Os Primrdios da Administrao Antecedentes histricos da Administrao.

. No decorrer da historia da humanidade sempre existiu algumas formas simples ou complexas de administrar as organizaes, constituindo o resultado histrico e integrado da contribuio cumulativa de vrios precursores, filsofos , fsicos, economistas, estadistas e empresrios que foram, cada qual em sua rea, desenvolvendo e divulgando suas obras e teorias. Porm, o desenvolvimento dessas idias e teorias foram muito lentas. Atravs dos sculos, as normas administrativas e os princpios de organizaes foram se transferindo dos Estados para as igrejas e organizaes militares. Essa transferncia se fez porque os princpios fundamentais nem sempre eram encontradas na ao poltica dos Estados. Dessa forma a organizao militar e religiosa influenciaram o aparecimento das teorias da administrao. Apesar de todo o progresso ocorrido no conhecimento humano, a chamada Cincia da Administrao somente surgiu no despontar do sculo XX, como acontecimento histrico da maior transcendncia. A TGA uma rea nova e recente do conhecimento humano. Para que ela surgisse foram necessrios muitos sculos de preparao e muitos antecendentes histricos capazes de permitir e viabilizar as condies indispensveis ao seu aparecimento. A Administrao recebeu enorme influncia da Filosofia desde os tempos da antiguidade, durante sculos at o inicio da Idade Moderna, a Filosofia voltou-se para uma variedade de preucupaes que nada tinham a ver com problemas administrativos. Varios principios da moderna administrao, como os da administrao do trabalho, da ordem, do controle etc., esto basicamente contidos nos principios cartesianos. A igreja tem uma organizao hierrquica to simples e eficiente que a sua enorme organizao mundial pode operar satisfatoriamente sob o comando de uma s cabea executiva. A estrutura da organizao serviu de modelo para muitas organizaes que, passaram a incorporar uma infinidade de principios e normas administrativas utilizadas na igreja Catlica. A organizao militar tem influenciado enormemente o desenvolvimento das teorias da Administrao ao longo do tempo. A organizao Linear tem suas origens na organizao militar dos exrcitos da antiguidade e da poca medieval. O principio da unidade de comando o nucleo central de todas as organizaes militares daquelas pocas. A escola hierrquica, ou seja, a escala de nveis de comando de acordo com o grau de autoridade e

responsabilidade correspondente tipicamente um aspecto da organizao militar utilizado em outras organizaes.

O conceito de hierarquia militar dentro da organizao militar provavelmente to antigo quanto a propria guerra, pois a necessidade de um estado-maior sempre existiu para um exrcito. No decorrer do tempo a inveno da mquina a vapor e sua aplicao produo, fez com que surgisse uma nova concepo de trabalho, modificando a estrutura social e comercial da poca e provocando mudanas polticas, econmicas e sociais, sendo chamada de Revoluo Industrial, que se iniciou na Inglaterra e rapidamente se alastrou pot todo o mundo civilizado. A Revoluo Industrial pode ser dividida em duas pocas bem distintas: - 1780 a 1860: 1 Revoluo Industrial ou Revoluo do Carvo e do Ferro; - 1860 a 1914: 2 Revoluo Industrial ou Revoluo do Ao e da Eletricidade; A 1 Revoluo Industrial surgiu como uma bola de neve em acelerao crescente, podendo ser dividida em quatro partes: - 1 fase: a mecanizao da indstria e da agricultura; - 2 fase: a aplicao da fora motriz industria; - 3 fase: o desenvolvimento do sistema fabril; - 4 fase: um espetacular aceleramento dos transportes e das comunicaes; A 2 Revoluo Industrial, provocada por trs acontecimentos importantes: - desenvolvimento de novo processo de fabricao de ao; - aperfeioamento do dnamo; - inveno do motor de combusto interna por Daimler; Tem como principais caracteristicas: 1. A substituio do ferro pelo ao como material industrial bsico; 2. A substituio do vapor pela eletricidade e pelos derivados do petrleo como principais fontes de energia; 3. O desenvolvimento da maquinaria automtica e um alto grau de especializao do trabalho; 4. O crescente domnio da indstria pela cincia; 5. Transformaes radicais nos transportes e nas comunicaes; 6. O desenvolvimento de novas formas de organizao capitalista; 7. A expanso da industrializao; A revoluo passou por algumas fases, onde as idias bsicas constituram um nico sistema do pensamento administrativo. Por essa razo, o liberalismo econmico provocou um

