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Criado com o propsito de inibir fraudes, o novo relgio tem sido criticado por alguns empresrios, sob alegao de ser pouco eficiente e, obviamente, de aumentar custos. A pesquisa, porm, mostrou claramente, nas entrevistas com empresas e trabalhadores que j esto utilizando o novo equipamento no cotidiano, que a nova tecnologia eficiente e poder contribuir muito para melhorar as relaes trabalhistas, estimular o dilogo e reduzir as aes judiciais. A Justia agradece, e os setores produtivos tambm, pois esse avano poder significar, a mdio e longo prazo, expressiva reduo de custos com indenizaes, honorrios advocatcios e o tempo despendido em audincias e gerenciamento dos processos. *Dimas de Melo Pimenta III presidente da Abrep (Associao Brasileira das Empresas Fabricantes de Equipamentos de Registro Eletrnico de Ponto). Fonte: Revista Consultor Jurdico, 24 de julho de 2011 em http://www.conjur.com.br/2011-jul24/ponto-eletronico-reduzir-numero-processos-justica-trabalho
Em tempo, de acordo com o artigo 7 da Portaria Interministerial MPS/MF n 568, de 31/12/2010, a contribuio previdenciria dos segurados empregado, inclusive o domstico e o trabalhador avulso, relativamente aos fatos geradores ocorridos dentre as competncias de janeiro e junho de 2011,
conforme expressamente autorizado pelo pargrafo nico do referido artigo 7 da da Portaria Interministerial MPS/MF n 407/2011, ser calculada mediante a aplicao da correspondente alquota, de forma no cumulativa, sobre o salrio-de-contribuio mensal, de acordo com a tabela a seguir transcrita:
SALRIO-DE-CONTRIBUIO (R$) at 1.106,90 de 1.106,91 at 1.844,83 de 1.844,84 at 3.689,66 ALQUOTA PARA FINS DE RECOLHIMENTO AO INSS 8,00% 9,00% 11,00%
RETIFICAO, publicada no Dirio Oficial da Unio de 20/07/2011, Seo 1, pgina 79: "Na Portaria Interministerial MPS/MF/N 407, de 14 de julho de 2011, republicada no DOU de 19/7/2011, Seo 1, pgina 36, no pargrafo nico do art. 7, onde se l: "relativas s competncias janeiro e junho de 2011", leia-se: "relativas s competncias janeiro a junho de 2011", no inciso IV do art. 8, onde se l: "R$ 152.441,63 (cento e cinquenta e dois mil quatrocentos e quarenta e um reais e quarenta e trs centavos)", leia-se: "R$ 152.441,63 (cento e cinquenta e dois mil quatrocentos e quarenta e um reais e sessenta e trs centavos)". Fonte: Editorial ContadorPerito.Com.
do trabalhador no FGTS, o ento Ministrio de Estado do Trabalho e da Administrao, atual Ministrio do Trabalho e Emprego, editou a Portaria n 384, de 19/06/1992, ainda vigente, nos seguintes termos: Art. 1 A inspeo do trabalho dar tratamento prioritrio, entre os atributos de rotina, a constatao de casos simulados de resciso do contrato de trabalho sem justa causa, seguida de recontratao do mesmo trabalhador ou de sua permanncia na empresa sem a formalizao do vnculo, presumindo, em tais casos, conduta fraudulenta do empregador para fins de aplicao dos 2 e 3, do art. 23, da Lei n 8.036, de 11 de maio de 1990. Art. 2 Considera-se fraudulenta a resciso seguida de recontratao ou de permanncia do trabalhador em servio quando ocorrida dentro dos noventa dias subsequentes data em que formalmente a resciso se operou. Art. 3 Constatada a prtica da resciso fraudulenta, o agente da inspeo do trabalho levantar todos os casos de resciso ocorridos nos ltimos vinte e quatro meses para verificar se a hiptese pode ser apenada em conformidade com o art. 1 desta Portaria. Pargrafo nico. O levantamento a que se refere este artigo envolver tambm a possibilidade de ocorrncia de fraude ao seguro-desemprego, hiptese em que ser concomitantemente aplicada a sano prevista no art. 25 da Lei n 7.998, de 11 de janeiro de 1990. Em sntese, de acordo com a Portaria MTE n 384/1992 considera-se fraudulenta a resciso do contrato de trabalho seguida de recontratao ou de permanncia do trabalhador em servio quando ocorrida dentro dos 90 (noventa) dias subsequentes data em que formalmente a resciso do contrato se operou. Constatada a prtica de resciso fraudulenta, o Auditor Fiscal do Trabalho levantar todos os casos de resciso ocorridos nos ltimos 24 (vinte e quatro) meses a fim de verificar a ocorrncia de fraude, com o nico propsito de facilitar o levantamento dos depsitos da conta vinculada do trabalhador no FGTS, bem como a ocorrncia de fraude ao Seguro-Desemprego. Fonte: Editorial ContadorPerito.Com.
a) o salrio bsico ou vencimento, excludos quaisquer adicionais ou vantagens. Nota-se que o salrio bsico (salrio-base) pode ser composto por salrio fixo, salrio varivel ou por ambos (uma parte fixa e outra varivel); e b) o montante percebido no perodo, para os trabalhadores remunerados por tarefa ou servio feito ou quando se tratar de remunerao constituda exclusivamente de comisses, percentagens, gratificaes, gorjetas ou equivalentes. Nota-se que no sendo o empregado-beneficirio remunerado, exclusivamente, por comisses, percentagens, gratificaes, gorjetas ou equivalentes, estas no integram a base de clculo para fins de descontos a ttulo de Vale-Transporte. Por oportuno, diz o artigo 10 do Decreto n 95.247/1987 que o valor da parcela a ser suportada pelo empregado-beneficirio ser descontada proporcionalmente quantidade de Vale-Transporte concedida para o perodo a que se refere o salrio ou vencimento e por ocasio de seu pagamento, salvo estipulao em contrrio, em conveno ou acordo coletivo de trabalho, que favorea o empregado-beneficirio. Fonte: Editorial ContadorPerito.Com.
Azalia S.A., norteou a Primeira Turma do Tribunal Superior do Trabalho a manter deciso que condenou a empresa a pagar em dobro um perodo de sete dias de frias concedido a um supervisor. No recurso de revista, a Azalia argumentou que somente a no concesso das frias dentro do perodo concessivo que induz o pagamento da sua dobra. Segundo a empresa, a fruio de frias em perodo inferior ao previsto na legislao caracteriza apenas infrao administrativa. Para o ministro Lelio, a deciso do Tribunal Regional do Trabalho da 4 Regio (RS) de determinar o pagamento em dobro do perodo inferior a dez dias irreparvel, pois considerou que as frias em questo no alcanaram seu propsito, diante da irregularidade da concesso. O relator frisou, citando o artigo 134 da CLT, que as frias so direito inerente ao contrato de trabalho, ao qual corresponde a obrigao do empregador de conced-las, num s perodo, nos doze meses subseqentes data em que o empregado tiver adquirido o direito. E esclareceu que o ordenamento jurdico privilegiou a concesso em perodo nico. O parcelamento possvel apenas em casos excepcionais somente em dois perodos, sendo que um deles no pode ser inferior a dez dias corridos. Sete dias foram licena Segundo informaes do TRT4, a Azalia adota o sistema de frias coletivas ao final de cada ano, em perodos inferiores a trinta dias. No caso do supervisor, a empresa no comprovou que, alm das frias coletivas, ele tivesse usufrudo de frias individuais. De 1998 a 2002, ele saiu de frias em perodos que variaram de sete a 16 dias. A empregadora foi, ento, condenada a pagar o saldo de frias no gozado durante esses anos. Quanto ao perodo de sete dias, a ausncia foi considerada como licena remunerada, e a Azalia ter que pagar os 14 dias restantes para completar as frias relativas a 1998. Essa concesso fragmentada, salientou o relator da Primeira Turma, alm de ilegal, frustra a finalidade do instituto das frias". Ao enfatizar a irregularidade do procedimento da empresa, o ministro Lelio explicou que, de acordo com o artigo 137 da CLT e da jurisprudncia do TST, o parcelamento irregular do perodo de frias equipara-se sua no concesso. Em deciso unnime, a Primeira Turma negou provimento ao recurso de revista da Azalia. (Lourdes Tavares/CF) Processo: RR - 148300-50.2004.5.04.0381 Ementa Acrdo: FRIAS. CONCESSO. PARCELAMENTO IRREGULAR. CONSEQUNCIAS. O ordenamento jurdico privilegiou a concesso das frias em perodo nico, possibilitando o parcelamento apenas em casos excepcionais e restrito a dois perodos, com a ressalva de que um desses perodos no poderia ser inferior a dez dias corridos (artigo 134, cabea e 1, e 139, 1, da Consolidao das Leis do Trabalho). Desse modo, a concesso fragmentada das frias em perodos inferiores a dez dias, alm de ilegal, frustra os objetivos do instituto, quais sejam, de proporcionar descanso ao trabalhador de modo que se permita a reposio de sua energia fsica e mental aps longo perodo de prestao de servios e de estimular sua participao no meio familiar e social em que se insere. Nesse contexto, mostra-se irreparvel a deciso proferida pelo Tribunal Regional, mediante a qual se condenou a reclamada ao pagamento dos perodos inferiores a dez dias em dobro. Recurso de revista conhecido e no provido.
Deoclecia Amorelli Dias, entende de maneira diferente. A magistrada observa que as normas coletivas da categoria dos professores s permitem a reduo de carga horria unilateralmente pela empregadora no caso de aulas eventuais, o que no a hiptese dos autos. A relatora lembra ainda que, de acordo com o art. 7, XXVI, da CF e tambm com as diretrizes do art. 321 da CLT, o empregador no est autorizado a reduzir inopinadamente a carga horria "estabilizada" do professor, "entendida como tal aquela que se estendeu por perodo superior a 200 (duzentos) dias letivos (no caso dos autos, 40 horas aula/semana)". Conforme explica a julgadora, "a carga horria referencial s pode sofrer alterao em conformidade com os termos da Clusula de Irredutibilidade, sujeita anuncia do sindicato da categoria e ao pagamento de uma indenizao correspondente." Assim, uma vez que no houve, no caso, eventualidade no contrato de trabalho nem anuncia do sindicato diminuio da carga horria do professor, a sentena foi mantida obrigando-se a reclamada a pagar ao reclamante o salrio referente sua carga horria estabilizada. (TRT 3 Regio: processo 0000221-57.2010.5.03.0152 ED) Fonte: TRT 3 Regio, em 26/07/2011.
g) indenizaes previstas nos artigos 496 e 497 da CLT; h) abono de frias na forma dos artigos 143 e 144 da CLT; i) ganhos eventuais e abonos expressamente desvinculados do salrio por fora de lei; j) licena-prmio indenizada; e k) outras indenizaes, desde que expressamente previstas em lei;
VI - a parcela recebida a ttulo de vale-transporte na forma de legislao prpria; VII - a ajuda de custo, em parcela nica, recebida exclusivamente em decorrncia de mudana de local de trabalho do empregado, na forma do artigo 470 da CLT; VIII - as dirias para viagens, desde que no excedam a 50% (cinquenta por cento) da remunerao mensal do empregado, ressalvado o disposto no inciso XXVIII; IX - a importncia recebida pelo estagirio a ttulo de bolsa ou outra forma de contraprestao, quando paga nos termos da Lei n 11.788/2008, e a bolsa de aprendizagem paga ao atleta no profissional em formao, nos termos da Lei n 9.615/1998, com a redao dada pela Lei n 10.672/2003; X - a participao do empregado nos lucros ou resultados da empresa, quando paga ou creditada de acordo com lei especfica; XI - o abono do PIS ou o do PASEP; XII - os valores correspondentes ao transporte, alimentao e habitao fornecidos pela empresa ao empregado contratado para trabalhar em localidade distante de sua residncia, em canteiro de obras ou em local que, por fora da atividade, exija deslocamento e estada, observadas as normas de proteo estabelecidas pelo Ministrio do Trabalho e Emprego - MTE; XIII - a importncia paga ao segurado empregado, inclusive quando em gozo de licena remunerada, a ttulo de complementao ao valor do auxlio-doena, desde que esse direito seja extensivo totalidade dos empregados da empresa; XIV - as parcelas destinadas assistncia ao trabalhador da agroindstria canavieira de que trata o artigo 36 da Lei n 4.870/1965; XV - o valor das contribuies efetivamente pago pela pessoa jurdica, relativo ao programa de previdncia complementar privada, aberta ou fechada, desde que disponvel totalidade de seus empregados e dirigentes, observados, no que couber, o disposto nos artigos 9 e 468 da CLT; XVI - o valor relativo assistncia prestada por servio mdico ou odontolgico, prprio da empresa ou daquele a ela conveniado, inclusive o reembolso de despesas mdico-hospitalares ou com medicamentos, culos, aparelhos ortopdicos e outras similares, desde que a cobertura abranja a totalidade dos empregados e dirigentes da empresa; XVII - o valor correspondente a vesturio, a equipamentos e a outros acessrios fornecidos ao empregado e utilizados no local de trabalho para a prestao dos respectivos servios; XVIII - o ressarcimento de despesas pelo uso de veculo do empregado, quando comprovadas; XIX - o valor relativo ao plano educacional que vise educao bsica, nos termos do artigo 21 da Lei n 9.394/1996, e a cursos de capacitao e de qualificao profissionais vinculados s atividades desenvolvidas pela empresa, desde que no seja utilizado em substituio de parcela salarial e desde que todos empregados e dirigentes tenham acesso a esse valor; XX - os valores recebidos em decorrncia da cesso de direitos autorais; XXI - o valor da multa paga ao empregado em decorrncia da mora no pagamento das parcelas constantes do instrumento de resciso do contrato de trabalho, conforme disposto no 8 do artigo 477 da CLT; XXII - o reembolso creche pago em conformidade com a legislao trabalhista, observado o limite mximo de 6 (seis) anos de idade da criana, quando devidamente comprovadas as despesas (Lei n 8.212/1991, art. 28, 9, alnea " s" e Decreto n 3.048/1999, art. 214, 9, inciso XXIII - RPS); XXIII - o reembolso bab, limitado ao menor salrio-de-contribuio mensal conforme Tabela Social publicada periodicamente pelo Ministrio da Previdncia Social (MPS) e condicionado
comprovao do registro na CTPS da empregada do pagamento da remunerao e do recolhimento da contribuio social previdenciria, pago em conformidade com a legislao trabalhista, observado o limite mximo de 6 (seis) anos da criana; XXIV - o valor das contribuies efetivamente pago pela pessoa jurdica relativo ao prmio de seguro de vida em grupo, desde que previsto em acordo ou conveno coletiva de trabalho e disponvel totalidade de seus empregados e dirigentes, observados, no que couber, o disposto nos artigos 9 e 468 da CLT; XXV - o valor despendido por entidade religiosa ou instituio de ensino vocacional com ministro de confisso religiosa, membro de instituto de vida consagrada, de congregao ou de ordem religiosa em face do seu mister religioso ou para sua subsistncia, desde que fornecido em condies que independam da natureza e da quantidade do trabalho executado; XXVI - as importncias referentes bolsa de ensino, pesquisa e extenso pagas pelas instituies federais de ensino superior, de pesquisa cientfica e tecnolgica e pelas fundaes de apoio, nos termos da Lei n 8.958/1994, conforme artigo 7 do Decreto n 5.205/2004; XXVII - a importncia paga pela empresa a ttulo de auxlio-funeral ou assistncia famlia em razo do bito do segurado; XXVIII - as dirias para viagens, independentemente do valor, pagas aos servidores pblicos federais ocupantes exclusivamente de cargo em comisso; e XXIX - o ressarcimento de valores pagos a ttulo de auxlio-moradia aos servidores pblicos federais ocupantes exclusivamente de cargo em comisso. Observe que as parcelas relacionadas acima, quando pagas ou creditadas em desacordo com a legislao pertinente, conforme pargrafo nico do artigo 58 da Instruo Normativa RFB n 971/2009, integram a base de clculo da contribuio para todos os fins e efeitos, sem prejuzo da aplicao das cominaes legais cabveis. JORNADA DE TRABALHO. INTERVALO INTERJORNADAS Texto publicado em 19/07/2011, s 09:59 O intervalo interjornadas aquele existente entre uma jornada e outra, na forma prevista no artigo 66 da CLT. Ou seja, entre o trmino do trabalho, em um dia, e o comeo de nova prestao de servios, no dia seguinte, tem que existir um intervalo mnimo de onze horas de descanso. Embora essa pausa tenha a mesma finalidade do intervalo intrajornada, que proporcionar ao trabalhador a recuperao de energia e preservar a sua sade, por muito tempo, a doutrina e a jurisprudncia entenderam que o descumprimento desse intervalo acarretava mera sano administrativa. Esse era o teor da Smula 88 do TST, cancelada em 1995. De l para c, cada vez mais foi ganhando fora o posicionamento de que o desrespeito ao intervalo entre duas jornadas gera para o empregado o direito de receber o pagamento das horas de pausa suprimidas, acrescidas do adicional de 50%, como ocorre na violao do intervalo intrajornada, de acordo com o disposto no artigo 71, pargrafo 4o, da CLT. E no poderia ser diferente, j que os dois tipos de intervalo visam ao mesmo objetivo, que assegurar a sade e segurana do empregado no trabalho. At que o TST, firme nessa direo, em 2008, editou a Orientao Jurisprudencial n 355, por meio da SDI-1, que garante o pagamento de horas extras, quando o intervalo do artigo 66 da CLT no for obedecido. O juiz do trabalho substituto Marcelo Alves Marcondes Pedrosa julgou um processo envolvendo essa matria, na Vara do Trabalho de Tefilo Otoni. O trabalhador, um vigilante de carro forte, pediu a condenao da empregadora ao pagamento de horas extras, sob vrios fundamentos, sendo um deles o desrespeito ao intervalo interjornadas. Como exemplo, o reclamante citou o dia 10.01.2006, quando terminou a jornada s 20h10, e, no dia seguinte, iniciou nova prestao de servios s 05h15. Analisando os cartes de ponto, o magistrado constatou a situao alegada pelo
empregado. E como no havia nos demonstrativos de salrios pagamento especfico de horas extras decorrentes da supresso do intervalo interjornadas, o julgador deferiu o pedido do autor. Com base nos cartes de ponto anexados, o juiz sentenciante condenou a empresa de vigilncia reclamada a pagar ao reclamante as horas suprimidas do intervalo interjornadas de onze horas, nos termos da OJ 355 da SDI-1 do TST, com adicional de 50%, com reflexos nas demais parcelas. Dessa deciso, cabe recurso. (TRT 3 Regio, processo n 01641-2010-077-03-00-0) Fonte: TRT 3 Regio, em 19/07/2011.
