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incapacidade e tipo de deficincia e, nos termos do disposto no n. 3 do artigo 3. do citado diploma, no procedimento do concurso em que o nmero de lugares a preencher seja de um ou dois, o candidato com deficincia tem preferncia em igualdade de classificao, a qual prevalece sobre qualquer outra preferncia legal. Paos do Municpio de Loul, 10 de Novembro de 2010. A Vereadora, por delegao do Presidente da Cmara, Maria Teresa Francisco Menalha. 303936433 Aviso n. 24161/2010 Procedimento concursal n. 67/2010 de recrutamento para o preenchimento de um posto de trabalho na categoria de tcnico superior da carreira de tcnico superior, conforme caracterizao no mapa de pessoal. 1 Nos termos do disposto no artigo 50. da Lei n. 12-A/2008, de 27 de Fevereiro na sua actual redaco, torna-se pblico que por proposta do Vice Presidente da Cmara de 13 de Outubro de 2010, aprovada por deliberao do Executivo Camarrio de 20 de Outubro de 2010, encontra-se aberto, pelo prazo de dez dias teis, a contar da data da publicao do presente aviso no Dirio da Repblica, procedimento concursal comum, na modalidade de relao jurdica de emprego pblico por tempo indeterminado, para preenchimento do posto de trabalho supra-identificado. 2 Legislao aplicvel: Lei n. 12-A/2008, de 27 de Fevereiro, Decreto Regulamentar n. 14/2008, de 31 de Julho, Lei n. 59/2008 de 11 de Setembro, Portaria n. 83-A/2009, de 22 de Janeiro, Decreto-Lei n. 209/2009, de 3 de Setembro, Lei n. 12-A/2010, de 30 de Junho. 3 Fundamentao: 3.1 Nos termos da alnea a) do n. 2 do artigo 10. da Lei n. 12-A/2010, de 30 de Junho, foi tido em conta a existncia de relevante interesse pblico no recrutamento e ponderada a eventual carncia de recursos humanos na Actividade Indstria e Energia da Diviso de Electricidade e Iluminao Pblica, conforme se encontra expresso na proposta acima citada. 3.2 Nos termos da alnea b) do n. 2 do artigo 10. da Lei n. 12-A/2010, de 30 de Junho, no foi possvel recorrer mobilidade interna, por no existirem trabalhadores disponveis para exercerem as funes exigidas. O recrutamento ser efectuado como previsto nos pontos 7.1, 7.2 e 7.3 do presente documento. 4 Caracterizao do posto de trabalho: um posto de trabalho, na categoria de Tcnico Superior para desempenho da Actividade Indstria e Energia da Diviso de Electricidade e Iluminao Pblica, conforme caracterizao prevista no Mapa de Pessoal da Cmara Municipal de Loul (CML), referido no n. 2 do artigo 6. da Lei n. 12-A/2008 de 27 de Fevereiro. 5 Descrio sumria das funes a exercer no posto de trabalho a concurso: As inerentes ao contedo funcional da categoria, descrito no Anexo da Lei n. 12-A/2008, de 27 de Fevereiro, bem como as que se encontram estabelecidas no artigo 27., do Anexo II do Regulamento de Organizao dos Servios Municipais, publicado no Dirio da Repblica, 2. srie, n. 203, de 19 de Outubro de 2010, designadamente: Elaborao e coordenao de projectos de redes pblicas de baixa tenso de distribuio de energia elctrica; Elaborao de programas de concurso e caderno de encargos de empreitadas de obras pblicas e aquisio de bens e servios e respectivos procedimentos concursais; Anlise de propostas de procedimentos concursais e informao de ordem tcnica e jurdica que h-de fundamentar a adjudicao; Elaborar e dar pareceres sobre projectos de redes de iluminao pblica de obras particulares e loteamentos; Fiscalizao e controle de empreitadas desde o auto de consignao at recepo provisria, assegurando o cumprimento do caderno de encargos, de regulamentos e das leis especficas em vigor, bem como a elaborao de autos de medio; Elaborao e controle dos documentos relativos aplicao das normas de qualidade ISSO 90001 aos servios da Diviso de Electricidade e Iluminao Pblica certificada pelas referidas normas. 