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REVISTA CIENTFICA ELETNICA DE CINCIAS CONTBEIS ISSN: 1679-3870

Ano IV Nmero 08 Outubro de 2006 Peridicos Semestral

DIFICULDADES DA INCLUSO DO DEFICIENTE FSICO NO MERCADO DE TRABALHO


RAMALHO CRISTINA, Ednia.
Discente da Faculdade de Cincias Jurdicas e Gerenciais / ACEG E-mail: edneiaramalho@yahoo.com.br

SOUZA RESENDE, JooBatista .


Docente da Faculdade de Cincia jurdicas e Gerenciais/ACEG E-mail: souzaresende@life.com.br

Administrao Resumo DIFICULDADES DA INCLUSO DO DEFICIENTE FSICO NO MERCADO DE TRABALHO O texto aborda a questo da integrao da pessoa portadora de deficincia no mercado de trabalho atravs de pesquisas bibliogrficas. Apresenta como esta o quadro de deficincia atualmente, questes relacionadas ao estudo e ao trabalho desse profissional, a viso do Administrador diante dessa questo, sua falta de conhecimento sobre essa fora de trabalho, o papel das entidades de formao profissional de pessoas portadoras de deficincia fsica, o papel do governo e as leis que tratam dos direitos dos cidados. Palavras-Chaves: Deficiente fsico, mercado de trabalho. ABSTRACT The text approaches the subject of the person`s deficiency carrier integration in the labor market througt bibliographical researches. It present as it is now the picture of faulty, subjects related to the study and that professional`s work, the administrator`s vision before that subject, its knowledge lack on that manpower, the paper of the entities of people`s deficiency carriers professional formation, the government`s paper and the laws that you/ they are about the citizens` rights.

1. INTRODUO Desemprego, competitividade, o mercado de trabalho esta cada vez mais concorrido, e para que o profissional consiga garantir seu lugar, precisa estar bem qualificado e sempre atualizado. A situao, ainda mais preocupante para as pessoas portadoras de deficincia fsica, que alem de todos esses agravantes, ainda tem que se deparar com o famoso e invencvel preconceito. Infelizmente os avanos cientficos e sociais da humanidade moderna, ainda no foram suficientes para mudar esse quadro. Isso se deve a uma viso distorcida por parte de alguns, o trabalho mais difcil, muitas vezes, no com o deficiente, mas com a conscientizao da sociedade e com a quebra de preconceitos das pessoas.
Revista Cientfica Eletrnica de Cincias Contbeis uma publicao semestral da Faculdade de Cincias Jurdicas e Gerenciais de Gara FAEG/FAEF e Editora FAEF, mantidas pela Associao Cultural e Educacional de Gara ACEG. Rua das Flores, 740 Vila Labienpolis CEP: 17400-000 Gara/SP Tel: (0**14) 3407-8000 www.revista.inf.br www.editorafaef.com.br www.faef.br.

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Em muitos aspectos a vida do portador de deficincia, no diferente dos demais, possui momentos de alegria e conquistas, em outras palavras, bons e maus momentos como qualquer ser humano, se diferenciam sim, em uma particularidade,so vitimas do preconceito de discriminao, principalmente no mercado de trabalho. O portador de deficincia fsica, no uso de sua aptides, que no dependam suas limitaes, to quanto mais produtivo que qualquer outra pessoa. disponibilizar trabalho essas pessoas no caridade, mas sim respeitar o principio bsico da igualdade perante a sociedade. necessrio mudar o conceito da pessoa portadora de deficincia fsica perante toda a sociedade, se no ressaltar suas qualidades, ao menos por acreditar que incluso social somente ser possvel pelo trabalho. E isso, no uma prerrogativa somente dos deficientes, mas de toda a sociedade. Neste trabalho, foco a situao atual do deficiente fsico no Brasil, perante o mercado de trabalho, as tecnologias existentes, que possibilitem sua incluso e as leis que obrigam a igualdade no uso da mo-de-obra.

