Convenio Colectivo Org. Autonomo de Deportes Villarrobledo

CONVENIO COLECTIVO DE EMPRESA DEL
PERSONAL LABORAL DEL ORGANISMO

AUTONOMO DE DEPORTES DE VILLARROBLEDO
PARA LOS AÑOS 2007-2008-2009
Artículo 1. Ámbito territorial: El presente convenio afectara a todos los

trabajadores/as que presten sus servicios como empleados del O.A.D
deVillarrobledo
Artículo 2. Ámbito funcional: El presente convenio regulará las normas por

las que han de regirse las condiciones de trabajo del personal con relación
jurídico-laboral con el Organismos Autónomos de Deportes.
Artículo 3. Partes Concertantes: Conciertan el presente Convenio Colectivo,

de un lado el O. A..D de Villarrobledo y de otro los trabajadores/as a traves de
sus representantes sindicales.
Artículo 4. Ámbito personal: Afecta al personal laboral del O.A.D de

Villarrobledo, integrado por:
a) Contratados en régimen de derecho laboral (Cualquier que sea la

modalidad de contratación). Han de estar en servicio activo y estarán
incluidos también aquellos que se encuentren con permisos no
retribuidos.
b) Jubilados. Este convenio será de aplicación a los jubilados en

aquellos artículos que así se dispongan expresamente.
c) Personal cedido. Personal cedido por O.A.D de Villarrobledo a

cualquier empresa para prestarle sus servicios. Aunque este personal
se podrá acoger a otros convenios que regulen su trabajo, si las
condiciones son más favorables en dicho convenio que en el
presente.
d) Contrataciones de carácter temporal, suscritas con el O.A.D de

Villarrobledo que sean consecuencia de convenios establecidos entre
este y otras entidades públicas.
Artículo 5. Vigencia: El presente convenio entrará en vigor, una vez

aprobado por el Pleno de la Corporación Municipal, con su publicación en el
Boletín Oficial de la Provincia.
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Los efectos económicos y las condiciones de trabajo de este Convenio
tendrán efecto retroactivo desde el 1 de enero de 2007, excepto en aquellos
artículos en los que se indique otra fecha.
Artículo 6. Duración y prorroga: La duración del presente Convenio será

para los años 2007, 2008, 2009 y quedara automáticamente prorrogado hasta
la firma de un nuevo convenio, sin que sea precisa la denuncia con antelación
por alguna de las partes intervinientes en el mismo.
Antes del día 30 de junio del año 2009 ambas partes se comprometen a
negociar el siguiente convenio. A tal efecto los Delegados Sindicales, en
representación de los trabajadores, y con tres meses de antelación sobre la
referida fecha presentará el proyecto del convenio que ha de ser objeto de la
referida negociación.
Artículo 7. Vinculación a la totalidad: El presente Convenio Colectivo forma

un todo orgánico e indivisible y, a efecto de su aplicación, será considerado
globalmente.
Si todo o parte del articulado fuese anulado por la jurisdicción laboral, las
partes procederán a negociar un nuevo Convenio Colectivo salvo que la
Comisión Paritaria acuerde negociar la parte anulada.
En ambos supuestos, hasta la elaboración de un nuevo texto se aplicará el

Convenio Colectivo anterior.
Artículo 8. Condiciones más beneficiosas: Las condiciones pactadas en el

presente Convenio se consideran como mínimas, y cualquier mejora que se
establezca, y lo sea por decisión voluntaria de la empresa, o contrato individual
de trabajo, prevalecerá sobre las aquí establecidas, siendo de aplicación a todo
el personal afectado por el presente Convenio, en su parte proporcional.
Igualmente serán de aplicación a los trabajadores afectados por el presente
Convenio aquellas mejoras que con carácter general dicte el Excmo.
Ayuntamiento de Villarrobledo, la Administración del Estado o la de la Junta de
Comunidades de Castilla La Mancha para su personal laboral y funcionario; así
como las mejoras pactadas en los Organismos Autónomos Municipales.
En especial, prevalecerá, en aquellos aspectos que mejoren los contenidos en

el presente Convenio Colectivo, los establecidos en la Ley Orgánica 3/2007, de
22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, en la Ley 7/2007,
de 12 de abril del Estatuto Básico del Empleado Publico, “Plan Concilia” de la
Administración Autonómica y Estatal, así como por cualquier otra disposición
normativa que se apruebe durante el periodo de vigencia del presente
Convenio.
Articulo 9.Organización del trabajo:
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Conforme a la legislación vigente, la organización y dirección del trabajo
es competencia exclusiva del O.A.D de Villarrobledo y su aplicación práctica se
ejercerá a través de los órganos competentes en cada caso, todo ello sin
perjuicio de los derechos y facultades reconocidos a los trabajadores/as y sus
representantes en aquella y, en particular, en este Convenio Colectivo.
La Gerencia velará, en uso de sus facultades organizativas, para que el

personal, tenga ocupación durante toda la jornada laboral.
Artículo 10. Comisión Paritaria:
10.1) Para la interpretación, conciliación y vigilancia del presente

convenio, se establece una Comisión Paritaria como órgano de seguimiento y
aplicación del convenio, teniendo como domicilio a todos los efectos la Piscina
Climatizada del Organismo Autónomo de Deportes
10.2) La Comisión estará formada por tres miembros de la Corporación y

tres miembros de los representantes de los trabajadores, en proporción, estos
últimos, al número de delegados que tenga cada Central Sindical en el Comité
de Empresa, todos ellos con sus respectivos suplentes, elegidos libremente por
cada una de las partes.
10.3) La Comisión estará presidida por el Presidente del Organismo

Autónomo en quien delegue. Ambas partes se comprometen a nombrar un
secretario de dicha Comisión, que actuará con voz pero sin voto.
10.4) La Comisión podrá utilizar los servicios ocasionales o permanentes

de asesores, designados libremente por cada una de las representaciones, con
voz pero sin voto.
10.5) Las reuniones de la Comisión Paritaria con carácter ordinario, se

celebrarán mensualmente, salvo inexistencia de materia. Las extraordinarias,
cada vez que lo solicite una de las partes interesadas, estableciéndose como
plazo máximo para su celebración cinco días desde la solicitud de la
convocatoria.
El orden del día se elaborará en atención a las propuestas presentadas

por cada una de las partes y el Organismo Autónomo estará obligado a facilitar
a los miembros de la Comisión toda la documentación relacionada con los
temas a tratar, como mínimo con cinco días en las sesiones ordinarias y con
dos días en las extraordinarias.
10.6) Los representantes de los trabajadores, miembros de la Comisión

Paritaria, dispondrán del tiempo necesario para la asistencia a todas las
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reuniones a las que se les convoque, que será independiente del crédito
horario del que dispongan como tales.
10.7) Se negociará en la Comisión Paritaria la inclusión en el Catálogo de

Puestos de Trabajo, con sus respectivas funciones y valoración, de puestos de
nueva creación, o modificación o recalificación de puestos existentes.
10.8) Los acuerdos de la Comisión Paritaria tendrán carácter vinculante,

salvo criterio superior del Pleno, incluyéndose al texto del Convenio Colectivo.
10.9) Se levantará Acta de las propuestas y acuerdos tomados por la

Comisión enviándose copia de la misma a los representantes de los
trabajadores. Las Actas se harán públicas en el tablón de anuncios
determinado para ello.
10.10) Las funciones y actuación de la Comisión se ejercerá sin perjuicio

ni obstáculo de las competencias de toda índole que correspondan al
Organismo Autónomo como entidad pública y a los órganos administrativos
jurisdiccionales que les correspondan intervenir al respecto.
Artículo 11. Cláusula de Garantía: Previa consulta a la Comisión

Paritaria de seguimiento, todas las condiciones establecidas en el presente
Convenio, en caso de duda o ambigüedad, en cuanto a su sentido o alcance,
deberán ser interpretadas y aplicadas de la forma más beneficiosa para los
trabajadores.
Artículo 12. Relaciones laborales del Organismo Autónomo de

Deportes con los trabajadores:
El personal se clasificará:
a) Personal fijo: Es el que se precisa de modo permanente para realizar

los trabajos inherentes a las actividades del Organismo Autónomo de
Deportes. Los trabajadores con dicha condición son los que figuran
en la plantilla de personal laboral de este Organismo Autónomo de
Deportes.
a.1) Personal fijo discontinuo: Es el que se precisa para el

desarrollo de trabajos fijos y periódicos dentro del volumen de
actividad normal del Organismo.
a.2) Personal fijo cedido: Es el personal cedido del Organismo

Autónomo a cualquier empresa que preste sus servicios dentro del
termino municipal y que sigue a todos los efectos personal fijo del
Organismo Autónomo.
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b) Personal eventual: Es el contratado por la empresa para trabajos de
duración determinada, considerando como tales los que no tengan
carácter normal y permanente.
b.1) Personal de obra o servicio determinado: Es cuando se

contrata al trabajador para la realización de una obra, servicio
determinado o adscrito a un programa concreto.
b.2) Interinidad o sustitución: Es el personal que se utiliza para

sustituir a trabajadores de la empresa con derecho a reserva del
puesto de trabajo, o para cubrir temporalmente un puesto de trabajo
durante el proceso de selección o promoción para su cobertura
definitiva.
b.3) Contrato eventual: es el que se concierta para atender

exigencias circunstanciales del mercado, acumulación de tareas o
exceso de pedidos, aún tratándose de la actividad normal de la
empresa.
b.4) Personal contratado con cargo a subvenciones y en

aplicación de Convenios de colaboración, realizados, con carácter
general, bajo la modalidad de obra y servicio determinado, y en
cuanto a su régimen jurídico y económico tendrá las especialidades
que en cada caso se establezcan, según la subvención o convenio
de colaboración firmado.
Artículo 13. Jornada laboral:
13.1) La jornada laboral para los trabajadores/as no sujetos a

turnos específicos por la naturaleza de su función será de 35 horas
de trabajo efectivo semanales en jornada continuada de 8 a 15
horas, con un descanso mínimo de 2 días ininterrumpidos.
13.2) Se disfrutará de una pausa de 30 minutos diarios, dentro de

la jornada de trabajo, computable como trabajo efectivo, todos los
trabajadores del O.A.D con independencia del régimen de
contratación que tengan, y esta pausa se hará por la mañana entre
las 9.30 y 11.30 o por la tarde entre las 17.30 y 19.30, según
horarios de trabajo.
Por necesidades del servicio estas pausas pueden regularse

durante la jornada laboral como descanso y descontado dentro del
horario efectivo de trabajo.
13.3) Los horarios se acomodaran a las necesidades del servicio,

respondiendo al criterio de facilitar la atención al público.
13.4) Los trabajadores/as sujetos a turnos, los harán mediante

cuadrantes al ser posible pactados con los trabajadores afectados.
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Estos cuadrantes serán establecidos al menos 1 mes antes de la
entrada en vigor y estarán expuestos en lugar visible.
Estos trabajadores/as les corresponderá el complemento de

turnicidad fijado en el art.49.2.b
13.5) Los trabajadores/as que por necesidad del servicio, trabajen

en jornada partida lo harán en periodos mínimos de 2 horas y entre
periodo y periodo disfrutaran de un descanso ininterrumpido de al
menos una hora y media.
Estos trabajadores/as les corresponderá el complemento de
jornada partida establecido en el art.49.2.a
13.6) Los trabajadores/as que por necesidad del servicio deban

trabajar con total disponibilidad horaria dentro del horario de 8.00 a
22.00 h y de lunes a domingo les corresponderá el complemento
de disponibilidad tal como se fija en el art.49.2.c
13.7) Los trabajadores/as que por necesidad del servicio y dentro de

sus 35 horas semanales han de prestar sus servicios en sábados,
domingos o festivos les corresponderá el complemento de festividad
establecido en el Art.49.2.e
13.8) Los trabajadores/as mencionados en el articulo 13.7, tendrán

derecho a un descanso ininterrumpido de 48 horas . Si por
necesidad del servicio no pudieran disfrutar del descanso se les
abonara una cantidad económica que se les abonara en el
complemento de ampliación de jornada (Art.49.2 e.1) , siempre y
cuando estuviera de acuerdo el trabajador/a, de lo contrario se le
concederá el descanso de 48 horas durante el mes que haya
realizado dicho fin se semana.
13.9) Ningún trabajador/a podrá realizar más de 2 fines de semana

mensualmente
13.10) Los trabajadores sujetos a turnos deberán efectuar su trabajo

entre las 8.00 y 22.00 h., fuera de este horario se considerara hora
nocturna y se le aplicara el complemento de nocturnidad fijado en
el Art.49.2.d
13.11) Se establecen dos puentes al año, negociables dentro de la

