CRITERIOS MEDICOS DE ADMISION

ESTATURA. No existe lmite superior de altura definido, sin embargo y debido a que no existen estaciones de trabajo diseadas para personas con una estatura menor a 1.50 m se consideran No aptos para evitar lesiones originadas por el sobre-esfuerzo fsico de la actividad. PESO CORPORAL: Debido a que la Obesidad es considerada una enfermedad crnico degenerativa que predispone a desarrollar enfermedades como la diabetes, presin alta, problemas de colesterol, triglicridos, infartos, embolias, algunos tipos de cncer y favorece la muerte prematura; se considera NO apto a personas con Obesidad de 3., es decir ms de 30 kilos por arriba del peso ideal. Adems, personas con mucho peso corporal tiene, generalmente, limitacin de movimientos y reflejos corporales, y presentan fcilmente fatiga por actividad fsica. AGUDEZA VISUAL: No es motivo de rechazo, pero el tener una agudeza visual disminuida sin correccin, predispone a accidentes dentro de la empresa, a errores en calidad de trabajo, etc. Se pide al solicitante, corrija con lentes la deficiencia visual antes de entrar a laborar. ENFERMEDADES: Con la finalidad de evitar emergencias mdicas que pongan en peligro la vida del trabajador, no se aceptan personas que presenten las siguientes enfermedades: Asma bronquial (por el riesgo de Insuficiencia respiratoria aguda que comprometa la vida de la persona). Epilepsia por el riesgo de la crisis convulsiva se presente en el rea de trabajo y origine un accidente laborar importante. Diabetes mellitus ya que es causa de mltiples complicaciones, discapacidad y muerte en personas sin control adecuado de la enfermedad. Hipertensin arterial: enfermedad cuyas principales complicaciones sin adecuado control son: ceguera, insuficiencia renal, infartos, hemorragias o embolias cerebrales. LESIONES AUDITIVAS: El trauma acstico es considerado por el IMSS como enfermedad profesional, cuyo principal origen es el Ruido. Es motivo de rechazo para evitarle a la empresa demandas por este motivo; cuando la persona presenta Hipoacusia conductiva se le pide sea valorada por el especialista (otorrinolaringlogo) y en caso de recuperacin, se repite el examen y se la seguimiento a su solicitud de admisin. LABORATORIO: De momento, se pide a pacientes con anemia de leve a moderada, reciban tratamiento antes de continuar su trmite, para evitar desmayos, ausentismo, rotacin, etc. Por la fatiga que genera un turno de trabajo, principalmente en verano. HIV positivo para evitar incapacidades prolongadas cuando se presenten las manifestaciones clnicas del SIDA. Glucosa elevada por el diagnostico de Diabetes. RAYOS X: Los criterios en los que se basa el criterio de Rechazo fueron definidos por estadsticas de ausentismo, incapacites prolongadas y casos de pensin por invalidez. Existen lesiones de nacimiento (congnitas) que predisponen a lesiones que pueden ser originadas por el trabajo; se recomienda la No contratacin para disminuir las posibilidades de estas lesiones. Cabe aclarar que es sugerencia de No contratacin, pero la decisin final recae en Recursos Humanos.

CRITERIOS MEDICOS DE ACEPTACION Por Historia clnica y Examen Fsico: Tabaquismo, etilismo, sedentarismo, caries, tias, onicomicosis, disminucin de agudeza visual corregida, Bajo peso (IMC >15%), Peso normal, sobrepeso, Obesidad 1, Obesidad 2, Insuficiencia venosa perifrica grado 1-2 sin manifestaciones importantes, Gastritis, colitis, Pterigiones, Tatuajes (depender del nmero, tamao y lugar del cuerpo), Halux valgus 1 sin manifestaciones clnicas; estrabismo leve, amputaciones parciales sin repercusiones funcionales importantes; rigidez articular en dedos sin alteraciones en funcin de la mano, algunos trastornos hormonales femeninos, Cicatriz o secuelas de labio leporino y/o paladar hendido. Por audiometra y Rayos X: Audiometra normal, en casos de Hipoacusia conductiva se pide al aspirante lavado de odo o tratamiento anti-inflamatorio y se repite el examen. Escoliosis lumbar leve, Espina bfida S1, Osteositos laterales

CRITERIOS MEDICOS DE NO ACEPTACION: Por Historia Clnica y examen fsico: Obesidad de 3 (> 37IMC), Asma, Diabetes mellitus, Hipertensin arterial; Artritis reumatoide, Cardiopatas, Drogadiccin, antecedentes de intentos de suicidio, Disminucin de agudeza visual por arriba del 20/40 no corregida (se pide al aspirante la correccin con lentes para continuar el proceso); Epilepsia, Problemas hormonales importantes (Tiroides, etc.), Enfermedad Pulmonar Obstructiva crnica; Hernias complicadas, cirrosis. Por audiometra y Rayos X: Hipoacusia nerurosensorial o mixta; Hipoacusia conductiva severa con lesin en va sea, Escoliosis lumbar importante, Espina bfida L5, Espondilolistesis, Osteoartrosis lumbar, Espondilolisis, Vascularizacin plvica significativa, Megapofisis transversa articulada, Lordosis.

