Concessionrias 2003/2004

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CONVENO COLETIVA DE TRABALHO 2003/2004 FECESP X SINCODIV

Por este instrumento e na melhor forma de Direito, a) de um lado, como representante das categorias profissionais abrangidas, a FEDERAO DOS EMPREGADOS NO COMRCIO DO ESTADO DE SO PAULO - FECESP, entidade sindical de segundo grau, com sede Rua Mituto Mizumoto n 320, Liberdade, So Paulo, Capital, CEP 01513-010, neste ato representada pelo seu Presidente, Dr. Paulo Fernandes Lucania, assistido pelo advogado Galdino Monteiro do Amaral e tambm representando os seguintes Sindicatos filiados, conforme procuraes outorgadas, na conformidade de deliberaes em assemblias dos EMPREGADOS abrangidos, associados ou no, regularmente convocadas pelos 58 (cinqenta e oito) sindicatos de categorias profissionais, em suas respectivas bases territoriais e a seguir mencionados: SINDICATO DOS EMPREGADOS NO COMRCIO DE AMERICANA, com sede Rua Sete de Setembro, 624, Centro, Americana, So Paulo, CEP 13465-320; SINDICATO DOS EMPREGADOS NO COMRCIO DE ARAATUBA, com sede Rua Bandeirantes, 800, Centro, Araatuba, S. Paulo, CEP 16010-090; SINDICATO DOS EMPREGADOS NO COMRCIO DE ARARAQUARA, com sede Av. Barroso, n 130, Centro, Araraquara, S. Paulo, CEP 14801- 160; SINDICATO DOS EMPREGADOS NO COMRCIO DE ASSIS, com sede Rua Brasil, 30, Centro, Assis, S. Paulo, CEP 19800-100; SINDICATO DOS EMPREGADOS NO COMERCIO DE AVAR, com sede na Rua Pernambuco, 1769, Centro, Avar, S. Paulo, CEP 18701-180- SINDICATO DOS EMPREGADOS NO COMRCIO DE BARRETOS, com sede Av. Treze, 635 Centro, Barretos, S. Paulo, CEP 14780-270; SINDICATO DOS EMPREGADOS NO COMRCIO DE BAURU, com sede Rua Batista de Carvalho 677, Centro, Bauru, S. Paulo, CEP 17010-001; SINDICATO DOS EMPREGADOS NO COMRCIO DE BEBEDOURO E REGIO com sede Rua Alfredo Ellis, 68, Centro, Bebedouro, S. Paulo, CEP 14700160; SINDICATO DOS EMPREGADOS NO COMRCIO DE BOTUCATU, com sede Rua Visconde do Rio Branco, 170, Centro, Botucatu, S. Paulo, CEP 18601-600; SINDICATO DOS EMPREGADOS NO COMRCIO DE BRAGANA PAULISTA, com sede Rua Coronel Assis Gonalves, 774 Centro, Bragana Paulista, So Paulo, CEP 12900-480; SINDICATO DOS EMPREGADOS NO COMRCIO DE CAMPINAS, com sede Rua General Osrio, 883, 6 andar, Centro, Campinas, So Paulo, CEP 13010-111; SINDICATO DOS EMPREGADOS NO COMRCIO DE CARAGUATATUBA E REGIO, com sede Rua Gabriel Quadros, 60, Centro, Caraguatatuba, S. Paulo, CEP 11660260; SINDICATO DOS EMPREGADOS NO COMRCIO DE CATANDUVA, com sede Rua Minas Gerais, 331, Centro, Catanduva, S. Paulo, CEP 15800-210; SINDICATO DOS EMPREGADOS NO COMRCIO DE COTIA E REGIO, com sede Rua Benedito Lemos Leite, 220, Centro, Cotia, So Paulo, CEP 06700-000; SINDICATO DOS EMPREGADOS NO COMRCIO DE CRUZEIRO, com sede Av. Nesralla Rubez, 913, Centro Cruzeiro, So Paulo, CEP 12701-000; SINDICATO DOS EMPREGADOS NO COMRCIO DE DRACENA, com sede Rua Messias Ferreira da Palma, 454, Centro, Dracena, S. Paulo, CEP 17900-000; SINDICATO DOS EMPREGADOS NO COMRCIO DE FERNANDPOLIS, com sede Av. dos Arnaldos, 1138, Centro, Fernandpolis, S. Paulo, CEP 15600-000; SINDICATO DOS EMPREGADOS NO COMRCIO DE FRANCA, com sede Rua Couto Magalhes, 2261, Centro, Franca, S. Paulo, CEP 14400-020; SINDICATO DOS EMPREGADOS NO COMRCIO DE GARA, com sede Rua Heitor Penteado, 344, Centro, Gara, S. Paulo, CEP 17400-000; SINDICATO DOS EMPREGADOS NO COMRCIO DE GUARATINGUET, com sede Rua Domingos Rodrigues Alves, 382, Centro, Guaratinguet, So Paulo, CEP 12500-040; SINDICATO DOS EMPREGADOS NO COMRCIO DE GUARULHOS, com sede Rua Morvan Fiqueiredo, 73, 7 andar, salas 71/73, Centro, Guarulhos, So Paulo, CEP 07090-010; SINDICATO DOS EMPREGADOS NO COMRCIO DE ITAPETININGA, com sede Av. Domingos Jos Vieira, 1237, Centro, ltapetininga, So Paulo, CEP 18200-300; SINDICATO DOS TRABALHADORES DO COMRCIO DE ITAPEVA, com sede Rua Olivia Marques, 598, Centro, ltapeva, S. Paulo, CEP 18400-100; SINDICATO DOS EMPREGADOS NO COMRCIO DE ITAPIRA, com sede Avenida Rio Branco, 128, Centro, Itapira, S. Paulo, CEP 13970-070; SINDICATO DOS EMPREGADOS NO COMRCIO DE ITU, com sede Rua 21 de Abril, 213, Centro, Itu, S. Paulo, CEP 13300-210; SINDICATO DOS EMPREGADOS NO COMRCIO DE ITUVERAVA, com sede Rua Major Domingos Ribeiro dos Santos, 709, Centro, ltuverava, So Paulo, CEP 14500000; SINDICATO DOS EMPREGADOS NO COMRCIO DE JABOTICABAL, com sede Rua 24 de Maio, 561, Centro, Jaboticabal, S. Paulo, CEP 14870- 350- SINDICATO DOS EMPREGADOS NO COMRCIO DE JACARE, com sede Rua Bernardino de Campos, 257, Centro, Jacare, S. Paulo, CEP 12308-010; SINDICATO. DOS EMPREGADOS NO COMRCIO DE JALES, com sede Rua Dezesseis, 2669, Centro, Jales, S. Paulo, CEP 15700-000; SINDICATO DOS EMPREGADOS NO COMRCIO DE JA, com sede Rua Cnego Anselmo Walvekens, 281, Centro, Ja, S. Paulo, CEP 17201-250; SINDICATO DOS EMPREGAIDOS NO COMRCIO DE JUNDIA, com sede Rua Prudente de Moraes,

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682, Centro, Jundia, So Paulo, CEP 13201-340; SINDICATO DOS EMPREGADOS NO COMRCIO DE LIMEIRA, com sede Rua Lavaps, 220, Centro, Limeira, S. Paulo, CEP 13480-760; SINDICATO DOS EMPREGADOS NO COMRCIO DE LINS, com sede Don Bosco, 422, Centro, Lins, S. Paulo, CEP 16400-185; SINDICATO DOS TRABALHADORES DO COMRCIO DE LORENA, com sede Rua Comendador Custdio Vieira, 411, Centro, Lorena, S. Paulo, CEP 12600-030; SINDICATO DOS EMPREGADOS NO COMRCIO DE MARLIA, com sede Rua Catanduva, 140, Centro, Marlia, S. Paulo, CEP 17500-240; SINDICATO DOS EMPREGADOS NO COMRCIO DE MATO, com sede Avenida Tiradentes, 602, Centro, Mato, So Paulo, CEP 15990-185; SINDICATO DOS EMPREGADOS NO COMRCIO DE MOGI DAS CRUZES, com sede Rua Professora Leonor de Oliveira Mello, 94, Jardim Santista, Mogi das Cruzes, S. Paulo, CEP 08730-140; SINDICATO DOS EMPREGADOS NO COMRCIO DE MOGI GUAU, com sede Rua Santa Jlia, 277, Centro, Mogi Guau, S. Paulo, CEP 13844-001; SINDICATO DOS EMPREGADOS NO COMRCIO DE OURINHOS, com sede Rua Rio de Janeiro, 144, Centro, Ourinhos, S. Paulo, CEP 19900-001; SINDICATO DOS EMPREGADOS NO COMRCIO DE PIRACICABA, com sede Rua Governador Pedro de Toledo, 636, Centro, Piracicaba, S. Paulo, CEP 13400-060; SINDICATO D EMPREGADOS NO COMRCIO DE PRESIDENTE PRUDENTE, com sede Avenida Brasil, 635, Centro, Presidente Prudente, S. Paulo, CEP 19010-031; SINDICATO DOS EMPREGADOS NO COMRCIO DE PRESIDENTE VENCESLAU, com sede Rua Djalma Dutra, 30, Centro, Pres. Venceslau, S. Paulo, CEP 19400-000; SINDICATO DOS EMPREGADOS NO COMRCIO DE REGISTRO, com sede Rua Tamekichi Takano, 153, Centro, Registro, S. Paulo, CEP 11900-000; SINDICATO DOS EMPREGADOS NO COMRCIO DE RIBEIRO PRETO, com sede Rua General Osrio 782, 1 e 2 andar, Sobreloja, Centro, Ribeiro Preto, S. Paulo, CEP 14010-000; SINDICATO DOS EMPREGADOS NO COMRCIO DE RIO CLARO, com sede Rua Cinco, 1619, Centro, Rio Claro, S. Paulo, CEP 13500-181; SINDICATO DOS EMPREGADOS NO COMRCIO DE SANTA BRBARA D'OESTE, com sede Rua General Cmara, 304, Centro, Santa Brbara D'Oeste, S. Paulo, CEP 13450220; SINDICATO DOS EMPREGADOS NO COMRCIO DE SANTO ANDR, com sede Rua Padre Manoel de Paiva, 55, Bairro Jardim, Santo Andr, S. Paulo; SINDICATO DOS EMPREGADOS NO COMRCIO DE SANTOS, com sede Rua Itoror, 79, 8 andar, Centro, Santos, So Paulo, CEP 11010-070; SINDICATO DOS EMPREGADOS NO COMRCIO DE SAO CARLOS, com sede Rua Jesuno de Arruda, 2522, Centro, So Carlos, S. Paulo, CEP 13560060; SINDICATO DOS EMPREGADOS NO COMRCIO DE SO JOO DA BOA VISTA, com sede Rua Ademar de Barros n 92, Centro, So Joo da Boa Vista, So Paulo; CEP 13870-080, SINDICATO DOS EMPREGADOS NO COMRCIO DE SO JOS DO RIO PRETO, com sede Rua Jorge Tibiri, 2723, Centro, So Jos do Rio Preto, S. Paulo, CEP 15010-300; SINDICATO DOS EMPREGADOS NO COMRCIO DE SO JOS DOS CAMPOS, com sede Rua Doutor Mrio Galvo, 106, Jardim Bela Vista, So Jos dos Campos, S. Paulo, CEP 12209-400; SINDICATO DOS EMPREGADOS NO COMRCIO DE SO JOS DO RIO PARDO, com sede Rua Benjamin Constant, 297, Centro, So Jos do Rio Pardo, S. Paulo, CEP 13720-000; SINDICATO DOS EMPREGADOS NO COMRCIO DE SO PAULO, com sede Rua Formosa, 367, 4 andar, Centro, So Paulo, S. Paulo; SINDICATO DOS EMPREGADOS NO COMRCIO DE SOROCABA, com sede Rua Francisco Scarpa, 269, Centro, Sorocaba, S. Paulo, CEP 18035-020; SINDICATO DOS EMPREGADOS NO COMRCIO DE TAUBAT, com sede Rua Padre Faria Fialho, 257, Jardim Maria Augusta, Taubat, S. Paulo, CEP 12080-580; SINDICATO DOS EMPREGADOS NO COMRCIO DE TUP, com sede Rua Guaianazes, 596, Centro, Tup, S. Paulo, CEP 17601-130; e o SINDICATO DOS EMPREGADOS NO COMRCIO DE VOTUPORANGA, com sede Rua Rio de Janeiro, 71, Centro, Votuporanga, S. Paulo, CEP 15500-125; b) e do outro lado, como nico e legtimo representante, no mbito estadual, da categoria econmica dos Concessionrios e Distribuidores de Veculos abrangidos e estabelecidos nas diversas localidades integrantes das bases territoriais das categorias profissionais anteriormente mencionadas e doravante denominados EMPRESAS, o SINDICATO DOS CONCESSIONRIOS E DISTRIBUIDORES DE VECULOS NO ESTADO DE SO PAULO - SINCODIV, com sede na cidade de So Paulo, Avenida lndianpolis, 1967, Planalto Paulista, S. Paulo, CEP 04063-003, neste ato representado por seu Presidente, Sr. Octavio Leite Vallejo, demais Diretores e integrantes da Comisso Negociadora Patronal designada em assemblia, assistidos pelo advogado Domcio dos Santos Jnior; estabelecem a presente CONVENO COLETIVA DE TRABALHO, na forma dos Incisos VI, VII, XIII e XXVI, do artigo 7 e III, IV e VI, do artigo 8, ambos da Constituio Federal e dos artigos 611 e seguintes, da Consolidao das Leis do Trabalho, que se reger pelas seguintes clusulas e condies: I - CLUSULAS ECONMICAS 1a. - REAJUSTAMENTO SALARIAL Os salrios fixos nominais ou as partes fixas dos salrios mistos, vigentes em 1 de janeiro de 2003, dos EMPREGADOS na ativa e admitidos at 31/10/2002, no fixados atravs de Salrios Normativos (Pisos) ou de Ingresso da Conveno Coletiva anterior, mas sempre limitados a um teto de aplicao de R$ 2.700,00 (dois mil e

