PERUSAHAAN 1

Alamat dan telepon

PERATURAN INTERNAL

PERATURAN KERJA INTERNAL YANG AKAN MENGATUR PERUSAHAAN: EMPRESA 1 , SA de CV ALAMAT DI: Alamat
dan nomor telepon

BAGIAN PERTAMA
PERNYATAAN UMUM

KLAUSUL PERTAMA.- Untuk pengertian Peraturan ini, yang dimaksud dengan:

"PERATURAN".- Peraturan Kerja Internal ini.
"HUKUM".- Hukum Perburuhan Federal saat ini.
"KONTRAK".- Kontrak Kerja Perorangan yang bersangkutan, yang berlaku di perusahaan.
"PERUSAHAAN".- PERUSAHAAN 1
"FASILITAS".- Semua yang membentuk dan terletak di dalam (l) (the) properti, yang ditempati oleh "PERUSAHAAN"

KLAUSUL KEDUA.- Ketentuan -ketentuan yang terkandung dalam "PERATURAN" ini berlaku umum dan wajib dipatuhi,
untuk semua pekerja yang melakukan segala jenis kegiatan untuk "PERUSAHAAN", bahkan ketika penghasilan mereka
sebelum disimpan dalam "PERATURAN" ini. hadapan Otoritas Ketenagakerjaan.

BAGIAN DUA
PENDAPATAN
KLAUSUL KETIGA.- Semua orang yang menyediakan layanan untuk "PERUSAHAAN" harus melakukannya setelah
Surat Adhesi ke perusahaan ditandatangani. Hal tersebut di atas berlaku baik untuk orang yang saat ini menyediakan
layanan mereka, dan bagi mereka yang melakukannya di masa depan. Untuk semua tujuan hukum, "PERUSAHAAN"
hanya akan mengakui sebagai "pekerjanya" mereka yang telah menandatangani instrumen tersebut.

KLAUSUL KEEMPAT.- Sebelum masuk dan diterimanya setiap orang yang bersifat "Pekerja", pemohon harus
memenuhi kelengkapan atau penyerahan surat lamaran kerja secara tertulis.

KLAUSUL KELIMA.- Semua pelamar harus menunjukkan keterampilan dan pengetahuan yang diperlukan untuk
melakukan tugas posisi atau tanggung jawab yang ingin mereka lakukan. Untuk ini, mereka akan mengikuti ujian
dan/atau evaluasi, baik teoretis maupun praktis, yang dianggap perlu oleh "PERUSAHAAN".

BAB KETIGA
TEMPAT DAN WAKTU KERJA
KLAUSUL KEENAM.- Para pekerja akan memulai dan menyelesaikan pekerjaan mereka tepat di tempat yang ditunjuk
oleh "PERUSAHAAN" dan harus menghadiri kegiatan lain yang berhubungan dengan pekerjaan utama mereka.

KLAUSUL KETUJUH.- Waktu masuk kerja adalah sebagai berikut:

Hari-hari dari Senin sampai Sabtu.

Staf : dari pukul 09.00 sampai 15.00 dan dari pukul 17.00 sampai 19.00.

Minggu:
Menurut peran entri yang ditentukan oleh perusahaan dan bos.

KLAUSUL KEDELAPAN.- Pergantian kerja yang disebutkan di atas harus disediakan secara efisien oleh para pekerja,
menghindari kehilangan waktu.

KLAUSUL KESEMBILAN.- Pada awal shift harian, pekerja harus mendaftarkan waktu masuk mereka, dengan cara yang
ditetapkan dan disediakan oleh "PERUSAHAAN". Mereka akan memiliki kewajiban yang sama di penghujung hari.

KLAUSUL KESEPULUH.- Pekerja yang masuk kerja setelah waktu masuk akan dikenakan sanksi sesuai dengan
ketentuan "PERATURAN" ini.
1
 PERUSAHAAN 1
Alamat dan telepon

PERATURAN INTERNAL

BAB EMPAT
HARI KERJA
KLAUSUL SEBELAS.- Hari kerja biasanya 48 jam per minggu untuk semua shift.

KLAUSUL KEDUA BELAS.- Jam masuk dan keluar pekerjaan akan ditentukan dalam Klausul KETUJUH, dengan
pengecualian sebagai berikut: jam yang ditunjukkan dapat diubah atas permintaan "PERUSAHAAN" dan karena
kebutuhannya, jika diperlukan. , tanpa diproses lebih lanjut.

