COMPANIA 1

Adresa si telefon

REGULAMENTE INTERNE

REGULAMENTUL INTERN DE MUNCĂ CARE VA GUVERNE SOCIETATEA: EMPRESA 1 , SA de CV ADRESATA LA:

Adresa si numarul de telefon

PRIMUL CAPITOLUL
DECLARATII GENERALE

CLAUZA PRIMA.- Pentru interpretarea prezentului Regulament, se intelege ca:

„REGULAMENT”.- Prezentul Regulament Intern de Muncă.
„LEGE”.- Actuala lege federală a muncii.
„CONTRACTUL”.- Contractul Individual de Muncă respectiv, în vigoare în firmă.
„FIRMĂ”.- SOCIETATEA 1
„FACILITĂȚI”.- Toate cele care alcătuiesc și se află în cadrul (l) (a) proprietății (proprietăților), pe care „SOCIETATEA” le
ocupă.

CLAUZA A II-A.- Prevederile cuprinse in prezentul "REGOLAMENT" sunt de aplicare generala si de respectare
obligatorie, pentru toti lucratorii care desfasoara orice tip de activitate pentru "SOCIETATE", chiar si atunci cand veniturile
lor sunt anterioare depunerii prezentului "REGOLAMENT". în faţa Autorităţilor Muncii.

CAPITOLUL DOI
DE VENITURI
CLAUZĂ A TREIA.- Toate persoanele care prestează servicii pentru „COMPANIE” trebuie să facă acest lucru odată cu
semnarea Scrisorii de Aderare la societate. Cele de mai sus sunt aplicabile atât pentru persoanele care își oferă în
prezent serviciile, cât și pentru cei care o vor face în viitor. În toate scopurile legale, „COMPANIA” îi va recunoaște ca
„lucrătorii săi” doar pe cei care au semnat respectivul instrument.

CLAUZA A PATRA.- Înainte de intrarea și acceptarea oricărei persoane cu caracter de „Lucrător”, solicitantul trebuie să
respecte completarea sau livrarea unei cereri de angajare scrise.

CLAUZA A V-A.- Toți solicitanții trebuie să demonstreze abilitățile și cunoștințele necesare pentru a îndeplini atribuțiile
postului sau sarcinii pe care intenționează să o îndeplinească. Pentru aceasta se vor supune examenelor si/sau
evaluarilor, atat teoretice cat si practice, pe care „FIRMA” le considera necesare.

CAPITOLUL AL TREILEA
A LOCULUI SI TIMPUL LUCRULUI
CLAUZA A SASEA.- Lucratorii isi vor incepe si termina munca tocmai in locul pe care il desemneaza "SOCIETATEA" si
trebuie sa desfasoare orice alta activitate legata de ocupatia lor principala.

CLAUZA A 7-A.- Ora de intrare in munca va fi urmatoarea:

Zilele de luni până sâmbătă.

Personal: de la 9:00 la 15:00 și de la 17:00 la 19:00.

duminica:
Conform rolurilor de intrare specificate de companie și de șef.

CLAUZA A OPTA.- Turul de lucru la care se face referire mai sus trebuie asigurat eficient de catre lucratori, evitandu-se
orice pierdere de timp.

CLAUZA A IX-A.- La inceputul turei zilnice, lucratorii trebuie sa isi inregistreze ora de intrare, prin mijloacele stabilite si
puse la dispozitie de "SOCIETATE". Ei vor avea aceeași obligație la sfârșitul zilei.

1
 COMPANIA 1
Adresa si telefon

REGULAMENTE INTERNE

CLAUZA A X-A.- Lucratorii care intra in munca dupa ora de intrare vor fi sanctionati in conformitate cu prevederile
prezentului „REGOLAMENT”.

CAPITOLUL PATRU
A ZILEI DE LUCRU
CLAUZA A XI-A.- Ziua de lucru va fi in mod normal de 48 de ore pe saptamana pentru toate schimburile.