Comisión Paritaria.
13.12) Se considera festivo el día 22 de mayo, por celebrarse la

festividad de Santa Rita, Patrona de los trabajadores de la
Administración Local, esta festividad se trasladará al tercer viernes
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del mes de mayo. Los Días 24 y 31 de diciembre se consideran,
también, festivos a todos los efectos. En caso de que estos días
coincidan con un sábado o domingo, estas fiestas se trasladarán al
lunes o viernes más cercano.
13.13) La jornada laboral diferente a la habitual será reflejada en las

Actas de la Comisión Paritaria y se pactará anualmente en
cada servicio.
13.14) El calendario laboral anual y los cuadrantes en los servicios

que así sea necesario, se pactarán en la Comisión Paritaria
antes de finalizar el año, para el año siguiente, y se expondrá
en el tablón de anuncios de cada centro de trabajo para que los
trabajadores puedan verlo.
Articulo 14. Jornada Reducida
14.1) Se concederá la jornada reducida, con la consiguiente perdida

proporcional de las retribuciones, al personal que lo solicite, siempre que
concurra alguna de las siguientes circunstancias:
a) Tener hijos en edad escolar hasta los diez años.
b) Tener familiares que convivan con el interesado con discapacidad

física o psíquica y que requieran atención especial.
c) Por cualquier otra causa especial que a juicio del Consejo Rector del
O.A.D de Villarrobledo, previo informe de la Comisión Paritaria, así lo
determine.
El tiempo de reducción de jornada los casos citados en este artículo

será el que determine el Consejo Rector previo informe de la Comisión
Paritaria
Artículo 15. Horas extraordinarias:
15.1) Se considerarán horas extraordinarias las trabajadas fuera de la

jornada ordinaria o fuera de convenio y que estén directamente
relacionadas con el puesto de trabajo.
15.2) Se establece un máximo de OCHENTA horas extraordinarias
anuales como marca el Estatuto de los Trabajadores.
15.3) Tendrán la consideración de horas extraordinarias las exigidas por

necesidades urgentes en el mantenimiento de los servicios,
ausencias imprevistas, cambios de turno.
15.4) Estas horas se realizarán siempre que no puedan sustituirse por

las distintas modalidades de contratación.
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15.5) La Comisión Paritaria tendrá notificación mensual por escrito de
todas las horas que excedan de la jornada y motivo de las
mismas, así como los servicios prestados y trabajadores que las
han realizado.
15.6) En ningún caso el trabajador tendrá la obligación de efectuar

horas extraordinarias. Para determinados eventos (confección o
actualización de censos y padrones, preparación y seguimiento
de elecciones, etc.) la comisión paritaria distribuirá la realización
de las horas extraordinarias entre aquellos trabajadores que así lo
soliciten y que reúnan las condiciones para la realización de los
trabajos.
15.7) El correspondiente jefe de servicio y Concejal Delegado tendrán

que dar cuenta por escrito, como mínimo, en un plazo de 24 horas
antes de la realización de las mismas y el motivo, lo cual será
justificante para el trabajador para su compensación económica. A
tal efecto la Comisión Paritaria confeccionará un modelo
administrativo que refleje las horas trabajadas.
15.8) La compensación económica de las horas que excedan de la

jornada habitual se efectuará en el plazo de dos meses de su
realización y al precio de 16 euros /hora para cualquier categoría
profesional, nunca será inferior a lo percibido por un funcionario.
15.9) Con un máximo de OCHOCIENTAS horas extraordinarias en un

servicio se contratará un trabajador más.
15.10) El trabajador que decida que la compensación por horas

extraordinarias se realice en descanso horario, tendrá hora y
media de descanso por hora trabajada en día laborable y dos
horas por hora extra en sábado, domingo, festivo o nocturno.
Estas horas se podrán acumular para que el trabajador pueda
disfrutar días completos.
Artículo 16. Vacaciones: El periodo de vacaciones anuales será de 23

días laborales y no será susceptible de la compensación económica alternativa.
El periodo de disfrute de vacaciones será solicitado por el trabajador,

con preferencia en los meses de julio, agosto y septiembre, excepto cuando las
necesidades del servicio, debidamente motivadas por escrito, no lo permitan.
El plan de vacaciones se establecerá por la dirección de los servicios de

acuerdo con los trabajadores y con los delegados de personal aprobándose
por el órgano competente de la empresa antes del 31 de marzo.
La duración de las vacaciones del personal fijo, eventual o de obra o

servicio determinado que no alcancen un año de servicio, será proporcional al
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tiempo transcurrido desde su ingreso hasta el 31 de diciembre, redondeando el
resultado por exceso.
El período de disfrute de las vacaciones regladas se interrumpirá cuando

medien circunstancias extraordinarias como enfermedad o accidente, para
reanudarse tras las mismas, si bien dicha interrupción se mantendrá hasta la
finalización del año natural de que se trate. Si al 31 de diciembre el trabajador
sigue enfermo o accidentado, no disfrutará de las vacaciones que le resten ese
año, con excepción de lo dispuesto al respecto para el permiso de maternidad y
paternidad (artículo 17.1 m) y lactancia (artículo 17.1 n).
Las vacaciones sólo se disfrutarán hasta el 31 de diciembre del año

correspondiente. No obstante, si mediaran circunstancias extraordinarias que
impidiesen disfrutar de las vacaciones en el año natural, se tendrá que
informar, por parte del jefe de servicio, antes del 31 de diciembre para poder
disfrutarlas en el año siguiente, previo informe favorable de la Comisión
Paritaria, en ningún caso éstas podrán prolongarse con las del año en curso.
En los centros de trabajo en los que existe cierre vacacional en un periodo
determinado, los trabajadores disfrutarán de sus vacaciones coincidiendo con
ese periodo.
El periodo de disfrute de las vacaciones se ajustará al siguiente régimen:
Las vacaciones anuales se podrán disfrutar a solicitud del trabajador a lo
largo de todo el año en periodos mínimos de cinco días hábiles consecutivos,
siempre que los correspondientes periodos vacacionales sean compatibles con
las necesidades del servicio.
Todos los trabajadores que cumplan el tiempo de servicio que a
continuación se indica, tendrán derecho a las siguientes vacaciones
adicionales:
- A partir de 25 años de servicio: 6 días laborables más.

- A partir de 10 años de servicio: 1 día laborable más.
Artículo 17. Licencias:
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17.1) Licencias retribuidas: el personal afectado por el presente
convenio podrá ausentarse del trabajo y disfrutar de licencias o
permisos sin perdidas de derechos ni retribuciones en los
siguientes casos:
a) Por enfermedad grave o intervención quirúrgica del cónyuge,

padres, padres políticos, hermanos, hijos y parientes hasta
segundo grado de consanguinidad o afinidad: hasta cinco días
de trabajo efectivo, pudiéndose ampliar siempre que haya
razones que lo justifiquen. Igualmente, el trabajador tendrá
derecho a una reducción del 50% de la jornada laboral durante
un mes, con carácter retribuido, para atender el cuidado de un
familiar en primer grado por razón de enfermedad muy grave.
b) Por fallecimiento y entierro del cónyuge, padres, padres

políticos, hijos, hermanos: 5 días efectivos de trabajo,
hermanos políticos ascendientes y descendientes hasta
segundo grado de consanguinidad o afinidad: tres días hábiles
y 4 cuando sean en distinta localidad.
c) Por matrimonio: 20 días efectivos de trabajo. El matrimonio

podrá ser canónico, civil o constitución de una pareja de
hecho. Este derecho lo podrán disfrutar las parejas
heterosexuales, homosexuales o lésbicas, previa justificación
de la cohabitación por los medios pertinentes no pudiendo
hacer uso de la licencia más de una vez al año.
d) Por nacimiento, acogimiento o adopción nacional de un hijo:

15 días a disfrutar a partir de la fecha de nacimiento, de la
decisión administrativa o judicial de acogimiento o de la
resolución judicial por la que se constituye la adopción, o su
equivalente en horas de trabajo de jornada ordinaria, para la
realización de los trámites de adopción o acogimiento. Al
tratarse de caso de adopción o acogimiento internacional, este
permiso se ampliará en dos meses. Y en todo caso siempre
se aplicará lo dispuesto en las leyes de conciliación de la vida
laboral y familiar.
e) Por matrimonio de padres, hijos o hermanos: 2 días efectivos

de trabajo en la localidad y 3 cuando sea en distinta localidad.
f) Por exámenes: el tiempo que estos duren, previa justificación,

por un máximo de 3 veces al año.
g) Por traslado de domicilio habitual: hasta 3 días efectivos.
h) Por cumplimiento de deberes públicos: el tiempo necesario

para realizarlos.
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i) Por cumplimento de deberes sindicales: 30 horas mensuales
si pertenecen al Comisión Paritaria, Delegados de la sección
Sindical y Delegados de Prevención, pudiéndose acumular en
diferentes miembros del Comité, o en cualquier delegado de
los trabajadores sea laboral o funcionario de Organismo
Autónomo.
j) Por asuntos propios: seis días. El personal interino y los

contratados podrán disfrutar de esta licencia
proporcionalmente al tiempo de servicios prestados.
Se podrán disfrutar de forma continuada o repartidos en

diversos periodos de tiempo a elección del trabajador, siempre
y cuando las necesidades del servicio lo permitan. Dichos días
no podrán acumularse a las vacaciones anualmente
retribuidas.
La Petición de Asuntos propios deberá realizarse con una
antelación mínima de 48 horas, salvo que necesidad urgente
que será estimada por el Director Gerente.
El día de asuntos propios podrá fraccionarse al 50%( media