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setecentos reais), oitenta reais), ajustado entre partes signatrias, sero corrigidos a partir de 1 de janeiro de 2004, mediante a aplicao do percentual de 16,15% (dezesseis inteiros e quinze centsimos por cento). nico: Os EMPREGADOS ativos admitidos at 31/10/2002, cujos salrios fixos nominais, ou partes fixas dos salrios mistos eram, em 1 de fevereiro de 2003, superiores ao limite supra de R$ 2.700,00 (dois mil e setecentos reais), recebero a ttulo de reajuste salarial, a partir de 1 de janeiro de 2004, somente um valor fixo mensal de R$ 436,00 (quatrocentos e trinta e seis reais) 2a.- PROPORCIONALIDADE DO REAJUSTAMENTO SALARIAL AOS EMPREGADOS ADMITIDOS A PARTIR DE 1 DE NOVEMBRO DE 2002 E AT 31 DE OUTUBRO DE 2003. Os salrios fixos nominais e as partes fixas dos salrios mistos dos EMPREGADOS ativos, admitidos entre 1 de novembro de 2002 e at 31 de outubro de 2003, vigentes nos meses de competncia das respectivas admisses, mas sempre limitados ao valor do teto de aplicao estabelecido na clusula 1a. sero corrigidos a partir de 1 de janeiro de 2004, mediante a aplicao de um reajuste proporcional ao efetivo trabalho no referido perodo, conforme estabelecido na tabela a seguir, mas desde que o valor resultante no ultrapasse o salrio de empregado mais antigo, na mesma funo:

MS DE ADMISSO

MULTIPLICAR O SALRIO DE ADMISSO POR:

Novembro - 2002 Dezembro - 2002 Janeiro - 2003 Fevereiro - 2003 Maro - 2003 Abril - 2003 Maio - 2003 Junho - 2003 Julho - 2003 Agosto - 2003 Setembro - 2003 Outubro - 2003 (at dia 15) Outubro - 2003 (do dia 16 at 31)

1,1615 1,1480 1,1345 1,1211 1,1076 1,0942 1,0807 1,0672 1,0538 1,0403 1,0269 1,0134 1,0000

nico: Aos EMPREGADOS admitidos entre 1 de novembro de 2002 e at 31 de outubro de 2003, mas cujos salrios fixos nominais, ou partes fixas dos salrios mistos, nos respectivos meses da admisso, eram de valor superior ao teto de aplicao estabelecido na clusula 1a. antecedente, ser concedido a ttulo de reajuste salarial, a partir de 1 de janeiro de 2004, somente um valor fixo mensal, calculado proporcionalmente ao efetivo trabalho naquele perodo, conforme tabela a seguir:

MS DE ADMISSO

VALOR FIXO A SER SOMADO AO SALRIO DA ADMISSO

Novembro - 2002 Dezembro - 2003 Janeiro - 2003 Fevereiro - 2003 Maro - 2003 Abril - 2003 Maio - 2003 Junho - 2003 Julho - 2003 Agosto - 2003 Setembro - 2003 Outubro - 2003 (at o dia 15) Outubro - 2003 (do dia 16 at 31)

R$ 436,00 R$ 400,00 R$ 363,00 R$ 327,00 R$ 290,00 R$ 254,00 R$ 218,00 R$ 182,00 R$ 145,00 R$ 109,00 R$ 72,00 R$ 36,00 R$ 0,00

3a.- COMPENSAO DE AUMENTOS E BASE DE REAJUSTES FUTUROS Os reajustes espontneos ou compulsrios, as antecipaes salariais e abonos no previstos na conveno coletiva

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anterior, eventualmente concedidos pelas EMPRESAS, no perodo compreendido entre 1 de Janeiro de 2003 e at a data da assinatura desta Conveno Coletiva, sero compensados dos reajustes estabelecidos nas clusulas anteriores, salvo os decorrentes de promoo, transferncia, equiparao salarial, implemento de idade e trmino de aprendizagem. nico: Na prxima data-base de 1 de novembro de 2004, os reajustes salariais a serem estabelecidos, incidiro sobre os salrios vigentes no ms de competncia de Janeiro de 2004, depois de corrigidos na forma das clusulas 1 e 2 antecedentes. 4a. - ABONO PECUNIRIO EVENTUAL PARA AJUDA DE CUSTO ESPECIAL Exclusivamente aos EMPREGADOS abrangidos, remunerados com salrios normativos de ingresso, com salrios fixos nominais, ou parte fixa de salrios mistos, admitidos at 15/10/2002 e com contratos individuais de trabalho vigentes a partir de 01/11/2003, que no receberam antecipaes salariais, no perodo entre 1 de fevereiro de 2003 e at a data da assinatura desta Conveno, fica ajustado o pagamento de um Abono Pecunirio Eventual para Ajuda de Custo Especial, no incorporvel aos salrios, em decorrncia da sua natureza, eventualidade e excepcionalidade, com fundamento no art. 457, 2, da CLT e na letra "j", lnciso V, do 9, do art. 214, do Decreto n 3048/99, alterada pelo Decreto n 3.265, de 29/11/99, a ser calculado individualmente e pago em separado da folha normal de salrios, na conformidade das condies a seguir: 1 - O valor total deste Abono Pecunirio Eventual para Ajuda de Custo Especial ser calculado individualmente, no valor correspondente a 41,71% (quarenta e um inteiros e quarenta e um centsimos por cento) dos respectivos salrios normativos de ingresso ou dos valores nominais fixados individualmente, ou do das partes fixas dos salrios mistos, dos EMPREGADOS abrangidos, vigentes no ms de competncia de janeiro de 2004, corrigidos e limitados ao teto salarial fixado na clusula 1a. antecedente desde que observadas as excees e demais condies constantes nos pargrafos a seguir. 2 - Aos EMPREGADOS abrangidos da forma do "caput" desta clusula, remunerados em fevereiro de 2003, com salrios fixos nominais ou partes fixas de salrios mistos em valores nominais superiores ao do limite de R$ 2.700,00 (dois mil e setecentos reais) previsto na clusula 1a. anterior, o valor total deste Abono corresponder somente a um valor fixo individual de R$ 1.126,00 (um mil cento e vinte seis reais). 3 - Aps os clculos dos respectivos valores totais individuais, na forma diferenciadas dos pargrafos anteriores desta clusula, os pagamentos sero efetuados pelas EMPRESAS, mediante trs parcelas de igual valor, sendo que cada uma delas corresponder a 1/3 (um tero) do total do valor individual apurado, a serem pagas no vigsimo dia dos meses de fevereiro, maro e abril de 2004, em separado das folhas normais de salrios, dos respectivos meses de competncia. 4 - Aos EMPREGADOS abrangidos pela presente clusula, cujos contratos individuais de trabalho forem rescindidos por qualquer motivo, exceto justa causa, no perodo entre 1 de Novembro e at 31 de Dezembro de 2003, o pagamento das diferenas relativas ao valor total do Abono Pecunirio Eventual para Ajuda de Custo Especial, ser efetuado de uma s vez, at 28 de Fevereiro de 2004, atravs de aditamento a termo rescisrio j homologado pela entidade sindical abrangida, ou diretamente na EMPRESAS, conforme o caso. 5 - Os EMPREGADOS abrangidos, cujos contratos individuais de trabalho forem rescindidos por qualquer motivo, a partir de 1 de Janeiro de 2004 e at data anterior ao pagamento de qualquer das parcelas deste Abono, recebero o total devido na ocasio e em ttulo separado, juntamente com as demais verbas rescisrias. 6 - Os EMPREGADOS cujos contrato individuais foram rescindidos por qualquer motivo, exceto justa causa, at 31/10/2003, no faro jus ao pagamento do Abono Pecunirio Eventual para Ajuda de Custo Especial, previsto nesta clusula, tambm no prevalecendo, para quaisquer fins e efeitos, a integrao do perodo correspondente ao aviso prvio indenizado, atingindo a data-base de 1 de Novembro de 2003. 7 - Exclusivamente aos EMPREGADOS com contratos de trabalho vigentes em 1 de novembro de 2003, mas que receberam antecipao salarial por liberalidade das EMPRESAS, no perodo compreendido entre 1 de fevereiro de 2003 e at a data da assinatura desta Conveno, o valor deste Abono Pecunirio Eventual para Ajuda de Custo Especial dever ser calculado, deduzindo-se do montante apurado na forma dos 1 e 2 anteriores o valor da soma das importncias somente referentes s antecipaes salariais mensais concedidas no mesmo perodo. 8 - Em decorrncia da natureza, da eventualidade e excepcionalidade deste Abono Pecunirio Eventual para Ajuda de Custo Especial, previsto nesta clusula e com fundamento na legislao mencionada em seu ?caput?, os valores totais apurados e das respectivas parcelas previstas na forma dos 1, 2 e 3 anteriores, no se incorporaro aos salrios, ou demais verbas rescisrias, pagas sob quaisquer ttulos aos EMPREGADOS abrangidos, ficando isentos de encargos trabalhistas, previdencirios ou fundirios, para todos os fins e efeitos de direito. 5a. - PROPORCIONALIDADE DO ABONO PECUNIRIO EVENTUAL PARA AJUDA CUSTO DE ESPECIAL, AOS EMPREGADOS ADMITIDOS ENTRE 01/11/2002 E AT 15/10/2003.