os trabalhadores contratados na gesto que no conseguiu permanecer na direo foram impedidos de entrar no estabelecimento, at mesmo para a retirada dos seus pertences. O objetivo do reclamado, segundo o relator, era forjar uma dispensa por justa causa, por abandono de emprego, de alguns empregados. Tanto que a diretoria em exerccio, em 11.12.2009, elaborou uma lista dos que estariam autorizados a entrar no hospital e a reclamante no estava entre eles. Mas, mesmo assim, ela foi convocada a retornar ao trabalho, em 16.12.2009, sob pena de dispensa motivada. Diante dessa situao, o Ministrio Pblico do Trabalho foi chamado e interps Ao Civil Pblica, obtendo antecipao de tutela em 18.12.2009, para garantir o acesso dos empregados ao trabalho. Entretanto, disposto a no acatar a ordem judicial de permitir o retorno da empregada ao trabalho, o reclamado, em 21.12.2009, informou reclamante que as frias do perodo aquisitivo de 05.01.09 a 04.01.10 seriam gozadas do dia 22.12.2009 a 20.01.2010. Ou seja, o empregador antecipou o perodo de gozo das frias antes mesmo de o perodo aquisitivo ter sido completado, tudo para manter a autora afastada do trabalho. E o fato de a empregada ter sido dispensada sem justa causa logo aps voltar das frias, em 03.02.2010, na viso do desembargador, s refora essa concluso. Embora o procedimento do reclamado de antecipar o perodo de frias, mesmo no completado o perodo aquisitivo, seja irregular, j que no se trata de descanso coletivo, a conduta do hospital no levaria condenao de pagamento em dobro do perodo, se no tivesse sido desvirtuada a natureza jurdica das frias. "Isso porque, na verdade, as frias concedidas foram utilizadas como meio de impedir/obstar o acesso ao local de trabalho, aps a deciso liminar proferida na ACP, que garantiu a entrada dos trabalhadores ao estabelecimento de trabalho", enfatizou o magistrado. Frustrada a finalidade do direito em questo, o pagamento em dobro foi mantido, nos termos da OJ 386 da SDI-1 do TST. (TRT 3 Regio: processo 0000233-10.2010.5.03.0043 RO) Fonte: TRT 3 Regio, em 20/07/2011.
Foi realizada percia durante o processo e o mdico constatou que o empregado perdeu 50% da capacidade para o trabalho. A magistrada chamou a ateno para a funo social da empresa, de modo que, se o INSS concluiu que o empregado estava apto para o trabalho, a empregadora tinha o dever de permitir o seu retorno, ainda que em funo distinta, compatvel com a reduo sofrida na capacidade para trabalhar. Isso porque, conforme esclareceu, a anlise da aptido realizada com base na atividade exercida antes do afastamento. Assim, o empregado pode estar inapto para uma funo, mas plenamente capaz para outra. "Tanto que o art. 89 da Lei 8213/91 assegura a reabilitao profissional do trabalhador cuja capacidade laborativa tenha sido reduzida", ressaltou. No entanto, a empregadora, em vez de promover a reabilitao do autor, j que o contrato de emprego estava ativo, preferiu deix-lo margem do mercado de trabalho, sem qualquer meio de subsistncia. Essa conduta, na viso da julgadora, demonstra, por si s, o descaso da reclamada com a vida, a sade e a dignidade de um empregado que lhe dedicou tantos anos de servio. Por ter a r descumprido a sua obrigao, a julgadora condenou a empresa a pagar ao trabalhador os salrios, frias, gratificaes natalinas e FGTS, desde a alta pelo INSS, em fevereiro de 2010 at que ele seja readaptado em funo condizente com a sua capacidade, sob pena de multa diria de R$100,00. Pelo sofrimento causado ao empregado, a empresa foi condenada ao pagamento de indenizao por danos morais, no valor de R$80.000,00. Considerando que a empregadora do reclamante mantinha um contrato de terceirizao de servios de jardinagem com uma metalrgica, que se beneficiou da mo de obra do autor, a magistrada entendeu que essa empresa responsvel solidria pelas verbas trabalhistas deferidas, principalmente porque o empregado adquiriu doena relacionada ao trabalho. Contudo, ambas as empresas apresentaram recurso e o Tribunal de Minas, que alm de reduzir o valor da indenizao por danos morais para R$10.000,00, decidiu que a metalrgica responsvel, sim, pela condenao, mas de forma subsidiria, ou seja, s pagar os valores, se a principal devedora no quitar a dvida. (TRT 3 Regio: 0001064-87.2010.5.03.0098 RO) Fonte: TRT 3 Regio, em 21/07/2011.
Sendo assim, o clculo do RSR sobre as horas extras dever ser feito da seguinte forma: I - soma-se o nmero de horas extras realizadas no ms e multiplica-se pelo valor-hora acrescido do adicional de 50%; II - o resultado obtido no item anterior ser divido pelo nmero de dias teis e multiplicado pelo nmero de domingos e feriados do ms. Por exemplo: a) horas extras prestadas no ms ...: 48 h; b) valor-hora com adicional de 50% (R$ 10,00 x 1,50) ...: R$ 15,00; c) R$ 15,00 x 48 h ...: R$ 720,00; d) R$ 720,00 24 (dias teis) ...: R$ 30,00; e) R$ 30,00 x 6 (domingos e feriados) ...: R$ 108,00. Diante disto, o Repouso Semanal Remunerado (RSR) de nosso exemplo ser de R$ 108,00. Fonte: Editorial ContadorPerito.Com.
GFIP (GUIA DE RECOLHIMENTO DO FUNDO DE GARANTIA DO TEMPO DE SERVIO E INFORMAES PREVIDNCIA SOCIAL) Texto publicado em 21/07/2011, s 10:44
A empresa ou equipara a empresa que deixar de apresentar a GFIP (Guia de recolhimento do Fundo de Garantia do Tempo de Servio e Informaes Previdncia Social) no prazo fixado ou que a apresentar com incorrees ou omisses, conforme artigo 476 da Instruo Normativa RFB n 971/2009, com as alteraes da Instruo Normativa RFB n 1.027/2010, fica sujeito multa varivel, conforme a gravidade da infrao, aplicada da seguinte forma, observado o disposto no artigo 476-A da referida Instruo Normativa (Item 2 abaixo): I - para GFIP no entregue relativa a fatos geradores ocorridos at 31/10/2008, bem como para GFIP entregue at 03/12/2008, a multa limitada a um valor mnimo de R$ 1.524,43 e a um valor mximo de R$ 152.441,63, conforme previsto no artigo 92 da Lei n 8.212/1991, atualizados pela Portaria Interministerial MPS/MF n 407, de 14/07/2011, e o seu valor ser: a) equivalente a um multiplicador sobre o valor mnimo, definido em funo do nmero de segurados da empresa, pela no-apresentao da GFIP, na redao do 4 do artigo 32 da Lei n 8.212/1991, dada pela Lei n 9.528/1997, antes da sua revogao pela Lei n 11.941/2009, observado o disposto nos subitens 1.1 e 1.2 abaixo; b) 100% (cem por cento) do valor das contribuies sociais previdencirias devidas e no declaradas, conforme disposto no 5, limitada aos valores previstos no 4, ambos do artigo 32 da Lei n 8.212/1991, com a redao dada pela Lei n 9.528/1997, antes da sua revogao pela Lei n
11.941/2009, por competncia, em face da apresentao de GFIP ou GRFP com dados no correspondentes a todos os fatos geradores, seja em relao s bases de clculo, seja em relao s informaes que alterem o valor das contribuies, seja em relao ao valor que seria devido se no houvesse iseno ou substituio, observado o disposto nos subitem 1.2 e 1.3 abaixo; c) 5% (cinco por cento) do valor mnimo, por campo com informao inexata ou incompleta ou por campo com omisso de informao na GFIP ou GRFP, no relacionada com os fatos geradores das contribuies sociais previdencirias, conforme disposto no 6, limitada aos valores previstos no 4, ambos do artigo 32 da Lei n 8.212/1991, com a redao dada pela Lei n 9.528/1997, antes da sua revogao pela Lei n 11.941/2009, por competncia, observado o disposto no subitem 1.2 abaixo; II - para GFIP no entregue relativa a fatos geradores ocorridos a partir de 01/11/2008, bem como para GFIP entregue a partir de 04/12/2008, fica a pessoa jurdica ou equipara a pessoa jurdica sujeita a multa varivel aplicada da seguinte forma: a) R$ 20,00 (vinte reais) para cada grupo de at 10 (dez) informaes incorretas ou omitidas; e b) 2% (dois por cento) ao ms-calendrio ou frao, incidente sobre o montante das contribuies informadas, ainda que integralmente pagas, no caso de falta de entrega da declarao ou entrega aps o prazo, limitada a 20% (vinte por cento), observado o disposto no subitem 1.7 abaixo. 1.1 - A multa de que trata a alnea "a" do inciso I do caput sofrer acrscimo de 5% (cinco por cento) por ms calendrio ou frao, a partir do ms seguinte quele em que a GFIP ou GRFP deveria ter sido entregue, at a data da lavratura do Auto de Infrao ou at a data da entrega da GFIP, no caso previsto no inciso I do 5 do artigo 463 da Instruo Normativa RFB n 971/2009. 1.2 - Para definio do multiplicador a que se refere a alnea "a" do inciso I, e de apurao do limite previsto nas alneas "b" e "c" do inciso I do caput, sero considerados, por competncia, todos os segurados a servio da empresa, ou seja, todos os empregados, trabalhadores avulsos e contribuintes individuais verificados em procedimento fiscal, declarados ou no em GFIP. 1.3 - A contribuio no declarada a que se refere a alnea "b" do inciso I do caput corresponde diferena entre o valor das contribuies sociais previdencirias devidas e o valor das contribuies declaradas na GFIP, sendo que no clculo do valor da multa a ser aplicada no sero consideradas as contribuies destinadas a outras entidades ou fundos. 1.4 - O valor que seria devido se no houvesse iseno ou substituio previsto na alnea "b" do inciso I do caput refere-se : I - pessoa jurdica de direito privado beneficente de assistncia social em gozo de iseno das contribuies sociais; ou II - empresa cujas contribuies incidentes sobre os respectivos fatos geradores tenham sido substitudas por outras. 1.5 - Para efeito de aplicao da multa prevista na alnea "b" do inciso II do caput, ser considerado como termo inicial o dia seguinte ao trmino do prazo fixado para entrega da GFIP, e como termo final, a data da efetiva entrega ou, no caso de no-apresentao, a data da lavratura do Auto de Infrao ou da Notificao de Lanamento. 1.6 - As multas previstas nas alneas "a" e "b" do inciso II do caput, observado o disposto no
subitem 1.7 abaixo, sero reduzidas: I - metade, quando a declarao for apresentada depois do prazo, mas antes de qualquer procedimento de ofcio; ou II - a 75% (setenta e cinco por cento), se houver apresentao da declarao no prazo fixado em intimao. 1.7 - A multa mnima a ser aplicada ser de: I - R$ 200,00 (duzentos reais), tratando-se de omisso de declarao sem ocorrncia de fatos geradores de contribuio previdenciria; e II - R$ 500,00 (quinhentos reais), nos demais casos. 1.8 - Na hiptese da alnea "c" do inciso I do caput: I - cada campo, por competncia, considera-se uma ocorrncia, independentemente do nmero de GFIP ou GRFP entregues nessa competncia; e II - o descumprimento das demais obrigaes em relao GFIP, previstas no Manual da GFIP, no ser considerado por competncia, configurando ato ou omisso contrria ao Manual como uma nica infrao. 2. Determina o artigo 476-A da Instruo Normativa RFB n 971/2008, includo pela Instruo Normativa RFB n 1.027/2010, que no caso de lanamento de oficio relativo a fatos geradores ocorridos: I - at 30/11/2008, dever ser aplicada a penalidade mais benfica ao contribuinte conforme disposto na alnea "c" do inciso II do artigo 106 da Lei n 5.172/1966 (CTN), cuja anlise ser realizada pela comparao entre os seguintes valores: a) somatrio das multas aplicadas por descumprimento de obrigao principal, nos moldes do artigo 35 da Lei n 8.212/1991, em sua redao anterior Lei n 11.941/2009, e das aplicadas pelo descumprimento de obrigaes acessrias, nos moldes dos 4, 5 e 6 do artigo 32 da Lei n 8.212/1991, em sua redao anterior Lei n 11.941/2009; e b) multa aplicada de ofcio nos termos do artigo 35-A da Lei n 8.212/1991, acrescido pela Lei n 11.941/2009. II - a partir de 01/12/2008, aplicam-se as multas previstas no artigo 44 da Lei n 9.430/1996. 2.1 Caso as multas previstas nos 4, 5 e 6 do artigo 32 da Lei n 8.212/1991, em sua redao anterior dada pela Lei n 11.941/2009, tenham sido aplicadas isoladamente, sem a imposio de penalidade pecuniria pelo descumprimento de obrigao principal, devero ser comparadas com as penalidades previstas no artigo 32-A da Lei n 8.212/1991, com a redao dada pela Lei n 11.941/2009. 2.2 - A comparao de que trata o artigo 476-A da Instruo Normativa RFB n 971/2008, includo pela Instruo Normativa RFB n 1.027/2010, no ser feita no caso de entrega de GFIP com atraso, por se tratar de conduta para a qual no havia antes penalidade prevista.
3. As multas sero recolhidas por meio de DARF, mediante a utilizao do cdigo de receita "1107 - Multa por Falta ou atraso na entrega da GFIP", conforme Atos Declaratrios Executivo ns 68/2009 e 69/2009 da Coordenao-Geral de Arrecadao e Cobrana (Codac) da Receita Federal. Fonte: Editorial ContadorPerito.Com.
