Informatiebrochure bestemd voor de bedienden en arbeiders met een extern statuut van

(Groepsverzekering nr D977)

N.V. GRAS SAVOYE CONSULTING (Belgium) S.A.

Zuiderlaan 91 1731 Zellik Juni 2009

Deze brochure geeft u een overzicht van uw groepsverzekeringsplan en is louter opgesteld ter informatieve titel. Het is een samenvatting van de verzekeringsreglementen en overeenkomsten waarvan u, indien gewenst, een kopie kan verkrijgen bij de personeelsdienst. Enkel de algemene en bijzondere voorwaarden van de verzekeringsreglementen en overeenkomsten zijn juridisch bindend.

DEFINITIES

DE MAATSCHAPPIJ Elan IT Resource Louizalaan 523 BE 1050 BRUSSEL

DE VERZEKERAAR AG Insurance City Center - Kruidtuinlaan 20 BE - 1000 BRUSSEL

Gras Savoye Consulting - Juni 2009

GROEPSVERZEKERING
1. Aansluitingsvoorwaarden Elk lid van het bediende -en arbeiderspersoneel, aangeworven met een contract van onbepaalde of bepaalde (enkel voor het deel overlijden) duur is aangesloten: - aan het plan leven: na 1 jaar dienst - aan het plan overlijden: vanaf de indiensttreding De aansluiting gebeurt onmiddellijk voor de leden arbeiderspersoneel die de leeftijd van 21 bereikt hebben. 2. Einddatum van het contract Het contract wordt beindigd op de 1ste dag van de maand die volgt op de 60ste verjaardag. Indien een aangeslotene in dienst blijft van de werkgever na zijn 60 jaar, wordt de voorziene pensioendatum verplaatst voor opeenvolgende periodes van n jaar tot en met de 1ste van de maand die volgt op de 65ste verjaardag. Dit uitstel mag in geen enkel geval verlengd worden tot voorbij het einde van zijn arbeidscontract. 3. Bezoldiging Het jaarlijks salaris (S) is gelijk aan 13,85 maal de bruto maandwedde van 1 april van elk jaar. 4. Prestaties en Waarborgen a. Pensioen Formule In geval van leven op de pensioenleeftijd ontvangt u een kapitaal gelijk aan: (66,66% S - RWP) x n/35 x f
Met: S = 13,85 x de bruto maandwedde van april (maar rekening houdend met het ste rekenkundig gemiddelde van de laatste 5 jaarlonen die de 60 verjaardag voorafgaan)

van

het

bediende

-en

RWP = Raming van het wettelijk pensioen (berekeningsbasis = alleenstaande man) n f = diensttijd = aantal jaren en maanden berekend vanaf de indiensttreding tot en met de voorziene pensioendatum (beperkt tot 35 jaar) = cofficint gelijk aan 14,2082

Bonus (winstdeelname) pensioen Dit is in functie van het spaargeld samengesteld door de stortingen en is afhankelijk van de economische conjunctuur. AG Insurance bepaalt ieder jaar het bedrag en deelt dit mee aan de onderneming. De patronale en persoonlijke deelname in de winst komen bovenop de waarborg.

Gras Savoye Consulting - Juni 2009

b. Overlijden Formule In geval van overlijden van de verzekerde vr de pensioenleeftijd zullen de begunstigden een kapitaal ontvangen, waarvan het bedrag gelijk is aan: 2xS
Met: S = 13,85 x de bruto maandwedde van april (maar zonder rekening te houden met het rekenkundig gemiddelde van de laatste 5 jaren)

Bonus (winstdeelname) overlijden Deze is evenredig aan het kapitaal overlijden. Ieder jaar bepaalt AG Insurance het percentage. Dit komt bovenop de waarborg.

c. Tijdelijke wezenrente Elk kind ten laste, jonger dan 25 jaar zal een tijdelijke wezenrente ontvangen, per jaar, gelijk aan: 5% S
Met: S = 13,85 x de bruto maandwedde van april (maar zonder rekening te houden met het rekenkundig gemiddelde van de laatste 5 jaren)

Deze rente wordt bovendien verdubbeld voor de wezen van vader en moeder. Bonus (winstdeelname) tijdelijke wezenrente Deze is evenredig aan rente. Ieder jaar bepaalt AG Insurance het percentage. Dit komt bovenop de waarborg.

