Quelles sont vos qualits ?

Aucun pige ne se dessine derrire cette question pratiquement incontournable lors des entretiens et que vous pouvez retrouver sous diffrentes formes : "quels sont vos points forts ?", "avez-vous des valeurs morales ?" ou encore "quest-ce que vous aimez le plus ?". Le recruteur attend surtout en retour une certaine honntet intellectuelle et une capacit rflchir sur vous-mme. Pour prparer, vous pouvez toujours faire le tour de vos relations (parents, ami(e)s, et pourquoi pas vos professeurs) en leur demandant ce quelles pensent de vous. Restez sur le terrain professionnel. Leurs rponses vous fourniront une base de travail, mais gardez toujours lesprit que les qualits qui intresseront le recruteur sont celles qui seront le plus en adquation avec le poste propos. Si vous briguez un poste de financier, vitez de dire que vous manquez de rigueur ! Rien ne sert dannoncer que vous tes un fin gourmet si vous recherchez un emploi dans le BTP. En revanche, ce trait de votre personnalit peut ventuellement tre un atout dans lagroalimentaire ( condition de bien le vendre). Attention galement au retour de bton : une qualit peut aussi devenir un dfaut selon le type de mission. tre trs curieux par exemple est plutt positif si vous envisagez de devenir journaliste, mais une vraie calamit si vous postulez dans larme ! Des qualits pour un poste prcis. Pour rpondre le mieux possible cette question, vous devez avant tout tudier loffre demploi afin de dterminer quelles sont les qualits les plus adaptes au profil recherch. Si vous souhaitez devenir secrtaire, on vous pardonnera difficilement de ne pas affirmer spontanment que vous tes trs organise, mme si a vous parat vident. Par ailleurs, noubliez jamais que capacit dadaptation, disponibilit et polyvalence restent des qualits trs apprcies, quel que soit le travail auquel vous postulez. Dune manire gnrale, pensez illustrer vos propos par des exemples prcis ou des situations concrtes que vous aurez puiss dans votre exprience. Les rponses viter Passe-partout : "Je suis dynamique et trs motiv(e)", cest le minimum quon puisse attendre dun candidat lemploi ! Si vous tes rellement dynamique, prouvez-le par des actions telles que la prise dinitiatives, limplication dans un projet ou encore le dblocage dune situation. Des rponses possibles Il nest pas facile davoir lair modeste lorsquon senvoie des fleurs. Pour rester neutre, commencez vos phrases par "on dit de moi que je suis", "on me reconnat des qualits de", etc. vitez galement lutilisation dadverbes tels que "peu" ou "trs", qui indiquent justement que vous tes "peu sr" ou "trs sr" de vous. - "Je nai certes pas encore beaucoup dexprience, mais a ne mempche pas dtre quelquun de mature. En tout cas, jai apprci davoir eu des responsabilits durant mes stages et davoir pu montrer mes comptences." - "Je pense avoir le contact facile. En tout cas, lorsque je suis en socit, je nai aucun problme pour lier connaissance avec des personnes que je ne connais pas." - "Je suis quelquun denthousiaste. Je me passionne pour ce que je fais et en gnral, je fdre les gens qui mentourent. Cest, en tout cas, ce que jai eu loccasion de constater dans le cadre familial et amical et galement au cours de mes stages." - "Je sais prendre du recul. En tout cas, je parviens assez facilement avoir une vision densemble sur un projet et dfinir prcisment quels vont tre les points forts et les points faibles." - "Je suis consciencieux(se). Jaime que le travail soit bien fait et sil le faut, jy consacre le temps ncessaire, quitte travailler un peu plus tard le soir." - "Je suis ractif(ve) et organis(e). Lorsque jai beaucoup de travail, jarrive assez facilement tablir une liste des priorits afin de rgler les problmes un par un et surtout dviter de prendre du retard." - "Je sais prendre des dcisions quand les situations lexigent. En tout cas, jai assum ce rle sans difficult lorsque jtais prsident(e) du BDE (bureau des lves), car cest moi qui devais trancher chaque fois quun problme se prsentait." - "La polyvalence est ma principale qualit. Jaime beaucoup dcouvrir des choses nouvelles et diversifier mon horizon. Je nai rencontr jusquici aucun problme pour madapter des situations ou des personnes diffrentes ou travailler sur plusieurs projets en mme temps."

