‫وﻇ ﻔﺔ إدار ﺔ‬ ‫ﺗﻘﻴ ﻢ أداء ﻣﻮﻇﻒ‬

‫ﻛﻮد اﻟﻤﻮﻇﻒ ‪:‬‬ ‫‪:‬‬ ‫اﻟﻮﻇ‬ ‫اﻟﻤﺴ‬ ‫اﻷﺳﻢ‪:‬‬

‫ﺗﻘﻴﻴﻢ ﻋﻦ ﺷﻬﺮ ‪:‬‬

‫ﻣﻼﺣﻈﺎت‪ ‬‬ ‫درﺟﺎت‪ ‬اﻟﺘﻘﻴ ﻢ‬
‫ﳎـﺎل اﻟﺘﻘﻴﻴﻢ‬
‫اﻟﺴﻠﻮك واﻷﻧﻀ ﺎط‬
‫اﻟﻌﻼﻗﺎت‪ ‬ﻣﻊ‪ ‬اﻟﻌﻤﻼء‬
‫اﻟﻌﻼﻗﺎت‪ ‬ﻣﻊ‪ ‬اﻟﺮؤﺳﺎء‬
‫اﻟﻌﻼﻗﺎت‪ ‬ﻣﻊ‪ ‬اﻟﺰﻣﻼء‬
‫اﻷﻟ ام‪  ‬ﻤﻮاﻋ ﺪ‪ ‬اﻟﻌﻤﻞ‪ ‬‬
‫اﻟﺴﻠﻮك‪ ‬اﻷﺧﻼ ‪  ‬ﺸ ﻞ‪ ‬ﻋﺎم‬
‫اﺗ ﺎع‪ ‬ﺗﻌﻠ ﻤﺎت‪ ‬اﻟﻤﺪﻳﺮ‪ ‬اﻟﻤ ﺎ ‪ ‬‬
‫ﺟﻮدة اﻟﻌﻤﻞ‬
‫اﻟﻘﺪرة‪ ‬ﻋ ‪ ‬اﻟﻤﺮاﺟﻌﺔ‪ ‬واﻟﺘﺪﻗﻴﻖ‬
‫اﻟﻤﻘﺪرة‪ ‬ﻋ ‪ ‬إﺗ ﺎع‪ ‬اﻟﺴ ﺎﺳﺎت‪ ‬واﻟﺘﻌﻠ ﻤﺎت‬
‫اﻟﻘﺪرة‪ ‬ﻋ ‪ ‬اﻟﻌﻤﻞ‪ ‬ﺗﺤﺖ‪ ‬ﺿﻐﻂ‬
‫ﻔﻮض‪ ‬اﻟﻤﺴﺌﻮﻟ ﺎت‪ ‬ﻟﻠﻤﺮؤﺳﻴ ‪  ‬ﻔﻌﺎﻟ ﺔ‬
‫اﻷﻟ ام اﻟﻮﻇ‬
‫‪ ‬ﻣﻼﺋﻤﺔ‪ ‬اﻟﺨ ات‪ ‬ﻣﻊ‪ ‬اﻟﻮﻇ ﻔﺔ‬
‫اﻟﻘﺪرة‪ ‬ﻋ ‪ ‬اﺳ ﻌﺎب‪ ‬اﻟﻤﻬﺎم‪ ‬اﻟﻮﻇ ﻔ ﺔ‬
‫اﻟﻤﻌﺮﻓﺔ‪ ‬ﺑﻨﻈﻢ‪ ‬اﻟﻌﻤﻞ‪ ‬و ﺟﺮاءاﺗﻪ‬
‫اﻟﻤﻘﺪرة‪ ‬ﻋ ‪ ‬اﻟﻌﻤﻞ‪ ‬دون‪ ‬ﻣﺮاﻗ ﺔ‬
‫اﻟﻤﻘﺪرة‪ ‬ﻋ ‪ ‬اﻟﻌﻤﻞ‪ ‬ﻣﻊ‪ ‬اﻟﻐ ‪ ‬‬
‫اﻷﻧﺘﺎﺟ ﺔ‬
‫اﻟﻘﺪرة‪ ‬ﻋ ‪ ‬اﻧﺠﺎز‪ ‬اﻟﻤﻬﺎم‪   ‬اﻟﻮﻗﺖ‪ ‬اﻟﻤﻄﻠﻮب‬
‫اﻻﺳﺘﺨﺪام‪ ‬اﻷﻣﺜﻞ‪ ‬ﻟﻤﻤﺘﻠ ﺎت‪ ‬اﻟ ﻛﺔ‬
‫اﻟﻤﻬﺎرات واﻟﺘﻌﻠﻢ‬
‫ﻣﺴﺘﻮى‪ ‬اﻟﻤﻌﻠﻮﻣﺎت‪ ‬اﻟﻔﻨ ﺔ‬
‫اﻟﻤﺘﺎ ﻌﺔ‪ ‬ﻟﻤﺎ‪  ‬ﺴﺘﺠﺪ‪   ‬ﻣﺠﺎل‪ ‬اﻟﻌﻤﻞ‬
‫اﻟﻘﺪرة‪ ‬ﻋ ‪ ‬ﺗﻄ ﺮ‪ ‬اﻟﺬات‬