Hay algunos indicadores que se deben tener en cuenta a la hora de gestionar el programa de salud ocupacional. Tambin se debe tener en cuenta el impacto que tiene dicho programa tanto para los empleadores como los empleados. A continuacin encontrar el listado de indicadores a tener en cuenta: COBERTURA DEL 1 PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL CUMPLIMIENTO DE 2 ACTIVIDADES PROGRAMADAS GRADO DE SATISFACCION 3 DE LOS TRABAJADORES Y EMPLEADORES RESULTADO DE LA EVALUACION DEL 4 PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL No. de trabajadores cubiertos en los diferentes Programas, en relacin al nmero de trabajadores de la empresa. No. de actividades ejecutadas, en relacin al No. de actividades programadas. Grado alto de satisfaccin en ms del 90% de los trabajadores.

Resultado alto de la Evaluacin del Programa de Salud Ocupacional, como resultado de la aplicacin del Formulario de Verificacin de los Estndares Mnimos del Programa de Salud Ocupacional de Empresa. RELACIONAMIENTO CON LA Grado alto de satisfaccin en el trabajo 5 ADMINISTRADORA DE coordinado con la Administradora de RIESGOS PROFESIONALES Riesgos Profesionales. Grado alto de satisfaccin en el desarrollo RELACIONAMIENTO CON armnico del Programa de Salud LAS EMPRESAS Ocupacional de la Empresa con los 6 TEMPORALES Y CTA QUE Programas de Salud Ocupacional de las LABORAN EN LA EMPRESA Empresas Temporales y las Cooperativas de Trabajo Asociado.

INDICADORES DE IMPACTO DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL

Nmero de Accidentes de Trabajo que suceden dentro de un periodo determinado 1 TASA DE INCIDENCIA DE AT de tiempo, en relacin con el nmero de trabajadores expuestos al riesgo durante ese periodo.

Nmero de Accidentes de Trabajo Incapacitantes que suceden dentro de un TASA DE INCIDENCIA DE AT 2 periodo determinado de tiempo, en relacin INCAPACITANTES con el nmero de trabajadores expuestos al riesgo durante ese periodo. Nmero de Accidentes de Trabajo Mortales que suceden dentro de un periodo TASA DE INCIDENCIA DE AT 3 determinado de tiempo, en relacin con el MORTALES nmero de trabajadores expuestos al riesgo durante ese periodo. Nmero de casos nuevos por Enfermedad Profesional que suceden dentro de un 4 TASA DE INCIDENCIA DE EP periodo determinado de tiempo, en relacin con el nmero total de trabajadores expuestos al riesgo durante ese periodo. Nmero de casos nuevos y antiguos de las enfermedades profesionales que suceden PROPORCION DE 5 dentro de un periodo determinado de PREVALENCIA DE EP tiempo, en relacin con el nmero total de trabajadores durante ese periodo. Nmero de Accidentes de Trabajo INDICE DE FRECUENCIA DE presentados en un periodo, en relacin con 6 AT el nmero de horas hombre trabajadas durante el periodo considerado. Nmero de das perdidos por los INDICE DE SEVERIDAD DE Accidentes de Trabajo durante un periodo, 7 AT en relacin con el total de horas hombre trabajadas en el periodo considerado. Nmero de casos de Enfermedades Profesionales que suceden dentro de un INDICE DE FRECUENCIA DE periodo de tiempo determinado, en relacin 8 EP con el nmero total de horas hombre trabajadas con exposicin al riesgo durante ese periodo. Nmero de dias perdidos por incapacidades por Enfermedad Profesional durante un 9 INDICE DE SEVERIDAD DE EP periodo, en relacin con el total de horas hombre trabajadas durante el periodo considerado. Relacin entre los Indices de Frecuencia y de Severidad de los AT. Es un valor adimensional, cuya importancia radica en que permite la comparacin intersecciones INDICE DE LESIONES 10 en la misma empresa, interempresas y INCAPACITANTES DE AT fundamentalmente, es el Indice que debe utilizarse cuando se reglamente la variacin de las cotizaciones en donde se evala el ILI de la empresa.

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Relacin entre los Indices de Frecuencia y de Severidad de las EP. Es un valor adimensional, cuya importancia radica en que permite la comparacin intersecciones INDICE DE LESIONES en la misma empresa, interempresas y INCAPACITANTES DE EP fundamentalmente, es el Indice que debe utilizarse cuando se reglamente la variacin de las cotizaciones en donde se evala el ILI de la empresa. Conjuga los Indices de Lesiones Incapacitantes por Accidentes de Trabajo y por Enfermedades Profesionales, mediante ILI PARA EVENTOS ATEP su adicin. Es el indicador utilizado para la comparacin global de los riesgos profesioanales de una empresa con las de su actividad econmica. Nmero de horas perdidas por eventos ATEP (Accidentes de Trabajo y Enfermedad Profesional) que suceden TASA DE AUSENTISMO POR dentro de un periodo de tiempo EVENTOS ATEP determinado, con relacin al nmero total de horas hombre trabajadas durante ese periodo. Nmero de horas perdidas por Enfermedad General que suceden dentro de un periodo TASA DE AUSENTISMO POR de tiempo determinado, con relacin al EG nmero total de horas hombre trabajadas durante ese periodo. Nmero de horas perdidas por eventos ATEP y por Enfermedad General que TASA DE AUSENTISMO POR suceden dentro de un periodo de tiempo EVENTOS ATEP Y EG determinado, con relacin al nmero total de horas hombre trabajadas durante ese periodo