KLAUSUL KETIGA BELAS.- Para pekerja, tanpa kecuali, harus berada di tempat kerjanya dan memulai pekerjaannya
tepat pada waktu yang ditentukan dalam Klausul sebelumnya; namun, toleransi 10 menit akan diberikan untuk kasus luar
biasa dan bukan sebagai hak permanen; kepada personel yang datang setelah waktu ini, akan menjadi pilihan bagi
"PERUSAHAAN" untuk menerimanya atau tidak. Jika pekerja tidak diterima, ketidakhadiran yang tidak dapat dibenarkan
yang sesuai akan dicatat, untuk semua tujuan hukum yang mungkin berlaku.

Dari menit ke-11 hingga menit ke-30 akan dianggap sebagai akumulasi keterlambatan ; untuk setiap 3 keterlambatan
pada saat masuk di salah satu shift, pada periode yang sesuai akan dikurangi satu hari kerja penuh.

Administrasi berhak untuk mempertimbangkan penundaan sebagai pembenaran setelah menganalisis dokumen
pendukung yang diberikan oleh pekerja.

KLAUSUL KEEMPAT BELAS.- Untuk tujuan penghitungan keterlambatan, bulan-bulan akan dihitung untuk jangka
waktu 30 hari, dari kesalahan yang dianggap "PERUSAHAAN" sebagai yang pertama akan dihukum. Pekerja yang
memiliki lebih dari 3 kali ketidakhadiran yang tidak dapat dibenarkan dalam periode 30 hari akan diberhentikan tanpa
dapat ditarik kembali.

KLAUSUL KELIMA BELAS.- "PERUSAHAAN" akan menyediakan waktu bagi para pekerja untuk makan, sesuai dengan
ketentuan sebagai berikut:

Staf : Makanan antara pukul 15:00 dan 17:00.

Jadwal ini dapat dimodifikasi ketika beban kerja membutuhkannya.

KLAUSUL KEENAM.- Ini akan menjadi kewajiban pribadi para pekerja untuk mendaftarkan masuk dan kehadiran
mereka. Kegagalan untuk mematuhi ketentuan ini akan menyebabkan hari dianggap tidak bekerja. Dan mereka harus
melakukannya sesuai urutan kedatangan mereka, fakta melakukannya dengan urutan yang berbeda, ini akan dianggap
sebagai penundaan.

KLAUSUL KETUJUH BELAS.- Setiap pekerja bertanggung jawab untuk melapor kepada manajer yang sedang
bertugas.

BAB LIMA
HARI LIBUR DAN LIBUR
KLAUSUL KEdelapan Belas.- Liburan wajib dan hari istirahat adalah yang ditetapkan oleh "HUKUM".

KLAUSUL KESEMBILAN BELAS.- Mereka yang tidak hadir tanpa izin dan tanpa alasan, pada hari-hari sebelum atau
sesudah hari-hari istirahat atau hari libur wajib, akan dikenakan sanksi sesuai dengan “PERATURAN” ini.

KLAUSUL KEDUA PULUH.- "PERUSAHAAN" akan memberikan liburan tahunan sesuai dengan ketentuan "HUKUM",
demikian pula premi liburan yang sesuai akan ditanggung.

2
 PERUSAHAAN 1
Alamat dan telepon

PERATURAN INTERNAL

KLAUSUL DUA PULUH PERTAMA.- Untuk menikmati liburan staf, hanya hari kerja yang akan dihitung; artinya, yang
tidak termasuk dalam istirahat mingguan, atau hari-hari istirahat wajib yang ditunjukkan dalam "HUKUM".

BAB KEENAM
KESEHATAN DAN KESELAMATAN
KLAUSUL DUA PULUH DETIK.- "PERUSAHAAN" dapat mengadopsi langkah-langkah Kebersihan dan Keselamatan
yang dianggap tepat dan yang ditunjukkan oleh Otoritas yang berwenang.

KLAUSUL KEDUA PULUH KETIGA.- Untuk keperluan Bab ini, Komisi Kebersihan dan Keselamatan Campuran
Permanen akan dibentuk di "Perusahaan" , dalam istilah "HUKUM.

