LA VIOLENCIA DOMÉSTICA 

Una Guida de AFSCME 

VIOLENCIA CONTRA LAS MUJERES 

El abuso físico es la mayor causa de lesiones entre las mujeres en los Estados Unidos. Es 
responsable de mayor número de lesiones y muertes que la combinación de todos los 
accidentes automovilísticos, ataques callejeros y violaciones. 

Casi 4,000 mujeres mueren todos los años como resultado de la violencia doméstica. 

La violencia doméstica no se limita a los pobres o a personas de cierta raza o grupo étnico — 
prevalece en toda la sociedad. 

¿ESTA UD. EN UNA RELACION ABUSIVA? 

La siguiente es una lista de algunas de las características comunes de las relaciones abusivas: 

• ¿Su pareja contínuamente critica la ropa que Ud. usa, lo que Ud. dice, la forma en que 
Ud. actua, y su apariencia? 
• ¿Su pareja a menudo le insulta o le habla en forma denigrante? 
• ¿Siente Ud. que necesita pedir permiso para salir a ver a sus amistades o familia? 
• ¿Siente Ud. que, haga lo que haga, todo siempre es culpa suya? 
• Cuando Ud. se retrasa en llegar a casa, ¿su pareja le interroga insistentemente acerca 
de dónde anduvo y con quién estuvo? 
• ¿Es tan celoso su pareja que siempre le acusa de tener relaciones con otras personas? 
• ¿Su pareja le ha amenazado con hacerle daño a Ud. o a sus hijos si Ud. lo deja? 
• ¿Su pareja le obliga a tener relaciones sexuales aunque Ud. no quiere? 
• ¿Su pareja ha amenazado con pegarle? 
• ¿Su pareja alguna vez le ha empujado, abofeteado o golpeado?

¿QUE PUEDEN HACER LOS SINDICATOS? 

ESFUERZOS CONJUNTOS CON LOS EMPLEADORES 

• Negocie para que se ofrezca asistencia legal pagada por el empleador a las mujeres 
víctimas de abuso. 
• Si existe un Programa de Asistencia para los Empleados, asegúrese de que éste 
incluya servicios para víctimas de la violencia doméstica. 
• Independientemente, o en cooperación con el patrón, promueva talleres sobre la 
violencia doméstica. En casi todas las comunidades, los refugios para mujeres víctimas 
de violencia doméstica con gusto mandarán a una representante para dar una 
presentación. 
 • Trabaje con el departamento de personal o recursos humanos para asegurar que 
tengan procedimientos que impidan que el número telefónico o la dirección de una 
víctima sean proporcionados al esposo, después de que la pareja se haya separado. 
Por ejemplo, una empleada debe tener el derecho de solicitar que el departamento de 
personal no dé esta información sin autorización específica. Un aviso al respecto debe 
adjuntarse a todos los expedientes y listas apropiados para minimizar la salida de esta 
información de manera inadvertida. 
• Si Ud. está en una profesión en donde se trabaja directa­mente con este problema, y 
Ud. ve formas en que los servicios que provee su organización podrían ser más 
efectivos, hable con el sindicato acerca de cómo implementar sus ideas.

CAMPAñA DE CONCIENTIZACION PUBLICA 

• Llame la atención al problema del abuso. Invite a conferencistas, muestre películas, 
organice talleres a la hora del almuerzo o seminarios en una reunión general. Cree un 
ambiente en su local que posibilite la discusión honesta y abierta acerca del abuso. 
• Publique artículos en los periódicos sindicales sobre la cuestión del abuso, incluyendo 
información sobre cómo los abusadores pueden obtener ayuda, así como sobre el 
trabjado de las organizaciones comunitarias. 
• Ponga el teléfono del refugio o “hot line” [número de teléfono a donde uno puede llamar 
para recibir consejos sobre el problema] en el tablero de información para empleados, y 
distribuya información a los miembros.

