) RACIOCNIO ANLITICO - a capacidade de raciocinar rapidamente atravs da percepo.

. um dos testes pelos quais as empresas utilizam para verificar o nvel de inteligncia de seus funcionrios ou candidatos emprego. Geralmente utilizam testes de raciocnio anlitico para selecionar candidatos. 2) RACIOCNIO CONCEITUAL - a capacidade de desenvolver conceitos. Teste muito aplicado tb em entrevistas a emprego, onde o Compatibilizador, geralmente um psiclogo, analisa a capacidade do candidato de desenvolver um conceito. Neste sentido, ele avaliar o ato de raciocnio em relao a conceitos que sero expostos ao candidato pois, a conceituao coloca a mente humana num nvel de raciocnio que propicia ligar informaes de maneira inovadora. Ou seja, ligar idias que no esto necessriamente ligadas. 3) RACIOCNIO LGICO - aquele em que avalia-se o fato com criticidade, metodologia, perseverana, determinao e estudo continuo. Tb usado em teste de emprego, s que neste caso, vo pedir pra vc desenhar alguma coisa. E vc tem que prestar ateno no que ele pediu pra vc desenhar - ( Psicotcnico ) DIFERENAS: 1) Este teste avalia uma suposio, inferncia ou argumento. Uma suposio significa um ato ou efeito de supor, estabelecer ou alegar por hiptese ou conjectura. Uma inferncia significa um ato ou efeito de inferir, tirar por concluso ou deduzir por racioc nio. Um argumento significa um racioc nio, indcio ou prova pela qual se tira uma conseqncia ou deduo. Cada questo consiste em um pequeno enunciado seguido por uma questo com cinco respostas poss veis acerca desse enunciado. A tarefa do candidato escolher a melhor dentre essas respostas. Embora os enunciados abordem diversos temas, estes so auto-suficientes em termos de compreenso do tema, no requerendo do candidato o conhecimento prvio do assunto tratado; portanto, o foco da questo privilegia a anlise do argumento, da suposio ou da inferncia contidos no contexto do enunciado, e no em conhecimentos prvios sobre o tema do enunciado em si. 2) um teste verbal, no escrito, projetados para medir sua capacidade de entender informaes escritas e avaliar argumentos sobre essas informaes. ( a entrevista ) 3) um teste que avalia a capacidade de compreenso do candidato atravs de desenhos. uma questo muito comum em provas p/ empregos. Por exemplo: "Desenhe uma criana atrs de uma arvore" o que vc vai desenhar?? apenas uma rvore, j que a criana est atrs dela. Tem pessoas que no se ligam e desenham a criana. Muitas pessoas que passam em concursos vo fazer este tipo de teste e acabam sendo reprovados por falta de ateno. Passam na parte mais difcil e reprovam na mais fcil. Bjs