6 Reserva de Recrutamento: para efeitos do disposto no n. 1 do artigo 4. conjugado com o artigo 54. da Portaria n. 83-A/2009, de 22 de Janeiro, declara-se no estarem constitudas reservas de recrutamento nesta Autarquia e da consulta pgina electrnica da DGAEP, constata-se a dispensa temporria da obrigatoriedade de consulta prvia Entidade Centralizada para Constituio de Reservas de Recrutamento (ECCRC). 7 Requisitos de Admisso: Requisitos gerais Os previstos no artigo 8. da Lei n. 12-A/2008 de 27 de Fevereiro, so os seguintes: a) Ter nacionalidade portuguesa, quando no dispensada pela Constituio, conveno internacional ou lei especial; b) Ter 18 anos de idade completos;

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c) No estar inibido do exerccio de funes pblicas ou interdito para o exerccio daquelas que se prope desempenhar; d) Possuir robustez fsica e perfil psquico indispensveis ao exerccio das funes; e) Ter cumprido as leis da vacinao obrigatria. Requisitos especficos de admisso: Habilitaes Literrias exigidas: Licenciatura em Engenharia Elctrica e Electrnica, sem possibilidade de substituio do nvel habilitacional por formao e, ou, experincia profissionais. 7.1 No podem ser admitidos candidatos que, cumulativamente, se encontrem integrados na carreira, sejam titulares da categoria e, no se encontrando em mobilidade, ocupem postos de trabalho previstos no mapa de pessoal da Cmara Municipal de Loul idnticos ao posto de trabalho para cuja ocupao se publicita o procedimento. 7.2 O recrutamento inicia-se de entre trabalhadores com relao jurdica de emprego pblico por tempo indeterminado, em cumprimento do estabelecido nos termos do n. 4 do artigo 6. da Lei n. 12-A/2008 de 27 de Fevereiro. 7.3 Conforme determina o n. 6 do artigo 6. da Lei n. 12-A/2008 de 27 de Fevereiro, tendo em conta os princpios de produtividade, racionalizao e eficcia que devem presidir a actividade desta Cmara Municipal, na impossibilidade de ocupao do posto de trabalho por aplicao do disposto no n. 7.2. se proceda ao recrutamento de trabalhadores com relao jurdica de emprego pblico por tempo determinado ou determinvel ou sem relao jurdica de emprego pblico previamente estabelecida, cuja fundamentao se encontra expressa no ponto n. 3 do presente aviso. 8 Prazo de validade: O procedimento concursal vlido para o recrutamento do preenchimento do posto de trabalho a ocupar (01 posto) e para os efeitos do previsto no n. 2 do artigo 40. da Portaria n. 83-A/2009 de 22 de Janeiro. 9 Local de trabalho: rea do Municpio de Loul. 10 A formalizao das candidaturas realizada mediante preenchimento do formulrio de candidatura ao procedimento concursal (disponvel na pgina www.cm-loule.pt), dirigido ao Presidente da Cmara Municipal de Loul, devidamente datado e assinado e acompanhado dos seguintes documentos, sob pena de excluso: a) Currculo actualizado, devidamente datado e assinado; b) Fotocpia do documento comprovativo das habilitaes literrias; c) Fotocpia do documento de identificao; d) Fotocpia do nmero fiscal de contribuinte; e) Fotocpia do documento comprovativo das aces de formao frequentadas, se for o caso; f) Documento comprovativo da experincia profissional, onde constem as funes/actividades exercidas, bem como a durao das mesmas, e ainda a avaliao do desempenho relativa ao ltimo perodo, no superior a trs anos, em que o candidato cumpriu ou executou funes ou actividades idnticas ao posto de trabalho a ocupar, se for o caso; g) Documento comprovativo da existncia de relao jurdica de emprego pblico, sendo o caso, com indicao da carreira e categoria de que seja titular, da actividade que executa e do rgo ou servio onde o candidato exerce funes. 