jornada laboral).
k) Por asistencia a consulta médica. El tiempo que sea necesario

previa justificación y siempre que no sea posible asistir fuera
del horario de trabajo.
l) Por el tiempo indispensable para acompañamiento a consultas

médicas o tratamientos facultativos de hijos menores y
parientes de primer grado de consanguinidad o afinidad
dependientes.
m) Maternidad: En los casos de maternidad las trabajadoras

tendrán derecho a disfrutar de la licencia de 4 meses naturales
y con garantía de los derechos profesionales y económicos,
abonando complementariamente a la prestación de la
seguridad social hasta completar el 100% de sus
retribuciones. Y ello se extenderá en los casos de adopción
para cualquier trabajador/a. Se podrá acumular a las
vacaciones regladas y no regladas. Los cursillos de
preparación al parto serán considerados como licencias por
consulta médica, siempre que no sea posible asistir a los
mismos fuera del horario de trabajo. Cuando el periodo de
suspensión coincida con el periodo de vacaciones fijado en el
calendario laboral, se garantizará el disfrute de la totalidad de
ambos derechos, aunque haya terminado el año natural a que
correspondan.
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n) Lactancia: En los casos de lactancia de un hijo menor de 12 meses, la
trabajadora tendrá derecho a 2 horas de ausencia de trabajo, que podrán dividir
en dos fracciones. La mujer, por su voluntad, podrá sustituir este derecho por
una reducción de su jornada en 1 hora con la misma finalidad. Este permiso
podrá ser disfrutado indistintamente por la madre o el padre en el caso de que
ambos trabajen. Igualmente, la trabajadora podrá solicitar la sustitución del
tiempo de lactancia por un permiso retribuido que acumule en jornadas
completas (60 días naturales).
En el supuesto de parto múltiple, se incrementará proporcionalmente el

el tiempo de lactancia.
ñ) En los casos de aborto, las trabajadoras afectadas por este

Convenio Colectivo, tendrán derecho a disfrutar, tras ser dadas de
alta por los servicios médicos de la Seguridad Social, de una
licencia de 10 días efectivos de trabajo, contados a partir de la
fecha en que el alta médica se produzca, percibiendo el 100% de
sus retribuciones. El trabajador o la trabajadora cuya pareja sea
quien sufre el aborto, tendrá derecho a 4 días efectivos de trabajo.
En los casos de interrupción voluntaria del embarazo, las

trabajadoras afectadas por este convenio, podrán disponer de
30 días. El trabajador o trabajadora cuya pareja sea la
afectada por la I.V.E., podrá disponer de 4 días, al igual que en
los casos de aborto.
Todo lo dispuesto en este apartado será aplicado en los

supuestos legales.
o) En caso de muerte de la pareja, el/la trabajador/a que tenga

hijos menores de doce años o disminuidos físicos, psíquicos o
sensoriales que no desempeñen actividad retribuida y que
estén a su cargo tendrá derecho a un permiso de 30 días
naturales.
En los apartados a, b, d, y e, se ampliarán dichos permisos en dos días

siempre que fuera necesario por desplazamientos.
En todos los casos se aplicara el articulado del “Plan Concilia”, el de la

Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de
hombres y mujeres, así como la Ley 7/2007, de 12 de abril del Estatuto
Básico del Empleado Publico, si sus condiciones fueran mas favorables
al trabajador.
17.2) Licencias no retribuidas:
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a) Se establece la posibilidad del personal comprendido
dentro del ámbito de este Convenio de disfrutar permisos o
licencias de hasta 48 meses con reserva del puesto de
trabajo, mientras dure el permiso solicitado, y su
incorporación automática una vez finalizado este, debiendo
comunicar su reingreso con al menos treinta días de
antelación, pero sin derecho a percibo de haberes ni al
computo de tiempo a efectos de antigüedad, ni a ningún
otro efecto.
Se establece como condición estar dos años ininterrumpidos

al servicio del O.A.D.
b) Habrá dos meses de permiso no retribuido por enfermedad

grave de familiar directo, computándose esos meses a efectos
de antigüedad.
C) Por nacimiento o adopción se estará en lo establecido en la

Ley 39/99.
17.3) Excedencias :
Para poder optar a las mismas, es necesario ser personal laboral fijo del
Organismo Autónomo de Deportes.
a) Por interés particular. El trabajador, con al menos un año de

antigüedad en la empresa, podrá solicitar excedencia
voluntaria por interés particular por un plazo no menor de un
año y no mayor de cinco; si la antigüedad fuese superior a tres
años, el periodo de excedencia podrá alcanzar los diez años
de excedencia.
Este derecho solo podrá ser ejercido de nuevo por el mismo

trabajador si hubiesen transcurrido cuatro años desde el final
de la anterior excedencia.
Finalizado el periodo de excedencia, el trabajador deberá

solicitar su reingreso dentro del plazo de un mes desde dicha
finalización; de no hacerlo así la relación laboral con el O.A.D
de Villarrobledo quedará extinguida.
El reingreso al servicio activo del trabajador, antes del

vencimiento del periodo de excedencia o en el plazo
mencionado en el párrafo anterior se regirá por lo establecido
en el convenio colectivo.
b) Por cuidado de hijos. El derecho a un periodo de excedencia

de duración no superior a tres años para atender al cuidado de
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un hijo, cuando lo sea por naturaleza, por adopción, o en los
supuestos de acogimiento, tanto permanente como
preadoptivo, podrá ejercitarse hasta que alcance la edad de
doce años. Este periodo de excedencia computará como
antigüedad a todos los efectos, además de a los legalmente
establecidos, y durante el mismo el trabajador o trabajadora
tendrá derecho a reserva de su puesto de trabajo.
Los sucesivos hijos darán derecho a un nuevo periodo de

excedencia que, como en su caso, pondrá fin al que se viniera
disfrutando. Cuando el padre y la madre trabajen solo uno de
ellos podrá ejercer este derecho si bien podrán alternarse en
el disfrute de esta excedencia en dos periodos.
Finalizado el periodo de excedencia, el trabajador deberá

solicitar su reingreso en el plazo de un mes desde dicha
finalización; de no hacerlo así, pasaran a la situación de
excedencia voluntaria por interés particular.
Por tener hijos en edades comprendidas hasta los 12 años o

quién tenga a su cargo el cuidado directo de un familiar hasta
el segundo grado de afinidad o consanguinidad que padezcan
deficiencias físicas, psíquicas, sensoriales ó que precisen
atención especial y no puedan valerse por sí mismos se
concederá una reducción de jornada de la ½ de la misma con
la correspondiente reducción proporcional del salario (art. 2.2
ley 39/99 de 5 de noviembre) más las posibles mejoras que
pueda determinar el plan concilia.
c) Excedencia por incompatibilidad: El trabajador con contrato

indefinido que pase a desempeñar otro puesto en la
administración pública o empresa pública quedará en
excedencia por incompatibilidad conservando indefinidamente
el derecho al reingreso.
Cuando cese la causa que dio lugar a la excedencia, el

trabajador debe solicitar su reingreso dentro del plazo de un
mes desde dicha finalización; de no hacerlo así, el trabajador
pasará a la situación de excedencia por interés particular,
siempre que cumpla los requisitos para acceder a tal
situación.
d) Excedencia forzosa: Se concederá excedencia forzosa a los

trabajadores sobre los que recaiga nombramiento como
personal eventual, ejercicio de cargo público por elección o
designación o funciones sindicales de ámbito provincial o
superior, de acuerdo con lo previsto en la Ley Orgánica de
Libertad Sindical, que imposibilite el normal desempeño de
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puestos de trabajo o perciba retribuciones por su
nombramiento o elección.
El trabajador deberá reincorporarse a su puesto de trabajo

dentro del mes siguiente al cese de dicha situación. La no
reincorporación en el plazo mencionado originará su pase a la
situación de excedencia voluntaria por interés particular.
e) Excedencia por cuidado familiar: El personal laboral que

acredite la necesidad de atender al cuidado de un familiar que
por limitaciones físicas, psíquicas o sensoriales requiera una
atención continuada e intensiva, tendrá derecho a un periodo
de excedencia no superior a tres años en computo global con
derecho a la reserva de su puesto de trabajo, computándose la
antigüedad a todos los efectos.
Esta modalidad de excedencia finalizará, bien por el

agotamiento del periodo concedido, bien por desaparición de
la causa que dio origen a su concesión o por renuncia.
Cuando finalice la excedencia o cese la causa que dio lugar a

la misma, el trabajador deberá solicitar su reingreso dentro del
plazo de un mes desde dicha finalización; de no hacerlo así el
trabajador pasará a la situación de excedencia voluntaria por
interés particular siempre que cumplan los requisitos para
acceder a tal situación.
f) Habrá un mes de permiso retribuido por enfermedad grave de

un familiar directo y dos meses de permiso no retribuido por
enfermedad grave de un familiar directo, computándose estos
dos meses a efectos de antigüedad. Este permiso se
gestionará directamente con la Comisión Paritaria del presente
Convenio, previa solicitud del trabajador.
g) Excedencia por agrupación familiar:
a) Podrá concederse la excedencia voluntaria por agrupación

familiar, con una duración mínima de 2 años y máxima de 15,
a los empleados/as municipales cuyo cónyuge resida en otro
municipio por haber obtenido y estar desempeñando un puesto
de carácter definitivo, como funcionario de carrera o como
laboral, en cualquier administración publica, Organismo
Autónomo o entidad Gestora de la Seguridad Social, así como
en Órganos Constitucionales o del Poder Judicial.
b) Antes de finaliza el periodo de quince años de duración de

esta situación deberá solicitarse el reingreso al servicio activo,
declarándose, de no hacerlo, de oficio la situación de
excedencia voluntaria por interés particular.
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17.4) Licencias especiales.
a) Durante los días hábiles que coincidan con la celebración de

los Carnavales, Semana Santa, Feria y Fiestas de Agosto el
horario de trabajo se reducirá 2 horas en relación a la atención
al público y al servicio.
Si hubiera trabajadores que por necesidad del servicio no
pudiesen disfrutar de esa reducción se les compensara con
días libres cuando fuese posible.
b) Navidad: Durante los días hábiles comprendidos entre el 24 de

