Guia IVConvenio

IV CONVENIO COLECTIVO DEL PERSONAL LABORAL DE LAS UNIVERSIDADES PBLICAS DE ANDALUCA
Gua prctica
1 USTEA -UNIVERSIDAD DE GRANADA Tlf. 40537 y mvil 7570 Pg. 2 Pg. 2 Pg. 2 Pg. 3 Pg. 4 Pg. 5 Pg. 6 Pg. 7 Pg. 9 Pg. 10 Pg. 10 Pg. 12 Pg. 12 Pg. 12 Pg. 13 Pg. 15 Pg. 16 Pg. 17 Pg. 20 Pg. 23 Pg. 24 Pg. 28 Pg. 38 Pg. 41 Pg. 43 Pg. 44
USTEA UNIVERSIDAD DE GRANADA TF, 40537 Y MVIL 7570
NDICE
1.- A quin afecta? Artculo 3.......................................................................... 2.- Cul es su vigencia? Artculo 6.................................................................. 3.- Cmo accedo a la condicin de fijo? Artculos 18 y 22............................. 4.- Cmo queda la promocin? Artculo 20...................................................... 5.- Cmo se accede a las bolsas (sustituciones)? Artculo 24....................... 6.- Cmo son los traslados? Artculo 19.......................................................... 7.- Cmo se realizan las adecuaciones? Artculo 26...................................... 2 USTEA -UNIVERSIDAD DE GRANADA Tlf. 40537 y mvil 7570
8.- Cmo es mi jornada? Artculos 27,28 y 29.................................................. 9.- Cmo se cobran los Sbados, domingos y festivos?. Artculo 30................................................................................................... 10.- A qu permisos tengo derecho? Artculos 32 y 33................................... 10.1 Cuntos das me corresponden por vacaciones?............................ 10.2 Cuntos das me corresponden por matrimonio?............................ 10.3 Cuntos das me corresponden por nacimiento de un hijo/a?......... 10.4 Cuntos das me corresponden por enfermedad, hospitalizacin o accidente grave de un familiar?.................................................... 10.5 Cuntos das me corresponden por fallecimiento de un familiar?.... 11.- Cmo puedo solicitar una excedencia? Artculos 35,36 y 37.................. 3 USTEA -UNIVERSIDAD DE GRANADA Tlf. 40537 y mvil 7570
12.- Qu derechos tiene la mujer durante el embarazo? Artculo 47.............. 13.- Cul es la estructura salarial? Artculos del 51 al 63................................ ANEXO I (Tabla Salarial)......................................................................... 14.- Cundo y como me puedo jubilar? Artculos 64 y 65 ............................. 15.- Accin Social. (Beneficiarios, criterios, etc). ................................................ 16.- Categoras y grupos Profesionales. (Definicin de funciones) ANEXO II................................................................................................... 17.- Cul es el Rgimen Disciplinario? ANEXO III ......................................... 18.- Acuerdo para el COMPLEMENTO DE HOMOLOGACIN ANEXO V ................................................................................................... 19.- Acuerdo sobre el COMPLEMENTO DE PRODUCTIVIDAD Y 4 USTEA -UNIVERSIDAD DE GRANADA Tlf. 40537 y mvil 7570
MEJORA. ANEXO VI ................................................................................ 20.- Cul es la tabla de parentescos?..............................................................
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1.- A quin afecta?

Artculo 3.- mbito Personal. Las normas contenidas en el presente Convenio son de aplicacin a todo el personal de Administracin y Servicios que se encuentre vinculado a alguna de las Universidades Pblicas Andaluzas mediante relacin jurdico laboral formalizada por el Rector o, en virtud de delegacin de ste, por el Gerente y 6 USTEA -UNIVERSIDAD DE GRANADA Tlf. 40537 y mvil 7570
que perciba sus retribuciones con cargo a las correspondientes consignaciones del Captulo I de los Presupuestos de las respectivas Universidades.
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2.- Cul es su vigencia?

Artculo 6.- mbito Temporal. 7 USTEA -UNIVERSIDAD DE GRANADA Tlf. 40537 y mvil 7570
1.- El presente Convenio Colectivo entrar en vigor el da siguiente al de su publicacin en el Boletn Oficial de la Junta de Andaluca, siendo su duracin hasta el 31 de Diciembre de 2.006. Sin perjuicio del carcter retroactivo que se acuerda a 1 de enero de 2003.
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3.-Cmo accedo a la condicin de fijo?

Artculo 18.- Provisin de plazas. 1.- Los procedimientos para la provisin de vacantes de personal laboral fijo de las respectivas Universidades se realizarn bajo los principios de publicidad, igualdad, mrito y capacidad, y conforme a la siguiente prelacin: 1.- concurso de traslado. 2.- proceso selectivo de promocin interna. 3.- proceso selectivo de nuevo ingreso. 9 USTEA -UNIVERSIDAD DE GRANADA Tlf. 40537 y mvil 7570
2.- Excepcionalmente, y para aquellos puestos de trabajo cuya naturaleza o exigencias aconsejen una especial cualificacin, segn determine la RPT, la Gerencia, previo acuerdo con el Comit de Empresa, podr optar indistintamente y de forma directa por cualquiera de los procedimientos indicados en el apartado anterior. 3.- Asimismo, por economa procedimental y previo informe del Comit de Empresa podrn efectuarse varios procedimientos de los anteriores en unidad de acto y convocatoria, salvaguardando siempre todo el desarrollo de cada fase por el orden de prelacin indicado. 10 USTEA -UNIVERSIDAD DE GRANADA Tlf. 40537 y mvil 7570
Artculo 22.- Personal de nuevo ingreso. 1.- Tras los procesos de traslado y promocin interna, las plazas vacantes se ofertarn mediante convocatoria libre, previo acuerdo con el Comit de Empresa. 2.- La seleccin y contratacin de personal laboral fijo se realizar bajo los principios de igualdad, mrito, capacidad y publicidad (en el boletn oficial correspondiente). Los sistemas de seleccin sern los de oposicin, concurso y concurso oposicin, en este ltimo caso, la fase de concurso tendr los porcentajes establecidos en el apartado 1 del artculo anterior. 3.- El tipo de pruebas ser fijado por la Gerencia y el Comit de Empresa, y se llevar a cabo por un tribunal con la composicin establecida en el Art. 21. 11 USTEA -UNIVERSIDAD DE GRANADA Tlf. 40537 y mvil 7570
4.- Del total de vacantes ofertadas habr de reservarse un 3% de las mismas para su provisin por trabajadores minusvlidos. 5.- Una vez superado el proceso selectivo correspondiente se proceder a formalizar por escrito los contratos de trabajo por tiempo indefinido en los que se incluir un perodo de prueba de: 1 mes para contratos de grupo IV; 45 das para contratos de grupo III; 3 meses para contratos de grupo II y 4 meses para contratos de grupo I.
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4.- Cmo queda la promocin?

Artculo 20.- Adscripcin provisional por reingreso de excedentes y traslado entre Universidades. 1.- El reingreso en la Universidad correspondiente de los excedentes sin reserva de puesto, se efectuar mediante su participacin en las convocatorias de concurso de traslado. Asimismo, podr efectuarse, en funcin de las necesidades del servicio, por adscripcin provisional con ocasin de vacante. En cuyo caso, el puesto asignado tendr carcter provisional, teniendo el trabajador la obligacin de participar en el primer 13 USTEA -UNIVERSIDAD DE GRANADA Tlf. 40537 y mvil 7570
concurso en el que se convoquen plazas del mismo grupo y categora profesional. 2.- Si el trabajador incumpliera su obligacin de participar en el concurso de traslado, segn los trminos expuestos en el prrafo anterior, ser adscrito, con carcter definitivo, al puesto de trabajo que la Administracin determine, dentro de las vacantes resultantes en dicho concurso. 3.- El trabajador de una Universidad incluida en el mbito de aplicacin de este convenio, que estuviese interesado en trasladarse a un puesto de su rea profesional, del mismo o inferior grupo profesional, habr de remitir su solicitud a la Gerencia y al Comit de Empresa de la Universidad a la que quiera 14 USTEA -UNIVERSIDAD DE GRANADA Tlf. 40537 y mvil 7570
trasladarse, as como una copia a la CIVEA. El traslado definitivo se producir mediante la participacin del trabajador en la correspondiente convocatoria de traslado establecida en el artculo anterior, sin perjuicio de su posible adscripcin a un puesto de trabajo con carcter provisional.
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5.- Cmo se accede a las bolsas? (Sustituciones)

Artculo 24.- Contratacin Temporal. 1.- Contratacin por sustitucin. Se podrn celebrar contratos de interinidad en los supuestos establecidos en el art. 15.1C del Estatuto de los Trabajadores, para sustituir a trabajadores con derecho a reserva de puesto de trabajo, y ausencias de los trabajadores o para cubrir vacantes hasta su provisin por los medios previstos en los artculos anteriores. 2.- Las Universidades podrn suscribir contratos temporales, segn las distintas modalidades reguladas por las disposiciones laborales sobre contratacin temporal, en funcin de sus necesidades y disponibilidades presupuestarias, si bien, salvo acuerdo entre la Gerencia y el Comit de Empresa: 16 USTEA -UNIVERSIDAD DE GRANADA Tlf. 40537 y mvil 7570
a) Una vacante no podr estar cubierta de esta manera por tiempo superior a doce meses. b) Paralelamente a la contratacin se iniciarn los procedimientos previstos en este Convenio Colectivo para la provisin de vacantes. 3 Las Universidades, cuando las circunstancias de la gestin, o la acumulacin de tareas as lo exigieran, podrn contratar personal eventual con una duracin mxima de los contratos de 12 meses, dentro de un perodo de 18 meses, contados a partir del momento en que se produzcan dichas causas. 4.- Los contratos a que se refieren los prrafos anteriores se formalizarn por escrito, en los modelos oficiales y en ellos se harn constar los perodos de prueba previstos en el Estatuto de los Trabajadores. Las Universidades 17 USTEA -UNIVERSIDAD DE GRANADA Tlf. 40537 y mvil 7570
garantizarn la aplicacin de lo establecido en la Ley 2/1.991 de 7 de Enero sobre "Derechos de informacin de los representantes de los trabajadores en materia de contratacin". 5.- La contratacin temporal se efectuar de acuerdo con los principios de publicidad, igualdad, mrito y capacidad, segn determine cada Universidad. 6.- La contratacin temporal se realizar, a travs de bolsas de empleo o convocatorias pblicas . Existir una comisin paritaria Universidad-Comit de Empresa de seguimiento de las contrataciones. Entre sus funciones estar el control de las contrataciones y modalidades de las mismas, reunindose con la frecuencia necesaria, al menos una vez cada dos meses. 18 USTEA -UNIVERSIDAD DE GRANADA Tlf. 40537 y mvil 7570
7.- Las contrataciones previstas en los apartados 2 y 3 de este artculo no podrn utilizarse para cubrir necesidades de carcter permanente, excepto con las condiciones establecidas en el apartado 2 de este artculo.
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6.-Cmo son los traslados?

Artculo 19.- Concurso de traslado. 1.- Se entiende por concurso de traslado el procedimiento por el cual la Universidad convoca a la ocupacin de un puesto de trabajo vacante, 20 USTEA -UNIVERSIDAD DE GRANADA Tlf. 40537 y mvil 7570
presupuestariamente dotado y por el que el trabajador fijo de la misma ejerce su derecho a la movilidad para ocupar un puesto de la misma categora profesional, conforme a lo reseado en la RPT de aqulla. 2.- Con la suficiente antelacin y mxima publicidad, la Gerencia, previo acuerdo con el Comit de Empresa, fijar los puestos de trabajo objeto de la convocatoria, procediendo a su publicacin a travs de los tablones de anuncios y, en su caso, medios electrnicos, que aseguren la necesaria publicidad entre el colectivo al que va dirigido. 3.- Dicho procedimiento se convocar una vez al ao. 4.- Podrn concurrir a la citada convocatoria: 21 USTEA -UNIVERSIDAD DE GRANADA Tlf. 40537 y mvil 7570
a) Todo el personal de la Universidad convocante, acogido a este Convenio con relacin jurdico-laboral de carcter indefinido que ostente la misma categora correspondiente a la vacante de que se trate. b) Los trabajadores que se encuentren en situacin de excedencia, que pertenezcan a la misma categora y hayan solicitado previamente su reingreso. c) Los trabajadores de otras Universidades Pblicas, de la misma categora, incluidas en el mbito de aplicacin de este Convenio, que hubieran solicitado su traslado con antelacin a la convocatoria. 22 USTEA -UNIVERSIDAD DE GRANADA Tlf. 40537 y mvil 7570
d) El personal laboral de otras Universidades Pblicas, de la misma o equivalente categora. en los trminos que se establezcan en los correspondientes convenios de reciprocidad, que sean suscritos entre las Comisiones de Interpretacin y Vigilancia de los respectivos convenios, o entre Universidades y los respectivos Comits de Empresa. A tal efecto, por la CIVEA se llevar un registro de aquellas Universidades que apliquen este principio con las Universidades Pblicas de Andaluca, y se formalizarn, en su caso, protocolos de reconocimiento de la reciprocidad. 23 USTEA -UNIVERSIDAD DE GRANADA Tlf. 40537 y mvil 7570
Para aquellos casos en los que la RPT seale requisitos necesarios para el desempeo del puesto, el solicitante deber acreditar su cumplimiento, en los trminos que se establezcan en las bases de la convocatoria. 5.- El concurso se desarrollar en dos fases. En la primera se adjudicarn los puestos de trabajo vacantes a los aspirantes que concurran por la Universidad convocante. En la segunda se ofertarn al resto de aspirantes las plazas que hayan quedado desiertas y las de resultas por el siguiente orden: 1 excedentes; 2 personal de otras Universidades Andaluzas; 3 personal de otras Universidades firmantes de convenios de reciprocidad. 6.- El baremo que regir los concursos de traslado ser el siguiente: 24 USTEA -UNIVERSIDAD DE GRANADA Tlf. 40537 y mvil 7570
0,1 puntos por mes o fraccin en el mismo puesto de trabajo desde el que se concursa, con un mximo de 6 puntos. 0,05 puntos por mes o fraccin en la misma categora profesional desde la que se concursa, con un mximo de 6 puntos. 0,20 puntos por cada curso realizado de hasta 15 horas de duracin, 0,30 puntos por cada curso realizado de entre 16 y 30 horas de duracin, y 0,50 puntos por cada curso realizado de ms de 30 horas de duracin. En todos los caso sern tenidos en cuenta los cursos organizados por una Universidad o centro oficial de formacin, en el rea de conocimientos propia de la categora profesional del puesto al que se aspira, y de conformidad con los 25 USTEA -UNIVERSIDAD DE GRANADA Tlf. 40537 y mvil 7570
requisitos establecidos en la normativa interna de cada Universidad. El mximo de puntuacin de este apartado ser de 2 puntos. 1 punto por cada titulacin Universitaria especfica, de igual o superior nivel, al puesto de trabajo convocado, con un mximo de 2 puntos. En caso de igualdad se estar a la mayor antigedad en la Universidad. 7.- Para aquellos puestos de trabajo en los que se exijan determinadas caractersticas especiales, en los trminos establecidos en la RPT, se podr exigir a los candidatos la superacin de una prueba de conocimientos que acredite su capacidad. 26 USTEA -UNIVERSIDAD DE GRANADA Tlf. 40537 y mvil 7570
Los solicitantes por el turno de reingreso de excedentes o traslado entre Universidades, podrn concurrir a puestos de trabajo de diferente categora de su rea profesional, de igual o inferior grupo profesional, en cuyo caso, se podrn establecer las correspondientes pruebas que acrediten los conocimientos adecuados. 8.- Resuelto definitivamente el concurso, el trabajador deber incorporarse a su nuevo destino en los plazos y condiciones sealados en las bases de la convocatoria, no pudindose renunciar al mismo.
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7.- Cmo se realizan las adecuaciones?

