Instrucoes Homologa

Sintracom Instrues para Homologaes e Clculos Trabalhistas NDICE
1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. Introduo/Resumo Campanhas Salariais Representao Sindical Estatuto Alterado em 2005 Base Territorial Contrato de Trabalho Contrato de Trabalho - Experincia Contrato de Trabalho - Menor Aprendiz Jornada de Trabalho Regime de Sobreaviso 03 08 08 10 12 12 13 16 16 17 18 18 18 19 20 21 24 24 25 27 28 29 31 31 32 33 35 36 36 39 40 41 42 42 43 43 45 45 46 46 47 1
10. Jornadas de Trabalho Reduzidas 11. Horas Extras 12. Converso da Hora Relgio para Hora Centesimal 13. Faltas Justificadas (Legais) e Injustificadas 14. Carga Horria Mensal 15. Supresso de Horas Extras - Pagamento de Indenizao 16. Repouso Semanal Remunerado (Domingos e Feriados) 17. Repouso Semanal Remunerado (Faltas Injustificadas) 18. Estabilidade 19. Maior Remunerao 20. Indenizao Adicional - Data-Base 21. Aviso Prvio 22. Aviso Prvio do Empregado para a Empresa 23. Saldo de Salrios e Resciso 24. 13 Salrio 25. Salrio Maternidade 26. Frias 27. Frias - Trabalho em Regime de Tempo Parcial 28. Frias - Proporcionais 29. Frias - Abono Pecunirio 30. Frias - Dobradas 31. Frias - Desconto de INSS 32. Frias - Desconto de IRRF (Imposto de Renda Retido Na Fonte) 33. Frias - Afastamentos (Doena, Licena, Militar, Etc) 34. Frias - Faltas Injustificadas 35. Frias - Coletivas 36. Frias Coletivas Empregado com menos de 12 meses de trabalho 37. Frias Coletivas Empregado com mais de 12 meses de trabalho 38. Frias - Penalidades 39. Frias - 1/3 Constitucional 40. Salrio Famlia 41. Cesta Bsica
Sintracom Instrues para Homologaes e Clculos Trabalhistas

42. FGTS - Fundo de Garantia por Tempo de Servio 43. FGTS - Contribuio Social - Lei Complementar 110 de 29/06/2001 44. FGTS - Saque de Contas Inativas 45. Descontos Legais 46. Adiantamento Quinzenal de Salrio 47. Contribuio Sindical do Empregados 48. INSS - Contribuio Previdenciria 49. IRRF - Imposto de Renda Retido Na Fonte 50. Formas de Pagamento 51. Prazo de Pagamento da Resciso 52. Multa - Atraso de Pagamento de Resciso 53. Juros e Correo Monetria 54. Documentos 55. Aposentadoria e Benefcios Previdencirios 56. CAT Comunicao de Acidente de Trabalho 57. Declarao SEFIP FGTS e para o INSS 58. Declarao CAGED Demisses e Admisses 59. Declarao DIRF Impsto de Renda Retido na Fonte 60. Declarao DCTF Impstos Federais 61. Declarao DMS Prefeitura de Salvador - Servios Prestados 62. Seguro Desemprego 63. Instruo Normativa N 3 de 21 de Junho de 2004 64. Portaria SRT/MTE N 01, de 25.05.2006 - Dou de 26.05.2006 65. Instruo Normativa N 12, de 5 de Agosto de 2009 66. Resoluo Conselho Federal de Medicina N 1.488/98 67. Relao das Normas Regulamentadoras - Sade do Trabalhador 68. NR 7 - Programa de Controle Mdico de Sade Ocupacional 69. NR 5 - Comisso Interna de Preveno de Acidentes 70. Remuneraes que integram a base de clculo do INSS e o FGTS 71. Remuneraes que no integram a base de clculo do INSS e o FGTS 72. Remuneraes que integram exclusivamente a base de clculo do FGTS 73. Remuneraes que integram exclusivamente a base de clculo do INSS 74. Manual de Instrues para Preenchimentos da CAT 48 49 50 51 51 51 52 55 57 57 57 58 59 60 61 62 62 62 62 61 63 67 72 83 85 89 91 97 123 124 126 126 127
INTRODUO/RESUMO
1 ADMISSO a) Representao Sindical - Conhecer os Acordos e/ou Convenes Coletivas assinados entre o Sintracom (representante da categoria profissional) e sindicatos patronais (Sinduscon e Sindcer-Ba) ou dissdio coletivo julgado na Justia do Trabalho (TRT/TST). Conhecer tambm os acordos individuais assinados pelo Sintracom com algumas empresas. b) Data-base Data de renovao do Acordo/Conveno Coletiva - Reajuste do salrio e alterao ou renovao das demais clusulas que regulam a relao trabalhista. 1) Janeiro Trabalhadores(as) da Construo Civil e Montagem 2) Maio Trabalhadores(as) da Conder 3) Maio Trabalhadores(as) das Cermicas 4) Setembro Trabalhadores(as) da Eltricas (Instaladoras da Coelba) Base Territorial rea de representao do Sintracom (sindicato profissional). Verificar a relao das cidades que compem a base territorial. Documentos 1) Carteira de Trabalho 2) Carteira de Identidade 3) Ttulo de Eleitor e comprovantes de votao 4) CPF (Cadastro de Pessoas Fsicas) 5) PIS (Programa de Integrao Social) 6) Certido de Nascimento, Casamento ou Divrcio (Estado Civil) 7) Declarao de Unio Estvel (Cdigo Civil Art. 1.723 a 1.727) 8) Certificado de Alistamento Militar ou Reservista (Foras Armadas) 9) Certido de Nascimento dos filhos menores de 14 anos (Salrio Famlia) 10) Declarao de Escolaridade dos filhos menores de 14 anos (Salrio Famlia) 11) Carto de vacinas dos filhos menores de 5 anos (Salrio Famlia) 12) Comprovante de Residncia 13) Declarao de residncia (caso no tenha comprovante prprio) 14) Declarao de Vale Transporte 15) Declarao de Dependentes para IRRF 16) Certificado ou Diploma de concluso do ensino fundamental, mdio ou superior. 17) Certificado ou Diploma de participao em cursos de especializao 18) Comprovante de inscrio no conselho profissional e do pagamento da anuidade. Exames Mdicos (NR 7) 1) Admissional para comear a trabalhar 2) Peridico de acordo com o risco da empresa 3) Retorno de auxlio doena quando houve retorno de afastamento para o INSS 4) Demissional para concluir a resciso do contrato de trabalho 5) Exames complementares ao ASO (Atestado de Sade Ocupacional) Jornada de Trabalho 1) Jornada de 44 horas semanais 2) Jornada Reduzidas 3) Escalas de Revezamento 4) Intervalo intra-jornada 5) Repouso semanal aos domingos 6) Adicional Noturno 7) Hora reduzida das 22:00 s 0500 horas 8) Viagem a servio 9) Regime de sobreaviso
c)
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e)
f)

g) Salrio 1) Piso Salarial 2) Salrio Base Mensal 3) Comisses, Gratificaes, Horas prmios, etc. Contrato de Trabalho 1) Contrato de trabalho por prazo indeterminado 2) Contrato de trabalho por prazo determinado ou Experincia 3) Contrato de trabalho de Menor Aprendiz 4) Contrato de trabalho especfico ou simples anotao na Carteira de Trabalho
h)
REMUNERAO a) Salrio Base Mensal b) Adicional Noturno c) Adicional de Periculosidade ou de Insalubridade d) Gratificaes de Funo e) Horas Extras f) Horas Prmio g) Comisses e Tarefas h) Repouso Semanal Remunerado i) Dirias de viagem e Abonos
j)
Faltas, Atrasos e Repouso Semanal Remunerado (Deduo base de clculo de INSS, FGTS e IRRF)
DESCONTOS a) Adiantamento de Salrio b) Alimentao c) Contribuio Sindical a) Convnios Farmcia d) Emprstimo Lei 10.820 e) Faltas, Atrasos e Repouso Semanal Remunerado f) Imposto de Renda sobre Salrio g) Imposto de Renda sobre 13 Salrio h) Imposto de Renda sobre Frias i) Mensalidade Sindical e/ou Taxa Assistencial j) Penso Alimentcia k) Prejuzos l) Previdncia Social m) Seguro de vida em grupo n) Vale Transporte FRIAS a) b) c) d) e) f) g) h) i) j) k) l) m)
Aviso de Frias Base de Clculo Jornada Reduzida Prazo para Gzo Prazo para pagamento Coletivas Proporcionais Dobradas 1/3 das Frias Abono Pecunirio Faltas Injustificadas Afastamento por auxlio doena Adiantamento 4

5 13 SALRIO a) Base de Clculo b) Proporcionais c) Prazo para pagamento d) Faltas Injustificadas e) Afastamento por auxlio doena f) Adiantamento ESTABILIDADES a) Estabilidade de Dirigente Sindical b) Estabilidade de Acidentado no Trabalho ou Doena Ocupacional c) Estabilidade de Membro da CIPA d) Estabilidade de Gestante RESCISO DE CONTRATO a) Resciso sem Justa Causa Contrato por prazo indeterminado b) Resciso sem Justa Causa Contrato de experincia c) Resciso com Justa Causa d) Resciso por Falecimento e) Resciso de Pedido de Demisso f) Resciso Indireta g) Aviso Prvio Trabalhado ou Indenizado h) Aposentadoria i) Exames Demissionais j) Maior Remunerao k) PPP VERBAS RESCISRIAS a) Maior Remunerao b) Saldo de Salrio c) Frias Normais d) Frias Proporcionais e) Frias Dobradas f) 1/3 das Frias g) 13 Salrio Proporcional h) 13 Salrio Indenizado i) Horas Extras j) Adicionais Noturno k) Adicional de Insalubridade ou Periculosidade l) Gratificaes m) Horas Prmios n) Comisses o) Indenizao da Data Base (Art. 9 da Lei 7.238 de 29/10/84 e Art. 35 da IN n 3/2002) p) Multa por atraso (Art. 477, 8 da CLT e Art. 5, nico da IN n 2) q) Salrio Famlia

9 DESCONTOS a) Desconto de Adiantamento Salarial b) Desconto de Adiantamento de 13 Salrio c) Desconto de Alimentao d) Desconto de Convnios (Farmcia, Mdico, Faculdade, etc) e) Desconto de Emprstimo Lei 10.820 f) Desconto de Faltas e atrasos g) Desconto de Imposto de Renda sobre Resciso h) Desconto de Imposto de Renda sobre Frias i) Desconto de Imposto de Renda sobre 13 Salrio j) Desconto de Mensalidade Sindical e/ou Taxa Assistencial k) Desconto de Penso Alimentcia l) Desconto de Prejuzos m) Desconto de Previdncia sobre Salrio Mensal ou Resciso n) Desconto de Previdncia sobre Frias Gozadas Normais e 13 Salrio o) Desconto de Seguro de Vida em Grupo p) Desconto de Transporte FORMA DE PAGAMENTO DA RESCISO a) Empregado menor e maior analfabeto (Moeda corrente) b) Demais empregados (Cheque administrativo, Moeda corrente ou Depsito em conta corrente ou poupana em banco situado na cidade de residncia do trabalhador) PRAZO DE PAGAMENTO DA RESCISO a) Com Aviso Prvio Indenizado - At o 10 (dcimo) dia contado da data da notificao da demisso. b) Com Aviso Prvio Trabalhado - 1 (primeiro) dia til aps o termino (apresentar carto ou folha de ponto para comprovar o trabalho durante o aviso) FUNDO DE GARANTIA POR TEMPO DE SERVIO a) Afastado por Auxlio Doena - Acidente no Trabalho ou Doena Ocupacional b) Afastado por Auxlio Doena Doena Clnica c) Aposentadoria d) Ms Anterior e) Ms Resciso (Saldo de Salrios, Hora Extra, Adicionais, Gratificaes, Etc) f) Aviso Prvio Indenizado g) 13 Salrio (Proporcional e Indenizado) h) Multa 40% - Lei 8036 Art 18 1 i) Contribuio Social 10% - Lei Complementar n 110/2001 - A partir de Outubro/2001 j) Contribuio Social 0,5% - Lei Complementar n 110/2001 - De Out/2001 a Set/2006 k) Saques durante o contrato de trabalho (Aes, Compra de Imveis, Reforma, Etc) JUROS E CORREO MONETRIA POR ATRASO a. Calcula o juro capitalizado de 1% ao ms b. Utiliza a Tabela de Correo de Dbitos Trabalhistas do TRT ou TST
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SEGURO DESEMPREGO PREVIDENCIA SOCIAL a) Aposentadoria por Tempo de Contribuio b) Aposentadoria por Invalidez Acidente de Trabalho c) Aposentadoria por Invalidez d) Aposentadoria por Idade e) Aposentadoria por Proporcional f) Auxlio Doena g) Aposentadoria Especial h) Auxlio Acidente i) Auxlio Recluso j) Penso Por Morte k) Salrio Maternidade l) Salrio Famlia m) CAT Comunicao de Acidente de Trabalho DECLARAO PARA O INSS E RECOLHIMENTO DE FGTS - SEFIP DECLARAO DE ADMITIDOS E DEMITIDOS PARA O MINISTRIO DO TRABALHO - CAGED DECLARAO DE IMPOSTO DE RENDA RETIDO NA FONTE - DIRF DECLARAO DE DBITOS E CRDITOS TRIBUTRIOS FEDERAIS DCTF DECLARAO MENSAL DE SERVIOS PREFEITURA DE SALVADOR
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INSTRUES DE CLCULOS TRABALHISTAS E HOMOLOGAES