2. A CARA DA DEFICINCIA NO BRASIL

pessoa com deficincia fsica segundo o decreto federal n 914/93,

aquela

pessoa que apresenta em carter permanente, perdas ou anomalias de sua estrutura ou funo psicolgica, fisiolgica ou anatmica, que geram a incapacidade para o desempenho de atividades, dentro do padro considerado normal ao ser humano . A anlise desses dados assustadora, pois se verifica a existncia de uma

populao de mais de 24,5 milhes de brasileiros com algum tipo de deficincia. Os dados do censo mostram ainda , que os homens predominam no caso de deficincia mental, fsica (especialmente no caso de falta de membro ou parte dele) e auditiva. O resultado compatvel com o tipo de atividade desenvolvida pelos homens e mostra que os acidentes de trabalho vm contribuindo no aumento desses ndices. J as mulheres predominam no ndice de dificuldades motoras (incapacidade de caminhar ou
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subir escadas) ou visuais, o que ate certo ponto coerente porque elas dominam na composio por sexo da populao e idade acima de 60anos. Tambm, a soma dos nmeros de deficientes fsicos com o dos motores, mostram o total de 3,91% de pessoas com dificuldades fsicas, ou seja 6,59 milhes de brasileiros. Essa a cara do Brasil deficiente. A cada 100 brasileiros, no mnimo 14 apresentam alguma limitao fsica ou sensorial.

2.1 A IMPORTNCIA DA FAMLIA NA INCLUSO TRABALHISTA

A famlia a unidade bsica de todo o agrupamento, ela fundamental para o desenvolvimento da personalidade humana. o ambiente familiar, o primeiro e fundamental meio, onde o individuo deve encontrar as condies para se desenvolver e educar-se, aprendendo a adaptar-se sociedade em que vive. A famlia que reconhece na pessoa portadora de deficincia fsica sua integridade, dignidade e direitos como ser humano qualquer que possui suas limitaes passa a lutar para melhorar sua qualidade de vida e assim lutar para sr um individuo capacitado e preparado para o mercado de trabalho, no significa apenas participar de um

programa de profissionalizao. A pessoa portadora de deficincia e sua famlia devem estar cientes de que as bases de educao, da formao acadmicas e da habitao para o trabalho tm suas inicio na infncia. De acordo com TELFORD (1978 p. 55) todas as atividades que visam o desenvolvimento global do individuo vo refletir direta ou indiretamente na sua capacitao para uma vida independente, produtiva e integrada socialmente. A famlia que participa ativamente de todo processo de atendimento pessoa portadora de deficincia em todas as suas fases, estar fazendo sua parte no que se refere-a preparao do individuo para o mercado de trabalho e para sua relao com a sociedade em que vive. O portador de deficincia fsica que este totalmente agregado em seu meio familiar ter total possibilidade de concorrer no mercado de trabalho a nvel produtivo, mesmo
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com suas limitaes. A famlia que discrimina e segrega vai acrescentar a essa limitao inmera outra, a ponto de tornar o individuo incapacitado para o trabalho, assim, a vivencia familiar, como fator de desenvolvimento global do individuo essencial segundo PARPINELLI (1997 p. 61), cabe a famlia. Destacar para a pessoa portadora de deficincia e para o seu circulo de convivncia o que ela pode fazer; Ver a pessoa integra, e digna com qualidades e defeitos como toda pessoa, com caractersticas prprias, um individuo que merece respeito como qualquer outra pessoa; Valorizar as suas realizaes, pelo que elas representam para essa pessoa em particular, sem compar-las a outras pessoas deficiente ou no; Ser capaz de perceber que muitas limitaes so contornveis, no exigindo muitas vezes recurso especial, apenas boa vontade e criatividade por parte da pessoa portadora de deficincia; As pessoas da famlia podem mostrar, falando claramente ou demonstrar atravs de atitudes, gestos e aes que acreditam sinceramente que sua deficincia no diminui, que acreditam no seu desenvolvimento e que a amam pelo que ela ,em primeiro lugar, e tambm pelo que ela faz.