CLAUZA A DOUASprezecea.- Orele de intrare si iesire din munca vor fi cele specificate in Clauza a 7-a, cu urmatoarea
exceptie: orele indicate pot fi modificate la cererea „SOCIETATEA” si in functie de necesitatile acesteia, atunci cand se va
solicita. , fără prelucrare ulterioară.

CLAUZA A TREISprezecea.- Lucratorii, fara nicio exceptie, trebuie sa se afle in locurile lor de activitate si sa-si inceapa
munca exact la ora indicata in Clauza precedenta; totuși, se va acorda o toleranță de 10 minute pentru cazuri
excepționale și nu ca drept permanent; personalului care sosește după această oră, va fi opțional ca „COMPANIA” să îl
primească sau nu. În cazul în care lucrătorul nu este admis, se va consemna lipsa de prezență nejustificată
corespunzătoare, în toate scopurile legale care se pot aplica.

Din minutul 11 până în minutul 30 va fi considerată întârziere acumulată ; pentru fiecare 3 întârzieri la momentul intrării
în oricare dintre ture, în perioada corespunzătoare se va deduce o zi lucrătoare întreagă.

Administratia isi rezerva dreptul de a considera intarzierea ca fiind justificata dupa analiza documentului justificativ
prezentat de lucrator.

CLAUZA A PATRISTREA.- În scopul calculării întârzierilor, lunile vor fi socotite pentru perioade de 30 de zile, din vina pe
care „SOCIETATEA” o ia în considerare ca prima sancționată. Lucrătorii care au mai mult de 3 absențe nejustificate într-o
perioadă de 30 de zile vor fi concediați irevocabil.

CLAUZA A XI-A.- „COMPANȚA” va acorda lucrătorilor timp pentru a-și consuma mesele, conform următoarelor:

Personal: Masă între orele 15:00 și 17:00.

Aceste programe pot fi modificate atunci când volumul de muncă o impune.

CLAUZA A ȘAISISEA.- Va fi obligația personală a lucrătorilor să-și înregistreze intrarea și prezența. Nerespectarea
acestei prevederi va face ca ziua să fie considerată nelucrată. Și trebuie să o facă în ordinea în care sosesc, faptul că o
fac într-o altă ordine, aceasta va fi considerată o întârziere.

CLAUZA A ȘAPTESprezecea.- Fiecare lucrător este responsabil de raportarea la conducătorul de serviciu.

CAPITOLUL CINCI
ZILE DE ODIHNA SI VACANTA
CLAUZA A optsprezecea.- Vacanțele și zilele de odihnă obligatorii vor fi cele stabilite prin „LEGE”.

CLAUZA A NOUSprezecea.- Cei care lipsesc fara permis si fara justificare, in zilele anterioare sau dupa cele stabilite ca
zile de odihna sau concediu obligatoriu, vor fi supusi sanctiunii in conformitate cu prezentul „REGOLAMENT”.

CLAUZA A DOUAZECEA.- „COMPANIA” va acorda concedii anuale in conformitate cu prevederile „LEGII”, la fel se va
acoperi si prima de concediu corespunzatoare.

CLAUZA A DOUAȘI-A UNEA.- Pentru bucurarea concediilor de odihnă a personalului se vor calcula numai zile
lucrătoare; adică cele care nu sunt incluse în repausul săptămânal, nici zilele de odihnă obligatorie indicate în „LEGE”.

2
 COMPANIA 1
Adresa si telefon

REGULAMENTE INTERNE

CAPITOLUL ȘASELE
SANATATE SI SIGURANTA
CLAUZA A DOUAZECEI A DOUA.- „COMPANIA” poate adopta masurile de Igiena si Siguranta pe care le considera
adecvate si cele indicate de Autoritatile competente.

CLAUZA A DOUAZECI SI TREIA.- In sensul prezentului Capitol se va constitui in "Societate" o Comisie Permanenta
Mixta de Igiena si Siguranta , in conditiile "LEGII.