KLAUSUL KEDUA PULUH KEEMPAT.- Berikut ini akan menjadi kekuatan wajib dari Komisi Kebersihan dan
Keselamatan Campuran Permanen:

a) Mengusulkan atau menyarankan langkah-langkah untuk mencegah bahaya pekerjaan dan memastikan bahwa
tindakan tersebut dipatuhi tepat waktu. Demikian pula, akan diusulkan hari dan jam untuk membersihkan dan
merapikan area kerja.
b) Ini akan memantau bahwa "PERUSAHAAN" menyediakan pekerja dengan peralatan pelindung yang diperlukan.
Khususnya, untuk melindungi anak di bawah umur dan wanita hamil dari pekerjaan yang tidak sehat atau
berbahaya, bila perlu.
c) Untuk mengawasi agar pekerja tidak melakukan tindakan apa pun yang dapat membahayakan keselamatan
mereka sendiri, rekan kerja mereka, atau "PERUSAHAAN".
d) Dengan cara yang sama, itu akan menetapkan bentuk dan waktu di mana para pekerja harus tunduk pada
pemeriksaan kesehatan dan tindakan pencegahan yang ditentukan oleh Otoritas yang berwenang.
e) Pastikan alat pemadam api terisi penuh, dipasang di tempat yang tepat, dan pintu keluar darurat aman.
f) Bahwa kotak P3K memiliki apa yang diperlukan untuk menghadapi keadaan darurat seperti: kain kasa, alkohol,
merthiolate, perban, hidrogen peroksida, perban perekat, antasida, analgesik, salep untuk luka bakar, luka dan
goresan.
g) Pastikan bahwa jika terjadi kecelakaan atau kecelakaan, pertolongan pertama diberikan kepada orang yang
terluka.
h) Pastikan bahwa personel perusahaan menghadiri pelatihan tentang keselamatan dan kebersihan di tempat kerja
dan perlindungan sipil yang dijadwalkan, serta menunjuk brigade pertolongan pertama yang akan hadir jika terjadi
kebakaran, gempa bumi, dan kecelakaan apa pun.
i) Mengawasi fasilitas dan peralatan dalam kondisi baik dan menyarankan tindakan perbaikan yang diperlukan untuk
fasilitas dan peralatan secara umum.
j) Menginformasikan kepada administrasi hasil dari permintaan atau peringatan sebelumnya.

KLAUSUL DUA PULUH LIMA.- Di tempat-tempat strategis "PERUSAHAAN" alat pemadam kebakaran akan
ditempatkan, serta kotak P3K darurat yang akan berada di bawah pengawasan administrasi.

KLAUSUL KEDUA PULUH ENAM.- Di semua tempat yang ditunjuk penempatan alat pemadam kebakaran dan kotak
P3K, akan ada tanda yang sesuai untuk informasi klien atau orang di luar perusahaan.

KLAUSUL KEDUA PULUH TUJUH.- Ketika seorang pekerja tertular penyakit menular, dia atau pekerja lain dari
"PERUSAHAAN" yang mengetahui fakta tersebut, wajib segera memberikan pemberitahuan kepada "PERUSAHAAN",
sehingga pekerja yang sakit tersebut dapat diperiksa oleh dokter dari Institut Jaminan Sosial Meksiko.

BAB TUJUH
KEAMANAN SOSIAL
KLAUSUL DUA PULUH DELAPAN.- "PERUSAHAAN" akan mendaftarkan para pekerjanya dalam IMSS, dengan
demikian bertanggung jawab atas Lembaga ini, pemberian tunjangan dalam bentuk uang dan barang yang diberikannya,
dalam hal materi dan ketentuan peraturan yang berlaku.

3
 PERUSAHAAN 1
Alamat dan telepon

PERATURAN INTERNAL

KLAUSUL KEDUA PULUH SEMBILAN.- Untuk membenarkan kesalahan atau ketidakhadiran pekerja karena penyakit
umum atau kecelakaan, mereka harus menyerahkan kepada "PERUSAHAAN" sertifikat kecacatan yang dikeluarkan oleh
Institut Jaminan Sosial Meksiko. Kegagalan untuk melakukannya akan dianggap sebagai ketidakhadiran tanpa alasan.

