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ey toto
“Decenio de la Igualdad de Oportunidades para las Mujeres y Hombres”
“Allo del Fortalecimiento de la Soberania Nacional”
PROCESO CAS POR REMPLAZO N° 003-2022-G.R. PUNO ee
BASES
|, GENERALIDADES.
a) Un/a Asistente Administrativo.
DIRECCION REGIONAL DE TRABAJO |b) Un/a Abogado.
Y PROMOCION DEL EMPLEO ©) Un/a Abogado.
4d) Un/a Técnico Administrativo.
OFICINA DE RECURSOS HUMANOS |e) Un/ a Especialista Administrativo.
OFICINA DE ABASTECIMIENTOS Y
SERVICIOS AUXILIARES Des Guardianes, 7
8) Un/a Abogado.
CONSEJO REGIONAL. h) Un/a Asistente de Comunicacién e Imagen
Institucional
a) Ley N° 31365, Ley de Presupuesto del Sector Publico para el Afio Fiscal 2022.
b) Ley N* 27444, Ley de Procedimiento Administrative General
¢) Ley N* 27815, Cédigo de ética de la Funcicn Pdblica y normas complementarias.
4d) Ley N° 26771, que regula la prohibicién de ejercer la facultad de nombramiento y
contratacion de personal en el sector piiblico en caso de parentesco y normas
complenientatias.
) Decreto Legislativo N° 1057 que regula el Régimen Especial de Contratacién
Administrative de Servicios. Reglamento del Decreto Legislative N° 1057, aorobado por
Decreto Supremo N° 075 -2008-PCM y modificatorias aprobadas con el Decreto Supremo
N* 055-2011-PCM y modificatorias.
#) Resolucién de Presidencia Ejecutiva N° 312-2017-SERVIR-PE.
7) @) Resoluciin de Presidencia Ejecutiva N* 313-2017-SERVIR-PE
: h) Resolucién de Presidencia Ejecutiva N* 230-2017-SERVIR/PE.
|) Ley N* 28973, Ley General de le Persona con Discapacidad.
3) Ley N* 30353, Ley que crea el Registro de Deudores de Reparaciones Civiles (REDERECI)
) Las demas disposiciones que resulten aplicables al Contrata Administrativo de Servicio.
todos los anexos pueden ser descargados del portal web institucional,
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erred
““Decenio de Ia Igualdad de Oportunidades para las Mujeres y Hombres”
“Afio del Fortalecimiento de la Soberanfa Nacional”
Il, PERFIL DEL PUESTO.
a) DIRECCION REGIONAL DE TRABAJO Y PROMOCION DEL EMPLEO ~ ASISTENTE ADMINISTRATIVO.
Piast babiee Estudios Bachiller o titulado en contabilidad, administracion,
|e __ derecho u otras atines al area. 3 i
‘cursos y/o programas Ta eee
especializacién = Estudios en Computacién e informatica (Ofimatica)
| (Requiere documentacion a
sustentadora) ce
Redaccién, Archivo y Tramite documentario
Conocimientos bésicos en archivo y trémite documentario.
Capacitacién en materia laboral.
Conocimiento en computacién, Ofimatica
Conocimiento en manejo navegadores de internet.
~~ ___EXPERIENCIA
Experiencia General 02 afios de experiencia general.
Experiencia Especifica [01 afio en el sector publico.
FUNCIONES DEL PUESTO.
| = Recibir, redactar y despachar oportunamente la correspondencia y demas documentos
relacionados con Is oficina y controlar el recibo correcto de parte del destinatario.
|. = Transferir los diferentes documentos relacionados con la dependencia.
= Mantener en orden el archivo del érea. Peace
= Atender las lamadas telefénicas y al piblico o funcionarios que recurran al érea.
~ Controlar la existencia de bienes para la Direccién.
\ = Proyecter y preparar los convenios de carécter institucional.
= Otras funciones que le sea asignada.
Conocimientos
(no requiere documentacién
sustentadora)
| Habilidades: Adaptabilidad, andlisis, atencién, control,
planificacién, cooperacién, dinamismo, organizacién, y orden.
