Direito do Trabalho I 1/03/2010 Prof. Leonardo Barbosa Unidade 02 2.2.1.4. Regulamento Normativo 2.2.1.5.

Portarias, avisos, circulares, instrues: (Toda portaria, aviso, circulares e instrues so fonte? No, somente aqueles que a lei determinar.) Em princpio no constituem fontes formais, mas h a possibilidade de serem alados ao estatuto de fonte quando referidos por lei ou regulamento normativo, ocorrem principalmente nas questes relativas sade e segurana do trabalho. CLT Art. 192 e 193. 2.2.1.6. Sentena Normativa: a deciso dos tribunais regionais do trabalho, ou do TST (Tribunal Superior do Trabalho) nos julgamentos dos dissdios coletivos. Por meio de sentenas normativas so criados, modificados ou extintos normas e condies aplicveis ao trabalho, gerando direitos e obrigaes a empregados e empregadores. Tem efeito erga omines (contra todos, para todos, efeito geral) valendo para todas as pessoas integrantes da categoria profissional envolvida no dissdio. 2.2.2. Fontes formais autnomas: So as deliberadas pelos prprios interessados. 2.2.2.1. Convenes e acordos coletivos: So espcies de negcios jurdicos. As convenes so os pactos firmados entre dois ou mais sindicatos estando de um lado o sindicato patronal e do outro o sindicato profissional, o resultado da negociao chama-se conveno coletiva. No teve acordo, foi para justia dissdio. J os acordos coletivos so os pactos celebrados entre uma ou mais empresas e o sindicato da categoria profissional a respeito das condies de trabalho. Art. 611-CLT 2.2.2.2. Usos e costumes: Na reiterada aplicao pela sociedade que se origina a norma, por exemplo, parcelas pagas em utilidade (vale transporte, vale refeio, etc.). Art. 458-CLT 2.2.3. Fontes formas especiais ou figuras especiais 2.2.3.1. Regulamento de empresa: Ato jurdico que decorre do poder diretivo do empregador. Aderem ao contrato de trabalho. Smula 51 do TST. 2.3.3.2. Laudo arbitral: a deciso de carter normativo, tomada por algum escolhido por entidades coletivas no contexto da negociao coletiva. No se aplica ao direito individual. As partes nomeiam um negociador, no o juiz, que vai decidir sobre esse impasse. CR Art. 114 2. 2.2.3.3. Jurisprudncia: Jus=direito e prudentia=sabedoria; significa a aplicao do direito ao caso concreto. Obs.: As jurisprudncias reiteradas viram smula. 2.2.3.4. Doutrina: So os livros, as teses, a produo literria a respeito do direito. 2.2.3.5. Princpios: Ver unidade 03. 2.2.3.6. Equidade: CLT Art. 852-I. 2.2.3.7. Analogia: Smula 343 do TST. 2.2.3.8. Disposies contratuais: So determinaes inseridas no contrato de trabalho que do origem a direitos e deveres do empregado e do empregador. CLT Art. 444. 2.3. Hierarquia das fontes: O topo da pirmide da hierarquia das normas trabalhistas e a norma mais favorvel ao trabalhador. Topo para Base: 1Constituio, 2Lei e Decreto-lei, 3 Sentena Normativa, 4 Conveno e Acordo Coletivo, 5 Regulamento de Empresa, 6 Usos e Costumes. 2.3.1. Teoria da acumulao: Prope como procedimento o fracionamento do contedo dos textos normativos, retirando-se os preceitos e institutos singulares em seu sentido mais favorvel ao trabalhador. Pega-se o que h de mais favorvel para o trabalhador das diversas leis e cria-se um diploma legal que atender a determinada categoria, deixando de lado as questes hierrquicas. 2.3.2. Teoria do conglobante: Segundo esta teoria no se fraciona os preceitos ou institutos jurdicos, ou seja, analisa-se a norma inteira. 2.4. Classificao das normas trabalhistas 2.4.1. Normas de ordem pblica absoluta: So aquelas que no podem ser derrogadas (derrubadas, anuladas), por conveno das partes. Pois prevalece o interesse pblico sobre o individual. Ex.: Normas de medicina do trabalho, segurana do trabalho, salrio mnimo, repouso semanal remunerado. 2.4.2. Normas de ordem pblica relativa: So aquelas que apesar do interesse do Estado, podem ser flexibilizadas. Ex.: Se existe uma conveno coletiva de professores com o sindicato patronal, que reduz o salrio, isso pode ser feito, de forma relativa, pode ser flexibilizado, tem de existir a negociao.

2.4.3. Normas dispositivas: So aquelas em que o interesse do Estado menor, podendo haver autonomia das partes em estabelecer outras regras, sendo que a legislao estabelece apenas o mnimo. Ex.: Hora extra est na lei que deve ser paga a mais 50%, se fizer um acordo que dever ser 100% poder, no pode ser menos de 50%. 2.4.4. Normas autnomas: So aquelas em que o Estado no interfere, ou seja, so as partes que estabelecem os preceitos ou regras, fruto do entendimento entre elas. Ex.: O local de trabalho, o Estado no tem nada que obriga onde o empregado trabalhar.