CONVENO COLETIVA DE TRABALHO 2010/2011

NMERO DE REGISTRO NO MTE: PR002442/2010 DATA DE REGISTRO NO MTE: 26/07/2010 NMERO DA SOLICITAO: MR037600/2010 NMERO DO PROCESSO: 46212.009873/2010-73 DATA DO PROTOCOLO: 23/07/2010 Confira a autenticidade no endereo http://www.mte.gov.br/mediador.

SINDICATO DOS EMPREGADOS EM ESTAB.DE SERVICOS DE S.CTBA, CNPJ n. 76.684.067/0001-54, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). ISABEL CRISTINA GONCALVES; E SINDICATO NACIONAL DAS EMPRESAS DE MEDICINA DE GRUPO, CNPJ n. 45.794.567/000115, neste ato representado(a) por seu Diretor, Sr(a). BENEDITO DE ANDRADE RIBEIRO e por seu Procurador, Sr(a). CASSIANA DE ABEN ATHAR PIRES GOMES; celebram a presente CONVENO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as condies de trabalho previstas nas clusulas seguintes:

CLUSULA PRIMEIRA - VIGNCIA E DATA-BASE As partes fixam a vigncia da presente Conveno Coletiva de Trabalho no perodo de 1 de maio de 2010 a 30 de abril de 2011 e a data-base da categoria em 1 de maio. CLUSULA SEGUNDA - ABRANGNCIA A presente Conveno Coletiva de Trabalho abranger a(s) categoria(s) EMPREGADOS EM ESTABELECIMENTOS DE SERVIOS DE SADE DE CURITIBA, com abrangncia territorial em Curitiba/PR.

SALRIOS, REAJUSTES E PAGAMENTO

PISO SALARIAL
CLUSULA TERCEIRA - PISOS SALARIAIS
Os pisos salariais da categoria ficam assim estabelecidos: a) Contnuo, guarda, vigia, porteiro, auxiliar de cozinha, serventes, lactarista e costureira - R$ 550,00 lavanderia, auxiliar de costura, copeira, zeladora,

b) Secretria, cozinheira, recepcionista, auxiliar de escritrio, auxiliar de departamento pessoal, contabilidade, auxiliar de escritrio e motorista - R$ 585,00

auxiliar de

c) Auxiliar de farmcia, almoxarife, cardexista, auxiliar de servio social, auxiliar de manuteno, auxiliar odontolgico, atendentes de enfermagem, massagista, telefonista e socorrista - R$ 610,00 d) Auxiliar de cobaltoterapia, auxiliar de enfermagem, auxiliar de hematoterapia, auxiliar de laboratrio e auxiliar de cmara escura - R$ 698,00 e) Tcnico de enfermagem, tcnico de laboratrio, tcnico de raio-X, tcnico de cobaltoterapia e cito-tcnico - R$ 764,00 f) Enfermeiros, Assistentes Sociais, Psiclogos, Nutricionistas e Bacharel em Informtica - R$ 1.030,40 Pargrafo nico: Os pisos estabelecidos neste caput ficam determinados para o ingresso dos trabalhadores nas categorias nele descritas.

REAJUSTES/CORREES SALARIAIS
CLUSULA QUARTA - AUMENTO SALARIAL
Ser concedido aumento de 6% (seis por cento) sobre os salrios praticados em Maio/09, ressalvando-se s empresas o direito de regularizar estes pagamentos at a data do pagamento do salrio de Julho/2010, em razo da celebrao tardia deste instrumento Pargrafo nico: Sero compensados todos os reajustes salariais concedidos aps 01.05.2009, ficando ressalvados os aumentos decorrentes de promoo, transferncias e equiparao salarial, expressamente concedidos a estes ttulos.