Publicado em 22/07/2011 pelo Panorama Brasil. "Empresas devem ter cautela, pois ainda no h, na doutrina ou na jurisprudncia, respostas para alguns aspectos especficos do trabalho em casa Realidade crescente em boa parte das empresas, o home office tema novo na Justia do Trabalho, mas j coloca alguns questionamentos que ainda no tiveram resposta satisfatria na jurisprudncia. As discusses dependem das peculiaridades de cada caso concreto e resulta em sentenas favorveis e desfavorveis para o empregador, que devem ter cincia dos riscos e adotar cautela. As dvidas e controvrsias trabalhistas, no entanto, j tendem a ser dirimidas pelo Judicirio, na medida que novos casos chegam aos tribunais, fato que deve se concretizar nos prximos anos. Segundo estimativa da Sociedade Brasileira de Teletrabalho, a quantidade de pessoas que trabalham em casa cresce 10% ao ano. "Ainda h muita discusso e divergncia. Mas as decises j esto traando uma linha e pacificando certos temas", afirma a advogada Luciana Fernandes D Oliveira, da Crivelli Advogados Associados. Luciana afirma que o principal tema levantado pelos trabalhadores diz respeito ao controle da jornada de trabalho e recebimento de horas extras. "Se h no contrato de trabalho a liberdade de escolha da quantidade de horas de trabalho e no existe fiscalizao e controle, no devem ser pagas horas extras. No entanto, se houve controle, seja atravs de e-mails, telefones, intranet ou sistemas, o direito reconhecido nos tribunais", afirma a especialista. O artigo 62 da Consolidao das Leis do Trabalho (CLT) j prev o exerccio de atividade externa incompatvel com a fixao de horrio de trabalho: a condio deve ser anotada na carteira de trabalho. Alm disso, o artigo 6 diz que no se distingue entre o trabalho realizado no estabelecimento do empregador e o executado no domiclio do empregado, desde que esteja
caracterizada a relao de emprego, como a presena de subordinao hierrquica, habitualidade, dependncia econmica e pessoalidade. A advogada afirma que a jurisprudncia tem se fixado para entender que o fornecimento, instalao e manuteno dos equipamentos de trabalho so obrigaes do empregador. "O contrato deve ter uma clusula estipulando que no pode haver uso diverso do profissional", diz Luciana. Quanto dvida sobre quem deve arcar com os gastos adicionais que o funcionrio ter em casa (como energia e telefone), a advogada afirma que a melhor forma ratear as despesas de forma proporcional. Em deciso de abril do ano passado, a 6 Turma do Tribunal Superior do Trabalho (TST), comandado pelo ministro Joo Oreste Dalazen, afirmou que "a possibilidade de indenizao empresarial pelos gastos pessoais e residenciais efetivados pelo empregado no exerccio de suas funes empregatcias no interior de seu home office supe a precisa comprovao da existncia de despesas adicionais realizadas em estrito benefcio do cumprimento do contrato, no sendo bastante, em princpio, a evidncia de certa concorrncia, concomitncia e paralelismo entre atos, circunstncias e despesas, uma vez que tais peculiaridades so inerentes e inevitveis ao labor em domiclio e ao teletrabalho". O respeito intimidade do empregado tambm alvo de aes. Segundo a advogada, est praticamente pacificado que o monitoramento pode ser feito de forma remota, desde que no resulte em verificao de arquivos e correspondncias particulares. "Mas ele tambm pode ser feito pessoalmente, especialmente para que a empresa verifique as questes relativas sade e segurana do trabalhador, obrigao do empregador", diz. Ambos os tipos de monitoramento devem estar previstos em contrato. Luciana destaca que, mesmo fora da empresa, o assdio moral ainda pode existir. "Ele pode ser configurado por meio de isolamento, agresses por e-mails, diminuio na distribuio de atividades ou execuo de funo para o qual no foi treinado." A advogada explica que a prtica vai trazer aumento do passivo trabalhista das empresas que no se adequarem s normas trabalhistas e previdencirias ou deixarem de tomar algumas cautelas. "As sistemticas especficas devem estar em contrato ou conveno coletiva para que a empresa consiga se resguardar e consiga aproveitar as vantagens que o home office traz, como agilidade, flexibilidade e reduo de custos", afirma. Ela adverte ainda que as eventuais reclamaes trabalhistas dependem de provas, que so mais difceis de serem produzidas pelos trabalhadores no h, por exemplo, testemunhas presenciais. A advogada Fernanda Pereira da Silva, do escritrio Ogusuku & Bley, afirma que muitas questes ainda no esto pacificadas ou legisladas e cita ainda a questo da configurao do acidente de trabalho. "No est definido qual o espao do acidente nem como possvel fiscalizar as condies. Mas no h precedente nesse sentido", diz. Para ela, seria necessria a criao de uma legislao especfica sobre o tema. "Isso garantiria mais segurana ao empregador. Hoje a questo muito nebulosa", afirma. Tramita no Congresso Nacional o Projeto de Lei 3.129/2004, que prev o reconhecimento dos meios telemticos de comando e controle."
A demisso de empregado de empresa pblica independe de motivao, ainda que ele tenha sido admitido por concurso pblico. Essa a jurisprudncia do Tribunal Superior do Trabalho, aplicada pelo ministro Jos Roberto Freire Pimenta no julgamento de recurso de revista do Instituto Capixaba de Pesquisa, Assistncia Tcnica e Extenso Rural (Incaper) pela Segunda Turma. Quando o empregado do Instituto foi demitido, em 1/7/1999, no estava em vigor a Lei Complementar n 187, de 1/10/2000, que institura o regime jurdico nico dos servidores pblicos do Estado do Esprito Santo. Como se tratava de contrato de trabalho regido pela CLT, o profissional entrou com ao na Justia do Trabalho com pedido de nulidade da dispensa sem motivao e de reintegrao ao emprego. A sentena de origem e o Tribunal Regional do Trabalho da 17 Regio (ES) declararam a nulidade da demisso e deferiram o pedido de reintegrao. O TRT destacou que, poca da dispensa do funcionrio, o Instituto era empresa pblica e, portanto, estava obrigado a motivar os atos administrativos, nos termos do artigo 37, caput, da Constituio Federal. Para o Regional, o gestor de empresa pblica deve respeitar os princpios que regem a administrao pblica, tais como moralidade, impessoalidade e publicidade e, por consequncia, a motivao dos atos administrativos. No entendimento do Tribunal capixaba, no se sustenta a alegao da empresa de que a motivao para a dispensa foi a necessidade de reduo do quadro de pessoal por excesso de empregados. No recurso de revista ao TST, o Instituto argumentou que, no momento da dispensa do empregado, como era empresa pblica, no precisava motivar esse ato, pois se equiparava ao empregador privado, conforme o artigo 173, pargrafo 1, da Constituio. E, de acordo com o relator, ministro Jos Roberto Freire Pimenta, de fato, o ato demissionrio no foi ilegal, na medida em que desnecessria a motivao da despedida de empregado de empresa pblica. O relator observou que incide na hiptese a Orientao Jurisprudencial n 247, item I, da Subseo I Especializada em Dissdios Individuais do TST, segundo a qual a despedida de empregados de empresa pblica e de sociedade de economia mista, mesmo admitidos por concurso pblico, independe de ato motivado para sua validade. Desse modo, o relator deu provimento ao recurso de revista do Instituto para julgar improcedentes os pedidos formulados pelo trabalhador e revogar a reintegrao concedida pelas instncias ordinrias da Justia trabalhista. A deciso da Turma foi unnime. Processo: RR-17300-24.2001.5.17.0007 Fonte: TST Indenizao
A ao previa indenizao de 200 salrios mnimos, alm do custeio de despesas mdicas com tratamento por estresse ps-traumtico at os 65 anos de idade.
O fato aconteceu na madrugada do dia 31/10/08, quando o local foi invadido por assaltantes. Armados, os criminosos renderam um vigia e um motorista em servio e roubaram dois caixas eletrnicos do BB, instalados na empresa.
O pedido foi julgado improcedente pela 2 vara do Trabalho de Petrpolis/RJ, com a fundamentao de que no houve nexo de causalidade entre o evento ocorrido e a responsabilidade do empregador, no podendo ser imputada qualquer culpa r.
Esse entendimento foi mantido em 2 instncia. A desembargadora Edith Maria Corra Tourinho, relatora, afirmou que "a obrigao de indenizar est condicionada existncia de prejuzo decorrente de ato ou omisso de determinado agente e, justamente nesse aspecto, se conclui que no h elementos nos autos para que se estabelea a responsabilidade da r".
Ainda segundo a relatora, a aplicao da teoria da responsabilidade objetiva segundo a qual a obrigao de reparar o dano existe independentemente da culpa que possa ser atribuda ao responsvel pela reparao somente cabvel quando a atividade normal da empresa caracterizar-se como perigosa.
"No caso dos autos, restou demonstrado que o assalto tinha por finalidade subtrair caixas eletrnicos que sequer pertenciam empresa. Cabe ressaltar que alm de assalto mo armada consistir em caso fortuito, derivado de ato de terceiro, no se pode imputar culpa r sob a alegao de que esta no adotou medidas necessrias preveno do incidente, porquanto no se trata de fato que pudesse ser previsto ou evitado", concluiu a desembargadora.
Processo : 0140900-36.2009.5.01.0302
emprego para os trabalhadores na hiptese de substituio de empresas prestadoras de servio. O relator na 4 Turma do Tribunal Superior do Trabalho, ministro Fernando Eizo Ono, nem chegou a analisar o mrito do recurso, pois a Caixa no juntou exemplos de decises capazes de caracterizar divergncia jurisprudencial. Tambm na avaliao do relator, no existiram as violaes legais apontadas pela instituio. De qualquer modo, o ministro Ono chamou a ateno para o fato de que o TRT no examinou a controvrsia sob o enfoque de ter havido resciso contratual por culpa recproca, e sim sob o fundamento de que os contratos foram rompidos por acordo entre as partes, e que esse tipo de resciso no d direito indenizao de 40% sobre o FGTS. Quando a empresa no conseguiu obter a certido de inexistncia de dvida no FGTS junto Caixa, entrou com a ao na Justia do Trabalho. Alegou que, ao perder uma licitao, os funcionrios dispensados foram reaproveitados pela empresa vencedora. Alm do mais, de acordo com norma coletiva da categoria, a forma de resciso dos contratos equivale a culpa recproca, uma vez que novo vnculo de emprego se estabeleceu com outro empregador com garantia de emprego por seis meses. A Caixa, por sua vez, argumentou que, para a caracterizao de culpa recproca (e a consequente autorizao de recolhimento de 20% da multa do FGTS), a legislao exige a homologao da resciso pela Justia do Trabalho diferentemente do que se passou no caso. Aps os resultados desfavorveis nas instncias ordinrias, a Caixa ingressou com Recurso de Revista no TST. Defendeu que a clusula coletiva reivindicada pela empresa estabelecera, ilegalmente, a modalidade de resciso por culpa recproca entre as partes, na medida em que o artigo 18, pargrafo 2, da Lei 8.036/90 prev multa de 20% sobre os depsitos do FGTS se ocorrer despedida por culpa recproca ou fora maior, reconhecida pela Justia do Trabalho. Com informaes da Assessoria de Imprensa do TST. RR 65200-19.2006.5.10.0008 Fonte: Consultor Jurdico
nmero de horas-aula diminudo pela empregadora, de 40 para 06 aulas, bem como o seu salrio, que foi reajustado nova carga horria. A reclamada alegou que no diminuiu o valor da hora-aula, o que, no seu entendimento, reflete obedincia ao preceito da irredutibilidade salarial. No entanto, a desembargadora relatora, Deoclecia Amorelli Dias, entende de maneira diferente. A magistrada observa que as normas coletivas da categoria dos professores s permitem a reduo de carga horria unilateralmente pela empregadora no caso de aulas eventuais, o que no a hiptese dos autos. A relatora lembra ainda que, de acordo com o art. 7, XXVI, da CF e tambm com as diretrizes do art. 321 da CLT, o empregador no est autorizado a reduzir inopinadamente a carga horria "estabilizada" do professor, "entendida como tal aquela que se estendeu por perodo superior a 200 (duzentos) dias letivos (no caso dos autos, 40 horas aula/semana)". Conforme explica a julgadora, "a carga horria referencial s pode sofrer alterao em conformidade com os termos da Clusula de Irredutibilidade, sujeita anuncia do sindicato da categoria e ao pagamento de uma indenizao correspondente." Assim, uma vez que no houve, no caso, eventualidade no contrato de trabalho nem anuncia do sindicato diminuio da carga horria do professor, a sentena foi mantida obrigando-se a reclamada a pagar ao reclamante o salrio referente sua carga horria estabilizada. ( 0000221-57.2010.5.03.0152 ED ) Fonte: TRT-MG
de iniciar o perodo extraordinrio de servio, o empregador no lhe concedia o intervalo de quinze minutos para descanso e alimentao nos termos da lei. A trabalhadora sustentou que o artigo 384 da CLT no fora invalidado com a Constituio de 1988 ao tratar da isonomia, por isso tinha direito ao pagamento de horas extras pelo intervalo no concedido. Contudo, o Tribunal Regional do Trabalho da 9 Regio (PR) rejeitou o pedido de horas extras da bancria, por entender que o benefcio do artigo 384 da CLT no foi recepcionado pelo artigo 5, inciso I, da Constituio justamente por importar violao do princpio da igualdade entre homens e mulheres. De acordo com o TRT, como jornada de trabalho e intervalos so questes relacionadas a ambos os sexos, a Constituio no estabeleceu diferenas entre os dois que justificasse a vigncia do dispositivo celetista. Diferentemente da interpretao do Regional, a ministra Maria Calsing destacou que o Tribunal Pleno do TST, em novembro de 2008, julgou caso semelhante em que ficara decidido que o intervalo previsto no artigo 384 da CLT para as mulheres permanece em vigor mesmo depois da promulgao da Constituio de 1988. Na ocasio, verificou-se que o artigo est inserido no captulo que cuida da proteo ao trabalho da mulher e possui natureza de norma pertinente medicina e segurana do trabalho. Os ministros tambm observaram que a prpria Constituio reconhecera que a mulher trabalhadora sofre maior desgaste do que os homens, tanto que garantiu ao sexo feminino menos idade e tempo de contribuio para a obteno da aposentadoria, sem falar no maior tempo de licena maternidade em relao paternidade. Nessas condies, a relatora defendeu a manuteno do artigo 384 da CLT no somente pelo aspecto fisiolgico que caracteriza a mulher, mas tambm em funo da desigualdade constatada no mbito familiar. Ainda na opinio da ministra Calsing, o cancelamento da norma da CLT s se justificaria na hiptese de existncia de legislao que determinasse, por exemplo, que homens e mulheres devem dividir igualmente as tarefas domsticas. Em resumo, afirmou a ministra, no cenrio nacional, em que a mulher continua exercendo dupla jornada de trabalho (dentro e fora de casa), no h motivos para eliminar a regra do intervalo intrajornada. Desse modo, como houve descumprimento do intervalo previsto no artigo 384 da CLT por parte do empregador, a relatora determinou o pagamento trabalhadora das horas extras correspondentes. A deciso foi acompanhada, unanimidade, pelos demais integrantes da Quarta Turma. Processo: RR-2109000-98.2008.5.09.0015 Fonte: TST
indenizao
Um professor procurou a Justia do Trabalho, pedindo a nulidade da advertncia disciplinar, aplicada pela instituio de ensino onde leciona h quase quarenta anos. E tudo porque, segundo alegou, manifestou-se contra a poltica salarial da empresa, em uma reunio. Entendendo que a reclamada agiu com abuso do seu poder disciplinar, o reclamante requereu tambm o pagamento de indenizao por danos morais. E o juiz do trabalho substituto Edisio Bianchi Loureiro, a quem coube a anlise do caso na 3a Vara do Trabalho de Governador Valadares, decidiu que o trabalhador tem razo. O reclamante afirmou que participava de uma reunio com a maior parte dos professores do ensino mdio, o diretor administrativo, a supervisora e a coordenadora de ensino, quando, ao final, depois de discutida toda a pauta programada, alguns colegas reclamaram da reduo salarial realizada pela instituio e ele se manifestou favoravelmente queixa dos professores. Por isso, recebeu advertncia disciplinar, por escrito, sob o argumento de ter colaborado para o desvio de finalidade da reunio e desvirtuado a pauta institucional, prejudicando a conduo dos trabalhos. Foi informado, ainda, de que a repetio da prtica poderia acarretar penas mais severas, incluindo o afastamento definitivo da reclamada. A instituio do ensino, por sua vez, limitou-se a sustentar que agiu dentro dos limites de seu poder diretivo e que a advertncia, na verdade, no causou nenhum dano ao professor, j que realizada vinte dias depois de praticado o ato pelo empregado. O preposto, em audincia, declarou que a pena foi aplicada na sala do diretor titular, com a presena da supervisora e do diretor pedaggico, e decorreu de desvirtuamento da pauta da reunio. Mas, na viso do juiz sentenciante, no h dvida de que a reclamada valeu-se de seu poder disciplinar como forma de inibir a liberdade de manifestao. A escola no demonstrou que houvesse real necessidade de advertir o professor. Nem mesmo comprovou que a atitude do reclamante tivesse tumultuado a reunio. "H de se destacar ainda que no meio docente, a liberdade de expresso e a liberdade de pensamento ganham contornos diferenciados, devendo ser repudiada qualquer forma de coao tendente a ceifar essa liberdade", frisou. Considerando que a r no comprovou qualquer conduta do professor que merecesse reprovao, o juiz decidiu que a advertncia foi ilcita e, por essa razo, declarou-a nula, determinando que a penalidade fosse excluda da ficha funcional do reclamante. Quanto ao dano moral, o magistrado entendeu que o trabalhador foi, sim, lesionado em sua esfera personalssima, pois, embora a advertncia tenha sido entregue em particular, claro que o fato chegou ao conhecimento dos demais colegas que igualmente participaram da reunio. At porque esse era o objetivo da punio, inibir outras manifestaes de descontentamento com a poltica salarial da instituio. Chamando a ateno para o fato de que o autor trabalha na escola desde 1972, tendo liberdade para expressar sua opinio em um ambiente entre colegas, o julgador condenou a reclamada ao pagamento de indenizao por danos morais, no valor de R$3.000,00. Ambas as partes recorreram da deciso, mas os recursos ainda no foram julgados. (0001014-47.2010.5.03.0135 RO)
Para que o empregador possa se eximir de possveis problemas trabalhistas pela m utilizao deste importante recurso, ponderamos algumas sugestes, a saber:
Estabelecer em procedimento interno a forma do monitoramento, disponibilizando-o e informando ao empregado no ato de sua admisso; Usar critrios coerentes nas disposies das cmeras, buscando sempre viso geral do ambiente, seja no ambiente interno de trabalho (piso de fbrica, salo administrativo, almoxarifado e etc.), como nas entradas e sadas extremas do ambiente da empresa (portaria de entrada de pedestres ou de sada de veculos pesados); No instalar cmeras em locais que violam a intimidade ou a privacidade dos empregados (banheiros, vestirios, salas individuais que no justifica o monitoramento ou qualquer outro local equivalente); No focalizar apenas uma rea ou uma s pessoa, pois tal monitoramento pode ser alvo de discriminao por parte da empresa. Se determinada rea imprescindvel de monitoramento, busque outras formas de controle e de restrio de acesso ou, no forma alternativa, se assegure de solicitar um parecer do departamento de RH ou Jurdico da empresa; Jamais disponibilize imagens ou udios a terceiros. As informaes captadas pelo monitoramento cabem somente ao pessoal responsvel e, quando necessrio, s autoridades policiais.
