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INTRODUCCION. El campo relacionado con los estilos de aprendizaje es muy amplio y son muchos los autores al igual que las clasificaciones de estilos de aprendizaje, vistos desde diferentes perspectivas y enfoques. Para los fines de esta presentacin me referir a los siguientes puntos: de aprendizaje. estilos de aprendizaje. estilos de aprendizaje. enseanza - aprendizaje. de aprendizaje. La definicin de los estilos de aprendizaje. Las diferentes catalogaciones de los estilos La descripcin de comportamientos segn La teora de las mltiples inteligencias y los Las implicaciones de los estilos en el proceso Algunas sugerencias para trabajar los estilos
DEFINICIONES DE ESTILOS DE APRENDIZAJE: El estilo de aprendizaje puede definirse como la forma acostumbrada o caracterstica mediante la cual el estudiante aborda la tarea de aprender (More 1987). Cada individuo tiene un estilo de aprendizaje propio, es decir tenemos uno propio que hay que descubrir, el cual si lo ubicamos bien nos permitir y permitir a nuestros estudiantes: 1. mejorar sus actitudes hacia el aprendizaje, 2. un incremento en la productividad, 3. mejores logros acadmicos y 4. mayor creatividad Kolb seala que los estilos de aprendizaje son el resultado de: 1. nuestro equipamiento hereditario, 2. nuestras experiencias particulares de la vida pasada y 3. las demandas del entorno presente. Existen en la literatura al respecto, a los estilos de aprendizaje, diferentes enfoques los que pueden describirse como procesos en un continuo.
Estos enfoques no son excluyentes uno del otro, representan diferentes maneras de ver un fenmeno que en s es complejo. Es complejo, ya que un estilo de aprendizaje implica cognicin, conceptualizacin afecto y conducta, es por eso que no debe parecernos extrao que existan varios modelos de estilos de aprendizaje. Para Bernice Mc Carthy (1980) los diferentes estilos en las personas es una combinacin de percepcin y procesamiento de informacin. Es importante el sealar que los estilos de aprendizaje son preferencias y no habilidades. Los estudiantes tendrn la capacidad para emplear varios de estos estilos en contextos diferentes, pero en general tendrn preferencia por uno de los alternativos que se le presentan. Por igual el que se tenga preferencia por un estilo determinado no implica que el estudiante sea bueno para emplearlo o que no sea bueno para emplear otros. Algunos estudiantes son ms flexibles que otros y son capaces de utilizar diferentes estilos en contextos diversos. De lo anterior se puede sealar a manera de conclusin de este apartado que: no rasgos. ensearse y aprenderse. LA DIFERENTES APRENDIZAJE. Los estilos de aprendizaje son preferencias y Son preferencias y no habilidades. Estilos no preferidos en estudiantes pueden DE LOS ESTILOS DE
CATALOGACIONES
Sealar algunas conceptualizaciones que pueden darnos idea de la multitud de enfoques: ESCALAS BIPOLARES: DEPENDIENTE / INDEPENDIENTE RELACIONAL / ANALITICO AUDITIVO / VISUAL / KINETICO REFLEXIVO / IMPULSIVO HOLISTICO / ANALITICO ABSTRACTO / CONCRETO ACTIVO / REFLEXIVO PENSANTE / SENTIENTE INTUITIVO / SENSORIAL EVITATIVO / PARTICIPATIVO COMPETITIVO / COLABORATIVO
Muchos de los instrumentos existentes para determinar los estilos de aprendizaje se basan en estas conceptualizaciones como variables referentes para el diseo de los mismos. EL MODELO DE DAVID A.. KOLB.
ORIENTACION AFECTIVA ORIENTACION PERCEPTIVA ORIENTACION COGNITIVA ORIENTACION CONDUCTUAL
El desarrollo de Propsito conciencia e intuicin personal. El aqu y el ahora Fuente de De la experiencia informaci concreta, n Libre expresin Reglas de de sentimientos, conducta. valores y opiniones. Personalizado e Naturaleza inmediato de de la parte de retroalime profesores y ntacin. conmpaeros.