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Exclusivamente aos EMPREGADOS admitidos entre 01/11/2002 e at 15/10/2003 e com contratos de trabalho vigentes em 01/11/2003, o valor total e individual do Abono Pecunirio Eventual para Ajuda de Custo Especial, da clusula anterior, ser calculado atravs das seguintes operaes seqenciais: a) multiplicao do valor do salrio normativo de ingresso ou do salrio nominal fixo ou parte fixa dos salrios mistos, sempre limitados ao teto estabelecido na clusula 1 antecedente e vigente nos meses de competncia das respectivas admisses, pelo percentual de 41,71% (quarenta e um inteiros e setenta e um centsimos por cento), estabelecido no 1 da clusula 4 antecedente; b) diviso do resultado alcanado por 12 (doze), obtendo-se o valor proporcional (um doze avos) e correspondente a cada ms integral, ou perodo de 15 (quinze) dias efetivamente trabalhado no perodo; c) multiplicao deste valor proporcional pelo nmero de meses e frao superior a 15(quinze) dias efetivamente trabalhados e compreendidos no perodo de 01/11/02 a 15/10/03. nico ? Prevalecem para todos os fins e efeitos, com relao ao Abono Pecunirio Eventual para Ajuda de Custo Especial em valor proporcional, na forma do ?caput? da presente clusula, os mesmos limites e demais condies estabelecidos no "caput" da clusula 4a. anterior e seus 2 a 8. 6a. - SALRIOS NORMATIVOS (PISOS) E DE INGRESSO Exceto aos MENORES APRENDIZES, contratados na forma dos artigos 429 a 433 da CLT e da Lei n 10.097 de 19/12/2000 aos EMPREGADOS remunerados mediante SALRIOS NORMATIVOS (PISOS) ou de INGRESSO, aos que forem admitidos, fixados individualmente e sem direito a comisses, ficam estabelecidos a partir de 1 de Janeiro de 2004, os seguintes valores dos Salrios Normativos (Pisos) ou de Ingresso, durante a vigncia desta conveno, na forma abaixo diferenciada por condies ou funes exercidas ou conforme o efetivo de empregados das EMPRESAS abrangidas, previstos nas alneas e pargrafos a seguir, mas desde que integral e individualmente cumprida a jornada legal ou contratual de trabalho: a) aos admitidos em quaisquer das EMPRESAS abrangidas, para exercerem as funes especificas de "Officeboy", "mensageiro" e "auxiliar de servios administrativos": R$ 315,00 (trezentos e quinze reais); b) aos JOVENS com idade entre 18 (dezoito) e 24(vinte e quatro anos) sem anterior vnculo empregatcio ou experincia, admitidos a partir de 01/11/03 em qualquer funo, conforme Programa Nacional de Estmulo ao Primeiro Emprego (PNPE), estabelecido na Lei 10.748 de 22/10/03 e Portaria N 1.179 de 24/10/03 do MTE: R$ 340,00 (trezentos e quarenta reais). c) aos que exercem em quaisquer outras funes nas EMPRESAS abrangidas com efetivo de pessoal limitado a at 20 (vinte) empregados: R$ 489,00 (quatrocentos e oitenta e nove reais); d) aos que exeram as seguintes funes especificas: "jardineiro", "copeiro", "faxineiro", "enxugador de veculos", "ajudante" ou "auxiliar" de qualquer outra funo diversa da mencionada na letra "a" anterior, nas EMPRESAS abrangidas com efetivo superior a 20 (vinte) empregados: R$ 489,00 (quatrocentos e oitenta e nove reais); e) aos que exeram quaisquer outras funes nas EMPRESAS abrangidas, com efetivo superior a 20 (vinte) empregados: R$ 552,00 (quinhentos e cinqenta e dois reais). 1. - Fica ajustado entre as partes signatrias da presente Conveno, um SALRIO NORMATIVO PROVISRI0 DE INGRESSO, a ser pago a todos os EMPREGADOS admitidos a partir de 1 de Janeiro de 2004, nas condies previstas nas alneas "c", "d" e "e", do "caput" desta clusula e independentemente de qualquer limite de efetivo de pessoal das EMPRESAS abrangidas. 2. - O valor do referido SALRIO NORMATIVO PROVISRIO DE INGRESSO ser de R$ 474,00 (quatrocentos e setenta e quatro reais), a vigorar desde a data da contratao individual e at o ltimo dia do ms de competncia em que for alcanado o perodo de 120 (cento e vinte), contados a partir da data da admisso. 3 - A Partir do primeiro dia do ms imediatamente posterior ao do trmino do prazo acima referido, o valor do SALARIO NORMATIVO PROVISRIO DE INGRESSO, estabelecido no 2 anterior, ser automaticamente reajustado, para os respectivos valores estabelecidos na conformidade das funes exercidas e demais condies previstas, nas letras "c", "d" e "e", do "caput"desta clusula. 4 - Os EMPREGADOS admitidos nas funes e condies especificadas as letras "a" "b" e "d" do "caput" desta clusula devero ser registrados, com as nomenclaturas correspondentes. 7a. - GARANTIA DO "COMISSIONISTA PURO"

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Aos EMPREGADOS remunerados exclusivamente base de comisses percentuais pr ajustadas sobre as vendas (comissionistas ?puros), fica assegurado a partir de 1 de Janeiro de 2004, a garantia de remunerao mnima no valor de R$ 662,00 (seiscentos e sessenta e dois reais), nele includo o descanso semanal remunerado e que somente prevalecer, no caso das comisses auferidas em cada ms, no atingirem o valor da garantia e desde que integralmente cumprida a jornada legal ou contratual de trabalho.

8a. - INDENIZAO DE ?QUEBRA DE CAIXA? O empregado que exercer a funo de "Caixa" ter direito indenizao mensal por "quebra de caixa" no valor de R$ 28,00 (vinte e oito reais), a partir de 1 de Janeiro de 2004. 1 - A conferncia dos valores do caixa ser sempre realizada na presena do respectivo operador e havendo impedimento por parte da Empresa, ficar aquele isento de qualquer responsabilidade. 2 - As EMPRESAS que no descontam dos seus EMPREGADOS as eventuais diferenas de caixa, no esto sujeitas ao pagamento da indenizao por "quebra de caixa" prevista no "caput" desta clusula. 9a. - NO INCORPORAO DE CLUSULAS COMO DIREITO ADQUIRIDO Os valores dos salrios normativos de ingresso e da garantia de remunerao mnima previstas nas clusulas 6a. e 7 . antecedentes, desta Conveno, no se constituiro em direito adquirido e nem sero considerados, sob qualquer hiptese, em salrios nominais de EMPREGADOS comissionistas, ou como valor mnimo a ser adotado na parte fixa dos salrios mistos. 10a. - HORAS EXTRAS - ADICIONAL As horas extras dirias sero remuneradas com o adicional de 60% (sessenta por cento) de segunda a sbado, exceto aos domingos, quando o adicional ser de 100% (cem por cento) e sempre incidentes sobre o valor da hora normal. nico: No caso de jornada extraordinria, superior a duas horas dirias, ser concedido ao EMPREGADO um intervalo no remunerado de 15 (quinze) minutos, aps o trmino da jornada normal diria, para fins de descanso e refeio, bem como, o fornecimento de lanche gratuito. 11a. REMUNERAO DO REPOUSO SEMANAL DOS COMISSIONISTAS "PUROS" OU DOS REMUNERADOS COM SALRIOS MISTOS O valor mensal do Repouso Semanal Remunerado (RSR) relativo s comisses durante o ms de competncia, dos comissionistas em geral ("puros" ou com salrios mistos) ser calculado dividindo-se o valor global das comisses auferidas pelo total de dias trabalhados no ms, incluindo-se os domingos, na conformidade dos acordos coletivos especficos ou da clusula 55 desta Conveno, bem como, os sbados e quaisquer outros dias da semana no trabalhados mediante compensao e multiplicando-se o resultado pelo nmero de domingos e eventuais "dias pontes" compensados, atendendose ao disposto no art. 6 da Lei n 605/49. 1 - Aos comissionistas que recebem salrio misto (parte fixa + comisses), o valor do RSR relativo parte fixa, j est embutido no valor nominal mensal fixado individualmente, no cabendo qualquer clculo adicional. 2 - Nas ausncias ou atrasos injustificados de EMPREGADOS remunerados exclusivamente mediante comisses sobre as vendas ("comissionistas puros"), o valor do desconto do RSR respectivo ser calculado atravs da diviso do total da comisso auferida no ms pelo numero total de dias trabalhados e compensados, na forma do "caput" desta clusula. 3 - Aos EMPREGADOS remunerados com salrio misto (parte fixa + comisses), ao valor prejudicial do RSR em decorrncia de atraso ou ausncia injustificada, relativo a comisses auferidas e calculado na forma do 2 anterior, dever ser acrescido o correspondente 1/30 (um trinta avos) do valor nominal da parte fixa vigente. 12a. - REMUNERAAO DAS HORAS EXTRAS DOS COMISSIONISTAS "PUROS" OU COM SALRIOS MISTOS O clculo do acrscimo salarial de horas extras, em se tratando de comisses, ser efetuado na forma especificada nos pargrafos a seguir: 1 - Aos comissionistas "puros", remunerados exclusivamente mediante comisses sobre as vendas, o acrscimo referente ao valor das comisses auferidas no respectivo ms de competncia, ser calculado: a) dividindo-se o valor total das comisses, pela base correspondente soma das 220 (duzentos e vinte) horas normais e das horas extraordinrias trabalhadas no ms;
a

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b) c)

b) uma vez apurado o valor da mdia horria das comisses, multiplica-se este resultado somente pelo nmero de horas extraordinrias trabalhadas, no respectivo ms de competncia; sobre o valor encontrado, ser aplicado o adicional extraordinrio conforme previsto na clusula 10a. , desta norma coletiva, cujo resultado final, representar o valor a ser pago aos EMPREGADOS comissionistas "puros", a ttulo de horas extras.