KLAUSUL KETIGA PULUH.- Ketidakhadiran pekerja karena sakit atau kecelakaan kerja, HANYA dibenarkan dengan
cacat yang dikeluarkan oleh IMSS

BAB DELAPAN
IZIN
KLAUSUL KETIGA PULUH PERTAMA.- Pekerja wajib meminta izin untuk tidak masuk kerja, langsung dari atasan
langsungnya, dengan persetujuan administrasi selambat-lambatnya dua hari sebelumnya, yang akan didaftarkan dalam
dokumen PERMOHONAN IZIN. menjelaskan alasan permintaan tersebut. Setiap ketidakhadiran yang tidak dicakup oleh
dokumen izin atau yang tidak mematuhi alasan yang dibenarkan, akan dianggap sebagai tidak dapat dibenarkan.

KLAUSUL KETIGA PULUH DUA.- Untuk hari cuti yang dibenarkan, pekerja harus mematuhi apa yang ditetapkan oleh
"PERUSAHAAN" dan dalam hal apa pun, mereka akan mengakreditasinya dengan dokumen Permohonan Izin .

BAB SEMBILAN
TEMPAT DAN HARI PEMBAYARAN
KLAUSUL KETIGA PULUH KETIGA.- Gaji pekerja akan ditanggung oleh "PERUSAHAAN" MELALUI TUNAI, CEK,
KARTU PAYROLL BANK setiap dua minggu pada akhir hari, pada tanggal 15, 28, 29, 30 atau 31 bulan itu, sebagaimana
berlaku kasus.

KLAUSUL KETIGA PULUH EMPAT.- Gaji pekerja akan disimpan atau dibayarkan hanya untuk dirinya sendiri; Kecuali
untuk kasus luar biasa, di mana proxy diterima dengan surat kuasa yang diberikan oleh mantan dan ditandatangani di
depan dua saksi, dalam hal Seni. 100 dari "HUKUM".

KLAUSUL KETIGA PULUH LIMA.- Pekerja diwajibkan untuk menandatangani tanda terima pembayaran atau setoran
, sesuai dengan kasusnya , serta Daftar Bantuan Personalia atau dokumen lain yang diperlukan oleh "PERUSAHAAN",
sebagai bukti pembayaran gaji atau manfaat lainnya. Penolakan pekerja untuk menandatangani dokumen-dokumen yang
dirujuk dalam Klausula ini akan membebaskan "PERUSAHAAN" dari pemenuhan kewajiban yang dimaksud.

BAB SEPULUH
KEWAJIBAN PEKERJA

KLAUSUL KETIGA PULUH KEENAM.- Selain kewajiban yang diatur dalam pasal 134 "HUKUM", staf secara khusus
akan memiliki hal-hal berikut:

a) Patuhi dengan ketat semua ketentuan "PERATURAN" ini.

b) Lakukan pekerjaan Anda secara efisien, bertanggung jawab, dan hati-hati.
c) Menghormati dan melayani pelanggan dengan pelayanan yang berkualitas, sesuai filosofi dan tujuan perusahaan.
Menghormati privasi dan identitas Anda.
d) Gunakan sumber daya yang disediakan perusahaan secara bertanggung jawab.
e) Mereka juga harus menyimpan semua bahan dan/atau peralatan yang disediakan oleh perusahaan, di tempat
perlindungan yang telah ditetapkan sebelumnya.
f) Merupakan tanggung jawab staf tempat penjualan untuk mengumpulkan dan mengelola uang untuk penjualan
peralatan atau airtime, selain mencatat pergerakan masuk dan keluar, kehilangan atau kurangnya pengumpulan
layanan apa pun yang tidak dibayar oleh klien . Ini akan dibebankan kepada personel yang telah melakukan
kelalaian atau kurangnya pemberitahuan.
g) Tangani produk, alat atau perlengkapan dengan hati-hati, hati-hati dan dengan cara yang bertanggung jawab
yang tidak menyebabkan kerugian atau kerusakan pada barang tersebut.
h) Jangan mengalihkan perhatian kolega Anda dengan tindakan atau percakapan yang tidak terkait dengan
pekerjaan Anda.
4
 PERUSAHAAN 1
Alamat dan telepon

PERATURAN INTERNAL

i) Pertahankan kebijaksanaan paling ketat dalam urusan "PERUSAHAAN".

