FORMATION (ORGANISMES DE)

Brochure n 3249

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Sommaire
Convention collective nationale des organismes de formation du 10 juin 1988 (1) ...........................................................................................................................1 Texte de base...........................................................................................................................................................................................................................1 Convention collective nationale du 10 juin 1988...........................................................................................................................................................1 Prambule..............................................................................................................................................................................................................1 Champ d'application..............................................................................................................................................................................................2 Dure. - Dnonciation. - Rvision. - Adhsion.....................................................................................................................................................3 Droit syndical. - Reprsentants du personnel........................................................................................................................................................3 Embauchage..........................................................................................................................................................................................................4 Etablissement du contrat de travail.......................................................................................................................................................................4 Contrat de travail dure indtermine intermittent.............................................................................................................................................7 Priode d'essai.......................................................................................................................................................................................................8 Modification du contrat de travail.........................................................................................................................................................................8 Rupture du contrat de travail dure indtermine..............................................................................................................................................8 Dure du travail.....................................................................................................................................................................................................9 Formation professionnelle...................................................................................................................................................................................11 Congs pays.......................................................................................................................................................................................................12 Jours fris et congs ...........................................................................................................................................................................................12 Absence pour maladie et indemnisation ..............................................................................................................................................................13 Maternit. - Adoption..........................................................................................................................................................................................14 Prvoyance complmentaire ................................................................................................................................................................................14 Service national...................................................................................................................................................................................................14 Commission paritaire nationale des organismes de formation ............................................................................................................................14 Date d'application................................................................................................................................................................................................16 Classification.......................................................................................................................................................................................................16 Rmunrations.....................................................................................................................................................................................................16 Comptences des emplois de formateur..............................................................................................................................................................19 Textes Attachs.....................................................................................................................................................................................................................21 Accord du 20 dcembre 1991 relatif aux retraites complmentaires ARRCO............................................................................................................21 Champ d'application............................................................................................................................................................................................21 Calendrier des cotisations ....................................................................................................................................................................................21 Rpartition du taux supplmentaire .....................................................................................................................................................................21 Reconstitution de carrire ....................................................................................................................................................................................21 Condition d'application.......................................................................................................................................................................................22 Demande d'extension ...........................................................................................................................................................................................22 Accord du 3 juillet 1992 relatif la mise en place d'un rgime de prvoyance...........................................................................................................22 1. Objet de l'accord..............................................................................................................................................................................................22 2. Champ d'application : bnficiaires................................................................................................................................................................22 3. Dcs...............................................................................................................................................................................................................23 4. Invalidit totale et dfinitive ............................................................................................................................................................................24 5. Rente ducation...............................................................................................................................................................................................24 6. Incapacit-invalidit temporaire totale............................................................................................................................................................25 7. Invalidit permanente totale ou partielle.........................................................................................................................................................26 8. Situations particulires....................................................................................................................................................................................26 9. Salaire de rfrence.........................................................................................................................................................................................26 10. Revalorisation des prestations.......................................................................................................................................................................27 11. Gestion du rgime de prvoyance.................................................................................................................................................................27 12. Commission paritaire nationale du rgime de prvoyance...........................................................................................................................30 13. Information des participants du rgime.........................................................................................................................................................30 14. Fonds d'action sociale ....................................................................................................................................................................................31 15. Modification, rsiliation, dnonciation.........................................................................................................................................................31 16. Date d'effet....................................................................................................................................................................................................31 17. Dpt, demande d'extension..........................................................................................................................................................................31 Annexe l'accord du 3 juillet 1992 relatif la mise en place d'un rgime de prvoyance..........................................................................................31 Cotisations...........................................................................................................................................................................................................32 Accord du 11 juillet 1994 relatif aux carrires et aux classifications..........................................................................................................................32 Accord du 6 dcembre 1999 relatif la mise en place de la rduction du temps de travail dans les organismes de formation (1)............................33 Prambule............................................................................................................................................................................................................33 TITRE Ier : Dure du travail et contingent d'heures supplmentaires................................................................................................................34 TITRE II : Rduction du temps de travail pour les salaris de la branche..........................................................................................................34 TITRE III : Autres dispositions relatives l'amnagement et la rduction du temps de travail......................................................................37 TITRE IV : Dispositions spcifiques aux formateurs D et E..............................................................................................................................39 TITRE V : Dispositions relatives au CDD d'usage.............................................................................................................................................40 TITRE VI : Dispositions relatives au CTPA conventionnel...............................................................................................................................40 TITRE VII : Formation professionnelle..............................................................................................................................................................40 TITRE VIII : Temps partiel................................................................................................................................................................................41 . TITRE IX : CDII.................................................................................................................................................................................................41 TITRE X : Dispositions relatives la reprsentation du personnel....................................................................................................................41 TITRE XI : Effet des dispositions spcifiques aux formateurs D et E ................................................................................................................41 TITRE XII : Dispositions spcifiques aux jours fris.......................................................................................................................................41 TITRE XIII (1) : Dure de l'accord et application..............................................................................................................................................41 Avenant du 25 novembre 2002 portant modification l'accord du 3 juillet 1992 relatif la prvoyance..................................................................42 Accord du 3 juillet 2003 portant modifications l'accord "Prvoyance" du 3 juillet 1992.........................................................................................42 Prambule............................................................................................................................................................................................................42 Lettre d'adhsion de la FIECI CFE-CGC la convention du 9 novembre 2004 ..........................................................................................................44 Avenant du 13 septembre 2005 l'accord prvoyance du 3 juillet 1992 relatif au rexamen des conditions d'organisation de la mutualisation

Sommaire
Convention collective nationale des organismes de formation du 10 juin 1988 (1) du rgime et choix des organismes assureurs ..............................................................................................................................................................44 Accord du 5 janvier 2006 portant cration d'une commission paritaire nationale emploi formation dans la branche des organismes de formation............................................................................................................................................................................................................45 Composition et fonctionnement..........................................................................................................................................................................45 Missions ...............................................................................................................................................................................................................45 Annexe .................................................................................................................................................................................................................46 Consolidation de l'article 18-2 de la CCNOF .............................................................................................................................................46 Accord du 30 mars 2007 relatif l'amlioration de l'accs des travailleurs handicaps..............................................................................................47 Prambule............................................................................................................................................................................................................47 Accord du 24 mai 2007 relatif au temps de travail des formateurs D et E..................................................................................................................48 Accord du 14 fvrier 2008 relatif la modernisation des conditions d'emploi des salaris de la branche formation.................................................49 Prambule............................................................................................................................................................................................................50 Annexe .................................................................................................................................................................................................................53 Accord du 13 octobre 2008 relatif la prvoyance ......................................................................................................................................................54 Accord du 16 septembre 2008 portant modification de l'accord prvoyance du 3 juillet 1992...................................................................................54 Accord du 24 mars 2009 relatif la politique de dveloppement de l'emploi des personnes handicapes.................................................................56 Article unique......................................................................................................................................................................................................57 Annexe I..............................................................................................................................................................................................................58 Avenant du 20 octobre 2009 l'accord du 3 juillet 1992 relatif la prvoyance........................................................................................................59 Accord du 6 janvier 2010 relatif l'emploi des seniors...............................................................................................................................................60 Prambule............................................................................................................................................................................................................60 Annexe .................................................................................................................................................................................................................63 Avenant du 14 dcembre 2009 l'accord du 3 juillet 1992 relatif la prvoyance .....................................................................................................63 Textes Salaires .......................................................................................................................................................................................................................69 Accord du 13 janvier 1998 relatif aux salaires.............................................................................................................................................................69 Salaires et valeur du point compter du 1er janvier 1998..................................................................................................................................69 Avenant du 15 dcembre 2005 relatif aux salaires .......................................................................................................................................................70 Avenant du 18 dcembre 2006 relatif aux salaires .......................................................................................................................................................71 Annexe .................................................................................................................................................................................................................72 Avenant du 27 avril 2009 relatif aux salaires minima au 1er janvier 2009 ..................................................................................................................73 Annexe .................................................................................................................................................................................................................73 Textes Extensions..................................................................................................................................................................................................................75 ARRETE du 16 mars 1989 ...........................................................................................................................................................................................75 ARRETE du 21 fvrier 1990........................................................................................................................................................................................75 Article1er......................................................................................................................................................................................................................76 ARRETE du 1 avril 1992.............................................................................................................................................................................................76 ARRETE du 22 avril 1992...........................................................................................................................................................................................76 ARRETE du 7 dcembre 1992.....................................................................................................................................................................................77 ARRETE du 10 juin 1993............................................................................................................................................................................................77 ARRETE du 24 dcembre 1993...................................................................................................................................................................................77 ARRETE du 12 janvier 1994.......................................................................................................................................................................................78 ARRETE du 4 octobre 1994........................................................................................................................................................................................78 ARRETE du 3 octobre 1995........................................................................................................................................................................................78 ARRETE du 15 janvier 1996.......................................................................................................................................................................................79 ARRETE du 25 juin 1997............................................................................................................................................................................................79 ARRETE du 1 avril 1998.............................................................................................................................................................................................80 ARRETE du 13 dcembre 1999...................................................................................................................................................................................80 ARRETE du 16 mai 2000............................................................................................................................................................................................81 ARRETE du 1 aot 2002 ..............................................................................................................................................................................................82 ARRETE du 7 juillet 2003...........................................................................................................................................................................................82 ARRETE du 9 fvrier 2004..........................................................................................................................................................................................82 ARRETE du 22 dcembre 2004...................................................................................................................................................................................83 ARRETE du 14 avril 2005...........................................................................................................................................................................................83 ARRETE du 28 mars 2006 ...........................................................................................................................................................................................84 ARRETE du 12 mai 2006............................................................................................................................................................................................84 ARRETE du 10 mai 2007............................................................................................................................................................................................85

ii

Convention collective nationale des organismes de formation du 10 juin 1988 (1)

Texte de base

Convention collective nationale du 10 juin 1988

Chambre syndicale nationale des organismes de formation CSNFOR ; Union nationale des organismes de formation UNORF.

SNEPL CFTC ; Syndicat national de la formation professionnelle CFE-CGC ; SNEPAT FO. Syndicat national de l'enseignement de la conduite et de l'ducation routire, fdration de l'ducation nationale (SNECER FEN), par lettre du 24 octobre 1990 ; Union nationale des organismes de dveloppement social, sportif et culturel (UNODESC), par lettre du 19 fvrier 1991 ; Syndicat national de l'enseignement et de la formation priv (SNPEFP) CGT, par lettre du 22 juillet 1991 ; FEP CFDT, par lettre du 9 aot 1994 (BO n 94-34) ; Fdration nationale du personnel de l'encadrement des socits de service informatique, des tudes, du conseil et de l'ingnrie (FIECI) CFE-CGC, par lettre du 9 novembre 2004 (BO n 2004-49) ;

En vigueur tendu (1) Sont exclus de l'extension les organismes de formation relevant des professions agricoles telles que dfinies l'article 1144 du code rural et, dans des conditions identiques celles prcises l'article 1er de la convention susvise en ce qui concerne les ASFO, les organismes de formation crs par des organisations professionnelles d'employeurs du secteur des mtiers membres de l'union professionnelle artisanale (arrt du 16 mars 1989, art. 1er).

Prambule

En vigueur tendu Les parties signataires la prsente convention collective conviennent de la ncessit d'apporter aux salaris du secteur priv de la formation une couverture conventionnelle par des garanties collectives non exclusives des dispositions existantes dans les entreprises du secteur. Elles conviennent que cette clarification du statut du formateur et du personnel des organismes de formation, de nature influer positivement sur la qualit des prestations offertes aux bnficiaires de la formation, doit s'accompagner d'un accs de l'ensemble des catgories d'entreprises composant ce secteur priv tous les financements composant la demande de formation, quelle que soit leur nature. Les conditions favorables la mise en oeuvre d'une politique conventionnelle dans le secteur priv de la formation professionnelle prendront tout leur sens avec la reconnaissance de sa qualit d'acteur part entire aux cts des autres offreurs de formation.

Champ d'application Article 1er En vigueur tendu

Modifi par Avenant 1 du 9 novembre 1988 en vigueur le 1er juillet 1989 tendu par arrt du 16 mars 1989 JORF 29 mars 1989.

La prsente convention collective rgle, sur l'ensemble du territoire national, les rapports entre les employeurs et les salaris des organismes privs de formation. Sont concerns par cette convention les organismes assurant, titre principal, l'activit de formation de : - personnes au travail souhaitant actualiser, largir leurs connaissances ou augmenter leurs possibilits de promotion (conformment aux lois, rglements et conventions relatifs la formation professionnelle continue) ; - personnes la recherche d'un emploi pour augmenter leurs chances de trouver ou de retrouver une activit professionnelle. Ces organismes peuvent relever notamment de l'un des codes APE suivants : 8202, 8203, 9218, 9221, 9723. Toutefois, les dispositions qu'elle contient ne s'tendent pas aux intervenants occasionnels tirant l'essentiel de leurs revenus d'une activit professionnelle autre que celle exerce pour le compte des organismes de formation qui les emploient. Enfin, l'existence de la prsente convention ne fait pas obstacle au recours, par les organismes de formation des interventions effectues par des personnes physiques ou morales agissant en tant que prestataires indpendants. Sont exclus du champ d'application de la prsente convention : - les associations de formation (ASFO) cres l'initiative d'organisations professionnelles d'employeurs, lies celles-ci par l'accord- cadre prvu l'article R. 950-8, alina 2, du code du travail, et appliquant la convention collective de la branche que reprsentent ces organisations ; - les associations de formation (ASFO) cres l'initiative d'organisations interprofessionnelles d'employeurs ou de plusieurs organisations professionnelles d'employeurs, lies celles-ci par l'accord cadre prvu l'article R. 950-8, alina 2, du code du travail, et appliquant une convention collective de branche ou leur propre statut conventionnel ; - les organismes dispensateurs de formation effectivement contrls par, ou lis statutairement , une entreprise qu'ils comptent pour principale cliente et appliquant le statut conventionnel ou rglementaire de ladite entreprise. - les centres de formation d'apprentis.

Article 1er En vigueur non tendu

Modifi par Accord du 16 juin 1998 BO conventions collectives 98-31.

La prsente convention collective rgle, sur l'ensemble du territoire national, les rapports entre les employeurs et les salaris des organismes privs de formation. Sont concerns par cette convention les organismes assurant, titre principal, l'activit de formation de : - personnes au travail souhaitant actualiser, largir leurs connaissances ou augmenter leurs possibilits de promotion (conformment aux lois, rglements et conventions relatifs la formation professionnelle continue) ; - personnes la recherche d'un emploi pour augmenter leurs chances de trouver ou de retrouver une activit professionnelle. Ces organismes peuvent relever notamment de l'un des codes NAF suivant : 804 C, 804 D, 913 E, l'exception des organismes de formation dpendant d'tablissements scolaires ou suprieurs relevant des dispositions de la loi Astier ou de la loi de 1875 relative l'enseignement suprieur (codes NAF, 802 C et 803 Z sauf si leur activit principale relve de la formation professionnelle continue). Toutefois, les dispositions qu'elle contient ne s'tendent pas aux intervenants occasionnels tirant l'essentiel de leurs revenus d'une activit professionnelle autre que celle exerce pour le compte des organismes de formation qui les emploient. Enfin, l'existence de la prsente convention ne fait pas obstacle au recours, par les organismes de formation des interventions effectues par des personnes physiques ou morales agissant en tant que prestataires indpendants. Sont exclus du champ d'application de la prsente convention : - les associations de formation (ASFO) cres l'initiative d'organisations professionnelles d'employeurs, lies celles-ci par l'accord- cadre prvu l'article R. 950-8, alina 2, du code du travail, et appliquant la convention collective de la branche que reprsentent ces organisations ; - les associations de formation (ASFO) cres l'initiative d'organisations interprofessionnelles d'employeurs ou de plusieurs organisations professionnelles d'employeurs, lies celles-ci par l'accord-cadre prvu l'article R. 950-8, alina 2, du code du travail, et appliquant une convention collective de branche ou leur propre statut conventionnel ; - les organismes dispensateurs de formation effectivement contrls par, ou lis statutairement , une entreprise qu'ils comptent pour principale cliente et appliquant le statut conventionnel ou rglementaire de ladite entreprise. - les centres de formation d'apprentis.

Dure. - Dnonciation. - Rvision. - Adhsion Article 2 En vigueur tendu 2.1. Dure - Dnonciation Le prsent accord est conclu pour une dure indtermine, chacune des organisations signataires ayant la possibilit de le dnoncer la fin de chaque anne civile, avec un dlai de pravis de 3 mois. La dnonciation devra tre globale conformment l'article L. 132-8 du code du travail. L'avis de dnonciation, adress par lettre recommande avec accus de rception chacune des organisations signataires, devra tre accompagn d'un projet de texte. Les ngociations devront s'engager dans le dlai de 2 mois compter de la rception de l'avis de dnonciation. La prsente convention restera en vigueur jusqu' la signature d'un nouvel accord ou, dfaut d'accord, pendant une dure de 1 an compter de l'expiration du dlai de pravis. 2.2. Rvision La prsente convention est rvisable tout moment par accord des parties, et notamment l'issue des ngociations obligatoires prvues par l'article L. 132-12 du code du travail : une fois par an sur les salaires (sur la base d'un rapport de la partie patronale), une fois tous les 5 ans sur les classifications. Toute demande de rvision de l'un ou plusieurs des membres de l'une des parties contractantes doit tre accompagne d'un projet de texte et examine dans les 2 mois suivant la notification de cette demande. 2.3. Adhsion Toute organisation syndicale salariale ou patronale reprsentative, dans le champ d'application dfini l'article 1er, peut adhrer au prsent accord dans les conditions fixes par l'article L. 132-15 du code du travail. L'adhsion prend effet au jour du dpt par l'organisation concerne, la direction dpartementale du travail de Paris, de la dclaration d'adhsion adresse par lettre recommande avec accus de rception toutes les organisations signataires ou dj adhrentes. 2.4. Avantages acquis La prsente convention ne peut en aucun cas donner lieu la rduction d'avantages individuels ou collectifs acquis antrieurement la date de signature de la prsente convention par un salari dans l'tablissement qui l'emploie. Les dispositions de la prsente convention s'imposent aux rapports ns des contrats individuels ou collectifs existants, chaque fois qu'elles sont plus avantageuses pour les salaris. En aucun cas, elles ne peuvent tre interprtes comme rduisant les situations acquises, par usage, contrat individuel ou accord collectif sur le plan des rgions, localits ou tablissements. Les avantages reconnus par la prsente convention ne peuvent en aucun cas s'interprter comme s'ajoutant ceux dj accords pour le mme objet dans certaines entreprises la suite d'usage ou de convention ; sera adopte la disposition globalement la plus favorable de la prsente convention ou des dispositions appliques antrieurement. Les difficults d'application rsultant de la mise en oeuvre de la convention collective qui n'auront pu tre rsolues par accord au sein de l'entreprise seront soumises la commission paritaire prvue l'article 18.

Droit syndical. - Reprsentants du personnel Article 3 En vigueur tendu 3.1. Libert d'opinion. - Exercice du droit syndical Les parties contractantes reconnaissent la libert d'opinion ainsi que le droit pour tous d'adhrer librement un syndicat professionnel constitu en application du titre Ier du livre IV du code du travail. Elles s'engagent ne pas tenir compte de l'appartenance ou de la non-appartenance un syndicat, des fonctions reprsentatives syndicales ou autres, des opinions politiques, philosophiques ou religieuses, de l'origine sociale ou raciale, du sexe ou de l'ge pour arrter leurs dcisions, de quelque nature qu'elles soient, intressant le fonctionnement de l'entreprise, et notamment en ce qui concerne les employeurs, l'embauchage, les conditions de travail, la rmunration et l'avancement, la formation professionnelle, l'octroi d'avantages sociaux, les mesures de discipline et le licenciement. L'exercice du droit syndical est rgi par les articles L. 412-1 et suivants du code du travail et les dispositions particulires prises au niveau de chaque entreprise pour leur application (panneaux d'affichage, emploi de crdit d'heures, etc.). Dans les entreprises ou tablissements de moins de 200 salaris, les sections syndicales pourront avoir accs une salle pour se runir. L'attribution de cette salle, qui ne leur est pas exclusivement rserve, peut tre diffre si aucune salle n'est disponible. Les modalits sur la frquence, le moment et la dure de l'accs ventuel une salle feront l'objet d'un accord avec l'employeur. En cas de dsaccord persistant, la commission paritaire prvue l'article 18 pourra tre saisie, pour avis du litige. Tout salari des entreprises relevant de la prsente convention peut tre dsign par son organisation syndicale pour la reprsenter aux ngociations et aux commissions paritaires de la branche et bnficie du droit de s'absenter sous rserve d'informer son employeur dans les 48 heures de la rception de la convocation. Il conservera le maintien de sa rmunration dont les modalits de versement seront dfinies par le rglement de la commission paritaire. 3.2. Les heures de dlgation des rprsentants du personnel sont celles prvues par la rglementation en vigueur et s'exercent dans ce contexte. Pour les salaris des catgories D et E, les heures de dlgation s'imputeront sur le temps de face--face pdagogique et sur les autres activits dans les mmes proportions que celles retenues pour la dure du travail spcifique des formateurs de ces catgories, telle que dfinie l'article 10 de la prsente convention. 3.3. L'ensemble du personnel d'un tablissement bnficiera, dans les conditions de droit commun, de 1 heure par mois pour participer des runions

d'information organises par les sections syndicales, dans l'enceinte de l'tablissement, selon des modalits fixes par accord avec la direction. Toutefois, chaque salari, raison de 1 heure par an, pourra, pendant les heures de travail et avec maintien de sa rmunration, participer une runion organise par la section syndicale de son choix. Les modalits de cette runion organise sur le temps de travail seront galement arrtes pour chaque section syndicale, par accord avec l'employeur. 3.4. Les runions de dlgus du personnel ou avec les dlgus syndicaux lorsqu'elles correspondent la runion mensuelle pour les dlgus du personnel ou lorsqu'elles sont convoques l'initiative de l'employeur, ds lors qu'elles entranent un dplacement dpassant le dplacement domicile-lieu de travail, donnent lieu remboursement des frais de transport. Cette disposition ne joue pas lorsque les frais de dplacement sont couverts par d'autres moyens et notamment par la prise en charge par l'employeur, dans les conditions fixes par la rglementation, des titres de transport utilisables par les reprsentants du personnel pour se rendre auxdites runions. Le temps de trajet, pour les mmes runions et dans les mmes conditions, ne s'impute pas sur le crdit d'heures mensuel dont bnficie ventuellement le reprsentant du personnel pour la partie de temps compris dans les heures de travail et n'entrane pas de rduction de la rmunration. 3.5. Sauf dispositions lgales plus favorables, le salari appel une fonction syndicale ou lective ncessitant la suspension de ses activits professionnelles, peut, sur sa demande, bnficier d'une mise en disponibilit. Son contrat de travail sera suspendu et reprendra son plein effet au moment de sa rintgration dans son emploi ou dans un emploi de mme niveau de qualification avec le maintien des avantages antrieurement acquis. Cette possibilit sera ouverte pour une dure maximale de 1 an renouvelable une fois ou plus par accord entre les parties. Elle pourra tre refuse ds lors que le dpart d'un salari demandeur porterait 2 le nombre de salaris simultanment absents pour ce mme motif dans les organismes dont l'effectif est infrieur 100 et 3 dans les entreprises excdant ce seuil d'effectif. 3.6. Les congs de formation conomique, sociale et syndicale tels qu'ils sont prvus par les articles L. 451-1 et suivants du code du travail s'exercent dans le cadre prvu par ces textes. Toutefois, le financement prvu l'alina 2 de l'article L. 451-1 du code du travail est port 0,25 ?. 3.7. Attributions des instances de reprsentation du personnel Les instances de reprsentation du personnel disposent de l'ensemble des prrogatives prvues par les dispositions lgales et rglementaires en vigueur. Les parties la prsente convention rappellent plus particulirement la ncessit d'assurer une concertation relle sur le plan conomique avec le comit d'entreprise en s'appuyant sur les attributions qui lui sont reconnues dans ce domaine par les articles L. 432-1 et suivants du code du travail. Par ailleurs, et sans prjudice des dispositions de l'article L. 432-4 du code du travail, pour viter un recours systmatique dans la profession aux contrats dure dtermine, le comit d'entreprise et les dlgus du personnel dans les entreprises non assujetties la lgislation sur le comit d'entreprise seront annuellement informs et consults sur les conditions de recours ces contrats. A cet effet, ils recevront un bilan chiffr par crit sur le nombre de salaris sous contrats dure dtermine ou temps partiel ainsi que sur le nombre de salaris intermittents. Ils seront galement informs et consults sur les perspectives dans ce domaine. 3.8. Comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail (CHSCT) Les dispositions relatives au CHSCT sont celles prvues par la lgislation et la rglementation en vigueur. Pour l'application de ces textes visant la formation des membres du CHSCT dans les entreprises de moins de 300 salaris, les points suivants sont adopts : A raison d'un membre du CHSCT par anne civile et dans la limite de 5 jours de formation, le cot de la formation et la prise en charge des salaires sont la charge de l'organisme. Le cot de la formation prise en charge est toutefois limit aux montants fixs par voie rglementaire pour les entreprises de plus de 300 salaris. Par ailleurs, un mme reprsentant du personnel en CHSCT ne peut voir s'ouvrir le droit une nouvelle formation au titre du prsent article lorsqu'il a bnfici d'une telle formation au cours des 8 dernires annes. 3.9. Pour la dtermination des seuils dfinis au titre du prsent article sur le droit syndical et la reprsentation du personnel, le personnel temps partiel travaillant mi-temps ou plus sera dcompt pour une unit dans l'effectif, les autres salaris temps partiel tant dcompts dans les conditions de droit commun. 3.10. Les dispositions qui prcdent sont prises au niveau national dans le cadre de la prsente convention et ne font pas obstacle ce qu'au sein des organismes certaines modalits de l'exercice de la reprsentation du personnel puissent tre amnages plus favorablement. Il en est ainsi notamment en matire de crdit d'heures, de rpartition des crdits d'heures entre titulaires et supplants, de frais de dplacement pour les organismes caractriss par une dispersion gographique importante, de mise disposition de locaux. La commission paritaire prvue l'article 18 de la prsente convention pourra tre saisie, pour avis, de tout litige relatif l'exercice du droit syndical.

Embauchage Article 4 En vigueur tendu L'embauchage est soumis la lgislation et la rglementation en vigueur, en particulier en ce qui concerne la visite mdicale. Dans le cas d'embauchage de jeunes travailleurs gs de moins de 18 ans, leurs conditions de travail sont dtermines conformment aux dispositions lgales ou rglementaires en vigueur.

Etablissement du contrat de travail Article 5 En vigueur tendu

5.1. L'engagement se fait obligatoirement par crit, en franais, en 2 exemplaires dont l'un est remis au salari et l'autre conserv par l'employeur. Lorsque le salari est tranger, une traduction de son contrat de travail est tablie, sa demande, dans sa langue maternelle (art. L. 12161 du code du travail). L'absence de contrat crit qualifie un contrat dure indtermine. 5.2. Le contrat devra obligatoirement spcifier : - la date d'entre en fonctions ; - la nature du contrat de travail ; - la dure du travail et sa rpartition s'il y a lieu ; - le lieu de travail (ou de rattachement s'il y a lieu) et la zone gographique d'activit ; - le salaire de base et tous les lments de la rmunration ; - la dfinition de fonction, la catgorie professionnelle et son coefficient ; - la dure de la priode d'essai ; - l'existence de la prsente convention collective. Il est recommand d'annexer au contrat de travail un profil de poste, se rfrant aux comptences cites dans le prsent accord et mises en oeuvre dans les emplois des organismes, notamment pour faciliter l'application de la classification prvue aux articles 20 et 21. 5.3. Un exemplaire de la convention collective sera tenu la disposition de tout nouvel embauch et lui sera remis ds lors que la dure prvue au contrat est suprieure 6 mois. 5.4. (1) Les diffrents types de contrats sont conclus selon les dispositions du code du travail : ils sont dure indtermine ou dure dtermine. 5.4.1 Les contrats sont de faon gnrale conclus pour une dure indtermine. 5.4.2. Toutefois, conformment aux dispositions du code du travail (art. L. 122-1 et L. 122-2 ou toute nouvelle modification de recours aux contrats dure dtermine), des contrats dure dtermine peuvent tre conclus. 5.4.3. Les formateurs peuvent tre embauchs sous contrat dure dtermine (art. L. 122-1-1-3 du code du travail) pour des oprations de formation et d'animation, ds lors qu'il s'agit d'actions limites dans le temps requrant des intervenants dont les qualifications ne sont pas normalement mises en oeuvre dans les activits de formation de l'organisme, sans prjudice de l'application de l'article 5.7. 5.4.4. Les contrats dure dtermine (art. L. 122-1-1-3) peuvent en outre tre conclus dans le cas d'activits rputes permanentes si la dispersion gographique des stages, leur caractre occasionnel ou l'accumulation de stages sur une mme priode ne permet pas l'effectif habituel permanent, temps plein ou temps partiel, d'y faire face. 5.4.5. Les conditions de conclusion des contrats dure indtermine intermittents sont prvues l'article 6 de la prsente convention. 5.5. Les contrats dure dtermine ou indtermine, lorsqu'ils sont conclus dans le cadre des dispositions lgislatives strictement applicables au travail temps partiel, devront spcifier les indications lgales prvues pour ce type de contrat. En outre, ils sont rgis par les dispositions suivantes. Le personnel employ en contrat dure dtermine ou indtermine amen travailler temps partiel bnficiera de tous les droits et avantages reconnus aux salaris employs temps plein, au prorata de son temps de travail. Par ailleurs, l'organisme de formation doit garantir aux salaris temps partiel un traitement quivalant aux autres salaris de mme qualification professionnelle en ce qui concerne les possibilits de promotion, d'accs la formation et de droulement de carrire. Enfin, dans le cadre de l'entretien professionnel biennal prvu vis l'article 1.1 de l'accord national interprofessionnel du 5 dcembre 2003 relatif l'accs des salaris la formation tout au long de la vie professionnelle, le salari pourra faire le point sur l'volution souhaite de son emploi. Sous rserve de la protection des intrts lgitimes de chaque organisme, l'emploi temps partiel ne doit pas mettre en cause la capacit pour le salari qui le souhaite d'exercer en parallle une autre activit professionnelle sans droger, du fait du cumul, la dure maximale hebdomadaire de travail. Le salari temps partiel bnficie d'une priorit pour l'attribution de tout emploi temps plein qui viendrait tre cr ou devenir vacant ou d'une augmentation de sa dure de travail. Dans le cadre des textes qui rgissent strictement le temps partiel, des heures de travail en dpassement du volume contractuel prvu au contrat de travail peuvent tre effectues si la direction en informe au pralable les salaris concerns et prcise le volume, les conditions et la priode sur laquelle les heures complmentaires seront ralises. Ces heures, dites complmentaires , correspondent aux heures de travail accomplies par un salari temps partiel, l'initiative de la direction, au-del de la dure de travail prvue dans son contrat. Les salaris employs temps partiel peuvent donc tre amens effectuer des heures complmentaires si les conditions de recours aux heures complmentaires et les ventuelles circonstances prvisibles de surcrot d'activit sont prvues soit conventionnellement, soit contractuellement. Le refus d'effectuer des heures complmentaires par le salari qui n'aurait pas t inform selon les dispositions conventionnelles du prsent paragraphe n'est pas constitutif d'une faute.

Les heures complmentaires au-del du 1/10 du volume contractuel, et dans la limite du tiers dudit volume, ouvrent droit une majoration de salaire telle que dfinie par les textes en vigueur. La modification de la rpartition de la dure du travail donne lieu un dlai de prvenance de 7 jours ouvrs. Il est rappel que l'employeur doit rgulirement enregistrer l'horaire pratiqu par le salari temps partiel afin de prendre en compte les ventuels dpassements et les consquences induites prvues par le code du travail. A dfaut d'accord relatif la modulation du temps partiel (ou d'annualisation du temps de travail), conclu dans les conditions de droit commun, la dure du travail temps partiel s'apprcie dans le cadre de la semaine ou du mois. 5.6. Pour la conclusion de contrats dure dtermine ou le recours au travail temps partiel, le comit d'entreprise ou, dfaut, les dlgus du personnel seront informs et consults sur les modalits et les principes retenus dans leur entreprise. Les diverses informations prvues par les dispositions du code du travail dans ce domaine leur seront transmises trimestriellement. Ces lments d'information ou de consultation ne font pas obstacle aux possibilits ouvertes aux salaris concerns de saisir la commission paritaire (dans les conditions prvues l'article 18 de la prsente convention collective) ou les juridictions comptentes. 5.7. Avant toute conclusion d'un contrat dure dtermine, l'employeur fera appel de prfrence aux salaris temps partiel de l'tablissement volontaires et possdant les qualits requises. Lorsque les dlais entre le recrutement ventuel et le dbut des stages le permettront, une information sur le recrutement envisag se fera par voie d'affichage. 5.8. Les modifications aux contrats en cours, la demande de l'une ou l'autre partie, lorsqu'elles visent modifier l'une des dispositions prcises au paragraphe 5.2. ci-dessus, ne peuvent tre apportes que par accord rciproque crit.
(1) Voir galement l'accord sur la rduction du temps de travail du 6 dcembre 1999.

Article 5 En vigueur non tendu

Modifi par Accord du 1 juillet 1997 en vigueur l'extension BO conventions collectives 97-39.

5.1. L'engagement se fait obligatoirement par crit, en franais, en deux exemplaires dont l'un est remis au salari et l'autre conserv par l'employeur. Lorsque le salari est tranger, une traduction de son contrat de travail est tablie, sa demande, dans sa langue maternelle (art. L. 121-1 du code du travail). L'absence de contrat crit qualifie un contrat dure indtermine. 5.2. Le contrat devra obligatoirement spcifier : - la date d'entre en fonctions ; - la nature du contrat de travail ; - la dure du travail et sa rpartition s'il y a lieu ; - le lieu de travail (ou de rattachement s'il y a lieu) et la zone gographique d'activit ; - le salaire de base et tous les lments de la rmunration ; - la dfinition de fonction, la catgorie professionnelle et son coefficient ; - la dure de la priode d'essai ; - l'existence de la prsente convention collective. Il est recommand d'annexer au contrat de travail un profil de poste, se rfrant aux comptences cites dans le prsent accord et mises en oeuvre dans les emplois des organismes, notamment pour faciliter l'application de la classification prvue aux articles 20 et 21. 5.3. Un exemplaire de la convention collective sera tenu la disposition de tout nouvel embauch et lui sera remis ds lors que la dure prvue au contrat est suprieure 6 mois. 5.4. (1) Les diffrents types de contrats sont conclus selon les dispositions du code du travail : ils sont dure indtermine ou dure dtermine. 5.4.1 Les contrats sont de faon gnrale conclus pour une dure indtermine. 5.4.2. Toutefois, conformment aux dispositions du code du travail (art. L. 122-1 et L. 122-2 ou toute nouvelle modification de recours aux contrats dure dtermine), des contrats dure dtermine peuvent tre conclus. 5.4.3. Les formateurs peuvent tre embauchs sous contrat dure dtermine (art. L. 122-1-1-3 du code du travail) pour des oprations de formation et d'animation, ds lors qu'il s'agit d'actions limites dans le temps requrant des intervenants dont les qualifications ne sont pas normalement mises en oeuvre dans les activits de formation de l'organisme, sans prjudice de l'application de l'article 5.7. 5.4.4. Les contrats dure dtermine (art. L. 122-1-1-3) peuvent en outre tre conclus dans le cas d'activits rputes permanentes si la dispersion gographique des stages, leur caractre occasionnel ou l'accumulation de stages sur une mme priode ne permettent pas l'effectif habituel permanent, temps plein ou temps partiel, d'y faire face. Les stages viss ci-dessus induisent des emplois temporaires par nature qui ne sauraient, par leur caractre rptitif, faire chec aux dispositions de l'article 5.4.1.

Ainsi, les contrats interrompus rgulirement pour les priodes des congs sont prsums correspondre l'activit normale et permanente de l'organisme et ne sauraient relever du prsent article. 5.5. Les contrats dure dtermine ou indtermine, lorsqu'ils sont conclus dans le cadre des dispositions lgislatives strictement applicables au travail temps partiel, devront spcifier les indications lgales prvues pour ce type de contrat. 5.6. Pour la conclusion de contrats dure dtermine ou le recours au travail temps partiel, le comit d'entreprise ou, dfaut, les dlgus du personnel seront informs et consults sur les modalits et les principes retenus dans leur entreprise. Les diverses informations prvues par les dispositions du code du travail dans ce domaine leur seront transmises trimestriellement. Ces lments d'information ou de consultation ne font pas obstacle aux possibilits ouvertes aux salaris concerns de saisir la commission paritaire (dans les conditions prvues l'article 18 de la prsente convention collective) ou les juridictions comptentes. 5.7. Avant toute conclusion d'un contrat dure dtermine, l'employeur fera appel de prfrence aux salaris temps partiel de l'tablissement volontaires et possdant les qualits requises. Lorsque les dlais entre le recrutement ventuel et le dbut des stages le permettront, une information sur le recrutement envisag se fera par voie d'affichage. 5.8. Les modifications aux contrats en cours, la demande de l'une ou l'autre partie, lorsqu'elles visent modifier l'une des dispositions prcises au paragraphe 5.2. ci-dessus, ne peuvent tre apportes que par accord rciproque crit.
(1) Voir galement l'accord sur la rduction du temps de travail du 6 dcembre 1999.

Contrat de travail dure indtermine intermittent Article 6 En vigueur tendu

Modifi par avenant du 11 octobre 1993 tendu par arrt du 24 dcembre 1993 JORF 7 janvier 1994.

Dans les organismes ou parties d'organismes de formation dispensant un enseignement linguistique, et afin de tenir compte, pour certains emplois de formateurs D et E, de l'alternance de priodes travailles et de priodes non travailles, il sera possible de proposer des contrats dure indtermine relevant de l'article L. 212-4-8 du code du travail dans les conditions dtermines par le prsent article. Les organismes dispensant des formation d'un autre type pourront conclure de tels contrats sous rserve d'un accord d'entreprise conclu avec les organisations syndicales. Les parties la prsente convention conviennent de faire un examen paritaire de la situation et de ngocier l'extension ventuelle d'autres types de formations ou la rvision des prsentes dispositions dans un dlai de 24 mois aprs l'extension de la prsente convention. Pour les salaris titulaires de tels contrats, l'adaptation des dispositions relatives la dure du travail spcifique des formateurs, vises l'article 10.3, se fera par l'application d'une majoration horaire gale 30/70 du salaire horaire de base pour chaque heure de face--face pdagogique (FFP). Les autres heures (PRAA) ventuellement demandes seront rmunres par le salaire horaire de base. Sur le bulletin de paie, figureront en heures de travail en sus des heures de FFP, l'quivalent de PRAA, la majoration de 2 % acquise au titre des 5 jours mobiles ainsi que les congs pays la priode o ils seront pris. Ainsi un salari entrant dans le champ d'application du prsent article qui effectuerait 100 heures de FFP verrait son bulletin de paie comporter les mentions suivantes : - 100 heures de FFP ; - 30/70 de 100 heures, soit 42,85 heures de PRAA ; - 10 % au moment o sont pris les congs pays, soit 14,28 heures ; - 2 % au titre des jours mobiles vers la mme poque, soit 2,84 heures. Le salaire minimum pour 1 heure d'enseignement (c'est--dire FFP + PRAA) est au moins gal au salaire minimum conventionnel de la catgorie, major de 30/70 dudit taux. Pour l'application du prsent article aux situations en cours, il y aura lieu de ventiler les avantages consentis dans la prsente convention collective, notamment la rpartition 70/30, les congs pays, l'quivalent des jours mobiles, etc., en fonction des taux horaires pratiqus. Pour l'adaptation des dispositions conventionnelles relatives l'indemnisation de la maladie des salaris du secteur professionnel aux salaris viss par le prsent article, il est prvu ce qui suit : sous les mmes conditions de carence que celles prvues pour les autres salaris, et aprs 1 an d'anciennet sous contrat dure indtermine intermittent, la rmunration nette de base hors primes sera maintenue pendant 3 mois hauteur de 75 % du salaire horaire de base. Pour le calcul de la dure d'indemnisation assimilable 1 mois au sens du prsent article, l'assiette retenir sera la totalit des heures de travail (tenant compte du PRAA et des congs pays des 12 mois prcdant l'arrt de travail) divise par 12. Les heures indemnises au titre du prsent article s'imputeront sur la garantie annuelle prvue au contrat de travail. 6.1. Les contrats doivent mentionner, lorsque les priodes d'intervention sont prvisibles : - la qualification du salari ; - les lments de rmunration ; - la dure annuelle minimale de travail du salari ; - les priodes pendant lesquelles celui-ci travaille ; - la rpartition des heures de travail l'intrieur de ces priodes ; - le rappel de la limite du quart de la garantie annuelle pouvant, au maximum, tre propose en heures complmentaires.