Artculo 26.- Adecuacin por disminucin de capacidad. 1.- La adecuacin por disminucin de la capacidad del trabajador podr llevarse a cabo a peticin propia del trabajador o por decisin de la Universidad, previo informe del Comit de Seguridad y Salud, a puestos de trabajo de igual o inferior grupo profesional. Cuando las circunstancias as lo requieran, ser precisa la previa formacin profesional para adaptar al trabajador a su nuevo puesto de trabajo, que ser facilitado por la Universidad. 28 USTEA -UNIVERSIDAD DE GRANADA Tlf. 40537 y mvil 7570
La Gerencia, previa negociacin con el Comit de Empresa, resolver el cambio a un nuevo puesto de trabajo. En caso de disconformidad, podrn someterse las propuestas a un arbitraje, sin perjuicio de la ejecutividad provisional de la decisin.
2.- En estos supuestos el trabajador continuar percibiendo el sueldo base y el complemento de antigedad que tuviese reconocido, si bien el complemento de categora a percibir ser el que tuviera asignado el nuevo puesto donde est 29 USTEA -UNIVERSIDAD DE GRANADA Tlf. 40537 y mvil 7570
destinado, salvo que fuese inferior al que vena percibiendo en su puesto de origen, en cuyo caso, seguir percibiendo ste. 3.- Lo establecido en este artculo, se aplicar a las situaciones por disminucin de capacidad existentes a la entrada en vigor del presente Convenio. Absorbiendo las condiciones establecidas, por el mismo concepto, en el III Convenio Colectivo.
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8.- Cmo es mi jornada?

CAPTULO IV: JORNADA Y HORARIO.Artculo 27.- Jornada de trabajo. El rgimen de jornada, horario, vacaciones, permisos y licencias establecido en este Convenio sustituye en su conjunto a cualquier otro acuerdo o disposicin establecidos en cualquier Universidad, salvo que en conjunto y cmputo anual sea ms favorable, en cuyo caso podr aplicarse ste. La jornada de trabajo en las universidades pblicas de Andaluca ser de 35 horas semanales de trabajo efectivo, sin que puedan superarse 1445 31 USTEA -UNIVERSIDAD DE GRANADA Tlf. 40537 y mvil 7570
horas de jornada ordinaria y en cmputo anual y sin perjuicio de lo acordado por las partes sobre disponibilidad horaria del personal contemplada en el acuerdo para la percepcin del complemento de homologacin. Dicha jornada se desarrollar durante los cinco primeros das de la semana con carcter general. La distribucin del horario de la jornada laboral corresponde a la Gerencia de las Universidades previo informe de los representantes de los trabajadores La jornada de trabajo podr ser: 32 USTEA -UNIVERSIDAD DE GRANADA Tlf. 40537 y mvil 7570
a) Continuada. De maana o tarde. Se realizar sin interrupcin entre su comienzo y su final. Ser la que con carcter general realizar el PAS de la Universidad. b) Reducida. Durante los perodos de vacaciones que se determinen en el Calendario laboral correspondiente, se verificar una reduccin de la jornada de dos horas. Constituyen excepciones a la jornada normal: 33 USTEA -UNIVERSIDAD DE GRANADA Tlf. 40537 y mvil 7570
1. Aquellos puestos de trabajo que conlleven la realizacin de jornada en sbados por la tarde, domingos y das declarados festivos, tales como Tcnicos Auxiliares de seguridad, Colegios Mayores y Servicios de Deportes, as como los debidamente justificados ante la Gerencia, previo acuerdo con el Comit de empresa, los cuales no estarn comprendidos en la jornada normal de lunes a viernes. 2. El personal que preste servicios en los laboratorios podr tener jornada partida durante el perodo de imparticin de prcticas docentes, siempre que stas se realicen por la maana y por la tarde y no pueda cubrirse este servicio por turnos, previo acuerdo con el Comit de Empresa. 34 USTEA -UNIVERSIDAD DE GRANADA Tlf. 40537 y mvil 7570
Durante la jornada de trabajo se podr disfrutar de un descanso de 30 minutos - que ser de 20 minutos durante los periodos de jornada reducida computable como de trabajo efectivo. Los oportunos turnos para el disfrute de este derecho se establecern por el responsable de la unidad a la vista de las necesidades del servicio y odos los interesados. Entre jornada y jornada deber observase un descanso consecutivo de al menos 12 horas. 35 USTEA -UNIVERSIDAD DE GRANADA Tlf. 40537 y mvil 7570
En los casos en que el trabajador realice jornada partida, sta tendr una interrupcin de 2 horas entre la maana y la tarde, salvo acuerdo del mismo con el responsable de la unidad en la que preste servicio. El descanso semanal ser de 48 horas ininterrumpidas. Antes del 31 de diciembre de cada ao, se negociar con los representantes de los trabajadores el calendario laboral del ao siguiente y se acordar la distribucin de las jornadas a cumplir en cada periodo a efectos de percepcin del complemento de homologacin. 36 USTEA -UNIVERSIDAD DE GRANADA Tlf. 40537 y mvil 7570
Artculo 28.- Horario normal de trabajo La jornada normal de trabajo se desarrollar de lunes a viernes entre las 8 y las 15 horas en horario de maana y entre las 15 y las 22 en horario de tarde. La Gerencia podr, previo acuerdo con el Comit de Empresa, si las necesidades de los servicios lo permiten y para los casos que se determinen, establecer un horario flexible semanal de 35 horas, de lunes a viernes que en todo caso tendr carcter voluntario para el personal. Este horario estar dividido en dos partes, a saber: tiempo de presencia obligatoria o de obligada concurrencia para todo el personal en su puesto de 37 USTEA -UNIVERSIDAD DE GRANADA Tlf. 40537 y mvil 7570
trabajo y parte flexible que comprende el resto de la jornada hasta completar las 35 horas semanales. Al final de cada periodo de cmputo, y que como mnimo ser trimestral, cada trabajador deber haber realizado tantas horas como resulte del producto de 7 horas diarias por el nmero total de das laborables que tenga dicho periodo. Los das laborables con jornada reducida sern computables a razn de 5 horas diarias, de acuerdo con lo establecido en el Calendario laboral. 38 USTEA -UNIVERSIDAD DE GRANADA Tlf. 40537 y mvil 7570
En momentos excepcionales en que las necesidades puntuales de los servicios as lo exijan se podr suspender de forma temporal la aplicacin del horario flexible para el personal responsable de atender dichas necesidades y establecerse un horario nico de presencia obligatoria para todo el personal afectado, el cual deber ser informado de la misma con una antelacin mnima de 10 das naturales. Horario reducido.- Durante los meses de julio y agosto y en los das no lectivos que coincidan con los permisos de Navidad, Semana Santa, Feria, o festividad equivalente, el personal disfrutar de una reduccin horaria de dos horas. 39 USTEA -UNIVERSIDAD DE GRANADA Tlf. 40537 y mvil 7570
La concrecin horaria de esta reduccin se realizar por la Gerencia, pudiendo establecerse a ese fin por los responsables de Personal los turnos y horarios de trabajo necesarios para garantizar una adecuada atencin de los servicios o, en su caso, el cierre de las instalaciones en el turno de tarde. En los supuestos en que por necesidades de los servicios u otras causas de inters general resultara imposible la reduccin horaria en los meses y fechas sealados en el prrafo primero de este punto, aquella se disfrutar en otras fechas, dentro del plazo mximo de un ao, y previo acuerdo con el trabajador o trabajadores afectados. 40 USTEA -UNIVERSIDAD DE GRANADA Tlf. 40537 y mvil 7570
Artculo 29.- Control de la jornada y horario de trabajo. En virtud del Acuerdo alcanzado para la percepcin del Complemento de homologacin del PAS, las Universidades Andaluzas quedan habilitadas para la implantacin de sistemas de control de presencia a fin de controlar el cumplimiento horario.
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9.-Cmo se cobran los Sbados, Domingos y Festivos?

Artculo 30.- Trabajo en sbados, domingos y festivos. 1. El trabajador que preste servicios en sbados, domingos o en das declarados festivos por la autoridad laboral, tendr derecho a la compensacin establecida en el artculo 58 por cada uno de estos das trabajados. 2. Se garantizar en cualquier caso el funcionamiento de los servicios que la Gerencia determine como necesarios en sbados, domingos y festivos. 42 USTEA -UNIVERSIDAD DE GRANADA Tlf. 40537 y mvil 7570
3. Los criterios para la designacin de los trabajadores para la realizacin de servicios en sbados por la maana sern los siguientes: a)Voluntariedad.- En primer lugar se acudir a los trabajadores de la categora, centro o unidad que voluntariamente se ofrezcan, por turnos rotatorios. b)Otros criterios que se adopten por Acuerdos entre la Gerencia y el Comit de empresa c) En ausencia de los anteriores, turnos rotatorios. 43 USTEA -UNIVERSIDAD DE GRANADA Tlf. 40537 y mvil 7570
4. Los criterios para la designacin de los trabajadores para la realizacin de servicios los sbados por la tarde, domingos o festivos sern los siguientes: a) Voluntariedad.- En primer lugar se acudir a los trabajadores de la categora, centro o unidad que voluntariamente se ofrezcan, por turnos rotatorios. b) Otros criterios que se adopten por Acuerdos entre la Gerencia y el Comit de la Empresa.
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10.- A qu permisos tengo derecho?

