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  • Cas N°006-2023

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    Teresa Casusol Sipion Vda de Aliaga
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    Casación Suprema

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    CAS N°006-2023

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    ‘Srpetods bes eeree Towel CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DECRETO LEGISLATIVO 1057 PROCESO CAS N° 006 -2023-OGRHIMDSMP |. GENERALIDADES ‘OBJETO DE LA CONVOCATORIA 2. Municipalidad de San Martin de Porres requere Seleccionar y conraar, a plazo determinado, fab, el Régimen de Contratacon Administativa de Servicios del Deceto Legslato N°1057, a través del prosente Proceso de Seleccin CAS N°006-2023-0GRHIMOSMP, profesionales que reinan los requisites y cumplan con el perfil esteblecido para ooupar ies siguientes puestos ‘Vacantes, en vrtud al incremento extraordinario y temporal de actividades, Pi PUESTO OPERADOR DE RECOLECCION DE. RESIDUOS SOLIDOS DEPENDENCIA, UNIDAD ORGANICA YIO AREA SOLICITANTE Subgerencia de Limpieza Publica. DEPENDENCIA ENCARGADA DE REALIZAR EL PROCESO DE CONTRATAGION Oficina General de Recursos Humanos. BASE LEGAL 2) Ley N° 31638-Ley de Presupuesto del Sector Piblico para el Ato Fiscal 2023 ) Ley 2049, Ley que establece fa eliminacon progresiva del Réginen Especial del Decreto Legislativo N° 1087 y otorga derechos laboraes. ©} Decreto Legislative N° 1057, que regula el Régimen Especial de Contratacion Administatva da Servicios, ©) Fetrsto Supreme N° 075-2008-PCM, quo aprueba el Reglamento del Decreto Legislative NP 1057, que regula el Régimen Especial de ion Administrativa de Servicios; modficado por el Decreto Supremo N° 065-2011-PCM, ©) Resolucion de Presidencia Ejecutva N°00132-2022-SERVIR-PE, formalza aprobacion del Informe Técnico N°001479.2022.SERVIR-GPGSC, formaiza aprobacion del Ince Ten, N°001478-2022-SERVIR ~GPGSC como opinién vinculante, 4) Informe Téonico N*001479-2022-SERVIR-GPGSC, Informe Técrico vinculanto sobre le dentficacion de los Contratos CAS Indeterminados y determinados a paride la Senienee dat [Trbunal Constitucionaly su auto emitdo respocto del Pedido de Aclracion, 9) Ley N°29973, Ley General de la Persona con Discapacidad, h) Ley N°27815, Ley Etca de fa Funcion Publica ) Ley N°29733, Ley de Proteccién de Datos Personales. DD Directive N°001-2023-SGRH-GAFIMOSMP, Ditectva para la procediminto de contatacén del ersonal bajo el régimen especial de Coniratacin Administrativa de Servicios (CAS) de la Muniipaidad dstrtal de San Matin de Pocres, aprobado por Resolucién de Gerencis Municipal N*050-2029/MOSMP. ) Las demas disposiciones que regulen el Contato Administrativo de Servicio, oy SP Troe Saux roms Il, PERFIL DEL POSTULANTE ; ‘A. OPERARIO DE RECOLECCION DE RESIDUOS SOLIDOS: ReSiCS DETALLE Cela ‘© Experiencia General: minima ‘de 06 meses en entidades Experiencia Laboral piblices ylo prvadas (deseable) + Experiencia Espedtica: no aplica Formacion Académica, grado académico yio nivel de estudios ‘Cursos y/o estudios de especializacién (Cada ourso debe tener no menos de 12 horas de capactacion y los estudios de espacializacion no menos de 90 horas) ‘© Estudios primarios (deseable). © Noaplca, ‘= Técnicas: comunicacion efectiva; compromiso y puntualidad; ‘© Trabajo bajo presién; Competencias & Pro actvidad: ‘© Disposicién para trabajar en equipo: ‘© Orientacién al servicio; Responsabilldad, Conocimientos minimos © indispensables para ef puesto | + Noaplca. 