j) Tetap di area kerja Anda.
k) Dalam hal pemutusan atau penghentian hubungan kerja, pengembalian seragam diserahkan oleh perusahaan
selama enam bulan sebelum tanggal pemutusan hubungan kerja ini.
l) Disiplin dan menjaga perilaku yang baik dalam melaksanakan tugasnya, menjaga penampilan mereka dan sopan
santun pada umumnya.
m) Bekerja sama sepenuhnya dalam kasus di mana "PERUSAHAAN" melakukan penyelidikan untuk mengklarifikasi
masalah pekerjaan.
n) Izinkan peninjauan barang-barang Anda dibawa ke tempat kerja ini, oleh petugas keamanan atau orang yang
ditunjuk.
o) Dari gambar:
- Pergi bekerja dengan mengenakan seragam yang bersih, disetrika dan dalam kondisi baik, serta
sepatu yang bersih dan dipoles.
- Pria muncul untuk bekerja pada waktu yang ditentukan dan dibersihkan dengan benar, tanpa kumis,
tanpa cambang, rambut dipangkas, dicukur, dengan parfum antiperspiran dan bijaksana.
p) Sebelum memulai dan mengakhiri pekerjaan, bersihkan area kerja dan secara umum peralatan yang digunakan
untuk melakukan pekerjaannya.
q) Melaporkan kepada manajemen "PERUSAHAAN", kerusakan dan ketidakberesan yang mereka temukan di mesin
atau di "INSTALASI DAN PERALATAN" mereka
r) Gunakan mesin, peralatan dan material yang dimiliki oleh "PERUSAHAAN" dengan cara yang ditunjukkan
olehnya.
s) Memberikan bantuan segera, ketika orang atau kepentingan "PERUSAHAAN" atau rekan kerja mereka dalam
bahaya.
t) Gunakan toilet untuk tujuan tertentu.

BAB SEBELAS
LARANGAN
KLAUSUL KETIGA PULUH TUJUH.- Personel "PERUSAHAAN" dilarang keras untuk:
a) Membuat komentar yang tidak pantas, mengulas informasi, atau terlibat dalam aktivitas apa pun yang melanggar
privasi pelanggan.
b) Secara langsung atau tidak langsung meminta uang atau uang muka dari klien untuk layanan yang disediakan
perusahaan. Hal tersebut di atas dianggap sebagai pelanggaran serius yang akan dihukum sesuai dengan pasal
dua belas.
c) Mengambil bahan atau peralatan dari perusahaan atau tempat penjualan tanpa izin terlebih dahulu atau tanpa
bukti pembayaran.
d) Ubah shift tanpa izin tertulis dari atasan langsung Anda, ini hanya dapat dilakukan setidaknya satu hari
sebelumnya dan izin sebelumnya.
e) Membuat atau menerima panggilan pribadi, kecuali untuk penyebab force majeure dan izin sebelumnya dari
Administrasi.
f) Melakukan atau berpartisipasi di luar perusahaan dalam tindakan asusila, penyerangan atau cedera, dan aktivitas
geng sambil mengenakan seragam perusahaan.
g) Ngobrol di dalam fasilitas dengan teman atau siapa pun di luar perusahaan selama jam kerja.
h) Masuk perusahaan di luar jam kerja, kecuali dengan izin terlebih dahulu.
i) Membawa senjata apapun dalam "PERUSAHAAN".
j) Campur tangan tanpa izin tertulis dari Manajemen atau siapa pun yang ditunjuknya, dalam perbaikan mesin atau
peralatan apa pun, tanpa mengetahui penyebabnya.
k) Melakukan tindakan apapun yang membahayakan keselamatan atau integritas fisik mereka, rekan kerja mereka
atau yang dapat menyebabkan kerugian atau kerusakan pada furnitur, peralatan, mesin atau fasilitas milik
"PERUSAHAAN".
l) Menangguhkan pekerjaan mereka atau meninggalkan mereka tanpa izin sebelumnya atau alasan yang
sepenuhnya dibenarkan atau dapat dibenarkan.
5
 PERUSAHAAN 1
Alamat dan telepon

