APOSTILA DE DIREITO MATERIAL DO TRABALHO II Professora Sorean SUSPENSO E INTERRUPO DO CONTRATO DE TRABALHO SUSPENSO _ Ficam suspensas, TEMPORARIAMENTE, as obrigaes

e os direitos mtuos que, para ambas as partes, resultam do contrato de trabalho. a paralisao temporria da execuo do contrato de trabalho, no produzindo seus respectivos efeitos jurdicos. Logo, nem o empregado presta servios, nem o empregador lhe paga salrios. uma cessao provisria e total da execuo dos servios e dos efeitos do contrato de trabalho E NO DO CONTRATO DE TRABALHO (quando ocorre a resciso contratual). Efeitos Jurdicos: manuteno do vnculo contratual; retorno ao servio; vantagens atribudas categoria do empregado; prazo para o retorno; perodo de afastamento e tempo de servio e seus consectrios. A lei brasileira, alm de garantir o retorno do empregado ao antigo cargo exercido anterior suspenso contratual, garante, tambm, por ocasio de sua volta, todas as vantagens atribudas em carter geral categoria a que pertencia na empresa (artigo 471, CLT). Porm, benefcios personalssimos adquiridos pelo empregado na empresa, em virtude de seu esforo pessoal, no podero ser reivindicados por aquele empregado, que teve os efeitos do seu contrato de trabalho suspensos ou interrompidos. Contagem de Tempo de Servio: No ser contado como tempo de servio o perodo do afastamento e nem ser computado para efeito da aplicao das normas trabalhistas, salvo nos casos em que as partes puderem acordar e no caso do servio militar (lei n 4.375/64) ou do exerccio de encargo pblico, contado o tempo de servio, mesmo sendo caso de suspenso (art. 472, caput e 1 da CLT). Contudo, tratando-se de exceo s pode abrangir os casos que especifica, devendo ser interpretada restritivamente. OBSERVAO: Alguns doutrinadores entendem que no caso do servio militar e do encargo pblico aplicada a interrupo e no a suspenso. Prazo: O prazo para retorno do empregado ao servio de 30 (trinta) dias, contados da data da cesso da condio suspensiva, ressalvadas as excees permitidas em lei (Ex: 2, 472, CLT). Outras hipteses de suspenso: em regra, licena no-remunerada (ex: mandato sindical se a funo para qual foi eleito impuser seu afastamento quotidiano de emprego); suspenso disciplinar (art. 474, CLT, c/c smula 269 do TST); greve _ art. 7 da Lei n7.783/89 (podendo ser interrupo por conveno ou acordo coletivo, laudo arbitral ou sentena normativa); auxliodoena previsto no INSS e auxlio-doena-acidentrio (neste caso conta como tempo de servio, artigo 4, CLT); aposentadoria por invalidez (art. 475 da CLT); suspenso do contrato de trabalho para qualificao profissional (art. 476-A, CLT). OBSERVAO: a suspenso do empregado estvel para responder a inqurito na Justia do Trabalho no se confunde com a suspenso disciplinar. Aquela tratada como suspenso prvia do contrato de trabalho, que se transforma retroativamente em: a) resciso contratual (procedncia do inqurito judicial); b) interrupo da prestao de servios, com o efeito ex tunc (improcedncia do inqurito judicial). INTERRUPO _ a simples interrupo TEMPORRIA da prestao dos servios, e no do contrato, pois este se executa, seja no que tange ao cmputo do tempo de servio, seja concernente obrigao salarial. a inexecuo provisria da prestao dos servios, sem embargo da eficcia de outras clusulas contratuais.

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Efeitos Jurdicos: remunerao do empregado (distino sobre a suspenso); vantagens atribudas sua categoria; retorno ao trabalho; cmputo do perodo de interrupo como tempo de servio. Hipteses de interrupo: ausncias legais (art. 473, CLT); licena-paternidade; comparecimento do empregado em juzo (Smula 155 do TST); doena at 15 (quinze) dias; repousos remunerados (descanso semanal e em feriados, frias anuais e licena gestante); convocao de militar reservista (caso o empregado no optar pelo soldo, caso em que cristalizar a suspenso); paralizao da empresa: voluntria ou no (risco do negcio, fora maior e factum principis). a) NO CONTRATO POR TEMPO DETERMINADO _ Suspenso e Interrupo _ em tais contratos a suspenso e a interrupo no produzem os mesmos efeitos tpicos do contrato de trabalho por prazo indeterminado. Existem duas posies a respeito do tema. A primeira considera que a interrupo e a suspenso sustariam os efeitos contratuais apenas dentro prazo contratual, no tendo o condo de prorrogar o seu termo final. Assim, por exemplo, o contrato a termo finalizaria dentro do prazo ajustado, independente que o empregado esteja afastado em virtude licena previdenciria (interrupo ou suspenso). A segunda posio admite a restrio de efeitos da suspenso/interrupo no contexto do contrato a termo, porm, pondera que a causa suspensiva/interruptiva teria o condo de prorrogar o vencimento do termo final do contrato at o instante do desaparecimento do causa suspensiva/interruptiva, momento em que o contrato seria extinto automaticamente. A CLT no 2 do seu artigo 472 adota a primeira posio doutrinria caso no haja estipulao contratual em contrrio. Ou seja, s ser admitida a prorrogao do termo final do contrato a prazo determinado quando existir causa suspensiva ou interruptiva, se houver clusula favorvel que exclua esse perodo da contagem do prazo para o trmino do contrato. OBSERVAO: Afastamento por Acidente de Trabalho a nica exceo regra sobre a prorrogao do vencimento do prazo final sempre sem a prevalncia de qualquer garantia de emprego (artigo 472, 2, da CLT); no abrangendo sequer afastamento por outras doenas no ocupacionais ou por servio militar ou outro fator. Este entendimento adotado pelo Jurista Maurcio Godinho, pois a causa do afastamento foi provocada por malefcio sofrido estritamente pelo trabalhador em decorrncia de fatores situados fundamentalmente sob nus e riscos empresariais. Porm, a jurisprudncia ptria e hodierna ainda no est pacificada em torno desta situao excepcional a regra disposta na CLT; entendendo, ainda, majoritariamente, ser indeclinvel, tambm para o caso em tela, a regra geral em relao ao contrato por prazo determinado. b) NO CONTRATO POR PRAZO INDETERMINADO_ Interrupo (Ex: afastamento previdencirio at 15 dias) e Suspenso (Afastamento previdencirio aps 15 dias). Em ambos os casos, preserva-se em absoluto o contrato de trabalho, impossibilitando a dispensa do empregado at o fim da causa interruptiva ou suspensiva. OBSERVAO: As hipteses determinantes da suspenso e da interrupo, de um modo geral, so previstas em lei, com normas de carter imperativo. Porm, no proibido que as partes contratantes ou seus sindicatos atravs de acordos ou convenes coletivas ajustem outros casos de suspenso ou interrupo, porm, tais ajustes devero atender a os interesses do trabalhado, no podendo gerar qualquer prejuzo ao empregado. JORNADA DE TRABALHO X HORRIO DE TRABALHO CONCEITO DE JORNADA DE TRABALHO _ o perodo durante um dia disposio do empregador (art. 4, da CLT).

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CONCEITO DE HORRIO DE TRABALHO _ o incio at o fim da jornada, incluindo intervalos. ADICIONAL _ 50% sobre a hora normal _ 1, artigo 59, CLT, c/c inciso XVI, 7, CRFB REGRA GERAL _ artigo 59 e da CLT, c/c Smulas 291 e 376 do C. TST. TRABALHO EXTRAORDINRIO. NECESSIDADE IMPERIOSA. ARTIGO 61, CLT. NECESSIDADE IMPERIOSA _ fora maior, artigo 501, CLT. Ex: Terremoto. _ recuperao do tempo perdido pela fora maior ou causa acidental. _ concluso de servios inadiveis ou cuja inexecuo possa acarretar prejuzos manifestos ao empregador. A) Fora Maior _ no est expresso na CLT limite de horas, mas pelos intervalos obrigatrios (intra e interjornada) deduz-se o limite mximo de 12 horas de trabalho incluindo o labor extraordinrio. Exceo: Menor Aprendiz _ artigo 432 da CLT. B) Recuperao do tempo perdido em decorrncia de fora maior (art. 61, 3, CLT) _ As horas extras no podero exceder a 10 horas e por perodo no superior a 45 dias. Adicional de 50% sobre a hora normal. C) Servios inadiveis ou cuja inexecuo possa acarretar prejuzos manifestos. _ Essa prorrogao s se justifica pelo tempo necessrio (derrogao temporria) e quando resulte a interrupo do trabalho de causas acidentais e imprevisveis. Entretanto, h vertentes doutrinrios que entendem haver derrogao permanente onde no h limite de dias para o exerccio do labor extraordinrio para atender a realizao ou concluso de servios inadiveis ou cuja inexecuo possa acarretar prejuzo manifesto. SERVIOS INADIVEIS _ trabalhos que visam a preparar o ambiente para reincio do servio (Ex: aquecimento de forno). INEXECUOES SOB PENA DE PREJUZOS _ so servios complementares que visam terminar servios j iniciados com matria-prima perecvel. S poder atingir a 04 horas, mesmo para aquele empregado que possua ornada inferior a 08 horas. (Entendimento doutrinrio). OBSERVAO _ O artigo 59, caput e pargrafos da CLT tem ampla dimenso, permitindo at mesmo a habitualidade no labor extraordinrio, desde que haja o pagamento do respectivo adicional. Entretanto, tal amplitude interpretativa gera uma distoro no princpio da restrio da jornada de trabalho, pois o que era circunstncia excepcional passou a ser habitual, dificultando, inclusive, a contratao de novos empregados. NATUREZA JURDICA DAS HORAS EXTRAS_ a tese majoritria atribui s horas extras a natureza de salrio. INTEGRAO _ Smulas 24, 45, 60, 63, 132, 172 (esta c/c artigo 7, Lei n 605/49) e 347 do TST; aviso prvio (art. 487, 5, da CLT); frias e tero constitucional (art. 142, 5, CLT).

CLCULO _ Toma-se por base a remunerao mensal, incluindo adicionais habituais e divide-se por 220 horas. O coeficiente obtido equivale hora normal que ser acrescida de pelo menos 50%. Ex: 660,00: 220 = 3,00 (hora normal) + 1.50 = 4,50 (hora extra).

Toma-se por base o valor-hora das comisses recebidas no ms acrescido de, pelo menos, 50% (Smula 340 do TST). SUPRESSO _ Smula 291 do TST. MINUTOS QUE ANTECEDEM E SUCEDEM A JORNADA DE TRABALHO _ artigo 58, 1, da CLT, c/c Smula 366 do TST, inclusive e por analogia, para troca de uniforme, lanche, higiene pessoal e ginstica. OBSERVAO: Em relao ao tempo gasto com exerccios fsicos, a jurisprudncia tem entendido que no seria tido como tempo disposio do empregador, uma vez que o empregado o maior beneficirio dessa prtica, principalmente, se a ginstica for facultativa. Por outro lado, a participao do empregado em cursos de treinamento e aperfeioamento polmica no tocante a gerao ou no de horas extras. A jurisprudncia diverge a respeito do tema. Uma parte da doutrina e jurisprudncia entende que quando comprovada a obrigatoriedade de controle de freqncia tempo disposio do empregador, principalmente, porque o maior beneficirio o empregador. Outra parte da jurisprudncia entende que a participao do empregado em tais cursos no lhe d direito horas extras dos benefcios resultantes, como, por exemplo, o enriquecimento do seu currculo. HORAS IN ITINERE _ Artigo 4 da CLT, c/c art.Smulas 90, II, III e 320 do TST. A lei n 7.418/87 no cancelou o entendimento consubstanciado na Smula 90 do TST. OBSERVAO: _ Local de difcil acesso ou no servido por transporte pblico regular (Jurisprudncia atual e sumulada) Insuficincia de transporte + Incompatibilidade de horrio com a jornada de trabalho do empregado.