As homologaes de resciso de contrato de trabalho sero efetuadas nas condies especificadas abaixo conforme a Constituio Federal de 05.10.1988, CLT Consolidao das Leis trabalhistas, Acordos Coletivos de Trabalho, Instruo Normativa SRT N 3 de 21/06/2002, Portaria SRT-MTE N 01 de 25/05/2006, Instruo Normativa N 12, de 5/08/2009, CLT, Leis Complementares, Resoluo Conselho Federal de Medicina N 1.488/98 e Normas Regulamentadoras do Ministrio do Trabalho e Emprego.
CAMPANHAS SALARIAIS DATA-BASE a) b) c) d) Janeiro Maio Maio Setembro Trabalhadores(as) da Construo Civil e Montagem Trabalhadores(as) da Conder Trabalhadores(as) das Cermicas Trabalhadores(as) da Eltricas (Instaladoras da Coelba)
REPRESENTAO - ESTATUTO ALTERADO EM 18, 19 E 20/11/2005 Art. 1. - SINDICATOS DOS TRABALHADORES NA INDSTRIA DA CONSTRUO E DA MADEIRA NO ESTADO DA BAHIA SINTRACOM-BA, Fundado em 1919, com sede e foro na Rua Visconde de Ouro Preto, 18 Prdio So Jos, Barroquinha, CEP 40.024110, Cidade de Salvador, Estado da Bahia, uma entidade autnoma, com durao por tempo indeterminado, desvinculado do Estado e sem fins lucrativos, com Base Territorial no Estado da Bahia, nos municpios discriminados na relao anexa e que integra este estatuto, que tem por finalidade representar os que exercem as suas funes nos escritrios e nas obras: 1. Trabalhadores nas Indstrias da Construo Civil (Armadores, Assentadores de Esquadrias, Azulejistas, Cabistas, Calceteiros, Carpinteiros, Cozinheiros,Eletricistas, Encanadores, Escavadores de tubulo, Estucadores, Gesseiros, Impermeabilizadores, Jardineiros Ornamentador, Laboratoristas, Ladrilheiros, Marmorista, Mecnicos, Montadores de Estruturas, Operadores de Betoneiras, oficiais eletricistas, Oficiais Marceneiros, Operadores de Guincho, Operadores de Guindastes, Paisagistas, Pastilheiros, Pedreiros, Pintores, Rejuntadores de Azulejos, Serralheiros, Soldadores, Sondadores, Torneiros, Tratoristas, Vidraceiros, demais trabalhadores do setor e seus ajudantes prticos ou comuns e integrantes da categoria); 2. Trabalhadores nas Indstrias de Artefatos de Cimento Armado; 3. Trabalhadores nas Indstrias de Olaria; 4. Trabalhadores nas Indstrias de Cermicas para construo; 5. Trabalhadores nas Indstrias do Cimento, Cal e Gesso;
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Trabalhadores nas Indstrias de Cortinados, Estofados, Escovas e Pincis; Trabalhadores nas Indstrias de Instalaes Eltricas, Gs, Hidrulicas e Sanitrias; Trabalhadores nas Indstrias de Ladrilhos hidrulicos e produtos de cimento; Trabalhadores nas Indstrias de Madeira, Mveis de Junco, Vime e Vassouras; Trabalhadores nas Indstrias de Mrmores e Granitos; Trabalhadores nas Indstrias de Pintura, Decoraes, Estuques e Ornatos; Trabalhadores nas Indstrias de Refratrios; Trabalhadores nas Indstrias de Serrarias, Carpintarias, Tenoarias, Madeiras, Compensados e Laminados, Aglomerados e Chapas de Fibra de Madeira; Trabalhadores nas Empresas Prestadoras de Servios de Saneamento, Manuteno, Instalaes e Obras em geral da COELBA, EMBASA e CHESF; Trabalhadores das Obras de Construo de Pavimentao, Terraplenagem e Engenharia consultiva (para preparao de obra da Construo Civil Residencial, Comercial e industrial); Servidores da CONDER Cia de Desenvolvimento Urbano do Estado da Bahia, e; Trabalhadores nas Obras de Manuteno em Geral, inclusive Industrial.
BASE TERRITORIAL
Relao dos municpios abrangidos pela base territorial do Sindicato dos Trabalhadores na Indstria da Construo e da Madeira no Estado da Bahia. Abara, Abar, Acajutiba, Adustina, gua Fria, Aiquara, Alagoinhas, Almadina, Amargosa, Amlia Rodrigues, Amrica Dourada, Anag, Andara, Andorinha, Anguera, Antas, Antnio Cardoso, Antnio Gonalves, Apor, Apuarema, Aracat, Araci, Aramari, Arataca, Aratuipe, Aurelino Leal, Baixa Grande, Banza, Barra, Barra da Estiva, Barra do Choa, Barra do Mendes, Barra do Rocha,Barro Alto, Belo Campo, Biritinga, Boa Nova, Boa Vista do Tupim, Bom Jesus da Serra, Boninal, Botupor, Brejes, Brumado, Buerarema, Buritirama, Caatiba, Cabaceiras do Paraguau, Cachoeira, Cacul, Caetanos, Caetit, Cafarnaum, Cair, Camacan, Camam, Campo Alegre de Lourdes, Campo Formoso, Canarana, Canavieiras, Candeal, Candiba, Cndido Sales, Cansano, Canudos, Capela do Alto Alegre, Capim Grosso, Carabas, Carinhanha, Casa Nova, Castro Alves, Caturama, Central, Chorroch, Ccero Dantas, Cip, Coaraci, Conceio da Feira, Conceio do Almeida, Conceio do Coit, Conceio do Jacupe, Conde, Condeba, Contendas do Sincor, Corao de Maria, Cordeiros, Coronel Joo S, Cravolndia, Crispolis, Cruz das Almas, Curac, Drio Meira, Dom Baslio, Dom Macedo Costa, Elsio Medrado, Encruzilhada, rico Cardoso, Euclides da Cunha, Ftima, Feira da Mata, Filadlfia, Firmino Alves, Floresta Azul, Gand, Gavio, Gentio do Ouro, Glria, Gongogi, Governador Lomanto Jnior (antigo Barro Alto), Governador Mangabeira, Guajer, Guanambi, Helipolis, Iac, Ibiassuc, Ibicara, Ibicoara, Ibicu, Ibipeba, Ibiquera, Ibitiara, Ibitit, Ich, Igapor, Igrapiuma, Igua, Irajuba, Inhambupe, Ipecaet, Ipir, Irajuba, Iramaia, Iraquara, Irar, Irec, Itaberaba, itacar, Itaet, Itagi, Itajib, Itagimirim, Itaguac da Bahia, Itaj do Colnia, Itajupe, Itamari, Itamb, Itaparica, Itap, Itapebi, Itapetinga, Itapicur, Itapitanga, Itaquara, Itarantim, Itatim, Itiuba, Itoror, Ituac, Ituber, Iui, Jacaraci, Jacobina, Jaguaquara, Jaguarari, Jaguaripe, Jandaira, Jeremoabo, Jiquiri, Joo Dourado, Jussara, Jussari, Jussiape, Lafaiete Coutinho, Lagoa Real, Laje, Lajedinho, Lajedo do Tabocal, Lamaro, Lapo, Lenis, Licnio de Almeida, Livramento de Nossa Senhora,
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Macajuba, Macarani, Macurur, Maetinga, Maiquinique, Mairi, Malhada, Malhada de Pedras, Manoel Vitorino, Maracs, Maragogipe, Mara, Marcionlio Souza, Mascote, Matina, Milagres, Mirangaba, Mirante, Monte Santo, Morro do Chapu, Mortugaba, Mucug, Mulungu do Morro, Mundo Novo, Muniz Ferreira, Muqum de So Francisco, Muritiba, Mutupe, Nazar, Nilo Peanha, Nordestina, Nova Cana, Nova Ftima, Nova Ibi, Nova Itarana, Nova Redeno, Nova Soure, Novo Horizonte, Novo Triunfo, Olindina, Ouriangas, Palmas de Monte Alto, Palmeiras, Paripiranga, Pau Brasil, Paulo Afonso, P de Serra, Pedro, Pedro Alexandre, Piat, Pinda, Pilo Arcado, Pindoba, Pintadas, Pira do Norte, Pirip, Piritiba, Planaltino, Planalto, Poes, Ponto Novo, Potiragu, Presidente Dutra, Presidente Jnio Quadros, Presidente Tancredo Neves, Queimadas, Quijingue, Quixabeira, Rafael Jambeiro, Remanso, Retirolndia, Riacho das Neves, Riacho do Jacupe, Ribeira do Amparo, Ribeira do Pombal, Ribeiro do Largo, Rio de Contas, Rio do Antonio, Rio Real, Rodelas, Ruy Barbosa, Salinas da Margarida, Salvador, Santa Barbara, Santa Brgida, Santa Cruz da Vitria, Santa Ins, Santa Luz, Santa Luzia, Santa Teresinha, Santanplis, Santo Estevo, So Desidrio, So Domingos, So Felipe, So Flix, So Gabriel, So Gonalo dos Campos, So Jose do Jacupe, So Miguel das Matas, Sapeau, Stiro Dias, Seabra, Sebastio Laranjeiras, Senhor do Bonfim, Sento S, Serra Preta, Serra do Ramalho, Serrolandia, Sitio do Quinto, Sobradinho, Souto Soares, Tanhau, Tanquinho, Tapero, Tapiramut, Teodoro Sampaio, Teofilndia, Tremedal, Tucano, Uau, Ubara, Ubat, Uiba, Umburanas, Urandi, Utinga, Valena, Valente, Vrzea da Roa, Vera Cruz, Wagner, Wenceslau Guimares e Xique-Xique.
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CONTRATO DE TRABALHO Arts. 442,a 456 da CLT, Lei n 9.601 de 21.01.1998, Lei n 6.019/74 e Decreto n 73.841/74 Contrato de trabalho por prazo indeterminado O contrato por prazo indeterminado no tem limite para trmino. Um contrato de trabalho firmado por prazo determinado passa a vigorar por prazo indeterminado se: 1 2 3 For prorrogado mais de uma vez; Desrespeitar a clusula 25 da CCT. Ultrapassar o prazo estipulado
A prova da existncia de um contrato de trabalho (mesmo que o empregador no tenha assinado a Carteira de Trabalho), pode ser feita atravs de testemunhas, ou outras provas admitidas em direito, como vales e recibos de pagamento. Nada impede a existncia de mais de um contrato de trabalho (com carteira assinada) com outros empregadores, desde que os horrios de trabalho sejam diferentes e que nenhum deles exija o exclusivismo contratual CONTRATO DE EXPERINCIA - POR PRAZO DETERMINADO CLT artigo 445 da CLT e CCT Clusula 25 O contrato de trabalho por prazo determinado aquele cuja durao tem prazo pr-fixado, o qual no poder exceder a 90 dias.
O Contrato de Experincia representa uma alternativa para a experimentao recproca entre o empregado e o seu empregador, e deve obedecer ao limite mximo no pargrafo nico do artigo 445 da CLT, considerando-se, ainda, o seguinte: a) Fica expressamente vedada a utilizao do Contrato de Experincia como meio massivo de contratao de empregados por prazo determinado; b) Somente ser permitida a celebrao de um nico contrato de experincia do trabalhador com a mesma empresa; c) No mesmo canteiro de obras o empregado no poder ser submetido a nova experincia para a mesma funo; proibio esta estendida aos subempreiteiros que prestam servios no mesmo canteiro de obras para o contratante principal.. d) No ser permitida a contratao, a ttulo de experincia, do empregado que j prestou servios para outra empresa dentro do mesmo canteiro de obras, se a contratao for para a mesma funo. e) No caso de inobservncia ao quanto acima estabelecido, alm de ser devido o pagamento de uma multa no valor correspondente a cinco vezes o salrio base do trabalhador prejudicado, em favor deste, a contratao ser considerada por prazo indeterminado. f) Fica de logo estabelecido que no s a incidncia da multa, como a prpria descaracterizao do contrato ficam condicionadas apresentao pelo sindicato de uma notificao e no soluo do problema dentro do prazo de 15 dias, obviamente para os casos em que efetivamente caracterizada a infrao.
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CONTRATO DE TRABALHO DO MENOR APRENDIZ Contrato de aprendizagem o contrato de trabalho especial, ajustado por escrito e por prazo determinado, em que o empregador se compromete a assegurar ao maior de quatorze e menor de vinte e quatro anos, inscrito em programa de aprendizagem, formao tcnico-profissional metdica, compatvel com o seu desenvolvimento fsico, moral e psicolgico, e o aprendiz, a executar com zelo e diligncia, as tarefas necessrias a essa formao. O contrato de aprendizagem no poder ser estipulado por mais de 2 (dois) anos. A idade mxima permitida para aprendizagem passa a ser 24 anos. Anteriormente era 18 anos. No entanto, a idade mnima no foi alterada, permanecendo 14 anos. A idade mxima no contrato de aprendizagem no se aplica a aprendizes com deficincia. Bases: art. 428 da CLT, na nova redao dada pela MP 251/2005 (convertida na Lei 11.180/2005), com regulamentao pelo Decreto 5.598/2005 e parcialmente a Lei 10.097/2000. JORNADA DE TRABALHO A jornada de trabalho do aprendiz de mximas 6 horas dirias, ficando vedado prorrogao e a compensao de jornada, podendo chegar ao limite de 8 horas dirias desde que o aprendiz tenha completado o ensino fundamental, e se nelas forem computadas as horas destinadas aprendizagem terica. A jornada do aprendiz compreende as horas destinadas s atividades tericas e prticas, simultneas ou no, cabendo entidade qualificada em formao tcnico-profissional metdica fixlas no plano do curso. OBRIGATORIEDADE DE CONTRATAO DE APRENDIZES Os estabelecimentos de qualquer natureza so obrigados a empregar e matricular nos cursos dos Servios Nacionais de Aprendizagem (SESI, SENAI, SENAC, etc) nmero de aprendizes equivalente a 5% (cinco por cento), no mnimo, e 15% (quinze por cento), no mximo, dos trabalhadores existentes em cada estabelecimento, cujas funes demandem formao profissional. As fraes de unidade, no clculo da percentagem, daro lugar admisso de um aprendiz. Entende-se por estabelecimento todo complexo de bens organizado para o exerccio de atividade econmica ou social do empregador, que se submeta ao regime da CLT. O limite fixado no se aplica quando o empregador for entidade sem fins lucrativos, que tenha por objetivo a educao profissional. Ficam excludos da base de clculo os empregados que executem os servios prestados sob o regime de trabalho temporrio, institudo pela Lei no 6.019, de 3 de janeiro de 1973, bem como os aprendizes j contratados. Devero ser includas na base de clculo todas as funes que demandem formao profissional, independentemente de serem proibidas para menores de dezoito anos.
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Requer observar que os 5% obrigatrios (mnimo), devem incidir somente sobre o total de empregados que ocupem funes que demandem aprendizagem, e no sobre o total de empregados do estabelecimento empresarial. Exemplo: - n de empregados do estabelecimento = 300 - n de empregados que ocupam funes que demandam aprendizagem = 100 - n de aprendizes a serem contratados, no mnimo = 5 (100 x 5%) Para se definir as funes que demandam formao profissional devero ser considerados a Classificao Brasileira de Ocupaes (CBO) e os seguintes fatores: Io nvel das capacidades profissionais e dos conhecimentos tcnico-tericos requeridos para o exerccio da atividade profissional; II - a durao do perodo de formao necessrio para a aquisio das competncias e habilidades requeridas; e III - a adequao da funo s necessidades da dinmica de um mercado de trabalho em constante mutao. Bases: art. 429 da CLT e arts. 9 e 10 do Decreto 5.598/2005. FUNES QUE DEMANDEM FORMAO PROFISSIONAL Para a definio das funes que demandem formao profissional, dever ser considerada a Classificao Brasileira de Ocupaes (CBO), elaborada pelo Ministrio do Trabalho e Emprego. Ficam excludas da definio as funes que demandem, para o seu exerccio, habilitao profissional de nvel tcnico ou superior, ou, ainda, as funes que estejam caracterizadas como cargos de direo, de gerncia ou de confiana, nos termos do inciso II e do pargrafo nico do art. 62 e do 2o do art. 224 da CLT. PRIORIDADE A contratao de aprendizes dever atender, prioritariamente, aos adolescentes entre quatorze e dezoito anos, exceto quando: I as atividades prticas da aprendizagem ocorrerem no interior do estabelecimento, sujeitando os aprendizes insalubridade ou periculosidade, sem que se possa elidir o risco ou realiz-las integralmente em ambiente simulado; II a lei exigir, para o desempenho das atividades prticas, licena ou autorizao vedada para pessoa com idade inferior a dezoito anos; e III a natureza das atividades prticas for incompatvel com o desenvolvimento fsico, psicolgico e moral dos adolescentes aprendizes. Nas hipteses acima, a aprendizagem para as atividades relacionadas dever ser ministrada para jovens de dezoito a vinte e quatro anos.
VALIDADE A validade do contrato de aprendizagem pressupe anotao na Carteira de Trabalho e Previdncia Social, matrcula e freqncia do aprendiz escola, caso no haja concludo o ensino fundamental, e inscrio em programa de aprendizagem desenvolvido sob a orientao de entidade qualificada em formao tcnico-profissional metdica. 14
mister que se efetue o registro da funo do aprendiz, bem como o prazo do aprendizado. CONTRATAO POR INTERMDIO DE ENTIDADE SEM FINS LUCRATIVOS A contratao de aprendiz por intermdio de entidade sem fins lucrativos, para efeito de cumprimento da obrigao de contratao mnima, somente dever ser formalizada aps a celebrao de contrato entre o estabelecimento e a entidade sem fins lucrativos, no qual, dentre outras obrigaes recprocas, se estabelecer as seguintes: I a entidade sem fins lucrativos, simultaneamente ao desenvolvimento do programa de aprendizagem, assume a condio de empregador, com todos os nus dela decorrentes, assinando a Carteira de Trabalho e Previdncia Social do aprendiz e anotando, no espao destinado s anotaes gerais, a informao de que o especfico contrato de trabalho decorre de contrato firmado com determinado estabelecimento para efeito do cumprimento de sua cota de aprendizagem ; e II o estabelecimento assume a obrigao de proporcionar ao aprendiz a experincia prtica da formao tcnico-profissional metdica a que este ser submetido. SALRIO Ao aprendiz, salvo condio mais favorvel, ser garantido o salrio mnimo hora. Entende-se por condio mais favorvel aquela fixada no contrato de aprendizagem ou prevista em conveno ou acordo coletivo de trabalho, onde se especifique o salrio mais favorvel ao aprendiz, bem como o piso regional de que trata a Lei Complementar no 103, de 14 de julho de 2000. Observar que o menor poder firmar recibo de quitao de salrios. ATIVIDADES vedado ao responsvel pelo cumprimento da cota de aprendizagem cometer ao aprendiz atividades diversas daquelas previstas no programa de aprendizagem. As aulas prticas podem ocorrer na prpria entidade qualificada em formao tcnico-profissional metdica ou no estabelecimento contratante ou concedente da experincia prtica do aprendiz. Na hiptese de o ensino prtico ocorrer no estabelecimento, ser formalmente designado pela empresa, ouvida a entidade qualificada em formao tcnico-profissional metdica, um empregado monitor responsvel pela coordenao de exerccios prticos e acompanhamento das atividades do aprendiz no estabelecimento, em conformidade com o programa de aprendizagem. Nessa hiptese, alm do contrato de aprendizagem, faz-se necessrio por ocasio do registro, o requerimento, os documentos relativos autorizao, convnio e programa de aprendizagem. FRIAS As frias do aprendiz devem coincidir, preferencialmente, com as frias escolares, sendo vedado ao empregador fixar perodo diverso daquele definido no programa de aprendizagem.
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JORNADA DE TRABALHO Artigo 7, XIII da Constituio Federal, Artigos 58, 224, 226, 227, 244, 302 a 304 e 318 da CLT, Enunciado TST n 178; Lei n 7.394/85, Lei n 4.950-A/66, Lei n 3.270/57 e Lei n 8.856/94) A durao normal do trabalho ser de 44 horas semanais. No haver trabalho normal aos sbados. As horas sero compensadas de 2 a 6 feira pela prorrogao da jornada. Esta Prorrogao no dever ultrapassar 01 hora e trinta minutos por dia. Pargrafo 01 - Nos Servios que exijam trabalhos aos sbados, domingos e feriados, sero estabelecidas escalas de revezamento de folgas, mediante acordo entre as Empresas e o Sindicato Profissional, mantendo-se o princpio de 44 (quarenta e quatro) horas semanais. Pargrafo 02 - As horas trabalhadas a ttulo de compensao no sero consideradas como horas extras, para qualquer fim.
REGIME DE SOBREAVISO Segundo entendimento jurisprudencial predominante, o tempo durante o qual os empregados permanecem viajando por determinao da empresa ser considerado como de servio efetivo. Assim, se o perodo trabalhado durante o dia, incluindo o tempo gasto com a viagem, extrapolar a jornada normal de trabalho (em geral, 8 horas dirias e 44 semanais), o excesso dever ser remunerado como extraordinrio com o respectivo acrscimo legal, ou seja, no mnimo, 50% sobre o valor hora normal, conforme dispe o artigo. 7, XVI da Constituio Federal, ou outro percentual mais favorvel previsto no documento coletivo de trabalho da categoria profissional respectiva (acordo, conveno coletiva ou sentena normativa). Quanto ao perodo em que os referidos empregados permanecem na cidade de destino, sem trabalhar, aguardando ordens, os decisrios trabalhistas no so uniformes, havendo entendimento de que referido intervalo entre jornadas ser considerado como tempo disposio do empregador, devendo ser remunerado, aplicando-se por analogia o disposto no artigo. 244, pargrafo2, da CLT (regime de sobreaviso no servio ferrovirio), situao em que tais horas seriam remuneradas razo de 1/3 do salrio hora normal .Outro entendimento considera apenas como intervalo para repouso, sem qualquer remunerao. Em virtude de divergncia existente, cabe empresa, diante da ausncia de disposio expressa nos citados documentos coletivos de trabalho, adotar um dos critrios mencionados, lembrando que o empregado sentindo-se lesado, poder provocar a manifestao do Poder Judicirio, ao qual caber a soluo definitiva da controvrsia. Caso o empregado tenha de pernoitar em hotel, no h de se falar em horas extras relativas ao pernoite, desde que ele no esteja disposio do empregador aguardando ordens.
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JORNADAS DE TRABALHO REDUZIDAS Algumas jornadas tm condies especficas e a lei estabelece outros limites a determinadas atividades profissionais. Exemplos a) b) c) Telefonistas de mesa - jornada diria mxima de 6 horas ou 36 horas semanais. Servios em estabelecimentos bancrios - 6 horas contnuas. Jornalistas profissionais - jornada diria fixada em 5 horas no mximo, tanto de dia como de noite, podendo ser elevada, contudo, a 7 horas, mediante acordo escrito em que se estipule aumento de salrio correspondente ao excesso do tempo de trabalho, e em que se fixe um intervalo destinado a repouso ou a refeio. Consideram-se funes desempenhadas pelos jornalistas profissionais, como empregados: redator, noticiarista, reprter, reprter de setor, radioreprter, arquivista-pesquisador, revisor, ilustrador, reprter- fotogrfico, reprter-cinematogrfico e diagramador Professores - num mesmo estabelecimento de ensino no pode o professor ministrar, por dia, mais de 4 aulas consecutivas, nem mais de 6, intercaladas. Mdicos, auxiliares e cirurgies-dentistas - para mdicos e cirurgies-dentistas: no mnimo 2 horas e no mximo 4 horas dirias; e para auxiliares (de laboratorista e radiologista e internos): 4 horas dirias. Tcnicos em radiologia (operadores de raios X) - 24 horas semanais Engenheiros, qumicos, arquitetos, agrnomos e veterinrios - 6 horas dirias de servio ou mais de 6 horas dirias, observando-se a jornada de trabalho fixada no contrato de trabalho ou determinao legal vigente. No caso de atividade e tarefa com exigncia de mais de 6 horas dirias, haver acrscimo de 25% das horas excedentes das 6 dirias. Ascensoristas 6 horas, sendo vedado a empregador e empregado qualquer acordo para aumentar esse limite. Fisioterapeuta e terapeuta ocupacional - 30 horas semanais de trabalho.
d)
e)
f) g)
h) i)
HORAS TRABALHADAS POR DIA CARGA HORRIA MENSAL 1,00 2,00 3,00 4,00 5,00 6,00 7,00 8,00 30,00 60,00 90,00 120,00 150,00 180,00 210,00 220,00
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HORAS EXTRAS Clusula 8 da CCT de Trabalho. As Empresas remuneraro as horas extras de seus Empregados da forma seguinte: a) b) c) Acrscimo de 50 % - As horas extras feitas de segunda a sexta-feira; Acrscimo de 70 % - As horas extras feitas aos sbados, e; Acrscimo de 110 % - As horas extras feitas aos domingos e feriados, sem prejuzo do repouso remunerado.
Pargrafo 01 - As horas extras sero assinaladas no carto de ponto habitual. CONVERSO DA HORA RELGIO PARA HORA CENTESIMAL Converte-se a quantidade de minutos trabalhados (Sexagesimal) em nmero Centesimal ou Decimal. Exemplos: 0:30 minutos relgio correspondem a 0,50 minutos centesimais: 30 60 = 0,50 0:45 minutos relgio correspondem a 0,75 minutos centesimais: 45 60 = 0,75 0:55 minutos relgio correspondem a 0,92 minutos centesimais: 55 60 = 0,92
HORA CENTESIMAL
Salrio Base Mensal Carga horria mensal Valor da hora normal (913,00 220) Salrio-hora com acrscimo de 50% Hora extra trabalhada - Minutos Hora extra Centesimal (535 60) Valor da hora extra de segunda a sexta-feira FALTAS JUSTIFICADAS (LEGAIS) E INFUSTIFICADAS As faltas no justificadas por lei no do direito a salrios, repouso semanal remunerado, feriados, e implicam em conseqncias legais nas frias, 13 salrio e outras. FALTAS CONSIDERADAS JUSTIFICADAS (LEGAIS) O empregado poder deixar de comparecer ao servio sem prejuzo do salrio: 1) At 2 (dois) dias consecutivos, em caso de falecimento do cnjuge, ascendente, descendente, irmo ou pessoa que, declarada em sua Carteira de Trabalho e Previdncia Social, viva sob sua dependncia econmica; At 3 (trs) dias consecutivos, em virtude de casamento; At 3 (trs) dias, consecutivos ou alternados, nos casos de adoo de crianas com at 1 (um) ano de idade, devendo ser apresentados os documentos comprobatrios; Por 5 (cinco) dias, em caso de nascimento de filho (Licena Paternidade), no decorrer da primeira semana; Por um dia, em cada 12 (doze) meses de trabalho, em caso de doao voluntria de sangue devidamente comprovada; At 2 (dois) dias consecutivos ou no, para o fim de se alistar eleitor, nos termos da lei respectiva; No perodo de tempo em que tiver de cumprir as exigncias do Servio Militar referidas na letra "c" do art. 65 da Lei n 4.375, de 17 de agosto de 1964 (Lei do Servio Militar); 18 R$ 913,00 220,00 R$ 4,15 R$ 6,23 535 8,92 R$ 55,57
2) 3) 4) 5) 6) 7)
8) 9) 10) 11) 12) 13) 14) 15) 16)
17) 18) 19) 20) 21) 22) 23) 24) 25)
Comparecimento como jurado no Tribunal do Jri ou quando for arrolado ou convocado para depor na Justia; Um dia para a realizao do exame ginecolgico preventivo do cncer ou pr-natal, a ser realizado semestralmente; Perodo de licena-maternidade ou aborto no criminoso; Paralisao do servio nos dias que, por convenincia do empregador, no tenha havido trabalho; Atestado Mdico por motivo de doena ou acidente de trabalho (primeiros 15 dias); Perodo de afastamento do servio em razo de inqurito judicial para apurao de falta grave, julgado improcedente; Durante a suspenso preventiva para responder a inqurito administrativo ou de priso preventiva, quando for impronunciado ou absolvido; Nos dias em que foi convocado para servio eleitoral; Nos dias em que foi dispensado devido nomeao para compor as mesas receptoras ou juntas eleitorais nas eleies ou requisitado para auxiliar seus trabalhos (Lei n 9.504/97); Os dias de greve, desde que haja deciso da Justia do Trabalho, dispondo que, durante a paralisao das atividades, ficam mantidos os direitos trabalhistas (Lei n 7.783/89); Os dias em que estiver comprovadamente realizando provas de exame vestibular e do ENEM para ingresso em estabelecimento de ensino superior; At 04 (quatro) horas para receber o PIS, quando no houver convnio para o seu recebimento no local do trabalho; As horas em que o empregado faltar ao servio para comparecimento necessrio como parte na Justia do Trabalho (Enunciado TST n 155); Perodo de freqncia em curso de aprendizagem promovido pela empresa; Licena remunerada; Paralizao do transportes coletivo desde que o empregador no tenha fornecido meios compatveis para o deslocamento ao trabalho e retorno; Atrasos decorrentes de acidentes de transportes, comprovados mediante atestado da empresa concessionria; e Outras faltas dispostas em acordos ou convenes coletivas.
FALTAS INJUSTIFICADAS
Salrio Base Mensal Quantidade de dias no ms Salrio Base dirio (913,00 31) Falta ao servio nos dias 23 e 24/12/2009 Desconto de Faltas (2 dias + Domingo e Feriado da semana) Valor do Desconto (Faltas + Repouso Semanal + Feriado) Valor Base para desconto de INSS e recolhimento de FGTS INSS a ser descontado do empregado Valor Lquido do Salrio CARGA HORRIA MENSAL Calcula-se o valor da hora normal dividindo-se o salrio base mensal pela quantidade da carga horria mensal. HORAS TRABALHADAS POR DIA 5,00 6,00 7,00 8,00 19 CARGA HORRIA MENSAL 150,00 180,00 210,00 220,00 R$ 913,00 31 R$ 29,45 2 4 R$ 117,80 R$ 795,20 R$ 63,62 R$ 731,58
SUPRESSO DE HORAS EXTRAS - PAGAMENTO DE INDENIZAO Por meio da Resoluo Administrativa n 01/89, a qual aprovou o Enunciado do Tribunal Superior do Trabalho - TST n 291, a supresso, pelo empregador, das horas extras prestadas habitualmente, d ao empregado direito a uma indenizao calculada sobre as horas suplementares, efetivamente trabalhadas nos ltimos 12 meses. Lembra-se que os Enunciados esclarecem o entendimento da instncia superior da Justia do Trabalho sobre determinada questo. Norteiam ,sem vincular, as instncias inferiores e oferecem subsdios aos recursos das partes interessadas. O texto do citado Enunciado dispe que: A supresso, pelo empregador, do servio suplementar prestado com habitualidade, durante pelo menos um ano, assegura ao empregado o direito indenizao correspondente ao valor de um ms das horas suprimidas para cada ano ou frao igual ou superior a seis meses de prestao de servio acima da jornada normal. O clculo observar a mdia das horas suplementares efetivamente trabalhadas nos ltimos 12 meses, multiplicada pelo valor da hora extra do dia da supresso. Referido Enunciado substitui o entendimento expresso pelo Enunciado TST n 76, que estabelecia: O valor das horas suplementares prestadas habitualmente por mais de 2 anos, ou durante todo o contrato, se suprimidas, integra-se no salrio para todos os efeitos legais. As principais conseqncias da alterao do entendimento dos Tribunais Trabalhistas so as seguintes: a) b) c) d) direito supresso; a integrao ao salrio, por ocasio da supresso, prevista na redao do Enunciado n 76, passa a ser devida na forma de indenizao; referida indenizao corresponde ao valor de um ms das horas suprimidas por ano ou frao igual ou superior a 6 meses de prestao de servio alm da jornada normal; o clculo, para efeito de indenizao, observa a mdia aritmtica das horas suplementares efetivamente trabalhadas nos ltimos 12 meses, multiplicada pelo valor da hora extra do dia da supresso. Horas extras realizadas abr/09 mai/09 jun/09 jul/09 ago/09 set/09 out/09 nov/09 dez/09 jan/10 fev/10 mar/10 Segunda a Sexta-feira 46 40 44 40 30 42 44 46 40 40 44 40 Sbados 18 12 15 18 18 15 18 18 18 20 20 22 Domingos e Feriados 12 15 24 20 20 15 12 12 12 12 10 10
496
212
174
20
Horas extras com 50% realizadas no 12 ltimos meses Mdia = 496 dividido por 12 Horas extras com 70% realizadas no 12 ltimos meses Mdia = 258 dividido por 12 Horas extras com 110% realizadas no 12 ltimos meses Mdia = 174 dividido por 12 Valor do salrio base mensal Salrio-hora Salrio-hora com acrscimo de 50% Salrio-hora com acrscimo de 70% Salrio-hora com acrscimo de 110% Valor da Mdia de Horas Extras com 50% Valor da Mdia de Horas Extras com 70% Valor da Mdia de Horas Extras com 110% TOTAL DA MDIA DE HORAS EXTRAS Anos e frao superior a seis meses em horrio extraordinrio. VALOR DA INDENIZAO DAS HORAS EXTRAS
496 41,33 212 17,67 174 14,50 R$ 913,00 4,15 R$ 6,23 R$ 7,06 R$ 8,72 R$ 257,49 R$ 124,75 R$ 126,44 R$ 508,68 5 R$ 2.543,40
REPOUSO SEMANAL REMUNERADO (DOMINGOS E FERIADOS): A remunerao dos dias de repouso, tanto o semanal como o correspondente aos feriados, integra o salrio para todos os efeitos legais e com ele deve ser paga. Havendo prestao de horas extras, deve-se destacar tambm sua repercusso no repouso, inclusive para o mensalista e o quinzenalista. Para os contratados por semana, dia ou hora, a remunerao do repouso corresponde a um dia normal de trabalho. Sendo a jornada normal diria de trabalho varivel, a remunerao corresponder a 1/6 do total de horas trabalhadas durante a semana. Aos empregados contratados por tarefa ou pea, a diviso do salrio relativo s tarefas ou peas executadas durante a semana, no horrio normal de trabalho, pelo nmero de dias de servio efetivamente trabalhados. Exemplo(tarefeiro): - n de tarefas executadas na semana: ............... - valor da tarefa:...................................................... - salrio relativo s tarefas (R$ 1,00 x 48): ......... - RSR: R$ 48,00 6 (dias efetivamente trabalhados)
48 R$ 1,00 R$ 48,00 R$ 8,00
Exemplo(pecista): - n de peas realizadas na semana:.................... 350 - valor da pea: ....................................................... R$ 0,55 - salrio relativo s peas (R$ 0,55 x 350): ......... R$ 192,50 - RSR: R$ 192,50 6 (dias efetivamente trabalhados): R$ 32,08 Os rurais que trabalham por tarefa predeterminada recebem o quociente da diviso do salrio convencionado pelo nmero de dias fixados respectiva execuo. Segundo a Smula n 201, do Supremo Tribunal Federal, o vendedor pracista, remunerado mediante comisso, no tem direito ao repouso semanal e remunerado. Contudo, o Tribunal 21
Superior do Trabalho atravs do Enunciado n 27 entende de forma diversa : devida a remunerao do repouso semanal e dos dias feriados ao empregado comissionista, ainda que pracista. Seguindo a orientao da Justia do Trabalho, calcula-se o RSR somando-se as comisses percebidas durante a semana e dividindo-se pelo nmero de dias teis da respectiva semana: Exemplo: valor total das comisses recebidas na semana n de dias trabalhados na semana:....................... n de dias teis da semana: ................................. RSR = R$ 420,00 6............................................
R$ 420,00 5 6 R$ 70,00
Para o clculo mensal, dividir o total das comisses pelo n de dias teis e multiplicar pelo n de domingos e feriados do ms: Exemplo: valor total mensal das comisses no ms ........... n de dias teis do ms: ....................................... n de feriados e domingos: ................................... R$ 1.680,00 24 =................................................ RSR = R$ 70,00 x 6 .............................................
R$ 1.680,00 24 6 R$ 70,00 R$ 420,00
Entretanto, por analogia ao art. 7, letra c, da Lei n 605/49, que trata do repouso do tarefeiro e do pecista, h os que entendem que o clculo do RSR sobre as comisses feito dividindo-se a soma das comisses percebidas durante a semana pelo nmero de dias de servio efetivamente prestado ao empregador: O salrio dos empregados mensalistas e quinzenalistas j engloba o descanso semanal. Aos empregados que trabalham em domiclio, o equivalente ao quociente da diviso da importncia total da produo na semana por 6: Exemplo: valor total da produo na semana: ....................... RSR = R$ 180,00 6..............................................
R$ 180,00 R$ 30,00
O empregado contratado para trabalhar em jornada reduzida faz jus ao RSR, calculado pela diviso do ganho semanal por seis. Exemplo: - dias trabalhados na semana:..................... - salrio semanal:.......................................... - RSR (R$ 150,00 6): ..................................
3 R$ 150,00 R$ 25,00
A jurisprudncia consagrou, atravs do Enunciado TST n 172, a integrao das horas extras habituais no clculo do RSR: Computam-se no clculo do repouso remunerado as horas extras habitualmente prestadas. Desde 10.12.85, data de publicao da Lei n 7.415/85 com as modificaes introduzidas nas alneas a e b do art. 7 da Lei n 605/49, a obrigatoriedade de integrar as horas extraordinrias habituais no clculo do re-pouso passou a constar da prpria legislao. Assim, soma-se o n de horas extras realizadas no ms e multiplica-se pelo valor-hora acrescido do adicional de 50%. O resultado obtido ser dividido pelo n de dias teis e multiplicado pelo n de domingos e feriados do ms.
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REPOUSO SEMANAL REMUNERADO JANEIRO DE 2010 Salrio Base Salrio-hora Normal Salrio-hora com acrscimo de 50% Salrio-hora com acrscimo de 70% Salrio-hora com acrscimo de 110% Quantidade de horas extras no ms com 50% Valor das Horas Extras com 50% Quantidade de horas extras no ms com 70% Valor das Horas Extras com 70% Quantidade de horas extras no ms com 110% Valor das Horas Extras com 110% VALOR TOTAL DE HORAS EXTRAS GERAL Total de Dias teis Mdia de Horas Extras por dia til Total de Domingos e Feriados VALOR DO REPOUSO SEMANAL REMUNERADO R$ 913,00 R$ 4,15 R$ 6,23 R$ 7,06 R$ 8,72 55 R$ 342,65 25 R$ 176,50 24 R$ 209,28 R$ 728,43
25
R$ 29,14
6
R$ 174,84
Em virtude de as horas extras serem devidas ao empregado comissionista, conforme o Enunciado TST n 340 a seguir, haver repercusso daquelas no clculo do RSR. 340. Comissionista - Horas extras Reviso do Enunciado n 56. O empregado, sujeito ao controle de horrio, remunerado base de comisses, tem direito ao adicional de, no mnimo, 50% (cinqenta por cento) pelo trabalho em horas extras, calculado sobre o valor das comisses a elas referentes. Assim, desde que o comissionista esteja sujeito a controle de horrio (marcao de ponto), far jus horas extras calculadas com o percentual mnimo de 50% sobre as comisses auferidas durante a jornada extraordinria, observada condio mais benfica estipulada em clusula de documento coletivo de trabalho. Exemplo: nmero de horas extras trabalhadas no dia ......................................................... 2h valor das comisses auferidas durante a jornada extraordinria................ R$ 28,00 valor total das horas extras a serem pagas com o adicional mnimo (1,50 x R$ 28,00) .R$ 42,00 No exemplo supracitado, as comisses auferidas por ocasio das horas extras realizadas devero integrar, entre outros, o clculo do RSR. O adicional noturno, pago com habitualidade, integra o salrio do empregado para todos os efeitos legais; portanto, repercute tambm na remunerao do repouso semanal (Enunciado TST n 60). Lembra-se: no se faz qualquer clculo, visando incluir os adicionais decorrentes de condies penosas de trabalho (perigoso ou insalubre) no RSR, quando estes, pelos seus totais, englobarem a remunerao mensal Neste caso, constata-se que em virtude de o adicional de periculosidade j englobar todos os dias do ms trabalhado pelo empregado mensalista (inclusive os dias destinados ao RSR e feriados), no h de se efetuar qualquer clculo visando a integrao do adicional nos dias de descanso. Nos termos do Enunciado TST n 354 ficou estabelecido: 354. Gorjetas - Natureza jurdica Repercusses. (Reviso do Enunciado n 290). As gorjetas, cobradas pelo empregador na nota de 23
servio ou oferecidas espontaneamente pelos clientes, integram a remunerao do empregado, no servindo de base de clculo para as parcelas de aviso prvio, adicional noturno, horas extras e repouso semanal remunerado. Consoante o Enunciado TST n 225, h a seguinte previso: 225. Repouso semanal - Clculo Gratificaes de produtividade e por tempo de servio As gratificaes de produtividade e por tempo de servio, pagas mensalmente, no repercutem no clculo do repouso semanal remunerado. REPOUSO SEMANAL REMUNERADO - FALTAS INJUSTIFICADAS Para que o empregado tenha direito remunerao do Repouso Semanal Remunerado (RSR), necessrio que o seu horrio de trabalho seja integralmente cumprido, sem faltas, atrasos ou sadas durante o expediente, desde que tenham ocorrido sem motivo justificado ou em virtude de punio disciplinar. Assim, o empregado que injustificadamente falta ou atrasa poder sofrer o desconto do RSR em seu salrio. A possibilidade do desconto ou no do RSR do empregado mensalista e quinzenalista, quando faltam ao servio sem justificativa legal no pacfica. H corrente jurisprudencial entendendo que o mensalista e o quinzenalista no esto sujeitos assiduidade para fazer jus ao repouso remunerado, ou seja, ainda que faltar ao trabalho sem justificativa legal, desconta-se somente o valor correspondente ao dia da falta, visto os dias de repouso serem considerados j remunerados. Outra corrente entende que estes empregados podero sofrer o desconto do RSR em caso de falta ou atraso injustificados. Assim, a empresa pode adotar qualquer dos procedimentos expostos. Se, entretanto, estiver seguindo o critrio de no descontar o RSR de mensalista e quinzenalista e vier a faz-lo, poder ser surpreendida com a argio de nulidade dessa alterao por contrariar o artigo 468 da CLT, que considera lcitas apenas as alteraes dos contratos de trabalho que no resultem, direta ou indiretamente, prejuzos ao empregado. Ao horista, diarista e semanalista, o direito ao repouso semanal depende de o empregado trabalhar durante toda a semana anterior, cumprindo integralmente o horrio de trabalho. Cabe lembrar que, caso a empresa esteja adotando a conduta do no-desconto do RSR quando tais empregados no cumpram a jornada semanal integral, no poder faz-lo aos que j vinham sendo beneficiados com a medida, sob pena de argio de nulidade dessa alterao por ofensa ao princpio da inalterabilidade das condies contratuais que impliquem, direta ou indiretamente, prejuzos ao empregado
ESTABILIDADE: a) b) Diretor de Sindicato: Art. 543, 3 da CLT, A partir do registro da candidatura at 12 (doze) meses aps o trmino do mandato. Representante da CIPA: Art. 165 da CLT e Art. 10, inciso II, alnea a, do ADCT da CF. A partir do registro da candidatura at 12 (doze) meses aps o trmino do mandato, se eleito titular, ou suplente que participar de 5 (cinco) reunies. Gestante: Clusula 29 da CCT, Art. 10, inciso II, alnea b, do ADCT da CF. A partir da data da comprovao da gravidez at 05 (cinco) meses aps o parto. Acidentado: Art. 118 da Lei 8.213 de 24.07.91 do PBPS. Por 12 (doze) meses a partir da data da cessao do auxlio-doena acidentrio, independente da percepo do auxlio-acidente.
c) d)
24
MAIOR REMUNERAO: Art. 457, 1 da CLT. a soma do Salrio Base mais s mdias de Horas Extras, Comisses, Prmios, Gratificaes, Repouso Semanal Remunerado, Adicional Noturno, Adicional de Periculosidade ou Insalubridade. a) Salrio Base: I) Pisos Normativos: Os salrios dos trabalhadores que exercem as profisses constantes nos pisos normativos no podero ser inferior ao valor estabelecido no Acordo, Conveno e/ou Dissdio Coletivo. II) Demais Trabalhadores: o salrio contratual acrescido dos reajustes salariais conquistados nos Acordos, Convenes, Dissdios Coletivos e Legislao Federal. Mdias de horas extras: Enunciado TST n 94 Soma-se a quantidade de horas extras, efetuadas nos ltimos doze meses ou dos meses trabalhados individualmente por percentual e apura a mdia dividindo o total por doze ou pelos meses trabalhados. Adicional Noturno:
CLUSULA 8 - REMUNERAO DE HORA NORMAL NOTURNA A remunerao do trabalho realizado no horrio compreendido entre 22:00 horas de um dia e 05:00 horas do dia imediatamente posterior ter um acrscimo de 40% (quarenta por cento) sobre o valor da hora normal diurna. Pargrafo 01 - No percentual acima j esto includos o acrscimo previsto no artigo 73 da C.L.T., bem como a equivalncia da hora de 52 minutos e 30 segundos igual a 60:00 minutos conforme previsto no Pargrafo 01 do mesmo artigo; Pargrafo 02 - Para calcular o valor do adicional noturno, dever ser utilizada a seguinte frmula: VAN = (VHN X 0,40) X N, onde: VAN = Valor do Adicional Noturno VHN = Valor da Hora Normal N = Nmero de Horas Noturnas Trabalhadas.
b)
c)
Adicional Noturno
Salrio Base Mensal Carga Horria Mensal Valor da Hora Normal Valor do Adicional Noturno por hora Quantidade de Horas Noturnas no ms Valor do Adicional Noturno no ms TOTAL DA REMUNERAO MENSAL
janeiro-10
R$ 913,00 220 R$ 4,15 R$ 1,66 154,00 255,64 R$ 1.168,64
40%
O valor encontrado dever ser adicionado na remunerao mensal do Empregado. Soma-se a quantidade de horas extras, efetuadas nos ltimos doze meses ou dos meses trabalhados e apura a mdia dividindo o total por doze ou pelos meses trabalhados. Cada hora do perodo noturno de trabalho ter 52 (cinqenta e dois) minutos e 30 (trinta) segundos. d) Adicionais de Periculosidade - Clusula 25 da CCT, Art. 193 da CLT. Aplica-se o percentual de 30 % (Trinta por cento) cobre o Salrio Base, Horas Extras, Comisses, Gratificaes, Repouso Semanal Remunerado, Adicional Noturno e demais verbas salariais pagas. 25
Adicional de Periculosidade
Salrio Base Mensal Adicional de Periculosidade 30% Salrio Base Mensal acrescido do adicional de periculosidade
janeiro-10
R$ 913,00 R$ 273,90 R$ 1.186,90
e)
Adicionais de Insalubridade: Clusula 25 da CCT, Art. 192 da CLT. Com base na Smula Vinculante n 4, a Smula 228 do TST passou a ter a seguinte redao: SMULA N 228 TST - ADICIONAL DE INSALUBRIDADE. BASE DE CLCULO: A partir de 9 de maio de 2008, data da publicao da Smula Vinculante n 4 do Supremo Tribunal Federal, o adicional de insalubridade ser calculado sobre o salrio bsico, salvo critrio mais vantajoso fixado em instrumento coletivo. Com a nova redao, a Smula do TST permite a substituio do salrio mnimo pelo salrio bsico no clculo do adicional de insalubridade, salvo se houver critrio mais vantajoso fixado por meio de conveno coletiva. Tendo em vista a aprovao da nova redao da Smula 228, a Confederao Nacional das Indstrias CNI, no dia 11.07.2008, interps uma AO de RECLAMAO com pedido LIMINAR junto ao Supremo Tribunal Federal com o objetivo de suspender liminarmente a eficcia da Smula 228 do TST. A CNI alegou que a smula do TST afronta a Smula Vinculante n 4, editada pelo STF. Para o Ministro Gilmar Mendes, a argumentao afigura-se plausvel. A confederao contesta o dispositivo em uma Reclamao (RCL 6266), instrumento jurdico prprio para preservar decises da Suprema Corte e impedir desrespeito s smulas vinculantes. No dia 15.07.2008 o Supremo Tribunal Federal DEFERIU A LIMINAR, suspendendo a aplicao da Smula 228 do TST na parte em que permite a utilizao do salrio bsico para calcular o adicional de insalubridade.
Aplica-se o percentual abaixo sobre valor do salrio mnimo. 40 % (Quarenta por cento) - Grau mximo 20 % (vinte por cento) - Grau mdio 10 % (Dez por cento) - Grau mnimo
Adicional de Insalubridade - Gru Mximo

Salrio Base Salrio Mnimo Adicional de Insalubridade - Gru Mximo TOTAL DA REMUNERAO MENSAL f) R$ 913,00 R$ 510,00 R$ 204,00 R$ 1.117,00
40%
Comisses e Prmios: Art. 457 e 478 da CLT Somam-se os valores nominais pagos nos ltimos doze meses ou dos meses trabalhados, e divide por doze ou pelos meses trabalhados. JANEIRO DE 2010 Total de Comisses dos ltimos 12 meses TOTAL DA REMUNERAO MENSAL
R$ 9.545,80 R$ 795,48
g)
Gratificaes de funo: Art. 457 da CLT, Enunciado TST n 78. 26
Soma-se o valor nominal pago nos ltimos doze meses ou dos meses trabalhados e apura a mdia dividindo por doze ou pelos meses trabalhados. Exemplo: O trabalhador recebe o salrio base de R$ 913,00 pr ms, fez nos ltimos 12 meses 306,00 horas extras com o acrscimo de 50%, 234 horas extras com o acrscimo de 70% e 150,00 horas extras com o acrscimo de 110%, 1.380,00 horas com o adicional noturno e tem direito ao adicional de periculosidade de 30%.
janeiro-10
Carga Horria Mensal Salrio Base Mensal Mdia de Horas Extra c/50% Mdia de Horas Extra c/70% Mdia de Horas Extra c/110% Mdia de Adicional Noturno Adicional de Periculosidade Repouso Semanal Remunerado S/HE TOTAL 220 R$ 913,00 R$ 206,55 R$ 179,01 R$ 141,75 R$ 248,40 R$ 273,90 R$ 186,17 R$ 2.148,78
306,00 234,00 150,00 1380,00 25
25,50 19,50 12,50 115,00 30,00% 6
h) Dirias de Viagem e Abonos: Art. 457 da CLT. 1 Integram o salrio, no s a importncia fixa estipulada, como tambm as comisses, percentagens, gratificaes ajustadas, dirias para viagem e abonos pagos pelo empregador. 2 No se incluem nos salrios as ajudas de custo, assim como as dirias para viagem que no excedam de 50% do salrio percebido pelo empregado"
INDENIZAO ADICIONAL - DATA-BASE Art. 9 da Lei 7.238 de 29/10/84 e Art. 35 da IN n 3 de 2002 Smula 242 do TST. a) b) c) d) Janeiro/2010 Maio/2010 Maio/2010 Setembro/2010 Trabalhadores(as) da Construo Civil e Montagem Trabalhadores(as) da Conder Trabalhadores(as) das Cermicas Trabalhadores(as) da Eltricas (Instaladoras da Coelba)
devida uma indenizao adicional equivalente ao valor a maior remunerao ao empregado despedido sem justa causa no perodo de 30 (trinta) dias que antecede a data-base. Pargrafo nico do Artigo 10 da Instruo Normativa N 3 Considera-se salrio mensal o devido data da comunicao de dispensa do empregado, acrescido dos adicionais legais ou convencionais, no sendo computvel a gratificao natalina. Exemplo: Data base em Janeiro Trabalhador(a) dispensado no perodo de 03 de Novembro a 02 de Dezembro com aviso prvio indenizado ou trabalhado que terminar no perodo de 02 a 31 de Dezembro.
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AVISO PRVIO Clusula 21 da Acordo Construo Civil, Art. 477, 6 da CLT e Art. 11 a 13 da IN n 2. CONSTRUO CIVIL O Aviso Previo ser sempre Indenizado para os trabalhadores na Indstria da Construo e da Madeira e Manuteno, das empresas que prestam servios de construo as Concessionrias dos servios de Telefonia e Saneamento Bsico, alm daquelas que prestam servios de instalaes eltricas na construo. Se o cmputo do aviso prvio indenizado resultar em mais de 1 (um) ano de servio do empregado, devida a assistncia resciso.
ELTRICAS, CERMICAS E CONDER As Empresas obedecero regra estabelecida no art. 487 da C.L.T., sendo certo que nesta hiptese, o aviso prvio a ser pago ser de 30 (trinta) dias, na forma da lei. Sempre que, no curso do aviso prvio por iniciativa da Empresa, o Empregado comprovar por escrito a obteno de novo emprego, ficar a Empresa obrigada a dispensar o Empregado do cumprimento do restante do prazo, desobrigando-se do pagamento dos dias faltantes para o trmino do aviso e efetuando o pagamento das verbas rescisrias at o primeiro dia til imediato ao do trmino original do aviso. O Aviso Prvio deve ser preferencialmente cumprido nos locais de trabalho. Na hiptese do trabalhador optar pela reduo diria de duas horas, como previsto no art. 488 da CLT, poder ser usufrudo pelo mesmo no incio ou no trmino da jornada. O prazo de 30 (trinta) dias, correspondente ao aviso prvio, conta-se a partir do dia til seguinte ao da comunicao, que dever ser formalizada por escrito. A contagem do prazo do aviso prvio dado na sexta-feira se inicia no sbado compensado. A falta do aviso prvio por parte do empregador d ao empregado o direito aos salrios correspondentes ao prazo do aviso, garantida sempre a integrao desse perodo no seu tempo de servio. Em se tratando de salrio pago na base de tarefa, o clculo, para os efeitos dos pargrafos anteriores, ser feito de acordo com a mdia dos ltimos 12 (doze) meses de servio. devido o aviso prvio na despedida indireta. Dado o aviso prvio, a resciso torna-se efetiva depois de expirado o respectivo prazo, mas, se a parte notificante reconsiderar o ato, antes de seu termo, outra parte facultado aceitar ou no a reconsiderao. Caso seja aceita a reconsiderao ou continuando a prestao depois de expirado o prazo, o contrato continuar a vigorar, como se o aviso no tivesse sido dado.
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AVISO PRVIO DO EMPREGADO PARA A EMPRESA Ocorre quando o empregado deseja sair da empresa O aviso prvio do empregado ter validade se o pedido de demisso for protocolado pelo Sintracom antes da entrega na empresa. CONSTRUO CIVIL O Aviso Previo ser sempre Indenizado ELTRICAS, CERMICAS E CONDER Trabalhado - Empregado pede demisso e cumpre o prazo executando suas funes normalmente. A falta de cumprimento do aviso prvio por parte do empregado d ao empregador o direito de descontar o salrio correspondente aos dias faltosos mais os feriados e repousos semanais remunerados. Indenizado - Empregado pede demisso e declara a inteno de no cumprir o aviso prvio, autorizando expressamente a empresa a deduzi-lo das verbas rescisrias, ficando a empresa obrigada a quitar as verbas recisrias no prazo de 10 (dez) dias
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Modelo de Pedido de Demisso do Empregado

Nome da empresa: _________________________________________________________________________ Obra: _____________________________________________ Endereo ______________________________ ___________________________________________________ Bairro ________________________________ Cidade ___________________________ CNPJ/CEI N _________________________ Fone ______________ __________________________________________________, admitido em ______/_____/_____ na funo de ___________________________________, Carteira Profissional nmero ____________ Srie _______ ____, venho atravs deste e por motivo de ordem particular apresentar, em carter definitivo e irrevogvel, o meu pedido de demisso do emprego que ocupo nesta empresa. Tendo interesse em retirar-me do servio imediatamente, solicito a dispensa de quaisquer formalidades, especialmente de aviso prvio legal. Salvador, _____ de _______________ de ________. _____________________________________ Assinatura ou Polegar Direito _______________________________________ Assinatura do Responsvel (Quando Menor -)
Atendimento no Sindicato da Categoria

Confirmamos o pedido de demisso efetuado nesta data e no houve nenhuma manifestao por parte do trabalhador que impea a resciso do contrato ficando desde j a disposio para a homologao, no prazo legal, da quitao das parcelas rescisrias. Salvador, _____ de _______________ de ________. _______________________________________ Nome do Diretor: Carimbo do Sindicato Nota: necessrio a apresentao da Carteira Profissional para confirmao dos dados.
Protocolo na Empresa
Acusamos o recebimento do seu pedido de demisso nesta data e decidimos que: a) b) ( ) Dever ser dispensado do cumprimento trabalhado e efetuaremos o pagamento das parcelas rescisrias em ____/_____/_____. ( ) Dever ser cumprido na forma da lei ou sua recusa implicar no desconto dos dias.
Solicitamos comparecer em ____/____/____ a partir das ________ horas na Clnica _____________________ ____________________________________________, localizada no endereo _________________________ _________________________________________________ para realizao dos exames demissionais. Salvador, _____ de _______________ de ________. _______________________________________ Carimbo e assinatura da empresa
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SALDO DE SALRIOS E RESCISO: a) b) Com Aviso Prvio Indenizado: So os dias trabalhados, horas extras, prmios entre outros proventos no pagos at o dia do aviso. Com Aviso Prvio Trabalhado: o salrio dos dias, horas extras, prmios e etc trabalhados e no pagos at trmino do aviso.
Exemplo: O trabalhador recebe o aviso prvio no dia 27/12/2009 e trabalha at o dia 26/01/2010. - Divide o salrio base pelo nmero de dias do ms e multiplica pelos dias trabalhados.
SALDO DE SALRIO
Salrio Base Mensal Quantidade de dias no ms Salrio Dirio Dias trabalhados
janeiro-10
R$ 913,00 31 R$ 29,45 R$ 765,70
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13 SALRIO Art. 16 da Lei 8.036/90 e Art. 16da IN n 2, Enunciado 45 da Smula do TST.. assegurado a todo Empregado o recebimento do 13 salrio (Gratificao Natalina), na forma da lei, o qual dever ser pago at o dia 20 de dezembro, computando-se o tempo de servio prestado ao Empregador, proporcionalmente, dentro do ano civil. At o dia 30 de novembro de cada ano as Empresas adiantaro 50% (cinqenta por cento) do salrio recebido pelo Empregado no ms anterior, proporcional a seu tempo de servio, desde que o Empregado no tenha recebido tal adiantamento por ocasio das frias. O valor ser calculado tomando-se por base a maior remunerao que representa a soma do salrio base mais as mdias de horas extras, noturnas, gratificaes, horas prmios, comisses acrescido dos adicionais de insalubridade ou periculosidade, do perodo de Janeiro a Dezembro, ou do perodo trabalhado dentro do ano. A gratificao corresponder a 1/12 avos da remunerao devida em dezembro, por ms de servio, do ano correspondente. A frao igual ou superior a 15 (quinze) dias de trabalho considerada como ms de servio. As faltas legais e justificadas ao servio no sero deduzidas. Ocorrendo resciso do contrato de trabalho, sem justa causa, o empregado receber a gratificao devida, calculada sobre a maior remunerao do ms da resciso. O afastamento por motivo de doena ou acidente de trabalho dentro do perodo aquisitivo paralisa a contagem no 15 (dcimo quinto) dia de atestado e reinicia aps a alta mdica. O desconto de INSS e IRRF feito separado das demais verbas salariais.
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Exemplo 01
13 SALRIO - GRATIFICAO NATALINA