CLUSULA QUINTA - COMPROVANTE DE PAGAMENTO

O pagamento do salrio ser mediante recibo, fornecendo-se cpia ao empregado com identificao da empresa, e do qual constar a remunerao, com discriminao das parcelas, a quantia lquida paga, discriminando os valores de F.G.T.S. e o desconto de INSS. (PN093) Pargrafo nico: Na hiptese do pagamento ser efetuado atravs de transmisso bancria, as empresas ficaro dispensadas de colher do trabalhador a anotao da data e assinatura do recibo.

PAGAMENTO DE SALRIO FORMAS E PRAZOS

CLUSULA SEXTA - PAGAMENTOS
Se o pagamento do salrio for em cheque, a empresa dar ao trabalhador o tempo necessrio para descont-lo, no mesmo dia, e dentro da jornada de trabalho, excluindo-se os horrios de descanso e refeio. (PN117)

ISONOMIA SALARIAL
CLUSULA STIMA - SALRIO SUBSTITUIO
Todo o trabalho realizado em regime de substituio dever ser pago com remunerao igual quela percebida pelo substitudo, enquanto perdurar a substituio, excetuando-se as vantagens de carter pessoal e o plano de cargos e salrios de cada empresa.

DESCONTOS SALARIAIS
CLUSULA OITAVA - DESCONTOS
lcito ao empregador proceder descontos no prprio contracheque do empregado, de verbas como Seguro de Vida em grupo, Assistncia Mdica/Odontolgica, Vale Refeio (P.A.T.), Telefonemas Interurbanos, Associao de Funcionrios e benefcios dela

decorrentes, e Mensalidade Sindical, desde que o empregado as autorize por escrito.

OUTRAS NORMAS REFERENTES A SALRIOS, REAJUSTES, PAGAMENTOS E CRITRIOS PARA CLCULO

CLUSULA NONA - COMPOSIO SALARIAL
No ser admitida, em nenhuma hiptese, a existncia de salrio complessivo e no ser considerada paga, nenhuma parcela que expressamente no figurar destacadamente dos recibos mensais.

CLUSULA DCIMA - ATRASO DE PAGAMENTO

Em caso de atraso no pagamento dos salrios, as empresas ficaro obrigadas a pagar aos empregados prejudicados, multa de 2/30 avos do salrio por dia de atraso, limitados a um salrio do trabalhador prejudicado. Quando, comprovadamente o trabalhador der causa a mora, esta multa fica expressamente excluda.

CLUSULA DCIMA PRIMEIRA - SALRIO `IN NATURA`

Os benefcios graciosamente ofertados in natura, como creches, cursos, bolsas de estudo, cesta bsica, lanches, auxlio alimentao (entre outras denominaes), ticket refeio, etc., pela sua natureza, no integram ao salrio do empregado.

GRATIFICAES, ADICIONAIS, AUXLIOS E OUTROS

ADICIONAL DE HORA-EXTRA
CLUSULA DCIMA SEGUNDA - ADICIONAL DE HORAS EXTRAS
O adicional de horas ser de 50% (cinqenta por cento) sobre o valor da hora normal, enquanto que, as horas extras laboradas em domingos e feriados sero remuneradas com o adicional de 100 % (cem por cento).

CLUSULA DCIMA TERCEIRA - JORNADA EM FERIADO

Aos empregados, que trabalharem no regime de 12 X 36 e que cumprirem este horrio em feriados, ficar garantida a remunerao de 100% (cem por cento), sobre a hora normal, desde que no seja concedida folga compensatria.

ADICIONAL DE TEMPO DE SERVIO

CLUSULA DCIMA QUARTA - ANUNIO
As empresas comprometem-se a pagar o adicional por tempo de servio, na ordem de 1% (um por cento), calculado sobre o salrio base, por ano de trabalho na mesma empresa, computado a partir do ano de 1976, limitados ao acrscimo mximo de 30% (trinta por cento) do salrio.