CLAUZA A DOUAZECI SI PATRA.- Vor fi atributii obligatorii ale Comisiei Permanente Mixte de Igiena si Siguranta:

a) Propuneți sau sugerați măsuri de prevenire a riscurilor profesionale și asigurați-vă că acestea sunt respectate la
timp. De asemenea, va propune zile și ore pentru curățarea și aranjarea zonelor de lucru.
b) Acesta va monitoriza ca „COMPANIA” să pună la dispoziția lucrătorilor echipamentul de protecție necesar. În
special, pentru a proteja minorii și femeile însărcinate de munca nesănătoasă sau periculoasă, atunci când este
cazul.
c) Să supravegheze ca lucrătorii să se abțină de la efectuarea oricărui act care le-ar putea pune în pericol propria lor
siguranță, a colegilor sau a „FIRMEI”.
d) În același mod, va stabili forma și timpul în care lucrătorii trebuie să se supună examinărilor medicale și măsurilor
profilactice dictate de Autoritățile competente.
e) Verificați dacă stingătoarele sunt încărcate complet, dacă sunt instalate în locurile adecvate și că ieșirile de
urgență sunt libere.
f) Că trusa de prim ajutor are ceea ce este necesar pentru a face față unei situații de urgență precum: tifon, alcool,
mertiolat, pansamente, peroxid de hidrogen, pansamente adezive, antiacide, analgezice, unguente pentru arsuri,
răni și zgârieturi.
g) Asigurați-vă că, în caz de accident sau accident, prim ajutor este acordat persoanei vătămate.
h) Verificați ca personalul firmei să participe la instruirea privind securitatea și igiena în muncă și protecția civilă care
este programată, precum și desemnarea brigadei de prim ajutor care va interveni în caz de incendii, cutremur și
orice accident.
i) Verificați dacă instalațiile și echipamentele sunt în stare bună și sugerați măsurile corective necesare pentru
instalații și echipamente în general.
j) Informați administrația asupra rezultatului solicitărilor sau respectărilor anterioare.

CLAUZA A DOUAZECI SI cincea.- In locurile strategice ale "SOCIETATEA" se vor amplasa stingatoare, precum si o
trusa de prim ajutor de urgenta care se va afla in custodia administratiei.

CLAUZĂ A DOUAȘEAȘEEA.- În toate locurile în care este desemnată amplasarea stingătoarelor de incendiu și a
truselor de prim ajutor, va exista semnalizarea corespunzătoare pentru informarea clienților sau a persoanelor din afara
companiei.

CLAUZA A DOUAZECI SI ȘAPTEA.- Atunci când un lucrător contractează o boală contagioasă, acesta sau orice alt
lucrător al „FIRMEEI” care are cunoștință de fapt, va fi obligat să informeze de îndată „SOCIETATEA”, pentru ca
lucrătorul bolnav să poată să fie examinat de medicii de la Institutul Mexican de Securitate Socială.

CAPITOLUL ŞAPTE
SECURITATE SOCIALĂ
CLAUZA A DOUAZECESI SI VOPTEA.- „SOCIETATEA” isi va inregistra lucratorii in IMSS, fiind astfel in sarcina acestei
Institutii, acordarea prestatiilor in bani si in natura pe care aceasta le acorda, din punct de vedere al materiei si
prevederilor normative care sunt aplicabile.

CLAUZA A DOUAZECI SI NOUA.- Pentru a justifica defectele sau absenta lucratorilor din cauza bolii generale sau
accidentului, acestia trebuie sa depuna la "COMPANY" certificatul de invaliditate eliberat de Institutul Mexican de
Securitate Sociala. Nerespectarea acestui lucru va fi considerată absențe nejustificate.

