TRABAJO DE MUJERES Principio de igualdad: predomina igualdad entre el trabajo femenino y el masculino; no se admite el tratamiento desigual en igualdad de circunstancias

al tratarse de discriminacin arbitraria. El sexo no constituye una causa objetiva que justifique el tratamiento desigual, as como tampoco el estado civil de la mujer trabajadora. La mujer tiene la misma capacidad que el hombre para celebrar el contrato de trabajo y derecho de igualdad de sus condiciones materiales. Por trabajo de igual valor deber entenderse como igual prestacin con igual calidad y rendimiento. Igual remuneracin por igual valor, sin distincin de sexos. Necesidad de proteccin especial: la doctrina tradicional dice que se da por razones de carcter fisiolgico (hay tareas que son inadecuadas a su contextura fsica o psquica y podran comprometer la salud de la mujer; se trata de la prohibicin de desarrollar ciertas tareas y actividades y de establecer un rgimen especial de la jornada de trabajo), de carcter moral (determinadas tareas parecen inconvenientes para la mujer, segn un criterio de valoracin que corresponde al medio y a las circunstancias) y de carcter familiar o cultural (particular situacin de la mujer, que alterna la atencin del hogar y la crianza y educacin de sus hijos con el trabajo fuera de ste, es otra de las razones que justifican la especial regulacin de su trabajo). Art172LCT: plena capacidad de la mujer para celebrar toda clase de contrato de trabajo. No admite que se formulen discriminaciones en su empleo, mediante convenios colectivos de trabajo o de reglamentaciones, ya sea fundada en razones de sexo o de estado civil, aun cuando vare en el curso de la relacin laboral. Se garantizar la plena observancia del principio de igual remuneracin por trabajo de igual valor. La prohibicin de trabajo nocturno fue derogada. Est prohibido el trabajo a domicilio cuando las mujeres trabajaren en algn local o dependencia de la empresa, a fin de evitar la sobrecarga de tareas y el eventual desmedro de su salud, y el trabajo en tareas insalubres, peligrosas y penosas. Se establece un descanso diario al medioda cuando las tareas se cumplen en horas de la maana y de la tarde. Se trata de dos horas, pero se pueden limitar o reducir cuando la extensin de la jornada a que estuviera sometida la trabajadora, las caractersticas de las tareas que realice y los perjuicios que la interrupcin del trabajo pudiera ocasionar a la beneficiaria o al inters general, autoricen, a criterio de la autoridad de aplicacin, la adopcin de horarios continuos con supresin o reduccin de dichos periodos de descanso. Maternidad: -licencia pre y post parto: la mujer debe comunicar fehacientemente su embarazo al empleador, acompaando el certificado medico pertinente o la solicitud de comprobacin de su estado por los facultativos del empleador. Esta prohibido el trabajo de la mujer durante los 45 das antes del parto y los 45 das posteriores, pudiendo reducirse la licencia preparto a 30 das acumulndose los restantes a la licencia posparto. En caso de nacimiento prematuro se acumulara al descanso posterior todo el lapso de licencia que no se hubiere gozado antes, hasta completar los 90 das. -conservacin: durante los periodos de licencia, la trabajadora conservara su empleo, gozando de las asignaciones por maternidad que le confiere el sistema de seguridad social, las que reemplazaran el pago de la remuneracin de dicho lapso. -estabilidad: se garantiza a la trabajadora la estabilidad, durante la gestacin y a partir de la notificacin del embarazo que le haga el empleador. Se trata de una estabilidad relativa impropia; el despido de la mujer dentro del plazo de 7 meses y medio antes y despus de la fecha del parto se presume, salvo prueba en contrario, que fue producido por razones de maternidad y origina el pago de una indemnizacin especial que equivale a un ao de remuneraciones, que se acumula a las indemnizaciones por antigedad.

-descansos diarios por lactancia: dos descansos diarios de media hora para amamantar a su hijo y por un periodo no superior a un ao posterior al nacimiento, salvo que por certificacin medica se aconseje un lapso mayor. -estado de excedencia: la mujer trabajadora que tiene un hijo puede optar por continuar trabajando en las condiciones anteriores; rescindir el contrato, percibiendo el 25% del sueldo por cada ao de servicio, tomando como base la mejor remuneracin o quedar en situacin de excedencia, lo que significa prorrogar voluntariamente su reintegro al trabajo por un periodo no inferior a tres ni superior a seis meses. El reintegro se puede producir en el mismo cargo que desempeaba o en otro superior o inferior, de comn acuerdo entre trabajadora y empleador. Si no fuera admitida, ser indemnizada como si se tratara de un despido injustificado, salvo que el empleador demostrare la imposibilidad del reintegro, en el caso que se aplicaran las indemnizaciones previstas para el supuesto de rescisin del contrato Se entender que la mujer opta por dicha indemnizacin si no se reincorporare luego de vencido el plazo de licencia de posparto o no comunicare al empleador dentro de las 48 horas antes a su finalizacin, que se acoge a los plazos de excedencia. Despido por causa de matrimonio: se prohbe el despido por causa de matrimonio, considerando nulos los actos o contratos que establezcan el despido por tal causa. El despido que se produjere dentro de los tres meses anteriores o seis meses posteriores al matrimonio, mediando su notificacin fehaciente al empleador, se presume que es por causa de matrimonio a no ser que el empleador probase lo contrario; procede la indemnizacin especial que se aplica en el supuesto de despido por maternidad. La prohibicin tambin comprende, segn la doctrina jurisprudencial, al trabajador varn.