10.1 CUNTOS DAS ME CORRESPONDEN POR VACACIONES? Artculo 32.- Vacaciones: 1. Los trabajadores tienen derecho, por cada ao completo de servicio activo, a disfrutar vacaciones retribuidas de un mes natural, o veintids 45 USTEA -UNIVERSIDAD DE GRANADA Tlf. 40537 y mvil 7570
das hbiles anuales, o a los das que correspondan proporcionalmente al tiempo de servicios efectivos. 2. En el supuesto de haber completado los aos de antigedad en la Administracin reflejados en el cuadro posterior se tendr derecho al disfrute de los siguientes das de vacaciones anuales: 15 aos de servicio 20 aos de servicio 25 aos de servicio 30 o ms aos de servicio 23 das hbiles 24 das hbiles 25 das hbiles 26 das hbiles
3. Este derecho se har efectivo a partir del ao natural siguiente al cumplimiento de la antigedad referenciada. 4. A los efectos previstos en el presente artculo, los sbados no sern considerados das hbiles, sin perjuicio de las adaptaciones que se establezcan para los horarios especiales. El periodo de vacaciones anuales retribuidas no es sustituible por compensacin econmica, si bien el empleado/a tendr derecho, al finalizar la relacin de trabajo al disfrute de un periodo de vacaciones equivalente a las devengadas o, excepcionalmente, a una indemnizacin compensatoria. 47 USTEA -UNIVERSIDAD DE GRANADA Tlf. 40537 y mvil 7570
A fin de establecer el periodo de vacaciones debern tenerse en cuenta las siguientes reglas generales: 1. Julio, Agosto y Septiembre son los meses dentro de los cuales se disfrutar de las vacaciones. La concrecin del periodo en que han de disfrutarse las vacaciones se determinar teniendo en cuenta las preferencias del trabajador y estar condicionado a las necesidades del servicio. 2. Agosto ser el mes preferente dentro del cual se procurar que el mayor nmero de trabajadores tomen las vacaciones. La Gerencia, odos los servicios respectivos, dispondr el mantenimiento de los servicios mnimos. 48 USTEA -UNIVERSIDAD DE GRANADA Tlf. 40537 y mvil 7570
3. No obstante lo anterior, para aquellas unidades cuya actividad as lo requiera y mediando justificacin suficiente, podr arbitrarse entre la Gerencia y el personal afectado, odo el Comit de Empresa, un periodo de vacaciones fuera del periodo julio - septiembre, que en todo caso ser incrementado en 5 das naturales. 4. El trabajador podr solicitar el disfrute de vacaciones fuera del periodo julio-septiembre por circunstancias de inters particular excepcionales y debidamente acreditadas. La Gerencia resolver la peticin a la vista del informe del responsable de la unidad. En este caso no se 49 USTEA -UNIVERSIDAD DE GRANADA Tlf. 40537 y mvil 7570
devengar el derecho al disfrute de los 5 das suplementarios previstos en el apartado anterior. 5. En la distribucin de los turnos de vacaciones entre los integrantes de cada unidad, a falta de acuerdo entre los afectados, la rotacin ser el criterio de asignacin de turnos 6. Las vacaciones anuales podrn disfrutarse en un slo perodo de un mes o en dos de quince das. A este fin los turnos de vacaciones comenzarn los das 1 y 16 de cada mes salvo causa debidamente justificada. 50 USTEA -UNIVERSIDAD DE GRANADA Tlf. 40537 y mvil 7570
El comienzo y terminacin de las vacaciones tendr lugar dentro del ao a que correspondan. Si estuviesen programadas de antemano y el trabajador no las pudiese iniciar por encontrarse en las situaciones de incapacidad temporal, baja o licencia maternal, podr disfrutarlas fuera del periodo previsto pero siempre dentro del ao natural a que correspondan. 8. El personal de nuevo ingreso disfrutar, dentro del ao de su incorporacin, de la parte proporcional de vacaciones correspondientes desde la fecha de su ingreso hasta fin de ao o hasta la fecha de terminacin de la prestacin de sus servicios si sta ha de producirse dentro del ao. Igualmente, en el ao correspondiente a su jubilacin, los trabajadores disfrutarn de un 51 USTEA -UNIVERSIDAD DE GRANADA Tlf. 40537 y mvil 7570
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periodo vacacional proporcional al tiempo trabajado durante dicho ao. A efectos de cmputo del periodo vacacional se entender por ao, el tiempo comprendido entre el 1 de enero y el 31 de diciembre. Artculo 33.- Permisos, licencias, reducciones de jornada y suspensiones del contrato. 1. El trabajador tendr derecho a permisos retribuidos de cinco das hbiles durante las festividades de Navidad y a cuatro durante la Semana Santa, Feria o festividades equivalentes, o a la proporcin que corresponda 52 USTEA -UNIVERSIDAD DE GRANADA Tlf. 40537 y mvil 7570
cuanto el tiempo trabajado sea inferior al ao anterior a su devengo, de acuerdo con los turnos establecidos por la Gerencia. Se conceder permiso retribuido los das 24 y 31 de diciembre, as como el Da del Patrn Acadmico. Los trabajadores que excepcionalmente hubieran de trabajar en esos das sern compensados con un da de descanso. Igualmente tendrn derecho al da de la Apertura de Curso. En caso de coincidir con da no laborable se podr compensar con otro laborable. 2. El trabajador, previo aviso y justificacin podr ausentarse del trabajo, con derecho a remuneracin, por alguno de los motivos, por el tiempo que se indica 53 USTEA -UNIVERSIDAD DE GRANADA Tlf. 40537 y mvil 7570
a continuacin, e independientemente de la localidad en que se produzca el hecho causante, lugar de trabajo o residencia: 10.2 CUNTOS DAS ME CORRESPONDEN POR MATRIMONIO? a) Por matrimonio, 15 das naturales, que, siempre que el hecho causante se encuentre comprendido en el periodo de disfrute, podr ejercerse antes o despus de aquel, compatibilizndose con las necesidades de los servicios, pudiendo acumularse al periodo de 54 USTEA -UNIVERSIDAD DE GRANADA Tlf. 40537 y mvil 7570
vacaciones, sin que ello implique alteracin de los turnos de trabajo previamente establecidos. 10.3 CUNTOS DAS ME CORRESPONDEN POR NACIMIENTO DE UN HIJO/A? b) Nacimiento, adopcin o acogida 4 das naturales.
10.4 CUNTOS DAS ME CORRESPONDEN POR ENFERMEDAD, HOSPITALIZACIN O ACCIDENTE GRAVE DE UN FAMILIAR? 55 USTEA -UNIVERSIDAD DE GRANADA Tlf. 40537 y mvil 7570
c) Por enfermedad o accidente graves, hospitalizacin o intervencin quirrgica del padre, cnyuge o hijo, 4 das hbiles. d) Por enfermedad o accidente graves u hospitalizacin de familiares de primer grado por afinidad o hermanos, tres das hbiles. e) Por enfermedad o accidente graves u hospitalizacin de familiares de segundo grado por consanguinidad o afinidad no comprendidos en los anteriores apartados, dos das hbiles. A los efectos de los tres apartados anteriores: Se entiende por enfermedad grave la debidamente acreditada como tal. 56 USTEA -UNIVERSIDAD DE GRANADA Tlf. 40537 y mvil 7570
La intervencin quirrgica dar derecho a permiso por el tiempo de la intervencin mientras subsista la hospitalizacin hasta el mximo sealado. El permiso no podr ser superior al tiempo de hospitalizacin y podr ejercerse de forma discontina mientras subsista esta situacin, compatibilizndose con las necesidades de los servicios. f) Por enfermedad terminal de cnyuge o hijo, mientras subsista la situacin hasta un mximo de 15 das, ampliables a 30, si bien en el segundo periodo no se devengar retribucin.
10.5 CUNTOS DAS ME CORRESPONDEN POR FALLECIMIENTO DE UN FAMILIAR? g) Por fallecimiento del padre, cnyuge o hijo del trabajador 5 das naturales de familiares de primer grado por afinidad o hermanos 4 das naturales y de familiares de segundo grado por consanguinidad o afinidad no comprendidos en los anteriores apartados 3 das naturales. h) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carcter pblico y personal, por el que no reciba el 58 USTEA -UNIVERSIDAD DE GRANADA Tlf. 40537 y mvil 7570
trabajador o trabajadora retribucin o indemnizacin alguna y sin que puedan superarse por este concepto la quinta parte de las horas laborables que correspondan a un trimestre, en cuyo caso podr la Universidad pasar al trabajador o trabajadora a la situacin de excedencia regulada en el art. 46.1 del Estatuto de los Trabajadores. Se entiende por deber de carcter inexcusable y personal: - La asistencia a tribunales de Justicia, previa citacin. - La asistencia a Plenos de los Concejales de Ayuntamiento y de los Alcaldes, cuando no tengan plena dedicacin. - El cumplimiento de los deberes ciudadanos derivados de una consulta electoral como componente de una mesa electoral 59 USTEA -UNIVERSIDAD DE GRANADA Tlf. 40537 y mvil 7570
i) Por traslado del domicilio habitual, 2 das naturales, ampliables a 4 si viene motivado por traslado de puestos de trabajo dentro de la provincia y a 7 si la causa de aqul se deriva del traslado del trabajador a otra Universidad. En cualquier caso este derecho no podr ejercerse ms de una vez al ao. j) Para concurrir a exmenes finales o liberatorios y dems pruebas definitivas de aptitud y evaluacin en Centros oficiales, el da de su celebracin, si se trata de la primera convocatoria y durante el tiempo que se entienda razonable para el desplazamiento y asistencia al examen, en los dems casos. 60 USTEA -UNIVERSIDAD DE GRANADA Tlf. 40537 y mvil 7570
k) Por asuntos particulares, hasta diez das al ao, distribuidos a conveniencia del trabajador, sin necesidad de justificacin, respetando las necesidades del servicio, siempre que se hubiese cumplido un ao completo de trabajo. En caso contrario, se reducir proporcionalmente. 3. La trabajadora, por lactancia de un hijo menor de un ao tendr derecho a una hora diaria de ausencia del trabajo. Este perodo de tiempo podr disfrutarlo en dos fracciones o sustituirse por una reduccin de la jornada laboral, al comienzo o antes de la finalizacin de la misma. Este derecho podr ser disfrutado indistintamente por la madre o el padre en caso de que ambos trabajen. En los casos de nacimientos de hijos 61 USTEA -UNIVERSIDAD DE GRANADA Tlf. 40537 y mvil 7570
prematuros o que, por cualquier causa, deban permanecer hospitalizados a continuacin del parto, la madre o el padre tendrn derecho a ausentarse del trabajo durante una hora Asimismo, tendrn derecho a reducir su jornada de trabajo hasta un mximo de 2 horas, con la disminucin proporcional de sus retribuciones.
4. Reduccin de jornada por guarda legal.62 USTEA -UNIVERSIDAD DE GRANADA Tlf. 40537 y mvil 7570
a) Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algn menor de seis aos o un minusvlido fsico, psquico o sensorial, que no desempee una actividad retribuida, tendr derecho a una reduccin de la jornada de trabajo, con la disminucin proporcional del salario entre, al menos, un tercio y un mximo de la mitad de la duracin de aqulla. b) Tendr el mismo derecho quien precise encargarse del cuidado directo de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por s mismo, y que no desempee actividad retribuida. 63 USTEA -UNIVERSIDAD DE GRANADA Tlf. 40537 y mvil 7570
c) La reduccin de jornada contemplada en el presente apartado constituye un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres. No obstante, si dos o ms trabajadores de la misma Universidad generasen este derecho por el mismo sujeto causante, la Universidad podr limitar su ejercicio simultneo por razones justificadas de funcionamiento de sta. d) La concrecin horaria y la determinacin del perodo de disfrute del permiso de lactancia y de la reduccin de jornada corresponder al trabajador, dentro de su jornada ordinaria. El trabajador deber preavisar a la Universidad con quince das de antelacin a la fecha en que se reincorporar a su jornada ordinaria. 64 USTEA -UNIVERSIDAD DE GRANADA Tlf. 40537 y mvil 7570
5. Suspensin de la relacin por maternidad. 5.1. La trabajadora, en el supuesto de parto, tendr derecho a la suspensin de su contrato por una duracin de diecisis semanas, que se disfrutarn de forma ininterrumpida, ampliables en el supuesto de parto mltiple en dos semanas ms por cada hijo a partir del segundo. El perodo de suspensin se distribuir a opcin de la interesada siempre que seis semanas sean inmediatamente posteriores al parto. En caso de fallecimiento de la madre, el padre podr hacer uso de la totalidad o, en su caso, de la parte que reste del perodo de suspensin. 5.2. No obstante lo anterior, y sin perjuicio de las seis semanas inmediatas posteriores al parto de descanso obligatorio para la madre, en el 65 USTEA -UNIVERSIDAD DE GRANADA Tlf. 40537 y mvil 7570
caso de que el padre y la madre trabajen, sta, al iniciarse el perodo de descanso por maternidad, podr optar por que el padre disfrute de una parte determinada e ininterrumpida del perodo de descanso posterior al parto bien de forma simultnea o sucesiva con el de la madre, salvo que en el momento de su efectividad la incorporacin al trabajo de la madre suponga un riesgo para su salud. 5.3. En los casos de parto prematuro y en aquellos en que, por cualquier otra causa, el neonato deba permanecer hospitalizado a continuacin del parto, el perodo de suspensin, podr computarse, a instancia de la madre o, en su defecto, del padre, a partir de la fecha del alta hospitalaria. Se excluyen de dicho cmputo las primeras seis 66 USTEA -UNIVERSIDAD DE GRANADA Tlf. 40537 y mvil 7570
semanas posteriores al parto, de suspensin obligatoria del contrato de la madre 6. Suspensin por adopcin y acogimiento. 6.1. En los supuestos de adopcin y acogimiento, tanto preadoptivo como permanente, de menores de hasta seis aos, la suspensin tendr una duracin de diecisis semanas ininterrumpidas, ampliable en el supuesto de adopcin o acogimiento mltiple en dos semanas ms por cada hijo a partir del segundo, contadas a la eleccin del trabajador, bien a partir de la decisin administrativa o judicial de acogimiento, bien a partir de la resolucin judicial 67 USTEA -UNIVERSIDAD DE GRANADA Tlf. 40537 y mvil 7570
por la que se constituye la adopcin. La duracin de la suspensin ser, asimismo, de diecisis semanas en los supuestos de adopcin o acogimiento de menores mayores de seis aos de edad cuando se trate de menores discapacitados o minusvlidos o que por sus circunstancias y experiencias personales o que por provenir del extranjero, tengan especiales dificultades de insercin social y familiar debidamente acreditadas por los servicios sociales competentes. En caso de que la madre y el padre trabajen, el perodo de suspensin se distribuir a opcin de los interesados, que podrn disfrutarlo de forma simultnea o sucesiva, siempre con perodos ininterrumpidos y con los lmites sealados. 68 USTEA -UNIVERSIDAD DE GRANADA Tlf. 40537 y mvil 7570
6.2. En los casos de disfrute simultneo de perodos de descanso, la suma de los mismos no podr exceder de las diecisis semanas previstas en los apartados anteriores o de las que correspondan en caso de parto mltiple. 6.3. Los perodos a los que se refiere el presente artculo podrn disfrutarse en rgimen de jornada completa o a tiempo parcial, previo acuerdo entre la Universidad y los trabajadores afectados, en los trminos que reglamentariamente se determinen. 6.4. En los supuestos de adopcin internacional, cuando sea necesario el desplazamiento previo de los padres al pas de origen del adoptado, el perodo de suspensin, previsto para cada caso en el presente artculo, podr 69 USTEA -UNIVERSIDAD DE GRANADA Tlf. 40537 y mvil 7570
iniciarse hasta cuatro semanas antes de la resolucin por la que se constituye la adopcin. 6.5. En el supuesto de riesgo durante el embarazo, en los trminos previstos en el artculo 26, apartados 2 y 3, de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevencin de Riesgos Laborales, la suspensin del contrato finalizar el da en que se inicie la suspensin del contrato por maternidad biolgica o desaparezca la imposibilidad de la trabajadora de reincorporarse a su puesto anterior o a otro compatible con su estado.
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11.- Cmo puedo solicitar una excedencia?
Artculo 35.- Excedencia voluntaria. 1.- La excedencia voluntaria podr ser solicitada por los trabajadores fijos de plantilla, en las mismas condiciones y con los mismos efectos que la normativa establece para el personal funcionario de Administracin y Servicios de las Universidades. 2.- Durante el tiempo que el trabajador permanezca en excedencia voluntaria quedarn suspensos todos sus derechos y obligaciones y, en consecuencia no percibir remuneracin alguna por ningn concepto, ni le ser computado el tiempo de excedencia a efectos de antigedad. 71 USTEA -UNIVERSIDAD DE GRANADA Tlf. 40537 y mvil 7570
3.- La solicitud de reingreso deber presentarse con, al menos, dos meses de antelacin a la fecha de terminacin del perodo de excedencia y habr de resolverse en el plazo mximo de un mes. Artculo 36.- Excedencia especial. 1.- La excedencia especial, podr ser solicitada por los trabajadores fijos de plantilla, en las mismas condiciones y con los mismos efectos que la normativa establece para la situacin de servicios especiales para los funcionarios de Administracin y Servicios. 2.- El reingreso al servicio activo desde la situacin de excedencia especial habr de realizarse en el plazo de un mes a partir del cese en el cargo. En el 72 USTEA -UNIVERSIDAD DE GRANADA Tlf. 40537 y mvil 7570
supuesto de que transcurrido este plazo el trabajador no solicitase el reingreso, pasar a la situacin de excedencia voluntaria por el perodo mximo previsto en el artculo anterior. Artculo 37.- Excedencia por cuidado de hijo o familiares. 1.- Los trabajadores fijos de plantilla podrn solicitar esta excedencia en los supuestos de: nacimiento de hijo, adopcin o acogimiento permanente o preadoptivo, y cuidado de familiares, en las mismas condiciones y con los mismos efectos que el personal funcionario de Administracin y Servicios. 2.- El reingreso al servicio activo desde esta situacin habr de realizarse en el plazo de un mes desde que expire la misma. En el supuesto de que 73 USTEA -UNIVERSIDAD DE GRANADA Tlf. 40537 y mvil 7570
transcurrido este plazo el trabajador no solicitase el reingreso, pasar a la situacin de excedencia voluntaria por el perodo mximo previsto en el art. 35.
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12.- Qu derechos tiene la mujer durante el embarazo?

Artculo 47.- Proteccin a la maternidad. 1.-Al objeto de garantizar la proteccin efectiva de la trabajadora embarazada y el feto durante el embarazo, frente a las condiciones 74 USTEA -UNIVERSIDAD DE GRANADA Tlf. 40537 y mvil 7570
nocivas para su salud, se tendr derecho a la adaptacin de las condiciones o del tiempo o turno de trabajo, o en su caso, al cambio temporal de puesto de trabajo o de funciones, previo dictamen mdico del Servicio de Prevencin de Riesgos laborales de la Universidad. Esta medida ser aplicable tambin durante el periodo de lactancia, si las condiciones de trabajo pudieran influir negativamente en la salud de la madre o del hijo. 2.- La trabajadora percibir las retribuciones de su puesto de origen y, el cambio de puesto finalizar cuando su estado de salud o de su hijo/a permita su reincorporacin al anterior puesto sin ningn tipo de riesgo. 75 USTEA -UNIVERSIDAD DE GRANADA Tlf. 40537 y mvil 7570
La Universidad comunicar a los representantes de los trabajadores estos cambios, con carcter previo.
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13.- Cul es la estructura salarial?