6.2. Pour les organismes o, en raison d'un fonctionnement spcifique, les priodes d'intervention et la rpartition des heures de travail sur ces priodes ne pourraient tre prvues, le contrat devra spcifier la possibilit de refuser les actions proposes. Ces refus ne pourront tre envisags comme une cause de rupture du contrat de travail que s'ils atteignaient cumulativement, en nombre d'heures proposes, le quart de la garantie annuelle retenue. Les heures proposes et refuses ne viendront en diminution de la garantie annuelle qu' compter du moment o, cumulativement, les refus atteindront le vingtime de la garantie annuelle en nombre d'heures proposes. En tout tat de cause, les parties dtermineront, dans la mesure o une telle prcision ne serait pas incompatible avec le respect de la garantie convenue, les priodes de l'anne, du mois, de la semaine ou de la journe, au cours desquelles les refus de propositions d'actions ne pourront tre comptabiliss. De tels contrats pourront tre conclus aprs qu'aura t effectu le constat qu'un seuil de collaboration sous une forme irrgulire aura conduit l'existence d'une relation contractuelle dure indtermine : le seuil dclenchant une requalification est de 715 heures d'intervention en FFP tales sur 9 mois d'activit glissant sur une priode de 12 mois. Dans une telle hypothse, le salari pourra demander la requalification de son contrat dans le cadre retenu par l'article L. 212-4-8 du code du travail. Un tel contrat pourra galement tre propos l'initiative de l'employeur au salari qui garde la facult de l'accepter ou de le refuser. En cas de conclusion d'un contrat dure indtermine intermittent conscutivement une requalification telle que vise ci-dessus ou un accord entre les parties dans le cas d'une dure infrieure celle retenue pour la requalification, la garantie annuelle sera au minimum gale 70 % de l'activit de l'anne prcdente. Une fois dtermin, le montant de cette garantie ne pourra voluer que par accord crit entre les deux parties. Si, dans les mmes conditions de collaboration, sur une priode de rfrence de 12 mois conscutifs, les congs pays du salari tant neutraliss, le constat a t fait d'un volume d'activit constant ou faiblement variable chaque mois, le contrat serait requalifi en contrat dure indtermine temps plein ou partiel, sur la base de la moyenne des heures de FFP travailles sur la priode de rfrence susvise. Les modalits du nouveau contrat feront l'objet d'un crit entre les parties.

Priode d'essai Article 7 En vigueur tendu Le contrat de travail de tout salari, mme temps partiel, doit faire rfrence la prsente convention et mentionner expressment la dure de la priode d'essai qui ne peut excder : 7.1. Pour les contrats dure dtermine : conditions lgales. 7.2. Pour les contrats dure indtermine : 1 mois pour les employs, 2 mois pour les techniciens, 3 mois pour les cadres F, G et H, 6 mois pour les directeurs H et I. La priode d'essai peut tre renouvele une fois par accord des parties pour les cadres et les directeurs. Elle peut tre prolonge de 1 mois pour les autres catgories. En cas de rupture du contrat pendant la priode d'essai, l'employeur et le salari se doivent rciproquement un pravis de 1 jour ouvrable par mois de prsence complet la date de la rupture. Le pravis est de 1 mois durant la priode de renouvellement pour les directeurs H et I.

Modification du contrat de travail Article 8 En vigueur tendu Toute modification substantielle du contrat de travail doit faire l'objet d'une notification crite l'intress. Si ce dernier n'accepte pas cette modification et si, sans prjudice de l'application des articles L. 122-14 et suivants du code du travail, l'employeur maintient sa dcision, le contrat de travail est considr comme rompu du fait de l'employeur.

Rupture du contrat de travail dure indtermine Article 9 En vigueur tendu 9.1. Pravis Aprs la priode d'essai, la dmission et le licenciement (sauf faute grave ou lourde) donnent lieu un pravis d'une dure de 1 mois pour les employs, de 2 mois pour les techniciens et de trois mois pour les cadres. Au-del de 2 annes d'anciennet, un pravis minimum rciproque de 2 mois doit tre respect. En cas de dmission, les dlais accords peuvent tre trs courts si, la suite de la demande du salari, l'employeur estime que le dpart prcipit de ce dernier ne perturbe pas la bonne marche de l'entreprise. Ces dlais sont discuter au cas par cas et ne peuvent, en tout tat de cause, tre suprieurs la dure des pravis fixs ci-dessus en cas de licenciement. Les salaris en priode de pravis auront le droit de s'absenter 2 heures par jour pour rechercher un emploi. En cas de licenciement, ces heures ne donneront pas lieu rduction de salaire. Les heures d'absence seront fixes d'un commun accord entre l'employeur et le salari ou, dfaut, en alternance. L'employeur peut autoriser par crit le salari cumuler ses heures pour recherche d'emploi en fin de priode de pravis si les ncessits du service le permettent. 9.2. Indemnits de licenciement Il sera allou au salari licenci, sauf pour faute grave ou lourde de sa part, une indemnit distincte du pravis tenant compte de son anciennet dans l'entreprise et fixe comme suit :

9.2.1. A partir de 2 annes d'anciennet rvolues, 1/5 de mois par anne entire d'anciennet compter de la date d'entre dans l'entreprise. 9.2.2. Au-del de 15 annes d'anciennet rvolues, il sera ajout au chiffre prcdent 1/10 de mois par anne entire d'anciennet au-del de 15 ans. En tout tat de cause, le montant de l'indemnit ne pourra pas excder 6 mois de salaire. Le salaire prendre en considration pour le calcul de l'indemnit de licenciement est le 1/12 de la rmunration des 12 derniers mois prcdant le licenciement ou, selon la formule la plus avantageuse pour le salari, le traitement normal le plus lev peru au cours des 3 derniers mois de travail. Dans ce cas toutes primes ou gratifications excdant la dure mensuelle ne sera prise en compte que pro rata temporis. 9.3. Dpart la retraite Trois situations peuvent se prsenter : 9.3.1. Dpart en retraite l'initiative du salari : tout salari quittant volontairement l'entreprise pour bnficier du droit une pension vieillesse a droit l'indemnit de dpart en retraite prvue ci-dessous. 9.3.2. Mise la retraite du salari l'initiative de l'employeur : le salari remplit les conditions d'ouverture du droit pension de vieillesse taux plein : le salari a droit au versement de l'indemnit de dpart en retraite prvue ci-dessous ou, si c'est plus avantageux pour lui, au versement de l'indemnit lgale de licenciement. (1) 9.3.3. Mise la retraite du salari l'initiative de l'employeur : le salari ne remplit pas les conditions d'ouverture du droit pension de vieillesse taux plein : dans ce cas il s'agit d'un licenciement. Les procdures lgales et conventionnelles doivent tre respectes et il est vers l'intress l'indemnit conventionnelle de licenciement, dans les mmes conditions que celles fixes par l'article 9.2 "Indemnits de licenciement" de la prsente convention. 9.3.4. L'indemnit de dpart en retraite, sur la base du dernier salaire est fixe comme suit : - un demi-mois de 1 5 ans d'anciennet rvolus ; - 1 mois de 5 10 ans d'anciennet rvolus ; - 1 mois et demi de 10 15 ans d'anciennet rvolus ; - 2 mois de 15 20 ans d'anciennet rvolus ; - 2 mois et demi de 20 30 ans d'anciennet rvolus ; - 3 mois au-del de 30 ans d'anciennet rvolus. Le salaire prendre en compte est le mme que celui prvu pour l'indemnit de licenciement ci-dessus.
(1) Article tendu sous rserve de l'application de l'article L. 122-14-13 (alina 2) du code du travail (arrt du 16 mars 1989, art. 1er).

Dure du travail Article 10 En vigueur tendu La dure du travail, sans prjudice des dispositions relatives au travail temps partiel, est fixe 39 heures par semaine. 10.1. Heures supplmentaires et temps choisi 10.1.1. Heures supplmentaires. Il est rappel que, quand bien mme la ralisation obligatoire des heures supplmentaires peut tre demande par la direction, celles-ci doivent rpondre des impratifs lis l'organisation de l'entreprise. Sans prjudice pour les formateurs D et E de l'application des dispositions conventionnelles qui leur sont propres et sans prjudice de la possibilit ouverte de conclure de gr gr des conventions de forfait mensuelles ou annuelles, notamment pour les cadres F, G, H et I, les commerciaux, les formateurs ou les salaris itinrants dont l'activit professionnelle rend difficile l'apprciation de la dure du travail, et qui disposent d'une autonomie dans l'organisation de leur emploi du temps, les heures supplmentaires sont rmunres dans les conditions suivantes. La rmunration des heures effectues sur la semaine ou sur le mois la demande expresse de l'employeur (1), sauf en ce qui concerne les reports d'heures autoriss en cas d'horaire individualis ou toute autre circonstance prvue par le code du travail, est majore selon les textes lgaux en vigueur. Ces heures sont effectues dans les limites fixes par la rglementation en vigueur et ouvrent droit un repos compensateur dans les conditions lgales. Dans la limite de 145 heures par anne civile et par salari, les heures supplmentaires peuvent tre effectues aprs information de l'inspection du travail et, s'ils existent, du comit d'entreprise ou, dfaut, des dlgus du personnel, dans le respect de la dure maximale quotidienne du travail. Le recours ventuel aux heures supplmentaires au-del du contingent susvis est rgi par les textes en vigueur. 10.1.2. Disposition gnrale relative au temps choisi. Sous rserve de l'accord exprs et formalis du salari concern et de l'acceptation de l'employeur ou de son reprsentant, le salari volontaire peut effectuer des heures choisies au-del du contingent conventionnel. Le temps choisi ne peut tre impos au salari.

Sauf accord collectif d'entreprise conclu par les dlgus syndicaux ou, dfaut, par un salari mandat, dterminant collectivement les conditions dans lesquelles ces heures sont effectues et les contreparties affrentes, les heures choisies ainsi effectues donnent lieu soit une majoration, soit du repos hauteur des taux applicables pour la rmunration des heures supplmentaires. Sauf urgence, le temps choisi donne lieu un dlai de prvenance rciproque de 3 jours ouvrs. La demande doit prciser le nombre d'heures choisies effectuer et la priode pendant laquelle ces heures seront ralises, le type de contrepartie (majoration du salaire ou repos) ainsi que la planification correspondante. L'accord crit du salari et de l'employeur doit intervenir au plus tard la date de la ralisation des heures choisies. Les limites prvues par les textes en vigueur en matire de dure maximale du travail (repos hebdomadaire, repos quotidien, dure hebdomadaire du travail notamment) restent applicables. 10.2. Spcificit de la dure du travail des formateurs L'activit des formateurs des diverses catgories faisant l'objet de la classification dfinie l'article 20 est extrmement variable en fonction notamment de l'organisme, du type de stage, du niveau de la formation, de l'utilisation de mthodes normalises, de l'objectif de la formation ou de la population concerne. En outre, l'exercice de cette activit dans un secteur concurrentiel implique que le formateur puisse tre appel, selon la nature et les niveaux de la formation, une certaine diversit d'intervention, notamment dans les domaines de la conception, de la recherche, de la prparation matrielle des stages. Il peut de mme tre appel se dplacer ou effectuer une part d'activit commerciale. Au-del de cette diversit, les parties conviennent que l'action de formation comporte, sous des formes tout aussi varies, une part de face face pdagogique et une part de prparation, de recherches personnelles et de formation. 10.3. Dure du travail des formateurs D et E Pour les formateurs des niveaux D et E, titulaires de contrats dure indtermine ou de contrats dure dtermine de plus de 6 mois, plein temps ou temps partiel au sens des dispositions lgales applicables, le contrat de travail ou des accords d'entreprise devront apprcier et fixer le temps de travail qui sera globalement consacr ces diverses fonctions. Des accords d'entreprise ou les contrats individuels pourront prvoir des dispositions analogues pour les formateurs des niveaux suprieurs. Dans le cadre de la dure conventionnelle du travail pour les formateurs D et E, les parties conviennent de distinguer le temps de face--face pdagogique (FFP) de la prparation, de la recherche et des autres activits auxquelles se livre le formateur (PRAA). Par temps de FFP, il faut entendre toute priode pendant laquelle le formateur fait acte de formation en prsence de ses stagiaires. Ainsi, ne constituent pas du temps de FFP les priodes de conception, de recherche, de runions pdagogiques, de prparation personnelle ou matrielle des stages qui n'ont pas lieu en prsence des stagiaires. De mme, les repas, les permanences ne sauraient tre assimils du temps de FFP, mme en prsence des stagiaires. En revanche, les missions d'orientation, de slection, de suivi, d'valuation ou de contrle, constituent du temps de FFP quand elles ont lieu en prsence des stagiaires dans le cadre d'un change pdagogique. Lorsque le contrat de travail d'un formateur de niveau D ou E prvoira une activit de prospection commerciale et de vente, le temps consacr cette activit sera assimil du FFP. En revanche, le suivi pdagogique des actions de formation impliquant des rapports avec les clients est assimil du PRAA. Pour les formateurs des niveaux D et E, les parties conviennent que le temps de FFP, selon la dfinition ci-dessus, ne pourra excder 70 % de la totalit du temps de travail. Le formateur reste la disposition de l'employeur pendant le reste de la dure conventionnelle du travail pour effectuer toutes les autres activits contractuelles (PRAA). La dure du travail des formateurs des niveaux D et E s'articule autour des points suivants : 10.3.1. La priode de rfrence annuelle contractuelle partira de la date d'entre effective du salari dans l'organisme de formation, sauf accord sur une autre date entre les parties. 10.3.2. Sur l'anne de rfrence contractuelle, la dure du travail est rpartie entre le face--face pdagogique et les autres activits dans un rapport 70/30. 10.3.3. Les heures de FFP reprsentent forfaitairement 1 225 heures par anne contractuelle. Ces heures tiennent compte : - de 5 semaines de congs pays ; - de 5 jours mobiles pris dans l'anne des dates fixes, individuellement ou collectivement, par l'entreprise. Cet avantage ne peut s'ajouter un avantage de mme nature prexistant dans les organismes, tel par exemple qu'une 6e semaine de congs pays ; - des jours fris, dans les conditions dfinies l'article 13.1 : la survenance d'un jour fri un jour travaill par le formateur ne pourra avoir pour effet de diminuer la rmunration mensuelle. Le bnfice de cette disposition ne sera toutefois ouvert au salari que s'il a t prsent son dernier jour de travail prcdant et son jour de travail suivant le jour fri. Le nombre d'heures voqu ci-dessus se rfre une dure moyenne hebdomadaire de : - 27,18 heures de FFP ; - 11,7 heures de PRAA. 10.3.4. La dure du travail hebdomadaire (PRAA + FFP) sera gale 39 heures. Pour les formateurs D et E du secteur linguistique, l'amplitude journalire figurera dans le contrat de travail. Pendant cette amplitude, et sous rserve des priodes de PRAA, le formateur ne peut en aucun cas tre tenu de rester la disposition de son employeur, sauf ce que ces heures soient considres comme temps de travail et rgles comme telles.

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La dure de FFP maximale sera de 35 heures par semaine. Dans le cas o le seuil de 30 heures de FFP serait atteint ou dpass pendant 3 semaines conscutives, il ne pourra tre demand au formateur au cours des 3 semaines suivantes plus de 27,18 heures de FFP. Les heures de FFP sont dcomptes chaque mois civil. Chaque mois, dans la limite du plafond de 35 heures de FFP par semaine, les heures de FFP effectues au-dessus de 125 heures feront l'objet d'une majoration de salaire de 25 % ou d'un temps quivalant cette majoration, pris sous la forme d'un repos compensateur sur une autre priode, selon les rgles en vigueur dans l'entreprise et aprs concertation avec le salari, sauf dans le cas o ce nombre d'heures de FFP serait dpass, dans un mois considr, alors que la dure de FFP dans ledit mois n'aurait pas excd 27,30 heures de moyenne par semaine. Ces priodes de repos compensateur spcifiques seront elles-mmes assimiles du FFP sur la priode o elles seront prises. A la fin de l'anne de rfrence contractuelle, si un formateur de niveau D ou E a effectu plus de 1 225 heures de FFP, chaque heure excdant ce seuil fera l'objet d'une majoration de salaire dans les conditions suivantes : - 25 % de la 1 226e la 1 249e heure ; - 50 % de la 1 250e la 1 299e heure ; - 75 % partir de la 1 300e heure et au-del. Ces majorations tiennent compte de l'incidence thorique du temps de PRAA supplmentaire. Il est noter que les heures supplmentaires, en termes de dure du travail effectif au sens des articles L. 212-1 et suivants du code du travail, ne se dcompteront en tout tat de cause que sur la semaine civile. 10.3.5. A l'exception des heures de congs pays, de jours mobiles et de jours fris dj prises en compte en dduction pour la dtermination du nombre annuel d'heures de FFP, les heures de "non-travail" considres comme "geles" dans le cadre de la prsente convention collective telles que, titre d'exemple, les heures de formation, d'absence pour maladie ou dlgation du personnel viendront en dduction, dans un rapport 70/30, des plafonds de 1 225 heures annuelles et de 125 heures mensuelles dans le mois o elles interviendront. 10.3.6. Pour les salaris temps partiel, ces mmes principes s'appliquesont au prorata de la dure retenue dans le contrat de travail. 10.4. Dure du travail des formateurs F, G et H Pour les formateurs des niveaux F, G et H, dont il est rappel qu'ils ne sont pas viss par les dispositions ci-dessus, le contrat de travail pourra prvoir que leurs rmunrations prsentent un caractre forfaitaire tenant compte des dpassements ventuels de la dure du travail. Cette disposition tient compte de la difficult de cerner prcisment cette dure en raison de leurs dplacements, de leurs interventions dans le cadre de sminaires et, le cas chant, de leur initiative propre sur l'organisation de leur travail.
(1) Termes exclus de l'extension comme tant contraires aux dispositions de l'article L. 3121-22 du code du travail telles qu'interprtes par la Cour de cassation qui prvoient que si les heures supplmentaires ne peuvent tre effectues qu' la demande de l'employeur, cette demande peut tre implicite (notamment Cass. soc., 20 mars 1980, arrt n 808 et Cass. soc., 31 mars 1998, arrt n 1803) (arrt du 13 octobre 2008, art. 1er).

Formation professionnelle Article 11 En vigueur tendu Les organismes de formation considrent que la convention collective doit tre un lment de garantie de la qualit des prestations fournies leurs utilisateurs et un facteur de promotion de l'image de leur profession en France. En consquence, la participation des employeurs la formation professionnelle continue prvue par l'article L. 950-2 du code du travail est fixe 2,5 % de la masse salariale brute pour les organismes relevant de la prsente convention collective. Les types d'actions et les modalits d'imputation restent celles de la loi. Dans le cadre de ces 2,5 %, et ds lors que la masse des salaires des formateurs est au moins gale 50 % de la masse des salaires de l'organisme, 50 % des sommes non affectes obligatoirement du fait d'une disposition lgale, rglementaire ou conventionnelle seront consacrs la formation des formateurs. Pour favoriser l'application de ce qui prcde, il est convenu que, dans le cadre de la dlibration annuelle sur le plan de formation dans les entreprises ayant un comit d'entreprise, la rpartition de la masse des salaires entre les formateurs et les autres catgories de personnel sera communique aux membres du comit d'entreprise. Dans les organismes dont l'effectif se situe au-del de 11 salaris et o des dlgus du personnel ont t lus, une dlibration annuelle sur le plan de formation de l'organisme aura lieu. La rpartition de la masse des salaires entre les formateurs et les autres catgories de personnel sera communique aux dlgus du personnel. Dans les organismes o n'existe pas de reprsentation du personnel, lorsqu'un employeur sera amen refuser un formateur la prise en compte de sa demande de formation sur le plan de formation de l'entreprise, sans prjudice des dispositions relatives au cong individuel de formation, le salari concern pourra demander qu'il soit justifi de l'utilisation des fonds de formation hauteur de l'obligation conventionnelle de 50 % ci-dessus voque. Tout litige sur ces points pourra tre soumis la commission paritaire vise l'article 18 de la prsente convention. Pour la catgorie des formateurs D et E, le temps de formation sera assimil, pour le partage entre temps de FFP et de PRAA, un temps de cong, c'est--dire qu'il sera "gel" au sens de l'article 10.3.5.

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Congs pays Article 12 En vigueur tendu 12.1. Dure des congs Les congs sont acquis sur la base de 2,5 jours ouvrables par mois de travail effectif pendant la priode de rfrence fixe lgalement du 1er juin de l'anne prcdente au 31 mai de l'anne au cours de laquelle s'exerce le droit congs, avec application, s'il y a lieu, des majorations prvues par : 12.1.1. L'article L. 223-5 pour les femmes de moins de 21 ans ayant un ou des enfants charge ; 12.1.2. L'article L. 223-8, 3e alina, pour les congs pris en dehors de la priode du 1er mai au 31 octobre. Sont considres comme temps de travail effectif pour le calcul du droit cong pay les priodes numres aux articles L. 223-4, L. 451-2, L. 225-2, L. 931-7, L. 226-1 et L. 122-8 et les priodes d'absence pour maladie pendant la dure d'indemnisation par l'employeur au taux plein prvu l'article 14.1 de la convention collective. Il ne peut y avoir report de congs au-del de l'anne de rfrence suivant celle justifiant les droits acquis. Toutefois, pour les salaris trangers hors Europe, des accords collectifs ou particuliers pourront prvoir la juxtaposition d'un cong sans solde la priode de congs pays. 12.2. Priode des congs Rappel fait des rgles de fractionnement du cong fixes par l'article L. 223-8 du code du travail, le salari a le droit de prendre au moins 24 jours ouvrables pendant la priode du 1er mai au 31 octobre. Toutefois, une partie des congs peut tre prise en dehors de cette priode en accord entre l'employeur et le salari. Le calendrier des congs est tabli par l'employeur avant le 15 avril de chaque anne, en fonction des ncessits du service, et en tenant compte autant que possible des congs scolaires pour les salaris ayant des enfants scolariss. Les conjoints travaillant dans une mme entreprise ont droit un cong simultan. Dans le cas exceptionnel o un salari en cong serait rappel par son employeur, il lui sera accord 3 jours ouvrables de cong supplmentaire et les frais de voyage aller et retour occasionns par ce rappel lui seront rembourss. Ce retour est subordonn l'accord du salari dont le refus ne saurait tre une cause de sanction. 12.3. Indemnisation du cong Pendant la priode des congs pays, le salari reoit, en rgle gnrale (rgle du salaire maintenu), la rmunration globale mensuelle qu'il aurait reue en activit, sauf application de la rgle du dixime (art. L. 223-11 du code du travail) si ce mode de calcul est plus favorable.

Jours fris et congs Article 13 En vigueur tendu

Modifi par Accord du 6 dcembre 1999 BO conventions collectives 99-52 tendu par arrt du 16 mai 2000 JORF 25 mai 2000.

13.1. Jours fris L'intervention de jours lgalement fris chms ne peut avoir pour effet de rduire la rmunration. Le bnfice de cette disposition ne sera toutefois ouvert au salari que s'il a t prsent son dernier jour de travail prcdant et son jour de travail suivant le jour fri. En outre, lorsqu'il y aura obligation de travailler exceptionnellement un jour fri, le personnel recevra soit une rmunration complmentaire gale 100 % de son salaire, soit un jour de cong compensatoire pay (1). 13.2. Congs pour vnements familiaux A l'occasion de certains vnements, les salaris bnficient sur justification d'une autorisation d'absence exceptionnelle accorde dans les conditions suivantes (2) : - mariage du salari : 4 jours ; - mariage d'un enfant : 2 jours ; - dcs du pre ou de la mre : 3 jours ; - dcs du conjoint ou d'un enfant : 5 jours ; - dmnagement : 1 jour pour les salaris travaillant rgulirement le samedi. Sous rserve de 3 mois d'anciennet dans l'entreprise ou l'tablissement : - dcs du beau-pre, de la belle-mre, d'un frre ou d'une soeur : 1 jour ; - examen universitaire ou professionnel : dans la limite de 3 jours par an. Ces jours d'absence exceptionnelle devront tre pris au moment des vnements en cause et n'entraneront pas de rduction de la rmunration. Ils seront assimils des jours de travail effectif pour la dtermination de la dure du cong annuel.

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13.3. Absences pour enfants malades Pour les mres ou pres de famille d'enfants de moins de 15 ans, et sur prsentation d'un certificat mdical : 3 jours par an non accols. Pour les formateurs des niveaux D et E, la prise ventuelle de ces jours sera sans incidence sur le FFP. 13.4. Congs sans solde Les salaris peuvent obtenir un cong sans solde dans les conditions prvues par : - les articles L. 122-24, L. 122-24-1 et L. 122-24-2 relatifs la situation des salaris candidats ou lus l'Assemble nationale ou au Snat ; - les articles L. 122-28-1 L. 122-28-4 relatifs au cong parental d'ducation ; - les textes lgaux et rglementaires relatifs la formation professionnelle ; - les articles L. 122-32-12 L. 122-32-28 instituant le cong pour cration d'entreprise et le cong sabbatique. Les conditions de reprise du travail et de dcompte de l'anciennet sont celles prvues par les dispositions lgales ou rglementaires s'y rapportant.
(1) Alina tendu sous rserve de l'application de l'article L. 222-7 du code du travail (arrt du 16 mars 1989, art. 1er).(2) Alina tendu sous rserve de l'application de l'article L. 226-1 du code du travail (arrt du 16 mars 1989, art. 1er).

Absence pour maladie et indemnisation Article 14 En vigueur tendu

Modifi par Avenant du 3 juillet 1991 tendu par arrt du 1er avril 1992 JORF 9 avril 1992.

14.1. Indemnisation des absences pour maladie ou accident Sans prjudice des adaptations conventionnelles concernant les salaris titulaires d'un contrat de travail conclu dans le cadre de l'article L. 212-4-8, aprs 1 an d'anciennet au jour de l'arrt mdical, et en cas d'absence justifie par l'incapacit rsultant de la maladie ou d'un accident, professionnel ou non, dment constate par certificat mdical et contre-visite s'il y a lieu, l'intress bnficiera des dispositions suivantes, condition d'avoir justifi, dans les 48 heures de cette incapacit, d'tre pris en charge par la scurit sociale et d'tre soign sur le territoire national ou dans l'un des pays de la Communaut conomique europenne. Ces deux dernires conditions ne seront pas requises en cas de dplacement de service dans un pays extrieur la Communaut conomique europenne. Pendant 30 jours, le salari recevra la rmunration qu'il aurait perue s'il avait continu travailler. Pendant les 60 jours suivants, il recevra les trois quarts de cette mme rmunration. L'indemnisation interviendra aprs un dlai de carence de 7 jours ouvrables pour la maladie et compter du premier jour d'arrt pour l'accident du travail ou la maladie professionnelle survenant dans l'entreprise. Toutefois, raison d'une fois par an, de date date, ce dlai de carence sera ramen 3 jours. De plus, pour un arrt de travail gal ou suprieur 30 jours, le dlai de carence de 7 jours sera rtroactivement supprim. Le premier temps d'indemnisation sera augment de 15 jours par priode entire de 5 ans d'anciennet ; le deuxime temps d'indemnisation sera augment de 10 jours par priode de mme dure, sans que chacun de ces temps ne puisse excder 90 jours. Les garanties ci-dessus accordes s'entendent dduction faite des indemnits que l'intress peroit des caisses de scurit sociale ou des caisses complmentaires. En tout tat de cause, cette dduction est limite au salaire brut que l'intress aurait peru pendant la priode considre. En tout tat de cause, ces garanties ne doivent pas conduire verser l'intress, compte tenu des sommes de toutes provenances perues l'occasion de la maladie ou de l'accident du travail, un montant suprieur la rmunration nette qu'il aurait effectivement perue s'il avait continu travailler. La rmunration prendre en considration est celle correspondant l'horaire pratiqu pendant son absence dans l'tablissement ou partie d'tablissement, sous rserve que cette absence n'ait entran une augmentation de l'horaire pour le personnel restant au travail. Sur une mme priode de 12 mois, la dure d'indemnisation sera au maximum celle des priodes ci-dessus fixes. En cas de maladie suprieure 12 mois continus, le salari ne peut bnficier d'une nouvelle priode d'indemnisation. Les droits viss l'alina prcdent sont rouverts ds la reprise du travail. L'indemnisation calcule conformment aux dispositions ci-dessus interviendra aux dates habituelles de la paie. 14.2. Incidence de la maladie sur le contrat de travail Les absences rsultant de la maladie ou d'un accident, y compris les accidents du travail, et justifies dans les 48 heures par certificat mdical, ne constituent pas une rupture du contrat de travail. Sans prjudice des dispositions rgissant les accidents du travail et les maladies professionnelles vises aux articles L. 122-32-1 et suivants du code du travail, si l'employeur est dans la ncessit de pourvoir au remplacement effectif du salari absent, la notification de rupture du contrat de travail sera faite l'intress par lettre recommande avec accus de rception. Il ne pourra cependant pas tre procd cette notification tant que le salari n'aura pas puis ses droits complmentaires indemnisation de maladie tels que dfinis ci-dessus. S'il remplit les conditions, le salari ainsi remplac percevra, en outre, une indemnit gale l'indemnit de licenciement laquelle lui aurait donn droit son anciennet en cas de licenciement et percevra l'indemnit de pravis prvu non effectu. L'employeur, prenant acte de la rupture du contrat de travail par ncessit de remplacement, devra au pralable respecter une procdure identique celle prvue en cas de licenciement par les articles L. 122-14 et suivants du code du travail.

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Au cours de l'absence du salari pour maladie ou accident, l'employeur peut rompre le contrat de travail en cas de licenciement collectif, charge pour lui de verser au salari licenci l'indemnit de pravis et l'indemnit de licenciement correspondantes.

Maternit. - Adoption Article 15 En vigueur tendu

Modifi par Avenant du 3 juillet 1991 tendu par arrt du 1er avril 1992 JORF 9 avril 1992.

Les conditions dans lesquelles le contrat de travail est suspendu en cas de maternit ou d'adoption sont rgies par l'article L. 122-26 du code du travail. Pendant la priode lgale de suspension du contrat de travail, le salaire des intresses est maintenu sous dduction des indemnits journalires verses par la scurit sociale. En tout tat de cause cette dduction est limite au salaire brut que l'intress aurait peru pendant la priode considre. Les intresses bnficient en outre des dispositions prvues par l'article L. 122-28 du code du travail. La salarie ou son conjoint peut demander le bnfice des dispositions prvues aux articles L. 122-28-1 L. 122-28-7 (cong parental d'ducation). Le temps pass aux consultations prnatales obligatoires est rmunr de telle manire que la salarie concerne ne puisse voir sa rmunration rduite du simple fait desdites consultations prnatales.

Prvoyance complmentaire Article 16 (1) En vigueur tendu Tout rgime de prvoyance, complmentaire de celui de la scurit sociale (caisse maladie), dont bnficie le personnel relevant du prsent accord est constitu : 16.1. Par l'adhsion de l'entreprise une institution ou un organisme d'assurance grant le rgime minimal d'assurance dcs institu au profit des cadres par la convention collective nationale du 14 mars 1947 (cotisation minimale de 1,50 % du salaire limit au plafond de la scurit sociale, la charge exclusive de l'employeur). 16.2. Par l'extension de la prvoyance l'ensemble du personnel, cette extension pouvant viser l'assiette des cotisations, le niveau ou le type de garanties (dcs, invalidit, rente ducation, etc.). 16.3. Sauf les cotisations dues au titre des garanties prvues au paragraphe 1 du prsent article (limites la couverture des prestations dfinies par le prsent accord) qui sont la charge de l'employeur, les cotisations dues sont rparties entre employeur et salari, la participation patronale tant au moins gale 50 %. Les parties conviennent de se runir dans les 12 mois suivant la publication de l'arrt d'extension de la prsente convention afin d'examiner les problmes poss par les rgimes de retraite complmentaire et ngocier les termes de l'accord de prvoyance prvu dans le prsent article.
(1) Voir l'accord du 3 juillet 1992 portant mise en oeuvre de cet article.

Service national Article 17 En vigueur tendu 17.1. Les salaris convoqus aux examens de prslection militaire conservent le bnfice de leur rmunration dans la limite de 3 jours ouvrables. 17.2. Les salaris appels au service national bnficient des dispositions de l'article L. 122-18 du code du travail. A leur libration, ils seront rintgrs dans leur catgorie d'emploi sous rserve d'avoir rempli les formalits fixes par ledit article du code du travail. 17.3. Les priodes militaires, dans la mesure o elles sont obligatoires, sont considres comme temps de travail effectif pour l'apprciation du droit aux congs pays. Aprs 1 an de prsence dans l'entreprise, les salaris recevront pendant ces priodes, dans la limite de 1 mois, une allocation qui, ajoute la solde militaire, maintiendra une rmunration globale gale celle dont ils auraient bnfici s'ils avaient continu travailler normalement.

Commission paritaire nationale des organismes de formation Article 18 (1) En vigueur tendu Les parties, aprs avoir constat l'importance du nombre de petits organismes dans le secteur priv des organismes de formation sont convenues que l'expression syndicale et le traitement paritaire des difficults peuvent s'exercer utilement dans le cadre d'une commission paritaire nationale professionnelle et sont convenues de la ncessit de doter celle-ci de prrogatives et de moyens significatifs. Elles sont convenues galement que le niveau national pouvait, l'exprience ne pas se rvler suffisamment proche des difficults rgionales susceptibles d'exister. Elles ont donc dcid de ne pas se limiter au niveau national et d'envisager, en cas de surcharge de la commission paritaire nationale, la cration de niveaux rgionaux ds lors que les parties la convention le jugeraient ncessaire. Enfin, elles ont considr que le paritarisme ainsi conu ne pourrait valablement fonctionner que si un financement dotait la ou les commissions des moyens ncessaires. Une contribution des organismes qui entrent dans le champ d'application du prsent accord a donc t dcide et fixe 0,05 % de la masse salariale des organismes de formation assujettis l'obligation de produire un bilan pdagogique et financier.

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Cette contribution permettra, entre autres, d'assurer l'indemnisation des frais de dplacement et des ventuelles pertes de salaire des reprsentants des organisations syndicales signataires ladite commission paritaire dans les conditions prvues par le rglement intrieur. Un affichage devra prciser, dans chaque organisme ou tablissement d'organisme, l'existence de la commission paritaire, les organisations qui en font partie et leurs coordonnes, ainsi que l'adresse du secrtariat. Le texte de cet affichage sera tabli par la commission paritaire. 18.1. Composition de la commission paritaire nationale La commission paritaire nationale institue par la prsente convention est ainsi compose : - 2 reprsentants pour chacune des organisations syndicales signataires ; - un nombre de reprsentants des employeurs gal au nombre total des reprsentants des organisations syndicales. La commission se runira au moins une fois par quadrimestre. Une ou plusieurs runions extraordinaires pourront avoir lieu la demande de l'une des parties signataires, dans des conditions d'urgence dfinies par le rglement intrieur de la commission. Les organisations patronales signataires assureront le secrtariat. La prsidence de la commission sera assure tour de rle par un reprsentant des employeurs et un reprsentant des organisations syndicales de salaris dsign par chaque collge pour une anne civile. Simultanment, un vice-prsident sera dsign dans les mmes conditions. 18.2. Missions de la commission paritaire nationale La commission aura pour mission de : - permettre l'information rciproque sur la situation de l'emploi dans la profession ; - prendre connaissance de tous projets ou dcisions de licenciement collectif pour raisons conomiques de plus de 9 salaris sur une priode de 30 jours, ou de licenciements touchant 50 % de l'effectif d'une entreprise, ds lors que le nombre de salaris licencis n'est pas infrieur 5 sur une mme priode de 30 jours. Dans les organismes ayant des instances de reprsentation du personnel, les licenciements conomiques s'inscriront dans les procdures prvues par la loi et l'accord national interprofessionnel sur la scurit de l'emploi. La commission paritaire interviendra donc dans ce contexte. Dans les organismes n'ayant pas de comit d'entreprise ou de dlgus du personnel, la commission paritaire nationale sera saisie des projets de licenciements susviss (plus de 9 salaris ou 50 % de l'effectif, avec un minimum de 5 salaris sur une mme priode de 30 jours). Sa saisine obligatoire sera pralable, la commission paritaire devant se runir dans un dlai de 8 jours pour procder un examen de la situation de l'emploi et, le cas chant, faire des propositions. L'organisme concern ne pourra entamer sa procdure qu' la suite de cette runion, sauf dans les situations conscutives une dcision de redressement judiciaire ou de liquidation des biens ; - assurer la mise en oeuvre harmonieuse de la convention collective. La commission paritaire sera comptente dans le cas o, titre exceptionnel, des organismes qui se trouveraient confronts l'impossibilit de mettre en oeuvre le dispositif retenu pour les formateurs des catgories D et E en matire de dure du travail demanderaient une drogation leur permettant d'adapter leur situation le dispositif existant. La demande sera faite auprs de la commission nationale paritaire par un document explicitant les raisons argumentes conduisant la demande et l'avis des reprsentants du personnel de l'organisme s'il y a lieu. La commission paritaire nationale se runira en urgence dans un dlai maximum de 3 semaines aprs la saisine. Si elle ne peut statuer lors de sa runion, elle pourra dsigner un ou deux rapporteurs. Elle statuera au vu des lments contenus dans le rapport dans un dlai maximum de 1 mois aprs sa premire runion. La dcision sera prise la majorit des membres prsents ou reprsents de la commission nationale paritaire : - interprter la prsente convention ; - concilier les diffrends collectifs et les litiges. Les diffrends collectifs de travail qui n'auront pu tre rgls au sein de l'organisme seront soumis par la partie la plus diligente la commission paritaire nationale. Elle pourra tre saisie galement des conflits individuels par la partie la plus diligente. Le prsident de la commission ne convoquera pas cette dernire si l'autre partie a signifi son refus de la procdure. La commission pourra notamment tre saisie des litiges susceptibles de natre du fait de l'utilisation de contrats dure dtermine conclus en application de l'article 5.4 de la prsente convention. La commission pourra galement tre saisie des litiges ventuels qui seraient lis un effet de substitution de contrats dure indtermine intermittents (dans un organisme o de tels contrats pourraient tre conclus) aux contrats dure indtermine plein temps ou temps partiel. Les membres de la commission peuvent entendre les parties, lesquelles peuvent se faire accompagner ou reprsenter par une personne de leur choix. Lorsqu'un accord intervient, un procs-verbal est dress sur-le-champ. Il est sign par les membres prsents de la commission ainsi que par les parties prsentes ou leurs reprsentants. Les propositions de la commission sont faites la majorit des prsents ou des reprsents. Le vote se fait la majorit des prsents ou reprsents.

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En cas de dsaccord sur tout ou partie du litige, un procs-verbal de non-conciliation, mentionnant les points sur lesquels le diffrend persiste, est aussitt dress ; il est sign par les membres prsents de la commission ainsi que par les parties prsentes ou leurs reprsentants. La non-comparution de la partie qui a introduit la requte vaut, de sa part, renonciation sa demande. Les dispositions qui prcdent s'entendent sans prjudice du recours aux tribunaux.
(1) Voir galement l'accord du 5 janvier 2006 (non tendu) portant cration d'une commission paritaire nationale emploi formation.

Date d'application Article 19 En vigueur tendu La prsente convention collective s'appliquera le premier jour du troisime mois suivant la date de son extension.

Classification Article 20 En vigueur tendu

Modifi par Accord du 11 juillet 1994 2. BO Conventions collectives 94-34, tendu par arrt du 4 octobre 1994 JORF 15 octobre 1994.

Compte tenu des spcificits propres au secteur priv de la formation, les parties signataires ont adopt pour caractriser la structure des emplois neuf niveaux de classification. Pour effectuer le classement des salaris dans les diffrents niveaux retenus, il convient de s'attacher : - en priorit l'emploi occup, apprci en termes d'autonomie, de responsabilit, de formation, d'exprience professionnelle ou d'expertise par rapport l'emploi, avant de prendre en compte le titre attribu au salari ; - aux aptitudes professionnelles du salari, son exprience professionnelle, ses diplmes ou sa qualification, notamment s'ils sont en rapport direct avec l'emploi occup, et, d'une faon gnrale, son expertise dans le domaine professionnel concern. Toutefois, le fait de disposer de titres universitaires n'implique pas ncessairement l'appartenance la catgorie des cadres si l'emploi occup ne relve pas lui-mme de cette catgorie ; - la polyvalence des comptences assumer. A cet effet, il est souhaitable que l'employeur rdige un profil de poste pour chaque emploi occup dans l'entreprise ou l'tablissement notamment en termes de contenu, de polyvalence, de responsabilit, d'autonomie, de formation, d'expertise professionnelle ou d'expertise en rapport avec l'emploi concern.

La dfinition des emplois correspondant chacun des niveau hirarchiques (mentionns en colonne 2 de la grille) est rappele dans chacune des pages suivantes. Aprs chaque dfinition, sont proposs quelques exemples d'emploi en n'indiquant (sauf exception, notamment pour les formateurs) que le titre (ce qui n'est pas suffisamment prcis, un emploi ne pouvant tre vraiment dfini que lorsque son contenu est dcrit en faisant apparatre les exigences requises en matire de responsabilits, les difficults de mise en oeuvre des connaissances et des comptences, la part prise dans la ralisation des objectifs et le degr d'autonomie d'action et d'initiative). Il est prcis que les fonctions de direction gnrale (ou celles quivalentes) de l'organisme de formation ne sont pas vises dans la grille de qualification. Tout salari est susceptible de passer, pour les catgories A, B, C, D et E, les chelons 1 et 2 dans la mme catgorie, en fonction : - de la qualit de son travail ; - de la qualit de la formation dispense ; - de l'extension de sa qualification dans sa fonction et des responsabilits assumes. Il n'y a pas de niveau de formateurs infrieur la catgorie D. En tout tat de cause, l'accs l'chelon 2 de sa catgorie sera automatique au bout de 5 ans si le salari, au cours d'un entretien avec son employeur, peut justifier d'une actualisation de ses comptences.

Rmunrations Article 21 En vigueur tendu

Modifi par Accord du 11 juillet 1994 2. BO Conventions collectives 94-34, tendu par arrt du 4 octobre 1994 JORF 15 octobre 1994.