10.1 Nos termos dos n.os 6 e 7 do artigo 28. da Portaria n. 83-A/2009, de 22 de Janeiro, os candidatos que exeram funes na Cmara Municipal de Loul ficam dispensados de apresentar os documentos referidos no ponto anterior, excepto o que consta na alnea a), desde que expressamente declarem que os mesmos se encontram arquivados no respectivo processo individual. 10.2 A apresentao dos documentos comprovativos dos requisitos gerais encontra-se substituda por declarao do candidato no formulrio tipo de candidatura. 11 A apresentao da candidatura pode ser efectuada por correio registado com aviso de recepo, para o endereo, Praa da Repblica, 8104-001 Loul, at o termo do prazo fixado. 11.1 Pode tambm ser entregue pessoalmente no servio de Expediente da Cmara Municipal de Loul, Travessa de S. Pedro, entre as 9 e as 12 horas e 30 minutos e entre as 14 e as 17horas e 30 minutos. 12 Mtodos de seleco e critrios a utilizarem: Os mtodos de seleco adoptados so os obrigatrios, previstos nos n.os 1 e 2 do artigo 53. da Lei n. 12-A/2008, de 27 de Fevereiro: 12.1 Prova de Conhecimentos Tericos (PCT), (20 valores) eliminatria para classificaes inferiores a 9,50 valores, com a durao 01 hora e 30 minutos, de forma escrita, com consulta, sendo a sua valorao expressa na escala de 0 a 20 valores e a sua ponderao para a valorao final de 70 %. Programa e legislao necessria sua realizao: Cdigo do Procedimento Administrativo aprovado pelo Decreto-Lei n. 442/91, de 15

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em que: VF = Valorao final; PCT = Prova de conhecimentos tericos; AP = Avaliao psicolgica; 13.1. A classificao final dos candidatos a enquadrar no mbito do n. 2 do artigo 53. da Lei n. 12-A/2008, de 27 de Fevereiro, ser atribuda numa escala de 0 a 20 valores, por aplicao da seguinte frmula: em que: VF = AC 70 % + EAC 30 %

de Novembro, e alterado pelo Decreto-Lei n. 6/96, de 31 de Janeiro e Decreto-Lei n. 18/08, de 29 de Janeiro; Cdigo dos Contratos Pblicos, aprovado pelo Decreto-Lei n. 18/2008, de 29 de Janeiro, alterado pelo Decreto-Lei n. 223/2009, de 11 de Setembro e Decreto-Lei n. 278/2009, de 2 de Outubro; Declarao de Rectificao n. 18-A/2008, de 28 de Maro; Portaria n. 701-H/2008, de 29 de Julho, que aprova o contedo obrigatrio do programa e do projecto de execuo, bem, como os procedimentos e normas a adoptar na elaborao e faseamento de projectos de obras pblicas, designados Instrues para a elaborao de projectos de obras, e a classificao de obras por categorias; Portaria n. 949/A/2006, de 11 de Setembro que aprova as Regras tcnicas das instalaes elctricas de baixa tenso RTIEBT; Decreto Regulamentar n. 90/84, de 26 de Dezembro, que aprova o Regulamento de Segurana de Redes de Distribuio de Energia Elctrica em Baixa Tenso; Regulamento (CE) n. 213/2008 da Comisso, de 28 de Novembro de 2007, relativo ao Vocabulrio Comum para os Contratos Pblicos, publicado no JOUE em 15 de Maro de 2008; Decreto-Lei n. 6/2004, de 6 de Janeiro, que estabelece o regime de reviso de preos das empreitadas de obras pblicas e de obras particulares e de aquisio de bens e servios; Decreto-Lei n. 273/2003, de 29 de Outubro, que procede reviso da regulamentao das condies de segurana e de sade no trabalho em estaleiros temporrios ou mveis, constante do Decreto-Lei n. 155/95 de 1 de Julho, mantendo as prescries mnimas de segurana e sade no trabalho estabelecidas pela Directiva n. 92/57/CEE, do Conselho, de 24 de Junho; Lei n. 58/2008 de 9 de Setembro que aprova o Estatuto Disciplinar dos Trabalhadores que Exercem Funes Pblicas; Lei n. 59/2008 de 11 de Setembro que aprova o Regime do Contrato de Trabalho em Funes Pblicas; Decreto Regulamentar n. 14/77 de 18 de Fevereiro Regulamento de Segurana de Subestaes e Postos de Transformao e de Seccionamento; Decreto-Lei n. 517/80 de 31 de Outubro Normas a observar na elaborao dos projectos das instalaes elctricas de servio particular. 