Competencias: Orientacién a resultados, vocacién de servicio y
| rabajo en equipo
| Hablidades 0 competenctas
Aetrpucidn:5/ 1,300.00 (Un miltrecientos con 00/100 Soles) Incluye los montosy afilaciones de tS Rees
como toda deduccién aplicable al trabajador.
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“ ortalecimiento de ‘ania Nacional” SRS
b) IRECCIGN REGIONAL DE TAABAIOY PROMOCIGN DELENIPLEO -ABOGADO, are
FORMACION
Formacién académica ABOGADO COLEGIADO Y CON HABILITACION VIGENTE.
[ ~____CONOCIMIENTOY CAPACITACION, oe
‘cursos y/o programas de
especializacién io esneibe
(Requiere documentacion
sustentadora) 7 . :
Ne id Cursos en Derecho Administrative y/o Derechos
nocimient
ie aii ain Fundamentales, Derecho Constitucional, Derecho
sustentadora) | Laboral, Derechos Humanos.
EXPERIENCIA,
[03 afios en el ejercicio,
_Experiencia General
eriencia Especifica {OL afio en el sector publico en cargos
FUNCIONES DEL PUESTO.
~ Patrocinio juridico gratuito a trabajadores y ex trabajadores ante el poder judicial.
= | Atencién de consultas laborales, seguridad y salud en el trabajo y derechos fundamentals.
= Caleulo de liquidaciones de beneficios sociales a trabajadores sobre abligaciones sociales
laborales, seguridad y salud en el trabajo.
= Funciones administratives referides a su cargo y otras funciones que le sean asignadas.
= Guardar confidencialidad y reserva sobre los asuntos tratados en su entorno
= Otras funciones que le asigne el jefe inmediato en relacién al mismo puesto.
ares.
Habilidades: adaptabilidad, andlisis, atenciGn, control,
plenificacién, cooperacién, dinamismo, organizacién y orden.
| Competencias: Orientacién a resultados, vocacién de servicio y
Ltrab: quip.
| LUGAR DE PRESTACION DEL SERVICIO
| Direccién Regional de Trabajo y Promocién del Empleo— Puno
Habilidades o competencias
| RETRIBUCION ECONOMICA (MENSUAL)
{- 7
Retribucién: $/ 1,800.00 (Un Mil Ochocientos con 00/100 Soles). Incluye los montos y afiliaciones de ley,
| esi como toda deduccién aplicable al trabajador.
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core GOBIERNO! | OFICINA REGIONAL DF | OFCINADERFCURSOS
REGIONALPUND | “ADMINISTRACION Ps
‘“Decenio de la Igualdad de Oportunidades para las Mujeres y Hombres”
“Alo del Fortalecimiento de la Soberania Nacional”
¢) DIRECCION REGIONAL DE TRABAJO Y PROMOCION DEL EMPLEO — ABOGADO — CONCILIADOR.
Titulo profesional de Abogado con colegiatura y habilitacion
___ profesional vigente. _
__ CONGCIMIENTO ¥ CAPACITACION
| Formacién académica
“cursos y/o programas de
| especializacién
(Requiere documentacién
camanieneeei T Concliaciones extrajudiciales eaceratoast |
| (no requiere documentacién Renee
| ssteneadora “omputacién ofimatica
| aes ‘alculo de Liquidacién de Beneficios Sociales,
EXPERIENCIA
‘Experiencia General 03 afios en el ejercico.
(01 afio en cargos relacionados con procedimientos de
Prmeciencis Espen = conciliacién administrative. _
FUNCIONES DEL PUESTO.
~ Conocimiento de la normativa socio laboral.
= Normativa de seguridad y salud en el trabajo. |
> Sistema de inspaccién del trabajo.
= Conocimiento de derecho edministrativo o conciliaciones, conocimiento de gestién publica
= Coneiliaciones.
=" Funciones administrativas referidas al cargo.
Guardar confidencialidad y reserva sobre los asuntos tratados en su entorno.
= Derecho laboral.
= Derecho administrative y conciliaciones,
|= _Otras funciones que le asigne el jefe inmediato en relacién al mismo puesto.