2.2 OBSTCULOS PARA INCLUSO NO MERCADO DE TRABALHO.

Para ROMITA (1991,p.5), o grande entrave da insero e manuteno do portador de deficincia no mercado de trabalho est: na carncia de qualidade profissional; na carncia dos sistemas de habitao e reabilitao; na falta de estmulos econmicos que facilitam a sua contratao pelas empresas.

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Na adoo de medidas que visem integrar os portadores de deficincia fsica, podese identificar dois grupos, uns que entendem que o tratamento jurdico suficiente para sanar o problema e outros que defendem o tratamento econmico. Segundo ROMITA (1991,p.6.) ... a verdade parece estar na combinao dos dois argumentos. Os portadores de deficincia no necessitam de medidas

preferenciais,mas sim de remoo das barreiras que impedem a sua insero no mercado de trabalho, mas por no haver uma integrao eficiente desses trs pontos (qualificao profissional, habitao e reabilitao, estmulos financeiros) no Brasil, uma grande parte dos portadores de deficincia so pedintes de ruas e trabalham na economia informal, como: camels distribuidores de propaganda nos semforos etc., estando,via de regra, fora do mercado formal de trabalho e sem a proteo do sistema de seguridade social... As estimativas existentes so bastante desencontradas. Mas, se formos considerar como trabalho atividade que exercida de forma legal, com registro em carteira de trabalho ou de forma autnoma, mas com as devidas protees da seguridade social, bem provvel que essa proporo fique em torno de 2,5% do total de portadores de deficincia em idade de trabalhar no Brasil 180 mil pessoas. Necessariamente ... para alcanar o objetivo de proporcionar aos deficientes o acesso aos cargos e empregos pblicos e privados, necessrio que o Estado Legislador adote medidas niveladoras, a fim de remover os obstculos que se opem ao livre desenvolvimento da personalidade dessas pessoas, assim como dos demais membros das classes sociais desfavorecidas... (ROMITA, 1991 p. 11).

2.3 PREGARIEDADE DE POLITICA DE EMPREGO PARA DEFICIENTES NO BRASIL

O Brasil esta muito atrasado em relao ao primeiro mundo no que se refere s polticas de emprego voltada ao deficiente fsico, apesar da legislao exigir a contratao de pessoas portadoras de deficincia, poucas empresas cumpre a norma.