12.2 Avaliao Psicolgica (AP), eliminatria para classificaes inferiores a 9,50 valores, visa avaliar atravs de tcnicas de natureza psicolgica, aptides, caractersticas de personalidade e competncias comportamentais dos candidatos e estabelecer um prognstico de adaptao s exigncias do posto de trabalho a ocupar, tendo como referncia o perfil de competncias previamente definido. Esta prova ser valorada da seguinte forma: Em cada fase intermdia do mtodo atravs das menes classificativas de Apto e No Apto. Na ltima fase do mtodo para os candidatos que o tenham completado, atravs dos nveis classificativos de Elevado, Bom, Suficiente, Reduzido e Insuficiente, aos quais correspondem, respectivamente, as classificaes de 20, 16, 12, 8 e 4 valores. Sendo a ponderao para a valorizao final 30 %. 12.3 Excepto quando afastados, por escrito, pelos candidatos que, cumulativamente, sejam titulares da categoria e se encontrem ou, tratando-se de candidatos em situao de mobilidade especial, se tenham por ltimo encontrado, a cumprir ou a executar a atribuio, competncia ou actividade caracterizadoras do posto de trabalho para cuja ocupao o procedimento publicitado, os mtodos de seleco obrigatrios a utilizar no seu recrutamento so: Avaliao Curricular e Entrevista de Avaliao de Competncias. 12.4 Avaliao curricular (AC), eliminatria para classificaes inferiores a 9,50 valores, visa analisar a qualificao dos candidatos, designadamente a Habilitao Acadmica (HA), percurso profissional, relevncia da experincia adquirida e tipo de funes exercidas (EP). Formao profissional realizada e relacionada com o lugar posto a concurso (FP) e a avaliao de desempenho calculado com base, na mdia aritmtica, nos ltimos 3 (trs) anos (2007, 2008 e 2009) (AD), que se traduzir na seguinte frmula: AC = HA 35 % + EP 35 % + FP 20 % + AD 10 %. A ponderao final para este factor, para a valorao final de 70 %. 12.5 Entrevista de avaliao de competncias (EAC), eliminatria para classificaes inferiores a 9,50 valores, visa obter atravs de uma relao interpessoal, informaes sobre comportamentos profissionais directamente relacionados com as competncias consideradas essenciais para o exerccio da funo. Esta prova ser avaliada segundo os nveis classificativos de Elevado, Bom, Suficiente, Reduzido e Insuficiente, aos quais correspondem respectivamente, as classificaes de 20, 16, 12, 8 e 4 valores. A ponderao desta prova para a valorao final de 30 % e versar sobre os seguintes aspectos: orientao para resultados; iniciativa e autonomia; adaptao e melhoria contnua; coordenao; comunicao; trabalho de equipa e cooperao; relacionamento interpessoal; conhecimentos especializados e experincia. 13 A valorao final dos candidatos, a atribuir numa escala de 0 a 20 valores, ser obtida por aplicao da seguinte frmula: VF = PCT 70 % + AP 30 %

VF = Valorao final; AC = Avaliao curricular; EAC= Entrevista de avaliao de competncias. 14 Atendendo celeridade que importa imprimir ao presente procedimento concursal tendo em conta a urgncia na presente contratao e considerando o disposto no artigo 8. da Portaria n. 83-A/2009 de 22 de Janeiro, os mtodos de seleco indicados podero ser aplicados de forma faseada, em funo do nmero de candidaturas, sendo que a aplicao do segundo mtodo ser efectuada apenas a parte dos candidatos aprovados no mtodo anterior, a convocar por tranches sucessivas de candidatos, por ordem decrescente de classificao, respeitando a prioridade legal da sua situao jurdico funcional, at satisfao das necessidades dos servios. 15 Sero excludos os candidatos que no comparecerem a qualquer um dos mtodos de seleco, quando convocados, bem como, os que obtenham uma valorao inferior a 9.50 valores num dos mtodos de seleco, no lhes sendo aplicado o mtodo de avaliao seguinte. Em caso de igualdade de valorao entre os candidatos, os critrios de preferncia a adoptar sero os previstos no artigo 35. da Portaria n. 83-A/2009 de 22 de Janeiro. 