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Artigo __________________________________________________________________________ ACIDENTE DE TRABALHO AGENTE BIOLOGICO


PAULO GONALVES

INTRODUO O tema a ser abordado de extrema importncia no mundo do trabalho, nos dias atuais com toda uma tecnologia os acidentes de trabalho so constantes, causando traumas irreversveis ao trabalhador. E na rea em que pretendo dar maio nfase, que a rea de sade a situao se agrava ainda mais, sendo que o trabalhador de sade ele alm de no ter um EPI 100% eficaz ele ainda esta em contato direto e permanente com agentes biolgicos e qumicos. Devido complexidade do tema, pretendo de inicio fazer um breve relato do Acidente de Trabalho de forma geral e aps traar uma linha mais especifica ao trabalhador da saude, tratando do agente biolgico e qumico e qual seria a forma de prescrio para uma futura ao, quando e onde nasce esta prescrio, qual seria o foro competente para ajuizar tal ao. Neste caso pretendo usar a Legislao, Sumulas, jurisprudncias e pesquisa internet. ACIDENTE DE TRABALHO NO BRASIL No Brasil, por volta de 50 empregados sai do mercado de trabalho por ms vitima de acidente de trabalho, ocasionando morte ou invalidez permanente. Nos anos 70 o Brasil ostentava o titulo de campeo mundial em acidente de trabalho. Fontes do Conselho Nacional de Previdncia Social apontam quem em 2003, foram gastos 32.8 bilhes com acidentes de trabalho, hoje deve estar em 70 bilhes ano, mas na rea de sade os dados so ainda mais alarmantes, ate mesmo porque o trabalhador da rea de sade no tem um EPI 100% eficazes luvas so ultrapassadas por objeto perfuro-cortante facialmente, mascara no da total imunidade, mas no seria este o maior problema, a situao agravante, porque de cada 10 acidente, nem a metade notificada, talvez por medo, m informao ou at mesmo pelo fato de que aps a notificao do acidente por objeto perfuro-cortante o trabalhador tem que se submeter a medicamentos para prevenir doenas dentre elas o HIV, e estes remdios tem efeitos colaterais desagradveis. No sculo passado famlia do acidentado, tinha direito ao seguro de acidente de trabalho, com carter alimentar, portanto garantia somente a sobrevivncia da famlia, no se via o acidente de trabalho no campo da responsabilidade civil, hoje a realidade outra.

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Atualmente a Previdncia social trata o acidentado de forma igual ao do auxilio doena, ou seja, os pagamentos so igualitrios quanto forma de pagamento, este fato acarreta confuso para trabalhador, e como mais fcil dar entrada como auxilio doena, a maior parte vai por este caminho, perdendo assim depsitos de FGTS, estabilidade, alm de ter forte nexo causal para eventual ao de dano material. 1.1 Histria das Leis Acidentaria No ano de 2001 a OIT (Organizao Internacional do Trabalho) institui o dia Mundial da Sade e Segurana do Trabalho a ser comemorada no dia 28 de abril, fato ocorrido para lembrar do acidente ocorrido nos Estados Unidos em 1969, onde 78 trabalhadores da West Virginia morrem vitimas de uma exploso. No Brasil a Lei 11.121 de 25 de maio de 2005, institui o dia Nacional em memria das vitimas de acidentes de trabalho e doenas profissionais, a ser comemorado no dia 28 de abril. Fontes da OIT citam que em 2003, ocorrera 270 milhes de acidentes, sendo 740 por dia e nove por segundo, imagine 9 (nove) por segundo, lamentvel, pois se fosse visto de maneira seria estes ndices com certeza diminuiria, a um enfoque grande no acidente de transito, mas o acidente de trabalho fica a merc de falsas iluses, medidas preventivas seriam de extrema importncia, informao seria primordial ao trabalhador, que na maioria das vezes sequer sabe como requerer uma emisso de guia CAT, lamentavelmente ele no sabe que se o empregador recusar-se a emitir a guia CAT, ele mesmo, trabalhador poder fazer, as informaes de preenchimento so claras e objetivas , no requerendo conhecimento especifico. A Alemanha foi quem iniciou e instituiu a primeira Lei, especificamente para o acidente de trabalho. No Brasil, surge no Cdigo Comercial de 1850 em seu artigo 79, que vale a pena citar:
Art. 79: Os acidentes imprevistos e inculpados, que impedirem aos prepostos o exerccio de suas funes, no interrompero o vencimento do salrio, contanto que a inabilitao no exceda a 3 ( trs ) meses contnuos.