PERATURAN INTERNAL

m) Muncul dalam keadaan mabuk, tidak nyaman, atau di bawah pengaruh narkotika atau obat yang melemahkan;
serta memperkenalkan dan mencernanya di lokasi "PERUSAHAAN".
n) Menghalangi atau menghalangi dengan cara apa pun, pekerjaan atau kegiatan normal "PERUSAHAAN".
o) Berkomunikasi dengan pihak ketiga di luar "PERUSAHAAN", laporan, data, rencana atau informasi dalam bentuk
apa pun, relatif atau terkait dengan hal atau bisnis yang sama.
p) Menghapus dari "PERUSAHAAN": dokumen, persediaan, alat, bahan atau benda yang dimilikinya, atau yang
berada di bawah pengawasan atau pemeliharaannya.
q) Memperkenalkan kepada "PERUSAHAAN" benda-benda asing, seperti peralatan listrik, kaset audio atau
peralatan atau aksesori lainnya, jika tidak, perusahaan tidak bertanggung jawab jika terjadi kehilangan, kerusakan,
atau kerusakan.
r) Melaksanakan tugas-tugas selain atau tidak terkait dengan "PERUSAHAAN" di dalamnya, atau selama jam kerja.
s) Masuk dalam area "PERUSAHAAN" atau tetap di dalamnya, di luar jam kerja atau setelah hari kerja selesai.
t) Bentuk kelompok di kamar kecil, lorong, kantor atau tempat kerja selama jam kerja.
u) Mengubah atau memodifikasi Catatan Kontrol apa pun yang diterapkan oleh "PERUSAHAAN".
v) Merokok, mengunyah, makan, minum, meludah di area dan jam layanan.
w) Melakukan perbuatan yang melanggar kesusilaan dan adat istiadat yang baik.
x) Tertidur saat jam kerja.
y) Melakukan undian, pengumpulan, dakwah, dakwah keagamaan di dalam fasilitas perusahaan.
z) Berteriak, bersiul, menyanyi, memainkan musik yang tidak sah atau mengganggu ketenangan pelanggan dan
perusahaan dengan cara apapun.
aa) Melakukan segala jenis aktivitas di tempat berbahaya atau tidak sehat.
bb) Bagi ibu hamil, melakukan segala aktivitas yang membahayakan kesehatan atau jiwanya.
cc) Perkenalkan kepada vendor "PERUSAHAAN", teman atau kerabat dan siapa pun di luar perusahaan.
dd) Semua tindakan yang menyiratkan larangan yang berasal dari ketentuan Hukum, kontrak, atau peraturan apa
pun.
ee) Masuknya hewan peliharaan ke dalam ruang perusahaan sangat dibatasi, yang berarti memperkenalkan atau
memperkenalkannya sendiri.

BAB DUA BELAS

KEDUA: SANKSI
KLAUSUL KETIGA PULUH DELAPAN.- Alasan pemutusan "KONTRAK" adalah yang ditunjukkan dalam pasal 47
"HUKUM" yang secara harfiah mengatakan:

Berikut ini adalah penyebab pemutusan hubungan kerja tanpa tanggung jawab pemberi kerja:

I. Penipuan pekerja atau, jika perlu, orang atau serikat pekerja yang telah mengusulkan atau
merekomendasikannya dengan sertifikat atau referensi palsu di mana kapasitas pekerja, bakat atau kekuatan
yang tidak dimilikinya dikaitkan. Penyebab pembatalan ini akan berhenti berlaku setelah tiga puluh hari pekerja
memberikan jasanya;
II. Merugikan pekerja, selama bekerja, dalam ketidakjujuran atau kejujuran, dalam tindakan kekerasan, penipuan,
penghinaan atau perlakuan buruk terhadap majikan, kerabatnya atau manajemen atau staf administrasi
perusahaan atau pendirian, kecuali jika ada provokasi atau untuk bertindak membela diri;
III. Melakukan pekerja terhadap beberapa rekannya salah satu tindakan yang disebutkan di bagian sebelumnya,
serta sebagai akibatnya disiplin tempat pekerjaan dilakukan diubah;
IV. Melakukan pemutusan hubungan kerja terhadap pemberi kerja, sanak keluarganya atau pegawai pimpinan atau
pegawai administrasi, salah satu perbuatan yang disebut dalam Fraksi II, jika perbuatan itu sedemikian beratnya
sehingga tidak memungkinkan untuk memenuhi kewajiban hubungan kerja;
V. Dengan sengaja menyebabkan kerusakan material pekerja selama pelaksanaan pekerjaan atau karena itu,
pada bangunan, pekerjaan, mesin, peralatan, bahan baku dan benda lain yang berhubungan dengan pekerjaan;
VI. Menyebabkan pekerja mengalami kerusakan yang disebutkan dalam Bagian sebelumnya bilamana kerusakan
itu serius, tanpa maksud, tetapi dengan kelalaian sedemikian rupa sehingga menjadi satu-satunya penyebab
kerusakan;
VII. Mengkompromikan pekerja, karena kecerobohan atau kelalaiannya yang tidak dapat dimaafkan, keselamatan
perusahaan atau orang-orang yang berada di dalamnya;
VIII. Melakukan perbuatan asusila pekerja di tempat usaha atau tempat kerja;
6
 PERUSAHAAN 1
Alamat dan telepon