TRABAJO CON LOS REFUGIOS 

• Establezca lazos con los refugios locales, servicios telefónicos de consejería [“hot 
lines”] y otros servicios en la comunidad. 
• Introduzca materiales en los centros de trabajo acerca de los servicios de emergencia y 
refugios locales—algunas de las mujeres pueden necesitar esta información. 
• Empiece a apoyar activamente a los refugios locales para mujeres. Si no existe alguno, 
utilice la capacidad organizativa del sindicato para fundar un refugio. 
• Presione al gobierno federal, y a los gobiernos estatales y locales, para que 
incrementen los fondos destinados a los refugios. 
• Llame al refugio local y pregúnteles cómo el sindicato puede ayudarles. Siempre hace 
falta el dinero, así que agradecerán las contribuciones individuales o de parte del 
sindicato. Las contribuciones en especie como ropa o artículos de limpieza también 
pueden hacerles falta. 
• La mayoría de las comunidades tienen un teléfono de consejería o “hot line.” El 
sindicato podría facilitar voluntarios para contestar el teléfono durante algunas horas al 
mes.

CAPACITATION SINDICAL 

• Asegúrese de que todos los miembros tengan información acerca de dónde dirigir a 
miembros que necesiten ayuda. 
• Organize talleres que ayuden a las mujeres a tener más confianza en sí mismas 
[“assertiveness training”]. 
 • Incluya información sobre la violencia doméstica como parte de la capacitación para los 
representantes sindicales.

LO QUE UD. PUEDE HACER PARA APOYAR A UNA COMPAñERA DE TRABAJO QUE ES 
VICTIMA DE ABUSO 

• En algún momento una amiga o compañera de trabajo víctima de la violencia 
doméstica puede acercarse a un miembro de AFSCME porque necesita alguien con 
quien platicar. La siguiente lista puede ayudar a saber qué hay que hacer y no hacer al 
platicar con ella. 
• Crea lo que ella le dice. 
• Anímela a hablar sobre el abuso, mas no la presione. 
• Respete su necesidad de confidencialidad. 
• Escúchela. Apoye sus sentimientos sin juzgarla. 
• Hágala saber que no está sola, y que muchas mujeres son víctimas del asalto 
doméstico. 
• Déle la seguridad de que el abuso no es culpa suya. Ella no es la causa. 
• Déle un claro mensaje de que: ella no puede cambiar el comportamiento de su pareja; 
las disculpas y promesas no pararán la violencia; la violencia nunca se justifica. 
• Su seguridad física es la primera prioridad. Hable con ella sobre las opciones y ayúdele 
a hacer planes para la seguridad de ella misma y de sus hijos. 
• Déle el tiempo que ella necesite para tomar sus propias decisiones. 
• No le quite el apoyo, aún cuando ella todavía no esté preparada para hacer cambios 
fundamentales en su vida. 
• Proporciónele una lista de los recursos más importantes en la comunidad que apoyan y 
trabajan con las mujeres víctimas de abuso. 
• Las mujeres víctimas de la violencia doméstica necesitan que les brindemos apoyo y 
aliento. Algunos tipos de consejo pueden ser dañinos o peligrosos: 
o No le diga lo que debe hacer, o cuándo debe salirse o no salirse de su 
situación. 
o No le diga que regrese para ponerle un poquito más de esfuerzo. 
o No la rescate al tratar de tomar sus decisiones por ella. 
o No se ofrezca para tratar de hablar con el esposo y arreglar las cosas. 
o No le diga que ella debe permanecer a causa de los niños.

PARA LOS DELEGADOS 

Aunque las condiciones notadas abajo pueden tener su origen en algo que no sea la violencia 
doméstica, los posibles indicios de que una compañera de trabajo puede estar sufriendo del 
abuso incluyen: 

• Contusiones o cardenales que ella posiblemente trate de explicar como resultado de un 
accidente. 
• Ausencias o retrasos frecuentes sin explicación. 
• Frecuentes llamadas telefónicas personales que la dejan trastornada. 
• Una disminución en la calidad de su trabajo, dificultad para concentrarse o para 
trabajar con efectividad. 
 • Apartarse o aislarse de sus compañeros de trabajo.

DONDE CONSEGUIR AYUDA 

Para la intervención inmediata en casos de crisis, y para información y referencias sobre los 
recursos en la comunidad, llame sin costo las 24 horas al día a la: 

“LINEA CALIENTE” NACIONAL DE CONSEJERIA 
SOBRE VIOLENCIA DOMESTICA 
(NATIONAL DOMESTIC VIOLENCE HOTLINE)
1­800­799­SAFE
TDD: 1­800­787­3224
SI UD. SE ENCUENTRA
EN PELIGRO INMEDIATO,
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