Aps vem o Decreto Legislativo N. 3724, de 15 de janeiro de 1919, considerada a primeira Lei acidentaria no Brasil. A segunda Lei ocorre com o Decreto N. 24.637 de julho de 1934 e a terceira Lei adivem em novembro de 1944, com o Decreto 7.036. Antigamente no existia responsabilidade civil, hoje o acidente de trabalho gera responsabilidade civil elencadas nos artigos 186,187 e 927 do cdigo civil brasileiro.
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Importante avano para a relao capital trabalho, onde existe negligencia, impercia e imprudncia, devem ter a responsabilidade, caso contrario seria uma terra de ningum, onde a pessoa lesiona a outra e neste caso causando a ela irreversveis danos e nada ocorreria. Em 2007, foram desembolsados R$10, 7 bilhes para benefcios decorrentes de acidentes de trabalho e de atividades insalubres . Em 2006, R$ 9,94 bilhes. 1.2 Interpretao Celetaria O tema hora em questo tem total amplitude no mundo do trabalho, e conseqentemente tem extrema complexidade, bem como entendimentos vastos, e com Legislao esparsa, sem um regramento bsico o qual me preocupa. Portanto para dar inicio a este importante trabalho, tomo como ponto principal o regramento bsico da relao de Trabalho, sendo assim cito primeiramente o Art. 189 da CLT. Sero consideradas atividades ou operaes insalubres aquelas que, por sua natureza, condies ou mtodos de trabalho, exponham os empregados a agentes nocivos a saude, acima dos limites de tolerncia fixados em razo da natureza e da intensidade do agente e do tempo de exposio aos seus efeitos. Portanto a pessoa deve estar exposta diretamente e permanente e a exposio tem que estar acima dos limites, sendo que as pessoas habilitadas para fazer esta avaliao seria a Medicina e Segurana do Trabalho, formada por Mdico, Engenheiro, Tcnico de Segurana do Trabalho, Auxiliares. Quem aprova os parmetros, os limites de tolerncia, os meios de proteo, bem, como o quadro de atividades e operao insalubres o Ministrio do Trabalho, sendo assim cabe a ele a fiscalizao, mas ocorre que na maior parte dos casos, prevalece o bom senso financeiro obstruindo o caminho da tica e dos bons costumes, Laudos so feitos em desconformidade, ou seja, prevalecendo os interes do Empregador, que no percebe, ou no orientado de que Laudo Fraudulento, ou mau feito coloca a empresa em situao perigosa, eu chamaria de vitima impotente em situaes futuras, porque em eventuais demandas se ele tem um laudo bem feito, seguindo todos os parmetros de normas, NRs , etc , sua probabilidade de perda menor, agora sendo um Laudo falho, quando o perito olha de imediato sabe que as pretenses so coerentes. J vi casos de o Laudo da empresa A, ser igual ao da empresa B. Prev tambm o Art. 191, I e II ambos da CLT, a possibilidade de eliminao ou neutralizao. O primeiro trata da conservao dentro dos limites de tolerncia, e o segundo dos EPIs.

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Mas fao as seguintes consideraes, seria na sade possvel dizer que medida que conservem ou neutralize, e o EPI eficaz? Tanto um como o outro tem o seu grau de possibilidade totalmente abalado, pois a sade trata de agente biolgico, fsico e qumico. Veja bem o agente biolgico conhecido uma dificuldade enorme de controle de como evitar, de que forma se da o contagio ex. a atual gripe suna. Imagine situaes em que desconhecemos totalmente a doena. O EPI, como dizer que na rea de sade, eles so totalmente seguros, a mascara utilizada seja ela da melhor marca, no da total segurana, a luva utilizada qualquer objeto perfurocortante ultrapassa facilmente. Preceitua o Art. 192 CLT, porcentagens que devero ser pagas conforme exposio, sendo 40%, 20% ou 10% avaliadas no Laudo Ambiental, entendo que s estes profissionais, Mdico do Trabalho, engenheiro ambientalista que tem a prerrogativa de avaliar qual porcentagem deve ser paga, neste caso no ha ampla divergncia, mas o parmetro de pagamento, embora a CLT fale salrio mnimo, existe uma grande discusso, pois ha entendimento de que o salrio mnimo e outro de que deve ser um salrio base do trabalhador, ai em 9 de maio de 2008, vem o Tribunal Superior do Trabalho atravs da sumula 228 e regra a situao. Sumula:
Adicional de insalubridade base de calculo: A partir de 9 de maio de 2008, data da publicao da Smula Vinculante n.4 do Supremo Tribunal Federal, o adicional de insalubridade ser calculado sobre o salrio bsico, salvo critrio mais vantajoso fixado em instrumento coletivo.