0 cargo = Risendia de anfecedertes penales y judiciaies, de ssanciones de cese, desttuein 0 despido, por falta administratva cisciplinaria 0 proceso de determinacion de responsablidades, asi como, no mantener proceso judicial | pendienle con la entidad por razones funcionales con carter preexistente a su postulacién. ‘© No tener vinculo de parentesco dentro del cuarto grado de consanguinided, segundo de afinidad, por razén de ‘matrimonio, unin de hecho 0 convivencia, con funcionarlos, cirectivos 0 servidores de la enfidad, que tienen la facultad de nombramiento y contratacion de Otros requerimientos personal en el presente proceso CAS. ‘+ Cumpla con fos requistos Minimos/Perfl sefaledos en el cuadro anterior. ‘© No tonga inhablitacién vigente para prester servicios al Estado, conforme al REGISTRO NACIONAL DE 'SANCIONES DE DESTITUCION Y DESPIDO (Resoluci6n | Ministerial N° 015-2015-PCM, publicado e! 20 de enero de 2015, que aprobd la ‘Directiva para el uso, registro y i ‘consulta del Sistema Electrénico del Registro Nacional de Sanciones de Destitucién y Despido - RNSDO". | No tenga inhabiftacion administrative ni judicial vigente con al Estado. SS Su Seoummoerosies ie azn No tenga impedimento para ser trebajador, expresamente brevistos por las dlsposiciones logales y reglamerteias sobre la materia * Se encuentre en condioin de ACTIVO y HABIDO en el Registro Unico de Contribuyeftes — RUC (Reporte de SUNAD), | * Posea DMI (legible), VIGENTE el menos entre la fecha de presentacion de propuestas a la frma del contrato, | MINIMOIPERFIL ca Et DEL PUESTO YiO CARG( ‘A. OPERARIO DE RECOJO DE RESIDUOS SOLIDOS: pales funciones a desarroll > Recolecter los residuos sblidos Municipal en horaro rotativos. > Partcipar actvamenio en los programas de induocién, capactcién e implementacion de medidas correctvas relacionadas al sistoma de Seguridad y Salud de Trabajo > Cumpit con usar fs implementos de segurided asignados para la proteclén de accidente y Tiago de trabajo. > {26 dems que le asigne el Subgerenie ylo el Coordinador de Linpieza Publica y Residuos lids. presenta contato CAS e de naturale delerinad, porto que conclyeel3t de acienine ce 2023, LaMucpaide ce Sen Marin do ‘OPERARIO DE. 81139000 Pre prporinaa os elementos ‘RECOJO DE. (i Treciantoscincuenta | "bap asungd ee gosto ola ReSDUOS SOLDOS (f00 Soles) presi al ence rege, Fleonraaco dears camp co i tspaskiones esses ena amavaiirn de bkncpaled eSmliom cero | at : 1 eee SoweMNor ae RONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO TAPAS DEL PROCESO ES ottcacn ala Auterad Nacional del Senco cxi-servin| TAaniblansrersle | a ta gy ly a1 CONADIS del Mristario de la Mujer y Poblacones| — zrgaoy en eae Vunecables. CONVOCATORIA Pubicacion de Ia convocatora en e Prt Talento Peri Web Se BERVIRy en el Potal Web Inctuconal dea Municpatded| Del 15020751 | Ona Genera de 2 | de San Narn de Porres: 2606/2023 Recursos Humanos hp gob palmunisanmartndepores Postlalbn Presents dal expedionte: 1. Formao de fofo 2, Ferade datos 3, Copia de DN! et 288028 4, Carta preseniacion 0872023 Ofcina de Teamite 3 5. Hoja de vid docureniadas Documenta, Regio 8 Ameoedentes plies, ends y Horaro:0830ama_| Cul Archivo indies cs 7, Anexo delta 07 vo se evalueran als postlants en la fecha inicadas para postr. cas conario sernconserados came NO APTO. 4 | vatacion de ahead vida onoanors a noen2s| CISna oer de Publican de resultados dol evaluactn dea haa de ia an ‘pot stuclonal. (Apts parala Envi) Ofna Genera de Cartes) Recursos Humanos ips 990 plmurisanmarindepores Enrvisaenia siguiente rection: : 8 py. Alec endiola 169-San Marin de Pores ca oe er Publezc6n de resutado final nel orl nsttiona ola : 7 | MOSWF(htedimunplise go peportallearvocaorias osy0972028 Ce Gone 2 lborales) 3 EI Sa | suttncn del Contato Del 0G02023y | Olena General de (Fecha oe ns de abores ef 8/09/2025) o7n9023 ecutos Humans VDE LAETAPA DE EVALUACION ios faniores de eveluacin dentro del proceso de seleccién tendrén un puntaje maximo y minimo, distribuyéndose de esta manera: ‘petiod stent Pree Cam ws MINIM MAXIMO 8 10 8 10 [amet 20 2) _Puntaje minimo aprobatorio de la Etapa dela Evaluacién Curricular: 08 puntos. ') Puntse minimo aprobatorio de la Etapa de Entrevista Personal: 08 puntos, * Cada etapa es eliminatoria, ¢) Bonificaciones: Aqueles postulantes que superen todas las etapas de seleccién antes mencionadas, que acrediton documentalmente la condicion de Personal Licenciado de las Fuerzas Armadas, recibiran una Bonicacin del 10% en la etapa de la Entrevista; mientras que los postulantes con dlscapacidad gue faumplan