Diciembre y el 6 de Enero, se reducirá 2 horas en relación a la
atención al público y al servicio la jornada de trabajo. Si las
circunstancias del calendario lo permiten, esta reducción de
jornada se cambiaría por días de descanso en dos turnos.
Artículo 18. Provisión de vacantes: En los supuestos que dentro de la

plantilla laboral se produzcan vacantes, se proveerán basándose en los
principios de legalidad, mérito, capacidad, y publicidad, teniendo en cuenta las
siguientes circunstancias:
a) Reingreso por excedentes.
b) Promoción interna.
c) Concurso-oposición, oposición libre
La oferta de empleo público será según legislación vigente.
Artículo 19. Categorías Profesionales: Las categorías profesionales y

en su caso las distintas especialidades del personal laboral
pertenecientes al O.A.D. de Villarrobledo, se integraran en uno de los
siguientes grupos que se describen:
A1: Titulación superior Desempeñar un puesto de trabajo para el que se

exija dicha titulación, que suponga una jefatura de servicio y tenga la
responsabilidad de dirección a otros trabajadores de la empresa.
A2: Titulación superior. Desempeñar un puesto de trabajo para el que se

exija dicha titulación
B1: Titulación media. Desempeñar un puesto de trabajo para el que se

exija dicha titulación, que suponga una jefatura de servicio o de sección
y tenga la responsabilidad de dirección de otros trabajadores de la
empresa.
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B2: Titulación media. Desempeñar un puesto de trabajo para el que se
exija dicha titulación.
C: B.U.P., F.P. 2 o equivalente. Desempeñar un puesto de trabajo para

el que se exija dicha titulación, que suponga una jefatura de servicio y
tenga la responsabilidad de dirección de otros trabajadores de la
empresa.
C1: B.U.P., F.P. 2 o equivalente. Desempeñar un puesto de trabajo para

el que se exija dicha titulación, que tenga la responsabilidad de ser
encargado de servicio.
C2: B.U.P., F.P. 1 o equivalente. Desempeñar un puesto de trabajo para

el que se exija dicha titulación, y que realice funciones de administrativo
o equivalente.
D1: Graduado escolar o equivalente. Desempeñar un puesto de trabajo

para el que se exija dicha titulación y realice funciones de capataz de
servicio o equivalente.

para el que se exija dicha titulación y realice funciones de oficial de
primera de servicio, o auxiliar administrativo o equivalente
D2 I: Graduado Escolar o equivalente: Desempeñar un puesto de trabajo

para el que se exija dicha titulación, así como estar en posesión del
curso Técnico Natación y Técnico en Salvamento y Socorrismo, y
realice funciones de Monitor Acuático Polideportivo.

para el que se exija dicha titulación y realice funciones de Oficial de
segunda, Conserje de Mantenimiento o equivalente.
E: Certificado de escolaridad o sin estudios: Desempeñar un puesto de

trabajo para el que se exija dicha titulación o ningún nivel de estudios y
realice trabajo de peón o sean contrataciones especiales con cargos a
convenios de colaboración o subvenciones, salvo que por las propias
características de las mismas se exija una categoría concreta o
específica distinta, en cuyo caso de asimilarán a la categoría
correspondiente.
Se reconocerán los encargados o jefe de sección, que aunque no

ostenten una jefatura de servicio, si tengan la responsabilidad de una
sección del servicio.
19.2) A la elaboración del Catalogo de puestos de trabajo, estas

categorías podrán sufrir las variaciones que dicho catalogo determine.
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19.3) En el caso del grupo E al D, se podrá acceder no teniendo dicha
titulación, sino una inferior y una antigüedad mínima y continuada de 6
años en la Empresa y 4 dentro del mismo servicio.
19.4) El O.A.D de Villarrobledo, a propuesta de la Comisión Paritaria

será el encargado de aprobar dichos ascensos de un grupo a otro,
previos los informes que ambos puedan solicitar.
19.5) En caso de que varios trabajadores opten a una plaza de superior

categoría, la Comisión Paritaria podrá establecer es sistema de
promoción interna para que estos accedan a dicha plaza.
Artículo 20. Traslados:
20.1) Los trabajadores podrán ser trasladados de un puesto de trabajo

a otro o de un centro a otro (incluidos organismos autónomos)
una vez que ellos personalmente y la Comisión Paritaria lo
acepten expresamente y se formule el traslado por escrito.
20.2) Cualquier traslado será comunicado por escrito a la Comisión

Paritaria para que el mismo sea efectivo y sea aceptado por el
trabajador y dicho Comité.
20.3) Los trabajadores con una antigüedad mínima de tres años en el

mismo puesto de trabajo, podrán solicitar su traslado a cualquier
vacante de igual o similar categoría, y tendrán derecho a él
siempre y cuando reúnan los requisitos necesarios para ocupar
dicha vacante.
20.4) Si la vacante fuese solicitada por más de un trabajador, se

proveerá por el sistema de promoción interna.
20.5) Se podrán atender peticiones de permuta entre dos trabajadores

con contrato laboral de carácter fijo siempre que haya identidad
en cuanto grupo, nivel y categoría.
20.6) Para los empleados de este O.A.D que conducen vehículos

municipales, a los que por sanción administrativa con ocasión del
ejercicio de sus funciones, (siempre que el trabajador no haya
cometido negligencia), o discapacidad física o psíquica les fuere
retirado su permiso de conducir se les garantizará otro puesto de
trabajo en tanto dure esa circunstancia.
20.7) Se podrán atender peticiones de traslado de otras

administraciones públicas formuladas por trabajadores fijos,
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siempre que esté regulado un sistema de reciprocidad que
permita el traslado de trabajadores de este O.A.D a ellas.
.
Articulo 21. Traslado de personas bajo la responsabilidad de

trabajadores del Organismo Autónomo de Deportes: En los supuestos de
que personal laboral del O.A.D, en el ejercicio de sus funciones, deba
responsabilizarse de la seguridad de personas en desplazamientos urbanos,
interurbanos, en dependencias municipales o no, campamentos, albergues,
etc., el O.A.D proveerá de las pólizas de seguros necesarias para salvaguardar
al trabajador de los daños que se le pudieran ocasionar por responsabilidad
civil, y en todo caso el Organismo se haría cargo de los costes que dicha
responsabilidad pudiera ocasionar al trabajador.
Artículo 22. Prestaciones de pago único:

El personal laboral con una antigüedad de 18 meses tendrá derecho
a las siguientes prestaciones:
a) Natalidad: 250 euros
En caso de adopción y acogimiento se aplicará el mismo concepto.
b) Nupcialidad: 250 euros
c) Hijos y cónyuges minusválidos físicos y psíquicos: Las cantidades

anuales a percibir por este concepto el personal laboral del O.A.D, según
los grupos retributivos, serán los siguientes:
MINUSVALIA FISICA MINUSVALIA PSIQUICA

Grupo A 350 euros Grupo A 850 euros
Grupo B 350 " Grupo B 850 "
Grupo C 375 " Grupo C 950 "
Grupo D 390 " Grupo D 1000 "
Grupo E 390 " Grupo E 1000 “
Para tener derecho a estas cuantías, la minusvalía debe ser mayor del 50%,
reconocida por el órgano competente.
d) Las trabajadoras que se hayan acogido a la ley en caso de I.V.E.,

tendrán derecho a una cantidad de 450 €
Dichas prestaciones se concederán previa solicitud por parte del

trabajador.
Estas prestaciones tendrán cada año la subida del I.P.C.

correspondiente.
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d) Prestaciones varias: En caso de enfermedad o accidente y en los
supuestos de baja o permisos de maternidad, el Ayuntamiento
abonará al empleado público una indemnización equivalente a la
diferencia entre las prestaciones que abone el INSS, y las
retribuciones que tenía asignadas al inicio de estas situaciones o
que le sean aplicables durante esta, en los termino establecidos por
la tesorería de la Seguridad Social, hasta un plazo no superior a 18
meses.
Artículo 23. Programa de acción Social:
El personal laboral con una antigüedad mínima de 18 meses

continuados tendrá derecho a percibir una ayuda anual correspondiente al
fondo social.
23.1) La distribución de dichas ayudas será aprobada y distribuida por

la Comisión Paritaria del presente Convenio Colectivo, en un
reparto equitativo entre todos los trabajadores del Organismo
Autónomo.
23.2) Se establece un fondo, según presupuesto del O.A.D, para el año

2007 que será distribuido equitativamente por trabajador, según
categoría profesional. Esta cantidad será revisada anualmente y
será incrementada según la subida del IPC marcada por el estado
y en función del incremento de la plantilla., y en ningún caso la
cantidad recibida será inferior a la cantidad que reciba un
funcionario con equivalente categoría.
La cantidad destinada a cada trabajador se pagara en la nomina

del mes de marzo de cada año.
Artículo 24. Instalaciones y medios de protección: Se constituirá el

Delegado de Prevención de Riesgos Laborales, como marca la legislación
vigente, ateniéndose la empresa y los trabajadores a lo que dicta dicha ley
sobre seguridad y prevención en el trabajo.
Artículo 25. Plan de Pensiones: Plan de pensiones y/o Compañía

Médica: Se concede una cantidad de 310 euros por año a cada trabajador
para su aportación a su propio sistema de pensiones y/o seguro médico,
debiendo adjuntar la documentación que acredite la existencia de tener
concertado un plan de pensiones o una póliza de asistencia medica durante
todo el año.
Para poder ser beneficiario de la ayuda correspondiente al Plan de

Pensiones, los trabajadores deberán presentar en el Registro del Organismo
Autónomo de Deportes, escrito acreditativo de ser titulares de un Plan de
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Pensiones, antes del 30 de marzo de cada ejercicio, a cuyo efecto el Comité de
Empresa, junto con la Corporación, elaborarán el correspondiente modelo de
solicitud de la referida ayuda. La Comisión Paritaria, previa comprobación de
las referidas solicitudes, elaborará un listado de los trabajadores beneficiarios
de las citadas ayudas para su posterior aprobación por el órgano municipal
competente y su ingreso antes del 30 de mayo de cada año.
Para poder ser beneficiario de la ayuda correspondiente al seguro

médico, los trabajadores deberán presentar en el Registro del Organismo
Autónomo de Deportes, solicitud de adhesión a la Compañía Médica
correspondiente, antes del 30 de octubre de cada ejercicio, a cuyo efecto el
Organismo Autónomo de Deportes procederá a su comunicación e inclusión en
las pólizas colectivas suscritas por el Organismo Autónomo, con efectos del
mes siguiente a la reseñada solicitud. Si el trabajador tuviese póliza con otras
compañías distintas, previa su acreditación de pago, y su posterior aprobación
por el órgano municipal competente, así como ingreso, antes del 30 de
noviembre de cada año.
Este artículo será de aplicación al personal fijo, interino o con una

antigüedad mínima de 3 años en el Organismo Autónomo de Deportes.
Estas prestaciones se aumentaran según el IPC real anualmente, a partir

del ejercicio 2007.
La Comisión Paritaria podrá, si lo estimara conveniente, modificar los

citados procedimientos en orden a conseguir las condiciones más beneficiosas
para el conjunto de trabajadores municipales.
Artículo 26. Jubilaciones anticipadas: Se establece para los

trabajadores afectados por este convenio, siempre que reúnan los requisitos
legales exigidos para devengar las prestaciones pasivas correspondientes a la
Seguridad Social, la jubilación voluntaria a los sesenta años, y la forzosa a los
sesenta y cinco. En especial, prevalecerá, todas aquellas disposiciones
normativas que se apruebe durante el periodo de vigencia del presente
convenio.
Así mismo, se establece para dicho personal, cuando se encuentre en

condiciones de devengar las citadas prestaciones pasivas correspondientes,
los siguientes premios de jubilación anticipada:
a) a los 60 años, QUINCE mensualidades
b) a los 61 años, DOCE mensualidades
c) a los 62 años, DIEZ mensualidades
d) a partir de los 63 años, una paga equivalente a la diferencia entre la

prestación de la Seguridad Social y las retribuciones mensuales que
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percibiría si permaneciese en su puesto de trabajo. Esta paga se
prolongará hasta cumplir los 65 años.
Las mensualidades de los premios de jubilación anticipada

comprenderán todos los haberes retributivos.
Los premios de jubilación deberán ser solicitados en el ejercicio anterior

al de la jubilación, con el fin de preverlo en los presupuestos municipales.
Asimismo a los trabajadores que tengan cumplida la edad de sesenta y

cuatro años y acuerden con el ayuntamiento jubilarse anticipadamente y
voluntariamente les será de aplicación el R.D. 1194/85 de 17 de Julio.
Jubilación parcial: cuando el trabajador que la solicite reúna las

condiciones según la legislación vigente, le será concedida obligatoriamente.
La jubilación a los 65 años tendrá una compensación económica de