Desta forma o Egrgio Tribunal Federal regra e coloca parmetro, para esta base de calculo, mas logo em seguida, pressionado pela classe patronal, toma uma posio, entendo eu, totalmente poltica, o mesmo Tribunal volta atrs, mantendo o mnimo e no futuro criara um valor a ser seguido, ou seja, nunca mais mudara tal posio, pois certamente foi convencido de que tal situao causaria aumentos de grande proporo em determinados salrios, veja, exemplos abaixo: Trabalhador 01: ganha R$ 500,00 (quinhentos reais) Trabalhador 02: ganha R$10. 000,00 (dez mil reais) Tomando como base salrio mnimo de R$ 465,00 (quatrocentos e sessenta e cinco reais) Antes da sumula, quem ganha R$ 500,00 (quinhentos reais) e tem uma porcentagem de 40%, o valor a receber de R$ 186,00 (cento e oitenta e seis reais), aps a sumula passaria a receber R$ 200,00(duzentos reais).

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Agora o trabalhador 2, antes da Sumula recebe R$ 186,00 (cento e oitenta e seis reais), aps sumula R$ 4.000,00 ( quatro mil reais). Este simulado faz com que a classe patronal busque reverter situao alegando inconstitucionalidade da Sumula, e obtm a principio xito. Como se denota no uma matria pacifica. Outra questo de extrema relevncia esta contida no artigo 168 CLT, por se tratar do exame mdico, ele sempre feito na admisso e demisso, porm se esquecem do peridico, tambm se faz importante mencionar, que quando o trabalhador esta locado em determinada rea e muda para uma outra completamente diferente se faz necessrio exames, eu particularmente entendo que sempre que houver esta mudana deve se fazer uma avaliao.Entendo que o exame adimissional e demissional extremamente importante se bem feito claro, tambm tem extrema relevncia para eventual demanda e entendo que este seria um dos momentos em que se nasce a prescrio, o qual farei uma exposio mais ampla nas concluses. Um ponto importante que vale a pena mencionar a sumula 289 do TST, ela fala que mesmo quando concedido o EPI (Equipamento de Proteo Individual), no elimina o pagamento de adicional de insalubridade necessrio eliminao, ou diminuio, entendo ser um dos pontos mais importantes deste trabalho, necessita eliminao, e no menos grave a diminuio, hoje comum trabalhadores com srios danos a sade em decorrncia de acidente de trabalho que poderia ser evitado ou at mesmo eliminado, em conversa com membro do TRT 15, obtive informao que um trabalhador estava com ao de dano material, contra seu empregador, pois o mesmo trabalhava em uma empresa que faz fundio de ferro e seu olho fritou pelo calor excessivo este trabalhador foi encontrado debaixo de uma mesa e o empregador sem averiguar o ocorrido precedeu demisso por justa causa, o juizado de primeira instancia deu causa ganha ao trabalhador, o empregador recorreu segunda instancia e l foi aumentado devido ao grau de complexidade. Portanto menciono a sumula 289:
INSALUBLIDADE. ADICIONAL. FORNECIMENTO DO APARELHO DE PROTEO EFEITO O simples fornecimento no exime do do aparelho pagamento de do proteo adicional pelo de empregador

insalubridade, cabe-lhe tomar as Medidas de que conduzem a diminuio ou eliminao da nocividade, entre as quais as relativas do uso efeito do equipamento pelo empregado.

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Como se denota o EPI fundamental, por se tratar de uma medida preventiva, mas os meios para diminuio e extino esta no trabalho em conjunto entre medicina e segurana do trabalho, CIPA, Ministrio do trabalho, Sindicatos e fundamental o bom senso do empregado e do empregador, so as duas figuras mais importantes, por estarem diretamente envolvidos e so as figuras mais difceis de compreendimento. O empregador tem todos os mecanismos para melhorar a situao, tem todo um aparato do seu lado, mas prefere deixar como esta no investindo em EPI mais avanado em treinamento e at mesmo em medidas drsticas aquele que no usa EPI, no notifica, enfim se faz necessrio uma viso mais ampla de uma matria to importante para o mundo em geral, pois se vincula ao bem maior a VIDA. INSALUBLIDADE E PERICULOSIDADE Insalubre, advm do Latim e significa tudo aquilo que origina doena. J o conceito legal esta previsto no Artigo 189 da Consolidao das Leis Trabalhistas:
Art. 189 Sero consideradas atividades de operao insalubres aquilo que, por sua natureza, condies ou mtodos de trabalho, exponham os empregados a agentes nocivos a saude, acima dos limites de tolerncia fixado em razo da natureza e da intensidade do agente e do tempo de exposio dos seus efeitos.