con los requistos, para el cargo y obtengan un punta aprobatoro se le olorgara ‘una bonificacion del 15% al punta final obtenio, 9) Bonificaciones especiales 2 ar ‘e-1. Bonificacion por discapacidad Gonforme al articulo 48 y a la Séptima Disposicion Complementaria Final de la Ley N® 29973, Ley General de la Persona con Discepacidad, la persona con discapacidad que haya paricipado en ¢! Concurso pibico de méritos, Negando hasta fa evaluacién de la Entrevista Final, y que haya alcanzado el Panta minino aprobetorio en esta evaluacin, tiene derecho a una bonicacin del 15% en el punts total. Bonificacién a la Persona con discapacidad = 15% del Puntaje Total ©.2. Bonificacién a Licenciados de fas Fuerzas Armadas. Conforme a ta Ley N° 28248 y su Reglamento, os foonciados de las Fuerzas Armadas que hayan cumpldo el Servicio Miltar bajo fa modalidad de Acuartelado que partcipan en un concurso pubiice de méntos,legando hasta la evaluacién dela Entrevista Personal y que haya alcanzado el puntaje minimo -probatorio en esta evalvacion, tiene derecho a una boniicactin del 10% en el puntae total. Bonificacion al Personal Licen« 10% del Puntaje Total €.3. Bonificacién por Deportista Calificado de Alto Nivel Se otorgara la bonificacién por ser Deportista Califcados de Allo Nivel de acuerdo @ la vigencia de la acrettacion y als porcentsjes establecdos en al reglamento de la Ley N* 27674 sobre el punigje de la valuacin curiular, stempre y cuando haya aprobado la evaluacon, a losas posllantes que hayan inaicado al momento de postlacién dicha condcin, debiendo adomés ser acreitado con a copia simple Gel documento oficial emiido por intituto Peruano del Deport. Dicha bonificaciin era de acuerdo con nivel obtenido y desorito en el siguiente cuadro: de las Fuerzas Arad: ae ——E— a Ss P iT Seoetertetetnaree SBrwarnocroies ee NIVEL CONSIDERACIONES EOE Deportsias que hayen partcipado en Juegos Olmpicos yo | welt | CaPeontos Mundie y 0 vsiquen on os dhe primers pues. © | oop, hayan establecido récord 0 marcas olimpicas mundiales panamericanas. I Deporistas que hayan paricipado en [os Juegos Deportvos vel | Patemercanes. yo Campecratos Federados Panamercancs y 8° | 46% Lbiquen en los tres primeros lugares o que establezoan récord 0 marcas L sudamericanas. Deporistas que hayan paricipado en Juegos Deportivos Sudamericanos Nivel ylo Campeonatos Federados Sudemericanos y hayan obterido medalias 10% | de oro ylo plata 0 que establezcan récord o marcas bolivarianas. TDeporistas que hayan oblerido medalas de bronco en Juogos wvei4, Deborives Sudamericanos yo Canpeonaos Federacos Sulamercarcs | gy, yl paticipado en Juegos Deportvos Bolvarianos y obtenido medalias |e oro yo plata Has | PEE Wher DePotistes que fayan obierido redalas ‘de_bronos en Juegos faa Deportivos Bolivarianos 0 establecido récord o marcas nacionales La Entevista estar a cargo del Comite de Evaluacién, cuyos integrantes evaluaran criterios de ‘conocimientos, hablidades, competencias y ética/compromiso del postulante y otros criteios retacionados con el peril del puesto al cual postula Vil. DOCUMENTAGION A PRESENTAR 4. Del contenido de a Hoja de Vida y anexos: La informacién consignada en la Hoja de Vida y Anexos, respectivamente, tiane caracter de declaracion jureda, por lo que el postulante serd responsable dela informacion consignada en dichos documentos y ‘80 somele al proceso de fiscalizacién posterior que lleve @ cabo la entidad. 2, Pautas para la presentaci6n de documentos Los Postulantes elaborarsn su expediente bejo las siguientes pautas: 4} Los postulantes enviaran sus propuestas en un (01) sobre cerrado, indicando o siguiente: Numero de convocatoria al que postula. Objeto del proceso. Apelidos y nombres, Namero de DNI. Sefores: Municipalidad de San Marin de Porres 4. Convocatoria CAS N®......:2023-MDSMPIOGRH (CODIGO. 2, Objeto de la contratacién: Contratacién de (indicat cargo)... 