Les rmunrations sont dtermines dans le respect du salaire minimum dans les conditions fixes l'annexe I de la prsente convention. Un salari d'une catgorie donne peut bnficier d'une rmunration plus leve que le niveau conventionnel de la catgorie suprieure. En outre, l'issue de l'entretien annuel prvu l'article 22, et sans ncessairement promouvoir un salari la catgorie suprieure, l'employeur tiendra compte, dans la rmunration de ce dernier, de son niveau d'autonomie, de responsabilit, de formation, d'exprience professionnelle, de polyvalence, de spcialisation ou

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de performance dans l'emploi occup. EMPLOYE SPECIALISE, NIVEAU A Emplois ne ncessitant aucune qualification professionnelle. Il s'agit de l'excution de tches simples et bien dfinies par des consignes dtailles fixant la nature du travail et la manire de le faire. Niveau de connaissances requises : - emplois n'exigeant pas une formation allant au-del de la scolarit obligatoire (niveau VI de l'ducation nationale) ou, au maximum, niveau du certificat de formation professionnelle (niveau V bis de l'ducation nationale). A titre d'exemples, peuvent tre classs dans cette catgorie les salaris suivants : - concierge, gardien, coursier, veilleur de nuit, personnel de nettoyage, de petit entretien, agent de service, de bureau, de cuisine, de lingerie, employ de reprographie. EMPLOYE QUALIFIE, NIVEAU B Emplois comportant un ensemble d'oprations relevant de spcialits bien dfinies. Ces oprations sont, en fonction des rsultats atteindre, enchaner de faon cohrente, suivant des consignes prcises et dtailles fixes par un responsable hirarchique. Niveau de connaissances : - diplmes ou connaissances quivalentes acquises par une formation ou une exprience professionnelle ou autre (CAP, BEP, niveaux V et IV b de l'ducation nationale). A titre d'exemples, peuvent tre classs dans cette catgorie les salaris suivants : - dactylo, standardiste, employ de bureau, commis de cuisine, stno-dactylo, oprateur, aide-cuisinier, lingre, magasinier, employ de comptabilit, aide-comptable, employ administratif, employ charg de tches de secrtariat, employ de reprographie, oprateur de saisie, employ de bibliothque. TECHNICIEN QUALIFIE 1er DEGRE, NIVEAU C Emplois dont le titulaire est responsable de l'application de rgles relevant d'une technique bien dtermine exigeant des connaissances professionnelles qualifies. Dans le cadre de consignes gnrales permanentes et selon des instructions prcises sur les objectifs et le mode opratoire, l'intress met en oeuvre les moyens ncessaires, avec des applications pouvant tre diversifies. Plac sous le contrle direct d'un responsable d'un niveau de qualification suprieur, il peut tre appel prendre des initiatives pour adapter les instructions et prvoir les moyens d'excution. Il peut avoir la responsabilit d'un groupe d'employs des niveaux A ou B, il rpartit leurs tches et contrle leur excution. Niveau de connaissances : - bac, BT (niveau IV de l'ducation nationale) ; A titre d'exemples, peuvent tre classs dans cette catgorie les salaris suivants : - secrtaire-stnodactylo, secrtaire, secrtaire de formation, secrtaire administrative ; - aide-documentaliste ou secrtaire documentaliste ; - comptable 1er chelon (traduisant en comptabilit les oprations de gestion, il les compose et les assemble pour que l'on puisse en tirer les prix de revient, balance, carts, bilan, statistiques, prvisions de trsorerie) ; - pupitreur, programmeur. TECHNICIEN QUALIFIE 2e DEGRE, NIVEAU D Emplois exigeant des connaissances gnrales et techniques qualifies ainsi qu'une exprience professionnelle permettant au titulaire de prendre des initiatives et des dcisions pour adapter, dans les cas particuliers, ses interventions en fonction de l'interprtation des informations. L'intress peut tre appel dans sa spcialit conseiller d'autres personnes et exercer un contrle. Il peut assurer l'encadrement d'un groupe compos principalement d'employs des niveaux A et B et, ventuellement, de techniciens qualifis. Niveau de connaissances : - BTS, DUT, DEUG (niveau III de l'ducation nationale). A titre d'exemples, peuvent tre classs dans cette catgorie les salaris suivants : - secrtaire de direction, secrtaire trilingue ; - documentaliste, technicien de documentation ; - assistant commercial, technique ou administratif ; - comptable de gestion budgtaire (il recueille, enregistre et met en forme les documents permettant le contrle budgtaire), assistant de gestion ;

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- analyste programmeur, ralisateur appel raliser des produits selon des directives prcises et sous le contrle d'un responsable de projet ; - formateur ayant, dans le cadre trac de sa spcialit, adapter l'animation et l'enseignement son auditoire selon des circonstances qui peuvent tre varies. TECHNICIEN HAUTEMENT QUALIFIE, NIVEAU E Fonctions exigeant des connaissances acquises par formation spcifique ou par exprience. Il s'agit de : - connaissances gnrales dans plusieurs domaines (par exemple techniques, conomiques et humaines) dans les emplois o la conduite d'un groupe important de personnel est prdominante ; - ou de connaissances approfondies dans une des disciplines suivantes : scientifique, pdagogique, technique, administrative, conomique, financire, commerciale, sociale, etc., dans les autres emplois. La mise en oeuvre des travaux composant la fonction est laisse l'initiative du titulaire de l'emploi qui est plac sous la responsabilit d'un suprieur hirarchique, charg notamment du contrle des rsultats. Les cadres dbutants dans la profession, qui, pour l'exercice de leurs fonctions, doivent tre titulaires d'un diplme d'ingnieur (loi du 10 juillet 1934, dcret du 10 octobre 1937) ou de formation de niveaux I et II de l'ducation nationale peuvent tre classs dans ce niveau hirarchique E jusqu' l'ge de 25 ans. Aprs cet ge, ils sont, selon les exigences de leurs fonctions de cadres, classs en niveau F ou au-dessus. A titre d'exemples, peuvent tre classs dans cette catgorie les salaris suivants : - assistant de direction exerant des fonctions correspondant aux caractristiques du niveau d'emploi ci-dessus dfini ; - comptable (ou premier adjoint au chef comptable) ; - charg d'tudes (participe des tudes intressant les programmes des stages ou l'analyse des questions pdagogiques ou techniques auxquelles l'organisme doit ou devra rpondre) ; - formateur ayant sa disposition des programmes et matires enseigner. Toutefois, dans ses interventions, l'intress peut tre appel, partir des composantes qui lui sont fournies, innover et adapter, compte tenu des contraintes constates ainsi que des besoins exprims par ceux qui il apporte des services. Il participe l'amlioration et l'actualisation des enseignements. Il doit prendre en compte, en application de dispositions pralablement fixes, les incidences financires de la mise en oeuvre des stages qu'il anime, notamment en veillant au respect du cadre budgtaire prvu. Il peut tre appel galement, et en plus de son activit pdagogique, intervenir commercialement partir de directives prcisant le cadre de ses interventions (notamment : objectifs atteindre, moyens mettre en oeuvre, rgles de gestion suivre) : - programmeur organique, concepteur-ralisateur de programmes, technicien appel concevoir des scenarii et dfinir les cahiers des charges et ventuellement raliser des actions de formation dans leur domaine de comptence ; - responsable de service documentation. CADRE, NIVEAU F Dans les fonctions de ce niveau, les responsabilits scientifiques, techniques, administratives, financires, commerciales, pdagogiques, ou de gestion, sont exerces par le titulaire du poste dans le cadre de missions ou de directives fixes par son suprieur hirarchique. Les connaissances gnrales et techniques ncessaires sont celles normalement reconnues par un diplme d'ingnieur ou correspondant une formation de niveau I ou II de l'ducation nationale. L'intress a acquis ces connaissances par des tudes (formation initiale ou continue) ou par exprience personnelle. A titre d'exemples, peuvent tre classs dans cette catgorie les salaris suivants : - formateur appel participer des dossiers d'tudes et de projets concernant des problmes poss l'organisme, en respectant les contraintes pdagogiques, techniques et conomiques dont il a tenir compte ; - chef de groupe (notamment chef comptable dont les responsabilits correspondent la dfinition ci-dessus) ; - formateur appel dvelopper des activits globales pdagogiques et/ou commerciales dans le respect des contraintes conomiques ; - cadre qui a la charge de grer un chantier de technologies ducatives (EAO ou autre) ; - cadre administratif. CADRE, NIVEAU G Les responsabilits scientifiques, techniques, administratives, financires, commerciales, pdagogiques ou de gestion assumes ce niveau exigent une autonomie de jugement et d'initiative se situant dans le cadre des attributions fixes l'intress. Les connaissances mises en oeuvre sont non seulement celles quivalentes celles sanctionnes par un diplme d'ingnieur de niveau I ou II de l'ducation nationale, mais encore des connaissances fondamentales et une exprience tendue dans une spcialit.

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A titre d'exemples, peuvent tre classs dans cette catgorie les salaris suivants : - chef de service, de dpartement ou de projet, formateur ou responsable d'tudes, ou responsable de systme, disposant de l'autonomie dfinie ci-dessus ; - formateur ou consultant appel laborer des diagnostics et ngocier les conclusions oprationnelles des tudes et projets soumis l'organisme, en assumant les responsabilits pdagogiques, techniques et conomiques qui en dcoulent ; - responsable d'un centre gographique rgional (assure les relations avec les entreprises, les stagiaires, les institutions publiques et parapubliques) ; - responsable, dans des domaines dtermins de l'actualisation des connaissances des formateurs relevant de l'organisme. CADRE, NIVEAU H Les fonctions du titulaire du poste impliquent des responsabilits plus importantes que celles dcrites pour le niveau G. Il assure par dlgation directe du directeur ou de l'employeur la charge d'un ou de plusieurs services et dispose d'une large autonomie d'action, de jugement et d'initiative. Ce niveau peut aussi correspondre la reconnaissance d'un niveau d'expertise li une comptence professionnelle particulirement rare. A titre d'exemples, peuvent tre classs dans cette catgorie les salaris suivants : - responsable de secteurs techniques, administratifs, financiers, commerciaux ou pdagogiques dpendant directement du directeur d'tablissement ; - directeur d'tablissement ou directeur rgional disposant d'une dlgation de pouvoirs tendue ; - formateur ou consultant d'un niveau d'expertise particulirement lev. CADRE, NIVEAU I Les responsabilits du titulaire du poste sont de mme nature que celles prvues au niveau H mais les exigences des fonctions reprsentent une contribution particulirement dterminante dans la ralisation des objectifs gnraux de l'organisme. L'occupation de ce poste entrane de trs larges initiatives et responsabilits. L'existence d'un tel poste ne se justifie que par la valeur de l'intress, la nature de ses fonctions, la taille de l'organisme, la ncessit d'une coordination entre plusieurs services, dpartements, tablissements ou rgions, l'importance des moyens humains et financiers mis sa disposition et l'enjeu quantitativement ou qualitativement dcisif pour lui de la responsabilit concerne. A titre d'exemples peuvent tre classs dans cette catgorie les salaris suivants : - directeur d'tablissement ou directeur rgional disposant d'une dlgation de pouvoirs tendue et assurant l'encadrement et la coordination de titulaires classs au niveau H ; - directeur, responsable de secteurs techniques, administratifs, financiers, commerciaux ou pdagogiques, dpendant directement du directeur gnral de l'organisme ; - directeur, responsable d'un ensemble de rgions. La qualit de la gestion assure par l'intress est dterminante pour les rsultats gnraux de l'organisme dans les domaines conomiques et sociaux.

Comptences des emplois de formateur Article 22 En vigueur tendu

Ajout par accord du 11 juillet 1994

La description des emplois exercs dans un organisme de formation se fait partir des comptences ncessaires l'ensemble de l'organisme pour assurer son activit. Critres classants Ces critres s'appliquent pour tablir le positionnement des salaris dans les emplois. L'autonomie : niveau d'intensit dans le temps (constante, frquente, ponctuelle), le niveau d'tendue fonctionnelle (ensemble des tches ou certains aspects), le degr de distance par rapport au contrle (loin ou proche), la frquence du contrle (gnral, chaque tape). La responsabilit : elle s'apprcie par l'importance des initiatives du salari, l'enjeu dans l'entreprise des activits du salari, le degr d'implication dans l'entreprise, le niveau de dlgation en matire d'animation d'quipe, de reprsentation, de ngociation, de signature, de budget. La formation. L'exprience professionnelle. La polyvalence des comptences : elle s'apprcie par la varit et l'tendue des comptences mises en oeuvre dans l'emploi. L'approfondissement des comptences : elle conduit la matrise d'un domaine spcifique.

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Comptences des emplois de formateur Les mtiers de la branche, dcrits par la grille de classification, et en particulier celui de formateur, connaissent des volutions qu'il importe de prciser par une description des comptences qu'ils requirent. Elles sont classes en trois ensembles dcrivant l'acte pdagogique, son environnement, les dlgations attribues au formateur, et sont exerces dans le cadre du FFP et au PRAA (art. 10). Comptences pdagogiques fondamentales : Faire acqurir des savoirs, des savoir-faire et des savoir-tre inscrits dans une progression pdagogique au moyen de techniques ducatives appropries, en s'adaptant en permanence au public, en apprciant ses besoins, en rgulant les phnomnes de groupe ou relations individuelles. Manipuler et mettre en oeuvre les concepts, mthodes, matriels et quipements dans le cadre d'applications pdagogiques spcifiques. Etablir des comptes rendus et bilans pdagogiques. Nota. - La polyvalence pdagogique s'apprcie par la varit des contenus, des scnarios pdagogiques, des publics, des outils pdagogiques et des techniques ducatives matrises. Comptences pdagogiques associes : Il s'agit de comptences proches des comptences fondamentales qui peuvent tre structures dans l'entreprise dans le cadre de mtiers et d'emplois spcifiques. Elles peuvent aussi enrichir la fonction du formateur dans le cadre d'une polyvalence gnrale : - analyser la demande de formation ; - valuer les prrequis et les comptences terminales ; - laborer les programmes de formation ; - dfinir un contenu pdagogique ; - construire des parcours individualiss et en assurer le suivi ; - participer l'laboration de mthodes et d'outils pdagogiques ; - accueillir, informer, renseigner les publics ; - orienter, slectionner les stagiaires l'entre d'un cycle de formation ; - encadrer et suivre des stagiaires dans le cadre de formations, soit individualises, soit en alternance, soit associes une insertion professionnelle ou sociale ; - assurer le parrainage de nouveaux formateurs. Comptences institutionnelles : Il s'agit de comptences plus loignes des comptences pdagogiques fondamentales. Elles supposent souvent une responsabilit et une autonomie marque : - entretien de relations avec l'environnement institutionnel ou professionnel ; - participation la commercialisation des actions ; - analyser les besoins de l'entreprise cliente et ngocier des cahiers des charges ; - valuer les cots de la formation ; - grer le budget attribu une action, dans un cadre de dpenses donn ; - coordination d'quipe ; - formation de formateurs.

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Textes Attachs

Accord du 20 dcembre 1991 relatif aux retraites complmentaires ARRCO

CSNFOR ; UNORF ;

FEP CFDT ; SNEPAT FO ; SNEPL - CFTC ; SNFP - CFE - CGC ; SNPEFP - CGT.

Champ d'application Article 1 En vigueur tendu Le prsent accords'applique dans les entreprises relevant du champ d'application dfini l'article 1er de la convention collective nationale des organismes de formation (brochure n 3249).

Calendrier des cotisations Article 2 En vigueur tendu A compter du 1er janvier 1992, il est dcid, par accord contractuel, dans le cadre de la convention collective nationale des organismes de formation, de porter le taux de cotisation de base 4 6 % selon le calendrier suivant : - 1er janvier 1992 : plus 1 %, soit une cotisation de 5 % ; - 1er janvier 1994 : plus 1 %, soit une cotisation de 6 %.

Rpartition du taux supplmentaire Article 3 En vigueur tendu La rpartition du taux la charge de l'entreprise et la charge des salaris sera identique celle en vigueur dans l'entreprise la date de signature du prsent accord, sous rserve des dispositions prvues par le rglement des caisses d'adhsion.

Article 4 En vigueur tendu Il est prcis que les entreprises qui appliquent dj un taux contractuel quivalent (art. 2 du prsent accord) n'auront aucune obligation du fait du prsent accord.

Reconstitution de carrire Article 5 En vigueur tendu Les salaris et retraits pourront bnficier d'une reconstitution de carrire dans les conditions de pese prvues par le rglement de l'ARRCO.

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Condition d'application Article 6 En vigueur tendu Le prsent accord sera applicable ds sa signature l'ensemble des salaris (employs et cadres) appartenant aux entreprises adhrant aux organisations employeurs signataires de cet accord. Pour tous les autres salaris du secteur professionnel, cet accord sera applicable le premier jour du mois suivant la date d'arrt d'extension. Dans ce cas, il sera fait application des dispositions de l'ARRCO en matire de pese applicables cette date, ou rtroactivement, au 1er janvier 1992, ce qui donnera l'application des dispositions prvues par cet accord.

Article 7 En vigueur tendu Les services accomplis dans les entreprises disparues relevant du secteur professionnel concern sont valids dans les mmes conditions que ceux accomplis dans les entreprises encore en activit.

Demande d'extension Article 8 En vigueur tendu Les parties signataires du prsent accord s'engagent en demander l'extension.

Accord du 3 juillet 1992 relatif la mise en place d'un rgime de prvoyance

CSN - FOR ; UNORF

FEP - CFDT ; SNEPAT - FO ; SNEPL - CFTC ; SNFP - CEE - CGC ; SNPEFP - CGT.

1. Objet de l'accord

En vigueur tendu Pour la mise en oeuvre de l'article 16 de la convention collective nationale des organismes de formation du 10 juin 1988, les organismes employeurs et les organisations syndicales reprsentatives de la profession ont conclu le prsent accord.

2. Champ d'application : bnficiaires

En vigueur tendu 2.1. Cet accord a pour objet d'instituer un rgime minimum obligatoire de prvoyance au plan national gnralis tous les personnels cadres et employs exerant une activit salarie dans les organismes de formation viss par la convention prcite et inscrits l'effectif ( 0 h) le jour de la mise en oeuvre de la prvoyance. 2.2. La notion de salari s'entend pour tous les bnficiaires d'un contrat de travail : dure indtermine, dure dtermine ou intermittent. Les intervenants mentionns l'article 1er de la convention collective nationale des organismes de formation tant exclus de son champ d'application le sont aussi du rgime de prvoyance.

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2.3. La notion de salari prsent l'effectif comprend tous les salaris au travail ou en arrt pour cause de maladie, maternit ou accident au jour de l'entre en vigueur du rgime de prvoyance ou en cas de suspension du contrat de travail donnant lieu indemnisation par l'employeur ou par un organisme de prvoyance. 2.4. Sont galement bnficiaires tous les salaris dont le contrat de travail a t rompu du fait d'une maladie, accident, incapacit ou invalidit depuis le 1er juin 1989 (date d'effet de l'extension de la convention collective nationale des organismes de formation) et qui du fait de leur tat de sant n'ont pu reprendre une activit rmunre. Les demandes de prise en charge doivent tre prsentes au cours des douze mois suivant la date d'entre en vigueur de l'accord fixe l'article 17. Toutefois des situations particulires pourront tre examines par la commission paritaire mentionne l'article 12. 2.5. Les salaris qui exercent dans les TOM ou sont dtachs l'tranger pourront bnficier du prsent rgime selon les modalits dfinies l'article 8.6.

3. Dcs

En vigueur tendu 3.1. Nature En cas de dcs du salari, quelle qu'en soit la cause, survenu avant le dpart la retraite, entranant la rupture du contrat de travail, un capital dcs est vers aux ayants droit du salari dcd. 3.2. Montant du capital dcs Il est fix en pourcentage de la rmunration annuelle brute de rfrence dfinie l'article 9. Le salaire annuel de rfrence est revaloris la date du dcs. Pour le personnel employ et technicien, le montant du capital est gal 150 % du salaire de rfrence revaloris. Pour le personnel cadre, le montant du capital est port 300 % du salaire de rfrence revaloris. 3.3. Une majoration de 30 % de ce capital est verse pour chaque personne charge. Sont considrs comme charge les enfants mineurs, ns ou natre, reconnus par le participant et/ou rattachs son foyer fiscal. Sont galement considrs comme charge du participant jusqu' leur 26e anniversaire les enfants majeurs rpondant aux critres de reconnaissance ou de rattachement fiscal prcis ci-dessus, lorsqu'ils poursuivent des tudes. Est galement considr comme charge du participant tout ascendant ou descendant atteint d'un handicap l'empchant de se livrer une quelconque activit rmunratrice, non bnficiaire d'une pension de vieillesse, titulaire d'une carte d'invalidit prvue l'article L. 241-3 du code de l'action sociale et des familles, et rattach son foyer fiscal. 3.4. Bnficiaires Le capital dcs (majorations pour personnes charge exclue) est vers : - en premier lieu au(x) bnficiaire(s) dsign(s) par le salari ; - en l'absence de bnficiaire dsign, le capital est dvolu dans l'ordre suivant : - au conjoint (notion prcise l'article 3.6) ; - dfaut, aux enfants par parts gales entre eux ; - dfaut, aux parents ; - dfaut, aux grands-parents ; - dfaut de toute personne susnomme, le capital revient la succession. 3.5. Dcs accidentel En cas de dcs par accident de la circulation exclusivement dans l'exercice de fonctions professionnelles ou reprsentatives, au sens de l'article L. 412-1 du code du travail, quel que soit le mode de transport, en dehors de toute activit de comptition, le capital dfini aux articles 3.2 et 3.3 est doubl. Le montant global du capital vers au titre d'un sinistre et tel que calcul dans les conditions ci-dessus ne peut toutefois tre suprieur 480 % du salaire de rfrence (dfini l'article 9) pour les participants non cadres et 960 % du salaire de rfrence (dfini l'article 9) pour les participants cadres (majorations pour personnes charge comprises). 3.6. Double effet en cas de dcs du conjoint non participant Dcs du conjoint non participant du rgime postrieurement celui du participant : Si aprs le dcs d'un participant, laissant un ou plusieurs enfants charge (y compris les enfants natre), le conjoint, tel que dfini ci-dessous, vient lui-mme dcder avant la liquidation de sa pension de vieillesse, le rgime de prvoyance verse au profit des enfants qui seraient toujours charge, et par parts gales entre eux, un nouveau capital dont le montant exprim en pourcentage du salaire de rfrence est dfini aux articles 3.2 et 3.3. Dcs simultan du participant et de son conjoint non participant du rgime (hors accident de la circulation tel que prvu l'article 3.5) :

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En cas de dcs simultan des deux conjoints ayant une ou plusieurs personnes charge, le capital vis aux articles 3.2 et 3.3 est multipli par 2 et vers aux personnes charge par parts gales entre elles. Dcs simultan du participant et de son conjoint non participant par accident de la circulation dans les conditions de l'article 3.5 : En cas de dcs simultan des deux conjoints par accident de la circulation vis l'article 3.5 et ayant une ou plusieurs personnes charge, le capital vis aux articles 3.2 et 3.3 est multipli par 3 et vers aux personnes charge par parts gales entre elles. Toutefois, en cas de dcs simultan de conjoints tous deux participants, il n'y a plus de notion de double effet. Il est alors procd au versement de deux capitaux dcs tels que prvus aux articles 3.2 et 3.3 pour un dcs toute cause et 3.5 pour un dcs par accident de la circulation dans l'exercice des fonctions professionnelles. Le montant global du capital vers au titre d'un sinistre et tel que calcul dans les conditions ci-dessus ne peut toutefois tre suprieur 480 % du salaire de rfrence (dfini l'article 9) pour les participants non cadres et 960 % du salaire de rfrence (dfini l'article 9) pour les participants cadres (majorations pour personnes charge comprises). L'ventuelle rduction induite de ce plafonnement sera applique dans les mmes proportions chacun des bnficiaires. 3.7. Versement du capital dcs Sur production d'un certificat de dcs, un acompte quivalant aux salaires bruts soumis cotisation au cours des 3 derniers mois est vers sous huitaine. La rgularisation du solde sera faite dans un dlai de 3 mois. 3.8. Frais d'obsques En cas de dcs du participant, de son conjoint (notion prcise l'article 3.6) ou de l'une des personnes charge telles que dfinies l'article 3.3, il est vers la personne ayant acquitt les frais d'obsques, et sur prsentation d'une facture originale acquitte, une indemnit gale aux frais rellement engags concurrence : Pour le dcs du participant ou de son conjoint : - d'un plafond mensuel de scurit sociale en vigueur la date du dcs de la personne concerne. Pour le dcs d'un enfant charge : - de la moiti de ce mme plafond.

4. Invalidit totale et dfinitive

En vigueur tendu 4.1. A partir de la date o le participant est reconnu par la scurit sociale en tat d'invalidit totale et dfinitive 3e catgorie, il lui est vers : - par anticipation, le capital dcs dfini l'article 3.2, - et jusqu' perception de la pension de retraite de la scurit sociale, une rente mensuelle telle que dfinie l'article 7. 4.2. En cas de dcs du participant reconnu invalide de 3e catgorie par la scurit sociale avant la date de transformation de sa pension d'invalidit en pension de retraite, seules les majorations pour personne charge dfinies l'article 3.3 revalorises la date du dcs sont verses s'il y a lieu. 4.3. Si, aprs le dcs d'un participant laissant un ou plusieurs enfants charge, le conjoint vient lui-mme tre reconnu invalide 3e catgorie par la scurit sociale, un ou plusieurs de ces enfants tant toujours charge, le rgime de prvoyance lui verse un capital tel que dfini aux articles 3.2 et 3.3. Dans ce cas il n'est pas vers de capital au moment du dcs du conjoint.

5. Rente ducation

En vigueur tendu 5.1. En cas de dcs du salari, ou de reconnaissance de son tat d'invalidit totale et dfinitive, une rente ducation, dont le montant est calcul en pourcentage de la rmunration annuelle brute de rfrence dfini l'article 9, est verse pour chaque enfant charge au sens fiscal. 5.2. Montant de la rente Pour les enfants charge bnficiaires de rente ducation au 31 dcembre 2002 (dcs ou invalidit totale et dfinitive du salari antrieur au 1er janvier 2003), la rente servie continuera l'tre sur la base du niveau des prestations tel qu'il est exprim ci-dessous : - 6 % du salaire annuel brut de rfrence par enfant g de moins de 6 ans ; - 9 % du salaire annuel brut de rfrence par enfant g de 6 16 ans ; - 15 % du salaire brut de rfrence par enfant g de plus de 16 ans et jusqu' son 25e anniversaire au plus tard s'il poursuit des tudes.

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Il est entendu que le taux de l'allocation volue selon l'ge de l'enfant. En cas de dcs ou d'invalidit totale et dfinitive d'un salari postrieur au 1er janvier 2003, il sera vers une rente ducation dont le montant est gal : - 9 % du salaire annuel brut de rfrence par enfant g de moins de 6 ans ; - 12 % du salaire annuel brut de rfrence par enfant g de 6 16 ans ; - 15 % du salaire annuel brut de rfrence par enfant g de plus de 16 ans et jusqu' son 25e anniversaire au plus tard s'il poursuit des tudes. Il est entendu que le taux de l'allocation volue selon l'ge de l'enfant. 5.3. Paiement de la rente ducation La rente ducation est cumulative avec le capital dcs et ses majorations. Elle est verse la fin de chaque trimestre civil. Elle est revalorise selon le point de l'OCIRP.

6. Incapacit-invalidit temporaire totale

En vigueur tendu 6.1. Dfinition Il s'agit d'un arrt total de travail entranant le versement des indemnits journalires de la scurit sociale. 6.2. Date d'effet A. - Cas gnral : salaris de plus de 1 an d'anciennet et bnficiant de la garantie de maintien du salaire (art. 14.1 de la convention collective nationale). Ds que cesse le droit la rmunration totale et jusqu' la reprise de travail ou jusqu' la reconnaissance de l'tat d'invalidit, le rgime de prvoyance verse au salari une indemnit journalire complmentaire celle de la scurit sociale et tant que celle-ci est verse. Le montant est dtermin ci-aprs (6.3). B. - Cas des salaris ayant moins de 1 an d'anciennet et plus de 3 mois d'anciennet continue ou discontinue : En cas d'anciennet discontinue, celle-ci sera apprcie dans la limite d'un plancher d'au moins 75 jours discontinus et rellement travaills sur une priode de 12 mois prcdant l'arrt. Pour les participants qui ne bnficient pas d'une garantie de maintien de salaire (vis l'article 14.1 de la convention collective nationale), et justifient, temps plein ou temps partiel, d'une anciennet dans l'entreprise de 3 mois continus ou discontinus, ou 75 jours rellement travaills au cours des 12 derniers mois prcdant l'arrt (selon la formule la plus favorable aux salaris), les garanties du rgime de prvoyance s'appliquent en cas d'arrt maladie dont la dure est au moins gale 21 jours conscutifs. Le dlai de carence de la scurit sociale est appliqu par le rgime de prvoyance, il est nul en cas d'accident du travail. 6.3. Montant de la couverture brute garantie Le montant de l'indemnit journalire complmentaire est fix de manire garantir (salaire partiel ventuel et prestations scurit sociale compris) 83 % du salaire de rfrence dfini l'article 9 suivant. 6.4. Revalorisation La rmunration servant de base au calcul de la couverture garantie est revalorise selon l'volution du point conventionnel plafonn au diffrentiel entre le taux de placement et 60 % du TME (taux moyen des emprunts d'Etat), tant que la convention de gestion est en vigueur, et avec les mmes dates d'effet et suivant les modalits dtailles l'article 10. Aprs rsiliation de celle-ci, la revalorisation s'effectue selon les modalits de la convention de gestion. 6.5. Paiement 1 Cas o le contrat de travail est maintenu : Si l'employeur a adhr la convention de mutualisation des charges sociales, dfinie par la convention de gestion, les organismes de prvoyance calcule l'intgralit des charges sociales (part patronale et part salariale) selon la lgislation en vigueur et verse directement l'employeur la prestation brute augmente de la cotisation patronale. Dans le cas contraire, seule la prestation brute est verse l'employeur. Dans les deux cas, il appartient l'employeur d'tablir mensuellement terme chu le bulletin de paie correspondant au versement des prestations nettes, d'effectuer les prcomptes de la CSG et de verser les cotisations sociales (part patronale et part salariale) et la CSG aux organismes sociaux concerns. 2 Cas o le contrat de travail est rompu : Les prestations garanties par le rgime de prvoyance, n'ayant plus le caractre de salaire, sont exclues de l'assiette des cotisations de la scurit sociale. Dans ce cas, elles sont payes directement par les organismes de prvoyance au bnficiaire qui en assure la dclaration auprs de l'administration fiscale.

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7. Invalidit permanente totale ou partielle

En vigueur tendu 7.1. En cas d'invalidit permanente totale ou partielle et indemnise comme telle par la scurit sociale, il est vers une rente complmentaire dont le montant est fix de manire garantir le niveau de rmunration fix l'article 6.3 (salaire partiel ventuel + pension d'invalidit + rente complmentaire). 7.2. Elle est revalorise comme prvu l'article 6.4 et l'article 10. 7.3. La rente complmentaire d'invalidit est verse mensuellement terme chu directement au bnficiaire.

8. Situations particulires

En vigueur tendu 8.1. Compensation des pertes de salaire limite la dure du travail pour les salaris non bnficiaires des prestations incapacit-invalidit de la scurit sociale Les salaris qui ne remplissent pas les conditions d'ouverture des droits aux prestations en espces de la scurit sociale vises aux articles L. 249 et L. 250 du code de la scurit sociale, et qui de ce fait ne bnficient pas des garanties gnrales du prsent rgime, peroivent nanmoins une indemnit compensatrice de perte de salaire. Cette indemnit est dtermine selon les modalits prvues l'article 6.3 pour le calcul de l'indemnit journalire, celle-ci tant toutefois complmentaire d'une prestation de scurit sociale fictive. Elle est verse aprs application d'un dlai de carence de 21 jours. 8.2. Maternit En cas de maladie ou d'accident survenu pendant le cong de maternit entranant la non-reprise du travail l'issue du cong, les garanties du prsent rgime sont maintenues, comme prvu pour les cas de suspension du contrat de travail l'article 2.3. 8.3. Chmage Pendant une priode de 12 mois compter de la rupture du contrat de travail, les garanties du rgime restent acquises tout bnficiaire des allocations chmage. Pour l'application des articles 3, 4, 5 et 7, la base de calcul est le salaire de rfrence des 12 derniers mois d'activit. Pour l'application de l'article 6, la rmunration garantie est limite au montant des indemnits de chmage. Ce dispositif de maintien est organis par mutualisation pendant l'activit, aucune cotisation de l'ancien salari n'est due au titre du rgime conventionnel. 8.4. Garantie dcs possible aprs la rupture du contrat de travail Pendant une priode de 12 mois sans reprise d'activit, compter de la date de fin du contrat de travail, les garanties dcs du rgime vises aux articles 3, 4 et 5 peuvent tre maintenues, moyennant une cotisation individuelle, aux salaris qui, l'issue de ce contrat, ne bnficieraient pas des allocations chmage. 8.5. Congs lgaux non rmunrs ni indemniss Pendant la dure des congs lgaux non rmunrs ni indemniss (et au maximum pendant 12 mois), les garanties vises aux articles 3, 4 et 5 peuvent tre maintenues, moyennant une cotisation individuelle. En cas d'invalidit rduisant ou empchant la reprise d'activit l'issue du cong, la garantie incapacit-invalidit (art. 6 et 7) s'applique compter de cette date. Les garanties dcs sont acquises pendant l'indemnisation. A titre de rappel : les congs de formation rmunrs sont assimils, pendant toute leur dure, des priodes d'activit, tant pour ce qui concerne le paiement des cotisations que le bnfice de l'ensemble des prestations du rgime. 8.6. Salaris exerant dans les TOM ou dtachs l'tranger Pour l'application du rgime de prvoyance aux salaris exerant dans les TOM, la rfrence au rgime gnral de scurit sociale est remplace par la rfrence au rgime local. Pour les salaris dtachs dans un pays de la Communaut conomique europenne, il est fait application des rgles communautaires de protection sociale. Pour les salaris dtachs dans les pays hors CEE le rgime de prvoyance s'applique en complment de la couverture sociale de base assure au plan local dans la limite des modalits en vigueur en France.

9. Salaire de rfrence

En vigueur tendu 9.1. Cas des salaris ayant au moins 12 mois d'anciennet dans la profession Pour l'application des articles 3, 4 et 5, le salaire annuel de rfrence reprsente le total des rmunrations brutes ayant servi de base au calcul des cotisations sociales des douze mois prcdant l'arrt de travail et perues au titre d'activits salaries effectues dans les entreprises qui relvent du champ d'application de la

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convention collective nationale. Il est calcul en tenant compte de tous les lments du salaire (13e mois, primes, avantages en nature). 9.2. Cas des salaris ayant moins de 12 mois d'anciennet dans la profession Pour l'application des articles 3, 4 et 5, le salaire annuel de rfrence, dfini l'article prcdent, est calcul en ajoutant la rmunration brute effectivement perue, celle que l'intresse aurait pu percevoir au titre de la priode ncessaire pour complter les 12 mois. Pour l'application des articles 6.3 et 7.1, le niveau de rmunration moyen garanti est calcul par rfrence la priode effective d'emploi en tenant compte de tous les lments annuels de rfrence (13e mois, primes et avantages en nature). 9.3. Pour les salaris bnficiant d'un contrat de travail dure indtermine intermittent La rmunration annuelle de rfrence est celle prvue par le contrat de travail en vigueur laquelle s'ajoutent les heures complmentaires effectues sur les 12 mois.

10. Revalorisation des prestations

En vigueur tendu 10.1. Principe Toutes les prestations du rgime sont revalorises. La base de la revalorisation des prestations autres que la rente ducation est l'volution du point conventionnel plafonn au diffrentiel entre le taux de placement et 60 % du TME, et avec les mmes dates d'effet tant que la convention de gestion est en vigueur. Aprs rsiliation de celle-ci, la revalorisation s'effectue selon les modalits de la convention de gestion. 10.2. Calcul de la prestation revalorise Le salaire de rfrence dfini l'article 9 et/ou le niveau de rmunration garanti vis l'article 6.3 sont revaloriss par application d'un coefficient K dfini ci-aprs : K=P/M P : valeur du point conventionnel en vigueur la date du versement ; M : valeur moyenne pondre du point conventionnel plafonn au diffrentiel entre le taux de placement et 60 % du TME, pendant la priode retenue pour la dfinition du salaire de rfrence ou du niveau de rmunration annuelle garanti. La rfrence au point conventionnel est effective tant que la convention de gestion est en vigueur. Aprs rsiliation de celle-ci, la revalorisation s'effectue selon les modalits de la convention de gestion. 10.3. Revalorisation complmentaire Les prestataires bnficient, en outre, de la revalorisation exceptionnelle uniforme ou catgorielle affectant soit leur coefficient de qualification, soit la partie fixe de la rmunration pour les catgories A et B.

11. Gestion du rgime de prvoyance

En vigueur tendu
Modifi par Avenant du 25 novembre 2002 art. 1 BO conventions collectives 2003-4 tendu par arrt du 7 juillet 2003 JORF 18 juillet 2003.

11.1. Organisme de prvoyance La couverture des garanties dfinie au prsent accord fera l'objet d'un contrat d'adhsion souscrit auprs d'un organisme de prvoyance unique, but non lucratif, gr paritairement. 11.2. Choix de l'organisme de gestion Les parties signataires dcident de confier la gestion du prsent accord au groupement national de prvoyance - institution nationale de prvoyance collective (G.N.P. - I.N.P.C.), institution agre par arrt du ministre des affaires sociales et de l'emploi. Pour ce qui concerne la rente ducation, cette garantie est assure dans le cadre de l'O.C.I.R.P. (organisme commun des institutions de rente et de prvoyance). 11.2. bis Rexamen des conditions d'organisation de la mutualisation Conformment l'article L. 912-1 du code de la scurit sociale, la priodicit du rexamen des conditions d'organisation de la mutualisation interviendra, au plus tard, tous les 5 ans. A cet effet, les partenaires sociaux se runiront dans les 6 mois et, en tout tat de cause, au moins 3 mois avant la date d'chance pour tudier le rapport spcial de l'organisme assureur, le GNP-INPC, sur les comptes de rsultat de la priode coule et sur les perspectives d'volution du rgime. A l'issue de cet examen, le rgime mis en oeuvre pourra tre modifi ou complt dans l'organisation de la mutualisation qu'il instaure. 11.3. Obligation d'adhrer et mesures transitoires Les organismes de formation viss l'article 1er de la convention collective nationale n'ayant pas souscrit de contrat de prvoyance pour l'ensemble ou partie de leur personnel la date de signature du prsent accord sont tenus d'adhrer, compter de cette mme date, l'organisme de prvoyance dsign l'article 11.2.

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Les organismes de formation, dont l'ensemble ou une partie du personnel bnficie dj d'un rgime de prvoyance la date de signature du prsent accord, seront tenus de mettre leurs contrats existants en conformit avec les clauses minimales dfinies par le prsent accord sur toutes les garanties et pour tous les salaris de l'entreprise et avec la mme date d'effet. 11.3. bis Compensation financire Chaque organisme de formation relevant du champ d'application de la convention collective nationale et ne bnficiant pas de la rserve d'adhsion prvue l'article 11.3 au 1er juillet 1993, est tenu d'adhrer au GNP-INPC ds la date d'entre en vigueur du prsent accord (1er juillet 1993) ou ds la date de sa cration si celle-ci lui est postrieure. Le GNP-INPC demandera l'organisme qui lui demande d'adhrer, une date postrieure la date laquelle il y est tenu et si un ou plusieurs salaris sont ligibles aux prestations du rgime, le versement d'une indemnit, qui sera gale, pour l'incapacit-invalidit, la provision mathmatique calcule sur la base des tables lgales et taux techniques en vigueur et, pour le dcs, au montant des capitaux dcs. Cette indemnit n'est toutefois pas due par les organismes de formation qui rejoindront le GNP-INPC dans les 3 mois qui suivent leur cration. 11.4. Garanties complmentaires Le prsent accord dfinissant un ensemble de garanties minimales et obligatoires, les organismes de formation ont la possibilit de les amliorer dans le cadre d'un avenant complmentaire au contrat de base vis l'article prcdent, notamment en y incluant les prestations complmentaires de frais de sant. 11.5. Convention de gestion Par une convention de gestion, l'organisme de prvoyance prcisera les procdures administratives et financires et les engagements dvelopper pour simplifier la mise en oeuvre du rgime auprs de tous les organismes de formation concerns : - apprciation et gestion des conditions d'ouverture des droits ; - constitution des demandes de prise en charge ; - recueil des donnes sociales de la profession ; - gestion des prestations ; - cotisations ; - assistance technique, administrative et juridique, etc.

