DEDICADO A MI FAMILIA A TODOS ELLOS EN GENARAL POR EL GRAN APOYO QUE ME DAN PARA PODER SEGUIR ADELANTE Y PODER

SEGUIR CON MIS METAS POR QUE SON ELLOS LOS QUE SIEMPRE TE DAN ESE EMPUJONCITO Y TE HACEN RECORDAR CUAL ES TU META Y QUE DEBES DE TERMINAR LO QUE COMENSASTE MUCHAS GRACIAS A ELLOS Y A DIOS POR DARME SALUD Y PODER LEVANTARME TODOS LOS DIAS

UNIVERSIDAD ALAS PERUANAS Direccin Universitaria de Educacin a Distancia

Escuela Profesional de Administracin de Negocios Internacionales

TRABAJO ACADMICO
CICLO ACADMICO 2011- 2- II MDULO
DATOS DEL CURSO

Escuela Profesional: Asignatura: Docente: Ciclo:

DATOS DEL ALUMNO

ADMINISTRACIN PSICOLOGA VICTOR EDUARDO ROJAS OLIVARES Periodo Acadmico: 2011-II

UDED: Apellidos: Nombres:

Lima Gallardo Huamani Jefferson

Cdigo:

2011202766

1. Realice un cuadro que sintetice Las Inteligencias Mltiples propuestas por Howard Gardner, sealando lo siguiente: a) Cules de los 7 tipos de inteligencia considera usted que posee y por qu, se identifica con ella. Sustente su potencial. b) Mencione y describa 7 personas (destacadas nacional o mundialmente) que posean determinado tipo de inteligencia Debe sealar una por cada tipo de inteligencia.

INTELIGENCIA LINGSTICA.- El don del lenguaje es universal y su desarrollo en los nios es sorprendentemente similar en todas las culturas. Incluso en el caso de personas sordas a las que no se les ha enseado explcitamente un lenguaje por seas, a menudo inventan un lenguaje manual propio y lo usan espontneamente en otras palabras la inteligencia lingstica puede operar sin tener un estimulo es independiente.

INTELIGENCIA LOGICO MATEMATICO.- tienen una capacidad extraordinaria para poder resolver problemas matemticos o lgicos se dice que la unin de la inteligencia lingstica y la matemtica Eso creo yo que es lo que me da una ventaja se le denominan inteligencia en bruto. Inteligencia espacial.- tiene la Capacidad para presentar ideas visualmente, crear imgenes mentales, percibir detalles visuales, dibujar y confeccionar bocetos
Inteligencia musical.- muestran la capacidad para crear, Inteligencia Musical. Los menores se manifiestan
frecuentemente con canciones y sonidos. Identifican con facilidad los sonidos. escuchar ,cantar actuar

Inteligencia interpersonal.-de modo emprico pienso y deduzco que es la que ms me acoplo por que puedo interpretar de manera muy acertada que es lo que requiere o como se siente una persona en lo personal tengo ese grado de empata pero tambin analizo mucho la situacin; porque creo que no todas las personas muestran lo que en realidad son. Tambin me doy cuenta de la realidad que nos rodea porque eso influye mucho para poder relacionarnos con otras personas y poder colaborar con ayudarlos y darles una mejor facilidad para que se desarrollen en el campo en el que se estn desenvolvindose.

para poder trasmitir mis ideas logrando as un mejor ambiente de trabajo, de familia etc. creo que a su vez es muy importante tener esa cualidad o ese tipo de inteligencia sobre todo para poder ser un lder creble. Te da la ventaja de integrarte ms a un grupo determinado en el cual te quieres estar. Tambin puedes solucionar conflictos personales que hablando en trminos de la carrera que estudio es bueno creo yo por que todas las empresas estn compuestas por un material humano el cual tiene sentimientos,

.inteligencia Interpersonal. Se comunican bien y

son lderes en sus grupos. Entienden bien los alegras, cleras etc. Te da un acercamiento y sentimientos de los dems y proyectan con facilidad las por ende una mejor solucin de los problemas relaciones interpersonales. Inteligencia Intrapersonal. Relacionada con la capacidad de un sujeto de conocerse a s mismo: sus reacciones, emociones y vida interior. Corporal y Cintica. Facilidad para procesar el conocimiento a travs de las sensaciones corporales. Deportistas, bailarines o manualidades como la costura, los trabajos en madera,

personales y esto a su vez ase que se conduzca mejor una empresa, una familia una institucin etc. no es 100 % efectivo que ser as pero creo que un 80%se da.

muestra un especial desenvolvimiento en la escritura ,la narracin Inventor de grande poemas como son: 20 poemas de amor y una cancin desesperada premio nobel de literatura al igual que nuestro gran ilustre .Mario Vargas llosa quien fue tan bien galardonado con el nobel de literatura con obras como la ciudad y los perros .

