UNIVERSIDAD NACIONAL JOSE FAUSTINO SANCHEZ CARRION

FACULTAD DE CIENCIAS CONTABLES ECONOMICAS YFINANCIERAS

ESCUELA ACADEMICO PROFESIONAL DE CIENCIAS CONTABLES Y FINANCIERAS

SISTEMA NACIONAL DE PENSIONES Y SISTEMA PRIVADO DE PENSIONES

ASIGNATURA:

DERECHO LABORAL

PROFESOR:

MIGUEL HERNN YENGLE RUIZ

INTEGRANTES:

ORDAYA TORRES, GIANCARLOS ALEX CASTILLO AUQUI, SAMUEL DANIEL GUTIERREZ GARCIA, CARLOS RODOLFO FLORES ROJAS, JULIO ERNESTO

SEMESTRE:

2011 I

SECCION:

5 A

Huacho Per 2011

SISTEMA NACIONAL DE PENSIONES SNP 1. Creacin y finalidad El sistema Nacional de Pensiones (SNP), sustito de los sistemas de pensiones de las cajas de pensiones de la caja Nacional de Seguridad Social, el Seguro Social del Empleado y del Fondo Especial de Jubilacin de Empleados Particulares (FEJEP), se creo con el objeto de eliminar desigualdades, corregir deficiencias en las prestaciones y lograr el financiamiento de los distintos regmenes de pensiones para brindar una proteccin mas amplia y adecuada de los trabajadores, posibilitndose con ello la incorporacin al sistema de trabajadores independientes. A partir del 1 de junio de 1994 la oficina de Normalizacin Previsional (ONP), tiene como funcin administrar el Sistema Nacional de Pensiones y el fondo de Pensiones a que se refiere el D. Ley N 199990 (30.04.73) 2. Contribuyentes a. Los asegurados Obligatorios Son asegurados obligatorios al Sistema Nacional de Pensiones (SNP)  Los trabajadores que prestan servicios bajo el rgimen de la actividad privada a empleadores particulares, cualesquiera que sea la duracin del contrato de trabajo o el tiempo de trabajo por da, semana o mes, siempre que no estn afiliados al Sistema Privado de Pensiones.  Los trabajadores al servicio del Estado, que se indica a continuacin: y Los ingresados a prestar servicios al Estado sujetos de D. Ley N 11377 (16.06.50) a partir del 12.07.62. y Los reingresados al servicios del Estado con posterioridad al 12.07.62, sujetos a Ley N 11377 y que no hayan sido comprendidos en los regmenes de cesanta, jubilacin y montepo; as como los que estando bajo estos regmenes hayan reingresado con posterioridad al 28.02.74. y Los ingresados a prestar servicios como docentes de universidades del estado a partir del 01.05.73. y Los ingresados a prestar servicios en el poder Judicial a partir del 01.05.73. y Los que prestan servicio bajo el rgimen laboral de la actividad privada cualquiera que fuese su fecha de ingreso.  Los trabajadores de empresas de propiedad social, de cooperativas de usuarios de cooperativas de trabajadores que no sean socios, de organizaciones cooperativas de grado superior y similar.  Los trabajadores artistas a que se refiere la Ley N 28131 (19.12.2003)

 Otros trabajadores que sean comprendidos en el sistema por Decreto Supremo.  Los asegurados y pensionistas de las cajas de Pensiones de la Caja Nacional de Seguridad Social y del Seguro Social del Empleado, as como los pensionistas de invalidez del rgimen del Seguro Social Obrero (Ley N 8433) que quedaron integrados al Sistema Nacional de Pensiones a partir del 01.05.73  Los pensionistas hombres y mujeres, del rgimen del FEJEP, que al cumplir 60 y 55 aos de edad, respectivamente, hayan sido incorporados al SNP.  A partir del 28 de julio de 1978, los representantes a la Asamblea Constituyente que no estn comprendidos en el D. Ley N 20530 (27.11.74) u otro que les permita acumular tiempo de servicios.  A partir del 01.08.80, el Presidente de la Repblica y a partir del 28 de julio del mismo ao, los ministros de Estado, senadores, diputados, prefectos, subprefectos, alcaldes, miembros del Jurado Nacional de Elecciones y del Ministerio Publico, que no se encuentren comprendidos en el D. Ley N 20530, u otro que les permita acumular tiempo de servicios. Base Legal: Artculo 3, D. Ley N 199990 (30.04.73) y artculo 1, D.S. N 011-74-TR (31.07.74)  Los trabajadores del servicio del hogar. Base Legal: Ley N 27986 (03.06.2003) y D.S. N 177-2001-EF (27.07.2001)  Los socios trabajadores de las cooperativas de trabajadores. Base Legal: Artculo 15, Ley N 26504 (18.07.93)  Los trabajadores agrarios. Base Legal: Artculo 25, D.S. N 049-2002-AG (11.09.2002) b. Los asegurados facultativos Pueden asegurarse Facultativamente al SNP:  Las personas que realicen actividad econmica independiente.  Los asegurados obligatorios que cesen de prestar servicios y que opten por la continuacin facultativa, que: y Tengan por lo menos 18 meses de aportacin; o y Que presten su solicitud dentro del trmino de 6 meses contados a partir del da siguiente al ltimo goce del subsidio, si el asegurado o asegurada hubiera estado percibiendo subsidio por enfermedad o maternidad.  Los asegurados obligatorios de las ex-Cajas de Pensiones de los Seguros Sociales y del Seguro Social del Per que cesaron antes del 31.07.74.

 Las amas de casa y/o madres de familia a quienes se les reconoce la calidad de trabajadoras independientes. Base Legal: Articulo 4, D. Ley N 199990 (30.04.73), artculo 4, D.S. N 011-74-TR (31.07.74). Dir. N 007-PE-IPSS-87 (23.07.87) y R.J. N 0472000-JEFATURA/ONP (27.03.2000)
POSIBILIDAD EN PERCIBIR PENSIN Y REMUNERACIN EN FORMA SIMULTNEA CON LA NORMA ANTERIOR Origen de la Remuneracin Origen de la pensin SECTOR PBLICO D.Ley N 20530 D.Ley N 19990 -SNP Sistema Privado de Pensiones SECTOR PRIVADO D.Ley N 19990 -SNP Sistema Privado de Pensiones
(1)

CON LA NUEVA ANTERIOR Origen de la Remuneracin Origen de la pensin SECTOR PBLICO SECTOR PBLICO NO (2) SI SI
(1) (1)

SECTOR PBLICO NO NO SI
(1) (2) (1)

SECTOR PRIVADO SI NO SI
(1) (1)

SECTOR PRIVADO SI SI (1) SI

(1)

D.Ley N 20530 D.Ley N 19990 -SNP Sistema Privado de Pensiones SECTOR PRIVADO D.Ley N 19990 -SNP Sistema Privado de Pensiones
(1)

NO SI

NO SI

SI SI

SI SI

(2)

Artculo 45 del D.Ley N 19990 (24.04.74) y Artculo 45 del D.S. N 011-74-TR (31.07.74). En caso que desee laborar dependientemente, el pensionista deber solicitar la suspensin del pago de la pensin. Artculo 8 y 9 de la Ley N 20530 y artculo 7 del D.Leg N 276. Excepcionalmente se podr percibir del Estado sueldo y pensin, cuando uno de ellos provenga de servicios docentes

(2)

Artculo 45 del D.Ley N 19990 (24.04.74, modificado por Ley N 28678 (03.03.2006) y Artculo 45 del D.S. N 011-74TR (31.07.74). En caso que desee laborar dependientemente o realizar una actividad independiente, el pensionista deber solicitar la suspensin del pago de la pensin, salvo que la suma de la pensin y la remuneracin o retribucin no supere al 50% de la UIT vigente. Artculo 8 y 9 de la Ley N 20530 y artculo 7 del D.Leg N 276. Excepcionalmente se podr percibir del Estado sueldo y pensin, cuando uno de ellos provenga de servicios docentes

c. Trabajadores de MYPES El TUO de la Ley de promocin de la competitividad, formalizacin y desarrollo de la Micro y Pequea Empresa, ha precisado el acceso a los Sistemas pensionarios, distinguiendo entre. c.1 Trabajadores de Microempresas Los trabajadores y conductores de la microempresa podrn afiliarse a:  Sistema Nacional de Pensiones.  Sistema Privado de Pensiones.  Sistema de Pensiones Sociales (aun no operativo), si no pertenecen a ninguno de los sistemas anteriores.