5. Financiering De kostprijs van het plan wordt betaald door u en uw werkgever. Pensioen: persoonlijke bijdrage: 0,75% S1 + 6% S2
Met: S1 = salaris S beperkt tot het wettelijk pensioenplafond (46.895,18 op 01/01/09) S2 = deel van het salaris boven S1 S = S1 + S2

patronale bijdrage: het saldo van de nodige jaarlijkse storting.

Gras Savoye Consulting - Juni 2009

Overlijden: financiering is volledig ten laste van de werkgever. N.B. : De werkgever neemt de taksen op de stortingen ten laste. Elke aangeslotene heeft de mogelijkheid om bijkomende persoonlijke stortingen te doen tegen het tarief van de groepsverzekering. Deze stortingen zijn fiscaal aftrekbaar aan dezelfde voorwaarden als de premies van de individuele levensverzekeringen.

6. Uitdiensttreding vr de pensioenleeftijd Indien u de firma verlaat vr de pensioenleeftijd, worden de stortingen stopgezet op de 1ste van de maand waarin u de werkgever verlaat. U bent eigenaar van uw persoonlijk contract (opgebouwd door uw stortingen). Na 1 jaar aansluiting bent u eigenaar van het patronaal contract (opgebouwd door de stortingen van de vennootschap). U hebt de keuze tussen de volgende oplossingen: 1. Reductie : u blijft verzekerd voor een bevroren bedrag. Het te ontvangen bedrag zal gelijk zijn aan de kapitalisatie van het opgebouwde spaartegoed op het moment van uw vertrek, verhoogd met de winstdeelname. 2. Verderzetting : verderzetting van de plannen leven en overlijden, door ten persoonlijke titel de nodige bijdragen te storten. Opgelet: fiscaal worden de betaalde premies behandeld zoals individuele premies. 3. Transfer : u heeft het recht uw opgebouwd spaartegoed over te dragen: naar de onthaalstructuur van AG Insurance
De onthaalstructuur werd opgericht om de bestaande reserves soepeler te kunnen beheren. In het kader van deze onthaalstructuur kunt u zelf het niveau van de premies bepalen die u eventueel wenst te storten of de verzekeringscombinatie kiezen in functie van uw persoonlijke situatie.

naar het pensioenorganisme van uw nieuwe werkgever naar een gemeenschappelijke pensioenkas (KB 2003) 4. Afkoop : tot uiterlijk 31.12.2009 kan u het verworven pensioenbedrag, na inhouding van een afkoopvergoeding, opnemen. OPGEPAST VOOR DE FISCALE BEHANDELING BIJ AFKOOP: Indien u deze opgespaarde bedragen voor 60 jaar opvraagt, zal de fiscus deze als een inkomen beschouwen en als dusdanig belasten.

Gras Savoye Consulting - Juni 2009

7. Vereffening van de prestaties Zowel u als uw wettelijke erfgenamen kunnen kiezen tussen een uitkering onder de vorm van een eenmalig kapitaal of onder de vorm van een jaarlijkse rente. De begunstigden zijn bij voorrang: - de echtgeno(o)t(e) of wettelijk samenwonende, behalve indien: o de echtgenoten juridisch gescheiden zijn van tafel en bed; o een verzoekschrift werd ingediend bij het gerecht teneinde een echtscheiding te bekomen; - bij ontstentenis, de kinderen die in leven zijn; - bij ontstentenis, elke persoon aangeduid in een bijvoegsel dat door de aangeslotene is ondertekend; - bij ontstentenis, de vader en de moeder van de aangeslotene; - bij ontstentenis, de broers en zussen van de aangeslotene; - bij ontstentenis, het financieringsfonds. De aangeslotene kan altijd afwijken van bovenvermelde volgorde. Deze afwijking wordt vermeld in een door de aangeslotene ondertekend bijvoegsel.

Gras Savoye Consulting - Juni 2009

Collectieve verzekering gezondheidszorgen

Wie is verzekerd ?
Elk lid van het bediende- en arbeiderspersoneel met een extern statuut, dat jonger is dan 65 jaar en bij de werkgever in dienst is, wordt verplicht aangesloten bij het plan Fortis HospiCare Classic Plus vanaf de indiensttreding. Elk personeelslid kan de aansluiting van zijn gezinsleden vragen. Onder gezinsleden wordt verstaan: de echtgenoot van het personeelslid of de persoon, die met hem/haar samenwoont en met hem/haar een huishouden vormt en van wie de identiteit door de vennootschap wordt meegedeeld vanaf het begin van de samenwoonst. De ongehuwde kinderen die onder hetzelfde dak wonen, of buitenshuis wegens hun studies. De kinderen van het personeelslid, dat van tafel en bed of uit de echt is gescheiden of een procedure tot echtscheiding heeft aangevat, en voor wie kinderbijslag wordt ontvangen en/of een onderhoudsuitkering wordt betaald.