Admisso Trmino do Aviso Prvio Carga Horria Mensal Salrio Base Mensal Mdia de Hora Extra com 50% Mdia de Hora Extra com 70% Mdia de Hora Extra com 1100% Mdia Repouso Semanal Remunerado S/HE Maior remunerao Valor do 13 Salrio Exemplo 02 01/01/2009 17/07/2009 220 R$ 913,00 93,38 84,66 82,79 57,77 R$ 1.231,60 R$ 718,43
15,00 12,00 9,50
7/12
13 SALRIO - GRATIFICAO NATALINA COM AFASTAMENTO

Admisso 15/01/2008 Trmino do Aviso Prvio 17/07/2009 Incio do benefcio previdencirio 03/02/2009 Fim do benefcio previdencirio 04/05/2009 Direito - 01/12 avos do perodo 01/01/2009 02/02/2009 Direito - 03/12 avos do perodo 05/05/2009 17/07/2009 Direito - 04/12 avos pagos pela empresa 03/12 avos pagos pelo inss Maior remunerao R$ 1.231,60 Valor do 13 Salrio 4/12 R$ 410,53 Exemplo 03
13 SALRIO - GRATIFICAO NATALINA COM AFASTAMENTO

Admisso Trmino do Aviso Prvio Incio do benefcio previdencirio Fim do benefcio previdencirio Direito - 01/12 avos do perodo Direito - 04/12 avos do perodo Direito - 05/12 avos pagos pela empresa 07/12 avos pagos pelo inss Maior remunerao Valor do 13 Salrio SALRIO MATERNIDADE O valor do Salrio Maternidade igual mdia das remuneraes mensais dos ltimos 6 (seis) meses. As trabalhadoras que contribuem para a Previdncia Social tm direito ao salriomaternidade nos 120 dias em que ficam afastadas do emprego por causa do parto. O benefcio estendido tambm para as mes adotivas. As empresas pagam o salrio maternidade s empregadas e deduz da contribuio Previdncia Social atravs do SEFIP 32 15/01/2008 17/12/2009 02/02/2009 14/09/2009 01/01/2009 01/02/2009 15/09/2009 17/12/2009
5/12
R$ 1.231,60 R$ 513,17
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FRIAS: Art. 129, 130, 131, 134, 136, 137, 139, 146, 156, 611 e 856 da CLT; Art. 7, XVII e XXXIV da CF; Art. 5 da Lei. 8036/90 e Art. 15 da IN n 2. As frias sero concedidas por ato do empregador, em um s perodo, nos 12 (doze) meses subseqentes data em que o empregado tiver adquirido o direito. Somente em casos excepcionais sero as frias concedidas em 2 (dois) perodos, um dos quais no poder ser inferior a 10 (dez) dias corridos. Aos menores de 18 (dezoito) anos e aos maiores de 50 (cinqenta) anos de idade, as frias sero sempre concedidas de uma s vez. A concesso das frias ser participada, por escrito, ao empregado, com antecedncia de, no mnimo, 30 (trinta) dias. Dessa participao o interessado dar recibo. O empregado no poder entrar no gozo das frias sem que apresente ao empregador sua Carteira de Trabalho e Previdncia Social, para que nela seja anotada a respectiva concesso. A concesso das frias ser, igualmente, anotada no livro ou nas fichas de registro dos empregados. A poca da concesso das frias ser a que melhor consulte os interesses do empregador. Os membros de uma famlia, que trabalharem no mesmo estabelecimento ou empresa, tero direito a gozar frias no mesmo perodo, se assim o desejarem e se disto no resultar prejuzo para o servio. O empregado estudante, menor de 18 (dezoito) anos, ter direito a fazer coincidir suas frias com as frias escolares. Sempre que as frias forem concedidas aps o prazo de que trata o art. 134, da CLT, o empregador pagar em dobro a respectiva remunerao. Vencido o mencionado prazo sem que o empregador tenha concedido as frias, o empregado poder ajuizar reclamao pedindo a fixao, por sentena, da poca de gozo das mesmas. Durante as frias, o empregado no poder prestar servios a outro empregador, salvo se estiver obrigado a faz-lo em virtude de contrato de trabalho regularmente mantido com aquele. Frao - A frao igual ou superior a 15 (quinze) dias ser havida como ms integral. Valor - O valor ser calculado tomando-se por base a maior remunerao do perodo aquisitivo considerando o nmero de dias do ms de gozo (Ms de 28 dias, 29 dias, 30 dias e 31 dias). Vencida - Igual a 12 meses trabalhados incorporando o prazo do Aviso Prvio Indenizado. Prazo As frias devem ser pagas at 2 (dois) dias antes do correspondente gozo. O empregado tem direito, anualmente ao gozo de um perodo de frias, sem prejuzo da remunerao, nos 12 meses subseqentes aquisio do direito. As frias de acordo com a escala sero gozadas em 30, 24, 18 ou 12 dias corridos, conforme a quantidade de faltas injustificadas no perodo aquisitivo. So concedidas por ato do empregador, que fixa a poca que melhor atenda aos seus interesses.
34
Quando o empregador no concede as frias nos 12 meses subseqentes a aquisio do direito, o empregado faz jus ao seu pagamento em dobro, embora o gozo seja simples. Empregado com direito a 30 dias corridos de frias, gozar os 30 dias mas far jus remunerao correspondente a 60 dias, sem prejuzo do adicional de 1/3 da CF. O pagamento de frias em dobro tem, por conseguinte, carter de penalidade, imposta ao empregador que descumpre o prazo legal de concesso. Da o gozo simples e a remunerao dobrada.
CONTRA-CHEQUE DO MS DE 31 DIAS
Salrio Base Mensal Maior Remunerao para Frias Frias Normais de 01 a 30 1/3 das Frias Normais de 01 a 30 Salrio de 31 Total Geral do Contra-cheque INSS a ser descontado do empregado Valor Lquido do Contra-cheque R$ 913,00 R$ 1.277,73 R$ 1.236,51 R$ 412,17 R$ 29,45 R$ 1.678,13 R$ 151,03 R$ 1.527,10
CONTRA-CHEQUE DO MS DE 30 DIAS
Maior Remunerao para Frias Frias Normais de 01 a 30 1/3 das Frias Normais de 01 a 30 Total Geral do Contra-cheque INSS a ser descontado do empregado Valor Lquido do Contra-cheque R$ 1.277,73 R$ 1.277,73 R$ 425,91 R$ 1.703,64 R$ 153,33 R$ 1.550,31
CONTRA-CHEQUE DO MS DE 28 DIAS - FEVEREIRO

Maior Remunerao para Frias Frias Normais de 01 a 28 1/3 das Frias Normais de 01 a 28 Total Geral do Contra-cheque INSS a ser descontado do empregado Valor Lquido do Contra-cheque R$ 1.277,73 R$ 1.277,73 R$ 425,91 R$ 1.703,64 R$ 153,33 R$ 1.550,31
CONTRA-CHEQUE DO MS DE MARO
Salrio Base Mensal Maior Remunerao para Frias Salrio de 03 a 31 Frias Normais de 01 a 02 1/3 das Frias Normais de 01 a 02 Total Geral do Contra-cheque INSS a ser descontado do empregado Valor Lquido do Contra-cheque R$ 913,00 R$ 1.277,73 R$ 854,10 R$ 82,43 R$ 27,48 R$ 964,01 R$ 77,12 R$ 886,89
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FRIAS NORMAL, DOBRADA E PROPORCIONAL

Salrio Base Mensal Admisso Aviso prvio trabalhado ou indenizado - Incio Aviso prvio trabalhado ou indenizado - Final Frias 2005/2006 Frias 2006/2007 ltimo dia para gozo normal das Frias 2007/2008 Maior Remunerao para Frias Frias Simples - 30 dias Frias Dobradas de 02/06/2008 a 25/06/2008 Frias Proporcionais TOTAL DAS FRIAS 1/3 Constitucional das Frias TOTAL GERAL DAS FRIAS R$ 913,00 02/06/2005 27/05/2009 25/06/2009 Gozada Gozada 01/06/2009 R$ 1.277,73 R$ 1.277,73 R$ 1.022,18 R$ 106,48 R$ 2.406,39 R$ 802,13 R$ 3.208,52
O empregado far jus ao gozo de 30 dias de frias (simples) e o pagamento em dobro das frias apenas dos dias que ultrapassou a poca limite de concesso das frias O pagamento em dobro das frias devido inclusive na resciso contratual. FRIAS - TRABALHO EM REGIME DE TEMPO PARCIAL Na modalidade do regime de tempo parcial, aps cada perodo de 12 (doze) meses de vigncia do contrato de trabalho, o empregado ter direito a frias, na seguinte proporo: a) 18 (dezoito) dias, para a durao do trabalho semanal superior a 22 (vinte e duas) horas, at 25 (vinte e cinco) horas; 16 (dezesseis) dias, para a durao do trabalho semanal superior a 20 (vinte) horas at 22 (vinte e duas) horas; 14 (quatorze) dias, para a durao do trabalho semanal superior a 15 (quinze) horas at 20 (vinte) horas; 12 (doze) dias, para a durao do trabalho semanal superior a 10 (dez) horas, at 15 (quinze) horas; 10 (dez) dias, para a durao do trabalho semanal superior a 5 (cinco) horas, at 10 (dez) horas; 8 (oito) dias, para a durao do trabalho semanal igual ou inferior a 5 (cinco) horas. Lembrase que o empregado contratado sob o regime de tempo parcial que tiver mais de 7 (sete) faltas injustificadas ao longo do perodo aquisitivo ter o seu perodo de frias reduzido metade.
b)
c)
d)
e)
f)
36
TRABALHO A TEMPO PARCIAL

TABELA DE FRIAS PROPORCIONAIS
Durao do Trabalho Semanal (Horas) Faltas Injustificadas no Perodo Aquisitivo Perodo Equivalente 1/12 2/12 3/12 4/12 5/12 6/12 7/12 8/12 9/12 10/12 11/12 12/12
Acima de 22 At 25
Acima de 20 At 22
Acima de 15 At 20
Acima de 10 At 15
Acima de 5 At 10
Igual ou Inferior a 5
At 7
8 ou Mais 9
0,7500 1,5000 2,2500 3,0000 3,7500 4,5000 5,2500
At 7
8 ou Mais 8
0,6666 1,3333 2,0000 2,6666 3,3333 4,0000 4,6666 5,3333
At 7
8 ou Mais 7
0,5833 1,1666 1,7500 2,3333 2,9166 3,5000 4,0833 4,6666 5,2500
At 7
8 ou Mais 6
0,5000 1,0000 1,5000 2,0000 2,5000 3,0000 3,5000 4,0000 4,5000 5,0000 5,5000
At 7
8 ou Mais 5
At 7
8 ou Mais 4
0,3333 0,6666 1,0000 1,3333 1,6666 2,0000 2,3333 2,6666 3,0000 3,3333 3,6666 4,0000
18
1,5000 3,0000 4,5000 6,0000 7,5000 9,0000 10,5000 12,0000 13,5000 15,0000 16,5000 18,0000
16
1,3333 2,6666 4,0000 5,3333 6,6666 8,0000 9,3333
14
1,1666 2,3333 3,5000 4,6666 5,8333 7,0000 8,1666 9,3333
12
1,0000 2,0000 3,0000 4,0000 5,0000 6,0000 7,0000 8,0000 9,0000
10
0,8333 1,6666 2,5000 3,3333 4,1666 5,0000 5,8333 6,6666 7,5000 8,3333 9,1666
0,4166 0,6666 0,8333 1,3333 1,2500 2,0000 1,6666 2,6666 2,0833 3,3333 2,5000 4,0000 2,9166 4,6666 3,3333 5,3333 3,7500 6,0000 4,1666 6,6666 4,5833 7,3333 5,0000 8,0000
6,0000 10,6666 6,7500 12,0000 7,5000 13,3333 8,2500 14,6666 9,0000 16,0000
6,0000 10,5000 6,6666 11,6666 7,3333 12,8333 8,0000 14,0000
5,8333 10,0000 6,4166 11,0000 7,0000 12,0000
6,0000 10,0000
FRIAS PROPORCIONAIS O valor das frias proporcionais ser calculado na proporo de 1/12 (um doze) avos por ms ou frao igual ou superior a 15 (quinze) dias de trabalho, observadas as faltas injustificadas no perodo aquisitivo. Frias Proporcionais Maior Remunerao Admisso Aviso prvio trabalhado ou indenizado - Incio Aviso prvio trabalhado ou indenizado - Final Frias Proporcionais - 6/12 Avos 1/3 Constitucional das Frias TOTAL GERAL DAS FRIAS
R$ 1.277,73 02/01/2009 14/06/2009 13/07/2009
R$ 638,87 R$ 212,96 R$ 851,83
FRIAS - ABONO PECUNIRIO facultado ao empregado converter 1/3 do perodo de frias a que tiver direito em abono pecunirio, no valor da remunerao que lhe seria devida nos dias correspondentes (CLT, art. 143, caput). Assim, conforme o nmero de dias corridos de frias a que faz jus, o empregado pode pleitear a converso e o pagamento do abono pecunirio. Por exemplo: - 30 dias de frias poder converter 10 dias, portanto descansar 20 dias; 37
- 24 dias de frias poder converter 8 dias, portanto descansar 16 dias; - 18 dias de frias poder converter 6 dias, portanto descansar 12 dias; - 12 dias de frias poder converter 4 dias, portanto descansar 8 dias; Muito embora a CLT fixe em 1/3 o limite do abono pecunirio, h quem admita ser possvel a converso inferior a esse limite, mediante acordo entre empregado e empregador, pois, no caso, se amplia o perodo de gozo atendendo finalidade principal das frias, ou seja, o descanso. Todavia, ilegal aumentar o perodo de abono pecunirio para reduzir as frias alm do tero permitido. Deve ser requerido pelo empregado, at 15 dias antes do trmino do perodo aquisitivo. Se for requerido aps o citado prazo, salvo disposio expressa no documento coletivo da categoria profissional, a concesso ou no do abono fica a critrio exclusivo do empregador. Todavia, havendo opo pelo abono, a legislao trabalhista omissa quanto ao respectivo perodo em que o empregado deva trabalhar, se antes ou depois do perodo fixado para as frias. Nesse caso, entende-se possvel a ocorrncia de ambas as situaes, ficando a critrio do empregador a sua fixao, por analogia ao disposto no caput do art. 136 da CLT. O prazo de pagamento, no entanto, ser de dois dias antes do incio do gozo, no mnimo, desde que o perodo de frias convertido em trabalho seja posterior ao de descanso. Tratando-se, contudo, de perodo de abono fixado pelo empregador, antes do incio de gozo das frias, entende-se que o pagamento de ambos (frias e abono) deva ocorrer at dois dias antes do incio do respectivo perodo de abono, muito embora o caput do art. 145 da CLT, da forma como foi originariamente redigido, possa suscitar, nesses casos, interpretaes controvertidas, devido a sua falta de clareza gramatical. Outrossim, a empresa deve efetuar o pagamento mediante recibo, no qual conste a indicao do comeo e termo das frias
ABONO PECUNIRIO MS DE 31 DIAS Salrio Base Mensal Maior Remunerao para Frias Frias Normais de 01 a 20 1/3 das Frias Normais de 01 a 20 Salrio de 21 a 31 Abono Pecunirio de 10 Dias 1/3 do Abono Pecunirio Total Geral do Contra-cheque Base para INSS INSS a ser descontado do empregado Valor Lquido do Contra-cheque MS DE 30 DIAS Salrio Base Mensal Maior Remunerao para Frias Frias Normais de 01 a 20 1/3 das Frias Normais de 01 a 20 Salrio de 21 a 30 Abono Pecunirio de 10 Dias 1/3 do Abono Pecunirio Total Geral do Contra-cheque Base para INSS INSS a ser descontado do empregado Valor Lquido do Contra-cheque
R$ 913,00 R$ 1.699,38 R$ 1.096,37 R$ 365,46 R$ 323,97 R$ 548,19 R$ 182,73 R$ 2.516,72 R$ 1.785,80 R$ 196,44 R$ 2.320,28
R$ 913,00 R$ 1.699,38 R$ 1.132,92 R$ 377,64 R$ 304,33 R$ 566,46 R$ 188,82 R$ 2.570,17 R$ 1.814,89 R$ 199,64 R$ 2.370,53
38
MS DE 28 DIAS Salrio Base Mensal Maior Remunerao para Frias Frias Normais de 15 a 28 1/3 das Frias Normais Salrio de 01 a 14 Abono Pecunirio de 10 Dias 1/3 do Abono Pecunirio Total Geral do Contra-cheque Base para INSS INSS a ser descontado do empregado Valor Lquido do Contra-cheque MS DE MARO Salrio Base Mensal Maior Remunerao para Frias Salrio de 07 a 31 Frias Normais de 01 a 06 1/3 das Frias Normais Total Geral do Contra-cheque de Novembro INSS a ser descontado do empregado Valor Lquido do Contra-cheque de Novembro
R$ 913,00 R$ 1.699,38 R$ 849,69 R$ 283,23 R$ 456,50 R$ 606,92 R$ 202,31 R$ 2.398,65 R$ 1.589,42 R$ 143,05 R$ 2.255,60
R$ 913,00 R$ 1.699,38 R$ 736,29 R$ 328,91 R$ 109,64 R$ 1.174,84 R$ 105,74 R$ 1.069,10
39
FRIAS DOBRADA Os dias das frias aps o perodo de 12 (doze) meses subseqentes ao perodo aquisitivo (incluindo o prazo do aviso prvio indenizado) sero remunerados em dobro. Exemplo 01 Frias Dobradas, Simples e Proporcionais Salrio Base Mensal Maior Remunerao Admisso Incio do Aviso prvio trabalhado ou indenizado Frias 2004/2005 Afastamento por Auxlio doena Retorno do Auxlio doena Dias afastados - Perodo Frias 15/02/2005 a 14/02/2006 Incio do novo perodo de frias 2006/2007 Afastamento por Auxlio doena Retorno do Auxlio doena Fim do novo perodo de frias 2006/2007 Dias afastados - Perodo Frias 15/01/2006 a 14/01/2007 Fim do novo perodo de frias 2007/2008 Dias afastados - Perodo Frias 15/01/2007 a 09/10/2007 Incio do novo perodo de frias 2007/2008 Faltas no perodo 10/10/2007 a 09/10/2008 Faltas no perodo 10/10/2008 a 16/06/2009 Frias 2005/2006 Frias 2006/2007 Frias 2006/2007 Frias 2007/2008 Frias Proporcionais - 8/12 Avos TOTAL DAS FRIAS 1/3 Constitucional das Frias TOTAL GERAL DAS FRIAS Exemplo 02 Frias Dobradas, Simples e Proporcionais Salrio Base Mensal Admisso Incio do Aviso prvio trabalhado ou indenizado Frias 2004/2005 Frias 2005/2006 Frias 2006/2007 Maior Remunerao Frias 2007/2008 Frias 2007/2008 Frias 2008/2009 Frias Proporcionais - 8/12 Avos TOTAL DAS FRIAS 1/3 Constitucional das Frias TOTAL GERAL DAS FRIAS 40
R$ 913,00 15/02/2004 17/07/2009 R$ 913,00 R$ 1.277,73 15/02/2004 17/05/2009
Gozada
10/07/2005 15/01/2006
190
15/01/2006 30/09/2006 10/10/2007 14/01/2007
107
14/01/2008
269
10/10/2007
20 25 Perdida Simples Dobra Simples Proporcionais

R$ 1.277,73 R$ 1.277,73 R$ 766,64 R$ 340,73 R$ 3.662,83 R$ 1.220,94 R$ 4.883,77
Gozada Gozada Gozada Simples Dobra Simples Proporcionais

R$ 1.277,73 R$ 1.277,73 R$ 1.277,73 R$ 1.277,73 R$ 851,82 R$ 4.685,01 R$ 1.561,67 R$ 6.246,68
FRIAS DESCONTO DE INSS Art 214, 14 do Regulamento da Previdncia Social, aprovado pelo Decreto n 3.048/99) A contribuio previdenciria incide sobre a remunerao das frias pagas na vigncia do contrato de trabalho, inclusive sobre o adicional de 1/3 da Constituio Federal. A incidncia da contribuio sobre a remunerao das frias ocorrer no ms a que elas se referirem, mesmo quando pagas antecipadamente na forma da legislao trabalhista. Assim, quando as frias recarem em dois meses o clculo da contribuio previdenciria dever observar o ms de competncia, ou seja, a remunerao relativas aos dias trabalhados deve ser somada aos dias de frias que recarem dentro do ms, no ms seguinte a remunerao das frias, acrescida de 1/3 tambm ser somada aos dias trabalhados. Exemplo: Frias de 21/01/2010 a 19/02/2010
FRIAS - DESCONTO DE PREVIDENCIA SOCIAL (INSS) CONTRA-CHEQUE Dias do Ms Maior Remunerao Valor do salrio base mensal Salrio de 01 a 20 Frias de 21 a 31 1/3 Constitucional das Frias Total no ms INSS a ser descontado do empregado CONTRA-CHEQUE Dias do Ms Maior Remunerao Valor do salrio base mensal Salrio de 20 a 28 Frias de 1 a 19 1/3 Constitucional das Frias Total no ms INSS a ser descontado do empregado
janeiro-10
31 R$ 1.277,73 R$ 913,00 R$ 589,03 R$ 453,39 R$ 151,13 R$ 1.193,55 R$ 107,42 fevereiro-10 28 R$ 1.277,73 R$ 913,00 R$ 293,46 R$ 867,03 R$ 289,01 R$ 1.449,50 R$ 130,46
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FRIAS DESCONTO DE IRRF (IMPOSTO DE RENDA RETIDO NA FONTE) Art. 38, nico e 625, 1 do RIR/99 O Imposto de Renda incidente na fonte sobre frias de empregados deve ser calculado separadamente dos demais rendimentos pagos ao beneficirio no ms, computando-se na sua base de clculo o valor da remunerao das frias acrescido de um tero do valor da remunerao de frias. O Imposto de Renda incidente na fonte sobre as frias de empregados deve ser calculado com base na tabela progressiva vigente na data do pagamento, sendo irrelevante o perodo de gozo das frias. O desconto dever ser feito por ocasio do pagamento desses rendimentos, assim considerado a entrega de recursos pela fonte pagadora, inclusive mediante depsito em instituio financeira, em favor do beneficirio.
FRIAS - DESCONTO DE IMPOSTO DE RENDA Aviso prvio trabalhado ou indenizado - Incio Aviso prvio trabalhado ou indenizado - Final ltimo dia para gozo normal das Frias 2007/2008 Maior Remunerao Frias Simples - 30 dias Frias Dobradas de 02/06/2009 a 25/06/2009 Frias Proporcionais TOTAL DAS FRIAS 1/3 Constitucional das Frias TOTAL GERAL DAS FRIAS Base para Desconto do INSS INSS a ser descontado do empregado Penso Alimentcia Valor da Penso Alimentcia Quantidade de Dependentes para Imp. de Renda Valor do Desconto de cada Dependente Valor do Desconto dos Dependentes TOTAL DOS DESCONTOS Valor Base para Clculo do Imp. De Renda Valor do Imposto de Renda
27/05/2009 25/06/2009 01/06/2009 R$ 2.555,46 R$ 2.555,46 R$ 2.044,37 R$ 212,96 R$ 4.812,79 R$ 1.604,26 R$ 6.417,05 R$ 0,00 20,00% R$ 1.283,41 3 R$ 150,69 R$ 452,07 R$ 1.735,48 R$ 4.681,57 594,65
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FRIAS AFASTAMENTO (DOENA, LICENA, MILITAR, ETC) O afastamento por qualquer natureza que for superior a seis meses dentro do perodo aquisitivo paralisa a contagem das frias. A contagem das frias recomeada aps o retorno do afastamento..
FRIAS - AFASTAMENTOS
Salrio Base Mensal

Maior Remunerao Admisso Frias 2005/2006 Incio do Afastamento por Auxlio doena Fim do Afastamento por Auxlio doena Quantidade de Dias Afastados no Perodo Aquisitivo das Frias Incio do novo perodo de frias Incio do Afastamento por Auxlio doena Fim do Afastamento por Auxlio doena Quantidade de Dias Afastados no Perodo Aquisitivo das Frias Incio do novo perodo de frias Frias 2007/2008 Simples Frias 2008/2009 Simples Frias 2007/2008 Dobrada Frias Proporcionais Proporcionais TOTAL DAS FRIAS 1/3 Constitucional das Frias TOTAL GERAL DAS FRIAS
R$ 913,00 R$ 1.277,73 15/02/2005 Gozada 10/07/2006 14/01/2007 189 15/01/2007 13/06/2007 25/12/2007 196 26/12/2007 R$ 1.277,73 R$ 1.277,73 R$ 1.277,73 R$ 319,43 R$ 4.152,62 R$ 1.384,21 R$ 5.536,83
FRIAS - FALTAS INJUSTIFICADAS As faltas durante o perodo das frias reduziro a quantidade de dias das frias vencidas, dobradas e proporcionais na seguinte proporo:
FRIAS PROPORCIONAIS - BASE DE 220 HORAS/MS

