INTRODUCCION

ESTOS SON UNOS CONCEPTOS DE LO QUE SIGNIFICA SALARIOS JURIDICOS, ECONOMICOS, MORAL, Y ADMINISTRATIVO PARA NUETRO MAYOR APRENDIZAJE EN EL ADVITO ADMINISTRATIVO YA QUE SIN ELLOS NO TENDRIAMOS LA POSIBILIDAD DE ESTABLECER SIERTAS NORMAS DENTRO DE UNA EMPRESA TANBIEN INCLUIREMOS ALGUNOS ELEMENTOS INTEGRANTES DELA REMUNERACION.

CONCEPTO DE SALARIO JRIDICO Por consiguiente, el concepto jurdico est esencialmente ligado al concepto de subordinacin en el servicio que se presta. La prestacin de un trabajo personal subordinado a una persona mediante el pago de un salario define tambin el contrato individual de trabajo como: aquel que por virtud del cual una persona obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado, mediante el pago de un salario. Aclara este mismo artculo que la prestacin de un trabajo a que se refiere el prrafo primero y el contrato celebrado, producen los mismos efectos. Puede ocurrir tambin que las deducciones o gastos que el trabajador tiene que realizar, tales como sus pasajes para ir al sitio de trabajo, pagos de cuotas sindicales del seguro social etc.Jurdicamente no deben considerarse parte del salario, en tanto que desde el punto de vista administrativo, si deben tomarse en cuenta, porque pueden hacer ms o menos atractiva la remuneracin global. CONCEPTO DE SALARIO ECONOMICO El trabajo, aunque no puede ser tratado como una mera mercanca porque es parte del esfuerzo de la persona humana, deja de estar sujeto a la ley de la oferte y la demanda, ya que rene las caractersticas de bien, y de escasez: es, pues, un bien escaso. Todos sabemos que el obrero es una persona, que ni se vende ni se compra. Pero al mismo tiempo estamos viendo cada da, como todos los trabajadores dependientes alquilan por un precio su fuerza de trabajo. Y aadimos ms. Si se d un mercado y se ventila un precio, quermoslo o no debern regir su determinacin las leyes de la demanda y de la oferta. Es intil, y aun nocivo, el empearse en desmentir la realidad por puro capricho. Es mejor guiarse por el principio de que no puede existir oposicin entre la verdadera Economa y la moral: reconocer que no hay fines Econmicos, sino problemas Econmicos relacionados con la consecucin de fines humanos; y admitir que la Economa est dominada, pero no suprimida por la tica. CONCEPTO DE SALARIO ADMINISTRATIVO

Desde el punto de vista de la Administracin de cosas. El salario aun jurdicamente, y con mayor razn administrativamente, est constituido por una serie de elementos. La forma de combinara estos elementos, condicionara que unos no destruyan a los otros, ni los otros acten independientemente de los otros antes al contrario ambos se apoyen. Aunque el salario no es el nico inters del trabajador, con todo, constituye una de las mejores formas de estimular su cooperacin. Pude ser, por el contrario, uno de los elementos que mas estorben a esa cooperacin si no est bien administrado. De ah la importancia de la Administracin de sueldos y salarios. De ella puede depender, en su mayor parte, la actitud, la cooperacin del personal y aun el estado de las relaciones obrero patronales. CONCEPTO DE SALARIO MORAL El aspecto moral del salario es el ms controversial, pues no se dejara al lado, el bien estar del hombre y su desarrollo. El salario es una prestacin procedente de un contrato y constituye la contraprestacin de algo que se dio a cambio de l: el servicio. Por ello est regido por la justicia.

ELEMENTOS INTEGRALES DE REMUNERACION Remuneracin incluye:

El sueldo o salario ordinario, bsico mnimo Cualquier otro emolumento adicional Pagados directa o indirectamente por el empleador En dinero o en especie Que surja de la relacin de trabajo

Los elementos de la remuneracin del trabajador pueden incluir: Horas extraordinarias Primas en efectivo Materiales de trabajo como uniformes, herramientas, utensilios Complementos familiares, complementos en concepto de jefe de familia, cotizaciones a la seguridad social Vales, becas de estudios. Complementos o incentivos, como por ejemplo coche de la empresa, gastos de representacin, prestaciones de salud, alojamiento, vacaciones pagadas. La determinacin del igual valor

 Existen metodologas de evaluacin de ocupaciones para determinar y comparar objetivamente el valor relativo del trabajo. Es conveniente desarrollar sistemas de evaluacin de empleos que eviten prejuicios o estereotipos basados en el sexo

Metodologa de valoracin del trabajo Conocimientos, calificaciones o aptitudes Esfuerzo Responsabilidad Condiciones de trabajo