TEORIA LOGICO MATEMATICO.- Isaac Newton, fue un cientfico, fsico, filsofo, inventor,
alquimista y matemtico ingls, autor de los Philosophiae naturalis principia mathematica, ms conocidos como los Principia, donde describi la ley de gravitacin universal y estableci las bases de la Mecnica Clsica mediante las leyes que llevan su nombre. Entre sus otros descubrimientos cientficos destacan los trabajos sobre la naturaleza de la luz y la ptica (que se presentan principalmente en el Opticks)

Inteligencia Visual-Espacial: Salvador Dal (11 de mayo, 1904 - 23 de Enero, 1989), primer marqus de Pbol, fue un pintor surrealista espaol nacido en Figueras (Catalua). Dal es conocido por sus impactantes imgenes surrealistas. Sus habilidades pictricas fue un experto dibujante, Una de sus obras ms clebres es La persistencia de la memoria, realizada en 1931. Fue capaz de plasmar sus ideas en un lienzo y hacerlas famosas tambin un gran cineasta.

Inteligencia Musical: Ludwig van Beethoven (Bonn, 16 de diciembre de 1770 Viena, 26 de marzo de 1827) fue un compositor, director de orquesta y pianista alemn. Su legado musical se extendi, desde el perodo clsico hasta inicios del romanticismo musical. Considerado el ltimo gran representante del clasicismo vienes a pesar de comenzar a quedar sordo sigui componiendo canciones ya en 1770 queda totalmente sordo pero no impidi que siga con su carrera e

Inteligencia Corporal-Cintica: Rafael Nadal (Manacor, Baleares, 3 de junio de 1986) es un jugador de tenis profesional espaol y el actual n 1 del ranking de la ATP desde el 18 de agosto de 2008, tras haber sido segundo durante 160 semanas consecutivas. Tetracampen de Roland Garros tras vencer de forma consecutiva en 2005, 2006, 2007 y2008, campen del Torneo de Wimbledon en 2008 y doble finalista de ste (2006 y 2007),campen del Abierto de Australia en 2009 y medalla de oro en los Juegos Olmpicos de Pekn 2008. Forma parte del Equipo de Copa Davis de Espaa desde 2004, alzndose con el triunfo en dos ocasiones (2004 y 2008).

Inteligencia interpersonal .- se interrelaciona muy bien con las personas es un lder nato tiene muy buena llegada a las personas tiene buenos argumentos sabe lo que la gente requiere para poder tener un tipo de vida tranquila y a la vez productiva Miguel Angel Cornejo, mexicano de nacimiento, con ms de tres mil quinientas conferencias dictadas tanto en Amrica, Asia y Europa, en los foros de mayor relevancia internacional lo destacan como el experto nmero uno en las materias de Liderazgo, Alta Direccin y Productividad.

Inteligencia Intrapersonal: Howard Gardner (11 de julio 1943) psiclogo estadounidense y profesor universitario en la Universidad de Harvard. Es clebre principalmente por su teora de las inteligencias mltiples. Investigador de la Universidad de Harvard, tras aos de estudio ha puesto en jaque todo el sistema de educacin escolar en EE. UU. Gardner, es codirector del Proyecto Zero en la Escuela Superior de Educacin de Harvard, donde adems se desempea como profesor de educacin y de psicologa, y tambin profesor de Neurologa en la Facultad de Medicina de la Universidad de Boston.

2.-Aplique los conocimientos adquiridos en el curso de Psicologa que viene estudiando en la UAP, para: a) Evaluar el tipo de Comunicacin Organizacional y las caractersticas del Trabajo en equipo que se da en su centro laboral actual u organizacin a la cual Ud. pertenece. Qu aspectos de stos considera que estn fallando y, en su opinin profesional, cmo podran mejorar? Utilice al menos 3 fuentes de bibliografa reciente, para fundamentar su respuesta. b) En base a los conceptos de Calidad, disear un programa de mejora de la Calidad de Vida Laboral incluido la Calidad Humana, para ser aplicado en la empresa donde trabaja. Este deber contar con al menos 5 pasos, y estar basado en la filosofa de la calidad total.

La evaluacin con respecto a la comunicacin organizacional es

que es la piedra angular del desarrollo de una empresa por toda la informacin que se maneja y que por diferentes motivos no llega a ser tomada para le provecho de la empresa o institucin en funcionamiento y que el problema en general es por la falta de comunicacin ascendente y que es considerada una de las comunicaciones ms difciles de tener con los trabajadores o con los jefes supervisores. Es un gran problema la comunicacin ascendente pero tambin en algunas empresas no le dan la debida importancia porque creen conocer todo lo que sucede con el material humano que es hoy por hoy estudiado por las diferentes empresas por ser de gran importancia para el desarrollo de ellas.