Artculo 51.- Principios generales. 76 USTEA -UNIVERSIDAD DE GRANADA Tlf. 40537 y mvil 7570
1.- Las retribuciones estn constituidas por el salario base y los complementos que se especifican en el presente Convenio. 2.- La ordenacin del pago de gastos de personal tiene carcter preferente sobre cualquier otro que deba realizarse por parte de las Universidades. 3.- Las retribuciones percibidas por los trabajadores gozarn de la publicidad establecida en la normativa vigente. 4.- Las Universidades estarn obligadas a entregar a los trabajadores un justificante individual de sus retribuciones peridicas conforme a la legislacin vigente. Artculo 52.- Salario base. 77 USTEA -UNIVERSIDAD DE GRANADA Tlf. 40537 y mvil 7570
1.- El salario base es la retribucin asignada a cada trabajador por la realizacin de la jornada ordinaria de trabajo, incluidos los perodos de descanso computables como de trabajo, en funcin del grupo de clasificacin en que se halle encuadrado. 2.- El salario base de cada uno de los grupos profesionales existentes, se establece en el Anexo I. Artculo 53.- Complemento de antigedad. 1.- Consistir en una cantidad fijada en el Anexo I, en funcin del grupo en el que est encuadrado el trabajador por cada tres aos de servicios efectivos, an cuando no tenga la condicin de personal fijo. 78 USTEA -UNIVERSIDAD DE GRANADA Tlf. 40537 y mvil 7570
2.- Para el perfeccionamiento de este complemento se computar el tiempo correspondiente a la totalidad de los servicios efectivos indistintamente prestados en cualesquiera de las Administraciones Pblicas, en los trminos establecidos por la Ley 70/1.978 de 26 de Diciembre. 3.- Se abonar a partir del primer da del mes siguiente a aqul en que se cumplan tres o mltiplos de tres aos de servicios efectivos, o se reconozcan servicios previos. Artculo 54.- Pagas Extraordinarias. 1.- Las pagas extraordinarias, que sern de tres al ao por importe cada una de ellas, de una mensualidad del salario base ms el complemento de 79 USTEA -UNIVERSIDAD DE GRANADA Tlf. 40537 y mvil 7570
antigedad, se devengarn el da uno de los meses de Junio, Septiembre y Diciembre y con referencia a la situacin y derechos del trabajador en dichas fechas, salvo en los siguientes casos: a)En las pagas de Junio y Diciembre, cuando el tiempo de servicios prestados hasta el da en que se devengan no comprenda la totalidad de los seis meses anteriores, el importe de las mismas se abonar proporcionalmente segn los meses y das efectivamente prestados. b)En la paga de Septiembre, idntica regla proporcional se establecer cuando el tiempo de servicios prestados hasta el da de su devengo no comprenda la totalidad de los doce meses anteriores. 80 USTEA -UNIVERSIDAD DE GRANADA Tlf. 40537 y mvil 7570
2.- El trabajador que cese al servicio de la Universidad antes del devengo de las citadas pagas, tendr derecho a percibir el importe correspondiente determinado de la forma indicada en el apartado 1 del presente artculo. Artculo 55.- Complemento de categora. 1.- Es el complemento destinado a retribuir las condiciones particulares de los puestos de trabajo, en funcin de la categora profesional a la que se hallan adscritos. 2.- las cantidades asignadas a este complemento, se recogen en el Anexo I y habrn de figurar en las respectivas Relaciones de Puestos de Trabajo de las Universidades. 81 USTEA -UNIVERSIDAD DE GRANADA Tlf. 40537 y mvil 7570
Artculo 56.- Complemento de nocturnidad. 1.- Los trabajadores cuya jornada normal de trabajo se realice en el perodo comprendido entre las 22 horas y las 07 horas, percibirn en concepto de este complemento la cantidad de 125,28 . mensuales. 2.- Los trabajadores cuya jornada de trabajo se realice parcialmente en el perodo comprendido entre las 22 horas y las 07 horas, percibirn en este concepto la cantidad proporcional correspondiente respecto de la sealada en el apartado anterior. Artculo 57.- Complemento de residencia. 82 USTEA -UNIVERSIDAD DE GRANADA Tlf. 40537 y mvil 7570
Los trabajadores que presten servicio en las ciudades de Ceuta o Melilla percibirn un complemento de residencia equivalente al 25% del salario base. Artculo 58.- Complemento de trabajo en sbados, domingos y festivos. 1. Los trabajadores que fuera de su jornada normal de lunes a viernes presten servicios en sbados o domingos, cuando no disfruten de vivienda tendrn derecho a una compensacin por cada uno de estos das trabajados de 30 E y un da libre o, a eleccin del trabajador, de 60 E, sin da libre para servicios prestados en turno de maana durante los sbados y de 72 E sin da libre para servicios prestados en turno de tarde durante los sbados o en cualquier turno durante un 83 USTEA -UNIVERSIDAD DE GRANADA Tlf. 40537 y mvil 7570
domingo. En caso de disfrute de vivienda la compensacin ser de un da libre por cada jornada trabajada en sbado o domingo. 2. Los trabajadores que en su jornada normal de trabajo presten servicios en sbados o domingos tendrn derecho a una compensacin de 30 3. Los trabajadores que presten servicios en da declarado festivo por la autoridad Laboral tendrn derecho a una compensacin de 30 E y un da libre o, a eleccin del trabajador, de 72 E sin da libre.. 4. Durante la vigencia del presente Convenio Colectivo, se mantienen las normas y acuerdos internos de las universidades que sean ms beneficiosos para el trabajador, en cuanto al rgimen de trabajo en sbados, domingos y festivos, sin que puedan extenderse a otros 84 USTEA -UNIVERSIDAD DE GRANADA Tlf. 40537 y mvil 7570
supuestos ms all de lo establecido en los pactos suscritos antes de la firma de este convenio, salvo acuerdo de la CIVEA. Artculo 59.- Complemento personal. Se establece un nico complemento personal que retribuir, de manera conjunta, todos aquellos complementos personales no contemplados en el presente convenio, que correspondan a derechos consolidados a su entrada en vigor. Este complemento tendr el carcter de no absorbible. Artculo 60.- Complemento de direccin. 85 USTEA -UNIVERSIDAD DE GRANADA Tlf. 40537 y mvil 7570
Se retribuye con este complemento las funciones de direccin de equipos de trabajo, y/o una disponibilidad horaria distinta a la habitual. Se entiende por funciones de direccin aquellas que suponen la asuncin de responsabilidad en tareas de: planificacin; organizacin; ejecucin y control. La cuanta de este complemento ser la establecida en el anexo I del presente convenio, siendo la correspondiente Relacin de Puestos de Trabajo de personal laboral de cada Universidad, la que determine los puestos a los que proceder su asignacin. En caso de que la RPT establezca como forma de provisin de alguno de estos puestos el sistema de libre designacin, la cuanta del complemento tendr el carcter de no consolidable. En caso de que 86 USTEA -UNIVERSIDAD DE GRANADA Tlf. 40537 y mvil 7570
el sistema de provisin sea distinto al de libre designacin, la cuanta de este complemento ser consolidable. Aquellas personas que a la entrada en vigor del presente Convenio Colectivo tuviesen reconocida la categora de director o subdirector de servicio, mantendrn esta categora y las retribuciones correspondientes, con independencia de que en la RPT se establezca la libre designacin como sistema de provisin de su puesto. Artculo 61.- Complemento de Homologacin. 87 USTEA -UNIVERSIDAD DE GRANADA Tlf. 40537 y mvil 7570
Se establece un complemento de homologacin con los requisitos y caractersticas establecidas en el acuerdo de fecha 19 de marzo de 2003, que se acompaa como anexo al presente Convenio Colectivo. Artculo 62.- Gratificacin por servicios extraordinarios. Retribuye este concepto los servicios prestados fuera de la jornada laboral, sin que en ningn caso puedan ser, las retribuciones percibidas, fijas en su cuanta ni peridicas en su devengo. Corresponder a la Gerencia su determinacin y autorizacin, informando semestralmente al Comit de Empresa de las cantidades que perciba cada trabajador por este concepto. 88 USTEA -UNIVERSIDAD DE GRANADA Tlf. 40537 y mvil 7570
Excepcionalmente, la Gerencia podr contemplar el abono de este concepto de forma peridica para casos que obedezcan a una mayor dedicacin, puedan presentarse durante la vigencia del presente Convenio y no encuentren acomodo en su articulado. Tales acuerdos debern ser remitidos a la CIVEA con anterioridad a su efectivo cumplimiento. Igualmente, las Gerencias incluirn, previa negociacin con los Comit de empresa, en este concepto retributivo los acuerdos y normativa referentes a servicios extraordinarios, adoptados en cada Universidad con anterioridad a la entrada en vigor del presente Convenio Colectivo y que no se encuentren regulados en el mismo. 89 USTEA -UNIVERSIDAD DE GRANADA Tlf. 40537 y mvil 7570
Artculo 63.- Indemnizaciones por razn del servicio. 1.- El trabajador tendr derecho a percibir, en su caso, las indemnizaciones cuyo objeto sea resarcirle de los gastos de desplazamiento, alojamiento y manutencin que se vea precisado a realizar cuando, en comisin de servicios y por orden superior, tenga que efectuar viajes a lugares distintos al de su trabajo habitual. 2.- Si por tal motivo, el trabajador utiliza su propio vehculo, la indemnizacin por gastos de desplazamiento ser la establecida en cada momento para el personal funcionario de su Universidad. 90 USTEA -UNIVERSIDAD DE GRANADA Tlf. 40537 y mvil 7570
3.- La dieta o cantidad diariamente devengada para satisfacer los gastos de estancia o manutencin por razn del servicio encomendado, ser la establecida en cada momento para el personal funcionario de su Universidad.
ANEXO I
SALARIO BASE 2003 GRUPO PROFESIONAL Grupo I Grupo II SALARIO BASE MENS. SALARIO BASE ANUAL 20.155,91 16.981,76
1.343,73 1.132,12 91 USTEA -UNIVERSIDAD DE GRANADA Tlf. 40537 y mvil 7570
Grupo III Grupo IV Grupo V GRUPO PROFESIONAL Grupo I Grupo II Grupo III
990,35 866,35 819,74
14.855,27 12.995,20 12.296,07
COMPLEMENTO DE ANTIGEDAD 2003 VALOR MENSUAL VALOR ANUAL 39.49 31,60 23,72 591,60 474,00 355,80
Grupo IV Grupo V
23,72 11,88
355,80 178,20
COMPLEMENTO DE DIRECCIN GRUPO/FUNCIN VALOR MENSUAL VALOR ANUAL T. Superior Director 410,80 4.929,60 T. Superior Subdirector 196,84 2.362,10 T. G. Medio Director 303,82 3.645,85 T. G. Medio Subdirector 154,05 1.848,60 93 USTEA -UNIVERSIDAD DE GRANADA Tlf. 40537 y mvil 7570
COMPLEMENTO DE HOMOLOGACIN 217,29 anuales, excepto para el personal de las Universidades de Cdiz y Granada. COMPLEMENTO DE CATEGORA E INDEMNIZACIN POR DESGASTE DE VESTUARIO
GRUPO I
CATEGORA
CMPTO. CATEGORA VALOR VALOR MENSUAL ANUAL
VESTUARIO
VALOR ANUAL
T.S. Apoyo a la Docencia e Investigacin T.S. Servicio Tcnico de Obras, Equipamiento y Mantenimiento T.S. de Prensa e Informacin T.S. Deportes T.S. Apoyo a la Docencia e Investigacin Analista (a extinguir) Profesor Instituto de Idiomas T.S. Administracin (a extinguir) Titulado Superior
846,25 715,96 715,96 715,96 846,25 715,96 715,96 715,96 715,96
10.154,98 8.591,53 8.591,53 8.591,53 10.154,98 8.591,53 8.591,53 8.591,53 8.591,53
211,39 211,39 211,39 281,86 211,39 211,39 211,39 211,39 211,39
T.S.Actividades Culturales T.S.Prevencin
715,96 846,25
8.591,53 10.154,98
211,39 211,39
VESTUARIO
GRUPO II
CATEGORA T.G.M. Apoyo a la Docencia e Investigacin T.G.M. Escuelas Infantiles T.G.M. Actividades Culturales
CMPTO. CATEGORA VALOR VALOR MENSUAL ANUAL 686,34 8.236,11 570,34 6.844,03 570,34 6.844,03
VALOR ANUAL 281,86 281,86 211,39
T.G.M. Medios Audiovisuales T.G.M. Deportes T.G.M. de Prensa e Informacin T.G.M. Servicio Tcnico de Obras, Equipamiento y Mantenimiento Programador (a extinguir) T.G.M. Apoyo a la Docencia e Investigacin Titulado Grado Medio T.G.M. Prevencin Trabajador Social
570,34 570,34 570,34 570,34 570,34 686,34 570,34 686,34 570,34
6.844,03 6.844,03 6.844,03 6.844,03 6.844,03 8.236,11 6.844,03 8.236,11 6.844,03
211,39 281,86 211,39 211,39 211,39 281,86 211,39 211,39 211,39
GRUPO III
CATEGORA Encargado de Equipo Encargado de Equipo de Conserjera Tc. Especialista Serv. Tcnico Obras, Equip. y Mantenimiento Conductor Mecnico Tcnico Especialista Laboratorio
CMPTO. CATEGORA VALOR VALOR MENSUAL ANUAL 573,11 6.877,32 483,83 5.805,98 444,73 444,73 444,73 5.336,82 5.336,82 5.336,82
VESTUARIO
VALOR ANUAL 422,79 422,79 422,79 422,79 281,86
Tcnico Especialista Artes Grficas Tcnico Especialista Reprografa y Publicidad Tcnico Especialista Hostelera Coordinador de Servicios de Conserjera Tcnico Especialista Medios Audiovisuales Tcnico Especialista Escuelas Infantiles Delineante Interprete / Informador Tcnico Especialista Actividades Culturales
444,73 355,46 355,46 355,46 355,46 355,46 355,46 355,46 355,46
5.336,82 4.265,48 4.265,48 4.265,48 4.265,48 4.265,48 4.265,48 4.265,48 4.265,48
281,86 281,86 422,79 422,79 281,86 281,86 211,39 211,39 211,39
Tcnico Especialista Deportes Tcnico Especialista de Prensa -Informacin Tcnico Especialista de Almacn Operador Inst. Centrales y Telefona Tcnico Esp. Biblioteca, Archivo y Museos Operador (a extinguir) Tcnico Esp. Administracin (a extinguir) Maestro de Taller (a extinguir) Tcnico Especialista Prevencin Tcnico Especialista
355,46 355,46 355,46 355,46 355,46 355,46 355,46 444,73 444,73 355,46
4.265,48 4.265,48 4.265,48 4.265,48 4.265,48 4.265,48 4.265,48 5.336,82 5.336,82 4.265,48
281,86 211,39 281,86 422,79 281,86 211,39 211,39 281,86 211,39 211,39
GRUPO IV
CATEGORA Tcnico Auxiliar Servicio Tcnico de Obras, Equip. y Mantenimiento Tcnico Auxiliar de Seguridad (a extinguir) Motorista Tcnico Auxiliar de Laboratorio Modelo en Vivo
CMPTO. CATEGORA VALOR VALOR MENSUAL ANUAL 242,27 242,27 242,27 242,27 242,27 2.907,29 2.907,29 2.907,29 2.907,29 2.907,29
VESTUARIO
VALOR ANUAL 422,79 422,79 422,79 281,86 281,86
Socorrista Tcnico Auxiliar de Hostelera Tcnico Aux. de Reprografa y Publicaciones Tcnico Auxiliar del Servicio de Conserjera Tcnico Auxiliar Medios Audiovisuales Tcnico Aux. Bibliotecas, Archivos y Museos Tcnico Auxiliar Instalaciones Deportivas Tcnico Auxiliar de Almacn Telefonista Tcnico Aux. de Administracin (a extinguir)
242,27 242,27 242,27 242,27 242,27 242,27 242,27 242,27 242,27 242,27
2.907,29 2.907,29 2.907,29 2.907,29 2.907,29 2.907,29 2.907,29 2.907,29 2.907,29 2.907,29
281,86 422,79 281,86 422,79 281,86 281,86 422,79 281,86 422,79 211,39
Auxiliar de Grabacin (a extinguir) Tcnico Auxiliar de Limpieza
242,27 242,27
2.907,29 2.907,29
211,39 211,39
VESTUARIO
GRUPO V
CATEGORA Ayudante Oficio Servicio Tcnico de Obras, Equip. Y Mantenimiento Ayudante Servicios de Limpieza Ayudante Servicio de Conserjera
CMPTO. CATEGORA VALOR VALOR MENSUAL ANUAL 212,67 149,45 149,45 2.552,07 1.793,37 1.793,37
VALOR ANUAL 422,79 422,79 422,79
Los incrementos retributivos para los aos 2004, 2005 y 2006, sern los que a continuacin se establecen y se llevarn a efecto por el orden siguiente: INCREMENTOS RETRIBUTIVOS AO 2004 1-Incremento del 2% en el Complemento de Categora. 2-Incremento de 217,29 anuales en el Complemento de Homologacin, excepto para las Universidades de Cdiz y Granada. 3- Incremento igual al establecido en la Ley de Presupuestos de Estado 104 USTEA -UNIVERSIDAD DE GRANADA Tlf. 40537 y mvil 7570
para 2004 para el personal funcionario. INCREMENTOS RETRIBUTIVOS AO 2005 1- Incremento del 5% en el Complemento de Categora. 2- Incremento de 217,29 anuales en el Complemento de Homologacin, excepto en las Universidades de Cdiz y Granada. 3- Incremento igual al establecido en la Ley de Presupuestos del Estado para 2005 para el personal funcionario. INCREMENTOS RETRIBUTIVOS AO 2006 1- Incremento del 5% en el Complemento de Categora. 105 USTEA -UNIVERSIDAD DE GRANADA Tlf. 40537 y mvil 7570
2- Incremento de 217,29 anuales en el Complemento de Homologacin, excepto para la Universidad de Cdiz. El personal de la Universidad de Granada, percibir aquella cuanta que le permita equipararse con el resto de Universidades. 3- Incremento igual al establecido en la Ley de Presupuestos del Estado para 2006 para el personal funcionario. Respecto de la periodificacin del pago del complemento de homologacin, se entender sin perjuicio de que las posibilidades presupuestarias de cada Universidad permitan otra distribucin temporal. 106 USTEA -UNIVERSIDAD DE GRANADA Tlf. 40537 y mvil 7570
Las Universidades que ya abonen a sus trabajadores el citado complemento por cuanta inferior, incrementarn sta en el ejercicio 2006, salvo que sus posibilidades presupuestarias permitan hacerlo con antelacin
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14.- Cundo y cmo me puedo jubilar?