SEGURIDAD SOCIAL EN PENSIONES EN LAS MICROEMPRESAS trabajadores contratados Ley N 28015 desde hasta sistema pensionario precisin Trabajador podr optar entre cualquiera de los sistemas pensionarios Trabajador deber elegir obligatoriamente entre cualquiera de los sistemas pensionarios, se podr afiliar al SPS siempre que no pertenezca a ningn otro sistema previsional

03.07.2003 04.07.2013 Sistema Nacional de Pensiones Sistema Privado de Pensiones ningn rgimen pensionario

Decreto Ley N 1086

29.06.2008

indefinido

Sistema Nacional de Pensiones Sistema Privado de Pensiones Sistema de Pensiones Sociales

c.2 Trabajadores de pequeas empresas Los trabajadores de la pequea empresa debern afiliarse a:  Sistema Nacional de Pensiones.  Sistema Privado de Pensiones. d. Trabajadores pensionistas A travs de la Ley N 28678 (03.03.2006) se modific el artculo 45 del D. Ley N 19990, el cual anteriormente estableca una incompatibilidad entre percibir pensin de jubilacin y realizar un trabajo remunerado para cualquier empleador o para una empresa de propiedad social, cooperativa o similar. El nuevo texto nico del articulo 45, vigente desde el 03.05.2006, seala que el pensionista que se incorpore a la actividad laboral como trabajador dependiente o independiente elegir entre la remuneracin o retribucin que perciba por sus servicios prestados o su pensin generada por el sistema privado de pensiones. En caso que el trabajador elija percibir su pensin de jubilacin, se entiende que ya no podr continuar laborando, ya sea de manera dependiente o independiente. Cuando el trabajador haya cesado de su actividad percibir el monto de si pensin primitiva con los reajustes que se hayan efectuado, as como los derechos que hubiera generado el SNP, la misma que se restituir en un plazo no mayor de 60 das. De manera excepcional, el pensionista podr percibir pensin y remuneracin o retribucin a la vez si es que la suma de estos conceptos no supera el 50% de la UIT vigente. Al igual que el artculo modificado, la ONP mediante accin coactiva recuperara las sumas indebidamente cobradas en el caso que se supere el lmite sealado del 50% de la UIT y no se suspenda la pensin por el SNP. Asimismo, pueden ser compensadas las sumas que se le adeudare por tal concepto, reteniendo una suma igual al 60% de las pensiones que pudieran

corresponder al pensionista cuando cese en el trabajo, hasta cubrir el importe de las prestaciones cobradas indebidamente. El aporte de los trabajadores pensionistas ser tanto en la pensin como en la remuneracin, de acuerdo al porcentaje estipulado en la Ley para cada uno de estos ingresos. e. Contratacin Administrativa se Servicios CAS: seguridad social en pensiones e.1 Afiliacin opcional Solo para quienes a la fecha de vigencia del D. Ley N 1057 (29.06.2008) se encuentran prestando servicios a favor del estado y son contratados bajo el CAS; en estos casos se proceder de la siguiente manera:  Personal no afiliado a un rgimen pensionario que hubiera suspendido sus pagos o se encuentren aportando un monto voluntario, podrn permanecer en dicha situacin u optar por aportar como afiliado regular debiendo informar, mediante declaracin jurada, a la entidad que realizar las retenciones correspondientes. e.2 Afiliacin obligatoria Para las personas que recin contratadas bajo el rgimen CAS; el procedimiento a seguir es el siguiente:  Si el beneficiario ya se encuentra afiliado a un rgimen pensionario debe comunicarlo a la entidad contratante, mediante una declaracin jurada, para que esta proceda a realizar los descuentos.  El beneficiario puede optar por el Sistema Privado de Pensiones o el Sistema Nacional de Pensiones.  El beneficiario que no se encuentra afiliado a ningn rgimen pensionario tiene 10 das para optar por un Sistema Previsional.  El beneficiario puede iniciar el proceso de libre desafiliacin. Base Legal: Artculo 6, D. Leg. N 1057 (28.06.2008) y articulo 10, D.S. N 0752008-PCM (52.11.2008) e.3 Procedimiento para los aportes voluntarios al sistema pensionario por periodos anteriores a la vigencia del rgimen especial de contratacin administrativa de servicios Los beneficios del CAS que se afilien a un Sistema pensionario podrn efectuar aportes por periodos de servicios anteriores, la cual es reglamentada de la siguiente manera: Afiliados al Sistema Nacional de Pensiones

 El afiliado debe presentar una solicitud escrita ante la ONP.  La ONP evaluara la solicitud presentada por el afiliado.  Si la ONP considera procedente el pedido formulado, emitir el acto administrativo que posibilita al asegurado realizar las aportaciones por periodos anteriores; del mismo modo informara el cronograma de los pagos pendientes por el periodo comprometido.  El monto sobre el cual se fija el aporte es la retribucin consignada en el contrato por los periodos durante los cuales se presta el servicio.  La retribucin sobre la que se aplica el aporte no puede ser menor a la remuneracin mnima vital vigente en cada momento.  Si en el plazo mximo convenido para el pago no se cumple con el pago total o parcial programado, el afiliado no podr solicitar nuevamente pagar el periodo no cancelado.  Los aportes pagados por periodos anteriores a la vigencia del CAS debern registrarse y acreditarse como tales, en el registro correspondiente que debe contener los campos necesarios para poder registrar el aporte por los periodos anteriores a ser pagados en forma voluntaria. Afiliados al Sistema Privado de Pensiones Se aplicaran las disposiciones que determine la Superintendencia de Banca, seguros y Administradoras de Fondos de Pensiones. Base Legal: 3ra. D.C.T. D. Leg. N 1057 (28.06.2008), artculo 10 y 2da. D.C.T. D.S. N 075-2008-PCM (25.11.2008) 3. Agentes de Retencin Respecto a los asegurados obligatorios, los empleadores son agentes de retencin de los aportes de los trabajadores. Se considera empleadores a:  El estado  La persona natural o jurdica que cuentes por lo menos con un trabajador que sea asegurado obligatorio.  Las empresas de propiedad social.  Las cooperativas de produccin y de trabajo.  Los contratistas, subcontratistas o intermediarios, quienes respondern en forma solidaria con el empleador principal de las obligaciones correspondientes. 4. Registro de trabajadores ante la ONP Cuando un trabajador no afiliado al SPP ingrese a laborar a un centro de trabajo, el empleador deber entregarle una copia del boletn informativo (dicho boletn ha sido ntegramente reproducido en el punto 2 de la seccin

dedicada al Sistema Privado de Pensiones), a fin que decida libremente su afiliacin. El trabajador tendr un plazo de 10 das contados a partir de la entrega del boletn, dentro de los cuales podr decidir su afiliacin a un sistema previsional; tendr 10 das adicionales para cambiar o ratificar su decisin. Vencido este plazo, sin que el trabajador hubiese manifestado su voluntad de afiliarse al SPP o al SNP, o no se hubiese ratificado en la decisin adoptada, el empleador deber obligatoriamente afiliarlo en la AFP que aquel elija. Base Legal: Artculo 16, Ley N 28991 (27.03.2007) y artculo 6, D.S. N 05497-EF (14.05.97) Una vez incorporado al SPP el trabajador no puede trasladarse o retomar al SNP en forma voluntaria. Sin embargo, si el contrato de afiliacin es declarado nulo por la SBS, el trabajador puede continuar en el SNP o celebrar un nuevo contrato de afiliacin con otra AFP. Base Legal: Artculo 51, Res. N 080-98-EF/SAFP (05.03.98) y artculo 1, Ley N 28192 (19.03.2004) Si el trabajador eligiera incorporarse o mantenerse en el SNP y comunica de tal decisin a su empleador, este deber declararlo en el PDT-601 planilla electrnica del mes en que se incorpora su trabajador en la empresa. Base Legal: Resolucin de Superintendencia N 131-2001/SUNAT (24.11.2001) La inscripcin de los trabajadores del hogar y de las personas naturales que ostenten la condicin de entidades empleadoras de trabajadores del hogar en el SNP, se realizara mediante la presentacin de la declaracin pago (formulario N 1076), siendo considerada como fecha de inscripcin, la que figure en la primera declaracin presentada. Base Legal: Artculo 3, D.S. N 177-2001-EF (27.07.2001) Las condiciones especficas para la inscripcin de los trabajadores del hogar y sus empleadores ha sido regulado por la Resolucin N 191-2005/SUNAT (01.10.2005) 5. Las aportaciones a. Personas y entidades que se aportan al SNP Aportan a el los trabajadores, en un porcentaje equivalente al 13% de la remuneracin asegurable. Base Legal: Artculo 4, D. Ley N 19990 (30.04.73) y 2 disposicin Transitoria, Ley N 26504 (18.07.95) b. Remuneracin asegurable de los asegurados obligatorios Las aportaciones al SNP correspondientes a los asegurados obligatorios sern calculadas, sin topes, sobre la totalidad de las remuneraciones