CLAUZA A TREZECEI.- Absențele lucrătorilor din cauza îmbolnăvirilor sau accidentelor de muncă, se vor justifica
NUMAI cu handicapurile emise de IMSS.
3
 COMPANIA 1
Adresa si telefon

REGULAMENTE INTERNE

CAPITOLUL OPT
PERMISIUNI
CLAUZA A TREPRICESIUNEA.- Lucratorii sunt obligati sa solicite permise de lipsa de la serviciu, direct de la seful lor
imediat, cu avizul administratiei cu cel putin doua zile inainte, care vor fi inscrise intr-un document de CERERE DE
PERMIS pe care lucratorul il va intocmi. explicând motivele cererii respective. Orice absență care nu este acoperită de un
act de autorizare sau care nu se supune unei cauze justificate, va fi considerată nejustificată.

CLAUZĂ A TREIZEI A DOUA.- Pentru zilele de concediu justificate, lucrătorii trebuie să respecte cele stabilite de
„FIRMĂ” și, în orice caz, o vor acredita cu documentul de Cerere Aviz .

CAPITOLUL NOUĂ
LOCUL SI ZILE DE PLATA
CLAUZA A TREIZEI SI TREIZEA.- Salariile muncitorilor vor fi acoperite de "COMPANIERE" PRIN NUMERAR, CEC,
CARD BANCAR DE SALARII bisaptamanal la sfarsitul zilei, in data de 15, 28, 29, 30 sau 31 ale lunii, ca aplicabil.cazul.

CLAUZA A TREICEȘI ȘI PATRIA.- Salariul muncitorului va fi depus sau plătit numai lui; Cu excepția cazurilor
excepționale, în care împuternicirea se acceptă cu împuternicire acordată de primul și semnată în fața a doi martori, în
condițiile art. 100 din „LEGE”.

CLAUZA A TREIZEI SI CINCA.- Lucratorii sunt obligati sa semneze chitanta de plata sau depozit , dupa caz , precum
si Lista de asistenta a personalului sau orice alt document solicitat de "SOCIETATE", ca dovada a platii salariului sau a
oricărui alt beneficiu. Refuzul lucrătorului de a semna documentele la care se face referire în prezenta Clauză va scuti
„SOCIETATEA” de îndeplinirea obligației în cauză.

CAPITOLUL ZECE
OBLIGAȚII LUCRĂTORULUI

CLAUZA A TREIZEI SI SASEE.- Pe langa obligatiile prevazute la articolul 134 din "LEGE", personalul va avea in mod
special urmatoarele:

a) Respectați cu strictețe toate prevederile prezentului „REGOLAMENT”.

b) Fă-ți treaba eficient, responsabil și atent.
c) Respectați și serviți clienții cu un serviciu de calitate, conform filozofiei și obiectivelor companiei. Respectându-ți
intimitatea și identitatea.
d) Utilizați în mod responsabil resursele oferite de companie.
e) De asemenea, trebuie să păstreze toate materialele și/sau echipamentele puse la dispoziție de companie, la locul
de protecție atribuit anterior.
f) Este responsabilitatea personalului punctelor de vânzare să colecteze și să gestioneze banii pentru vânzarea de
echipamente sau timp de antenă, pe lângă înregistrarea mișcărilor de intrări și ieșiri, pierderea sau lipsa de
încasare a oricărui serviciu neachitat de client. Va fi în sarcina personalului care a suferit omiterea sau lipsa de
notificare.
g) Manipulați produsele, uneltele sau echipamentele cu precauție, grijă și într-o manieră responsabilă, care să nu
provoace pierderi sau deteriorare a acestora.
h) Nu distrage atenția colegilor cu acte sau conversații care nu au legătură cu munca ta.
i) Păstrați cea mai strictă discreție în treburile „COMPANIEI”.
j) Rămâi în zona ta de lucru.
k) In cazul incetarii sau suspendarii raportului de munca, returnarea uniformelor livrate de catre companie in cele
sase luni anterioare acestei date de incetare a raportului de munca.
l) Fiți disciplinați și respectați o conduită bună în îndeplinirea atribuțiilor lor, având grijă de prezentarea și de bunele
maniere în general.
m) Cooperați pe deplin în cazurile în care „COMPANIA” efectuează o investigație pentru clarificarea problemelor de
muncă.
4
 COMPANIA 1
Adresa si telefon