16 Composio do jri de seleco: Presidente: Custdio Jos Mendes Guerreiro, Director de Departamento de Obras e Gesto de Infraestruturas Municipais Vogais efectivos: Manuel Laginha Renda, Chefe de Diviso de Electricidade e Iluminao Pblica, que substituir o Presidente do Jri nas suas faltas e impedimentos e Julieta Maria Costa Rodrigues, Chefe de Diviso de Gesto de Recursos Humanos e da Qualidade Vogais suplentes: Silvrio Antnio Silva Gonalves Guerreiro, Chefe de Diviso de Manuteno e Equipamentos e Vera Margarida Vieira Almeida, tcnica superior da carreira Tcnica Superior 17 As actas do jri, de onde constam os parmetros de avaliao e respectiva ponderao de cada um dos mtodos a utilizar, a grelha classificativa e o sistema de valorao final do mtodo, sero facultadas aos candidatos, sempre que solicitadas. 18 Os candidatos excludos so notificados atravs de carta registada/correio electrnico ou publicao em Dirio da Repblica, para a realizao da audincia aos interessados nos termos dos artigos 100. e 101. do Cdigo do Procedimento Administrativo. No que se refere aos candidatos admitidos sero convocados, atravs de notificao do dia, hora e local para a realizao dos mtodos de seleco, por uma das formas atrs referidas. 19 A publicitao dos resultados obtidos, em cada mtodo de seleco intercalar efectuada atravs de lista, ordenada alfabeticamente, afixada na Diviso de Gesto de Recursos Humanos e da Qualidade da Cmara Municipal de Loul e disponibilizada no site da Cmara Municipal de Loul, www.cm-loule.pt. Os candidatos aprovados em cada mtodo so convocados para a realizao do mtodo seguinte atravs da notificao por uma das formas atrs previstas. 20 A lista unitria de ordenao final dos candidatos ser publicitada nos termos do artigo 36. da Portaria n. 83-A/2009, de 22 de Janeiro, aps aplicao dos mtodos de seleco. 21 Nos termos do disposto no n. 1 do artigo 19. da Portaria n. 83-A/2009, de 22 de Janeiro, o presente aviso ser publicitado na Bolsa de Emprego Pblico (www.bep.gov.pt) devendo estar disponvel para consulta no primeiro dia til seguinte data da publicao do presente aviso no Dirio da Repblica, na pgina electrnica da Cmara Municipal de Loul e num jornal de expanso nacional, por extracto, num prazo mximo de 3 dias teis contados da mesma data. 22 Posicionamento remuneratrio: Aps o termo do procedimento concursal a Cmara Municipal de Loul negociar com o trabalhador recrutado a fim de determinar o seu posicionamento remuneratrio, conforme preceitua o artigo 55. da Lei n. 12-A/2008 de 27 de Fevereiro, na redaco da Lei n. 3-B/2010 de 28 de Abril. 23 Nos termos do Decreto-Lei n. 29/2001 de 03 de Fevereiro, e para efeitos de admisso a concurso, os candidatos com deficincia

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devem declarar, no formulrio de candidatura, o respectivo grau de incapacidade e tipo de deficincia e, nos termos do disposto no n. 3 do artigo 3. do citado diploma, no procedimento do concurso em que o nmero de lugares a preencher seja de um ou dois, o candidato com deficincia tem preferncia em igualdade de classificao, a qual prevalece sobre qualquer outra preferncia legal. 10 de Novembro de 2010. Por delegao do Presidente da Cmara, a Vereadora, Maria Teresa Francisco Menalha. 303936352 Aviso n. 24162/2010 Procedimento concursal n. 51/2010 de recrutamento para o preenchimento de trs postos de trabalho na categoria de assistente tcnico da carreira de assistente tcnico, conforme caracterizao no mapa de pessoal. 