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Modelo de Mejora Continua

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE Regional Meta Centro Industria y Servicios del Meta

Induccin a la Formacin y Profesional Integral Basada en Competencias


GUIA DE APRENDIZAJE No. 1 1. DESCRIPCIN GENERAL

UNIDAD DE APRENDIZAJE: IDENTIDAD INSTITUCIONAL - MI SENA RESULTADOS DE APRENDIZAJE: * Identificar los elementos de la formulacin estratgica contemplados en el plan estratgico 2007-2010 * Identificar los smbolos institucionales * Identificar la estructura organizacional a nivel Nacional y de Centro ACTIVIDAD DE E-A-E: Identificar la misin, visin, valores, principios, objetivos, estructura orgnica de la entidad SENA, Reglamento, y Manual de Convivencia; que permitan el logro de la pertenencia institucional. MODALIDAD DE FORMACIN: Presencial DURACIN DE LA ACTIVIDAD. 30 horas 2. INTRODUCCIN Estimado Aprendiz. El conocimiento de una organizacin, hoy el SENA, es importante para el buen funcionamiento y desarrollo de los procesos; las organizaciones requieren dentro de sus estrategias corporativas, funcionarios que conozcan su quehacer, la estructura organizacional y ambientes de trabajo, para alcanzar un mejor desempeo en el cumplimiento de las funciones, de ah que la identificacin de la misin. visin, naturaleza, planes institucionales y dems directrices son orientaciones para el logro de los objetivos institucionales Los invito a desarrollar esta gua con compromiso y sentido de pertenencia. Compartiendo con sus compaeros la informacin obtenida a travs de sus comentarios. EL SENA CONOCIMIENTO PARA TODOS LOS COLOMBIANOS

Instructor: Absalon Salazar Gonzalez Julio 28 de 2011.

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3. PLANTEAMIENTO DE LAS ACTIVIDADES Y ESTRATEGIAS DE APRENDIZAJE

1. Individualmente Subraye y sustente los conceptos que usted considere relevantes contenidos en la Misin, Visin y Objetivos Institucionales del SENA.

Misin
El Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) se encarga de cumplir la funcin que le corresponde al Estado de invertir en el desarrollo social y tcnico de los trabajadores colombianos, ofreciendo y ejecutando la Formacin Profesional Integral gratuita, para la incorporacin y el desarrollo de las personas en actividades productivas que contribuyan al desarrollo social, econmico y tecnolgico del pas. Formacin Profesional Integral: No solo consiste tan solo en la obtencin de competencias tcnicas, sino que pretende tambin lograr la autonoma humana, la responsabilidad social y la participacin democrtica en la vida y en el trabajo. Visin El SENA ser una organizacin de conocimiento para todos los colombianos, innovando permanentemente en sus estrategias y metodologas de aprendizaje, en total acuerdo con las tendencias y cambios tecnolgicos y las necesidades del sector empresarial y de los trabajadores, impactando positivamente la productividad, la competitividad, la equidad y el desarrollo del pas. Innovar: Desarrollar o producir algo novedoso en un mbito o actividad Productividad: es la relacin entre la produccin obtenida por un sistema productivo y los recursos utilizados para obtener dicha produccin.

2. Identifique en el Escudo del SENA, los diferentes sectores de produccin y Power Point presentacin de la Bandera y el Logo del SENA.
Archivo Punto 2 - Gua

Realice en

3. Elabore un cuadro relacionado con la Estructura organizacional, de igual forma describa en un mximo de 15 renglones cmo se Financia el SENA.

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Financiacin del SENA:


A travs de los aportes establecidos por ley: 0,5% mensual del total de los salarios de la nacin y de la Entidades territoriales y el 2% de la nmina mensual de las empresas particulares, los establecimientos pblicos, las empresas industriales y comerciales del Estado y las sociedades de economa mixta. Adicionalmente de los ingresos por concepto de la venta de productos y/o servicios y de las multas o sanciones a las empresas no aportantes o contratantes.

4. Participa activamente en el FORO VALORES enviando tu propia reflexin, sobre las Funciones, Principios y Valores Institucionales.
La actuacin tica de la comunidad institucional se sustenta en los siguientes principios, valores y compromisos: Principios

Primero la vida La dignidad del ser humano La libertad con responsabilidad El bien comn prevalece sobre los intereses particulares Formacin para la vida y el trabajo

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Valores

Respeto Librepensamiento y actitud crtica Liderazgo Solidaridad Justicia y equidad Transparencia Creatividad e innovacin

Compromisos institucionales

Convivencia pacfica Coherencia entre el pensar, el decir y el actuar Disciplina, dedicacin y lealtad Promocin del emprendimiento y el empresarismo Responsabilidad con la sociedad y el medio ambiente Honradez Calidad en la gestin

Actividades: 1. Descargue el video y letra del Himno de la Institucin, prepare su intervencin para el 10 de junio de 2009.
Nuestro himno, compuesto hace cerca de dos dcadas, exalta el amor a la vida, a la patria y al trabajo.