2 - Aos EMPREGADOS remunerados com salrio misto (parte fixa+ comisses), ao valor calculado na forma do pargrafo anterior e suas alneas, dever ser acrescido o das horas extras relativas parte fixa dos salrio misto, obtido mediante a diviso do valor nominal da parte fixa do salrio misto pelo denominador das 220 (duzentas e vinte) horas normais, cujo valor horrio ser multiplicado somente pelo nmero de extras trabalhadas, a serem remuneradas com a incidncia do adicional previsto na clusula 10a. anterior. 13a. - VERBAS REMUNERATRIAS DOS COMISSIONISTAS "PUROS" OU COM SALRIOS "MISTOS", A TITULO DE FRIAS, DO 13 SALRIO E DO AVISO PRVIO INDENIZADO A remunerao dos comissionistas "puros" ou com salrios mistos, para efeito de clculo das frias individuais e do 13 salrio, inclusive nas verbas rescisrias e do Aviso-Prvio Indenizado, ser calculada com base na mdia mensal das comisses apuradas nos ltimos 6 (seis) meses anteriores ao do pagamento. 1 - Aos EMPREGADOS com contrato individual de trabalho de vigncia inferior a 6 (seis) meses, ser tomada como base para clculo das verbas acima referidas, a mdia mensal das comisses auferidas nos meses completos e efetivamente trabalhados no respectivo perodo. 2 - Aos EMPREGADOS remunerados com salrio misto (parte fixa + comisses), a disposio constante na presente clusula ser aplicada somente sobre as comisses auferidas no perodo limitado no "caput" ou na hiptese de vigncia contratual inferior, na forma do 1 anterior desta clusula. 3 - As EMPRESAS se obrigam a demonstrar, quando da ocasio da resciso contratual, o clculo da mdia ora referida. 4 - No clculo de verbas rescisrias com base na mdia de comisses auferidas, no perodo estabelecido no "caput" e anteriores desta clusula, no haver integrao adicional do RSR e da mdia de horas extras trabalhadas, pois tais ttulos j integram as respectivas remuneraes mensais do referido perodo. 5 - Tambm vedada a cobrana de taxa assistencial ou sob qualquer outro ttulo ou natureza, pelos SINDICATOS abrangidos, nas homologaes de rescises contratuais solicitadas por EMPRESAS que mantenham regularidade no recolhimento das contribuies sindicais dos EMPREGADOS e PATRONAIS, previstas em lei e nas clusulas 57, 58 e 59 desta Conveno Coletiva. 14. - VERBAS REMUNERATRIAS DOS COMISSIONISTAS PUROS OU MISTOS, A TTULO DE AUXILIO MATERNIDADE E DOS QUINZE PRIMEIROS DIAS, NOS AFASTAMENTOS POR DOENA Aos EMPREGADOS comissionistas "Puros", ou com salrios mistos, o clculo do pagamento do Auxilio Maternidade ou dos quinze primeiros dias nos afastamentos por doena, ser efetuado com base na mdia das comisses auferidas nos 3 (trs) ltimos meses anteriores ao do pagamento do benefcio. nico : Aos EMPREGADOS com contratos individuais de trabalho de vigncia inferior a 3 (trs) meses, ser tomada como base, para clculo da verbas referidas na presente clusula, a mdia das comisses apuradas nos meses completos e efetivamente trabalhados, durante o referido perodo. 15a. - SALRIO ADMISSIONAL Exceto nas funes sem paradigma ou no caso de cargo de confiana, ao EMPREGADO admitido para exercer atividade de outro dispensado sem justa causa, fica assegurada a percepo do menor salrio nominal da funo, sem considerar vantagens pessoais. 16a. - SALRIO DO SUBSTITUTO Enquanto perdurar a substituio que no tenha carter meramente eventual, o EMPREGADO substituto far jus ao salrio contratual do substitudo. 17a. AVISO PRVIO INDENIZADO POR IDADE Aos EMPREGADOS com idade superior a 45 (quarenta e cinco) anos e mais de 5 (cinco) anos de contrato de trabalho vigente na mesma Empresa, dispensados sem justa causa, fica assegurado o pagamento, juntamente com

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as demais verbas e do aviso prvio indenizado se no trabalhado, de uma indenizao especial por idade, no valor correspondente a 20 (vinte) dias de salrio vigente na data da resciso contratual. 1 - A indenizao especial estabelecida no "caput" desta clusula, em razo de sua finalidade e especfica natureza, configura restrita verba recebida a ttulo indenizatrio, no incorporvel aos salrios e jamais considerada para efeito de tempo de servio, ou integraes no 13 Salrio, frias ou quaisquer outras incidncias, para todos os efeitos e fins de direito. 2 - Ficam excludos do pagamento desta indenizao especial por idade, os EMPREGADOS admitidos ou readmitidos com idade superior a 45 anos (quarenta e cinco) anos, independentemente do tempo de servio anteriormente trabalhado na mesma empresa. . 18a. - AVISO PRVIO INDENIZADO PROPORCIONAL AO TEMPO DE SERVIO Salvo exceo prevista no 2 anterior, aos EMPREGADOS dispensados sem justa causa, fica assegurado o pagamento de Indenizao Especial por Tempo de Servio, no valor correspondente a 1(um) dia de salrio vigente na data da resciso contratual, para cada ano de servio completo trabalhado na Empresa, no decorrer do contrato de trabalho rescindido. 1 - A indenizao especial prevista na presente clusula, em razo de sua finalidade e especfica natureza, consistir em restrita verba recebida a ttulo indenizatrio, no incorporvel aos salrios, no podendo ser considerada para efeito de tempo de servio, 13 Salrio, frias ou quaisquer outras incidncias, para todos os fins e efeitos de direito. 2 - A indenizao adicional, prevista na presente clusula, no se acumular, para todos os fins e efeitos de direito, com a indenizao especial por idade estabelecida na clusula 17a anterior, prevalecendo, unicamente, a que for mais favorvel ao Empregado

II - CLUSULAS SOCIAIS:

19A. - GARANTIA AO EMPREGADO EM VIAS DE APOSENTADORIA Fica assegurada garantia provisria de emprego e salrio, aos EMPREGADOS em vias de aposentadoria por tempo de contribuio, sempre limitada a perodo anterior e necessrio implementao do referido benefcio previdencirio, em seus prazos mnimos, na conformidade das disposies constantes nos artigos 130 e 188, do Decreto ns 3.048 de 06/05/99 e alteraes inseridas pela Lei 9.876, de 26/11/99 e no Decreto n 3.265 de 29/11/99, relativas aposentadoria por idade, tempo de servio, especial e do perodo de efetivo trabalho na mesma empresa, alm das demais condies a seguir dispostas: a) aos EMPREGADOS com 28 (vinte e oito) anos de trabalho e s EMPREGADAS com 23 (vinte e trs) anos de trabalho na mesma empresa, a garantia ser limitada at 2 (dois) anos, quando faltarem tempo de contribuio ou perodo de idade mnima, at o limite mximo desta garantia, para a obteno do benefcio em seu prazo mnimo; Aos EMPREGADOS em geral, com 10 (dez) anos de trabalho na mesma empresa, a garantia ser limitada a at 1 (um) ano e no correspondente ao tempo de contribuio ou perodo de idade mnima, que faltarem at o limite da garantia prevista nesta alnea, para a obteno do benefcio previdencirio, em seu prazo mnimo; Aos EMPREGADOS em geral, com 5 (cinco) anos de trabalho na mesma empresa, o limite da garantia ser de de at 6 (seis) meses e no correspondente ao perodo de tempo de contribuio ou perodo de idade mnima que faltarem at o limite desta garantia, para a obteno do benefcio previdencirio, em seu prazo mnimo.

b)

c)

1 - Para a concesso das garantias Provisrias acima especificadas, EMPREGADOS devero apresentar, alm da comprovao da idade mnima exigida nos termos do art. 188, os competentes comprovantes fornecidos pelo INSS, de contagem total do tempo de contribuio, conforme artigo 130, ambos do Decreto 3048/99. 2 - A concesso destas garantias especficas ocorrer uma nica vez, podendo a obrigao ser substituda por indenizao correspondente aos salrios do perodo restante da limitada garantia, no se aplicando nas hipteses de encerramento das atividades da empresa, dispensa por justa causa ou pedido de demisso. 3 - Os EMPREGADOS que deixarem de pleitear a aposentadoria nas datas em que fizeram jus, perdero as garantias de emprego e/ou indenizao correspondentes, previstas nesta clusula e seus pargrafos.

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4 - Na hiptese de legislao superveniente que vier a alterar as condies em vigor, para obteno da aposentadoria, as partes reunir-se-o para rever a presente clusula, visando adequ-la nova legislao. 20a. - GARANTIA DE EMPREGO OU SALRIO AO EMPREGADO AFASTADO POR MOTIVO DE DOENA Aos EMPREGADOS afastados por motivo de doena, fica concedido, nos afastamentos superiores a 15 (quinze) dias e a partir da alta previdenciria, uma garantia de emprego ou salrio, por perodo igual ao do afastamento, mas limitado ao mximo 30 (trinta) dias.

21a. - ESTABILIDADE PROVISRIA DA GESTANTE Fica assegurada estabilidade provisria Gestante, desde a confirmao da gravidez e at 75 (setenta e cinco) dias corridos, contados a partir da data do trmino da licena maternidade. 1 - Na hiptese de dispensa sem justa causa, a Empregada dever apresentar Empresa atestado mdico comprobatrio da gravidez anterior ao aviso-prvio, dentro de 60 (sessenta) dias aps a data do recebimento do aviso, sob pena de decadncia do direito previsto nesta clusula. 2 - No caso de aborto, ser concedido empregada garantia de emprego ou salrio, no perodo de 30 dias consecutivos e contados a partir do retorno s atividades na Empresa, aps o trmino do afastamento mdico ou previdencirio. 22a. - ESTABILIDADE DO EMPREGADO EM IDADE DE PRESTAR SERVIO MILITAR Fica assegurada estabilidade provisria aos EMPREGADOS em idade de prestao do servio militar obrigatrio, inclusive Tiro de Guerra, a partir do alistamento compulsrio, desde que realizado no primeiro semestre em que complete 18 (dezoito) anos e at 30 (trinta) dias aps a baixa ou da dispensa da incorporao, o que primeiro ocorrer. nico - Esto excludos da garantia prevista no "caput" desta clusula, os refratrios, os omissos, os desertores e os facultativos. 23A. - ABONO DE FALTA ME COMERCIA A Empregada que deixar de comparecer ao servio para acompanhar consultas mdicas ou internaes de seus filhos menores de 14 anos (quatorze), invlidos ou incapazes, ter suas faltas abonadas, desde que apresentada a devida comprovao e observados os limites a seguir: a) At o limite de 7,33 (sete horas e trinta e trs centsimos) mensais, no caso de consultas mdicas b) At o mximo de 15 (quinze) dias, durante a vigncia desta Conveno, no caso de internaes hospitalares.