Apreciar y entender cmo y por qu las cosas se relacionan Mltiples fuentes de datos vistos de maneras diferentes.
Enfasis en los Adhesin a los procesos y la criterios indagacin. objetivos prescritos. No evaluativo Evaluacin de lo sugerencias en correcto e vez de crticas incorrecto del logro del estudiante
de Intrprete en un Papel campo de maestro. conocimiento. Lista de chequeo Mapa causal Presentar Desarrollar una Actividades Imgenes gua Diario conceptos simulacin de plan . para crear la Lluvia de ideas Desarrollar de accin experiencia teoras Liderear grupos de El debate. personales trabajo. Pruebas tradicionales. PREFERENCIAS DE APRENDIZAJE ASOCIADAS CON EL MODELO DE MYERS & BRIGGS
Aplicar activamente el aprendizaje en situaciones reales Actividades dirigidas hacia los requerimientos de terminacin de tarea Reglas mnimas que ataquen la autonoma del estudiante. El estudiante jusga su propio desempeo basndose en los estndares establecidos. Entrenador y consejero.
INTROVERSION Leer y razonamiento verbal Tiempo para procesar internamente Trabajo individual.
SENSORIAL Las tareas deben hacerse con cuidado. Deben hacerse en su totalidad Comprendidas muy bien. Procesos lineales de rutina Los especficos.
INTUITIVO Las tareas piden rapidez de intuicin. En las tareas se ven las relaciones Global, buscando nuevas maneras. Conceptos.
PENSANDO Material objetivo. La organizacin lgica del maestro Reglas, leyes y procedimientos JUICIO Estructura y orden Mtodos de instruccin formal Dirigido
SINTIENDO Las relaciones personales Rapport personal con los maestros Armona, empata y balance PERCEPCION Flexible y adaptable. Solucin de problemas informal Autnomo.
LOS ESTILOS DE PENSAMIENTO SEGN ROBERT J. STERNBERG. Este autor habla de tres tipos de pensamiento: LEGISLATIVO ( Evaluativo ) ( Creativo ),EJECUTIVO ( Implementador ),JUDICIAL.
TIPO DE PERSONALIDAD
MANIFESTACIONES.
LEGISLATIVO CREATIVO
Le gusta hacer las cosas a su manera. Les gusta crear, formular y planear cosas. Son personas que crean sus propias reglas. Son estudiantes crticos de la educacin que reciben. No hacen las cosas como seala el maestro. Disfruta haciendo las cosas como l las decide. Prefieren problemas no pre estructurados Son personas de estilo ejecutivo. Les gusta hacer y por lo general prefieren que se les oriente en referencia a que hacer o cmo hacer lo que se tiene que realizar.
EJECUTIVO
IMPLEMENTADOR.
JUDICIAL EVALUADOR
Gustan de poner en vigencia las leyes y reglas Les gustan los problemas estructurados o para que ellos los planteen. Se sienten orgullosos de hacer cosas. Prefieren problemas que puedan analizar Les gusta evaluar ideas y cosas. Les gusta juzgar estructura y contenido. A menos que hayan sido formados en evaluacin, fcilmente basan sus juicios en informacin poco confiable o inadecuada. Les gusta escribir crticas, dar opiniones juzgar a las personas y su trabajo y evaluar programas.
Existen muchas maneras de caracterizar a las personas con un estilo propio de aprender. Todo depender desde que perspectiva queramos analizar a los estilos de aprendizaje de nuestros estudiantes. Lo importante es definir que estilos de aprendizaje queremos ensear a nuestros estudiantes y que estos aprendan. LOS ESTILOS DE APRENDIZAJE DESDE LA PERSPECTIVA DE LAS INTELIGENCIAS DE HOWARD GARDNER. INTELIGENCIA: Lgico matemtica Musical Lingstica Naturalista Espacial Intrapersonal Fsico kinestsica Interpersonal
INTELIGENCIA LGICO - MATEMTICO Habilidades para razonar en abstracciones. Habilidades para calcular, cuantificar, resolver operaciones matemticas. Capacidad de emplear nmeros eficazmente, de agrupar por categora de comprobar hiptesis, de establecer relaciones y patrones lgicos. Cientficos, lgicos, estadistas, ingenieros, programadores de computacin, matemticos, contadores, auditores...