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A avaliao de STVEN DUBNER, presidente da Associao Desportiva para deficientes (ADD), 2005. Para DUBNER (2005), ainda a muito que fazer no Brasil quanto ao assunto e a contratao de deficiente fsico. Pela Legislao do Ministrio do Trabalho, empresas com mais de 1mil funcionrios so obrigadas a ter pelo menos 5% de deficientes em deu quadro de funcionrios. H, inclusive, multa prevista de R$ 5 mil para cada funcionrio deficiente que as companhias deixarem de contratar. Mas, na pratica, a lei pouco aplicada. A culpa, no se restringe somente as companhias. Quando uma empresa decide contratar deficientes fsicos, provavelmente no vai conseguir apenas com boa vontade. (DUBNER, presidente da ADD,2005). Isso porque, estimativas do executivo, menos de 2% dos deficientes fsicos no pas tem segundo grau completo. Dificuldades como a falta de transporte adaptado nas grandes cidades acaba interferindo na vida escolar do deficiente fsico e atrapalham, posteriormente, na hora de conseguir um emprego. Mesmo assim DUBNER (2005) insiste que o esforo empresarial na rea deve aumentar. Ele faz uma conta simples: h hoje 25 milhes de deficientes no Brasil. Se cada um deles convive com uma media de cinco pessoas, o problema diz respeito a 125 milhes de brasileiros, ou seja, quase 75% da populao nacional, diz. Se antes a principal causa de paraplegia era a poliomielite, agora so os acidentas de carro e as seqelas de tiros. De acordo com DUBNER (2005) quase 550 pessoas ficam com problemas por causa de acidentes de carro por dia no pas. A maioria no podia realizar as mesmas funes de antes, diz o executivo, que em 1989trabalhou no Estados Unidos como consultor da American Airlines na implantao de um projeto de atendimento especial para deficiente nos avies. A partir da contratao de que as pessoas com deficincia encontram-se marginalizadas no processo de reconhecimento de sua cidadania, faz-se necessrio recusar a excluso, a segregao e os preconceitos que se cercam, providenciando praticas de equiparao de direitos. O direito ao reconhecimento, atravs da educao,
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primordial para o acesso dessas pessoas s realizaes polticas e sociais igualitrias, como verdadeiros cidados (DUBNE, 2005). Os dados referentes insero dos deficientes no mercado de trabalho so dramticos. Dos 16milhes existentes no Brasil , apenas 180 mil esto empregados, e a justificativa dos empresrios para tamanha excluso que essas pessoas so preteridas por no terem o treinamento adequado. No basta, portanto, a existncia de leis que obriguem as empresas a contratar uma percentagem de funcionrios deficientes, de acordo com o numero de empregados que possuem, se no houver pessoal qualificado para preencher as vagas oferecidas. Ter conhecimento bsico em informtica , atualmente, condies determinantes para que qualquer cidado seja admitido na maioria dos cargos oferecidos, mesmo sendo numa empresa de pequeno porte. difcil encontrar um curso de informtica com mquinas adequadas s limitaes de cada deficiente, programas que atendam s suas necessidade alem de instrutores gabaritados para ensin-los. Como discurso protecionista no ajuda, preciso atuar de forma a abrir espao para que o deficiente encontre sua realizao profissional e incluso social. Assim, observa-se que pequena participao dos portadores de deficincia no mercado de trabalho e na gerao de riquezas para o pas no decorre da falta de um sistema legal protetivo, mas sim da carncia de aes, estmulos e instituies que viabilizem, de forma concreta, a formao, habilitao, reabilitao e insero dos portadores de deficincia no mercado de trabalho. As naes bem-sucedidas nesse campo, baseiam o apoio a essas pessoas em um intricado trip, o saber, educao, reabilitao e compensao s empresas por meio de estmulos e benefcios (PASTORE, 2000 p.59).

5. CONSIDERAES fINAIS

H vrios fatores solucionadores do problema da insero do deficiente fsico no mercado de trabalho, como as leis que do suporte aos deficientes fsicos, a
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importncia da tecnologia, a habilitao e reabilitao do portador de deficincia fsica e sua capacitao para o mercado de trabalho, a educao como elo principal, adequao ao meio ambiente, para tentarmos entender e conhecer um pouco mais sobre as dificuldades encontradas pelos deficientes fsicos de entrar no mercado de trabalho. A resoluo do problema para a insero do deficiente fsico na sociedade e no mercado de trabalho deve partir de ns sociedade como um todo, em realmente passar por cima de obstculos do preconceito e da discriminao a partir do momento que a sociedade se conscientizar verdadeiramente, com certeza mudaremos o rumo dessa histria.

6. BIBLIOGRAFIA

PARPINELLI, Emilia Passos. Deficincia : Famlia e Preveno. 1 Ed. Londrina, 1997 TELFORD, W. Charles, SAWER, M James. O individua Excepcional. 4 ed. Rio de Janeiro Zahar Editores,1978 ROMITA, Arion Sayo . Trabalho do Deficiente : In JTB 17-812,1991 DUBNER, Steven. Poltica de emprego para deficiente ainda precria. Disponvel em:< http:/ www.defnet.org.br/projetabcdario.htm

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