Artculo 64.- Jubilacin obligatoria. 107 USTEA -UNIVERSIDAD DE GRANADA Tlf. 40537 y mvil 7570
1.- La jubilacin ser obligatoria al cumplir el trabajador la edad de 65 aos, comprometindose la Universidad a cubrir, por los mtodos establecidos en este Convenio, las plazas que por esta razn quedaran vacantes, en idntica categora profesional o en otra distinta que se hubiese creado por transformacin de aqulla, salvo resolucin debidamente motivada de la Gerencia, previa negociacin con el Comit de Empresa, conforme a lo establecido en este Convenio Colectivo. 2.- La edad de jubilacin establecida en el apartado anterior se considerar sin perjuicio de que todo trabajador pueda completar el perodo de carencia necesario en la cotizacin a la Seguridad Social para generar el derecho a la pensin de jubilacin, en cuyo supuesto la jubilacin obligatoria se producir al 108 USTEA -UNIVERSIDAD DE GRANADA Tlf. 40537 y mvil 7570
completar el trabajador dicho perodo de carencia, sin que en ningn caso pueda superar la edad mxima de 70 aos. 3.- Las Universidades realizarn las previsiones de jubilacin con un ao de anticipacin, informando de ello al Comit de Empresa, con el objeto de planificar la cobertura de las futuras vacantes, excepto en el caso establecido en el apartado 1 in fine de este artculo. Artculo 65.- Jubilacin voluntaria. 1.- Los trabajadores podrn jubilarse voluntariamente al cumplir la edad de 64 aos en la forma y condiciones establecidas en el Real Decreto 1.194/85, de 17 109 USTEA -UNIVERSIDAD DE GRANADA Tlf. 40537 y mvil 7570
de Julio. La solicitud en tal sentido deber formalizarse al menos dos meses antes de cumplir dicha edad. Las vacantes producidas por esta causa sern cubiertas de la forma indicada en el artculo anterior. 2.- Se establece un incentivo de jubilacin voluntaria, que surtir efectos econmicos desde la fecha de jubilacin efectiva, con arreglo a la siguiente escala: a) con 60 aos de edad .......... 7.624 b) con 61 aos de edad .......... 6.000" c) con 62 aos de edad .......... 4.575" d) con 63 aos de edad .......... 3.305" 110 USTEA -UNIVERSIDAD DE GRANADA Tlf. 40537 y mvil 7570
e) con 64 aos de edad .......... 2.103" Si la jubilacin efectiva se produjera transcurridos seis meses desde el cumplimiento de cada una de estas edades, excepto en el supuesto de que se tratara de los 64 aos, en cuyo caso decaera el derecho, el incentivo de jubilacin sera el correspondiente a la edad inmediatamente superior de la escala. 3 El incentivo contemplado en el apartado anterior, ser sustituido por las cantidades que, por tal concepto, establezcan los sistemas de accin social de las Universidades, siempre que tales cantidades sean de igual o mayor cuanta que las que se contemplan en este artculo.
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15.- ACCIN SOCIAL

Artculo 66.- Accin Social. 66.1. Tienen la consideracin de Accin Social todas aquellas medidas, iniciativas, actividades y programas que las Universidades de Andaluca adoptan, financian o prestan a sus empleados y familiares, ms all de la obligacin de retribuir los servicios prestados, y cuya finalidad es mejorar sus 112 USTEA -UNIVERSIDAD DE GRANADA Tlf. 40537 y mvil 7570
condiciones educativas, culturales, sociales, y en general promover el bienestar de aquellos. Los fondos destinados a accin social tienen la consideracin de compensatorios y vocacin de universalidad en cuanto a sus destinatarios, si bien en su distribucin se aplicarn criterios de renta per cpita de la unidad familiar a fin de que alcancen preferentemente a las familias ms desfavorecidas. Finalmente las ayudas de accin social tendrn carcter subsidiario y por ello no se utilizarn para atender necesidades que puedan o deban ser cubiertas con cargo a otros sistemas pblicos de previsin. 113 USTEA -UNIVERSIDAD DE GRANADA Tlf. 40537 y mvil 7570
En el Plan Global de Accin Social que existir en cada Universidad se contendrn las distintas prestaciones ofertadas a los trabajadores, el porcentaje que el mismo suponga respecto de la masa salarial, y la normativa y plazo de ejecucin de aquellas modalidades de accin social que deben ser objeto de convocatoria. 66.2.- Beneficiarios Podrn acogerse a las modalidades que se contienen en el presente Convenio Colectivo o se contemplen en los planes Globales de Accin Social de cada Universidad: 114 USTEA -UNIVERSIDAD DE GRANADA Tlf. 40537 y mvil 7570
1.
Personal en situacin de servicio activo que perciba sus retribuciones con cargo al Captulo I de los Presupuestos de cada Universidad.
2. Personal que se encuentre en alguno de los supuestos de excedencia por cuidado de familiares (Art. 46.3 del Estatuto de los Trabajadores) y durante el primer ao de dicha situacin. 3. El cnyuge y los hijos menores del trabajador. Los hijos mayores, ascendientes y otros descendientes lo sern en los trminos que indique la normativa reguladora. 115 USTEA -UNIVERSIDAD DE GRANADA Tlf. 40537 y mvil 7570
4. En tanto no se promulgue norma legal que regule la situacin jurdica de las parejas de hecho, stas tendrn la misma consideracin que los matrimonios a efectos de la percepcin de ayudas. Cada Universidad podr ordenar su propio registro de situaciones de hecho a los nicos efectos de evitar desequilibrios y desigualdades. 5. Como principio general cuando concurran ambos cnyuges a una misma modalidad de ayuda slo ser atendida la peticin de uno de ellos cuando coincidan el beneficiario para el que se solicita y la modalidad de ayuda. 116 USTEA -UNIVERSIDAD DE GRANADA Tlf. 40537 y mvil 7570
6. Excepcionalmente podrn destinarse cantidades para sufragar necesidades de personal o colectivos ajenos a la Universidad que merezcan una especial atencin, previo acuerdo de la Comisin de Accin Social. 66.3.- Criterios de Adjudicacin 1. En las modalidades de accin social no automtica, el criterio principal de asignacin de ayudas ser inversamente proporcional al de la renta per cpita de la unidad familiar. 117 USTEA -UNIVERSIDAD DE GRANADA Tlf. 40537 y mvil 7570
2. No se podrn percibir aquellas ayudas que ya se disfrutasen por cuenta de otra Administracin o Empresa ya sea por el propio empleado o por su cnyuge. 3. Cada plan global de accin social establecer los importes mximos anuales de percepcin para cada trabajador que no sern de aplicacin en situaciones de extraordinaria necesidad las cuales se acreditarn ante los rganos tcnicos (Trabajadora Social, Servicios de Prevencin/Salud....) y ante el rgano colegiado de decisin (Comisin o Subcomisin de Accin Social.). 118 USTEA -UNIVERSIDAD DE GRANADA Tlf. 40537 y mvil 7570
4. Los Planes Globales de cada Universidad podrn establecer criterios de proporcionalidad para el percibo de ayudas en funcin de la dedicacin laboral de sus beneficiarios. 66.4.- Presupuesto de Accin Social Los presupuestos de cada Universidad tendern a alcanzar una dotacin mnima anual para las distintas modalidades de accin social que debe situarse entre el 1,25 % y el 1,5 % de la masa salarial en la medida en que as lo permita la situacin financiera de cada universidad. 119 USTEA -UNIVERSIDAD DE GRANADA Tlf. 40537 y mvil 7570
Aquellas Universidades que ya destinen una cuanta superior al 1,25 %, garantizarn, como mnimo, el mantenimiento del esfuerzo actual aumentndolo con el objetivo de alcanzar el 1,5 %. Las cantidades consignadas anualmente en el captulo I del estado de gastos de presupuesto tendrn el carcter de limitativas. 66.5.- Modalidades de Accin Social A) Accin Social Automtica. 120 USTEA -UNIVERSIDAD DE GRANADA Tlf. 40537 y mvil 7570
Se define como el conjunto de medidas que constituyen un derecho universal garantizado a todo el personal de la Universidad y sus familiares, siempre y cuando renan los requisitos que se establezcan. Las distintas medidas de la accin social automtica estn destinadas principalmente a satisfacer el principio de universalidad. Modalidades que comprende: Compensacin de Matrcula por Estudios Universitarios. Indemnizacin por Fallecimiento Premio de Jubilacin Complemento de Incapacidad Temporal por parte de la Universidad a fin de completar hasta el 100% las percepciones del empleado en dicha situacin. 121 USTEA -UNIVERSIDAD DE GRANADA Tlf. 40537 y mvil 7570
B) Accin Social No Automtica. Comprende todas aquellas medidas no incluidas expresamente en el apartado anterior que cada universidad acordar y ejecutar mediante convocatorias y que se podrn clasificar en alguna de los siguientes grupos o reas: rea Educativa. rea Asistencial. rea de Desarrollo y Bienestar Social. rea de Anticipos Reintegrables/Prstamos. 66.6.- Enseanza Universitaria. 122 USTEA -UNIVERSIDAD DE GRANADA Tlf. 40537 y mvil 7570
Los trabajadores activos y jubilados tendrn para s, su cnyuge e hijos a su cargo, derecho de matriculacin gratuita en los Centros universitarios andaluces en las mismas condiciones que los funcionarios de la Universidad. No obstante, las Universidades, en el marco de sus previsiones presupuestarias, establecern sistemas de becas y ayudas al estudio. En caso de fallecimiento de un trabajador en activo o jubilado, los derechos anteriores a que hace referencia el prrafo anterior se mantendrn durante el curso y/o asignatura en que el beneficiario estuviera matriculado. 66.7. Indemnizacin por fallecimiento. 123 USTEA -UNIVERSIDAD DE GRANADA Tlf. 40537 y mvil 7570
Los herederos del trabajador percibirn en concepto de indemnizacin por fallecimiento, la cantidad de 3.600 incompatible con cualquier otro tipo de ayuda de la Universidad o con el cobro del seguro cuya prima haya satisfecho total o parcialmente la Universidad por esta causa, siempre que sea de igual o superior importe. 66.8. Premio de Jubilacin. 1 - Al producirse la jubilacin o declararse la situacin de incapacidad permanente absoluta o gran invalidez de un trabajador que tuviera al menos quince aos de antigedad reconocida en la Universidad, ste tendr derecho a un premio por importe de mnimo de tres mensualidades ms una 124 USTEA -UNIVERSIDAD DE GRANADA Tlf. 40537 y mvil 7570
mensualidad por cada cinco aos o fraccin que exceda de los quince aos de referencia. 2 El premio contemplado en el apartado anterior, ser sustituido por las cantidades que, por tal concepto, establezcan los sistemas de accin social de las Universidades, siempre que tales cantidades sean de igual o mayor cuanta que las resultantes de este artculo. 66.9. Externalizacin de compromisos. Las Universidades, de comn acuerdo con los representantes de los trabajadores podrn alcanzar acuerdos para la externalizacin de los 125 USTEA -UNIVERSIDAD DE GRANADA Tlf. 40537 y mvil 7570
compromisos que tuvieran asumidos en relacin con las modalidades de accin social contenidas en los dos artculos anteriores. 66.10.- Incapacidad Temporal. La Universidad completar las percepciones del trabajador durante la situacin de Incapacidad Temporal hasta el 100% de las retribuciones mensuales mientras permanezca en esa situacin. 66.11.- Anticipos reintegrables. 126 USTEA -UNIVERSIDAD DE GRANADA Tlf. 40537 y mvil 7570
Las Universidades podrn conceder anticipos reintegrables a su Personal Laboral fijo en las mismas condiciones que las establecidas para el resto del Personal de Administracin y Servicios. 66.12.- Jardn de Infancia y Guardera. Los trabajadores tendrn en los Jardines de Infancia y Guarderas infantiles existentes en las Universidades donde presten sus servicios, los mismos derechos de admisin y rgimen econmico que el resto del personal de la misma Universidad. 66.13.- Utilizacin instalaciones deportivas. 127 USTEA -UNIVERSIDAD DE GRANADA Tlf. 40537 y mvil 7570
Los trabajadores tendrn para s, su cnyuge e hijos a su cargo, derecho al uso de las instalaciones deportivas de la Universidad, en las mismas condiciones que las establecidas para el resto del personal de la Universidad.
66.14.- Comisin de Accin Social En cada Universidad existir una Comisin como rgano paritario de control y de interlocucin y negociacin con la Administracin universitaria en materias 128 USTEA -UNIVERSIDAD DE GRANADA Tlf. 40537 y mvil 7570
de accin social. Su rgimen de funcionamiento se regular en el correspondiente reglamento de rgimen interno. La Comisin de Accin Social ser competente para conocer sobre las siguientes cuestiones: Elaboracin de las lneas generales sobre las actuaciones en materia de accin social de la respectiva universidad. Elaboracin de la propuesta de los planes anuales de accin social. Conocer y ser informada sobre el estado de tramitacin de las convocatorias de ayudas, criterios de asignacin y 129 USTEA -UNIVERSIDAD DE GRANADA Tlf. 40537 y mvil 7570
distribucin de las ayudas convocadas, as como de los recursos y reclamaciones presentados contra la resolucin de aquellas. Proponer la distribucin de los fondos de accin social de conformidad con el marco presupuestario vigente en cada momento y aprobar la redistribucin de remanentes que se pudieran producir en las distintas modalidades. Proponer un reglamento de accin social. Seguimiento de accin social automtica. Aquellas otras materias que, relacionadas con las anteriores, se le asignen en el reglamento de accin social. 130 USTEA -UNIVERSIDAD DE GRANADA Tlf. 40537 y mvil 7570
El personal laboral estar suficientemente representado en dicha comisin.