Quels sont vos dfauts ?

Devant cette question, tous les candidats aimeraient dclarer : "Je nai pas envie de parler de mes dfauts". Mais comme cest impossible, il faut bien trouver quelque chose rpondre. "En fait, il faut souvent avoir derrire soi plusieurs annes dexprience pour se connatre professionnellement et ainsi savoir quels sont ses points faibles", souligne Marion Debuire, consultante chez MG Advantis. Si vous tes jeune diplm, vous devez donc vous projeter dans le futur (ce qui vous vitera dj de rpter inutilement ce que votre entourage dit de vous depuis votre plus jeune ge). En fait, pour vous, il sagit dviter de rpondre par mgarde la question suivante : "Quels sont les dfauts qui pourraient nuire ce poste ?". Si vous tes dsordonn par exemple et postulez un emploi de documentaliste, vous ntes pas sur la bonne voie ! Il en va de mme si vous tes sdentaire alors que le poste exige de nombreux dplacements Dans tous les cas, vous ne pouvez pas matriser toutes les donnes du poste et de son environnement. "Il existe parfois des mots-cls qui liminent doffice le candidat qui les prononce", indique un recruteur. Si vous annoncez par exemple : "Je suis susceptible", et que votre ventuel futur directeur est trs caustique, vous aurez certainement du mal

 travailler avec lui. Quoi quil en soit, mieux vaut toujours prsenter les informations sous un angle positif. Dites "je suis trop rigoureux(se)" plutt que "Je naime pas le laxisme", "Je suis jusquau-boutiste" plutt que "Je suis entt(e)" ou encore "Je suis perfectionniste" plutt que "Je suis maniaque", etc. Par ailleurs, soyez honnte avec vous-mme et vitez dannoncer comme dfaut une simple qualit exacerbe du genre : "Je suis trop franc(he)" ou encore "Je suis trop dynamique ". Un recruteur peut vous demander de lui citer trois dfauts (en gnral il exigera aussi trois qualits). Il est donc toujours prfrable de prparer une liste pour ne pas scher btement sur le troisime. linverse, il peut aussi vous demander : "Quel est votre dfaut / qualit principal(e) ?". Enfin, essayez toujours de terminer par une note positive. Gardez lesprit quun dfaut que lon combat finit par devenir un atout puisque vous en avez pris conscience. Si vraiment aucun dfaut ne vous vient lesprit, vous pouvez rpondre sur le chapitre de vos comptences en prcisant ce quil vous faudra amliorer pour exercer le poste, tout en prenant le risque que le recruteur dcle votre subterfuge. Les rponses viter Banal "Jai les dfauts de mes qualits et les qualits de mes dfauts." "Je suis tenace jusqu lenttement." "Exigeant(e) avec moi-mme, je le suis galement avec les autres." "Ma grande franchise ma parfois jou des tours." "Mon enthousiasme me pousse parfois lexcs." Prtentieux "Mes dfauts sont minimes par rapport mes qualits." prouver "Je ne pense pas avoir de dfauts majeurs." Des rponses possibles - "On dit de moi que je suis un(e) grand(e) bavard(e), mais en fait, cest chez moi une faon damener les autres parler deux." - "On me dit souvent que jai tendance tre dirigiste, mais jessaie de compenser en discutant avec mes collgues avant de prendre une dcision." - "Jai conscience de mon manque de rpartie mais jessaie de mamliorer en participant des discussions animes entre amis." - "Je manque encore dassurance mais je pense que ma timidit est due mon manque dexprience. En effet, lorsque je commence me sentir bien dans un groupe, je suis capable de minvestir et de faire des propositions. " - "Jai un problme avec le temps. Il marrive dtre en retard un rendez-vous ou de prolonger une runion. Mais jen ai conscience, je fais de gros efforts et je crois avoir dj bien progress." - "Jai encore des difficults pour mexprimer parfaitement en anglais, mme si je peux suivre une conversation ; mais je tente damliorer ma pratique, notamment lors de sjours ltranger." - "Ma connaissance dExcel est moins approfondie que celle de Word, mais je possde un ordinateur personnel sur lequel je mentrane rgulirement."