A no observao deste e outros requisitos que se faam necessrios pode custar caro ao empregador. s vezes mais prudente demitir um empregado sem justa causa por um suposto roubo (sem provas) do que usar de artifcios ilegais e ter que indeniz-lo 20 ou 30 vezes mais do que o valor do objeto/informao que supostamente tenha roubado. Por outro lado, sendo possvel o monitoramento e uma vez constatado o fato, tal prova pode servir como base para uma justa causa, j que a imagem, sendo esta de forma legal, um dos meios utilizados pela empresa como prova, sendo o caso, para sustentar a justa causa na defesa de uma eventual reclamatria trabalhista. Meios alternativos de monitoramento nos casos de suspeita de roubos, por exemplo, que enseja a necessidade de vistoria em armrios internos ou dos vestirios, podem ser a utilizao de vistorias espordicas, nas quais o setor responsvel convoca o empregado para verificar seu armrio. O prprio empregado, na presena do setor de segurana e mais algum do RH ou outra rea, quem deve abrir e mostrar o que tem no armrio, sem constranger ou violar o direito do empregado. importante que tais procedimentos tambm sejam de conhecimento prvio j no ato da admisso, demonstrando que os armrios, gavetas ou qualquer outro local de guarda de roupas, equipamentos ou mquinas utilizados no ambiente de trabalho, so passveis de vistoria pela empresa e devem ser destinados exclusivamente para tal fim. Como alerta, veja notcia do Ministrio Pblico do Trabalho (RS) determinando a assinatura de um TAC por parte da empresa que violou os direitos dos empregados ao proceder o monitoramento.
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Sergio Ferreira Pantaleo Advogado, Administrador, responsvel tcnico pelo Guia Trabalhista e autor de obras na rea trabalhista e Previdenciria.
Atualizado em 27/07/2011
No h uma previso legal para tal situao, mas pode ser uma obrigao contrada pelas partes, por ter o plano de cargos e salrios um carter de norma interna. A troca de trabalho por conta da cobertura de frias de outro empregado encontra-se embasada pelo art. 450 da CLT, bem como pela Smula 159 do TST, respectivamente: "Art. 450 - Ao empregado chamado a ocupar, em comisso, interinamente, ou em substituio eventual ou temporria, cargo diverso do que exercer na empresa, sero garantidas a contagem do tempo naquele servio, bem como volta ao cargo anterior." "SUM-159 SUBSTITUIO DE CARTER NO EVENTUAL E VACNCIA DO CARGO (incorporada a Orientao Jurisprudencial n 112 da SBDI-1) - Res. 129/2005, DJ 20, 22 e 25.04.2005 I - Enquanto perdurar a substituio que no tenha carter meramente eventual, inclusive nas frias, o empregado substituto far jus ao salrio contratual do substitudo." Portanto, possvel legalmente a substituio de funo para cobertura de frias, sendo garantido ao empregado substituto o recebimento do mesmo salrio do empregado substitudo. J para o caso dos empregados que, entre si, combinam a troca de funo h que se ter maior ateno por parte da empresa, pois no h previso legal que possibilite tal avena. Se esta troca de atividades ocorre com anuncia do gestor, com o objetivo de buscar a formao de uma equipe mais heterognea, o mesmo ter que estabelecer um limitador, de modo a prevenir que, ao longo do tempo, um auxiliar no esteja desenvolvendo atividades de um analista sem ter a remunerao equivalente. No se est aqui buscando limitar quem deseja crescer e progredir profissionalmente, se um auxiliar demonstra maior rendimento que um analista, cabe ao gestor perceber isso e se for o caso, fazer as mudanas necessrias. O que se est buscando evitar um problema estrutural e at trabalhista, pois a no observao no que est estabelecido no plano de cargos da empresa, pode gerar um futuro passivo trabalhista por conta da equiparao salarial, exigido judicialmente por quem (independentemente do cargo) fazia as mesmas atividades e recebia um salrio menor, entendimento que se depreende do inciso III da Smula 6 do TST: "SUM-6 EQUIPARAO SALARIAL. ART. 461 DA CLT (redao do item VI alterada na sesso do Tribunal Pleno realizada em 16.11.2010) Res. 172/2010, DEJT divulgado em 19, 22 e 23.11.2010 .... III - A equiparao salarial s possvel se o empregado e o paradigma exercerem a mesma funo, desempenhando as mesmas tarefas, no importando se os cargos tm, ou no, a mesma denominao. (ex-OJ da SBDI-1 n 328 - DJ 09.12.2003)." Penso que a troca de atividades seja algo inevitvel e at essencial no sentido de que em qualquer
setor ou departamento da empresa deve haver evoluo das atividades (o que se alcana pelo trabalho em conjunto) e dos profissionais (que se alcana pela troca de experincias e atividades). As consequncias positivas ou negativas dessa troca faz parte da administrao como um todo e na pior das hipteses, melhor correr o risco de se ter uma consequncia negativa (considerando um processo por equiparao), mas evoluindo na qualidade da produo, do profissional e salarial, do que s ter consequncias positivas (evitando um processo), mas manter uma equipe estagnada e fadada ao fracasso.
Sergio Ferreira Pantaleo Advogado, Administrador, responsvel tcnico pelo Guia Trabalhista e autor de obras na rea Trabalhista e Previdenciria. Atualizado em 27/07/2011
Com data de incio anterior a 05/04/1991 e posterior a 31/12/2003; Com valor do Salrio-de-Benefcio no limitado ao teto previdencirio na data da concesso; Precedidos de benefcios com data de incio anterior a 05/04/1991;
De valor equivalente a um salrio-mnimo; Assistenciais - Benefcio de Prestao Continuada - BPC/LOAS; Concedido aos trabalhadores rurais.
Consulta lista O site da Previdncia disponibilizou a todo cidado a possibilidade de Consultar a lista dos benefcios selecionados. Para tanto, basta informar o nmero do benefcio, a data de nascimento, nome completo e o CPF, digitar o texto de proteo e clicar em "consultar". O prprio site informar se o segurado tem ou no direito reviso. A mesma informao o segurado poder obter pelo telefone com a Central 135.
Aposentados e pensionistas, em sua maioria, recebero 50% do valor do benefcio. A exceo para quem passou a receber o benefcio depois de janeiro. Neste caso, o valor ser calculado proporcionalmente. Os segurados que esto em auxlio-doena tambm recebem uma parcela menor que os 50%. Como esse benefcio temporrio, o INSS calcula a antecipao proporcional ao perodo. Por exemplo, um benefcio iniciado em janeiro e ainda em vigor em agosto ter o 13 terceiro salrio calculado sobre oito meses. O segurado receber, portanto, metade deste valor. Em dezembro, caso ainda esteja afastado, o segurado ir receber o restante. Se tiver alta antes, o valor ser calculado at o ms em que o benefcio vigorar e acrescido ao ltimo pagamento do benefcio. Por lei, no tm direito ao 13 salrio os seguintes benefcios: amparo previdencirio do trabalhador rural, renda mensal vitalcia, amparo assistencial ao idoso e ao deficiente, auxlio-suplementar por acidente de trabalho, penso mensal vitalcia, abono de permanncia em servio, vantagem do servidor aposentado pela autarquia empregadora e salrio-famlia. Calendrio Os segurados do INSS podem acompanhar o calendrio de pagamentos de 2011 pelo site da Previdncia Social. Basta acessar o cone Agncia Eletrnica: Segurado e seguir as datas pela tabela de pagamento de benefcios de 2011. Cartazes com o cronograma tambm foram distribudos rede bancria e s Agncias de Previdncia Social. Dvidas sobre as datas do pagamento tambm podem ser esclarecidas por meio da Central 135. A ligao gratuita a partir de telefones fixos ou pblicos e tem custo de chamada local, quando feita de celular.
6. Empregada cooperada consegue reconhecimento de vnculo de emprego 7. Bancria receber intervalo previsto para mulheres na CLT 8. Prazo para requerer indenizaes de dois anos 9. Empresa pagar indenizao substitutiva do seguro por invalidez ao trabalhador 10. Banco recolher as contribuies previdencirias de empregada estrangeira
3. CUMPRIMENTO DO OFCIO OU SENTENA PELA EMPRESA Quando o empregado condenado na justia cvel ao pagamento da penso alimentcia, a sentena prolatada deve ser cumprida com a mais absoluta fidelidade ao que pede o juiz da respectiva vara de famlia. Se o condenado poca estiver trabalhando, pode o juiz emitir ofcio com a determinao de cumprir a sentena na forma publicada, com a especificao do percentual a descontar e suas bases de incidncia. J foi longe o tempo em que o magistrado ordenava sistematicamente o desconto de33,33% do salrio. Atualmente, o julgador analisa o valor da remunerao auferida na empresa e a condio financeira geral do empregado. Mas, no cabe empresa analisar se o critrio de desconto foi justo ou injusto, e sim procedero mesmo no salrio.
4. IMPOSSIBILIDADE DE ACORDO SEM HOMOLOGAO DO JUZO A possibilidade do casal divorciado chegar a um acordo sobre o valor da penso alimentcia, e repassar empresa sem a anlise do juiz da vara de famlia, est fora de cogitao. A anlise do juiz condio fundamental para que se d validade ao acordo homologado. A empresa no pode aceitar um acordo que no passou pelo crivo judicial, sob pena de incorrer em severas penalidades, tal como a negligncia ao interesse de crianas menores. 5. DISCRMINAO NA FOLHA DE PAGAMENTO A meno do desconto da penso alimentcia sobre o salrio deve constar na folha de pagamento e no recibo de pagamento salarial. Esta uma obrigao trazida pelo artigo 225, 9, inciso IV, do Decreto 3048/99: 9 A folha de pagamento (...), elaborada mensalmente, de forma coletiva por estabelecimento da empresa, por obra de construo civil e por tomador de servios, com a correspondente totalizao, dever: (...); IV- destacar as parcelas integrantes e no integrantes da remunerao e os descontos legais. 6. NO DISCRIMINAO EM CTPS No deve ser mencionado na Carteira de Trabalho e Previdncia Social (CTPS) no campo Anotaes Gerais o desconto e repasse da penso alimentcia, por se tratar de situao pessoal familiar e que pode ser interpretada como anotao desabonadora da conduta do empregado. Esta situao est prevista no artigo 8, da IN MTE 41/2007: "Art.8 vedado ao empregador efetuar anotaes que possam causar dano imagem do trabalhador, especialmente referentes a sexo ou sexualidade, origem, raa, cor, estado civil, situao familiar, idade, condio de autor em reclamaes trabalhistas, sade e desempenho profissional ou comportamento. Se houver insistncia em fazer anotaes relativas ao desconto de penso alimentcia, poder o empregador ser processado e condenado a pagar indenizao por danos morais, se houver reclamatria trabalhista no futuro. Tudo isto de acordo com a Smula 392 do Tribunal Superior do Trabalho (TST): SMLA392: DANO MORAL. COMPETNCIA DA JUSTIA DO TRABALHO (converso da Orientao Jurisprudencial n. 327 da SBDI-1) - Res. 129/2005, DJ 20, 22 e 25.04.2005. Nos termos do art. 114 da CF/1988, a Justia do Trabalho competente para dirimir controvrsias referentes indenizao por dano moral, quando decorrente dar elao de trabalho. 7. IMPOSSIBILIDADE DO REPASSE DO VALOR PELO EMPREGADO A empresa est proibida de aceitar que o empregado repasse o valor da penso alimentcia diretamente esposa ou aos filhos. Deve ser providenciada uma cpia da sentena ou do ofcio da vara de famlia para ser arquivada em pasta prpria, com a indicao da conta corrente bancria de titularidade exclusiva e que servir para o depsito. Como excees a este procedimento, h decises que determinam o repasse do valor diretamente alimentada na empresa, mediante a assinatura de recibo pormenorizado. 8. DESCONTOS NA VIGNCIA DO CONTRATO DE TRABALHO A forma de descontar durante a vigncia do contrato de trabalho mensal (regime de competncia).
O empregado receber o salrio no quinto dia til do ms seguinte ao trabalhado(artigo 459 e nico da CLT (Consolidao das Leis do Trabalho) com o abatimento do valor da penso alimentcia. 9. BASE PARA DESCONTOS A grande dvida que permeia a questo do desconto de penso alimentcia qual seria a sua base. H grande controvrsia se incidiria sobre 13 salrio, frias, salrio bruto ou lquido, etc. uma questo definida objetivamente pelo juiz cvel da vara familiar. Em momento algum a base salarial para dedues pertenceria ao direito do trabalho. Ela vem descrita na sentena do processo da vara de famlia ou no ofcio encaminhado empresa, que apenas acata o contedo descrito no documento, sem qualquer poder de discusso. Ressaltamos que se a sentena ou o ofcio no trouxerem objetividade para os abatimentos, o empregador deve direcionar o empregado para que, atravs de seu advogado que o defendeu no processo familiar, questione ao juiz por petio. A forma de desconto atualmente abrange uma gama bastante variada, por exemplo, um salrio mnimo, um percentual do salrio bruto ou lquido do empregado, etc. O entendimento que se tem sobre o que representa a liquidez do salrio restrita ao comando do juiz l. Normalmente abate-se o INSS, o IRRF, e a contribuio sindical obrigatria do ms de maro de todos os anos. Mas, isto no significa dizer que o estado lquido do salrio no possa configurar-se tambm com o desconto de outros eventos, tais como o convnio mdico e valor da alimentao. 10. NO INCIDNCIA DE INSS E FGTS Os valores descontados e repassados ex-mulher e filhos do empregado no tem incidncia de INSS e FGTS, por absoluta ausncia de previso legal. 11. RESCISO DE CONTRATO Na resciso de contrato de trabalho tambm h dvida sobre se ocorre ou no o desconto de valores de penso alimentcia. A maioria da jurisprudncia(decises dos tribunais cveis), e competentes para o julgamento da questo, entende que sim. Se h premente situao de desemprego por prazo indeterminado, nada mais correto que uma fatia dos haveres rescisrios seja direcionada para os alimentados, enquanto perdurar a instabilidade financeira e empregatcia do alimentante. 12. PROVIDNCIAS NA EXTINO DO CONTRATO Quando o contrato de trabalho for extinto em qualquer uma de suas formas, seja apedido, por demisso justa ou injusta, etc., a empresa deve encaminhar um ofcio para a vara de famlia onde tramitou o processo, para informar que no h mais o vnculo empregatcio perante o qual a empresa se incumbiu de repassar os valores dos descontos de penso alimentcia. A empresa encerrar oficialmente a obrigao da transferncia dos valores amlia do empregado. 13. GRRF No Manual de Preenchimento da GRRF Verso 2.0.2., temos em "Informaes Cadastrais", o cone "Penso Alimentcia" com o seguinte "layout": Penso Alimentcia Informar: o campo indicativo de Penso Alimentcia com uma das seguintes opes: N- No existe Penso Alimentcia
P- Percentual da Penso Alimentcia V- Valor da Penso Alimentcia Seo campo indicativo for igual a P ou V, preencher o campo Valor com o percentualou o valor da Penso Alimentcia. 14. JURISPRUDNCIA DIREITODE FAMLIA. RECURSO ESPECIAL. ALIMENTOS. INCIDNCIA SOBRE UM TERO DE FRIAS.POSSIBILIDADE. PRECEDENTES. O chamado tero constitucional de frias, comum a todos os servidores, incorpora-se remunerao. Logo, integra a base de clculo dos alimentos. Precedentes. Recurso especial conhecido e provido ((REsp158.843/MG, Rel. Min. Ruy Rosado de Aguiar, DJ de 10/5/1999). "DIREITODE FAMLIA. RECURSO ESPECIAL. ALIMENTOS. INCIDNCIA SOBRE O DCIMO TERCEIROSALRIO. POSSIBILIDADE. O dcimo terceiro salrio deve integrar a base declculo da penso alimentcia, mesmo quando os alimentos foram estabelecidos em valor mensal fixo. Recurso especial conhecido e provido. (REsp 686.642/RS, Rel. Min. Castro Filho, DJ de 10/4/2006)."