24. - ABONO DE FALTA AO COMERCIRIO ESTUDANTE O Empregado estudante que deixar de comparecer ao servio, para prestar exames finais ou vestibulares, ter suas faltas abonadas, desde que, em ambas hipteses, haja comunicao prvia s EMPRESAS, com antecedncia de 3 (trs) dias e mediante comprovao posterior. 25a. - FALECIMENTO DE SOGRO OU SOGRA, GENRO OU NORA No caso de falecimento de sogro ou sogra, genro ou nora, o EMPREGADO poder deixar de comparecer ao servio, nos dias do falecimento e do sepultamento, sem prejuzo do salrio. 26a. - INCIO DAS FRIAS Com exceo dos admitidos em funo de vigia e dos que cumprirem jornadas atravs de sistemas de revezamento, sujeitos a escalas diferenciadas de trabalho, as frias individuais ou coletivas dos demais EMPREGADOS, no podero iniciar-se nas sextas-feiras, sbados, domingos, feriados ou dias j compensados.

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27a. - COINCIDNCIA DAS FRIAS COM A POCA DO CASAMENTO Salvo no caso de ms com pico ascendente de vendas nas EMPRESAS, fica facultado aos EMPREGADOS, gozarem frias individuais, no perodo coincidente com a data de seus casamentos, sem prejuzo dos dias de gala e desde que mediante comunicao com 60 (sessenta) dias de antecedncia. 28a. - CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABALHO As EMPRESAS fornecero aos EMPREGADOS, cpia do contrato individual de trabalho firmado, bem como, das alteraes ocorridas durante sua vigncia. 1 - Ficam autorizados os descontos salariais referentes a benefcios e outros itens previstos no 3 do artigo 458 e no art. 462 CLT. 2 - Observado o disposto no art. 468 da CLT, nas alteraes da forma ou critrios de remunerao mensal, ajustados diretamente entre as EMPRESAS e os EMPREGADOS abrangidos, atravs de acordos individuais ou plrimos, fica assegurado no decorrer de 3 (trs) meses subseqentes ao da alterao contratual, uma garantia de remunerao mensal mnima, sempre limitada ao referido perodo, no valor correspondente mdia mensal da remunerao auferidas nos 6(seis) meses anteriores ao da alterao. 29a .- CONTRATO DE EXPERINCIA Fica vedada a celebrao de contrato de experincia, quando o Empregado for readmitido para o exerccio da mesma funo na Empresa. 30a . - ADIANTAMENTO DE SALARIO (VALE) Exceto nos caso de solicitao expressa e em contrrio do EMPREGADO ou na hiptese de fornecimento pelas EMPRESAS de "Vale-Compra" ou qualquer outro benefcio concedido, ser efetuado at o dia 20 de cada ms o pagamento de um Adiantamento Salarial (vale) aos EMPREGADOS abrangidos, em valor no inferior a 30% (trinta por cento) do salrio nominal individual. 31a. - PAGAMENTO DE SALRIOS ATRAVS DE CHEQUES Quando as EMPRESAS efetuarem o pagamento de salrios somente atravs de cheques, dever conceder aos EMPREGADOS, no curso da jornada e no horrio bancrio, tempo necessrio ao desconto dos cheques, que no poder exceder a 60 (sessenta) minutos. 32a. - COMPROVANTES DE PAGAMENTO DOS SALRIOS As EMPRESAS ficam obrigadas a fornecer comprovantes de pagamento dos salrios, contendo a sua identificao e a do EMPREGADO, com discriminao das importncias pagas e dos descontos efetuados, indicando os respectivos depsitos do FGTS. 33a. - CHEQUES DEVOLVIDOS vedado s EMPRESAS descontarem dos EMPREGADOS as importncias correspondentes a cheques sem fundo recebidos, desde que estes tenham cumprido as normas pr-estabelecidas pelas EMPRESAS, ou ocorrer devoluo da mercadoria, aceita pela EMPRESA e com a cincia do EMPREGADO.

34a. - MORA SALARIAL - MULTA A inobservncia pelas EMPRESAS abrangidas, quanto ao prazo estabelecido na legislao vigente, para o pagamento de salrios, do 13 Salrio e das frias, acarretar em multa diria de 1% (um por cento) do valor do salrio, a ser revertida em favor da parte prejudicada, sem prejuzo das demais cominaes ou sanes legais cabveis. 35a. - COMPLEMENTAO DO 13 SALRIO Ao EMPREGADO afastado por perodo igual ou superior a 180 (cento e oitenta) dias, percebendo auxilio da Previdncia Social, ser garantido no primeiro ano do afastamento a complementao do 13 Salrio, no correspondente diferena entre o valor do benefcio pago pela Previdncia Social e o do ltimo salrio percebido pelo

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Empregado, antes do afastamento. 36a. - VALE TRANSPORTE As EMPRESAS que fornecem Vale-Transporte a seus EMPREGADOS efetuaro o desconto deste benefcio, em percentuais diferenciados e fixados na conformidade dos limites salariais, a seguir estabelecidos: a) de 0,5% (meio por cento) da remunerao mensal, aos EMPREGADOS que perceberem at R$ 489,00 (quatrocentos e oitenta e nove reais) no ms de competncia; b) de 5% (cinco inteiros por cento) da remunerao mensal, aos EMPREGADOS que perceberem importncia superior ao valor previsto na alnea "a" supra. 37a. - AUXULIO CRECHE As EMPRESAS com mais de 30 (trinta) Empregadas, com idade superior a 16 (dezesseis) anos, que no possurem creche prpria, nem convnio supletivo nos termos do pargrafo 2, do art. 389, da CLT, pagaro s empregadas com filhos naturais ou adotados judicialmente, na faixa etria entre O (zero) e 6 (seis) meses de idade, um auxlio-creche, conforme o disposto na Portaria MTE n 3.296/86, no valor correspondente a 20% (vinte por cento) do salrio normativo de ingresso estabelecido no 2, da clusula 6a. desta Conveno, no incorporvel aos salrios, para todos os fins e efeitos e isento de contribuio previdenciria, ou do FGTS, face natureza do benefcio ora ajustado. 38a. - LICENA EMPREGADA ADOTANTE Ser concedida Empregada que adotar judicialmente criana com at seis meses de idade, licena remunerada de 30 (trinta) dias, contados da data da respectiva adoo. 39a. - FORNECIMENTO DE UNIFORMES, EQUIPAMENTOS E VESTIMENTAS Quando o uso de uniformes, equipamentos de segurana, macaces especiais, etc, for exigido pelas EMPRESAS, ficam estas obrigadas a fornece-los gratuitamente aos EMPREGADOS, salvo injustificado extravio ou mau uso. 40a. - ASSISTNCIA JURDICA As EMPRESAS proporcionaro assistncia jurdica integral ao EMPREGADO que for indiciado em inqurito criminal, ou vier a responder em futura ao penal, em virtude de ato praticado no desempenho normal de suas funes, ou na defesa do patrimnio da Empresa. 41 - DOCUMENTOS - RECEBIMENTO PELAS EMPRESAS A Carteira de Trabalho e Previdncia Social, bem como, certides de nascimento, de casamento, atestados e outros documentos do trabalhador, sero recebidos pelas EMPRESAS contra recibo, em nome do Empregado. 42 - FUNO - ANOTAO NA CTPS As EMPRESAS ficam obrigadas a anotar na Carteira de Trabalho, o cargo ou a funo efetivamente exercidos pelo Empregado e exceto as denominaes j previstas na clusula 6 anterior, fica vedada a adoo de denominaes genricas de funes do tipo "auxiliar geral", "servios gerais" ou ainda "atribuies correlatas", em seguida nomenclatura da funo. 43 - NOVO EMPREGO - DISPENSA DO AVISO PRVIO O Empregado dispensado sem justa causa, que obtiver novo emprego antes ou durante o prazo do aviso prvio, ficar desobrigado do seu cumprimento, desde que solicite a dispensa e comprove o alegado, com antecedncia de 48 (quarenta e oito) horas, ficando dispensada, nesta hiptese, a remunerao do perodo no trabalhado. 44 - VEDAO DE ALTERAO CONTRATUAL DURANTE O AVISO PRVIO Durante o prazo do Aviso Prvio dado por qualquer das partes, salvo no caso de reverso anterior funo efetiva de ocupantes de cargos de confiana, ficam vedadas alteraes nas condies de trabalho, inclusive com transferncia de local de trabalho, sob pena de resciso imediata do contrato, respondendo as EMPRESAS pelo pagamento do restante do Aviso Prvio. 45a. - DESPESAS PARA RESCISO CONTRATUAL As EMPRESAS ficam obrigadas a fornecer refeio e transporte aos EMPREGADOS que forem chamados para homologao da resciso contratual, fora da cidade onde prestavam seus servios, 46a. - CARTA AVISO Aos EMPREGADOS dispensados por justa causa, ser fornecida carta-aviso, contendo a declinao dos motivos que geraram a dispensa, sob pena de presuno absoluta de dispensa imotivada.