1800 euros.
Artículo 27. Salario convenio:
27.1) Las retribuciones básicas del personal del O.A.D quedan

reflejadas en el anexo I del presente convenio y que es parte
vinculante del mismo. Se establece sobre el mismo la cláusula de
revisión salarial en los términos que marque la Ley Orgánica de
los Presupuestos para los Empleados Públicos.
27.2) SALARIO BASE es la retribución que corresponde a cada

trabajador por mes completo de prestación de servicios según el
grupo al que pertenece su categoría profesional.
27.3) ANTIGÜEDAD la cuantía de la antigüedad consistirá en trienios al

7% sobre el salario base.
27.4) COMPLEMENTO DE NIVEL es la retribución que corresponde a

cada trabajador por mes completo de prestación de servicios,
según el nivel al que pertenece su categoría laboral.
27.5) COMPLEMENTOS DE JORNADA Son los complementos que se

fijarán a cada trabajador adscrito a un servicio o sección de
servicio por el trabajo realizado fuera de la jornada habitual
establecida en el presente Convenio Colectivo, que vienen
reflejados en el articulo 49.1 y 49.2 del presente convenio.
27.6) COMPLEMENTO DE PUESTO DE TRABAJO es el complemento

que se abonará a todos los trabajadores laborales por razón de
las características del puesto de trabajo que ocupa, el cual se
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verá incrementado para todas las categorías según se detalla a
continuación:
CATEGORÍA 2007 2008 2009
A1 50 20 20
euros/brutos/mensual euros/brutos/mens euros/brutos/mensuales
es uales
A2 50 20 20
es uales
B1 50 20 20
es uales
B2 50 20 20
es uales
C1 40 euros/brutos 20 euros/brutos 20 euros brutos

mensuales mensuales mensuales
C2 40 euros/brutos 20 euros/brutos 20 euros/brutos

D1 40 euros/brutos 20 euros/brutos 20 euros/brutos



D3 40 20 20
uales
Estos complementos se revisarán anualmente para que el trabajador no

pierda poder adquisitivo.
Aparte de los incrementos citados anteriormente los Monitores

Polideportivos adscritos al servicio de Piscina Climatizada, como
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monitores-socorristas, percibirán una cantidad económica extra
mensualmente, que ira incluida en el complemento de puesto de trabajo,
por su especial peculiaridad al realizar su trabajo dentro del medio
acuático, con todas sus características que ello conlleva.
Dicha cantidad mensual se pagara 20 euros mensuales para el 2008 y
20 euros mensuales para el 2009.
27.7) COMPLEMENTO DE SERVICIO es el complemento que se

abonará a todos los trabajadores laborales por las características
del servicio. En base a los motivos que se indicaba en el artículo
47 del convenio colectivo de empresa para el año 1996 (B.O.P. nº
146 de 4 de diciembre de 1996 ) , así como a los ya aprobados ,
con posterioridad, por los distintos órganos municipales.
Asimismo, a partir del 1 de enero de 2008 todos los conceptos

retributivos referiros con anterioridad se incrementaran anualmente con
la cuantía equivalente a la diferencia resultante entre el IPC real de 2007
y el porcentaje de subida salarial que se establezca en la respectiva Ley
de Presupuestos (siempre que la misma sea positiva) para el personal
de las Administraciones Publicas; así como en los años sucesivos de
vigencia del convenio.
Dicha diferencia anual se abonara en una paga única en el mes de

marzo del año respectivo, la cual se integrara con carácter consolidadle,
en el complemento de puesto de trabajo de cada año sucesivo.
Artículo 28. Pagas extraordinarias: Se establecen dos pagas

extraordinarias al año por el importe correspondiente al salario base,
antigüedad, e idéntica cantidad del complemento de destino y específico fijados
para los funcionarios, en base a los acuerdos municipales de asimilación para
el personal laboral de dichas pagas extras; que se harán efectivas en el mismo
momento que al personal funcionario. Serán abonadas en los meses de junio y
diciembre.
Al personal que ingrese o cese durante el año natural, se le abonarán

dichas pagas extraordinarias en proporción al tiempo trabajado durante el
ejercicio.
Artículo 29. Pagas Anticipadas: Previa petición del trabajador, según

modelo confeccionado al efecto y sin cuyo requisito no se dará trámite a la
petición y que será diligenciada en el Registro General, destinadas a la
atención de la Comisión Informativa de Gestión de Personal, el trabajador
podrá acceder a los siguientes anticipos:
- 1800 € a devolver en 24 meses.

- 900 € a devolver en 12 meses.
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- Los anticipos concedidos no provocarán intereses a su
devolución.
Para la concesión de dichos anticipos se requiere ser Personal Laboral

Fijo del O.A.D. Para personal adscrito a programas anuales se concederá una
mensualidad y su devolución se ajustará a la duración del contrato.
Artículo 30. Compensación y suplido: Con independencia del salario

pactado en este convenio, el trabajador será compensado de los gastos que
hubiera de realizar como consecuencia de la actividad laboral por los siguientes
conceptos:
a) Dietas. El importe de las dietas será igual para todo el personal

laboral y será el siguiente:
- Dieta completa, con comida, cena y alojamiento 105 €.
- Comida y cena: 45 €
- Solo comida o cena: 22,50
- Alojamiento: 60 €
El kilometraje será pagado a 0´22 € el kilómetro.
Las dietas se aplicarán a partir del 1 de enero de 2007. Se abonarán en la

nómina siguiente.
b) Aportación de herramientas. Las herramientas y medios de

producción serán facilitados por la empresa, en el supuesto de que
por cualquier causa la facilitase el trabajador, la empresa estará
obligada a abonar en concepto de desgaste de herramientas la
cantidad de 22 euros mensuales, que se abonarán en la nómina de
cada mes.
c) El O.A.D abonará a aquellos trabajadores que conduzcan vehículos

municipales, utilizando su propio carné de conducir y que no perciban
gratificación por ello, los gastos relativos a la renovación de dicho
carné. Este gasto se abonará siempre previa petición del interesado,
informe favorable del servicio de personal y dictamen de la comisión
paritaria.
Artículo 31. Vestuario de trabajo: a todos los trabajadores afectados

por el presente convenio, les será entregado un equipo de trabajo en el mes de
mayo y otro en el mes de octubre. Dichos equipos se suministrarán de acuerdo
a las necesidades de cada servicio y serán pactados anualmente por la
Comisión Paritaria.
31.1Serán entregados dos equipos a todos los trabajadores con un año

de antigüedad y uno a los trabajadores con seis meses y que no
estén incluidos en ningún plan de empleo.
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31.2Así mismo, la empresa facilitará equipos de agua a determinados
servicios dadas sus características. Consistirá en impermeable
completo y botas de agua.
31.3La empresa facilitará el equipamiento necesario para la protección

de los trabajadores.
Artículo 32. Plan de Formación Profesional: Al objeto de facilitar la

formación y promoción profesional del personal laboral del O.A.D, en sus
diferentes cometidos, habilitará un fondo de formación profesional para asistir
a cursos, seminarios etc.
En los años posteriores, la Comisión Paritaria decidirá la cantidad a

percibir por este concepto.
32.1La programación y asignación de ayudas a este fondo,

corresponderá a la Comisión Paritaria del Convenio Colectivo, según
las necesidades que planteen los diferentes servicios, quien a su vez
informará a los órganos competentes de este O.A.D.
32.2La Comisión Paritaria podrá proponer cursos específicos para

grupos de trabajadores concretos para su formación profesional.
32.3Cuando la empresa proponga cursos a determinados trabajadores,

estos podrán rechazarlos en beneficios de otros trabajadores.
32.4Los gastos de los cursos serán siempre y en su totalidad retribuidos

por la empresa, pudiéndose pactar entre la empresa y el trabajador
algunos casos concretos.
Los Gastos derivados de los cursos de formación (matriculas, dietas,

etc.) se abonaran en un plazo máximo de 2 meses desde la
justificación de su realización.
32.5La empresa facilitará un aula para la formación de los trabajadores

cuya gestión será establecida en la Comisión Paritaria del presente
Convenio Colectivo.
Artículo 33: Medidas Preventivas y Vigilancia de la Salud: La empresa

contratará la cobertura de accidente de trabajo y enfermedad laboral con una
mutua patronal. En la elección de dicha mutua participará la Comisión Paritaria
del Convenio.
Los trabajadores tendrán derecho a una protección eficaz en las

prestaciones de sus servicios en materia de Seguridad y Salud, de acuerdo a la
Ley 31/ 1995 de 8 de noviembre de Prevención de Riesgos Laborales y
normativa de desarrollo.
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Vigilancia de la salud y actividad preventiva de la empresa:
- Se realizarán reconocimientos médicos, análisis, electrocardiogramas,

fotoxeriación, etc., anualmente a todos los trabajadores.
- Los reconocimientos médicos serán específicos a cada puesto de

trabajo, siendo comunicado los resultados al interesado.
- Por parte del Comité de Seguridad y Salud se establecerá el calendario

de revisiones médicas.
- La trabajadora que desarrolle un trabajo penoso o peligroso, y según

informe del médico tocólogo, podrá solicitar ocupar otro puesto de trabajo,
dentro de su categoría profesional, durante el periodo de gestación.
- Así mismo todas las trabajadoras tendrán derecho a una revisión

ginecológica anual.
- El Comité de Seguridad y Salud organizará el horario para el

reconocimiento médico de todos los trabajadores de la Empresa, que no
necesitará ser informado en ninguna Comisión. El plazo máximo para realizar
dichas revisiones, será el mes de mayo de cada año.
En la gestión y contratación, en su caso, tanto de la vigilancia de la salud,

como la gestión de la actividad preventiva de la empresa, participará la
Comisión Paritaria del Convenio.
Artículo 34. Sustituciones: En los supuestos de ausencia en el trabajo,

motivada por enfermedad, accidente, vacaciones y otras causas, que se prevea
que va a exceder de 30 días o pueda producir desajustes en la prestación del
servicio, el Ayuntamiento proveerá las correspondientes sustituciones.
Artículo 35. Mantenimiento del número de puestos de trabajo laborales

que existen en la actualidad: La empresa mantendrá el número de puestos
de trabajo laborales fijos existentes en la actualidad. La Comisión Paritaria
propondrá ajustes, ampliación o reestructuración de la plantilla antes de
finalizar el año natural para el siguiente ejercicio.
La Oferta de Empleo Público se ajustará a lo establecido en la legislación que

le sea de aplicación, e incluirá todas las plazas vacantes dotadas
presupuestariamente, de forma que se garantice el correcto funcionamiento de
los servicios públicos esenciales.
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Artículo 36. Régimen disciplinario: Se estará a lo dispuesto en la legislación
vigente. Se reflejarán en el presente convenio las faltas leves, graves, y muy
graves con su correspondiente sanción.
Artículo 37. Derechos sindicales:
Son derechos de los delegados sindicales:
a) Disponer de un máximo de 15 horas mensuales para la realización

de sus funciones, con las mismas garantías que el Comité de
Empresa.
b) Tener acceso a la misma información y documentación que la

dirección del O.A.D ponga a disposición de la Junta de Personal y
Comité de Empresa, estando obligados igualmente al sigilo
profesional.
c) Asistir a las reuniones de la Junta de Personal, del Comité de