APELAOCVEL. AO DE INDENIZAO POR DANOS MORAIS. PENSO ALIMENTCIA. DESCONTO EM FOLHA DE PAGAMENTO.DEVER DA EMPREGADORA. LIMITES DO ACORDO. INEXISTNCIA DE CONDUTA ANTIJURDICA.A CONFIGURAO DO ATO ILCITO, ENSEJADOR DO DEVER DE REPARAR, EXIGE ADEMONSTRAO DE CONDUTA ANTIJURDICA, OFENSIVA A UMA DETERMINAO LEGAL OUCONTRATUAL. A omisso em descontar das verbas rescisrias de seu empregado para fins de pagamento de penso alimentcia autora no configura ato ilcito, senos termos do acordo homologado em Juzo, o dever da empregadora era apenas de descontar do salrio mensal e dcimo terceiro o equivalente a um salrio mnimo e meio. Hiptese em que sequer foi demonstrado que o devedor dos alimentos recebeu qualquer montante em razo da extino do vnculo empregatcio. (TJMG;AC 1.0024.03.970533-0/001; Belo Horizonte; Dcima Quarta Cmara Cvel; Rel Des Helosa Combat; Julg. 21/06/2006; DJMG 28/07/2006) (Publicado no DVD Magister n. 18 - Repositrio Autorizado do TST n. 31/2007)
das custas processuais. A assistncia judiciria gratuita, no entanto, foi indeferida, cabendo ao autor da ao o pagamento dos honorrios periciais, fixados em R$ 1.200,00. Inconformado com a condenao, o trabalhador recorreu ao Tribunal Regional do Trabalho da 17 Regio (ES). O Regional deu parcial provimento ao apelo, considerando a hipossuficincia econmica do empregado e o fato de o valor fixado para os honorrios do perito ser superior aos R$ 800,00 estabelecidos em provimento do TRT. Levando em conta, ainda, a complexidade do trabalho pericial, o acrdo considerou que a perita deveria receber R$ 800 diretamente do TRT e os R$ 400 restantes do trabalhador. Ainda insatisfeito, o empregado recorreu ao TST pleiteando a integralidade do benefcio. O ministro Fernando Eizo Ono, relator do recurso de revista, julgou favoravelmente ao trabalhador. Segundo ele, o artigo 5, inciso LXXIV, da Constituio Federal estabelece que "o Estado prestar assistncia jurdica integral e gratuita aos que comprovarem insuficincia de recursos". Por sua vez, o artigo 790-B da CLT dispe que "a responsabilidade pelo pagamento dos honorrios periciais da parte sucumbente na pretenso objeto na percia, salvo se beneficiria de justia gratuita". Portanto, sendo beneficirio da justia gratuita, o trabalhador tem direito iseno de pagamento de honorrios periciais. O ministro destacou ainda, que, segundo o artigo 3 da Resoluo n 35/2007 do Conselho Superior da Justia do Trabalho, quando h concesso do benefcio da justia gratuita, o juiz dever observar o limite de R$ 1 mil para a fixao do valor dos honorrios de perito. Assim, coube Unio o pagamento desse valor. (Cludia Valente/CF) Processo: RR-24900-02.2006.5.17.0014 O TST tem oito Turmas julgadoras, cada uma composta por trs ministros, com a atribuio de analisar recursos de revista, agravos, agravos de instrumento, agravos regimentais e recursos ordinrios em ao cautelar. Das decises das Turmas, as partes ainda podem, em alguns casos (divergncia jurisprudencial e violao legal, principalmente), recorrer Subseo I Especializada em Dissdios Individuais (SDI-1). Esta matria tem carter informativo, sem cunho oficial. Permitida a reproduo mediante citao da fonte Secretaria de Comunicao Social do Tribunal Superior do Trabalho Tel. (61) 3043-4907
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estabelece a obrigatoriedade do registro do local e horrio de trabalho do empregado contratado e atribui ao empregador ou ao seu representante legal a obrigatoriedade pela autenticidade das informaes nele contidas. Isso porque a relao jurdica trabalhista fundamenta-se no princpio da boa-f, razo pela qual a possibilidade de substituio dos cartes de ponto pelo empregador no pode ser presumida. Logo, a alegao nesse sentido, por decorrer de atitude dolosa do empregador e macular a relao de emprego com vcio de vontade, deve ser provada, nos termos do artigo 818 da CLT. Nesse contexto, o registro mecnico, por constituir documento que tem por finalidade o controle da jornada de trabalho do empregado, integra o rol de documentos no qual constam suas informaes, evidenciada a desnecessidade de aposio da rubrica do empregado, de modo a conferir-lhe autenticidade. Recurso de embargos no provido. (TST - ERR 392267 - SBDI 1- Rel. Min. Milton de Moura Frana - DJU 05.10.2001 - p.553) Nos termos do art. 74, 2, da CLT, nos estabelecimentos de mais de dez trabalhadores obrigatria a anotao da hora da entrada e da sada. Assim, a existncia de dificuldades de registro do ponto, mecnico ou eletrnico, dever ser corrigida para a eliminao dessas dificuldades, pois o horrio registrado no carto-ponto, considerado tempo disposio do empregador. (TRT da 4 Reg. (Rio Grande do Sul), RO 00118.281/94-1, 6 T., 03/12/1998, Rel.: Juiz Joo Ghisleni Filho) HORA EXTRAS NUS DA PROVA No tendo a reclamada afastado as alegaes de que estava obrigado a manter registros de horrios na forma do 2 do art. 74 da CLT para justificar a no-apresentao dos controles de horrio, atraiu para si o nus de provar a jornada que ops em defesa quela pretendida pelo reclamante. No tendo se desincumbido do seu encargo probatrio, cabvel a presuno de veracidade da jornada contida na inicial adotada na sentena. Apelo negado. (TRT 4 R. RO 00026-2003-030-04-00-9 3 T. Rel Juza Eurdice Josefina Bazo Trres J. 03.12.2003) CARTO DE PONTO - ASSINATURA DO EMPREGADO - DESNECESSIDADE - A lei no exige como requisito para a validade do ato jurdico que os cartes estejam assinados. Determina a lei que a empresa tenha controle de ponto, se tiver mais de dez empregados. (Acrdo da 3aTurma do TRT da 2 Regio - RO 20010201593) CARTO DE PONTO. ASSINATURA - Alei no exige que o carto de ponto seja assinado para ter validade. Logo, vlido, mesmo no tendo assinatura, se no descaracterizado por outro meio de prova. (Acrdo da 2 Turma do TRT da 2aRegio RO01144200107702007) CARTES DE PONTO. DETERMINAO JUDICIAL PARA A APRESENTAO DOS DOCUMENTOS. A no exibio dos controles de ponto gera a presuno de validade dos horrios declinados na prefacial, porque tem o empregador a obrigao legal de manter referidos registros quando contar com mais de 10 empregados no estabelecimento (artigo 74, pargrafo 2 da CLT). Os documentos essenciais ao deslinde do feito devem acompanhar a defesa (artigo 396 do CPC), sobretudo quando a recusa destes inadmissvel perante a lei (artigo 358, I do CPC). A ausncia injustificada a que se refere o E. 338 do C. TST resta, pois, configurada pelo simples descumprimento da obrigao de exibio, a qual tem por cunho inviabilizar e dificultar o exerccio do direito postulado (artigo 333, pargrafo nico, II do CPC), prescindindo, portanto, da expressa determinao judicial para a juntada. (Acrdo da 6aTurma do TRT da 2aRegio - RO - 20050693900) "Horas Extras. A falta de cartes de ponto gera presuno relativa de veracidade da jornada de trabalho. Falncia posterior resciso laboral. ...". (TRT/SP -
00983200705502006 - RO - Ac. 12T 20090777551 - Rel. Delvio Buffulin - DOE 02/10/2009) Notcias do TRT-SP: ltimas Notcias - 29/12/2004 TRT-SP: carto de ponto sem assinatura vlido Para os juzes da 2 Turma do Tribunal Regional do Trabalho da 2 Regio (TRT-SP), no necessrio que o carto de ponto esteja assinado para ter validade. Com base neste entendimento, a turma negou pedido de horas extras a uma reclamante que questionava o controle de jornada de trabalho efetuado por cartes de ponto sem a sua assinatura. Uma ex-empregada do Bar e Restaurante Bonsucesso Ltda. ingressou com ao na 2 Vara do Trabalho de Guarulhos (SP) pedindo o pagamento de horas extras alegando que sua jornada de trabalho era superior s 8 horas dirias previstas no contrato de trabalho. A vara entendeu que a reclamante no conseguiu provar a afirmao e negou o pedido. A exempregada recorreu da sentena ao TRT-SP rebatendo a validade de cartes de ponto sem a sua assinatura. De acordo com o juiz Srgio Pinto Martins, relator do Recurso Ordinrio, "a lei no exige que os cartes de ponto estejam assinados para ter validade. No condio para validade do ato jurdico. Assim, so vlidos, mesmo no assinados". Para o juiz relator, a prova da jornada de trabalho do autor da ao, nos termos do artigo 818 da CLT por se tratar de fato constitutivo do seu direito (art. 333, I, do CPC). "No basta serem feitas meras alegaes", explicou. "O ordinrio se presume e o extraordinrio deve ser provado. O normal trabalhar 8 horas por dia. O anormal, prestar servios em horas extras, deve ser provado pelo empregado", concluiu o juiz Pinto Martins. A 2 Turma acompanhou o voto do relator por unanimidade e negou o pagamento de horas extras reclamante. RO 02355.2000.312.02.00-5 Por fim, cumpre ressaltar que: I - a microempresa (ME) e a empresa de pequeno porte (EPP), bem assim ao Microempreendedor Individual devidamente inscrito no SIMEI, no mbito do Simples Nacional, por fora do artigo 51, inciso I, da Lei Complementar n 123/2006, esto dispensadas de afixao de Quadro de Trabalho em suas dependncias; II - o carto de ponto no poder sofrer rasuras ou anotaes, devendo conter apenas as anotaes referentes aos domingos e feriados ocorridos durante o ms, bem como os horrios de trabalho efetuados e as anotaes referentes aos dados pessoais e de registro do empregado; e
III - conforme Precedente Administrativo n 78: O controle de registro de jornada responsabilidade do empregador. Assim sendo, se houve marcao incorreta do ponto, responde o autuado pela falta cometida, por culpa in vigilando, vez que o empregador dotado legalmente de poder diretivo e disciplinar para cumprir e fazer cumprir as disposies do estatuto celetizado. Referncia normativa: art. 74, 2 da CLT.
PONTO ELETRNICO. SISTEMA DE REGISTRO ELETRNICO DE PONTO DA ENTRADA E SADA DE EMPREGADOS Texto
publicado em 01/03/2011, s 11:48 Por meio da Portaria MTE n 373, de 25/02/2011, o Ministrio do Trabalho e Emprego constituiu Grupo de Trabalho com a finalidade de elaborar estudos com vistas reviso e ao aperfeioamento do Sistema de Registro Eletrnico de Ponto - SREP ( Ponto Eletrnico ). Em funo disso, a referida Portaria determinou que o incio da utilizao obrigatria do Registrador Eletrnico de Ponto - REP, previsto no artigo 31 da Portaria MTE n 1510/2009, ser no dia 1 de setembro de 2011. A Portaria 373 tambm determinou que os empregadores podero adotar sistemas alternativos de controle da jornada de trabalho, desde que autorizados por Conveno ou Acordo Coletivo de Trabalho, desde que observado o que segue: I o uso da faculdade de sistema alternativo de controle da jornada de trabalho implica a presuno de cumprimento integral pelo empregado da jornada de trabalho contratual, convencionada ou acordada vigente no estabelecimento; II - dever ser disponibilizada ao empregado, at o momento do pagamento da remunerao referente ao perodo em que est sendo aferida a frequncia, a informao sobre qualquer ocorrncia que ocasione alterao de sua remunerao em virtude da adoo de sistema alternativo de controle da jornada de trabalho; III o sistema alternativo eletrnico de controle de jornada de trabalho dever ser autorizado em Acordo Coletivo de Trabalho e no devem admitir: a) restries marcao do ponto; b) marcao automtica do ponto; c) exigncia de autorizao prvia para marcao de sobrejornada; e d) a alterao ou eliminao dos dados registrados pelo empregado. IV - para fins de fiscalizao do Ministrio do Trabalho e Emprego, o sistema alternativo eletrnico dever: a) estar disponveis no local de trabalho; b) permitir a identificao de empregador e empregado; e c) possibilitar, atravs da central de dados, a extrao eletrnica e impressa do registro fiel das marcaes realizadas pelo empregado.
qualquer que seja a sua forma, inclusive as gorjetas, os ganhos habituais sob a forma de utilidades e os adiantamentos decorrentes de reajuste salarial, quer pelos servios efetivamente prestados, quer pelo tempo disposio do empregador ou tomador de servios nos termos da lei ou do contrato ou, ainda, de conveno ou acordo coletivo de trabalho ou sentena normativa. Assim sendo, integram o salrio de contribuio os valores pagos a ttulo de prmios de incentivo. Pois, por depender do desempenho individual do trabalhador, o prmio tem carter retributivo, ou seja, contraprestao de servio prestado, razo pela qual, possui natureza jurdica salarial. Fonte: Editorial ContadorPerito.Com.
PREVIDNCIA SOCIAL. APLICAO DO ARTIGO 32, INCISO IV, C/C ARTIGO 32-A, DA LEI N 8.212/1991. PRINCPIO DA RETROATIVIDADE BENFICA AO CONTRIBUINTE Texto publicado
em 28/07/2011, s 10:12 At a edio da Lei n 11.941/2009, os acrscimos legais previdencirios eram distintos dos demais tributos federais, conforme constavam dos artigos 34 e 35 da Lei 8.212/1991. No entanto, a Lei n 11.941/2009 revogou o artigo 34 da Lei 8.212/1991, que tratava de juros moratrios, alterou a redao do artigo 35, que versava sobre a multa de mora, e inseriu o artigo 35-A, para disciplinar a multa de ofcio. Conforme determinao do artigo 106, inciso II, aliena c, da Lei n 5.172/1966 (Cdigo Tributrio Nacional CTN) a lei aplica-se a ato ou fato pretrito, tratando-se de ato no definitivamente julgado, quando lhe comine penalidade menos severa que a prevista na lei vigente ao tempo da sua prtica. Desta forma, no que se referem aos acrscimos legais previdencirios, h que se observar qual das seguintes situaes resulta mais favorvel ao contribuinte, conforme ordena o referido artigo 106, inciso II, alnea c, do CTN: I - a norma anterior, com a multa prevista no artigo 32, inciso IV, c/c artigo 32, 5, da Lei n 8.212/1991; ou II - a norma atual, nos termos do artigo 32, inciso IV, c/c o art. 32-A, da Lei n 8.212/1991 , na redao dada pela Lei n 11.941/2009. Fonte: Editorial ContadorPerito.Com.