En vigueur tendu 11.1. Organismes de prvoyance La couverture des garanties dfinie au prsent accord fera l'objet d'une convention de gestion conclue avec un ou plusieurs organismes de prvoyance, but non lucratif, grs paritairement. 11.2. Choix des organismes assureurs Les parties signataires dcident de confier la gestion du rgime de prvoyance conventionnel, dans le cadre d'une convention de gestion, deux organismes codsigns : - le GNP, union d'institutions de prvoyance ; - l'URRPIMMEC, institution de prvoyance du groupe Malakoff-Mdric. Cette convention tablit, notamment, les modalits selon lesquelles les entreprises adhrentes relvent d'un des centres de gestion de ces organismes. Celle-ci indique galement comment s'organise l'attribution du rle d'apriteur entre l'un et l'autre des organismes de prvoyance. La couverture des garanties est assure par celui de ces deux organismes auquel l'entreprise adhre, l'exclusion de la rente ducation assure par l'OCIRP (organisme commun des institutions de rente et de prvoyance), organisme dsign pour la couverture de ce risque. Le GNP et l'URRPIMMEC reoivent une dlgation de la part de l'OCIRP pour effectuer les appels de cotisations et le rglement des prestations. 11.2 bis. Rexamen des conditions d'organisation de la mutualisation Conformment l'article L. 912-1 du code de la scurit sociale, la priodicit du rexamen des conditions d'organisation de la mutualisation interviendra, au plus tard, tous les 5 ans. Les partenaires sociaux se runiront pour tudier le rapport spcial vis ci-aprs, dans les 3 mois qui suivent sa rception. Le rapport spcial, tabli par l'apriteur, dtaille et regroupe les comptes de rsultats des organismes dsigns ainsi que les mcanismes de la mutualisation sur la priode coule et les perspectives d'volution du rgime. A l'issue de cet examen, le rgime mis en oeuvre pourra tre modifi ou complt dans l'organisation de la mutualisation qu'il instaure. 11.3. Obligations d'adhsion Conformment aux dispositions de l'article L. 912-1 du code de la scurit sociale, les organismes de formation viss l'article 1er de la convention collective nationale n'ayant pas souscrit de contrat de prvoyance pour l'ensemble, ou partie, de leur personnel, la date de signature du prsent accord, ayant initialement instaur le prsent rgime, sont tenus d'adhrer, compter de cette mme date, l'un des organismes de prvoyance dsigns l'article 11.2. Les organismes de formation, bnficiant d'un rgime de prvoyance la date de signature du prsent accord, assur auprs d'un organisme diffrent de celui

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dsign l'article 11.2, doivent, conformment aux dispositions du second alina de l'article prcit, mettre ce contrat en conformit avec les dispositions conventionnelles et ne peuvent conserver leur contrat auprs de cet organisme que sous rserve que les garanties du contrat soient suprieures, risque par risque, celles du rgime conventionnel et que ces garanties concernent l'ensemble du personnel. En cas de rsiliation du contrat d'assurance, l'organisme de formation a l'obligation de rejoindre l'organisme assureur dsign l'article 11.2. 11.3 bis. Compensation financire Chaque organisme de formation, relevant du champ d'application de la convention collective nationale et ne bnficiant pas de la rserve d'adhsion prvue l'article 11.3 au 1er juillet 1993, est tenu d'adhrer l'un des organismes dsigns, ds la date d'entre en vigueur du prsent accord (1er juillet 1993) ou ds la date de sa cration si celle-ci lui est postrieure. L'organisme assureur dsign demandera l'organisme de formation qui lui demande d'adhrer une date postrieure la date laquelle il y est tenu, et si un ou plusieurs salaris sont ligibles aux prestations du rgime, le versement d'une indemnit qui sera gale, pour l'incapacit-invalidit, la provision mathmatique calcule sur la base des tables lgales et des taux techniques en vigueur et, pour le dcs, au montant des capitaux dcs. Cette indemnit n'est toutefois pas due par les organismes de formation qui rejoindront l'un des organismes dsigns dans les 3 mois qui suivent leur cration. Les organismes de formation ayant bnfici de la rserve d'adhsion prvue au deuxime paragraphe de l'article 11.3 au moment de la mise en place du rgime de prvoyance conventionnel, qui rejoindraient les organismes assureurs dsigns l'article 11.2, et dont un ou plusieurs salaris sont ligibles aux prestations du rgime, pourront se voir rclamer une compensation financire tenant compte du risque qu'ils reprsentent pour l'quilibre du rgime mutualis. Nanmoins, titre exceptionnel, ces mmes organismes de formation pourront rejoindre le prsent rgime, et donc la mutualisation, en exonration totale de la compensation financire ci-dessus. Pour bnficier de cette exonration, leur adhsion doit intervenir dans les 18 mois qui suivent la publication de l'extension et, en cas d'impossibilit juridique dment justifie, au plus tard au 1er janvier de la 2e anne qui suit celle au cours de laquelle l'extension de l'avenant du 14 dcembre 2009 aura t publie. 11.3 ter. Modalit de mise en oeuvre du maintien de la garantie dcs prvu par l'article 7.1 de la loi Evin La charge rsultant de la mise en oeuvre du maintien des garanties en cas de dcs au titre de l'article 7.1 de la loi Evin et pour les risques incapacit-invalidit survenus antrieurement au 1er janvier 2002 est rpartie de manire linaire sur une priode de 10 ans. Les taux de cotisation demeurent inchangs. En cas de non-renouvellement de la dsignation des organismes dsigns ou de rsiliation de l'adhsion conforme au 2e alina de l'article 11.3, une ventuelle indemnit de rsiliation devra tre verse l'organisme assureur quitt, ds la date d'effet de la nouvelle dsignation ou de la rsiliation, par chaque organisme de formation adhrent ayant rsili son adhsion ou faire l'objet d'une ngociation avec le ou les organismes assureurs dsigns par la branche pour la reprise des engagements. Cette indemnit de rsiliation sera gale la diffrence entre le montant des provisions techniques constituer et le montant des provisions techniques effectivement constitues au titre des incapacits et invalidits en cours au 31 dcembre 2001. 11.3 quater. Effet de la rsiliation En cas de rsiliation de l'adhsion conforme l'article 11.3, 2e alina, ou de non-renouvellement de la convention de gestion avec les organismes assureurs dsigns l'article 11.2 : - les garanties en cas de dcs telles que dfinies aux articles 3, 4 et 5 sont maintenues pour les salaris et anciens salaris bnficiaires des prestations complmentaires suite la mise en oeuvre des garanties incapacit et invalidit par l'organisme faisant l'objet d'une rsiliation ou non renouvel(s), tant que se poursuit l'arrt de travail ou le classement en invalidit, et ce au niveau de prestation tel qu'il est dfini par le texte conventionnel au jour de la rsiliation ou du non-renouvellement. La revalorisation du salaire de rfrence se poursuit au moins sur la base dtermine par le texte conventionnel la date de la dnonciation de la dsignation ou la date de la rsiliation et devra, si le contrat ne prvoit pas la poursuite de la revalorisation aprs rsiliation de celui-ci, faire l'objet d'une ngociation avec le ou les organismes assureurs dsigns par la branche ; - les prestations incapacit et invalidit en cours continueront tre servies un niveau au moins gal celui de la dernire prestation due ou paye avant la rsiliation ou le non-renouvellement. Leur revalorisation se poursuit au moins sur la base dtermine par le texte conventionnel la date de la dnonciation de la dsignation ou la date de la rsiliation et devra, si le contrat ne prvoit pas la poursuite de la revalorisation aprs rsiliation de celui-ci, faire l'objet d'une ngociation avec le ou les organismes assureurs dsigns par la branche ; - le maintien des garanties octroyes au titre des situations particulires, vises l'article 8, n'est pas remis en cause par la rsiliation de l'adhsion ou le non-renouvellement de l'organisme assureur dsign. La prise en charge des prestations attaches ce maintien particulier est assume par l'organisme assureur faisant l'objet d'une rsiliation ou non renouvele pour les risques survenus avant l'effet de la rsiliation (arrt de travail, classement en invalidit, dcs) tandis que la prise en charge des prestations attaches ce maintien est assume par les organismes assureurs suivants pour les risques survenus aprs l'effet de la rsiliation (arrt de travail, classement en invalidit, dcs). 11.4. Garanties complmentaires Le prsent accord dfinissant un ensemble de garanties minimales et obligatoires, les organismes de formation ont la possibilit de les amliorer dans le cadre d'un avenant complmentaire au contrat de base vis l'article prcdent, notamment en y incluant les prestations complmentaires de frais de sant. 11.5. Convention de gestion Par une convention de gestion, les organismes de prvoyance prciseront les procdures administratives et financires et les engagements dvelopper pour

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simplifier la mise en oeuvre du rgime auprs de tous les organismes de formation concerns : - apprciation et gestion des conditions d'ouverture des droits ; - constitution des demandes de prise en charge ; - recueil des donnes sociales de la profession ; - gestion des prestations ; - cotisations ; - assistance technique, administrative et juridique, etc.

12. Commission paritaire nationale du rgime de prvoyance

En vigueur tendu 12.1. Composition Il est cr une commission paritaire nationale compose de deux reprsentants de chacune des organisations syndicales de salaris, reprsentatives dans la profession et signataires du prsent accord, et d'un nombre gal de reprsentants des organisations d'employeurs. La commission paritaire nationale de prvoyance dfinira ses modalits de fonctionnement par un rglement intrieur. 12.2. Rle La commission paritaire nationale de prvoyance a comptence pour examiner et traiter toutes questions relatives au fonctionnement du rgime de prvoyance institu par le prsent accord : - application et interprtation du texte de l'accord ; - examen des litiges rsultant de cette application ; conciliation ; - examen des bilans annuels ; - contrle des oprations administratives et financires ; - propositions d'ajustements et d'amliorations des dispositions de l'accord : - garanties, fonctionnement ; - gestion du fonds d'action sociale ; - suivi de la mise en conformit des contrats existants. 12.3. Runions La commission paritaire nationale de prvoyance se runit au moins une fois par an sur convocation de son prsident ou la demande de l'une des organisations signataires de l'accord.

13. Information des participants du rgime

En vigueur tendu 13.1. Sur l'accord et les garanties du rgime de prvoyance Les organismes de prvoyance raliseront un document pour l'information des organismes de formation, et chacun de leurs salaris sur : - le rgime de prvoyance : descriptif des garanties ; - les obligations rsultant de l'accord pour les entreprises et pour les salaris ; - les modalits pratiques de fonctionnement ; - les formalits accomplir lors des demandes de prise en charge ; - les modalits de versement des prestations. 13.2. Sur le bilan annuel des comptes Conformment aux dispositions lgales, les organismes de prvoyance fourniront, chaque anne, la commission paritaire nationale de prvoyance un rapport d'information sur les comptes des rsultats globaux du rgime.

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Aprs accord de la commission paritaire nationale de prvoyance, ce document sera transmis chaque organisme de formation adhrent accompagn d'une analyse et de commentaires formuls par la commission. Les organismes de prvoyance communiqueront toute information utile pour apprhender la ralit sociale du secteur professionnel.

14. Fonds d'action sociale

En vigueur tendu Les signataires du prsent accord dcident la cration d'un fonds d'action sociale permettant : - de remdier des situations difficiles non envisages dans le cadre actuel de l'accord : secours, prts, assistance ; - et d'amliorer les conditions de vie des salaris en facilitant l'accs diverses ralisations sociales ou culturelles. Les organismes dsigns l'article 11.2, y compris l'OCIRP, mettent en oeuvre, au profit des membres participants qu'ils garantissent ainsi que de leurs bnficiaires et ayants droit, une action sociale, dfinie par les partenaires sociaux de la branche.

15. Modification, rsiliation, dnonciation

En vigueur tendu Le prsent accord peut tre modifi ou complt par voie d'avenant. A la demande de l'une des parties signataires qui dsirerait rviser ou dnoncer le prsent accord, la commission mixte devra se runir dans un dlai de 3 mois. Nanmoins et dfaut d'un accord regroupant la majorit qualifie de chacun des collges de l'ensemble des signataires, l'accord conservera son plein effet jusqu' la conclusion et l'extension d'un nouvel accord, dfaut, durant les 12 mois qui suivent la dnonciation. Le nouvel accord de prvoyance s'appliquera l'ensemble des entreprises de la profession ds son extension. Les salaris qui bnficiaient de prestations au titre du rgime dnonc resteront garantis dans les conditions prvues par l'accord en vigueur au moment de la survenance du risque. La dnonciation est rgie par l'article L. 132-8 du code du travail ; elle devra tre totale. Seul l'article 11.2 pourra faire l'objet d'une dnonciation partielle. En cas de dnonciation de la dsignation ou en cas de rsiliation, les prestations incapacit, invalidit et rente ducation en cours continueront tre servies par les organismes rsilis, au niveau de la dernire prestation due ou paye avant la rsiliation ou le non-renouvellement, puis ensuite rgulirement revalorises par ceux-ci selon les modalits prvues dans la convention de gestion. Les prestations dcs bnficient d'une prescription dcennale. Elles seront sollicites auprs de l'un des organismes de prvoyance comptents la date de survenance du dcs.

16. Date d'effet

En vigueur tendu Le rgime de prvoyance des organismes de formation entrera en vigueur le premier jour du mois suivant la publication de l'arrt d'extension.

17. Dpt, demande d'extension

En vigueur tendu Les parties signataires s'engagent, dans le cadre des articles L. 132-10 et L. 133-8 et suivants du code du travail, dposer le texte du prsent accord la direction dpartementale du travail et de l'emploi ainsi qu'au secrtariat-greffe du conseil de prud'hommes de Paris et effectuer les dmarches ncessaires pour en obtenir l'extension.

Annexe l'accord du 3 juillet 1992 relatif la mise en place d'un rgime de prvoyance

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Cotisations

En vigueur tendu 1. Assiette Les cotisations de prvoyance sont calcules sur le salaire brut total servant de base au calcul des cotisations de scurit sociale, et avec la mme priodicit. 2. Taux des cotisations prvoyance 2.1. Employs et techniciens, salaris ne relevant que de l'ARRCO : - sur tranche A : 1,24 % ; - sur tranche B : 1,87 %. 2.2. Cadres, salaris relevant de l'AGIRC : - sur tranche A : 1,50 % ; - sur tranches B et C : 2,13 %. 3. La couverture des prestations dfinies l'article 2.4 est assure dans le cadre des taux ci-dessus. 4. Rpartition Les cotisations dfinies aux articles 2 et 3 seront calcules sur la totalit du salaire limit la tranche C et rparties entre employeurs et salaris raison de : - 50 % la charge de l'employeur ; - 50 % la charge du salari. 5. Aucune cotisation n'est due pour tout participant bnficiant des prestations du rgime, ou plac dans les situations vises l'article 8.3. Pour les situations vises aux articles 8.4 et 8.5, il sera propos des cotisations individuelles. 6. Les taux des cotisations dfinies au paragraphe 2 de la prsente annexe sont maintenus compter du 1er janvier 2010 par les organismes de prvoyance, pendant 3 ans pour la couverture des risques autres que la rente ducation, et pendant 5 ans pour la couverture de la rente ducation. Ils seront ensuite renouvelables chaque anne par tacite reconduction, sauf dnonciation par l'une ou l'autre des parties, par pli recommand ; les organismes assureurs dsigns devront respecter un pravis de 6 mois. 7. L'organisme de prvoyance devra en outre assurer le recouvrement de la cotisation de fonctionnement de la commission paritaire (prvue l'article 18 de la convention collective nationale).

Accord du 11 juillet 1994 relatif aux carrires et aux classifications

FFP. FEP-CFDT ; SNEPAT-FO ; SNFP-CFE-CGC ; SNPEFP-CGT.

En vigueur tendu Dans le cadre de leurs ngociations sur l'volution des carrires et des classifications, et afin de contribuer dvelopper la professionnalisation du secteur de la formation et la qualit des prestations, les partenaires sociaux runis en commission mixte le 23 novembre 1993, se sont mis d'accord pour crer un groupe de travail sur l'analyse des mtiers de la formation et l'volution professionnelle afin : - d'identifier les comptences mettre en oeuvre ; - d'clairer l'application de la grille ; - de proposer des outils d'volution dans les emplois. A l'issue des runions du groupe de travail et partir des propositions, un accord a t conclu par les partenaires sociaux lors de la commission mixte du 11 juillet 1994, dont la mise en oeuvre et le suivi seront assurs par la CPN.

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Les nombreuses volutions que connat l'offre de formation depuis quelques annes ne sont pas sans rpercussion sur la qualification et l'emploi des salaris des organismes. Il est apparu ncessaire aux partenaires sociaux reprsents d'en tirer les consquences par une rflexion sur les mtiers et l'volution professionnelle. 1. Principes fondamentaux Il est essentiel que l'emploi du salari soit prcis au regard de la mission qui lui est confie dans l'organisme employeur. Les mtiers de la branche, dcrits par la grille de classification, et en particulier celui de formateur, connaissent des volutions qu'il importe de prciser par une description des comptences qu'ils requirent. Si la qualit des prestations est bien un objectif majeur pour l'ensemble de la profession de la formation continue, la fidlisation et la qualification professionnelle des salaris de la formation sont des enjeux essentiels pour l'amliorer. En consquence, la politique sociale mise en oeuvre par chaque organisme de formation doit reconnatre cette volution des mtiers, s'appuyer sur la reconnaissance des comptences permanentes rellement exeres la demande de l'employeur, et permettre la ralisation de parcours de progression professionnelle. Les critres facilitant le classement sont : l'autonomie, la responsabilit, la formation, l'exprience professionnelle, la polyvalence ou l'approfondissement dans une spcialit. 2. L'emploi du salari (Voir art. 5.2 modifi de la convention collective) 3. Les critres classants et les rfrentiels de comptences (Voir nouvel art. 22 de la convention collective) 4. Parcours professionnels L'application des critres classants ces diffrentes possibilits d'exercice des comptences pdagogiques, qu'elles soient fondamentales, associes ou institutionnelles, peut donner des contenus d'emplois s'chelonnant sur la grille de classification de D H selon l'ampleur du champ d'expertise. Elle peut aussi mettre en vidence une progression professionnelle par enrichissement des comptences pdagogiques fondamentales, sans changement de catgorie dans la grille de classification. Les comptences pdagogiques fondamentales, selon l'ampleur du champ d'expertise, et si celles-ci reprsentent la plus grande part du contenu de l'emploi, justifieront d'un classement des emplois o elles s'exercent partir du niveau D. Les comptences pdagogiques associes, selon l'ampleur du champ d'expertise et si celles-ci reprsentent la plus grande part du contenu de l'emploi, justifieront d'un classement des emplois o elles s'exercent partir du niveau E. Les comptences institutionnelles, selon l'ampleur du champ d'expertise et si celles-ci reprsentent la plus grande part du contenu de l'emploi, justifieront d'un classement des emplois o elles s'exercent partir du niveau F. Lorsqu'il est demand au titulaire d'un emploi de formateur d'exercer des comptences pdagogiques associes dans le cadre d'une organisation de travail donne, l'employeur prendra en compte ces lments pour ramnager la rpartition du temps de travail au profit de la prparation, de la recherche et des autres activits. Un entretien professionnel annuel permettra de prendre acte ou d'envisager les volutions de l'emploi et les amnagements ncessaires. Les volutions de l'emploi donnant lieu l'exercice de comptences nouvelles feront l'objet d'amnagement d'un ou de plusieurs des lments suivants : temps de travail, lien contractuel, rmunration des formateurs D et E. Les comptences concourant directement la prennit de l'entreprise seront mises en oeuvre dans le cadre d'emplois permanents, dans le respect des dispositions de l'article 5.

Accord du 6 dcembre 1999 relatif la mise en place de la rduction du temps de travail dans les organismes de formation (1)
Fdration de la formation professionnelle.

FEP - CFDT.

En vigueur tendu (1) Les dispositions de cet accord qui modifient les titres Ier, IV et V (Rduction du temps de travail) de la convention sont indpendantes de celles de la convention collective des organismes de formation.

Prambule

En vigueur tendu Les propositions suivantes sont le fruit des travaux mens par les partenaires sociaux, au sein des groupes techniques paritaires, ds le mois de septembre 1997.

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Compte tenu de l'volution du march de la formation, il est apparu indispensable aux partenaires sociaux de moderniser les dispositions conventionnelles. Les principes qui ont rgi cette modernisation s'inscrivent la fois dans la ncessit de voir nos organisations du travail s'adapter une demande de formation plurielle et individuelle et dans la ncessit d'accompagner, d'largir et de reconnatre les comptences des salaris. Ces deux ides-forces associes la volont de rduire le temps de travail devraient permettre de crer 3 % d'emplois exprims en quivalent temps plein dans notre branche. La ralisation de cette prvision pourrait tre mesure annuellement par la CPNE de la branche et par l'observatoire conomique de la FFP. A l'exception des dispositions qui le prcisent, le prsent accord s'applique directement en entreprise et pour toutes les catgories de personnel. Le prsent accord a pour objet de permettre aux organismes de formation d'adapter leurs horaires de travail effectif la rglementation de la dure lgale du travail fixe 35 heures. Champ d'application Les dispositions du prsent accord national concernent les organismes de formation qui adaptent leurs horaires de travail effectif la rglementation de la dure lgale du travail fixe 35 heures et qui sont dfinis par l'article 1er de la convention collective nationale des organismes de formation du 10 juin 1988, tendue le 16 mars 1989.

TITRE Ier : Dure du travail et contingent d'heures supplmentaires

En vigueur tendu Les parties signataires conviennent, pour les organismes qui adaptent leurs horaires de travail effectif la rglementation de la dure lgale de travail fixe 35 heures, d'abroger les articles 10 et 10.1 de la convention collective nationale des organismes de formation relatifs la dure du travail et d'adopter les articles suivants : Article 10 Dure du travail La dure du travail effectif, sans prjudice des dispositions relatives au travail temps partiel, est fixe 35 heures par semaine compter du 1er janvier 2000 pour les entreprises dont l'effectif est de plus de 20 salaris. Cette dure de travail effectif est fixe 35 heures par semaine compter du 1er janvier 2002 pour les entreprises de 20 salaris ou moins. Par dure du travail effectif, il faut entendre " le temps pendant lequel le salari est disposition de l'employeur et doit se conformer ses directives sans pouvoir vaquer librement ses occupations personnelles ". Le temps de trajet est assimil des heures de travail effectif lorsque le salari est la disposition de son employeur et le lieu de dpart du trajet est celui de son lieu de travail (organisme ou client). Ainsi le temps de trajet pour se rendre du domicile au lieu de travail (organisme ou client) n'est pas considr comme du temps de travail effectif. A contrario, ds lors que le salari est la disposition de l'employeur et excute une prestation, sa demande, en partant de son lieu de travail (organisme ou client), il y a lieu de considrer que ces temps de trajet sont des heures de travail effectif. Les entreprises qui le souhaitent pourront dfinir des modalits spcifiques par accord d'entreprise. 10.1. Heures supplmentaires Constituent des heures supplmentaires les heures effectues la demande de l'employeur au-del de l'horaire hebdomadaire lgal du travail. Ces heures sont soumises aux dispositions du code du travail. 10.1.1. Contingent d'heures supplmentaires. Les heures supplmentaires peuvent tre effectues aprs information de l'inspecteur du travail et, s'ils existent, du comit d'entreprise ou, dfaut, des dlgus du personnel, dans la limite de 145 heures par an et par salari. Le recours au temps choisi tel que prvu par l'article 10.1.2 de la CCNOF est possible selon les modalits prvues par cet article. 10.1.2. Conversion des heures supplmentaires par un repos compensateur de remplacement. Les parties signataires conviennent que tout ou partie du paiement des heures supplmentaires et des majorations affrentes peut tre remplac par un repos compensateur. Toutefois, dans le cadre ou en l'absence d'une modulation du temps de travail, le nombre d'heures donnant lieu un repos compensateur de remplacement est limit 90. Les heures supplmentaires dont le paiement et les majorations affrentes auront t remplacs par un repos compensateur ne s'imputent pas sur le contingent annuel d'heures supplmentaires applicable l'entreprise.

TITRE II : Rduction du temps de travail pour les salaris de la branche Article 1er En vigueur tendu

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L'introduction dans un organisme de formation de l'amnagement du temps de travail sur la semaine, tel que prvu par le 3e alina de l'article L. 212-2 du code du travail ou de l'organisation du temps de travail sur l'anne, telle que prvue par l'article L. 212-2-1 du code du travail ou par l'article 4 de la loi du 13 juin 1998, doit tre ngocie avec les dlgus syndicaux, dans le cadre de l'article L. 132-27 du code du travail, en vue d'aboutir un accord collectif prvoyant un rgime adapt la situation particulire de tout ou partie de l'entreprise ou de l'tablissement. Cet amnagement doit, galement, faire l'objet d'une consultation pralable du comit d'entreprise ou, dfaut, des dlgus du personnel. Toutefois, en l'absence de la conclusion d'accord, l'issue de cette ngociation, ou en l'absence de dlgus syndicaux, et de comit d'entreprise ou de dlgus du personnel, les entreprises ou tablissements peuvent recourir aux rgimes ci-dessous aprs information des salaris concerns.

Article 2 En vigueur tendu La dure maximale quotidienne est fixe 10 heures de travail effectif. Aucune priode de travail effectif ne peut excder 6 heures conscutives. Chaque salari bnfice d'un repos quotidien minimum de 11 heures conscutives. Les horaires de travail d'un salari temps partiel ne peuvent comporter, au cours d'une mme journe, qu'une seule interruption d'activit de 2 heures maximum. La dure du repos hebdomadaire est de 35 heures conscutives, compte tenu des 11 heures de repos quotidien. Les heures de travail doivent tre dcomptes sous une forme manuelle, automatise ou informatise. Article 3 En vigueur tendu A l'exception des cadres forfaitiss, des cadres dirigeants et des formateurs D et E, l'horaire annuel de travail effectif correspond 1 600 heures maximum. Cet horaire est obtenu aprs dduction des 52 jours de repos hebdomadaires ouvrables, des 30 jours de congs pays ouvrables et des jours fris quand ils ne concident pas avec un des jours de repos hebdomadaire dfinis par l'article L. 222-1 du code du travail et dans les conditions prvues par l'article 13.1 de la convention collective. Soit, titre d'exemple : - 365,25 - (52 jours de repos hebdomadaires ouvrables + 30 jours de congs annuels ouvrables + 9 jours fris) = 274,25 jours ; - 274,25/6 (jours ouvrables hebdomadaires) = 45,70 semaines ; - 45,70 x 35 heures = 1 599,5 heures, soit 1 600 heures de travail effectif par an. Pour les formateurs D et E, cette dure annuelle est de 1 565 heures maximum. Cet horaire est obtenu aprs dduction des 5 jours mobiles pris dans l'anne des dates fixes, individuellement ou collectivement, par l'entreprise. Cet avantage ne peut s'ajouter un avantage de mme nature prexistant dans les organismes, tel par exemple qu'une 6e semaine de congs pays.

Article 4 En vigueur tendu 4.1. Amnagement sur la semaine La rduction hebdomadaire peut rsulter : - soit d'une rpartition de la dure du travail sur 5 jours ou 6 jours par une rduction journalire de travail ; - soit d'une rpartition de la dure du travail sur 4 jours ou 4 jours et demi, conformment aux dispositions de l'alina 3 de l'article L. 212-2 du code du travail. 4.2. Amnagement sur l'anne par l'octroi de journe de repos Les entreprises ou tablissements peuvent organiser la rduction du temps de travail en de de 39 heures hebdomadaires, sous forme de journe de repos. Les heures effectues au-del de 39 heures, au sein d'une mme semaine civile, constituent des heures supplmentaires soumises aux dispositions des articles L. 212-5, L. 212-5-1 et L. 212-6 du code du travail. 4.2.1. Dure du travail. La dure annuelle de travail effectif est calcule selon les modalits dfinies l'article 3 du titre II du prsent accord. Ces journes de repos doivent tre prises imprativement au plus tard avant le terme de l'anne de rfrence et selon un calendrier tabli en dbut de priode annuelle pour partie en fonction des souhaits des salaris et pour partie des ncessits de fonctionnement de l'entreprise (1).

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Il faut entendre par anne de rfrence la priode de 12 mois commenant par la mise en place de la nouvelle organisation du travail, indpendamment de l'anne ou de la priode de rfrence des congs pays. En cas de modifications des dates fixes pour la prise des jours de repos, ce changement doit tre notifi au salari dans un dlai de 7 jours ouvrs. Toutefois, ce dlai peut tre moindre avec un accord mutuel notamment en cas de charge de travail imprvisible. 4.2.2. Rmunration. Pour garantir tous les mois un niveau identique du salaire de base, dans les mmes conditions que celles existant actuellement, la rmunration mensuelle des salaris permanents est lisse sur la base de l'horaire hebdomadaire moyen de 35 heures. Les heures d'absence non indemnisables seront dduites, au moment de l'absence, de la rmunration mensuelle lisse. Les absences rmunres ou indemnises, les congs et autorisations d'absences auxquels les salaris ont droit en application de stipulations conventionnelles, ainsi que les absences justifies par l'incapacit rsultant de maladie ou d'accident du travail ne peuvent pas faire l'objet d'une rcupration par le salari. Les absences donnant lieu rcupration doivent tre dcomptes en fonction de la dure de travail que le salari devait effectuer. Lorsqu'un salari n'aura pas accompli la totalit de la priode d'annualisation, du fait de son entre ou de son dpart de l'entreprise en cours de priode de dcompte de l'horaire, sa rmunration sera rgularise sur la base de son temps rel de travail au cours de sa priode de travail, par rapport l'horaire moyen hebdomadaire de 35 heures ou l'horaire moyen contractuel, sauf dans l'hypothse d'un licenciement conomique. 4.3. Amnagement sur l'anne par l'annualisation L'utilisation de l'annualisation du temps de travail, telle que prvue par l'article L. 212-2-1 du code du travail, peut contribuer conjointement l'amlioration de la situation de l'emploi et de la performance conomique des organismes de formation. 4.3.1. Dure du travail. La dure annuelle de travail effectif est calcule selon les modalits dfinies l'article 3 du titre II du prsent accord. 4.3.2. Modalit de dcompte de l'horaire et rpartition des horaires. Les priodes de haute et de basse activit doivent se compenser arithmtiquement de telle sorte que l'horaire hebdomadaire n'excde pas une dure moyenne de 35 heures, dans le cadre d'une priode de rfrence de 12 mois. Toutefois, cette variation d'horaire ne peut avoir pour effet de droger la dure maximale quotidienne fixe 10 heures de travail effectif ainsi qu'aux dures maximales hebdomadaires fixes 46 heures de travail effectif par semaine et 44 heures sur toute priode de 12 semaines conscutives. Cette variation hebdomadaire peut donner lieu des priodes de faible activit au cours desquelles la dure de travail peut tre rpartie sur une priode hebdomadaire infrieure 5 jours. Les conditions de rmunration au cours de ces priodes de faible activit sont dfinies au paragraphe 4.3.5 du prsent accord. 4.3.3. Programme indicatif des variations d'horaire. La programmation indicative des variations d'horaire collective est communique aux salaris, avant le dbut de la priode sur laquelle est calcul l'horaire et aprs consultation du comit d'entreprise ou, dfaut, des dlgus du personnel. Cette consultation a lieu au moins 2 fois par an. En outre, un bilan de la modulation doit tre communiqu au moins une fois par an au comit d'entreprise. 4.3.4. Dlai de prvenance. Les variations d'horaire individuel lies des modifications de charges de travail prvisibles font l'objet d'une information auprs des salaris en respectant un dlai de prvenance de 7 jours ouvrs. Toutefois, ce dlai peut tre moindre avec un accord mutuel notamment en cas de charge de travail imprvisible. 4.3.5. Rmunration. Pour garantir tous les mois un niveau identique du salaire de base, dans les mmes conditions que celles existant actuellement, la rmunration mensuelle des salaris permanents est lisse sur la base de l'horaire hebdomadaire moyen de 35 heures. Les heures d'absence non indemnisables seront dduites, au moment de l'absence, de la rmunration mensuelle lisse. Les absences rmunres ou indemnises, les congs et autorisations d'absences auxquels les salaris ont droit en application de stipulations conventionnelles, ainsi que les absences justifies par l'incapacit rsultant de maladie ou d'accident du travail ne peuvent faire l'objet d'une rcupration par le salari. Les absences donnant lieu rcupration doivent tre dcomptes en fonction de la dure de travail que le salari devait effectuer. Lorsqu'un salari n'aura pas accompli la totalit de la priode d'annualisation, du fait de son entre ou de son dpart de l'entreprise en cours de priode de dcompte de l'horaire, sa rmunration sera rgularise sur la base de son temps rel de travail au cours de sa priode de travail, par rapport l'horaire moyen hebdomadaire de 35 heures ou l'horaire moyen contractuel, sauf dans l'hypothse d'un licenciement conomique. 4.3.6. Heures supplmentaires. La modulation du temps de travail sur l'anne est un rgime drogatoire au rgime des heures supplmentaires. Toutefois, les heures qui excdent une dure moyenne de 35 heures par semaine sur l'anne et en tout tat de cause la dure annuelle fixe l'article 3 du titre II

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sont des heures supplmentaires soumises aux dispositions des articles L. 212-5, L. 212-5-1 et L. 212-6 du code du travail (2). Le paiement de ces heures supplmentaires et des majorations y affrentes peut tre remplac en totalit ou en partie par un repos compensateur de remplacement dans les conditions prvues l'article 10.1 de la convention collective nationale des organismes de formation. Pour vrifier si l'horaire moyen hebdomadaire sur la priode de 12 mois a t dpass, l'horaire annuel prendre en compte est gal la dure de 35 heures multiplie par le nombre de semaines travailles sur cette priode. 4.3.7. Chmage partiel. En cours de priode, le recours au chmage partiel est possible. Il intervient selon les rgles lgales en vigueur.
(1) Alina tendu sous rserve de l'application de l'article 4 de la loi n 98-461 du 13 juin 1998, conformment l'article 9-II de la loi n 2000-37 du 19 janvier 2000 (arrt du 16 mai 2000, art. 1er).(2) Alina tendu sous rserve de l'application de l'article L. 212-8 du nouveau code du travail (arrt du 16 mai 2000, art. 1er).

TITRE III : Autres dispositions relatives l'amnagement et la rduction du temps de travail Article 1er En vigueur tendu Les entreprises ont la facult de mettre en place un compte pargne-temps qui permet tout salari, sur la base du volontariat, d'accumuler des droits congs rmunrs. Tout salari en contrat dure dtermine ayant au moins 6 mois d'anciennet dans l'entreprise peut ouvrir un compte pargne-temps. La demande doit tre faite l'employeur par crit. L'alimentation et l'utilisation du compte restent la discrtion du salari, dans le respect de l'accord. 1.1. Alimentation du compte pargne-temps Le compte pargne-temps peut faire l'objet de diffrents apports soit en numraire, soit en nature, provenant du salari ou de l'employeur. Il peut tre aliment notamment par : - des repos compensateurs de remplacement des heures supplmentaires vis par l'article L. 212-5 du code du travail ; - des jours de repos attribus au titre de la rduction de la dure du travail dans la limite de la moiti ; - des congs pays dans la limite de 10 jours par an ; - des primes diverses. Toutefois, le nombre de jours reports dans le compte pargne-temps ne peut excder 22 jours par an. 1.2. Abondement Ce compte pargne-temps peut tre abond la discrtion de l'employeur. 1.3. Modalit de conversion en temps des sommes affectes au compte Les lments de rmunration sont convertis en temps sur la base du taux de salaire horaire au moment de la conversion. Le taux horaire dfini ressort de la formule suivante : Taux horaire = salaire annuel brut salari / 52 x horaire de travail hebdomadaire contractuel du salari concern 1.4. Utilisation du compte Le compte pargne-temps peut tre utilis pour l'indemnisation de tout ou partie, notamment : - du cong parental d'ducation ; - du cong sabbatique ; - du cong cration d'entreprise ; - du cong pour vnment familial ou personnel. Le compte pargne-temps peut tre utilis pour indemniser des congs d'une dure minimale de 2 mois, sauf accord des parties pour une dure infrieure 2 mois. Les congs devront tre pris dans un dlai : - de 4 ans suivant l'ouverture des droits, si l'entreprise souhaite bnficier des aides financires de l'Etat ; - de 5 ans compter du jour o le salari aura accumul dans le compte pargne-temps la dure minimale exige pour partir en cong. A l'issue de son cong, le salari retrouvera son prcdent emploi ou un emploi similaire assorti d'une rmunration au moins quivalente.

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Une fois par an, le salari reoit un relev de la situation de son compte pargne-temps en jours. 1.5. Dlai de prvenance L'utilisation des jours pargns sur le compte pargne-temps doit faire l'objet d'une planification et d'un accord crit pralable de l'employeur exprim dans les 6 mois qui prcdent l'absence suprieure 2 mois. En outre, dans l'hypothse d'une absence infrieure 2 mois, un accord entre les parties sera ncessaire. 1.6. Tenue du compte Les droits acquis dans le cadre du compte pargne-temps sont couverts par l'assurance de garanties des salaires dans les conditions de l'article L. 143-11-1 du code du travail. En outre, l'employeur devra s'assurer contre le risque d'insolvabilit de l'entreprise, pour les sommes excdant celles couvertes par l'assurance de garantie des salaires. 1.7. Rmunration Le compte pargne-temps est tenu en jours. Les sommes verses au salari l'occasion de la prise d'un repos correspondent au maintien du salaire journalier qu'aurait peru le salari s'il avait travaill. Les versements sont effectus aux chances normales de paie ou en une seule fois et sont soumis, dans les conditions de droit commun, aux rgimes fiscaux et sociaux en vigueur. 1.8. Rupture du contrat de travail ou renonciation l'utilisation du compte En cas de rupture du contrat de travail ou de renonciation l'utilisation du compte, quel qu'en soit le motif, le salari peroit une indemnit compensatrice d'un montant correspondant aux droits acquis dans le cadre du compte pargne-temps. Cette indemnit sera calcule de la mme faon que si le compte tait liquid par une prise de cong, la base de calcul tant le salaire peru au moment de la liquidation du compte. En cas de renonciation, le salari doit respecter un dlai de prvenance fix 6 mois. 1.9. Transmission du compte A la demande d'un salari mut d'un tablissement un autre ou d'une filiale une autre, d'un mme groupe, l'pargne cumule pourra faire l'objet d'un transfert dans les comptes de l'entit d'accueil sous rserve de l'accord de cette dernire.

Article 2 En vigueur tendu En contrepartie de la mise en oeuvre de la nouvelle dure du travail effectif, les partenaires sociaux sont convenus de maintenir le niveau des minima conventionnels actuels pour tous les salaris, avec un gel des minima conventionnels sur 1 an, compter de la date d'application de l'accord.

Article 3 En vigueur tendu La base mensuelle de 169 heures est remplace par une base de 151,66 heures.

Article 4 En vigueur tendu

Dispositions spcifiques relatives au temps choisi Les organismes de formation peuvent, soit par accord collectif d'entreprise, soit par accord exprs et formalis entre les parties, mettre en oeuvre le temps choisi en lieu et place d'un accord de rduction de travail et compenser la renonciation de tout ou partie des jours de repos supplmentaires (congs pays au-del de la 5e semaine ou acquis au titre de la mise en place de la rduction du temps de travail appel JRTT) par du temps travaill selon les modalits financires dfinies par les textes en vigueur. Ces dispositions concernent les salaris dont le temps de travail est dfini sous forme de forfait annuel d'heures (1 607 heures) ou en forfait jours annuels de 215 jours, jour de solidarit en sus, selon les dispositions reprises dans l'article 4 du titre III de l'accord du 6 dcembre 1999. Les partenaires sociaux rappellent les 3 catgories de cadres existantes : les cadres dirigeants, d'une part, les cadres occups selon l'horaire collectifs dits intgrs , d'autre part, les cadres dfinis conventionnellement et certains salaris autonomes qui ne relvent d'aucune des autres catgories.

Dispositions relatives aux cadres dirigeants Compte tenu de leurs initiatives et responsabilits particulires, dont l'importance implique une large indpendance dans l'organisation de leur emploi du temps, de leur habilitation prendre des dcisions de faon largement autonome et de leur niveau de rmunration, le personnel d'encadrement dirigeant H et I n'est pas soumis un dcompte du temps de travail. Les cadres G pourraient relever de cette modalit lorsqu'ils disposent d'une large indpendance dans leur organisation du temps de travail, compte tenu de leurs initiatives et responsabilits, et d'une habilitation prendre des dcisions de faon largement autonome. En outre, leur rmunration doit tre suprieure d'au moins 15 % au minimum conventionnel de leur catgorie.

Dispositions relatives aux cadres occups selon l'horaire collectif dits intgrs Pour les cadres occups selon l'horaire collectif, et dont la dure de travail peut tre prdtermine, une convention de forfait avec rfrence horaire peut tre conclue, tenant compte des dpassements de la dure lgale de travail. Cette convention de forfait horaire tiendra compte dans la rmunration du volume d'heures forfaitis au-del du seuil de la dure lgale de travail, sur la base d'un salaire de mme catgorie.

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Dispositions relatives aux cadres et d'autres catgories professionnelles qui ne relvent d'aucune des autres catgories dits autonomes Les salaris dont l'activit professionnelle rend difficile l'apprciation de la dure du travail, notamment les cadres, les commerciaux, les formateurs (sans prjudice de l'application des dispositions conventionnelles spcifiques applicables aux formateurs D et E) ou les salaris itinrants, et qui disposent d'une autonomie dans l'organisation de leur emploi du temps, sont galement concerns par le temps choisi. Toutefois, leur temps de travail peut tre fix par des conventions annuelles individuelles de forfaits fixant 215 jours maximum, jour de solidarit en sus, le nombre de jours de travail effectif. Cette modalit concerne notamment les cadres partir du niveau F. Les journes ou demi-journes sont dcomptes sous une forme manuelle, automatise ou informatise, ou relve d'un contrat annuel du temps de travail prcisant, outre les jours travaills, les diffrents jours de repos au titre des congs ou ARTT. Les journes ou demi-journes de repos qui rsultent de la mise en place de ce dispositif doivent tre prises imprativement au plus tard avant le terme de l'anne de rfrence et selon un calendrier tabli en dbut de priode annuelle, pour partie en fonction des souhaits des salaris, et pour partie en fonction des ncessits de fonctionnement de l'entreprise. Il faut entendre par anne de rfrence la priode de 12 mois commenant par la mise en place de la nouvelle organisation du travail, indpendamment de l'anne ou de la priode de rfrence des congs pays. Un outil, ventuellement autodclaratif, permettant le suivi annuel de l'organisation du travail, de l'amplitude des journes d'activit et de la charge de travail qui en rsulte peut tre mis en place dans l'entreprise. En outre, un bilan collectif de l'organisation du travail et de la charge de travail des salaris concerns est communiqu au comit d'entreprise ou, dfaut, aux dlgus du personnel. Ce bilan peut tre intgr dans les indicateurs du bilan social le cas chant. Les partenaires sociaux conviennent que le repos quotidien, entre la fin d'une journe et la reprise d'une activit, est fix au minimum 12 heures conscutives. Les jours de repos peuvent tre affects un compte pargne-temps selon des modalits dfinies par l'entreprise.