devengadas. Por estos, tomando en cuenta los mismos criterios y conceptos establecidos respecto de la base imponible sobre la que se calculan las aportaciones al EsSalud Base Legal: Artculo 10, D.Ley N 19990 (30.04.73), artculo 1, D.S. N 179-91-PCM (08.12.91) y 4ta. D.F. Ley N 27356 (18.10.2000) c. Remuneracin asegurable de los asegurados facultativos  De aquellos que realicen actividad econmica independiente: la doceava parte de su ingreso anual, segn Declaracin Jurada de pago del impuesto a la Renta del ao anterior. Dichos ingresos estn sujetos a verificacin.  De los asegurados obligatorios que cesan de prestar servicios: el promedio de la remuneracin asegurable mensual perciba durante el ltimo ao de servicios. Los trabajadores independientes que se hubieran inscrito como asegurados facultativos bajo la vigencia de la Res. Jefatural N 0472000-JEFATURA/ONP (27.03.2000), aportaran un monto nico, determinado por la ONP mediante Resolucin. Base Legal: Artculos 14 y 15, D. Ley N 19990 (30.04.73), artculo 24, D.S. N 011-74-TR (31.07.74) y Dir. N 006-GG-77 (21.07.77) d. Remuneracin mxima asegurable Las aportaciones sern calculadas sin topes, sobre la totalidad de las remuneraciones percibidas por el asegurado. Base Legal: Artculo 10, D. Ley N 19990 (30.04.73) y artculo 1, D.S. N 179-91-PCM (08.12.91) e. Remuneracin mnima asegurable La remuneracin mnima asegurable no puede ser inferior a la remuneracin mnima que por disposicin legal deba percibir el trabajador por la labor efectuada dentro de la jornada mxima legal o contractual. Cuando no se realice la jornada mxima legal o no se trabaje la totalidad de das de la semana o del mes, la aportacin se calcular sobre lo realmente percibido, siempre que se mantenga la proporcionalidad con la remuneracin mnima con la que debe retribuirse a un trabajador, conforme a las normas legales sobre el particular. Base Legal: Artculo 2, D.S. N 179-91-PCM (08.12.91) En el caso de los trabajadores del hogar el aporte al SNP se calcular en base a la remuneracin mnima vital. Base Legal: Artculo 2, D.S. N 177-2001-EF (27.09.2001)

6. Plazo para la declaracin jurada y el pago Las fechas de vencimiento para la declaracin y el pago de las aportaciones son las mismas que las establecidas para el Rgimen Contributivo de la seguridad social en Salud (Ver numeral 9 de la seccin correspondiente al EsSalud) 7. Recargos por mora Se aplican los mismo sistemas de recargo que corresponden al Rgimen Contributivo de la Seguridad Social en Salud (ver numeral 10 seccin correspondiente al EsSalud) 8. Evolucin de las contribuciones al SNP y pensin mxima
EVOLUCION DE LOS APORTES A LA SEGURIDAD SOCIAL Periodos Del 01.01.61 al 30.04.70 Del 01.05.70 al 30.04.73 Del 01.10.62 al 30.04.73 Del 01.05.73 al 31.12.74 2.0% (1) 3.0% 2.0% 4%
(5) (1) (2) (3)

Tasas Empleador Trabajador 2.0% (1) 2.0% 1.0%

(1) (3)

Base Legal Ley N 13640 (21.04.63) Ley N 13640 (21.04.63) Ley N 14069 (07.05.62)
(4)

2.0% (5) 2.0% (5) (6) 2.5% (7) 2.5% (7) (8) 3% 11% 13%
(9)

Decreto Ley N 19990 (30.04.73)

Del 01.01.75 al 30.11.84 Del 01.12.84 al 18.07.95 Del 19.07.95 al 31.12.96 Del 01.01.97 a la fecha

5% 6%

(7)

Decreto Ley N 19990 (30.04.73) D.S. N 077-84-PCM (30.11.84) Ley N 26504 (18.07.95) Ley N 26504 (18.07.95)

(1) Aportes respecto a los trabajadores considerados como obreros (2) Porcentaje establecido por la Resolucin Suprema N 360-GG-70 (30.04.70) (3) Este fue el primer aporte legalmente establecido respecto de los trabajadores considerados empleados. Hasta antes de dictarse este dispositivo y segn lo establecido en la Ley N 10624 (14.08.46), era el empleador el que otorgaba una pensin, sin embargo, esto solo era aplicable para aquellos empleadores que tuvieran un capital social de mas de dos millones de soles. (4) Si bien mediante Ley se autoriz al poder Ejecutivo promulgar el proyecto de Ley sobre la caja de pensiones del Seguro Social del empleado, la versin definitiva e incorporada a la Ley N 13724 fue aprobado mediante D.S. del 11.07.52, cuya 4 D.T. estableca el aporte a partir del 01.10.62 (5) Mediante el D.Ley N 19990 se unificaron los sistemas de pensiones de los trabajadores obreros y empleados. Por tanto los aportes que se detallan en adelante sern de aplicacin para ambos tipos de trabajadores. (6) Porcentaje aplicable a la parte de la remuneracin del trabajador que excediera de S/. 37,500 hasta un mximo de S/. 56,520 (7) Los nuevos porcentajes ya estaban preestablecidos en la 5 D.T. del D.Ley N 19990 (8) Porcentaje aplicable a las remuneraciones del trabajador que excedieran de S/. 37,500 hasta un mximo de S/. 56,520 (9) Porcentaje incrementado segn lo establecido en la 2 D.T. de la Ley N 26504

REMUNERACIN MINIMA ASEGURABLE Y PENSION MAXIMA EN EL SNP REMUNERACIN REMUNERACIN MES PENSIN MXIMA MNIMA ASEGURABLE MXIMA ASEGURABLE ene-92 S/. 38.00 S/. 608.00 feb-92 S/. 62.96 S/. 1,007.36 MARZ. A DIC 92(1-18) S/. 72.00 S/. 1,152.00 DIC. 92(19-31) A MARZ. 94 S/. 72.00 S/. 600.00 ABRI. 94 A JUL. 95 S/. 132.00 S/. 600.00 AGO. 95 A SET 96 S/. 132.00 S/. 600.00 OCT. 96 A DIC. 96 S/. 215.00 S/. 600.00 ene-97 S/. 215.00 S/. 600.00 abr-97 S/. 265.00 S/. 600.00 may-97 S/. 300.00 S/. 600.00 SETIEMBRE 97 S/. 345.00 S/. 696.00 abr-99 S/. 345.00 S/. 807.36 10-mar-00 S/. 410.00 S/. 807.36 1.09.2000 S/. 410.00 S/. 857.36 DESDE EL 15.09.2003 AL 31.12.2005 S/. 460.00 S/. 858.36 DESDE EL 01.01.2006 AL 30.09.2007 S/. 500.00 S/. 859.36 DESDE EL 01.10.2007 AL 31.12. 2007 S/. 530.00 S/. 860.36 DESDE EL 01.01-2008 EN ADELANTE S/. 550.00 -

9. No derecho a devolucin En caso de declaren como trabajadores a quienes no tienen esa calidad, no proceder la devolucin de las aportaciones hechas al SNP que hayan sido pagadas respecto de dichas personas. 10. Liquidacin anual de aportes y liquidaciones Los empleadores que realicen aportes y retenciones por concepto de prestaciones previsionales y de salud de sus trabajadores estn obligados a presentar ante las entidades administrativas de las contribuciones, una liquidacin Anual de Aportes y Retenciones de la Seguridad Social, por cada uno de los asegurados o afiliados, en el mes de enero del ao siguiente al que corresponda la contribucin. 11. comprobante de retencin a los sistemas pensionarios El empleador que realice la retencin y pago de los aportes al SNP, deber entregar a cada trabajador el Comprobante de Retenciones por Aportes al Sistema de Pensiones, antes del 1 de marzo de cada ao. A continuacin se muestra un comprobante.