RETENO DE CONTRIBUIO PREVIDENCIRIA (INSS). CONSTRUO CIVIL. CESSO DE MO DE OBRA E EMPREITADA DE MO-DE-OBRA Texto publicado em 28/07/2011, s 09:54
O servio de instalao e montagem de estruturas metlicas e outros materiais, realizado mediante empreitada ou cesso de mo de obra, com emisso de nota fiscal de prestao do servio relativa mo de obra utilizada, est sujeita reteno da contribuio previdenciria de que trata o artigo 31
da Lei n 8.212/1991, na redao atualizada, inclusive quando o servio executado pelo prprio fabricante. Dispositivos legais: Lei n 8.212/1991, art. 31; Decreto n 3.048/1999, art. 219 (RPS); Instruo Normativa RFB n 971/2009, arts. 117, inciso III,142 e 143,pargrafo nico. Fonte: Editorial ContadorPerito.Com.
A transferncia do empregado decorre do poder do empregador em fazer pequenas modificaes, no prejudiciais ao contrato de trabalho, conforme as suas necessidades e ajustes nele pactuados, ou ainda decorrentes da funo exercida, como por exemplo empregados que exeram cargos de confiana. Vale ressaltar que o empregador no poder, por liberalidade, transferir o empregado para localidade diversa da que foi contratado, por se tratar de uma alterao contratual e esta somente ser lcita quando houver a anuncia das partes (empregado e empregador) e ainda assim desde que no resulte prejuzo direto ou indireto ao empregado, sob pena de nulidade, conforme o art. 468 da CLT. O empregador poder transferir seus empregados, sem a anuncia deles, de acordo com o art. 469 da CLT, nos seguintes casos: a) empregados que exeram cargos de confiana: pelo cargo que exercem podem ser transferidos, conforme convenincia da empresa; b) condio implcita ou explcita: explcita quando consta expressamente no contrato de trabalho e implcita quando inerente funo;S c) transferncia provisria: o empregador pode transferir o empregado para outra localidade, mesmo sem previso expressa ou implcita no contrato de trabalho, desde que haja necessidade de servio, e com determinao do prazo; Nota Cenofisco: Configura-se necessidade de servio quando a presena do empregado imprescindvel, no podendo o servio ser executado por outra pessoa. d) extino do estabelecimento: o prprio fato cria a necessidade de transferncia. Nesses casos, embora a transferncia seja condio do contrato de trabalho, depende de comprovao da real necessidade de servios, pois do contrrio presume-se abusiva, de acordo com a Smula TST n 43, transcrita a seguir: Smula TST n 43 - Transferncia Presume-se abusiva a transferncia de que trata o 1 do art. 469 da CLT, sem comprovao da necessidade do servio (RA n 41/73 - DJ 14/06/73. 2.1. Decorrncia de clusula explcita O empregado poder ser transferido se houver clusula no seu contrato de trabalho especfica prevendo tal possibilidade e, ainda assim, dever decorrer da necessidade real do servio, ou seja, necessidade objetiva do servio. A expresso clusula explicita deve ser entendida como clusula expressa, a qual pode ser verbal ou escrita. Exemplo: o empregado que transferido para local onde no existe mo de obra especializada, ou seja, transferncia em decorrncia de razes de organizao tcnica da empresa e no com objetivos irrelevantes ou at mesmo de perseguio ao empregado. No havendo necessidade real de servio, mesmo existindo clusula contratual, a empresa no poder proceder a transferncia do empregado. Observa-se que, real necessidade de servio representa para a doutrina a transferncia por razes tcnicas, de organizao ou de produo da empresa. A inteno do legislador foi de coibir a transferncia do empregado por motivos fteis ou perseguio. 2.2. Decorrncia de clusula implcita A doutrina entende que, de acordo com a atividade da empresa, a natureza do servio desempenhado pelo empregado, sua atividade ou todos esses fatores reunidos, ser permitida a transferncia do empregado, pois essa condio encontra-se subentendida no contrato de trabalho. Assim, a condio implcita a que estiver subentedida no pacto laboral. Exemplo: o vendedor viajante, o aeronauta, o martimo, o motorista rodovirio, o atleta
profissional, entre outros. Podemos concluir que, em razo da transferncia se caracterizar em mudana de domiclio, conforme no item 1 deste trabalho, temos, nesta situao um deslocamento necessrio do trabalhador, em razo da necessidade imposta pelo tipo de servio prestado. 2.3. Extino de estabelecimento No caso de extino do estabelecimento a empresa poder transferir o empregado em razo de no mais existir o estabelecimento. Ressaltamos que, nesta hiptese, inexiste a anuncia do empregado, pois existe uma presuno legal para que esta ocorra. Equipara-se extino do estabelecimento, para fins de transferncia, o trmino da obra de construo civil. 2.3.1. Empregado estvel Por meio da Smula STF n 221, o Supremo Tribunal Federal firmou entendimento no sentido de que a transferncia de estabelecimento ou a sua extino parcial, por motivo que no seja de fora maior, no justifica a transferncia de empregado estvel. Assim, somente poder ocorrer a transferncia de empregado estvel, por motivo de fora maior. Observa-se que a jurisprudncia entende que o empregado estvel no obrigado a aceitar a transferncia, no havendo o aceite, a empresa dever demiti-lo sem justa causa, indenizando todo o perodo de estabilidade e seus reflexos. 2.4. Empregado que exerce cargo de confiana Os empregados que exercem cargos de confiana podem ser transferidos pelo empregador em virtude do cargo que ocupam na empresa. Neste caso inexiste a condio da real necessidade de servio. Nesta modalidade, a transferncia permitida pelo cargo que ocupa e no pela necessidade de servio. Exemplos de cargo de confiana: gerentes, diretores e chefes, desde que investidos do poder de representar o empregador por meio de mandato de gesto da empresa. 3. Transferncia Provisria Para a caracterizao da transferncia provisria, o servio precisa ser necessrio e ter a inteno de no permanncia definitiva. Exemplo: um empregado transferido provisoriamente para montagem de uma mquina industrial com tempo de durao estimado de trs meses. A legislao, contudo, no fixa tempo da durao da transferncia provisria, portanto o que dever ser analisado a inteno de permanncia do empregado naquela regio. Salientamos que h necessidade de que o prazo de durao da transferncia seja estabelecido entre as partes (empregador e empregado) por meio de um Termo Aditivo ou Adendo ao contrato de trabalho. Os Tribunais entendem que transferncias sucessivas equiparam-se a transferncia provisria, devendo ser analisado cada caso em separado. 4. Possibilidade de Transferncia entre Empresas do mesmo Grupo Econmico, Filiais, Sucursais ou Agncias A transferncia possvel no s de um estabelecimento para outro da mesma empresa, ou seja, para filial, agncia ou sucursal, como tambm entre empresas do mesmo grupo econmico, pois o 2 do art. 2o da CLT estabelece que sempre que uma ou mais empresas, embora tenham, cada uma delas, personalidade jurdica prpria, estiverem sob a direo, controle ou administrao de outra, constituindo grupo industrial, comercial ou de qualquer outra atividade econmica, sero, para os efeitos da relao de emprego,
solidariamente responsveis empresa principal e a cada uma das subordinadas. Atentemos para o fato de que empresas com o mesmo quadro societrio no constituem grupo econmico, caso uma no esteja sob a direo, controle ou administrao de outra. Havendo aquisio de uma empresa pela outra, assumindo a primeira o controle da segunda, presume-se caracterizada a existncia de grupo econmico. Por outro lado, no se tratando de estabelecimento da mesma empresa ou no pertencendo s empresas envolvidas a um mesmo grupo econmico, a transferncia no poder ser realizada, motivo pelo qual devero ser rescindidos os contratos de trabalho dos respectivos empregados e consequentemente, a admisso destes ser efetuada pelas novas empresas, surgindo, assim, um novo contrato de trabalho. 4.1. Grupo econmico - Conceito A legislao estabelece que sempre que uma ou mais empresas, tendo embora cada uma delas personalidade jurdica prpria, estiverem sob a direo, controle ou administrao de outra, constituindo grupo industrial, comercial ou de qualquer outra atividade econmica, sero, para os efeitos da relao de emprego, solidariamente responsveis pela empresa principal e por cada uma das subordinadas. Controle de outra, de acordo com a doutrina, consiste na possibilidade de uma empresa exercer influncia dominante sobre outra. Assim, o controle exercido pelo fato de uma empresa deter a maioria das aes de outra ou mesmo tendo a minoria das aes detm o poder pelo fato de haver disperso na titularidade das aes de vrias pessoas. Para alguns doutrinadores o controle um dos elementos fundamentais da direo, ou seja, a sua efetivao. A administrao decorre da organizao do grupo, do poder de que uma empresa se investe em relao a outra. A existncia de grupo de empresa ou grupo econmico visualizada de modo melhor quando existem uma empresa-me e empresas-filhas, caracterizando o controle de uma sobre a outra, como ocorre com a holding. O principal objetivo da empresa holding controlar outras empresas, sendo sua funo desenvolver um planejamento estratgico, financeiro e jurdico dos investimentos do grupo. Ressalvamos que, ocorrendo a formao de grupo econmico, cada empresa do grupo autnoma em relao s demais, mas o real empregador o prprio grupo. 5. Despesas com Transferncia As despesas com a transferncia, tais como: passagens, fretes, carretos de mudana, etc. correro por conta do empregador (art. 470 da CLT). Havendo somente a mudana do local da prestao de servio, desde que dentro da mesma cidade, portanto, sem mudana do domiclio, o empregado tem direito ao suplemento salarial correspondente ao eventual acrscimo da despesa de transporte, de acordo com o entendimento do TST: Smula TST n 29 - Transferncia Empregado transferido, por ato unilateral do empregador, para local mais distante de sua residncia, tem direito a suplemento salarial correspondente ao acrscimo da despesa de transporte. 6. Transferncia - Vedao No permitido transferir empregados de maneira arbitrria, com o intuito punitivo. Neste caso, o empregado poder considerar rescindindo o contrato, de acordo com o art. 483 da CLT (resciso indireta), alegando tratamento com rigor excessivo, causado pelo empregador ou por seus superiores hierrquicos. Nota Cenofisco: A letra b do art. 483 da CLT estabelece o seguinte:
Art. 483 - O empregado poder considerar rescindido o contrato e pleitear a devida indenizao quando: [...] b) for tratado pelo empregador ou por seus superiores hierrquicos com rigor excessivo;. Ao empregador proibido transferir os empregados em razo do cargo que ocupam, na qualidade de dirigente sindical e o titular eleito da CIPA, sob pena e reintegrao. Ressaltamos que o dirigente sindical que solicitar ou aceitar sua transferncia perde o mandato. Conclu-se, pelo todo anteriormente exposto, que as empresas podem transferir seus empregados para localidade diversa da inicialmente prevista no contrato de trabalho, deste que observado o art. 468, caput, da CLT. Nota Cenofisco: O art. 468 da CLT estabelece: Art. 468 - Nos contratos individuais de trabalho s licita a alterao das respectivas condies, por mtuo consentimento, e, ainda assim, desde que no resultem, direta ou indiretamente, prejuzos ao empregado, sob pena de nulidade da clusula infringente desta garantia. Pargrafo nico - No se considera unilateral a determinao do empregador para que o respectivo empregado reverta ao cargo efetivo, anteriormente ocupado, deixando o exerccio de funo de confiana. 7. Adicional de Transferncia Em caso de necessidade de servio, o empregador poder transferir o empregado para localidade diversa da que resultar do contrato, no obstante as restries do art. 468 da CLT, mas, nesse caso, ficar obrigado a um pagamento suplementar, nunca inferior a 25% dos salrios que o empregado percebia naquela localidade, enquanto durar essa situao. A transferncia do empregado poder ser de maneira definitiva ou provisria. Em se tratando de definitiva, no devido o referido adicional, mas o empregador dever assumir as despesas resultantes do deslocamento, a qual, segundo entendemos, trata-se de reembolso de despesas, se revestindo de natureza indenizatria e no salarial. So condies para o pagamento do adicional de 25% que a transferncia seja provisria e que acarrete a mudana de domiclio. Caso contrrio, no lhe ser devido tal adicional de 25%, salvo se houver previso no acordo ou conveno coletiva da categoria profissional respectiva, situao em que dever ser observada. Importante observar que o referido adicional dever ser pago enquanto durar essa situao e, dessa forma, integrar o salrio do empregado, para todos os efeitos legais (Frias, 13 Salrio e Aviso-Prvio), neste perodo, podendo ser suprimido por ocasio do trmino da transferncia. Ressaltamos que o fato de o empregado exercer cargo de confiana, no exime o empregador do pagamento do adicional de transferncia, quando se tratar de transferncia provisria, ainda que, se trate de uma transferncia legtima. Neste sentido, se manifestou o Tribunal Superior do Trabalho, por meio da Orientao Jurisprudencial da Seo de Dissdio Individuais (SDI) n 113: Adicional de transferncia. Cargo de confiana ou previso contratual de transferncia. Devido. Desde que seja provisria. Lembramos que o referido adicional integrar a base de clculo das contribuies previdnciria e fundiria. Exemplo: Um empregado com o salrio de R$ 2.500,00 foi transferido provisoriamente da cidade
de So Paulo para o Estado do Rio de Janeiro, fazendo jus ao adicional de 25% do salrio, correndo por conta da empresa as despesas com a mudana e a instalao do empregado. O pagamento do adicional dever ser discriminado na folha de pagamento e no recibo de salrio, para que no configure salrio complessivo. A remunerao ser calculada da seguinte maneira: Salrio..................................................................................R$ 2.500,00 Adicional de Transferncia.....................................................R$ 625,00 (R$ 2.500,00 x 25%) Remunerao Devida ao Empregado....................................R$ 3.125,00 (R$ 2.500,00 + R$ 625,00) O adicional de 25% somente devido quando a transferncia implicar mudana de domiclio e for em carter provisrio. Entende-se como provisrio o tempo que o servio exigir, a fim de atender s necessidades. O prazo de transferncia depende de cada caso, sendo definido pelo trmino do servio. Caso o empregado tenha sido transferido provisoriamente, e esta transferncia assumir carter definitivo, o pagamento do adicional dever ser suspenso. Na hiptese de transferncia definitiva, no ser devido o pagamento do adicional, devendo correr por conta do empregador as despesas resultantes da transferncia. Informamos que o adicional de transferncia no ser devido quando a transferncia ocorrer a pedido do empregado, seja provisria ou definitiva. Nota Cenofisco: O TST firmou entendimento, por meio da Smula TST n 91, que nula a clusula contratual que fixa determinada importncia ou percentagem para atender englobadamente vrios direitos legais ou contratuais do trabalhador. 7.1. Integrao do adicional na remunerao O adicional de transferncia deve integrar ao salrio para clculos pertinentes a Frias, 13 Salrio, Aviso-Prvio e indenizao por tempo de servio, quando for o caso, repercutindo tambm para a contribuio do INSS, do FGTS e do IR/Fonte.
7.2. Incorporao do adicional ao salrio O entendimento que tem prevalecido de que o adicional no se torna devido se a transferncia venha assumir um carter definitivo ou se o empregado retorna ao domiclio de origem, at porque o adicional somente devido para compensar o empregado das dificuldades decorrentes da prestao de servio em local diverso do contrato, e tambm para evitar abusos por parte do empregador com o deslocamento nem sempre necessrio. Com base no exposto, podemos dizer que o adicional no se incorpora em definitivo remunerao do empregado, deixando de ser pago a partir do momento em que a transferncia venha a se tornar definitiva ou quando o empregado retorna ao local que originou sua contratao. 7.3. Autorizao do empregado A transferncia do empregado para outra localidade somente poder ser feita com a autorizao deste; a autorizao ser dispensada quando houver clusula contratual prevendo que a transferncia poder ocorrer se o servio exigir. Logo, havendo clusula contratual e o servio exigindo, estar legitimada a transferncia sem a prvia autorizao do empregado. 8. Empregado Contratado para Trabalhar em Outra Localidade
Quando o empregado contratado para trabalhar em municpio diverso daquele da sede da empresa, no h que se falar em transferncia, j que por ocasio da celebrao do contrato de trabalho ficou determinado que o local de trabalho seria em outro municpio. 9. Transferncia Dentro e Fora do Municpio Apesar de haver a movimentao do empregado de um estabelecimento para outro, a legislao no considera esse fato como transferncia, pois no acarreta necessariamente uma mudana de domiclio. Tambm no considerada como transferncia a movimentao do empregado para outro municpio, que pertena regio metropolitana, cuja proximidade no implique mudar seu domiclio. Nestas situaes, a movimentao do empregado poder ser feita sem a sua expressa concordncia. Ressalte-se que apesar de ser possvel a movimentao de um bairro para outro, esse fato pode acarretar prejuzos ao empregado, aumentando a despesa com transporte, o que resultar na reduo salarial, esse fato poder ser sanado por meio da concesso do valetransporte. 9.1. Transferncia para fora do municpio A legislao estabelece que haver transferncia do empregado quando implicar mudana de domiclio. Citamos como exemplo o empregado que deslocado para filial ou para empresa do mesmo grupo, que se localiza fora do municpio onde ele est registrado, considerando-se ento a transferncia.