desequilbrio pela dificuldade de assegurar imobilizaes com renda compatvel, para o funcionamento do sistema. O novo sistema capitalista criou situaes problemticas de organizao de trabalho, de concorrncia econmica, de padro de vida, etc. Assim, sujeito a crises econmicas, o capitalismo constituiu uma etapa de desenvolvimento da sociedade em direo ao socialismo e ao consumismo, cabendo classe operria lutar por sua conquista e implementar a ditadura do proletariado. O socialismo e o sindicalismo obrigaram o capitalista seguir o caminho do aperfeioamento. Dentro dessa situao, surgiram os primeiros esforos para a implantao de mtodos e processos de racionalizao do trabalho. Com as inovaes as empresas criaram teorias administrativas mais slidas, criando organizaes prprias, dando incio ao processo de marketing. Com isso as organizaes adotaram um sistema funcional como: um departamento de produo, outro de vendas, outro tcnico e por fim o departamento financeiro. A administrao recebeu duas influncias marcantes: exatido ao determinismo matemtico e a diviso do trabalho. A influncia dos empreendedores foi fundamental para a criao das condies bsicas para o surgimento da teoria da administrao.

Perguntas: 1. Qual a contribuio dos antigos filsofos gregos, como Scrates, Plato e Aristteles para a Administrao R: O filsofo grego Scrates, expe seu ponto de vista sobre a Administrao como uma habilidade pessoal separada do conhecimento tcnico e da experincia; para Plato, filsofo grego, discpulo de Scrates, preocupou-se profundamente com os problemas polticos e sociais inerentes ao desenvolvimento social e cultural do povo grego; Aristteles, filsofo grego, discpulo de Plato, do qual bastante divergiu, deu enorme impulso Filosfia, principalmente Cosmologia, Nosologia, Metafsica, s Cincias Naturais, abrindo as perspectivas do conhecimento humano na sua poca. Foi o criador da Lgica.

2. Qual a contribuio de Ren Descartes para a Administrao R: Foi o maior expoente da poca, um filosfo, matemtico e fsico francs, considerado o fundador da Filosofia Moderna. As famosas coordenadas cartesianas foram criadas por Descartes e foi muito valioso o impulso que deu Matemtica e Geometria da poca. Na Filosfia, celebrizou-se com o livro O Discurso do Mtodo onde descreve os principais preceitos do seu mtodo filosfico, hoje denominado Mtodo Cartesiano.

3. Qual a influncia da Organizao Eclesitica da Igreja Catlica na Administrao R: A igreja tem uma organizao hierrquica to simples e eficiente que a sua enorme organizao mundial pode operar satisfatoriamente sob o comando de uma s cabea executiva. A estrutura da organizao serviu de modelo para muitas organizaes que, passaram a incorporar uma infinidade de principios e normas administrativas utilizadas na igreja Catlica.

4. Qual a influncia da Organizao Militar R: A organizao militar tem influenciado enormemente o desenvolvimento das teorias da Administrao ao longo do tempo. A organizao Linear tem suas origens na organizao militar dos exrcitos da antiguidade e da poca medieval. O principio da unidade de comando o nucleo central de todas as organizaes militares daquelas pocas. A escola hierrquica, ou seja, a escala de nveis de comando de acordo com o grau de autoridade e

responsabilidade correspondente tipicamente um aspecto da organizao militar utilizado em outras organizaes.

5. Em que aspectos a Revoluo Industrial provocou o ambiente propcio para o surgimento da moderna admistrao R: A Revoluo Industrial embora tenha provocado uma profunda modificao na estruturda