Las caractersticas que se dan en mi centro de labores: es un

trabajo jerarquizado y se caracteriza por lo siguiente: que se respeta mucho las jerarquas y normalmente no existe una comunicacin organizacional ascendente claro algunas excepciones o casos en que se puedan dar es con respecto al los gerentes en este caso los generales pero con nuestros jefes inmediatos vales decir jefes de seccin si existe una comunicacin ascendente y descendente en el cual se sabe los problemas que suceden como podemos darle soluciones sin embargo los grados jerrquicos como ya lo mencione anteriormente toman un rol fundamental.

Lo que considero que falla en mi centro de labores Creo que la

mejor manera para mejorar el lugar donde laboro seria tener una mejor comunicacin organizacional un mejor trabajo en equipo que existe solo cuando la situacin lo amerita por ejemplo en alguna intervencin de importancia de seriedad pero en los casos que no son muy complicados no existe y creo que se puede mejorar eso pero siempre y cuando exista la predisposicin para hacer las cosas cumplir bien con las tareas que nos toca realizar de tal manera que podemos lograr metas a corto o largo plazo. 1. Tener claro los objetivos tener claro cul es la visin que debemos tener la metas que debemos alcanzar comunicar de la forma ms entendible una vez claro estos aspectos podemos pasar a delegar funciones o tareas para el objetivo trazado o la meta a alcanzar. 2. Lo siguiente seria evaluar al personal con el que se cuenta y ver cueles son los lugares donde mejor se desempea. Ver tambin las herramientas con las que se cuenta claro que en nuestro caso son las leyes que tienes muchos vacios legales pero ese es otro tema 3. Lugo tenemos que evaluar las prioridades cuales son las que necesitan una solucin inmediata se puede dar la comunicacin organizacional horizontal y as poder tomar ideas de soluciones que otras empresas tomaron en situaciones similares o simplemente poder darnos ideas 4. Poner una fecha en la cual se puede dar por concluido el objetivo para continuar con otras 5. Elegir un lder si la empresa es grande debe ser dirigida por varios lderes en este caso generales pero si la empresa es pequea ser dirigida por un solo jefe el que rendir cuenta de forma escalonada a sus superiores inmediatos

6. Claro siempre actualizarnos estar al tanto de los cambios que se dan con el tiempo ya que esto genera nuevas metas y por lo tanto una renovacin de todo el planeamiento hecho hasta el momento siempre estar a la vanguardia

c) En base a los conceptos de Calidad, disear un programa de mejora de la Calidad de Vida Laboral incluido la Calidad Humana, para ser aplicado en la empresa donde trabaja. Este deber contar con al menos 5 pasos, y estar basado en la filosofa de la calidad total. (4).
Paso numero uno.-crear un ambiente laboral donde pueda realizarse como persona tener nuevos retos que los puestos sean rotativos y as poder aprender muchas ms cosas desacuerdo al campo donde se encuentre Paso numero dos.- en base las empresas estn organizadas por personas en el cual las personas pueden alcanzar muchos y variados objetivos con un mnimo de costo que lograran alcanzar solo con su propio esfuerzo darles ese estimulo que merece un premio Paso numero tres.-siempre existe intercambio entre la organizacin y el individuo este le da un seguro de vida, un salario de acuerdo al trabajo realizado el trabajador promete dar todo de si la empresa da todo por l. Paso nmero cuatro.- cuidar la dignidad del empleado brindarle oportunidad de desarrollo, mejorar su motivacin buscar su crecimiento para as hacer crecer ms a la empresa Pas nmero cinco.-evitar el; acoso grupal o mobbing Se aplica generalmente a situaciones grupales en las que un sujeto es sometido a persecucin, agravio o presin psicolgica por uno o varios miembros del grupo al que pertenece. 3.-Investigue y analice el caso de 2 personas que hayan realizado un gran aporte, o contribuido en algn sentido a generar un cambio o influencia positiva en la zona donde usted vive (provincia o departamento), a travs de su capacidad de Liderazgo (en el primer caso) y su Creatividad (en el segundo caso). Incluya citas bibliogrficas, notas periodsticas, fotos y todo aquello que le permita complementar su respuesta. Liderazgo.-

