PRINCPIOS GERAIS DE DIREITO COLETIVO DO TRABALHO So os seguintes, os princpios do Direito Coletivo do Trabalho ou das relaes coletivas de trabalho: a) Autonomia:

As relaes coletivas de trabalho se colocam nos limites da autonomia privada dos grupos envolvidos, situando-se num nvel intermedirio, abaixo das relaes pblicas, e acima das relaes individuais. b) Livre negociao: Na mesa de negociao, as partes se colocam, pelo menos em tese, em igualdade de condies. A negociao das condies de trabalho livre para tudo aquilo que as partes desejarem, ressalvados os direitos mnimos previstos na Constituio. c) Legalidade: A norma legal o limite da negociao coletiva (CLT, art. 623). Em princpio, no se pode admitir estipulao de clusulas contra legem, havendo, no entanto, excees admitidas, por exemplo, flexibilizao de jornada e de salrios. d) Hierarquia: As condies estabelecidas em conveno coletiva quando mais favorveis, prevalecero sobre as estipuladas em acordo coletivo (CLT, art. 620). e) Prevalncia sobre os contratos individuais: So nulas as disposies de contratos individuais de trabalho que contrariem as condies estabelecidas em conveno ou acordos coletivos, salvo se mais benficas (CLT, art. 619 c/c 620 da CLT). f) Possibilidade de alterao in pejus: A Constituio expressamente reconhece a possibilidade de reduo de alguns direitos trabalhistas, aqum do mnimo legal, atravs de norma coletiva de trabalho (CF, art. 7, VI, XIII e XIV). g) Multiplicidade de sujeitos legitimados: A legitimao para a negociao coletiva pertencia, em princpio, aos sindicatos. No entanto, o dec. Lei n 229/67 ampliou esse leque para abranger as Federaes (CLT, art. 617, 1.) e, na falta desta as Confederaes, como entidades legitimadas negociao coletiva (CLT, art. 611, 2). As disposies expostas nesses artigos da CLT, no se chocam com a representatividade sindical prevista na CF (art. 8, III CF), pois caracterizam excees. h) Boa f: elemento inarredvel de qualquer negociao, e necessrio a qualquer atividade social. i) Efeito erga omnes: As convenes e acordos coletivos de trabalho possuem efeitos erga omnes, ou seja, atingem todos os trabalhadores e empregadores integrantes das categorias econmica e profissional representadas pelas partes convenentes (CLT, art. 611). j) Eficcia temporria: Os direitos e demais clusulas presentes em conveno, acordo coletivo ou sentena normativa s vigoram no prazo assinado, no integrando, de forma definitiva, os contratos de trabalho (Smula n 277/TST). Existem posies contrrias. Dlio Maranho acredita que, na mesma forma das normas regulamentares, as normas coletivas se integrariam ao contrato de trabalho. Russomano acredita que as clusulas convencionais, inserindo-se nos contratos individuais de trabalho, configurar-se-iam direito adquirido. Carlos Henrique da Silva Zangrando discorda e aduz que a antiga concepo de integrao de direitos aos contratos de trabalho demonstrou-se bastante desvantajosa para o trabalhador. A Conveno e o acordo coletivo tm natureza de contratos por tempo determinado, logo, todas as suas clusulas se subordinam ao termo extintivo nsito ao negcio jurdico. Se o Direito do Trabalho dinmico como afirma a doutrina, a negociao coletiva deve ser o instrumento deste dinamismo, adaptando as condies do trabalho s necessidades ditadas por cada momento econmico, servindo como o verdadeiro elemento de flexibilizao, mantendo ntegro o maior bem do trabalhador que o emprego,. Esta ltima a posio majoritria. k) Interpretao Teleolgica: Levando em considerao a finalidade social e poltica das convenes e acordos coletivos de trabalho, as clusulas ajustadas, independentemente de suas naturezas, devem ser interpretadas tendo em vista sua real e efetiva finalidade. Os instrumentos

coletivos devem ser analisados como um todo, sempre se levando em conta o momento, a conjuntura social, poltica e econmica, atentando para a sua real e efetiva finalidade.