ADICIONAL NOTURNO
CLUSULA DCIMA QUINTA - ADICIONAL NOTURNO
O adicional noturno ser pago com adicional de 30% (trinta por cento) a incidir sobre o salrio/hora base, no perodo compreendido das 22:00 s 05:00 horas.

AUXLIO ALIMENTAO
CLUSULA DCIMA SEXTA - VALE REFEIO
A partir de 1 de maio de 2010 as empresas concedero a todos os empregados um auxlio alimentao mensal no valor de R$ 110,00 (cento e dez reais). Tal auxlio, que poder receber as denominaes de "vale alimentao", "vale refeio", "auxlio alimentao", entre outros, poder ser concedido em dinheiro ou em tickets, no gerando reflexo de espcie alguma, nem configurando salrio "in natura", sob qualquer hiptese. Pargrafo Primeiro: Este benefcio dever ser concedido aos trabalhadores, mesmo na fluncia do perodo das frias funcionais. Pargrafo Segundo: Para todos os fins, as partes declaram que a presente clusula ter vigncia de doze meses.

CLUSULA DCIMA STIMA - TICKET REFEIO

A partir de 1 de maio de 2010 as empresas concedero a todos os empregados que trabalhem em regime de 8 (oito) horas dirias o benefcio do ticket refeio no valor de R$ 6,00 (seis reais) por dia de servio ou, alternativamente, fornecero alimentao em refeitrio prprio em valor equivalente ao ora estipulado. Pargrafo Primeiro: Este benefcio, para todos os fins de direito, no gera reflexo de espcie alguma, nem configura salrio "in natura", sob qualquer hiptese. Pargrafo Segundo: Este benefcio ser concedido retroativamente a Maio/2010, podendo as empresas efetuar o pagamento parcelado, em at 2 (duas) vezes, das verbas vencidas, at a data de assinatura deste instrumento. Pargrafo Terceiro: Para todos os fins, as partes declaram que a presente clusula ter vigncia de doze meses.

AUXLIO CRECHE
CLUSULA DCIMA OITAVA - AUXLIO CRECHE
As empresas propiciaro local ou mantero creches ou firmaro convnios para a guarda dos filhos de funcionrios, conforme os parmetros determinados pela legislao vigente.

APOSENTADORIA
CLUSULA DCIMA NONA - ABONO APOSENTADORIA
Fica institudo, a partir da data de assinatura deste instrumento, o abono em epgrafe, equivalente ao ltimo salrio base do trabalhador. Tal verba dever ser paga juntamente com as verbas rescisrias devidas ao funcionrio que vier a se afastar de suas funes, por ocasio da concesso de sua aposentadoria.

CONTRATO DE TRABALHO ADMISSO, DEMISSO, MODALIDADES

AVISO PRVIO
CLUSULA VIGSIMA - AVISO PRVIO
No caso de dispensa sem justa causa, o aviso prvio, dever sempre ser: a) de 30 dias para todos os trabalhadores com tempo de servio inferior a 5 anos. b) de 45 dias aos trabalhadores que contarem com mais de 5 anos consecutivos na mesma empresa. Pargrafo nico: No caso de resciso sem justa causa, o empregado com mais de 5 (cinco) anos, ser dispensado do cumprimento do aviso prvio, mediante o pagamento da respectiva indenizao.

PORTADORES DE NECESSIDADES ESPECIAIS

CLUSULA VIGSIMA PRIMEIRA - PORTADORES DE NECESSIDADES ESPECIAIS
As empresas promovero a contratao de deficientes fsicos, incentivando o cumprimento da Lei 8.213/91.

OUTRAS NORMAS REFERENTES A ADMISSO, DEMISSO E MODALIDADES DE CONTRATAO

CLUSULA VIGSIMA SEGUNDA - CONTRATO DE EXPERINCIA
O contrato de experincia no poder exceder ao limite legal de 90 (noventa) dias, podendo ser renovado uma nica vez, conforme determina o artigo 445, nico, da CLT.