COMPROBANTE PARA EL TRABAJADOR DE RETENCIONES POR APORTES AL SISTEMA DE PENSIONES LEY N 27605 EJERCICIO ......... (Apellidos y nombres o razn ..................................................... CERTIFICA Que a don (doa)..............................................., identificado(a) con..............................(DNI o CUSP)(1).................................... N ......................... se le ha retenido el importe de S/. ..........................., como pago de los aportes al.......................... (Sistema Nacional de Pensiones o Sistema Privado de Pensiones) (2)......................, correspondiente al ejercicio..............................., calculado de acuerdo con las siguientes remuneraciones asegurables, conceptos y porcentajes: 1. Remuneraciones asegurables Total del monto de las remuneraciones asegurables del ejercicio...............(las que sirvieron de base de clculo para el pago de la aportacin)................... S/. .............. 2. Retenciones Total de retenciones efectuadas por el SNP (3) (2): S/. .............. Total de retenciones efectuadas por el SPP (4) (2): Comisin porcentual: social del empleador) con RUC

S/. .............

Prima para seguro de invalidez, sobrevivencia y gastos de sepelio S/. ............. Aporte a la cuenta individual S/. ............. Total .......... S/.............. OBSERVACIONES:................................................................................................... .................................................................................................................................... .................................................................................................................................... ........................................................................................................... (Lugar y fecha) S/. .............

LIQUIDACIN ANUAL DE APORTES Y PREVISIONALES (Ley N 27605)

Empleador : Jos Martin, Marcial Corny RUC : 105643966657 Liquidacin correspondiente a los trabajadores afiliados al SNP
EJERCICIO 2010

Lima,..de............de 200

Firma................................................... Nombre del Empleador o del Representante Legal Cargo Documento de Identidad
Nota:

(*) Segn se trate de trabajadores afiliados al SNP o al SPP.

SISTEMA PRIVADO DE ADMINISTRACIN DE FONDOS DE PENSIONES (SPP) 1. Vigencia y finalidad Este sistema pensionario est regulado por el D.S. N 05497 EF (14.05.97), TUO de la ley del Sistema Privado de administracin de Fondos de pensiones (SPP), su reglamento, el D.S. N 004 -98-EF (21.01.98), y dems normas complementarias. Est a cargo de las Administradoras Privadas de Fondos de Pensiones (AFP) , quienes se encargan de administrar los aportes de sus afiliados bajo la modalidad de cuentas de capitalizacin individual, otorgar pensiones de jubilacin invalidez y sobrevivencia, adems de gastos de sepelio cuando corresponda.

Asimismo mediante la ley N 27328 (24.07.2000)se ha establecido que la superintendencia de banca, seguros y AFP (SBS)es la encargada de controlar y supervisar este sistema pensionario. 2. Afiliacin a las AFP La incorporacin al SPP se efecta a travs de la suscripcin de un contrato de afiliacin con una AFP, la cual es voluntaria para todos los trabajadores dependientes o independientes, cualquiera sea la modalidad de trabajo que realicen. Firmado el contrato de afiliacin, al trabajador se le asignara un Cdigo nico de iden tificacin SPP (CUSPP), a partir de lo cual inician los derechos y obligaciones del trabajador y de la AFP. Base Legal: Artculo39, DS N004-98-EF(21.03.98) Cuando un trabajador no afiliado al SPP ingrese a laborar a un centro de trabajo, el empleador de ber entregarle una copia del Boletn informativo a fin de que decida libremente su afiliacin. El trabajador tendr un plazo de 10 das, contados a partir de la entrega del boletn, en los cuales podr decidir si afiliacin a un sistema previsional; ade ms tendr 10 das adicionales para cambiar o ratificar su decisin. Vencido este plazo, sin que el trabajador hubiese manifestado su voluntad de afiliarse al SPP o al SNP, o no se hubiese ratificado en la decisin adoptada, el empleador deber obligatoria mente afiliarlo en la AFP que aquel elija. Base Legal: Artculo 16, Ley N 28991 (27.03.2007) y artculo 6, DS N 054-97-EF (14.05.97) Una vez incorporado al SPP el trabajador no puede trasladarse o retornar al SNP en forma voluntaria. Sin embargo, si el contrato de afiliacin es declarado nulo por la SBS, el trabajador puede continuar en el SNP o celebrar un nuevo contrato de afiliacin con otra AFP Base Legal: Artculo 51, Res N 080-98-EF/SAFP (05.03.98) y artculo 1 Ley N 28192 (19.03.2004) Los trabajadores incorporados al SPP slo pueden trasladarse de la AFP a la cual se encuentran afiliados, a otra AFP, cumpliendo los requisitos sealados en las normas pertinentes. Base Legal: Artculo 6 D.S. M 054-97-EF (14.05.97), modificado por la Ley N| 28444 (28.02.2005) 2.1 Trabajadores Mypes. Ver literal c. del punto 2. de la seccin del Sistema Nacional de Pensiones. 2.2 Contratacin administrativa de Servicios CAS

Ver literal e. del punto 2. De la seccin del Sistema Nacional de Pensiones.

BOLETN INFORMATIVO CARACTERSTICAS DE LOS REGMENES PENSIONARIOS SISTEMA PRIVADO DE PENSIONES (SPP) Y SISTEMA NACIONAL DE PENSIONES (SNP) 1. Por qu es importante informarse adecuadamente respecto de los sistemas pensionarios? Porque cuando un trabajador realiza labores como dependiente, est obligado a aportar a un sistema de pensiones, debiendo el empleador realizar las retenciones mensuales de sus haberes correspondientes. El trabajador elige el sistema de pensiones de su preferencia. 2. Entre qu sistema de pen siones se debe elegir? Entre dos, que son los siguientes: y El Sistema Privado de Pensiones (SPP), cuya administracin est a cargo de empresas privadas las AFP- abajo la supervisin del Estado. Este sistema es del tipo de capitalizacin individual, es decir, el trabajador que se afilia a una AFP tiene una cuenta personal en la que realiza los aportes para su vejez, a lo largo de su vida laboral. El afiliado mantiene una cuenta individual y los aportes que se realizan en ella nicamente sirven para calcular su pensin en la AFP a la que pertenezca. Adicionalmente, puede realizar aportes voluntarios con la finalidad de incrementar el saldo de su cuenta y mejorar su pensin en el futuro. y El Sistema Nacional de Pensiones (SNP) es un rgimen pensionario del tipo de capitalizacin colectiva o sistema de reparto cuya administracin est a cargo de un organismo del Estado, la Oficina de Normalizacin Previsional (ONP), en el cual los fondos de los trabajadores que pertenecen a este sistema forman parte de un fondo qu e sirve para pagar las pensiones de los asegurados, cuando corresponda. No hay una cuenta personal de aportes para cada trabajador. Ambos sistemas estn orientados a satisfacer las necesidades del individuo y su familia cuando llegue a la etapa dela vejez, o si es que con anterioridad sufre una invalidez o fallecimiento, otorgando proteccin a sus beneficiarios. 3. Qu otras caractersticas tienen cada uno de los sistemas de pensiones? El SPP posibilita que el trabajador se afilie a una AFP, la que tendr a su cargo la administracin de sus aportes con fin jubilatorio, pudiendo cambiarse de una AFP a otra cuando as lo decida. El afiliado al SPP puede escoger de entre tres tipos de fondos (el esquema de multifondos permite escoger (hasta los 60 aos) entre un o conservador, mixto o agresivo) en donde desea que se inviertan sus aportes, pudiendo cambiar de tipo de fondo sobre la base del perfil de