2.1 Agente, Fsico, Qumico, e Biolgico Na insalubridade esto presentes trs agentes agressivos que levam o empregado a adquirir doena profissional so eles: Agentes fsicos so: Rudo, calor, radiao, frio, vibraes e umidade. Aspecto qumico: Agente qumico, poeira, gases e vapores nevoas e aspecto biolgico. Agentes biolgicos, compostos por Microorganismos, vrus e bactrias. Foco principalmente no agente biolgico, buscando soluo para quando e onde nasce prescrio do acidente de trabalho, vitima do agente biolgico. Uma vez que a exposio a microorganismos, vrus e bactrias, pode levar meses, anos para que a doena aparece, e em muitos casos no aparecer o vrus fica incubado ela transmite o caso do HIV, mas em seu organismo no se manifesta Exemplo citado o caso do Vrus HIV. 2.2 Periculosidade Conceito esta previsto no artigo 193 CLT:
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So consideradas atividades ou operaes perigosas, na forma da regulamentao aprovada pelo Ministrio do Trabalho, aquelas que, por sua natureza ou contrato de trabalho, implique o contato permanente com inflamveis ou explosivos em condies de risco acentuado.

Vale a pena comentar que existe grande confuso, no que se refere periculosidade, no seria o contato fsico e sim exposio ao agente causador, ou seja, uso para melhor explicar o exemplo do policial militar ele esta eminentemente em perigo pela profisso que exercem, mas no seria periculosidade, por este motivo que cito o contato fsico, quando o policial, seja ele civil ou militar recebe alguma coisa insalubridade e no periculosidade. RESPONSABILIDADE CIVIL - DOLO E CULPA A responsabilidade civil advm de estudos doutrinrios desenvolvido no direito Francs, sendo que possvel afirmar, que a responsabilidade civil, cuida do vinculo jurdico que adstringe determinada pessoa pretenso de reparar o dano causado a outrem, por fato de pessoas ou de coisas relacionadas ao ofendido. A causa remota do pedido o fato material, ou seja, o trabalho, por exemplo: Trabalha, durante longo perodo, exposto a Agente Biolgica, sem ter nenhum EPI (Equipamento de Proteo Individual), portanto no usei, pois no tinha, sendo assim ocorreu culpa do empregador. 3.1 Culpa A responsabilidade civil, ter por fundamento base o principio fundamental da culpa, no sentido mais amplo, culpa intencional, como vontade livre e consciente de causar o dano a outrem, a conscincia do resultado, que pode ser material ou moral (01) Agora, quando no a o propsito de causar o dano, culpa no intencional, o resultado advm por negligncia ou imprudncia ao agente ocorre` Culpa Strito Sensu`` O acidente de trabalho ocorre em sua maior parte a culpa em`estricto Sensu``, ou seja, o empregador at concede da as condies, fornece o EPI, mas no fiscaliza seu uso, ele sabe que existe o perigo, mas deixa acontecer. A responsabilidade civil aparece claramente em 3 (trs) dispositivos do Cdigo Civil, no artigo 186, artigo 187 e artigo 927.Que segue abaixo:
Art. 186 ``Aquele que, por ao ou omisso voluntria, negligencia ou imprudncia, violar direito e causar dano a outrem, ainda que exclusivamente moral, comete ato ilcito`` Art.

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187 `` Tambm comete ato ilcito o titular de um direito que, ao exerc-lo, excede manifestamente os limites impostos pelo seu fim econmico ou social, pela boa-f ou pelos bons costumes ``. Art. 927 `` Aquele que, por ato ilcito (arts. 186 e 187) , causar dano a outrem, fica obrigado a repar-lo. Pargrafo nico. Haver obrigao de repara o dano, independente de culpa, nos casos especficos em lei, ou quando a atividade normalmente desenvolvida pelo autor do dano implicar, por sua natureza, risco para os direitos de outrem.``

No h duvida de que existe a obrigao de reparar, pois a situao mencionada visvel, ou seja, o empregador tem a obrigao de fornecer EPI, no forneceu o empregado sofreu o acidente, no tenha duvida obrigado a reparar, mas e no caso do Agente Biolgico, o fato o mesmo, tem, a obrigao de conceder o EPI, fornece, mas, quando tratamos de Agente Biolgico, no existe no meu ver, EPI 100% eficaz. Outro fato de extrema relevncia quando e onde nasce a prescrio, sendo que o agente biolgico pode ficar encubado no organismo do ser humano, por, seis meses, um ano ou at dez anos, e em alguns casos nunca se manifestar. Para tanto fundamental a pergunta, quando e onde nasce prescrio, e qual seria a regra desta prescrio, sigo a prescrio do cd. Civil ou da Justia do Trabalho. 3.2 Nexo Causal. Nexo causal seria a culpa do causador do dano, requisito para obter eventual indenizao, Art. 186 do cd. Civil, (j citado acima), sendo assim o nexo causal o vinculo que se estabelece entre a execuo do servio (causa) e o acidente de trabalho ou doena ocupacional (efeito), sendo assim se o acidente no estiver relacionado ao trabalho, no h o que dizer em acidente de trabalho, portanto incabvel qualquer indenizao. Exemplo: O trabalhador vitima de um cncer incurvel, mesmo sendo alegado e algumas citaes mdicas, que dizem que o estrs excessivo, a presso psicolgica traz um adiantamento na doena, ou at mesmo provoca, no meu ver no caracteriza acidente de trabalho, nem doena ocupacional, diferentemente do trabalhador que acometido de Depresso, sndrome do pnico, so doenas, ou distrbios provocados pelo estrs, pela presso psicolgica, entendo que nestes casos existe o nexo causal, claro que existe dificuldade enorme em se caracterizar, cito para ficar mais claro tal definio a Lei 8.213 de julho de 1991, em seu artigo 21. Lei acima citada:

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Art. 21-A. A percia mdica do INSS considerar caracterizada a natureza acidentria da incapacidade quando constatar ocorrncia de nexo tcnico epidemiolgico entre o trabalho e o agravo, decorrente da relao entre a atividade da empresa e a entidade mrbida motivadora da incapacidade elencada na Classificao Internacional de Doenas - CID, em conformidade com o que dispuser o regulamento.

ESTABILIDADES Estabilidade no mbito trabalhista significa, permanecer no emprego, mesmo contra a vontade do empregador, s podendo ser dispensado por justa causa. Casos em que se aplica a estabilidade: - Acidente de trabalho: Tendo o empregado gozado auxilio acidente, tem estabilidade por 1 ano aps o retorno ao trabalho. ART. 118 DA Lei 8.213/91. - Dirigente Sindical: Desde o registro de sua candidatura ate 1 ano aps o termino do mandato. - Membro da comisso Interna de Preveno a Acidente de Trabalho (CIPA): Desde o registro da candidatura ate 1 ano aps o termino do mandato. - Gestante: Desde a confirmao da gravidez ate 5 meses aps o parto. - H outras hipteses: estabilidade pactuada em negociao sindicais (ex. alguns meses aps a paralisao por greve ); 1 ano antes da aposentadoria , etc. Nestes casos quando o trabalhador demitido injustamente, ele pode ser reintegrado atravs de ao judicial ou por ao sindical. Chamo a ateno para o acidente de trabalho, primeiramente ele deve ser comunicado as pessoas responsveis e habilitadas para acompanhar tal situao, o relato do acidente deve ser minuciosa, j vi casos em que o acidente foi claro, mas como no foi relatado no dia, quando foi apurado o trabalhador se equivocou quanto data, afirmando ser data tal e neste dia ele no estava trabalhando, o nexo causal de suma relevncia, nos casos em que o acidente no de imediatismo, ou seja, por movimentos repetitivos, situaes de presso psicolgica etc. 4.1 Estabilidade da gestante: H interpretaes dbias quanto estabilidade da gestante, no que se refere ao nascimento do direito estabilidade, seria a partir da gravidez ou da comunicao empresa. A legislao hora em vigor, garante a estabilidade a partir da confirmao da gravidez, exceto no caso do contrato de experincia ou contrato determinado.

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O entendimento mencionado esta prescrito no artigo 10, II, b do manto constitucional, onde confere a empregada gestante a estabilidade provisria , desde a confirmao da gravidez at 5 (cinco) meses aps o parto.
Art. 10- ate que seja promulgada a Lei Complementar a que se refere o artigo 7O , I da Constituio: I -... II Fica vedada a dispensa arbitraria ou sem justa causa: a) ... b) da empregada gestante, desde a confirmao da gravidez at cinco meses aps o parto.

No ano de 2008, advm a Lei 11.770/2008, que institui o Programa Empresa Cidad, sendo que o prazo poder ser prorrogado por mais 60 dias, quando a empregada assim o requerer ou que a empresa voluntariamente venha a aderir ao programa. Paira a duvida sobre as empresas de quando e onde nasce estabilidade, se no ato da comunicao pela empregada de que esta grvida, ou se a partir da gravidez. Inmeras empresas desconhecendo a gravidez, pratica o ato arbitrrio. Se analisarmos a gravidez veremos que ela tem 3 (trs) fatos , ou 3 ( trs) datas distintas, vejamos: - Primeira data: da gravidez em si. - Segunda data: Data da confirmao da gravidez pelo medico, que pode ocorrer na mesma semana, 1 ms ou ate 3 meses depois , dependendo do caso. - Terceira data: data da comunicao por parte da empregada ao empregador. Entendimentos Jurisprudncias e Julgados, vem a entender que seria a data da gravidez em si. No meu entendimento a postura do sistema Jurisdicional, esta brilhantemente correta, no h o que se discutir no tpico, segundo e terceiro, a estabilidade se da no ato da confirmao da gravidez em si, no se pode ficar aberto, a proteo a parturiente e ao bebe tem que ser primordial e no meu entender fica prejudicado os tpicos , segundo e terceiro, o segundo porque mesmo em pocas de medicina avanada a possibilidade do conhecimento s no ato do nascimento , pelo profissional. O terceiro, se a trabalhadora no comunicar por medo, no ter estabilidade.