CLUSULA VIGSIMA TERCEIRA - ALTERAO NO CONTRATO DE TRABALHO

Nos termos do artigo 468, da CLT, nos contratos individuais de trabalho qualquer alterao de carter contratual, inclusive sobre jornada e turno, somente ser lcita com a concordncia do empregado e, ainda assim, desde que no resulte direta ou indiretamente em prejuzo para ele.

RELAES DE TRABALHO CONDIES DE TRABALHO, NORMAS DE PESSOAL E ESTABILIDADES

FERRAMENTAS E EQUIPAMENTOS DE TRABALHO
CLUSULA VIGSIMA QUARTA - DANIFICAO DE MATERIAIS
Fica vedado o desconto nos salrios ou mesmo imposio de pagamento por parte do empregador, dos valores referentes aos danos causados nos equipamentos de trabalho, usados no exerccio da funo, bem como, aos materiais perdidos, salvo a comprovao de dolo, negligncia ou impercia do empregado.

ESTABILIDADE ME
CLUSULA VIGSIMA QUINTA - GARANTIA DE EMPREGO DA GESTANTE
empregada gestante fica assegurada a garantia no emprego desde o incio da gestao at 05 (cinco) meses aps o parto.

ESTABILIDADE SERVIO MILITAR

CLUSULA VIGSIMA SEXTA - ESTABILIDADE AO SERVIO MILITAR
Fica assegurada a estabilidade no emprego, ao empregado convocado para prestar servio militar a partir da efetiva convocao, at 30 (trinta) dias aps a referida baixa.

ESTABILIDADE ACIDENTADOS/PORTADORES DOENA PROFISSIONAL

CLUSULA VIGSIMA STIMA - ESTABILIDADE DO ACIDENTADO
Fica assegurada a estabilidade provisria ao empregado acidentado, pelo prazo de 12 (doze) meses, contados do trmino da licena previdenciria, desde que haja afastamento superior a 15 (quinze) dias, conforme estabelece o artigo 118, da Lei n 8.213/91

OUTRAS NORMAS REFERENTES A CONDIES PARA O EXERCCIO DO TRABALHO

CLUSULA VIGSIMA OITAVA - COMBATE AO ASSDIO
Reafirmando seus propsitos de combate ao assdio moral e assdio sexual, as partes se comprometem, de comum acordo, paritariamente e de forma negociada, a instituir cursos e palestras e a disseminar informativos, dentro do local de trabalho, que busquem a preveno daquelas prticas.

OUTRAS NORMAS DE PESSOAL

CLUSULA VIGSIMA NONA - PROMOO PROFISSIONAL
O atendente de enfermagem ser promovido automaticamente ao cargo de Auxiliar de Enfermagem, mediante a apresentao documentada de diploma tcnico empresa, desde que j registrado no respectivo Conselho.

OUTRAS ESTABILIDADES
CLUSULA TRIGSIMA - GARANTIA DE EMPREGO
Fica a relao de emprego garantida contra a despedida arbitrria ou sem justa causa, pelo perodo de 30 (trinta) dias a contar da data de assinatura deste instrumento, salvo comprovao de justa causa e mtuo consentimento manifestado perante o sindicato. Pargrafo nico: Em razo da necessidade de registro desse instrumento, perante o Sistema Mediador (MTE), fica certo que a estabilidade aqui instituda ter como marco inicial a data de assinatura deste documento escrito, independentemente de outros prazos e datas, relativos ao processo digital de depsito desta CCT.