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16.- Categoras y grupos profesionales ANEXO II

CATEGORAS PROFESIONALES POR GRUPOS DE TITULACIN 131 USTEA -UNIVERSIDAD DE GRANADA Tlf. 40537 y mvil 7570
Definicin de funciones por categoras profesionales
GRUPO I
Titulado Superior Director de Servicio (a extinguir) Es el trabajador o trabajadora que, estando en posesin de titulacin acadmica de grado superior, desempea funciones de estudio, informe, asesoramiento y propuesta de carcter superior, teniendo la responsabilidad de la decisin, direccin y ejecucin, coordinacin y 132 USTEA -UNIVERSIDAD DE GRANADA Tlf. 40537 y mvil 7570
control del trabajo de las diferentes unidades integradas en un Servicio de la Universidad. Titulado Superior Subdirector de Servicio (a extinguir) Es el trabajador o trabajadora que, estando en posesin de titulacin acadmica de grado superior, desempea funciones de colaboracin, suplencia y sustitucin del Director del Servicio, del que depende y ante el que es responsable. Titulado Superior de Apoyo a la Docencia e Investigacin 133 USTEA -UNIVERSIDAD DE GRANADA Tlf. 40537 y mvil 7570
Es el trabajador o trabajadora que, estando en posesin de titulacin acadmica de grado superior, desempea en el mbito un Servicio General de Investigacin o de un Centro o Departamento, un puesto de trabajo de apoyo a la docencia e investigacin que comporta responsabilidad directa en el ejercicio de las funciones para la que estn facultados, en virtud del ttulo que es requerido para ello. Titulado Superior de Servicios Tcnicos de Obras, Equipamiento y Mantenimiento Es el trabajador o trabajadora que, estando en posesin de titulacin acadmica de grado superior, desempea en el mbito de un Servicio Tcnico 134 USTEA -UNIVERSIDAD DE GRANADA Tlf. 40537 y mvil 7570
de Obras, Equipamiento y Mantenimiento, un puesto de trabajo que comporta responsabilidad directa en el ejercicio de las funciones para la que estn facultados, en virtud del ttulo que es requerido para ello. Titulado Superior de Prensa e Informacin Es el trabajador o trabajadora que, estando en posesin de titulacin acadmica de grado superior, desempea en el mbito de un Gabinete de Comunicacin, Prensa e Informacin, un puesto de trabajo que comporta responsabilidad directa en el ejercicio de las funciones para la que estn facultados, en virtud del ttulo que es requerido para ello. Titulado Superior de Deportes 135 USTEA -UNIVERSIDAD DE GRANADA Tlf. 40537 y mvil 7570
Es el trabajador o trabajadora que, estando en posesin de titulacin acadmica de grado superior, desempea en el mbito de un Servicio de Deportes, un puesto de trabajo que comporta responsabilidad directa en el ejercicio de las funciones de planificacin, programacin, ejecucin y supervisin, y aquellas otras para la que estn facultados, en virtud del ttulo que es requerido para ello. Titulado Superior Informtica(a extinguir) Es el trabajador o trabajadora que, estando en posesin de titulacin acadmica de grado superior, desempea en el mbito de un Servicio de Informtica, un puesto de trabajo que comporta responsabilidad directa en el 136 USTEA -UNIVERSIDAD DE GRANADA Tlf. 40537 y mvil 7570
ejercicio de las funciones de anlisis, diseo y puesta en marcha del sistema de aplicaciones y/o comunicaciones, y aquellas otras para la que estn facultados, en virtud del ttulo que es requerido para ello. Profesor Instituto de Idiomas Es el trabajador o trabajadora que, estando en posesin de titulacin acadmica requerida para ella, imparte docencia en Centros de carcter universitarios especializados en la enseanza de idiomas. Titulado Superior de Administracin (a extinguir) 137 USTEA -UNIVERSIDAD DE GRANADA Tlf. 40537 y mvil 7570
Es el trabajador o trabajadora que, estando en posesin de titulacin acadmica de grado superior, desempea en el mbito de la gestin burocrtica, un puesto de trabajo que comporta responsabilidad directa en el ejercicio de las funciones para la que estn facultados, en virtud del ttulo que es requerido para ello. Titulado Superior de Prevencin de Riesgos Laborales Es el trabajador o trabajadora que, estando en posesin de titulacin acadmica de grado superior, desempea en el mbito de un Servicio de Prevencin, un puesto de trabajo que comporta responsabilidad directa en el ejercicio de alguna o algunas de las especialidades (higiene, 138 USTEA -UNIVERSIDAD DE GRANADA Tlf. 40537 y mvil 7570
medicina del trabajo, seguridad, ergonoma-psicosociologa)) previstas en la normativa de Prevencin de Riesgos Laborales para la que estn facultados, en virtud del ttulo que es requerido para ello. Titulado Superior de Actividades Culturales Es el trabajador o trabajadora que, estando en posesin de titulacin acadmica de grado superior, desempea en el mbito de las Actividades Culturales, un puesto de trabajo que comporta responsabilidad directa en el ejercicio de las funciones de planificacin, programacin, ejecucin y supervisin, y aquellas otras para la que estn facultados, en virtud del ttulo que es requerido para ello. 139 USTEA -UNIVERSIDAD DE GRANADA Tlf. 40537 y mvil 7570
Titulado Superior Es el trabajador o trabajadora que, estando en posesin de titulacin acadmica de grado superior, desempea un puesto de trabajo que comporta responsabilidad directa en el ejercicio de las funciones para la que estn facultados, en virtud del ttulo que es requerido para ello, en el mbito de la Administracin universitaria no comprendidos en alguna de las restantes categoras de este grupo profesional.
GRUPO II
Titulado de Grado Medio Director de Servicio (a extinguir) Es el trabajador o trabajadora que, estando en posesin de titulacin acadmica de grado medio, desempea funciones de estudio, informe, asesoramiento y propuesta de carcter tcnico, teniendo la responsabilidad de la decisin, direccin y ejecucin, coordinacin y control del trabajo de las diferentes unidades integradas en un Servicio de la Universidad. Titulado de Grado Medio Subdirector de Servicio (a extinguir) 141 USTEA -UNIVERSIDAD DE GRANADA Tlf. 40537 y mvil 7570
Es el trabajador o trabajadora que, estando en posesin de titulacin acadmica de grado medio, desempea funciones de colaboracin, suplencia y sustitucin del Director del Servicio, del que depende y ante el que es responsable. Titulado de Grado Medio de Apoyo a la Docencia e Investigacin Es el trabajador o trabajadora que, estando en posesin de titulacin acadmica de grado medio, desempea en el mbito de un Servicio General de Investigacin o de un Centro o Departamento, un puesto de trabajo de apoyo a la docencia e investigacin que comporta responsabilidad directa en el ejercicio 142 USTEA -UNIVERSIDAD DE GRANADA Tlf. 40537 y mvil 7570
de las funciones de supervisin, gestin y ejecucin, y aquellas otras para la que estn facultados, en virtud del ttulo que es requerido para ello. Titulado de Grado Medio de Escuelas Infantiles Es el trabajador o trabajadora que, estando en posesin de titulacin acadmica de grado medio, desempea en el mbito de las Escuelas Infantiles, un puesto de trabajo que exige la posesin de la titulacin de grado medio y comporta responsabilidad directa en el ejercicio de las funciones para la que estn facultados, en virtud del ttulo que es requerido para ello. Titulado de Grado Medio de Prevencin de Riesgos Laborales 143 USTEA -UNIVERSIDAD DE GRANADA Tlf. 40537 y mvil 7570
Es el trabajador o trabajadora que, estando en posesin de titulacin acadmica de grado medio, desempea en el mbito de un Servicio de Prevencin, un puesto de trabajo que comporta responsabilidad directa en el ejercicio de las funciones para la que estn facultados, en virtud del ttulo que es requerido para ello. Titulado de Grado Medio de Actividades Culturales Es el trabajador o trabajadora que, estando en posesin de titulacin acadmica de grado medio, desempea en el mbito de las Actividades Culturales, un puesto de trabajo que comporta responsabilidad directa en el 144 USTEA -UNIVERSIDAD DE GRANADA Tlf. 40537 y mvil 7570
ejercicio de las funciones para la que estn facultados, en virtud del ttulo que es requerido para ello. Titulado de Grado Medio de Medios Audiovisuales Es el trabajador o trabajadora que, estando en posesin de titulacin acadmica de grado medio, desempea en el mbito de los Medios Audiovisuales y Nuevas Tecnologas, un puesto de trabajo que comporta responsabilidad directa en el ejercicio de las funciones para la que estn facultados, en virtud del ttulo que es requerido para ello. Titulado de Grado Medio de Deportes 145 USTEA -UNIVERSIDAD DE GRANADA Tlf. 40537 y mvil 7570
Es el trabajador o trabajadora que, estando en posesin de titulacin acadmica de grado medio, desempea en el mbito de un Servicio de Deportes, un puesto de trabajo que comporta responsabilidad directa en el ejercicio de las funciones de colaboracin, ejecucin, control y coordinacin, y para aquellas otras para la que estn facultados, en virtud del ttulo que es requerido para ello. Titulado de Grado Medio de Prensa e Informacin Es el trabajador o trabajadora que, estando en posesin de titulacin acadmica de grado medio, desempea en el mbito de un Gabinete de Comunicacin, Prensa e Informacin, un puesto de trabajo que comporta 146 USTEA -UNIVERSIDAD DE GRANADA Tlf. 40537 y mvil 7570
responsabilidad directa en el ejercicio de las funciones para la que estn facultados, en virtud del ttulo que es requerido para ello.
Titulado de Grado Medio de Servicios Tcnicos de Obras, Equipamiento y Mantenimiento Es el trabajador o trabajadora que, estando en posesin de titulacin acadmica de grado medio, desempea en el mbito de los Servicios Tcnicos de Obras, Equipamiento y Mantenimiento, un puesto de trabajo que comporta 147 USTEA -UNIVERSIDAD DE GRANADA Tlf. 40537 y mvil 7570
responsabilidad directa en el ejercicio de las funciones para la que estn facultados, en virtud del ttulo que es requerido para ello. Trabajador Social Es el trabajador o trabajadora que, estando en posesin de titulacin acadmica de grado medio, desempea en el mbito de la Administracin Universitaria, funciones de responsabilidad de informacin, valoracin, orientacin y gestin de demandas y problemtica sociales para las que est facultado en virtud del ttulo requerido para ello. Titulado Grado Medio Informtica (a extinguir) 148 USTEA -UNIVERSIDAD DE GRANADA Tlf. 40537 y mvil 7570
Es el trabajador o trabajadora que, estando en posesin de titulacin acadmica de grado medio, desempea en el mbito de un Servicio de Informtica, un puesto de trabajo que comporta responsabilidad directa en el ejercicio de las funciones de programacin y ejecucin, y aquellas otras para la que estn facultados, en virtud del ttulo que es requerido para ello. Titulado de Grado Medio de Administracin (a extinguir) Es el trabajador o trabajadora que, estando en posesin de titulacin acadmica de grado medio, desempea en el mbito de gestin burocrtica, un puesto de trabajo que comporta responsabilidad directa en el ejercicio de las 149 USTEA -UNIVERSIDAD DE GRANADA Tlf. 40537 y mvil 7570
funciones para la que estn facultados, en virtud del ttulo que es requerido para ello. Titulado de Grado Medio Es el trabajador o trabajadora que, estando en posesin de titulacin acadmica de grado medio, desempea un puesto de trabajo que comporta responsabilidad directa en el ejercicio de las funciones para la que estn facultados, en virtud del ttulo que es requerido para ello, en el mbito de la Administracin universitaria no comprendidos en alguna de las restantes categoras de este grupo profesional. 150 USTEA -UNIVERSIDAD DE GRANADA Tlf. 40537 y mvil 7570
GRUPO III
Encargado de Equipo Es el trabajador o trabajadora que con suficientes conocimientos tcnicos y prcticos, adems de las funciones propias de su especialidad, asume funciones de direccin sobre equipos de trabajo y en materia de prevencin de riesgos laborales respecto a los trabajadores a su cargo, coordinando, organizando y controlando a un grupo no inferior a cinco personas, incluido el propio encargado y excepcionalmente en nmero inferior en aquellos casos que por razones especiales determine la Relacin de Puestos de Trabajo. 151 USTEA -UNIVERSIDAD DE GRANADA Tlf. 40537 y mvil 7570
Encargado de Equipo de Conserjera Es el trabajador o trabajadora que con suficientes conocimientos tcnicos y prcticos, adems de las funciones propias del Coordinador de Servicios, asume funciones de direccin sobre equipos de trabajo de conserjera y en materia de prevencin de riesgos laborales, coordinando, organizando y controlando a un grupo no inferior a cinco personas , incluido el propio encargado y excepcionalmente en nmero inferior en aquellos casos que por razones especiales determine la Relacin de Puestos de Trabajo. 152 USTEA -UNIVERSIDAD DE GRANADA Tlf. 40537 y mvil 7570
Tcnico Especialista de Servicios Tcnicos de Obras, Equipamiento y Mantenimiento Es el trabajador o trabajadora que con suficientes conocimientos tcnicos y prcticos tiene encomendadas las funciones especializadas de mantenimiento y reparaciones de las instalaciones y dependencias. Conductor mecnico Es el trabajador o trabajadora que con suficientes conocimientos tcnicos y prcticos y los correspondientes permisos de conduccin tiene encomendadas 153 USTEA -UNIVERSIDAD DE GRANADA Tlf. 40537 y mvil 7570
las funciones de conduccin de vehculos, mantenimiento y reparacin bsica de los mismos, as como carga y descarga de las mercancas y transporte. Tcnico Especialista de Laboratorio Es el trabajador o trabajadora que con suficientes conocimientos de normas y procedimientos analticos y especficos, as como de tcnicas de experimentacin de campo, realizan, con el manejo de aquellos aparatos que sean precisos, las funciones especializadas propias de su oficio en el mbito de un Servicio General de Investigacin o de un Centro o Departamento. Tcnico Especialista de Artes Grficas 154 USTEA -UNIVERSIDAD DE GRANADA Tlf. 40537 y mvil 7570
Es el trabajador o trabajadora que con suficientes conocimientos tcnicos y prcticos tiene encomendadas las funciones especializadas de control, organizacin y ejecucin de los montajes fotogrficos, ilustrativos o impresos. Tcnico Especialista en Reprografa y Publicaciones Es el trabajador o trabajadora que con suficientes conocimientos tcnicos y prcticos tiene encomendadas las funciones especializadas de organizacin, control y ejecucin de los Servicios de Reprografa y Publicaciones propias de su oficio. Tcnico Especialista en Hostelera 155 USTEA -UNIVERSIDAD DE GRANADA Tlf. 40537 y mvil 7570
Es el trabajador o trabajadora que con suficientes conocimientos tcnicos y prcticos tiene encomendadas las funciones especializadas de organizacin, control y ejecucin de los mens y supervisin de las cocinas y comedores. Coordinador de Servicios de Conserjera Es el trabajador o trabajadora que con suficientes conocimientos tcnicos y prcticos tiene encomendadas las funciones especializadas de coordinacin, organizacin y control de las Conserjeras y servicios de limpieza y vigilancia, junto a la supervisin de las dependencias a su cargo. Tcnico Especialista de Medios Audiovisuales 156 USTEA -UNIVERSIDAD DE GRANADA Tlf. 40537 y mvil 7570
Es el trabajador o trabajadora que con suficientes conocimientos tcnicos y prcticos tiene encomendadas las funciones especializadas de organizacin, control y produccin de los montajes de audiovisuales y aplicacin de nuevas tecnologas, as como la reparacin bsica del material. Tcnico Especialista de Escuelas Infantiles Es el trabajador o trabajadora que con suficientes conocimientos tcnicos y prcticos tiene encomendadas las funciones especializadas de ejecucin de los programas educativos y educacin y cuidado de un grupo de nios. Delineante 157 USTEA -UNIVERSIDAD DE GRANADA Tlf. 40537 y mvil 7570
Es el trabajador o trabajadora que con suficientes conocimientos tcnicos y prcticos tiene encomendada la funcin especializada de trazado de planos. Intrprete-Informador Es el trabajador o trabajadora que con suficientes conocimientos tcnicos y prcticos tiene encomendadas las funciones especializadas de atencin al pblico en los cursos de extranjeros o a los alumnos extranjeros en los Centros o unidades correspondientes y traduccin del material que se le encomiende. Tcnico Especialista de Actividades Culturales 158 USTEA -UNIVERSIDAD DE GRANADA Tlf. 40537 y mvil 7570
Es el trabajador o trabajadora que con suficientes conocimientos tcnicos y prcticos tiene encomendadas las funciones especializadas de ejecucin, control y evaluacin de las actividades socio-culturales. Tcnico Especialista de Deportes Es el trabajador o trabajadora que con suficientes conocimientos tcnicos y prcticos tiene encomendadas las funciones especializadas de ejecucin, control y evaluacin de las actividades fsico-deportivas.
Tcnico Especialista de Prensa e Informacin Es el trabajador o trabajadora que con suficientes conocimientos tcnicos y prcticos tiene encomendadas las funciones especializadas de relaciones con los medios de comunicacin, distribucin de publicaciones y recogida de extractos de prensa. Tcnico Especialista de Almacn Es el trabajador o trabajadora que con suficientes conocimientos tcnicos y prcticos tiene encomendadas las funciones especializadas de organizacin, control y supervisin del funcionamiento del almacn. 160 USTEA -UNIVERSIDAD DE GRANADA Tlf. 40537 y mvil 7570
Tcnico Especialista de Telecomunicaciones Es el trabajador o trabajadora que con suficientes conocimientos tcnicos y prcticos y la conveniente especializacin, est encargado de la utilizacin de los sistemas de comunicaciones telefnicas y de la explotacin de los datos derivados de los mismos. Tcnico Especialista de Biblioteca, Archivo y Museo Es el trabajador o trabajadora que con suficientes conocimientos tcnicos y prcticos y la conveniente especializacin, tiene encomendadas las funciones 161 USTEA -UNIVERSIDAD DE GRANADA Tlf. 40537 y mvil 7570
especializadas de ordenacin, conservacin, prstamo y archivo de fondos bibliogrficos y documentales, as como de informacin al usuario. Operador (a extinguir) Es el trabajador o trabajadora que con suficientes conocimientos tcnicos y prcticos tiene encomendadas las funciones especializadas de manejo, gestin y control de los equipos informticos, as como de atencin a los usuarios. Tcnico Especialista de Administracin (a extinguir) 162 USTEA -UNIVERSIDAD DE GRANADA Tlf. 40537 y mvil 7570
Es el trabajador o trabajadora que con suficientes conocimientos tcnicos y prcticos tiene encomendadas las funciones especializadas de tramitacin y gestin burocrtica de los asuntos administrativos. Tcnico Especialista de Prevencin de Riesgos Laborales Es el trabajador o trabajadora que con suficientes conocimientos tcnicos y prcticos tiene encomendadas las funciones especializadas de ejecucin y control de las actividades o medidas adoptadas o previstas por el Servicio de Prevencin de Riesgos Laborales de la Universidad. Tcnico Especialista 163 USTEA -UNIVERSIDAD DE GRANADA Tlf. 40537 y mvil 7570
Es el trabajador o trabajadora que con suficientes conocimientos tcnicos y prcticos tiene encomendadas las funciones especializadas para las que estn facultados en virtud del ttulo que poseen o experiencia laboral equivalente, en el mbito de la administracin universitaria, no comprendidos en alguna de las restantes categoras de este grupo profesional.
GRUPO IV
Tcnico Auxiliar de Servicios Tcnicos de Obras, Equipamiento y Mantenimiento 164 USTEA -UNIVERSIDAD DE GRANADA Tlf. 40537 y mvil 7570
Es el trabajador o trabajadora que con suficientes conocimientos tcnicos y prcticos tiene encomendadas las funciones de carcter complementario y auxiliar de mantenimiento y reparacin de las instalaciones y dependencias. Tcnico Auxiliar de Seguridad (a extinguir) Es el trabajador o trabajadora que con suficientes conocimientos tcnicos y prcticos tiene encomendadas las funciones de carcter complementario y auxiliar de cuidado de la seguridad, vigilancia y control del acceso a los edificios y espacios abiertos de la Universidad. Motorista 165 USTEA -UNIVERSIDAD DE GRANADA Tlf. 40537 y mvil 7570
Es el trabajador o trabajadora que con suficientes conocimientos tcnicos y prcticos y el correspondiente permiso de conduccin, tiene encomendadas las funciones de carcter complementario y auxiliar de recogida y entrega de correspondencia, documentacin y paquetera oficial, as como cuidado del vehculo que tiene a su cargo. Tcnico Auxiliar de Laboratorio Es el trabajador o trabajadora que con suficientes conocimientos tcnicos y prcticos tiene encomendadas las funciones de carcter complementario y auxiliar de ordenacin, manejo, mantenimiento y conservacin de los equipos y materiales necesarios para la investigacin y la docencia prctica. 166 USTEA -UNIVERSIDAD DE GRANADA Tlf. 40537 y mvil 7570
Modelo en Vivo Es el trabajador o trabajadora que con la vestimenta o en la forma adecuada, posa en los estudios de Bellas Artes para las prcticas de dibujo o escultura artstica. Socorrista Es el trabajador o trabajadora que con suficientes conocimientos tcnicos y prcticos tiene encomendadas las funciones de carcter complementario y auxiliar de prestacin de primeros auxilios y supervisin del cumplimiento de las normas de seguridad e higiene de las instalaciones a su cargo. 167 USTEA -UNIVERSIDAD DE GRANADA Tlf. 40537 y mvil 7570
Tcnico Auxiliar de Hostelera Es el trabajador o trabajadora que con suficientes conocimientos tcnicos y prcticos tiene encomendadas las funciones de carcter complementario y auxiliar de preparacin de las comidas y cuidado de las condiciones de limpieza, higiene y funcionamiento de las instalaciones. Tcnico Auxiliar en Reprografa y Publicaciones Es el trabajador o trabajadora que con suficientes conocimientos tcnicos y prcticos tiene encomendadas las funciones de carcter complementario y auxiliar de atencin, manejo, conservacin y mantenimiento de los equipos del servicio de reprografa y publicaciones. 168 USTEA -UNIVERSIDAD DE GRANADA Tlf. 40537 y mvil 7570
Tcnico Auxiliar de Servicios de Conserjera Es el trabajador o trabajadora que con suficientes conocimientos tcnicos y prcticos tiene encomendadas las funciones de carcter complementario y auxiliar de vigilancia y control de los edificios y dependencias, incluyendo las aulas de informtica, distribucin del correo y atencin e informacin al pblico, as como labores auxiliares en las actividades necesarias parar el funcionamiento normal del rea de conserjera Tcnico Auxiliar de Medios Audiovisuales 169 USTEA -UNIVERSIDAD DE GRANADA Tlf. 40537 y mvil 7570
Es el trabajador o trabajadora que con suficientes conocimientos tcnicos y prcticos tiene encomendadas las funciones de carcter complementario y auxiliar de uso, control, custodia, montaje y mantenimiento bsico de los aparatos y materiales audiovisuales. Tcnico Auxiliar de Biblioteca, Archivo y Museo Es el trabajador o trabajadora que con suficientes conocimientos tcnicos y prcticos tiene encomendadas las funciones de carcter complementario y auxiliar de ordenacin, conservacin, prstamo y archivo de fondos bibliogrficos y documentales, as como de informacin al usuario. 170 USTEA -UNIVERSIDAD DE GRANADA Tlf. 40537 y mvil 7570
Tcnico Auxiliar de Instalaciones Deportivas Es el trabajador o trabajadora que con suficientes conocimientos tcnicos y prcticos tiene encomendadas las funciones de carcter complementario y auxiliar de mantenimiento, conservacin, control y vigilancia del acceso, uso y funcionamiento de las instalaciones y material deportivo. Tcnico Auxiliar de Almacn Es el trabajador o trabajadora que con suficientes conocimientos tcnicos y prcticos tiene encomendadas las funciones de carcter complementario y auxiliar de vigilancia, control y supervisin de las instalaciones y material, as como de entrega y recogida de ste. 171 USTEA -UNIVERSIDAD DE GRANADA Tlf. 40537 y mvil 7570
Telefonista Es el trabajador o trabajadora que con suficientes conocimientos tcnicos y prcticos tiene encomendadas las funciones de carcter complementario y auxiliar de realizacin de comunicaciones telefnicas y control de los sistemas de comunicaciones telefnicas. Tcnico Auxiliar de Administracin (a extinguir) Es el trabajador o trabajadora que con suficientes conocimientos tcnicos y prcticos tiene encomendadas las funciones de carcter complementario y auxiliar de tramitacin y gestin burocrtica de los asuntos administrativos. 172 USTEA -UNIVERSIDAD DE GRANADA Tlf. 40537 y mvil 7570
Auxiliar de Grabacin (a extinguir) Es el trabajador o trabajadora que con suficientes conocimientos tcnicos y prcticos tiene encomendadas las funciones de carcter complementario y auxiliar de introduccin y obtencin de informacin mediante sistemas informticos. Tcnico Auxiliar de Limpieza Es el trabajador o trabajadora que con suficientes conocimientos tcnicos y prcticos tiene encomendadas las funciones de carcter complementario y 173 USTEA -UNIVERSIDAD DE GRANADA Tlf. 40537 y mvil 7570
auxiliar de mantenimiento de las condiciones de salubridad, desinfeccin y aseo de las instalaciones.
GRUPO V
Ayudante de Oficios de Servicios Tcnicos de Obras, Equipamiento y Mantenimiento Es el trabajador o trabajadora que con conocimientos prcticos elementales, tiene encomendadas las funciones de carcter bsico de mantenimiento y reparacin elemental de las instalaciones y dependencias. 174 USTEA -UNIVERSIDAD DE GRANADA Tlf. 40537 y mvil 7570
Ayudante de Servicios de Limpieza Es el trabajador o trabajadora que con conocimientos prcticos elementales, tiene encomendadas las funciones de carcter bsico de mantenimiento de las condiciones de salubridad, desinfeccin y aseo de las instalaciones, de acuerdo con los procedimientos e instrucciones establecidas. Ayudante de Servicios de Conserjera Es el trabajador o trabajadora que con conocimientos prcticos elementales, tiene encomendadas las funciones de carcter bsico de vigilancia de los 175 USTEA -UNIVERSIDAD DE GRANADA Tlf. 40537 y mvil 7570
edificios y dependencias, distribucin del correo y atencin e informacin al pblico.