Habllidades: Adaptabilidad, andlisis, atencién, control,
| Het planificacion, Cooperacién, dinamismo, organizacién, y orden.
Hebllidadesp competenclas |Competencias: Orientacién a resuitados,voracén de servicio y
| trabajo en equipo.
| LUGAR DE PRESTACION DEL SERVICIO
[Difeccion Regional de Trabajo y Promacién del Empleo — Juliaca. aves
RETRIBUCION
Retribucién: S/ 1,800.00 (Un Mil Ochacientos con 00/100 Soles), incluye los montos y afiliaciones de ley,
asi como toda deduccién aplicable al trabajador.
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https://www.regionpuno.gob.pe! GOBIERNO! || OFICINAREGIONAL OFICINA DERECURSOS
REGIONALPUNO. | ADMINISTI ors
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“Afio del Fortalecimiento de la Soberania Nacional”
d) DIRECCION REGIONAL DE TRABAJO Y PROMOCION DEL EMPLEO —TECNICO ADMINISTRATIVO.
| Formacién académica Técnico, Bachiller 0 titulado en carreras afines al cargo.
i CONOCIMIENTOYCAPACITACION See
“cursos y/o programas de
| especializacin = Ofimatica |
(Requiere documentacién
_sustentadora) aes
| + Amplio conocimiento en los regimenes laborales. |
| i = . Conocimiento del manejo del Sistema RETCC externo,
Conocimientos
I
|
= Conocimiento del régimen de construccién civil
Inairequlere documnentocién = Conocimiento del manual de usuario de la Versién 1.0 -
! sustentadora) | REIEE i
' |= Conocimiento de habilidades blandas. |
j |
|__= Herramientas informéticas avanzada.
I 7 EXPERIENCIA
ExperienciaGeneral 102 afios (publico/ privado) ]
| Experiencia Especifica (06 meses en el cargo similar.
| FUNCIONES DEL PUESTO.
= Evaluacién de los requisitos para la obtencién del carnet RETCC.
| +” Realizar orientacién a los trebajadores para la obtencién del carnet RETCC.
= Realizar el registro de los trabajadores en el sistema que brinda el Ministerio de Trabajo.
+ Realizar la entrega de los carnets a los trabajadores.
+ Recepcién y gestién de documentos. ;
|: = Conservacidn de la documentacién,
Otras funciones que le asigne el jefe inmediato en relacién a la misién del puesto.
| Habilidades: adaptabilidad, andlisis, atencién, control,
| planiticacién, cooperacin, dinamismo, organizecién y orden.
| Competencias: Orientacién a resultados, vocacién de servicio y
eee | trabajo en equipo.
LUGAR DE PRESTACION DEL: 10
| Direccién Regional de Trabajo y Promacién del Empleo — Puno.
RETRIBUCION ECONGMICA (MENSUAL)
Habilidades 0 competencias
Retribucién: 5/ 1,300.00 (Un Mil trecientos con 00/100 Soles). Incluye los montos y afiliaciones de ley,
| asi como toda deducci6n aplicable al trabajador.
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hitps://www.regionpuno.gob.pef
RS Co Chronos
Paces) rir y
“Decenio de la Igualdad de Oportunidades para las Mujeres y Hombres”
‘Ao del Fortalecimiento de la Soberania Nacional”
fe) OFICINA DE RECURSOS HUMANOS ~ ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO.
ey
Formaci6n académica ‘Administrador 0 Contador habilitado con colegiado vigente.
‘Especiaidad "| Noespecticn r
do | TmTuiapo itiacorrzie
___ Noespecfca Si |
~ CONOCIMIENTO ¥ CAPACTTACION
‘cursos y/o programas de + Temas tributarios
especializaci6n PDT PLAME.
(Requiere documentacion ~ Gestién de Recursos Humano.
sustentadora}
| Manejo de los aplicativos de decleracién telematica.
a eee Sistema integrado de administracin financiera
sustentadora] | Tributacién laboral.
Be _| Gestién de Recursos Humanos. ce
EXPERIENCIA
Experiencia General [03 afios (pdblico o privado)
Experiencia Espectica
FUNCIONES DEL PUESTO.