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III - CLUSULAS SINDICAIS 47a. - ATESTADOS MDICOS E ODONTOLGICOS Sero reconhecidos os atestados mdicos e/ou odontolgicos passados por facultativos do Sindicato Profissional, desde que este mantenha convnio com o rgo oficial competente da Previdncia Social ou da Sade, obedecidas as demais exigncias da Portaria MPAS 3291/84. 48a. - DIA DO COMERCIRIO Em homenagem ao "Dia do Comercirio" (30 de Outubro), ser concedido exclusivamente aos EMPREGADOS com perodo de trabalho superior a 90 (noventa dias), uma gratificao correspondente a 2/30 (dois trinta avos) da sua remunerao mensal auferida no ms de competncia de Outubro de 2004, a qual no se incorporar aos salrios para todos os fins e efeitos de direito, nem estar sujeita incidncia de contribuies previdencirias ou do FGTS, em razo de sua natureza e excepcionalidade. nico: Fica facultado s partes, atravs de acordos individuais, estabelecerem a converso da gratificao estabelecida na presente clusula, mediante compensao atravs do gozo de folgas remuneradas, durante a vigncia desta Conveno, obedecida a proporcionalidade de uma folga diria, para cada 1/30 da remunerao do ms de outubro de 2004, que seria paga a ttulo desta gratificao. 49a. - QUADRO DE AVISOS As EMPRESAS afixaro em quadros, em local visvel e de fcil acesso aos EMPREGADOS, os avisos e comunicados do Sindicato da categoria profissional aos seus representados, desde que tais avisos no contenham propaganda poltica, ou expresses ofensivas s EMPRESAS e s Autoridades constitudas. 50a. - DIRIGENTE SINDICAL - AUSNCIAS JUSTIFICADAS Os EMPREGADOS eleitos dirigentes sindicais e no afastados de suas funes nas EMPRESAS, podero ausentar-se at 8 (oito) dias teis, durante a vigncia desta Conveno Coletiva, sem prejuzo da remunerao ou das frias, quando participarem de assemblias, congressos, reunies, seminrios e outros eventos que envolvam interesses dos trabalhadores, desde que mediante prvia solicitao, por escrito, da entidade representativa da categoria profissional, com 48 (quarenta e oito) horas de antecedncia. 51a. - RELAO ANUAL DE INFORMAES - RAIS Havendo necessidade e mediante solicitao dos Sindicatos, as EMPRESAS enviaro no prazo de 30 (trinta) dias, contados do recebimento da solicitao, cpia das informaes constantes da RAIS e relativas, exclusivamente, aos EMPREGADOS abrangidos pela categoria profissional signatria da presente Conveno. 52a. - CAMPANHA SEMESTRAL DE SINDICALIZAO Os diretores ou propostos dos Sindicatos das categorias profissionais abrangidos pela presente Conveno podero ter acesso s EMPRESAS, para os fins de campanhas semestrais de sindicalizao promovidas, desde que mediante prvia comunicao e em local ou horrio devidamente autorizados pelas EMPRESAS, de forma a no prejudicar as atividades operacionais de vendas e das oficinas de manuteno de veculos. nico - As EMPRESAS se comprometem a descontar em folha de pagamento, a mensalidade sindical dos EMPREGADOS que forem associados aos Sindicatos profissionais abrangidos e a recolher os referidos valores at o dia 10 (dez) do ms subseqente ao do ia do desconto, desde que mediante relao atualizada dos empregados associados, dos valores dos respectivos descontos e a indicao da conta bancria, comunicados pelos Sindicatos, at o dia 20 de cada ms de competncia. 53a. - ACESSO DE DIRIGENTE SINDICAL EMPRESA Quando for necessrio, no desempenho de suas funes, contato entre dirigente sindical e a direo da Empresa, este ser efetuado no estabelecimento empresarial, atravs de interlocutor designado pela Empresa e desde que, mediante solicitao prvia da entidade profissional abrangida, com a indicao dos motivos, icom 48 (quarenta e oito) horas de antecedncia. 54a. - COMPENSAO DE HORRIOS DE TRABALHO Fica autorizada a compensao da durao diria de trabalho, desde que atendidas as regras de manifestao de vontade por escrito, por parte do Empregado, assistido o menor pelo seu representante legal, atravs de instrumento individual ou plrimo, firmado diretamente com as EMPRESAS, no qual conste o horrio normal, as horas suplementares trabalhadas em regime de compensao e as respectivas folgas, sempre observadas as demais disposies dos pargrafos a seguir. 1 - Fica estabelecido, na conformidade desta Conveno e independentemente de qualquer outra formalidade, que no estaro sujeitas ao acrscimo do adicional previsto na clusula 10 anterior, as horas suplementares trabalhadas diariamente ou em determinados dias, em acrscimo jornada normal, em regime de compensao de sbados ou de quaisquer outros dias, ainda que parcialmente, mas desde que a soma da jornada normal com as horas suplementares, no ultrapasse o limite mximo de dez horas dirias efetivas. 2 - As horas suplementares assim trabalhadas a ttulo de compensao, sero quitadas mediante o gozo de folgas remuneradas, anteriores ou posteriores, realizadas no prazo mximo de 180 (cento e oitenta) dias, conforme

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controle individual e peridico, subscrito pelos EMPREGADOS e obedecidas a mdia mensal de 220 (duzentos e vinte) horas e demais disposies, constantes dos pargrafos 2 e 3, do art. 59 da CLT, em vigor. 3 - As horas suplementares que excederem ao limite mximo dirio de 10 (dez) horas efetivas, conforme previsto no 1 anterior, devero ser remuneradas, no respectivo ms de competncia, mediante a aplicao do adicional estabelecido na conformidade da clusula 10, anterior. 4 - As disposies constantes do "caput" e pargrafos anteriores desta clusula, somente sero aplicveis aos empregados menores no aprendizes (art. 432 CLT), quando referentes ao trabalho em horrio diurno, isto , das 5:00 e at as 22:00 (vinte e duas) horas, desde que obedecidos os Incisos I e II, do artigo 413, da CLT. 5 - A autorizao consignada no "caput" desta clusula e seus pargrafos, abrange, retroativamente, perodos imediatamente anteriores ao da vigncia da presente Conveno. 6 - A implementao de qualquer outra forma de compensao de jornada, ampliando o limite mximo de 10 (dez) horas efetivas dirias, ou o prazo mximo de 180 (cento e oitenta ) dias para gozo de folgas correspondentes, previstos no 1 e 2 desta clusula, depender da formalizao de acordo coletivo especfico, a ser firmado entre a EMPRESA e os SINDICATOS, abrangidos por esta Conveno, obrigando-se os SINDICATOS realizao de formalidades e demais providncias necessrias, quando solicitados, sem nus s partes interessadas, salvo na publicao de editais, quando indispensvel. 55a. - DA FACULTATIVIDADE DO TRABALHO EM PROMOES DE VENDAS NOS DOMINGOS Aos EMPREGADOS que exclusivamente exercem atividades relacionadas com a comercializao de vendas de veculos e s EMPRESAS abrangidos, neste ato representadas pelas entidades signatrias da presente Conveno Coletiva, fica facultado o trabalho e o funcionamento aos domingos, das atividades do comrcio e vendas de veculos automotores, ou em promoes especiais, na forma do Decreto n 99.467/90 e do art. 6 e seu nico da lei 10.101/ 2000, desde que obedecidas as seguintes condies, especialmente o artigo 614, pargrafo 3 da CLT. 1 - Para o pleno exerccio da faculdade estabelecida nesta clusula, as EMPRESAS protocolaro junto aos SINDICATOS das respectivas localidades, requisitando providncias para formalizao do indispensvel ACORDO COLETIVO ADESIVO DE TRABALHO AOS DOMINGOS, a ser firmado diretamente entre as partes, para os fins previstos e previamente estabelecendo, por exclusiva iniciativa das EMPRESAS, tanto o perodo de sua vigncia, mas desde que limitado ao desta Conveno, quanto a abrangncia de todos ou parte dos domingos em cada ms, com ou sem meno expressa de suas respectivas datas. 2 - Os ofcios protocolados por EMPRESAS, que no firmaram Acordo Coletivo Adesivo na vigncia da anterior conveno coletiva, ficam sujeitos aprovao dos EMPREGADOS abrangidos, em competente assemblia sindical a ser convocada e realizada em data estabelecida por mtuo acordo, no estabelecimento da Empresa. 3 - As EMPRESAS que na vigncia da Conveno Coletiva anterior firmaram Acordos Coletivos Adesivos, ficam dispensadas da realizao de nova assemblia sindical prevista no 2, bastando encaminhar aos SINDICATOS, em anexo ao ofcio mencionado no 1, manifestao expressa, firmada pelos EMPREGADOS abrangidos, devidamente identificados, inclusive com os nmeros de suas CTPS, concordando com a renovao do acordo adesivo anterior e autorizando a formalizao de novo Acordo Coletivo Adesivo, com a vigncia delimitada ao desta Conveno e nas demais condies requisitadas no oficio expedido pela Empresa. 4 - Os ACORDOS COLETIVOS ADESIVOS para trabalho aos domingos, firmado entre as EMPRESAS e os SINDICATOS abrangidos, devero obrigatoriamente obedecer e transcrever na ntegra, o que expressamente consta nas disposies da presente clusula convencional, prvia e devidamente aprovada em competentes assemblias das categorias profissionais e econmica signatrias desta Conveno Coletiva. 5 - A introduo ou adoo de quaisquer alteraes, inovaes, acrscimos de benefcios ou condies, ainda que do mtuo interesse, ou por iniciativa de qualquer parte, no contedo do ACORDO COLETIVO ADESIVO, sero consideradas nulas e sem quaisquer efeitos, sem o amparo e fundamento de competente ADITAMENTO presente Conveno Coletiva, a ser firmado entre as categorias signatrias. 6 - Aos EMPREGADOS abrangidos, que prestarem servios nos domingos, fica assegurado: a) folga compensatria correspondente ao domingo trabalhado, a ser gozada em data estabelecida pela Empresa e no prazo de 30 (trinta) dias aps o domingo trabalhado, sem prejuzo do respectivo repouso semanal remunerado, referente semana em que a folga incidir e desde que no ocorra qualquer ausncia ou outro motivo que implique no seu prejuzo; b) um repouso semanal remunerado coincidente com o domingo, pelo menos uma vez em cada perodo mximo de quatro semanas; c) remunerao adicional ajustada entre as partes, que prevalecer para todos os fins e efeitos de direito, sobre qualquer disposio desta Conveno ou legislao, sentena normativa, tendo em vista a folga compensatria estabelecida ma alnea "a" que dever ser paga, na conformidade do disposto a seguir: c1) aos EMPREGADOS remunerados com salrios nominais fixados individualmente, aos comissionistas "puros" (que somente recebem comisses) e aos recebem salrio misto (parte fixa + comisses), alm das comisses contratuais a que fizerem jus sobre as vendas efetivadas nos domingos e da remunerao do repouso semanal, ser pago um valor fixo individual de R$ 62,00 (sessenta e dois reais), quando for integral e efetivamente trabalhada, nos domingos, a jornada contratual diria de 7,33 h (sete horas e trinta e trs centsimos). c2) quando nos domingos forem cumpridas jornadas individuais inferiores ao limite supra mencionado, o valor fixo da remunerao individual adicional ser proporcional ao nmero de horas efetivamente trabalhadas, a ser calculado com base no valor horrio da remunerao individual adicional de R$ 8,45 (oito reais e quarenta e cinco centavos), resultante da diviso do valor global fixado na letra "C.1" pelas 7,33h (sete horas e trinta e trs centsimos) estabelecidas para a jornada normal integral;