JORNADA DE TRABALHO DURAO, DISTRIBUIO, CONTROLE, FALTAS

DURAO E HORRIO
CLUSULA TRIGSIMA PRIMEIRA - JORNADA DE TRABALHO
Fica acordado entre as partes o seguinte: a) Jornada de Trabalho de 12 (doze) horas por 36 (trinta e seis) horas de repouso, sendo concedida 01 (uma) hora de folga para refeio e descanso ou pagamento desta como hora extraordinria. b) Jornada de Trabalho de 12 X 36, sendo que nos locais onde existam leitos para internamentos e os que funcionem ininterruptamente, sero concedidas 2 (duas) folgas mensais, podendo estas ser pagas como horas extras s que excederem s 36 (trinta e seis) horas semanais. b.1) Instituindo-se a Jornada de 12 X 36 horas, as horas trabalhadas alm da 36 semanal sero pagas com adicional de 50% (cinqenta por cento), ficando certo que o excesso dirio, alm da 6 hora no ser considerado como hora extra, em face da compensao pela ausncia de trabalha no dia seguinte. c) Na jornada de 6 (seis) horas dirias, em 6 (seis) dias da semana (36 horas semanais), fica autorizada a concesso de folga alternada no sbado ou no domingo. Desse modo, quando a folga ocorrer no 8 (oitavo) dia no implicar em infrao ao artigo 67, da CLT, eis que este sistema de folga visa proporcionar ao empregado o descanso em finais de semana.

Pargrafo nico: Nestes locais, onde haja turno ininterrupto, os setores que no funcionarem ininterruptamente, obedecero a jornada mxima de 44 horas semanais, podendo ser efetuada dentro da escala de 12 X 36, com pagamento das horas extraordinrias que excederem s 44 (quarenta e quatro) horas semanais, desde que estas no sejam compensadas em outro dia.

COMPENSAO DE JORNADA
CLUSULA TRIGSIMA SEGUNDA - COMPENSAO DO SBADO
O acrscimo de horas por jornada diria, com vistas a excluir o trabalho aos sbados, no ser considerado como hora extra, desde que limitada a carga horria semanal em 44 horas, dispensando o empregador da necessidade de celebrao de acordos individuais.

CONTROLE DA JORNADA
CLUSULA TRIGSIMA TERCEIRA - CARTES-PONTO
Aos trabalhadores que prestarem servio no perodo noturno as empresas fornecero graciosamente lanche bsico, consistente em po com manteiga, caf com leite, sem que se caracterize salrio in natura.

FALTAS
CLUSULA TRIGSIMA QUARTA - ABONO DE FALTA DO EMPREGADO ESTUDANTE
garantido ao empregado estudante o abono de suas faltas ao trabalho, quando da prestao de provas, exames escolares, profissionalizantes e vestibulares, desde que seja comunicado com 72 (setenta e duas) horas de antecedncia, exceto nos casos em que o exame seja marcado com prazo inferior.

OUTRAS DISPOSIES SOBRE JORNADA

CLUSULA TRIGSIMA QUINTA - PLANTO A DISTNCIA
Quando houver solicitao expressa do empregador, para prestar servio em regime de "stand by", ficar assegurado ao trabalhador a gratificao correspondente 1/3 (um-tero) de remunerao contratual, cujo benefcio no exclui o pagamento das horas extraordinrias, efetivamente trabalhadas, quando convocado.

CLUSULA TRIGSIMA SEXTA - LANCHES E REFEIES

Aos trabalhadores que prestarem servio no perodo noturno as empresas fornecero graciosamente lanche bsico, consistente em po com manteiga, caf com leite, sem que se caracterize salrio in natura.

CLUSULA TRIGSIMA STIMA - FOLGAS

As folgas do excesso de jornada no podero coincidir com os feriados.

FRIAS E LICENAS
DURAO E CONCESSO DE FRIAS
CLUSULA TRIGSIMA OITAVA - FRIAS

O incio do gozo das frias sempre comear aps os sbados, domingos e feriados ou dia de compensao do repouso semanal remunerado. Pargrafo Primeiro: O pagamento das frias ser efetuado 02 (dois) dias antes do incio da mesma. Pargrafo Segundo: Na cessao do contrato de trabalho o empregado com mais de 06 (seis) meses de servio ter direito s frias proporcionais. Pargrafo Terceiro: Sempre que as frias forem concedidas aps o perodo de fruio, a empresa dever pag-las em dobro, conforme estabelece o artigo 137, da CLT.