_ Conveno ou Acordo Coletivo de Trabalho _ flexibilizao da lei trabalhista _ Conforme entendimento do TST as convenes coletivas podem prever a iseno de pagamento ou instituir um teto mximo para horas in itinere com base na teoria do conglobamento orgnico adotada no Brasil, onde os sindicatos negociam benefcios em troca de outros. Segundo este entendimento a norma coletiva deve ser analisada sistematicamente e no particularmente. Porm, tal entendimento no pacfico, principalmente, entre os doutrinadores. Alice Monteiro de Barros entende que tal clusula normativa s poder ter validade se contiver outra clusula normativa que, alusiva s horas extras, preveja vantagem capaz de compensar a perda ou limitao do direito s horas itinere (espcie do gnero horas extras). Caso contrrio, a legislao trabalhista (artigos 444 e 9 da CLT) tem primazia sobre a norma coletiva por tratar-se de norma de ordem pblica (princpio da irrenunciabilidade de direitos). SOBREAVISO _ artigo 244, 2, da CLT, c/c OJ n 49 da SDI-I do TST. H divergncia doutrinria a respeito quanto a utilizao da Orientao Jurisprudencial acima. Srgio Pinto Martins a aplica integralmente. Por sua vez, Alice Monteiro de Barros, embora aplique tal orientao nos casos concretos, apresenta sua contrariedade alegando que o artigo 244, 2, da CLT um dispositivo especial e no excepcional, acreditando ser razovel a aplicao, por analogia, do referido dispositivo legal. A ilustre doutrinadora alude que, como de conhecimento geral, os empregados que utilizam bipe, pager, celulares e similares tm sua locomoo restrita em face

da expectativa de virem a ser solicitados, mantendo-os psicologicamente ligados atribuio funcional e, em contrapartida, o bipe ou os outros aparelhos proporcionam ao empregador segurana no resguardo de seus interesses. Assim, os empregados no podero deslocar-se para grandes distncias, dada a iminncia de serem chamados ao trabalho a qualquer hora, inclusive no repouso semanal remunerado e feriados. LOCAL INSALUBRE OU PERIGOSO _ Admissibilidade 349 do TST insalubre sem em matria de

de hora extra, artigo 60 da CLT, c/c Smula (regime de compensao em atividade prvia inspeo da autoridade competente higiene do trabalho).

TURNO ININTERRUPTO DE REVEZAMENTO _ horrios com sucessivas modificaes (alternncia de turno) em atividade empresarial sucessiva (art. 7, XIV, CRFB c/c OJ n 169 e n 275 do TST). Intervalo intrajornada no descaracteriza a jornada de revezamento (Smula 360 do TST). Hora extra (Smula 110 do TST). Ferrovirios submetidos a escalas variadas com alternncia de turnos (OJ n 274 da SDI do TST). INTERVALO INTRAJORNADA E INTERJORNADA_ Artigos 66 e 71, 2, da CLT. Portaria do Ministro do Trabalho e Emprego n 1.095, de 19 de Maio de 2010 - Disciplina os requisitos para a reduo do intervalo intrajornada. O Ministro de Estado do Trabalho e Emprego, no uso da competncia que lhe confere o art. 87, pargrafo nico, incisos I e II da Constituio, resolve: Art. 1 A reduo do intervalo intrajornada de que trata o art. 71, 3, da Consolidao das Leis do Trabalho - CLT poder ser deferida por ato de autoridade do Ministrio do Trabalho e Emprego quando prevista em conveno ou acordo coletivo de trabalho, desde que os estabelecimentos abrangidos pelo seu mbito de incidncia atendam integralmente s exigncias concernentes organizao dos refeitrios, e quando os respectivos empregados no estiverem sob regime de trabalho prorrogado a horas suplementares. 1 Fica delegada, privativamente, aos Superintendentes Regionais do Trabalho e Emprego a competncia para decidir sobre o pedido de reduo de intervalo para repouso ou refeio. 2 Os instrumentos coletivos que estabeleam a possibilidade de reduo devero especificar o perodo do intervalo intrajornada. 3 No ser admitida a supresso, diluio ou indenizao do intervalo intrajornada, respeitado o limite mnimo de trinta minutos. Art. 2 O pedido de reduo do intervalo intrajornada formulado pelas empresas com fulcro em instrumento coletivo far-se-o acompanhar de cpia deste e sero dirigidos ao Superintendente Regional do Trabalho e Emprego, com a individualizao dos estabelecimentos que atendam os requisitos indicados no caput do art. 1 desta Portaria, vedado o

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deferimento de pedido genrico. 1 Dever tambm instruir o pedido, conforme modelo previsto no anexo desta Portaria, documentao que ateste o cumprimento, por cada estabelecimento, dos requisitos previstos no caput do art. 1 desta Portaria. 2 O Superintendente Regional do Trabalho e Emprego poder deferir o pedido formulado, independentemente de inspeo prvia, aps verificar a regularidade das condies de trabalho nos estabelecimentos pela anlise da documentao apresentada, e pela extrao de dados do Sistema Federal de Inspeo do Trabalho, da Relao Anual de Informaes Sociais - RAIS e do Cadastro Geral de Empregados e Desempregados - CAGED. Art. 3 O ato de que trata o art. 1 desta Portaria ter a vigncia mxima de dois anos e no afasta a competncia dos agentes da Inspeo do Trabalho de verificar, a qualquer tempo, in loco, o cumprimento dos requisitos legais. Pargrafo nico. O descumprimento dos requisitos torna sem efeito a reduo de intervalo, procedendo-se s autuaes por descumprimento do previsto no caput do art. 71 da CLT, bem como das outras infraes que forem constatadas. Art. 4 Esta portaria entra em vigor na data de sua publicao. Art. 5 Revoga-se a Portaria n 42, de 28 de maro de 2007. CARLOS ROBERTO LUPI Fonte: Dirio Oficial da Unio, n 95, Seo I, p. 77/78, 20/05/2010 ACORDOS E CONVENES COLETIVAS_ Clusula para reduo dos intervalos para refeio e sono _ Cabimento _ Em regra geral, no so vlidas tais clusulas, uma vez que no caso em tela as normas que regulam as medidas de segurana medicina do trabalho so de ordem pblica que se revestem de carter imperativo, inderrogveis pela vontade das partes (OJ n 342 SDI I do TST). A nica possibilidade jurdica de reduo seria coma permisso do TEM. DESCUMPRIMENTO NA CONCESSO DOS INTERVALOS _ 4, CLT. Sano administrativa ou hora extra? Entendimento disposto na OJ n 307 do TST _ hora extra. JORNADA REDUZIDA _ TELEFONISTA /OPERADOR DE TELEMARKETING_ Inaplicabilidade do artigo 227 da CLT c/c smula 178 do TST. Limita-se a manter contato com possveis clientes realizando vendas por telefone. Inaplicabilidade do artigo 72 da CLT, dada a intermitncia na digitao. REPOUSO SEMANAL REMUNERADO CONCEITO _ Direito do empregado de absteno do trabalho por 24 horas consecutivas, pelo menos, com percebimento do pagamento correspondente. Caracteriza-se como interrupo do contrato de trabalho. LEGISLAO _ artigos 67 a 70 da CLT e Lei n 605/49, Decreto n 27.048/49 e Lei n 10.607/2000 e Lei n 11.603/2007 (altera o pargrafo nico do art. 6 da Lei n 10.101/2000

para dispor que: o repouso semanal remunerado dever coincidir, pelo menos uma vez no perodo mximo de trs semanas, com o domingo, respeitadas as demais normas de proteo ao trabalho e outras a serem estipuladas em negociao coletiva). Portanto, atualmente o descanso semanal deve coincidir com o domingo no mnimo a cada trs semanas. DESTINATRIOS _ empregados rurais, urbanos, avulsos e domsticos (lei n 11.324/2006). AUSNCIA DE CONCESSO _ Smula 146 do TST. Concesso em dobro, tambm para os domsticos. ESTABILIDADE NO EMPREGO 1- Histrico. Fora do mbito dos funcionrios pblicos, a primeira categoria profissional a gozar, no Brasil, do direito a estabilidade foi a dos ferrovirios (art. 42 da Lei n 4.682/1923 _ Lei Eloy Chaves). Posteriormente, a estabilidade foi estendida a outras categorias profissionais atravs das leis: lei n 5.109/26 (empresas de navegao martima ou fluvial e s de explorao dos portos); Decreto n 20.465/30 (empresas de servios de transportes urbanos, luz, fora, telefone, telgrafo, portos, guas e esgotos); Decreto n 22.096/32 (servios de minerao).

Alm das categorias profissionais acima descritas, com a criao dos Institutos de Previdncia Social foi estendida a estabilidade para os integrantes dos respectivos grupos de segurados, tais como: Decreto n 22.872/33 (IAP dos martimos); Decreto n 24.273/34 (IAP dos comercirios); Decreto n 24.615 (IAP dos bancrios que fixou em 02 anos o tempo previsto para aquisio da estabilidade do bancrio). Com o advento da Lei n 62/35, o instituto da estabilidade deixou de ser tratado num diploma de previdncia social, estendendo o direito estabilidade, aps um decnio de servio efetivo, a todos os empregados que ainda no possuam tal garantia, EXCETUADOS OS TRABALHADORES RURAIS E OS DOMSTICOS. A CLT, de 1943, disciplinou a estabilidade nos artigos 492 a 500 uniformizando a legislao pertinente estabilidade no emprego. O direito estabilidade no emprego ganhou hierarquia constitucional com a CF de 1937. A Constituio Federal de 1946 manteve o princpio (artigo 157, XIII). Por sua vez, a lei n 5.107/66, alterada pelo Decreto n 20, do dia seguinte, instituiu o FGTS e a CF de 1967 tornaram alternativa a estabilidade no emprego com indenizao de Antigidade, previsto na CLT, ou o regime de garantia do tempo de servio (art. 165, XIII). Por fim, a Constituio de 1988 aboliu o regime da estabilidade decenal. 2- Conceito. No se confunde efetividade com estabilidade. Esta "uma permanncia mais energicamente assegurada, porquanto, com ela, o trabalhador se encontra mais solidamente incorporado empresa." (Barassi, pg. 619). Como conceitua o doutrinador Srgio Pinto Martins: "A estabilidade o direito do empregado a continuar no emprego, mesmo contra a vontade do empregador, desde que inexista uma objetiva a determinar sua despedida. Tem, assim, o empregado o direito ao emprego, de no ser despedido, salvo determinao de lei em sentido contrrio." 2.1- Conseqncias. A estabilidade por tempo de servio (decenal) foi derrogada pela Carta Magna de 1988, que em seu artigo 7 determina que a dispensa arbitrria ou sem justa causa ser objeto de lei complementar. Assim, para despedir um empregado, atualmente, basta o empregador pagar as respectivas verbas rescisrias acrescidas de uma indenizao na base de 40% (quarenta por cento) sobre o valor do FGTS.