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4.2 Estabilidade do Cipeiro Fica vedada a dispensa arbitrar ou sem justa causa do empregado eleito para cargo de direo de comisses internas de preveno de acidentes, CIPA, desde o registro de sua candidatura ate 1 ( um ) ano aps o final de seu mandato. Artigo 10O, II, a dos Atos das Disposies Constitucionais Transitrias. Os titulares da representao dos empregados nas CIPAs no podero sofrer despedida arbitraria , entendendo-se como tal a que no se fundar em motivo disciplinar, tcnico, econmico ou financeiro art. 165 da CLT. H neste aspecto grande divergncia no que constitui a estabilidade do suplente, uma vez que a Lei na menciona, neste sentido se faz interessante mencionar o entendimento de alguns doutrinadores: Valentim Carrion, Pelas expresses da lei, que a estabilidade abrange os suplentes, apenas, quando no exerccio espordico ou continuado da funo Sergio Pinto Martins, A constituio s faz referencia a necessidade de a pessoa ter sido eleita para cargo de direo, e no no que diz respeito questo de ser o empregado titular ou suplente da Cipa. Da divergncia ressalta se questo a sumula do TST:
CIPA SUPLENTE- Garantia de emprego CF/88 O suplente da CIPA goza da garantia de emprego prevista no art. 10, inciso II, alnea a , do ADCT da Constituio da Republica de 1988. ( Enunciado 339 do TST).

Portanto, coloca um ponto final em sua interpretao, porem o Cipeiro indicado pelo empregador, este no goza de estabilidade. No meu ponto de vista o suplente sempre deve ter sua garantia, tomando por base a condio mais favorvel para o empregado, que neste caso para mais franca na relao de emprego, sendo assim em nossos acordos coletivos de Trabalho e Convenes, j tnhamos clausulas prevendo. Agora o indicado, ao meu ver deveria ter alguma previso, pois ele mesmo sendo pessoa de confiana do empregador, poder querer levar a coisa a serio, como deve ser e com isso ser penalizado, no que eu concorde com a garantia de emprego, pois com isso muitos encostam na CIPA, s para no ser demitido, uma vez que ela deve ser levada a serio e com isso reduziriam em muito os acidentes, quando vejo na porta dos estabelecimentos, aqui estamos a tantos dias sem acidente, dou risada, pois sei que a maior parte mentira. CIPA, no meu entendimento qualidade de trabalho, tendo ela responsabilidade civil e criminalmente, por sua atuao e omisso.
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4.3 Estabilidade do Dirigente Sindical Dispe o atual manto constitucional em seu artigo 8O , VIII , A garantia de emprego ao dirigente Sindical para Porm atravs de entendimentos Jurisprudncias, existe a necessidade da comunicao da entidade obreira, a empresa, caso isto no ocorra o entendimento vai ao sentido de que a pessoa no tem direito a estabilidade provisria. AGENTE BIOLOGICO Os agentes biolgicos so microorganismos capazes de originar qualquer tipo de infeco, alergia ou toxidade no corpo humano. Sua presena no local de trabalho coloca em risco a sade do trabalhador, que nem sempre pode evitar ou ter EPI, 100% EFICAZ. Hoje podemos ver o vrus da Gripe suna, quanto desconforto e terrorismo traz a populao do mundo, imagine um trabalhador da saude que fica exposto a todos os tipos de vrus e bactrias em carter permanente, pois nem sempre ele sabe com o que esta lidando. Para prevenir estas ameaas necessrio aplicar a legislao comunitria nacional, e organizar as atividades de segurana e sade no trabalho nos setores profissionais de risco e que estes agentes trabalhem com seriedade. Estes vrus e bactrias podem sem classificados em varias espcies, em grau de exposio. Exemplos de doenas: Leptospirose, Ttano, Raiva, enterovirus (Poliomielite, hepatites virais), Tuberculose, Conjuntivite, e outros at mesmo desconhecidos pelo ser humano e no classificados. Tambm comum acidente com gs metano, monxido de carbono. Exposio h Raio X. Falo especificamente da rea de Sade, e nela o trabalhador esta exposto a tudo, principalmente aquele trabalhador que trabalha em unidades no especializadas para receber o paciente infectado. Este caso se torna importante explicar, porqu entendo que aquele trabalhador que esta em algum PS (Pronto Socorro), Hospital Psiquitrico, ou Hospital Clinico, ate mesmo em um consultrio Medico, melhor dizendo principalmente em um consultrio Medico, tem maior probabilidade de contrair uma doena por agente biolgico, do que aquele trabalhador que trabalha em Hospital especializada para tratar a doena, simples no Hospital especializada o paciente j vem com o diagnstico da doena, enquanto que nos demais Hospitais na maior parte das vezes o paciente da entrada e no sabe o que tem, usando o exemplo da trabalhadora de consultrio medico fica bem mais fcil entender, no consultrio medico de um pneumologista, por exemplo, entra por dia