Faltas Injustificadas no Perodo Aquisitivo Perodo Equivalente 1/12 2/12 3/12 4/12 5/12 6/12 7/12 8/12 9/12 10/12 11/12 12/12
At 5
De 6 a 14
De 15 a 23
De 24 a 32
30 dias/220h 2,5 dias ou 18h20min 5 dias ou 36h40min 7,5 dias ou 55h 10 dias ou 73h20min 12,5 dias ou 91h40min 15 dias ou 110h 17,5 dias ou 128h20min 20 dias ou 146h40min 22,5 dias ou 165h 25 dias ou 183h20min 27,5 dias ou 201h40min 30 dias ou 220h
24 dias/176h 2 dias ou14h40min 4 dias ou 29h20min 6 dias ou 44h 8 dias ou 58h40min 10 dias ou 73h20min 12 dias ou 88h 14 dias ou 102h40min 16 dias ou 117h20min 18 dias ou 132h 20 dias ou 146h40min 22 dias ou 161h20min 24 dias ou 176h
18 dias/132h 1,5 dia ou 11h 3 dias ou 22h 4,5 dias ou 33h 6 dias ou 44h 7,5 dias ou 55h 9 dias ou 66h 10,5 dias ou 77h 12 dias ou 88h 13,5 dias ou 99h 15 dias ou 110h 16,5 dias ou 121h 18 dias ou 132h
12 dias/88h 1 dia ou 7h20min 2 dias ou 14h40min 3 dias ou 22h 4 dias ou 29h20min 5 dias ou 36h40min 6 dias ou 44h 7 dias ou 51h20min 8 dias ou 58h40min 9 dias ou 66h 10 dias ou 73h20min 11 dias ou 80h40min 12 dias ou 88h
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FRIAS COLETIVAS Coletivas so frias concedidas, simultaneamente, a todos os empregados da respectiva empresa ou de um ou mais estabelecimentos ou setores da empresa. Podem ser concedidas a todos os empregados exceto aos menores de 18 e maiores de 50 anos, que tero, nesta oportunidade, direito ao gozo integral de frias de acordo com o direito adquirido, na proporo 30, 24, 18 ou 12 dias, conforme o nmero de faltas injustificadas. As condies para concesso de frias coletivas podem ser objeto de acordo coletivo entre a empresa e a entidade sindical representativa dos respectivos empregados, de conveno coletiva entre sindicatos das categorias econmica e profissional ou de dissdio coletivo de trabalho. Na falta desses instrumentos ou na ausncia de previso especfica, cabe ao empregador determinar o regime e a poca de frias aos empregados. Para esse fim, o empregador deve: - comunicar ao rgo local do Ministrio do Trabalho e Emprego (MTE), ou seja, Delegacia Regional do Trabalho e Emprego (DRTE) com antecedncia mnima de 15 dias, as datas de incio e fim das frias - precisar, na comunicao, quais so os estabelecimentos ou setores abrangidos pela medida - enviar, no prazo de 15 dias, cpia da aludida comunicao aos sindicatos representativos da respectiva categoria profissional - providenciar a afixao de aviso sobre a adoo do regime nos locais do trabalho O empregado no pode entrar em gozo de frias sem que apresente ao empregador sua Carteira de Trabalho e Previdncia Social (CTPS) para anotao da respectiva concesso, a qual tambm dever ser efetuada no Livro ou Fichas de Registro de Empregados. FRIAS COLETIVAS - MENOS DE 12 MESES DE SERVIO Estes empregados gozam, na oportunidade, frias proporcionais relativas ao perodo de vigncia dos respectivos contratos de trabalho, calculadas na proporo de 1/12 por ms de servio ou frao superior a 14 dias, de 30, 24,18 ou 12 dias, conforme a quantidade de faltas injustificadas no curso do perodo aquisitivo, remuneradas com 1/3 a mais que o salrio normal. - Se o perodo aquisitivo at a concesso for inferior a quantidade de dias de frias, o empregado goza a totalidade do seu direito adquirido e o restante, caso as condies de trabalho no permitam o retorno antecipado do empregado ao servio em relao aos demais, o perodo de gozo das frias coletivas excedente ao direito adquirido ser considerado licena remunerada, sendo tal pagamento encargo da empresa, sem a possibilidade de desconto futuro.
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FRIAS COLETIVA COM MENOS DE UM ANO FRIAS COLETIVAS - DEZEMBRO Maior Remunerao para Frias Salrio Base Mensal Admisso Frias coletivas Incio das Frias Coletivas Trmino das Frias Coletivas Frias Adquiridas - Quantidade de Dias Licena Remunerada Frias coletivas de 21 a 31 1/3 Constitucional das Frias Salrio de 01 a 20/12/2009 Total Geral do Contra-cheque de Dezembro/2009 INSS a ser descontado do empregado JANEIRO Salrio de 04 a 31/01/2010 Frias coletivas de 22 a 30 1/3 Constitucional das Frias Licena Remunerada Total Geral do Contra-cheque de Janeiro/2010 INSS a ser descontado do empregado
R$ 1.277,73 R$ 913,00 10/08/2009 14 21/12/2009 03/01/2010 12,50 1,50 R$ 453,39 R$ 151,13 R$ 589,03 R$ 1.193,55 R$ 107,42
R$ 824,65 R$ 61,83 R$ 20,61 R$ 44,18 R$ 951,27 R$ 76,10
Entretanto, desde que haja expediente normal em outros setores da empresa e quando atendidas as normas de concesso de frias coletivas previstas na CLT, o empregado poder regressar ao respectivo servio logo aps o gozo dos dias de frias a que faz jus, hiptese em que o retorno ao servio ocorrer antes dos demais empregados. - Se o perodo aquisitivo for superior ao gozo o empregador poder conceder o saldo de frias, ou seja, a diferena entre o direito adquirido e o gozo de frias posteriormente, como frias individuais, observado o perodo concessivo ou o empregado goza, na oportunidade, a proporcionalidade do direito adquirido, sem fracionamento. Nos dois casos acima haver a alterao das datas de incio dos respectivos perodos aquisitivos. O inicio da contagem de um novo perodo aquisitivo ser a partir do primeiro dia de gozo das frias coletivas.
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FRIAS COLETIVAS - MAIS DE 12 MESES DE SERVIO Os empregados com mais de um ano de servio, no tm seu aquisitivo alterado, significando a concesso de frias coletivas, antecipao de frias, cujo perodo aquisitivo ainda est em curso, ou concesso de parte de perodo j vencido, o que poder gerar um saldo positivo em favor do empregado que pode ser concedido como novo perodo de coletivas ou como frias individuais.
FRIAS COLETIVA COM MAIS DE UM ANO DEZEMBRO Maior Remunerao para Frias Salrio Base Mensal Admisso Frias coletivas Incio das Frias Coletivas Trmino das Frias Coletivas Frias Adquiridas - Quantidade de Dias Frias coletivas de 21 a 31 1/3 Constitucional das Frias Salrio de 01 a 20/12/2009 Total Geral do Contra-cheque de Dezembro/2009 INSS a ser descontado do empregado JANEIRO Salrio de 04 a 31/01/2010 Frias coletivas de 01 a 03 1/3 Constitucional das Frias Total Geral do Contra-cheque de Janeiro/2010 INSS a ser descontado do empregado
R$ 1.277,73 R$ 913,00 10/08/2008 14 21/12/2009 03/01/2010 30,00 R$ 453,39 R$ 151,13 R$ 589,03 R$ 1.193,55 R$ 107,42
R$ 824,65 R$ 123,65 R$ 41,22 R$ 989,52 R$ 79,16
Abono Pecunirio - A converso de 1/3 do direito de frias adquirido por cada empregado, em abono pecunirio, no caso de frias coletivas, deve ser acordada entre a empresa e o sindicato da categoria profissional, a qual pertencem seus empregados, independendo, dessa forma, de requisio individual. Remunerao - A remunerao do perodo de frias coletivas, corresponde ao salrio vigente durante o efetivo gozo, acrescido de 1/3, conforme previso constitucional, e dos adicionais e vantagens que, por ventura, o empregado esteja recebendo, sendo paga at 2 (dois) dias antes do correspondente gozo. FRIAS - PENALIDADES Arts. 130, 134, 2, 156, 1 e 2, 136, 2 139, 2 e 3, 611, 856 e seguintes da CLT) Nos termos da Portaria MTb n 290/97, DOU de 18.04.97, os infratores aos dispositivos relativos a frias so punidos com multa de 160 UFIR, por empregado em situao irregular, aplicada em dobro no caso de reincidncia, embarao, resistncia fiscalizao ou emprego de artifcio ou simulao objetivando fraudar a lei. A Lei n 10.192/2001, em seu art. 6, pargrafo nico, estabelece que a reconverso em real dos valores expressos em UFIR, extinta em 27.10.2000, ser efetuada com base no valor dessa Unidade fixado para o exerccio de 2000, ou seja, R$ 1,0641.
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FRIAS - 1/3 CONSTITUCIONAL: Art. 15, nico da IN n 02; Art. 7, XVII da CF. o valor da soma das frias vencidas, dobradas e proporcionais divididas por 03 (trs).
SALRIO FAMLIA Benefcio pago aos trabalhadores com salrio mensal de at R$ 798,30, para auxiliar no sustento dos filhos de at 14 anos incompletos ou invlidos. (Observao: So equiparados aos filhos, os enteados e os tutelados que no possuem bens suficientes para o prprio sustento). De acordo com a Portaria Interministerial n 350, de 30 de dezembro de 2009, o valor do salriofamlia ser de: a) R$ 27,24 por filho, para quem ganhar at R$ 531,12. b) R$ 19,19 por filho, para quem ganhar R$ 531,13 at R$ 798,30 Tm direito ao salrio-famlia os trabalhadores empregados e os avulsos. Os empregados domsticos, contribuintes individuais, segurados especiais e facultativos no recebem salrio-famlia. Para a concesso do salrio-famlia, a Previdncia Social no exige tempo mnimo de contribuio. Quem tm direito: O segurado empregado e o trabalhador avulso que tenham salrio-de-contribuio inferior ou igual a R$ 798,30 que comprovem ter filhos menores de 14 anos ou invlidos. O segurado empregado que esteja recebendo auxlio-doena e que j recebia o salrio-famlia quando em atividade; O segurado de qualquer idade que esteja recebendo aposentadoria por invalidez. Nas demais aposentadorias, s recebe salrio-famlia a segurada com 60 anos e o segurado com 65 anos. O segurado trabalhador rural aposentado por idade aos 60 anos (homem) ou 55 anos (mulher), que comprove ter filhos, ou a eles equiparados menores de 14 (quatorze) anos ou invlidos e que receba aposentadoria com valor inferior a R$ 798,30. Quais documentos devem ser apresentados para recebimento do salrio-famlia? Certido de nascimento do filho ou termo de tutela; Atestado de vacinao obrigatria, quando menor de 7 anos, deve ser apresentado todo o ms de maio; Comprovante de freqncia escola, a partir dos sete anos, apresentado nos meses de maio e novembro, a partir do ano 2000. Comprovao de invalidez, a cargo da Percia Mdica do INSS, para dependentes maiores de 14 anos.
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CESTA BSICA Nos canteiros de obras ou nos canteiros centrais das empresas de Construo Civil que prestam servios s concessionrias dos servios de saneamento bsico e manuteno industrial, que atingirem mais de 130 (Cento e trinta) trabalhadores, as empresas abrangidas por esta conveno coletiva de trabalho, fornecero, mensalmente, a partir de janeiro de 2010, uma cesta bsica a seus trabalhadores que ali trabalham, de acordo com as condies estabelecidas nos pargrafos seguintes desta clusula: Pargrafo 01 Faro jus a uma cesta bsica ou vale alimentao, no valor de R$ 55,00 (Cinquenta e cinco reais), tambm a partir de janeiro de 2010, o trabalhador enquadrado na situao prevista no caput desta Clusula e que atendam aos seguintes requisitos: I tenha, no ms anterior ao da concesso do benefcio, recebido salrio, como contraprestao de servios, um valor no superior a 10 (dez) salrios mnimos vigentes; II seja assduo, entendendo-se como tal, a ocorrncia de, no mximo, duas faltas ou dois atestados mdicos por ms, ressalvadas apenas as ausncias por motivo de acidente do trabalho. Sero consideradas justificadas as faltas previstas como tal na legislao trabalhista, devidamente comprovadas por documentos hbeis, sendo que estas tambm no interferiro na concesso da Cesta Bsica prevista neste pargrafo. Os atrasos no incio da jornada sero tolerados, para os efeitos deste pargrafo, at o limite cumulativo de 75 (setenta e cinco) minutos no respectivo ms. III - O fornecimento da cesta bsica ao acidentado e ao trabalhador em gozo de auxilio doena ficar limitado ao perodo de 60 (sessenta) dias; Pargrafo 02 As empresas fornecero, a partir de maro de 2010, nos canteiros de obra acima de 130 (cento e trinta) trabalhadores, ao invs da cesta bsica prevista no pargrafo 01 da presente clusula, uma cesta bsica especial de R$ 70,00 (setenta reais) somente para aqueles trabalhadores que forem plenamente assduos, ou seja, no tiverem nenhuma falta mensal e atestados mdicos, exceto aquelas faltas relativas a acidentes de trabalho. Pargrafo 03 Fica estabelecido que a partir de 01 de janeiro de 2011, o contingente de trabalhadores nos canteiros de obras para o fornecimentos das cestas bsicas, ser 100 (cem ) empregados. Pargrafo 04 No ms em que o trabalhador for admitido, a cesta bsica somente ser devida se a admisso ocorrer at o dia 15 (quinze). Pargrafo 05 A cesta bsica prevista nesta clusula poder ser fornecida in natura, ou em carto alimentao, ficando vedada a sua substituio por pagamento em pecnia. Pargrafo 06 A cesta bsica de que trata esta clusula no ter carter salarial, nem integrar contraprestao do trabalhador para qualquer fim. Pargrafo 07 vedada a comercializao, venda ou troca da cesta bsica total ou parcialmente sob pena de se excluir do programa de concesso desse benefcio o trabalhador que infringir esta condio. Pargrafo 08 - Uma vez fornecida a Cesta Bsica, nos Canteiros com mais de 130 (cento e trinta) trabalhadores, a mesma dever ser mantida mesmo que o contingente seja diminudo, ficando aqum daquele estabelecido no Caput desta clusula.
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FGTS FUNDO DE GARANTIA POR TEMPO DE SERVIO Lei Complementar n 110 de 29/06/2001, Lei 9.491 de 09/09/97, Decreto Lei de 17.12.97, Lei 8.036 de 11/05/90, Art. 15, IN 2, Art. 8. Os valores apurados nos itens a, b, c e d sero depositados na conta vinculada do trabalhador atravs de uma Guia de Recolhimento especfica (a partir de 16.02.98). a) FGTS - Ms Anterior Calcula-se 8,00% do valor do salrio do ms anterior no depositado na conta vinculada. FGTS Aviso Prvio Indenizado: Calcula-se 8,00% do valor do Aviso Prvio Indenizado. FGTS - Resciso Calcula-se 8,00% do valor das parcelas rescisrias (Saldo de Salrios, 13 Salrio, horas extras, prmios, saldo de salrio, gratificaes e demais verbas (exceto as frias). Multa Rescisria - Calcula-se 50% da soma dos valores do FGTS-Resciso, FGTS-13 Salrio, FGTS-Aviso Prvio Indenizado, FGTS-Ms Anterior e Saldo Depositado na conta vinculada de FGTS, inclusive os valores sacados durante o vnculo empregatcio. Apenas 40% do trabalhador e 10% referente Contribuio Social instituda pela Lei Complementar n 110 de 29/06/2001 que produziu efeitos no a partir Outubro/2001. As empresas que conseguiram liminar suspendendo o recolhimento da Contribuio Social instituda pela Lei Complementar n 110 de 29/06/2001 devero fornecer cpia para .arquivo. Na falta do extrato do FGTS calcular mensalmente utilizando a Tabela de JAM fornecida pela Caixa Econmica Federal que encontrar o valor exato, ou caso no tenha a Tabela de JAM, calcular 10% da maior remunerao e multiplica pelo nmero de meses trabalhados mais um para cada ano como 13 salrio. Exemplo:
FGTS FUNDO DE GARANTIA POR TEMPO DE SERVIO Admisso Incio do Aviso Prvio Trabalhado ou Idenizado Quantidade de meses Trabalhados Quantidade de 13 Salrios Quantidade de 1/3 das Frias Gozadas Total de Meses de FGTS Salrio Base Mensal Total de Salrios + 13 Salrio + 1/3 das Frias Gozadas Percentual de Contribuio de FGTS FGTS do Perodo Multa Rescisria 50% Multa Rescisria 40% - Trabalhador
b) c)
d)
01/04/2000 03/06/2009 111,67 9,31 8 123,65 R$ 913,00 R$ 112.892,45 10,00% R$ 11.289,25 R$ 5.644,63 R$ 4.515,70
Campo 25 da GRFC Ms anterior Valor do Salrio do ms Anterior no depositado Campo 26 da GRFC Ms de Resciso Soma dos valores do Saldo de Salrios, 13 Salrio, horas extras, prmios, saldo de salrio, gratificaes e demais verbas (exceto as frias). Campo 27 da GRFC Aviso Prvio Indenizado Valor do Aviso Prvio Indenizado Campo 28 da GRFC Saldo para Fins Rescisrios - Soma dos saldos das contas de FGTS com 8% as parcelas dos campos 25, 26 e 27. 49
Campo 29 da GRFC Somatrio dos campos 25 a 28 Campo 30, 31 e 32 da GRFC Valores a Recolher Calcula 8% dos campos 25, 26 e 27 Campo 33 da GRFC Multa Rescisria Calcula 50% do campo 28 Campo 34 da GRFC Total a Recolher Soma dos campos 30, 31, 32 e 33.
CONTRIBUIO SOCIAL - LEI COMPLEMENTAR 110 DE 29/06/2001 A contribuio social devida pelos empregadores em caso de despedida de empregado sem justa causa, dever ser, alquota de dez por cento sobre o montante de todos os depsitos devidos, referentes ao Fundo de Garantia do Tempo de Servio FGTS, durante a vigncia do contrato de trabalho, acrescido das remuneraes aplicveis s contas vinculadas. Salientamos, no que tange a exigibilidade da contribuio social de 0,5%, que a Lei Complementar n 110/2001, em vigor desde a data de sua publicao (30.06.2001), estabeleceu a obrigatoriedade de recolhimento da referida contribuio por 60 (sessenta) meses a contar do 1 dia do ms seguinte ao 90 dia da data de incio da vigncia da citada Lei, ou seja, 1.10.2001 at 30/09/2006. Embora conste como incio de vigncia o ms 10/2001, a constitucionalidade da Lei Complementar est sendo contestada pelas Aes Diretas de Inconstitucionalidade ns 2.556-2 e 2.568-6 (ainda pendentes de deciso final), sob alegao de que a referida contribuio deveria ser submetida ao princpio da anterioridade legal, previsto no art. 150, II, b, da Constituio Federal. Diante disso, o Supremo Tribunal Federal, liminarmente, decidiu pela suspenso da vigncia da Lei Complementar a partir de 10/2001. As empresas que conseguiram liminar suspendendo o recolhimento da Contribuio Social instituda pela Lei Complementar n 110 de 29/06/2001 devero fornecer cpia para .arquivo. Art. 1o Fica instituda contribuio social devida pelos empregadores em caso de despedida de empregado sem justa causa, alquota de dez por cento sobre o montante de todos os depsitos devidos, referentes ao Fundo de Garantia do Tempo de Servio FGTS, durante a vigncia do contrato de trabalho, acrescido das remuneraes aplicveis s contas vinculadas. Pargrafo nico. Ficam isentos da contribuio social instituda neste artigo os empregadores domsticos. Art. 2o Fica instituda contribuio social devida pelos empregadores, alquota de cinco dcimos por cento sobre a remunerao devida, no ms anterior, a cada trabalhador, includas as parcelas de que trata o art. 15 da Lei no 8.036, de 11 de maio de 1990. 2o A contribuio ser devida pelo prazo de sessenta meses, a contar de sua exigibilidade. Art. 14. Esta Lei Complementar entra em vigor na data de sua publicao, produzindo efeitos: I noventa dias a partir da data inicial de sua vigncia, relativamente contribuio social de que trata o art. 1o; e
II a partir do primeiro dia do ms seguinte ao nonagsimo dia da data de incio de sua vigncia, no tocante contribuio social de que trata o art. 2o..
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SAQUE DE CONTAS INATIVAS O trabalhador pode sacar os valores de todos os contratos de trabalho com data de afastamento do emprego de at 13 de julho de 1990, inclusive, independentemente do motivo do afastamento. Para os contratos de trabalho com data de afastamento do emprego a partir de 14 de julho de 1990, inclusive, o saque pode ser feito: - Desde que o trabalhador tenha ficado, no mnimo, 3 anos seguidos fora do regime do FGTS; - A partir do ms de seu aniversrio; - Dentro das condies determinadas pelas normas que regem o FGTS Documentos: Documento de identificao; Carteira de Trabalho; Nmero de inscrio no PIS/PASEP; Solicitao de Saque do FGTS (SSFGTS) Formulrio que deve ser preenchido corretamente e assinado, disponvel em qualquer agncia da CAIXA ou banco conveniado.
Quando solicitar o saque: A partir do ms de aniversrio do trabalhador, aps ter sido adquirido o direito ao saque, em se tratando de contas em que o afastamento foi posterior a 14 de julho de 1990, inclusive.
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DESCONTOS: Art. 477 5 da CLT. Descontos sem autorizao prvia do empregado: a) Tributos, impostos e encargos sociais; b) Taxas estabelecidas no Acordo Coletivo de Trabalho ou Dissdio Coletivo; c) Penso Alimentcia com a apresentao da ordem judicial; e) Adiantamento de salrio at o valor do salrio base; f) Vale Transporte; g) Alimentao, e; h) Emprstimo Consignado Lei 10.820 de 17/12/2003 At 30% do Salrio Base Descontos com autorizao prvia do empregado: a) Convnio Mdico e/ou Odontolgico b) Consignaes de Aluguel; c) Convnio Farmcia, e; d) Convnio Supermercado. ADIANTAMENTO QUINZENAL DE SALRIO As empresas aqui representadas concedero adiantamento quinzenal a seus empregados, em valor no inferior a 40% (quarenta por cento) do salrio base do empregado. Aquelas que efetuarem o pagamento dos salrios at o quinto dia til do ms subseqente, devero pagar o adiantamento quinzenal at o dia 20 (vinte) de cada ms. As empresas que j pagam o salrio at o dia 30 (trinta) de cada ms devero pagar o adiantamento quinzenal at o dia 15 (quinze) do mesmo ms. O desconto do adiantamento de salrio na Resciso de Contrato poder ser feito at o valor do salrio base CONTRIBUIO SINDICAL DO EMPREGADOS Artigos 578 ao 610 da CLT e Portaria MTE n 488/2005, arts. 3, 4, 5, 6 e 7. Lei n 6.386/76 e Resolues MTPS n 325.259/74 e MTb n 300.772/78 da Comisso de Enquadramento Sindical. A contribuio sindical devida por todos aqueles que participam de uma determinada categoria econmica ou profissional, ou de uma profisso liberal, em favor do sindicato representativo da respectiva categoria ou profisso ou, em sua ausncia, federao correspondente mesma categoria econmica ou profissional. Os empregadores devero descontar dos empregados a contribuio sindical, no ms de maro de cada ano, no valor correspondente remunerao de um dia de trabalho, qualquer que seja a forma de remunerao. Assim:
a) Para os que ganham por hora, dia, semana, quinzena ou ms, o desconto ser equivalente a
uma jornada normal de trabalho, sem incluso de horas suplementares;

b) Para os que ganham base de tarefa, comisso, empreitada etc., a importncia ser
equivalente a 1/30 do total percebido no ms anterior, ou seja, fevereiro; A contribuio sindical dever ser anotada na CTPS do empregado, bem como na ficha ou folha do livro "Registro de Empregados" Os empregados admitidos aps o dia 31 de Maro e no tenham contribudo em outros vnculos empregatcios no ano ou que tenham retornado de afastamentos e/ou licenas previstos na Legislao Trabalhista (Auxlio Doena Previdencirio, Licena Maternidade, Servio Militar, etc.) sofreram o desconto no salrio do ms subseqente admisso ou retorno ao trabalho. Ressalte-se que, para os admitidos nos meses de janeiro e fevereiro, o desconto s deve dar-se no ms de maro 52
O recolhimentos ser feito atravs da GRCSU - Guia de Recolhimento da Contribuio Sindical Urbana - at o dia 30 de Abril ou at o ltimo dia til do ms subsequente ao desconto. Os profissionais liberais, quando empregados, podero optar pelo pagamento da contribuio unicamente entidade sindical representativa da respectiva categoria profissional. Tal procedimento, porm, s se aplica queles que efetivamente exeram a profisso na empresa e, como tal, sejam nela registrados. Neste caso, devem apresentar ao empregador a declarao de opo e o comprovante da correspondente contribuio, para que o mesmo arquive em sua pasta e no efetue o desconto no salrio, e, proceda s respectivas anotaes Caso o profissional liberal no exera sua profisso, contribuir para o mesmo sindicato em que estejam enquadrados os demais empregados da empresa Advogados: Contribuem anualmente Ordem dos Advogados do Brasil e, em decorrncia, no esto sujeitos contribuio sindical (seja qual for a atividade exercida na empresa), conforme art. 47 da Lei n 8.906/94 - Estatuto da Advocacia INSS CONTRIBUIO PREVIDENCIRIA WWW.previdencia.gov.br Empregado, inclusive o domstico, e trabalhador avulso. A contribuio destes segurados calculada mediante a aplicao da correspondente alquota, de forma no cumulativa, sobre o seu salrio-de-contribuio mensal, de acordo com a seguinte tabela: Sobre o 13 Salrio Calcula separado das outras verbas utilizando a tabela da Previdncia, observando o teto previdencirio. Sobre as Frias Normais Calcula em conjunto com as verbas salariais no ms que o trabalhador gozou. Teto previdencirio- o valor mximo para base de clculo do desconto de INSS R$ 3.416,54 Para efeito da observncia do limite mximo do salrio-de-contribuio, o contribuinte individual que prestar servio, no mesmo ms, a mais de uma empresa, dever informar a cada empresa , o valor recebido sobre o qual j tenha incidido o desconto de contribuio, mediante a apresentao do comprovante de pagamento. O contribuinte individual que, no mesmo ms, prestar servios a empresas e, concomitantemente, a pessoas fsicas ou exercer atividade por conta prpria dever, para fins de observncia do limite mximo de salrio-de-contribuio, recolher a contribuio incidente sobre a remunerao recebida de pessoas fsicas ou pelo exerccio de atividade por conta prpria somente se a remunerao recebida ou creditada das empresas no atingir o referido limite O empregado dever solicitar em cada empregador Declarao de Vnculo empregatcio, mensalmente, com informaes sobre seu salrio de contribuio para entregar aos demais empregadores para fins de apurao da alquota de contribuio. O clculo poder ser feito por eliminao ou proporcionalmente a cada Vnculo empregatcio. Salrio de contribuio = Salrio Emprego 1 x Teto Previdencirio Soma dos Salrios e Servios Salrio de contribuio = Salrio Emprego 2 x Teto Previdencirio Soma dos Salrios e Servios Salrio de contribuio = Salrio Emprego 3 x Teto Previdencirio Soma dos Salrios e Servios 53
Exemplo 1
INSS - SALRIO + SERVIOS PRESTADOS Teto Previdencirio Teto para desconto Previdencirio Salrio Bruto (Remunerao Mensal) Contribuio descontada no salrio Servio Prestado a Pessoa Fsica Base para Recolhimento Valor retido no Recibo de Pagamento Autnomo R$ 3.416,54 R$ 375,82 R$ 2.000,00 R$ 220,00 R$ 1.500,00 R$ 1.416,54 R$ 155,82
Exemplo 2
INSS - VRIOS VNCULOS EMPREGATCIOS Teto Previdencirio Teto para desconto Previdencirio Salrio Bruto (Remunerao Mensal) - Primeiro Emprego Salrio Bruto (Remunerao Mensal) - Segundo Emprego Salrio Bruto (Remunerao Mensal) - Terceiro Emprego Soma das Remuneraes dos Empregos Alquota de Contribuio Base para Recolhimento - Primeiro Emprego Base para Recolhimento - Segundo Emprego Base para Recolhimento - Terceiro Emprego Contribuio descontada no salrio- Primeiro Emprego Contribuio descontada no salrio- Segundo Emprego Contribuio descontada no salrio- Terceiro Emprego Contribuio Mxima Mensal R$ 3.416,54 R$ 375,82 R$ 2.000,00 R$ 1.500,00 R$ 1.000,00 R$ 4.500,00 11,00% R$ 1.518,46 R$ 1.138,85 R$ 759,23 R$ 167,03 R$ 125,27 R$ 83,52 R$ 375,82
Tabela de Salrios de Contribuio