1 Nos termos do disposto no artigo 50. da Lei n. 12-A/2008, de 27 de Fevereiro na sua actual redaco, torna-se pblico que por proposta do Vice Presidente da Cmara de 13 de Outubro de 2010, aprovada por deliberao do Executivo Camarrio de 20 de Outubro de 2010, encontra-se aberto, pelo prazo de dez dias teis, a contar da data da publicao do presente aviso no Dirio da Repblica, procedimento concursal comum, na modalidade de relao jurdica de emprego pblico por tempo indeterminado, para preenchimento trs postos de trabalho supra-identificado. 2 Legislao aplicvel: Lei n. 12-A/2008, de 27 de Fevereiro, Decreto Regulamentar n. 14/2008, de 31 de Julho, Lei n. 59/2008 de 11 de Setembro, Portaria n. 83-A/2009, de 22 de Janeiro, Decreto-Lei n. 209/2009, de 3 de Setembro, Lei n. 12-A/2010, de 30 de Junho. 3 Fundamentao: 3.1 Nos termos da alnea a) do n. 2 do artigo 10. da Lei n. 12-A/2010, de 30 de Junho, foi tido em conta a existncia de relevante interesse pblico no recrutamento e ponderada a eventual carncia de recursos humanos nas Actividades Administrao Geral, Abastecimento de gua e Indstria e Energia do Departamento de Obras e Gesto de Infra-Estruturas Municipais, Diviso de Sistemas de Saneamento Bsico e Diviso de Electricidade e Iluminao Pblica, conforme se encontra expresso na proposta acima citada. 3.2 Nos termos da alnea b) do n. 2 do artigo 10. da Lei n. 12-A/2010, de 30 de Junho, no foi possvel recorrer mobilidade interna, por no existirem trabalhadores disponveis para exercerem as funes exigidas. O recrutamento ser efectuado como previsto nos pontos 7.1, 7.2 e 7.3 do presente documento. 4 Caracterizao dos postos de trabalho: trs postos de trabalho, na categoria de Assistente Tcnico para desempenho das actividades Administrao Geral, Abastecimento de gua e Indstria e Energia do Departamento de Obras e Gesto de Infra-Estruturas Municipais, Diviso de Sistemas de Saneamento Bsico e Diviso de Electricidade e Iluminao Pblica, respectivamente, conforme caracterizao prevista no Mapa de Pessoal da Cmara Municipal de Loul (CML), referido no n. 2 do artigo 6. da Lei n. 12-A/2008 de 27 de Fevereiro. 5 Descrio sumria das funes a exercer nos postos de trabalho a concurso: As inerentes ao contedo funcional da categoria, descrito no Anexo da Lei n. 12-A/2008, de 27 de Fevereiro, bem como as que se encontram estabelecidas nos artigos 6. do Anexo I e n.os 25. e 27., do Anexo II do Regulamento de Organizao dos Servios Municipais, publicado no Dirio da Repblica, 2. srie, n. 203, de 19 de Outubro de 2010, designadamente: No Departamento de Obras e Gesto de Infra-Estruturas Municipais: realizao de funes de natureza executiva que se enquadram em directivas gerais dos dirigentes e chefias, de expediente, arquivo, secretariado, apoio administrativo, etc, de grau mdio de complexidade, nas reas de actuao comuns e instrumentais e nos vrios domnios de actuao dos rgos e servios. Na Diviso de Sistemas de Saneamento Bsico: garantir o arquivo, entrada e sada do expediente e apoio administrativo aos tcnicos da unidade orgnica; assegurar o nvel de atendimento dos pedidos recebidos com eficcia e qualidade. Na Diviso de Electricidade e Iluminao Pblica: Elaborao de relatrios peridicos trimestrais e anuais das actividades da Diviso; Preparao em suporte informtico de documentos tais como: ofcios, informaes, faxes e notas de comunicao interna para aprovao superior; Preparao dos processos relativos aos pedidos de iluminao pblica dos caminhos e estradas municipais sem projecto; Elaborao das requisies internas de aquisio de materiais ou servios; Arquivo da documentao recebida ou produzida na Diviso dos respectivos processos; Actualizao das alteraes dos contratos de fornecimento de energia elctrica estabelecidos ou a estabelecer com a EDP em arquivo digital (base de dados); Preparao da documentao necessria para contratao de novas contagens de energia elctrica.