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inmeras pessoas, e dentre elas uma ou duas, ou mais pode ser portadora de tuberculose e no sabe, e o caso da atual gripe suna, que no momento e no meu entendimento agentes de saude ainda esto perdidos no que diz respeito a formas de contagio e sintomas. Portanto o trabalhador da rea de saude esta constantemente exposto a agente biolgica conhecido e desconhecido para o ser humano. Sendo necessrio um controle rigoroso dos rgos responsveis, uma medicina e segurana do trabalho muito bem estruturada, cumplimento de protocolos e uso correto de EPI. E mesmo assim pode ocorrer o acidente e quando ocorrer, quais as medidas a serem tomadas, e se o trabalhador no ficar sabendo da exposio, ate quando poder ajuizar uma ao, qual a sua prescrio, sem duvida nenhuma o fato polemico. Colocar prazo, deixar aberto situaes perigosas. Mas ao meu ver o mais importante a ser averiguado o nexo causal. 5.1 Quem considerado trabalhador da sade. Entendi ser de grande importncia, como estou falando especificamente na rea de sade, definir quem seja ele. Trabalhador da sade todo o trabalhador que se insere direta ou indiretamente na prestao de servios de sade, no interior de estabelecimentos de sade ou em atividades de sade, podendo deter ou no formao especifica para o desempenho de funes referentes ao setor. O vinculo de trabalho com atividades no setor sade, independente da formao profissional ou da capacitao do individuo, o aspecto mais importante na definio de trabalhador da sade. 5.2 Formas de Contato. A forma de contagio pode ser diretamente ou indiretamente, direta o trabalhador entra em contato com o paciente portador da deficincia. Indiretamente o familiar do trabalhador entra em contato com roupas, aperto de mo, beijo, abrao etc. Contato por via rea ocorre quando o doente fala, espirra, tosse, portanto este caso qualquer pessoa esta exposta.Outro tipo de contaminao atravs de secrees. Um grande problema quanto a forma de contato e de transmisso, bem como a forma de tratamento, ocorre porque o individuo contaminado, no comunica ningum e s aps algumas semanas, aps aparecer os sintomas que vai comunicar ai no se sabe mais quem o hospedeiro, dificultando forma de controle e remdios e vacinas. O trabalhador da sade esta exposto a todo tipo situao e como este trabalho tem como objetivo principal a preocupao e busca de preveno, saliento em dizer que o trabalhador da sade fica a merc de inmeras situaes, de dificuldade a Legislao e boa, hoje existe

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uma norma especifica para a rea de sade que se chama NR 32, esta norma um marco para o Brasil, pois nica no mundo, porem os rgos de fiscalizao, tem ao meu ver dificuldade em fiscalizar, por outro lado a o descaso do estado com a sade, principalmente do cuidador, a sade vista com boa vontade em plataforma poltica, mas no restante empurra se com a barriga, coloca-se debaixo do tapete, lindo o eslogam cuide bem de sua sade , previna-se, mas na realidade a historia outra, ai quando vem uma epidemia ou pandemia fica todo mundo louco, em muitos casos j tarde. FORO COMPETENTE Pela EMENDA Constitucional 45, entendo ser o foro competente a justia do trabalho, sendo que o artigo 114, inciso I, diz que a justia do trabalho compete julgar as aes oriundas de relao de emprego, seja ela publica ou partcula.Claro que polemico o ditame da expresso Relao de trabalho, ate onde vai, uma Senhora dona de casa, no poderia ter uma relao de trabalho com os demais membros da casa, pois ela lava passa , prepara a alimentao e na maior parte das vezes no recebe nenhum centavo por isto.Por outro lado lide como dano material oriunda de relao de trabalho, tem a possibilidade de ser mais bem examinada na justia do trabalho, por ser ela especializada na relao de capital trabalho, no Brasil a Justia do trabalho exemplar funcionando muito bem. PRESCRIO De acordo com o Artigo 7o, inciso XXIX da Constituio Federal Brasileira, os crditos trabalhistas, prescrevem em 5 (cinco) anos, observando-se o limite de 2 (dois ) anos, aps extino do contrato de trabalho, ou seja, o Trabalhador demitido na data de hoje ter portanto 2 ( dois ) anos para ajuizar ao, e ter a possibilidade de cobrar 5 (cinco ) anos para trs, com exceo do FGTS que a prescrio trintenaria. A matria complexa, existindo conflitos, segundo Maria Helena Diniz, ela entende que deve ser seguido o Cdigo Civil, por entender que o dano moral e material no so invocados pela CLT, sendo assim invoca-se a matria civil, uma vez que inexiste na CLT. O TST em deciso proferida pelo Ministro Joo Orestes Dalazen, tambm cita a prescrio do Dano Moral e material trabalhista no sentido do cdigo civil. J existem Jurisprudncias do TST, nas quais invoca a Constituio Federal artigo 7o, inciso XXIX, que o caso do julgado do PR - 158/2003 019 03-00 3a Turma, Relator Ministra Maria Cristina Irigoyn Peduzzi e outros. Entendimento recente do Egrgio Tribunal Regional do Trabalho, da 2a Regio de SO Paulo cita que:

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O Direito reparao civil que o empregado tenha em face de ato do empregador, ano obstante o efeito atrativo de competncia decorrente do art. 114 da CF., no pode ser confundido com credito decorrente de relao de trabalho. O credito, nessa hiptese, decorre de ato ilcito do empregador, causador do suposto dano moral, tendo por obstrato, apenas, a relao de emprego, o que bastante para firmar a competncia da justia do trabalho. Tratando se de demanda que envolva pretenso de natureza civil, a prescrio a ordinariamente prevista pelo Cd. Civil, restando inaplicveis os prazos previstos no Art. 7o , inciso XXXIX, da CF/88. O Cdigo Civil de 2002 reduziu o prazo prescricional, na hiptese, de 20 (vinte) anos para 3 (trs) anos.

Ao meu ver claro e evidente que aplicabilidade da prescrio esta inserida no cd. Civil, mas ainda resta uma duvida, quando e onde nasce esta prescrio, no caso de dano material e moral em virtude de acidente com agente biolgico. Para tanto resta transparecer melhor tal situao, o empregador por negligencia no concede EPI e em decorrncia o trabalhador fica exposto e contrai uma bactria ou vrus, porm esta bactria fica encubada s vindo a aparecer 30 (trinta) anos aps a exposio e este trabalhador j se desligou da empresa h 15 (quinze) anos. CONCLUSO Embora, a emenda constitucional 45, remeta a matria a Justia do trabalho, que ao meu ver no exista prejuzo, por entender que ela tem igual competncia, se no dizendo melhor competncia para julgar casos vinculado relao de emprego, o ato prescricional fica imensamente prejudicado, e de forma inequvoca e totalmente conturbada, aja vista que anteriormente regida pela esfera civil j ocorria em alguns casos situaes de total afrontamento ao direito do ser humano, pois estamos tratando nesta matria do bem maior que a vida e so raros evidentemente, mas existem casos em que a doena adquirida na relao de emprego s venha a aparecer depois de 20 anos, sendo assim prejudicando o ser humano, caso o fato venha a ocorrer. Hoje h entendimentos que a prescrio possa chegar a 10 anos, ou 3 anos, desde que observado a sada do emprego, ou seja, a resciso do contrato de trabalho, que tem prescrio de 2 anos, sendo assim o direito ao bem maior fica prejudicado . Bem mais recente entende-se que aquela pessoa que adquiriu a doena anteriormente na vigncia do cdigo de 1916, seria, portanto regida por ele e sua prescrio seria de 20 anos, e aquele

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que ocorresse a doena na vigncia do cdigo de 2002, teria, portanto uma prescrio de 10 anos. Portanto ao meu ver necessita de um regramento protegendo a vida do trabalhador, pois se estou tratando neste trabalho de risco biolgico especificamente do trabalhador da sade, trabalhador este que trata e cuida de todas as esferas da sociedade, ele trabalhador deve ao mnimo se sentir protegido pelo estado atravs de normas que resguardem seu direito, sendo assim, nestes casos especficos o direito de ao nasce no momento do conhecimento da doena, no importando quanto tempo tenha decorrido o lapso de desligamento da empresa, ate mesmo porque casos como este raramente ocorrera, por outro lado o empregador se tiver uma medicina e segurana do trabalho bem estruturada, no ato do exame demissional poder sem sombra de duvida detectar tal situao, pois o medico do trabalho alem de ter a possibilidade de fazer uma boa avaliao no ato da demisso, ainda tem meios atravs de exames especficos, averiguar se a algum tipo de doena seja ela biolgica, fsica entre outras, portanto no vejo impedimento nenhum para que o lapso de tempo de prescrio neste caso especifico seja a data do conhecimento da doena, pois para fraudar qualquer situao ou melhor dizendo manipul-la quase impossvel pelo nexo causal e por outro lado existe a percia medica da justia do trabalho. Portanto meu entendimento seria no sentido de que a prescrio para doena decorrente de agente biolgico seria o momento do conhecimento da doena, no importando se ocorra daqui a 10, 20 ou 30 anos. Neste sentido exclui se o ato prescricional da Justia do trabalho que seria o de 2 (dois ) anos, ficando s com a prescrio do conhecimento da doena.

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