1 de Janeiro de 2010 Tabela de contribuio dos segurados empregado, empregado domstico e trabalhador avulso, para pagamento de remunerao a partir de 1 de janeiro de 2010 Salrio-de-contribuio (R$) at R$ 1.024,97 de R$ 1.024,98 a R$ 1.708,27 de R$ 1.708,28 at R$ 3.416,54 Alquota para fins de recolhimento ao INSS (%) 8,00 9,00 11,00
Portaria n 350, de 30 de dezembro de 2009
Tabela de contribuio dos segurados empregado, empregado domstico e trabalhador avulso, para pagamento de remunerao a partir de 1 de fevereiro de 2009 Salrio-de-contribuio (R$) At 965,67 de 965,68 at 1.609,45 de 1.609,46 at 3.218,90 Alquota para fins de recolhimento ao INSS (%) 8,00 9,00 11,00
Portaria Interministerial n 48, de 12 de fevereiro de 2009
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Tabela de contribuio dos segurados empregado, empregado domstico e trabalhador avulso, para pagamento de remunerao a partir de 1 de maro de 2008 Portaria n 77, de 12 de maro de 2008 Salrio-de-contribuio (R$) Alquota para fins de recolhimento ao INSS (%) at R$ 911,70 8,00 de R$ 911,71 a R$ 1.519,50 9,00 de R$ 1.519,51 at R$ 3.038,99 11,00
Tabela de contribuio dos segurados empregado, empregado domstico e trabalhador avulso, para pagamento de remunerao a partir de 1 de janeiro de 2008 Portaria n 501, de 28 de dezembro de 2007 Salrio-de-contribuio (R$) Alquota para fins de recolhimento ao INSS (%) at R$ 868,29 8,00 de R$ 868,30 a R$ 1.447,14 9,00 de R$ 1.447,15 at R$ 2.894,28 11,00
Tabela de contribuio dos segurados empregado, empregado domstico e trabalhador avulso, para pagamento de remunerao a partir de 1 de agosto de 2006 Portaria n 342, de 16 de agosto de 2006 Salrio-de-contribuio (R$) Alquota para fins de recolhimento ao INSS (%) at R$ 840,55 7,65* de R$ 840,56 a R$ 1.050,00 8,65* de R$ 1.050,01 a R$ 1.400,91 9,00 de R$ 1.400,92 at R$ 2.801,82 11,00
Tabela de contribuio dos segurados empregado, empregado domstico e trabalhador avulso, para pagamento de remunerao a partir de 1 de abril de 2006 Portaria n 119, de 19 de abril de 2006 Salrio-de-contribuio (R$) Alquota para fins de recolhimento ao INSS (%) at R$ 840,47 7,65* de R$ 840,48 a R$ 1.050,00 8,65* de R$ 1.050,01 a R$ 1.400,77 9,00 de R$ 1.400,78 at R$ 2.801,56 11,00 * Alquota reduzida para salrios e remuneraes at trs salrios mnimos, em razo do disposto no inciso II do art. 17 da Lei n 9.311, de 24 de outubro de 1996, que instituiu a Contribuio Provisria sobre Movimentao ou Transmissode Valores e de Crditos e de Direitos de Natureza Financeira CPMF.
Tabela de contribuio dos segurados empregado, empregado domstico e trabalhador avulso, para pagamento de remunerao a partir de 1 de maio de 2005 Portaria n 822, de 11 de maio de 2005 Salrio-de-contribuio (R$) at R$ 800,45 de R$ 800,46 a R$ 900,00 de R$ 900,01 a R$ 1.334,07 de R$ 1.334,08 at R$ 2.668,15 Alquota para fins de recolhimento ao INSS (%) 7,65 8,65 9,00 11,00
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IRRF - IMPOSTO DE RENDA RETIDO NA FONTE Decreto n 3000 de 26/03/1999. Art. 16 da Lei n 8.134/90. O Imposto de Renda incidente na fonte sobre frias de empregados deve ser calculado separadamente por cada verba salarial (Salrios, Frias ou 13 Salrio), mediante aplicao da tabela progressiva (art. 625 do RIR/99), computando-se na sua base de clculo o valor da remunerao bruta de cada verba. O valor bruta das frias composta das frias normais acrescido de um tero do valor da remunerao de frias e do valor da converso de at um tero do perodo de frias em abono pecunirio, se for o caso. O Imposto de Renda incidente na fonte sobre as frias de empregados deve ser calculado com base na tabela progressiva vigente na data do pagamento, sendo irrelevante o perodo de gozo das frias. O desconto dever ser feito por ocasio do pagamento desses rendimentos, assim considerado a entrega de recursos pela fonte pagadora, inclusive mediante depsito em instituio financeira, em favor do beneficirio, conforme arts. 38, nico e 620, 1 do RIR/99. Para apurar a base de clculo mensal do Imposto de Renda permitido as dedues abaixo: a) Dependentes Podem dependentes: 1) Companheiro (a) com quem o contribuinte tenha filho ou viva h mais de 5 anos, ou cnjuge; 2) Filho (a) ou enteado (a) at 21 anos de idade, ou, em qualquer idade, quando incapacitado fsica ou mentalmente para o trabalho; 3) Filho (a) ou enteado(a) universitrio ou cursando escola tcina de segundo grau, at 24 anos; 4) Irmo (), neto (a) ou bisneto(a), sem arrimo dos pais, de quem o contribuinte detenha a guarda judicial, at 21 anos, ou em qualquer idade, quando incapacitado fsica ou mentalmente para o trabalho; 5) Irmo (), neto (a) ou bisneto (a), sem arrimo dos pais, com idade de 21 anos at 24 anos, se ainda estiver cursando estabelecimento de ensino superior ou escola tcnica de segundo grau, desde que o contribuinte tenha detido sua guarda judicial at os 21 anos; 6) Pais, avs e bisavs que, em 2007, tenham recebido rendimentos , tributveis ou no, at R$ 15.764,28; 7) Menor pobre at 21 anos que o contribuinte crie e eduque e de quem detenha a guarda judicial; 8) Pessoa absolutamente incapaz, da qual o contribuinte seja tutor ou curador. b) Penso Alimentcia; As importncias pagas a ttulo de penso alimentcia em face das normas do direito de famlia, quando em cumprimento de deciso judicial ou acordo homologado judicialmente, inclusive a prestao de alimentos provisionais c) Contribuio Previdenciria; As contribuies para a Previdncia Social da Unio, dos estados, do Distrito Federal e dos municpios
d) Contribuies para as entidades de Previdncia Privada As contribuies para as entidades de previdncia privada domiciliadas no Brasil e as contribuies para o Fapi, cujo nus tenha sido do contribuinte, destinadas a custear benefcios complementares assemelhados aos da Previdncia Social no caso de trabalhador com vnculo empregatcio ou de administrador que seja tambm contribuinte do regime geral de previdncia social. 56
e)
Rendimentos provenientes de Aposentadoria e Penso A quantia de R$ 1.372,81 correspondente parcela isenta dos rendimentos provenientes de aposentadoria e penso, transferncia para a reserva remunerada ou reforma pagos pela Previdncia Social da Unio, dos estados, do Distrito Federal e dos municpios ou por qualquer pessoa jurdica de direito pblico interno, ou por entidade de previdncia privada, a partir do ms em que o contribuinte completar 65 anos de idade (ver Esclarecimentos Adicionais).
Tabela Progressiva para o clculo mensal do Imposto de Renda de Pessoa Fsica a partir do exerccio de 2011, ano-calendrio de 2010.
Base de clculo mensal em R$ At 1.499,15 De 1.499,16 at 2.246,75 De 2.246,76 at 2.995,70 De 2.995,71 at 3.743,19 Acima de 3.743,19 Alquota % 7,5 15,0 22,5 27,5 Parcela a deduzir do imposto em R$ 112,43 280,94 505,62 692,78
Renda Lquida
1. 2. 3. 4. 5. Deduz o valor da contribuio previdenciria R$ 150,69 pr cada dependente Parcela isenta para aposentados e pensionistas com mais de 65 anos - R$ 1.499,15 Penso Alimentcia, em cumprimento de acordo ou deciso judicial.
Rendimentos do Trabalho: 15% e 27,5% conforme tabela progressiva mensal abaixo reproduzida, para fatos geradores ocorridos no ano-calendrio de 2009: Base de clculo mensal em R$ At 1.434,59 De 1.434,60 at 2.150,00 De 2.150,01 at 2.866,70 De 2.866,71 at 3.582,00 Acima de 3.582,00 Renda Lquida 6. 7. 8. 9. Deduz o valor da contribuio previdenciria R$ 144,20 pr cada dependente Parcela isenta para aposentados e pensionistas com mais de 65 anos - R$ 1.434,59 Penso Alimentcia, em cumprimento de acordo ou deciso judicial. Alquota % 7,5 15 22,5 27,5 Parcela a deduzir do imposto em R$ 107,59 268,84 483,84 662,94
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FORMAS DE PAGAMENTO: Art. 477 4 da CLT e Art. 36 da IN n 3. a) e) Empregado menor e maior analfabeto - Em moeda corrente. Demais empregados I) Cheque administrativo II) Moeda corrente III) Depsito em conta corrente ou poupana do empregado em moeda corrente em estabelecimento bancrio situado na mesma cidade do local de trabalho, desde que o estabelecimento bancrio esteja situado na mesma cidade do local de trabalho, o trabalhador tenha sido informado do fato e os valores tenham sido efetivamente disponibilizados para saque nos prazos do 6 do art. 477 da CLT.
2 Na assistncia resciso contratual de empregado adolescente ou analfabeto, ou na realizada pelo Grupo Mvel de Fiscalizao, institudo pela Portaria MTb n 550, de 14 de junho de 1995, o pagamento das verbas rescisrias somente ser realizado em dinheiro. PRAZO DE PAGAMENTO DA RESCISO: Art. 477, 6 da CLT e Instruo de Servio n 01 de 17/06/99 da SRT. a) Com Aviso Prvio Indenizado - At o 10 (dcimo) dia contado da data da notificao da demisso. Se o cmputo do aviso prvio indenizado resultar em mais de 1 (um) ano de servio do empregado, devida a assistncia resciso. b) Com Aviso Prvio Trabalhado - 1 (primeiro) dia til aps o termino (apresentar carto ou folha de ponto) Os prazos so computados em dias corridos, excluindo-se o dia do comeo e incluindo-se o do vencimento. Se o dia do vencimento recair em sbado, domingo ou feriado, o termo final ser antecipado para o dia til imediatamente anterior. Obs: Se o vencimento coincidir com o dia que no houver expediente no Sintracom e DRT, considera-se prorrogado para o primeiro dia til seguinte.
MULTA PR ATRASO DE PAGAMENTO Art. 477, 8 da CLT e Art. 5, nico da IN n 2. Havendo o atraso no pagamento das parcelas rescisrias pr culpa da empresa, o empregado tem o direito de receber a multa no valor igual ao Salrio Base mais a correo das parcelas rescisrias pela Tabela de Atualizao de Dbitos Trabalhistas do Tribunal Regional do Trabalho www.trt05.gov.br .
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JUROS E CORREO MONETRIA Art. 477, 8 da CLT ATUALIZAO MONETRIA Art. 39, da Lei n. 8.177, de 1. de maro de 1991 Havendo o atraso no pagamento das parcelas rescisrias pr culpa da empresa, o empregado tem o direito de receb-las devidamente corrigidas pela Tabela de Atualizao de Dbitos Trabalhistas do Tribunal Regional do Trabalho - www.trt05.gov.br. Atualizao Monetria: ato ou efeito de trazer ao valor presente o valor da moeda. Os dbitos trabalhistas de qualquer natureza, quando no satisfeitos pelo empregador nas pocas prprias assim definidas em lei, acordo ou conveno coletiva, sentena normativa ou clusula contratual sofrero juros de mora equivalentes TRD acumulada no perodo compreendido entre a data de vencimento da obrigao e o seu efetivo pagamento. Clculos de Atualizao Monetria H os que entendem que os dbitos trabalhistas devem ser atualizados desde o ms da prestao dos servios (ms de competncia ou dentro do ms), bem como, h os que entendem que os dbitos trabalhistas devem ser atualizados a partir do ms subseqente ao trabalhado (ms seguinte), em face do que dispe o art. 459, 1., da CLT, ou seja, "Quando o pagamento houver sido estipulado por ms, dever ser efetuado, o mais tardar, at o quinto dia til do ms subseqente ao vencido". Nossa recomendao para que se verifique, junto a Secretaria da Vara do Trabalho, qual o critrio adotado pelo MM. Juzo, evitando-se assim, impugnaes ao trabalho apresentado. No demonstrativo abaixo consideramos o critrio do "ms seguinte", ou seja, os dbitos trabalhistas foram atualizados a partir do ms seguinte ao trabalhado. Havendo necessidade de se ajustar o critrio para "dentro do ms" os ndices devem corresponder ao ms anterior, ou seja, no caso do ms de dezembro de 1994 o ndice deve corresponder ao ndice utilizado para o ms de novembro de 1994. JUROS Art. 39, da Lei n. 8.177, de 1. de maro de 1991 Juro de mora o que cobrado em acrscimo ao juro normal, como multa pelo atraso de pagamento. Aos dbitos trabalhistas constantes de condenao pela Justia do Trabalho ou decorrentes dos acordos feitos em reclamatria trabalhista, quando no cumpridos nas condies homologadas ou constantes do termo de conciliao, sero acrescidos, nos juros de mora, juros de um por cento ao ms, contados do ajuizamento da reclamatria e aplicados pro rata die, ainda que no explicitados na sentena ou no termo de conciliao. Data do ajuizamento da ao trabalhista: 5 de agosto de 1997 Data do clculo: 1. de abril de 2001 Nmero de dias decorridos entre a data do ajuizamento da ao e a data do clculo: 1335 dias Percentual de juro ao ms: 1% aplicado pro rata die Nmero de dias no ms comercial: 30 dias Percentual total dos juros de mora do perodo ((1 30) x 1335): 44,50%
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Sintracom Instrues para Homologaes e Clculos Trabalhistas DOCUMENTOS: Clusula 23 da CCT, Lei 8.036/90, Lei 9.491/97, Decreto 2.430/97 e Art. 4 da IN n 2. 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 Termo de Resciso do Contrato de Trabalho, em 05 (cinco) vias originais; Carteira de Trabalho e Previdncia Social do empregado com as anotaes devidamente atualizadas: aumento, frias, contribuio sindical, promoo e baixa; Registro do empregado Homologante (Preposto), em livro ou fichas ou cpias dos dados obrigatrios do registro quando informatizados, nos termos da Portaria 3.624/91; Aviso prvio (se tiver sido dado) ou pedido de demisso protocolado pelo Sintracom na data do pedido; Contra cheques dos ltimos 6 (Seis) meses do empregado demitido. As duas ltimas guias do recolhimento do FGTS com as respectivas relaes dos empregados (RE) e o extrato da conta vinculada atual; Cpias das GFIPs dos meses que no constem no extrato para cada trabalhador demitido; RDT Retificao de Dados do Trabalhador junto ao FGTS (originais e cpias); RDE Retificao de Dados do Empregador junto ao FGTS (originais e cpias); Comunicao de dispensa (CD), para fins de habilitao do Seguro-Desemprego, quando se tratar de dispensa sem justa causa; Requerimento de Seguro-Desemprego, quando se tratar de dispensa sem justa causa; Carta de preposto com o nome e localizao da obra, e a relao dos trabalhadores demitidos; Procurao da Empresa e/ou Contrato Social da Empresa quando necessrio; O pagamento das verbas rescisrias poder ser: a) Em moeda corrente; b) Cheque administrativo at s 12:00 horas; c) Depsito bancrio de pagamento ou ordem bancria de crdito comprovada com o extrato do trabalhador, desde que o estabelecimento bancrio esteja situado na mesma cidade do local de trabalho, o trabalhador tenha sido informado do fato e os valores tenham sido efetivamente disponibilizados para saque nos prazos do 6 do art. 477 da CLT, e; d) Tratando-se de empregado menor de idade ou analfabeto, o pagamento dever ser feito em dinheiro. Atestado de Sade Ocupacional Demissional (ASO) ou peridico se estiver no prazo legal acompanhado dos exames complementares; Atestado de Sade Ocupacional Admissional (ASO) quando j havia doena ocupacional pr-existente, conforme NR-7 da Portaria MTB n 3.214/78; Documentos emitidos pelo INSS sobre os afastamentos e altas dos Trabalhadores quando tiver havido afastamento; PPP Perfil Profissional Previdencirio; GRRF Guia de Recolhimento Rescisrio do FGTS; Comprovante do Trabalhador de Recolhimento Rescisrios do FGTS; DSS 30/80 com laudo tcnico assinado pelo engenheiro de segurana, quando for o caso.
15 16 17 18 19 20 21
Observao: A empresa fornecer uma cpia dos documentos relacionados nos itens n 14 e 19 para arquivo
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BENEFCIOS PREVIDENCIRIOS Aposentadoria por Tempo de Contribuio a) Mulher 30 anos de Contribuio b) Homem 35 anos de Contribuio
48 Anos de idade 53 Anos de idade
Aposentadoria por Invalidez Acidente de Trabalho a. Anotao na CTPS e no Livro ou Ficha de Registro do Empregado b. Sem Carncia c. Suspenso do recolhimento do FGTS mensal d. Pagamento das frias vencidas Aposentadoria por Invalidez a. Anotao na CTPS e no Livro ou Ficha de Registro do Empregado b. Carncia de 12 Meses de Trabalho c. Pagamento das frias vencidas Aposentadoria por Idade a) Mulher 180 Meses de Contribuio b) Homem 180 Meses de Contribuio c) Mulher 180 Meses de Trabalho d) Homem 180 Meses de Trabalho Aposentadoria por Proporcional Mulher 25 anos de Contribuio Homem 30 anos de Contribuio
60 Anos de idade - Urbano 65 Anos de idade - Urbano 55 Anos de idade - Rural 60 Anos de idade - Rural
48 Anos de idade 53 Anos de idade
Auxlio Doena Benefcio concedido ao segurado impedido de trabalhar por doena ou acidente aps o15 dia de afastamento. Carncia de 12 Meses de Trabalho para afastamento por doena clnica Aposentadoria Especial Benefcio concedido ao segurado que tenha trabalhado em condies prejudiciais sade ou integridade fsica (reas insalubres ou perigosas) O segurado que tiver exercido sucessivamente duas ou mais atividades em condies prejudiciais sade ou integridade fsica, sem completar o prazo mnimo para aposentadoria especial, poder somar os referidos perodos seguindo a seguinte tabela de converso: Tempo a converter de 15 anos de 20 anos de 25 anos Multiplicadores Para 20 1,33 0,80
Para 15 0,75 0,60
Para 25 1,67 1,25 -
A converso de tempo de atividade sob condies especiais em tempo de atividade comum dar-sede acordo com a seguinte tabela (modificada pelo Decreto n 4.827 - de 03 de setembro de 2003): Tempo a Converter de 15 anos de 20 anos de 25 anos Multiplicadores Mulher (para 30) Homem (para 35) 2 2,33 1,5 1,75 1,2 1,4
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Auxlio Acidente Benefcio pago ao trabalhador que sofre um acidente e fica com seqelas que reduzem sua capacidade de trabalho. concedido para segurados que recebiam auxlio-doena Auxlio Recluso Os dependentes do segurado que for preso por qualquer motivo tm direito a receber o auxlio-recluso durante todo o perodo da recluso. Penso Por Morte Benefcio pago famlia do trabalhador quando ele morre. Para concesso de penso por morte, no h tempo mnimo de contribuio, mas necessrio que o bito tenha ocorrido enquanto o trabalhador tinha qualidade de segurado. Salrio Maternidade As trabalhadoras que contribuem para a Previdncia Social tm direito ao salrio-maternidade nos 120 dias em que ficam afastadas do emprego por causa do parto. O benefcio foi estendido tambm para as mes adotivas. Salrio Famlia Benefcio pago aos trabalhadores para auxiliar no sustento dos filhos com at 14 anos incompletos ou invlidos.
De acordo com a Portaria Interministerial n 350, de 30 de dezembro de 2009, o valor do salriofamlia ser de: R$ 27,24 por filho, para quem ganhar at R$ 531,12. R$ 19,19 por filho, para quem ganhar R$ 531,13 at R$ 798,30
C A T COMUNICAO DE ACIDENTES DE TRABALHO Decreto 3.048/1999 Art. 60 a 62, Lei 8.213/1991 Art. 18 a 23, Lei 9.032/1995, Lei 9.528/1997 1. Os acidentes so classificados em trs tipos: a) Cd.1 Acidente tpico (o que ocorre a servio da empresa); b) Cd.2 Doena profissional ou do trabalho; c) Cd.3 Acidente do trajeto(o que ocorre no percurso residncia ou refeio para o local de trabalho e vice-versa) O trabalhador acidentado ou com doena ocupacional ser encaminhado para atendimento mdico imediatamente. O trabalhador dever procurar atendimento mdico imediatamente aps o acidente de trajeto. A empresa emite a CAT para ser preenchida pelo mdico que atendeu o trabalhador. Podem emitir a CAT qando a empresa recusa a emisso: a) Sindicato b) Mdico assistente c) Segurado ou seus dependentes d) Autoridade pblica. Tipo de CAT: a) Inicial (Quando ocorre o acidente ou afastamento por doena ocupacional) b) Reabertura (Novo afastamento pela mesma doena ocupacional ou agravamento da leso) c) Comunicao de bito (Quando ocorre falecimento) Destinao da vias da CAT: 1 via ao INSS; 2 via empresa; 3 via ao segurado ou dependente; 4 via ao sindicato de classe do trabalhador; 5 via ao Sistema nico de Sade SUS; 6 via Delegacia Regional do Trabalho
2. 3. 4. 5.
6.
7.
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DECLARAO PARA O INSS E RECOLHIMENTO DE FGTS - SEFIP Declarao mensal feita atravs do programa SEFIP (Sistema Empresa de Recolhimento do FGTS e Informaes Previdncia Social) Cadastra a empresa com todos os empregagos e prestadores de servios prestados pessoa fsica Lana o valor da remunerao mensal dos empregados e do valor dos servios prestados por pessoas fsicas do ms do movimento Envia o arquivo pelo programa Conectividade Social DECLARAO DE ADMITIDOS E DEMITIDOS - CAGED Declarao mensal feita atravs do programa ACI (Aplicativo do Caged Informatizado) quando Ocorrer admisso ou demisso, inclusive falecimento, no ms do movimento. Cadastra a empresa e todos os empregagos admitidos e demitidos Lana os dados dos empregados Envia o arquivo pelo programa de navegao na Internet (Microsoft Internet Explorer, Mozilla FireFox, Safari, Natscape Navegador, etc) DECLARAO DE IMPOSTO DE RENDA RETIDO NA FONTE - DIRF Declarao anual feita atravs do programa DIRF (Declarao do Imposto de Renda Retido na Fonte ) pela fonte pagadora, destinada a informar Receita Federal o valor do Imposto de Renda Retido na Fonte, dos rendimentos pago ou creditados em 2008 para seus beneficirios. A Receita Federal disponibiliza anualmente a verso especfica para cada ano-calendrio So relacionados todos empregados e prestadores de servios que tiveram reteno de IRRF ou que tiveram rendimentos a partir de R$ 6.000,00 no ano-calendrio. Envia o arquivo pelo programa ReceitaNet que tambm disponibilizado pela Receita Federal DECLARAO DE DBITOS E CRDITOS TRIBUTRIOS FEDERAIS DCTF A DCTF - Declarao de Dbitos e Crditos Tributrios Federais ser apresentada pelas pessoas jurdicas em geral inclusive as equiparadas, as imunes e as isentas, para prestar informaes relativas aos valores devidos dos tributos e contribuies federais (dbitos), e os respectivos valores de crditos vinculados (pagamento, parcelamento, compensao, etc.), relativos a: (IRRF, PIS/Pasep, CSLL, Cofins, IRPJ, IPI, IOF, CPMF, Cide-Combustvel, Cide-Remessa) A Receita Federal disponibiliza anualmente a verso especfica para cada ano-calendrio Envia o arquivo pelo programa ReceitaNet que tambm disponibilizado pela Receita Federal
DECLARAO MENSAL DE SERVIOS PREFEITURA DE SALVADOR Declarao Mensal feita atravs do programa DMS para informar Prefeitura Municipal de Salvador os valores pagos de servios prestados por pessoa fsica e jurdica.
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SEGURO DESEMPREGO: Quem tem direito? A assistncia financeira temporria ser prestada ao trabalhador que: Tiver sido demitido sem justa causa; Estiver desempregado quando do requerimento do benefcio; Tiver recebido salrios consecutivos no perodo de 6 meses anteriores data de demisso; Tiver sido empregado de pessoa jurdica pelo menos 6 meses nos ltimos 36 meses; No possuir renda prpria para o seu sustento e de sua famlia; No estiver recebendo benefcio de prestao continuada da Previdncia Social, penso por morte ou auxlio-acidente. A quantas parcelas o trabalhador tem direito? De 03 a 05 parcelas do benefcio, de acordo com a quantidade de meses trabalhados nos ltimos 36 meses anteriores dispensa, de acordo com o quadro a seguir: MESES TRABALHADOS De 06 a 11 meses De 12 a 23 meses De 24 a 36 meses PARCELAS 03 04 05
Perodo aquisitivo o limite de tempo que estabelece a carncia para recebimento do benefcio. Assim, a partir da data da ltima dispensa que habilitar o trabalhador a receber o SeguroDesemprego, deve-se contar os dezesseis meses que compem o perodo aquisitivo. Quando requerer? O Trabalhador tem do 7 ao 120 dia aps a data da demisso do emprego para fazer o respectivo requerimento. Onde requerer? Nas agncias credenciadas da Caixa ou nos Postos de atendimento das Delegacias Regionais de Trabalho - DRT, ou do Sistema Nacional de Emprego - SINE. Como requerer? Ao ser dispensado sem justa causa, o trabalhador receber do empregador o formulrio prprio "Requerimento do Seguro-Desemprego", em duas vias, devidamente preenchido. Dever, ento, dirigir-se a um dos locais de entrega munido dos seguintes documentos: Requerimento do Seguro-Desemprego SD/CD (02 (duas) vias - verde e marrom); Carto do PIS-P ASEP, extrato atualizado ou Carto do Cidado; Carteira de Trabalho e Previdncia Social- CTPS (verificar todas que o requerente possuir); Termo de Resciso do Contrato de Trabalho - TRCT devidamente quitado; Documentos de Identificao - carteira de identidade ou certido de nascimento/ certido de casamento com o protocolo de requerimento da identidade (somente para recepo) ou 64
carteira nacional de habilitao (modelo novo) ou carteira de trabalho (modelo novo) ou passaporte ou certificado de reservista; 02 (dois) ltimos contracheques e o ltimo salrio constante no TRCT, campo "Maior Remunerao"; e, Documento de levantamento dos depsitos do FGTS (CPFGTS) ou extrato comprobatrio dos depsitos ou relatrio da fiscalizao ou documento judicial (Certido das Comisses de Conciliao Prvia / Ncleos Intersindicais / Sentena / Certido da Justia). Com base na documentao apresentada o Posto de Atendimento informar ao trabalhador se ele tem direito ou no ao benefcio. Caso tenha direito, o Posto providenciar a incluso do Requerimento do Seguro-Desemprego no sistema. Com relao segurana do sistema de habilitao, foram implantados os seguintes procedimentos: PR-TRIAGEM: A obrigatoriedade de o requerente apresentar a documentao necessria para solicitao do benefcio, no Posto de Atendimento, para conferncia visual e comprovao dos requisitos de habilitao. TRIAGEM: O requerimento submetido a diversos batimentos cadastrais, para consistncia e validao das informaes, quais sejam: CGC, RAIS, Lei 4.923/65, PIS/PASEP e CNIS. PS-TRIAGEM: Conferncia da documentao do segurado no ato do pagamento de cada parcela, para nova verificao dos requisitos legais, incluindo a confirmao da permanncia na condio de desempregado. Este procedimento atinge toda a clientela de segurados do Sistema, proporcionando larga margem de segurana na concesso do benefcio. Estes procedimentos visam garantir mais segurana na comprovao de vnculo e ocorrncia de dispensa sem justa causa. Postos do Ministrio do Trabalho e Emprego: Superintendncia Regional do Trabalho e Emprego; Gerncia Regional do Trabalho e Emprego; Agncias Regionais; Postos Estaduais e Municipais do SINE - Sistema Nacional de Emprego; Onde receber? O seguro ser pago em qualquer agncia da Caixa aps 30 dias da data do requerimento. Como receber? Dirigindo-se qualquer agncia da Caixa , com os seguintes documentos: Carteira de trabalho e Comprovante de inscrio no PIS/PASEP; Comprovante do saque do FGTS; Carteira de Identidade; Comunicao de Dispensa - CD (via marrom) e Requerimento do Seguro-Desemprego - SD (via verde). Para clculo do benefcio Seguro-Desemprego Calcula-se o valor do Salrio Mdio dos ltimos trs meses trabalhados e aplica-se na tabela abaixo: Fonte: CGSDAS/SPPE/TEM 65
TABELA PARA CLCULO DO BENEFCIO SEGURO-DESEMPREGO FEVEREIRO/2009 Calcula-se o valor do Salrio Mdio dos ltimos trs meses trabalhados e aplica-se na tabela abaixo: O valor mnimo da parcela do benefcio Seguro-Desemprego corresponde ao salrio mnimo vigente e o valor mximo no exceder a R$ 870,01 (oitocentos e setenta reais e um centavo). Independente de quando o trabalhador deu entrada na solicitao de seu benefcio, todas as parcelas disponveis a partir de 01 de fevereiro tero como base o salrio mnimo de R$ 510,00 JANEIRO/2010 Calcula-se o valor do Salrio Mdio dos ltimos trs meses trabalhados e aplica-se na tabela abaixo:
Faixas de Salrio Mdio At R$ R$ 841,88 De R$ 841,89 at R$ 1.403,28 Acima de R$ 1.403,28
Valor da Parcela Multiplica-se salrio mdio por 0.8 (80%) O que exceder a 841,88 multiplica-se por 0.5 (50%) e soma-se a 673,51. O valor da parcela ser de R$ 954,21 invariavelmente.
Salrio Mnimo: R$ 510,00 O valor do benefcio no poder ser inferior ao valor do Salrio Mnimo. FEVEREIRO/2009 Calcula-se o valor do Salrio Mdio dos ltimos trs meses trabalhados e aplica-se na tabela abaixo: Faixas de Salrio Mdio At R$ R$ 767,60 De R$ 767,61 at R$ 1.279,46 Acima de R$ 1.279,46 Salrio Mnimo: R$ 465,00 O valor do benefcio no poder ser inferior ao valor do Salrio Mnimo. Valor da Parcela Multiplica-se salrio mdio por 0.8 (80%) O que exceder a 767,60 multiplica-se por 0.5 (50%) e soma-se a 614,08. O valor da parcela ser de R$ 870,01 invariavelmente.
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MARO/2008 Calcula-se o valor do Salrio Mdio dos ltimos trs meses trabalhados e aplica-se na tabela abaixo: Faixas de Salrio Mdio At De At Acima de Valor da Parcela R$ R$ 685,06 R$ R$ 685,07 R$ 1.141,88 R$ 1.141,88 Multiplica-se salrio mdio por 0.8 (80%) O que exceder a 685,06 multiplica-se por 0.5 (50%) e soma-se a 548,05. O valor da parcela ser de R$ 776,46 invariavelmente.
Salrio Mnimo: R$ 415,00 Observao: O valor do benefcio no poder ser inferior ao valor do Salrio Mnimo. ABRIL/2007 Calcula-se o valor do Salrio Mdio dos ltimos trs meses trabalhados e aplica-se na tabela abaixo: Faixas de Salrio Mdio At Mais de At Acima de Valor da Parcela R$ 627,29 R$ 627,30 R$ 1.045,58 R$1.045,58 Multiplica-se salrio mdio por 0.8 (80%) O que exceder a 627,29 multiplica-se por 0.5 (50%) e soma-se a 501,83. O valor da parcela ser de R$ 710,97 invariavelmente.
Salrio Mnimo: R$ 380,00
Obs: O valor do benefcio no poder ser inferior ao valor do Salrio Mnimo Informaes importantes: O Seguro-Desemprego pessoal e intransfervel. Portanto, somente o trabalhador pode requerer o benefcio. O empregador obrigado a preencher e entregar a Comunicao de Dispensa - CD e o Requerimento do Seguro-Desemprego - SD ao trabalhador dispensado sem justa causa. O registro de contrato de trabalho na carteira profissional importante para assegurar os direitos do trabalhador. Por isso, prefira trabalhar em uma empresa que assine a sua carteira. O Seguro-Desemprego no salrio. O trabalhador, no perodo em que estiver recebendo o benefcio, deve procurar um novo emprego. Os recursos do Seguro-Desemprego pertencem aos trabalhadores e devem ser utilizados corretamente. Caso tenha conhecimento de qualquer irregularidade, denuncie ao Ministrio do Trabalho.
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INSTRUO NORMATIVA N 3 DE 21 DE JUNHO DE 2002. Estabelece procedimentos para assistncia ao empregado na resciso de contrato de trabalho, no mbito do Ministrio do Trabalho e Emprego. A SECRETRIA DE RELAES DO TRABALHO DO MINISTRIO DO TRABALHO E EMPREGO, no uso da atribuio que lhe confere o art. 20, inciso VI, do Regimento Interno da Secretaria de Relaes do Trabalho, aprovado pela Portaria Ministerial n 765, de 11 de outubro de 2000; e CONSIDERANDO que o pedido de demisso ou o recibo de quitao do contrato de trabalho, firmado por empregado com mais de 1 (um) ano de servio, s ser vlido quando feito com a assistncia do respectivo sindicato ou das autoridades mencionadas no art. 477 da Consolidao das Leis do Trabalho CLT; e CONSIDERANDO a necessidade de uniformizar e atualizar procedimentos na prestao da assistncia resciso contratual, em face das alteraes legislativas e ratificaes de Convenes Internacionais, RESOLVE: Captulo I DISPOSIES PRELIMINARES Art. 1 A assistncia ao empregado na resciso de contrato de trabalho, no mbito do Ministrio do Trabalho e Emprego, ser prestada nos termos desta Instruo Normativa. Pargrafo nico. A assistncia devida na resciso do contrato de trabalho firmado h mais de 1 (um) ano, e consiste em orientar e esclarecer empregado e empregador sobre o cumprimento da lei, assim como zelar pelo efetivo pagamento das parcelas devidas. Art. 2 vedada a cobrana de qualquer taxa ou encargo pela prestao da assistncia na resciso contratual. Art. 3 No devida a assistncia resciso de contrato de trabalho em que figurem a Unio, os estados, os municpios, suas autarquias e fundaes de direito pblico que no explorem atividade econmica, bem como empregador domstico, ainda que optante do FGTS. Art. 4 devida a assistncia na resciso contratual decorrente de aposentadoria por tempo de servio ou de morte do empregado, hiptese em que ser realizada por intermdio de seus beneficirios, habilitados perante o rgo previdencirio ou reconhecidos judicialmente. Captulo II DA COMPETNCIA Art. 5 So competentes para prestar a assistncia ao empregado na resciso do contrato de trabalho: I - o sindicato profissional da categoria; e II - a autoridade local do Ministrio do Trabalho e Emprego. 1 Em caso de categoria inorganizada em sindicato, a assistncia ser prestada pela federao respectiva. 2 Na falta das entidades sindicais ou da autoridade prevista no inciso II, so competentes: 68
I - o representante do Ministrio Pblico ou, onde houver, o Defensor Pblico; e II - o Juiz de Paz, na falta ou impedimento das autoridades referidas na alnea anterior. Art. 6 A assistncia ser prestada, preferencialmente, pela entidade sindical, reservando-se aos rgos locais do Ministrio do Trabalho e Emprego o atendimento aos trabalhadores nos seguintes casos: I - categoria que no tenha representao sindical na localidade; II - recusa do sindicato na prestao da assistncia; e III - cobrana indevida pelo sindicato para a prestao da assistncia. 1 Inexistindo declarao escrita pelo sindicato do motivo da recusa, caber ao empregador ou seu representante legal, no ato da assistncia, consignar a observncia da preferncia prevista no caput e os motivos da oposio da entidade sindical, no verso das 4 (quatro) vias do Termo de Resciso de Contrato de Trabalho. 2 Constatada a ocorrncia da hiptese prevista no inciso III, dever ser comunicada autoridade competente para as providncias cabveis. Art. 7 No pedido de demisso de empregado estvel, nos termos do art. 500 da CLT, e no pedido de demisso de empregado amparado por garantia provisria de emprego, a assistncia somente poder ser prestada pelo sindicato profissional ou federao respectiva e, na sua falta, pela autoridade do Ministrio do Trabalho e Emprego ou da Justia do Trabalho. Art. 8 O Auditor-Fiscal do Trabalho a autoridade competente do Ministrio do Trabalho e Emprego para a prestao da assistncia gratuita. Pargrafo nico. facultado ao Delegado Regional do Trabalho, mediante ato prprio, e atendendo s peculiaridades regionais, autorizar a prestao da assistncia por servidor no-integrante da carreira de Auditoria-Fiscal do Trabalho. Art. 9 No mbito do Ministrio do Trabalho e Emprego, o empregado poder, excepcionalmente, ser assistido em circunscrio diversa do local da prestao dos servios ou da celebrao do contrato de trabalho. Captulo III DAS PARTES Art. 10. O ato de assistncia resciso contratual somente ser praticado na presena do empregado e do empregador. 1 Tratando-se de empregado adolescente, tambm ser obrigatria a presena e a assinatura de seu representante legal, que comprovar esta qualidade. 2 O empregador poder ser representado por preposto, assim designado em carta de preposio na qual haja referncia resciso a ser homologada. 3 O empregado poder ser representado, excepcionalmente, por procurador legalmente constitudo, com poderes expressos para receber e dar quitao. 4o No caso de empregado analfabeto, a procurao ser pblica. 69
Captulo IV DOS PRAZOS Art. 11. Ressalvada disposio mais favorvel prevista em conveno ou acordo coletivo de trabalho ou sentena normativa, a formalizao da resciso assistida no poder exceder: I - o primeiro dia til imediato ao trmino do contrato, quando o aviso prvio for trabalhado; ou II - o dcimo dia, subseqente data da comunicao da demisso, no caso de ausncia de aviso prvio, indenizao deste ou dispensa do seu cumprimento. 1 Os prazos so computados em dias corridos, excluindo-se o dia do comeo e incluindo-se o do vencimento. (Revogado pela IN n 04 de 2002) 2 Se o dia do vencimento recair em sbado, domingo ou feriado, o termo final ser antecipado para o dia til imediatamente anterior. 3 A inobservncia dos prazos previstos neste artigo sujeitar o empregador autuao administrativa e ao pagamento, em favor do empregado, do valor equivalente ao seu salrio, corrigido monetariamente, salvo quando, comprovadamente, o trabalhador tiver dado causa mora. 4o O pagamento das verbas rescisrias em valores inferiores aos previstos na legislao ou nos instrumentos coletivos constitui mora do empregador, salvo se houver quitao das diferenas no prazo legal. 5 O pagamento complementar de valores rescisrios, quando decorrente de reajuste coletivo de salrios (data-base) determinado no curso do aviso prvio, ainda que indenizado, no configura mora do empregador, nos termos do art. 487, 6, da CLT. Captulo V DOS DOCUMENTOS Art. 12. Os documentos necessrios assistncia resciso contratual so: I II III IV V VI Termo de Resciso de Contrato de Trabalho TRCT, em 4 (quatro) vias; Carteira de Trabalho e Previdncia Social CTPS, com as anotaes atualizadas; comprovante do aviso prvio ou do pedido de demisso; cpia da conveno ou acordo coletivo de trabalho ou sentena normativa aplicveis; extrato analtico atualizado da conta vinculada do empregado no Fundo de Garantia do Tempo de Servio FGTS e guias de recolhimento dos meses que no constem no extrato; guia de recolhimento rescisrio do FGTS e da Contribuio Social, nas hipteses do art. 18 da Lei n 8.036, de 11 de maio de 1990, e do art. 1 da Lei Complementar n 110, de 29 de junho de 2001; Comunicao da Dispensa CD e Requerimento do Seguro Desemprego, para fins de habilitao, quando devido; Atestado de Sade Ocupacional Demissional, ou Peridico, quando no prazo de validade, atendidas as formalidades especificadas na Norma Regulamentadora no 5, aprovada pela Portaria no 3.214, de 8 de junho de 1978, e alteraes; ato constitutivo do empregador com alteraes ou documento de representao; demonstrativo de parcelas variveis consideradas para fins de clculo dos valores devidos na resciso contratual; e prova bancria de quitao, quando for o caso.
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1 No demonstrativo de mdias de horas extras habituais, ser computado o reflexo no descanso semanal remunerado, conforme disposto nas alneas a e b do art. 7 da Lei n 605, de 5 de janeiro de 1949. 2 Quando a resciso decorrer de adeso a Plano de Demisso Voluntria ou quando se tratar de empregado aposentado, dispensada a apresentao de CD ou Requerimento de SeguroDesemprego. Captulo VI DOS IMPEDIMENTOS Art. 13. Por ocasio da assistncia, sero verificadas as seguintes circunstncias impeditivas da resciso contratual arbitrria ou sem justa causa: I gravidez da empregada, desde a sua confirmao at 5 (cinco) meses aps o parto; II candidatura do empregado para o cargo de direo de Comisses Internas de Preveno de Acidentes CIPA, desde o registro da candidatura e, se eleito, ainda que suplente, at 1 (um) ano aps o final do mandato; III candidatura do empregado sindicalizado a cargo de direo ou representao sindical, desde o registro da candidatura e, se eleito, ainda que suplente, at 1 (um) ano aps o final do mandato; IV garantia de emprego dos representantes dos empregados-membros, titulares ou suplentes, de Comisso de Conciliao Prvia CCP, instituda no mbito da empresa, at 1 (um) ano aps o final do mandato; V demais garantias de emprego decorrentes de lei, conveno ou acordo coletivo de trabalho ou sentena normativa; e VI suspenso contratual. Art. 14. vedada a homologao de resciso contratual que vise, to-somente, ao saque de FGTS e a habilitao ao Seguro-Desemprego, quando no houver o pagamento das verbas rescisrias devidas. Captulo VII DAS VERBAS RESCISRIAS Art. 15. O assistente examinar os documentos apresentados e observar a correo dos valores lanados no TRCT correspondentes s seguintes parcelas: I saldo salarial relativo aos dias trabalhados e no pagos, inclusive as horas extras e outros adicionais; II aviso prvio, quando indenizado; III frias vencidas e proporcionais, acrescidas de 1/3 (um tero); IV dcimo terceiro salrio; V demais vantagens ou benefcios concedidos por clusula do contrato, regulamento interno, conveno ou acordo coletivo de trabalho ou sentena normativa, nos limites e condies estipulados; VI indenizao referente ao perodo anterior ao regime do FGTS, em conformidade com as hipteses previstas nos arts. 478 e 498 da CLT, bem como no art. 51 da Lei n 8.213, de 24 de julho de 1991; e VII demais parcelas indenizatrias devidas. 1 No se aplica o disposto nos incisos II, IV, VI e VII resciso de empregado dispensado por justa causa. 2 Os descontos obedecero aos dispositivos legais e convencionais. 71
Art. 16. O assistente verificar tambm o efetivo recolhimento dos valores a ttulo de: I FGTS e Contribuio Social devidos na vigncia do contrato de trabalho, e; II quando for o caso, indenizao do FGTS, na alquota de 40% (quarenta por cento), e da Contribuio Social, na alquota de 10% (dez por cento), incidentes sobre o montante de todos os depsitos de FGTS devidos na vigncia do contrato de trabalho, atualizados monetariamente e acrescidos dos respectivos juros remuneratrios, no se deduzindo, para o clculo, saques ocorridos. Seo I Do Aviso Prvio Art. 17. O aviso prvio, inclusive quando indenizado, integra o tempo de servio para todos os efeitos legais. Pargrafo nico. Se o cmputo do aviso prvio indenizado resultar em mais de 1 (um) ano de servio do empregado, devida a assistncia resciso. Art. 18. O prazo de 30 (trinta) dias, correspondente ao aviso prvio, conta-se a partir do dia til seguinte ao da comunicao, que dever ser formalizada por escrito. Pargrafo nico. A contagem do prazo do aviso prvio dado na sexta-feira se inicia no sbado compensado. Art. 19. Havendo cumprimento parcial de aviso prvio, o prazo para pagamento das verbas rescisrias ao empregado ser de 10 (dez) dias contados a partir da dispensa do cumprimento, desde que no ocorra primeiro o termo final do aviso prvio. Art. 20. O aviso prvio indenizado dever constar nas anotaes gerais da CTPS e a data da sada ser a do ltimo dia trabalhado. Art. 21. O denominado aviso prvio cumprido em casa equipara-se ao aviso prvio indenizado. Art. 22. O direito ao aviso prvio irrenuncivel pelo empregado, e o pedido de dispensa de seu cumprimento no exime o empregador de pagar o valor respectivo, salvo comprovao de haver o trabalhador obtido novo emprego. Art. 23. Na falta do aviso prvio por parte do empregador, o empregado ter direito ao salrio correspondente ao prazo do aviso, que ser, no mnimo, de 30 (trinta) dias. Art. 24. A falta de aviso prvio por parte do empregado d ao empregador o direito de descontar o salrio correspondente ao prazo respectivo. Art. 25. invlida a concesso do aviso prvio na fluncia de garantia de emprego ou frias. Art. 26. Ao empregado despedido arbitrariamente ou sem justa causa, facultado, durante o aviso prvio, optar entre reduzir a jornada diria em 2 (duas) horas ou faltar 7 (sete) dias corridos, sem prejuzo do salrio. Pargrafo nico. Se a opo for faltar 7 (sete) dias corridos, a data de sada ser a do termo final do aviso prvio. Art. 27. Nos contratos por prazo indeterminado, desde que integralmente cumprida a jornada de trabalho na semana, e dispensado o trabalhador sem justa causa, devido o descanso semanal remunerado quando: 72
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o descanso for aos domingos, e o prazo do aviso prvio terminar no sbado, ou na sextafeira, se o sbado for compensado; e existir escala de revezamento, e o prazo do aviso prvio se encerrar no dia anterior ao descanso previsto.
Pargrafo nico. No TRCT, esses pagamentos sero consignados como domingo indenizado ou descanso indenizado e os respectivos valores no integram a base de clculo do FGTS. Seo II Das Frias Art. 28. O pagamento das frias simples, em dobro ou proporcionais, ser calculado na forma dos arts. 130 e 130A da CLT, salvo disposio mais benfica prevista em regulamento, conveno ou acordo coletivo de trabalho ou sentena normativa. 1 O pagamento das frias simples, em dobro ou proporcionais, ser acrescido de, pelo menos, 1/3 (um tero) a mais do que o salrio normal. 2 O valor das frias proporcionais ser calculado na proporo de 1/12 (um doze) avos por ms ou frao igual ou superior a 15 (quinze) dias de trabalho, observadas as faltas injustificadas no perodo aquisitivo. Art. 29. Quando o salrio for pago por hora ou tarefa, as frias indenizadas sero calculadas com base na mdia do perodo aquisitivo, aplicando-se o salrio devido na data da resciso. Art. 30. A mdia das parcelas variveis incidentes sobre as frias ser calculada com base no perodo aquisitivo, salvo norma mais favorvel, aplicando-se o valor do salrio devido na data da resciso. Art. 31. Quando o salrio for pago por percentagem, comisso ou viagem, para o clculo das frias indenizadas, ser apurada a mdia dos salrios recebidos nos 12 (doze) meses que precederem o seu pagamento na resciso contratual, salvo norma mais favorvel. Seo III Do Dcimo Terceiro Salrio Art. 32. O pagamento do dcimo terceiro salrio corresponde a 1/12 (um doze) avos da remunerao devida em dezembro ou no ms da resciso, por ms de servio. 1 A frao igual ou superior a 15 (quinze) dias de trabalho ser havida como ms integral. 2 devido o dcimo terceiro salrio na resciso contratual por iniciativa do empregado. Art. 33. Para o empregado que recebe salrio varivel, a qualquer ttulo, o dcimo terceiro salrio ser calculado com base na mdia dos meses trabalhados no ano. Seo IV Das Parcelas Indenizatrias Art. 34. Nos contratos a prazo determinado previstos na CLT, o empregador que dispensar o empregado sem justa causa ser obrigado a pagar-lhe, a ttulo indenizatrio, e por metade, a remunerao a que teria direito at o trmino do contrato, nos termos do art. 479 da CLT. 73
1 Nos contratos referidos no caput, havendo clusula assecuratria do direito recproco de resciso antecipada, desde que executada, caber o pagamento do aviso prvio de, no mnimo, 30 (trinta) dias. 2 devido o recolhimento da multa de 40% (quarenta por cento) sobre os depsitos do FGTS, nos termos do art. 14 do Decreto n 99.684, de 8 de novembro de 1990, sem prejuzo da indenizao prevista no caput, na resciso antecipada do contrato a prazo determinado, realizada sem justa causa por iniciativa do empregador e independentemente da existncia da clusula assecuratria do direito recproco de resciso antecipada. Art. 35. Na resciso sem justa causa, ocorrida no perodo de 30 (trinta) dias que antecede a database, devido o pagamento de indenizao adicional equivalente a um salrio mensal do empregado, nos termos do art. 9 da Lei no 7.238, de 29 de outubro de 1984. Pargrafo nico. Considera-se salrio mensal o devido data da comunicao da dispensa do empregado, acrescido dos adicionais legais ou convencionais, no se computando o dcimo terceiro salrio. Captulo VIII DO PAGAMENTO Art. 36. O pagamento das verbas salariais e indenizatrias constantes do TRCT ser efetuado no ato da assistncia, em moeda corrente ou em cheque administrativo. 1o facultada a comprovao do pagamento por meio de transferncia eletrnica disponvel, depsito bancrio em conta corrente do empregado, ordem bancria de pagamento ou ordem bancria de crdito, desde que o estabelecimento bancrio esteja situado na mesma cidade do local de trabalho, o trabalhador tenha sido informado do fato e os valores tenham sido efetivamente disponibilizados para saque nos prazos do 6 do art. 477 da CLT. 2 Na assistncia resciso contratual de empregado adolescente ou analfabeto, ou na realizada pelo Grupo Mvel de Fiscalizao, institudo pela Portaria MTb n 550, de 14 de junho de 1995, o pagamento das verbas rescisrias somente ser realizado em dinheiro. Captulo IX DOS PROCEDIMENTOS Art. 37. No ato da assistncia, dever ser examinada: Ia regularidade da representao das partes; II a existncia de causas impeditivas resciso; III a observncia dos prazos legais; IV a regularidade dos documentos apresentados; e V a correo das parcelas e valores lanados no TRCT e o respectivo pagamento. Art. 38. Se for constatado, no ato da assistncia, impedimento legal para a resciso, insuficincia documental, incorreo ou omisso de parcela devida, o assistente tentar solucionar a falta ou a controvrsia, orientando e esclarecendo as partes. Pargrafo nico. No sanadas as incorrees constatadas quanto aos prazos, valores e formas de pagamentos ou recolhimentos devidos, sero adotadas as seguintes providncias: I comunicao do fato ao setor de Fiscalizao do Trabalho do Ministrio do Trabalho e Emprego; e II lavratura do respectivo auto de infrao, sem prejuzo do inciso I, se o assistente for AuditorFiscal do Trabalho. 74
Art. 39. Apresentados todos os documentos referidos no art. 12, o assistente no poder deixar de homologar a resciso quando o empregado com ela concordar. Art. 40. O assistente esclarecer as partes que: I a homologao de resciso por justa causa no implica a concordncia do trabalhador com os motivos ensejadores da dispensa; e II a quitao do empregado na resciso contratual refere-se to-somente ao exato valor de cada verba especificada no TRCT. Art. 41. O assistente especificar no verso das 4 (quatro) vias do TRCT: I a discordncia do empregado em formalizar a homologao; II parcelas e complementos no-constantes no TRCT e quitados no ato da assistncia, com os respectivos valores; III matria no solucionada nos termos desta Instruo, assim como a expressa concordncia do trabalhador em formalizar a homologao; IV o nmero do auto de infrao e o dispositivo legal infringido, na hiptese do inciso II do pargrafo nico do art. 38; e V quaisquer fatos relevantes para assegurar direitos e prevenir responsabilidades. Art. 42. Homologada a resciso contratual e assinadas pelas partes, as vias do TRCT tero a seguinte destinao: I as 3 (trs) primeiras vias para o empregado, sendo uma para sua documentao pessoal e as outras 2 (duas) para movimentao do FGTS; e II a quarta via para o empregador, para arquivo. Captulo X DAS DISPOSIES FINAIS Art. 43. As disposies constantes desta Instruo Normativa so aplicveis s microempresas e empresas de pequeno porte, no que couber. Art. 44. As dvidas e omisses na aplicao desta Instruo Normativa sero submetidas Secretaria de Relaes do Trabalho. Art. 45. Esta Instruo Normativa entrar em vigor 30 (trinta) dias aps a data de sua publicao, revogando a Instruo Normativa n 2, de 12 de maro de 1992, e demais disposies em contrrio. Maria Lcia DiIrio Pereira
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PORTARIA SRT/MTE N 01, DE 25.05.2006 - DOU DE 26.05.2006 Aprova Ementas Normativas da Secretaria de Relaes do Trabalho. O SECRETRIO DE RELAES DO TRABALHO DO MINISTRIO DO TRABALHO E EMPREGO, no uso das atribuies previstas no art. 17 do Decreto N 5.063, de 3 de maio de 2004 e no Anexo VII, do art. 1 da Portaria N 483, de 15 de setembro de 2004; Considerando a necessidade dar maior eficincia ao atendimento ao pblico prestado pelas Delegacias Regionais do Trabalho por meio da padronizao dos procedimentos administrativos; e Considerando as orientaes e entendimentos normativos emanados desta Secretaria, resolve: Art. 1 - Aprovar as Ementas constantes do Anexo, com orientaes que devero ser adotadas pelos rgos regionais do Ministrio do Trabalho e Emprego em seus procedimentos internos e no atendimento ao pblico. Art. 2 - Revogar a Portaria n 1, de 22 de maro de 2002 e a Instruo de Servio n. 1, de 17 de junho de 1999. Art. 3 - Esta Portaria entra em vigor na data de sua publicao. MARIO DOS SANTOS BARBOSA
ANEXO
EMENTA N 1 HOMOLOGAO. EMPREGADO EMANCIPADO. No necessria a assistncia por responsvel legal, na homologao da resciso contratual, ao empregado adolescente que comprove ter sido emancipado. Ref.: art. 439 da CLT e art. 5 do Cdigo Civil. EMENTA N 2 HOMOLOGAO. APOSENTADORIA. A assistncia prevista no 1, do art. 477, da CLT, devida na resciso do contrato de trabalho decorrente de aposentadoria, exceto a aposentadoria por invalidez. Ref.: art. 477, 1, da CLT; art. 4, da IN N 3, de 2002.
EMENTA N 3 HOMOLOGAO. EMPREGADO FALECIDO. No caso de falecimento de empregado, devida a homologao e a assistncia na resciso do contrato de trabalho aos beneficirios habilitados perante o rgo previdencirio ou assim reconhecidos judicialmente, porque a estes se transferem todos os direitos do de cujus. Ref.: art. 477, 1, da CLT; Lei N 6.858, de 1980; art. 4 da IN N 3, de 2002.
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EMENTA N 4 HOMOLOGAO. IMPEDIMENTOS. As seguintes circunstncias, se no sanadas no decorrer da assistncia, impedem o assistente do Ministrio do Trabalho e Emprego de efetuar a homologao, ainda que o empregado com ela concorde: I - a irregularidade na representao das partes; II - a existncia de garantia de emprego, no caso de dispensa sem justa causa; III - a suspenso contratual; IV - a inaptido do trabalhador declarada no atestado de sade ocupacional (ASO); V - a fraude caracterizada; VI - a falta de apresentao de todos os documentos necessrios; VII - a falta de apresentao de prova idnea dos pagamentos rescisrios; VIII - a recusa do empregador em pagar pelo menos parte das verbas rescisrias. Ref.: CLT; NR-07; IN N 3, de 2002. EMENTA N 5 HOMOLOGAO. FALTA DE PAGAMENTO DE VERBA RESCISRIA DEVIDA. O agente que estiver prestando a assistncia rescisria dever informar o trabalhador quanto existncia de irregularidades. Aps a cincia, se o empregado concordar com a resciso, exceto nas circunstncias relacionadas na Ementa N 4, o agente no poder obst-la. Tanto a irregularidade quanto a anuncia do trabalhador devero estar especificamente ressalvadas no verso do Termo de Resciso de Contrato de Trabalho - TRCT. Se o assistente for Auditor-Fiscal do Trabalho, dever lavrar o auto de infrao cabvel, consignando que o mesmo foi lavrado no ato homologatrio. Se o assistente no for Auditor Fiscal do Trabalho, dever comunicar a irregularidade ao setor de fiscalizao para os devidos fins. Ref.: arts. 14 e 39, da IN N 3, de 2002. EMENTA N 6 HOMOLOGAO. MEIOS DE PROVA DOS PAGAMENTOS. A assistncia ao empregado na resciso do contrato de trabalho compreende os seguintes atos: informar direitos e deveres aos interessados; conciliar controvrsias; conferir os reflexos financeiros decorrentes da extino do contrato; e zelar pela quitao dos valores especificados no Termo de Resciso do Contrato de Trabalho. Dada a natureza de ato vinculado da assistncia, o agente somente deve admitir os meios de prova de quitao previstos em lei ou normas administrativas aplicveis, quais sejam: o pagamento em dinheiro ou cheque administrativo no ato da assistncia; a comprovao da transferncia dos valores, para a conta corrente do empregado, por meio eletrnico, por depsito bancrio, ou ordem bancria de pagamento ou de crdito. Ref.: art. 477, 4, da CLT e art. 36 da IN N 3, de 2002. EMENTA N 7 HOMOLOGAO. DEPSITO BANCRIO. MULTAS. No so devidas as multas previstas no 8, do art. 477, da CLT quando o pagamento integral das verbas rescisrias, realizado por meio de depsito bancrio em conta corrente do empregado, tenha observado o prazo previsto no 6, do art. 477, da CLT. Se o depsito for efetuado mediante cheque, este deve ser compensado no referido prazo legal. Em qualquer caso, o empregado deve ser, comprovadamente, informado desse depsito. Este entendimento no se aplica s hipteses em que o pagamento das verbas rescisrias deve ser feito necessariamente em dinheiro, como por exemplo, na resciso do contrato do empregado analfabeto ou adolescente e na efetuada pelo grupo mvel de fiscalizao. Ref.: art. 477, 6 e 8 da CLT; e art. 36, da IN N 3, de 2002.
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EMENTA N 8 HOMOLOGAO. ASSISTNCIA. COMPETNCIA RESIDUAL. A assistncia na resciso de contrato de trabalho ser prestada preferencialmente pela entidade sindical representativa da categoria profissional, restando ao Ministrio do Trabalho e Emprego competncia para atender os trabalhadores quando a categoria no tiver representao sindical na localidade ou quando houver recusa ou cobrana indevida de valores pelo sindicato para prestar a assistncia, incluindo-se a exigncia do pagamento de contribuies de qualquer natureza. Ref.: art. 477, 1, da CLT; e art. 6 o da IN N 3, de 2002. EMENTA N 9 HOMOLOGAO. FEDERAO DE TRABALHADORES. COMPETNCIA. As federaes de trabalhadores so competentes para prestar a assistncia prevista no 1, do art. 477, da CLT, nas localidades onde a categoria profissional no estiver organizada em sindicato. Ref.: art. 477, 1 e art. 611, 2, da CLT. EMENTA N 10 ASSISTNCIA. RESCISO. COMPETNCIA DOS SERVIDORES. A assistncia e a homologao de resciso do contrato de trabalho somente podero ser prestadas por servidor no integrante da carreira de auditor-fiscal do trabalho quando devidamente autorizado por portaria especfica do Delegado Regional do Trabalho. Servidores cedidos de outros rgos pblicos, trabalhadores terceirizados e estagirios no podero ser autorizados a prestar assistncia e homologao de resciso de contrato de trabalho. Ref.: art. 477, 1, da CLT e art. 8 da IN N 3, de 2002.
EMENTA N 11 HOMOLOGAO. AVISO PRVIO. O perodo do aviso prvio, mesmo indenizado, considerado tempo de servio para todos os efeitos legais. Dessa forma se, quando computado esse perodo, resultar mais de um ano de servio do empregado, dever ser realizada a assistncia resciso do contrato de trabalho prevista no 1, do art. 477, da Consolidao das Leis do Trabalho. Ref.: art. 477, 1, e art. 487, 1, da CLT.
EMENTA N 12 HOMOLOGAO. CONTAGEM DO PRAZO. O prazo de um ano e um dia de trabalho, a partir do qual se torna necessria a prestao de assistncia na resciso do contrato de trabalho, deve ser contado pelo calendrio comum, incluindose o dia em que se iniciou a prestao do trabalho. A assistncia ser devida, portanto, se houver prestao de servio at o mesmo dia do comeo, no ano seguinte. Ref.: art.132, 3, do CC. EMENTA N 13 HOMOLOGAO. TRCT. Os comandos, determinaes e especificaes tcnicas referentes ao Termo de Resciso do Contrato de Trabalho, aprovado pela Portaria n 302, de 26 de junho de 2002, no comportam alteraes ou supresses, ressalvadas as permitidas na prpria regulamentao. Ref.: art. 477 da CLT e Portaria n 302, de 2002.
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EMENTA N 14 HOMOLOGAO. TRCT. IDENTIFICAO DO RGO HOMOLOGADOR. Devem constar, no campo 63 do TRCT, o nome, endereo e telefone do rgo que prestou assistncia ao empregado na resciso do contrato de trabalho. Tratando-se de entidade sindical, dever ser informado tambm o nmero de seu registro no Ministrio do Trabalho e Emprego. Ref.: Portaria SRT n 302, de 2002 EMENTA N 15 HOMOLOGAO. APOSENTADORIA POR TEMPO DE SERVIO. MULTA DE QUARENTA POR CENTO DO FGTS. Na resciso do contrato de trabalho de empregado que continuou na empresa aps a aposentadoria espontnea, ser exigida a comprovao do recolhimento da multa de quarenta por cento do FGTS apenas sobre os depsitos fundirios posteriores aposentadoria. Se o empregado entender devida a multa sobre a totalidade do seu tempo de servio na empresa, dever ser feita ressalva especfica no Termo de Resciso do Contrato de Trabalho. Ref.: art. 453, da CLT, art. 18, da Lei 8.036, de 1990; e Orientao Jurisprudencial N 177 do TST. EMENTA N 16 HOMOLOGAO. PERFIL PROFISSIOGRFICO PREVIDENCIRIO. No compete aos assistentes do MTE exigir a apresentao do Perfil Profissiogrfico Previdencirio PPP, previsto na Lei N 8.213, de 1991 e no Decreto N 3048, de 1999, no ato da assistncia e homologao das rescises de contrato de trabalho, uma vez que tal exigncia de competncia da Auditoria-Fiscal da Previdncia Social. Ref.: art.58, 4, da Lei N 8.213, de 1991; art. 68, 2, do Decreto N 3048, de 1999; e Informao CGRT/SRT N 12, de 2004; EMENTA N 17 HOMOLOGAO. EMPRESA EM PROCESSO DE RECUPERAO JUDICIAL. As empresas em processo de recuperao judicial no tm privilgios ou prerrogativas em relao homologao das rescises de contrato de trabalho. Portanto, devem atender a todas as exigncias da legislao em vigor. Ref.: Art. 6 da Lei 11.101, de 2005 e art. 477 da CLT. EMENTA N 18 HOMOLOGAO. EXTINO DA EMPRESA. No compete aos rgos do Ministrio do Trabalho e Emprego a homologao de resciso de contrato de trabalho de empregado com garantia de emprego cuja dispensa se fundamente em extino da empresa, diante da dificuldade de comprovao da veracidade dessa informao. Ref.: art. 8, VIII, da CF; Art. 10, II, do ADCT; art. 492 a 500 da CLT; Livro II do Cdigo Civil. EMENTA N 19 HOMOLOGAO. ART. 9 DA LEI N 7.238, de 1984. INDENIZAO ADICIONAL. CONTAGEM DO PRAZO DO AVISO PRVIO. devida ao empregado, dispensado sem justa causa no perodo de 30 dias que antecede a data base de sua categoria, indenizao equivalente ao seu salrio mensal. I - Ser devida a indenizao em referncia se o trmino do aviso prvio trabalhado ou a projeo do aviso prvio indenizado se verificar em um dos dias do trintdio; II - O empregado no ter direito indenizao se o trmino do aviso prvio ocorrer aps ou durante a data base e fora do trintdio, no entanto, far jus aos complementos rescisrios decorrentes da norma coletiva celebrada. Ref.: art. 9, da Lei N 7.238, de 1984, e art. 487, 1, da CLT.
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EMENTA N 20 HOMOLOGAO. AVISO PRVIO CUMPRIDO EM CASA. FALTA DE PREVISO LEGAL. EFEITOS. Inexiste a figura jurdica do ""aviso prvio cumprido em casa"". O aviso prvio ou trabalhado ou indenizado. A dispensa do empregado de trabalhar no perodo de aviso prvio implica a necessidade de quitao das verbas rescisrias at o dcimo dia, contado da data da notificao da dispensa, nos termos do 6, alnea ""b"", do art. 477, da CLT. Ref.: art. 477, 6, ""b"" e art. 487, 1, da CLT; Orientao Jurisprudencial n 14 do TST. EMENTA N 21 HOMOLOGAO. AVISO PRVIO. CONTAGEM DO PRAZO. O prazo do aviso prvio conta-se excluindo o dia da notificao e incluindo o dia do vencimento. A contagem do perodo de trinta dias ser feita independentemente de o dia seguinte ao da notificao ser til ou no, bem como do horrio em que foi feita a notificao no curso da jornada. Ref.: Art. 487 da CLT; art. 132 do CC; e Smula n. 380 do TST EMENTA N 22 HOMOLOGAO. AVISO PRVIO INDENIZADO. PRAZO PARA PAGAMENTO. No aviso prvio indenizado, o prazo para pagamento das verbas rescisrias deve ser contado excluindo-se o dia da notificao e incluindo-se o do vencimento. Ref.: art. 477, 6, b da CLT; art. 132 do CC; e Orientao Jurisprudencial N 162 da SBDI-1/TST. EMENTA N 23 HOMOLOGAO. AVISO PRVIO. DISPENSA DO CUMPRIMENTO. PRAZO. No pedido de demisso, se o empregador aceitar a solicitao do trabalhador de dispensa de cumprimento do aviso prvio, no haver o dever de indenizao pelo empregador, nem de cumprimento pelo trabalhador. A quitao das verbas rescisrias ser feita at o dcimo dia, contado do pedido de demisso ou do pedido de dispensa do cumprimento do aviso prvio. Ref.: art. 477, 6, b da CLT. EMENTA N 24 HOMOLOGAO. AVISO PRVIO. DISPENSA DO EMPREGADO DURANTE O CUMPRIMENTO DO AVISO. PRAZO PARA PAGAMENTO. Quando, no curso do aviso prvio, o trabalhador for dispensado pelo empregador do seu cumprimento, o prazo para o pagamento das verbas rescisrias ser o que ocorrer primeiro: o dcimo dia, a contar da dispensa do cumprimento, ou o primeiro dia til aps o trmino do cumprimento do aviso prvio. Ref.: art. 477, 6, da CLT. EMENTA N 25 HOMOLOGAO. AVISO PRVIO. CONTRATO POR PRAZO DETERMINADO. Nos contratos por prazo determinado, s haver direito a aviso prvio quando existir clusula assecuratria do direito recproco de resciso antecipada, uma vez que, neste caso, aplicam-se as regras da resciso dos contratos por prazo indeterminado. Ref.: art. 7, XXI, da CF; arts. 477 e 481 da CLT.
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EMENTA N 26 HOMOLOGAO. RESCISO DE CONTRATO DE TRABALHO. DESCANSO SEMANAL REMUNERADO. Nos contratos por prazo indeterminado, ser devido o pagamento do descanso semanal remunerado por ocasio da resciso do contrato de trabalho nas seguintes hipteses: quando o descanso for aos domingos e a carga horria semanal tiver sido cumprida integralmente; quando o prazo do aviso prvio terminar em sbado ou sexta-feira e o sbado for compensado; quando existir escala de revezamento e o prazo do aviso prvio se encerrar no dia anterior ao do descanso previsto. Ref.: arts. 67 e 385 da CLT; Lei n. 605, de 1949, e Decreto n 27.048, de 1949. EMENTA N 27 HOMOLOGAO. RESCISO DE CONTRATO DE TRABALHO. FRIAS. PARCELAS VARIVEIS. CLCULO. Ressalvada norma mais favorvel, o clculo da mdia das parcelas variveis incidentes sobre as frias ser efetuado das seguintes formas: I - com base no perodo aquisitivo, aplicando-se o valor do salrio devido na data da resciso; II - quando pago por hora ou tarefa, com base na mdia quantitativa do perodo aquisitivo, aplicandose o valor do salrio devido na data da resciso; III - se o salrio for pago por porcentagem, comisso ou viagem, com base na mdia dos salrios percebidos nos doze meses que precederam seu pagamento ou resciso contratual. Ref.: arts. 7, VII e XVII, da CF; art. 142 da CLT; Smula n. 199 do STF; e Enunciado n. 149 do TST. EMENTA N 28 CAPACIDADE SINDICAL. COMPROVAO. A capacidade sindical, necessria para a negociao coletiva, para a celebrao de convenes e acordos coletivos do trabalho, para a participao em mediao coletiva no mbito do Ministrio do Trabalho e Emprego e para a prestao de assistncia resciso de contrato de trabalho, comprovada, exclusivamente, por meio do registro sindical no Cadastro Nacional de Entidades Sindicais deste Ministrio. Ref.: art. 8, I, da CF; art. 611 da CLT; IN N 1, de 2004; e Portaria MTE n 343, de 2000. EMENTA N 29 CONVENO OU ACORDO COLETIVO DE TRABALHO. DEPSITO E REGISTRO. ANLISE DAS CLUSULAS. O Ministrio do Trabalho e Emprego no tem competncia para negar validade a instrumento coletivo de trabalho que obedeceu aos requisitos formais previstos em lei, em face do carter normativo conferido a esses instrumentos pelo art. 611 da Consolidao das Leis do Trabalho. Sua competncia restringe-se ao registro e o arquivo das convenes e acordos coletivos depositados. A anlise de mrito, efetuada aps o registro dos instrumentos, visa apenas a identificar clusulas com indcios de ilegalidade para fim de regularizao administrativa ou encaminhamento ao Ministrio Pblico do Trabalho. Ref.: art. 7, XXVI, da CF; arts. 611 e 614 da CLT; IN N 1, de 2004.
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EMENTA N 30 CONVENO OU ACORDO COLETIVO DE TRABALHO. PARTICIPAO DE ENTIDADE SINDICAL. obrigatria a participao dos sindicatos nas negociaes coletivas de trabalho. Excepcionalmente, no caso de recusa do sindicato, a negociao poder ser feita pela federao ou pela confederao respectiva, ou mesmo diretamente pelos prprios empregados, desde que respeitadas as formalidades previstas no art. 617 da CLT, quais sejam: I - cincia por escrito, ao sindicato profissional, do interesse dos empregados em firmar acordo coletivo com uma ou mais empresas, para que assuma, em oito dias, a direo dos entendimentos entre os interessados; II - no se manifestando o sindicato no prazo mencionado, os empregados daro cincia do fato federao respectiva e, na sua inexistncia ou falta de manifestao, correspondente confederao, para que no mesmo prazo assuma a direo da negociao; III - esgotados os prazos acima, podero os interessados prosseguir diretamente na negociao. Em qualquer caso, a iniciativa da negociao dever ser sempre dos trabalhadores da empresa. Ref.: art.8, VI, da CF; arts. 611 e 617 da CLT.
EMENTA N 31 CONVENO OU ACORDO COLETIVO DE TRABALHO. PRAZO PARA DEPSITO. Somente ser efetuado o registro administrativo do instrumento coletivo depositado dentro do prazo de vigncia. O saneamento de irregularidade de natureza formal que tenha impedido o registro do instrumento tambm dever ocorrer dentro do prazo de vigncia do instrumento, sob pena de arquivamento do processo. Ref.: arts. 613 e 614 da CLT; e art. 4, 5, da IN N 1, de 2004.
EMENTA N 32 COMISSO DE CONCILIAO PRVIA - CCP E NCLEO INTERSINDICAL DE CONCILIAO TRABALHISTA - NINTER. ASSISTNCIA AO EMPREGADO NA RESCISO DO CONTRATO DE TRABALHO. A Comisso de Conciliao Prvia - CCP e o Ncleo Intersindical de Conciliao Trabalhista NINTER no tm competncia para a assistncia e homologao de resciso de contrato de trabalho de empregado com mais de um ano de servio. O termo de conciliao celebrado no mbito da CCP e NINTER possui natureza de ttulo executivo extrajudicial, o qual no est sujeito homologao prevista no art. 477 da CLT. Ref.: art. 477, 1 e art. 625-E, pargrafo nico, da CLT.
EMENTA N 33 COMISSO DE CONCILIAO PRVIA - CCP E NCLEO INTERSINDICAL DE CONCILIAO TRABALHISTA - NINTER. DESCUMPRIMENTO DE PRAZO PARA PAGAMENTO DAS VERBAS RESCISRIAS. I - Os prazos para pagamento das verbas rescisrias so determinados pelo 6, do art. 477, da onsolidao das Leis do Trabalho. II - A formalizao de demanda, pelo empregado, nos termos do 1, do art. 625-D, da CLT, aps os prazos acima referidos, em virtude da no quitao das verbas rescisrias, implica a imposio da penalidade administrativa prevista no 8, do art. 477, da CLT, independentemente do acordo que vier a ser firmado. Ref.: art. 477, 6 e 8, e art. 625-D, 1, da CLT.
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EMENTA N 34 COMISSO DE CONCILIAO PRVIA - CCP E NCLEO INTERSINDICAL DE CONCILIAO TRABALHISTA - NINTER. FGTS. No produz efeitos o acordo firmado no mbito de CCP e NINTER transacionando o pagamento diretamente ao empregado da contribuio do FGTS e da multa de quarenta por cento, prevista no 1, do art. 18, da Lei N 8.036, de 11 de maio de 1990, incidentes sobre os valores acordados ou devidos na durao do vnculo empregatcio, dada a natureza jurdica de ordem pblica da legislao respectiva. Ref.: arts. 18 e 23 da Lei N 8.036, de 11 de maio de 1990; arts. 625-A e 625-H da CLT. EMENTA N 35 MEDIAO DE CONFLITOS COLETIVOS DE TRABALHO. ABRANGNCIA. A mediao de conflitos coletivos de trabalho, realizada pelo Ministrio do Trabalho e Emprego, abrange controvrsias envolvendo a celebrao de conveno ou acordo coletivo de trabalho, descumprimento e divergncias de interpretao desses instrumentos normativos ou de norma legal e conflitos intersindicais relativos representao legal das categorias. Ref.: art. 11, da Lei N 10.192, de 14 de dezembro de 2001; art. 4, da Lei N 10.101, de 19 de dezembro de 2000; art. 2, do Decreto n 1.256, de 1994; art. 2, do Decreto N 1.572, de 28 de julho de 1995; art. 7, da Portaria N 343, de 23 de maio de 2000. EMENTA N 36 MEDIACO DE CONFLITOS COLETIVOS DE TRABALHO. CONDIO FUNCIONAL DO MEDIADOR PBLICO. A mediao prevista no Decreto N 1.572, de 1995, somente pode ser exercida por servidor integrante do quadro funcional do Ministrio do Trabalho e Emprego. Ref.: art. 11, da Lei N 10.192, de 14 de dezembro de 2001; e art. 2, do Decreto N 1.572, de 28 de julho de 1995.
EMENTA N 37 MEDIACO DE CONFLITOS COLETIVOS DE TRABALHO. TRANSAO DE DIREITOS INDISPONVEIS. VEDAO. Na mediao decorrente de descumprimento de norma legal ou convencional, os direitos indisponveis no podero ser objeto de transao. Caso as partes no compaream ou no cheguem a um acordo para a regularizao da situao, o processo poder ser encaminhado Seo de Fiscalizao do Trabalho para as providncias cabveis. Ref.: art. 11, da Lei N 10.192, de 14 de dezembro de 2001; e arts. 2 e 6, do Decreto N 1.572, de 28 de julho de 1995. MARIO DOS SANTOS BARBOSA Secretrio de Relaes do Trabalho
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INSTRUO NORMATIVA N 12, DE 5 DE AGOSTO DE 2009 DOU N 149, quinta-feira, 6 de agosto de 2009 Altera a Instruo Normativa no- 3, de 21 de junho de 2002. O SECRETRIO DE RELAES DO TRABALHO DO MINISTRIO DO TRABALHO E EMPREGO, no uso das atribuies previstas no Anexo VII da Portaria n. 483, de 15 de setembro de 2004, resolve: Art. 1 A Instruo Normativa n. 03, de 21 de junho de 2002, passa a vigorar com as seguintes alteraes: "Art. 4 Na ocorrncia de morte do empregado, a assistncia na resciso contratual devida aos beneficirios habilitados perante o rgo previdencirio, reconhecidos judicialmente ou previstos em escritura pblica lavrada nos termos do art. 982 do Cdigo de Processo Civil, com a redao dada pela Lei n. 11.441, de 2007, desde que dela constem os dados necessrios identificao do beneficirio e comprovao do direito, conforme art. 21 da Resoluo n. 35, de 2007, do Conselho Nacional de Justia,e o Art. 2 do Decreto n 85.845, 1981" "Art. 36. 1 facultada a comprovao do pagamento por meio de ordem bancria de pagamento,ordem bancria de crdito, transferncia eletrnica disponvel ou depsito bancrio em conta corrente do empregado, facultada a utilizao da conta no movimentvel conta salrio, prevista na Resoluo n. 3.402, do Banco Central do Brasil. 2 Para fins do previsto no 1, o estabelecimento bancrio dever situar-se na mesma cidade do local de trabalho, devendo, nos prazos previstos no 6 do art. 477 da CLT, o empregador informar ao trabalhador a forma do pagamento e os valores a serem disponibilizados para saque. 3 Na assistncia resciso contratual de empregado adolescente ou no alfabetizado, ou na realizada pelos Grupos Especiais de Fiscalizao Mvel, institudos pela Portaria MTE n. 265, de 06 de junho de 2002, o pagamento das verbas rescisrias somente ser realizado em dinheiro." Art. 2 Esta Instruo Normativa entra em vigor na data da sua publicao. LUIZ ANTONIO DE MEDEIROS
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RESOLUO CFM n 1.488/98 Publicada no D.O.U. de 06.03.98 Pgina 150
O Conselho Federal de Medicina, no uso das atribuies conferidas pela Lei n 3.268, de 30 de setembro de 1957, regulamentada pelo Decreto n 44.045, de 19 de julho de 1958 e, CONSIDERANDO que o trabalho um meio de prover a subsistncia e a dignidade humana, no devendo gerar mal-estar, doenas e mortes; CONSIDERANDO que a sade, a recuperao e a preservao da capacidade de trabalho so direitos garantidos pela Constituio Federal; CONSIDERANDO que o mdico um dos principais responsveis pela preservao e promoo da sade; CONSIDERANDO a necessidade de normatizar os critrios para estabelecer o nexo causal entre o exerccio da atividade laboral e os agravos da sade; CONSIDERANDO a necessidade de normatizar a atividade dos mdicos que prestam assistncia mdica ao trabalhador; CONSIDERANDO o estabelecido no artigo 1, inciso IV, artigo 6 e artigo 7, inciso XXII da Constituio Federal; nos artigos 154 e 168 da Consolidao das Leis do Trabalho, bem como as normas do Cdigo de tica Mdica e a Resoluo CREMESP n 76/96; CONSIDERANDO as recomendaes emanadas da 12 Reunio do Comit Misto OIT/OMS, realizada em 5 de abril de 1995, onde foram discutidos aspectos relacionados com a sade do trabalhador, medicina e segurana do trabalho; CONSIDERANDO a nova definio da medicina do trabalho, adotada pelo Comit Misto OIT/OMS, qual seja: proporcionar a promoo e manuteno do mais alto nvel de bem-estar fsico, mental e social dos trabalhadores ; CONSIDERANDO as deliberaes da 49 Assemblia Geral da OMS, realizada em 25.8.96, onde foram discutidas as estratgias mundiais para a preveno, controle e diminuio dos riscos e das doenas profissionais, melhorando e fortalecendo os servios de sade e segurana ligados aos trabalhadores; CONSIDERANDO que todo mdico, independentemente da especialidade ou do vnculo empregatcio - estatal ou privado -, responde pela promoo, preveno e recuperao da sade coletiva e individual dos trabalhadores; CONSIDERANDO que todo mdico, ao atender seu paciente, deve avaliar a possibilidade de que a causa de determinada doena, alterao clnica ou laboratorial possa estar relacionada com suas atividades profissionais, investigando-a da forma adequada e, caso necessrio, verificando o ambiente de trabalho; CONSIDERANDO, finalmente, o decidido na Sesso Plenria realizada em 11 de fevereiro de 1998, 86
RESOLVE: Art. 1 Aos mdicos que prestam assistncia mdica ao trabalhador, independentemente de sua especialidade ou local em que atuem, cabe: assistir ao trabalhador, elaborar seu pronturio mdico e fazer todos os encaminhamentos devidos; fornecer atestados e pareceres para o afastamento do trabalho sempre que necessrio, CONSIDERANDO que o repouso, o acesso a terapias ou o afastamento de determinados agentes agressivos faz parte do tratamento;
I-
II -
III - fornecer laudos, pareceres e relatrios de exame mdico e dar encaminhamento, sempre que necessrio, para benefcio do paciente e dentro dos preceitos ticos, quanto aos dados de diagnstico, prognstico e tempo previsto de tratamento. Quando requerido pelo paciente, deve o mdico por sua disposio tudo o que se refira ao seu atendimento, em especial cpia dos exames e pronturio mdico. Art. 2 Para o estabelecimento do nexo causal entre os transtornos de sade e as atividades do trabalhador, alm do exame clnico (fsico e mental) e os exames complementares, quando necessrios, deve o mdico considerar: a histria clnica e ocupacional, decisiva em qualquer diagnstico e/ou investigao de nexo causal; o estudo do local de trabalho; o estudo da organizao do trabalho; os dados epidemiolgicos; a literatura atualizada; a ocorrncia de quadro clnico ou subclnico em trabalhador exposto a condies agressivas;
I-
II III IV VVI -
VII - a identificao de riscos fsicos, qumicos, biolgicos, mecnicos, estressantes e outros; VIII - o depoimento e a experincia dos trabalhadores; IX os conhecimentos e as prticas de outras disciplinas e de seus profissionais, sejam ou no da rea da sade. Aos mdicos que trabalham em empresas, independentemente de sua especialidade, atribuio: atuar visando essencialmente promoo da sade e preveno da doena, conhecendo, para tanto, os processos produtivos e o ambiente de trabalho da empresa; avaliar as condies de sade do trabalhador para determinadas funes e/ou ambientes, indicando sua alocao para trabalhos compatveis com suas condies de sade, orientando-o, se necessrio, no processo de adaptao;
Art. 3
I-
II -
III - dar conhecimento aos empregadores, trabalhadores, comisses de sade, CIPAS e representantes sindicais, atravs de cpias de encaminhamentos, solicitaes e outros 87
documentos, dos riscos existentes no ambiente de trabalho, bem como dos outros informes tcnicos de que dispuser, desde que resguardado o sigilo profissional; IV - Promover a emisso de Comunicao de Acidente do Trabalho, ou outro documento que comprove o evento infortunstico, sempre que houver acidente ou molstia causada pelo trabalho. Essa emisso deve ser feita at mesmo na suspeita de nexo causal da doena com o trabalho. Deve ser fornecida cpia dessa documentao ao trabalhador; V - Notificar, formalmente, o rgo pblico competente quando houver suspeita ou comprovao de transtornos da sade atribuveis ao trabalho, bem como recomendar ao empregador a adoo dos procedimentos cabveis, independentemente da necessidade de afastar o empregado do trabalho. Art. 4 So deveres dos mdicos de empresa que prestam assistncia mdica ao trabalhador, independentemente de sua especialidade: atuar junto empresa para eliminar ou atenuar a nocividade dos processos de produo e organizao do trabalho, sempre que haja risco de agresso sade; promover o acesso ao trabalho de portadores de afeces e deficincias para o trabalho, desde que este no as agrave ou ponha em risco sua vida; opor-se a qualquer ato discriminatrio impeditivo do acesso ou permanncia da gestante no trabalho, preservando-a, e ao feto, de possveis agravos ou riscos decorrentes de suas funes, tarefas e condies ambientais. Os mdicos do trabalho (como tais reconhecidos por lei), especialmente aqueles que atuem em empresa como contratados, assessores ou consultores em sade do trabalhador, sero responsabilizados por atos que concorram para agravos sade dessa clientela conjuntamente com os outros mdicos que atuem na empresa e que estejam sob sua superviso nos procedimentos que envolvam a sade do trabalhador, especialmente com relao ao coletiva de promoo e proteo sua sade. So atribuies e deveres do perito-mdico de instituies previdencirias e seguradoras: avaliar a capacidade de trabalho do segurado, atravs do exame clnico, analisando documentos, provas e laudos referentes ao caso; subsidiar tecnicamente a deciso para a concesso de benefcios; comunicar, por escrito, o resultado do exame mdico-pericial ao periciando, com a devida identificao do perito-mdico (CRM, nome e matrcula); orientar o periciando para tratamento quando eventualmente no o estiver fazendo e encaminh-lo para reabilitao, quando necessria; Perito-mdico judicial aquele designado pela autoridade judicial, assistindo-a naquilo que a lei determina. Assistente tcnico o mdico que assiste s partes em litgio. Em aes judiciais, o pronturio mdico, exames complementares ou outros documentos podero ser liberados por autorizao expressa do prprio assistido. So atribuies e deveres do perito-mdico judicial e assistentes tcnicos: examinar clinicamente o trabalhador e solicitar os exames complementares necessrios. 88
I-
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Art. 5
Art. 6 I-
II III -
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Art. 7
Art. 8 Art. 9
Art. 10 I-
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o perito-mdico judicial e assistentes tcnicos, ao vistoriarem o local de trabalho, devem fazer-se acompanhar, se possvel, pelo prprio trabalhador que est sendo objeto da percia, para melhor conhecimento do seu ambiente de trabalho e funo.
III - estabelecer o nexo causal, CONSIDERANDO o exposto no artigo 4 e incisos. Art. 11 Deve o perito-mdico judicial fornecer cpia de todos os documentos disponveis para que os assistentes tcnicos elaborem seus pareceres. Caso o perito-mdico judicial necessite vistoriar a empresa (locais de trabalho e documentos sob sua guarda), ele dever informar oficialmente o fato, com a devida antecedncia, aos assistentes tcnicos das partes (ano, ms, dia e hora da percia). O mdico de empresa, o mdico responsvel por qualquer Programa de Controle de Sade Ocupacional de Empresas e o mdico participante do Servio Especializado em Segurana e Medicina do Trabalho no podem ser peritos judiciais, securitrios ou previdencirios, nos casos que envolvam a firma contratante e/ou seus assistidos (atuais ou passados). A presente Resoluo entrar em vigor na data de sua publicao, revogando-se as disposies em contrrio. Braslia-DF, 11 de fevereiro de 1998. WALDIR PAIVA MESQUITA Presidente ANTNIO HENRIQUE PEDROSA NETO Secretrio-Geral
Art. 12
Art. 13
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RELAO DE NORMAS REGULAMENTADORAS - SADE DO TRABALHADOR
NR 1 NR 2 NR 3 NR 4 NR 5 NR 6 NR 7 NR 8 NR 9 NR 10 NR 11 NR 12 NR 13 NR 14 NR 15 NR 16 NR 17 NR 18 NR 19 NR 20 NR 21 NR 23 NR 24 NR 25 NR 26 NR 27 NR 28
Disposies Gerais Inspeo Prvia Embargo ou Interdio Servios Especializados em Engenharia de Segurana e em Medicina do Trabalho CIPA Comisso Interna de Preveno de Acidentes Equipamento de Proteo Individual Programa de Controle Mdico de Sade Ocupacional Edificaes Programa de Preveno de Riscos Ambientais Instalaes e Servios em Eletricidade Transporte, Movimentao, Armazenagem e Manuseio de Materiais Mquinas e Equipamentos Caldeiras e Vasos de Presso Fornos Atividades em reas Insalubres Atividades em reas Perigosas Ergonomia Condies e Meio Ambiente de Trabalho na Indstria da Construo Explosivos Lquidos combustveis e inflamveis Trabalhos a Cu Aberto Proteo Contra Incndios Condies Sanitrias e de Conforto nos Locais de Trabalho Resduos Industriais Sinalizao de Segurana Registro Profissional do Tcnico de Segurana do Trabalho no Ministrio do Trabalho Fiscalizao e Penalidade
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NR 7 7.1. Do objeto.
PROGRAMA DE CONTROLE MDICO DE SADE OCUPACIONAL
7.1.1. Esta Norma Regulamentadora - NR estabelece a obrigatoriedade de elaborao e implementao, por parte de todos os empregadores e instituies que admitam trabalhadores como empregados, do Programa de Controle Mdico de Sade Ocupacional - PCMSO, com o objetivo de promoo e preservao da sade do conjunto dos seus trabalhadores. 7.1.2. Esta NR estabelece os parmetros mnimos e diretrizes gerais a serem observados na execuo do PCMSO, podendo os mesmos ser ampliados mediante negociao coletiva de trabalho. 7.1.3. Caber empresa contratante de mo-de-obra prestadora de servios informar a empresa contratada dos riscos existentes e auxiliar na elaborao e implementao do PCMSO nos locais de trabalho onde os servios esto sendo prestados. 7.2. Das diretrizes. 7.2.1. O PCMSO parte integrante do conjunto mais amplo de iniciativas da empresa no campo da sade dos trabalhadores, devendo estar articulado com o disposto nas demais NR. 7.2.2. O PCMSO dever considerar as questes incidentes sobre o indivduo e a coletividade de trabalhadores, privilegiando o instrumental clnico-epidemiolgico na abordagem da relao entre sua sade e o trabalho. 7.2.3. O PCMSO dever ter carter de preveno, rastreamento e diagnstico precoce dos agravos sade relacionados ao trabalho, inclusive de natureza sub-clnica, alm da constatao da existncia de casos de doenas profissionais ou danos irreversveis sade dos trabalhadores. 7.2.4. O PCMSO dever ser planejado e implantado com base nos riscos sade dos trabalhadores, especialmente os identificados nas avaliaes previstas nas demais NR. 7.3. Das responsabilidades. 7.3.1. Compete ao empregador: a) garantir a elaborao e efetiva implementao do PCMSO, bem como zelar pela sua eficcia; b) custear sem nus para o empregado todos os procedimentos relacionados ao PCMSO; c) indicar, dentre os mdicos dos Servios Especializados em Engenharia de Segurana e Medicina do Trabalho SES0MT, da empresa, um coordenador responsvel pela execuo do PCMSO; d) no caso de a empresa estar desobrigada de manter mdico do trabalho, de acordo com a NR 4, dever o empregador indicar mdico do trabalho, empregado ou no da empresa, para coordenar o PCMSO; e) inexistindo mdico do trabalho na localidade, o empregador poder contratar mdico de outra especialidade para coordenar o PCMSO. 7.3.1.1. Ficam desobrigadas de indicar mdico coordenador as empresas de grau de risco 1 e 2, segundo o Quadro 1 da NR 4, com at 25 (vinte e cinto) empregados e aquelas de grau de risco 3 e 4, segundo o Quadro 1 da NR 4, com at 10 (dez) empregados. 7.3.1.1.1. As empresas com mais de 25 (vinte e cinco) empregados e at 50 (cinqenta) empregados, enquadradas no grau de risco 1 ou 2, segundo o Quadro 1 da NR 4, podero estar desobrigadas de indicar mdico coordenador em decorrncia de negociao coletiva. 92
7.3.1.1.2. As empresas com mais de 10 (dez) empregados e com at 20 (vinte) empregados, enquadradas no grau de risco 3 ou 4, segundo o Quadro 1 da NR 4, podero estar desobrigadas de indicar mdico do trabalho coordenador em decorrncia de negociao coletiva, assistida por profissional do rgo regional competente em segurana e sade no trabalho. 7.3.1.1.3. Por determinao do Delegado Regional do Trabalho, com base no parecer tcnico conclusivo da autoridade regional competente em matria de segurana e sade do trabalhador, ou em decorrncia de negociao coletiva, as empresas previstas no item 7.3.1.1 e subitens anteriores podero ter a obrigatoriedade de indicao de mdico coordenador, quando suas condies representarem potencial de risco grave aos trabalhadores. 7.3.2. Compete ao mdico coordenador: a) realizar os exames mdicos previstos no item 7.4.1 ou encarregar os mesmos a profissional mdico familiarizado com os princpios da patologia ocupacional e suas causas, bem como com o ambiente, as condies de trabalho e os riscos a que est ou ser exposto cada trabalhador da empresa a ser examinado; b) encarregar dos exames complementares previstos nos itens, quadros e anexos desta NR profissionais e/ou entidades devidamente capacitados, equipados e qualificados. 7.4. Do desenvolvimento do PCMSO. 7.4.1. O PCMSO deve incluir, entre outros, a realizao obrigatria dos exames mdicos: a) b) c) d) e) admissional; peridico; de retorno ao trabalho; de mudana de funo; demissional.
7.4.2. Os exames de que trata o item 7.4.1 compreendem: a) avaliao clnica, abrangendo anamnese ocupacional e exame fsico e mental; b) exames complementares, realizados de acordo com os termos especficos nesta NR e seus anexos. 7.4.2.1. Para os trabalhadores cujas atividades envolvem os riscos discriminados nos Quadros I e II desta NR, os exames mdicos complementares devero ser executados e interpretados com base nos critrios constantes dos referidos quadros e seus anexos. A periodicidade de avaliao dos indicadores biolgicos do Quadro I dever ser, no mnimo, semestral, podendo ser reduzida a critrio do mdico coordenador, ou por notificao do mdico agente da inspeo do trabalho, ou mediante negociao coletiva de trabalho. 7.4.2.2. Para os trabalhadores expostos a agentes qumicos no-constantes dos Quadros I e II, outros indicadores biolgicos podero ser monitorizados, dependendo de estudo prvio dos aspectos de validade toxicolgica, analtica e de interpretao desses indicadores. 7.4.2.3. Outros exames complementares usados normalmente em patologia clnica para avaliar o funcionamento de rgos e sistemas orgnicos podem ser realizados, a critrio do mdico coordenador ou encarregado, ou por notificao do mdico agente da inspeo do trabalho, ou ainda decorrente de negociao coletiva de trabalho. 7.4.3. A avaliao clnica referida no item 7.4.2, alnea "a", com parte integrante dos exames mdicos constantes no item 7.4.1, dever obedecer aos prazos e periodicidade conforme previstos nos subitens abaixo relacionados: 93
7.4.3.1. no exame mdico admissional, dever ser realizada antes que o trabalhador assuma suas atividades; 7.4.3.2. no exame mdico peridico, de acordo com os intervalos mnimos de tempo abaixo discriminados: a) para trabalhadores expostos a riscos ou a situaes de trabalho que impliquem o desencadeamento ou agravamento de doena ocupacional, ou, ainda, para aqueles que sejam portadores de doenas crnicas, os exames devero ser repetidos: a.1) a cada ano ou a intervalos menores, a critrio do mdico encarregado, ou se notificado pelo mdico agente da inspeo do trabalho, ou, ainda, como resultado de negociao coletiva de trabalho; a.2) de acordo com periodicidade especificada no Anexo n. 6 da NR 15, para os trabalhadores expostos a condies hiperbricas; b) para os demais trabalhadores: b.1) anual, quando menores de 18 (dezoito) anos e maiores de 45 (quarenta e cinco) anos de idade; b.2) a cada dois anos, para os trabalhadores entre 18 (dezoito) anos e 45 (quarenta e cinco) anos de idade. 7.4.3.3. No exame mdico de retorno ao trabalho, dever ser realizada obrigatoriamente no primeiro dia da volta ao trabalho de trabalhador ausente por perodo igual ou superior a 30 (trinta) dias por motivo de doena ou acidente, de natureza ocupacional ou no, ou parto. 7.4.3.4. No exame mdico de mudana de funo, ser obrigatoriamente realizada antes da data da mudana. 7.4.3.4.1. Para fins desta NR, entende-se por mudana de funo toda e qualquer alterao de atividade, posto de trabalho ou de setor que implique a exposio do trabalhador risco diferente daquele a que estava exposto antes da mudana. 7.4.3.5. No exame mdico demissional, ser obrigatoriamente realizada at a data da homologao, desde que o ltimo exame mdico ocupacional tenha sido realizado h mais de: a) 135 (centro e trinta e cinco) dias para as empresas de grau de risco 1 e 2, segundo o Quadro I da NR 4; b) 90 (noventa) dias para as empresas de grau de risco 3 e 4, segundo o Quadro I da NR 4. 7.4.3.5.1. As empresas enquadradas no grau de risco 1 ou 2, segundo o Quadro I da NR 4, podero ampliar o prazo de dispensa da realizao do exame demissional em at mais 135 (cento e trinta e cinco) dias, em decorrncia de negociao coletiva, assistida por profissional indicado de comum acordo entre as partes ou por profissional do rgo regional competente em segurana e sade no trabalho. 7.4.3.5.2. As empresas enquadradas no grau de risco 3 ou 4, segundo o Quadro I da NR 4, podero ampliar o prazo de dispensa da realizao do exame demissional em at mais 90 (noventa) dias, em decorrncia de negociao coletiva assistida por profissional indicado de comum acordo entre as partes ou por profissional do rgo regional competente em segurana e sade no trabalho. 7.4.3.5.3. Por determinao do Delegado Regional do Trabalho, com base em parecer tcnico conclusivo da autoridade regional competente em matria de segurana e sade do trabalhador, ou em decorrncia de negociao coletiva, as empresas podero ser obrigadas a realizar o exame mdico demissional independentemente da poca de realizao de qualquer outro exame, quando suas condies representarem potencial de risco grave aos trabalhadores.
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7.4.4. Para cada exame mdico realizado, previsto no item 7.4.1, o mdico emitir o Atestado de Sade Ocupacional - ASO, em 2 (duas) vias. 7.4.4.1. A primeira via do ASO ficar arquivada no local de trabalho do trabalhador, inclusive frente de trabalho ou canteiro de obras, disposio da fiscalizao do trabalho. 7.4.4.2. A segunda via do ASO ser obrigatoriamente entregue ao trabalhador, mediante recibo na primeira via. 7.4.4.3. O ASO dever conter no mnimo: a) nome completo do trabalhador, o nmero de registro de sua identidade e sua funo; b) os riscos ocupacionais especficos existentes, ou a ausncia deles, na atividade do empregado, conforme instrues tcnicas expedidas pela Secretaria de Segurana e Sade no Trabalho-SSST; c) indicao dos procedimentos mdicos a que foi submetido o trabalhador, incluindo os exames complementares e a data em que foram realizados; d) o nome do mdico coordenador, quando houver, com respectivo CRM; e) definio de apto ou inapto para a funo especfica que o trabalhador vai exercer, exerce ou exerceu; f) nome do mdico encarregado do exame e endereo ou forma de contato; g) data e assinatura do mdico encarregado do exame e carimbo contendo seu nmero de inscrio no Conselho Regional de Medicina. 7.4.5. Os dados obtidos nos exames mdicos, incluindo avaliao clnica e exames complementares, as concluses e as medidas aplicadas devero ser registrados em pronturio clnico individual, que ficar sob a responsabilidade do mdico-coordenador do PCMSO. 7.4.5.1. Os registros a que se refere o item 7.4.5 devero ser mantidos por perodo mnimo de 20 (vinte) anos aps o desligamento do trabalhador. 7.4.5.2. Havendo substituio do mdico a que se refere o item 7.4.5, os arquivos devero ser transferidos para seu sucessor. 7.4.6. O PCMSO dever obedecer a um planejamento em que estejam previstas as aes de sade a serem executadas durante o ano, devendo estas ser objeto de relatrio anual. 7.4.6.1. O relatrio anual dever discriminar, por setores da empresa, o nmero e a natureza dos exames mdicos, incluindo avaliaes clnicas e exames complementares, estatsticas de resultados considerados anormais, assim como o planejamento para o prximo ano, tomando como base o modelo proposto no Quadro III desta NR. 7.4.6.2. O relatrio anual dever ser apresentado e discutido na CIPA, quando existente na empresa, de acordo com a NR 5, sendo sua cpia anexada ao livro de atas daquela comisso. 7.4.6.3. O relatrio anual do PCMSO poder ser armazenado na forma de arquivo informatizado, desde que este seja mantido de modo a proporcionar o imediato acesso por parte do agente da inspeo do trabalho. 7.4.6.4. As empresas desobrigadas de indicarem mdico coordenador ficam dispensadas de elaborar o relatrio anual. 7.4.7. Sendo verificada, atravs da avaliao clnica do trabalhador e/ou dos exames constantes do Quadro I da presente NR, apenas exposio excessiva (EE ou SC+) ao risco, mesmo sem qualquer sintomatologia ou sinal clnico, dever o trabalhador ser afastado do local de trabalho, ou do risco, at que esteja normalizado o indicador biolgico de exposio e as medidas de controle nos ambientes de trabalho tenham sido adotadas. 95
7.4.8. Sendo constatada a ocorrncia ou agravamento de doenas profissionais, atravs de exames mdicos que incluam os definidos nesta NR; ou sendo verificadas alteraes que revelem qualquer tipo de disfuno de rgo ou sistema biolgico, atravs dos exames constantes dos Quadros I (apenas aqueles com interpretao SC) e II, e do item 7.4.2.3 da presente NR, mesmo sem sintomatologia, caber ao mdico-coordenador ou encarregado: a) solicitar empresa a emisso da Comunicao de Acidente do Trabalho - CAT; b) indicar, quando necessrio, o afastamento do trabalhador da exposio ao risco, ou do trabalho; c) encaminhar o trabalhador Previdncia Social para estabelecimento de nexo causal, avaliao de incapacidade e definio da conduta previdenciria em relao ao trabalho; d) orientar o empregador quanto necessidade de adoo de medidas de controle no ambiente de trabalho. 7.5. Dos primeiros socorros. 7.5.1. Todo estabelecimento dever estar equipado com material necessrio prestao dos primeiros socorros, considerando-se as caractersticas da atividade desenvolvida; manter esse material guardado em local adequado e aos cuidados de pessoa treinada para esse fim.
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NR5 - COMISSO INTERNA DE PREVENO DE ACIDENTES (205.000-5) DO OBJETIVO 5.1 A Comisso Interna de Preveno de Acidentes - CIPA - tem como objetivo a preveno de acidentes e doenas decorrentes do trabalho, de modo a tornar compatvel permanentemente o trabalho com a preservao da vida e a promoo da sade do trabalhador. DA CONSTITUIO 5.2 Devem constituir CIPA, por estabelecimento, e mant-la em regular funcionamento as empresas privadas, pblicas, sociedades de economia mista, rgos da administrao direta e indireta, instituies beneficentes, associaes recreativas, cooperativas, bem como outras instituies que admitam trabalhadores como empregados. (205.001-3/ I4) 5.3 As disposies contidas nesta NR aplicam-se, no que couber, aos trabalhadores avulsos e s entidades que lhes tomem servios, observadas as disposies estabelecidas em Normas Regulamentadoras de setores econmicos especficos. (205.002-1/ I4) 5.4 A empresa que possuir em um mesmo municpio dois ou mais estabelecimentos, dever garantir a integrao das CIPA e dos designados, conforme o caso, com o objetivo de harmonizar as polticas de segurana e sade no trabalho. 5.5 As empresas instaladas em centro comercial ou industrial estabelecero, atravs de membros de CIPA ou designados, mecanismos de integrao com objetivo de promover o desenvolvimento de aes de preveno de acidentes e doenas decorrentes do ambiente e instalaes de uso coletivo, podendo contar com a participao da administrao do mesmo. DA ORGANIZAO 5.6 A CIPA ser composta de representantes do empregador e dos empregados, de acordo com o dimensionamento previsto no Quadro I desta NR, ressalvadas as alteraes disciplinadas em atos normativos para setores econmicos especficos. (205.004-8/ I2) 5.6.1 Os representantes dos empregadores, titulares e suplentes, sero por eles designados. 5.6.2 Os representantes dos empregados, titulares e suplentes, sero eleitos em escrutnio secreto, do qual participem, independentemente de filiao sindical, exclusivamente os empregados interessados. (205.005-6/ I4) 5.6.3 O nmero de membros titulares e suplentes da CIPA, considerando a ordem decrescente de votos recebidos, observar o dimensionamento previsto no Quadro I desta NR, ressalvadas as alteraes disciplinadas em atos normativos de setores econmicos especficos. (205.006-4/ I2) 5.6.4 Quando o estabelecimento no se enquadrar no Quadro I, a empresa designar um responsvel pelo cumprimento dos objetivos desta NR, podendo ser adotados mecanismos de participao dos empregados, atravs de negociao coletiva. (205.007-2/ I2) 5.7 O mandato dos membros eleitos da CIPA ter a durao de um ano, permitida uma reeleio.(205.008-0/ I2) 5.8 vedada a dispensa arbitrria ou sem justa causa do empregado eleito para cargo de direo de Comisses Internas de Preveno de Acidentes desde o registro de sua candidatura at um ano aps o final de seu mandato. (205.009-9/ I4)
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5.9 Sero garantidas aos membros da CIPA condies que no descaracterizem suas atividades normais na empresa, sendo vedada a transferncia para outro estabelecimento sem a sua anuncia, ressalvado o disposto nos pargrafos primeiro e segundo do artigo 469, da CLT. (205.010-2/ I4) 5.10 O empregador dever garantir que seus indicados tenham a representao necessria para a discusso e encaminhamento das solues de questes de segurana e sade no trabalho analisadas na CIPA. (205.011-0/ I2) 5.11 O empregador designar entre seus representantes o Presidente da CIPA, e os representantes dos empregados escolhero entre os titulares o vice-presidente. (205.012-9/ I1) 5.12 Os membros da CIPA, eleitos e designados sero, empossados no primeiro dia til aps o trmino do mandato anterior. (205.013-7/ I2) 5.13 Ser indicado, de comum acordo com os membros da CIPA, um secretrio e seu substituto, entre os componentes ou no da comisso, sendo neste caso necessria a concordncia do empregador. (205.014-5/ I1) 5.14 Empossados os membros da CIPA, a empresa dever protocolizar, em at dez dias, na unidade descentralizada do Ministrio do Trabalho, cpias das atas de eleio e de posse e o calendrio anual das reunies ordinrias. (205.015-3/ I2) 5.15 Protocolizada na unidade descentralizada do Ministrio do Trabalho e Emprego, a CIPA no poder ter seu nmero de representantes reduzido, bem como no poder ser desativada pelo empregador, antes do trmino do mandato de seus membros, ainda que haja reduo do nmero de empregados da empresa, exceto no caso de encerramento das atividades do estabelecimento.(205.016-1/ I4) DAS ATRIBUIES 5.16 A CIPA ter por atribuio: a) identificar os riscos do processo de trabalho, e elaborar o mapa de riscos, com a participao do maior nmero de trabalhadores, com assessoria do SESMT, onde houver; b) elaborar plano de trabalho que possibilite a ao preventiva na soluo de problemas de segurana e sade no trabalho; c) participar da implementao e do controle da qualidade das medidas de preveno necessrias, bem como da avaliao das prioridades de ao nos locais de trabalho; d) realizar, periodicamente, verificaes nos ambientes e condies de trabalho visando a identificao de situaes que venham a trazer riscos para a segurana e sade dos trabalhadores; e) realizar, a cada reunio, avaliao do cumprimento das metas fixadas em seu plano de trabalho e discutir as situaes de risco que foram identificadas; f) divulgar aos trabalhadores informaes relativas segurana e sade no trabalho; g) participar, com o SESMT, onde houver, das discusses promovidas pelo empregador, para avaliar os impactos de alteraes no ambiente e processo de trabalho relacionados segurana e sade dos trabalhadores; h) requerer ao SESMT, quando houver, ou ao empregador, a paralisao de mquina ou setor onde considere haver risco grave e iminente segurana e sade dos trabalhadores; i) colaborar no desenvolvimento e implementao do PCMSO e PPRA e de outros programas relacionados segurana e sade no trabalho; 99
j) l)
divulgar e promover o cumprimento das Normas Regulamentadoras, bem como clusulas de acordos e convenes coletivas de trabalho, relativas segurana e sade no trabalho; participar, em conjunto com o SESMT, onde houver, ou com o empregador, da anlise das causas das doenas e acidentes de trabalho e propor medidas de soluo dos problemas identificados;
m) requisitar ao empregador e analisar as informaes sobre questes que tenham interferido na segurana e sade dos trabalhadores; n) requisitar empresa as cpias das CAT emitidas; o) promover, anualmente, em conjunto com o SESMT, onde houver, a Semana Interna de Preveno de Acidentes do Trabalho - SIPAT; p) participar, anualmente, em conjunto com a empresa, de Campanhas de Preveno da AIDS. 5.17 Cabe ao empregador proporcionar aos membros da CIPA os meios necessrios ao desempenho de suas atribuies, garantindo tempo suficiente para a realizao das tarefas constantes do plano de trabalho. (205.017-0/ I2) 5.18 Cabe aos empregados: a. participar da eleio de seus representantes; b. colaborar com a gesto da CIPA; c. indicar CIPA, ao SESMT e ao empregador situaes de riscos e apresentar sugestes para melhoria das condies de trabalho; d. observar e aplicar no ambiente de trabalho as recomendaes quanto preveno de acidentes e doenas decorrentes do trabalho. 5.19 Cabe ao Presidente da CIPA: a. convocar os membros para as reunies da CIPA; b. coordenar as reunies da CIPA, encaminhando ao empregador e ao SESMT, quando houver, as decises da comisso;
c. manter o empregador informado sobre os trabalhos da CIPA; d. coordenar e supervisionar as atividades de secretaria; e. delegar atribuies ao Vice-Presidente; 5.20 Cabe ao Vice-Presidente: a. executar atribuies que lhe forem delegadas; b. substituir o Presidente nos seus impedimentos eventuais ou nos seus afastamentos temporrios; 5.21 O Presidente e o Vice-Presidente da CIPA, em conjunto, tero as seguintes atribuies: a. cuidar para que a CIPA disponha de condies necessrias para o desenvolvimento de seus trabalhos; b. coordenar e supervisionar as atividades da CIPA, zelando para que os objetivos propostos sejam alcanados; c. delegar atribuies aos membros da CIPA; d. promover o relacionamento da CIPA com o SESMT, quando houver; e. divulgar as decises da CIPA a todos os trabalhadores do estabelecimento; 100
f. encaminhar os pedidos de reconsiderao das decises da CIPA; g. constituir a comisso eleitoral. 5.22 O Secretrio da CIPA ter por atribuio: a. b. c. acompanhar as reunies da CIPA e redigir as atas apresentando-as para aprovao e assinatura dos membros presentes; preparar as correspondncias; e outras que lhe forem conferidas. DO FUNCIONAMENTO 5.23 A CIPA ter reunies ordinrias mensais, de acordo com o calendrio preestabelecido. 5.24 As reunies ordinrias da CIPA sero realizadas durante o expediente normal da empresa e em local apropriado. (205.019-6/ I2) 5.25 As reunies da CIPA tero atas assinadas pelos presentes com encaminhamento de cpias para todos os membros. (205.020-0/ I1) 5.26 As atas ficaro no estabelecimento disposio dos Agentes da Inspeo do Trabalho - AIT. (205.021-8/ I1) 5.27 Reunies extraordinrias devero ser realizadas quando: a. houver denncia de situao de risco grave e iminente que determine aplicao de medidas corretivas de emergncia; (205.022-6/I4) b. ocorrer acidente do trabalho grave ou fatal; (205.023-4/ I4) c. houver solicitao expressa de uma das representaes. (205.024-2/ I4) 5.28 As decises da CIPA sero preferencialmente por consenso. 5.28.1 No havendo consenso, e frustradas as tentativas de negociao direta ou com mediao, ser instalado processo de votao, registrando-se a ocorrncia na ata da reunio. 5.29 Das decises da CIPA caber pedido de reconsiderao, mediante requerimento justificado. 5.29.1 O pedido de reconsiderao ser apresentado CIPA at a prxima reunio ordinria, quando ser analisado, devendo o Presidente e o Vice-Presidente efetivar os encaminhamentos necessrios. 5.30 O membro titular perder o mandato, sendo substitudo por suplente, quando faltar a mais de quatro reunies ordinrias sem justificativa. (205.025-0/ I2) 5.31 A vacncia definitiva de cargo, ocorrida durante o mandato, ser suprida por suplente, obedecida ordem de colocao decrescente registrada na ata de eleio, devendo o empregador comunicar unidade descentralizada do Ministrio do Trabalho e Emprego as alteraes e justificar os motivos. (205.026-9/ I2) 5.31.1 No caso de afastamento definitivo do presidente, o empregador indicar o substituto, em dois dias teis, preferencialmente entre os membros da CIPA. (205.027-7/ I2) 5.31.2 No caso de afastamento definitivo do vice-presidente, os membros titulares da representao dos empregados, escolhero o substituto, entre seus titulares, em dois dias teis. DO TREINAMENTO 101
5.32 A empresa dever promover treinamento para os membros da CIPA, titulares e suplentes, antes da posse. (205.028-5/ I4) 5.32.1 O treinamento de CIPA em primeiro mandato ser realizado no prazo mximo de trinta dias, contados a partir da data da posse. (205.029-3/ I4) 5.32.2 As empresas que no se enquadrem no Quadro I, promovero anualmente treinamento para o designado responsvel pelo cumprimento do objetivo desta NR. (205.030-7/ I4) 5.33 O treinamento para a CIPA dever contemplar, no mnimo, os seguintes itens: a. estudo do ambiente, das condies de trabalho, bem como dos riscos originados do processo produtivo; (205.031-5/ I2) b. metodologia de investigao e anlise de acidentes e doenas do trabalho;(205.032-3/I2) c. noes sobre acidentes e doenas do trabalho decorrentes de exposio aos riscos existentes na empresa; (205.033-1/I2) d. noes sobre a Sndrome da Imunodeficincia Adquirida - AIDS, e medidas de preveno; (205.034-0/ I2) e. noes sobre as legislaes trabalhista e previdenciria relativas segurana e sade no trabalho; (205.035-8/ I2) f. princpios gerais de higiene do trabalho e de medidas de controle dos riscos; (205.036-6/ I2) g. organizao da CIPA e outros assuntos necessrios ao exerccio das atribuies da Comisso. (205.037-4 / I2) 5.34 O treinamento ter carga horria de vinte horas, distribudas em no mximo oito horas dirias e ser realizado durante o expediente normal da empresa. (205.038-2/ I2) 5.35 O treinamento poder ser ministrado pelo SESMT da empresa, entidade patronal, entidade de trabalhadores ou por profissional que possua conhecimentos sobre os temas ministrados. 5.36 A CIPA ser ouvida sobre o treinamento a ser realizado, inclusive quanto entidade ou profissional que o ministrar, constando sua manifestao em ata, cabendo empresa escolher a entidade ou profissional que ministrar o treinamento.(205.039-0/ I2) 5.37 Quando comprovada a no observncia ao disposto nos itens relacionados ao treinamento, a unidade descentralizada do Ministrio do Trabalho e Emprego, determinar a complementao ou a realizao de outro, que ser efetuado no prazo mximo de trinta dias, contados da data de cincia da empresa sobre a deciso. DO PROCESSO ELEITORAL 5.38 Compete ao empregador convocar eleies para escolha dos representantes dos empregados na CIPA, no prazo mnimo de 60 (sessenta) dias antes do trmino do mandato em curso. (205.0404/I4) 5.38.1 A empresa estabelecer mecanismos para comunicar o incio do processo eleitoral ao sindicato da categoria profissional. (205.041-2/ I2) 5.39 O Presidente e o Vice Presidente da CIPA constituiro dentre seus membros, no prazo mnimo de 55 (cinquenta e cinco) dias antes do trmino do mandato em curso, a Comisso Eleitoral - CE, que ser a responsvel pela organizao e acompanhamento do processo eleitoral. 5.39.1 Nos estabelecimentos onde no houver CIPA, a Comisso Eleitoral ser constituda pela empresa.(205.042-0/ I2) 102
5.40 O processo eleitoral observar as seguintes condies:

a. b. c. d. e. f. g. h.
publicao e divulgao de edital, em locais de fcil acesso e visualizao, no prazo mnimo de 55 (cinqenta e cinco) dias antes do trmino do mandato em curso; (205.043-9/ I3) inscrio e eleio individual, sendo que o perodo mnimo para inscrio ser de quinze dias; (205.044-7/ I3) liberdade de inscrio para todos os empregados do estabelecimento, independentemente de setores ou locais de trabalho, com fornecimento de comprovante; (205.045-5/ I3) garantia de emprego para todos os inscritos at a eleio; (205.046-3/ I3) realizao da eleio no prazo mnimo de 30 (trinta) dias antes do trmino do mandato da CIPA, quando houver; (205.047-1/I3) realizao de eleio em dia normal de trabalho, respeitando os horrios de turnos e em horrio que possibilite a participao da maioria dos empregados. (205.048-0/ I3) voto secreto; (205.049-8/ I3) apurao dos votos, em horrio normal de trabalho, com acompanhamento de representante do empregador e dos empregados, em nmero a ser definido pela comisso eleitoral; (205.050-1/ I3) faculdade de eleio por meios eletrnicos;( 205.051-0/ I3) guarda, pelo empregador, de todos os documentos relativos eleio, por um perodo mnimo de cinco anos. (205.052-8/ I3)
i. j.
5.41 Havendo participao inferior a cinqenta por cento dos empregados na votao, no haver a apurao dos votos e a comisso eleitoral dever organizar outra votao, que ocorrer no prazo mximo de dez dias. (205.053-6/ I2) 5.42 As denncias sobre o processo eleitoral devero ser protocolizadas na unidade descentralizada do MTE, at trinta dias aps a data da posse dos novos membros da CIPA. 5.42.1 Compete a unidade descentralizada do Ministrio do Trabalho e Emprego, confirmadas irregularidades no processo eleitoral, determinar a sua correo ou proceder a anulao quando for o caso. 5.42.2 Em caso de anulao a empresa convocar nova eleio no prazo de cinco dias, a contar da data de cincia , garantidas as inscries anteriores. (205.054-4/ I4) 5.42.3 Quando a anulao se der antes da posse dos membros da CIPA, ficar assegurada a prorrogao do mandato anterior, quando houver, at a complementao do processo eleitoral. (205.055-2/ I4) 5.43 Assumiro a condio de membros titulares e suplentes, os candidatos mais votados. (205.0560/ I4) 5.44 Em caso de empate, assumir aquele que tiver maior tempo de servio no estabelecimento. (205.057-9/ I4) 5.45 Os candidatos votados e no eleitos sero relacionados na ata de eleio e apurao, em ordem decrescente de votos, possibilitando nomeao posterior, em caso de vacncia de suplentes. (205.058-7/ I2)
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DAS CONTRATANTES E CONTRATADAS 5.46 Quando se tratar de empreiteiras ou empresas prestadoras de servios, considera-se estabelecimento, para fins de aplicao desta NR, o local em que seus empregados estiverem exercendo suas atividades. 5.47 Sempre que duas ou mais empresas atuarem em um mesmo estabelecimento, a CIPA ou designado da empresa contratante dever, em conjunto com as das contratadas ou com os designados, definir mecanismos de integrao e de participao de todos os trabalhadores em relao s decises das CIPA existentes no estabelecimento. 5.48 A contratante e as contratadas, que atuem num mesmo estabelecimento, devero implementar, de forma integrada, medidas de preveno de acidentes e doenas do trabalho, decorrentes da presente NR, de forma a garantir o mesmo nvel de proteo em matria de segurana e sade a todos os trabalhadores do estabelecimento.(205.059-5/ I4) 5.49 A empresa contratante adotar medidas necessrias para que as empresas contratadas, suas CIPA, os designados e os demais trabalhadores lotados naquele estabelecimento recebam as informaes sobre os riscos presentes nos ambientes de trabalho, bem como sobre as medidas de proteo adequadas.(205.060-9/ I4) 5.50 A empresa contratante adotar as providncias necessrias para acompanhar o cumprimento pelas empresas contratadas que atuam no seu estabelecimento, das medidas de segurana e sade no trabalho.
DISPOSIES FINAIS 5.51 Esta norma poder ser aprimorada mediante negociao, nos termos de portaria especfica.
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Sintracom Instrues para Homologaes e Clculos Trabalhistas QUADRO I Dimensionamento de CIPA
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AVISO PRVIO TRABALHADO - MODELO
______________, ____ de _________________ de ________.
Nome do Empregado _________________________________________________
Assunto: Aviso Prvio
Servimo-nos da presente para informar-lhe que, no mais necessitando dos seus servios, V. Sa. est dispensado do cargo de ____________________________________. A presente servir de Aviso Prvio, em conformidade com o artigo 487, item II da CLT, ficando V. Sa. com o direito de reduzir duas horas de seus horrio normal de trabalho a partir de amanh dia 01/04/2008, conforme Artigo 488 da CLT, ou, a seu critrio, sete dias corridos, conforme Artigo 488 Pargrafo 2 da CLT. Agradecemos a colaborao prestada, subscrevemo-nos. Atenciosamente,
Nome da Empresa: ____________________________________ Nome do Representante: ____________________________________ Cargo ou Funo: ____________________________________ Ciente em ____/____/______ ( ( ) Reduo duas horas dirias horrio normal de trabalho ) Reduo sete dias corridos
_________________________________ Assinatura
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AVISO PRVIO INDENIZADO - MODELO