LICENA ADOO
CLUSULA TRIGSIMA NONA - LICENA PARA ADOO
A empresa conceder s empregadas do sexo feminino, licena remunerada de 30 (trinta) dias para a adoo de filho. O perodo de licena ser contado a partir do dia da entrega, a contra-protocolo, do termo de guarda e responsabilidade.

OUTRAS DISPOSIES SOBRE FRIAS E LICENAS

CLUSULA QUADRAGSIMA - LICENA PATERNIDADE
A empresa conceder aos seus empregados do sexo masculino o abono de 5 (cinco) dias, em funo de nascimento ou adoo de filho.

CLUSULA QUADRAGSIMA PRIMEIRA - LICENA GALA / LICENA LUTO

A empresa conceder 03 (trs) dias consecutivos de licena ao empregado que contrair matrimnio e 03 (trs) dias consecutivos de licena ao empregado quando do falecimento do cnjuge, ascendente, descendente, irmos, avs ou pessoa que viva sob sua dependncia.

SADE E SEGURANA DO TRABALHADOR

UNIFORME
CLUSULA QUADRAGSIMA SEGUNDA - UNIFORME
obrigatrio o fornecimento de uniformes para todos os empregados, nos padres estabelecidos em cada empresa. Aqueles estabelecimentos que exigirem o uso de blusa de frio, sapato de determinada padronagem ou cor devero fornec-los gratuitamente, ficando o empregado, em todos as hipteses, obrigado a restitu-los empresa, quando assim solicitado.

EXAMES MDICOS
CLUSULA QUADRAGSIMA TERCEIRA - EXAMES MDICOS
Os exames mdicos pr-admissionais, peridicos e demissionais, sero obrigatrios, nos termos da NR 07, da Portaria 3214/78. A recusa do empregado em atender a convocao para a realizao dos exames configura JUSTA CAUSA.

ACEITAO DE ATESTADOS MDICOS

CLUSULA QUADRAGSIMA QUARTA - ATESTADOS MDICOS

Somente sero aceitos atestados mdicos, psicolgicos e odontolgicos fornecidos por mdicos dos convnios oferecidos pela empresa empregadora. Pargrafo nico: Na hiptese do funcionrio no ser conveniado, tambm sero aceitos os atestados fornecidos pela Previdncia Social.

RELAES SINDICAIS
LIBERAO DE EMPREGADOS PARA ATIVIDADES SINDICAIS
CLUSULA QUADRAGSIMA QUINTA - LIBERAO DOS EMPREGADOS
Para representao da entidade obreira e participao em encontros, palestras, reunies, assemblias, congressos, cursos e outras promoes sindicais, ou de organismos oficiais, podero ser indicados pela entidade profissional, os empregados que comprovarem a condio de dirigente sindical, no limite mximo de 5 (cinco) dias por ano. Pargrafo nico: Para a referida licena, dever o sindicato profissional, formalizar solicitao ao empregador com 15 (quinze) dias de antecedncia mnima.

CONTRIBUIES SINDICAIS
CLUSULA QUADRAGSIMA SEXTA - MENSALIDADES SINDICAIS
As empresas efetuaro descontos em folha de pagamento das mensalidades sindicais, na forma do artigo 545, da CLT, devendo recolhe-las at o dcimo dia til de cada ms no Sindicato ou diretamente no Banco autorizado, em guias especiais e/ou recibos, a serem fornecidos pelas entidades obreiras. Pargrafo Primeiro: As empresas recolhero os valores descontados de todos os empregados abrangidos pela presente conveno at o dcimo dia til do ms. Pargrafo Segundo: Ao pagamento efetuado com atraso ser acrescida multa de 10% (dez por cento) sobre o valor exigido, ao ms.