Zijn er medische formaliteiten ?

Alle personeelsleden en gezinsleden worden aangesloten zonder medische formaliteiten, zonder wachttijden en zonder uitsluiting van voorafbestaande aandoeningen. Wanneer de aansluiting later dan 3 maanden wordt aangevraagd, dient er een medische vragenlijst ingevuld te worden en is de aansluiting afhankelijk van de medische acceptatie. In dat geval is er een wachttijd van 10 maanden. Tevens wordt ingeval van een laattijdige aansluiting een bijpremie aangerekend van 10%.

Wat is verzekerd ?
De waarborg hospitalisatie Ingeval van een medisch noodzakelijke opname in het ziekenhuis worden volgende kosten terugbetaald: de kosten voor verblijf (terugbetaling beperkt tot 3 x RIZIV) de erelonen (terugbetaling beperkt tot 3 x RIZIV) de geneesmiddelen (in het ziekenhuis terugbetaling beperkt tot 3 x RIZIV, buiten ziekenhuis in Belgi onbeperkt, buiten ziekenhuis buitenland beperkt tot 3 x RIZIV) de kosten voor prothesen en orthopedische toestellen indien wettelijke tussenkomst (terugbetaling beperkt tot 3 x RIZIV per prestatie) de vervoerskosten psychische of psychiatrische aandoeningen, al dan niet onderbroken gedurende max. 2 jaar.

Gras Savoye Consulting - Juni 2009

De waarborg pr- en post In de periode van 1 maand vr de opname tot 3 maanden na de opname worden volgende kosten terugbetaald tot 3 x RIZIV per prestatie: de geneesmiddelen de ambulante geneeskundige zorgen de prothesen en orthopedische toestellen (indien wettelijke tussenkomst)

De waarborg Zware Ziekten Worden eveneens terugbetaald, zonder beperking in de tijd en ongeacht of men hiervoor in het ziekenhuis wordt opgenomen, de kosten van ambulante zorg die rechtstreeks verband houden met de volgende ernstige ziekten, weliswaar beperkt tot 2.478,94 per verzekerde en verzekeringsjaar: brucellose, cerebrospinale meningitis, cholera, diabetes, difterie, encefalitis, kanker, leukemie, multiple sclerose, nieraandoening behandeld met dialyse, pokken, poliomyelitis, tetanus, tuberculose, tyfus en paratyfus, virale hepatitis, vlektyfus, ziekte van Hodgkin, ziekte van Parkinson

De waarborg buitenland In het geval van hospitalisatie in het buitenland geldt het recht op prestatie als aan volgende drie voorwaarden is voldaan: de opname moet een dringend en onvoorzienbaar karakter hebben of de mutualiteit moet voorafgaandelijk haar akkoord gegeven hebben er is wettelijke tussenkomst tijdens de 12 maanden voorafgaand aan het schadegeval mag de verzekerde niet langer dan 3 maanden in het buitenland hebben verbleven

Indien aan n van de voorwaarden niet is voldaan worden de terugbetalingen beperkt tot: a. Hospitalisatie : Het totaal van de kosten is beperkt tot 74,37 vermenigvuldigd met het aantal dagen hospitalisatie. b. Ambulante zorgen Pre- en post hospitalisatie : De terugbetaling wordt beperkt tot 50 %. c. Ambulante zorgen ingeval van zware ziekten : Er is geen terugbetaling.

Gras Savoye Consulting - Juni 2009

Hoeveel bedragen de premies ?

De premies voor de personeelsleden worden betaald door de werkgever. De premies voor de gezinsleden worden betaald door het personeelslid. Volgende maandpremies (inclusief RIZIV-bijdrage en verzekeringstaks) zijn van toepassing : volwassenen kinderen < 25 jaar : : 8,03 EUR 3,18 EUR

De premies worden jaarlijks gendexeerd. De vrijstelling bedraagt 74,37 EUR per verzekerde en per jaar.