= laboracién y declaracién de PDT PLAME
= Ingreso y actualizacién de informacién en el T— Registro,
= Apoyary ejecutar los pracesos relacionados a las planilas de remuneraciones, bonificaciones y
tributos de cuarta y quinta categorla
= Apoyo en el trémite, seguimiento y archivo de planilas del personal activo y cesante;planillas
dle contratos y jornales.
= Atender veificaciones laborales requeridas por istituciones bancaris, judiciales y otros
relacionados al personal de planila
| = Atencién de'las altas y bajas en el aplicativo.AFPnet, afliaciones, liquidaciones y otros.
Jon afos en el sector publica
+ Elaboracién de reportes de personal contratado por proyectos de inversién de forma mensual.
= Apoyo en labor administrative.
+ Guardar confidencialidad y reserva sobre los asuntos tratados en el grea de trabajo.
i) +) -Mantener actualizada y organizada la informacién relacionada a los procesos del érea.
= Otras funciones que le asigne el jefe inmediato en relacién a su cargo.
| Habitidades: adaptacion, andlisis, atencién, control,
Habilidades o competencias . . : :
| planificacién, cooperacién, dinamismo, organizacién y orden.
todos los anexos pueden ser descargados del portal web institucional,
https://swww.regionpuno.gob.pe/
|= Absolver las consultas relacionadas al ea SS
oS SS
[trabajo en equipo.
“Decenio de Ia Igualdad de Oportunidades para las Mujeres y Hombres”
LUGAR DE PRESTAGION DEL SERVICIO.
“Aiio del Fortalecimiento de la Soberania Nacional”
| | Competencias: Orientacién a resultados, vocacién de servicio y
[Oficina de Recursos Humand del Gobierno Regional Puno.
/RETRIBUCION ECONOMICA (MENSUAL)
| Retribucién: $/2,500.00 (Dos Mil Quinientos con 00/100 Soles). Inciuye los montos y afiliaciones de ley,
asi como toda deduccién aplicable al trabajador.
% Fats a) Mame accra becsice ys Sean ds
e Feet) ENaC Eons
4) OFICINA DE ABASTECIMIENTOS Y SERVICIOS AUXILIARES — (02) GUARDIANES.
| Formacién académica Secundaria concluida
~CoNocIMIENTO ¥ CAPACTACION
ursos y/o programas de
| especializacion + Cursos de seguridad o afines al puesto |
(Requiere documentacién
sustentadora) ei :
i [= Conecimiento en seguridad y salud.
Conocimientos |
| = Tener aptitud fisica y buena salud.
| [no requiere documentacién * ‘i
sustentadora) - Conocimiento en instalaciones eléctricas y gasfiterta.
+ _EXPERIENCIA,
[Experiencia General [03 afios (publico/ privado) en el cargo.
Experiencia Especifica TNo especifica.
| FUNCIONES DEL PUESTO.
= Custodia de locales del gobierno Regional de Puno.
= Clistodia de los bienes que se encuentran en fos ambientes del local
= Control de ingreso y salida del personal qué labora en la institucién Realizar labores de limpieza
de los diferentes ambientes segun se asigne.
|. -Realizar el registro y monitoreo del ingreso y salide de personas y bienes a la entidad. Cumplir el
rol de servicios, segin las labores encomendadas, bajo responsabilidad,
|= Comunicar con la debida anticipacién los requerimientos de materiales y herramientas
| necesarios para realizar sus labores.
~ Informar periédicamente sobre las actividades realizadas, asi como lasincidencias ocurridas. | “SSB
|= Guardar confidencialidad y reserva sobre los asuntos tratados en su entorno.