PERATURAN INTERNAL

IX. Mengungkapkan rahasia pembuat pekerja atau mengungkapkan hal-hal yang bersifat rahasia, sehingga
merugikan perusahaan;
X. Menghentikan pekerja lebih dari tiga kali dalam jangka waktu tiga puluh hari, tanpa izin dari pemberi kerja atau
tanpa alasan yang sah;
XI. Pekerja tidak mematuhi pemberi kerja atau perwakilannya, tanpa alasan yang sah, selama itu tentang pekerjaan
kontrak.
XII. Menolak pekerja untuk melakukan tindakan pencegahan atau mengikuti prosedur yang ditunjukkan untuk
menghindari kecelakaan atau penyakit;
XIII. Pekerja menghadiri pekerjaannya dalam keadaan mabuk atau di bawah pengaruh narkotika atau obat yang
melemahkan, kecuali, dalam kasus terakhir, ada resep medis. Sebelum memulai pekerjaannya, pekerja harus
memberitahukan hal itu kepada majikan dan menunjukkan resep yang ditandatangani oleh dokter;
XIV. Pidana paksa yang menjatuhkan pidana penjara terhadap pekerja, yang menghalanginya untuk memenuhi
hubungan kerja; Dan
XV. Hal yang serupa dengan yang ditetapkan di Bagian sebelumnya, sama seriusnya dan dengan konsekuensi yang
serupa sejauh menyangkut pekerjaan.

KLAUSUL TAMBAHAN

KLAUSUL KETIGA PULUH SEMBILAN.- Perusahaan akan melakukan tindakan berikut:

I. Ini akan mengirimkan seragam dua kali setahun, perusahaan akan menginformasikan tanggal pengiriman
seragam tersebut, yang sebaiknya dilakukan pada awal dan pertengahan tahun kalender, sesuai dengan yang
berikut:

a) Pribadi dari ………………: 2 kemeja.

II. Menyediakan toilet yang bersih dan terawat untuk staf.

III. Sediakan pekerja dengan alat dan peralatan yang diperlukan agar pekerja dapat melakukan pekerjaannya
dengan benar.

IV. Instal dan adopsi langkah-langkah keselamatan dan kebersihan yang ditetapkan oleh undang-undang dan
peraturan untuk mencegah kecelakaan dan penyakit di perusahaan.

V. Memiliki obat-obatan dan bahan penyembuhan yang diperlukan untuk memberikan pertolongan pertama jika
terjadi kecelakaan atau bencana.

KLAUSUL PERALIHAN.

KLAUSUL PERTAMA.- “PERATURAN” ini dirumuskan dengan kesepakatan bersama antara “PERUSAHAAN” dan para
pekerja.

KLAUSUL KEDUA.- "PERATURAN" ini akan diberitahukan kepada semua personel dan akan dipasang di tempat-
tempat yang terlihat di "PERUSAHAAN".

KLAUSUL KETIGA.- "PERATURAN" ini mulai berlaku pada hari (tanggal dicetak) dan kepatuhannya wajib untuk semua
personel.

KLAUSUL KEEMPAT.- "PERATURAN" ini dapat diubah atau ditambahkan, dengan kesepakatan bersama antara para
pihak, yang tentunya harus diberitahukan kepada para pekerja itu sendiri.

Ini ditandatangani dan disahkan oleh "PERUSAHAAN" dan "PEKERJA", pada (tanggal cetak) , di Kota CIUDAD .

7
 PERUSAHAAN 1
Alamat dan telepon

PERATURAN INTERNAL

OLEH PERUSAHAAN" UNTUK “PEKERJA”

Perwakilan Perwakilan

(Nama dan judul) (Nama dan judul)