TITRE IV : Dispositions spcifiques aux formateurs D et E

En vigueur tendu Les parties signataires conviennent, pour les organismes qui adaptent leurs horaires de travail effectif la rglementation de la dure lgale de travail fixe 35 heures, d'abroger les articles 10.2 10.4 inclus de la convention collective nationale des organismes de formation et d'adopter les articles suivants. Toutefois, titre exceptionnel, les organismes qui se trouvent confronts l'impossibilit de mettre en oeuvre le dispositif retenu pour les formateurs des catgories D et E en matire de dure du travail peuvent rflchir la mise en oeuvre d'un accord drogatoire soumis la CPN. Les articles suivants de la convention collective nationale des organismes de formation sont modifies comme suit : 10.2. Spcificit de la dure du travail des formateurs L'activit des formateurs des diverses catgories faisant l'objet de la classification dfinie l'article 20 de la CCNOF est extrmement variable en fonction notamment de l'organisme, du type de stage, du niveau de la formation, de l'utilisation de mthodes normalises, de l'objectif de la formation ou de la population concerne. En outre, l'exercice de cette activit dans un secteur concurrentiel implique que le formateur puisse tre appel, selon la nature et les niveaux de la formation, une certaine diversit d'intervention, notamment dans les domaines de la conception, de la recherche, de la prparation matrielle des stages. Il peut de mme tre appel se dplacer ou effectuer une part d'activit commerciale. Dans le cadre de cette diversit, les parties conviennent que l'activit des formateurs comporte une part d'acte de formation, une part de prparation, de recherche lie l'acte de formation et une part d'activits connexes. 10.3. Dure du travail des formateurs D et E Pour les formateurs des niveaux D et E, titulaires de contrats dure indtermine ou de contrats dure dtermine, plein temps ou temps partiel au sens des dispositions lgales applicables, les accords d'entreprise ou le contrat de travail doivent apprcier et fixer le temps de travail qui est globalement consacr aux diverses fonctions des formateurs. Des accords d'entreprise ou les contrats individuels peuvent prvoir des dispositions analogues pour les formateurs des niveaux suprieurs. Le temps de travail se rpartit entre l'acte de formation (AF), les temps de prparation et recherche lies l'acte de formation (PR) et les activits connexes (AC). Par acte de formation, il faut entendre toute action dominante pdagogique, ncessitant un temps de prparation et de recherche, concourant un transfert de connaissance, l'animation de squences de formation en prsence, individuelle ou collective, directe ou mdiatise, sur place ou distance, de stagiaire(s) ou apprenant(s). Par PR, il faut entendre, titre d'exemple, les activits de conception, de recherche, de prparation personnelle ou matrielle des stages, les runions et l'ingnierie, quand ces activits sont directement lies la mise en oeuvre de l'AF. Par activits connexes, il faut entendre, titre d'exemple non exhaustif, selon les organisations mises en oeuvre dans l'entreprise, les activits de conception, d'ingnierie, quand elles ne sont pas directement lies la mise en oeuvre de l'AF et les activits complmentaires : information, accueil, orientation, bilan, placement, rponse aux appels d'offres, suivi, relations "tutorales", runion dont l'objet n'est pas directement li l'AF, permanence, commercialisation et relation avec les prescripteurs ou partenaires. Le temps d'AF, selon la dfinition ci-dessus, ne peut excder 72 % de la totalit de la dure de travail effectif consacre l'AF et la PR, l'AC tant pralablement dduite de la dure de travail effectif. La dure moyenne hebdomadaire d'AF est de 25,20 heures sur l'anne pour un salari plein temps. Les temps de travail consacr l'AF, la PR et aux AC sont aussi modulables sur l'anne.

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10.3.1. (1) Toutefois, la demande de l'employeur : - une fois par an, la dure maximale d'AF peut tre porte 42 heures hebdomadaires, dans l'hypothse d'une semaine de 6 jours. Dans ce cas, au cours de la semaine suivante, l'AF ne pourra excder 25,20 heures ; - une fois tous les 3 mois, le formateur peut tre amen effectuer une dure moyenne hebdomadaire de 35 heures d'AF sur une priode de 3 semaines maximales conscutives. 10.3.2. Dans le cadre de l'anne contractuelle, le temps d'AF se dcompose de la faon suivante : Heures maximales d'AF = (1 565 heures - heures consacres aux activits connexes) x 0,72. Toutefois, les heures d'AF reprsentent un maximum de 1 120 heures par anne contractuelle. Ce volume pourra tre de moindre ampleur compte tenu des heures consacres sur une anne aux activits connexes. 10.3.3. La priode de rfrence annuelle contractuelle partira de la date d'entre effective du salari dans l'organisme de formation sauf accord sur une autre date entre les parties. 10.3.4. (1) A l'exception des heures de congs pays, de jours mobiles et de jours fris, dj prises en dduction pour la dtermination du nombre annuel d'heures d'AF, les heures de "non-travail" considres comme geles dans le cadre de la convention collective nationale des organismes de formation, telles que, titre d'exemple, les heures de formation et de dlgation du personnel, viendront en dduction, dans un rapport 72/28 du plafond annuel, de 1 120 heures d'AF.
e (1) Point tendu sous rserve de l'application des articles L. 212-5, L. 212-5-1 et L. 212-6 du code du travail (arrt du 16 mai 2000, art. 1r). er (1) Point tendu sous rserve de l'application de l'article L. 223-2 du code du travail (arrt du 16 mai 2000, art. 1 ).

TITRE V : Dispositions relatives au CDD d'usage

En vigueur tendu Les parties signataires conviennent, pour les organismes qui adaptent leurs horaires de travail effectif la rglementation de la dure lgale de travail fixe 35 heures, d'abroger les articles 5.4.1, 5.4.2, 5.4.3 et 5.4.4, relatifs aux contrats de travail, de la convention collective nationale des organismes de formation et d'adopter les articles suivants : 5.4.1. Les contrats sont en principe conclus pour une dure indtermine. 5.4.2. Toutefois, conformment aux dispositions du code du travail (art. L. 122 et suivants du code du travail), des contrats dure dtermine peuvent tre conclus. 5.4.3. En raison de la nature de l'activit des organismes de formation et de l'usage constant dans ce secteur d'activit de ne pas recourir au contrat dure indtermine pour certains emplois ayant un caractre temporaire, il est possible de faire appel au contrat de travail dure dtermine de l'article L. 122-1-1-3 du code du travail : - pour des actions limites dans le temps requrant des intervenants dont les qualifications ne sont pas normalement mises en oeuvre dans les activits de formation de l'organisme ; - pour des missions temporaires pour lesquelles on fait appel au contrat dure dtermine en raison de la dispersion gographique des stages, de leur caractre occasionnel ou de l'accumulation des stages sur une mme priode ne permettant pas de recourir l'effectif permanent habituel. Les hypothses vises ci-dessus concernent des emplois temporaires correspondant une tche dtermine qui, du fait de leur rptition, ne peuvent avoir ni pour objet ni pour effet de pourvoir durablement un emploi li l'activit normale et permanente de l'entreprise. A l'issue du CDD d'usage, le salari percevra une indemnit dite " d'usage " gale 6 % de la rmunration brute verse au salari au titre du contrat ds lors que le contrat n'est pas poursuivi par un contrat dure indtermine. Cette disposition ne s'applique qu'aux contrats conclus postrieurement l'entre en vigueur de l'accord. En outre, la FFP s'engage mettre en oeuvre une politique d'information de ses adhrents relative l'usage des contrats dure dtermine (art. L. 122-1-1-3 du code du travail) dont le suivi est assur par la CPN.

TITRE VI : Dispositions relatives au CTPA conventionnel

En vigueur tendu Les parties au prsent accord s'engagent ngocier la mise en place d'un temps partiel annualis au cours du premier trimestre 2000.

TITRE VII : Formation professionnelle

En vigueur tendu Le taux de contribution affect la formation des salaris fera l'objet d'une ngociation. Ce thme voluera en parallle la rforme de la formation professionnelle, pour l'anne 2000.

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TITRE VIII : Temps partiel

En vigueur tendu Le salari temps partiel bnficie d'une priorit pour l'attribution de tout emploi temps plein qui viendrait tre cr ou devenir vacant et/ou d'une augmentation de sa dure de travail.

TITRE IX : CDII

En vigueur tendu Les parties au prsent accord s'engagent ngocier l'extension du contrat dure indtermine intermittent l'ensemble des organismes de formation, selon l'article 6 de la convention collective nationale des organismes de formation.

TITRE X : Dispositions relatives la reprsentation du personnel

En vigueur tendu Les parties au prsent accord s'engagent ngocier sur cet objet au cours du premier trimestre 2000.

TITRE XI : Effet des dispositions spcifiques aux formateurs D et E

En vigueur tendu Les partenaires sociaux conviennent, pour les organismes qui adaptent leurs horaires de travail effectif la rglementation de la dure lgale de travail fixe 35 heures, que les dispositions des articles 10.2 et suivants du prsent accord, relatives la dure de travail des formateurs D et E, ont pour effet de modifier l'ensemble des articles de la convention collective nationale des organismes de formation dans lesquels il est fait rfrence au FFP et au PRAA, ces derniers tant remplacs par l'AF, la PR et les AC.

TITRE XII : Dispositions spcifiques aux jours fris

En vigueur tendu Afin de maintenir les dispositions figurant dans l'article 10.3.3 ancien, l'article 13.1, alina 1, est complt comme suit : (voir cet article)

TITRE XIII (1) : Dure de l'accord et application

En vigueur tendu Le prsent accord est conclu pour une dure indtermine et pourra tre rvis ou dnonc dans les conditions prvues par les articles L. 132-7 et L. 132-8 du code du travail. En cas de remise en cause de l'quilibre du prsent accord par les dispositions lgislatives ou rglementaires postrieures sa signature, les organisations syndicales d'employeurs et de salaris reprsentatives se runiront en vue de tirer toutes les consquences de la situation ainsi cre. En tout tat de cause, la commission paritaire nationale est charge du suivi de cet accord. Les dispositions ci-dessus, et notamment celles relatives aux cadres, conclues en anticipation de la seconde loi relative la rduction ngocie du temps de travail, ne seront applicables que si cette loi l'autorise. Le prsent accord sera dpos en application de l'article L. 132-10 du code du travail et entrera en application partir du jour qui suit son dpt. En outre, les parties signataires conviennent de demander au ministre de l'emploi et de la solidarit l'extension du prsent accord afin de le rendre applicable l'ensemble des entreprises entrant dans le champ d'application de la convention collective nationale des organismes des formation.
(1) Titre tendu sous rserve de l'application des articles L. 227-1, L. 212-15-3 nouveau, L. 212-2-1 du code du travail dans sa version en vigueur la date de conclusion de l'accord conformment l'article 8-V de la loi n 2000-37 du 19 janvier 2000 et de l'article 4 de la loi n 98-461 du 13 juin 1998, conformment l'article 9-II de la loi n 2000-37 du 19 janvier 2000 (arrt du 25 mai 2000, art. 1er)..

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Avenant du 25 novembre 2002 portant modification l'accord du 3 juillet 1992 relatif la prvoyance
FFP.

FEP-CFDT ; SNEPAT-FO ; SNEPL-CFTC ; SNFP CFE-CGC ; SNEFP-CGT.

En vigueur tendu Les partenaires sociaux ont dcid de conclure le prsent avenant au texte conventionnel du 3 juillet 1992 tant prcis que : Les signataires du texte conventionnel du 3 juillet 1992 ont eu pour ambition de crer un vtitable rgime de prvoyance professionnel caractrisant une solidarit professionnelle tablie sur la base de la mutualisation des charges et des ressources ; L'objectif de solidarit ne peut tre atteint que si tous les organismes de formation tenus par le texte conventionnel du 3 juillet 1992 en respectent les termes et notamment adhrent l'organisme assureur dsign et s'acquittent des cotisations ; Tout organisme tenu par le texte conventionnel du 3 juillet 1992 qui n'adhre pas l'organisme assureur dsign depuis qu'il y est astreint (1er juillet 1993 ou date de sa cration si celle-ci est postrieure), sans pouvoir invoquer le bnfice de la rserve d'adhsion prvue l'article 11.3 au 1er juillet 1993, viole le caractre obligatoire dudit texte et compromet l'quilibre technique du rgime. Est ainsi cr un prjudice d'une particulire gravit l'encontre de l'ensemble de la profession. En consquence, il est dcid de complter le texte conventionnel du 3 juillet 1992 des clauses suivantes : Article 1er En vigueur tendu Il est ajout un article 11.3 bis ainsi rdig : Article 11-3 bis Compensation financire (voir cet article) Article 2 En vigueur tendu La date d'effet du prsent avenant est fixe au lendemain du jour qui suivra la publication de l'arrt d'extension au Journal officiel. La FFP s'engage dposer le texte du prsent avenant la direction dpartementale du travail et de l'emploi ainsi qu'au secrtariat du greffe du conseil des prud'hommes de Paris et effectuer les dmarches ncessaires pour en obtenir l'extension. Fait Paris, le 25 novembre 2002.

Accord du 3 juillet 2003 portant modifications l'accord "Prvoyance" du 3 juillet 1992

FFP.

SNFP CFE-CGC ; SNEPL-CFTC ; FEP-CFDT ; SNEPAT-FO ; SNPEFP-CGT.

Prambule

En vigueur tendu Les partenaires sociaux, sensibiliss par l'impact de l'application du nouvel article 7.1 de la loi Evin sur l'quilibre du rgime, dcident de formaliser tant l'existence renforce du maintien des garanties dcs au profit des salaris et anciens salaris bnficiaires de prestations complmentaires incapacit ou invalidit que leur acceptation concernant la rpartition sur 10 ans de la charge du provisionnement constituer au titre des incapacits et invalidits survenues antrieurement au 1er janvier 2002. De plus, il est dcid de formaliser l'amlioration des prestations rente ducation pour tout dcs ou invalidit totale et dfinitive de salaris survenu

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postrieurement au 1er janvier 2003. En consquence de ce qui prcde, l'article 5.2 est modifi et un article 11.3 bis et un article 11.3 ter sont crs. Article 1er En vigueur tendu L'article 5.2 du texte conventionnel conclu le 3 juillet 1992 est modifi. Celui-ci est rdig comme suit : "Article 5.2 Pour les enfants charge bnficiaires de rente ducation au 31 dcembre 2002 (dcs ou invalidit totale et dfinitive du salari antrieur au 1er janvier 2003), la rente servie continuera l'tre sur la base du niveau des prestations tel qu'il est exprim ci-dessous : - 6 % du salaire annuel brut de rfrence par enfant g de moins de 6 ans ; - 9 % du salaire annuel brut de rfrence par enfant g de 6 16 ans ; - 15 % du salaire brut de rfrence par enfant g de plus de 16 ans et jusqu' son 25e anniversaire au plus tard s'il poursuit des tudes. Il est entendu que le taux de l'allocation volue selon l'ge de l'enfant. En cas de dcs ou d'invalidit totale et dfinitive d'un salari postrieur au 1er janvier 2003, il sera vers une rente ducation dont le montant est gal : - 9 % du salaire annuel brut de rfrence par enfant g de moins de 6 ans ; - 12 % du salaire annuel brut de rfrence par enfant g de 6 16 ans ; - 15 % du salaire annuel brut de rfrence par enfant g de plus de 16 ans et jusqu' son 25e anniversaire au plus tard s'il poursuit des tudes. Il est entendu que le taux de l'allocation volue selon l'ge de l'enfant."

Article 2 En vigueur tendu Un article 11.3 bis est cr au sein du texte conventionnel conclu le 3 juillet 1992 et modifi en dernier lieu par avenant du 6 juillet 1999. Celui-ci est rdig comme suit : "Article 11.3. bis Modalit de mise en oeuvre du maintien de la garantie dcs prvu par l'article 7.1 de la loi Evin La charge rsultant de la mise en oeuvre du maintien des garanties en cas de dcs au titre de l'article 7.1 de la loi Evin et pour les risques incapacit invalidit survenus antrieurement au 1er janvier 2002 est rpartie de manire linaire sur une priode de 10 ans. Les taux de cotisation demeurent inchangs. En cas de non-renouvellement de la dsignation du GNP ou de rsiliation de l'adhsion conforme au 2e alina de l'article 11.3, une indemnit de rsiliation devra tre verse l'organisme assureur quitt, ds la date d'effet de la nouvelle dsignation ou de la rsiliation, par chaque organisme de formation adhrent ayant rsili son adhsion ou faire l'objet d'une ngociation avec l'organisme assureur suivant pour la reprise des engagements. Cette indemnit de rsiliation sera gale la diffrence entre le montant des provisions techniques constituer et le montant des provisions techniques effectivement constitues au titre des incapacits et invalidits en cours au 31 dcembre 2001."

Article 3 En vigueur tendu Un article 11.3 ter est insr au sein du texte conventionnel conclu le 3 juillet 1992 et modifi en dernier lieu par avenant du 6 juillet 1999. Il est rdig comme suit : "Article 11.3. ter Effet de la rsiliation En cas de rsiliation de l'adhsion conforme l'article 11.3, 2e alina, ou de non-renouvellement de l'organisme assureur dsign l'article 11.3, 1er alina : - les garanties en cas de dcs telles que dfinies aux articles 3, 4 et 5 sont maintenues pour les salaris et anciens salaris bnficiaires des prestations complmentaires suite la mise en oeuvre des garanties incapacit et invalidit par l'organisme faisant l'objet d'une rsiliation ou non renouvel(s), tant que se poursuit l'arrt de travail ou le classement en invalidit, et ce au niveau de prestation tel qu'il est dfini par le texte conventionnel au jour de la rsiliation ou du non-renouvellement. La revalorisation du salaire de rfrence servant au calcul des prestations cesse la date d'effet de la rsiliation ou du non-renouvellement de la dsignation ; - les prestations incapacit et invalidit en cours continueront tre servies un niveau au moins gal celui de la dernire prestation due ou paye avant la rsiliation ou le non-renouvellement.

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Leur revalorisation devra se poursuivre au moins sur la base dtermine par le texte conventionnel la date de la dnonciation de la dsignation ou la date de la rsiliation et devra faire l'objet d'une ngociation avec le ou les organismes assureurs suivants ; - le maintien des garanties octroyes au titre des situations particulires, vises l'article 8, n'est pas remis en cause par la rsiliation de l'adhsion ou le non-renouvellement de l'organisme assureur dsign. La prise en charge des prestations attaches ce maintien particulier est assume par l'organisme assureur faisant l'objet d'une rsiliation ou non renouvele pour les risques survenus avant l'effet de la rsiliation (arrt de travail, classement en invalidit, dcs) tandis que la prise en charge des prestations attaches ce maintien est assume par les organismes assureurs suivants pour les risques survenus aprs l'effet de la rsiliation (arrt de travail, classement en invalidit, dcs)."

Article 4 En vigueur tendu Les parties signataires conviennent de demander au ministre de l'emploi et de la solidarit, l'extension du prsent avenant, afin de le rendre applicable l'ensemble des entreprises entrant dans le champ d'application de la convention collective nationale des organismes de formation, et ce en application des articles L. 133-1 et suivants du code du travail. Fait Paris, le 3 juillet 2003.

Lettre d'adhsion de la FIECI CFE-CGC la convention du 9 novembre 2004

En vigueur Paris, le 9 novembre 2004. La fdration nationale du personnel de l'encadrement des socits de service informatique, des tudes, du conseil et de l'ingnierie, CFE-CGC, 35, rue du Faubourg-Poissonnire, 75009 Paris la direction dpartementale du travail, inspection du travail, 9, rue Georges-Pitard, 75740 Paris Cedex 15. Madame, Monsieur l'inspecteur, Nous avons l'honneur de vous informer que notre syndicat dclare adhrer et signer la convention collective nationale des organismes de formation du 10 juin 1988, en vigueur le 1er juillet 1989, tendue par arrt du 16 mars 1989, JORF du 29 mars 1989. Vous souhaitant bonne rception de la prsente, nous vous prions de croire, Madame, Monsieur l'inspecteur, en l'assurance de notre considration distingue. Le prsident fdral.

Avenant du 13 septembre 2005 l'accord prvoyance du 3 juillet 1992 relatif au rexamen des conditions d'organisation de la mutualisation du rgime et choix des organismes assureurs
FFP.

FEP-CFDT ; SNEPAT-FO ; SNEPL-CFTC ; F et D CFE-CGC ; SNPEFP-CGT.

En vigueur tendu En application de l'article L. 912-1 du code de la scurit sociale, les partenaires sociaux se sont runis le 13 septembre 2005 en commission paritaire nationale de prvoyance pour examiner les conditions de mutualisation du rgime mis en place par l'accord du 3 juillet 1992 et ce conformment aux articles 11.2 et 11.2 bis de l'accord susvis. Cet examen a port sur les comptes de rsultat de la priode coule. A l'issue de cet examen, les partenaires sociaux dcident : - d'une part de reconduire la dsignation du GNP en tant qu'organisme assureur des garanties incapacit de travail, invalidit et dcs pour une priode allant jusqu'au 31 dcembre 2008 ; - et d'autre part de reconduire l'OCIRP en tant qu'organisme assureur de la garantie rente ducation pour une priode allant jusqu'au 31 dcembre 2008.

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Les parties signataires conviennent de procder une nouvelle tude des modalits d'organisation de la mutualisation des risques et du choix de l'organisme gestionnaire dans les 6 mois prcdant la nouvelle chance. Le prsent avenant prend effet au 1er septembre 2005. Fait Paris, le 13 septembre 2005.

Accord du 5 janvier 2006 portant cration d'une commission paritaire nationale emploi formation dans la branche des organismes de formation
FFP.

FEP-CFDT ; SNEPAT-FO ; SNEPL-CFTC ; CFE-CGC formation et dveloppement ; SNPEFP-CGT.

Article 1er En vigueur non tendu Les parties signataires dcident de crer une commission paritaire nationale de l'emploi et de la formation (CPNEF). Elles confient la CPNEF de la branche formation les pleines et entires missions qui lui sont attribues en vertu des accords et textes lgaux en vigueur, notamment en matire d'emploi, de formation et de professionnalisation.

Article 2 En vigueur non tendu Le prsent accord sera dpos en vue de son extension par la partie la plus diligente.

Article 3 En vigueur non tendu Les parties ont convenu ce qui suit :

Composition et fonctionnement Article 3.1 En vigueur non tendu La CPNEF est compose de la faon suivante : - 2 reprsentants pour chacune des organisations syndicales reprsentatives ; - un nombre gal de reprsentants des employeurs. Ces reprsentants sont dsigns par les organisations reprsentatives de la branche, qui disposent tout moment des mandats ainsi confis. La prsidence et la vice-prsidence de la CPNEF changent de collge tous les 2 ans. La CPNEF se runira au moins 1 fois par quadrimestre sur convocation crite de son prsident. Les dcisions de la CPNEF sont prises en sance plnire la majorit des membres prsents ou reprsents. Les parties signataires laissent leurs reprsentants au sein de cette commission le soin de dterminer les modalits de son fonctionnement, ventuellement dfinies dans un rglement intrieur, et notamment la constitution de son bureau. Dans le cadre de ses missions telles que dfinies par les textes en matire d'emploi, de formation ou de qualification professionnelle, les dcisions de la CPNEF sont souveraines. Toutefois, ds lors qu'une dcision de la CPNEF implique une modification des dispositions conventionnelles en vigueur dans la branche, elle est soumise l'approbation de la commission mixte.

Missions Article 3.2 En vigueur non tendu

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En matire d'emploi La CPNEF aura notamment pour mission : - de permettre l'information rciproque des organisations reprsentatives sur la situation de l'emploi et de son volution dans la profession ; - d'examiner la situation de l'emploi : son volution, sa stabilit et sa prennit en termes quantitatifs et qualitatifs en lien avec l'observatoire prospectif des mtiers et des qualifications de la branche ; - de mettre en place les dispositifs particuliers en faveur des salaris en 2e partie de carrire (plus de 45 ans ou 20 ans d'anciennet) et en faveur des publics en situation de prcarit. Les partenaires sociaux transfrent la CPNEF la mission relative aux projets de licenciements collectifs d'ordre conomique, attribue la CPN par l'article 18 de la CCNOF, ce qui modifie l'article 18, comme prvu en annexe. La CPNEF pourra si ncessaire apporter aide et conseil en cas de licenciements collectifs d'ordre conomique. En matire de formation professionnelle La CPNEF a pour mission de dfinir et de promouvoir la politique de formation professionnelle de la branche en favorisant un meilleur accs aux diverses actions de formation professionnelle. La CPNEF dtermine les procdures et processus d'accs la VAE dans la branche. La CPNEF organise paritairement les rapports de la branche avec les OPCA. Elle tablit les principes et les rgles visant l'galit homme-femme dans l'accs la formation professionnelle. Elle est associe la mise en oeuvre et au suivi d'engagement de dveloppement de la formation (EDEC) conclu entre les pouvoirs publics et la profession. La CPNEF peut prendre l'initiative d'engager toute tude relative la formation ou la qualification professionnelle, en partenariat ou non avec la puissance publique. La CPNEF dfinit les priorits et les orientations en matire de formation professionnelle, notamment dans le cadre du droit individuel la formation, du contrat ou de la priode de professionnalisation et de l'intgration des salaris en situation de prcarit, de la formation des tuteurs et des salaris en 2e partie de carrire (plus de 45 ans ou 20 ans d'anciennet). Les partenaires sociaux de la CPNEF dcident de mettre en place un observatoire prospectif des mtiers et des qualifications. Un comit paritaire issu de la CPNEF ou la CPNEF elle-mme assurera le pilotage de l'observatoire. La CPNEF cre, valide et dlivre les certificats de qualification professionnelle de branche (CQP) et a une mission d'information et de communication leur sujet. A ce titre, les rfrentiels feront l'objet d'une diffusion dans la branche. En matire de professionnalisation Concernant le contrat de professionnalisation : La CPNEF pourra dfinir la nature des qualifications et les publics spcifiques pour lesquels la dure du contrat de professionnalisation peut tre porte 24 mois. Concernant les priodes de professionnalisation : La CPNEF dtermine les objectifs de l'action de formation mise en oeuvre pour les publics bnficiaires d'une priode de professionnalisation. Elle dtermine la liste des publics bnficiaires prioritaires compte tenu des qualifications professionnelles accessibles au titre de la priode de professionnalisation. Elle peut galement dfinir les modalits de mise en oeuvre des actions de formation effectues lors de la priode de professionnalisation. En matire d'analyse prospective des emplois et de gestion des qualifications professionnelles et des comptences La CPNEF pilote la mise en place de contrats d'tudes sur les perspectives d'volution des emplois et des qualifications au niveau de la profession, en lien avec l'observatoire prospectif des mtiers et des qualifications. En fonction de ces volutions, la CPNEF pourra faire toutes propositions utiles relatives l'adaptation ou la rvision de la grille des qualifications, en accord avec la commission mixte de la branche. Fait Paris, le 5 janvier 2006.

Annexe Consolidation de l'article 18-2 de la CCNOF

En vigueur non tendu ANNEXE Consolidation de l'article 18.2 de la CCNOF

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L'article 18.2 dtaillant les missions de la commission paritaire nationale de la CCNOF est modifi conformment l'accord du 5 janvier 2006. Il est donc rdig de la faon suivante : 18.1. Composition de la commission paritaire nationale (inchang). 18.2. Missions de la commission paritaire nationale La commission aura pour mission d'assurer la mise en oeuvre harmonieuse de la convention collective. La commission paritaire sera comptente dans le cas o, titre exceptionnel, des organismes qui se trouveraient confronts l'impossibilit de mettre en oeuvre le dispositif retenu pour les formateurs des catgories D et E en matire de dure du travail demanderaient une drogation leur permettant d'adapter leur situation le dispositif existant. La demande sera faite auprs de la commission nationale paritaire par un document explicitant les raisons argumentes conduisant la demande de l'avis des reprsentants du personnel de l'organisme s'il y a lieu. La commission paritaire nationale se runira en urgence dans un dlai maximum de 3 semaines aprs la saisine. Si elle ne peut statuer lors de sa runion, elle pourra dsigner un ou deux rapporteurs. Elle statuera au vu des lments contenus dans le rapport dans un dlai maximum de 1 mois aprs sa premire runion. La dcision sera prise la majorit des membres prsents ou reprsents de la commmission nationale paritaire : - d'interprter la prsente convention ; - de concilier les diffrends collectifs et les litiges. Les diffrends collectifs de travail qui n'auront pu tre rgls au sein de l'organisme seront soumis par la partie la plus diligente la commission paritaire nationale. Elle pourra tre saisie galement des conflits individuels par la partie la plus diligente. Le prsident de la commission ne convoquera pas cette dernire si l'autre partie a signifi son refus de la procdure. La commission pourra notamment tre saisie des litiges susceptibles de natre du fait de l'utilisation de contrats dure dtermine conclus en application de l'article 5.4 de la prsente convention. La commission pourra galement tre saisie des litiges ventuels qui seraient lis un effet de substitution de contrats dure dtermine conclus en application de l'article 5.4 de la prsente convention. La commission pourra galement tre saisie des litiges ventuels qui seraient lis un effet de substitution de contrats dure indtermine intermittents (dans un organisme o de tels contrats pourraient tre conclus) aux contrats dure indtermine plein temps ou temps partiel. Les membres de la commission peuvent faire entendre les parties, lesquelles peuvent se faire accompagner ou reprsenter par une personne de leur choix. Lorsqu'un accord intervient, un procs-verbal est dress sur-le-champ. Il est sign par les membres prsents de la commission ainsi que par les parties prsentes ou leurs reprsentants. Les propositions de la commission sont faites la majorit des prsents ou des reprsents. Le vote se fait la majorit des prsents ou reprsents. En cas de dsaccord sur tout ou partie du litige, un procs-verbal de non-conciliation, mentionnant les points sur lesquels le diffrend persiste, est aussitt dress ; il est sign par les membres prsents de la commission ainsi que par les parties prsentes ou leurs reprsentants. La non-comparution de la partie qui a introduit la requte vaut, de sa part, renonciation sa demande. Les dispositions qui prcdent s'entendent sans prjudice du recours aux tribunaux.

Accord du 30 mars 2007 relatif l'amlioration de l'accs des travailleurs handicaps

La FFP, La FEP-CFDT ; La CGT-FO ; Le SNEPL-CFTC ; La CFE-CGC Formation et dveloppement ; Le SNPEFP-CGT,

Prambule

En vigueur non tendu Vu la loi n 87-517 du 10 juillet 1987, modifie par la loi n 2005-102 du 11 fvrier 2005 pour l'galit des droits et des chances et notamment l'article L. 132-12 du code du travail relative la ngociation triennale de la branche ; Vu les principes gnraux de l'galit de traitement entre hommes et femmes et de non-discrimination (art. L. 122-45 du code du travail),

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En vigueur non tendu 1. Une volont commune d'amliorer l'emploi des travailleurs handicaps dans la branche

Les partenaires sociaux de la branche des organismes de formation souhaitent s'engager dans une politique volontariste de dveloppement de l'emploi des travailleurs handicaps.

Au regard de la structuration de la branche qui comporte un nombre sensible d'tablissements non viss par l'obligation d'emploi, cet effort se veut gnral mais proportionnel aux moyens et la taille des organismes de formation.

Les partenaires sociaux conviennent que la concrtisation de cette volont d'amlioration de l'emploi des travailleurs handicaps ne pourra devenir effective qu'aprs avoir capitalis au pralable les expriences et pratiques propres la branche sur ce thme.

Ils souhaitent donc : - amliorer la prise de conscience des organismes quant l'obligation renforce d'emploi des travailleurs handicaps par une dmarche pdagogique et pragmatique ; - sensibiliser les tablissements aux modalits de mise en oeuvre de l'obligation d'emploi et aux intrts conomiques et sociaux qui en dcoulent ; - encourager toutes les initiatives permettant l'emploi, direct ou indirect, le maintien en poste des personnes bnficiaires de l'obligation d'emploi ; - mobiliser au niveau national et rgional les acteurs et rseaux afin d'atteindre ces objectifs.

2. Un pralable ncessaire : un diagnostic

Suite aux propositions patronales, aux changes de points de vue entre les ngociateurs de la branche,

Suite l'clairage apport deux reprises par les reprsentants de l'AGEFIPH,

Les partenaires sociaux conviennent de formaliser leur accord pour que durant l'anne 2007, en lien avec l'AGEFIPH, par l'intermdiaire d'un cabinet conseil, un travail de diagnostic-tat des lieux de l'emploi des personnes handicapes et du maintien dans un emploi des salaris devenus handicaps soit ralis sur l'ensemble des entreprises entrant dans le champ d'application de la convention collective nationale des organismes de formation (CCNOF) et de la rglementation de la loi du 10 juillet 1987, modifie par la loi du 11 fvrier 2005. 3. Des outils

La mise en place d'une dmarche de pilotage paritaire de branche Les partenaires sociaux dcident de rflchir aux outils susceptibles d'accompagner les employeurs et les salaris de la profession en vue d'amliorer l'emploi des travailleurs handicaps, et ce en lien avec les rsultats du diagnostic-tat qui aura t pralablement labor.

Dans cette perspective, et durant l'anne 2007, les partenaires sociaux se runiront pour dterminer notamment les objectifs de ce diagnostic, choisir paritairement le cabinet conseil en charge du diagnostic. Ils veilleront en outre au bon droulement de celui-ci ainsi qu' l'application des engagements pris par la branche et par l'AGEFIPH et conduits par le cabinet conseil.

Une convention entre la branche et l'AGEFIPH

En consquence, les partenaires dcident de contacter l'AGEFIPH pour passer convention permettant la ralisation et la prise en charge du diagnostic. 4. Perspectives : la ngociation d'un accord de branche

A l'issue de cette premire tape pralable, la construction d'un accord de branche sera envisage sur l'accs, le maintien l'emploi, la formation des travailleurs handicaps ainsi que sur leur retour l'emploi au sein des entreprises de la branche.

Accord du 24 mai 2007 relatif au temps de travail des formateurs D et E

FFP. FEP-CFDT ;

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CGT-FO ; SNEPL CFTC ; CFE-CGC Formation et dveloppement ; SNPEFP-CGT.

En vigueur non tendu Vu l'article 6 de la convention collective des organismes de formation (CCNOF) du 10 juin 1988, tendue le 16 mars 1989, relatif au contrat de travail dure indtermine intermittent ; Vu les articles 10.3 de la CCNOF et de l'accord collectif du 6 dcembre 1999 relatif la mise en place de la rduction du temps de travail portant sur la dure du travail des formateurs D et E ; Vu l'article 11 de la CCNOF relatif la formation professionnelle ; Vu le protocole d'accord du 8 dcembre 2006 sur la cration de l'observatoire prospectif des mtiers et des qualifications, en particulier les articles 2, 2.1, 2.2 et 2.3 ; Vu l'article 2 de l'avenant du 12 mai 2007 au protocole d'accord sur la cration d'un observatoire prospectif des mtiers et des qualifications dans la branche des organismes de formation du 8 dcembre 2006, Les partenaires sociaux conviennent de ce qui suit : 1. La volont commune de prendre en compte les valuations rcentes et prvisibles des mtiers des formateurs D et E

De 2005 2006, un groupe de travail men par les partenaires sociaux de la branche des organismes de formation s'est runi pour tudier le temps de travail des formateurs D et E.

Les partenaires sociaux de la branche de la formation professionnelle s'accordent considrer que les missions des formateurs D et E ont aujourd'hui considrablement volu. Il s'agit aujourd'hui d'identifier les facteurs sociaux, conomiques et technologiques qui ont fait voluer le mtier de formateur. De ce fait, et afin de mieux mesurer l'impact de ces changements, il apparat souhaitable que les partenaires sociaux examinent de manire qualitative et quantitative les modalits de travail des formateurs D et E.

Forts de ce constat, ils dcident de confier l'observatoire de branche une tude-diagnostic sur l'emploi et les consquences des volutions actuelles et prvisibles de l'environnement des formateurs de catgorie D et E. Cette tude devra dresser l'tat des lieux des diffrents temps de travail, y compris les temps de dplacement de ces formateurs. Elle permettra aussi d'apprcier les lments constitutifs d'une ngociation collective rpercutant ces volutions sur l'organisation du travail des formateurs D et E et de leur classification. 2. Mise en oeuvre d'une tude qualitative et quantitative sur les volutions des mtiers des formateurs D et E et leur impact sur l'organisation de leur temps de travail Suite aux propositions paritaires de la commission mixte du 30 mars 2007, il est dcid qu'une tude qualitative et quantitative de l'impact des volutions des mtiers des formateurs D et E sur l'organisation de leur travail soit ralise. Cette tude sera conduite auprs d'un certain nombre d'entreprises et de salaris relevant ou non du champ d'application de la CCNOF. La conduite de cette tude sera confie pour action prioritaire l'observatoire par la CPNEF. 3. L'laboration paritaire du cahier des charges Les partenaires sociaux se runiront dans le cadre de la CPNEF pour dterminer en commun les objectifs de cette tude qualitative et quantitative, et prparer le cahier des charges. Celui-ci permettra l'observatoire de slectionner le cabinet-conseil en charge de cette analyse et de dfinir la mthodologie la plus pertinente employer. Par ailleurs, il appartiendra l'observatoire de veiller au bon droulement de ces travaux et leur restitution pour examen final en commission mixte dans le courant du premier trimestre 2008.

Accord du 14 fvrier 2008 relatif la modernisation des conditions d'emploi des salaris de la branche formation
FFP. FEP-CFDT ; SNEPL-CFTC ; CFE-CGC formation et dveloppement.

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Prambule

En vigueur tendu L'volution de la rglementation, notamment la loi Fillon (2003), la loi sur la ngociation collective (2004), la loi portant rorganisation du temps de travail (2005), la loi TEPA (2007), la loi pour le pouvoir d'achat (2008), ainsi que les ngociations nationales qui vont s'ouvrir dans les prochains mois conduisent les partenaires sociaux rexaminer les dispositions de la convention collective nationale des organismes de formation et de l'accord du 6 dcembre 1999, afin d'ouvrir aux salaris et aux employeurs de la branche de nouveaux outils d'organisation et d'amnagement du temps de travail. Le prsent accord permet ainsi aux partenaires sociaux de s'approprier les pistes ouvertes par le temps choisi et la loi TEPA, tout en rpondant l'attente des salaris par le relvement des salaires minima conventionnels. Le prsent accord a pour double objet, sous rserve de dispositions lgislatives en cours de prparation : - d'augmenter les minima conventionnels annuels ; - d'ouvrir de nouvelles pistes d'amnagement de la dure du travail pour les salaris employs temps plein ou temps partiel afin de permettre la profession de mettre en oeuvre les rformes relatives la dure du travail. Les partenaires sociaux rappellent que cet accord entend privilgier l'emploi et le pouvoir d'achat des salaris de la branche. Ils examineront sa pertinence et sa mise en oeuvre conscutivement l'adoption de nouvelles mesures relatives la dure du travail et au pouvoir d'achat.

Article 1er En vigueur tendu Cet accord est global et les dispositions qu'il prvoit sont impratives : les entreprises ne peuvent donc pas y droger dans un sens globalement moins favorable aux salaris. Toutefois, cet accord ne peut pas remettre en cause les accords d'entreprise portant sur l'ARTT conclus antrieurement la date de signature de cet accord.

Article 2 En vigueur tendu Le champ de l'accord est celui dfini par l'article 1er de la convention collective nationale des organismes de formation (CCNOF).

Article 3 En vigueur tendu Il est expressment convenu que l'application de cet accord est conditionne par la publication de l'arrt d'extension. Cet accord est applicable le premier jour du mois suivant la publication de l'arrt d'extension au Journal officiel.

Article 4 En vigueur tendu Article 4.1 En vigueur tendu Les dispositions du prsent accord visent modifier l'article 10.1 de la convention collective et fixent la valeur du point qui permet de calculer les salaires minima conventionnels. Ds l'entre en vigueur de l'accord, conformment l'article 3, la valeur du point sera majore de 3 % compter du 1er avril 2008. La valeur du point sera donc fixe 97,425 compter du 1er avril 2008 (cf. grille des minima annuels pour l'anne 2008 en annexe). Au 31 mars 2009, le salari qui n'aurait pas peru le salaire minimum conventionnel correspondant la priode allant du 1er avril 2008 au 31 mars 2009 se verra allouer une prime de rattrapage pour la priode prcdant l'entre en vigueur du prsent accord.

Article 4.2 En vigueur tendu Par ailleurs, dans le cadre de la loi n 2008-111 du 8 fvrier 2008 pour le pouvoir d'achat, les entreprises de moins de 50 salaris non assujetties l'obligation de mise en place de la participation pourront verser aux salaris jusqu'au 30 juin 2008 une prime exceptionnelle de 1 000 maximum par salari et exonre de cotisations sociales. Cette prime, dont le montant peut tre modul selon les critres retenus par la rglementation, ne peut en aucun cas se substituer aux augmentations prvues par le prsent accord.
(1) Article exclu de l'extension, comme tant contraire aux dispositions de l'article 7 de la loi n 2008-111 du 8 fvrier 2008 pour le pouvoir d'achat (arrt du 13 octobre 2008, art. 1er).