REGULAMENTE INTERNE

n) Permiteți revizuirea bunurilor dumneavoastră aduse la acest loc de muncă, de către personalul de securitate sau
persoana indicată.
o) De imagine:
- Mergeți la muncă purtând o uniformă curată, călcată și în stare bună, precum și pantofi curați și lustruiți.
- Barbatii se prezinta la serviciu la ora stabilita si curatati corespunzator, fara mustata, fara perciuni, tuns,
ras, cu parfum antiperspirant si discret.
p) Înainte de a începe lucrul și la sfârșitul acestuia, curățați zona de lucru și, în general, echipamentele folosite
pentru a le desfășura munca.
q) Raportați conducerii „FIRMEI”, daunele și neregulile pe care le constată la mașini sau la „INSTALAȚII ȘI
ECHIPAMENTE” ale acestora.
r) Utilizați mașinile, uneltele și materialele deținute de „COMPANIE” în modul indicat de aceasta.
s) Acordați asistență imediată, atunci când persoanele sau interesele „COMPANIEI” sau ale colegilor acestora sunt
în pericol.
t) Utilizați toaletele în scopul specific.

CAPITOLUL XI
INTERDICII
CLAUZA A TREIZEI SI ȘAPTE.- Personalului „COMPANIEI” este strict interzis:
a) Faceți comentarii nepotrivite, examinați informații sau implicați-vă în orice activitate care încalcă confidențialitatea
clienților.
b) Solicitarea directă sau indirectă de bani sau plăți în avans de la client pentru serviciile pe care compania le
furnizează. Cele de mai sus sunt considerate abateri grave care se sanctioneaza conform capitolului al
doisprezecelea.
c) Preluarea de materiale sau echipamente de la firma sau punctele de vanzare fara autorizatie prealabila sau fara
dovada platii.
d) Schimbați tura fără autorizație scrisă de la șeful dvs. imediat, acest lucru se poate face doar cu cel puțin o zi
înainte și autorizație prealabilă.
e) Efectuați sau primiți apeluri personale, cu excepția cauzelor de forță majoră și a autorizației prealabile din partea
Administrației.
f) Efectuarea sau participarea în afara companiei la acte imorale, atacuri sau răni și activități de bande în timp ce
purtați uniforma companiei.
g) Chat în cadrul facilităților cu prietenii sau cu oricine din afara companiei în timpul programului de lucru.
h) Intră în companie în afara programului de lucru, cu excepția unei autorizații prealabile.
i) Purtați arme de orice fel în cadrul „COMPANIEI”.
j) Să intervină fără autorizarea expresă a Conducerii sau a oricui desemnează aceasta, în repararea utilajelor sau
echipamentelor de orice fel, fără cunoașterea cauzei.
k) Să efectueze orice faptă care pune în pericol siguranța sau integritatea fizică a acestora, a colegilor lor de muncă
sau care poate cauza prejudicii sau avarii mobilierului, echipamentelor, utilajelor sau instalațiilor aflate în
proprietatea „COMPANIEI”.
l) Să-și suspende munca sau să le abandoneze fără permisiunea prealabilă sau fără o cauză pe deplin justificată
sau justificată.
m) Apare beat, incomod sau sub influența oricărui narcotic sau enervant; precum si introducerea si ingerarea
acestora la sediul „FIRMEI”.
n) Îngreunează sau împiedică în orice fel, munca sau activitățile normale ale „COMPANIEI”.
o) Comunicarea unor terți din afara „COMPANIEI”, rapoarte, date, planuri sau informații de orice natură, relative sau
legate de probleme sau afaceri ale acesteia.
p) Îndepărtați din „COMPANIE”: documente, rechizite, unelte, materiale sau obiecte deținute de aceasta, sau care se
află în îngrijirea sau custodia acesteia.
q) Introduceți în „FIRMĂ” obiecte străine acesteia, precum aparate electrice, casete audio sau orice alt echipament
sau accesoriu, în caz contrar compania nu este responsabilă în caz de pierdere, deteriorare sau deteriorare.