rentabilidad y nivel de riesgo que est dispuesto a asumir (un fondo de mayor rendimiento tiene asociado un mayor ni vel de riesgo). Por otro lado, en el SPP el afiliado recibe a lo largo de su vida laboral informacin peridica en sus estados de cuenta acerca de los aportes realizados y el rendimiento que acumule, as como en qu instrumentos (bonos, acciones, etc.) se encuentran invertidos sus aportes. Los fondos que acumula en su cuenta individual de aportes obligatorios son inembargables. En el caso del SNP, el trabajador realiza sus aportes a un fondo de carcter colectivo. El afiliado no cuenta con elementos distint ivos respecto de la administracin de sus recursos jubilatorios. 4. Qu variables se debe tomar en cuenta para decidir un sistema pensionario? Bajo condiciones generales, un trabajador debe tomar en cuenta, de manera integral, al menos los siguientes factore s al momento de decidir el sistema de pensiones al cual inscribirse: y La edad: Mientras ms joven sea, mayor ser el horizonte de acumulacin de fondos que pueda realizar a lo largo de su vida laboral. Por ello, si se inscribe en una AFP, mayor ser la probabilidad de acumulacin y crecimiento de los fondos en una cuenta personal, sobre la base de los aportes realizados y el rendimiento que se alcance. Cabe sealar que los aportes realizados se van incrementando conforme vayan ganando en rendimiento con el p aso del tiempo, hasta llegar a la edad de jubilacin. y El nivel o trayectoria de ingresos: Mientras se cuente con mejores expectativas acerca de una trayectoria ascendente de ingresos en el largo plazo, mayores sern las probabilidades de tener una pensin adecuada en el SPP al llegar al momento de la jubilacin, dada la mayor capacidad de aporte a la cuenta individual. Recuerde que en el SPP no existen topes mximos a las pensiones. y El grado de empleabilidad que pueda tener: Si el tipo de trabajo, profesin u oficio que realiza le permite saber que podr acceder a un empleo con relativa estabilidad, entonces tal vez le resulte favorable pertenecer a un sistema de pensiones que le posibilite acumular sus aportes en una cuenta personal (SPP); en cambio, si considera que ser muy variable o poco frecuente, tal vez le convenga estar en un sistema de pensiones que le exige como requisito para pensionarse el cumplimiento de una determinada edad y cantidad de aos de aportacin. No obstante, se debe sealar que actualmente para obtener una pensin en el SNP un trabajador debe aportar al menos 20 aos. Tome su decisin con responsabilidad, analizando los factores enunciados.
5. Qu plazo tiene el trabajador para decidir a que sistema de pensiones pertenecer? El trabajador tiene un plazo de diez (10) das contados desde la entrega del boletn informativo para expresar su voluntad de afiliarse al SPP o al

SNP, teniendo diez (10) das adicionales para cambiar de decisin. Recuerde que sise afilia al SPP ya no podr regr esar al SNP, siendo la decisin irreversible, en tanto no est en las causales de nulidad de afiliacin y stas se invoquen dentro de los plazos previstos por ley, o est dentro de los alcances de la ley de Libre Desafiliacin (Ley N28991).
6. Cunto se aporta mensualmente en total a cada sistema? En el SPP, el trabajador aporta un porcentaje de la remuneracin mensual del modo siguiente:  10%, que va al fondo de pensiones en su cuenta individual de aportes obligatorios;  Un % de la remuneracin mensual para pagar la prima de un seguro en caso el afiliado se invalide o fallezca;  Un % de la remuneracin mensual para pagar la comisin de la AFP por la administracin de los fondos del afiliado.

Los porcentajes de la prima del seguro as como de la comisin de la AFP por la administracin son variables y son determinados por cada administradora. Al 30 de marzo de 2007, el valor promedio del porcentaje de la prima del seguro por invalidez y fallecimiento es de 0,91% de la remuneracin y el valor promedio de la comi sin que cobran las AFP es de 1,81%. En total, un afiliado aporta en promedio al SPP el 12,72% de la remuneracin. En el SNP, el trabajador aporta un valor fijo, que es el 13% de la remuneracin mensual. As, por ejemplo, si la remuneracin fuera de S/. 15 00, los aportes que se tendra que realizar a cada sistema pensionario, segn el caso, seran los siguientes: Si pertenece al SPP Aportes al Fondo de pensiones:10% de 1500 = 150,00 Aportes por el seguro: 0,91% de 1500 = 13,65 Aportes por la comisin 1,81% de 1500 = 27,15 Total aportes: S/.190,80 Si pertenece al SNP Total aportes: 13% de 1500 = S/. 195,00

Es importante comentar que algunas AFP tienen implementados planes de permanencia, por el cual al afiliado le devuelven parte de la comisin que paga sobre la base de un determinado perodo de permanencia en la AFP (por lo general, los planes son entre 12 y 36 meses), lo que le beneficia en trminos de contar con un monto de dinero al final del perodo acordado. As, por ejemplo, si la co misin de la AFP es de 2 % de la remuneracin y la devolucin fuera equivalente a 0,5 % de la remuneracin, entonces para una remuneracin de S/ 2 000 y con un perodo de permanencia de 36 meses en la AFP, el afiliado recibir al final del periodo la suma de S/. 420 como devolucin, considerando que el afiliado aport sobre la base de 14 remuneraciones al ao.

7. Hay un tope sobre el aporte mensual a los sistemas de pensiones? En el SPP, el afiliado aporta a su cuenta individual sobre el total de su remuneracin. nicamente hay un tope para el clculo del aporte mensual por el seguro de invalidez y sobrevivencia, cuyo valor se actualiza cada trimestre. Al primer trimestre de 2007 este tope era equivalente a S/. 6 590.7 En el SNP, el aporte mensual del trabajador se calcula por el total de la remuneracin. 8. A qu beneficios se tiene derecho? Ambos sistemas cubren las contingencias de la vejez, invalidez as como su fallecimiento, en cuyo caso, otorgan pensiones de sobrevivencia (a la) (al) viuda (o), hijos y padres del afiliado fallecido, segn las disposiciones de cada sistema. As, de modo comparativo, los beneficios que provee cada sistema son:

1. 2. 3.

4.

SPP Pensin de jubilacin Pensin invalidez Pensin de sobrevivencia (no excede del 100% de la remuneracin mensual del afiliado) en la forma siguiente: y 42% de la remuneracin mensual del afiliado para la viuda sin hijos; y 35% de la remuneracin mensual para la viuda con hijos; y 14% de la remuneracin mensual para cada hijo y 14% de le remuneracin mensual para los padres, en caso se encuentren en condicin de dependencia y sean mayores de 60 aos. Los hijos sanos reciben pensin hasta los 18 aos de edad; aquellos que son invlidos permanentes perciben pensin en forma vitalicia. Gastos de sepelio.

1. 2. 3.

4.

SNP Pensin de jubilacin Pensin de invalidez Pensin de sobrevivencia (no excede del 100% de la remuneracin mensual del afiliado) y 50% para la viuda. y 50% para los hijos. La pensin se puede extender ms all de los 18 aos de edad, si es que los hijos estn incapacitados para el trabajo o siguen en forma ininterrumpida estudios de nivel bsico o superior y 20% para cada padre, en tanto no hubiera cnyuge o hijos, sea invlido o tener ms de 60 o ms aos de edad el padre y 55 o ms aos de edad la madre, depender econmicamente del causante. Capital de defuncin

NOTA: Adicionalmente a los beneficios mencionados en el caso del Sistema Nacional de Pensiones, a las personas que perciben pensin de jubilacin y vejez; les corresponde una bonificacin al cumplir 8 0 aos de edad, esta bonificacin equivale al 25% de la pensin habitual en la fecha que cumplen dicha edad. Asimismo, los pensionistas de viudez que tengan 70 aos al 31 de agosto de 2005, tienen derecho a percibir una bonificacin equivalente al25% de la pensin habitual siempre que esta sea su nica pensin. Finalmente, tambin se otorga una

bonificacin, equivalente a una Remuneracin Mnima Vital, a los pensionistas de invalidez que requieren la ayuda de una tercera persona para realizar actividades or dinarias de la vida (aseo, alimentacin, vestido).
9. Qu mecanismos de proteccin en cuanto a jubilacin otorga el Estado a los sistemas pensionarios? El Estado, tanto para el SPP como para el SNP, garantiza el pago de una pensin mnima como un beneficio que permite acceder a una pensin base en el caso los trabajadores cumplan con los requisitos y exigencias definidos en cada sistema. As, comparativamente se tiene lo siguiente:

SPP SNP En el caso de la jubilacin, la pensin Pensin Mnima vigente se paga tal mnima es de S/.5 810 en t rminos como se anuales a la que perciben los afiliados muestra a continuacin: en el SNP. - S/. 5 810 en trminos anuales (14 pagos  SPP: S/. 5,810.00 anual (12 pagos - mensuales de S/. 415) para mensuales de S/. 484.17). quienes han  SNP: S/. 5,810.00 anual (14 pagos - acreditado ms de 20 aos de mensuales de S/. 415.00) aportes. - S/. 3 780 en trminos anuales (14 pagos - mensuales de S/. 270) para viudez, orfandad - y ascendencia. - S/. 5 810 en trminos anuales (14 pagos - mensuales de S/. 415) para invalidez. Para quienes reunieron los requisitos de edad y aportes al 18 de diciembre de 1992 la pensin mnima se paga tal como se muestra a continuacin: - S/. 4 844 en trminos anuales (14 pagos mensuales de S/. 346) para quienes aportaron ms de 10 y menos de 20 aos. - S/. 4 312 en trminos anuales (14 pagos mensuales de S/. 308) para quienes aportaron ms de 5 aos y menos de 10. - S/. 3 780 en trminos anuales (14 pagos mensuales de S/. 270) para quienes aportaron 5 o menos aos.