CLUSULA QUADRAGSIMA STIMA - CONTRIBUIO ASSISTENCIAL

Nos termos do art. 513, alnea e, da Consolidao das Leis do Trabalho e segundo entendimento manifesto do Supremo Tribunal Federal, sempre que forem notificadas, as empresas descontaro dos salrios de seus empregados os valores por ele fixados, respeitados os termos ajustados com o Ministrio Pblico do Trabalho. Pargrafo Primeiro: Segundo deliberao da Assemblia Geral extraordinria do SINDESC, se proceder o desconto mensal, no importe de 1% sobre o salrio base. Pargrafo Segundo: Cumprido o que foi estabelecido pela AGE do SINDESC, o pagamento dar-se- at o dia 10 de cada ms, mediante apresentao da listagem, dos empregados, diretamente na sede do Sindicato ou mediante opo de depsito em contacorrente. Aps comprovao do depsito o SINDESC ter 10 dias para envio do respectivo recibo Pargrafo Terceiro: Sempre que solicitado pela empresa, o Sindicato obreiro remeter a prova da legitimidade da cobrana acima referida. Pargrafo Quarto: Conforme consta dos TACs antes mencionados, no sero aceitas oposies coletivas ao desconto em questo, os que forem encaminhado pelo correio, ainda que por A. R. Ainda, sero declarados nulos os pedidos em que ficar demonstrado que as empresas incentivaram, direta ou indiretamente, os trabalhadores a formular pedidos de oposio.

CLUSULA QUADRAGSIMA OITAVA - CONTRIBUIO SOCIAL SINDICAL

Fica instituda, somente durante a vigncia do presente instrumento, a contribuio social sindical que ser paga pelas empresas de Medicina de Grupo ao sindicato obreiro, com a finalidade de auxili-lo nos projetos sociais da categoria profissional. Esta contribuio ser paga em trs parcelas, sendo a 1 parcela com vencimento at 30/08/2010; a 2 parcela at 30/11/2010 e da 3 at 30/03/2011. Cada parcela ser de R$ 4,00 (quatro reais) por funcionrio, tomando-se por base a quantidade de funcionrios registrados no respectivo ms de pagamento. Pargrafo Primeiro: Este valor dever ser repassado ao SINDESC, atravs de depsito nico efetuado diretamente na conta-corrente do SINDESC, cabendo ao sindicato obreiro, no prazo de 10 (dez) dias encaminhar recibo de quitao da contribuio. Pargrafo Segundo: Na hiptese de inadimplemento ser acrescentada a multa de 10% (dez por cento) sobre o valor devido.

CLUSULA QUADRAGSIMA NONA - CONTRIBUIO ASSISTENCIAL PATRONAL

A Assemblia Geral fixou a Contribuio Patronal, relativa negociao Coletiva de Trabalho, objeto desta Assemblia, a ser recolhida ao SINAMGE por todas as empresas de Medicina de Grupo, cujos empregados integrem ou possam vir a integrar a Categoria Profissional do Sindicato Suscitante das referidas negociaes, esclarecendo ser irrelevante, para a obrigao de pagar a citada Contribuio, ter ou no a Empresa, nesta data, empregados pertencentes a mencionada Categoria Profissional A aludida Contribuio Assistencial ser cobrada, atravs de boleto de cobrana bancria direta, enviado pelo correio, cujo valor fixo de R$ 76,58 (setenta e seis reais e cinqenta e oito centavos) por empresa, acrescido R$ 12,03 (doze reais e trs centavos) por cada 1000 beneficirios (para empresas com at 250.000 beneficirios cobertos), e R$ 6,02 (seis reais e dois centavos) por 1000 beneficirios para empresas que exceder a 250.000 beneficirios, cujo montante dever ser recolhido dentro do vencimento, aos cofres do SINAMGE. Pargrafo nico: O no pagamento, no respectivo vencimento, atrs aludido, da Contribuio Assistencial ora fixada, incidir multa moratria de 10% (dez por cento), sobre o principal de dbito acrescido dos juros legais, contados dia a dia, calculados sobre o principal.