Empresa y órganos en que están representados.
d) Ser oídos por la empresa previamente a la adopción de medidas de

carácter colectivo que afectan a los trabajadores en general y a los
afiliados a su sindicato en particular y especialmente en los despidos
y sanciones de estos últimos.
Artículo 38. Indemnización por muerte: Independientemente de las

prestaciones legalmente establecidas o que pudieran establecerse, la empresa
abonará a los herederos del trabajador al servicio de la empresa, que
falleciese en caso de accidente laboral o enfermedad profesional, una
indemnización de NOVENTA MIL EUROS (90.000 €). Esta cantidad se aplicará
a partir de la renovación de la póliza, que al efecto el Organismo Autónomo
tiene suscrita, el día 1 de julio de 2007, hasta esa fecha se tendrá en cuenta la
cantidad fijada en el convenio anterior.
No obstante, dicha cantidad y condiciones, se mejorarían, en caso de ser

más favorable la regulación que sobre esta materia se establezca en el
Acuerdo Marco del personal funcionario del Ayuntamiento.
Para hacer frente a cualquiera de estas contingencias, la empresa
deberá concertar con cualquier entidad aseguradora, la correspondiente póliza
de seguros que garantice dicha indemnización, constituyéndose ella misma en
autoaseguradora en caso de no hacerlo así. Los delegados de personal
estarán presentes en la negociación de dicha póliza de seguros.
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Asimismo, para la inclusión del nuevo personal contratado en dicha
póliza, el Organismo Autónomo comunicará trimestralmente a la compañía
aseguradora el mismo, en base a los seguros sociales de cada mes. Esta
cláusula deberá incluirse en el contrato o acuerdo que el Ayuntamiento
suscriba con la compañía aseguradora de tal cobertura, haciéndose en todo
caso ésta responsable de los nuevos contratos aún no comunicados que
medien entre un trimestre y otro.
38.1) Todos los trabajadores tendrán derecho a un seguro de vida.
Artículo 39. Indemnización por incapacidad: Independientemente de

las prestaciones legalmente establecidas o que pudieran establecerse, la
empresa abonará al trabajador a su servicio al que se le reconociera por el
Órgano correspondiente una incapacidad absoluta o gran invalidez, como
consecuencia de accidente laboral o enfermedad profesional, una
indemnización de CIENTO VEINTE MIL EUROS.(120.000 €). Esta cantidad se
aplicará a partir de la renovación de la póliza, que al efecto el Organismo
Autónomo tiene suscrita, el día 1 de julio de 2007, hasta esa fecha se tendrá en
cuenta la cantidad fijada en el convenio anterior.
No obstante, dicha cantidad y condiciones, se mejorarían, en caso de ser

más favorable la regulación que sobre esta materia se establezca en el
Acuerdo Marco del personal funcionario del Ayuntamiento.
Para hacer frente a cualquiera de estas contingencias, la empresa deberá
concertar con cualquier entidad aseguradora, la correspondiente póliza de
seguros que garantice dicha indemnización, constituyéndose ella misma en
auto aseguradora en caso de no hacerlo así. Los delegados de personal
estarán presentes en la negociación de dicha póliza de seguros.
Asimismo, para la inclusión del nuevo personal contratado en dicha

póliza, el Ayuntamiento comunicará trimestralmente a la compañía aseguradora
el mismo, en base a los seguros sociales de cada mes. Esta cláusula deberá
incluirse en el contrato o acuerdo que el Ayuntamiento suscriba con la
compañía aseguradora de tal cobertura, haciéndose en todo caso ésta
responsable de los nuevos contratos aún no comunicados que medien entre un
trimestre y otro.
Artículo 40. Indemnización por utilización de vehículo propio: La empresa

indemnizará, por su importe total, las reparaciones que tuvieran que realizarse
al vehículo del trabajador que con ocasión del servicio tuviera que utilizar el
mismo, para asistencia de reuniones de trabajo u otras de la misma naturaleza
propias de su puesto.
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Artículo 41. Incapacidad permanente total: Los trabajadores
pertenecientes a la plantilla laboral del Organismo Autónomo y que por motivo
de accidente o enfermedad, resultasen incapacitados por acuerdo o Resolución
Administrativa del organismo competente al efecto, serán destinados a otros
puestos de trabajo que puedan ser desempeñados por los mismos, de acuerdo
con sus aptitudes, sin menoscabo de sus derechos económicos, excepto los
inherentes a la plaza de origen. Para hacer efectivo este derecho será
preceptiva la existencia de plaza vacante en la Plantilla de Personal Laboral.
La Comisión Paritaria informará sobre esta cuestión.
Artículo 42. Abono de diferencias por incapacidad laboral transitoria: en

caso de accidente, intervención quirúrgica, asistencia hospitalaria o
enfermedad que den lugar a incapacidad laboral transitoria, el trabajador
afectado percibirá el 100% de sus retribuciones, bastando para ello el parte
expedido por el médico de empresa o el médico del trabajador.
Artículo 43. Protección a la mujer embarazada: La mujer embarazada, en

caso de desarrollar un trabajo, previamente declarado por su médico tocólogo
como penoso o peligroso para su embarazo, tendrá derecho a ocupar otro
puesto de trabajo adecuado, dentro de su categoría profesional, por el tiempo
que dure su embarazo.
Artículo 44: salario mínimo interprofesional: El salario mínimo

interprofesional no modificará la estructura del presente Convenio Colectivo ni
la cuantía de las retribuciones pactadas en el mismo, siempre y cuando se
garantice a los trabajadores ingresos superiores en cómputo anual a los
mínimos fijados por disposiciones especiales de aquel salario mínimo
interprofesional.
Artículo 45. Abono de retribuciones periódicas: Las retribuciones periódicas

se efectuarán normalmente mediante cheque bancario nominativo a nombre
del trabajador o en la forma que designe, o bien un ingreso al número de
cuenta corriente o cartilla de ahorro que designe el trabajador.
Artículo 46. Despido improcedente: En el supuesto de que un trabajador que

hay adquirido la condición de fijo mediante los sistemas previstos en la
legislación vigente para el ingreso en la Administración, o con más de tres años
de antigüedad sea despedido, y el despido se halle improcedente, el trabajador
tendrá derecho a elegir entre el cobro de la indemnización por despido o la
readmisión en su puesto de trabajo.
Artículo 47. Derecho de reunión: El personal laboral gozará de derecho de

reunión en asamblea dentro de las horas de trabajo, previa comunicación que
en cada caso se establezca.
47.1)De CARÁCTER GENERAL. Mediante preaviso de 48 horas ante el

Alcalde-Presidente por medio de instancia.
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a) Podrá ser convocada por Sindicatos representados, la
Empresa o por el 33% del total de la plantilla.
b) El lugar lo propondrá la parte convocarte y en su caso la

Empresa concederá el lugar, dándose unas condiciones
mínimas.
47.2) De CARÁCTER SECTORIAL. Avisando con 24 horas al Alcalde-

Presidente por medio de instancia.
47.3) Habrá un total de 25 horas anuales para la celebración de dichas

asambleas.
47.4) En dichas convocatorias, se pactarán los servicios mínimos si así

lo solicita una de las partes de la Comisión Paritaria.
47.5) Se podrá convocar cualquier asamblea fuera de la jornada

habitual, no incluyéndose en dichos puntos anteriores.
47.6) Siempre que se convoque una asamblea, la empresa facilitará los

locales oportunos y acondicionados para dichas asambleas.
Artículo 48. Negociación colectiva de ámbito superior: En el caso

que durante la vigencia del este convenio se procediese a la negociación de
una Acuerdo Marco o Convenio Colectivo de ámbito superior al establecido en
el presente documento, el personal afectado por este convenio se integrará en
ese acuerdo de ámbito superior, considerando como condiciones mínimas las
establecidas por el presente convenio.
Artículo 49. Complementos de trabajo: Se establecen los siguientes

complementos de trabajo según los supuestos que detallamos a continuación:
49.1) Complemento de guardias: Es el complemento que se fijará a

cada trabajador adscrito a un servicio o sección de servicio por el
trabajo específico (mínimo mantenimiento fuera de la jornada de
trabajo habitual) que requiere dicho servicio o sección que se
abonará mensualmente.
La Comisión Paritaria conjuntamente con los trabajadores jefe de

Servicio o Sección correspondiente, concretarán en que consiste
este trabajo especifico de guardias, teniendo en cuenta que el
tiempo trabajado fuera de la jornada será retribuida a razón de
horas extraordinarias.
Si por necesidades de cualquier Servicio o Sección de Servicio le

correspondiera a cualquier trabajador hacer servicio de guardia que no
estuviera recogido en los apartados anteriores, tendría derecho a la retribución
correspondiente, según estableciera la Comisión Paritaria en relación a las
características del Servicio.
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En los años sucesivos y hasta la aprobación del siguiente convenio estos
complementos se incrementarán según la subida del IPC anual.
Los trabajadores adscritos a estos Servicios y Sección podrán acogerse

voluntariamente a dicho complemento de guardias.
Artículo 49.2) Complementos de jornada: Es un complemento

asignado a cada trabajador o fondo asignado al servicio especifico por el
trabajo realizado fuera de la jornada habitual por los siguientes conceptos:
a) Complemento de jornada partida: A todos los trabajadores que

realicen su trabajo en jornada partida (mañana y tarde) percibirán un
complemento de 90 € brutos mensuales.
b) Complemento por turnicidad: A todos los trabajadores que realicen su

trabajo a razón de turnos en jornada continuada (mañana o tarde),
percibirán un complemento de 73 € brutos mensuales.
c) Complemento de disponibilidad horaria: Corresponde a aquellos

puestos de trabajo que deban desempeñarse en régimen de
flexibilidad horaria para adaptar los tiempos de trabajo a las
excepciones características del servicio, percibirán un complemento
que decidirá la comisión paritaria.
d) Complemento de nocturnidad: Se devengará por trabajos realizados

entre las 22:00 y las 8:00. Este complemento será de 1.20
euros/hora, debiéndose de pasar un parte con las horas nocturnas
que los trabajadores realicen mensualmente para su abono.
e) Complemento de festividad (sábados, domingos y festivos): Se

devengará por trabajos realizados en días festivos, sábados y
domingos y dentro de las 35 horas semanales, se pagará a razón de
8,29 euros/hora sobre el precio de la hora habitual.
e.1) En el servicio Pabellones y Piscina Climatizada se establecerá dicho