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c3) o valor fixo desta remunerao adicional ser atualizado pelo mesmo ndice de reajuste salarial coletivo a ser estabelecido aos empregados abrangidos, ou na forma convencionada entre as categorias acordantes, ou em decorrncia de legislao superveniente. d) fornecimento de vale-transporte gratuito, na condio e sob a natureza de utilidade no incorporvel aos salrios, nos termos do n III do 2 do art. 458 da CLT, exclusivamente aos EMPREGADOS que no possurem conduo prpria e somente nos domingos trabalhados, conforme Acordos Coletivos Adesivos firmados; e) refeio gratuita aos EMPREGADOS que cumprirem jornadas superiores a 6 (seis) horas nos domingos trabalhados, fornecida nas prprias EMPRESAS ou servidas em restaurantes externos, previamente designados, atravs de convnios ou controles especficos, ou mediante o fornecimento de Vale-Refeio gratuito, no valor individual de R$ 11,50 (onze reais e cinqenta centavos) no incorporvel aos salrios, para todos os fins e efeitos de direito e isento de contribuio previdenciria, ou do FGTS; f) intervalo para refeio e descanso de 60 (sessenta) minutos, no remunerado, quando a jornada nos domingos trabalhados for superior a 6 (seis) horas; g) no caso das jornadas aos domingos excederem ao limite de 7,33 h (sete horas e trinta e trs centsimos), alm do intervalo para refeio e repouso da letra "f" anterior, ser concedido um intervalo de 15 minutos para descanso e as horas excedentes ao referido limite sero pagas com adicional de 100% (cem por cento), incidente sobre o valor horrio da remunerao adicional, estabelecido na forma do item "c.2", da alnea "c", deste pargrafo. h) no trabalho em domingos estabelecidos nos Acordos Coletivos Adesivos, os EMPREGADOS abrangidos nesta clusula no podero sofrer qualquer tipo de coao, direta ou indireta e tampouco suas negativas em trabalhar, nos referidos dias, podero ser consideradas motivos de quaisquer penalidades; 7 - A ttulo de ressarcimento de despesas administrativas (taxa de expediente) e outras providncias EMPRESAS que na vigncia da Conveno Coletiva anterior, firmaram acordos coletivos ou demais diligncias da administrao sindical preparatrias formalizao dos Acordos Coletivos Adesivos e inclusive publicaes de editais ou demais medidas junto ao Poder Pblico Municipal, quando necessrias, as EMPRESAS reembolsaro aos SINDICATOS, na assinatura do referido acordo, o valor de R$ 300,00 (trezentos reais). 8 - Aps tais providncias ou diligncias, caber aos SINDICATOS o competente protocolo do Acordo Coletivo Adesivo junto s DRTs locais, para fins de registro e arquivo, nos termos do art. 614 da CLT e o posterior encaminhamento s EMPRESAS, de cpia devidamente protocolada no referido rgo. 9 - Esto abrangidos pela presente clusula apenas os EMPREGADOS enquadrados pelas EMPRESAS na categoria profissional representada pelo SINDICATOS acordantes, excludos os diferenciados. 10 - Os SINDICATOS ficam obrigados a encaminhar FECESP e ao SINCODIV relao nominal atualizada das EMPRESAS abrangidas que firmaram Acordos Adesivos, na forma desta clsula. 11 - No caso de descumprimento de quaisquer dispositivos da presente clusula ou do Acordo Coletivo Adesivo firmado, a parte infratora ficar sujeita multa especfica e no cumulativa com qualquer outra estabelecida na presente Conveno, no valor correspondente a 5% (cinco por cento) do valor do Salrio Normativo e de Ingresso estabelecido no 2 da clusula 6 desta Conveno Coletiva, por Empregado e por infrao, beneficiando diretamente a parte prejudicada. 12 - As controvrsias oriundas da interpretao e aplicao dos dispositivos constantes da presente clusula ou no Acordo Coletivo Adesivo, sero dirimidas em reunio de conciliao direta entre as partes, com assistncia FECESP e do SINCODIV, quando necessrio ou requisitado, que ocorrer em local ajustado de comum acordo, mediante convocao prvia pela parte interessada. 56 - VIGIAS - FACULTATIVIDADE DE ADOO DE JORNADA DIFERENCIADA Faculta-se s EMPRESAS, mediante exclusiva iniciativa destas, a adotarem jornada de trabalho diferenciada aos EMPREGADOS abrangidos que exercerem a funo de "vigia", mediante o cumprimento de escalas de trabalho no regime de 12 (doze) horas ininterruptas de efetivo trabalho, por 36 (trinta e seis) horas de descanso. 57 - CONTRIBUIO ASSISTENCIAL DOS EMPREGADOS Conforme assemblias deliberativas convocadas regularmente pelos SINDICATOS e ratificadas junto Federao dos Empregados do Comrcio do Estado de So Paulo - FECESP, as EMPRESAS descontaro em folha de pagamento dos EMPREGADOS abrangidos, sindicalizados ou no, a ttulo de Contribuio Assistencial dos Empregados, um valor equivalente ao percentual de at 7% (sete por cento) de suas respectivas remuneraes mensais, no ms de competncia de Janeiro de 2004, limitado este valor ao teto individual de R$ 60,00 (sessenta reais) por Empregado a ser recolhido s entidades favorecidas, na forma das demais condies a seguir: 1 - Conforme ajustado nesta Conveno, do valor total individual por Empregado, calculado na forma do "caput" desta clusula, as EMPRESAS somente descontaro de cada um deles, na folha de pagamento do ms de competncia de Janeiro de 2004, o valor proporcional correspondente a 30% (trinta por cento) do respectivo total individual. 2 - Os 70% (setenta por cento) restantes, dos respectivos valores totais individuais, sero assumidos pelas EMPRESAS, que juntamente com a parcela proporcional cabvel aos EMPREGADOS, devero ser recolhidos em favor do Sindicato profissional at 15 de Fevereiro de 2004. 3 - Os SINDICATOS devero comunicar s EMPRESAS estabelecidas em suas respectivas bases territoriais, at 15 de Janeiro de 2004, o percentual da contribuio assistencial aprovado em sua assemblia especifica, a fim de que elas possam, em tempo hbil, proceder os clculos dos descontos proporcionais na remunerao mensal dos EMPREGADOS, no ms de competncia de Janeiro de 2004, bem como, da parte proporcional que compete s EMPRESAS, calculadas na forma do ?caput? e 1 e 2 anteriores.

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4 - Caso os SINDICATOS encaminhem a comunicao referida no 3 anterior aps o prazo nele fixado, os clculos dos descontos proporcionais cabveis aos EMPREGADOS e dos valores proporcionais que competem s EMPRESAS, somente sero efetuados sobre as remuneraes mensais do ms de competncia posterior ao do recebimento da efetiva comunicao sindical e por via de conseqncia, somente sero recolhidos no dia 15 do ms posterior ao do desconto nas remuneraes dos EMPREGADOS abrangidos, sem cominaes ou acrscimos de qualquer natureza. 5 - Da Contribuio Assistencial na forma prevista nesta clusula e seus , no poder ser recolhida diretamente nos caixas dos Sindicatos, sob pena de arcar a EMPRESA com a penalidade prevista na clusula 62a. desta Conveno. 6 - Do modelo padro da guia de recolhimento, dever constar, obrigatoriamente, que o valor da Contribuio Assistencial ser recolhido na proporo de 80% (oitenta por cento) para os Sindicatos das respectivas bases territoriais e os 20% (vinte por cento) restantes, para a FECESP. No caso do recolhimento se dar atravs de ficha de compensao, as EMPRESAS devero preencher impresso prprio, fornecido gratuitamente pelos Sindicatos (RE). 7 - O valor da contribuio assistencial reverter em prol dos servios sociais das entidades sindicais profissionais beneficirias e do custeio financeiro do Plano de Expanso Assistencial, da Federao dos Empregados no Comrcio do Estado de So Paulo - FECESP. 8 - Dos EMPREGADOS cujos contratos individuais de trabalho forem rescindidos em janeiro/2004 e dos admitidos a partir de fevereiro de 2004 ser descontada a mesma taxa estabelecida nesta clusula, no ms da resciso ou da admisso, exceo feita queles que j tenham recolhido a mesma contribuio, em outra Empresa. 9 - O recolhimento da Contribuio Assistencial efetuado fora dos prazos mencionados nos pargrafos 2, 3 e 4 anteriores, ser acrescido de multa de 10% (dez por cento) nos trinta primeiros dias. 10 - Ocorrendo atraso superior a 30 (trinta) dias, alm da multa de 10% (dez por cento) mencionada no pargrafo anterior, tambm incidiro juros de mora de 1% (um por cento) ao ms, sobre o valor do principal, que ser corrigido pela variao do IGPM-FGV do perodo em atraso. 11 - A contribuio proporcional dos EMPREGADOS sindicalizados ou no, regulamentada nesta clusula, somente no ser individualmente descontada de seus salrios caso as EMPRESAS recebam notificaes por escrito dos SINDICATOS, comunicando-as para no procederem ao desconto do valor proporcional relativo ao empregado, que protocolou manifestao individual de oposio ao desconto, junto entidade sindical, no prazo de 30 dias contados da assinatura desta conveno coletiva. 12 - As oposies individuais de EMPREGADOS, notificadas pelos SINDICATOS, no isentam as EMPRESAS da obrigao quanto ao recolhimento do respectivo valor proporcional que lhes cabe, conforme estabelecido no 2 desta clusula. 13 - Os SINDICATOS conjuntamente com a FECESP assumem total e integral responsabilidade, inclusive perante terceiros, aps o recolhimento da contribuio assistencial descontada dos salrios dos EMPREGADOS abrangidos, ficando as EMPRESAS que efetuaram os descontos e recolhimentos na forma desta clusula e seus respectivos pargrafos, livres de quaisquer providncias posteriores ou cominaes, para todos os fins e efeitos de direito.

