Академический Документы
Профессиональный Документы
Культура Документы
MIKRO
Dokumen ini menetapkan Kontrak Kerja yang Tunduk pada Rezim Perburuhan Khusus untuk
Usaha Mikro yang dibuat oleh:
Sesuai dengan syarat dan ketentuan yang terdapat pada klausul berikut:
5.1 PEKERJA akan melaksanakan pekerjaannya pada jam-jam yang ditentukan oleh pemberi
kerja, sesuai dengan standar ketenagakerjaan yang berlaku.
KEDELAPAN.- KERAHASIAAN
8.1 PEKERJA tidak akan memberikan kepada pihak ketiga informasi atau materi yang telah
dikirimkan kepada mereka atau yang mereka ketahui dalam pelaksanaan kontrak kerja
ini. Demikian pula mereka akan menjaga kerahasiaan mutlak selama dan setelah
berlakunya kontrak ini hingga 2 tahun, mengenai informasi dan/atau dokumen
KARYAWAN serta operasional yang mereka ketahui dalam pengembangan
pekerjaannya.
8.2 PEKERJA menugaskan dan mengalihkan kepada MAJIKAN secara total, lengkap dan
eksklusif, hak ekonomi yang diperoleh dari pekerjaan dan laporan yang dilaksanakan
sesuai dengan kontrak kerja ini, sehingga MAJIKAN berwenang untuk mempublikasikan
atau memperbanyak informasi tersebut secara lengkap atau sebagian informasi.
8.3 Oleh karena itu, semua informasi yang dibuat atau berasal ini adalah milik eksklusif
KARYAWAN , sehingga KARYAWAN dilarang memperbanyaknya, menjualnya atau
memberikannya kepada perorangan atau badan hukum mana pun, kecuali diizinkan
secara tertulis oleh KARYAWAN. Dinyatakan bahwa informasi tersebut bahkan
mencakup penelitian, rancangan, dan pekerjaan pendahuluan. Kegagalan untuk
mematuhi klausul ini dapat dianggap ketidakjujuran dan kesetiaan, bertindak sesuai
dengan peraturan ketenagakerjaan dalam hal ini dan bahkan memaksa PEKERJA untuk
mengganti kerugian dan kerugian.
9.1 Dengan menandatangani kontrak ini, PEKERJA menyatakan bahwa alamatnya adalah
alamat yang tercantum dalam pendahuluan kontrak ini, dan berkewajiban untuk
mengkomunikasikan setiap perubahan yang terjadi dan juga membuktikan kepada
MAJIKAN setiap perubahan dalam situasi keluarganya, terutama apabila hal ini dapat
menimbulkan asal usul pemberian atau penekanan manfaat menurut undang-undang.
9.2 Setiap perubahan alamat PEKERJA harus dikomunikasikan secara tertulis kepada
MAJIKAN agar perubahan tersebut dapat berlaku. Para pihak yang menandatangani
kontrak ini menyatakan bahwa dalam kesimpulannya tidak ada alasan pembatalan atau
pembatalan yang dapat membatalkannya dan mereka tunduk pada yurisdiksi Hakim
dan Kamar Buruh kota Arequipa.
9.3 Segala sesuatu yang tidak diatur dalam Kontrak Kerja ini akan berlaku ketentuan
peraturan perundang-undangan ketenagakerjaan yang berlaku.
----------------------------------- ---------------------------------------
MAJIKAN SANG PEKERJA