Article 5 En vigueur tendu Les partenaires sociaux conviennent d'ouvrir des ngociations relatives aux comptences et aux classifications dans le courant de l'anne 2008. Cette ngociation aura notamment pour objectif de prendre en compte l'volution des mtiers du secteur, de contribuer dvelopper le professionnalisme des salaris et de favoriser les volutions de carrire. Cette ngociation devra aussi tendre revoir la hirarchie des coefficients et niveaux aux fins de limiter le tassement de la grille.

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Article 6 En vigueur tendu Dans le prolongement du prambule, les partenaires signataires estiment que le secteur des organismes privs de formation doit tre comptitif en s'adaptant aux besoins et aux attentes des clients par la prise en compte de leur organisation, de leurs exigences et de leur disponibilit. Ainsi, il est essentiel que les organismes de formation disposent de l'ensemble des outils de ressources humaines et d'amnagement du temps de travail permettant d'adapter la production aux besoins, tout en prenant en compte la volont des salaris.

Article 6.1 En vigueur tendu Les parties conviennent de modifier les articles 5.5 de la CCNOF par les dispositions suivantes : "Les contrats dure dtermine ou indtermine, lorsqu'ils sont conclus dans le cadre des dispositions lgislatives strictement applicables au travail temps partiel, devront spcifier les indications lgales prvues pour ce type de contrat. En outre, ils sont rgis par les dispositions suivantes. Le personnel employ en contrat dure dtermine ou indtermine amen travailler temps partiel bnficiera de tous les droits et avantages reconnus aux salaris employs temps plein, au prorata de son temps de travail. Par ailleurs, l'organisme de formation doit garantir aux salaris temps partiel un traitement quivalant aux autres salaris de mme qualification professionnelle en ce qui concerne les possibilits de promotion, d'accs la formation et de droulement de carrire. Enfin, dans le cadre de l'entretien professionnel biennal prvu vis l'article 1.1 de l'accord national interprofessionnel du 5 dcembre 2003 relatif l'accs des salaris la formation tout au long de la vie professionnelle, le salari pourra faire le point sur l'volution souhaite de son emploi. Sous rserve de la protection des intrts lgitimes de chaque organisme, l'emploi temps partiel ne doit pas mettre en cause la capacit pour le salari qui le souhaite d'exercer en parallle une autre activit professionnelle sans droger, du fait du cumul, la dure maximale hebdomadaire de travail. Le salari temps partiel bnficie d'une priorit pour l'attribution de tout emploi temps plein qui viendrait tre cr ou devenir vacant ou d'une augmentation de sa dure de travail. Dans le cadre des textes qui rgissent strictement le temps partiel, des heures de travail en dpassement du volume contractuel prvu au contrat de travail peuvent tre effectues si la direction en informe au pralable les salaris concerns et prcise le volume, les conditions et la priode sur laquelle les heures complmentaires seront ralises. Ces heures, dites complmentaires , correspondent aux heures de travail accomplies par un salari temps partiel, l'initiative de la direction, au-del de la dure de travail prvue dans son contrat. Les salaris employs temps partiel peuvent donc tre amens effectuer des heures complmentaires si les conditions de recours aux heures complmentaires et les ventuelles circonstances prvisibles de surcrot d'activit sont prvues soit conventionnellement, soit contractuellement. Le refus d'effectuer des heures complmentaires par le salari qui n'aurait pas t inform selon les dispositions conventionnelles du prsent paragraphe n'est pas constitutif d'une faute. Les heures complmentaires au-del du 1/10 du volume contractuel, et dans la limite du tiers dudit volume, ouvrent droit une majoration de salaire telle que dfinie par les textes en vigueur. La modification de la rpartition de la dure du travail donne lieu un dlai de prvenance de 7 jours ouvrs. Il est rappel que l'employeur doit rgulirement enregistrer l'horaire pratiqu par le salari temps partiel afin de prendre en compte les ventuels dpassements et les consquences induites prvues par le code du travail. A dfaut d'accord relatif la modulation du temps partiel (ou d'annualisation du temps de travail), conclu dans les conditions de droit commun, la dure du travail temps partiel s'apprcie dans le cadre de la semaine ou du mois."

Article 6.2 En vigueur tendu Article 6.2.1 Les parties conviennent de remplacer l'article 10.1 de la CCNOF, relatif aux heures supplmentaires, et de lui substituer la rdaction suivante :

10.1. Heures supplmentaires et temps choisi 10.1.1. Heures supplmentaires. Il est rappel que, quand bien mme la ralisation obligatoire des heures supplmentaires peut tre demande par la direction, celles-ci doivent rpondre des impratifs lis l'organisation de l'entreprise. Sans prjudice pour les formateurs D et E de l'application des dispositions conventionnelles qui leur sont propres et sans prjudice de la possibilit ouverte de conclure de gr gr des conventions de forfait mensuelles ou annuelles, notamment pour les cadres F, G, H et I, les commerciaux, les formateurs ou les salaris itinrants dont l'activit professionnelle rend difficile l'apprciation de la dure du travail, et qui disposent d'une autonomie dans l'organisation de leur emploi du temps, les heures supplmentaires sont rmunres dans les conditions suivantes.

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La rmunration des heures effectues sur la semaine ou sur le mois la demande expresse de l'employeur (1), sauf en ce qui concerne les reports d'heures autoriss en cas d'horaire individualis ou toute autre circonstance prvue par le code du travail, est majore selon les textes lgaux en vigueur. Ces heures sont effectues dans les limites fixes par la rglementation en vigueur et ouvrent droit un repos compensateur dans les conditions lgales. Dans la limite de 145 heures par anne civile et par salari, les heures supplmentaires peuvent tre effectues aprs information de l'inspection du travail et, s'ils existent, du comit d'entreprise ou, dfaut, des dlgus du personnel, dans le respect de la dure maximale quotidienne du travail. Le recours ventuel aux heures supplmentaires au-del du contingent susvis est rgi par les textes en vigueur. 10.1.2. Disposition gnrale relative au temps choisi. Sous rserve de l'accord exprs et formalis du salari concern et de l'acceptation de l'employeur ou de son reprsentant, le salari volontaire peut effectuer des heures choisies au-del du contingent conventionnel. Le temps choisi ne peut tre impos au salari. Sauf accord collectif d'entreprise conclu par les dlgus syndicaux ou, dfaut, par un salari mandat, dterminant collectivement les conditions dans lesquelles ces heures sont effectues et les contreparties affrentes, les heures choisies ainsi effectues donnent lieu soit une majoration, soit du repos hauteur des taux applicables pour la rmunration des heures supplmentaires. Sauf urgence, le temps choisi donne lieu un dlai de prvenance rciproque de 3 jours ouvrs. La demande doit prciser le nombre d'heures choisies effectuer et la priode pendant laquelle ces heures seront ralises, le type de contrepartie (majoration du salaire ou repos) ainsi que la planification correspondante. L'accord crit du salari et de l'employeur doit intervenir au plus tard la date de la ralisation des heures choisies. Les limites prvues par les textes en vigueur en matire de dure maximale du travail (repos hebdomadaire, repos quotidien, dure hebdomadaire du travail notamment) restent applicables. Article 6.2.2 L'article 10.1 de l'accord du 6 dcembre 1999 est galement modifi comme suit :

10.1. Heures supplmentaires Constituent des heures supplmentaires les heures effectues la demande de l'employeur au-del de l'horaire hebdomadaire lgal du travail. Ces heures sont soumises aux dispositions du code du travail. 10.1.1. Le contingent d'heures supplmentaires. Les heures supplmentaires peuvent tre effectues aprs information de l'inspecteur du travail et, s'ils existent, du comit d'entreprise ou, dfaut, des dlgus du personnel, dans la limite de 145 heures par an et par salari. Le recours au temps choisi tel que prvu par l'article 10.1.2 de la CCNOF est possible selon les modalits prvues par cet article. 10.1.2. La conversion des heures supplmentaires par un repos compensateur de remplacement. Les parties signataires conviennent que tout ou partie du paiement des heures supplmentaires et des majorations affrentes peut tre remplac par un repos compensateur. Toutefois, dans le cadre ou en l'absence d'une modulation du temps de travail, le nombre d'heures donnant lieu un repos compensateur de remplacement est limit 90. Les heures supplmentaires dont le paiement et les majorations affrentes auront t remplacs par un repos compensateur ne s'imputent pas sur le contingent annuel d'heures supplmentaires applicable l'entreprise. Article 6.2.3 Les dispositions de l'article 4 du titre III de l'accord du 6 dcembre 1999 sont modifies comme suit : Article 4 Dispositions spcifiques relatives au temps choisi Les organismes de formation peuvent, soit par accord collectif d'entreprise, soit par accord exprs et formalis entre les parties, mettre en oeuvre le temps choisi en lieu et place d'un accord de rduction de travail et compenser la renonciation de tout ou partie des jours de repos supplmentaires (congs pays au-del de la 5e semaine ou acquis au titre de la mise en place de la rduction du temps de travail appel JRTT) par du temps travaill selon les modalits financires dfinies par les textes en vigueur. Ces dispositions concernent les salaris dont le temps de travail est dfini sous forme de forfait annuel d'heures (1 607 heures) ou en forfait jours annuels de 215 jours, jour de solidarit en sus, selon les dispositions reprises dans l'article 4 du titre III de l'accord du 6 dcembre 1999. Les partenaires sociaux rappellent les 3 catgories de cadres existantes : les cadres dirigeants, d'une part, les cadres occups selon l'horaire collectifs dits intgrs , d'autre part, les cadres dfinis conventionnellement et certains salaris autonomes qui ne relvent d'aucune des autres catgories. Dispositions relatives aux cadres dirigeants Compte tenu de leurs initiatives et responsabilits particulires, dont l'importance implique une large indpendance dans l'organisation de leur emploi du temps, de leur habilitation prendre des dcisions de faon largement autonome et de leur niveau de rmunration, le personnel d'encadrement dirigeant H et I n'est pas soumis un dcompte du temps de travail. Les cadres G pourraient relever de cette modalit lorsqu'ils disposent d'une large indpendance dans leur organisation du temps de travail, compte tenu de leurs initiatives et responsabilits, et d'une habilitation prendre des dcisions de faon largement autonome.

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En outre, leur rmunration doit tre suprieure d'au moins 15 % au minimum conventionnel de leur catgorie. Dispositions relatives aux cadres occups selon l'horaire collectif dits intgrs Pour les cadres occups selon l'horaire collectif, et dont la dure de travail peut tre prdtermine, une convention de forfait avec rfrence horaire peut tre conclue, tenant compte des dpassements de la dure lgale de travail. Cette convention de forfait horaire tiendra compte dans la rmunration du volume d'heures forfaitis au-del du seuil de la dure lgale de travail, sur la base d'un salaire de mme catgorie. Dispositions relatives aux cadres et d'autres catgories professionnelles qui ne relvent d'aucune des autres catgories dits autonomes Les salaris dont l'activit professionnelle rend difficile l'apprciation de la dure du travail, notamment les cadres, les commerciaux, les formateurs (sans prjudice de l'application des dispositions conventionnelles spcifiques applicables aux formateurs D et E) ou les salaris itinrants, et qui disposent d'une autonomie dans l'organisation de leur emploi du temps, sont galement concerns par le temps choisi. Toutefois, leur temps de travail peut tre fix par des conventions annuelles individuelles de forfaits fixant 215 jours maximum, jour de solidarit en sus, le nombre de jours de travail effectif. Cette modalit concerne notamment les cadres partir du niveau F. Les journes ou demi-journes sont dcomptes sous une forme manuelle, automatise ou informatise, ou relve d'un contrat annuel du temps de travail prcisant, outre les jours travaills, les diffrents jours de repos au titre des congs ou ARTT. Les journes ou demi-journes de repos qui rsultent de la mise en place de ce dispositif doivent tre prises imprativement au plus tard avant le terme de l'anne de rfrence et selon un calendrier tabli en dbut de priode annuelle, pour partie en fonction des souhaits des salaris, et pour partie en fonction des ncessits de fonctionnement de l'entreprise. Il faut entendre par anne de rfrence la priode de 12 mois commenant par la mise en place de la nouvelle organisation du travail, indpendamment de l'anne ou de la priode de rfrence des congs pays. Un outil, ventuellement autodclaratif, permettant le suivi annuel de l'organisation du travail, de l'amplitude des journes d'activit et de la charge de travail qui en rsulte peut tre mis en place dans l'entreprise. En outre, un bilan collectif de l'organisation du travail et de la charge de travail des salaris concerns est communiqu au comit d'entreprise ou, dfaut, aux dlgus du personnel. Ce bilan peut tre intgr dans les indicateurs du bilan social le cas chant. Les partenaires sociaux conviennent que le repos quotidien, entre la fin d'une journe et la reprise d'une activit, est fix au minimum 12 heures conscutives. Les jours de repos peuvent tre affects un compte pargne-temps selon des modalits dfinies par l'entreprise.
(1) Termes exclus de l'extension, comme tant contraires aux dispositions de l'article L. 3121-22 du code du travail telles qu'interprtes par la Cour de cassation qui prvoient que si les heures supplmentaires ne peuvent tre effectues qu' la demande de l'employeur, cette demande peut tre implicite (notamment Cass. soc., 20 mars 1980, arrt n 808 et Cass. soc., 31 mars 1998, arrt n 1803) (arrt du 13 octobre 2008, art. 1er).

Annexe

En vigueur tendu Grille des qualifications et des rmunrations minimales annuelles des salaris temps plein Base : dure lgale du travail

3 % du 1er avril 2008 au 31 mars 2009

Point annuel : 97,425 (En euros.)

CATGORIE de personnel Employs : - spcialiss - qualifis Techniciens : - qualifis 1er degr - qualifis 2e degr

NIVEAU hirarchique A1 A2 B1 B2 C1 C2 D1

COEFFICIENT 100 110 120 145 171 186 200

SALAIRE MINIMUM professionnel 9 742,50 + 5 617,50 = 15 360,00 10 716,75 + 4 646,43 = 15 363,18 11 691,00 + 3 700,58 = 15 391,58 14 126,63 + 1 586,21 = 15 712,84 16 659,68 18 121,05 19 485,00

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D2 - hautement qualifis Cadres E1 E2 F G H I

220 240 270 310 350 450 600

21 433,50 23 382,00 26 304,75 30 201,75 34 098,75 43 841,25 58 455,00

Accord du 13 octobre 2008 relatif la prvoyance

FFP. SNEPL-CFTC ; FEP-CFDT ; CFE-CGC formation et dveloppement ; SNEPAT-FO ; SNPEFP-CGT.

En vigueur tendu En application de l'article L. 912-1 du code de la scurit sociale, les partenaires sociaux se sont runis le 13 octobre 2008 en commission paritaire nationale de prvoyance pour examiner les conditions de la mutualisation du rgime mis en place par l'accord du 3 juillet 1992. Cet examen a port sur les comptes de rsultat de la priode coule. A l'issue de cet examen, les partenaires sociaux dcident : - d'une part, de reconduire la dsignation du GNP en tant qu'organisme assureur des garanties incapacit de travail, invalidit et dcs pour une dure de 1 an ; - d'autre part, de reconduire l'OCIRP en tant qu'organisme assureur de la garantie rente ducation pour une dure de 1 an. Les parties signataires conviennent de procder une nouvelle tude des modalits d'organisation de la mutualisation des risques et du choix de l'organisme gestionnaire dans les 6 mois prcdant la nouvelle chance annuelle. Le prsent avenant prend effet au 1er janvier 2009.

Accord du 16 septembre 2008 portant modification de l'accord prvoyance du 3 juillet 1992

FFP. FEP CFDT ; SNEPAT FO ; FD CFE-CGC ; SNPEFP CGT.

En vigueur tendu Compte tenu de l'anciennet de l'accord de prvoyance de la branche professionnelle des organismes de formation, les partenaires sociaux ont souhait modifier le rgime afin de tenir compte de l'volution des modes de vie de la population assure. Pour ce faire, il est apparu ncessaire de prciser certaines notions de l'accord du 3 juillet 1992. Les partenaires sociaux instaurent par le prsent avenant une nouvelle garantie dnomme frais d'obsques et renforcent la mutualisation du rgime. Ainsi, l'accord du 3 juillet 1992est modifi comme suit.

Article 1er En vigueur tendu L' article 3.3 est dsormais rdig comme suit : Une majoration de 30 % de ce capital est verse pour chaque personne charge. Sont considrs comme charge les enfants mineurs, ns ou natre, reconnus par le participant et/ou rattachs son foyer fiscal. Sont galement considrs comme charge du participant jusqu' leur 26e anniversaire les enfants majeurs rpondant aux critres de reconnaissance ou de rattachement fiscal prcis ci-dessus, lorsqu'ils poursuivent des tudes. Est galement considr comme charge du participant tout ascendant ou descendant atteint d'un handicap l'empchant de se livrer une quelconque activit rmunratrice, non bnficiaire d'une pension de vieillesse, titulaire d'une carte d'invalidit prvue l'article L. 241-3 du code de l'action sociale et des familles, et rattach son foyer fiscal.

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Article 2 En vigueur tendu L'article 3.4 intitul Bnficiaires est modifi comme suit : Le capital dcs (majorations pour personnes charge exclue) est vers : - en premier lieu au(x) bnficiaire(s) dsign(s) par le salari ; - en l'absence de bnficiaire dsign, le capital est dvolu dans l'ordre suivant : - au conjoint (notion prcise l'article 3.6) ; - dfaut, aux enfants par parts gales entre eux ; - dfaut, aux parents ; - dfaut, aux grands-parents ; - dfaut de toute personne susnomme, le capital revient la succession.

Article 3 En vigueur tendu A la fin de l'article 3.5 Dcs accidentel , il est ajout la phrase suivante : Le montant global du capital vers au titre d'un sinistre et tel que calcul dans les conditions ci-dessus ne peut toutefois tre suprieur 480 % du salaire de rfrence (dfini l'art. 9) pour les participants non cadres et 960 % du salaire de rfrence (dfini l'article 9) pour les participants cadres (majorations pour personnes charge comprises). L'ventuelle rduction induite de ce plafonnement sera applique dans les mmes proportions chacun des bnficiaires.

Article 4 En vigueur tendu L' article 3.6 intitul Double effet en cas de dcs du conjoint non participant est modifi comme suit : Dcs du conjoint non participant du rgime postrieurement celui du participant : Si aprs le dcs d'un participant, laissant un ou plusieurs enfants charge (y compris les enfants natre), le conjoint, tel que dfini ci-dessous, vient lui-mme dcder avant la liquidation de sa pension de vieillesse, le rgime de prvoyance verse au profit des enfants qui seraient toujours charge et par parts gales entre eux, un nouveau capital dont le montant exprim en pourcentage du salaire de rfrence est dfini aux articles 3.2 et 3.3. Dcs simultan du participant et de son conjoint non participant du rgime (hors accident de la circulation tel que prvu l'article 3.5) : En cas de dcs simultan des deux conjoints ayant une ou plusieurs personnes charge, le capital vis aux articles 3.2 et 3.3 est multipli par 2 et vers aux personnes charge par parts gales entre elles. Dcs simultan du participant et de son conjoint non participant par accident de la circulation dans les conditions de l'article 3.5 : En cas de dcs simultan des deux conjoints par accident de la circulation vis l'article 3.5 et ayant une ou plusieurs personnes charge, le capital vis aux articles 3.2 et 3.3 est multipli par 3 et vers aux personnes charge par parts gales entre elles. Toutefois, en cas de dcs simultan de conjoints tous deux participants, il n'y a plus de notion de double effet. Il est alors procd au versement de deux capitaux dcs tels que prvus aux articles 3.2 et 3.3 pour un dcs toute cause et 3.5 pour un dcs par accident de la circulation dans l'exercice des fonctions professionnelles. Le montant global du capital vers au titre d'un sinistre et tel que calcul dans les conditions ci-dessus ne peut toutefois tre suprieur 480 % du salaire de rfrence (dfini l'article 9) pour les participants non cadres et 960 % du salaire de rfrence (dfini l'article 9) pour les participants cadres (majorations pour personnes charge comprises). L'ventuelle rduction induite de ce plafonnement sera applique dans les mmes proportions chacun des bnficiaires. Tableau rcapitulatif des capitaux verss dans le cadre des articles 3.2, 3.3, 3.5 et 3.6 de l'accord de prvoyance.

CADRE PARTICIPANT Dcs du participant (toute cause) article 3.2 Dcs du participant par accident de la circulation article 3.5 Dcs du conjoint non participant postrieurement celui du participant Dcs simultan des deux conjoints ayant des personnes charge (dcs toute cause sauf accident de la circulation tel que prvu l'article 3.5) Dcs simultan des deux conjoints par accident de la circulation tel que vis l'article 3.5 300 % du salaire de rfrence + majorations pour personnes charge (art. 3.3) 600 % du salaire de rfrence + majorations pour personnes charge (art. 3.3) 300 % du salaire de rfrence du participant + majorations pour personnes charge (art. 3.3) 600 % du salaire de rfrence du participant + majorations pour personnes charge (art. 3.3) 900 % du salaire de rfrence du participant + majorations pour personnes charge (art. 3.3)

NON-CADRE PARTICIPANT 150 % du salaire de rfrence + majorations pour personnes charge (art. 3.3) 300 % du salaire de rfrence + majorations pour personnes charge (art. 3.3) 150 % du salaire de rfrence du participant + majorations pour personnes charge (art. 3.3) 300 % du salaire de rfrence du participant + majorations pour personnes charge (art. 3.3) 450 % du salaire de rfrence du participant + majorations pour personnes charge (art. 3.3)

Versement de deux capitaux distincts d'un montant de Versement de deux capitaux distincts d'un montant de Dcs (toute cause) simultan des deux conjoints 300 % du salaire de rfrence de chaque participant + 150 % du salaire de rfrence de chaque participant + tous deux participants majorations pour personnes charge (art. 3.3) majorations pour personnes charge (art. 3.3) Dcs (accident de la circulation tel que prvu Versement de deux capitaux distincts d'un montant de Versement de deux capitaux distincts d'un montant de l'art. 3.5) simultan des deux conjoints tous deux 600 % du salaire de rfrence de chaque participant + 300 % du salaire de rfrence de chaque participant + participants majorations pour personnes charge (art. 3.3) majorations pour personnes charge (art. 3.3) Les capitaux numrs au prsent tableau sont plafonns dans les conditions prvues aux articles 3.5 et 3.6. On entend par conjoint l'poux ou l'pouse du participant non divorc(e) ou non spar(e) de corps. Sont galement assimils au conjoint le concubin ou concubine du participant au sens de l'article 515-8 du code civil, lorsqu' la date du dcs du participant les concubins peuvent justifier d'une communaut de vie d'au moins 2 ans et/ou qu'un enfant commun soit n de leur union. Le concubin ou la concubine n'est pas assimil(e) au conjoint lorsque le participant ou le concubin ou la concubine est par ailleurs mari(e) un tiers. Sont galement assimils au conjoint les partenaires lis par un pacte civil de solidarit.

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Article 5 En vigueur tendu A la suite de l'article 3.7 Versement du capital dcs , il est cr un nouvel article 3.8 intitul Frais d'obsques rdig comme suit : En cas de dcs du participant, de son conjoint (notion prcise l'art. 3.6) ou de l'une des personnes charge telles que dfinies l'article 3.3, il est vers la personne ayant acquitt les frais d'obsques, et sur prsentation d'une facture originale acquitte, une indemnit gale aux frais rellement engags concurrence : Pour le dcs du participant ou de son conjoint : - d'un plafond mensuel de scurit sociale en vigueur la date du dcs de la personne concerne. Pour le dcs d'un enfant charge : - de la moiti de ce mme plafond.

Article 6 En vigueur tendu Le premier paragraphe de l'article 4.3 est modifi comme suit : Si, aprs le dcs d'un participant laissant un ou plusieurs enfants charge, le conjoint vient lui mme tre reconnu invalide 3e catgorie par la scurit sociale, un ou plusieurs de ces enfants tant toujours charge, le rgime de prvoyance lui verse un capital tel que dfini aux articles 3.2 et 3.3.

Article 7 En vigueur tendu L' article 11.2 Choix de l'organisme assureur est modifi comme suit : Les partenaires sociaux confient la gestion du rgime de prvoyance conventionnel au GNP (33, avenue de la Rpublique, 75011 Paris) et l'OCIRP (10, rue Cambacrs, 75008 Paris), unions d'institutions de prvoyance agres, rgies par les dispositions du livre IX du code de la scurit sociale. Le GNP est l'organisme assureur dsign pour couvrir les risques d'incapacit de travail, d'invalidit et de dcs. L'OCIRP est l'organisme assureur dsign pour le service des prestations lies la garantie rente ducation.

Article 8 En vigueur tendu Toute rfrence au GNP-INPC aux articles 11.2 bis et 11.3 bis est supprime et remplace par GNP.

Article 9 En vigueur tendu L'article 11.3 intitul Obligation d'adhrer et mesures transitoires est modifi comme suit : Le titre de l'article 11.3 Obligations d'adhrer et mesures transitoires est remplac par Obligation d'adhsion . Les dispositions de l'article 11.3 sont modifies comme suit : Conformment aux dispositions de l'article L. 912-1 du code de la scurit sociale, les organismes de formation viss l'article 1er de la convention collective nationale n'ayant pas souscrit de contrat de prvoyance pour l'ensemble ou partie de leur personnel la date de signature du prsent accord sont tenus d'adhrer, compter de cette mme date, l'organisme de prvoyance dsign l'article 11.2. Les organismes de formation, bnficiant d'un rgime de prvoyance la date de signature du prsent accord, assur auprs d'un organisme diffrent de celui dsign l'article 11.2, doivent, conformment aux dispositions du second alina de l'article prcit, mettre ce contrat en conformit avec les dispositions conventionnelles et ne peuvent conserver leur contrat auprs de cet organisme, que sous rserve que les garanties du contrat soient suprieures risques par risques celles du rgime conventionnel et que ces garanties concernent l'ensemble du personnel. En cas de rsiliation du contrat d'assurance, l'organisme de formation a l'obligation de rejoindre l'organisme assureur dsign l'article 11.2.

Article 10 En vigueur tendu Il est ajout la suite du troisime paragraphe de l'article 11.3 bis Compensation financire la phrase suivante : Les organismes de formation ayant bnfici de la rserve d'adhsion prvue au deuxime paragraphe de l'article 11.3 au moment de la mise en place du rgime de prvoyance conventionnel, qui rejoindraient les organismes assureurs dsigns l'article 11.2, et dont un ou plusieurs salaris sont ligibles aux prestations du rgime, pourront se voir rclamer une compensation financire tenant compte du risque qu'ils reprsentent pour l'quilibre du rgime mutualis.

Article 11 En vigueur tendu Le prsent avenant sera dpos aux services du ministre en vue de son extension. Il prendra effet la date de publication de son arrt d'extension au Journal officiel de la Rpublique, y compris pour les organismes membres d'une organisation signataire.

Accord du 24 mars 2009 relatif la politique de dveloppement de l'emploi des personnes handicapes
FFP.

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SNEPL CFTC ; FEP CFDT ; CFE-CGC formation et dveloppement ; SNEPAT FO ; SNPEFP CGT.

Article unique

En vigueur tendu Prambule La branche des organismes de formation a conclu le 30 mars 2007 un accord de mthode sur l'amlioration de l'accs des travailleurs handicaps l'emploi et la formation dans le but d'impulser et de servir de cadre la ngociation en application de la loi n 2005-102 du 11 fvrier 2005 pour l'galit des droits, des chances, la participation et la citoyennet des personnes handicapes. En consquence, le prsent accord ne traite que de l'obligation d'emploi des travailleurs handicaps pour les employeurs de la branche et non de la rglementation spcifique applicable aux organismes de formation en matire d'accueil des stagiaires handicaps de leurs clients. Au pralable, et en partenariat avec l'AGEFIPH, il est apparu opportun de raliser un diagnostic en vue d'obtenir un tat des lieux pour valuer le niveau d'information et l'implication des entreprises du secteur, mais aussi pour dfinir les leviers d'action et les outils susceptibles d'accompagner les employeurs et les salaris dans le dveloppement de l'emploi des personnes handicapes. Le diagnostic a mis en valeur plusieurs analyses, parmi lesquelles : - une marge de progression du taux d'emploi dans les entreprises soumises l'obligation compte tenu, d'une part, de la mconnaissance ou la sous-utilisation des aides et rseaux adquats et, d'autre part, de la difficult majeure concrtiser une embauche de personne handicape, faute de candidat ; - un effort certain des entreprises de trs petite taille en ce domaine ; - une attitude face l'emploi des travailleurs handicaps qui peut tre amliore : il faut lever les apprhensions quant la possibilit de concilier handicap et mtier de formateur, notamment ; - la ncessit, pour la branche, d'impulser et d'tendre les politiques ddies au dveloppement de l'embauche des personnes handicapes et au maintien dans l'emploi par des politiques actives. Le prsent accord traduit la prise de conscience, par la branche, du rle qui lui incombe en matire de promotion et de dveloppement de l'emploi des salaris handicaps et prend en compte : - les caractristiques de la branche qui comporte une grande majorit d'entreprises non soumises l'obligation d'emploi ; - la multiplicit des acteurs intervenant sur la question du handicap ; - la perfectibilit du march de l'emploi des travailleurs handicaps ; - les passerelles sous-jacentes entre l'accompagnement humain et professionnel des stagiaires de la formation professionnelle et celui des personnes handicapes. Cet accord fixe le cadre d'actions de la branche et identifie plusieurs thmes prioritaires pour faciliter et dvelopper l'accs et le maintien de salaris handicaps au sein des entreprises de la branche. Ces thmes tiennent compte des diffrents acteurs que sont les entreprises, la collectivit des salaris - dont les institutions reprsentatives du personnel -, les personnes handicapes, avec l'appui des structures comptentes.

En vigueur tendu 1. Champ d'application Cet accord s'applique l'ensemble des entreprises soumises la convention collective nationale des organismes de formation sans confusion possible avec les dispositions d'accueil et de facilitation de la formation des salaris handicaps de leurs clients. Les entreprises assujetties l'obligation d'emploi vise aux articles L. 5212-2 et suivants sont directement concernes par les termes du prsent accord et les actions engages ou prconises par la branche. Toutefois, les entreprises qui ne sont pas soumises l'obligation d'emploi telle que dfinie ci-dessus contribuent la mise en oeuvre des dispositions conventionnelles dans le respect d'une proportion aux moyens dont elles disposent. 2. Notion de handicap Est considre comme travailleur handicap toute personne dont les possibilits d'obtenir ou de conserver un emploi sont effectivement rduites par la suite de l'altration d'une ou de plusieurs fonctions physiques, sensorielles, mentales ou psychiques (cf. annexe I sur l'identification des travailleurs handicaps). 3. Objet de l'accord Les signataires veulent dvelopper l'insertion, l'embauche, l'intgration, le maintien dans l'emploi et la formation des salaris handicaps dans le secteur professionnel. Pour atteindre ces objectifs, les partenaires sociaux conviennent d'un plan global comportant des mesures chelonnes dans le temps dans le cadre de la ngociation triennale de la branche sur ce thme. Cet accord ne dispense pas l'organisme de ses obligations lgales en matire d'emploi des travailleurs handicaps vises l'article L. 5212-9 du code du travail. 4. Commission de suivi Afin de crer une dynamique progressive et efficace, la branche fixe des objectifs, conoit et organise des moyens pour les atteindre. Pour ce faire, il est dcid de mettre en place une commission de suivi compose des signataires de l'accord du 24 mars 2009 pour : - assurer le suivi et valuer la mise en oeuvre de l'accord de branche ; - informer les instances paritaires ; - prparer la ngociation triennale de la branche sur l'emploi des travailleurs handicaps vise par l'article L. 2241-5 du code du travail. La commission de suivi fait galement des propositions : - pour amnager le bilan social de la branche afin de suivre annuellement le taux d'emploi des travailleurs handicaps ; - pour financer les actions ncessaires la ralisation de l'objet de l'accord. Il lui appartient de veiller l'volution de la situation de la branche sur l'emploi des personnes handicapes et de proposer de nouveaux objectifs tels que :

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- la progression du taux d'emploi au sein du secteur ou du nombre d'entreprises atteignant un niveau dtermin d'emploi des personnes handicapes ; - les conditions de mise en place et les impacts d'un accord de branche exonratoire mutualisant les contributions AGEFIPH de la profession et dtaillant les plans d'embauche et de maintien dans l'emploi des personnes handicapes. Dans ce contexte, l'observatoire des mtiers, qui constitue l'outil adquat pour mener les tudes quantitatives et qualitatives pralables ncessaires l'approfondissement des bonnes pratiques, mesures et actions menes au sein de la branche, peut tre sollicit. Par ailleurs, les accords d'entreprise, qui ont fait l'objet d'un agrment par le prfet comptent et aprs avis de la direction dpartementale du travail et de l'emploi permettant l'exonration des contributions AGEFIPH, doivent tre transmis la commission de suivi. 5. Informer et sensibiliser les acteurs Les partenaires sociaux de la branche souhaitent permettre une information fiable et accessible tant sur la dmarche de branche que sur les moyens permettant de dvelopper l'emploi des travailleurs handicaps (cf. guide / fiches pratiques...). A cet effet, les outils doivent tre mis la disposition des entreprises de la branche dans les 12 mois qui suivent la signature du prsent accord. Ils assureront notamment : D'une part : - une information en direction des entreprises : direction, salaris, institutions reprsentatives du personnel... ; - une information en direction des OPCA, des institutions et rseaux en charge de l'emploi des personnes handicapes (AGEFIPH, Cap emploi, rseau national Oh Promthe...) ; Et d'autre part : - une sensibilisation en direction des salaris, handicaps ou pas, et des institutions reprsentatives du personnel pour permettre l'intgration de la personne handicape ; - une sensibilisation aux modalits et aux consquences de la reconnaissance du handicap (cf. reconnaissance de la qualit de travailleur handicap), tant entendu que cette dmarche reste personnelle et volontaire de la part de l'intress. 6. Faciliter l'insertion et l'embauche des salaris handicaps La branche estime que le dveloppement de l'emploi des personnes handicapes ncessite la mise en place de parcours coordonns , d'actions, de relais humains et techniques d'insertion, ainsi que des aides l'embauche. Cette dmarche, qui doit dbuter au plus tard dans les 12 mois suivant la signature du prsent accord, implique successivement : - la description des mtiers, le reprage des besoins habituels de la branche en termes d'emploi, d'embauche et des particularits de la profession l'occasion des bilans et tudes de la branche et leur transmission aux rseaux et organismes spcialiss grce un partenariat branche/rseaux ; - la mise en place de formations, pour les futurs collaborateurs, aux spcificits des professions du service dans l'environnement des ressources humaines, avec le soutien des rseaux spcialiss (cf. rseau national Cap emploi) pour donner ces candidatures une approche concrte ; - la sensibilisation et/ou la formation des personnes participant au processus de recrutement (cf. AGEFIPH) ; - la formation des salaris, notamment les lus du CHSCT, en vue de faciliter l'intgration des travailleurs handicaps. 7. Dvelopper le maintien dans l'emploi des salaris handicaps Les partenaires sociaux entendent favoriser le maintien dans l'emploi des salaris dont le handicap survient ou s'aggrave alors qu'ils sont dj en poste. Le maintien dans l'emploi suppose une ractivit prpare de tous les acteurs de l'entreprise au moment de l'apparition ou de l'aggravation du handicap. Cette solution de prennisation de la relation contractuelle suppose une bonne connaissance des procdures, acteurs intervenants et lgislations environnantes. Dans ce cadre, les partenaires sociaux souhaitent, outre l'information et la formation, dvelopper la cration d'une prestation de diagnostic-conseil ou d'appui-conseil spcifique au secteur. Ces mesures compltent l'aide la reconnaissance du handicap et doivent permettre de privilgier, par un reclassement interne ou externe, le maintien dans l'emploi. 8. Prvoir l'volution de l'emploi des salaris handicaps Le salari handicap dispose des mmes droits et devoirs que tout salari valide ; cela concerne le droulement de carrire, le bilan de comptences, la formation, la mobilit interne l'entreprise, l'volution des rmunrations. En consquence, en aucun cas le fait du handicap ne doit tre un frein une progression dans l'entreprise ; et, l'inverse, les salaris handicaps ne sont nullement prioritaires du fait de leur handicap par rapport aux salaris valides de l'entreprise. Les salaris handicaps nouvellement embauchs ou en poste seront incits suivre des formations leur donnant les comptences ncessaires pour assumer les missions qui leur sont confies. Dans le cadre de la GPEC, les entreprises et la branche, en liaison avec leurs OPCA, s'efforceront de prioriser travers notamment l'utilisation du DIF et les plans de formation des entreprises des actions de formation en cohrence avec les possibilits d'emploi. 9. Intgrer les salaris handicaps dans la vie quotidienne de l'entreprise L'entreprise et ses institutions reprsentatives du personnel (comit d'entreprise, CHSCT...) doivent permettre l'intgration des salaris handicaps la vie quotidienne de l'entreprise et faciliter leur participation aux vnements de l'entreprise et aux activits sociales et culturelles. 10. Porte de l'accord Aucun accord d'entreprise, d'tablissement ou de groupe ne peut droger aux dispositions du prsent accord dans un sens moins favorable aux salaris. Toutefois, un accord d'entreprise, pralablement vis par les instances paritaires de la branche, sign majoritairement par les partenaires sociaux de l'entreprise (1), peut autoriser l'entreprise concerne moduler les obligations prvues dans le prsent accord.
(1) Termes exclus de l'extension, comme tant contraires aux dispositions des articles L. 2232-12 et L. 2232-13 du code du travail (arrt du 23 dcembre 2009, art. 1er).

Annexe I

En vigueur tendu Bnficiaires de l'obligation d'emploi ( catgorisation des bnficiaires )

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Article L. 5212-13 du code du travail

(Modifi par la loi n 2008-67 du 21 janvier 2008, article 3, et abrog par la loi n 2008-492 du 26 mai 2008, article 5) Bnficient de l'obligation d'emploi institue par l'article L. 5212-2 : 1 Les travailleurs reconnus handicaps par la commission des droits et de l'autonomie des personnes handicapes mentionne l'article L. 146-9 du code de l'action sociale et des familles. 2 Les victimes d'accidents du travail ou de maladies professionnelles ayant entran une incapacit permanente au moins gale 10 % et titulaires d'une rente attribue au titre du rgime gnral de la scurit sociale ou de tout autre rgime de protection sociale obligatoire. 3 Les titulaires d'une pension d'invalidit attribue au titre du rgime gnral de la scurit sociale, de tout autre rgime de protection sociale obligatoire ou au titre des dispositions rgissant les agents publics condition que l'invalidit des intresss rduise au moins des deux tiers leur capacit de travail ou de gain. 4 Les anciens militaires et assimils, titulaires d'une pension militaire d'invalidit au titre du code des pensions militaires d'invalidit et des victimes de la guerre. 5 Les conjoints survivants non remaris titulaires d'une pension au titre du code des pensions militaires d'invalidit et des victimes de la guerre, dont le conjoint militaire ou assimil est dcd des suites d'une blessure ou d'une maladie imputable un service de guerre ou alors qu'il tait en possession d'un droit pension militaire d'invalidit d'un taux au moins gal 85 %. 6 Les orphelins de guerre gs de moins de 21 ans et les conjoints survivants non remaris ou les parents clibataires, dont respectivement la mre, le pre ou l'enfant, militaire ou assimil, est dcd des suites d'une blessure ou d'une maladie imputable un service de guerre ou alors qu'il tait en possession d'un droit pension d'invalidit d'un taux au moins gal 85 %. 7 Les conjoints survivants remaris ayant au moins un enfant charge issu du mariage avec le militaire ou assimil dcd, lorsque ces conjoints ont obtenu ou auraient t en droit d'obtenir, avant leur remariage, une pension dans les conditions prvues au 5. 8 Les conjoints d'invalides interns pour alination mentale imputable un service de guerre, s'ils bnficient de l'article L. 124 du code des pensions militaires d'invalidit et des victimes de la guerre. 9 Les titulaires d'une allocation ou d'une rente d'invalidit attribue dans les conditions dfinies par la loi n 91-1389 du 31 dcembre 1991 relative la protection sociale des sapeurs-pompiers volontaires en cas d'accident survenu ou de maladie contracte en service. 10 Les titulaires de la carte d'invalidit dfinie l'article L. 241-3 du code de l'action sociale et des familles. 11 Les titulaires de l'allocation aux adultes handicaps.
Nota. - Ordonnance n 2007-329 du 12 mars 2007, article 14 : les dispositions de la prsente ordonnance entrent en vigueur en mme temps que la partie rglementaire du code du travail et au plus tard le 1er mars 2008. Anciens textes : code du travail, article L. 323-3 (ab.).

Avenant du 20 octobre 2009 l'accord du 3 juillet 1992 relatif la prvoyance

FFP. CGT-FO ; CFTC ; CFE-CGC.

En vigueur tendu Le prsent avenant modifie certaines dispositions de l'accord du 3 juillet 1992 relatif la mise en place d'un rgime de prvoyance ; il est conclu selon les modalits prvues par son article 15.

Article 1er En vigueur tendu L'article 11.1 devient :

Organismes de prvoyance

La couverture des garanties dfinie au prsent accord fera l'objet d'une convention de gestion et de contrats d'assurance conclus avec un ou plusieurs organismes de prvoyance, but non lucratif, grs paritairement.

Article 2 En vigueur tendu L'article 11.2 devient :

Dsignation des organismes de prvoyance

Les parties signataires dcident de confier la gestion du rgime par une co-dsignation de deux organismes : - le groupement national de prvoyance, institution nationale de prvoyance collective (GNP-INPC) en tant qu'union d'institutions de prvoyance ;

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- Malakoff-Mdric, en tant qu'institution de prvoyance, dans le cadre d'une convention de gestion. Cette convention tablira les modalits selon lesquelles les entreprises adhrentes relvent d'un des centres de gestion que celle-ci aura dsigns. La couverture des garanties sera conclue dans le cadre d'une co-assurance par parts gales entre ces deux organismes, l'exception de la rente ducation assure par l'OCIRP (organisme commun des institutions de rente et de prvoyance).