‫ﻣﺠﻤ ع‪ ‬اﻟﻨﻘﺎط‬
‫ارﺷﺎدات ﺗﻮﺟﻴﻬ ﺔ ‪           :‬ﻳﺘﻢ‪ ‬ﻣ ‪  ‬ﻞ‪ ‬ﻧﻘﻄﻪ‪  ‬ﺪرﺟﺎت‪ ‬ﺗ ﺪأ‪ ‬ﻣﻦ‪    ١٠ : ١ ‬ﻞ‪ ‬ﺧﻠ ﺔ‪ ‬اﻣﺎم‪ ‬اﻟﺒﻨﺪ‪ ‬اﻟﺨﺎص‪ ‬ﺑﻬﺎ‪ ٢:١  -  ‬ﺗﻘﻴ ﻢ ﻣﺮﻓﻮض‪ ٥:٣   -   ‬ﺗﻘﻴ ﻢ ﺟ ﺪ ‪ ٨:٦  -  ‬ﺗﻘﻴ ﻢ ﺟ ﺪ ﺟﺪا‪ ١٠:٩    -     ‬ﺗﻘﻴ ﻢ ﻣﻤﺘﺎز‬

‫‪                            ‬اﻟﻤﺠﻤ ع‪ ‬اﻟﻌﺎم‪ ‬اﻟﻔﻌ ‪              / ‬ﻣﻤﺘﺎز‪ ‬ﺗ ﺪأ‪ ‬ﻣﻦ‪             -                 ٢٠٠ :  ١٦١ ‬ﺟ ﺪ ﺟﺪا ﺗ ﺪأ‪ ‬ﻣﻦ‪              -              ١٦٠ : ١٠١ ‬ﺟ ﺪ‪ ‬ﺗ ﺪأ‪ ‬ﻣﻦ‪      ١٠٠ : ٦٠ ‬‬

‫‪    ‬‬
‫‪                          ‬ﻣﺮﻓﻮض‪ ‬أﻗﻞ‪ ‬ﻣﻦ‪  ٦٠  ‬و ﺘﻢ‪ ‬ﻛﺘﺎ ﺔ‪ ‬ﻣﻠﺤﻮﻇﻪ‪ ‬اﻣﺎم‪  ‬ﻞ‪ ‬ﻧﻘﻄﺔ‪ ‬ﺧﺎﺻﻪ‪  ‬ﺎﻟﺘﻘﻴ ﻢ‪ ‬ﻟ ‪ ‬ﻳﺘﻢ‪ ‬ﺗﻮﺿﻴﺢ‪ ‬اﻻﺳ ﺎب‪ ‬اﻟﻔﻌﻠ ﺔ‪ ‬ﻟ ‪ ‬ﻳﺘﻢ‪  ‬ﺤﺚ‪ ‬اﻟﻨﻘﻄﺔ‪ ‬وﻓﺤﺼﻬﺎ‪ ‬وﻣﻨﺎﻗﺸﺘﻬﺎ‪  ‬ﺸ ﻞ‪ ‬ﻋﺎدل‪. ‬‬

‫‪    ‬ﻣﻤﺘﺎز‪                                ‬ﺟ ﺪ‪ ‬ﺟﺪا‪                                   ‬ﺟ ﺪ‪                                       ‬ﻣﺮﻓﻮض‪  ‬‬ ‫اﻟﺘﻘﻴ ﻢ‪ ‬اﻟﻌﺎم‪ ‬‬

‫ﺗﻮﺻ ﺎت وﻣﻼﺣﻈﺎت اﻟﻤﺪﻳﺮ اﻟﻤ ﺎ‬

‫ﺔ‬ ‫ﻣﻼﺣﻈﺎت وﺗﻮﺻ ﺎت اﻟﻤﻮارد اﻟ‬

‫ﺗﻮﻗﻴﻊ اﻟﻤﻮﻇﻒ اﻹداري‬

‫اﻟﺘﺎر ـ ــﺦ‬

‫ﺗﻮﻗﻴﻊ اﻟﻤﺪﻳﺮ اﻟﻤ ﺎ‬

‫اﻟﺘﺎر ـ ــﺦ‬

‫ﺔ‬ ‫ﺗﻮﻗﻴﻊ اﻟﻤﻮارد اﻟ‬

‫اﻟﺘﺎر ـ ــﺦ‬