5
 COMPANIA 1
Adresa si telefon

REGULAMENTE INTERNE

r) Execută sarcini altele decât sau care nu au legătură cu „SOCIETATEA” în cadrul acesteia, sau în timpul
programului de lucru.
s) Intră în zonele „FIRMEI” sau rămâi în aceasta, în afara programului de lucru sau odată terminată ziua de muncă.
t) Formați grupuri în toalete, holuri, birouri sau locuri de muncă în timpul orelor de lucru.
u) Modificați sau modificați orice Înregistrare de control implementată de „COMPANIE”.
v) Fumatul, mestecatul, mâncatul, băutul, scuipatul în zonă și orele de serviciu.
w) Să îndeplinească acte care încalcă moralitatea și bunele obiceiuri.
x) A adormit în timpul orelor de lucru.
y) Efectueaza tombole, colectari, prozelitism, propaganda religioasa in cadrul facilitatilor companiei.
z) Strigătul, fluieratul, cântatul, punerea pe muzică neautorizată sau tulburarea în orice fel a liniștii clienților și a
companiei.
aa) Desfasurati orice tip de activitate in locuri periculoase sau nesanatoase.
bb) Femeilor însărcinate, executarea oricărei activități care le pune în pericol sănătatea sau viața.
cc) Prezintă „COMPANY” vânzătorii, prietenii sau rudele și orice persoană din afara companiei.
dd) Toate acele acte care presupun o interdicție derivată din orice prevedere legală, contractuală sau de
reglementare.
ee) Intrarea animalelor de companie în spațiul companiei este strict limitată, ceea ce presupune introducerea lor sau
introducerea lor pe cont propriu.

CAPITOLUL AL DOISprezecelea
AL DOILEA: SANCŢIUNI
CLAUZĂ A TREIZEI ȘI 8.- Motivele de încetare a „CONTRACTULUI” sunt cele indicate în articolul 47 din „LEGE” care
spune literal:

Următoarele sunt cauze de încetare a raportului de muncă fără răspundere pentru angajator:

I. Înșelăciunea lucrătorului sau, după caz, a persoanei sau a sindicatului care l-a propus sau recomandat cu
certificate sau referințe false în care sunt atribuite lucrătorului calitatea, aptitudinile sau puterile care îi lipsesc.
Această cauză de rezoluție își va înceta efectul după treizeci de zile de la prestarea serviciilor sale de către
lucrător;
II. Asumarea lucrătorului, în timpul muncii, în lipsă de probitate sau onestitate, în acte de violență, fețe, jigniri sau
rele tratamente împotriva angajatorului, rudelor acestuia sau personalului de conducere sau administrativ al
întreprinderii sau unității, cu excepția cazului în care există provocare sau acționează în legitimă apărare;
III. Săvârșirea lucrătorului împotriva unora dintre colegii săi a oricăreia dintre faptele enumerate în secțiunea
precedentă, precum și ca o consecință a acestora se modifică disciplina locului în care se desfășoară munca;
IV. Săvârșirea lucrătorului, în afara serviciului, împotriva angajatorului, a rudelor acestuia sau a personalului de
conducere ori administrativ, a oricăreia dintre faptele prevăzute în Fracțiunea a II-a, dacă acestea sunt atât de
grave încât fac imposibilă respectarea raportului de muncă;
V. Cauzarea intenționată a lucrătorului de pagube materiale în timpul executării lucrării sau din cauza acesteia, în
clădiri, lucrări, mașini, instrumente, materii prime și alte obiecte aferente lucrării;
VI. Să cauzeze lucrătorului prejudiciile la care se referă secțiunea precedentă ori de câte ori acestea sunt grave,
fără intenție, dar cu atâta neglijență încât să fie singura cauză a prejudiciului;
VII. compromiterea lucrătorului, din cauza imprudenței sau neglijenței sale inescuzabile, a siguranței unității sau a
persoanelor care se află în acesta;
VIII. Săvârșirea de către lucrător a unor acte imorale în unitate sau la locul de muncă;
IX. Dezvăluirea lucrătorului secrete de fabricație sau dezvăluirea unor chestiuni cu caracter rezervat, în detrimentul
societății;
X. Să aibă lucrătorul mai mult de trei absențe într-o perioadă de treizeci de zile, fără permisiunea angajatorului sau
fără motiv întemeiat;
XI. Lucrătorul nu se supune angajatorului sau reprezentanților acestuia, fără justă cauză, atâta timp cât este vorba
despre muncă contractată.
XII. Refuzul lucrătorului de a adopta măsuri preventive sau de a urma procedurile indicate pentru evitarea
accidentelor sau îmbolnăvirilor;