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6 Reserva de Recrutamento: para efeitos do disposto no n. 1 do artigo 4. conjugado com o artigo 54. da Portaria n. 83-A/2009, de 22 de Janeiro, declara-se no estarem constitudas reservas de recrutamento nesta Autarquia e da consulta pgina electrnica da DGAEP, constata-se a dispensa temporria da obrigatoriedade de consulta prvia Entidade Centralizada para Constituio de Reservas de Recrutamento (ECCRC). 7 Requisitos de Admisso: Requisitos gerais Os previstos no artigo 8. da Lei n. 12-A/2008 de 27 de Fevereiro, so os seguintes: a) Ter nacionalidade portuguesa, quando no dispensada pela Constituio, conveno internacional ou lei especial; b) Ter 18 anos de idade completos; c) No estar inibido do exerccio de funes pblicas ou interdito para o exerccio daquelas que se prope desempenhar; d) Possuir robustez fsica e perfil psquico indispensveis ao exerccio das funes; e) Ter cumprido as leis da vacinao obrigatria. Requisitos especficos de admisso: Habilitaes Literrias exigidas: 12. ano de escolaridade, sem possibilidade de substituio do nvel habilitacional por formao e, ou, experincia profissionais; Possuir carta de conduo, vlida para conduo de viaturas ligeiras. 7.1 No podem ser admitidos candidatos que, cumulativamente, se encontrem integrados na carreira, sejam titulares da categoria e, no se encontrando em mobilidade, ocupem postos de trabalho previstos no mapa de pessoal da Cmara Municipal de Loul idnticos aos postos de trabalho para cuja ocupao se publicita o procedimento. 7.2 O recrutamento inicia-se de entre trabalhadores com relao jurdica de emprego pblico por tempo indeterminado, em cumprimento do estabelecido nos termos do n. 4 do artigo 6. da Lei n. 12-A/2008 de 27 de Fevereiro. 7.3 Conforme determina o n. 6 do artigo 6. da Lei n. 12-A/2008 de 27 de Fevereiro, tendo em conta os princpios de produtividade, racionalizao e eficcia que devem presidir a actividade desta Cmara Municipal, na impossibilidade de ocupao dos postos de trabalho por aplicao do disposto no n. 7.2. se proceda ao recrutamento de trabalhadores com relao jurdica de emprego pblico por tempo determinado ou determinvel ou sem relao jurdica de emprego pblico previamente estabelecida, cuja fundamentao se encontra expressa no ponto n. 3 do presente aviso. 8 Prazo de validade: O procedimento concursal vlido para o recrutamento do preenchimento dos postos de trabalho a ocupar (03 postos) e para os efeitos do previsto no n. 2 do artigo 40. da Portaria n. 83-A/2009 de 22 de Janeiro. 9 Local de trabalho: rea do Municpio de Loul. 10 A formalizao das candidaturas realizada mediante preenchimento do formulrio de candidatura ao procedimento concursal (disponvel na pgina www.cm-loule.pt), dirigido ao Presidente da Cmara Municipal de Loul, devidamente datado e assinado e acompanhado dos seguintes documentos, sob pena de excluso: a) Currculo actualizado, devidamente datado e assinado; b) Fotocpia do documento comprovativo das habilitaes literrias; c) Fotocpia do documento de identificao; d) Fotocpia do nmero fiscal de contribuinte; e) Fotocpia do documento comprovativo das aces de formao frequentadas, se for o caso; f) Fotocpia da carta de conduo. g) Documento comprovativo da experincia profissional, onde constem as funes/actividades exercidas, bem como a durao das mesmas, e ainda a avaliao do desempenho relativa ao ltimo perodo, no superior a trs anos, em que o candidato cumpriu ou executou funes ou actividades idnticas ao posto de trabalho a ocupar, se for o caso; h) Documento comprovativo da existncia de relao jurdica de emprego pblico, sendo o caso, com indicao da carreira e categoria de que seja titular, da actividade que executa e do rgo ou servio onde o candidato exerce funes. 10.1 Nos termos dos n.os 6 e 7 do artigo 28. da Portaria n. 83-A/2009, de 22 de Janeiro, os candidatos que exeram funes na Cmara Municipal de Loul ficam dispensados de apresentar os documentos referidos no ponto anterior, excepto o que consta nas alneas a) e f), desde que expressamente declarem que os mesmos se encontram arquivados no respectivo processo individual. 10.2 A apresentao dos documentos comprovativos dos requisitos gerais encontra-se substituda por declarao do candidato no formulrio tipo de candidatura.