Ocorre que, continuam em vigor as normas legais que estabelecem casos especiais de estabilidade ou de garantia contra a despedida arbitrria, como veremos a seguir. A conseqncia adotada pela legislao nacional para o descumprimento da estabilidade a ordem de reintegrar o trabalhador estvel arbitrariamente ou injustamente dispensado. A garantia de emprego restringe o direito potestativo do empregador de dispensar o empregado sem que haja motivo relevante ou causa justificada durante certo perodo de tempo, da chamar-se tambm, de estabilidade provisria. Assim, a despedida do empregado estvel sem justa causa comporta REINTEGRAO. Na hiptese de resciso indireta do contrato de trabalho do estvel, decretada pela Justia do Trabalho, por ter incorrido em um das faltas arroladas no artigo 483 da CLT, o empregado estvel ter direito indenizao em dobro (artigos 496, 497 e 498, CLT). No caso de fechamento do estabelecimento, filial ou agncia (por falncia, dissoluo irregular, liquidao extrajudicial, por exemplo), sem ocorrncia de fora maior, tambm assegurado aos empregados estveis pagamento de indenizao EM DOBRO(art. 498, CLT). Mesmo que o empregador tenha estabelecimentos em outra localidade, facultado ao empregado estvel escolher entre a indenizao em dobro (Smula 148 do TST) e a transferncia (art. 498, CLT). Por sua vez, operada a resciso por culpa recproca, fora maior ou aposentadoria por idade requerida pelo empregador, sendo compulsria, a indenizao ser simples (artigos 484 e 502,I, CLT). No caso de extino do contrato de trabalho por morte do empregado, sada espontnea (demisso conforme art. 500 da CLT) ou aposentadoria por tempo de servio e idade requerida pelo empregado, NO SER DEVIDA QUALQUER INDENIZAO. 3- Espcies de estabilidade. 3.1- Dirigente Sindical _ Inciso VIII do art. 8 da CF, combinado com 3 do art. 543 da CLT e Smula 222 do C TST. Trata-se dos diretores do sindicato e, bem como, possuindo, pela doutrina majoritria, tal direito os membros dos conselhos consultivo ou fiscal. Por sua vez, o dirigente sindical de categoria diferenciada s obter a estabilidade provisria se exercer na empresa atividade pertinente categoria profissional do sindicato para o qual foi eleito (SMULA 369 do TST). OBSERVAO: A estabilidade em tela diz respeito APENAS ao dirigente do sindicato dos trabalhadores, NO EXISTINDO ESTABILIDADE PARA DIRIGENTE DE SINDICATO PATRONAL. O STF tem entendimento divergente, alegando que o dispositivo constitucional no faz tal distino. 3.2_ Membro da CIPA _ Smula 339, I, do TST e Smula 676 do STF, combinado com artigo 165 da CLT. 3.3_ Gestante _ Domstica ou no. Artigo 7, XVIII e nico da CF, diz respeito licena-gestante. A estabilidade provisria se encontra no artigo 10 do Ato de Disposies Constitucionais Transitrias. Assim, a resilio contratual ser NULA, sendo passvel sua reintegrao se esta se der durante o perodo de estabilidade, caso contrrio, a garantia restringe-se aos salrios e demais direitos consectrios da estabilidade (Smula 244 do TST). 3.4_ Acidentado _ Lei n 8.213/91 e Smula 378, I, do TST . Trata-se da estabilidade provisria por perodo de 12 meses aps a cessao do auxlio-acidente ou do auxliodoena-acidentrio. 3.5_ Membro do Conselho Curador do FGTS _ Os representantes dos trabalhadores no Conselho Curador do FGTS, efetivos e suplentes, tm direito garantia de emprego, desde a

nomeao at um ano aps o trmino do mandato de representao, somente podendo ser dispensados por motivo de falta grave, devidamente apurada por meio de processo sindical ( 9 do artigo 3 da Lei n 8.036/90.

3.6 _ Membro do CNPS (Conselho Nacional de Previdncia Social) _ Os representantes dos trabalhadores, que estiverem em atividade, titulares e suplentes, no Conselho Nacional de Previdncia Social, tero direito garantia de emprego, desde a nomeao at um ano aps o trmino do mandato de representao, somente podendo ser dispensados por motivo de falta grave, regularmente comprovada por intermdio de processo judicial ( 7 do artigo 3 da Lei n 8.213/91). 3.7_ Reabilitados _A empresa com mais de 100 empregados est obrigada a preencher de 2 a 5% (dois a cinco por cento) das sua vagas com beneficirios ou pessoas portadoras de deficincia fsica (artigo 93 da Lei n 8.213/91). 3.8 _ Empregados Eleitos Diretores de Sociedades Cooperativas _ Lei n 5764/71. O artigo 55 dessa lei estendeu as "garantias asseguradas" pelo art. 543 da CLT aos "empregados de empresas que sejam eleitos diretores de sociedades cooperativas pelos mesmos criadas". 3.9 _ Membros da Comisso de Conciliao Prvia _ ( 1 do art. 625-B da CLT). O objetivo evitar que o empregador dispense os empregados por terem entendimentos contrrios aos do patro, como forma de represlia. 3.10_ Perodo Eleitoral _ Proibio de contratao, dispensa, admisso, nomeao, remoo, transferncia ou exonerao nos trs meses antes das eleies e at a posse dos eleitos, sob pena de nulidade.l 4- Empregados excludos _ artigo 499 da CLT. O artigo 507 da CLT perdeu sua validade com o advento da CF/88, diante da determinao constante nos incisos I e III do artigo 7 da Constituio Federal. 5- Renncia _ caso de renncia estabilidade quando o empregado estvel pedir demisso nos moldes do artigo 500 da CLT. 6- Transao _ havendo cessao do contrato de trabalho pela transao entre os sujeitos da relao, a indenizao devida correspondente ao tempo de servio anterior ao ingresso no FGTS ser de no mnimo de 60% da indenizao em dobro ( 2, o art. 14, da Lei 8.036/90 e Smula 54 do TST). 7- Falta Grave. Dispensa. Despedida obstativa da aquisio da estabilidade. Inqurito Judicial. Homologao. O empregado estvel s poder ser dispensado quando por inqurito judicial for apurado o cometimento de falta grave, caso em que se opera a resoluo contratual sem direito a qualquer indenizao. Se o empregador suspender o empregado estvel para apurao da falta grave, dever ajuizar o inqurito judicial dentro de 30 dias a contar da suspenso, sobe pena de decadncia (art. 853, CLT). De acordo com a Smula 26 do TST (CANCELADA), presumia-se que o empregado j possua 09 anos de relao de emprego no poderia se dispensado sob pena de configurar-se a despedida obstativa da estabilidade. Logo, o empregado tinha a seu favor a presuno de que a despedida impedia a aquisio da estabilidade, porm, tal estabilidade era relativa (juris tantum), ou seja, permitia prova em contrrio por parte do empregador.

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8- Reintegrao. Readmisso de empregado estvel. Julgado improcedente o inqurito judicial, o empregador dever REINTEGRAR o empregado ao servio. Essa hiptese de afastamento corresponde interrupo do contrato de trabalho. Contudo, diz a jurisprudncia que se a falta cometida no for to grave que inviabilize o prosseguimento da relao de emprego, autoriza-se a READMISSO do empregado (o perodo que permaneceu fora da empresa aguardando a tramitao do inqurito no ser computado como tempo de servio para nenhum efeito legal). O contrato permanecer suspenso. O empregador sofrer sanes caso venha a descumprir deciso judicial para reintegrao ou readmisso do empregado estvel, conforme dispe o artigo 729 da CLT. "No caso de se converter a reintegrao em indenizao dobrada, o direito aos salrios assegurado at a data da primeira deciso que determinou essa converso" (Smula 28 do TST). SEGURANA E HIGIENE DO TRABALHO A CLT estabelece diversas normas a serem cumpridas pelas empresas quanto segurana e medicina do trabalho, a seguir comentadas. As empresas esto obrigadas a: a) cumprir e fazer cumprir as normas de segurana e medicina do trabalho; b) expedir instrues gerais aos seus trabalhadores, quanto s precaues que devem tomar, objetivando evitar acidentes de trabalho ou doenas ocupacionais; c) adotar as medidas que lhes sejam determinadas pelos rgos competentes; d) facilitar o exerccio da fiscalizao pelas autoridades competentes. Os empregados, por sua vez, so obrigados a: a) cumprir as normas de segurana e medicina do trabalho, inclusive as instrues ou ordens da empresa; b) colaborar com as empresas na aplicao das normas de medicina e segurana do trabalho. OBSERVAO: Constitui FALTA GRAVE a recusa injustificada do trabalhador em obedecer s normas gerais ou pessoais da empresa, bem assim deixar de usar os equipamentos de proteo que lhe so fornecidos, podendo tal conduta ensejar, ate mesmo, a depender da gravidade da conduta, a dispensa com justa causa (mdico e engenheiro do trabalho). As empresas esto OBRIGADAS a manter servios especializados em segurana e medicina do trabalho, nos quais ser necessria a existncia de profissionais especializados (mdico e engenheiro do trabalho). O controle da observncia das normas sobre a matria em tela compete ao MTE (Ministrio do Trabalho e Emprego). CIPA _ obrigatria a sua constituio nas empresas com mais de 20 empregados (artigo 163, CLT). Sua funo observar e relatar as condies de risco nos ambientes de trabalho, com vistas a solicitar e apontar as medidas para melhorar suas condies, bem como acompanhar os acidentes de trabalho ocorridos, no intuito de solicitar medidas que os previnam e orientar os trabalhadores quanto a sua preveno. A CIPA dever ser registrada na DRT at 10 dias aps a eleio. A comisso integrada de representantes (titulares e suplentes) dos empregados, eleitos em escrutnio secreto, independente de filiao sindical, e do empregador, por este indicados. Todos com mandato de 01 ano, admitida uma reeleio. Sobre a estabilidade provisria no emprego daquele empregado eleito para o cargo de direo da CIPA, devemos ler o artigo 165 da CLT, combinado com a Smula 339 do C. TST.

EQUIPAMENTO DE PROTEO INDIVIDUAL (EPI) _ todo dispositivo ou produto, de uso individual, utilizado pelo trabalhador, destinado proteo de riscos suscetveis de ameaar a segurana e a sade no trabalho. Exemplos: protetores auriculares, luvas, mscaras, capacetes, culos, vestimentas, etc. A empresa obrigada a fornecer, gratuitamente, os equipamentos de proteo individual adequados ao risco, em perfeito estado de conservao e funcionamento, sempre que as medidas de ordem geral no ofeream completa proteo contra riscos de acidentes e de danos sade dos empregados (CLT, art. 166). EXAME MDICO _ (ARTIGO 168 E 169 da CLT). obrigatrio e corre por conta do empregador, no devendo o empregado desembolsar nenhum valor a esse ttulo, inclusive na sua admisso. devido na admisso, na demisso e periodicamente, conforme determina a instruo normativa do MTE.