3. Tasas de aportaciones

Respecto de los trabajadores dependientes afiliados al SPP, el empleador estar obligado a declarar, retener y pagar los aportes voluntarios y obligatorios de los trabajadores a la AFP en que stos se encuentren afiliados.
3.1. Aportes obligatorios

- El 10% de la remuneraci n asegurable del trabajador. - Un porcentaje de la remuneraci n asegurable por prestaciones de invalidez, sobrevivencia y sepelio. - Los montos y/o porcentajes que cobren las AFP como retribuci n. Cada AFP podr ofrecer planes de descuento en las retribuciones de sus afiliados en funcin al tiempo de permanencia o regularidad en la cotizacin en las AFP. Base Legal: Artculos 30 y 34, D.S. N 054 -97-EF (14.05.97)
Aporte por trabajadores que realizan activida des de riesgo

El personal que realiza actividades de riesgo puede obtener una jubilaci n anticipada, para lo cual se han regulado dos regmenes, el extraordinario y el genrico. Slo en este ltimo caso se realizarn aportes a cargo del empleador y trabajador en partes iguales.
3.2. Aportes voluntarios

- Pueden ser con fin previsional, inembargables y sujetos a retiro al final de la etapa laboral. - Los trabajadores con 5 a os, como mnimo, de incorporacin al SPP 50 aos de edad pueden realizar a portes voluntarios, embargables, sin fin previsional. Base Legal: Artculo 30, D.S. N 054-97-EF (14.05.97) El empleador tambin puede realizar aportes voluntarios a favor de los trabajadores. Base Legal: Artculo 31, D.S. N 054 -97-EF (14.05.97) Respecto del afiliado que estuviera percibiendo una pensi n de jubilacin de algn rgimen pensionario, y contine laborando como trabajador dependiente, el empleador podr no realizar los aportes obligatorios a la AFP a la que pertenezca dicho trabajador . Tampoco se realizar el pago de la prima del seguro de invalidez, sobrevivencia y gastos de sepelio, de aquellos

trabajadores que hayan cumplido la edad para tener derecho a una pensin de jubilacin. Base Legal: Artculo 87, Res. N 080-98-E/F SAFP (05.03.98), modificado por la Res. SBS N938-2001 (05.12.2001) y Res. SBS N 1408-2003 (11-10-2003) Los Afiliados que perciban una pensin de invalidez y estuvieran laborando, no estn obligados a percibidas. Basa Legal: Artculo 76 A, Res. N 32-98-EF/SAFP (19-06-98) artculo incorporado por la Res. SBS N 576 2004 (29-04-2004)
4.- Remuneracin asegurable

realizar los aportes al SPP por las remuneraciones

Se entiende por remuneraci n asegurable el total de las rentas provenientes del trabajo personal del afiliado al SPP percibidas en dinero, cualquiera sea la categora de renta a que deban atribuirse de acuerdo con las normas tributaras sobre renta. Esto incluye: Los subsidios de car cter temporal que perciba el trabajador, cualquiera sea su naturaleza. Las gratificaciones que se otorguen en per odos regulares y estables en el tiempo. Se considera re gular, toda gratificacin abonada por el empleador a la generalidad de trabajadores o a un grupo de' ellos durante 2 aos consecutivos, cuando me nos, en perodos semestrales, Los reintegros de remuneraci n tambin estn afectos a los aportes obligatorios del SPP, siempre que, durante el perodo al que correspondan, el trabajador o los trabajadores que los perciban se hayan encontrado afiliados al S PP. Dichos reintegros sern declarados como parte de la remuneracin del mes en que se paguen, no encontrndose el aporte sujeto al pago de intereses moratorios. En aplicacin de la Ley N 29351 (01.05.'209) as gratificaciones de Fiestas Patrias y Navidad (tanto las ordinarias como las truncas), reguladas por la Ley N 27735 (28.05.2002) y los aguinaldos del sector pblico, se encuentran inafectos a aportes y contribuciones durante los aos 2009 y 2010. La bonificacin extraordinaria que corresponder al trabajador, segn lo dispuesto por la Ley N 29351, no tiene carcter remunerativo por tanto

tampoco estar afecta a aportes y contribuciones. Base Legal: Ley N" 29351 (01.05.2009) Tambin son remuneracin asegurable, para efectos del SPP, los conceptos considerados como re muneracin computable para efectos de la CTS, segn las normas que regulan este beneficio. Base Legal: Artculo 30, D.S. N 0S4-97-TR (17.05.97), artculo 2, D.S. N 04 98-EF (21.01.98) y artculos 90 al 93", Res. N 080 -98-EF/SAFP (05.03.98)
5. Rgimen de aportaciones

Los aportes deben ser declarados, retenidos y pa gados por el empleador ante la AFP a la que se haya afiliado el trabajador, sea a trav s de medios fsicos, magnticos o electrnicos.
5.1. Inicio de la declaraci n y pago de retenciones por parte del empleador

La fecha a partir de la cual se devengan los aportes al SPP y por tanto, la retencin de remuneraciones por parte del empleador, depender de la condi cin laboral y previsional del trabajador.
a. En el caso de los trabajadores dependientes que provienen de otro rgimen previsional.

El devengamiento de los aportes se inicia a partir del primer d a del mes siguiente a aqul en que se le otorg el CUSPP. En tal caso, el empleador estar obligado a retener los apor tes en los casos detallados a continuacin: - A partir del primer da del mes siguiente al de la recepcin de la copia del contrato de afiliacin correspondiente, en el su puesto que el contrato fuera recibido por el empleador en el mismo mes en que se le otorg el CUSPP al trabajador. - A partir del primer da de! mes en que recibi la copia del contrato, si es que la misma fuera recibida por el empleador en un mes distinto al del atontamiento del CUSPP. - A partir del mes siguiente el de recepcin de la copia del c ontrato de afiliacin correspondiente al trabajador, si es que dicha copia fuera recibida por el empleador en un mes distinto al del otorgamiento del CUSPP, pero despus de cerrada su planilla correspondiente al mes de recepcin del contrato.

b. En el caso de los trabajadores dependientes que inician labores por primera vez.

El devengamiento de los aportes se inicia a partir del da en que el trabajador inici sus labores. En tal caso, el empleador estar obligado a retener los aportes a partir del mes en qu e recibi la copia del contrato; salvo que dicha copia fuera recibida por el empleador despus de cerrada su planilla correspondiente a ese mes, en cuyo caso deber retener los aportes a partir del mes siguiente.
c. En el caso de trabajadores dependientes que remidan labores luego de un perodo de cesanta o desempleo

Los aportes se devengan desde el da en que reiniciaron las labores, da a partir del cual el empleador est obligado a retener los aportes al SPP. En los casos en los que exista demora injustificada en la notificacin al empleador respecto del contrato de afiliacin, la AFP ser respon sable por los aportes impagos, los intereses moratorias y las penalidades a que hubiere lugar. En todo caso, el empleador estar tambin obligado a retener los aportes, an cuando no baya recibido copia del contrato de afiliacin, siempre que haya sido notificado o informado por escrito c por cualquier otro medio indubitable de la calidad de afiliado al SPP que corresponde al trabajador. Base Legal: Artculo 16, Res. N 080-98-EF (05.03.98)
5. 2. Plazos para efectuar la declaraci n y pago de los aportes

La declaracin y pago de los aportes por parte del empleador deber efectuarse: Dentro de los primeros 5 d as hbiles del mes siguiente a aquel en que se devengaron las remuneraciones afectas, cuando el pago se realice en efectivo o mediante cheque del mismo banco que recauda, o cheque de gerencia de otra banco, segn el caso. Dentro de los primeras 3 d as hbiles del mes siguiente a aquel en que se devengaron las remuneraciones afectas, cuando el pag se realice en la propia AFP mediante cheque, o se efecte ante la entidad financiera con la cual se mantiene convenio pero con cheque de un banco distinto.