Article 3 En vigueur tendu L'article 11.2 bis devient :

Rexamen des conditions d'organisation de la mutualisation Conformment l'article L. 912-1 du code de la scurit sociale, la priodicit du rexamen des conditions d'organisation de la mutualisation interviendra, au plus tard, tous les 5 ans. A cet effet, les partenaires sociaux se runiront dans les 6 mois qui suivent l'envoi du rapport et, en tout tat de cause, au moins 3 mois avant la date d'chance maximale ci-dessus, pour tudier le rapport spcial des organismes assureur dsigns, sur les comptes de rsultats de la priode coule et sur les perspectives d'volution de la couverture et de la gestion du rgime. A l'issue de cet examen, le rgime mis en oeuvre pourra tre modifi ou complt dans l'organisation de la mutualisation qu'il instaure.

Article 4 En vigueur tendu Le prsent avenant est conclu pour une dure indtermine. Il sera notifi l'ensemble des organisations reprsentatives, puis, l'expiration du dlai d'opposition, il fera l'objet d'un dpt et d'une demande d'extension direction gnrale du travail, de l'emploi et de la formation professionnelle. Il entre en vigueur au lendemain du jour de son dpt.

Accord du 6 janvier 2010 relatif l'emploi des seniors

FFP. CFDT ; CFE-CGC ; CFTC ; CGT-FO.

Prambule

En vigueur tendu Conscients des enjeux conomiques et sociaux lis au maintien dans l'emploi des seniors et l'accompagnement souhaitable des salaris et des entreprises, les partenaires sociaux considrent le prsent accord comme une contribution la politique d'emploi mene au niveau national. Les partenaires sociaux se doivent de tendre faire voluer les reprsentations et les comportements de chacun sur l'emploi des seniors, compte tenu de leurs impacts sur la situation conomique et sociale. Par ailleurs, les dispositions lgales et rglementaires rgissant le prsent accord invitent les entreprises et les branches dterminer des objectifs et identifier les moyens pour les atteindre. Cet accord s'inscrit dans le cadre d'une politique dynamique et volutive afin : - de faire un tat des lieux rgulier de l'emploi des seniors ; - de mobiliser les outils de branche (CPNEF, CPPO, bilan social de la branche...) ou de les construire si ncessaire ; - d'adapter les objectifs conventionnels selon l'volution de l'emploi au sein de la branche. Aujourd'hui, la formation professionnelle est un secteur jeune, double titre : son dveloppement a largement t acclr par la loi de 1971 et les salaris de plus de 50 ans reprsentent moins de 1/4 des effectifs. Compte tenu des incertitudes concernant notamment l'volution des rgimes de retraite complmentaire, les partenaires considrent qu'ils ne disposent pas d'un recul suffisant, ni mme d'outils d'valuation au niveau de la branche pour mettre en place une politique satisfaisante et prenne. Ils ont donc dcid de conclure dans un premier temps un accord d'une dure de 18 mois. Les partenaires sociaux mettront profit cette priode pour construire les analyses de branche permettant de mettre en place une politique pertinente sur l'emploi des seniors.

Article 1er En vigueur tendu L'accord s'inscrit dans le cadre des dispositions de l'article 87 de la loi n 2008-1330 du 17 dcembre 2008 de financement de la scurit sociale pour 2009 et du dcret n 2009-560 du 20 mai 2009 relatif au contenu et la validation des accords et plans d'action en faveur de l'emploi des salaris gs. Contribuant l'emploi des salaris les plus gs, il doit aussi permettre aux entreprises de 50 300 salaris de satisfaire aux obligations lgales dans les meilleures

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conditions.

Article 2 En vigueur tendu Le prsent accord de branche vise les entreprises de 50 300 salaris relevant du champ d'application de la CCNOF. Il ne fait pas obstacle aux accords ou plans d'entreprise existants ou venir qui ont t pris, signs au sein des organismes de formation et valids par les autorits comptentes.

Article 3 En vigueur tendu Est dfini comme senior tout salari de l'entreprise g d'au moins 45 ans, quel que soit le type de contrat et le temps de travail ou l'anciennet.

Article 4 En vigueur tendu Article 4.1 En vigueur tendu Les organismes de formation doivent contribuer au maintien dans l'emploi des salaris de 55 ans et plus. Le bilan social 2008 de la branche fait tat d'un taux d'emploi infrieur 10 % de cette catgorie. En consquence, la branche des organismes de formation s'engage ce que les salaris de 55 ans et plus reprsentent au moins 9 % des effectifs de la branche.

Article 4.2 En vigueur tendu Le calcul actualis au niveau de la branche de ce taux d'emploi en pourcentage constitue l'indicateur de suivi.

Article 5 En vigueur tendu Conformment aux dispositions du dcret n 2009-560 du 20 mai 2009 relatives au contenu et la validation des accords et plans d'action en faveur de l'emploi des salaris gs, il est rappel que les entreprises doivent choisir au moins 3 mesures parmi les 6 domaines d'actions suivants, assorties d'objectifs chiffrs et d'indicateurs de suivi : 1. Recrutement des salaris gs dans l'entreprise ; 2. Anticipation de l'volution des carrires professionnelles ; 3. Amlioration des conditions de travail et prvention des situations de pnibilit ; 4. Dveloppement des comptences et des qualifications et accs la formation ; 5. Amnagement des fins de carrire et de la transition entre activit et retraite ; 6. Transmission des savoirs et des comptences et dveloppement du tutorat. Toutefois, le prsent accord entend privilgier 4 domaines d'action auxquels sont assortis des objectifs et indicateurs spcifiques la branche : - anticipation de l'volution des carrires professionnelles (2) ; - amlioration des conditions de travail et prvention des situations de pnibilit (3) ; - dveloppement des comptences et des qualifications et accs la formation (4) ; - transmission des savoirs et des comptences et dveloppement du tutorat (6). Ces 4 domaines d'action font l'objet des dispositions des articles 5.1, 5.2, 5.3 et 5.4 ci-dessous.

Article 5.1 En vigueur tendu a) L'entretien professionnel de deuxime partie de carrire Tout salari a accs de sa propre initiative un entretien dit de deuxime partie de carrire. Il appartient au salari concern de faire part de son souhait de renouveler cette demande tous les 5 ans. Cet entretien est la charge de l'employeur qui informe le salari partir de 45 ans de cette possibilit. Cet entretien se droulera ensuite tous les 5 ans, si le salari le souhaite, et dsire renouveler cette dmarche. Il est destin faire le point avec un reprsentant de la direction, au regard de l'volution des mtiers et des perspectives d'emploi dans son entreprise, sur ses comptences, son employabilit, ses besoins de formation, sa situation et son volution professionnelle. L'entretien de deuxime partie de carrire peut se drouler la suite de l'entretien annuel. Cet entretien de deuxime partie de carrire doit tre propos 100 % des salaris seniors. Objectif : Cet entretien de deuxime partie de carrire doit tre ralis pour 20 % des salaris seniors au niveau de la branche. Indicateur de suivi : Le nombre d'entretiens raliss pour les salaris seniors au niveau de la branche.

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Article 5.2 En vigueur tendu a) Informer sur la prvention des risques dans les entreprises L'entreprise s'engage raliser une documentation et la diffuser tous les salaris sur la connaissance et la prvention des risques. Le CHSCT, la mdecine du travail notamment seront associs cette dmarche. Objectifs : - 20 % des entreprises prennent en compte les salaris seniors au sein de leur document unique ; - 30 % des entreprises abordent au moins une fois par an, lors d'une runion du CHSCT, l'analyse de l'amlioration des conditions de travail et de la prvention des situations de pnibilit relative aux seniors. Indicateurs de suivi : - nombre d'entreprises de la branche ayant ralis un document unique comprenant des dispositions spcifiques seniors ; - nombre d'entreprises de la branche ayant abord au moins une fois par an, lors d'une runion du CHSCT, l'analyse de l'amlioration des conditions de travail et de la prvention des situations de pnibilit relative aux seniors. b) Favoriser le passage temps partiel pour les salaris volontaires Pour dvelopper le passage temps partiel choisi, les entreprises s'engagent prendre en considration toute demande de passage temps partiel pour les salaris de plus de 50 ans, si l'emploi du salari ou les emplois disponibles, l'organisation du travail et l'amnagement temps de travail sont compatibles avec la demande de temps partiel du salari. (1) Par ailleurs, l'entreprise accompagne le salari dans le cadre de ses dmarches administratives lies un passage temps partiel prconis pour raison mdicale pour faciliter l'accs aux diffrentes aides.
(1) A dfaut d'accord collectif sur le passage au temps partiel pour les salaris volontaires, le premier paragraphe de l'article 5.2 (b) de l'accord est tendu sous rserve du respect des dispositions de l'article L. 3123-6 du code du travail (arrt du 14 avril 2010, art. 1er).

Article 5.3 En vigueur tendu Les partenaires sociaux de la branche s'engagent promouvoir l'accs de tous les salaris la formation continue quel que soit leur ge et notamment les salaris de plus de 50 ans. a) Promotion et ralisation d'actions de formation Il est rappel que le budget consacr la formation professionnelle continue assis sur la masse salariale des organismes de formation doit tre de 2,5 % au moins dans les conditions de l'article 11 de la CCNOF. Une priorit sera accorde la formation des salaris gs de 45 ans et plus qui n'ont pu bnficier d'action de formation depuis plus de 5 ans. Objectif : La dure moyenne des formations pour les salaris de 50 ans et plus doit tre d'au moins 14 heures par an. Indicateur : Dure moyenne des formations des salaris de 50 ans et plus. b) Publics prioritaires pour la professionnalisation Les salaris de plus de 50 ans font partie des publics prioritaires pour la prise en charge des priodes de professionnalisation. Les partenaires sociaux de la branche recommandent que les thmes relatifs la formation professionnelle, de quelque nature qu'ils soient, constituent un des sujets prioritaires aborder lors les entretiens spcifiques ou entretiens de deuxime partie de carrire. c) Dmarche de VAE Les partenaires sociaux recommandent aux entreprises de valoriser, par la dmarche VAE, l'exprience et les comptences acquises dans la profession des salaris seniors.

Article 5.4 En vigueur tendu Par parrainage, il convient d'entendre toute pratique visant associer un salari expriment un nouvel embauch, pendant une priode dtermine, afin de faciliter son intgration professionnelle. Le nombre de parrainages constitue l'indicateur de suivi.

Article 6 En vigueur tendu Cet accord dcline diverses actions et mesures auxquelles sont attachs des objectifs et/ou des indicateurs (cf. art. 4, 5.1, 5.2, 5.3 et 5.4) : si l'objectif chiffr est accompagn d'un indicateur idoine, celui-ci est rput rempli et atteint pour les entreprises entrant dans le champ d'application ds l'instant o le bilan social annuel de la branche (quivalant au rapport annuel de branche au sens du code du travail) met en valeur la ralisation de ces objectifs. Les objectifs chiffrs et leurs indicateurs sont valus sur la dure de l'accord.

Article 7 En vigueur tendu La commission mixte paritaire missionne : - la commission paritaire nationale de l'emploi et de la formation professionnelle (CPNEF) pour raliser le suivi une fois par an du prsent accord ; - la CPNP, pour la mise en place des indicateurs au niveau du bilan social. La publication des indicateurs mentionns ci-dessous au sein du bilan social de branche permet d'assurer la diffusion et le suivi des mesures en faveur des seniors. Enfin, l'accord de branche est annex aux rsultats annuels du bilan social.

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Article 8 En vigueur tendu Le prsent accord est conclu pour une dure dtermine de 18 mois. Il fera l'objet d'un dpt, d'une demande de validation et enfin d'une demande d'extension par la partie la plus diligente. Cet accord entrera en vigueur compter du 1er janvier 2010 : il cessera de plein droit de produire effet au terme prvu ci-dessus. Cet accord cessera galement d'tre applicable de plein droit si l'autorit comptente en matire d'extension ou de rponse demande de validation met en lumire que l'accord de branche ne permet pas aux entreprises assujetties au prsent accord d'tre exonres de la pnalit instaure par l'article L. 138-24 du code de la scurit sociale.

Article 9 En vigueur tendu Les partenaires sociaux s'engagent se rencontrer au plus tard avant la fin de l'anne 2010 en vue d'analyser la mise en application du prsent accord et d'engager si ncessaire une procdure de rvision. De plus, et conformment au prambule du prsent accord, les partenaires sociaux s'engagent ngocier sur ce thme au cours de l'anne 2011. L'avenant de rvision de tout ou partie du prsent accord se substitue de plein droit aux stipulations de l'accord qu'il modifie. En outre, en cas d'volution lgislative ou conventionnelle susceptible de remettre en cause tout ou partie des dispositions de cet accord, les parties signataires conviennent de se runir nouveau, dans un dlai de 3 mois aprs la publication de ces textes, afin d'adapter lesdites dispositions.

Article 10 En vigueur tendu L'accord sera remis chaque partie signataire.

Annexe

En vigueur tendu Grille de mesure de l'accord : binme objectif chiffr/indicateur

ARTICLE N 4 5.1

OBJECTIF CHIFFR GLOBAL ET MESURES FAVORABLES l'emploi des seniors Taux d'emploi des salaris d'au moins 55 ans et plus dans la branche : 9 %. Taux d'emploi en pourcentage des salaris d'au moins 55 ans et plus. L'entretien de deuxime partie de carrire doit tre ralis pour 20 % des salaris seniors au niveau de la branche. Nombre d'entretiens raliss pour les salaris seniors au niveau de la branche. 20 % des entreprises prennent en compte les salaris seniors au sein de leur document unique. Nombre d'entreprises de la branche ayant ralis un document unique comprenant des dispositions spcifiques seniors. 30 % des entreprises abordent au moins une fois par an, lors d'une runion du CHSCT, l'analyse de l'amlioration des conditions de travail et de la prvention des situations de pnibilit relative aux seniors. Nombre d'entreprises de la branche ayant abord au moins une fois par an lors d'une runion du CHSCT l'analyse de l'amlioration des conditions de travail et de la prvention des situations de pnibilit relative aux seniors. La dure moyenne des formations pour les salaris de 50 ans et plus doit tre d'au moins 14 heures par an. Dure moyenne des formations des salaris de 50 ans et plus.

5.2

5.3

Avenant du 14 dcembre 2009 l'accord du 3 juillet 1992 relatif la prvoyance

FFP. CGT ; CFDT ; CGT-FO ; CFTC ; CFE-CGC.

En vigueur tendu

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Le prsent avenant modifie certaines dispositions de l'accord du 3 juillet 1992 relatif la mise en place du rgime de prvoyance. Il est conclu selon les modalits prvues par l'article 15 de cet accord.

Article 1 En vigueur tendu L'article 2.3 de l'accord du 3 juillet 1992 devient : La notion de salari prsent l'effectif comprend tous les salaris au travail ou en arrt pour cause de maladie, maternit ou accident au jour de l'entre en vigueur du rgime de prvoyance ou en cas de suspension du contrat de travail donnant lieu indemnisation par l'employeur ou par un organisme de prvoyance.

Article 2 En vigueur tendu L'article 3.1 de l'accord du 3 juillet 1992 devient : 3.1. Nature En cas de dcs du salari, quelle qu'en soit la cause, survenu avant le dpart la retraite, entranant la rupture du contrat de travail, un capital dcs est vers aux ayants droit du salari dcd.

Article 3 En vigueur tendu L'article 5.3 de l'accord du 3 juillet 1992 devient : 5.3. Paiement de la rente ducation La rente ducation est cumulative avec le capital dcs et ses majorations. Elle est verse la fin de chaque trimestre civil. Elle est revalorise selon le point de l'OCIRP.

Article 4 En vigueur tendu L'article 6.4 de l'accord du 3 juillet 1992 devient : 6.4. Revalorisation La rmunration servant de base au calcul de la couverture garantie est revalorise selon l'volution du point conventionnel plafonn au diffrentiel entre le taux de placement et 60 % du TME (taux moyen des emprunts d'Etat), tant que la convention de gestion est en vigueur, et avec les mmes dates d'effet et suivants les modalits dtailles l'article 10. Aprs rsiliation de celle-ci, la revalorisation s'effectue selon les modalits de la convention de gestion.

Article 5 En vigueur tendu Dans l'article 6.5 de l'accord du 3 juillet 1992, alinas 1 et 4, les mots l'organisme de prvoyance sont remplacs par les organismes de prvoyance .

Article 6 En vigueur tendu L'alina 3 de l'article 8.1 de l'accord du 3 juillet 1992 est supprim.

Article 7 En vigueur tendu L'article 8.2 de l'accord du 3 juillet 1992 devient : 8.2. Maternit En cas de maladie ou d'accident survenu pendant le cong de maternit entranant la non-reprise du travail l'issue du cong, les garanties du prsent rgime sont maintenues, comme prvu pour les cas de suspension du contrat de travail l'article 2.3.

Article 8 En vigueur tendu L'article 8.3 de l'accord du 3 juillet 1992 devient : 8.3. Chmage Pendant une priode de 12 mois compter de la rupture du contrat de travail, les garanties du rgime restent acquises tout bnficiaire des allocations chmage.

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Pour l'application des articles 3, 4, 5 et 7, la base de calcul est le salaire de rfrence des 12 derniers mois d'activit. Pour l'application de l'article 6, la rmunration garantie est limite au montant des indemnits de chmage. Ce dispositif de maintien est organis par mutualisation pendant l'activit, aucune cotisation de l'ancien salari n'est due au titre du rgime conventionnel.

Article 9 En vigueur tendu L'article 8.4 de l'accord du 3 juillet 1992 devient : 8.4. Garantie dcs possible aprs la rupture du contrat de travail Pendant une priode de 12 mois sans reprise d'activit, compter de la date de fin du contrat de travail, les garanties dcs du rgime vises aux articles 3, 4 et 5 peuvent tre maintenues, moyennant une cotisation individuelle, aux salaris qui, l'issue de ce contrat, ne bnficieraient pas des allocations chmage.

Article 10 En vigueur tendu L'article 8.5 de l'accord du 3 juillet 1992 devient : 8.5. Congs lgaux non rmunrs ni indemniss Pendant la dure des congs lgaux non rmunrs ni indemniss (et au maximum pendant 12 mois), les garanties vises aux articles 3, 4 et 5 peuvent tre maintenues, moyennant une cotisation individuelle. En cas d'invalidit rduisant ou empchant la reprise d'activit l'issue du cong, la garantie incapacit-invalidit (art. 6 et 7) s'applique compter de cette date. Les garanties dcs sont acquises pendant l'indemnisation. A titre de rappel : les congs de formation rmunrs sont assimils, pendant toute leur dure, des priodes d'activit, tant pour ce qui concerne le paiement des cotisations que le bnfice de l'ensemble des prestations du rgime.

Article 11 En vigueur tendu L'article 9.4 de l'accord du 3 juillet 1992 Pour les salaris bnficiaires d'un contrat de travail dure dtermine est supprim.

Article 12 En vigueur tendu L'article 10.1 de l'accord du 3 juillet 1992 devient : 10.1. Principe Toutes les prestations du rgime sont revalorises. La base de la revalorisation des prestations autres que la rente ducation est l'volution du point conventionnel plafonn au diffrentiel entre le taux de placement et 60 % du TME, et avec les mmes dates d'effet tant que la convention de gestion est en vigueur. Aprs rsiliation de celle-ci, la revalorisation s'effectue selon les modalits de la convention de gestion.

Article 13 En vigueur tendu L'article 10.2 de l'accord du 3 juillet 1992 devient : 10.2. Calcul de la prestation revalorise Le salaire de rfrence dfini l'article 9 et/ou le niveau de rmunration garanti vis l'article 6. 3 sont revaloriss par application d'un coefficient K dfini ci-aprs : K=P/M P : valeur du point conventionnel en vigueur la date du versement ; M : valeur moyenne pondre du point conventionnel plafonn au diffrentiel entre le taux de placement et 60 % du TME, pendant la priode retenue pour la dfinition du salaire de rfrence ou du niveau de rmunration annuelle garanti. La rfrence au point conventionnel est effective tant que la convention de gestion est en vigueur. Aprs rsiliation de celle-ci, la revalorisation s'effectue selon les modalits de la convention de gestion.

Article 14 En vigueur tendu L'article 11.1 de l'accord du 3 juillet 1992 devient : 11.1. Organisme de prvoyance La couverture des garanties dfinie au prsent accord fera l'objet d'une convention de gestion conclue avec un ou plusieurs organismes de prvoyance, but non lucratif, grs paritairement.

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Article 15 En vigueur tendu L'article 11.2 de l'accord du 3 juillet 1992 devient : 11.2. Choix des organismes assureurs Les parties signataires dcident de confier la gestion du rgime de prvoyance conventionnel, dans le cadre d'une convention de gestion, deux organismes codsigns : - le GNP, union d'institutions de prvoyance ; - l'URRPIMMEC, institution de prvoyance du groupe Malakoff-Mdric. Cette convention tablit, notamment, les modalits selon lesquelles les entreprises adhrentes relvent d'un des centres de gestion de ces organismes. Celle-ci indique galement comment s'organise l'attribution du rle d'apriteur entre l'un et l'autre des organismes de prvoyance. La couverture des garanties est assure par celui de ces deux organismes auquel l'entreprise adhre, l'exclusion de la rente ducation assure par l'OCIRP (organisme commun des institutions de rente et de prvoyance), organisme dsign pour la couverture de ce risque. Le GNP et l'URRPIMMEC reoivent une dlgation de la part de l'OCIRP pour effectuer les appels de cotisations et le rglement des prestations.

Article 16 En vigueur tendu L'article 11.2 bis de l'accord du 3 juillet 1992 devient : 11.2 bis. Rexamen des conditions d'organisation de la mutualisation Conformment l'article L. 912-1 du code de la scurit sociale, la priodicit du rexamen des conditions d'organisation de la mutualisation interviendra, au plus tard, tous les 5 ans. Les partenaires sociaux se runiront pour tudier le rapport spcial vis ci-aprs, dans les 3 mois qui suivent sa rception. Le rapport spcial, tabli par l'apriteur, dtaille et regroupe les comptes de rsultats des organismes dsigns ainsi que les mcanismes de la mutualisation sur la priode coule et les perspectives d'volution du rgime. A l'issue de cet examen, le rgime mis en oeuvre pourra tre modifi ou complt dans l'organisation de la mutualisation qu'il instaure.

Article 17 En vigueur tendu L'article 11.3, alina 1, de l'accord du 3 juillet 1992 devient : 11.3. Obligations d'adhsion Conformment aux dispositions de l'article L. 912-1 du code de la scurit sociale, les organismes de formation viss l'article 1er de la convention collective nationale n'ayant pas souscrit de contrat de prvoyance pour l'ensemble, ou partie, de leur personnel, la date de signature du prsent accord, ayant initialement instaur le prsent rgime sont tenus d'adhrer, compter de cette mme date, l'un des organismes de prvoyance dsign l'article 11.2. L'alina 2 est inchang.

Article 18 En vigueur tendu L'article 11.3 bis de l'acccord du 3 juillet 1992 devient : 11.3 bis. Compensation financire Chaque organisme de formation, relevant du champ d'application de la convention collective nationale et ne bnficiant pas de la rserve d'adhsion prvue l'article 11.3 au 1er juillet 1993, est tenu d'adhrer l'un des organismes dsigns, ds la date d'entre en vigueur du prsent accord (1er juillet 1993) ou ds la date de sa cration si celle-ci lui est postrieure. L'organisme assureur dsign demandera l'organisme de formation qui lui demande d'adhrer une date postrieure la date laquelle il y est tenu, et si un ou plusieurs salaris sont ligibles aux prestations du rgime, le versement d'une indemnit qui sera gale, pour l'incapacit-invalidit, la provision mathmatique calcule sur la base des tables lgales et des taux techniques en vigueur et, pour le dcs, au montant des capitaux dcs. Cette indemnit n'est toutefois pas due par les organismes de formation qui rejoindront l'un des organismes dsigns dans les 3 mois qui suivent leur cration. Les organismes de formation ayant bnfici de la rserve d'adhsion prvue au deuxime paragraphe de l'article 11.3 au moment de la mise en place du rgime de prvoyance conventionnel, qui rejoindraient les organismes assureurs dsigns l'article 11.2, et dont un ou plusieurs salaris sont ligibles aux prestations du rgime, pourront se voir rclamer une compensation financire tenant compte du risque qu'ils reprsentent pour l'quilibre du rgime mutualis. Nanmoins, titre exceptionnel, ces mmes organismes de formation pourront rejoindre le prsent rgime, et donc la mutualisation, en exonration totale de la compensation financire ci-dessus. Pour bnficier de cette exonration, leur adhsion doit intervenir dans les 18 mois qui suivent la publication de l'extension et, en cas d'impossibilit juridique dment justifie, au plus tard au 1er janvier de la 2e anne qui suit celle au cours de laquelle l'extension de l'avenant du 14 dcembre 2009 aura t publie.

Article 19 En vigueur tendu L'article 11.3 ter de l'accord du 3 juillet 1992 Modalit de mise en oeuvre du maintien de la garantie dcs prvu par l'article 7.1 de la loi Evin est modifi comme suit : - l'alina 3 devient : En cas de non-renouvellement de la dsignation des organismes dsigns ou de rsiliation de l'adhsion conforme au 2e alina de l'article 11.3, une ventuelle indemnit de rsiliation devra tre verse l'organisme assureur quitt, ds la date d'effet de la nouvelle dsignation ou de la rsiliation, par chaque organisme de formation adhrent ayant rsili son adhsion ou faire l'objet d'une ngociation avec le ou les organismes assureurs dsigns par la branche

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pour la reprise des engagements.

Article 20 En vigueur tendu L'article 11.3 quater de l'accord du 3 juillet 1992 Effet de la rsiliation est modifi comme suit : - l'alina 1 devient : En cas de rsiliation de l'adhsion conforme l'article 11.3, 2e alina, ou de non-renouvellement de la convention de gestion avec les organismes assureurs dsigns l'article 11.2 ; - l'alina 3 devient : La revalorisation du salaire de rfrence se poursuit au moins sur la base dtermine par le texte conventionnel la date de la dnonciation de la dsignation ou la date de la rsiliation et devra, si le contrat ne prvoit pas la poursuite de la revalorisation aprs rsiliation de celui-ci, faire l'objet d'une ngociation avec le ou les organismes assureurs dsigns par la branche. ; - l'alina 5 devient : Leur revalorisation se poursuit au moins sur la base dtermine par le texte conventionnel la date de la dnonciation de la dsignation ou la date de la rsiliation et devra, si le contrat ne prvoit pas la poursuite de la revalorisation aprs rsiliation de celui-ci, faire l'objet d'une ngociation avec le ou les organismes assureurs dsigns par la branche.

Article 21 En vigueur tendu Dans l'article 11.5 de l'accord du 3 juillet 1992 Convention de gestion , les mots organisme de prvoyance prcisera sont remplacs par les organismes de prvoyance prciseront .

Article 22 En vigueur tendu Dans l'article 13.1 de l'accord du 3 juillet 1992 Information sur l'accord et les garanties du rgime de prvoyance , alina 1, les mots l'organisme de prvoyance ralisera sont remplacs par les organismes de prvoyance raliseront

Article 23 En vigueur tendu Dans l'article 13.2 de l'accord du 3 juillet 1992 Information sur le bilan annuel des comptes : - l'alina 1, les mots l'organisme de prvoyance fournira sont remplacs par les organismes de prvoyance fourniront ; - l'alina 3, les mots l'organisme de prvoyance communiquera sont remplacs par les organismes de prvoyance communiqueront

Article 24 En vigueur tendu L'article 14 de l'accord du 3 juillet 1992 devient : 14. Fonds d'action sociale Les signataires du prsent accord dcident la cration d'un fonds d'action sociale permettant : - de remdier des situations difficiles non envisages dans le cadre actuel de l'accord : secours, prts, assistance ; - et d'amliorer les conditions de vie des salaris en facilitant l'accs diverses ralisations sociales ou culturelles. Les organismes dsigns l'article 11.2, y compris l'OCIRP, mettent en oeuvre, au profit des membres participants qu'ils garantissent ainsi que de leurs bnficiaires et ayants droit, une action sociale, dfinie par les partenaires sociaux de la branche.

Article 25 En vigueur tendu L'article 15 de l'accord du 3 juillet 1992 Modification, rsiliation, dnonciation est modifi comme suit : - l'alina 8 : En cas de dnonciation de la dsignation ou en cas de rsiliation, les prestations incapacit, invalidit et rente ducation en cours continueront tre servies par les organismes rsilis, au niveau de la dernire prestation due ou paye avant la rsiliation ou le non-renouvellement, puis ensuite rgulirement revalorises par ceux-ci selon les modalits prvues dans la convention de gestion. ; - l'alina 9, les mots l'organisme de prvoyance comptent sont remplacs par l'un des organismes de prvoyance comptents .

Article 26 En vigueur tendu L'annexe l'accord du 3 juillet 1992 Cotisations est modifie comme suit : L'article 2 Taux des cotisations prvoyance devient : 2.1. Employs et techniciens, salaris ne relevant que de l'ARRCO : - sur tranche A : 1,24 % ; - sur tranche B : 1,87 %. 2.2. Cadres, salaris relevant de l'AGIRC : - sur tranche A : 1,50 % ;

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- sur tranches B et C : 2,13 %.

L'article 3 devient : La couverture des prestations dfinies l'article 2.4 est assure dans le cadre des taux ci-dessus. L'article 4 Rpartition devient : Les cotisations dfinies aux articles 2 et 3 seront calcules sur la totalit du salaire limit la tranche C et rparties entre employeurs et salaris raison de : - 50 % la charge de l'employeur ; - 50 % la charge du salari. L'article 6 devient : Les taux des cotisations dfinies au paragraphe 2 de la prsente annexe sont maintenus compter du 1er janvier 2010 par les organismes de prvoyance, pendant 3 ans pour la couverture des risques autres que la rente ducation, et pendant 5 ans pour la couverture de la rente ducation. Ils seront ensuite renouvelables chaque anne par tacite reconduction, sauf dnonciation par l'une ou l'autre des parties, par pli recommand, les organismes assureurs dsigns devront respecter un pravis de 6 mois.

Article 27 En vigueur tendu Le prsent avenant est conclu pour une dure indtermine. Il sera notifi l'ensemble des organisations reprsentatives, puis, l'expiration du dlai d'opposition, il fera l'objet d'un dpt la direction gnrale du travail, de l'emploi et de la formation professionnelle et d'une demande d'extension. Il entre en vigueur au lendemain du jour de son dpt.

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Textes Salaires

Accord du 13 janvier 1998 relatif aux salaires

FFP.

FEP-CFDT ; SNEPAT-FO ; SNEPL-CFTC ; SNFP CFE-CGC ; SNPEFP-CGT.

La fdration de la formation profesionnelle par lettre du 2 fvrier 1998 (BO CC 98-9).

Salaires et valeur du point compter du 1er janvier 1998.

En vigueur tendu Article 1er Les partenaires sociaux se sont mis d'accord sur l'augmentation des minima conventionnels de 0,75 % au 1er janvier 1998, en pralable l'ouverture d'une ngociation sur les 3 domaines proposs lors de la commission mixte du 12 dcembre 1997 : - l'amnagement/rduction du temps de travail/les salaires ; - la politique de comptences, de validation et de formation ; - la capacit de ngociation d'accords d'entreprises dans les entreprises dpourvues de reprsentants syndicaux. Cette augmentation est sans incidence sur la ngociation relative l'amnagement, rduction du temps de travail et les salaires pour 1998. Article 2 A compter du 1er janvier 1998 : La valeur du point sera majore de 0,75 %. La valeur du point sera porte 556,36 cette date. La majoration de 0,75 % s'applique sur l'ensemble des binmes des catgories A 1, A 2, B 1, B 2 (partie fixe et partie variable). Grille des qualifications et des rmunrations minimales annuelles des salaris temps plein (base 169 heures) Point annuel : 556,36 F A compter du 1er janvier 1998 (1) CATGORIE de personnel (2) NIVEAU hirarchique (3) COEFFICIENT (4) SALAIRE MINIMUM professionnel (en francs) (1) Employs Employs spcialiss A1 100 55 636,00 +25 817,28 =81 453,28 A2 110 61 199,60 +21 941,52 =83 141,12 Employs B1 120 66 763,20 (2) (3) (4)

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qualifis

+18 081,18 =84 844,38 B2 145 80 672,20 + 8 503,56 =89 175,76

Techniciens Techniciens qualifis 1er degr Techniciens qualifis 2e degr Techniciens hautement qualifis Cadres F G H I 300 350 450 600 166 908,00 194 726,00 250 362,00 333 816,00 E1 E2 240 270 133 526,40 150 217,20 D1 D2 200 220 111 272,00 122 399,20 C1 C2 170 186 94 581,20 103 482,96

Avenant du 15 dcembre 2005 relatif aux salaires

FFP.

FEP-CFDT ; SNEPAT-FO ; SNEPL-CFTC ; CFE-CGC formation et dveloppement ; SNPEFP-CGT.

En vigueur tendu Article 1er Maintien de la grille 2005 en 2006 Tenant compte des difficults conomiques d'un certain nombre d'organismes de formation de la branche pour 2006, la valeur du point permettant de calculer les salaires minima conventionnels est inchange : elle reste donc fixe 92,28 , ce qui correspond au niveau de la grille des qualifications et rmunrations minimales annuelles des salaris temps plein applicable au 1er juillet 2005. Article 2 Prime annuelle exceptionnelle Toutefois, pour tenir compte de l'investissement des salaris de la profession qui ont fait face, en 2005, aux mutations induites par les lois du 4 mai 2004 et du 13 aot 2004, les partenaires sociaux prvoient que la rmunration de l'ensemble des salaris de la branche est au moins quivalente celle prvue par les salaires minima conventionnels applicables au 1er juillet 2005, rmunration complte par une prime annuelle exceptionnelle de 120 pour un salari temps plein. Article 3 Champ d'application de la prime annuelle exceptionnelle et modalits d'application Quels que soient le type de contrat de travail (CDI, CDD, CFF) et le volume horaire ou contrat, tout salari titularis (c'est--dire une fois la priode d'essai effectue) prsent l'effectif au jour du versement peroit une prime annuelle exceptionnelle. Le montant de cette prime est proratis selon la dure annuelle du travail en rfrence la dure lgale ou conventionnelle du travail applicable pour un salari temps plein. Il en est de mme pour les salaris dont la dure du contrat de travail est infrieure 12 mois civils sur l'exercice 2006 ou en cas de rupture du contrat en cours d'anne 2006. En 2006, et seulement cette anne-l, l'employeur a la facult d'imputer cette prime sur les augmentations individuelles ou collectives accordes aux salaris au titre de l'exercice 2006. Ainsi, titre d'exemple, pour l'anne 2006 : - 1er cas :

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- un salari de catgorie B 1 temps plein percevant, en 2006, une rmunration de 14 772 , correspondant au salaire minimum conventionnel de la catgorie en 2005 applicable en 2006, percevra une prime annuelle exceptionnelle de 120 ; - l'assiette de salaire, pour la ngociation l'anne suivante, sera de 14 772 ; - 2e cas : - un salari de catgorie B 1 temps plein percevant, en 2006, une rmunration de 15 000 percevra une prime annuelle exceptionnelle de 120 ; - l'assiette de salaire, pour la ngociation l'anne suivante, sera de 15 000 ; - 3e cas : - un salari de catgorie B 1 temps plein percevant, en 2006, une rmunration de 14 800 majore d'une augmentation collective ou individuelle de 75 annuelle accorde par l'organisme pour l'exercice 2006, correspondant une augmentation de 0,5 %, percevra une prime annuelle exceptionnelle de 45 ; - l'assiette de salaire, pour la ngociation l'anne suivante, sera de 14 875 ; - 4e cas : - un salari de catgorie B 1 temps plein percevant, en 2006, une rmunration de 14 800 majore d'une augmentation collective ou individuelle de 150 annuelle accorde par l'organisme pour 2006. Deux hypothses sont possibles : - l'employeur exerce sa facult d'imputation : le salari verra cette augmentation dcompose en 2 lments : 120 au titre de la prime et 30 au titre de l'augmentation, sans que l'imputation de cette prime exceptionnelle pour l'anne 2006 ait pour effet de diminuer l'augmentation pour les annes suivantes ; - l'employeur n'exerce pas sa facult d'imputation : le salari percevra la prime de 120 en sus des 150 dus au titre de l'augmentation ; - dans les deux cas, l'assiette de salaire, pour la ngociation l'anne suivante, sera de 14 950 . Article 4 Date de versement La prime annuelle exceptionnelle peut tre verse ds la signature du prsent accord et au plus tard dans les 2 mois qui suivent la publication de l'arrt d'extension. Article 5 Entre en vigueur Les signataires conviennent de subordonner l'entre en vigueur de cet accord son extension. Fait Paris, le 15 dcembre 2005.

Avenant du 18 dcembre 2006 relatif aux salaires

FFP.

SNEPL-CFTC ; CFE-CGC formation et dveloppement.

En vigueur tendu Le prsent avenant la convention collective nationale des organismes de formation vise dterminer les salaires minima conventionnels : le relvement de la valeur du point concerne les minima conventionnels indpendamment des politiques salariales des entreprises.

Article 1er En vigueur tendu Ds l'entre en vigueur de l'accord, la valeur du point permettant de calculer les salaires minima conventionnels sera majore de 2,5 %. La valeur du point sera donc fixe 94,587 au 1er janvier 2007. En outre les binmes A1, A2, B1 (partie fixe) bnficieront respectivement d'un relvement de : - A 1 : 437,49 ; - A 2 : 219,67 ; - B 1 : 2 .

71

Au 31 dcembre de l'anne 2007, le salari qui n'aurait pas peru le salaire minimum conventionnel 2007 se verra allouer une prime de rattrapage pour la priode prcdant l'entre en vigueur du prsent accord. Ainsi, un salari de catgorie D 1 devra avoir peru au plus tard au 31 dcembre 2007 un salaire minimum brut de 18 917,40 prime comprise (voir annexe).

Article 2 En vigueur tendu Les dispositions du prsent avenant modifiant l'article 10.1 de la convention collective et fixant la valeur du point qui permet de calculer les salaires minima conventionnels entreront en vigueur, pour l'ensemble des organismes de la branche, le premier jour du mois civil suivant la publication de l'arrt d'extension du prsent avenant au Journal officiel. Les signataires conviennent de subordonner son entre en vigueur son extension totale. Fait Paris, le 18 dcembre 2006.

Annexe

En vigueur tendu Grille des qualifications et des rmunrations minimales annuelles des salaris temps plein (Base : dure lgale du travail ; + 2,50 % au 1er janvier 2007) Point annuel : 94,587 (En euros)

Catgorie de personnel

Niveau hirarchique

Coefficient

Salaire minimum professionnel

Employs : Spcialiss A1 A2 Qualifis B1 B2 100 110 120 145 9 458,70 + 5 592,30 = 15 051,00 10 404,57 + 4 646,43 = 15 051,00 11 350,44 + 3 700,58 = 15 051,02 13 715,12 + 1 586,21 = 15 301,33

Techniciens : Qualifis C1 1er degr C2 186 17 593,18 171 16 174,38

Qualifis D1 2e degr D2 E1 Hautement qualifis E2 200 220 240 270 18 917,40 20 809,14 22 700,88 25 538,49

Cadres :

F G H I

310 350 450 600

29 321,97 33 105,45 42 564,15 56 752,20

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Avenant du 27 avril 2009 relatif aux salaires minima au 1er janvier 2009
(1) Avenant tendu sous rserve de l'application des dispositions de l'article L. 2241-9 du code du travail qui prvoient que la ngociation annuelle sur les salaires vise galement dfinir et programmer les mesures permettant de supprimer les carts de rmunration entre les femmes et les hommes avant le 31 dcembre 2010.

(Arrt du 29 juillet 2009, art. 1er) FFP. SNEPL CFTC ; FEP CFDT ; CFE-CGC formation et dveloppement ; SNEPAT CGT-FO.

En vigueur tendu Le prsent avenant la convention collective nationale des organismes de formation vise dterminer les salaires minima conventionnels.

Article 1er En vigueur tendu Ds l'entre en vigueur de l'accord, la valeur du point permettant de calculer les salaires minima conventionnels sera majore de 1 %. La valeur du point sera donc fixe 98,399 au 1er janvier 2009 (cf. annexe). En outre, les binmes A1, A2, B1 et B2 (partie fixe) bnficieront respectivement d'un relvement de : - A1 : 394,84 ; - A2 : 535,68 ; - B1 : 549,54 ; - B2 : 256 . Au 31 dcembre 2009, le salari qui n'aurait pas peru le salaire minimum conventionnel correspondant la priode allant du 1er janvier 2009 au 31 dcembre 2009 se verra allouer une prime de rattrapage pour la priode prcdant l'entre en vigueur du prsent accord.

Article 2 En vigueur tendu Le prsent avenant fixe la valeur du point et permet de calculer les salaires minima conventionnels. Il entrera en vigueur, pour l'ensemble des organismes de la branche, le premier jour du mois civil suivant la publication de l'arrt d'extension du prsent avenant au Journal officiel. Les signataires conviennent de subordonner son entre en vigueur son extension.

Annexe

En vigueur tendu Grille des qualifications et des rmunrations minimales annuelles des salaris temps plein

Base : dure lgale du travail ; + 1 % au 1er janvier 2009 Point annuel : 98,399 . (En euros.)