58a. - CONTRIBUIO CONFEDERATIVA DOS EMPREGADOS Tambm na conformidade das deliberaes em assemblias gerais regularmente convocadas pelos SINDICATOS e ratificadas pela FECESP, as EMPRESAS descontaro dos salrios dos EMPREGADOS abrangidos, sindicalizados ou no, contribuio confederativa prevista no art. 8, inciso IV, da Constituio Federal. 1 - A contribuio referida no "caput" desta clusula no poder ultrapassar a 2% (dois por cento) da remunerao mensal dos Empregados, mas sempre limitada ao teto de R$ 39,00 (trinta e nove reais), devendo ser descontada a partir do ms de competncia em que as Empresas receberem, na primeira quinzena, as notificaes dos Sindicatos interessados, especificando o percentual a ser aplicado sobre a remunerao mensal dos EMPREGADOS e acompanhada da cpia da ata da assemblia sindical que a instituiu e registrando expressamente o respectivo percentual , devendo ser recolhida em agncia bancria constante da guia respectiva, at o dia 15 (quinze) do ms seguinte ao do desconto. 2 - A contribuio confederativa no poder ser recolhida diretamente nos caixas dos SINDICATOS, sob pena das EMPRESAS arcarem com a penalidade prevista na clusula 62 desta Conveno. 3 - Do modelo padro da guia de recolhimento referida no 1 dever constar, obrigatoriamente, que o valor ser recolhido na proporo de 80% (oitenta por cento) para os SINDICATOS das respectivas bases territoriais e de 20% (vinte por cento) para a FECESP. No caso do recolhimento se dar atravs de ficha de compensao, as EMPRESAS devero preencher impresso prprio, fornecido gratuitamente pelos Sindicatos (RE). 4 - A contribuio confederativa no ser descontada nos meses em que incidirem descontos da Contribuio Assistencial, estabelecida na clusula 57, desta Conveno, ou da Contribuio Sindical prevista em lei. 5 - O atraso no recolhimento da contribuio prevista nesta clusula, sujeitar a empresa ao pagamento da multa, juros e correo, previstos nos 9 e 10, da clusula 57 antecedente. 6 - Os SINDICATOS conjuntamente com a FECESP, assumem integral responsabilidade, inclusive perante a terceiros, aps o recolhimento da contribuio confederativa descontada dos salrios dos EMPREGADOS abrangidos, ficando as EMPRESAS livres de quaisquer providncias posteriores ou cominaes, para todos os fins e efeitos de direito. 59. - CONTRIBUIO CONFEDERATIVA E ASSISTENCIAL PATRONAL

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As EMPRESAS abrangidas pela categoria econmica especifica dos Concessionrios e Distribuidores de Veculos, devidamente cadastradas junto ao SINDICATO DOS CONCESSIONRIOS E DISTRIBUIDORES DE VEICULOS NO ESTADO DE SAO PAULO - SINCODIV, nico e legtimo representante da categoria econmica dos Concessionrios e Distribuidores de Veculos, no mbito estadual desta categoria econmica, devero recolher a Contribuio Confederativa e Assistencial Empresarial, com fundamento nos arts. 8, Inciso IV da Constituio Federal e 548 da CLT, conforme critrios e demais condies diferenciados, respectivamente aprovados e ratificados nas assemblias patronais de 17 de setembro e 3 de dezembro de 2003, regularmente convocadas. 1 - No boleto padro expedido pelo SINCODIV, de recolhimento desta contribuio anual, a ser efetuado em conta corrente da Caixa Econmica Federal - CEF, consoante designado, dever constar obrigatoriamente: a) que a proporo de 20% (vinte por cento) do valor total recolhido ser destinado em favor da FEDERAO NACIONAL DOS CONCESSIONRIOS E DISTRIBUIDORES DE VECULOS - FENACODIV, para cobertura de despesas de custeio do sistema confederativo da categoria econmica, que exclusivamente representa no mbito nacional; b) e que os 80% (oitenta por cento) restantes sero recolhidos em favor do SINDICATO DOS CONCESSIONRIOS E DISTRIBUIDORES DE VECULOS NO ESTADO DE SO PAULO - SINCODIV, tambm destinados ao custeio j referido e cobertura de demais despesas administrativas, comunicaes e remessas diversas categoria econmica, providncias e medidas de suporte relativas s negociaes coletivas anuais com data-base anual unificada no mbito estadual ou regionais, abrangendo convocaes, realizao de assemblias, remessa de atas, instrumentos normativos, orientaes e esclarecimentos adicionais, servios de consultorias especializadas, elaborao e tabulao de pesquisas prvias, envio de anlises, orientaes e outras informaes especficas etc. 2 - Esta Contribuio Confederativa e Assistencial Patronal dever ser recolhida at o dia 15 de maio de 2004, junto entidade bancria e conta corrente, mencionados na competente guia de recolhimento expedida pelo SINCODIV, em tempo hbil, nos valores estabelecidos na conformidade da especificidade da atividade e do respectivo efetivo de empregados por estabelecimento, segundo a tabela e demais condies a seguir. a) Aos Concessionrios e Distribuidores de Motocicletas (Motos): o valor desta contribuio ser de R$ 150,00 (cento e cinqenta reais), independentemente do nmero de empregados por estabelecimento Aos demais Concessionrios e Distribuidores de Veculos, a contribuio dever ser calculada e recolhida na conformidade do respectivo efetivo de empregados existente em 30/04/2004, conforme tabela a seguir:

b)

N de Empregados (30/04/2004) At 50 De 51 at 100

Valor da Contribuio por Estabelecimento R$ R$ R$ 428,00 642,00 856,00

De 101 at 150 De 151 ou mais

R$ 1.070,00

3 - No caso de Grupos Econmicos que mantenham EMPRESAS em diversas localidades e que pretendam centralizar o recolhimento desta contribuio no estabelecimento Matriz, podero solicitar ao SINCODIV, com a devida antecedncia, a remessa ao endereo da Matriz, dos boletos referentes aos demais estabelecimentos filiais, os quais devero ser individualmente preenchidos e neles calculados os respectivos valores de recolhimento, com base no efetivo de pessoal de cada estabelecimento mantido pelo Grupo, observando-se as condies e tabela do 2 anterior. 4 - O recolhimento desta contribuio fora do prazo estabelecido no 2 anterior, sujeitar as EMPRESAS ao acrscimo de multa de 10% (ds por cento) e de juros de mora de 1% (um inteiro por cento) por ms de atraso incidentes sobre o valor da contribuio, acrescido da multa.

60 - GUIAS DE RECOLHIMENTOS - COMPROVAO Nas homologaes de resciso de contrato de trabalho dos EMPREGADOS, efetuadas atravs dos SINDICATOS, ou no ato da assinatura dos Acordos Coletivos Adesivos, previstos no 1 ao 3 da clusula 55 anterior, as EMPRESAS devero exibir as guias de recolhimento das contribuies previstas nas clusulas 57, 58 e 59, desta Conveno. nico: Quando solicitado pela FECESP, SINDICATOS ou o SINCODIV, signatrios da presente Conveno, as EMPRESAS fornecero, no prazo de 30 (trinta) dias contados a partir do recebimento da solicitao, cpias das guias de recolhimento das contribuies sindicais previstas na legislao e das contribuies confederativa e assistenciais estabelecidas nas clusulas 57, 58 e 59 desta Conveno Coletiva, acompanhada de relao nominal dos empregados, indicando os respectivos valores individuais recolhidos, quando se tratar de descontos efetuados nos salrios destes. 61a. COMISSES DE CONCILIAO PRVIA

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As partes signatrias desta Conveno Coletiva continuaro a envidar esforos para implementar, especficas convenes coletivas intersindicais, outras Cmaras de Conciliao Prvia em consonncia com 9.958/2000, abrangendo as respectivas representaes profissional e econmica, mediante adeso s Intersindicais de Conciliao Trabalhista do Comercio - CINTECs, j institudas em outras localidades, com de ampliar o nmero de adeses s CINTECs, alcanado na vigncia da Conveno.

mediante a Lei n Cmaras o objetivo

nico - Tais implementaes adicionais ficaro sujeitas deliberao de assemblias convocadas pelas entidades representativas signatrias desta Conveno Coletiva e realizadas regionalmente, para os devidos efeitos. IV - DISPOSIES FINAIS 62 - MULTA Fica estipulada multa no valor de 10% (dez por cento) do Salrio Normativo de Ingresso, estabelecido 2 da clusula 6 desta Conveno, por infrao e por empregado, pelo descumprimento de obrigaes contidas em suas clusulas, em favor da parte prejudicada. nico - A multa prevista nesta clusula no ser cumulativa, para todos os fins e efeitos, com multas especficas previstas em determinadas clusulas desta Conveno. 63 - NEGOCIAO/CONCILIAO PRVIA As EMPPESAS e os SINDICATOS abrangidos pela presente Conveno, bem como a FECESP e o SINCODIV, dela signatrios, se comprometem a esgotar todas as medidas conciliatrias possveis, atravs de seus representantes designados, buscando soluo amigvel nas eventuais divergncias ou dificuldades na aplicao de clusulas desta Conveno Coletiva, nas alteraes na legislao trabalhista vigente, ou nos conflitos decorrentes, antes de recorrerem aos rgos Pblicos e Justia competente, convocando-se as partes interessadas atravs de oficio.

64a. - PRORROGAO, REVISO, DENUNCIA, OU REVOGAO TOTAL OU PARCIAL Nos casos de prorrogao, reviso denncia, ou revogao total ou parcial desta Conveno, sero observadas as disposies constantes do art. 615 da Consolidao das Leis do Trabalho. 65 - VIGNCIA DA CONVENO COLETIVA Independentemente de sua posterior assinatura, a presente Conveno ter vigncia por um ano, a contar de 1 de novembro de 2003 e at 31 de outubro de 2004. E assim, por estarem justos e avanados, assinam a presente Conveno Coletiva em 15 (quinze) vias de igual teor, das quais, seis sero levadas depsito e registro perante a Delegacia Regional do Trabalho em So Paulo, nos termos do art. 614 da CLT, para que surta os desejados efeitos de direito e as demais, para fins de arquivo nas entidades signatrias. So Paulo, de 9 de dezembro de 2003 P/ FEDERAO DOS EMPREGADOS NO COMRCIO NO ESTADO DE SO PAULO - FECESP P/ SINDICATO DOS CONCESSIONRIOS E DISTRIBUIDORES DE VECULOS NO ESTADO DE SO PAULO - SINCODIV OCTAVIO LEITE VALLEJO Presidente ALVARO RODRIGUES A FARIA Diretor DOMCIO DOS SANTOS JNIOR OAB/SP 22.017

PAULO FERNANDES LUCANIA Presidente LUIZ CARLOS MOTTA Vice ? Presidente GALDINO MONTEIRO DO AMARAL OAB/SP 57.434

P/COMISSO NEGOCIADORA DESIGNADA PELAS PARTES DA FECESP EDSON RAMOS Secretrio Geral do Sec/So Paulo MINERVINO FERREIRA Presidente do Sec/Santo Andr DO SINCODIV JACOB LEIBOVICIUS Diretor RODRIGO AUGUSTO P. FERRARI Diretor

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NANCY AIELLO C. OKUBARO OAB/SP 31.766 JOO BATISTA DA LUZ Presidente do Sec/Campinas WILLIAM PEDRO DA LUZ OAB/SP 82.296

JOS MAURICIO ANDRETA JUNIOR Diretor PAULO DE ALENCAR BURTI Diretor CLEIDE SIMES VIDEIRA COSSI Representante designada

WALTER DOS SANTOS Presidente Sc/Guarulhos ARNALDO AZEVEDO BILOTI Presidente Sec/Santos JOS STALIN WOJTOWICZ OAB/SP 23.364 OSCAR GONALVES Vice Presidente do Sec/Ribeiro Preto MANOEL ANDRADE DA SILVA Presidente do Sec/S.Jos dos Campos JOS ELPDIO MALFATI Assessor Econmico

SILVIO VERDIANI Representante designado

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