Di .........., di ...... dari ......... dari 200..., antara
perusahaan ............ ............., diwakili secara sah oleh Ny................................. .. ..., (pekerjaan yang dilakukan)............................................. .. , KTP No. ................, keduanya berdomisili di jalan .............. Nomor ......., kota ......................, selanjutnya disebut "pemberi kerja"; dan Ny. ..................., berkebangsaan ................... ...... ......, berdasarkan profesi (atau perdagangan).................., nomor paspor dan/atau kartu identitas Chili.... ...... ....., (status perkawinan) ..............., lahir pada ..... .. dari ............ dari 19....., oleh karena itu, mampu mengadakan kontrak kerja, berdomisili di jalan ................ ...... No........, kota ................, selanjutnya disebut "pekerja", telah disepakati kontrak kerja sebagai berikut:
PERTAMA : Perusahaan ...................................................,
mempekerjakan untuk Ny............................................., yang menerima dan menyanggupi untuk melaksanakan pekerjaan .................. atau pekerjaan lain yang ada hubungannya dengan yang dipercayakan kepadanya oleh pemberi kerja atau atasannya di perusahaan.
KEDUA : Pekerja harus memberikan jasanya di jalan ........................
No........., kota ................................... Namun, pemberi kerja dapat menugaskan Anda ke salah satu cabang, lokasi atau kantor perusahaan, dalam kota atau komune yang sama.
KETIGA : Hari kerja adalah sebagai berikut:
- Senin sampai Jumat, dari ...... sampai ...... jam; dan dari ...... ke ...... jam. Shift harian akan disela oleh istirahat ....... menit yang dialokasikan untuk diskusi. - Sabtu, dari ...... sampai ...... jam, tanpa snack. Majikan, sesuai dengan hukum dan sesuai dengan kebutuhan operasional Perusahaan, dapat mengubah waktu mulai dan berakhirnya hari kerja sehari-hari.
KEEMPAT: Gaji pekerja akan berjumlah $ ............ (.........................)
setiap bulannya. .............. peso), per bulan kalender, yang akan dilunasi dan dibayar tunggakannya di Kantor pemberi kerja, pada hari kerja terakhir setiap bulan. Pajak, iuran pensiun atau Jaminan Sosial akan dipotong dari remunerasi. Diskon lain tidak boleh diberikan, kecuali diskon yang diizinkan oleh undang-undang, Peraturan Internal Perusahaan, atau diskon yang diperintahkan atau diizinkan oleh pengadilan secara tertulis oleh pekerja. Hal tersebut di atas, tanpa mengurangi pembayaran upah di muka, dalam setiap jangka waktu, yang diijinkan oleh pekerja untuk dilakukan. Merupakan wewenang dan hak perusahaan untuk mengurangi waktu tidak bekerja karena ketidakhadiran, izin dan penundaan, serta jumlah denda sesuai peraturan yang mungkin berlaku.
KELIMA : Majikan berjanji untuk memberikan atau memberikan
kepada pekerja hal-hal berikut ini manfaat: 1.- ... 2.- ... Para pihak menilai manfaat ini sebesar $..............
KEENAM : Ini adalah kewajiban penting pekerja, yang pelanggarannya
dipahami oleh para pihak alasan yang wajar untuk pemutusan kontrak ini, adalah sebagai berikut: a) menyelesaikan hari kerja secara penuh; b) merawat dan memelihara, dalam kondisi sempurna, mesin, peralatan dan aset perusahaan lainnya; c) menaati petunjuk dan perintah yang diberikan oleh atasannya; d) membunyikan kartu jam penunjuk waktu, baik pada saat masuk maupun keluar perusahaan. Akan diasumsikan bahwa pekerja tersebut tidak hadir atau datang terlambat, hanya karena alasan tidak menandai kartu tersebut. e) bekerja lembur setiap kali karena alasan produksi ditentukan oleh perusahaan, yang akan dibayar dengan biaya tambahan sebesar 50%. Kegagalan untuk memenuhi kewajiban ini, yang dibebankan oleh kontrak, akan dipahami sebagai penolakan pekerja untuk melakukan pekerjaannya. f) dalam hal tidak masuk kerja karena sakit, pekerja harus membenarkannya dengan surat keterangan kesehatan yang bersangkutan, yang dikeluarkan oleh Dokter, dalam jangka waktu 24 jam sejak ia berhenti bekerja.
KETUJUH : Pekerja akan menghormati Peraturan Internal, teks yang
telah diterimanya, yang ia nyatakan telah familiar dan dipahami sebagai bagian yang tidak terpisahkan dari kontrak ini.
KEDELAPAN: Pekerja dilarang melakukan usaha atau kegiatan pada
bidang usaha yang dijalankan oleh pemberi kerja. Demikian pula, tindakan berikut ini dilarang: 1.- Melakukan aktivitas yang tidak berhubungan dengan pekerjaan Anda di Perusahaan selama hari kerja. 2.- ...
KESEMBILAN : Kontrak ini berlaku selamanya. Para pihak dapat
mengakhirinya dengan kesepakatan bersama; dan salah satunya, dalam bentuk, kondisi dan sebab-sebab yang disebutkan dalam pasal 159, 160 dan 161 Kode Perburuhan. KESEPULUH : Tercatat, pekerja tersebut masuk ke dalam pekerjaan majikannya pada hari...... tanggal...... 200...
KESEBELAS : Untuk segala keperluan yang diperoleh dari perjanjian
ini, para pihak mendirikan domisilinya di kota .............
KEDUA: Kontrak ini diterbitkan dalam rangkap ................. Setiap
salinan terdiri dari... daun. Setelah dibacakan, sebagai tanda penerimaan, disahkan dan ditandatangani oleh para pihak. Dinyatakan bahwa pekerja menerima salinan lengkap kontrak ini.