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ATIVIDADES INSALUBRES _ (ARTIGOS 189, 190 e 191, CLT, c/c Smulas 17 e 189 do TST). So aquelas que, por sua natureza, condio ou mtodos de trabalho, exponham os empregos a agentes nocivos sade, acima dos limites de tolerncia fixados em razo da natureza e da intensidade do agente e do tempo de exposio aos seus efeitos. OBSERVAO: No poder o adicional de insalubridade ser acumulado com o de periculosidade, cabendo ao empregado a opo por um dos dois. ATIVIDADES PERIGOSAS _ (ARTIGO 193, CLT, c/c Smula 191, TST) _ so aquelas que por sua natureza ou mtodos de trabalho, impliquem o contato permanente com inflamveis ou explosivos em condies de risco acentuado, segundo regulamentao do MTE. OBSERVAO: _O trabalho dos eletricitrios, tambm considerado perigo (Lei n 7.369/85). _Os empregados que operam bomba periculosidade. de gasolina tm direito ao adicional de

O reconhecimento de uma atividade como perigosa depende de deciso do Ministrio do Trabalho e Emprego, que estabelece quadro incluindo aquelas assim consideradas. O direito do empregado ao adicional de periculosidade cessar com a eliminao do risco sade ou integridade fsica. TRABALHO DA MULHER A Constituio Federal prev a igualdade jurdica entre os sexos no seu artigo 5, inciso I, bem como, a proteo do mercado de trabalho da mulher, mediante incentivos especficos (CF, art. 7, XX). Assim, alguns dispositivos da CLT se encontram revogados, tais como os artigos 374, 375, 376, 378, 379, 380, 387 e 446. Logo, no h mais proibies ao trabalho da mulher em atividades noturnas, insalubres ou perigosas, tampouco a realizao de trabalho extraordinrio. Porm, ainda existem restries para o trabalho da mulher, como o caso dos perodos de descanso, pois em caso de prorrogao do trabalho da mulher (hora extra) ser obrigatrio um intervalo de 15 minutos, antes do incio do labor extraordinrio. Na hiptese de trabalho aos domingos para a mulher obrigatrio um escala de revezamento quinzenal que favorea o repouso dominical, isto , que garanta que no mnimo a cada 15 dias o repouso da trabalhadora recaia em um domingo (CLT, art. 386).

Ao empregador ser vedado empregar a mulher em servio que demande o emprego de fora muscular superior a 20 quilos para o trabalho contnuo, ou 25 quilos para o trabalho ocasional. Entretanto, se esse trabalho for feito por impulso ou trao de vagonetes sobre os trilhos, de carros de mo ou quaisquer aparelhos mecnicos, haver permisso legal (pargrafo nico do art. 390 da CLT). A Conveno n 136 trata da proteo contra os riscos de intoxicao provocados por benzeno, proibindo o trabalho das mulheres grvidas em estado de amamentao em locais em que haja exposio ao benzeno. _ _ _ _

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Outros direitos da mulher empregada: Licena-gestante (artigo 7, XVIII, CF, c/c artigo 392-A da CLT); Estabilidade Provisria (artigo 10, II, b, ADCT); Perodos de afastamento anterior e posterior ao parto, ou parto antecipado (artigo 392 da CLT); Resciso Contratual por parte da empregada gestante_ dispensa do aviso prvio _ (artigo 394, CLT); _ Aborto no criminoso (artigo 395, CLT); _ Transferncia da funo e consultas mdicas para empregada gestante (artigo 392, 4, CLT); _ Intervalo para amamentao (artigo 396, CLT); _ Creche para os filhos durante a amamentao (artigos 389 e 400, CLT) mantidas diretamente ou indiretamente mediante convnios. O pagamento de reembolso-creche tambm supre a exigncia de instalao da creche; _ Direito das presidirias em ter assegurado condies para permanecerem com seus filhos durante o perodo de amamentao (CF, art. 5, L). _ Acesso da mulher ao mercado de trabalho (artigo 373-A, CLT, introduzido pela Lei n 9.799/99); _ Deveres da empresa em relao aos mtodos e locais de trabalho (artigos 389, 390-B, 390-C e 390-E); _Penalidades (artigo 401, CLT). OBSERVAES: A natureza jurdica do salrio-maternidade de benefcio previdencirio, pois a previdncia social que faz seu pagamento. O vnculo de adoo constitudo por maio de sentena judicial, que deve ser inscrita no registro civil mediante mandado (art. 47 do ECA). Isso depende do trnsito em julgado da sentena. O salrio-maternidade ser indevido no perodo em que feito o estgio de convivncia, pois nesse perodo no h sentena judicial que declara o vnculo de adoo. A adotante no poder apresentar o termo judicial. Se o juiz declara a existncia de guarda, ter o direito a segurada licena adotante. Ela no precisar ter transitado em julgado, basta concesso de guarda pelo juiz. TRABALHO DO MENOR LIMITE DE IDADE_ Preceitua o artigo 7, XXXIII, da CF, que a idade mnima para o trabalho do menor de 14 anos, na qualidade de aprendiz. Com o advento do NCC/2002, foi estabelecido no inciso V do nico do seu artigo 5 que "cessar, para os menores, a incapacidade pelo estabelecimento civil ou comercial, ou pela existncia de relao de emprego, desde que, em funo deles, o menor de dezesseis anos completos tenha economia prpria". Contudo, devemos observar que o emancipado no deixa, em razo da emancipao, de ser menor. Dessa forma, entendemos ser indiscutvel a integral aplicabilidade de todos os dispositivos constitucionais relativos ao Direito do Trabalho que se refiram ao "menor" a todos os trabalhadores com menos de dezoito anos, sejam ou no plenamente capazes na esfera civil. Por sua vez, h doutrinadores que entendem que as regras que tenham como fundamento a limitada capacidade do menor de 18 anos, para manifestar sua vontade, devem ser afastadas

quando se trate de um menor entre 16 e 18 anos j emancipado (Ex: artigos 439 e 793 da CLT). Reclamao Trabalhista proposta por menor _ artigo 793 da CLT.

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OBSERVAO: CONTRA MENORES DE DEZOITO ANOS NO CORRE PRESCRIO (artigo 440 da CLT). Proibies ao trabalho do menor (seja ou no antecipado) _ art. 405, , 407, 411, 413, nico, e 414 da CLT. No permitido ao menor realizar horas extras em virtude de: a) acordo de prorrogao de horas; b) concluso de servios inadiveis; c) recuperao de paralisao. Garantias concedidas pela CLT para o menor em atividade escolar: artigos 134, 2, 136 e 427 da CLT.

FUNDO DE GARANTIA DO TEMPO DE SERVIO _ FGTS uma conta bancria formada por depsitos efetuados pelo empregador, que o trabalhador pode utilizar nas ocasies previstas na lei. Foi institudo em 1966, funcionando, em tese, como uma alternativa para o empregado: poca, o empregado tinha o direito de optar pelo regime do FGTS ou pela estabilidade decenal, que lhe garantia uma indenizao em dobro na hiptese de dispensa sem justa causa. Essa dualidade de regimes durou at a promulgao da CF/88, quando o regime do FGTS passou a ser nico. Porm, foi respeitado o direito adquirido do trabalhador, bem como, o tempo de servio anterior opo poderia ser elidido desde que a empresa depositasse na conta vinculada do trabalhador os valores correspondentes ao FGTS do perodo. Poderiam, ainda, o empregado e o empregador transacionar o perodo anterior opo, desde que a indenizao paga pelo empregador no fosse inferior a 60% da verba prevista. Finalmente, permitiu a Lei que os trabalhadores optassem pelo FGTS, a qualquer tempo, com efeito retroativo a 01.01.1967 (incio da vigncia do FGTS), ou data de sua admisso, quando posterior quela. Essa opo s no foi permitida aos trabalhadores rurais, pois estes no tinham direito ao FGTS antes da CF/88. BENEFICIRIOS DO FGTS _ empregados, empregados rurais, trabalhadores avulsos, trabalhador temporrio. De forma facultativa, diretores no-empregados e empregados domsticos. DEPSITOS MENSAIS _ devero ser realizados at o dia 07 de cada ms no valor de 8% da remunerao paga ou devida no ms anterior. vedado o pagamento direto ao empregado. Nos contratos de aprendizagem, a alquota do FGTS de 2% (dois por cento). O FGTS incide sobre todos os pagamentos de natureza salarial. Ex: abonos salariais; adicionais de insalubridade, periculosidade e noturno; comisses; gratificaes habituais; 13 salrio; gorjetas, prmios, salrio em utilidades; horas extras, repouso semanal remunerado, tero constitucional de frias; aviso prvio; etc. EFEITOS NA RESCISO OU EXTINO DO CONTRATO DE TRABALHO. Se o empregado pedir demisso ou for dispensado por justa causa, no ter direito ao levantamento dos depsitos, tampouco indenizao sobre o FGTS (40%)

Nos casos de despedida sem justa causa, ainda que indireta, com culpa recproca, por fora maior, ou extino normal do contrato a termo, inclusive o do trabalhador temporrio, o empregado ter direito ao levantamento dos depsitos do FGTS. Nestes casos, o empregador dever depositar na conta vinculada do empregado os valores do FGTS referentes ao ms da resciso e aos imediatamente anteriores que ainda no houverem sido recolhidos. Se a despedida for por culpa recproca ou fora maior, reconhecida pela justia do Trabalho, o percentual da indenizao ser de 20% (vinte por cento) sobre o valor dos depsitos realizados na conta vinculada durante a vigncia do contrato de trabalho, atualizados monetariamente e acrescidos dos respectivos juros. PRESCRIO TRINTENRIA O trabalhador tem 02 (dois) anos para ingressar com a ao trabalhista, a contar do trmino da relao de trabalho, para reclamar em juzo o no recolhimento do FGTS. Entretanto, aps ajuizada tempestivamente a reclamao trabalhista, o empregado poder pleitear direitos concernentes aos valores do FGTS depositados, ou que deixaram de ser, nos 30 (trinta) anos anteriores, conforme dispe a smula 362 do C. TST. DO SEGURO-DESEMPREGO um benefcio que tem por finalidade prover assistncia financeira temporria ao trabalhador desempregado em virtude de dispensa sem justa causa, inclusive a dispensa indireta, e ao trabalhador comprovadamente resgatado de regime de trabalho forado ou na condio anloga de escravo (Lei n 10.608/2002). O seguro-desemprego no um salrio, mas um benefcio previdencirio, pois a Constituio Federal esclarece que o referido benefcio ficar por conta da Previdncia Social (artigo 201, IV, da CF).

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OBSERVAO: O no fornecimento pelo empregador da guia necessria para o recebimento do seguro-desemprego d direito ao trabalhador indenizao, sendo a Justia do Trabalho competente para julgar a lide entre empregado e empregador tendo por objeto essa indenizao (Smula 389 do TST). AVISO PRVIO o ato que deve ser praticado pela parte que deseja rescindir o vnculo contratual contratual, tendo por finalidade impedir que a outra parte seja colhida de surpresa, possibilitando ao empregado arrumar outro emprego e ao empregador recolocar outro profissional no lugar daquele que pretende se desligar da empresa. Generalidades: Reciprocidade _ tanto o trabalhador faz jus, como o empregador (art. 487, 1 e 2 da CLT). Prazo _ art. 7, XXI, da CF, unificou o prazo do aviso prvio para 30 dias. Sano pelo descumprimento _ indenizao (art. 487, 1 e 2 da CLT). Falta grave _ as partes perdem o direito (art. 490 e 491, CLT). Incabvel noscontratos a prazo determinado. Reduo de jornada no perodo do pr-aviso (art. 488, nico, CLT). Smula 230 do TST. O tempo do aviso prvio computado como tempo de servio para todos os efeitos (art. 487, 1, CLT). devido o aviso prvio na despedida indireta (artigo 487, 4, CLT). Admite-se reconsiderao do aviso prvio antes de seu trmino, desde que a outra parte aceite a reconsiderao (art. 489, CLT). O aviso prvio irrenuncivel (Smula n 276 do TST). A mdia de horas extras habituais integra o aviso prvio indenizado (art. 487, 5, CLT). O reajuste salarial coletivo, determinado no curso do aviso prvio, contempla o empregado demitido (art. 487, 6, CLT).

