de dedicaciones que es el siguiente: Z2000 elemento 26. Este apartado nos desagrada en exceso, ya que esto a nuestro parecer tan solo demuestra un inters administrativo y de control econmico de la situacin por parte de la empresa As que de momento: Nada de Besos, nada de manos, nada de reuniones

Reunin de delegados para disear estrategias conjuntas para todos los centros de Indra Sistemas

Con el objetivo de aunar las fuerzas de los centros adscritos al metal.

(Seccin Sindical Intercentros 04-09-09) Como continuacin a la pauta de trabajo marcado por las secciones sindicales de CC.OO. en Indra Sistema en las distintas reuniones conjuntas que venimos realizando y como acordamos en la ultima de estas reuniones celebrada en julio en la federacin de industria de Madrid, le hicimos llegar a los distintos coordinadores del resto de sindicatos que tienen presencia en los centros del rea de Defensa de Indra Sistemas, una peticin de reunin para todos los miembros de los comits de empresa de Torrejn, San Fernando y Aranjuez, as como de los delegados sindicales correspondientes, con el objeto de evaluar la situacin actual y disear la estrategia a adoptar en los prximos meses, de manera que podamos optimizar y rentabilizar los esfuerzos realizados.

Esta peticin se remiti a primeros de este mes, estando todava a la espera de las distintas respuestas que nos lleguen, para, de ser afirmativas, marcar la fecha de esta reunin. En el caso de no producirse respuesta o ser negativa esta por parte del resto de las secciones sindicales elaboraremos un plan de actuacin e intentaremos llevarlo adelante con aquellos que quieran sumarse a nuestras iniciativas.

Aparcamientos para vehculos de dos ruedas

Tras la pasividad de algunos responsables de la empresa el parking para vehculos de dos ruedas no es ampliado en consonancia con la demanda real.
(Seccin Sindical Aranjuez 08-09-09) CC.OO. en Indra Aranjuez, hizo una propuesta para habilitar espacios para el aparcamiento de bicicletas y motocicletas, pues debido a la llegada de la primavera y el buen tiempo, los empleados cambian sus medios de transporte por bicicletas y motocicletas, vehculos ms ecolgicos y menos contaminantes, aunque algunos de estos empleados hacen uso de ellos a lo largo de todo el ao. Por este motivo se genera una demanda para crear ms espacios habilitados para aparcar este tipo de vehculos, ya que los que tenemos habitualmente son escasos. Por ello le solicitamos a la empresa que habilitase ms espacios para facilitar el acceso y parking de estos mismos. Pg. 5

Adems, entendemos que no slo se contribuye a mejorar el medio ambiente, sino que mejora y hace de Indra una empresa ms ecolgica que se preocupa por el entorno y por el bienestar de sus empleados como tanto predica en diversos medios de comunicacin. Creando espacios donde queden a la vista este tipo de vehculos que mejoran tanto la buena imagen de la empresa que los utiliza y que Indra, con tanto volumen de visitas que recibe a lo largo de todo el ao, elevara ms su estatus. Creemos que con esta buena prctica los trabajadores pueden engancharse a estos medios de transporte ahorrando tiempo y dinero, tanto a la empresa como al propio trabajador. La presencia de ms bicicletas en la empresa significa: menos congestin del trfico y menos tiempo perdido en los atascos; menores niveles de contaminacin del aire, y menos ruido; ms espacio disponible para otros usos. Animamos a la empresa a trazar un plan conjunto de transporte, que desincentivara especialmente los viajes cortos en coche con un slo ocupante. Cuanto ms se use la bicicleta para los desplazamientos diarios, mayores sern los beneficios para la economa, la calidad de vida y la salud de la poblacin. La inversin para ms aparcamiento de bicicletas, reducira la ocupacin de terrenos para aparcar los vehculos. Un espacio seguro y funcional para guardar bicicletas, duchas y vestuarios para ciclistas cerca de su zona de trabajo, cuesta mucho menos dinero. El suelo y los edificios ya innecesarios para aparcamiento de coches pueden ser rentabilizados utilizndolos para las actividades principales de la empresa. El uso regular de la bicicleta por parte del personal de la empresa mejora la imagen de sta, demostrando su espritu cvico y su inters por el medio ambiente. Recientes investigaciones han demostrado el efecto favorable sobre la salud de ir en bicicleta al trabajo. Los desplazamientos en bicicleta en lugar de hacerlo en coche reducen su probabilidad de padecer enfermedades coronarias. Practicar el ejercicio diario recomendado sin tener que invertir un tiempo extra en actividades deportivas o de mantenimiento especficas. Y no slo mejora tu estado de salud personal, contribuyen tambin a una mejora general de la salud pblica al reducir el nmero de accidentes de trfico, de sustancias nocivas emitidas al aire y de ruido. Segn la Encuesta de Hogares y Medio Ambiente elaborada por el INE en 2008, frente al modesto 1,3% de ciudadanos enganchados a la bici para sus desplazamientos diarios, el 21,7% utiliza el transporte pblico (autobs, Metro, tren...), el 45% el privado, coche o moto, y un 30% tiene el privilegio de poder hacerlo a pie. Por todo esto CCOO en Indra Aranjuez apuesta por incentivar otros medios de transporte alternativos, con especial fijacin en la bicicleta.

Montan un aire acondicionado con medidas de proteccin insuficientes Torrejn

Nefasta actuacin en el montaje de un Aire Acondicionado con medidas de seguridad aparentemente deficientes.
(Seccin Sindical Torrejn 27-08-09)

En el mes de Agosto, se mont un equipo de aire acondicionado en uno

de los pasillos del Fluma. Parece ser que Servicios Generales, que es el departamento competente para este tipo de trabajos no estaba al tanto de ello, dada la forma en que estaba montado el equipo: Sin aislar acsticamente. Sin estar suspendido sobre amortiguadores. Con una estructura-soporte no adecuada.

El personal que trabaja en ese lugar se puso en contacto con los delegados de prevencin de CC.OO. Torrejn que acudieron a comprobar el estado de la instalacin. La citada instalacin daba lugar a los siguientes problemas: Pg. 6

Nivel acstico muy elevado, debido a la falta de aislamiento a ruidos. Alto nivel de vibraciones en la estructura.

Segn nuestro criterio, no tenamos garanta de que las soldaduras de la estructura fueran las adecuadas, y que debido a las vibraciones, con el tiempo la estructura no resistiera y se pudiera producir un accidente. Puestos en contacto con la empresa, esta orden parar el equipo, como primera medida. Posteriormente se ha subsanado el problema para lo cual ha sido necesario: Realizar una estructura soporte totalmente nueva. Colocar entre el equipo de aire acondicionado y la estructura unos amortiguadores de muelles. Aislar acsticamente el equipo.

Con estas medidas el problema ha quedado resuelto; pero debemos recalcar que ni Servicios Generales, ni el Servicio de Prevencin, ni los Delegados de Prevencin tenan informacin de que se iba a realizar la citada instalacin. Segn el protocolo de la empresa, toda obra o instalacin que se quiera realizar debe ser puesta en conocimiento del Servicio de Prevencin, para determinar si las medidas de seguridad son las adecuadas. ==================================================================================

! PARA QUE NO RENUNCIES A TUS DERECHOS!

Si ya ests afiliado o afiliada a CCOO, contina con nosotros en la Federacin de Industria.

Si no lo ests afliate
Pg. 7