Participar de la discusiones que incluya habilidades cognitivas de alto nivel como comparar, contrastar, proveer de causas y consecuencias, analizar, formular hiptesis y sintetizar informacin... De manera personal o en grupos, emplear mtodos cientficos para responder preguntas sobre... Aprender unidades focalizadas en temas de matemtica y ciencias como probabilidades, simetra, azar, caos... Usar una variedad de organizadores para realzar el pensamiento como diagrama de Venn... Traducir a lenguaje matemtico Crear una lnea de tiempo de... Disear y conducir un experimento en... Crear un juego estratgico sobre... Hacer un silogismo para demostrar... Hacer analogas para explicar... Usar... habilidades cognitivas para... Disear un cdigo para... Seleccionar y usar la tecnologa para... Descifrar cdigos... Experimentar con... Crear y usar frmulas para... Usar y crear secuencias para... Usar el mtodo de interrogacin socrtica para... Lenguajes de programacin de computadoras. INTELIGENCIA LINGSTICA Es el don del manejo de la lengua. Habilidades para el buen uso de la lengua y la expresin escrita. Habilidad para utilizar el lenguaje para convencer, para describir, para informar. Poetas, novelistas, periodistas, personas que hablan en pblico, abogados, locutores, secretarios, bibliotecarios...
Crear palabras clave o frases para cada contenido de la hoja al releer... Preparar un mini discurso sobre algn tema que sean expertos... Usar una palabra que represente un concepto amplio, como libertad, para escribir una frase con cada letra de la palabra para... Escribir un diario. Usar la narracin para explicar... Escribir poemas, mitos, leyendas, una obra de teatro corta, un artculo de diario... Relacionar un cuento o una novela con... Crear una charla en un programa de radio sobre... Crear un boletn informativo, folleto o diccionario sobre... Inventar un lema para... Conducir una entrevista sobre... con... Escribir una carta sobre... a... Escribir la biografa de .... Escribir un reporte de un libro de ... Usar la tecnologa para escribir... Dar o sugerir ideas acerca de... Usar el humor a travs de ... Dictar un discurso formal sobre... Investigar en la biblioteca acerca... Hacer listas de... Contar un cuento sobre... Leer oralmente... Leer individualmente... Leer frente al saln... INTELIGENCIA VISUAL ESPACIAL Habilidades para percibir visualmente y espacialmente lo que nos rodea. Habilidad para orientarse. Habilidad para pensar en tres dimensiones y realizar imgenes mentales. arquitectos, pilotos, decoradores. Escultores, pintores, navegantes, cirujanos, fotgrafos, ingenieros, proyectistas, topgrafos,
Diagramar estructuras de sistemas que se interconectan, como por ejemplo el sistema del cuerpo, sistema poltico, sistema escolar, cadenas alimenticias... Crear grficos de barras, grficos de torta, etc., para comunicar lo que entiendo sobre... Crear un trabajo practico como video o fotografas, trabajando en pequeos grupos, para... Disear disfraces o escenografas para literatura o estudios sociales, herramientas o experimentos para ciencias y manipulativos para matemticas para trabajar con actividades tridimensionales... Crear mviles o disear boletines para... Usar color, formas o imgenes en sus trabajos para demostrar... Cuadros, mapas y grficos... Crear un lbum de fotos para.. Crear un pster o un mural para... Usar sistema de memoria para aprender ... Crear una obra de arte para... Desarrollar dibujos arquitectnicos para... Crear una propaganda o publicidad para... Variar el tamao y la forma para... Crear un cdigo de colores para el proceso de ... Ilustrar, pintar, dibujar, esculpir, o construir... Usar el retroproyector para ensear... Usar la tecnologa para... Imaginacin guiada... Usar la fantasa para... Pretender ser o estar...para... Usar la relacin de patterns para... Visualizar... Usar diapositivas y pelculas para... Jugar con rompecabezas, laberintos visuales... Apreciar el arte... Narrar un cuento imaginario.. Crear metforas visuales... Soar despierto... Crear un bosquejo de ideas... Hacer ejercicios de pensamiento visual... INTELIGENCIA FSICO - KINESTSICA resolver problemas. producir o transformar cosas. Habilidades que involucran el cuerpo para Habilidades para manipular objetos para Gran desarrollo de motricidad fina y gruesa.