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FRIAS CONCEITO_ um direito irrenuncivel do trabalhador. Correspondem ao perodo do contrato de trabalho em que o empregado deixa de trabalhar, com o fim de restaurar suas energias, mas recebe remunerao do empregador, aps ter adquirido esse direito em decorrncia da prestao de servios durante o perodo de doze meses. PERODO AQUISITIVO - para ter direito s frias o empregado dever trabalhar os doze primeiros meses do seu contrato de trabalho. Logo, comea a correr o perodo aquisitivo somente aps o incio da vigncia do contrato de trabalho. PERODO CONCESSIVO _ Completado o perodo aquisitivo, o empregador ter de conceder as frias nos doze meses subseqentes. OBSERVAO: A concesso das frias ato exclusivo do empregador, independendo de pedido ou concordncia do empregado. CONCESSO DAS FRIAS FORA DO PERODO Sempre que as frias forem concedidas fora do prazo, isto , aps o perodo concessivo, o empregador estar obrigado a pag-las em dobro. FRACIONAMENTO DAS FRIAS As frias devem ser concedidas de uma s vez, em um nico perodo. Somente em casos excepcionais podero as frias ser concedidas em dois perodos, um dos quais no poder ser inferior a 10 (dez) dias corridos (CLT, art. 134, 1). OBSERVAO: No se admite o fracionamento das frias dos menores de 18 anos e dos maiores de 50 anos de idade. DIREITO DE COINCIDNCIA Os membros de uma mesma famlia que trabalharem no mesmo estabelecimento ou empresa igualmente tero direito de coincidncia das frias de todos, que sero, assim, gozadas na mesma poca, se assim o desejarem e se disso no resultar prejuzos ao empregador. OBSERVAO: em relao ao menor a garantia absoluta, no se admitindo ao empregador recusar ao menor o direito de coincidncia. DO TERO CONSTITUCIONAL A Constituio da Repblica garante ao empregado o pagamento das frias acrescidas de um tero a mais do que o salrio normal, sendo este contabilizado em frias indenizadas, integrais ou proporcionais, frias coletivas e no pagamento EM DOBRO, no caso de concesso fora do perodo concessivo. OBSERVAO: Os adicionais salariais, tais como, horas extras, adicional noturno, de atividade insalubre ou perigosa, integram a remunerao das frias, ainda que na poca da concesso das frias no haja mais o pagamento, hiptese em que dever ser tirada a mdia dos valores dos adicionais recebidos no perodo aquisitivo, aps a atualizao das importncias pagas, mediante incidncia dos percentuais dos reajustamentos salariais supervenientes (art. 142, 6, CLT). PRESCRIO DAS FRIAS No que concerne s frias, a prescrio de 5 anos, durante o vnculo de emprego, contada a partir do fim do perodo concessivo, e no do perodo aquisitivo. Ex: Se o perodo aquisitivo refere-se ao ano de 2000, e o perodo concessivo termina em 31/12/2001, a partir desta data que se inicia o prazo de prescrio.

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Porm, no caso de j haver sido realizado o pagamento das frias, e o empregado pretender reclamar perante a Justia do Trabalho diferenas que entenda devidas, a contagem no se inicia do fim do perodo concessivo. Nesse caso, a prescrio comea a correr a partir da data em que o pagamento foi feito incorretamente. EXTINO DO CONTRATO DE TRABALHO CONCEITO_ a terminao do vnculo de emprego, com a cessao das obrigaes para os contratantes. FORMAS DE EXTINO DO CONTRATO DE TRABALHO _ iniciativa do empregador: dispensa sem justa causa e dispensa com justa causa; _ iniciativa do empregado: pedido de demisso, resciso indireta e aposentadoria espontnea com afastamento do servio; _ acordo entre as partes; _ morte do empregado, morte do empregador pessoa fsica ou extino da empresa; _ fora maior (incndio, enchente, etc.); _ trmino do contrato por prazo determinado. DISPENSA SEM JUSTA CAUSA Na dispensa sem justa causa o empregado far jus ao recebimento das seguintes verbas resilitrias: a) aviso prvio b) saldo de salrio; c) 13 salrio integral / proporcional; d) Frias vencidas / proporcionais, acrescidas do tero constitucional (Smula 171, TST); e) indenizao de 40% sobre o FGTS; f ) saque do FGTS; g) seguro-desemprego, caso atenda aos requisitos estabelecidos na legislao prpria desse benefcio. OBSERVAO: Se o empregado tiver mais de 01 (um) ano de empresa, a resciso do contrato dever ser assistida pelo sindicato ou pela Delegacia Regional do Trabalho. Na falta desses, pelo Ministrio Pblico, ou se nenhuma dessas hipteses for possvel, pelo Juiz de paz (CLT, art, 477, 1 e 3). PEDIDO DE DEMISSO O pedido de demisso a comunicao do empregado ao empregador de que no pretende mais dar continuidade ao contrato de trabalho (aviso prvio, artigo 487, CLT). Comunicado o empregador, o empregado tem o DEVER de aguardar em servio o decurso do prazo do aviso prvio, a menos que o empregador concorde em liber-lo, sob pena ds descont-lo das verbas rescisrias a ele devidas (art. 487, 2. CLT). No pedido de demisso o empregado far jus ao recebimento das seguintes verbas resilitrias: a) 13 salrio integral / proporcional; b) ferais vencidas / proporcionais, acrescidas do tero constitucional ( Smulas 171 e 261 do TST); DISPENSA POR CULPA RECPROCA

Ocorre quando o empregador tem a iniciativa da dispensa do empregado, verificando-se na Justia do Trabalho que houve justa causa dos dois sujeitos do contrato (arts. 482 e 483 da CLT). Na dispensa por culpa recproca o empregado far jus ao recebimento das seguintes verbas resilitrias: a) metade do aviso prvio; b) metade do 13 salrio; c) metade das frias proporcionais acrescidas do tero constitucional; d) frias integrais acrescidas do tero constitucional; e) saldo de salrio, se houver; f ) saque do FGTS; g) indenizao de 20% sobre o FGTS. DISPENSA POR JUSTA CAUSA Ocorre quando o empregado comete falta grave, especificada em lei, implicando a extino do contrato de trabalho por motivo devidamente justificado. Existem, basicamente, dois sistemas que informam a dispensa por justa causa: o genrico (autoriza a dispensa do empregado sem especificar as hipteses que configuram a justa causa, deixando ao Poder Judicirio a obrigao de decidir a respeito do caso concreto) e o taxativo (utilizado no Brasil, o legislador lista taxativamente as hipteses em que se configura a justa causa. No haver justa causa para condutas no tipificadas no artigo 482 da CLT). A doutrina praticamente unnime no sentido de que o artigo 482 da CLT taxativo e no meramente exemplificativo. A jurisprudncia apresenta duas correntes para tentar justificar a tipificao da justa causa pelo empregador: a ortodoxa e a heterodoxa. A primeira no permite que o empregador, ao dispensar seu empregado, apresente uma tipificao para justa causa e na sua defesa apresente outra diversa. Nesta situao, entende-se que no se configura o motivo justificador para tal dispensa. Por sua vez, a corrente heterodoxa aceita os fatos narrados na defesa para justificar a dispensa por justa causa, cabendo ao julgador estabelecer a associao entre o ato faltoso e a previso legal. REQUISITOS ESSENCIAIS DA JUSTA CAUSA A) Culpa (negligncia, impercia ou imprudncia) ou dolo (inteno livre de praticar o ato) do empregado; B) A gravidade da conduta; C) O imediatismo na aplicao da penalidade; D) O nexo de causalidade; E) A singularidade (non bis in idem); F) A proporcionalidade entre a conduta do empregado e a penalidade aplicada; G) Repercusso no servio. REQUISITOS NO ESSENCIAIS NA JUSTA CAUSA A) A gradao na aplicao das penalidades; B) O registro policial da ocorrncia; C) O local da conduta do empregado (dentro do estabelecimento da empresa ou fora dele, por exemplo, concorrncia desleal, por meio do exerccio do comrcio); D) A realizao de sindicncia ou inqurito administrativo (o nus da prova da existncia da justa causa do empregador _ art. 818, CLT, c/c art. 333, II, CPC); E) Estar o empregado em efetivo servio (ex: o empregado ofender a honra do empregador durante o gozo de auxlio-doena, ou estar de frias e ser flagrado furtando objeto da empresa). HIPTESES LEGAIS PARA APLICAO DA JUSTA CAUSA PELO EMPREGADOR

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Pela doutrina majoritria, se encontram arroladas taxativamente no artigo 482 da CLT, bem como, aquelas previstas nos artigos 158, nico; 240 e 508, todos da CLT.

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OBSERVAES: _ Havendo justa causa, o empregado no ter direito a aviso prvio, frias proporcionais, 13 salrio, saque do FGTS e indenizao de 40%, nem, o fornecimento das guias do segurodesemprego. Far jus apenas ao saldo de salrios e s frias vencidas. _ A justa causa pode ser cometida no decorrer do aviso prvio, perdendo o empregado direito ao restante do respectivo prazo. RESCISO INDIRETA (JUSTA CAUSA DO EMPREGADOR) a cessao do contrato de trabalho por iniciativa do empregado, tendo em vista a justa causa praticada pelo empregador. As condutas do empregador que ensejam sua justa causa esto enumeradas no artigo 483 da CLT. Na resciso indireta, o empregado deve avisar o empregador dos motivos porque est retirando-se do servio, sob pena da empresa poder considerar a sada do empregado como abandono de emprego. Nas hipteses das alneas a, b, c, e e f do artigo 483 da CLT, deve-se entender que o empregado deve se afastar do emprego e propor ao trabalhista pelos direitos violados. Caso o empregado continue trabalhando, a sentena dever fixar a data em que se considerar o contrato de trabalho rescindido, que deveria ocorrer com o trnsito em julgado ou na data em que a ao foi proposta, se houver pedido nesse sentido. Contudo, se o empregado tolera pequenas infraes cometidas por seu empregador, no se poder falar em resciso indireta. Outrossim, tambm na resciso indireta deve ser observado o imediatismo na aplicao da penalidade aps a falta cometida pelo empregador, sob pena de caracterizar-se a figura jurdica do perdo tcito por parte do empregado. Na dispensa indireta, o empregado ter os mesmos direitos a que faria jus se houvesse sido dispensado sem justa causa.