3. Apelidos y Nombres'.... See 4, DNINS. EE Sm ‘epson ein Pree ‘SSoumrnerosins rae 5) Tener en cuenta al momento de elaborar su expediente que la dacumentacién que se adunte debe ser Solo la que sustente el perfil del puesto, ol postulante no debera adeionar otra documentaién que no se ‘encuentre requerida en el perfi del puesto, ya que ésta no se tendré en cuenta. ©) Ladocumentacién del postulante debera ser presentada de la siguiente manera: ie haem debe estar foliado y cada hoja dabe estar firmada (parte superior derecha de la hoja) ji. Se debe asegurar que los documentos estén claros y visible en su contenido, ii, El expedionte de! postuante, deberd contener la documentacion en el siguiente orden: Formato defoio Ficha de datos Copia de DN! Carta presentacién Documentos de sustento de la Hoja de Vida o Curriculum Viteo > Formacién académica Experiencia laboral Cursos yo estudios de especializacién Documentos atcionales que se consider, relacionados al puesto, Documento que acredie Ja concicién de personal Licenciado de las Fuerzas ‘Armadas del Pert (De ser el caso) Documento que acredite discapacidad regisrado en CONADIS - Nro. de carnet de ‘CONADIS (De ser e caso), > Antecedentes Poicas, Penales y Judiciales 8 ANEXON® 01 7. ANEXO N° 02 8 ANEXO N° 03 9. ANEXO NP 04 10. ANEXO N° 05 11 12. Pao vovyvy ‘ANEXO N° 06 ~ ANEXO N° 07 (Opciona), si el postulante es personal con discapacidad, presentara su Resolucién CONADIS, Certficado de Discapacidad ylo copia de fotochek de CONADIS. {- E] foliado se inicia con el primer documento, que corresponde al Formato 1: FORMATO DE FOLIO, y continua hasta la tltima hoja que contenga el expediente, ji Lafelta de un documento genera la descalificaciin automatica, . 3. Pautas para ol sustento de la Hoja de Vida o Curriculum Vitae EN LA FORMACION ACADEMICA: presentaré la documentacion que corresponda: 8) Profesional (adjuntars el titulo profesional, diploma de colegiatura y certficado de habiltacion Vigenle, segin requera el perf). ) Bachiller (agjuntara diploma de bachiller). ©) Estudiante de Educacién Superior (constancia de estudios segtn lo requerido en el perf) 4) Técnico Profesional (titulo tecnico profesional de (03) tres aos), @) Estudiante de Educacion Secundaria (Ceriicado de secundaria completa). |i. EN LA EXPERIENCIA LABORAL: presentara la documentaciin que corresponda: 2) FUNCIONARIO 0 CARGOS POR DESIGNACION (Resolucin que indique fecha de inico y termino}. b) SERVIDOR PUBLICO 0 PRIVADO; (constancias,certficados, contratos de trabajos que incique {a fecha de inicio y término}, firmado o visado por la Jefatura de Personal o de Recursos Humanos. ) SERVICIOS POR TERCEROS; (Constancia de provesdor de servicios u Orden de servicio, ‘ntratos) EN CURSOS Y/O ESTUDIOS DE ESPECIALIZACION, presentaré la cocumentacién que corresponda: 2) Se acréditara con fa documentacién respectiva los cursos ylo diplomados 0 estudios de fespeciaizacién que requiere el puesto, a través de fas respectvos certificados 0 constancias de estudios. b} Se tendra en cuenta que los cursos eben tener no menos de 12 horas de capacitacion y los diplomados o estudios de especialzacién no menos de 90 horas. ¢) Los certificados 0 constancias de seminarios, conferencias, congresos, etc, relacionados al ‘puesto, soto son referenciales. Vil, LA DECLARATORIA DE DESIERTO O LA CANCELAGION DEL PROC! 4. Declaratoria de! proceso como desierto: E1 Proceso puede ser dectarado desierto en alguno de los siguientes supuestos: 2) Cuando no se presentan postulantes al proveso de seleccién. ) Cuando ningun de los postulantes cumple los requisitos minimos/perf Cuando habendo cumplido fos requisitos minimos/peri, ninguno de los postulantes obtene el puntae minimo en las etapas de evaluacion del proceso, 2. Cancelacién del proceso de seleccién: En cualquier estado del proceso de seleccion, hasta antes de la suscripcion del contrato, cada gerencia puede cancelaro en los siguientes supuestos: 4) Cuando desaparazca la necesidad del servicio. ») Porresticciones presupuesials. ¢} Por otros supuestos debidamente justficados. La formalizacién de la cancelacion del proceso de seleccién deberd realizarse mediante memorando

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