______________, ____ de _________________ de ________.
Nome do Empregado _________________________________________________
Assunto: Aviso Prvio
Servimo-nos da presente para informar-lhe que, no mais necessitando dos seus servios, V. Sa. est dispensado do cargo de ____________________________________. A presente servir de Aviso Prvio a partir do dia 09/08/2008, em conformidade com o artigo 487, item II da CLT, ficando V. Sa. dispensado do mesmo. Informamos que assumimos na ntegra o Artigo 487, pargrafo 1 da CLT. Agradecemos a colaborao prestada, subscrevemo-nos. Atenciosamente,
Nome da Empresa: ____________________________________ Nome do Representante: ____________________________________ Cargo ou Funo: ____________________________________
Ciente em ____/____/______
_________________________________ Assinatura
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RESCISO COM AVISO PRVIO INDENIZADO
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RESCISO COM AVISO PRVIO INDENIZADO
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RESCISO COM AVISO PRVIO TRABALHADO
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RESCISO COM AVISO PRVIO TRABALHADO
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RESCISO DE CONTRATO DE EXPERIENCIA 90 DIAS
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Previdncia Social e FGTS - Integram a remunerao

Manual do Gefip 8.40
I II III IV V VI VII VIII IX X XI XII XIII XIV XV XVI XVII XVIII XIX XX XXI XXII XXIII XXIV XXV
Abonos ou gratificaes de frias, excedentes aos limites legais (art. 144 da CLT); Abonos de qualquer natureza, exceto aqueles cuja incidncia seja expressamente excluda por lei; Adicionais de insalubridade, periculosidade, trabalho noturno, por tempo de servio, por transferncia de local de trabalho ou funo; Auxlio-doena (quinze primeiros dias de afastamento); Aviso prvio trabalhado, e Indenizado a partir do Decreto 6.727 de 13/01/2009; Bonificaes; Comisses; Dcimo terceiro salrio; Dirias para viagem, pelo seu valor total, quando excederem a cinqenta por cento da remunerao mensal do empregado; Etapas (martimos); Frias normais gozadas na vigncia do contrato de trabalho (inclusive um tero constitucional); Gorjetas (espontneas ou compulsrias); Gratificaes ajustadas (expressas ou tcitas); Horas extras; Prmios contratuais ou habituais; Produtividade; Quebra de caixa; Repouso semanal remunerado; Representao; Retiradas de diretores no empregados equiparados aos trabalhadores sujeitos a regime do FGTS (art. 16 da Lei n 8.036/90); Salrio in natura; Salrio-famlia, que exceder ao valor legal obrigatrio; Salrio-maternidade; Salrio; Saldo de salrio.
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Previdncia Social e FGTS - No integram a remunerao

Manual do Gefip 8.40 Abono do Programa de Integrao Social PIS e do Programa de Assistncia ao Servidor Pblico PASEP; Abonos de frias pecunirio correspondente a converso de 1/3 das frias (art. 143 da CLT) e aquele concedido em virtude de contrato de trabalho, regulamento da empresa, conveno ou acordo coletivo de trabalho cujo valor no exceda a 20 dias (art. 144 da CLT); Ajuda de custo e o adicional mensal recebidos pelo aeronauta nos termos da Lei n 5.929, de 30/10/73; Ajuda de custo, em parcela nica, recebida exclusivamente em decorrncia de mudana de local de trabalho do empregado, na forma do art. 470 da CLT; Alimentao, habitao e transporte fornecidos pela empresa ao empregado contratado para trabalhar em localidade distante da de sua residncia, em canteiro de obras ou local que, por fora da atividade, exija deslocamento e estada, observadas as normas de proteo estabelecidas pelo Ministrio do Trabalho e Emprego; Assistncia ao trabalhador da agroindstria canavieira, de que trata o art. 36 da Lei n 4.870, de 01/12/65; Benefcios da Previdncia Social, nos termos e limites legais, salvo o salrio-maternidade; Bolsa de complementao educacional de estagirio, quando paga nos termos da Lei n 6.494, de 07/12/77; Bolsa de ensino, pesquisa e extenso pagas pelas instituies federais de ensino superior, de pesquisa cientfica e tecnolgica e pelas fundaes de apoio, em conformidade com a Lei n 8.958, de 20/12/94; Complementao ao valor do auxlio-doena, desde que este direito seja extensivo totalidade dos empregados da empresa; Dirias para viagens, desde que no excedam a 50% (cinqenta por cento) da remunerao mensal do empregado; ou quando pagas a servidor pblico federal, ocupante exclusivamente de cargo em comisso; Direitos autorais - valores recebidos em decorrncia da sua cesso; Frias indenizadas e respectivo adicional constitucional, inclusive o valor correspondente dobra da remunerao de frias de que trata o art. 137 da CLT; Ganhos eventuais e abonos expressamente desvinculados do salrio por fora de lei; Indenizao a que se refere o art. 9 da Lei n 7.238, de 29/10/84 dispensa sem justa causa at trinta dias antes da data base; Indenizao compensatria de quarenta por cento do montante depositado no FGTS, como proteo relao de emprego contra a despedida arbitrria ou sem justa causa, previstas no inciso I do art. 10 do Ato das Disposies Constitucionais Transitrias; Indenizao do tempo de servio do safrista, quando da expirao normal do contrato art. 14 da Lei n 5.889, de 08/06/73; Indenizao por despedida sem justa causa do empregado nos contratos por prazo determinado art. 479 da CLT; Indenizao por tempo de servio, anterior a 5 de outubro de 1988, do empregado no optante pelo FGTS; Indenizao recebida a ttulo de incentivo demisso; Indenizaes previstas nos arts. 496 e 497 da CLT;
I II
III IV V
VI VII VIII IX
X XI
XII XIII XIV XV XVI
XVII XVIII XIX XX XXI
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XXII XXIII XXIV XXV XXVI
Licena prmio indenizada; Multa paga ao empregado em decorrncia da mora no pagamento das parcelas constantes do instrumento de resciso do contrato de trabalho, conforme previsto no 8 do art. 477 da CLT; Parcela "in natura" recebida de acordo com os programas de alimentao aprovados pelo Ministrio do Trabalho, nos termos da Lei n 6.321, de 14/04/76; Participao nos lucros ou resultados da empresa, quando paga ou creditada de acordo com lei especfica; Plano educacional que vise educao bsica, nos termos do art. 21 da Lei n 9.394, de 20/12/96, e a cursos de capacitao e qualificao profissionais vinculados s atividades desenvolvidas pela empresa, desde que este no seja utilizado em substituio de parcela salarial e que todos os empregados e dirigentes tenham acesso ao mesmo;
XXVII Previdncia complementar, aberta ou fechada valor da contribuio efetivamente paga pela pessoa jurdica, desde que disponvel totalidade de seus empregados e dirigentes, observados, no que couber, os arts. 9 e 468 da CLT; XXVIII Reembolso bab, limitado ao menor salrio-de-contribuio mensal e condicionado comprovao do registro na carteira de trabalho e previdncia social da empregada, do pagamento da remunerao e do recolhimento da contribuio previdenciria, pago em conformidade com a legislao trabalhista, observado o limite mximo de seis anos de idade da criana; XXIX XXX XXXI Reembolso creche pago em conformidade com a legislao trabalhista, observado o limite mximo de seis anos de idade, quando devidamente comprovadas as despesas realizadas; Ressarcimento de despesas pelo uso de veculo do empregado, quando devidamente comprovadas; Servio mdico ou odontolgico, prprio da empresa ou por ela conveniado, inclusive o reembolso de despesas com medicamentos, culos, aparelhos ortopdicos, despesas mdico-hospitalares e outras similares, desde que a cobertura abranja a totalidade dos empregados e dirigentes da empresa;
XXXII Vale transporte, recebido na forma da legislao prpria; XXXIII Vesturios, equipamentos e outros acessrios fornecidos ao empregado e utilizados no local do trabalho para prestao dos respectivos servios; XXXI V Valor das contribuies efetivamente pago pela pessoa jurdica relativo a prmio de seguro de vida em grupo, desde que previsto em acordo ou conveno coletiva de trabalho e disponvel a totalidade de seus empregados e dirigentes, observados, no que couber, os arts. 9 e 468 da CLT;
XXXV Valor despendido por entidade religiosa ou instituio de ensino vocacional com ministro de confisso religiosa, membro de instituto de vida consagrada, de congregao ou de ordem religiosa em face do seu mister religioso ou para sua subsistncia, desde que fornecido em condies que independam da natureza e da quantidade do trabalho executado.
Ateno: As parcelas acima relacionadas, quando pagas ou creditadas em desacordo com a legislao pertinente, integram a remunerao para todos os fins e efeitos.
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FGTS Integram a remunerao Exclusivamente