10. Transferncia de Empregada e de Empregado Menor O art. 5, inciso I, da Constituio Federal de 1988 veio determinar que as mulheres e os homens so iguais em direitos e em obrigaes perante a lei, sem distino de qualquer natureza. Com base no exposto, a mulher poder ser transferida ou deslocada de seu local de trabalho, devendo observar as mesmas normas que so aplicveis para os homens. Com relao aos trabalhadores menores, o entendimento que no pode haver a transferncia para a localidade diversa da que foram contratados, pois a mudana os afastariam do convvio familiar, trazendo prejuzos a sua educao moral, inclusive aos seus estudos. O menor poder ser deslocado para outro estabelecimento ou para empresa do mesmo grupo, desde que localizada no mesmo municpio e que esta mudana no traga prejuzos a ele. 11. Transferncia do Empregado que Exerce Cargo de Confiana Nos termos do 3 do art. 469 da CLT, ao empregado que exerce cargo de confiana permitida a transferncia independentemente de sua concordncia, pois esta possibilidade encontra-se isenta em seu contrato de trabalho, j que a natureza de seu trabalho faz com que a empresa conte com ele em qualquer lugar onde for preciso. Nesta hiptese, a doutrina entende que no se exige como requisito para que ocorra a transferncia desses empregados, a real necessidade de servio. 12. Transferncia de Setor Caso a empresa necessite dentro do mesmo estabelecimento transferir o empregado de um setor para outro, poder faz-lo desde que essa transferncia no traga alterao contratual, como exemplo citamos reduo salarial ou servios incompatveis com suas aptides.
13. Extino do Estabelecimento A legislao permite que seja feita a transferncia do empregado sem sua anuncia, caso haja a extino do estabelecimento ( 2 do art. 469 da CLT). De acordo com a Norma Regulamentadora 1 (NR 1), aprovada pela Portaria MTb/SIT n 3.214/78, considera-se estabelecimento cada uma das unidades da empresa, funcionando em lugares diferentes, tais como: fbrica, refinaria, usina, escritrio, loja, oficina, depsito e laboratrio. Com base no exposto, podemos dizer que a transferncia somente se justifica no caso de supresso do estabelecimento e no da atividade, pois caso haja a extino da atividade caber a resciso do contrato de trabalho e no a transferncia. Havendo vrios estabelecimentos na mesma localidade, no ser necessria a transferncia, podendo ser feito simplesmente o deslocamento do empregado para outro estabelecimento indicado pela empresa. A transferncia por extino do estabelecimento s ocorreria quando no h outro estabelecimento na mesma localidade, ocasionando a mudana de domiclio ou de residncia do empregado. 14. Empregados Estveis A transferncia dos empregados estveis, no caso de extino do estabelecimento, s poder ser feita se houver a concordncia deles. Caso haja a recusa do empregado na transferncia, a empresa poder rescindir o contrato de trabalho, pagando a indenizao devida por lei. No h que se falar em resciso de contrato ou transferncia quando a empresa possui outros estabelecimentos na mesma localidade, nesse caso o empregado ser deslocado para outro estabelecimento independentemente de sua concordncia. 14.1. Dirigente sindical A legislao determina que o empregado eleito para cargo de administrao sindical ou representao profissional no poder ser impedido do exerccio de suas funes, nem transferido para lugar que lhe dificulte ou torne impossvel o desempenho das suas atribuies sindicais. Vedando a dispensa do empregado sindicalizado ou associado a partir do momento do registro de sua candidatura, at um ano aps o final de seu mandato, caso seja eleito. A estabilidade provisria do dirigente sindical foi instituda visando garantia do emprego no local em que o empregado exerce seu mandato, no possibilitando que o empregador venha a fraudar o exerccio da investidura sindical. Havendo o fechamento de uma filial, sem que haja outra na mesma localidade, poder o empregador propor ao empregado a transferncia para outra filial, pois se no h mais atividade no local, no estaria o empregador concorrendo para impedir o exerccio da atividade. Caso haja a recusa do empregado na transferncia, vivel a extino do contrato, no sendo devida nenhuma indenizao por fora da garantia de emprego, devendo ser pago somente o que for devido at o momento da resciso. Havendo outro estabelecimento na localidade, no h que se falar em transferncia, devendo ser feito o deslocamento do empregado estvel para outra filial, independentemente de autorizao dele. 14.2. Representante dos empregados na CIPA O item 5.8 da NR 5 determina que vedada a dispensa arbitrria ou sem justa causa do empregado eleito pelos empregados para o cargo de direo da CIPA, desde o registro de sua candidatura at um ano aps o final de seu mandato. vedada a transferncia para outro estabelecimento sem a anuncia do empregado, ressalvado o disposto nos 1 e 2 do art. 469 da CLT. Na hiptese de extino do estabelecimento, lcita a transferncia do empregado para outra
filial da empresa, independentemente de sua anuncia. Caso o empregado recuse a transferncia, ele dever solicitar a sua dispensa, cabendo empresa rescindir o contrato de trabalho, no sendo devida nenhuma indenizao pelo perodo da estabilidade, j que o fechamento do estabelecimento considerado como de ordem econmica, financeira ou tcnica que justifique a despedida do membro da CIPA, devendo ser pagas as parcelas normais de uma resciso sem justa causa. Caso se mantenha outros estabelecimentos na mesma localidade, a empresa poder, independentemente de autorizao do empregado, desloc-lo para outra filial. 15. Procedimentos Administrativos Sendo legalmente possvel a transferncia, o empregador dever adotar os seguintes procedimentos administrativos: I - Anotaes na Ficha ou Livro de Registro e nas Carteiras de Trabalho De acordo com a Portaria MTE n 41/07 (DOU de 30/03/2007), o empregador poder adotar controle nico e centralizado do registro de empregados, desde que os empregados portem carto de identificao, contendo o seu nome completo, nmero do PIS/PASEP, horrio de trabalho e cargo ou funo. Caso no haja a centralizao dos registros e, sendo legalmente possvel a mudana do local da prestao de servio, o empregador dever: a) na parte destinada a Observaes da ficha/ folha do Livro de Registro, bem como na parte reservada a Anotaes Gerais da CTPS do empregado, anotar que o empregado foi transferido para ... em data de ... com todos os direitos trabalhistas adquiridos, onde ter o nmero de registro...; b) enviar ao estabelecimento para o qual o empregado foi transferido a fotocpia da ficha de registro ou folha do livro, com a mesma observao anteriormente mencionada; c) no local onde o empregado ir trabalhar, deve-se abrir nova ficha de registro ou folha do livro, se for o caso, transcorrendo-se os dados da anterior e procedendo-se a mesma anotao em Observaes: O empregado veio transferido de ..., em data de ..., com todos os direitos trabalhistas adquiridos, onde estava registrado sob n .... II - Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (CAGED) O formulrio Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (CAGED), de envio obrigatrio a todos os empregadores (exceto domsticos) dever ser tambm preenchido por ocasio de transferncia de empregados. Observar que existe cdigo prprio para a situao de transferncia. Cdigo 70 para o estabelecimento que estiver recebendo o empregado e cdigo 80 para o estabelecimento do qual este estiver saindo. III - Relao Anual de Informaes Sociais (RAIS) Quando do preenchimento e entrega da Relao Anual de Informaes Sociais (RAIS) dever o empregador observar a existncia, tambm, de cdigo prprio que indica a transferncia de empregados.
Cdigo 3 4 Tipo de Admisso Transferncia/movimentao do empregado/servidor oriundo de estabelecimentos da mesma empresa/entidade ou oriundo de outras empresas/entidades, com nus para a cedente. Transferncia/movimentao do empregado/servidor ou dirigente sindical oriundo de estabelecimentos da mesma empresa/entidade ou oriundo de outras empresas/entidades, sem nus para a cedente.
IV - Manual SEFIP De acordo com o Manual SEFIP, verso 8.4, informar a movimentao, que no caso a transferncia, com as datas de sada e entrada, no formato DD/MM/AAAA, bem como o cdigo, conforme as situaes discriminadas no quadro a seguir:
Cdigo Situao
N1 N2 N3
Transferncia de empregado para outro estabelecimento da mesma empresa. Transferncia de empregado para outra empresa que tenha assumido os encargos trabalhistas, sem que tenha havido resciso de contrato de trabalho. Empregado proveniente de transferncia de outro estabelecimento da mesma empresa ou de outra empresa, sem resciso de contrato de trabalho.
O cdigo de movimentao N2 deve ser informado pelo estabelecimento que transferir o trabalhador, com a data do dia imediatamente anterior efetiva transferncia. J o cdigo de movimentao N3 deve ser informado pelo estabelecimento que recebe o trabalhador transferido, com a data da efetiva transferncia. A data de admisso a ser informada no novo estabelecimento deve ser a mesma informada no estabelecimento anterior, em virtude de no ter havido resciso de contrato de trabalho. 16. Informaes Complementares Empregado que for transferido para localidade diversa de seu contrato e entender que esta transferncia ilegal, poder ingressar em juzo com medida liminar sustando a transferncia, ficando esta sem efeito, permanecendo o empregado em seu local de trabalho at que a empresa recorra da deciso do juiz. A alterao contratual no pode ser feita sem a concordncia do empregado. Caso a alterao seja implementada e traga prejuzos para o empregado, ele poder pleitear a resciso indireta do contrato de trabalho, obrigando o empregador a pagar todas as verbas devidas como se ele fosse demitido sem justa causa. Existem algumas decises da Justia do Trabalho determinando que, mesmo havendo previso contratual, a transferncia somente pode se efetivar se houver a necessidade do servio.
FONTE: CENOFISCO. ______________________________Fim de Matria__________________________________
Operria ofendida aps sumio de Viagra vai receber R$ 4 mil por dano moral
O sumio de uma caixa de Viagra e a reao exacerbada do encarregado da empresa, que ofendeu os empregados, rendeu a uma operria da distribuidora farmacutica Mercantil Farmed Ltda. uma indenizao de R$ 4 mil por danos morais. A condenao, imposta pela Vara do Trabalho de Londrina (PR), foi mantida pelo Tribunal Regional do Trabalho da 9 Regio (PR) e confirmada pela Terceira Turma do Tribunal Superior do Trabalho. A trabalhadora foi admitida em 2005 para auxiliar nos servios de separao de produtos na esteira rolante da distribuidora. Aps nove meses de contrato, foi dispensada, sem justa causa. Na reclamao trabalhista proposta contra a empresa, pediu, entre outros, indenizao por danos morais. Disse que era tratada com rispidez pelo seu superior hierrquico, que constantemente se dirigia s empregadas com palavras ofensivas, chamando-as de analfabetas, burras e "filhas de uma gua". No dia do sumio do medicamento, aos berros, ele teria ofendido a todos, ameaando-os de
demisso caso o remdio no fosse encontrado. A empresa, em contestao, negou o tratamento desrespeitoso, mas as testemunhas levadas pela empregada confirmaram as ofensas verbais. O juiz sentenciou favoravelmente empregada. Segundo ele, o supervisor, "em vez de procurar, com cautela, apurar e investigar o motivo do desaparecimento do medicamento Viagra, inclusive se decorrente de furto, preferiu repreender a todos, indistintamente, ameaando-os de dispensa". Para o magistrado, embora a dispensa de empregados seja um direito do empregador, "no se pode negar que, no contexto em que inserida a lembrana da possibilidade de dispensa, logo aps o desaparecimento de um medicamento, ela adquiriu contornos de ameaa e acusao de que todos os empregados seriam desonestos". A indenizao por danos morais foi fixada em R$ 4 mil. A empregada, considerando baixo o valor da condenao, recorreu, sem sucesso, ao TRT9, que manteve os valores fixados na deciso anterior. Para o Regional, o juzo recursal "somente deve alterar o valor da indenizao por dano moral quando este se apresentar muito nfimo ou excessivo, no sendo esta a situao dos autos". A trabalhadora recorreu, ento, ao TST, mas a Terceira Turma manteve inalterada a condenao. A relatora do recurso de revista, ministra Rosa Maria Weber Candiota da Rosa, destacou em seu voto que o TRT registrou na sua deciso que as palavras ofensivas ocorreram em uma determinada oportunidade, quando faltou uma caixa do medicamento Viagra, e que tal tratamento ofensivo no ocorreu de forma frequente. Da mesma forma, registrou que o encarregado da empresa repreendeu a todos, indistintamente. "Nesse contexto, verifico que o TRT observou os princpios da razoabilidade e da proporcionalidade", disse a ministra. No demonstrada ofensa legislao nem divergncia jurisprudencial, o recurso no foi conhecido. (Cludia Valente) Processo: RR-503100-65.2006.5.09.0018 Esta matria tem carter informativo, sem cunho oficial. Permitida a reproduo mediante citao da fonte Secretaria de Comunicao Social do Tribunal Superior do Trabalho Tel. (61) 3043-4907 imprensa@tst.jus.br
A Turma acolheu recurso da instituio de ensino e excluiu da condenao a equiparao determinada na primeira e na segunda instncias da Justia do Trabalho. Como base para a sua deciso, o ministro Renato de Lacerda Paiva, relator do recurso na 2 Turma, ressaltou que a diferena entre as atividades desenvolvidas pelos dois professores dificulta a caracterizao da identidade de funes e do trabalho de igual valor, requisitos necessrios para a equiparao salarial. Para o relator, o professor de matemtica, no caso, exercia funo mais intelectualizada, enquanto que a funo da professora de educao fsica era de superviso de exerccios fsicos. Apesar de os dois exercerem cargo de professor, o ministro considerou que no h como admitir identidade funcional que justifique a equiparao, se as disciplinas por eles ministradas forem diferentes. A defesa da reclamada foi feita pelo advogado Christovam Ramos Pinto Neto. (RR n 5000066.2004.5.17.0001 - com informaes do TST e da redao do Espao Vital).