PRESCRIO TRABALHISTA

Total nico Violado)

05 anos

DV (Direito Violado) _________________________ ......... RT (Contrato de Trabalho)

(Direito

Prescrio Qinqenal de Trato Sucessivo

(Smula 294 TST)

DV (Direito Violado) ________________________ ......... RT (Contrato de Trabalho)

(Direito s/ampa

ro da lei trabalhista) DV (Direito Violado) _________________________ ......... RT (Contrato de Trabalho)

Parcial de Trato Sucessivo

05 anos

(Direito c/amp

aro da lei trabalhista)

Prescrio Extintiva ou Bienal 02 anos ________________________________Resciso Contratual ................. R T (RECLAMAO TRABALHISTA) (Durao do Contrato de Trabalho)

DIREITO COLETIVO CONCEITO _ o conjunto de regras, princpios e institutos regulatrios das relaes entre os seres coletivos trabalhistas: de um lado, os obreiros, representados pelas entidades sindicais, e, de outro, os seres coletivos empresariais, atuando quer isoladamente, quer atravs de seus sindicatos. SUJEITOS DO DIREITO COLETIVO _ so essencialmente os sindicatos, embora tambm os empregadores possam ocupar essa posio, mesmo que agindo de forma isolada, pois os empregadores, em regra geral, j se definem como empresrios, organizadores dos meios, instrumentos e mtodos de produo, logo, so seres com aptido natural de produzir atos coletivos em sua dinmica regular de existncia no mercado econmico e de trabalho. SINDICATOS _ Para Maurcio Godinho Delgado so entidades associativas permanentes que representam trabalhadores vinculados por laos profissionais e laborativos comuns, visando tratar de problemas coletivos das respectivas bases representadas, defendendo seus interesses trabalhistas e conexos, com objetivo de lhes alcanar melhores condies de labor e vida. Entretanto, como existem tambm sindicatos empresariais, Maurcio Godinho Delgado construiu definio mais ampla, qual seja: sindicatos seriam entidades associativas permanentes, que representam, respectivamente, trabalhadores, lato sensu, e empregadores, visando a defesa de seus correspondentes interesses coletivos. Contudo, Lei Trabalhista Brasileira define Sindicato como associao para fins de estudo, defesa e coordenao de interesses econmicos ou profissionais de todos os que, como empregadores, empregados, agentes ou trabalhadores autnomos, ou profissionais liberais, exeram, respectivamente, a mesma atividade ou profisso ou atividades ou profisses similares ou conexas (art. 511, caput, da CLT). DIREITO COLETIVO CONCEITO _ o conjunto de regras, princpios e institutos regulatrios das relaes entre os seres coletivos trabalhistas: de um lado, os obreiros, representados pelas entidades sindicais, e, de outro, os seres coletivos empresariais, atuando quer isoladamente, quer atravs de seus sindicatos. SUJEITOS DO DIREITO COLETIVO _ so essencialmente os sindicatos, embora tambm os empregadores possam ocupar essa posio, mesmo que agindo de forma isolada, pois os empregadores, em regra geral, j se definem como empresrios, organizadores dos meios, instrumentos e mtodos de produo, logo, so seres com aptido natural de produzir atos coletivos em sua dinmica regular de existncia no mercado econmico e de trabalho. SINDICATOS _ Para Maurcio Godinho Delgado so entidades associativas permanentes que representam trabalhadores vinculados por laos profissionais e laborativos comuns, visando tratar de problemas coletivos das respectivas bases representadas, defendendo seus interesses trabalhistas e conexos, com objetivo de lhes alcanar melhores condies de labor e vida. Entretanto, como existem tambm sindicatos empresariais, Maurcio Godinho Delgado construiu definio mais ampla, qual seja: sindicatos seriam entidades associativas permanentes, que representam, respectivamente, trabalhadores, lato sensu, e empregadores, visando a defesa de seus correspondentes interesses coletivos.

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Contudo, Lei Trabalhista Brasileira define Sindicato como associao para fins de estudo, defesa e coordenao de interesses econmicos ou profissionais de todos os que, como empregadores, empregados, agentes ou trabalhadores autnomos, ou profissionais liberais, exeram, respectivamente, a mesma atividade ou profisso ou atividades ou profisses similares ou conexas (art. 511, caput, da CLT). LIBERDADE SINDICAL _ o direito dos trabalhadores e empregadores se organizarem e constiturem livremente as agremiaes que desejarem, no nmero por eles idealizados, sem que sofram qualquer interferncia ou interveno do Estado, nem uns em relao aos outros, visando promoo de seus interesses ou dos grupos que iro representar. Essa liberdade sindical tambm compreende o direito de ingressar e retirar-se dos sindicatos. A liberdade sindical apresentada na Conveno n 87 da OIT (1948), NO RATIFICADA PELO BRASIL, embora tenha sido ratificada por mais de 120 pases. Sua principal finalidade fixar parmetros para pautar as relaes entre o Estado e o Sindicato, numa perspectiva de liberdade de unio dos trabalhadores para organizar a profisso ou classe, de autonomia interna dos sindicatos para sua gesto, e de respeito ao direito individual de filiao e desfiliao. Concluindo, contm quatro garantias universais: fundar, administrar, atuar e filiarse. OBSERVAO: A nossa atual Constituio Federal tambm alude, em seu artigo 8, a liberdade sindical, porm, ainda preserva a interveno Estatal no custeio dos sindicatos, atravs da contribuio sindical, e na prpria constituio do sindicato atravs da unicidade sindical, que impede a livre criao de mais de um sindicato para a mesma categoria. Assim, verifica-se uma contradio na nossa Carta Magna vigente, uma vez que veda a interferncia e a interveno na organizao sindical, assegurando a autonomia dos sindicatos perante o Estado, mas mantm o princpio da unicidade sindical oriundo do corporativismo e do Estado Novo de Getlio Vargas. A liberdade sindical S alcana seu pleno significado quando reconhecida tanto no plano da empresa como no nvel nacional ou profissional. Com o objetivo de dar cumprimento a essa idia, a OIT aprovou a Conveno n 135 (1971) e a Recomendao n 143 (1971), sobre a proteo dos trabalhadores na empresa. Em regra geral, as normas acima mencionadas referem-se aos temas seguintes: A garantia de uma proteo eficaz aos representantes dos trabalhadores na empresa, contra todo ato que possa prejudic-los, compreendendo a dispensa motivada por sua condio de representante, sua filiao sindical ou sua participao em atividades sindicais pautadas ela observncia da lei; A preservao dos meios necessrios para que na empresa os representantes dos trabalhadores possam desempenhar sem embaraos as suas normais atribuies, rpida e eficazmente; A observao de que, quando h representantes sindicais e no-sindicais, devem ser tomadas medidas para que a presena destes ltimos no se exercite de forma a debilitar a situao dos sindicatos interessados ou de seus representantes e se desenvolva de modo que fomente a colaborao entre os dois tipos de representantes. A Conveno n 98, da OIT, protege o empregado contra atos de discriminao sindical na empresa. TIPOS DE ENTIDADES SINDICAIS As organizaes sindicais so superpostas em nveis, a partir da base:

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Sindicatos _ sujeito coletivo destinado a representar interesses de um grupo na esfera trabalhista. pessoa jurdica de natureza privada;

Federaes _ so organizaes sindicais de grau superior, constitudas nos Estadosmembros da Nao, reunindo um nmero no inferior a cinco sindicatos (Art. 534, CLT). Excepcionalmente, a federao poder ter representatividade interestadual ou nacional. Existem federaes nacionais; Confederaes _ a organizao sindical da categoria econmica e profissional, de mbito e representao nacional (CLT, art. 535). OBSERVAO: Centrais Sindicais _ No Brasil tm existncia institucional, por criao espontnea, embora algumas atribuies sejam-lhes reconhecidas por uma ou outra lei. So entidades acima das categorias profissionais e econmicas, agrupando organizaes que se situam em nveis de sindicatos, de federaes ou confederaes. At 2003 no havia uma disciplina jurdica definida sobre as centrais sindicais e a sua organizao, ao e entidades que agrupam. A adeso de sindicatos s Centrais espontnea. Do lado patronal no existem Centrais Sindicais e os rgos de cpula so as confederaes. FUNDAO DE ENTIDADES SINDICAIS Em tese, so 05 hipteses de fundao de sindicato em nosso ordenamento jurdico: Fundao Originria_ quando no existe sindicato na categoria e o pretendente ser o primeiro a ser criado; Fundao por Transformao de Associao em Sindicato _ quando uma associao nosindical pretende transformar-se em sindicato para adquirir as prerrogativas deste; Fundao por Desmembramento de Categoria, uma espcie de ciso _ quando existe um sindicato que represente mais de uma categoria ou profisso, dele se destacando uma delas com o propsito de constituir um sindicato especfico para aquela atividade ou profisso; Fundao por Diviso de Base Territorial _ quando na categoria existe um sindicato amplo, nacional, estadual ou intermunicipal e um segundo pretende situar-se com exclusividade em uma esfera geogrfica de atuao menos ampla, destacando-se da base maior, caso em que representar a mesma categoria, mas na base territorial menor, sem prejuzo da continuidade da representao do sindicato preexistente nas demais bases; Fundao por Fuso de Sindicatos _ no vedada pela lei, caso em que um novo sindicato surgir no lugar dos dois ou mais antes existentes, com ampliao da sua base territorial e da sua categoria, portanto, o inverso do desmembramento.

No Brasil, o pedido de registro do sindicato deve ser dirigido, pelos interessados, ao Ministro do Trabalho e Emprego que tem um Cadastro Nacional das Entidades Sindicais, organizado pela Secretaria das Relaes de Trabalho do mesmo Ministrio. O STF (MI - 144/SP, TP, ADIMC _ 1121/RS), decidiu que o registro sindical ato vinculado, subordinado apenas verificao, pelo Ministrio do Trabalho e Emprego, de pressupostos legais e no de autorizao ou reconhecimento discricionrios. As regras administrativas do procedimento de registro sindical perante o Ministrio do Trabalho e Emprego so as seguintes (Portaria TEM n 343, de 4.5.2000). O registro autoriza o sindicato a representar a categoria (CLT, arts. 511 e 513). O sistema sindical brasileiro centralizado em categorias.

CATEGORIA _ o conjunto de pessoas que exercem a sua atividade ou seu trabalho em desses setores, e nesse sentido que se fala em categoria profissional, para designar os trabalhadores, e em categoria econmica, para se referir aos empregadores de cada um deles. Categoria Diferenciada _ (CLT, art. 511, 3). o agrupamento por profisso e no por setor de atividade econmica da empresa para qual os trabalhadores prestam servios, ou seja, independente da categoria na qual a profisso exercida. As pessoas que exercem a mesma profisso podem criar o seu sindicato. Numa mesma empresa podem atuar diversos sindicatos. OBSERVAO: No Brasil, tambm h sindicatos, por que a lei permite, em menor nmero sindicatos de trabalhadores autnomos e sindicatos de profissionais liberais. O conceito de categoria profissional diferenciada encontra-se disposto no 3 do art. 511 da CLT, onde se estabelece que essa categoria aquela "que se forma dos empregados que exercem profisses ou funes diferenciadas por fora do estatuto profissional especial ou em conseqncia de condies de vida singulares", a qual, quando organizada e reconhecida como sindicato na forma da lei, detm todas as prerrogativas sindicais (art. 513 da CLT). Contribuio Sindical - Recolhimento Separado A Contribuio Sindical de trabalhadores enquadrados em categoria diferenciada destina-se s entidades que os representem, desconsiderando, portanto, o enquadramento dos demais empregados da empresa onde trabalhem. Referida Contribuio Sindical (categoria diferenciada) recolhida separadamente dos demais empregados, ou seja, daqueles pertencentes categoria preponderante. Relao das Categorias Profissionais Diferenciadas