(volver a ndice)
17.- Cul es el rgimen disciplinario?
ANEXO III
RGIMEN DISCIPLINARIO 1.- Los trabajadores y trabajadoras pueden ser sancionados por el Rector, en virtud de incumplimientos laborales segn la graduacin de faltas y sanciones que se establecen en este anexo.
Las faltas disciplinarias de los trabajadores o trabajadoras, cometidas con ocasin o como consecuencia de su trabajo, pueden ser: leves, graves y muy graves. A) 123San faltas leves las siguientes: La incorreccin con el pblico y con los compaeros o subordinados. El retraso, negligencia o falta de atencin en el cumplimiento de las tareas. La no comunicacin con la antelacin debida de la falta de asistencia por causa justificada, si no se prueba la imposibilidad de hacerlo. 4- La falta de asistencia al trabajo sin causa justificada de uno o dos das en el plazo de un mes natural. 178 USTEA -UNIVERSIDAD DE GRANADA Tlf. 40537 y mvil 7570
5- La falta de cuidado en la conservacin de los locales, materiales y documentos de los servicios. 6- En general, el incumplimiento de los deberes por negligencia o falta de atencin inexcusable. B) Son faltas graves las siguientes: 1- La falta de disciplina en el trabajo o del respeto debido a superiores, compaeros o subordinados. 2- El incumplimiento de las rdenes e instrucciones de los superiores y de las obligaciones concretas del puesto de trabajo o las negligencias de las que se deriven o puedan derivarse perjuicios graves para el servicio. 179 USTEA -UNIVERSIDAD DE GRANADA Tlf. 40537 y mvil 7570
3- La desconsideracin con el pblico en el desempeo del trabajo. 4- El incumplimiento o el abandono de las normas y medidas de prevencin de riesgos laborales en el trabajo establecidas. 5- La falta de asistencia al trabajo sin causa justificada durante tres das en un mes. 6- Las faltas repetidas de puntualidad sin causa justificada durante cinco das o ms en un mes y menos de diez. 7- El abandono del trabajo sin causa justificada en dos jornadas laborales en un mes. 8- La simulacin de enfermedad o accidente por un tiempo inferior a tres das. 180 USTEA -UNIVERSIDAD DE GRANADA Tlf. 40537 y mvil 7570
9- La simulacin o el encubrimiento de faltas de otros trabajadores o trabajadoras en relacin a sus deberes de puntualidad, asistencia y permanencia en el trabajo. 10-La disminucin continuada y voluntaria en el rendimiento del trabajo normal o pactado. 11-La negligencia que pueda causar graves daos en la conservacin de los locales materiales o documentos de los servicios. 12-El desempeo de actividades profesionales, pblicas o privadas, sin haber solicitado autorizacin de compatibilidad, siendo compatible. 13-La utilizacin o difusin indebida de datos o asuntos de que se tenga conocimiento por razn del trabajo en el organismo. 181 USTEA -UNIVERSIDAD DE GRANADA Tlf. 40537 y mvil 7570
14-La reincidencia en la comisin de tres o ms faltas leves, aunque sean de distinta naturaleza, dentro de un mismo trimestre, cuando hayan habido sanciones por aqullas. C) Son faltas muy graves las siguientes: 1- la publicacin o utilizacin indebida de secretos oficiales as declarados por ley o clasificados como tales. 2- Toda actuacin que suponga discriminacin por razn de raza, sexo, religin, lengua, opinin, lugar de nacimiento, vecindad, o cualquier otra condicin o circunstancia personal o social. 182 USTEA -UNIVERSIDAD DE GRANADA Tlf. 40537 y mvil 7570
3- El acoso sexual, sobre todo cuando va acompaado de abuso de autoridad por ser efectuado por un/a superior a una persona subordinada laboralmente. 4- El fraude, la deslealtad y el abuso de confianza en las gestiones encomendadas, y cualquier conducta constitutiva de delito doloso. 5- La desobediencia manifiesta. 6- El falseamiento voluntario de datos e informaciones del servicio. 7- La falta de asistencia al trabajo no justificada durante ms de tres das en un mes. 8- Las faltas reiteradas de puntualidad no justificadas, durante diez o ms das en un mes, o durante ms de veinte das en un trimestre. 183 USTEA -UNIVERSIDAD DE GRANADA Tlf. 40537 y mvil 7570
9- El desempeo de actividades pblicas o privadas incompatibles con el ejercicio del puesto pblico. 10-La reincidencia de tres o ms faltas graves, aunque sean de distinta naturaleza, dentro de un perodo de cuatro meses.
SANCIONES
2.- Por razn de las faltas a que se refiere el apartado anterior, que siempre se comunicarn por escrito, procede imponer las siguientes sanciones: 184 USTEA -UNIVERSIDAD DE GRANADA Tlf. 40537 y mvil 7570
A) Por faltas leves: 1- Amonestaciones por escrito. 2- Suspensin de sueldo y empleo hasta dos das. Las sanciones por faltas leves requieren la comunicacin a los representantes de los trabajadores y trabajadoras. B) Por faltas graves: 1- Suspensin de sueldo y empleo de tres das a un mes. 2- Suspensin del derecho a concurrir a pruebas selectivas o concursos de ascenso por un perodo de un ao. 185 USTEA -UNIVERSIDAD DE GRANADA Tlf. 40537 y mvil 7570
C) Por faltas muy graves: 1- Suspensin de sueldo y empleo de uno a tres meses. 2- Suspensin del derecho a concurrir a pruebas selectivas o concursos de ascenso por un perodo de dos a tres aos. Las sanciones por faltas graves y muy graves requieren la tramitacin previa de expediente disciplinario, cuya iniciacin se tiene que comunicar a los representantes de los trabajadores y trabajadoras y a la persona interesada, a quien se ha de dar audiencia, y sern escuchados aqullos. Las faltas leves prescriben a los diez das; las faltas graves a los veinte das y las muy graves a los sesenta das, a partir de la fecha en que la Administracin 186 USTEA -UNIVERSIDAD DE GRANADA Tlf. 40537 y mvil 7570
tuvo conocimiento de ellas y en todo caso a los seis meses despus de haberse cometido. Estos plazos quedarn interrumpidos por cualquier acto propio del expediente instruido, en su caso, siempre que la duracin del expediente, en conjunto, no supere el plazo de seis meses sin mediar culpa del trabajador o trabajadora expedientado. Los jefes o superiores que toleren o encubran las faltas de los subordinados incurrirn en responsabilidad y sufrirn la correccin o sancin que corresponda, teniendo en cuanta la que se impone al autor y la intencionalidad, perturbacin para el servicio atentando a la dignidad de la Administracin y reiteracin o reincidencia de esta tolerancia o encubrimiento. 187 USTEA -UNIVERSIDAD DE GRANADA Tlf. 40537 y mvil 7570
Todo trabajador o trabajadora puede dar cuenta por escrito, personalmente o mediante sus representantes, de los actos que impliquen faltas de respeto a su intimidad o a la consideracin debida a su dignidad humana o laboral. La universidad, a travs del rgano directivo al que se encuentre adscrito la persona interesada, abrir la informacin oportuna e instruir, en su caso, el expediente disciplinario que proceda, en el cual intervendrn la representacin de los trabajadores y trabajadoras. Las sanciones impuestas y su cancelacin se anotarn en el expediente personal, y se informar de ello a los representantes de los trabajadores y trabajadoras y a la CIVEA. 188 USTEA -UNIVERSIDAD DE GRANADA Tlf. 40537 y mvil 7570
No se pueden imponer sanciones que consistan en la reduccin de las vacaciones y otra minoracin de los derechos al descanso de los trabajadores o trabajadoras, o multa de haber La cancelacin de las sanciones impuestas por faltas leves, graves y muy graves se anotarn en el expediente personal al ao, tres aos o cinco aos, respectivamente, desde la fecha de su cumplimiento, a peticin previa de la persona interesada.
(volver a ndice)
18.- Acuerdo para el Complemento de Homologacin ANEXO V