Wat bij uitdiensttreding ?

bij pensioen, brugpensioen, echtscheiding, overlijden: men kan een aanvraag indienen om het contract verder te zetten ten individuele titel. Deze onderschrijving gebeurt zonder medische formaliteiten of wachttijden indien de aanvraag binnen de maand na de vertrekdatum gebeurt. bij ontslag: men kan een aanvraag indienen om het contract verder te zetten ten individuele titel. Deze onderschrijving gebeurt zonder medische formaliteiten of wachttijden indien, op de vertrekdatum, het personeelslid sinds minstens twee jaar onafgebroken aangesloten is bij het collectieve plan gezondheidszorgen en de aanvraag gebeurt binnen de maand na de vertrekdatum. De verzekeringsvoorwaarden zijn deze verbonden aan het individuele contract dewelke van kracht zijn op het moment van vertrek. De leeftijd nodig voor de berekening van de premie is de bereikte leeftijd op dat moment.

Gras Savoye Consulting - Juni 2009

10

Fiscaliteit
1. Aftrekbaarheid van de premies Zowel uw persoonlijke bijdragen als de patronale toelagen zijn aftrekbaar. De belastingsvermindering op uw persoonlijke bijdragen gebeurt aan de "verbeterde gemiddelde aanslagvoet". Dit percentage wordt bepaald in functie van uw inkomen en van uw gezinssituatie, en bedraagt tussen de 30% en 40%. 2. Kapitaal in geval van overlijden of in geval van leven op de voorziene pensioenleeftijd In geval van vereffening van het kapitaal leven tussen 60 en 65 jaar, in geval van conventioneel brugpensioen of in geval van overlijden wordt het kapitaal als volgt belast: Een RIZIV bijdrage van 3,55% is verschuldigd op het totaal van de vereffende bedragen (verzekerde kapitalen en winstdeelname). Op het totaal van de vereffende bedragen is een solidariteitsbijdrage verschuldigd die varieert van 0% tot 2%, afhankelijk van het uitgekeerd bedrag. De verzekerde kapitalen (na aftrek van de RIZIV- en solidariteitsbijdrage), gefinancierd door de werkgeverspremies worden belast aan: 16,50% indien de kapitalen vereffend worden tussen de leeftijd van 60 jaar en 65 jaar; 10,00% indien de kapitalen vereffend worden op de wettelijke pensioenleeftijd op voorwaarde dat de aangeslotene actief blijft tot deze leeftijd. De verzekerde kapitalen (na aftrek van de RIZIV- en solidariteitsbijdrage), gefinancierd door uw persoonlijke bijdragen worden belast aan: 16,50% indien het kapitaal gefinancierd is door bijdragen gestort vr 1 januari 1993; 10,00% indien 1 januari 1993. het kapitaal gefinancierd is door bijdragen gestort na

Op deze belasting van 10,00% en 16,50% wordt een gemeentelijke belasting geheven. Deze is afhankelijk van de gemeente. De winstdeelname is niet belastbaar. De overlijdenskapitalen zijn niet onderworpen aan successierechten indien ze worden betaald aan de echtgeno(o)t(e) of aan de kinderen jonger dan 21 jaar.

Gras Savoye Consulting - Juni 2009

11

3. Vereffening in rente In geval van vereffening in rente wordt de belasting als volgt doorgevoerd: Het kapitaal wordt belast volgens de hierboven vermelde regels; Het netto kapitaal wordt omgevormd in rente; Jaarlijkse roerende voorheffing: 15% van 3% van het netto kapitaal 4. Afkoop (indien toegestaan) Het kapitaal opgebouwd door de persoonlijke premies, gestort vr 01/01/1993, en door de patronale toelagen wordt toegevoegd aan het inkomen en wordt marginaal belast. Het kapitaal opgebouwd door de persoonlijke bijdragen, gestort vanaf 01/01/1993, wordt belast aan 33%. 5. Opmerkingen: De kapitalen/renten moeten bij de belastingsaangifte aangegeven worden, want de gemeentebelastingen zijn nog verschuldigd. Vanaf 01/01/2010 kan de uitkering van het pensioenkapitaal enkel vanaf 60 jaar gebeuren. 6. Hospitalisatie Geen belasting.

Gras Savoye Consulting - Juni 2009