+ Colaborar, de corresponder, en las actividades de \a entidad, en el Ambito de su Competencia
= Mantener actualizada y organizada la informacién relativa a los procesos del érea.
|= Otras funciones que le asigne el jefe inmediato en relacién a la misin del puesto.
todos los anexos pueden ser descargados del portal web institucional,
htips://www.regionpuno.gob.pe/ Gren note eery
Penne eT es
Mujeres y Hombres”
“Ato del Fortalecimiento de la Soberania Nacional”
Habilidades: adaptabilidad, andlisis, atencién, control, |
planificacién, cooperacién, dinamismo, organizacidn y orden.
| Competencias: Orientacién a resultados, vocacién de servicio y
Seer trabajo en equipo. wees
LUGAR DE PRESTACION DEL SERVICIO
Gobierno Regional Puno.
| RE" TRIBUCION ECONOMICA (MENSUAL)
Retribucién: S/ 1,000.00 (Un Mil con 00/100 Soles). Incluye los montos y afiliaciones de ley, asi como
| toda deduccién aplicable al trabajacor.
|
| Habilidades 0 competencias
ia
8) CONSEJO REGIONAL -ABOGADO
| Formacién académica THULO PROFESIONAL.
' dad ‘ABOGADO COLEGIADO ¥ CON HABIIDAD VIGENTE. aan
Especialidad D0 CoLEGI —_
{Grado trru.apo
situacion Académica No espectica
{ ~___CONOCIMIENTOY CAPACITACION _ eee
‘cursos y/o programas de No especifica.
especializacién
(Requiere documentacién
sustentadora) eg = :
Conocimientos Preferentemente con Estudios de Especializacion 0
(no requiere documentacién | Diplomado en Administracién y Gestién Publica y/o
| sustentadora) | Gestién de Contrataciones del Estado.
c EXPERIENCIA
Experiencia General 3 aos (puiblico o privado)
Experiencia Especifica 01 afio en cargos similares en el sector pubblico.
| FUNCIONES DEL PUESTO.
a ‘Asesoramiento luridico y/o legal — administrative a los Consejeros Regionales del Gobierno
| Regional de Puno.
= Asesoramiento Juridico y/o Legal ~ administrativo a los miembros de Comisiones Ordinarias y
| Especiales.
|= Elaborar dictémenes, informes y opiniones legales de Comisiones Ordinarias y Especiales del
| Consejo Regional.
|. etaborar proyectos de Acuerdos Regionales, Ordenanzas Regionales, Mociones y dems
iniciativas legislativas en coordinacién de los sefiores Consejeros Regioneles.
= Apoyary monitorear procesos de investigacién de ecuerdo a los casos de Comisiones Ordinarias
y Especial.
todos los anexos pueden ser descargados del portal web institucional,
https://www.regionpuno.gob.pe/ Gert i Mogens niray |) er etest sey
REGIONALPGNOR) —ADMINISTRACION eEuns
“Decenio de Ia Igualdad de Oportunidades para las Mujeres y Hombres”
Seer “Afio del Fortalecimiento de Ia Soberania Nacional”
[> Rpoyar en ls labores de Secretaria Técnica del Consejo Regional, sobre la documentacién
| ingresada.
|. otras funciones que le asigne el jefe inmediato en relacién a la misién del puesto,
Habilidades: Comunicacién efectiva, andlisis, responsabilidad,
|cooperacién, dinamismo, orgaizacion,ética y orden.
Competencias: Orientacién a resultados, vocacion de servicio y
Bee _| trabajo en equipo bajo presién y manejo de conflictos.
GN DEL SERVICIO |
Habilidades o competencias
LUGAR DE PREST/
CONSEJO REGIONAL
i |UCISN ECONOMICA (MENSUAL)
Retribucién: S/ 2,000.00 {00s Mil con 00/100 Soles}. Incluye los montos y afiliaciones de ley, asi como
toda deduccién aplicable al trabajador.
h) CONSEJO REGIONAL. — ASISTENTE DE COMUNICACIONES E IMAGEN INSTITUCIONAL.
Formacién académica “TITULO PROFESIONAL
| Especialidad CIENCIAS DE LA COMUNICACION SOCIAL Y/O AFINES CON
COLEGIATURA ¥ HABILIDAD PROFESIONAL VIGENTE.