Quelle est votre principale caractristique ?

Le recruteur peut aussi vous demander : "Quelle est votre tendance gnrale ? / votre dominante ? / le trait principal de votre personnalit ?". Si vous annoncez sans hsitation : "Je suis un manager avant tout", "Je suis juriste dans lme" ou encore "ce que jaime par-dessous tout dans mon mtier, cest laspect relationnel", le recruteur reconnatra en vous le spcialiste, plutt dou dans son domaine. En revanche, si vous ne comprenez pas la question ou si vous hsitez avant de rpondre, votre comportement rvlera plutt une personnalit touche--tout et un esprit ouvert. Dans les deux cas, votre attitude peut tre perue de manire positive ou ngative, tout dpend des qualits requises pour le poste pourvoir. Les rponses viter Mal prpar "Je ne comprends pas votre question." Des rponses possibles Vous vous sentez polyvalent(e) "Je me considre plutt comme quelquun de polyvalent, capable de mener un projet de manire autonome, mais aussi de participer une ralisation collective. Mes gots sont aussi trs clectiques, jaime les matires scientifiques, mais je ne dteste pas pour autant la littrature !" Vous vous reconnaissez des caractristiques "Je pense tre quelquun dnergique et de dynamique. Lorsquil faut rgler un problme ou mettre les bouches doubles pour terminer un dossier, je rponds prsent(e). Cest sans doute ce qui me caractrise le plus." "On ma souvent dit que javais de bonnes qualits relationnelles, cest surtout, je crois, ce qui me caractrise."

Quelle est votre principale caractristique ?

Le recruteur peut aussi vous demander : "Quelle est votre tendance gnrale ? / votre dominante ? / le trait principal de votre personnalit ?". Si vous annoncez sans hsitation : "Je suis un manager avant tout", "Je suis juriste dans lme" ou encore "ce que jaime par-dessous tout dans mon mtier, cest laspect relationnel", le recruteur reconnatra en vous le spcialiste, plutt dou dans son domaine. En revanche, si vous ne comprenez pas la question ou si vous hsitez avant de rpondre, votre comportement rvlera plutt une personnalit touche--tout et un esprit ouvert. Dans les deux cas, votre attitude peut tre perue de manire

positive ou ngative, tout dpend des qualits requises pour le poste pourvoir. Les rponses viter Mal prpar "Je ne comprends pas votre question." Des rponses possibles Vous vous sentez polyvalent(e) "Je me considre plutt comme quelquun de polyvalent, capable de mener un projet de manire autonome, mais aussi de participer une ralisation collective. Mes gots sont aussi trs clectiques, jaime les matires scientifiques, mais je ne dteste pas pour autant la littrature !" Vous vous reconnaissez des caractristiques "Je pense tre quelquun dnergique et de dynamique. Lorsquil faut rgler un problme ou mettre les bouches doubles pour terminer un dossier, je rponds prsent(e). Cest sans doute ce qui me caractrise le plus." "On ma souvent dit que javais de bonnes qualits relationnelles, cest surtout, je crois, ce qui me caractrise."