Atletas, bailarinas, cirujanos, artesanos, fisioterapeutas, agricultores, joyeros, carpinteros profesores de educacin fsica, actores, mimos...
Compositores, conductores, msicos, crticos musicales, melmanos, especialistas en fontica, directores de coro y orquesta, cantantes, profesores de msica.
INTELIGENCIA NATURALISTA Habilidades para reconocer patrones en la naturaleza, discriminar entre los seres vivientes, para clasificar objetos, para encontrar relaciones en los ecosistemas. Sensibilidad a los hechos de la naturaleza.
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guardabosques, granjeros...
Bilogos,
antroplogos,
zologos,
INTELIGENCIA INTRAPERSONAL Habilidad que desarrolla el conocimiento de uno mismo, sus emociones, sus sentimientos, la orientacin de su vida. Habilidad de actuar de acuerdo a su propia manera de pensar, acorde a su propia escala de valores. Tener un conocimiento de sus posibilidades y de sus limitaciones. Tener autodiciplina. Sacerdotes, telogos, psiclogos, filsofos, terapeutas, consejeros, empresarios, investigadores.
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Establecer objetivos personales a corto y largo plazo al empezar... Evaluar su propio aprendizaje a travs de un "Portfolio"... Elegir y dirigir las actividades de aprendizaje, usando horarios, lneas de tiempo, y planeando estrategias... Tener "registro de aprendizaje" para expresar las relaciones emocionales no solo de las lecciones sino tambin cualquier otro sentimiento que quieran compartir con respecto a... Elegir un valor como bondad o determinacin, e incorporar ese valor en sus comportamientos por una semana. Dar y recibir cumplidos entre los alumnos para... Crear un proyecto independiente que hayan elegidos los alumnos, por lo menos una vez por cuatrimestre sobre... Escribir autobiografas para... Describir cualidades que tienes que te van a ayuda para hacer trabajos con xito Crear una analoga personal para... Describir cmo te sientes sobre... Explicar tu filosofa personal sobre... Describir un valor personal sobre... Explicar el sentido de aprender... Usar la tecnologa para... Usar la concentracin para... Focalizar el pensamiento en... Analizar cmo identifican con respecto a... Reflexionar silenciosamente sobre... Tener momentos acordes con los sentimientos... Jugar individualmente a... Tener espacios de estudio privado... INTELIGENCIA INTERPERSONAL Habilidad de entender e interactuar efectivamente con otros. Habilidad de percibir y comprender los sentimientos de los dems, ser sensible a los signos corporales que representan emociones y responder efectivamente a ellos. Periodistas, polticos, maestros, psiclogos, socilogos, directores de escuela, gerentes, administradores, vendedores, agentes de viaje...
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Trabajar juntos en proyectos para crear habilidades colaborativas y compartir mutuamente las reas de experiencia. Cada alumno asume un rol relacionado con sus habilidades ms desarrolladas... Comprometerse en servicios para la escuela y la comunidad para desarrollar valores como... Estudiar distintas culturas, incluyendo su forma de vestir, sus creencias, valores... Reflexionar sobre... luego discutir sus pensamientos con un compaero... Asumir diferentes posiciones y armar un debate sobre... Realizar una entrevista a... para aprender no slo sobre esa rea en especial, sino tambin aprender cmo hacer una entrevista eficientemente sobre... Trabajar como aprendices con expertos de la comunidad en... Conducir una reunin para... Actuar las diferentes perspectivas de... Intencionalmente usar... habilidad social para aprender sobre... Ensear a alguien sobre... En grupo, planear las reglas y procedimientos para lograr... Ayudar a resolver un problema local o global haciendo... Usar un programa de telecomunicaciones para... Intuir los sentimientos de los dems cuando... Jugar juegos de mesa...
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