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- Aeronautas; - Oficiais Grficos; - Aerovirios; - Operadores de Mesas Telefnicas (telefonistas em geral); - Agenciadores de Publicidade; - Prticos de Farmcia; - Artistas e Tcnicos em Espetculos de Diverses (cengrafos e cenotcnicos, atores teatrais, inclusive corpos de corais e bailados, atores cinematogrficos e trabalhadores circenses, manequins e modelos); - Professores; - Cabineiros (ascensoristas); - Profissionais de Enfermagem, Tcnicos, Duchistas, Massagistas e Empregados em Hospitais e Casas de Sade; - Profissionais de Relaes Pblicas; - Carpinteiros Navais; - Propagandistas, Propagandistas-Vendedores e Vendedores de Produtos Farmacuticos; - Classificadores de Produtos de Origem Vegetal; - Publicitrios; - Condutores de Veculos Rodovirios (motoristas); - Radiotelegrafistas (dissociada); - Empregados Desenhistas Tcnicos, Artsticos, Industriais, Copistas, Projetistas Tcnicos e Auxiliares; - Radiotelegrafistas da Marinha Mercante; - Jornalistas Profissionais (redatores, reprteres, revisores, fotgrafos, etc.); - Secretrias; - Maquinistas e Foguistas (de geradores termoeltricos e congneres, exclusive martimos);

24 - Tcnicos de Segurana do Trabalho; - Msicos Profissionais; - Tratoristas (excetuados os rurais); - Trabalhadores em Atividades Subaquticas e Afins; - Trabalhadores em Agncias de Propaganda; - Trabalhadores na Movimentao de Mercadorias em Geral; - Vendedores e Viajantes de Comrcio.
CONTRIBUIES SINDICAIS O Sindicato conta com diversas fontes de receita para obteno de recursos financeiros destinados sua manuteno. Contribuio Sindical _ fixada por lei, para o trabalhador, no importe de um dia de salrio por ano, descontado compulsoriamente da folha de salrio, e para o empregador em percentual correspondente ao seu capital (CLT, arts. 578 a 610); O artigo 149 da Constituio Federal prev a Contribuio Sindical, nos seguintes termos: "Art. 149 - Compete exclusivamente Unio instituir contribuies sociais, de interveno no domnio econmico e de interesse das categorias profissionais ou econmicas, como instrumento de sua atuao nas respectivas reas, observado o disposto nos arts. 146, III e 150, I e III, e sem prejuzo do previsto no art. 195, 6, relativamente s contribuies a que alude o dispositivo. Pargrafo nico - Os Estados, o Distrito Federal e os municpios podero instituir contribuio, cobrada de seus servidores, para o custeio, em benefcio destes, de sistemas de previdncia e assistncia social." Os artigos 578 e 579 da CLT prevem que as contribuies devidas aos sindicatos, pelos que participem das categorias econmicas ou profissionais ou das profisses liberais representadas pelas referidas entidades, tm a denominao de "Contribuio Sindical". FILIAO OBRIGATORIEDADE Ningum obrigado a filiar-se a sindicato, mas todas pertencem a uma categoria, tanto que so obrigadas a contribuir anualmente, em virtude disso fazem jus a todos os direitos dispostos na conveno coletiva, inclusive o dissdio. Algumas pessoas utilizam-se da terminologia "imposto sindical" para referir-se a esta obrigatoriedade. A Contribuio Sindical devida por todos aqueles que participarem de uma determinada categoria econmica ou profissional, ou de uma profisso liberal, em favor do sindicato representativo da mesma categoria ou profisso. Na inexistncia dessa categoria, o recolhimento ser feito federao correspondente mesma categoria econmica ou profissional (art. 591 da CLT). CONTRIBUIO DOS EMPREGADOS A Contribuio Sindical dos empregados ser recolhida de uma s vez e corresponder remunerao de um dia de trabalho, qualquer que seja a forma de pagamento. Nos termos do art. 582, 1, letras "a" e "b" da CLT, considera-se um dia de trabalho o equivalente a:

a) uma jornada normal de trabalho, se o pagamento ao empregado for feito por unidade de tempo (hora, dia, semana, quinzena ou ms);

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b) 1/30 (um trinta avos) da quantia percebida no ms anterior, se a remunerao for paga por tarefa, empreitada ou comisso. O desconto da contribuio sindical corresponde a um dia normal de trabalho, ou seja, vai ser composta da remunerao que corresponda jornada diria normal do empregado. Assim, as horas extras no iro compor, uma vez que estas horas so realizadas alm da jornada normal. DESCONTO Os empregadores so obrigados a descontar da folha de pagamento de seus empregados, relativa ao ms de maro de cada ano, a Contribuio Sindical por estes devida aos respectivos sindicatos. Admisso Antes do Ms de Maro Empregado admitido no ms de janeiro ou fevereiro, ter o desconto da Contribuio Sindical tambm no ms de maro, ou seja, no ms destinado ao desconto. Admisso no Ms de Maro Deve-se verificar se o empregado no sofreu o desconto respectivo na empresa anterior, caso em que este no poder sofrer outro desconto. Referida hiptese dever ser anotada na ficha de Registro de Empregados. Caso no tenha ocorrido qualquer desconto, o mesmo dever ocorrer no prprio ms de maro, para recolhimento em abril. Admisso Aps o Ms de Maro Os empregados que forem admitidos depois do ms de maro sero descontados no primeiro ms subseqente ao do incio do trabalho. Como exemplo, empregado admitido no ms de abril, sem que tenha havido em outra empresa o desconto da Contribuio Sindical. Neste caso, o seu desconto ser efetuado em maio e o respectivo recolhimento ser em junho (art. 602 da CLT). Empregado Afastado O empregado que se encontra afastado da empresa no ms de maro, sem percepo de salrios, por motivo de doena, acidente do trabalho ou licena no remunerada, dever sofrer o desconto da Contribuio Sindical no primeiro ms subseqente ao do reincio do trabalho. Aposentado O aposentado que retorna atividade como empregado e, portanto, includo em folha de pagamento, fica sujeito normalmente ao desconto da Contribuio Sindical.

O art. 8, inciso VII da Constituio Federal determina tambm que o aposentado filiado tem direito de votar e ser votado nas organizaes sindicais. PROFISSIONAL LIBERAL COM VNCULO EMPREGATCIO

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Considera-se profissional liberal aquele que exerce com independncia ou autonomia profisso ligada aplicao de seus conhecimentos tcnicos e para a qual possua diploma legal que o autorize ao exerccio da respectiva atividade. Os profissionais liberais podero optar pelo pagamento da Contribuio Sindical unicamente entidade sindical representativa da respectiva profisso, desde que a exera, efetivamente, na firma ou empresa e, como tal, sejam nelas registradas. Neste caso, o profissional dever exibir a prova da quitao da contribuio, dada por sindicato de profissionais liberais, onde o empregador deixar de efetuar, no salrio do contribuinte, o desconto a que se refere o art. 582 da CLT. Profissional Liberal Com Vnculo Empregatcio - No Exerccio da Atividade Equivalente a Seu Ttulo Os empregados que, embora liberais, no exeram na empresa atividade equivalente a seu ttulo, devero contribuir entidade sindical da Categoria Profissional preponderante da empresa, ainda que, simultaneamente, fora da empresa, exera sua atividade liberal e efetue a respectiva Contribuio Sindical. Advogados Empregados Os advogados empregados que contribuem para a Ordem dos Advogados do Brasil - OAB ficam isentos da Contribuio Sindical (Estatuto da OAB - Lei 8.906/94). Tcnicos em Contabilidade De acordo com o Despacho do Ministro do Trabalho no processo MTb n 325.719/82, os tcnicos em contabilidade tm direito opo para efeito da Contribuio Sindical unicamente ao Sindicato dos Contabilistas, desde que observem os seguintes requisitos:

- exeram efetivamente na empresa a respectiva profisso; - sejam registrados na respectiva profisso; - exibam prova de quitao da contribuio concedida pelo Sindicato dos Contabilistas; - opo em poder do empregador.
ANOTAES EM FICHA OU LIVRO DE REGISTRO A empresa dever anotar na ficha ou na folha do livro de Registro de Empregados as informaes relativas Contribuio Sindical paga. A citada anotao deve ser feita para efeitos de controle da empresa, uma vez que a Portaria MTb n 3.626/91, alterada pela Portaria MTb n 3.024/92, no exige as referidas anotaes. QUADRO DAS PROFISSES LIBERAIS 1. 2. 3. 4. Advogados. Mdicos. Odontologistas. Mdicos Veterinrios.

5. Farmacuticos. 6. Engenheiros (civis, de minas, mecnicos, eletricistas, industriais e agrnomos). 7. Qumicos (qumicos industriais, qumicos industriais agrcolas e engenheiros qumicos). 8. Parteiros. 9. Economistas. 10.Aturios. 11.Contabilistas. 12.Professores (privados). 13.Escritores. 14.Atores Teatrais. 15.Compositores Artsticos, Musicais e Plsticos. 16.Assistentes Sociais. 17.Jornalistas. 18.Protticos Dentrios. 19.Bibliotecrios. 20.Estatsticos. 21.Enfermeiros. 22.Administradores. 23.Arquitetos. 24.Nutricionistas. 25.Psiclogos. 26.Gelogos. 27.Fisioterapeutas, Terapeutas Ocupacionais, Auxiliares de Fisioterapia e Auxiliares de Terapia Ocupacional. 28.Profissionais Liberais de Relaes Pblicas. 29.Fonoaudilogos. 30.Socilogos. 31.Biomdicos. 32.Corretores de Imveis. 33.Tcnicos Industriais de nvel mdio (2 grau). 34.Tcnicos Agrcolas de nvel mdio (2 grau). 35.Tradutores. 36.Tcnico em Biblioteconomia.

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CONCORRNCIA PBLICA PARTICIPAO O art. 607 da CLT estabelece que " considerado como documento essencial ao comparecimento s concorrncias pblicas ou administrativas e para fornecimento s reparties paraestatais ou autrquicas, a prova da quitao da respectiva Contribuio Sindical, descontada dos respectivos empregados". RELAO DE EMPREGADOS As empresas devero remeter dentro de 15 dias contados do recolhimento, uma relao com nome, funo, salrio no ms a que corresponde a contribuio e o seu respectivo valor, relativamente a todos os contribuintes, ao sindicato da categoria profissional ou, em sua ausncia, ao rgo regional do Ministrio do trabalho. A relao poder ser substituda por cpia de folha de pagamento. ESTABELECIMENTOS DISTINTOS

Nas empresas que possuam estabelecimentos localizados em base territorial sindical distinta da matriz, o recolhimento da contribuio sindical urbana devida por trabalhadores e empregadores ser efetuado por estabelecimento. RECOLHIMENTO

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A contribuio sindical urbana poder ser recolhida em qualquer agncia bancria, bem como em todos os canais da Caixa Econmica Federal - CAIXA (agncias, unidades lotricas, correspondentes bancrios, postos de auto-atendimento), at o dia 30 de abril, ou at o ltimo dia til do ms subseqente ao do desconto, no caso de empregados admitidos aps maro de cada ano e que no comprovarem o recolhimento da contribuio sindical respectiva. RECOLHIMENTO FORA DO PRAZO O pagamento da contribuio sindical fora do prazo, quando espontneo, acrescido de multa, juros e atualizao monetria. Na elaborao dos clculos, seguir instrues do sindicato respectivo, visto no ser uniforme o entendimento quanto correta aplicao dos acrscimos legais. PENALIDADES De acordo com o art. 598 da CLT, a fiscalizao do trabalho pode aplicar multas de 7,5657 a 7.565,6943 Ufir pelas infraes a dispositivos relacionados Contribuio Sindical. PRESCRIO O direito ao para cobrana da Contribuio Sindical prescreve em 5 anos (Cdigo Tributrio Nacional, art. 217). Bases: artigos 578 a 593 da CLT.