Bueno a mi parecer el seor Castaeda lossio rene esas caractersticas ya que en su gestin pudo realizar grandes cambios en lima como el desalojo de ambulantes en diferentes partes de lima en coordinacin con la polica nacional tiene una buena capacidad de liderazgo. Toma responsabilidad del grupo y guiar al grupo hacia sus metas determina como es que el grupo puede cumplir las metas as pues en diferentes planes que tena el seor Castaeda supo hacer realidad en base a una planeacin a un estudio y as poder cumplir las metas ya trazadas En una operativa sorpresa, personal de la municipalidad de lima y de la polica nacional desalojaron esta madrugada a ms de 500 comerciantes del

y y

mercado mayorista Unicachi de Comas, que ocupaban el recinto e incluso la va pblica por ms de 10 aos. La operacin en este concurrido centro de abastos, ubicado en el cruce de la Panamericana Norte con la avenida Prceres, busca poner orden en esa zona, en donde se registraba alto trfico vehicular debido a la presencia de los ambulantes. Venamos comunicndoles que deban desalojar la va y la Fiscala de Prevencin del Delito ha hecho lo propio. Los comerciantes se han allanado para lograr la recuperacin del mercado, afirm el gerente de Seguridad Ciudadana de la comuna limea, Gabriel Prado, quien dirigi la accin. En esta intervencin participaron alrededor de dos mil efectivos de la Polica. El retiro de los comerciantes y ambulantes se efectu sin actos de violencia.

Creatividad.- Premio Buenas Prcticas en Gestin Municipal 2008 en la categora

Servicio de Atencin al Ciudadano.(puente piedra). Premio Innovacin Municipal 2009 es el premio que otorga la Municipalidad de Lima a las mejores iniciativas en innovacin.(puente piedra). Premio Creatividad Empresarial 2009 en la categora Educacin por el Fondo Municipal de Becas.(puente piedra).
El Ing. Esteban Monzn, alcalde de Puente Piedra, manifest a los participantes su preocupacin por capacitar tanto a los maestros como a los alumnos de las distintas instituciones, de cmo actuar en caso de que se presente cualquier tipo de incidente al interior de su centro de trabajo o estudio. Personal de Seguridad Ciudadana y Defensa Civil tuvieron la tarea de supervisar la evacuacin del personal de la Municipalidad as como de estudiantes y docentes en cada una de sus instituciones, que utilizaron los pasillos y escaleras para poder ponerse a salvo al exterior. As mismo implementaron de manera inmediata sus brigadas de incendios, evacuaciones y primeros auxilios, trasladando a los heridos hacia las carpas de emergencia instaladas en la Plaza de Armas, para lo cual utilizaron las unidades de Serenazgo y ambulancias de la Municipalidad. El alcalde Ing. Esteban Monzn y las dems autoridades dieron por terminado el simulacro que se realizo de manera satisfactoria gracias a una participacin activa y responsable de todos, es as que se finalizaron exclamando el lema -EL I instituto Nacional de Defensa Civil (INDECI) y la Municipalidad Distrital de Puente Piedra llevaron a cabo la prctica de un simulacro de sismo de 8.5 grados en el que participaron trabajadores de la Municipalidad y dems instituciones pblicas y privadas que se encuentran ubicadas cerca a la Plaza Mayor donde fue el punto de concentracin.

4.-Considerando sus conocimientos, experiencia laboral y criterio personal, relacione los conceptos de Valores y tica Empresarial y Responsabilidad Social, e identifique una empresa nacional que, en su opinin, se haya constituido como ejemplo y representante de ambos valores. Sustente su propuesta,

Valores: 1.- CALIDAD: En todos los mbitos de cada uno de los proyectos que realiza 2.- JUSTICIA: Hacia nuestro personal, tanto en el trato como en la asignacin de actividades a realizar, dependiendo stas de la capacidad de cada uno de ellos. 3.- INNOVACIN: Continua de nuestras estrategias y de nuestros mtodos de trabajo.

4.- PUNTUALIDAD: En la entrega de los trabajos solicitados por nuestros clientes. 5.- COHERENCIA: Entre lo que nos comprometemos con nuestro cliente y lo que efectuamos como trabajo. 6.- COMUNICACIN: Constante y efectiva, entre todos los miembros que formamos parte de la empresa, as como con nuestros proveedores y clientes. 7.- CONFIANZA: En que realizaremos nuestras labores de la mejor manera, con la finalidad de satisfacer a cada uno de nuestros clientes. 8.- COMPROMISO: Con nuestro clientes, al brindarles un servicios de calidad; con la sociedad, al brindar estabilidad a las familias de nuestro personal, y con el medio ambiente, al respetar y cumplir todas las normas establecidas para el cuidado de ste. tica empresarial .- .- Poder social: reconocer, como empresa, que nuestras acciones (o falta de ellas) tienen impacto sobre la sociedad y ella tiene derecho a exigir que respondamos por las consecuencias de dichas acciones. 2.- Comunicacin abierta: estar abiertos y sensibles a la voz de la sociedad y de sus problemas actuales y emergentes. 3.- Revisin de las consecuencias: calcular y considerar de antemano, todos los costos sociales y los beneficios de una actividad, producto o servicio, an cuando sea tcnica y econmicamente factible. 4.- Costos compartidos: compartir equitativamente los costos de dichas acciones con el consumidor. 5.- Involucrarse: ofrecer nuestra experiencia y experticia empresarial a la solucin de un problema social emergente.