Los aportes voluntari os del empleador, as como los que efecten trabajadores independientes, tambin estarn sujetos a los plazos antes mencionados. Base Legal: Artculo 34, D.S. N 054-97-EF (17.05.97), artculo 49, D.S. N 04-98-EF (21.01.98) y artculo 108, Res. N 080-98-EF/ SAFP (OS.03.98)
5.3. Recargos por mora

A partir de Enero del ao 1997 las aportaciones no pagadas dentro de los plazos previstos, generan una obligacin del empleador por un importe equivalente a una tasa que no podr exceder del lmite previst o en el artculo 33 del Cdigo Tributario. ste indica que el monto del tributo no pagado dentro de los plazos devengar un inters equivalente a la Tasa de Inters Moratorio (TIM), la cual no podr exceder del 20% por encima de la tasa activa del mercado promedio mensual en moneda nacional que publica la SBS el ltimo da hbil del mes anterior. Al respecto, la SBS ha establecido que la tasa de inters moratorio vigente a partir del 1ode enero de 2003 es del 1.35% mensual. Base Legal: Artculo 34, D.S. N054-97-EF (14.05.97) y Circula, A.FP N 0242002 (28.12.2002)
5.4. Declaracin Sin Pago

Los empleadores que no cumplan con el pago oportuno de los aportes, deben formular una Declaracin Sin Pago (DSP) en cualquier momento. Sin embargo, si el empleador presenta la DSP dentro de los primeros 5 das del mes siguiente al que fueron devengados, tendr derecho a los siguientes descuentos de los intereses generados cuando realice el pa go voluntario de los aportes: 50% si el pago se realiza dentro de los 10 d as tiles siguiente al vencimiento del plazo para el pago de aportes sin mora. 20% si el pago se realiza dentro de los 20 d as tiles siguientes al vencimiento del plazo de 10 das tiles antes sealado. Base Legal: Artculo 35, D.S. N 054-97-EF (14.05.97), artculos 108 y 153, Res. N 080-98-EF/SAFP (05.03.98), modificado por la Res. SBS N 2082-2004 (28.02.2005)

CUADRO DE VENCIMIENTOS 2011

ENE.
- Pago

FEB.

MAR.

ABR.

MAY.

JUN.

JUL.

AGO.

SET.

OCT.

NOV.

DIC.

6. Declaracin y pago de los aportes

El empleador al momento del pago de los aportes a la AFP, deber presentar una planilla de pago de apor tes, en la que se consignar la informacin necesaria sobre cada uno de los trabajadores afiliados y sobre la composicin de sus aportes. Adems, tendr el carcter de declaracin jurada, por lo cual, la informacin con tenida en ellos se considerar vlid a para todo efecto, en tanto su modificacin no sea comunicada por el empleador a la AFP en forma expresa. Los empleadores debern presentar la planilla de pago de aportes obligatorios mediante cualquiera de las siguientes modalidades: Medio fsico: A travs de la presentacin de la Planilla de Pago de Aportes Provisionales. Medio magntico: Disquette. Medios electrnicos: Correo electrnico o internet.

6.1. Declaracin y pago mediante medios fsicos

El empleador presentar a la AFP o a la institucin recaudadora con la que sta mantenga convenio de recaudacin, la "Planilla de Pago de Aportes Previsionales" debidamente llenado, as como el formato denominado "Detalle Adicional de la Planilla de Aportes Previsionales", en c aso que el empleador tuviese a su cargo un nmero de trabajadores mayor a 15. Una vez obtenidos los formatos antes mencionados, el empleador deber llenarlos, segn corresponda, y presentarlos ante la AFP respectiva o ante la institucin recaudadora con la que sta mantenga un convenio de recaudacin, teniendo en cuenta lo siguiente: Deber adjuntar a la planilla de pago, el dinero en efectivo o cheque emitido a la orden del Fondo de Pensiones por el monto que arroje el total referido a los aportes al Fondo.

- Pago n f ctivo, con ch qu d l is o anco qu recauda o con cheque de gerencia de otro anco. - Presentacin de la eclaracin Sin Pago

la p opia FP con ch qu o n ntidad financi a con ch qu d otro anco.

Deber adjuntar a la planilla de pago, el dinero en efectivo o cheque a la cuenta corriente de la AFP por el monto que arroje el total referido a retribuciones.

Los pagos que se registren en la planilla de bern corresponder a las retenciones correspondientes a un mismo mes de devengue. En caso que los empleadores paguen aportes obligatorios o voluntarios correspondientes a perodos anteriores, debern llenar separada mente una planilla por cada mes.

La planilla deber ser llenada en su totalidad por el empleador, salvo en aquellos recuadros que deban ser verificados y completados por parte de la AFP o la entidad bancada o finan ciera, de ser el caso.

Tanto la planilla de pago de aportes previsio nales como el detalle adicional debern ser llenadas por triplicado, distribuy ndose de la siguiente manera: -Original para la AFP. - Primera copia para el empleador. - Segunda copia para la instituci n recaudadora, de ser el caso.

6.2. Declaracin y pago mediante medios magn ticos o electrnicos

Las AFP comunicarn a los empleadores cules

son las instituciones

recaudadoras habilitadas para recibir la presentacin y pago de las plani llas de pago de aportes previsionales mediante medios magnticos y electrnicos. Asimismo, proporcionarn las facilidades necesarias a fin de permitir a los empleadores el acceso al for mato de las planillas de pago, sea por medios magnticos (disquette) o electrnicos (direccin electrnica o pgina web de la AFP). Para efectos de la presentacin y pago de la planilla de aportes previsionales mediante medios magnticos o electrnicos, el empleador deber sujetarse a los siguientes procedimientos:
y Medios magnticos

 Verificar que la estructura de presen tacin del archivo, contenido en el medio magntico, cumpla con las reglas establecidas en las "Consideraciones de Seguridad para el Intercambio o Trans ferencia de Informacin Electrnica en el SPP", contenidos en el

Anexo

XXIV

de

la

Res. N 080-98-EF/SAFP.  Alcanzar a la agenda de la AFP o institucin recaudadora, un disquette que contenga la informacin de la : planilla ce pagos de aportes previsionales.  El disquette se considerara como no presentado, si contempla alguna de las siguientes causales:  Contiene un virus; informtico.  -Es ilegible o presenta defectos de lec tura.  El archivo que sustenta la informaci n no se sujeta a la estructura de presentacin pre establecido.  De no existir rechazo de la informacin presentada, el empleador deber efectuar el pago de los aportes previsionales a travs de alguno de los siguientes medios:  Transferencia de cuentas por vatelefnica o cajero automtico de la institucin recaudadora, en cuyo caso podr contar con el comprobante o impresin de la constancia de pago que emita la mencionada Institucin como sustento
6.3 AFP NET:

Para el uso de los medios magnticos y electrnicos las AFP y la superintendencia de banca y Seguros (SBS) desarrollaron formatos que viabilizaran la declaracin y pago a travs de estos m edios. Si bien, este nuevo medio de declaracin y pago no ha sido desarrollado a travs de normas estatales, ha sido hecho pblico por las distintas AFP y por la asociacin de AFP. En ese sentido sobre la base de la informacin publicada en el portal de AFP NET (www.afpnet.com.pe) explicamos en que consiste, como se accede a l y cules son sus ventajas
6.3.1 Creacin de AFP NET

A inicios de 2009, la asociacin de AFP implement un sistema de declaracin y pago de las obligaciones referidas al SPP, denomina do AFP NET, el mismo que entro en operatividad en febrero del mismo ao. Sin embargo, es recin con la resolucin SBS N 2876 -2009 (23.04.2009) que este sistema recibe reconocimiento legal y se incorpora como un medio adicional de declaracin y pago de las retenciones del Sistema Privado de Pensiones (SPP).
a. Aspectos generales

 El portal de recaudacin de AFP NET ser utilizado por las AFP para efectos de la declaracin y pagos que hagan los empleadores que tengan trabajadores afiliados a la AFP.  AFP NET comprender la declaracin y pago de los aportes obligatorios, los aportes voluntarios del empleador y los aportes voluntarios con o sin fin previsional.  El aplicativo del AFP NET estar a disposicin de los empleadores en los portales web de las AFP y de la a sociacin de AFP b. Uso del AFP NET  El sistema de AFP NET se utilizara en sustitucin de los medios bajo formatos impresos.  El AFP NET servir: y Tanto para realizar el pago de los aportes previsionales y la declaracin de los mismos y Como para realizar nicamente la declaracin de la planilla de aportes previsionales. En este caso, dicha declaracin tendr carcter de una Declaracin sin pago (DSP) y permitir acceder a los intereses moratorios rebajados y evitara la imposicin de multas.  El sistema permitir efectuar los pagos a travs de: y La creacin de archivos para el pago de aportes va internet. y La generacin de un ticket para abonar los aportes a travs de una institucin financiera.  Este aplicativo servir para hacer las declaraciones y aportes referidos a: y El mes de devengue que corresponda a determinada fecha. y Regularizaciones de meses anteriores. y Fraccionamiento de deudas previsionales. c. Obligatoriedad El uso obligatorio del AFP NET no es de aplicacin general, y se debe tener en cuenta lo siguiente:  Es obligatorio el uso de AFP NET a partir de la declaracin y pago de las planillas de aportes que se realicen a partir del 1 de enero del 2010, para aquellos empleadores que a partir de la fecha de elaboracin de la planilla de aportes de dici embre de 2009 cuenten con 50 o ms trabajadores afiliados al SPP.  Los empleadores comprendidos en el supuesto anterior, debern efectuar las declaraciones y pagos a travs del AFP NET, independientemente del mes de devengue de los aportes.