Grado TITULADO Qe
Situacién Académica No espectfica |
| ceneeng ~GONOGIIENTOY CAPAGTAGON eee
cursos y/o programas de
‘especializacion - Noespecitica
(Requlere documentacion
+ sustentadora) Eee att
‘Amplio conocimiento en rélaciones publicas y locucién,
Conocimientos | manejo de programas informaticos, software audiovisual y
| (no requiere documentacién | otros.
| sustentadora) + Herramientas informaticas avanzada,
~~ pereewein
___|02 afios (puiblico o privado)
[OL afios en el sector publico
_FUNCIONES DEL PUESTO.
= Realizar registros filmicos de actividades institucionales.
+ Realizar trabajos de edicién de audio y video.
= Realizar disefic y diagramacidn de revistas, periédicos y otros.
+ _ Realizar trabaios de edicién de programas.
todos los anexos pueden ser descargados del portal web institucional,
https://www.regionpuno.gob.pe! Cites ainas | ce 0) test
EVM eCe Nae | er
“Decentio de la Igualdad de Oportunidades para las Mujeres y Hombres”
“Afio del Fortalecimiento de la Soberania Nacional” _
= Ejecutar Ia emisién de programas y promocién de actividades de acuerdo a las directivas
establecidas.
~ Produccién de informes televisivos.
~ * Locucién y relaciones piblicas
= Apoyo administrativo en Secretaria Técnica de Consejo Regional.
~ _ Otras funciones que le asigne el jefe inmediato en relacién a la misién del puesto.
| Habilidades: adaptacin, andlisis, atencién, control,
| planificacién, cooperacién, dinamismo, organizacién y orden.
Competencias: Orientacién a resultados, vocacién de servicio y
trabajo en equipo.
Habilidades o competencias
i
|
|
|
|
|
i
i
| | LUGAR DE PRESTACION DEL SEAViCIO
/ |cexseioneciona ee
| RETRIBUCIN ECONOMICA (MENSUAL)
| Retribucién: $/ 1,700.00 (Un Mil setecientos con 00/100 Soles). Incluye los montos y afiiaciones de ley,
asi como toda deduccién aplicable al trabajador.
todos los snexos pueden ser descszgados del portal web institucional,
https://www.regionpuno.gob.pe! Oe eaieu se
Sony
Ciena cnas
Por SnNeCh
Cates
Pees
“Decenio de la Igualdad de Oportunidades para las Mujeres y Hombres”
a ““Afio del Fortalecimiento de la Soberania Nacional” ang
+ [7 Bjecutar la emision de programas y promacién de actividades de acuerdo alas directives
establecidas.
|= Produecién de informes televisivos.
= Locucién y relaciones péblicas,
Apoyo administrative en Secretaria Técnica de Consejo Regional
= Otras funciones que le asigne el jefe inmediato en relacién a la mision del puesto.
Habilidades: adaptacion, anélisis, atencién, control,
Habiidedag ocortpatpcioe | planificacién, cooperacién, dinamismo, organizacién y orden.
| Competencigs: Orientacién a resultados, vocacién de servicio y
[fabajoen
| LUGAR DE PRESTACION DEL SERVICIO
CONSEJO REGIONAL
RETRIBUCION ECONGMICA (MENSUAL)
Retribucién: 5/ 1,700.00 (Un Mil setecientos con 00/100 Soles). Incluye los montos y afiiaciones de ley, |
|2s/ coma toda deduccion aplesble al trabajador.
todos los anexos pueden ser descargados del portal web institucional,
hntps://www.regionpuno.gob.pe! Coren tats seed
“Decenio de la Igualdad de Oportunidades para las Mujeres y Hombres”
“iio del Fortalecimiento de Ia Soberania Nacional”
Ill PLAZO DE DURACION,
and
hasta el 31 de diciembre del 2022 (No
prorrogable.)
INICIO. 03 de octubre del 2022 TERMINO.
IV. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO.
Del 20 de
Oficina de. a
Rees septiembre al 25
de septiembre del
Humanos te
Comitéde 26 de septiembre
Seleccién del 2022
Comité de
Seleccion del 2022
Comitéde 28 de septiembre
Seleccién de! 2022
Comitéde 29 de septiembre
Seleccién de! 2022
Comité de
Seleccién
30 de septiembre
del 2022
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