Complemento de Festividad así como un Complemento de Ampliación
de Jornada que reflejara el pago del descanso del personal, conserjes,
monitores-socorristas y personal de atención la publico, que presten el
citado servicio efectivo en sábados, domingos y festivos y que por
razones del servicio no pudieran tener el descanso continuado de 48
horas que refleja el presente convenio en el art. 13.8.
Este Complemento de Ampliación de jornada se retribuirá a 51 euros por
dia no descansado. Así mismo siempre será aprobado por la Comisión
Paritaria
Todos los complementos serán proporcionales a la jornada y horario de

trabajo.
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Peligrosidad y toxicidad: Para los casos excepcionales donde el
Trabajador este expuesto a trabajos de especial peligrosidad o manipule o esté
sometido a productos químicos de riesgo tóxico, se hará un estudio para
valorar su retribución.
Artículo 50: En el catálogo de puestos de trabajo se reconocerá los

responsables de sección que se establecen en el artículo 18. Cada puesto de
trabajo recogido en el catálogo no verá reducidas sus características
económicas posteriormente.
Art.51. Asistencia Jurídica y Responsabilidad civil.
El Organismo Autónomo prestara la asistencia jurídica necesaria a los

trabajadores en todo aquel caso de conflicto judicial, surgido como
consecuencia de la realización de su servicio.
El Organismo Autónomo suscribirá al efecto la correspondiente póliza de

responsabilidad civil para los trabajadores que cubra la posible responsabilidad
civil que pudiera derivarse por la prestación de su correspondiente servicio,
salvo manifiesta culpa o negligencia de los mismos
En los supuestos de que por parte del personal y dentro de sus funciones deba
responsabilizarse de la seguridad de personas en desplazamientos urbanos,
interurbanos o en dependencias municipales o fuera de ellas, el Organismo
Autónomo proveerá de las pólizas de seguros necesarias para cubrir la
responsabilidad civil de los daños que se pudieran derivar, no obstante en todo
caso el Organismo Autónomo se haría cargo de los costes que dicha
responsabilidad pudiera ocasionar al trabajador si no existieran concertadas las
citadas pólizas de seguros.
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ANEXO I:
Tabla salarial
RETRIBUCIONES AÑO 2007
TOTAL EUROS 2007

A1
SALARIO BASE 986,88
COMPLEMENTO DE NIVEL 388,50
COMPLEMENTO P. DE TRABAJO 336,58
A2
SALARIO BASE 986,88
B1
SALARIO BASE 849,11
B2
SALARIO BASE 849,11
C1
SALARIO BASE 810,04
C2
SALARIO BASE 810,04
D1
SALARIO BASE 671,67
D2
SALARIO BASE 671,67
D21
SALARIO BASE 671.67
D3
SALARIO BASE 659,91
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NOTAS A LA TABLA SALARIAL
1. Las tablas salariales para el año 2008 y los sucesivos hasta la firma de
un nuevo convenio, serán las resultantes de incrementar todos los
conceptos retributivos en el porcentaje que establezca la ley de
Presupuestos Generales del Estado para el personal de las
administraciones públicas.
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ANEXO II
RÉGIMEN DISCIPLINARIO.
Artículo 1. – Graduación de las faltas
1.- Los trabajadores podrán ser sancionados por los órganos competentes
de la empresa, mediante la Resolución correspondiente, en virtud de
incumplimientos de las obligaciones contractuales, de acuerdo con la
graduación de faltas y sanciones que se establece en el apartado siguiente del
presente artículo.
2.- Las faltas disciplinarias cometidas por los/as trabajadores/as con

ocasión o como consecuencia del trabajo, podrán ser leves, graves, y muy
graves.
2.1.-Son faltas leves:
a) El retraso injustificado, negligencia, o descuido en el cumplimiento de

sus tareas.
b) El incumplimiento no justificado del horario, entre tres y cinco
ocasiones al mes.
c) La falta de asistencia injustificada de un día, o dos días al mes.
d) La leve incorrección con el público, superiores, compañeros/as o
subordinados/as.
e) El descuido o negligencia en el ejercicio de sus funciones, así como en
la conservación de los locales, material y documentos de los servicios.
f) La no comunicación con la debida antelación de la falta al trabajo por
causa justificada, al no ser que se pruebe la imposibilidad de hacerlo.
g) El incumplimiento de los deberes y obligaciones del trabajador/a,
siempre que no deban ser calificados como falta grave.
A efectos de lo dispuesto en el presente apartado, se entenderá por mes

el período comprendido desde el día primero al último de cada uno de los doce
que componen el año.
2.2.- Son faltas graves:
a) La falta de disciplina en el trabajo o del respeto debido a los

superiores, compañeros, y autoridades.
b) El abuso de autoridad en el ejercicio del cargo.
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c) Las conductas constitutivas de delito doloso relacionadas con el
servicio o que causen daño a la Administración o a los administrados.
d) La tolerancia de los superiores respecto de la comisión de faltas muy

graves de sus subordinados.
e) La negligencia que pueda causar daños graves en los locales, material

o documentos de los servicios.
f) Intervenir en un procedimiento administrativo cuando incurra en
alguna de las causas de abstención legalmente señaladas.
g) La emisión de informes y la adopción de acuerdos manifiestamente
ilegales cuando causen perjuicio a la administración o a los
ciudadanos y no constituya falta muy grave
h) No guardar el debido sigilo respecto a los asuntos que se conozcan
por razón del cargo, cuando causen perjuicio, a la Administración o se
utilice en provecho propio o de terceros.
i) El incumplimiento de los plazos u otras disposiciones de procedimiento
en materia de incompatibilidades, cuando no suponga mantenimiento
de una situación de incompatibilidad.
j) El incumplimiento injustificado de la jornada de trabajo que acumulado
suponga un mínimo de 10 horas al mes.
k) La tercera falta injustificada de asistencia en un período de tres
meses, cuando las dos anteriores hubieren sido objeto de sanción por
falta leve.
l) El atentado grave a la dignidad de los/as trabajadores/as o de la
Administración.
m) La grave falta de consideración con los/as administrados/as.
n) Las acciones u omisiones dirigidas a evadir los sistemas de control de
horario o a impedir que sean detectados los incumplimientos
injustificados de la jornada de trabajo.
o) El abandono del puesto de trabajo durante la jornada sin causa
justificada.
p) La simulación de enfermedad o accidente.
q) La disminución continuada y voluntaria en el rendimiento del trabajo
normal o pactado.
r) El incumplimiento de las órdenes o instrucciones de los superiores
relacionadas con el trabajo y de las obligaciones concretas del puesto
de trabajo, o las negligencias de las que se deriven o puedan
derivarse perjuicios graves para el servicio.
s) La falta de asistencia al trabajo sin causa justificada, de tres a cuatro
días en el periodo de un mes.
t) La utilización o difusión indebidas de datos o asuntos de los que se
tenga conocimiento por razón del trabajo.
u) Haber sido sancionado por la comisión de tres faltas leves en un
periodo de un año.
v) El incumplimiento grave de las obligaciones en materia de prevención
de riesgos laborales contemplados en la normativa vigente.
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2.3.- Son faltas muy graves:
a) El incumplimiento del deber de fidelidad a la Constitución en el

ejercicio de la Función Pública.
b) Toda actuación que suponga discriminación por razón de raza, sexo,
religión, lengua, opinión, lugar de nacimiento, vecindad, o cualquier
otra condición o circunstancias personal o social.
c) El abandono del servicio, sin causa justificada.
d) La adopción de acuerdos manifiestamente ilegales que causen
perjuicio grave a la Administración o a los ciudadanos.
e) La publicación o utilización indebida de secretos oficiales así
declarados por Ley o clasificados como tales.
f) La notoria falta de rendimiento que comporte inhibición en el
cumplimiento de las tareas encomendadas.
g) La violación de la neutralidad o independencia políticas, utilizando las
facultades atribuidas para influir en procesos electorales de cualquier
naturaleza y ámbito.
h) El incumplimiento de las normas sobre incompatibilidades.
i) La obstaculización al ejercicio de las libertades públicas y derechos
sindicales.
j) La realización de actos encaminados a coartar el libre ejercicio del
derecho de huelga.
k) La participación en huelgas, a los que la tengan expresamente
prohibida por la Ley
l) El incumplimiento de la obligación de atender los servicios esenciales
en caso de huelga.
m) Haber sido sancionado por la comisión de tres faltas graves en un
periodo de un año.
n) El fraude, la deslealtad, y el abuso de confianza en las gestiones
encomendadas.
o) La manifiesta insubordinación individual o colectiva.
p) El falseamiento voluntario de datos o informaciones del servicio.
q) La falta de asistencia al trabajo no justificada durante cinco o más días
al mes.
r) La obtención de beneficios económicos por razón del trabajo ajenos al
puesto desempeñado.
s) El incumplimiento muy grave de las obligaciones en materia de
prevención de riesgos laborales contempladas en la normativa vigente,
entendiendo como tal cuando del mismo puedan derivarse riesgos
para la salud y la integridad física o psíquica de otro trabajador o de
terceros.
t) La embriaguez habitual o toxicomanía si repercute negativamente en
el trabajo.
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u) El quebrantamiento del secreto profesional; la manipulación de datos y
programas con ánimo de falsificación o la utilización de los medios
técnicos de la Administración para intereses particulares de tipo
económico.
v) El acoso sexual.
Artículo 3.- Sanciones:
3.1.-Las sanciones que podrán imponerse, en función de la calificación de

las faltas, serán las siguientes:
a) Por faltas leves:
-Amonestación por escrito

-Suspensión empleo y sueldo de hasta dos días
b) Por faltas graves:
-Inhabilitación para la promoción o ascensos así como para concurrir a

pruebas selectivas, por un periodo no superior a un año.
-Suspensión de empleo y sueldo de tres días a tres meses.
c) Por faltas muy graves:
- Suspensión de empleo y sueldo de tres meses y un día a seis meses.