OUTRAS DISPOSIES SOBRE RELAO ENTRE SINDICATO E EMPRESA

CLUSULA QUINQUAGSIMA - ATIVIDADES SINDICAIS
Fica assegurado ao Sindicato Suscitante, o direito de utilizao de "quadro de aviso" das empresas da categoria Suscitada, para a fixao de informaes e assuntos exclusivamente sindicais de esclarecimento dos empregados integrante de sua categoria profissional, desde que haja prvia solicitao chefia da empresa.

DISPOSIES GERAIS
DESCUMPRIMENTO DO INSTRUMENTO COLETIVO
CLUSULA QUINQUAGSIMA PRIMEIRA - MULTA CONVENCIONAL
Fica instituda a multa correspondente a 10% (dez por cento) do salrio normativo em favor do empregado, pelo descumprimento desta Conveno Coletiva de Trabalho.

OUTRAS DISPOSIES
CLUSULA QUINQUAGSIMA SEGUNDA - ASSISTNCIA MDICA
Os empregadores garantiro aos seus funcionrios que expressamente manifestarem seu interesse, uma vez terminado o perodo do contrato de experincia, ASSISTNCIA MDICA GRATUITA, de acordo com o contrato padro bsico comercializado pela empresa-

empregadora, ficando tal benefcio, desde j, excludo da remunerao, para todos os fins. Pargrafo Primeiro: O empregado que pleitear a sua incluso no plano bsico acima exposto, ter como subentendida a sua anuncia com todas as clusulas previamente estabelecidas naquele contrato de adeso. Pargrafo Segundo: Na hiptese do funcionrio desejar agregar maiores coberturas (segmentao) ao plano bsico oferecido, este se sujeitar ao pagamento de mensalidades adicionais.

Pargrafo Terceiro: Na hiptese de afastamento do trabalhador das funes, por perodo superior a 24 (vinte e quatro) meses a empresa poder suspender a concesso deste benefcio, aps comunicado por escrito nestes sentido, desde que este afastamento no tenha como causa acidente de trabalho e/ou doena ocupacional, legalmente reconhecidos.

CLUSULA QUINQUAGSIMA TERCEIRA - AMAMENTAO

A empresa conceder a empregada que solicitar expressamente, licena destinada amamentao, de uma hora por dia (considerando-se a jornada de oito horas), at 06 (seis) meses aps o nascimento do lactente. Estes dois intervalos podero ser cumulados em um nico intervalo de uma hora diria, desde que seja do interesse das partes.

CLUSULA QUINQUAGSIMA QUARTA - RETENO INDEVIDA DA CTPS

A empresa que retiver por mais de 15 (quinze) dias a CTPS do trabalhador, pagar indenizao equivalente a um dia de salrio por dia de atraso, limitado a 30 (trinta) dias, salvo quando for o trabalhador quem der causa mora (no atendendo solicitao para retirada da CTPS), hiptese em que esta multa ficar expressamente excluda

CLUSULA QUINQUAGSIMA QUINTA - FORO

Fica eleito o fro da sede do Sindicato obreiro respectivo, para dirimir eventuais dvidas oriundas da aplicao ou cumprimento da presente Conveno Coletiva de Trabalho.

ISABEL CRISTINA GONCALVES PRESIDENTE SINDICATO DOS EMPREGADOS EM ESTAB.DE SERVICOS DE S.CTBA

BENEDITO DE ANDRADE RIBEIRO DIRETOR SINDICATO NACIONAL DAS EMPRESAS DE MEDICINA DE GRUPO

CASSIANA DE ABEN ATHAR PIRES GOMES PROCURADOR SINDICATO NACIONAL DAS EMPRESAS DE MEDICINA DE GRUPO