tes-vous ambitieux(se) ?
Personne ne rpond par la ngative cette question ! Mais ce qui intresse le recruteur, cest de mesurer le degr de votre ambition. Il ne se contentera pas de votre rponse, mais vous demandera srement ensuite : "Comment dfiniriezvous lambition ?" ou "Quest-ce quun ambitieux, selon vous ?". Sil vous pose cette question, cest srement parce que le poste pourvoir est volutif, quil sagisse dassumer des responsabilits ou dencadrer une quipe, dans un contexte difficile. Pour rpondre, vous devez dmontrer votre ambition au travers des sacrifices et efforts que vous avez fournis pour arriver l o vous tes. "Le vrai ambitieux est quelquun de trs actif et ses actes le prouvent, le faux ambitieux claironne beaucoup, mais agit moins", souligne JeanPierre Stalla, directeur associ du cabinet Rohde & Partner. Les rponses viter Insolent "Oui, bien sr. Pourquoi, pas vous ?" Pantouflard "Ben, oui, mais pas trop vite. voluer, a oblige aussi prendre des responsabilits" Press "Oui, je me suis fix(e) comme objectif dtre responsable dquipe dans six mois, sinon je cherche un autre emploi." Serial killer "Absolument, je suis ambitieux et je ne men cache pas. Dans la vie, ceux qui navancent pas reculent et cest tant pis pour eux. Moi, jai lintention darriver et je men donnerai les moyens." Des rponses possibles - "Je pense tre quelquun dambitieux. Jai accept un premier poste dans une rgion de lest de la France avec lobjectif ensuite de pouvoir intgrer le sige parisien du groupe." - "Oui, je crois. En tout cas, je mets tout en uvre pour trouver un emploi la mesure de mon ambition. Je recherche un poste qui me permettra de pratiquer couramment lespagnol et je me dplace pour des entretiens qui se droulent aussi bien en France quen Espagne." - "Je pense tre ambitieux(se). Je crois que le fait dtre parti(e) pendant trois mois lt dernier aux tats-Unis pour livrer des pizzas, dans le but avant tout damliorer mon anglais, en est une illustration

Qu'est-ce qui vous fait avancer dans la vie ?

Avec ces questions, le recruteur veut tout simplement connatre vos principaux facteurs de motivation. Ces derniers peuvent tre trs nombreux : largent, le pouvoir, la prise de responsabilits, laccomplissement intellectuel, une meilleure connaissance dun secteur, la reconnaissance sociale, la qualit de la vie, lappartenance un grand groupe, la possibilit dapprendre quelque chose, la ralisation de projets motivants, etc. Peu importent finalement ceux qui vous concernent, ce qui intressera surtout le recruteur cest lordre dans lequel vous allez les classer. Il aura ainsi une ide trs prcise de vos priorits professionnelles qui ne doivent quand mme pas tre trop loignes du poste pourvoir ! Si vous postulez un emploi de cadre commercial, par exemple, le recruteur ne sera pas choqu dapprendre que votre premire motivation est de gagner de largent. noter quun recruteur peut aussi obtenir le mme type de rponse en vous demandant : "Comment dfiniriez-vous la russite ?" ou encore "Quest-ce qui vous motive ?". Les rponses viter Spirituel "Ma voiture." Frimeur "Je veux travailler dans une entreprise connue qui fabrique des produits de marque." Des rponses possibles Faites trs attention votre rponse, elle doit tre en liaison avec lentreprise dans laquelle vous postulez. Sil sagit dune PME qui ne peut pas vous offrir un salaire trs important, vitez de dire que vous souhaitez avant tout gagner de largent. Si, travers le discours du recruteur, vous avez compris que le poste nest pas volutif, ninsistez pas sur votre dsir de progression, etc. Apprendre : "Ce que jaime avant tout, cest inventer de nouvelles choses." Gagner de largent : "Jai envie de bien gagner ma vie." Le got pour les produits de la marque : "Jai envie de travailler pour une entreprise dont jaime les produits." Prendre des responsabilits : "Le fait de pouvoir simpliquer de A Z dans un projet."

 tre panoui(e) : "La possibilit dinstaurer un change entre ce que japporte lentreprise et ce quelle peut mapporter."

Que ne supportez-vous pas ?