ACUERDO PARA LA PERCEPCION DEL COMPLEMENTO DE HOMOLOGACION DEL PERSONAL DE ADMINISTRACION Y SERVICIOS DE LAS UNIVERSIDADES PBLICAS ANDALUZAS. 190 USTEA -UNIVERSIDAD DE GRANADA Tlf. 40537 y mvil 7570
PRIMERO: Se establece este complemento de nivelacin de las condiciones retributivas del Personal de Administracin y Servicios de las Universidades pblicas de Andaluca, este Complemento retribuye la asistencia al trabajo y el cumplimiento horario de 35 horas semanales. Su cuanta se fija en 869,16 euros anuales (en euros de 2003) con la distribucin siguiente: 217,29 euros 217,29 euros 217,29 euros 191 USTEA -UNIVERSIDAD DE GRANADA Tlf. 40537 y mvil 7570 Ao 2003 Ao 2004 Ao 2005
Ao 2006
217,29 euros
Todo ello sin perjuicio de que las posibilidades presupuestarias de cada Universidad permitan otra distribucin temporal. SEGUNDO: Las Universidades que ya abonen a sus trabajadores el citado Complemento por cuanta inferior, incrementarn sta en el ejercicio 2006, salvo que sus posibilidades presupuestarias permitan hacerlo con antelacin.
TERCERO: El perodo de cmputo y abono de este complemento ser como mnimo trimestral. Excepcionalmente las Universidades que actualmente no lo abonan, lo harn en una sola paga en el mes de noviembre del presente ao. CUARTO: Para al percepcin del citado complemento el PAS estar obligado al cumplimiento de 190 jornadas de trabajo efectivo en cmputo anual, o en la proporcin correspondiente en los casos de contratacin de duracin determinada. Las Gerencias de las Universidades harn pblica antes del inicio del ao natural la distribucin del nmero de jornadas objeto de cumplimiento en cada uno de los perodos objeto de liquidacin. 193 USTEA -UNIVERSIDAD DE GRANADA Tlf. 40537 y mvil 7570
Se considerarn excepciones al cumplimiento de dicho cmputo las siguientes causas justificadas: Ausencias por hospitalizacin del trabajador y convalecencias posthospitalarias. Licencia por maternidad. Accidentes de trabajo o enfermedad profesional. Ejercicio del derecho a huelga. Ejercicio de la funcin de representacin de los trabajadores. 194 USTEA -UNIVERSIDAD DE GRANADA Tlf. 40537 y mvil 7570
Los trabajadores y trabajadoras mayores de 60 aos que acrediten a travs de los respectivos servicios de prevencin padecer enfermedad crnica o degenerativa. Todo ello sin perjuicio de lo previsto en los acuerdos que para permisos y licencias se establezcan a nivel andaluz. QUINTO: El incumplimiento de las jornadas previstas dar lugar a las siguientes reducciones sobre la cuanta de cada perodo, con arreglo a los siguientes criterios, establecidos en cmputo anual: 195 USTEA -UNIVERSIDAD DE GRANADA Tlf. 40537 y mvil 7570
1.- Por el cumplimiento de 180 189 jornadas se deducir el 60 % de este Complemento. 2.- Por el cumplimiento de 170 a 179 jornadas se deducir el 80 % de este Complemento. 3.- Por el cumplimento de 169 o menos se deducir el 100% de este Complemento. SEXTO: Las cantidades que eventualmente no hayan sido abonadas por los conceptos anteriores, generarn un fondo, que ser redistribuido linealmente 196 USTEA -UNIVERSIDAD DE GRANADA Tlf. 40537 y mvil 7570
entre aquellos trabajadores y trabajadoras que hayan cumplido las 190 jornadas. SPTIMO: Los trabajadores y trabajadoras tendrn una disponibilidad de 30 horas anuales, fuera de su jornada, cuya realizacin podr ser demandada por las Gerencias en funcin de las necesidades de los servicios, sin perjuicio de su compensacin a razn de 1 hora y 45 minutos por cada hora realizada, a disfrutar cuando las necesidades de los servicios lo permita.
OCTAVO: Las Universidades quedan habilitadas en virtud del presente acuerdo para la implantacin de sistemas de control de presencia, a fin de controlar el cumplimiento del horario.
(volver a ndice)
19.- Acuerdo sobre el Complemento de Productividad y Mejora.

ANEXO VI
ACUERDO SOBRE NUEVO COMPLEMENTO DE PRODUCTIVIDAD Y MEJORA DE LA GESTION Y LOS SERVICIOS PARA EL PERSONAL DE ADMINISTRACIN Y SERVICIOS DE LAS UNIVERSIDADES PUBLICAS ANDALUZAS. Las gerencias de las UUAA, asumen el compromiso de trabajar en el estudio de las medidas necesarias para que una vez alcanzado el equilibrio 200 USTEA -UNIVERSIDAD DE GRANADA Tlf. 40537 y mvil 7570
presupuestario, a travs del modelo de financiacin vigente, de todas y cada una de ellas durante el perodo 2003-2006, puede llevarse a cabo el establecimiento de un Complemento de Productividad o incentivo a la mejora de los servicios para el PAS, en los siguientes trminos: Con carcter general; los importes global e individual del complemento de productividad vendrn determinados por el resultado de los procesos de evaluacin de la calidad de los servicios y del control del cumplimiento de los objetivos que se establezcan. 201 USTEA -UNIVERSIDAD DE GRANADA Tlf. 40537 y mvil 7570
La financiacin destinada al pago del citado complemento ser la que en su momento se acuerde despus de deducir el 10% de la Financiacin Ordinaria Pblica el importe correspondiente a la dotacin destinada al pago de la deuda y a la financiacin de los planes concertados con la CEC. La cuanta y las condiciones para la percepcin del Complemento de Productividad se determinarn, previa negociacin con los representantes del personal, de forma que pueda comenzar a percibirse a partir del 1 de enero de 2007. No obstante, se permitir la posibilidad de su implantacin antes de las fechas indicadas en aquellas universidades que presupuestariamente as lo 202 USTEA -UNIVERSIDAD DE GRANADA Tlf. 40537 y mvil 7570
permitan, y siempre que la regulacin del citado complemento est realizada para el conjunto del sistema.
(volver a ndice)
20.- Cul es la tabla de parentescos?
PARIENTES DE PRIMER GRADO

PADRE
MADRE
SUEGRO/A
HIJO/A NERNO/NUERA
PARIENTES DE SEGUNDO GRADO
ABUELO/A
NIETO/A
HERMANO/A
CUADO/A
PARIENTES DE TERCER GRADO
BIZNIETO/A
SOBRINO/A
TO/A
BISABUELO/A
(volver a ndice)

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IV CONVENIO COLECTIVO DEL PERSONAL LABORAL DE LAS UNIVERSIDADES PBLICAS DE ANDALUCA

USTEA UNIVERSIDAD DE GRANADA TF, 40537 Y MVIL 7570

USTEA UNIVERSIDAD DE GRANADA TF, 40537 Y MVIL 7570

USTEA UNIVERSIDAD DE GRANADA TF, 40537 Y MVIL 7570

USTEA UNIVERSIDAD DE GRANADA TF, 40537 Y MVIL 7570

MEJORA. ANEXO VI ................................................................................ 20.- Cul es la tabla de parentescos?..............................................................

5 USTEA -UNIVERSIDAD DE GRANADA Tlf. 40537 y mvil 7570

USTEA UNIVERSIDAD DE GRANADA TF, 40537 Y MVIL 7570

1.- A quin afecta?

USTEA UNIVERSIDAD DE GRANADA TF, 40537 Y MVIL 7570

2.- Cul es su vigencia?

USTEA UNIVERSIDAD DE GRANADA TF, 40537 Y MVIL 7570

3.-Cmo accedo a la condicin de fijo?

USTEA UNIVERSIDAD DE GRANADA TF, 40537 Y MVIL 7570

USTEA UNIVERSIDAD DE GRANADA TF, 40537 Y MVIL 7570

USTEA UNIVERSIDAD DE GRANADA TF, 40537 Y MVIL 7570

USTEA UNIVERSIDAD DE GRANADA TF, 40537 Y MVIL 7570

4.- Cmo queda la promocin?

USTEA UNIVERSIDAD DE GRANADA TF, 40537 Y MVIL 7570

USTEA UNIVERSIDAD DE GRANADA TF, 40537 Y MVIL 7570

USTEA UNIVERSIDAD DE GRANADA TF, 40537 Y MVIL 7570

5.- Cmo se accede a las bolsas? (Sustituciones)

USTEA UNIVERSIDAD DE GRANADA TF, 40537 Y MVIL 7570

USTEA UNIVERSIDAD DE GRANADA TF, 40537 Y MVIL 7570

USTEA UNIVERSIDAD DE GRANADA TF, 40537 Y MVIL 7570

USTEA UNIVERSIDAD DE GRANADA TF, 40537 Y MVIL 7570

19 USTEA -UNIVERSIDAD DE GRANADA Tlf. 40537 y mvil 7570

USTEA UNIVERSIDAD DE GRANADA TF, 40537 Y MVIL 7570

6.-Cmo son los traslados?

USTEA UNIVERSIDAD DE GRANADA TF, 40537 Y MVIL 7570

USTEA UNIVERSIDAD DE GRANADA TF, 40537 Y MVIL 7570

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27 USTEA -UNIVERSIDAD DE GRANADA Tlf. 40537 y mvil 7570

USTEA UNIVERSIDAD DE GRANADA TF, 40537 Y MVIL 7570

7.- Cmo se realizan las adecuaciones?

USTEA UNIVERSIDAD DE GRANADA TF, 40537 Y MVIL 7570

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8.- Cmo es mi jornada?

USTEA UNIVERSIDAD DE GRANADA TF, 40537 Y MVIL 7570

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9.-Cmo se cobran los Sbados, Domingos y Festivos?

USTEA UNIVERSIDAD DE GRANADA TF, 40537 Y MVIL 7570

USTEA UNIVERSIDAD DE GRANADA TF, 40537 Y MVIL 7570

USTEA UNIVERSIDAD DE GRANADA TF, 40537 Y MVIL 7570

44 USTEA -UNIVERSIDAD DE GRANADA Tlf. 40537 y mvil 7570

USTEA UNIVERSIDAD DE GRANADA TF, 40537 Y MVIL 7570

10.- A qu permisos tengo derecho?

USTEA UNIVERSIDAD DE GRANADA TF, 40537 Y MVIL 7570

46 USTEA -UNIVERSIDAD DE GRANADA Tlf. 40537 y mvil 7570

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