Escuela de Ingeniera de Sistemas de la Universidad Nacional de Cajamarca Curso de Gestin del Recurso Humano Semestre acadmico 2010 - I

TAREA ACADMICA
Preparacin: del viernes 26 de mayo al viernes 13 de agosto de 2010. Presentacin del primer avance: jueves 10/06/2010. Partes 2, 3 y 4. Presentacin del segundo avance: jueves 22/07/2010. Partes 5 y 6. Presentacin global (sustentacin): lunes 16/08/2010 o jueves 19/08/2010. Todas las partes del trabajo.

Instrucciones Generales: El trabajo tiene por finalidad integrar los conocimientos, destrezas y otras competencias adquiridas durante el desarrollo del curso y con relacin a otros cursos del plan de estudios, en un INFORME del trabajo aplicativo en una organizacin de nuestro medio que garantice apoyo para el desarrollo del trabajo. La organizacin debe ser de preferencia del rubro de servicios de TIC. Se deber aplicar en una organizacin pblica o privada de nuestro medio, que cuente con un mnimo de 10 trabajadores y un mnimo de 03 puestos diferentes. Se debe disear adems el modelo de base de datos necesario para la gestin de todos los procesos del sistema de gestin de recursos humanos de la organizacin (obligatorio). El trabajo tendr ms valor si se construye adems un sistema de informacin (web) que maneje esa base de datos.

Estructura del Informe: 1. 2. Parte / indicaciones INTRODUCCIN. Redaccin breve respecto al trabajo aplicativo realizado en la organizacin elegida. ESTRATEGIA EMPRESARIAL. Se presentarn los elementos del plan estratgico requeridos para formular el modelo de gestin de recursos humanos de la organizacin. COMPETENCIAS CLAVE. Definicin clara de las competencias clave identificadas. Explicacin del proceso para identificarlas. Justificacin de cada una. DIAGNSTICO SITUACIONAL. Presentar concisamente cmo se est haciendo la gestin en general y la gestin de recursos humanos en particular en la organizacin. Precisar cmo le ayudar a la organizacin el modelo de competencias que el equipo propondr. PERFILES DE PUESTOS. Se ejecutar anlisis y diseo de puestos por competencias, con la finalidad de formular el perfil de cada puesto. MODELO PARA LA INCORPORACIN DE RECURSOS HUMANOS. Se formular un modelo para la atraccin de recursos humanos, la seleccin a dos puestos de trabajo y la integracin en uno de ellos. DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS. Se formular un plan de capacitacin para todos los puestos de la organizacin; el modelo para la evaluacin de 3 puestos y un modelo para el desarrollo de recursos humanos en el centro de trabajo. MODELO DE DATOS. Se presentar el modelo entidad-relacin de la base de datos del sistema de gestin de recursos humanos de la Puntaje 0.5 puntos 1.0 puntos

3.

2.0 puntos

4.

1.5 puntos

5. 6.

2.5 puntos 2.5 puntos

7.

2.5 puntos

8.

3.0 puntos

Parte / indicaciones organizacin. La base de datos se deber presentar adems en un software con data real de la organizacin. Recomendable en tecnologa Web. 9. SISTEMA DE INFORMACIN (opcional). Alternativamente de podr presentar un sistema que pueda manejar la base de datos diseada con mdulos para el mantenimiento de datos (altas, bajas, actualizaciones) y un mdulo de reportes. Imprescindible haber hecho un buen anlisis de los requerimientos de informacin. Si se ejecuta esta parte, recomendable en tecnologa Web. 10. SISTEMAS DE INFORMACIN PARA LA GESTIN DE RECURSOS HUMANOS. Se har una investigacin respecto a los sistemas para la gestin de recursos humanos existentes en el mercado y que se adapten a las necesidades de la organizacin. Tener en cuenta: software, hardware, conectividad, soporte. Se presentar al menos una alternativa. 11. ANEXOS. Diccionario de competencias de la organizacin (tambin debe estar incluida en la base de datos), formatos utilizados para el anlisis de puestos, etc. Total Caractersticas formales

Puntaje

2.0 puntos

1.5 puntos

1.0 puntos 20 puntos

El trabajo debe realizarse utilizando un procesador de textos, en formato DOC (un solo archivo). Utilizar letra Arial de 11 puntos y espaciado interlineal de 1.5. El archivo a entregarse tendr como nombre: TA-GRH-#equipo. Por ejemplo, si se trata del equipo 2, su archivo de entrega ser TA-GRH-2.doc. Si un trabajo no cumple con las caractersticas formales aqu enunciadas, ser descalificado y tendr como nota cero (0). El trabajo completo no se entregar en fsico sino que ser enviado al correo electrnico del profesor hasta el viernes 13/08/2010.

Sustentaciones de avance y global En cada avance, el trabajo se presentar en borrador y ser revisado a medida que cada equipo hace su exposicin. Para cada exposicin los equipos de trabajo podrn utilizar diapositivas, data show, papelotes, etc. Todo este material deber ser obtenido por los propios alumnos. La presentacin de la base de datos y el sistema de informacin (se este ltimo se llega a desarrollar) se har en las computadoras porttiles de cada equipo de trabajo en la fecha designada para la presentacin final. En esa ocasin el resto del trabajo ser expuesto con la ayuda de diapositivas.

Cajamarca, 27 de mayo de 2010

Luis Eduardo Rojas Santilln
Docente del curso