6.3.2. Qu es AFP NET?

AFP NET es un servicio que la asociacin de AFP ofrece a todos los empleadores en forma completamente gratuita para declarar y pagar todos los aportes a todas las AFP. Las ventajas que ofrece AFP NET es la capacidad de generar automticamente todas las planillas necesarias, colocando a cada trabajador done corresponde, sin que el empleador tenga la necesidad de especificar la AFP ni de aplicar los porcentajes, intereses u otros parmetros. Una ventaja adicional es que con AFP NET la declaracin se presenta directamente a cada AFP a travs de internet, consiguiendo con ello mayor seguridad y confidencialidad de la informacin de los trabajadores. Adems permite hacer pagos por internet y pagos ms simples en el banco.
6.3.3 Qu hace AFP NET?

El portal de recaudacin AFP NET permite al empleador preparar en forma automtica las planillas de todas las AFP, presentarlas directamente a travs de internet y pagar los aportes previsionales. El empleador puede introducir un solo archivo con los datos de to dos sus trabajadores y AFP NET preparar las planillas de todas las AFPs, colocara automticamente a cada trabajador en la AFP que corresponde y calculara los aportes. Luego AFP NET permitir enviar las planillas directamente a cada AFP y finalmente realizar el pago. Si lo prefiere, el empleador puede tambin introducir planillas preparadas por l previamente, en el formato usual de medio magntico.
6.3.4. Qu puede hacer el empleador a travs de AFP NET? a. Declarar los aportes previsionales

Esto es equivalente a presentar las planillas en los Bancos, aunque tambin pueden ser introducidos con las planillas que presentamos en las AFPs; Luego enva cada planilla a cada AFP. Este envo es la declaracin de los aportes previsionales
b. Beneficiarse de intereses reducidos

Las planillas enviadas a las AFP a travs del portal web tienen el efecto de una declaracin sin pago. Por lo tanto, en caso de ser enviadas oportunamente (Hasta el quinto da til del mes de pago) estarn afectadas a intereses reducidos durante los 30 das tiles siguientes.
c. Pagar planillas en lnea

AFP NET permite pagar las planillas de todas las AFP en forma inmediata, va internet con cargo a una cuenta del empleador en el banco. Esta opcin esta actualmente disponible con e l BBVA Banco Continental y prximamente en otros bancos.
d. Pagar planillas usando el sistema tickets de pago

AFP NET permite pagar las planillas de todas las AFP en las agencias y otros canales del banco en forma ms rpida a travs del sistema de tickets de pago, sin necesidad de entregar el formato impreso y con recalculo diario automtico de intereses.
e. Pagar aportes previsionales en las ventanillas de otros bancos

Los aportes declarados en AFP NET tambin pueden ser pagados en las agencias de cualquier ban co que recaude aportes previsionales para la AFP que corresponda a la planilla. Para esto, basta con prestar la agencia del banco la hoja de resumen de planilla que forma parte del ticket de pago y realizar el pago de manera convencional.
f. Otras operaciones

Regularizar la declaracin de planillas que hubieran sido pagadas anteriormente sin haber declarado los detalles. Efectuar el pago de las cuotas de convenios de reprogramacin o fraccionamiento de deudas previsionales, siempre y cuando se encuentren vigentes.
6.3.5. Ventajas  No se necesita conocer en qu AFP estuvo afiliado cada trabajador en el mes que se declara.  Se ahorra trabajo y se reducen los errores, originados por los traspasos de una AFP a otra.  No se necesita conocer los parmetros de pago del S PP y de cada AFP  Se usa una sola herramienta para declarar y pagar las planillas de todas las AFP.  Se ejecuta una validacin de los datos de las planillas.  se dispone de formas ms simples para el pago  No se entregan en el banco los detalles de las planillas. Se elimina la manipulacin de documentos fsicos y de datos confidenciales.

 Se dispone del clculo automtico de los intereses para el pago extemporneo. 6.3.6. Requisitos para acogerse a AFP NET?     

Ingresar u su pgina web (www.afpnet.com.pe) Llenar la ficha de registro de nuevo usuario Imprimir, llenar, firmar y sellar la declaracin jurada del empleador entregar la declaracin jurada en la agencia de la AFP. Esperar el mensaje de confirmacin en su correo electrnico.

7. MULTAS

Mediante la resol. N 816 2005 SBS (06.06.2005) fue aprobado el reglamento de sanciones, aplicable a personas naturales u jurdicas supervisadas por la SBS entre las cuales se encuentran las AFP.
7.1 Infracciones  La resolucin antes mencionada contiene un listado de infracciones atribuibles a los empleadores en su calidad de agentes retenedor de los aportes al SPP, las mismas que se detallan a continuacin: INFRACCIONES LEVES INFRACCIONES GRAVES INFRACCION INFRACCION EMPLEADORES EMPLEADORES 1. Declarar remuneraciones asegurables 1. Ocultar o falsear la informacin que menores a las realmente percibidas permita determinar sus obligaciones por un trabajador incorporado al SPP. previsionales. 2. No registrar en la planilla de pago de 2. No brindar las facilidades necesarias aportes la informacin de los cambios para la realizacin de la inspeccin, en las relaciones laborables de lo0s siempre a criterio de la SBS, hallan trabajadores afiliados a su cargo. convenido al impedimento de la 3. No entregar el formato de declaracin misma. jurada, recibido junto con la 3. No exhibir las planillas , registros y/o notificacin de una visita inspectiva. documentos en general que sean 4. No llevar a cobo, dentro de los plazos solicitados , o no proporcionar copia fijados por la SBS, las acciones de la informacin solicitada por los conducentes a conciliacin de la inspectores para efectos de verificar deuda previsional y/o la subsanacin el cumplimiento de los aportes al de las infracciones. SPP. 4. No formular la declaracin sin pago de aportes en la forma y plazo establecido en las normas que rigen el SPP.

7.2 Sanciones  Si se constata que el empleador ha cometido alguna de estas faltas se le impondr la multa correspondiente, de acuerdo con la gravedad de la infraccin, sin perjuicio de que el infractor cese de inmediato los actos u omisiones que dieron lugar a la sancin. y Por infracciones leves: Una multa no menor de 0.5 UIT ni mayor de 3 UIT. y Por infracciones graves: Una multa no menor de 3.5 UIT ni mayor de 8UIT.  El monto de las multas se fija en base a la UIT vigente a la fecha de pago.  Para determinar el valor de la multa, se tomaran en cuenta los siguientes criterios. y Atenuantes:  Subsanacin de la infraccin por iniciativa propia.  colaboracin del infractor en las inv estigaciones preliminares o en el correspondiente procedimiento sancionador. Agravantes:  Ocultamiento de la infraccin.  Cometer la infraccin para ejecutar u ocultar otra infraccin.  Beneficio que la comisin de la infraccin genera a favor del infractor o de terceros.  Efectos negativos o daos producidos por la infraccin.  Naturaleza de la obligacin cometida  caractersticas particulares del infractor.  Hacer participar o utilizar a otras empresas para cometer la infraccin.

7.3 Impugnacin

El empleador puede impugnar las resoluciones de multa, presentando los recursos de consideracin o apelacin regulados en la ley del procedimiento administrativo general, Ley N 27444 (11.04.2001).
7.4 Ejecucin

Las multas deben ser pagadas dentro de los 5 das siguiente s, contados a partir del da siguiente de su notificacin. Transcurrido dicho plazo, sin que el infractor haya cumplido con pagar ntegramente la multa, la SBS iniciara la cobranza coactiva de la multa, de acuerdo con las normas que regulan los procedimientos de ejecucin coactiva.