6
 COMPANIA 1
Adresa si telefon

REGULAMENTE INTERNE

XIII. Lucrătorul își frecventează munca în stare de ebrietate sau sub influența oricărui stupefiant sau enervant, cu
excepția cazului în care, în acest din urmă caz, există prescripție medicală. Inainte de a-si incepe serviciul,
lucratorul trebuie sa informeze angajatorul asupra faptului si sa prezinte reteta semnata de medic;
XIV. Pedeapsa executorie care impune o pedeapsă cu închisoarea lucrătorului, care îl împiedică să îndeplinească
raportul de muncă; și
XV. Asemenea celor stabilite în Secțiunile precedente, la fel de grave și cu consecințe similare în ceea ce privește
munca.

CLAUZE SUPLIMENTARE

CLAUZA A TREIZEI SI NOUA.- Societatea va efectua urmatoarele actiuni:

I. Va livra uniforme de două ori pe an, compania va informa data de livrare a uniformelor respective, care va fi de
preferință la începutul și mijlocul anului calendaristic, conform următoarelor:

a) Persoana lui ……………: 2 cămăși.

II. Asigurați toalete curate și bine întreținute pentru personal.

III. Furnizați lucrătorului instrumentele și ustensilele necesare lucrătorului pentru a-și îndeplini corect munca.

IV. Instalați și adoptați măsurile de siguranță și igienă stabilite prin legi și reglementări pentru prevenirea
accidentelor și îmbolnăvirilor în companie.

V. Aveți medicamentele și materialele de vindecare necesare pentru a acorda primul ajutor în caz de accident sau
dezastru.

CLAUZE TRANZITORII.

CLAUZA PRIMA.- Prezentul „REGOLAMENT” a fost formulat de comun acord intre „SOCIETATE” si lucratori.

CLAUZA A II-A.- Prezentul „REGULAMENT” va fi adus la cunostinta intregului personal si va fi afisat in locuri vizibile ale
„SOCIETATEA”.

CLAUZA A TREIA.- Prezentul „REGULAMENT” va intra in vigoare de la data (data tiparite) si respectarea lui este
obligatorie pentru tot personalul.

CLAUZA A PATRA.- Prezentul „REGOLAMENT” poate fi modificat sau adaugat, de comun acord intre parti, care,
bineinteles, trebuie notificat lucratorilor insisi.

Aceasta a fost semnata si ratificata de catre "FIRMA" si "MUNCITORII", la (data tiparite) , in Municipiul CIUDAD .

DE COMPANIE" PENTRU „MUNCITORI”

Reprezentant Reprezentant

7
 COMPANIA 1
Adresa si telefon

REGULAMENTE INTERNE

(Nume și titlu) (Nume și titlu)