CATGORIE de personnel

NIVEAU hirarchique A1 A2 B1 B2

COEFFICIENT Employs

SALAIRE MINIMUM professionnel 9 839,90 + 6 012,34 = 15 852,24 10 823,89 + 5 182,11 = 16 006,00 11 807,88 + 4 250,12 = 16 058,00 14 267,86 + 1 842,21 = 16 110,07

Spcialiss Qualifis

100 110 120 145

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Techniciens Qualifis 1er degr Qualifis 2e degr D1 D2 E1 E2 Cadres F G H I 310 350 450 600 30 503,69 34 439,65 44 279,55 59 039,40 200 220 240 270 19 679,80 21 647,78 23 615,76 26 567,73 C1 C2 171 186 16 826,23 18 302,21

Hautement qualifis

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Textes Extensions

ARRETE du 16 mars 1989

Le ministre du travail, de l'emploi et de la formation professionnelle, Vu les articles L. 133-1 et suivants du code du travail ; Vu la convention collective nationale des organismes de formation du 10 juin 1988 (une annexe Salaires), modifi par un avenant n1 du 9 novembre 1988 relatif au champ d'application de la convention ; Vu la demande d'extension prsente par les organisations signataires ; Vu les avis publis au Journal Officiel des 1er septembre 1988, 30 novembre 1988 et 26 janvier 1989 ; Vu les avis recueillis au cours de l'enqute ; Vu l'avis motiv de la Commission nationale de la ngociation collective (sous-commission des conventions et accords), notamment les oppositions formules par deux organisations de salaris ; Considrant que sous rserve du respect de certaines dispositions du code du travail, mentionnes dans le prsent arrt, les clauses de la convention collective, en particulier celles relatives la dfinition du contrat de travail (contrat dure dtermine, intermittence) l'organisation et la dure du travail ne sont pas contraires la lgislation.

Article 1, 2, 3 En vigueur Article 1er Sont rendues obligatoires, pour tous les employeurs et tous les salaris compris dans son champ d'application, tel que modifi par l'avenant n 1 du 9 novembre 1988, les dispositions de la convention collective nationale des organismes de formation. Sont toutefois exclus de l'extension : - les organismes de formation relevant des professions agricoles telles que dfinies l'article 1144 du code rural ; - et, dans des conditions identiques celles prcises l'article 1er de la convention susvise en ce qui concerne les A.S.F.O., les organismes de formation crs par des organisations professionnelles d'employeurs du secteur des mtiers membres de l'union professionnelle artisanale. L'article 9-3-2 de la convention est tendu sous rserve de l'application de l'article L. 122-14-13 (alina 2) du code du travail. Le deuxime alina de l'article 13-1 est tendu sous rserve de l'application de l'article L. 222-7 du code du travail. Le premier alina de l'article 13-2 est tendu sous rserve de l'application de l'article L. 226-1 du code du travail. Article 2 L'extension des effets et sanctions de la convention collective susvise est faite dater de la publication du prsent arrt pour la dure restant courir et aux conditions prvues par ladite convention. Article 3 Le directeur des relations du travail est charg de l'excution du prsent arrt, qui sera publi au Journal officiel de la Rpublique franaise.

ARRETE du 21 fvrier 1990

Le ministre du travail, de l'emploi et de la formation professionnelle, Vu les articles L.133-1 et suivants du code du travail ; Vu l'arrt du 16 mars 1989 portant extension de la convention collective nationale des organismes de formation du 10 juin 1988 et des textes la compltant ou la modifiant ; Vu l'accord salarial (deux annexes) du 9 octobre 1989 conclu dans le cadre de la convention collective susvise ; Vu la demande d'extension prsente par les organisations signataires ; Vu l'avis publi au Journal Officiel du 3 fvrier 1990 ; Vu les avis recueillis au cours de l'enqute ; Vu l'avis motiv de la Commission nationale de la ngociation collective (sous-commission des conventions et accords) recueilli suivant la procdure prvue l'article R. 133-2 du code du travail.

Article 1er En vigueur Article 1er Sont rendues obligatoires, pour tous les employeurs et tous les salaris compris dans son champ d'application, tel que modifi par l'avenant n 1 du 9 novembre 1988, les dispositions de la convention collective nationale des organismes de formation.

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Article1er
Le ministre du travail, de l'emploi et de la formation professionnelle, Vu les articles L.133-1 et suivants du code du travail ; Vu les arrts du 16 mars 1989 et 21 fvrier 1990 portant extension de la convention collective nationale des organismes de formation du 10 juin 1988 et des textes la compltant ou la modifiant ; Vu l'accord salarial (trois annexes) du 18 octobre 1990 conclu dans le cadre de la convention collective susvise ; Vu la demande d'extension prsente par les organisations signataires ; Vu l'avis publi au Journal Officiel du 9 janvier 1991 ; Vu les avis recueillis au cours de l'enqute ; Vu l'avis motiv de la Commission nationale de la ngociation collective (sous-commission des conventions et accords) recueilli suivant la procdure prvue l'article R. 133-2 du code du travail.

Article 2, 3 En vigueur Article 1er Sont rendues obligatoires, pour tous les employeurs et tous les salaris compris dans son champ d'application, tel que modifi par l'avenant n 1 du 9 novembre 1988, et tel qu'tendu par arrt du 16 mars 1989,les dispositions de l'accord salarial (trois annexes) du 18 octobre 1990 conclu dans le cadre de la convention collective susvise. Article 2 L'extension des effets et sanctions de l'accord susvis est faite dater de la publication du prsent arrt pour la dure restant courir et aux conditions prvues par la convention prcite. Article 3 Le directeur des relations du travail est charg de l'execution du prsent arrt, qui sera publi au Journal Officiel de la Rpublique franaise.

ARRETE du 1 avril 1992

Le ministre du travail, de l'emploi et de la formation professionnelle, Vu les articles L.133-1 et suivants du code du travail ; Vu l'arrt du 16 mars 1989 portant extension de la convention collective nationale des organismes de formation du 10 juin 1988 et des textes la modifiant ou la compltant ; Vu l'accord sur les retraites complmentaires du 20 dcembre 1991 conclu dans le cadre de la convention collective susvise ; Vu l'avenant relatif la modification de certains articles du 3 juillet 1991 ; Vu la demande d'extension prsente par les organisations signataires ; Vu l'avis publi au Journal Officiel du 1er fvrier 1992 ; Vu les avis recueillis au cours de l'enqute ; Vu l'avis motiv de la Commission nationale de la ngociation collective (sous-commission des conventions et accords).

Article 1er, 2, 3 En vigueur Article 1er Sont rendues obligatoires, pour tous les employeurs et tous les salaris compris dans le champ d'application de la convention collective nationale des organismes de formation tel qu'tendu par arrt du 16 mars 1989, les dispositions de : - l'accord sur les retraites complmentaires du 20 dcembre 1991 conclu dans le cadre de la convention collective susvise ; - l'avenant relatif la modification de certains articles de la convention collective du 3 juillet 1991. Article 2 L'extension des effets et sanctions des accords susviss est faite dater de la publication du prsent arrt pour la dure restant courir et aux conditions prvues par la convention collective prcite. Article 3 Le directeur des relations du travail est charg de l'excution du prsent arrt, qui sera publi au Journal Officiel de la Rpublique franaise.

ARRETE du 22 avril 1992

Le ministre du travail, de l'emploi et de la formation professionnelle, Vu les articles L. 133-1 et suivants du code du travail ; Vu l'arrt du 16 mars 1989 portant extension de la convention collective nationale des organismes de formation du 10 juin 1988 et des textes la modifiant ou la compltant ; Vu l'accord salarial du 2 dcembre 1991 conclu dans le cadre de la convention collective susvise ; Vu la demande d'extension prsente par les organisations signataires ; Vu l'avis publi au Journal Officiel du 1er fvrier 1992 ; Vu les avis recueillis au cours de l'enqute ;

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Vu l'avis motiv de la Commission nationale de la ngociation collective (sous-commission des conventions et accords), recueilli suivant la procdure prvue par l'article R. 133-2 du code du travail.

Article 1er, 2, 3 En vigueur Article 1er Sont rendues obligatoires, pour tous les employeurs et tous les salaris compris dans le champ d'application de la convention collective nationale des organismes de formation tel qu'tendu par arrt du 16 mars 1989, les dispositions de l'accord salarial du 2 dcembre 1991 conclu dans le cadre de la convention collective susvise. Article 2 L'extension des effets et sanctions de l'accord susvis est faite dater de la publication du prsent arrt pour la dure restant courir et aux conditions prvues par la convention collective prcite. Article 3 Le directeur des relations du travail est charg de l'xecution du prsent arrt, qui sera publi au Journal Officiel de la Rpublique franaise.

ARRETE du 7 dcembre 1992

Article 1er En vigueur Article 1er Sont rendues obligatoires, pour tous les employeurs et tous les salaris compris dans le champ d'application de la convention collective nationale des organismes de formation du 10 juin 1988, les dispositions de l'accord de prvoyance du 3 juillet 1992 conclu dans le cadre de la convention collective susvise.

ARRETE du 10 juin 1993

Le ministre du travail, de l'emploi et de la formation professionnelle, Vu les articles L. 133-1 et suivants du code du travail ; Vu l'arrt du 16 mars 1989 et les arrts successifs, notamment l'arrt du 7 dcembre 1992, portant extension de la convention collective nationale des organismes de formation du 10 juin 1988 et des textes la modifiant ou la compltant ; Vu l'accord Salaires du 3 mai 1993 (un barme annex) conclu dans le cadre de la convention collective susvise ; Vu la demande d'extension prsente par les organisations signataires ; Vu l'avis publi au Journal Officiel du 23 mai 1993 ; Vu les avis recueillis au cours de l'enqute ; Vu l'avis motiv de la Commission nationale de la ngociation collective (sous-commission des conventions et accords) recueilli suivant la procdure prvue l'article R. 133-2 du code du travail.

Article 1er En vigueur Article 1er Sont rendues obligatoires, pour tous les employeurs et tous les salaris compris dans le champ d'application de la convention collective nationale des organismes de formation du 10 juin 1988, les dispositions de l'accord Salaires du 3 mai 1993 (un barme annex) conclu dans le cadre de la convention collective susvise.

ARRETE du 24 dcembre 1993

Le ministre du travail, de l'emploi et de la formation professionnelle, Vu les articles L.133-1 et suivants du code du travail ; Vu l'arrt du 16 mars 1989 et les arrts successifs, notamment l'arrt du 10 juin 1993 portant extension de la convention collective nationale des organismes de formation du 10 juin 1988 et des textes la modifiant ou la compltant ; Vu l'avenant (Classification et travail dure indtermine intermittent du 11 octobre 1993 la convention collective nationale susvise) ; Vu la demande d'extension prsente par les organisations signataires ; Vu l'avis publi au Journal officiel du 20 novembre 1993 ; Vu les avis recueillis au cours de l'enqute ; Vu l'avis motiv de la Commission nationale de la ngociation collective (sous-commission des conventions et accords),

Article 1er En vigueur Article 1er Sont rendues obligatoires, pour tous les employeurs et tous les salaris compris dans le champ d'application de la convention collective nationale des organismes de formation du 10 juin 1988, tel qu'tendu par arrt du 16 mars 1989, les dispositions de l'avenant relatif la classification et au travail dure indtermine intermittent du 11 octobre 1993 la convention collective nationale susvise) .

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ARRETE du 12 janvier 1994

Le ministre du travail, de l'emploi et de la formation professionnelle, Vu les articles L.133-1 et suivants du code du travail ; Vu l'arrt du 16 mars 1989 et les arrts successifs, notamment l'arrt du 10 juin 1993 portant extension de la convention collective nationale des organismes de formation du 10 juin 1988 et des textes qui l'ont modifie ou complte ; Vu l'accord Salaire du 11 octobre 1993 (deux annexes) conclu dans le cadre de la convention collective susvise) ; Vu la demande d'extension prsente par les organisations signataires ; Vu l'avis publi au Journal officiel du 20 novembre 1993 ; Vu les avis recueillis au cours de l'enqute ; Vu l'avis motiv de la Commission nationale de la ngociation collective (sous-commission des conventions et accords), recueilli suivant la procdure prvue l'article R.133-2 du code du travail.

Article 1er En vigueur Article 1er Sont rendues obligatoires, pour tous les employeurs et tous les salaris compris dans le champ d'application de la convention collective nationale des organismes de formation du 10 juin 1988, tel qu'tendu par arrt du 16 mars 1989, les dispositions de l'accord Salaires du 11 octobre 1993 (et deux annexes) conclu dans le cadre de la convention collective nationale susvise) .

ARRETE du 4 octobre 1994

Le ministre du travail, de l'emploi et de la formation professionnelle, Vu les articles L. 133-1 et suivants du code du travail ; Vu l'arrt du 16 mars 1989 et les arrts successifs, notamment l'arrt du 12 janvier 1994, portant extension de la convention collective nationale des organismes de formation du 10 juin 1988 et des textes qui l'ont modifie ou complte ; Vu l'accord du 11 juillet 1994 (Evolution des carrires et des classifications) conclu dans le cadre de la convention collective susvise ; Vu la demande d'extension prsente par les organisations signataires ; Vu l'avis publi au Journal officiel du 6 septembre 1994 ; Vu les avis recueillis au cours de l'enqute ; Vu l'avis motiv de la Commission nationale de la ngociation collective (sous-commission des conventions et accords),

Article 1er, 2, 3 En vigueur Art. 1er. - Sont rendues obligatoires, pour tous les employeurs et tous les salaris compris dans le champ d'application de la convention collective nationale des organismes de formation du 10 juin 1988 telle qu'tendue par arrt du 16 mars 1989, les dispositions de l'accord du 11 juillet 1994 (Evolution des carrires et des classifications) conclu dans le cadre de la convention collective susvise.

Art. 2. - L'extension des effets et sanctions de l'accord susvis est faite dater de la publication du prsent arrt pour la dure restant courir et aux conditions prvues par ledit accord.

Art. 3. - Le directeur des relations du travail est charg de l'excution du prsent arrt, qui sera publi au Journal officiel de la Rpublique franaise. Nota. - Le texte de l'accord susvis a t publi au Bulletin officiel du ministre, fascicule Conventions collectives n 94-34 en date du 29 septembre 1994.

ARRETE du 3 octobre 1995

Le ministre du travail, du dialogue social et de la participation, Vu les articles L. 133-1 et suivants du code du travail ; Vu l'arrt du 16 mars 1989 et les arrts successifs, notamment l'arrt du 4 octobre 1994, portant extension de la convention collective nationale des organismes de formation du 10 juin 1988 et des textes qui l'ont modifie ou complte ; Vu l'accord du 7 juillet 1995 relatif aux salaires (2 barmes annexs) conclu dans le cadre de la convention collective susvise ; Vu la demande d'extension prsente par les organisations signataires ; Vu l'avis publi au Journal officiel du 7 septembre 1995 ; Vu les avis recueillis au cours de l'enqute ; Vu l'avis motiv de la Commission nationale de la ngociation collective (sous-commission des conventions et accords), recueilli suivant la procdure prvue l'article R. 133-2 du code du travail,

Article 1er, 2, 3 En vigueur Article 1er

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Sont rendues obligatoires, pour tous les employeurs et tous les salaris compris dans le champ d'application de la convention collective nationale des organismes de formation du 10 juin 1988 tel qu'tendu par l'arrt du 16 mars 1989, les dispositions de l'accord du 7 juillet 1995 relatif aux salaires (2 barmes annexs) conclu dans le cadre de la convention collective susvise. Article 2 L'extension des effets et sanctions de l'accord susvis est faite dater de la publication du prsent arrt pour la dure restant courir et aux conditions prvues par ledit accord. Article 3 Le directeur des relations du travail est charg de l'excution du prsent arrt, qui sera publi au Journal officiel de la Rpublique franaise. Nota. - Le texte de l'accord susvis a t publi au Bulletin officiel du ministre, fascicule Conventions collectives n 95-30 en date du 14 septembre 1995.

ARRETE du 15 janvier 1996

Le ministre du travail et des affaires sociales, Vu les articles L. 133-1 et suivants du code du travail ; Vu l'arrt du 16 mars 1989 et les arrts successifs, notamment l'arrt du 3 octobre 1995, portant extension de la convention collective nationale des organismes de formation du 10 juin 1988 et des textes qui l'ont modifie ou complte ; Vu l'accord du 24 octobre 1995 relatif aux salaires minima (2 barmes annexs) conclu dans le cadre de la convention collective susvise ; Vu la demande d'extension prsente par les organisations signataires ; Vu l'avis publi au Journal officiel du 28 dcembre 1995 ; Vu les avis recueillis au cours de l'enqute ; Vu l'avis motiv de la Commission nationale de la ngociation collective (sous-commission des conventions et accords), recueilli suivant la procdure prvue l'article R. 133-2 du code du travail,

Article 1er, 2, 3 En vigueur Article 1 Sont rendues obligatoires, pour tous les employeurs et tous les salaris compris dans le champ d'application de la convention collective nationale des organismes de formation du 10 juin 1988, tel qu'tendu par arrt du 16 mars 1989, les dispositions de l'accord du 24 octobre 1995 relatif aux salaires minima (2 barmes annexs) conclu dans le cadre de la convention collective susvise. Article 2 L'extension des effets et sanctions de l'accord susvis est faite dater de la publication du prsent arrt pour la dure restant courir et aux conditions prvues par ledit accord. Article 3 Le directeur des relations du travail est charg de l'excution du prsent arrt, qui sera publi au Journal officiel de la Rpublique franaise. H. MARTIN Nota. - Le texte de l'accord susvis a t publi au Bulletin officiel du ministre, fascicule Conventions collectives n 95-48 en date du 4 janvier 1996.

ARRETE du 25 juin 1997

Le ministre de l'emploi et de la solidarit, Vu les articles L. 133-1 et suivants du code du travail ; Vu l'arrt du 16 mars 1989 et les arrts successifs, notamment l'arrt du 15 janvier 1996, portant extension de la convention collective nationale des organismes de formation du 10 juin 1988 et des textes qui l'ont modifie ou complte ; Vu l'accord du 25 fvrier 1997 modifiant l'accord du 3 juillet 1992 relatif la prvoyance, conclu dans le cadre de la convention collective nationale susvise ; Vu la demande d'extension prsente par les organisations signataires ; Vu l'avis publi au Journal officiel du 17 avril 1997 ; Vu les avis recueillis au cours de l'enqute ; Vu l'avis motiv de la Commission nationale de la ngociation collective (sous-commission des conventions et accords),

Article 1er, 2, 3 En vigueur Article 1er Sont rendues obligatoires, pour tous les employeurs et tous les salaris compris dans le champ d'application professionnel de la convention collective nationale des organismes de formation du 10 juin 1988, tel qu'tendu par arrt du 16 mars 1989, les dispositions de l'accord du 25 fvrier 1997 modifiant l'accord du 3 juillet 1992 relatif la prvoyance, conclu dans le cadre de la convention collective nationale susvise. Article 2

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L'extension des effets et sanctions de l'accord susvis est faite dater de la publication du prsent arrt pour la dure restant courir et aux conditions prvues par ledit accord. Article 3 Le directeur des relations du travail est charg de l'excution du prsent arrt, qui sera publi au Journal officiel de la Rpublique franaise. Nota. - Le texte de l'accord susvis a t publi au Bulletin officiel du ministre, fascicule Conventions collectives n 97-14 en date du 14 mai 1997.

ARRETE du 1 avril 1998

La ministre de l'emploi et de la solidarit, Vu les articles L. 133-1 et suivants du code du travail ; Vu l'arrt du 16 mars 1989 et les arrts successifs, notamment l'arrt du 25 juin 1997, portant extension de la convention collective nationale des organismes de formation du 10 juin 1988 et des textes qui l'ont modifie ou complte ; Vu l'accord du 13 janvier 1998 relatif aux salaires minima (un barme annex), conclu dans le cadre de la convention collective susvise ; Vu la demande d'extension prsente par les organisations signataires ; Vu l'avis publi au Journal officiel du 21 fvrier 1998 ; Vu les avis recueillis au cours de l'enqute ; Vu l'avis motiv de la Commission nationale de la ngociation collective (sous-commission des conventions et accords), recueilli suivant la procdure prvue l'article R. 133-2 du code du travail,

Article 1er, 2, 3 En vigueur Article 1er Sont rendues obligatoires, pour tous les employeurs et tous les salaris compris dans le champ d'application professionnel de la convention collective nationale des organismes de formation du 10 juin 1988, tel qu'tendu par arrt du 16 mars 1989, les dispositions de l'accord du 13 janvier 1998 relatif aux salaires minima (un barme annex), conclu dans le cadre de la convention collective susvise. Article 2 L'extension des effets et sanctions de l'accord susvis est faite dater de la publication du prsent arrt pour la dure restant courir et aux conditions prvues par ledit accord. Article 3 Le directeur des relations du travail est charg de l'excution du prsent arrt, qui sera publi au Journal officiel de la Rpublique franaise. Nota. - Le texte de l'accord susvis a t publi au Bulletin officiel du ministre, fascicule Conventions collectives n 98-09 en date du 1er avril 1998.

ARRETE du 13 dcembre 1999

Vu les articles L. 133-1 et suivants du code du travail ; Vu l'arrt du 16 mars 1989 et les arrts successifs, notamment l'arrt du 1er avril 1998, portant extension de la convention collective nationale des organismes de formation du 10 juin 1988 et des textes qui l'ont modifie ou complte ; Vu l'avenant du 6 juillet 1999 modifiant l'accord du 3 juillet 1992 relatif la prvoyance, conclu dans le cadre de la convention collective susvise ; Vu la demande d'extension prsente par les organisations signataires ; Vu l'avis publi au Journal officiel du 21 aot 1999 ; Vu les avis recueillis au cours de l'enqute ; Vu l'avis motiv de la Commission nationale de la ngociation collective (sous-commission des conventions et accords),

Article 1er En vigueur Article 1er Sont rendues obligatoires, pour tous les employeurs et tous les salaris compris dans le champ d'application professionnel de la convention collective nationale des organismes de formation du 10 juin 1988, tel qu'tendu par arrt du 16 mars 1989, les dispositions de l'avenant du 6 juillet 1999 modifiant l'accord du 3 juillet 1992 relatif la prvoyance, conclu dans le cadre de la convention collective susvise. Article 2 L'extension des effets et sanctions de l'avenant susvis est faite dater de la publication du prsent arrt pour la dure restant courir et aux conditions prvues par ledit avenant. Article 3 Le directeur des relations du travail est charg de l'excution du prsent arrt, qui sera publi au Journal officiel de la Rpublique franaise.

80

Nota. - Le texte de l'avenant susvis a t publi au Bulletin officiel du ministre, fascicule Conventions collectives n 99/30 en date du 3 septembre 1999.

ARRETE du 16 mai 2000

La ministre de l'emploi et de la solidarit, Vu les articles L. 133-1 et suivants du code du travail ; Vu l'arrt du 16 mars 1989 et les arrts successifs, notamment l'arrt du 1er avril 1998 portant extension de la convention collective nationale des organismes de formation du 10 juin 1988 et des textes qui l'ont modifie ou complte ; Vu l'avenant du 6 dcembre 1999 sur la rduction du temps de travail conclu dans le cadre de la convention collective susvise ; Vu la demande d'extension prsente par les organisations signataires ; Vu l'avis publi au Journal officiel du 1er janvier 2000 ; Vu les avis recueillis au cours de l'enqute ; Vu l'avis motiv de la Commission nationale de la ngociation collective (sous-commission des conventions et accords), notamment l'opposition formule par les reprsentants de deux organisations syndicales de salaris ; Considrant que l'accord susvis a t conclu conformment aux exigences poses par l'article L. 133-1 du code du travail ; Considrant que l'extension de l'accord permet l'ensemble des salaris du secteur concern par le champ d'application de bnficier d'une rduction de leur dure du travail ; Considrant que les modalits de la rduction du temps de travail peuvent tre librement dtermines par voie d'accord collectif ; Considrant que l'accord n'est pas contraire aux dispositions lgislatives et rglementaires en vigueur sous les rserves et exclusions ci-aprs formules,

Article 1er En vigueur Article 1er Sont rendues obligatoires, pour tous les employeurs et tous les salaris compris dans le champ d'application de la convention collective nationale des organismes de formation du 10 juin 1988 tel qu'tendu par arrt du 16 mars 1989, les dispositions de l'avenant du 6 dcembre 1999 sur la rduction du temps de travail conclu dans le cadre de la convention collective susvise, l'exclusion des termes : " et les salaris commerciaux itinrants " figurant au troisime alina du paragraphe " Dispositions relatives aux commerciaux itinrants et aux cadres qui ne relvent d'aucune des autres catgories " de l'article 4 (Dispositions spcifiques l'encadrement et aux commerciaux itinrants) du titre III. L'article 10-1 (Heures supplmentaires) du titre Ier est tendu sous rserve de l'application de l'article L. 212-5 du code du travail, tel qu'interprt par la jurisprudence de la Cour de cassation. Le deuxime alina de l'article 4-2-1 (Dure du travail) du titre II est tendu sous rserve de l'application de l'article 4 de la loi n 98-461 du 13 juin 1998, conformment l'article 9-II de la loi n 2000-37 du 19 janvier 2000. Le deuxime alina de l'article 4-3-6 (Heures supplmentaires) du titre II est tendu sous rserve de l'application de l'article L. 212-8 nouveau du code du travail. Le paragraphe " Dispositions relatives aux cadres dirigeants " de l'article 4 (Dispositions spcifiques l'encadrement et aux commerciaux itinrants) du titre III est tendu sous rserve de l'application de l'article L. 212-15-1 nouveau du code du travail. Le paragraphe " Dispositions relatives aux commerciaux itinrants et aux cadres qui ne relvent d'aucune des autres catgories " de l'article 4 (Dispositions spcifiques l'encadrement et aux commerciaux itinrants) du titre III est tendu sous rserve de l'application de l'article L. 212-15-3 (III) nouveau du code du travail qui n'autorise la conclusion de conventions de forfaits en jours que pour les cadres dont la dure du travail ne peut tre prdtermine du fait de la nature des fonctions et des responsabilits exerces et du degr d'autonomie dont ils bnficient dans l'organisation de leur emploi du temps. Ce paragraphe est tendu sous rserve que les modalits de mise en place de forfait dfini en jours prvues l'article L. 212-15-3 du code du travail soient, en ce qui concerne le repos quotidien, fixes au niveau de l'entreprise soit par application des dispositions de l'article D. 220-8 nouveau du code du travail, soit par application de modalits dfinies par accord collectif. Le dernier alina du paragraphe " Dispositions relatives aux commerciaux itinrants et aux cadres qui ne relvent d'aucune des autres catgories " de l'article 4 (Dispositions spcifiques l'encadrement et aux commerciaux itinrants) du titre III est tendu sous rserve de l'application de l'article L. 227-1 du code du travail. Le point 10.3.1 de l'article 10-3 (Dure du travail des formateurs D et E) du titre IV est tendu sous rserve de l'application des articles L. 212-5, L. 212-5-1 et L. 212-6 du code du travail. Le point 10.3.4 de l'article 10-3 (Dure du travail des formateurs D et E) du titre IV est tendu sous rserve de l'application de l'article L. 223-2 du code du travail. Le titre XIII (Dure de l'accord et application) est tendu sous rserve de l'application des articles L. 227-1, L. 212-15-3 nouveau, L. 212-2-1 du code du travail dans sa version en vigueur la date de conclusion de l'accord conformment l'article 8-V de la loi n 2000-37 du 19 janvier 2000 et de l'article 4 de la loi n 98-461 du 13 juin 1998, conformment l'article 9-II de la loi n 2000-37 du 19 janvier 2000. Article 2 L'extension des effets et sanctions de l'accord susvis est faite dater de la publication du prsent arrt pour la dure restant courir et aux conditions prvues par ledit accord. Article 3 Le directeur des relations du travail est charg de l'excution du prsent arrt, qui sera publi au Journal officiel de la Rpublique franaise. Nota. - Le texte de l'accord susvis a t publi au Bulletin officiel du ministre, fascicule Conventions collectives n 99/52 en date du 28 janvier 2000.

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ARRETE du 1 aot 2002

Le ministre des affaires sociales, du travail et de la solidarit, Vu les articles L. 133-1 et suivants du code du travail ; Vu l'arrt du 16 mars 1989 et les arrts successifs, notamment l'arrt du 16 mai 2000, portant extension de la convention collective nationale des organismes de formation du 10 juin 1988 et des textes qui l'ont modifie ou complte ; Vu l'accord salarial du 11 mars 2002 conclu dans le cadre de la convention collective susvise ; Vu la demande d'extension prsente par les organisations signataires ; Vu l'avis publi au Journal officiel du 26 avril 2002 ; Vu les avis recueillis au cours de l'enqute ; Vu l'avis motiv de la Commission nationale de la ngociation collective (sous-commission des conventions et accords), recueilli suivant la procdure prvue l'article R. 133-2 du code du travail,

Article 1er En vigueur Article 1er Sont rendues obligatoires, pour tous les employeurs et tous les salaris compris dans le champ d'application professionnel de la convention collective nationale des organismes de formation du 10 juin 1988 tel qu'tendu par arrt du 16 mars 1989, les dispositions de l'accord salarial du 11 mars 2002 conclu dans le cadre de la convention collective susvise. Article 2 L'extension des effets et sanctions de l'accord susvis est faite dater de la publication du prsent arrt pour la dure restant courir et aux conditions prvues par ledit accord. Article 3 Le directeur des relations du travail est charg de l'excution du prsent arrt, qui sera publi au Journal officiel de la Rpublique franaise. Nota. - Le texte de l'accord susvis a t publi au Bulletin officiel du ministre, fascicule conventions collectives n 2002/15 en date du 11 mai 2002.

ARRETE du 7 juillet 2003

Le ministre des affaires sociales, du travail et de la solidarit, Vu les articles L. 133-1 et suivants du code du travail ; Vu l'arrt du 16 mars 1989 et les arrts successifs, notamment l'arrt du 1er aot 2002, portant extension de la convention collective nationale des organismes de formation du 10 juin 1988 et des textes qui l'ont modifie ou complte ; Vu l'avenant du 25 novembre 2002 relatif la prvoyance, la convention collective nationale susvise ; Vu la demande d'extension prsente par les organisations signataires ; Vu l'avis publi au Journal officiel du 30 janvier 2003 ; Vu les avis recueillis au cours de l'enqute ; Vu l'avis motiv de la Commission nationale de la ngociation collective (sous-commission des conventions et accords), rendu en sance du 1er juillet 2003,

Article 1er En vigueur Article 1er Sont rendues obligatoires, pour tous les employeurs et tous les salaris compris dans le champ d'application professionnel de la convention collective nationale des organismes de formation du 10 juin 1988 tel qu'tendu par arrt du 16 mars 1989, les dispositions de l'avenant du 25 novembre 2002 relatif la prvoyance, la convention collective nationale susvise. Article 2 L'extension des effets et sanctions de l'avenant susvis est faite dater de la publication du prsent arrt pour la dure restant courir et aux conditions prvues par ledit avenant. Article 3 Le directeur des relations du travail est charg de l'excution du prsent arrt, qui sera publi au Journal officiel de la Rpublique franaise. Nota. - Le texte de l'avenant susvis a t publi au Bulletin officiel du ministre, fascicule conventions collectives n 2003/4.

ARRETE du 9 fvrier 2004

Le ministre des affaires sociales, du travail et de la solidarit, Vu les articles L. 133-1 et suivants du code du travail ;

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Vu l'arrt du 16 mars 1989 et les arrts successifs, notamment l'arrt du 7 juillet 2003 portant extension de la convention collective nationale des organismes de formation du 10 juin 1988 et des textes qui l'ont modifie ou complte ; Vu l'avenant du 3 juillet 2003 relatif la prvoyance la convention collective nationale susvise ; Vu la demande d'extension prsente par les organisations signataires ; Vu l'avis publi au Journal officiel du 25 octobre 2003 ; Vu les avis recueillis au cours de l'enqute ; Vu l'avis motiv de la Commission nationale de la ngociation collective (sous-commission des conventions et accords), rendu en sance du 29 janvier 2004,

Article 1er En vigueur Article 1er Sont rendues obligatoires, pour tous les employeurs et tous les salaris compris dans le champ d'application professionnel de la convention collective nationale des organismes de formation du 10 juin 1988 tel qu'tendu par arrt du 16 mars 1989, les dispositions de l'avenant du 3 juillet 2003 relatif la prvoyance la convention collective nationale susvise. Article 2 L'extension des effets et sanctions de l'avenant susvis est faite dater de la publication du prsent arrt pour la dure restant courir et aux conditions prvues par ledit avenant. Article 3 Le directeur des relations du travail est charg de l'excution du prsent arrt, qui sera publi au Journal officiel de la Rpublique franaise. Nota. - Le texte de l'avenant susvis a t publi au Bulletin officiel du ministre, fascicule conventions collectives n 2003/40.

ARRETE du 22 dcembre 2004

Le ministre de l'emploi, du travail et de la cohsion sociale, Vu les articles L. 133-1 et suivants du code du travail ; Vu l'arrt du 16 mars 1989 et les arrts successifs, notamment l'arrt du 9 fvrier 2004, portant extension de la convention collective nationale des organismes de formation du 10 juin 1988 et des textes qui l'ont modifie ou complte ; Vu l'avenant du 10 septembre 2004 relatif aux salaires minimaux la convention collective susvise ; Vu la demande d'extension prsente par les organisations signataires ; Vu l'avis publi au Journal officiel du 27 novembre 2004 ; Vu les avis recueillis au cours de l'enqute ; Vu l'avis motiv de la Commission nationale de la ngociation collective (sous-commission des conventions et accords), recueilli suivant la procdure prvue l'article R. 133-2 du code du travail,

Article 1er, 2, 3 En vigueur Article 1er Sont rendues obligatoires, pour tous les employeurs et tous les salaris compris dans le champ d'application professionnel de la convention collective nationale des organismes de formation du 10 juin 1988 tel qu'tendu par arrt du 16 mars 1989, les dispositions de l'avenant du 10 septembre 2004 relatif aux salaires minimaux la convention collective nationale susvise. Article 2 L'extension des effets et sanctions de l'avenant susvis est faite dater de la publication du prsent arrt pour la dure restant courir et aux conditions prvues par ledit avenant. Article 3 Le directeur des relations du travail est charg de l'excution du prsent arrt, qui sera publi au Journal officiel de la Rpublique franaise. Nota. - Le texte de l'avenant susvis a t publi au Bulletin officiel du ministre, fascicule conventions collectives n 2004/44.

ARRETE du 14 avril 2005

Le ministre de l'emploi, du travail et de la cohsion sociale, Vu les articles L. 133-1 et suivants du code du travail ; Vu l'arrt du 16 mars 1989 et les arrts successifs, notamment l'arrt du 22 dcembre 2004, portant extension de la convention collective nationale des organismes de formation du 10 juin 1988 et des textes qui l'ont modifie ou complte ; Vu l'avenant du 20 janvier 2005, relatif aux salaires minimaux, la convention collective susvise ; Vu la demande d'extension prsente par les organisations signataires ; Vu l'avis publi au Journal officiel du 6 mars 2005 ; Vu les avis recueillis au cours de l'enqute ;

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Vu l'avis motiv de la Commission nationale de la ngociation collective (sous-commission des conventions et accords), recueilli suivant la procdure prvue l'article R. 133-2 du code du travail,

Article 1er, 2, 3 En vigueur Article 1er Sont rendues obligatoires, pour tous les employeurs et tous les salaris compris dans le champ d'application professionnel de la convention collective nationale des organismes de formation du 10 juin 1988, tel qu'tendu par arrt du 16 mars 1989, les dispositions de l'avenant du 20 janvier 2005, relatif aux salaires minimaux, la convention collective nationale susvise. Article 2 L'extension des effets et sanctions de l'avenant susvis est faite dater de la publication du prsent arrt pour la dure restant courir et aux conditions prvues par ledit avenant. Article 3 Le directeur des relations du travail est charg de l'excution du prsent arrt, qui sera publi au Journal officiel de la Rpublique franaise. Nota. - Le texte de l'avenant susvis a t publi au Bulletin officiel du ministre, fascicule conventions collectives n 2005/8.

ARRETE du 28 mars 2006

Le ministre de l'emploi, de la cohsion sociale et du logement, Vu les articles L. 133-1 et suivants du code du travail ; Vu l'arrt du 16 mars 1989 et les arrts successifs, notamment l'arrt du 14 avril 2005, portant extension de la convention collective nationale des organismes de formation du 10 juin 1988 et des textes qui l'ont modifie ou complte ; Vu l'arrt du 7 dcembre 1992 et les arrts successifs portant extension de l'accord du 3 juillet 1992, relatif la prvoyance, conclu dans le cadre de la convention collective nationale susvise et des textes qui l'ont modifi ou complt ; Vu l'avenant du 13 septembre 2005 relatif au rexamen des conditions d'organisation de la mutualisation du rgime et au choix des organismes assureurs, l'accord de prvoyance du 3 juillet 1992, conclu dans le cadre de la convention collective nationale susvise ; Vu la demande d'extension prsente par les organisations signataires ; Vu l'avis publi au Journal officiel du 23 novembre 2005 ; Vu les avis recueillis au cours de l'enqute ; Vu l'avis motiv de la Commission nationale de la ngociation collective (sous-commission des conventions et accords), rendu en sance du 16 mars 2006,

Article 1er, 2, 3 En vigueur Article 1er Sont rendues obligatoires, pour tous les employeurs et tous les salaris compris dans le champ d'application de la convention collective nationale des organismes de formation du 10 juin 1988 tel qu'tendu par arrt du 16 mars 1989, les dispositions de l'avenant du 13 septembre 2005, relatif au rexamen des conditions d'organisation de la mutualisation du rgime et au choix des organismes assureurs, l'accord de prvoyance du 3 juillet 1992, conclu dans le cadre de la convention collective nationale susvise. Article 2 L'extension des effets et sanctions de l'avenant susvis est faite dater de la publication du prsent arrt pour la dure restant courir et aux conditions prvues par ledit avenant. Article 3 Le directeur des relations du travail est charg de l'excution du prsent arrt, qui sera publi au Journal officiel de la Rpublique franaise. Nota. - Le texte de l'avenant susvis a t publi au Bulletin officiel du ministre, fascicule conventions collectives n 2005/44.

ARRETE du 12 mai 2006

Le ministre de l'emploi, de la cohsion sociale et du logement, Vu les articles L. 133-1 et suivants du code du travail ; Vu l'arrt du 16 mars 1989 et les arrts successifs, notamment l'arrt du 28 mars 2006, portant extension de la convention collective nationale des organismes de formation du 10 juin 1988 et des textes qui l'ont modifie ou complte ; Vu l'accord du 15 dcembre 2005, relatif aux salaires et la prime annuelle exceptionnelle, conclu dans le cadre de la convention collective nationale susvise ; Vu la demande d'extension prsente par les organisations signataires ; Vu l'avis publi au Journal officiel du 23 fvrier 2006 ; Vu les avis recueillis au cours de l'enqute ; Vu l'avis motiv de la Commission nationale de la ngociation collective (sous-commission des conventions et accords), recueilli suivant la procdure prvue l'article R. 133-2 du code du travail,

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Article 1er, 2, 3 En vigueur Article 1er Sont rendues obligatoires, pour tous les employeurs et tous les salaris compris dans le champ d'application de la convention collective nationale des organismes de formation du 10 juin 1988, tel qu'tendu par l'arrt du 16 mars 1989, les dispositions de l'accord du 15 dcembre 2005, relatif aux salaires et la prime annuelle exceptionnelle, conclu dans le cadre de la convention nationale susvise. Article 2 L'extension des effets et sanctions de l'accord susvis est faite dater de la publication du prsent arrt pour la dure restant courir et aux conditions prvues par ledit accord. Article 3 Le directeur des relations du travail est charg de l'excution du prsent arrt, qui sera publi au Journal officiel de la Rpublique franaise. Nota. - Le texte de l'accord susvis a t publi au Bulletin officiel du ministre, fascicule conventions collectives n 2006/6.

ARRETE du 10 mai 2007

Le ministre de l'emploi, de la cohsion sociale et du logement, Vu le code du travail, notamment ses articles L. 133-1 et suivants ; Vu l'arrt du 9 dcembre 2003 et les arrts successifs, notamment l'arrt du 12 mai 2006, portant extension de la convention collective nationale des organismes de formation du 10 juin 1988 et des textes qui l'ont modifie ou complte ; Vu l'avenant du 18 dcembre 2006, relatif aux salaires minima conventionnels (barme annex), la convention collective susvise ; Vu la demande d'extension prsente par les organisations signataires ; Vu l'avis publi au Journal officiel du 7 avril 2007 ; Vu les avis recueillis au cours de l'enqute ; Vu l'avis motiv de la Commission nationale de la ngociation collective (sous-commission des conventions et accords), recueilli suivant la procdure prvue l'article R. 133-2 du code du travail,

Article 1er, 2, 3 En vigueur Article 1er Sont rendues obligatoires, pour tous les employeurs et tous les salaris compris dans le champ d'application de la convention collective nationale des organismes de formation du 10 juin 1988 tel qu'tendu par arrt du 16 mars 1989, les dispositions de l'avenant du 18 dcembre 2006, relatif aux salaires minima conventionnels (barme annex), la convention collective susvise. Article 2 L'extension des effets et sanctions de l'avenant susvis est faite dater de la publication du prsent arrt pour la dure restant courir et aux conditions prvues par ledit avenant. Article 3 Le directeur gnral du travail est charg de l'excution du prsent arrt, qui sera publi au Journal officiel de la Rpublique franaise. Nota. - Le texte de l'avenant susvis a t publi au Bulletin officiel du ministre, fascicule conventions collectives n 2007/11.

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Cette convention collective est issue de la base KALI des journaux officiels du 30/06/2011. En cas de litige, consultez la version du Journal Officiel. JuriTravail.Com 2006-2011

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