Contribuio de Assemblia chamada de Confederativa _ criada pelo artigo 8, IV, da CF/88; Taxa ou Desconto Assistencial _ prevista pela negociao coletiva ou dissdio coletivo, em percentual fixado sobre o valor do salrio reajustado por dissdios coletivos ou acordos coletivos. A sua fonte no a lei e tem sido questionada sua validade, entendendo alguns que se trata de verdadeira "bitributao", chocando-se com a contribuio confederativa. Os Tribunais do Trabalho, no entanto, a tm admitido, e o TST tem jurisprudncia segundo a qual o empregador a descontar dos salrios do empregado que concordar com o referido desconto, no podendo faz-lo daqueles que no concordarem. Mensalidade dos scios _ prevista no estatuto de cada sindicato, devida apenas, pelos integrantes da categoria que espontaneamente se inscrevem como scios do respectivo sindicato. um ato de vontade do interessado.

NEGOCIAO COLETIVA a forma de desenvolvimento do poder normativo dos grupos sociais, com fundamento no pluralismo como sistema que no reduz a formao do direito positivo elaborao do Estado. Os acordos ou convenes coletivas de trabalho funcionam como uma fumaa da paz aspirada entre os interessados e, por certo prazo, em que no haver guerra entre os contendores; os sindicatos trabalhistas compenetram-se de que no devem reivindicar, e os patres sabem que nenhuma nova exigncia lhes ser feita, com o que a harmonia nas relaes

de trabalho se estabelece em proveito dos interessados diretos da sociedade, que no sofrer os inconvenientes de uma greve, e do Estado, que contar com a colaborao dos "parceiros sociais". PROCEDIMENTOS DE NEGOCIAO Por meio de diversos atos so fixadas as regras do jogo, para que seja possvel chegar a um entendimento. Esses atos, previstos na CLT, so os seguintes: 1. Assemblia do sindicato de trabalhadores para autorizar a diretoria a iniciar as negociaes (art. 612); 2. Mesas de negociaes sobre a pauta de reivindicaes (artigo 616); 3. Mediao do Delegado Regional do Trabalho, caso as partes no conseguirem sucesso nas negociaes realizadas diretamente entre si. Este ato denominado como mesa-redonda na DRT (art. 616, 1); 4. Havendo o ajuste de vontades, passa-se redao das clusulas normativas atravs dos respectivos advogados (art. 613); 5. Aprovao do acordo ou conveno coletiva pelas assemblias dos dois sujeitos da relao; 6. Depsito do acordo ou conveno coletiva na Delegacia Regional do Trabalho (DRT), no prazo de 08 dias da sua assinatura (art. 614, 1); 7. Publicidade da conveno ou acordo coletivo com afixao, de modo visvel, nas sedes dos sindicatos ou empresas, dentro de 05 dias da data do depsito; 8. Incio de vigncia da conveno ou acordo coletivo ser aps 3 dias do depsito na DRT; 9. A durao mxima do acordo ou conveno coletiva de 2 anos, podendo ser prorrogado apenas 01 vez. Pode ainda se revista ou denunciada. REVISTA _ antes do trmino do prazo da norma coletiva, as partes resolvem reapreciar as suas clusulas. DENNCIA _ o ato pelo qual uma das partes comunica outra a sua inteno de pr fim antecipadamente conveno ou acordo coletivo, o que s ocorrer bilateralmente, isto , com o consentimento da outra parte.

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OBSERVAO: Os sindicatos que detm a exclusividade, o monoplio da negociao. As entidades superiores (Federao e Confederao) s podero negociar assinando em conjunto com os sindicatos,os respectivos instrumentos. As entidade superiores s tm legitimidade para negociar caso inexista sindicato organizado na respectiva categoria. No pode o sindicato negociar fora da sua base territorial. CONVENES COLETIVAS DE TRABALHO _ encontram-se definidas no artigo 611 da CLT. A conveno coletiva instrumento normativo em nvel de categoria. um ajuste intersindical. Os seus efeitos alcanam todas as empresas

representadas pelo sindicato patronal. Destina-se a resolver problemas na categoria.

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ACORDOS COLETIVOS DE TRABALHO _ encontram-se definidos no artigo 611 da CLT. So ajustes entre sindicato dos trabalhadores e uma ou mais empresas. No se aplicam a toda a categoria, mas s a(s) empresa(s) estipulante(s). CLSULAS OBRIGACIONAIS E CLUSULAS NORMATIVAS CLSULAS OBRIGACIONAIS _ tratam de matrias que envolvem os sindicatos pactuantes e o contedo normativo abrange matria que atinge os representados pelos sindicatos. Ex: clusula que prev uma multa para a parte que descumprir a conveno. Assim, esta clusula tem carter obrigacional, porque se trata de uma obrigao assumida para o sindicato como pessoa jurdica. CLUSULAS NORMATIVAS _ No cria uma obrigao para o sindicato como pessoa jurdica, mas sim para os empregadores do setor em benefcio para os empregados do mesmo setor.Ex: clusula que assegura um aumento salarial para toda a categoria. INCORPORAO DAS CLUSULAS NO CONTRATO DE TRABALHO A jurisprudncia (Smula 277 do TST) sobre as repercusses, nos contratos individuais de trabalho, das sentenas normativas proferidas em dissdios coletivos, dispe que "as condies de trabalho alcanadas por fora de sentena normativa vigoram no prazo assinado, no integrando, de forma definitiva, os contratos". Mas h um debate doutrinrio quando o tema a incorporao das clusulas da conveno ou acordo coletivo no contrato de trabalho, que no pacfico, gerando 03 posies doutrinrias diferentes com reflexos na jurisprudncia. A primeira entende que, terminado o prazo da vigncia da conveno ou acordo coletivo, cessam, automaticamente, todos os efeitos das suas clusulas. A segunda entende que as clusulas estabelecidas numa conveno ou acordo coletivo permanecem, ainda que no revogadas, uma vez que se inserem, automaticamente, nos contratos individuais de trabalho e estes passam a ser fonte do direito, e no mais a conveno ou o acordo coletivo. A terceira entende que h clusulas que incorporam e outras que no. necessrio distinguir entre clusulas obrigacionais e clusulas normativas. Para esta posio s so incorporadas ao contrato de trabalho as clusulas normativas, ou seja, aquelas que dizem respeito s normas e condies de trabalho, como exemplo, o adicional de horas extras. O direito brasileiro tem oscilado. Foi promulgada uma lei dispondo que as clusulas dos acordos, convenes ou contratos coletivos integram os contratos individuais, somente podendo ser reduzidas ou suprimidas por posterior acordo, conveno ou contrato coletivo de trabalho (Lei n 8.542/92). No entanto, medidas provisrias sucessivas revogaram esse dispositivo legal. GREVE Preceito constitucional (art. 9 da CF/88) que regulamentado pela lei ordinria n 7.783/89. Assim um direito previsto por lei. A greve uma garantia coletiva constitucional; a oportunidade do seu exerccio e os interesses por meio dela defendidos so aqueles definidos pelos trabalhadores, que devem fazlo de modo no abusivo, mantendo, nas atividades essenciais, o atendimento das necessidades inadiveis da comunidade. Como se v, a greve a paralisao coletiva do trabalho. Essa paralisao tem fins temporrios. Deve

expressar-se como suspenso do trabalho, que uma absteno e no uma ao. a absteno pacfica da obrigao contratual, que no ilcita, porque autorizada pela lei. Como fenmeno coletivo, envolve um grupo de pessoas. Necessariamente, no pressupe a paralisao de todos os trabalhadores. Cabe ao sindicato representar os trabalhadores e assumir a negociao. A greve um ato sindical. Sendo deliberada em assemblia-geral convocada pela entidade sindical. No lcita a greve-surpresa. A lei determina que s ser autorizado o incio da paralisao se a negociao entre as partes tiver sido frustrada. A greve um direito, mas o abuso desse direito sujeita os responsveis s penas da lei n 7.783/89 (arts. 7, 14 e 15).

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SERVIO PBLICO A CF/88 assegurou o direito de greve aos funcionrios da administrao pblica direita e indireta (art. 37, VII). No entanto, o Congresso Nacional no aprovou a lei especfica. LOCAUTE a paralisao das atividades pelo empregador, para frustrar negociao coletiva, ou dificultar o atendimento de reivindicaes dos trabalhadores, vedado por nossa lei (artigo 17 da lei n 7.783/89). Dissdios Coletivos (Econmicos ou Jurdicos) _ caracteriza-se pela prevalncia do interesse de toda uma coletividade profissional, abstratamente considerada, representada por organizaes, para a soluo de conflitos de natureza coletiva (Ao Coletiva proposta pelo MPT, Ao Civil Pblica, Mandado de Segurana Coletivo, Ao Coletiva proposta por sindicato de classe atravs da substituio processual, ex: Ao coletiva proposta por sindicato de classe pleiteando adicional de periculosidade para todos os empregados, que trabalhem para seu empregador, em reas de risco como posto de gasolina). A competncia para decidir os processos coletivos dos rgos jurisdicionais da segunda instncia, atuando originariamente. Os efeitos da sentena alcanam mesmo aqueles que no foram parte do processo, porm, nas aes coletivas propostas pelas entidades sindicais, os efeitos da sentena s atingiram aos representados pelas mesmas. a) Dissdio Coletivo Econmico _ destina-se a obter deciso judicial sobre interesses do grupo representado pelas respectivas entidades sindicais, de trabalhadores e de empregadores, para deciso sobre pontos a respeito dos quais controvertem e que no foram consensuais na negociao coletiva. Visa constituir regras coletivas atravs de sentena normativa com efeito erga omnes para toda categoria profissional ou econmica representada. Aplica-se a CLT e subsidiariamente o CPC. Deve ser promovido em conjunto pelas partes interessadas (EC n 45/2004), com a participao do sindicato dos trabalhadores, como parte ou como substituto processual, dependendo do entendimento doutrinrio agasalhado. No caso de greve em atividades essenciais que possam causar grave leso ao interesse pblico ser proposto pelo MPT. imprescindvel sua propositura tentativa frustrada de negociao coletiva (art. 114 da CF e art. 616, 4 da CLT)l Possibilidade de litisconsrcio ativo (diversos sindicatos da mesma categoria com bases territoriais diferentes) e passivo (mais de um sindicato patronal ou mais de uma empresa). Sua competncia originria no TRT ou TST (em se tratando de base territorial sindical interestaduais ou nacional). Prazo para ajuizamento de 60 (sessenta) dias anteriores ao termo final do instrumento normativo vigente (art. 616, 3, da CLT). Os efeitos da sentena normativa vigoram pelo prazo mximo de 04 (quatro) anos, NO INTEGRANDO OS CONTRATOS DE FORMA DEFINITIVA (Smula 277 do TST). As sentenas normativas podem ser revistas decorrido mais de 01 (um) ano de sua vigncia (art. 873 da CLT). O Tribunal, e o MPT no podem promover a reviso ex officio, mas s as partes e de comum acordo. Havendo acordo durante o dissdio coletivo, deve ser ele homologado.

b) Dissdio Coletivo Jurdico _ destina-se a dirimir controvrsias sobre a interpretao de clusulas de sentenas normativas, de instrumentos de negociao coletiva, acordos e convenes coletivas, de disposies legais particulares de categoria profissional ou econmica e de atos normativos. Portanto, resolve dvidas a respeito de normas j existentes. Aplica-se a CLT e subsidiariamente o CPC.

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