Manual do Gefip 8.40 I II III IV Aviso prvio indenizado (inclusive o previsto na Lei n 10.218/2001) at 12/01/2009; Dcimo terceiro salrio correspondente ao aviso prvio indenizado (inclusive o previsto na Lei n 10.218/2001); Remunerao que seria devida ao empregado afastado para prestar servio militar obrigatrio; Remunerao que seria devida ao empregado afastado por motivo de acidente de trabalho.
Ateno: O aviso prvio indenizado e o seu correspondente 13 salrio somente podem ser informados na guia para o recolhimento rescisrio do FGTS. Eles no devem ser informados em GFIP/SEFIP.
PREVIDENCIA SOCIAL Integram a remunerao Exclusivamente

Manual do Gefip 8.40 I II III IV V VI VII Adicional pago pelo sindicato a dirigente sindical; Valores pagos pela Justia do Trabalho e Tribunais Eleitorais aos magistrados classistas; Remunerao paga a Agente Pblico; Remunerao paga a contribuintes individuais sem FGTS; Remunerao paga a Agente Poltico; Remunerao paga a Servidor Pblico ocupante, exclusivamente, de cargo em comisso; Servidor Pblico ocupante de cargo temporrio; Remunerao paga a Servidor Pblico titular de cargo efetivo, magistrado, membro do Ministrio Pblico e do Tribunal e Conselho de Contas.
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MANUAL DE INSTRUES PARA PREENCHIMENTO DA COMUNICAO DE ACIDENTE DO TRABALHO CAT

I Apresentao. II Recomendaes gerais. III Informaes gerais. IV Preenchimento do formulrio CAT. V Conceito, definies, caracterizao do acidente do trabalho, prestaes e procedimentos. VI Legislao. VII Anexos: anexo I - Formulrio da CAT; anexo II - Fluxo da CAT.
I Apresentao
O objetivo deste manual, elaborado por equipe do Ministrio da Previdncia e Assistncia Social MPAS, Instituto Nacional do Seguro Social - INSS e Ministrio do Trabalho e Emprego MTE, assegurar o correto preenchimento da Comunicao de Acidente do Trabalho CAT. A comunicao, objeto deste manual, foi prevista inicialmente na Lei n 5.316/67, com todas as alteraes ocorridas posteriormente at a Lei n 9.032/95, regulamentada pelo Decreto n 2.172/97. A Lei n 8.213/91 determina no seu artigo 22 que todo acidente do trabalho ou doena profissional dever ser comunicado pela empresa ao INSS, sob pena de multa em caso de omisso. Cabe ressaltar a importncia da comunicao, principalmente o completo e exato preenchimento do formulrio, tendo em vista as informaes nele contidas, no apenas do ponto de vista previdencirio, estatstico e epidemiolgico, mas tambm trabalhista e social.
II Recomendaes gerais
Em face dos aspectos legais envolvidos, recomenda-se que sejam tomadas algumas precaues para o preenchimento da CAT, dentre elas: 1 2 3 4 5 6 7 8 no assinar a CAT em branco; ao assinar a CAT, verificar se todos os itens de identificao foram devida e corretamente preenchidos; o atestado mdico da CAT de competncia nica e exclusiva do mdico; o preenchimento dever ser feito a mquina ou em letra de forma, de preferncia com caneta esferogrfica; no conter emendas ou rasuras; evitar deixar campos em branco; apresentar a CAT, impressa em papel, em duas vias ao INSS, que reter a primeira via, observada a destinao das demais vias, prevista no subitem 1.2; o formulrio Comunicao de Acidente do Trabalho CAT poder ser substitudo por impresso da prpria empresa, desde que esta possua sistema de informao de pessoal mediante processamento eletrnico, cabendo observar que o formulrio substitudo dever ser emitido por computador e conter todas as informaes exigidas pelo INSS.
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III Informaes gerais

1 Comunicao do acidente
1.1 A empresa dever comunicar o acidente do trabalho, ocorrido com seu empregado, havendo ou no afastamento do trabalho, at o primeiro dia til seguinte ao da ocorrncia e, em caso de morte, de imediato autoridade competente, sob pena de multa varivel entre o limite mnimo e o teto mximo do salrio-decontribuio, sucessivamente aumentada nas reincidncias, aplicada e cobrada na forma do artigo 109 do Decreto n 2.173/97. 1.1.1 Devero ser comunicadas ao INSS, mediante formulrio Comunicao de Acidente do Trabalho CAT, as seguintes ocorrncias: II) Ocorrncias: a) acidente do trabalho, tpico ou de trajeto, ou doena profissional ou do trabalho; b) reinicio de tratamento ou afastamento por agravamento de leso de acidente do trabalho ou doena profissional ou do trabalho, j comunicado anteriormente ao INSS; c) falecimento decorrente de acidente ou doena profissional ou do trabalho, ocorrido aps a emisso da CAT inicial. Tipos de CAT: CAT inicial; CAT reabertura;
CAT comunicao de bito.
1.2 A comunicao ser feita ao INSS por intermdio do formulrio CAT, preenchido em seis vias, com a seguinte destinao: 1 via ao INSS; 2 via empresa; 3 via ao segurado ou dependente; 4 via ao sindicato de classe do trabalhador; 5 via ao Sistema nico de Sade SUS; 6 via Delegacia Regional do Trabalho. 1.3 A entrega das vias da CAT compete ao emitente da mesma, cabendo a este comunicar ao segurado ou seus dependentes em qual Posto do Seguro Social foi registrada a CAT. 1.4 Tratando-se de trabalhador temporrio, a comunicao referida neste item ser feita pela empresa de trabalho temporrio. 1.5 No caso do trabalhador avulso, a responsabilidade pelo preenchimento e encaminhamento da CAT do rgo Gestor de Mo de Obra OGMO e, na falta deste, do sindicato da categoria. 1.5.1 Para este trabalhador, compete ao OGMO e, na sua falta, ao seu sindicato preencher e assinar a CAT, registrando nos campos Razo Social/Nome e Tipo(de matrcula) os dados referentes ao OGMO ou sindicato e, no campo CNAE, aquele que corresponder categoria profissional do trabalhador. 1.6 No caso de segurado especial, a CAT poder ser formalizada pelo prprio acidentado ou dependente, pelo mdico responsvel pelo atendimento, pelo sindicato da categoria ou autoridade pblica. 1.6.1 So autoridades pblicas reconhecidas para esta finalidade: os magistrados em geral, os membros do Ministrio Pblico e dos Servios Jurdicos da Unio e dos Estados, os comandantes de unidades militares do Exrcito, Marinha, Aeronutica e Foras Auxiliares (Corpo de Bombeiros e Polcia Militar). 1.7 Quando se tratar de martimo, aerovirio, ferrovirio, motorista ou outro trabalhador acidentado fora da sede da empresa, caber ao representante desta comunicar o acidente. 1.8 Tratando-se de acidente envolvendo trabalhadores a servio de empresas prestadoras de servios, a CAT dever ser emitida pela empresa empregadora, informando, no campo prprio, o nome e o CGC ou CNPJ da empresa onde ocorreu o acidente.
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1.9 obrigatria a emisso da CAT relativa ao acidente ou doena profissional ou do trabalho ocorrido com o aposentado por tempo de servio ou idade, que permanea ou retorne atividade aps a aposentadoria, embora no tenha direito a benefcios pelo INSS em razo do acidente, salvo a reabilitao profissional. 1.9.1 Neste caso, a CAT tambm ser obrigatoriamente cadastrada pelo INSS. 1.10 Tratando-se de presidirio, s caber a emisso de CAT quando ocorrer acidente ou doena profissional ou do trabalho no exerccio de atividade remunerada na condio de empregado, trabalhador avulso, mdicoresidente ou segurado especial. 1.11 Na falta de comunicao por parte da empresa, podem formaliz-la o prprio acidentado, seus dependentes, o sindicato da categoria, o mdico que o assistiu ou qualquer autoridade pblica prevista no subitem 1.6.1. 1.11.1 A comunicao a que se refere este item no exime a empresa da responsabilidade pela falta de emisso da CAT. 1.12 Todos os casos com diagnstico firmado de doena profissional ou do trabalho devem ser objeto de emisso de CAT pelo empregador, acompanhada de relatrio mdico preenchido pelo mdico do trabalho da empresa, mdico assistente (servio de sade pblico ou privado) ou mdico responsvel pelo PCMSO (Programa de Controle Mdico de Sade Ocupacional previsto na NR n 7), com descrio da atividade e posto de trabalho para fundamentar o nexo causal e o tcnico. 1.13 No caso de doena profissional ou do trabalho, a CAT dever ser emitida aps a diagnstico. concluso do
1.14 Quando a doena profissional ou do trabalho se manifestar aps a desvinculao do acidentado da empresa onde foi adquirida, dever ser emitida CAT por aquela empresa, e na falta desta poder ser feita pelo servio mdico de atendimento, beneficirio ou sindicato da classe ou autoridade pblica definida no subitem 1.6.1. 1.15 - A CAT poder ser apresentada no Posto do Seguro Social PSS mais conveniente ao segurado, o que jurisdiciona a sede da empresa, do local do acidente, do atendimento mdico ou da residncia do acidentado. 1.15.1 Deve ser considerada como sede da empresa a dependncia, tanto a matriz quanto a filial, que possua matrcula no Cadastro Geral de Contribuintes CGC ou no Cadastro Nacional de Pessoa Jurdica CNPJ, bem como a obra de construo civil registrada por pessoa fsica.
2 Comunicao de reabertura
2.1 As reaberturas devero ser comunicadas ao INSS pela empresa ou beneficirio, quando houver reinicio de tratamento ou afastamento por agravamento de leso de acidente do trabalho ou doena ocupacional comunicado anteriormente ao INSS. 2.2 Na CAT de reabertura devero constar as mesmas informaes da poca do acidente, exceto quanto ao afastamento, ltimo dia trabalhado, atestado mdico e data da emisso, que sero relativos data da reabertura.
3 Comunicao de bito
3.1 O bito decorrente de acidente ou doena ocupacional, ocorrido aps a emisso da CAT inicial ou da CAT reabertura, ser comunicado ao INSS atravs da CAT comunicao de bito, constando a data do bito e os dados relativos ao acidente inicial. Anexar a certido de bito e quando houver o laudo de necropsia.
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IV Preenchimento do formulrio CAT

Quadro I EMITENTE
I.1 Informaes relativas ao EMPREGADOR Campo 1. Emitente informar no campo demarcado o dgito que especifica o responsvel pela emisso da CAT, sendo: (1) (2) (3) (4) (5) empregador; sindicato; mdico assistente; segurado ou seus dependentes; autoridade pblica (subitem 1.6.1 da Parte III).
Campo 2. Tipo de CAT informar no campo demarcado o dgito que especifica o tipo de CAT, sendo: (1) (2) (3) inicial refere-se primeira comunicao do acidente ou doena do trabalho; reabertura quando houver reinicio de tratamento ou afastamento por agravamento da leso (acidente ou doena comunicado anteriormente ao INSS); comunicao de bito refere-se comunicao dobito,em decorrncia de acidente do trabalho, ocorrido aps a emisso da CAT inicial. Dever ser anexada a cpia da certido de bito e quando houver, do laudo de necropsia.
Obs.: Os acidentes com morte imediata devero ser comunicados por CAT inicial. Campo 3. Razo Social/Nome informar a denominao da empresa empregadora. Considera-se empresa na forma prevista no artigo 14 do Decreto 2.173/97: a) a firma individual ou a sociedade que assume o risco de atividade econmica urbana ou rural, com fins lucrativos ou no, bem como os rgos e as entidades da administrao direta, indireta e fundacional; o trabalhador autnomo e equiparado, em relao ao segurado que lhe presta servio; a cooperativa, associao ou entidade de qualquer natureza ou finalidade, inclusive a misso diplomtica e a repartio consular de carreira estrangeiras; o operador porturio e o rgo gestor de mo de obra - de que trata a Lei 8.630 de 25 de fevereiro de 1993.
b) c) d)
Obs.: Informar o nome do acidentado, quando segurado especial. Campo 4. Tipo e nmero do documento informar o cdigo que especifica o tipo de documento, sendo: (1) (2) (3) (4) CGC/CNPJ informar o nmero da matrcula no Cadastro Geral de Contribuintes CGC ou da matrcula no Cadastro Nacional de Pessoa Jurdica CNPJ, da empresa empregadora; CEI informar o nmero de inscrio no Cadastro Especfico do INSS quando o empregador for pessoa jurdica desobrigada de inscrio no CGC/CNPJ; CPF informar o nmero de inscrio no Cadastro de Pessoa Fsica quando o empregador for pessoa fsica; NIT informar o Nmero de Identificao do Trabalhador no INSS quando for segurado especial.
Campo 5. CNAE informar o cdigo relativo atividade principal do estabelecimento, em conformidade com aquela que determina o Grau de Risco para fins de contribuio para os benefcios concedidos em razo do grau de incidncia da incapacidade laborativa decorrente dos riscos ambientais do trabalho. O cdigo CNAE (Classificao Nacional de Atividade Econmica) encontra-se no documento de CGC ou CNPJ da empresa ou no Anexo do Decreto n 2.173/97. Obs.: No caso de segurado especial, o campo poder ficar em branco.
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Campo 6 a 9. Endereo informar o endereo completo da empresa empregadora (art. 14 do Decreto n 2.173/97). Obs.: Informar o endereo do acidentado, quando segurado especial. O nmero do telefone, quando houver, dever ser precedido do cdigo DDD do municpio. I.2 Informaes relativas ao ACIDENTADO Campo 10. Nome informar o nome completo do acidentado, sem abreviaturas. Campo 11. Nome da me informar o nome completo da me do acidentado, sem abreviaturas. Campo 12. Data de nascimento informar a data completa de nascimento do acidentado, utilizando quatro dgitos para o ano. Exemplo: 16/11/1960. Campo 13. Sexo - informar (1) masculino e (3) feminino. Campo 14. Estado civil - informar (1) solteiro, (2) casado, (3) vivo, (4) separado judicialmente, (5) outros, e quando o estado civil for desconhecido informar (6) ignorado. Campo 15. CTPS informar o nmero, a srie e a data de emisso da Carteira Profissional ou da Carteira de Trabalho e Previdncia Social. Obs.: No caso de segurado empregado, obrigatria a especificao do nmero da CTPS. Campo 16. UF informar a Unidade da Federao de emisso da CTPS. Campo 17. Carteira de identidade informar o nmero do documento, a data de emisso e o rgo expedidor. Campo 18. UF informar a Unidade da Federao de emisso da Carteira de Identidade. Campo 19. PIS/PASEP informar o nmero de inscrio no Programa de Integrao Social PIS ou no Programa de Formao do Patrimnio do Servidor Pblico PASEP, conforme o caso. Obs.: No caso de segurado especial e de mdico residente, o campo poder ficar em branco. Campo 20. Remunerao mensal informar a remunerao mensal do acidentado em moeda corrente na data do acidente. Campo 21 a 24. Endereo do acidentado informar o endereo completo do acidentado. O nmero do telefone, quando houver, dever ser precedido do cdigo DDD do municpio. Campo 25. Nome da ocupao informar o nome da ocupao exercida pelo acidentado poca do acidente ou da doena. Campo 26. CBO informar o cdigo da ocupao constante no Campo 25 segundo o Cdigo Brasileiro de Ocupao. Campo 27. Filiao Previdncia Social informar no campo apropriado o tipo de filiao do segurado, sendo: (1) empregado; (2) trabalhador avulso; (7) segurado especial; (8) mdico residente (conforme a Lei n 8.138/90). Campo 28. Aposentado? informar "sim" exclusivamente quando tratar-se de aposentado pelo Regime Geral de Previdncia Social - RGPS. Campo 29. rea informar a natureza da prestao de servio, se urbana ou rural.
132
I.3 Informaes relativas ao ACIDENTE OU DOENA Campo 30. Data do acidente informar a data em que o acidente ocorreu. No caso de doena, informar como data do acidente a da concluso do diagnstico ou a do incio da incapacidade laborativa, devendo ser consignada aquela que ocorrer primeiro. A data dever ser completa. Exemplo: 23/11/1998. Campo 31. Hora do acidente informar a hora da ocorrncia do acidente, utilizando quatro dgitos (Exemplo: 10:45). No caso de doena, o campo dever ficar em branco. Campo 32. Aps quantas horas de trabalho? informar o nmero de horas decorridas desde o incio da jornada de trabalho at o momento do acidente. No caso de doena, o campo dever ficar em branco. Campo 33. Houve afastamento? informar se houve ou no afastamento do trabalho.
Obs.: importante ressaltar que a CAT dever ser emitida para todo acidente ou doena relacionados ao trabalho, ainda que no haja afastamento ou incapacidade. Campo 34. ltimo dia trabalhado informar a data do ltimo dia em que efetivamente houve trabalho do acidentado, ainda que a jornada no tenha sido completa. Ex.: 23/11/1998. Obs.: S preencher no caso de constar 1 (Sim) no Campo 33. Campo 35. Local do acidente informar o local onde ocorreu o acidente, sendo: (1) (2) (3) (4) (5) em estabelecimento da empregadora; em empresa onde a empregadora presta servio; em via pblica; em rea rural; outros.
Campo 36. CGC/CNPJ informar o nome e o CGC ou CNPJ da empresa onde ocorreu o acidente/doena, no caso de constar no campo 35 a opo 2. Campo 37. Muncipio do local do acidente - informar o nome do municpio onde ocorreu o acidente. Campo 38. UF - informar a unidade da federao onde ocorreu o acidente. Campo 39. Especificao do local do acidente informar de maneira clara e precisa o local onde ocorreu o acidente (Exemplo: ptio, rampa de acesso, posto de trabalho, nome da rua, etc.). Campo 40. Parte(s) do corpo atingida(s) para acidente de trabalho dever ser informada a parte do corpo diretamente atingida pelo agente causador, seja externa ou internamente; para doenas profissionais, do trabalho, ou equiparadas informar o rgo ou sistema lesionado. Obs.: Dever ser especificado o lado atingido (direito ou esquerdo), quando se tratar de parte do corpo que seja bilateral. Campo 41. Agente causador informar o agente diretamente relacionado ao acidente, podendo ser mquina, equipamento ou ferramenta, como uma prensa ou uma injetora de plsticos; ou produtos qumicos, agentes fsicos ou biolgicos como benzeno, slica, rudo ou salmonela. Pode ainda ser consignada uma situao especfica como queda, choque eltrico, atropelamento. Campo 42. Descrio da situao geradora do acidente ou doena descrever a situao ou a atividade de trabalho desenvolvida pelo acidentado e por outros diretamente relacionados ao acidente. tratando-se de acidente de trajeto, especificar o deslocamento e informar se o percurso foi ou no alterado ou interrompido por motivos alheios ao trabalho. no caso de doena, descrever a atividade de trabalho, o ambiente ou as condies em que o trabalho era realizado.
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Obs.: Evitar consignar neste campo o diagnstico da doena ou leso (Exemplo: indicar a exposio continuada a nveis acentuados de benzeno em funo da atividade de pintar motores com tintas contendo solventes orgnicos, e no benzenismo). Campo 43. Houve registro policial? informar se houve ou no registro policial. No caso de constar 1 (SIM), dever ser encaminhada cpia do documento ao INSS oportunamente. Campo 44. Houve morte? o campo dever constar SIM sempre que tenha havido morte em tempo anterior ao do preenchimento da CAT, independentemente de ter ocorrido na hora ou aps o acidente. Obs.: Quando houver morte decorrente do acidente ou doena, aps a emisso da CAT inicial, a empresa dever emitir CAT para a comunicao de bito. Dever ser anexada cpia da certido de bito. I.4 Informaes relativas s TESTEMUNHAS Campo 45 a 52. Testemunhas informar o nome e endereo completo das testemunhas que tenham presenciado o acidente ou daquelas que primeiro tenham tomado cincia do fato. Local e data informar o local e a data da emisso da CAT. Assinatura e carimbo do emitente no caso da emisso pelo prprio segurado ou por seus dependentes, fica dispensado o carimbo, devendo ser consignado o nome legvel do emitente ao lado ou abaixo de sua assinatura.
III) Quadro II ATESTADO MDICO

Dever ser preenchido por profissional mdico. No caso de acidente com morte, o preenchimento dispensvel, devendo ser apresentada a certido de bito e, quando houver, o laudo de necropsia. Campo 53. Unidade de atendimento mdico informar o nome do local onde foi prestado o atendimento mdico. Campo 54. Data informar a data do atendimento. A data dever ser completa, utilizando-se quatro dgitos para o ano. Exemplo: 23/11/1998. Campo 55. Hora Informar a hora do atendimento utilizando quatro dgitos. Exemplo: 15:10. Campo 56. Houve internao? - informar (1) sim ou (2) no. Campo 57. Durao provvel do tratamento informar o perodo provvel do tratamento, mesmo que superior a quinze dias. Campo 58. Dever o acidentado afastar-se do trabalho durante o tratamento? - informar (1)sim ou (2) no. Campo 59. Descrio e natureza da leso fazer relato claro e sucinto, informando a natureza, tipo da leso e/ou quadro clnico da doena, citando a parte do corpo atingida, sistemas ou aparelhos. Exemplo: a) edema, equimose e limitao dos movimentos na articulao tbio trsica direita; b) sinais flogsticos, edema no antebrao esquerdo e dor movimentao da flexo do punho esquerdo. Campo 60. Diagnstico provvel informar, objetivamente, o diagnstico. Exemplo: a) entorse tornozelo direito; b) tendinite dos flexores do carpo.
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Campo 61. CID 10 Classificar conforme o CID 10. Exemplo: a) S93.4 entorse e distenso do tornozelo; b) M65.9 sinovite ou tendinite no especificada. Campo 62. Observaes citar qualquer tipo de informao mdica adicional, como condies patolgicas pr-existentes, concausas, se h compatibilidade entre o estgio evolutivo das leses e a data do acidente declarada, se h recomendao especial para permanncia no trabalho, etc. Obs.: Havendo recomendao especial para a permanncia no trabalho, justificar. Local e data informar o local e a data do atendimento mdico. Assinatura e carimbo do mdico com CRM apor assinatura, carimbo e CRM do mdico responsvel.
Quadro III INSS

Campos de uso exclusivo do Instituto Nacional do Seguro Social INSS.
V Conceito, definies e caracterizao do acidente do trabalho, prestaes e procedimentos

1 Conceito do acidente do trabalho e doena ocupacional. 1.1 Acidente do trabalho o que ocorre pelo exerccio do trabalho a servio da empresa, com o segurado empregado, trabalhador avulso, mdico residente, bem como com o segurado especial no exerccio de suas atividades, provocando leso corporal ou perturbao funcional que cause a morte, a perda ou reduo, temporria ou permanente, da capacidade para o trabalho. 1.1.1 considerado como acidente do trabalho, nos termos deste item: a) a doena profissional, assim entendida a produzida ou desencadeada pelo exerccio do trabalho peculiar a determinada atividade, constante da relao de que trata o Anexo II do Decreto n 2.172/97; a doena do trabalho, assim entendida a adquirida ou desencadeada em funo de condies especiais em que o trabalho realizado e com ele se relacione diretamente, desde que constante da elao de que trata o Anexo II do Decreto n 2.172/97.
b)
1.1.2 Em caso excepcional, constatando-se que a doena no includa na relao constante do Anexo II resultou de condies especiais em que o trabalho executado e com ele se relaciona diretamente, a Previdncia Social (INSS) deve equipar-la a acidente do trabalho. 1.2 No so consideradas como doena do trabalho: a) b) c) d) a doena degenerativa; a inerente a grupo etrio; a que no produz incapacidade laborativa; a doena endmica adquirida por segurados habitantes de regio onde ela se desenvolva, salvo se comprovado que resultou de exposio ou contato direto determinado pela natureza do trabalho.
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1.3 Equiparam-se tambm a acidente do trabalho: I o acidente ligado ao trabalho que, embora no tenha sido a causa nica, haja contribudo diretamente para a morte do segurado, para perda ou reduo da sua capacidade para o trabalho, ou que tenha produzido leso que exija ateno mdica para a sua recuperao; o acidente sofrido pelo segurado no local e horrio do trabalho, em conseqncia de: a) ato de agresso, sabotagem ou terrorismo praticado por terceiro ou companheiro de trabalho; ofensa fsica intencional, inclusive de terceiro, por motivo de disputa relacionada com o trabalho; ato de imprudncia, de negligncia ou de impercia de terceiro, ou de companheiro de trabalho; ato de pessoa privada do uso da razo; desabamento, inundao, incndio e outros casos fortuitos decorrentes de fora maior;
II
b)
c)
d) e)
III a doena proveniente de contaminao acidental do empregado no exerccio de sua atividade; IV o acidente sofrido, ainda que fora do local e horrio de trabalho: a) b) c) d) e) na execuo de ordem ou na realizao de servio sob a autoridade da empresa; na prestao espontnea de qualquer servio empresa para lhe evitar prejuzo ou proporcionar proveito; em viagem a servio da empresa, inclusive para estudo, quando financiada por esta, dentro de seus planos para melhor capacitao da mo-de-obra; independentemente do meio de locomoo utilizado, inclusive veculo de propriedade do segurado; no percurso da residncia para o local de trabalho ou deste para aquela, qualquer que seja o meio de locomoo, inclusive veculo de propriedade do segurado, desde que no haja interrupo ou alterao de percurso por motivo alheio ao trabalho; no percurso da residncia para o OGMO ou sindicato de classe e destes para aquela, tratandose de trabalhador avulso. motivos pessoais.
f)
Nota: No ser considerado acidente do trabalho o ato de agresso relacionado a
1.3.1 No perodo destinado refeio ou descanso, ou por ocasio da satisfao de outras necessidades fisiolgicas, no local do trabalho ou durante este, o empregado ser considerado a servio da empresa. 1.3.2 Entende-se como percurso o trajeto da residncia ou do local de refeio para o trabalho ou deste para aqueles, independentemente do meio de locomoo, sem alterao ou interrupo por motivo pessoal do percurso do segurado. No havendo limite de prazo estipulado para que o segurado atinja o local de residncia, refeio ou do trabalho, deve ser observado o tempo necessrio compatvel com a distncia percorrida e o meio de locomoo utilizado. 1.4 Ser considerado agravamento de acidente do trabalho aquele sofrido pelo acidentado quando estiver sob a responsabilidade do Setor de Reabilitao Profissional. 1.5 No ser considerado agravamento ou complicao de acidente do trabalho a leso que, resultante de outra origem, se associe ou se superponha s conseqncias do acidente anterior. 1.6 Quando expressamente constar do contrato de trabalho que o empregado dever participar de atividades esportivas no decurso da jornada de trabalho, o infortnio ocorrido durante estas atividades ser considerado como acidente do trabalho.
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1.7 Ser considerado como dia do acidente, no caso de doena profissional ou do trabalho, a data do incio da incapacidade laborativa para o exerccio da atividade habitual ou o dia em que for realizado o diagnstico, cabendo para esse efeito o que ocorrer primeiro. 2 Campo de Aplicao 2.1 As prestaes relativas ao acidente do trabalho so devidas: a) b) c) d) ao empregado; ao trabalhador avulso; ao mdico-residente (Lei n 8.138, de 28/12/90); ao segurado especial.
2.2 No so devidas as prestaes relativas ao acidente do trabalho: a) b) ao empregado domstico; ao empresrio: titular de firma individual urbana ou rural, diretor no empregado, membro de conselho de administrao de sociedade annima, scios que no tenham, na empresa, a condio de empregado; ao autnomo e outros equiparados; ao facultativo.
c) d)
2.3 A partir de 11/11/97, o aposentado por tempo de servio, especial ou idade pelo Regime Geral de Previdncia Social RGPS que permanecer ou retornar atividade sujeita a este regime, no far jus a prestao alguma da Previdncia Social em decorrncia do exerccio dessa atividade, exceto ao salrio-famlia e reabilitao profissional. 3. Prestaes por acidente do trabalho ou doena ocupacional 3.1 Servio: reabilitao profissional. 3.2 Benefcios pecunirios:
BENEFCIOS Auxlio-doena (esp.91) BENEFICIRIOS Acidentado do trabalho CONDIES PARA CONCESSO - afastamento do trabalho por incapacidade laborativa temporria por acidente do trabalho. DATA DA CESSAO - 16 dia de afastamento - morte; consecutivo para - concesso de empregado; auxlio-acidente ou - datado aposentadoria; afastamento demais -cessao da segurados. incapacidade; - alta mdica; - volta ao trabalho. - afastamento do - no dia em que o - morte; trabalho por auxlio-doena teria -cessao da invalidez acidentaria. incio; ou invalidez; - no dia seguinte - volta ao trabalho. cessao do auxliodoena. -reduo da - dia seguinte a -concesso de capacidade cessao do auxlioaposentadoria; laborativa por leso doena. - bito. acidentaria. -morte por acidente - data do bito; ou -morte do do trabalho. - data da entrada do dependente; requerimento quando -cessao da requerida aps 30 dias qualidade de do bito. dependente. DATA DE INCIO VALOR 91% do salrio de benefcio
Aposentadoria por invalidez (esp.92)
Acidentado do trabalho
100% do salrio de benefcio
Auxlio Acidente (esp.94) Penso (esp.93)
Acidentado do trabalho
50% do salrio de benefcio 100% do salrio de benefcio
Dependentes do Acidentado do trabalho
137
Obs.: a) o valor da renda mensal da aposentadoria por invalidez ser acrescida de 25% (vinte e cinco por cento) desse valor, quando comprovado atravs de avaliao mdico pericial que o acidentado necessita de acompanhante; salrio de benefcio- o salrio de benefcio consiste na mdia aritmtica simples de todos os ltimos salrios de contribuio relativos aos meses imediatamente anteriores ao do afastamento da atividade ou da data de entrada do requerimento, at o mximo de 36 (trinta e seis), apurados em perodo no superior a 48 (quarenta e oito) meses.
b)
3.3 - Havendo agravamento da leso acidentria ser devida a reabertura do auxlio-doena acidentrio, aps a comprovao da incapacidade laborativa pela percia mdica do INSS. 3.3.1 - Para reabertura ocorrida aps a cessao do auxlio-doena acidentrio tendo o acidentado retornado ou no ao trabalho: a) b) o reincio ser na data do novo afastamento; o valor ser a renda mensal do auxlio-doena cessado, reajustada pelos mesmos ndices de correo dos benefcios previdencirios em geral at o incio da reabertura.
3.4- A prestao de assistncia mdica no atribuio do INSS. 4 Caracterizao 4.1 Os acidentes so classificados em trs tipos: Cd.1 acidente tpico (o que ocorre a servio da empresa); Cd.2 doena profissional ou do trabalho; Cd.3 acidente do trajeto(o que ocorre no percurso residncia ou refeio para o local de trabalho e vice-versa). 4.1.1 Esta informao constar no campo de responsabilidade do INSS, constante na CAT, aps anlise administrativa dos dados sobre o acidentado e das circunstncias da ocorrncia e o devido enquadramento nas situaes previstas na legislao pertinente (Lei n 8.213/91), quando o INSS responder o quesito reconhecido o direito do segurado habilitao ao benefcio acidentrio?. 4.1.2 O INSS informar na CAT, a data do recebimento, o cdigo da unidade, o n do registro apor a matrcula e assinatura do servidor responsvel pela recepo da comunicao 4.2- Para que o acidente ou doena seja considerado como acidente do trabalho imprescindvel que estejam em acordo com os conceitos previstos no Decreto n 2.172/97, sendo que a caracterizao tcnica dever ser efetuada pelo Setor de Percia Mdica do INSS, que far o reconhecimento tcnico do nexo causal entre: a) o acidente e a leso; b) a doena e o trabalho; c) a causa mortis e o acidente. 4.2.1 - Aps a habilitao o direito ao benefcio dar-se- posteriormente ao reconhecimento tcnico do nexo causal entre o acidente e a leso, a doena e o trabalho e definio do grau de incapacidade pela percia mdica do INSS na forma prevista no subitem 4.2, que ocorrer a partir do primeiro dia de afastamento para o trabalhador avulso, segurado especial e mdico residente e no caso de empregado a partir do 16 (dcimo sexto) dia de afastamento do trabalho por acidente ou doena. Nos casos de morte a avaliao quanto ao nexo "causa mortis" e o acidente ou doena do trabalho ocorrer aps a comunicao do bito ao INSS. 4.2.2 - No responsabilidade do INSS a caracterizao do nexo tcnico para fins de exame pr-admissional ou demissional da empresa. 5. Habilitao dos benefcios acidentrios
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5.1 - Comunicado o acidente ou doena do trabalho o segurado ou dependente dever comparecer ao INSS, para habilitao ao benefcio, munido da seguinte documentao: - Carteira do Trabalho e Previdncia Social (CTPS); - Contrato de trabalho quando no constar na CTPS; - Declarao do OGMO ou Sindicato para o trabalhador avulso; - Comprovante de inscrio no INSS, carns de recolhimento de contribuies e o contrato de residncia mdica, quando tratar-se de mdico residente; - PIS/PASEP, CPF, Cdula de identidade; - Relao dos 36 ltimos salrios de contribuio apurados at 48 meses anteriores ao ms do afastamento; - Endereo completo com CEP atualizado; - Certido de Nascimento dos dependentes e quando for o caso, Termo de Tutela/ Curatela; - Ocorrncia policial (quando houver); - Documentos que comprovem o exerccio da atividade rural na condio de segurado especial; - Certido de bito e laudo de exame cadavrico (se houver) no caso de morte; - Documentos dos dependentes para o caso de requerimento de penso; - Outros que se fizerem necessrios a cada caso. 5.2 O INSS poder solicitar a apresentao de outros documentos e esclarecimentos, bem como emitir pesquisas e diligncias, visando a elucidao e comprovao dos fatos, para fins de caracterizao ou no do acidente ou doena como do trabalho, para concesso ou indeferimento do benefcio acidentrio.
VI Legislao
Lei n 8.213/91 com alteraes da Lei n 9.032/95 e da Lei n 9.528/97. Decreto n 2.172/97. Decreto n 2.173/97.
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VII - Anexo I Formulrio CAT
140
Anexo II FLUXOGRAMA
141

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