ordenamento jurdico privilegiou a concesso em perodo nico. O parcelamento possvel apenas em casos excepcionais somente em dois perodos, sendo que um deles no pode ser inferior a dez dias corridos. Sete dias foram licena Segundo informaes do TRT4, a Azalia adota o sistema de frias coletivas ao final de cada ano, em perodos inferiores a trinta dias. No caso do supervisor, a empresa no comprovou que, alm das frias coletivas, ele tivesse usufrudo de frias individuais. De 1998 a 2002, ele saiu de frias em perodos que variaram de sete a 16 dias. A empregadora foi, ento, condenada a pagar o saldo de frias no gozado durante esses anos. Quanto ao perodo de sete dias, a ausncia foi considerada como licena remunerada, e a Azalia ter que pagar os 14 dias restantes para completar as frias relativas a 1998. Essa concesso fragmentada, salientou o relator da Primeira Turma, alm de ilegal, frustra a finalidade do instituto das frias". Ao enfatizar a irregularidade do procedimento da empresa, o ministro Lelio explicou que, de acordo com o artigo 137 da CLT e da jurisprudncia do TST, o parcelamento irregular do perodo de frias equipara-se sua no concesso. Em deciso unnime, a Primeira Turma negou provimento ao recurso de revista da Azalia. Processo: RR - 148300-50.2004.5.04.0381 Fonte: TST
capacitado, ser orientar o consumidor sobre frmulas, bulas, prescrio medicamentosa, indicao e contraindicao de tipos de remdios, nomes de laboratrios, distribuio, controle e conservao de medicamentos e de outros produtos correlatos. Policarpo explica que decidiu reapresentar projeto do ex-deputado Tadeu Filippelli (PL7668/10) por concordar que o auxiliar de farmcias e drogarias atua em ramo sensvel da sade pblica. Esse profissional precisa qualificar-se constantemente para informar sobre bulas, indicaes e contraindicaes de medicamentos, ressalta. O PL 7668/10 foi arquivado ao final da legislatura passada. Educao De acordo com a proposta, os rgos de sade pblica devero firmar convnios com as entidades de classe dos auxiliares de farmcias e drogarias para participao desses profissionais em campanhas educacionais de sade e de vacinao. Alm disso, os auxiliares, sempre que solicitados, devero se colocar disposio do Estado para orientar e auxiliar a populao em situaes de epidemias ou calamidade pblicas. Tramitao O projeto, que tramita em carter conclusivo, ser analisado pelas comisses de Trabalho, de Administrao e Servio Pblico; de Seguridade Social e Famlia; e de Constituio e Justia e de Cidadania. Fonte: Agncia Cmara
de segunda instncia", diz o advogado, que possui aes sobre o mesmo tema nas cinco regies da Justia Federal. No recurso, a Fazenda Nacional argumentava que apenas as remuneraes previstas no pargrafo 9 do artigo 28 da Lei n 8.212, de 1991, como frias indenizadas, licena-prmio e participao nos lucros ou resultados, poderiam ser retiradas da base de clculo. O acrdo, publicado neste ms, foi baseado em duas decises do Supremo Tribunal Federal (STF). Os ministros entenderam que somente as parcelas incorporveis ao salrio sofrem a incidncia de contribuies previdencirias. Os julgamentos, no entanto, envolviam horas extras de servidores pblicos. Embora considere o acrdo um avano na discusso, o advogado Alessandro Mendes Cardoso, do escritrio Rolim, Viotti & Leite Campos, lembra que os precedentes do Supremo foram aplicados para o regime privado e que o relator do caso no TRF no enfrentou essa diferenciao. "Ficar cargo dos tribunais superiores analisarem o assunto", diz. Segundo ele, uma forma de aplicar a tese para as empresas seria recorrer ao pargrafo 11 do artigo 201 da Constituio Federal. De acordo com o dispositivo, os ganhos habituais do empregado sero incorporados ao salrio para efeito de contribuio previdenciria. "No sendo habitual, a hora extra poderia ser retirada do clculo", afirma. Outro ponto a ser analisado pelos tribunais a separao entre o salrio-hora e o adicional de hora extra. "A iseno da contribuio vale apenas para o segundo, que a indenizao", diz Leonardo Mazzillo, do WFaria Advocacia. Ainda assim, ele considera que os contribuintes tm grandes chances nessa discusso, j que a hora extra, que uma "violao" ao direito dos empregados de cumprir o teto da jornada, ter sempre a funo de indenizar, e no de remunerar. Fonte: Valor Econmico
Empregado pode recusar transferncia definitiva do local de trabalho quando empregador no paga despesas da mudana
No entender dos julgadores, ficou comprovado que a empresa no arcaria com os custos da transferncia definitiva do trabalhador Uma empresa de engenharia ambiental encerrou suas atividades em Belo Horizonte e, por isso, dispensou a maioria dos empregados que trabalhavam na capital mineira, mantendo em seu quadro funcional apenas as gestantes e os portadores de garantia de emprego decorrente de acidente do trabalho. Dessa forma, os empregados que no foram dispensados, por motivo de estabilidade provisria, seriam transferidos para Ipatinga-MG. Nessas circunstncias, o empregador estaria obrigado a custear todas as despesas necessrias mudana do domiclio dos empregados e seus familiares para o novo local de trabalho? E o empregado poderia recusar a transferncia sem que isso resultasse na perda da estabilidade provisria?
No julgamento do recurso da empresa, a 1 Turma do TRT-MG trouxe respostas para esses questionamentos. No entender dos julgadores, ficou comprovado que a empresa no arcaria com os custos da transferncia definitiva do trabalhador, o que torna legtima a recusa deste em se transferir do local de
prestao dos servios. Nesse contexto, a Turma salienta que a alterao do local de trabalho implica a organizao de uma nova estrutura de vida do empregado, sendo que os gastos decorrentes dessa situao devem ser suportados pela empresa. "Assim, jamais poderia a reclamada se esquivar da assuno de todas as despesas necessrias mudana de domiclio do reclamante", ponderou o relator do recurso, desembargador Emerson Jos Alves Lage.
A ex-empregadora alegou que o reclamante foi informado da transferncia em razo da extino do estabelecimento da empresa em Belo Horizonte, mas no se apresentou para trabalhar em Ipatinga, informando que no tinha interesse em trabalhar em outro lugar, o que, de acordo com a tese patronal, caracteriza renncia estabilidade provisria decorrente do acidente de trabalho sofrido pelo exempregado. Acrescentou a empresa que tentou de todas as formas manter o emprego do trabalhador, mas este, injustificadamente, recusou-se a trabalhar no local da transferncia. A empresa estava disposta a custear apenas as passagens e carreto de mudana. As testemunhas informaram que os empregados foram avisados de que seriam transferidos para Ipatinga, mas teriam que pagar do prprio bolso o aluguel de imvel. Porm, o desembargador no concordou com a atitude patronal de transferir para os prprios empregados as despesas de aluguel: "Ora, se em Belo Horizonte os empregados tm casa prpria ou residem em moradia sem custos, a partir do momento que tm que mudar de municpio, consequentemente tero de assumir todos os gastos que no tinham anteriormente, entre eles o valor do aluguel".
Em seu voto, o relator explicou que, nos termos do artigo 469 da CLT, o empregado somente ser obrigado a reassumir emprego em outro lugar diferente de onde presta os servios se houver necessidade de servio comprovada, se exercer cargo de confiana ou se em seu contrato de trabalho houver previso implcita ou explcita de deslocamento para qualquer outro ponto indicado pela empresa. H tambm uma hiptese de transferncia decorrente da extino do estabelecimento onde o empregado trabalhava at ento, com necessidade de mudana de domiclio. Nos casos de transferncia temporria, devido o adicional de 25% do salrio, previsto no pargrafo 3 do artigo 469 da CLT, nos termos da OJ 113 da SDI-1, do TST. Em se tratando de transferncia definitiva, o empregador obrigado a arcar com as despesas decorrentes da mudana de domiclio, tais como, passagens, carreto de mudana, locao do imvel onde o empregado ir residir, entre outras, conforme prev o artigo 470 da CLT.
No caso do processo, embora haja previso no contrato de trabalho sobre possibilidade de transferncias para outras localidades, o julgador ressalta que essa modalidade impe ao empregador a comprovao da necessidade de servio. De acordo com o magistrado, presume-se definitiva a transferncia por extino do estabelecimento, pois no h, a princpio, possibilidade de a empresa voltar a funcionar na localidade original, para que o empregado assuma o seu posto inicial. Assim, no arcando a empresa reclamada com todas as despesas necessrias mudana de domiclio do reclamante, o julgador considerou legtima a sua recusa transferncia para Ipatinga. E, como detentor da estabilidade provisria decorrente do acidente de trabalho com percepo do auxlio-doena acidentrio, sendo legtima a recusa de transferncia, o relator entende que no ocorreu renncia estabilidade provisria. Isso porque prevalece na jurisprudncia o entendimento de que a extino do estabelecimento no atinge a estabilidade do acidentado, ao contrrio do que ocorre, por exemplo, com o cipeiro e com o dirigente sindical.
No caso do trabalhador acidentado diferente, porque a estabilidade visa exatamente a propiciar-lhe uma recuperao sob a garantia do recebimento da renda necessria sua subsistncia. Por isso, o desembargador entende que o trabalhador acidentado tem direito garantia de recebimento dos salrios durante o perodo de 12 meses aps a cessao do benefcio previdencirio, mesmo nos casos de encerramento das atividades da empresa, pois o artigo 118 da Lei 8.213/91 no prev nenhuma ressalva ao direito estabilidade do acidentado. No entanto, por maioria de votos, a Turma decidiu dar provimento parcial ao recurso apenas para autorizar a reclamada a deduzir da condenao o valor pago ao reclamante a ttulo de aviso prvio e suas repercusses.
( 0000142-97.2011.5.03.0005 RO )
Fonte: TRT-MG
Empresa condenada a pagar horas extras por no conceder intervalo especial a uma trabalhadora
O tratamento isonmico equivale a tratar igualmente os iguais e desigualmente os desiguais, na medida de suas desigualdades.
Muito se vem discutindo na Justia do Trabalho se o artigo 384 da CLT, que estabelece um intervalo de quinze minutos para a empregada, antes do incio do trabalho extraordinrio, foi recepcionado pela Constituio da Repblica de 1988. Os que defendem que ele no tem mais vigncia diante da nova ordem constitucional, fazem-no sob o fundamento de violao igualdade, prevista no artigo 5o, I, da Constituio. J os que sustentam a vigncia do artigo 384, entendem que o dispositivo em questo busca exatamente a igualdade entre as pessoas, por meio da compensao das diferenas, entre o homem e a mulher.
Ao julgar o recurso de uma trabalhadora, a 8a Turma do TRT-MG filiou-se corrente dos defensores da aplicao do artigo 384 da CLT. Isso porque, segundo esclareceu o desembargador Fernando Antnio Vigas Peixoto, existem, na prpria Constituio da Repblica, vrias hipteses de tratamento diferenciado entre os sexos, como, por exemplo, a exigncia de idade mais baixa para a mulher se aposentar. Tudo com objetivo de se alcanar a igualdade substancial, que nada mais do que a equiparao de partes desiguais. O tratamento isonmico equivale a tratar igualmente os iguais e desigualmente os desiguais, na medida de suas desigualdades.
Seguindo esse mesmo raciocnio, acrescentou o relator, h os artigos 198 e 390 da CLT, que tratam de forma diversa a questo do uso da fora muscular entre homens e mulheres. Ambos os dispositivos esto em vigor. nesse contexto que o artigo 384 totalmente compatvel com a Constituio, pois prev um intervalo para a empregada, antes de ela realizar jornada extraordinria, com a finalidade de preservar a sua sade e segurana no trabalho. O rgo pleno do TST tambm j se manifestou nesse mesmo sentido no julgamento de um incidente de inconstitucionalidade em Recurso de Revista.
Com esses fundamentos, o desembargador deu provimento ao recurso da empregada e condenou a empresa reclamada ao pagamento do intervalo previsto no artigo 384 da CLT nos dias em que ocorreu extrapolao da jornada, no que foi acompanhado pela Turma julgadora.
( 0001658-86.2010.5.03.0103 RO )
Fonte: TRT-MG
Uma deciso da 8 Vara do Trabalho de Guarulhos condenou a empresa Higitrans Transporte e a Cmara de Arbitragem e Mediao do Estado de So Paulo (Camesp) a pagarem R$ 500 mil de indenizao por danos morais coletivos por uso irregular da arbitragem em questes trabalhistas. Assunto controverso no Judicirio, a prtica tem tido decises favorveis e contrrias nos tribunais e a deciso chama a ateno porque o deferimento do dano coletivo ainda incomum. A sentena, do incio de julho, condenou os rus a se absterem de realizar arbitragem, sob pena de multa de R$ 10 mil por trabalhador. Alm disso, empresa e cmara devem, solidariamente, pagar o mesmo valor, a ttulo de dano moral individual, a cada um dos trabalhadores que foram submetidos arbitragem. O juiz Rodrigo Schwarz determinou que todas as Varas do Trabalho do municpio sejam informadas da declarao de nulidade de todas as sesses, atas, termos de homologao e sentenas arbitrais que versem a respeito de dissdios individuais do trabalho. Alm disso, os rus devem publicar a ntegra da deciso em jornal de grande circulao em Guarulhos, alm de divulgar a sentena internamente nas suas sedes. A cmara e a empresa tambm esto obrigadas a confeccionar e expor cartazes alertando sobre a irregularidade da mediao e/ou arbitragem em questes trabalhistas individuais. A Cmara j recorreu da deciso ao Tribunal Regional do Trabalho de So Paulo. Eric Rodrigues Goto, rbitro da Camesp, afirma que houve cerceamento de defesa e que a ao, movida pelo Ministrio Pblico do Trabalho em Guarulhos, foi pr-julgada. "Ele no ouviu testemunhas e j julgou o caso", diz. Ele afirma que outras duas aes semelhantes (uma na Bahia, em que no cabe mais recurso, e outra em Minas Gerais) reconheceram, em ao civil pblica, a validade da arbitragem trabalhista. "O MPT generaliza e diz que nenhuma cmara presta, o que no a realidade. No fazemos homologao de resciso, e sim arbitragens previstas em contratos", afirma. A advogada Cristiane Ftima Grano Haik, scia da PLKC Advogados, afirma que a Justia tende a condenar a arbitragem, mas ressalta que no se deve partir do pressuposto de que se houve arbitragem, h fraude trabalhista e prejuzo ao trabalhador. " preciso analisar se houve leso e se o trabalhador abriu mo de direitos indisponveis", diz. Ela lembra que a prpria Justia do Trabalho faz acordos quando so bons para as partes e, com cada um cedendo um pouco. "Deve haver ponderao dentro do limite razovel", destaca. O advogado Fbio Soares, do Tostes e Associados Advogados, afirma que os Tribunais Regionais so na maioria desfavorveis prtica, mas o Tribunal Superior do Trabalho (TST) tem diferena pequena de julgados para um lado e para o outro. "Anular todas as sesses de arbitragem algo temerrio porque o tema controvertido e no tem entendimento pacfico na jurisprudncia. No se avaliou se h vcio ou no", diz. "A princpio, o valor do dano moral coletivo demasiado alto, acima da jurisprudncia para os casos", completa. A Lei de Arbitragem fala, no Artigo 1, que ela dirime "litgios relativos a direitos patrimoniais disponveis". Na esfera trabalhista, esses direitos so vistos como indisponveis e irrenunciveis.
Deciso da 4 Turma do TST relativizou esse conceito e disse que os direitos trabalhistas passam a ser relativamente disponveis aps o fim do contrato. O artigo 477 da Consolidao das Leis do Trabalho (CLT) garante que a homologao, que garante assistncia jurdica, s pode ser feita no Ministrio do Trabalho ou nos sindicatos. Fonte: DCI
FGTS. RESCISO DO CONTRATO DE TRABLAHO. MULTA RESCISRIA Texto publicado em 25/07/2011, s 11:57
A Caixa Econmica Federal (CEF) ter que expedir certificado de regularidade do Fundo de Garantia do Tempo de Servio (FGTS) para a empresa Juiz de Fora de Servios Gerais, apesar do recolhimento de apenas 20% de multa sobre os depsitos da conta. O Tribunal Regional do Trabalho da 10 Regio (DF/TO), da mesma forma que a sentena de origem, liberou a empresa do pagamento de indenizao correspondente a 40% do FGTS, porque havia norma coletiva com previso de reduo do percentual da multa do FGTS de 40% para 20% em troca de garantia de emprego para os trabalhadores na hiptese de substituio de empresas prestadoras de servio. Quando a Servios Gerais no conseguiu obter a certido de inexistncia de dvida no Fundo junto Caixa, entrou com a ao na Justia do Trabalho. Alegou que, ao perder uma licitao, os empregados dispensados foram reaproveitados pela empresa vencedora. Alm do mais, de acordo com norma coletiva da categoria, a forma de resciso dos contratos equivale a culpa recproca, uma vez que novo vnculo de emprego se estabeleceu com outro empregador com garantia de emprego por seis meses. A Caixa, por sua vez, argumentou que, para a caracterizao de culpa recproca (e a consequente autorizao de recolhimento de 20% da multa do FGTS), a legislao exige a homologao da resciso pela Justia do Trabalho diferentemente do que se passou no caso. Aps os resultados desfavorveis nas instncias ordinrias, a Caixa ingressou com recurso de revista no Tribunal Superior do Trabalho. Defendeu que a clusula coletiva reivindicada pela empresa estabelecera, ilegalmente, a modalidade de resciso por culpa recproca entre as partes, na medida em que o artigo 18, pargrafo 2, da Lei n 8.036/90 prev multa de 20% sobre os depsitos do FGTS se ocorrer despedida por culpa recproca ou fora maior, reconhecida pela Justia do Trabalho. Porm, o relator na Quarta Turma, ministro Fernando Eizo Ono, nem chegou a analisar o mrito do recurso, pois a CEF no juntou exemplos de decises capazes de caracterizar divergncia jurisprudencial. Tambm na avaliao do relator, no existiram as violaes legais apontadas pela instituio. De qualquer modo, o ministro Ono chamou a ateno para o fato de que o TRT no examinou a controvrsia sob o enfoque de ter havido resciso contratual por culpa recproca, e sim sob o fundamento de que os contratos foram rompidos por acordo entre as partes, e que esse tipo de resciso no d direito indenizao de 40% sobre o FGTS. Por fim, a deciso de no conhecer o recurso de revista da CEF foi acompanhada, unanimidade, pela Quarta Turma. (Lilian Fonseca/CF) Processo: (RR-65200-19.2006.5.10.0008)
ESPAO: PERGUNTAS & RESPOSTAS P: A ALQUOTA DESTINADA AO FGTS NO CASO DO TRABALHADOR APRENDIZ DIFERENCIADA? Sim. Todos os empregadores ficam obrigados a depositar, at o dia 7 de cada ms, em conta bancria vinculada do Fundo de Garantia do Tempo de Servio (FGTS), a importncia correspondente a 2% da remunerao paga ou devida, no ms anterior, a cada trabalhador aprendiz. (Lei n 8.036/1990, art. 15, 7) FONTE: IOB.