-Inhabilitación para la promoción o ascensos así como para concurrir a
pruebas selectivas, por un periodo de un año y un día a cinco años.
-Despido
No se podrán imponer sanciones por faltas graves o muy graves, sino en

virtud de expediente instruido al efecto.
Para la imposición de sanciones por faltas leves no será preceptiva la

previa instrucción del expediente al que se refiere el apartado anterior, salvo el
trámite de audiencia al inculpado en presencia, o con conocimiento, de su
representación sindical.
No se podrán imponer sanciones que consistan en la reducción de las

vacaciones u otra minoración de los derechos al descanso del trabajador o
multa de haber.
El alcance de la sanción, dentro de cada categoría, se hará teniendo en

cuenta:
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a) El grado de intencionalidad, descuido, negligencia que se revele en la
conducta.
b) El daño al interés público, cuantificándolo incluso en términos
económicos cuando sea posible.
c) La reiteración o reincidencia.
Artículo 4.- Prescripción.
Las faltas leves prescribirán a los 10 días; las graves a los veinte días y
las muy graves a los sesenta días a partir de la fecha en que el Ayuntamiento
tuvo conocimiento de su comisión, y, en todo caso, a los seis meses de
haberse cometido.
Dichos plazos quedarán interrumpidos por cualquier acto propio del

expediente instruido o información preliminar, incluida la audiencia previa al
interesado que pueda instruirse en su caso.
Las sanciones impuestas por faltas muy graves prescribirán a los un año,
las impuestas por faltas graves a los seis meses y las impuestas por faltas
leves a los dos meses, salvo que la sanción fuera de despido y existiera
sentencia judicial en firme declarando el despido como procedente. El plazo de
prescripción comenzará a contarse desde el día siguiente a aquel en que se
imponga la sanción.
Artículo 5.- Tramitación y procedimiento sancionador
1. Durante la tramitación de todo expediente disciplinario deberá

cumplirse el principio de audiencia al interesado. El incumplimiento de este
principio dará lugar a la nulidad de lo actuado, debiendo retrotraerse la
tramitación del procedimiento al momento en que se produjo el incumplimiento
de dicho principio. Al interesado se le notificarán por escrito las actividades que
vayan desarrollándose. Será de aplicación al procedimiento el régimen legal
sobre derechos de los ciudadanos del artículo 35 de la Ley 30/1992, de 26 de
noviembre, de Régimen jurídico de las Administraciones Públicas y del
Procedimiento Administrativo Común.
2. Las sanciones por faltas leves serán impuestas previa audiencia al

presunto infractor, oídos los representantes de los trabajadores y la
representación sindical en su caso. La sanción deberá notificarse por
escrito al interesado, a los representantes de los trabajadores y a la
representación sindical en caso de afiliación conocida o alegada por el
interesado.
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En el escrito de notificación se hará constar la fecha y los hechos
motivadores de la sanción, la calificación de la falta y los recursos que contra la
misma procedan.
3. Las sanciones por faltas graves o muy graves requerirán la tramitación

previa de expediente disciplinario. La incoación podrá ser de oficio o mediante
denuncia, debiendo constar en el escrito de incoación los hechos susceptibles
de sanción y la designación de instructor De dicho escrito se dará traslado
simultáneamente al interesado, al instructor, a los representantes de los
trabajadores y a los delegados sindicales de la sección sindical
correspondiente en caso de afiliación conocida o alegada por el interesado.
4. La incoación de expediente disciplinario corresponderá al órgano

competente y en su tramitación se tendrá en cuenta lo previsto en los
apartados siguientes.
5. Una vez notificada la incoación del expediente sancionador, el

trabajador podrá solicitar la recusación del instructor. Asimismo, el instructor
podrá plantear su abstención en caso de concurrir las causas legales. La
autoridad que acordó la incoación deberá resolver sobre la abstención y la
recusación en el plazo de diez días hábiles, y si se admitiera cualquiera de las
dos deberá efectuarse nuevo nombramiento haciéndolo saber por escrito al
interesado.
6. El instructor, como primeras actuaciones, procederá a recibir

declaración al presunto inculpado y a evacuar cuantas diligencias se deduzcan
de la comunicación o denuncia que motivó la incoación del expediente y de lo
que aquél hubiera alegado en su declaración.
7. Pliego de cargos.- En el plazo de un mes desde la incoación del

expediente, ampliable en quince días más, deberá notificarse el pliego de
cargos que debe contener: Hechos que se imputen al trabajador, falta
presuntamente cometida y posible sanción a imponer El pliego de cargos debe
estar redactado de modo claro y preciso mediante párrafos separados y
numerados.
El trabajador podrá, en el plazo de diez días hábiles desde la notificación

del pliego de cargos, proponer los medios de defensa que le convengan y
realizar cuantas alegaciones estime procedentes.
8. Práctica de la prueba.- Contestado el pliego o transcurrido el plazo sin

hacerlo, el instructor podrá acordar la práctica de las pruebas que considere así
como la práctica o denegación de las propuestas. El instructor comunicará por
escrito al interesado las pruebas que se realicen, así como las que se
denegasen. La denegación de la prueba será debidamente motivada y sólo
podrá acordarse en caso de que las cuestiones a probar sean innecesarias
para el procedimiento. Los hechos relevantes para la decisión del
procedimiento podrán acreditarse por cualquier medio de prueba admisible en
derecho.
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9. Propuesta de resolución.- Deberán constar los hechos declarados
probados que se imputan al trabajador, la valoración jurídica de los mismos y,
en su caso, la sanción propuesta. Del expediente completo con la propuesta de
resolución se dará traslado al trabajador para que puedan efectuar las
alegaciones pertinentes en el plazo de diez días hábiles. Asimismo, se dará
traslado al Comité de empresa o Delegados de personal y a la representación
sindical que hubiera comparecido en el procedimiento para que en el mismo
plazo puedan ser oídos.
10. Resolución, Se dará traslado del expediente a la autoridad

competente que adoptará la decisión de sancionar, no sancionar u ordenar
nuevas diligencias para esclarecer puntos confusos del expediente. En este
último caso se dará traslado de las mismas al trabajador en el plazo de diez
días hábiles para llevar a cabo alegaciones sobre las actuaciones últimas.
La resolución deberá contener los siguientes elementos: Hechos

probados, falta cometida, preceptos en que aparece tipificada, trabajador
responsable, sanción impuesta y fecha de efectos. Cuando la sanción consista
en la suspensión de empleo y sueldo se procurará que la misma se cumpla en
meses sucesivos, con un límite máximo de seis meses.
La resolución se notificará al interesado con expresión de los recursos

que procedan, órgano ante el que deben de interponerse y plazo para ello.
La resolución definitiva se comunicará al Comité de empresa o Delegados

de personal y a la representación sindical que hubiera comparecido en el
procedimiento.
11. El procedimiento sancionador quedará interrumpido cuando exista un

procedimiento penal por los mismos hechos hasta la sentencia firme,
pudiéndose reanudar en ese momento el expediente disciplinario.
12. Podrá decretarse por el órgano competente, durante la tramitación del

expediente sancionador por falta muy grave, la suspensión provisional de
empleo cuando se considere que la presencia del trabajador en el centro de
trabajo pudiera ocasionar perjuicio para el servicio, o cuando razones
justificadas así lo aconsejen.
Página 42 de 42

Convenio Colectivo Org. Autonomo de Deportes Villarrobledo

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CONVENIO COLECTIVO DE EMPRESA DEL

PERSONAL LABORAL DEL ORGANISMO

Artículo 1. Ámbito territorial: El presente convenio afectara a todos los

Artículo 2. Ámbito funcional: El presente convenio regulará las normas por

Artículo 3. Partes Concertantes: Conciertan el presente Convenio Colectivo,

Artículo 4. Ámbito personal: Afecta al personal laboral del O.A.D de

a) Contratados en régimen de derecho laboral (Cualquier que sea la

b) Jubilados. Este convenio será de aplicación a los jubilados en

c) Personal cedido. Personal cedido por O.A.D de Villarrobledo a

d) Contrataciones de carácter temporal, suscritas con el O.A.D de

Artículo 5. Vigencia: El presente convenio entrará en vigor, una vez

Artículo 6. Duración y prorroga: La duración del presente Convenio será

Artículo 7. Vinculación a la totalidad: El presente Convenio Colectivo forma

En ambos supuestos, hasta la elaboración de un nuevo texto se aplicará el

Artículo 8. Condiciones más beneficiosas: Las condiciones pactadas en el

En especial, prevalecerá, en aquellos aspectos que mejoren los contenidos en

Articulo 9.Organización del trabajo:

La Gerencia velará, en uso de sus facultades organizativas, para que el

Artículo 10. Comisión Paritaria:

10.1) Para la interpretación, conciliación y vigilancia del presente

10.2) La Comisión estará formada por tres miembros de la Corporación y

10.3) La Comisión estará presidida por el Presidente del Organismo

10.4) La Comisión podrá utilizar los servicios ocasionales o permanentes

10.5) Las reuniones de la Comisión Paritaria con carácter ordinario, se

El orden del día se elaborará en atención a las propuestas presentadas

10.6) Los representantes de los trabajadores, miembros de la Comisión

10.7) Se negociará en la Comisión Paritaria la inclusión en el Catálogo de

10.8) Los acuerdos de la Comisión Paritaria tendrán carácter vinculante,

10.9) Se levantará Acta de las propuestas y acuerdos tomados por la

10.10) Las funciones y actuación de la Comisión se ejercerá sin perjuicio

Artículo 11. Cláusula de Garantía: Previa consulta a la Comisión

Artículo 12. Relaciones laborales del Organismo Autónomo de

a) Personal fijo: Es el que se precisa de modo permanente para realizar

a.1) Personal fijo discontinuo: Es el que se precisa para el

a.2) Personal fijo cedido: Es el personal cedido del Organismo

b.1) Personal de obra o servicio determinado: Es cuando se

b.2) Interinidad o sustitución: Es el personal que se utiliza para

b.3) Contrato eventual: es el que se concierta para atender

b.4) Personal contratado con cargo a subvenciones y en

Artículo 13. Jornada laboral:

13.1) La jornada laboral para los trabajadores/as no sujetos a

13.2) Se disfrutará de una pausa de 30 minutos diarios, dentro de

Por necesidades del servicio estas pausas pueden regularse

13.3) Los horarios se acomodaran a las necesidades del servicio,

13.4) Los trabajadores/as sujetos a turnos, los harán mediante

Estos trabajadores/as les corresponderá el complemento de

13.5) Los trabajadores/as que por necesidad del servicio, trabajen

13.6) Los trabajadores/as que por necesidad del servicio deban

13.7) Los trabajadores/as que por necesidad del servicio y dentro de

13.8) Los trabajadores/as mencionados en el articulo 13.7, tendrán

13.9) Ningún trabajador/a podrá realizar más de 2 fines de semana

13.10) Los trabajadores sujetos a turnos deberán efectuar su trabajo

13.11) Se establecen dos puentes al año, negociables dentro de la

13.12) Se considera festivo el día 22 de mayo, por celebrarse la

13.13) La jornada laboral diferente a la habitual será reflejada en las

13.14) El calendario laboral anual y los cuadrantes en los servicios

Articulo 14. Jornada Reducida

14.1) Se concederá la jornada reducida, con la consiguiente perdida

a) Tener hijos en edad escolar hasta los diez años.

b) Tener familiares que convivan con el interesado con discapacidad

El tiempo de reducción de jornada los casos citados en este artículo

Artículo 15. Horas extraordinarias:

15.1) Se considerarán horas extraordinarias las trabajadas fuera de la

15.3) Tendrán la consideración de horas extraordinarias las exigidas por