Cette question, en apparence plutt banale, est excessivement dlicate ! Elle peut tre trs rvlatrice de votre personnalit et permettre au recruteur de vrifier une intuition. Elle peut aussi vous mettre en posture difficile par rapport lentreprise ou au poste propos (si vous noncez exactement ce que le recruteur ne doit pas entendre). Dans tous les cas, il est impratif de nuancer votre jugement ! Par ailleurs, ne vous lancez pas non plus dans un dbat philosophique o vous risqueriez de perdre les pdales ! Vous pouvez toujours dire que vous avez du mal accepter lintolrance, la malhonntet, la mauvaise foi, linjustice, lhypocrisie ou la curiosit mal place (cest dailleurs ce que rpondent la majorit des candidats) mais on vous demandera sans aucun doute de dfinir ces termes. vitez galement de porter des jugements htifs sur certaines mthodes de travail. Dans lidal, essayez dtre sincre et neutre. Ne vous faites pas non plus trop violence : rien ne sert de vouloir absolument occuper un poste dans lequel vous serez peut-tre trs mal laise. Cette question permet certains recruteurs de mieux cerner vos aspirations en comprenant parfaitement ce que vous ne voulez pas faire. Ils peuvent aussi vous demander plus directement : "Quelles sont les tches qui vous rebutent le plus ?", faites alors attention de ne pas numrer les composantes du poste pourvoir. Les rponses viter Insoumis "Je naime pas que lon me donne des ordres." "Je napprcie pas que lon soit derrire moi regarder mon travail." Imprudent "Je peux difficilement mentendre avec des personnes qui travaillent 24 heures sur 24." "Rien ne mnerve plus que les gens incapables de prendre des dcisions." Rponse possible "Je suis quelquun de franc et direct et je napprcie pas beaucoup le manque de transparence."

Estimez-vous avoir de la chance ?

Ou plutt : "Vous considrez-vous responsable de ce qui vous arrive ?". Voil exactement ce qui intresse le recruteur dans cette question. Du moins, dans un premier temps car juste aprs, une deuxime question lui viendra lesprit : "Pourquoi pensez-vous que ce qui vous arrive puisse tre (ou ne pas tre) li la chance ?". Dans lunivers professionnel, il est plutt bien vu dtre n sous une bonne toile condition de ne pas en profiter dune manire insolente ! Il faut reconnatre avoir bnfici de la chance certains moments de votre vie (loptimisme est trs apprci), sans pour autant affirmer que tout vous tombe du ciel. Et dans tous les cas, pensez prparer des exemples prcis au cas o le recruteur voudrait en savoir plus. Les rponses viter Fataliste "Non, je nai jamais rien gagn dans ma vie et ce sera toujours comme a !" Dprim "En principe oui, mais ces temps-ci, je ne sais pas ce qui marrive, je nai vraiment pas de bol." Parano "Non pas vraiment, en gnral quand il y a un problme, cest sur moi que a tombe !" Perscut "On ne peut pas dire que jen ai eu depuis ce matin. Dabord, mon rveil na pas sonn, je me suis donc rveill(e) en retard. Parti(e) alors en courant, jai quand mme rat le bus. Jai donc attendu le suivant qui est arriv en retard et bond ! Comme javais mal lu sur le plan la route pour venir, je me suis tromp(e) darrt et jai d marcher 20 minutes sous la pluie, etc." Des rponses possibles - "Je dirais que jai plutt bnfici dopportunits que de chance." - "Je ne sais pas si jai rellement de la chance, jessaie en tout cas de la provoquer." - "Jusqu prsent je ne me suis pas trop mal dbrouill(e) dans mes tudes et dans ma carrire, en partie grce la chance ou plutt certaines opportunits que jai su saisir." - "Si je prends certains vnements du bon ct, je dirais que la chance a parfois jou dans ma vie, mais a ne marche

Que faites-vous pour votre perfectionnement/volution ?Cette question peut vous tre pose tout moment, que vous ayez
pas tous les coups et heureusement dailleurs." interrompu vos tudes assez tt ou que vous soyez titulaire dun diplme dingnieur assorti dune premire exprience professionnelle. Pour les recruteurs, il sagit de savoir si vous souhaitez progresser et si vous vous tes fix un objectif atteindre sur le plan professionnel Les rponses viter Pris au dpourvu "Euh rien en particulier." Des rponses possibles - "Jai beaucoup dchanges avec dautres professionnels que je suis amen(e) rencontrer sur le terrain ou lors de salons." - "Je lis rgulirement tout ce qui concerne mon secteur dactivit, aussi bien des revues spcialises que la presse gnraliste." - "Je suis trs attentif(ve) aux possibilits de formations dans des domaines qui peuvent avoir un intrt avec mon mtier."