CORO Estudiantes del SENA adelante Por Colombia luchad con amor Con el animo noble y radiante Transformmosla en mundo mejor I De la patria el futuro destino, en las manos del joven est, el trabajo es seguro camino, que el progreso a Colombia dar. II En la forja del SENA se forman, hombres libres que anhelan triunfar, con la ciencia y la tcnica unidas, nuevos rumbos de paz trazarn. III Hoy la patria nos grita sentida, estudiantes del SENA triunfad! solo as lograris en la vida,

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ms justicia, mayor libertad. IV Avancemos con fuerza guerrera, estudiantes con firme tezn! que la patria en nosotros espera, su pacfica revolucin.

2. Realiza en forma grupal (Mximo 5 personas) actividades ldicas u otras estrategias que propendan al objetivo de Pertenencia Institucional Principios, Valores y Funciones del SENA.
Son funciones del Servicio Nacional de Aprendizaje, SENA, las siguientes: 1. Impulsar la promocin social del trabajador, a travs de su formacin profesional integral, para hacer de l un ciudadano til y responsable, poseedor de valores morales ticos, culturales y ecolgicos. 2. Velar por el mantenimiento de los mecanismos que aseguren el cumplimiento de las disposiciones legales y reglamentarias, relacionadas con el contrato de aprendizaje. 3. Organizar, desarrollar, administrar y ejecutar programas de formacin profesional integral, en coordinacin y en funcin de las necesidades sociales y del sector productivo. 4. Velar porque en los contenidos de los programas de formacin profesional se mantenga la unidad tcnica. 5. Crear y administrar un sistema de informacin sobre oferta y demanda laboral. 6. Adelantar programas de formacin tecnolgica y tcnica profesional, en los trminos previstos en las disposiciones legales respectivas. 7. Disear, promover y ejecutar programas de formacin profesional integral para sectores desprotegidos de la poblacin. 8. Dar capacitacin en aspectos socioempresariales a los productores y comunidades del sector informal urbano y rural. 9. Organizar programas de formacin profesional integral para personas desempleadas y subempleadas y programas de readaptacin profesional para personas discapacitadas. 10. Expedir ttulos y certificados de los programas y cursos que imparta o valide, dentro de los campos propios de la formacin profesional integral, en los niveles que las disposiciones legales le autoricen. 11. Desarrollar investigaciones que se relacionen con la organizacin del trabajo y el avance tecnolgico del pas, en funcin de los programas de formacin profesional. 12. Asesorar al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social en la realizacin de investigaciones sobre recursos humanos y en la elaboracin y permanente actualizacin de la clasificacin nacional de ocupaciones, que sirva de insumo a la planeacin y elaboracin de planes y programas de formacin profesional integral. 13. Asesorar al Ministerio de Educacin Nacional en el diseo de los programas de educacin media tcnica, para articularlos con la formacin profesional integral. 14. Prestar servicios tecnolgicos en funcin de la formacin profesional integral, cuyos costos sern cubiertos plenamente por los beneficiarios, siempre y cuando no se afecte la prestacin de los programas de formacin profesional.

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3. Con anticipacin realiza un Reconocimiento Institucional de la planta fsica del Centro, de acuerdo con las orientaciones dadas por la instructora. FOTOS

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4. EVALUACIN 4.1 CRITERIOS DE EVALUACIN 1. 2. 3. 4. Define que es el SENA Identifica la misin, visin, objetivos Relaciona los principios, valores y funciones de la institucin SENA Precisa la creacin, funcionamiento y operacin del SENA

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Induccin a la Formacin y Profesional Integral Basada en Competencias 5. Caracteriza la estructura orgnica institucional a nivel nacional y, regional.
6. 7. 8. 4.2 Identifica los smbolos institucionales SENA Reconoce los Reglamentos del Aprendiz, y el Manual de Convivencia Logra pertenencia institucional EVIDENCIAS DE APRENDIZAJE Conocimiento: Definicin e identificacin

Misin, visin y objetivos instituciones: Concepto, componentes Principios, valores y funciones: Concepto, componentes Estructura organizacional: Concepto Sentido de pertenencia: Concepto, compromiso Reglamento y Manual de Convivencia del Aprendiz: Concepto, compromiso DE DESEMPEO

Prepara actividades ldicas Competencias de lectura Procesos de comprensin Interpreta el himno de la institucin Relaciona el smbolo con la realidad

DE PRODUCTO Cuadro relacionado con las regionales del SENA, Plano de reconocimiento del Centro Identificacin de los sectores productivos en el escudo 5. AMBIENTES DE APRENDIZAJE, MEDIOS Y RECURSOS DIDCTICOS 5.1 AMBIENTES Ambientes de aprendizaje Sala de computo Internet, Intranet Entorno social

5.2 MEDIOS Y RECURSOS DIDCTICOS

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Aula taller, Guas de aprendizaje, plataforma Blackboard, Internet. Entorno laboral.

6. BIBLIOGRAFA Y CIBERGRAFA www.sena.edu.co SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE. Plan estratgico del SENA 2007-2010. Bogot Mayo del 2007 SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA. Manual para la Contratacin Administrativa. Versin 2.0. Direccin Jurdica. Enero 2009.

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