Bagaimana cara memilih

karyawan bulan ini?

KRITERIA EVALUASI

1. Skor total dalam evaluasi untuk karyawan bulan ini harus 0 poin; namun, jika tidak ada yang
memenuhinya, yang memiliki skor terendah akan dipilih, selama tidak melebihi 12 poin.
2. Jika semua yang dievaluasi melebihi 12 poin, pengakuan sebagai "Karyawan bulan ini" tidak
berlaku.
3. Evaluasi akan dibagi menjadi empat area untuk memenuhi syarat dan satu observasi terakhir;
setiap area akan dibagi menjadi beberapa titik tertentu yang nantinya akan diperluas.
4. Manajer area akan mengevaluasi kandidat berdasarkan aturan berikut:

1.- KEHADIRAN DAN TEPAT WAKTU

1.1.- Bantuan:
Apakah karyawan tersebut hadir bekerja? Jika dia memiliki kekurangan selama sebulan, dia akan
mendapat 1 poin sebagai nilai; jika Anda memiliki 2 pelanggaran, Anda akan mendapatkan 2 poin dan
seterusnya.
1.2.- Ketepatan waktu:
Apakah karyawan tiba tepat waktu di tempat kerjanya dengan seragam dan peralatan? Jika
mengalami keterlambatan akan mendapatkan 1 poin; jika Anda memiliki 2 penundaan, Anda akan
mendapatkan 2 poin dan seterusnya.

DALAM TEPAT WAKTU MEREKA DAPAT MENCAPAI 3 POIN .

2.- KEHADIRAN
2.1.- Seragam:
Jika kualifikasi tidak memakai, suatu hari, seragamnya yang lengkap, bersih dan dalam kondisi
baik akan mendapatkan 1 poin. Jika selama sebulan karyawan tersebut tidak memakai seragam lengkap
dan/atau bersih selama dua hari, maka ia akan memperoleh 2 poin; jika tiga hari dalam sebulan mereka
tidak mematuhinya, mereka akan diberikan 3 poin; dan seterusnya.
2.2.- Kartu:
Jika Anda tidak membawa kartu Anda pada hari dengan nama yang jelas dan posisi yang Anda
tempati, Anda akan memberikan 1 poin kepada pekerja tersebut. Jika Anda tidak membawa kartu Anda
selama dua hari, Anda akan diberikan 2 poin dan seterusnya.
2.3.- Tim kerja:
Jika karyawan tidak memakai peralatan kerja lengkapnya (kacamata, sepatu bot, dll.) selama satu
hari dalam sebulan, ia akan mendapatkan 1 poin. Jika Anda tidak membawa salah satu item pekerjaan
Anda dua hari dalam sebulan, Anda akan mendapatkan 2 poin dan seterusnya.

DALAM TEPAT WAKTU MEREKA DAPAT MENCAPAI 3 POIN .

3.- ASPEK PROFESIONAL

3.1.- Pekerjaan yang cocok:
Akan diamati bahwa karyawan tersebut mematuhi semua prosedur yang harus dia lakukan pada
waktu yang tepat. Setiap pelanggaran akan membawa satu poin.

DALAM TEPAT WAKTU MEREKA DAPAT MENCAPAI 3 POIN .

4.- KETERSEDIAAN
4.1.- Bantuan kepada rekan kerja lainnya:
Pada poin ini, harus memenuhi syarat selama karyawan tersebut selalu menunjukkan sikap
positif dan semangat tim untuk membantu rekan kerja lainnya jika diperlukan dan telah menyelesaikan
tugasnya. Jika manajer area melihat perlunya bantuan dan merasa bahwa karyawan tersebut, setelah
melihatnya, mengabaikannya, dia memberikan 1 poin; dan seterusnya.

4.2.- Ketersediaan untuk bekerja dalam shift yang berbeda saat diminta:

1
 Karyawan tersebut diminta untuk bekerja lembur atau jadwal yang berbeda dari jadwalnya
sendiri dan dia melakukannya. Jika sebulan sekali mereka diminta ketersediaan dan karyawan tidak bisa,
mereka akan mendapat 1 poin dan seterusnya.

DALAM TEPAT WAKTU MEREKA DAPAT MENCAPAI 3 POIN .

EVALUASI KARYAWAN BULAN INI

NAMA: ____________________________________________________________
DEPARTEMEN: ____________________________________________________
NILAI AKHIR: ______________

1.- KEHADIRAN DAN TEPAT WAKTU

1.1.- Bantuan (1) (2) (3)
1.2.- Ketepatan waktu (1) (2) (3)
TOTAL_______________
Pertimbangan:
_____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________

2.- KEHADIRAN
2.1.- Seragam (1) (2) (3)
2.2.- Kartu (1) (2) (3)
2.3.- Tim kerja (1) (2) (3)
TOTAL_______________
Pertimbangan:
_____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________

3.- ASPEK PROFESIONAL

3.1.- Pengetahuan tentang manual masing-masing (1) (2) (3)
TOTAL_______________
Pertimbangan:
_____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________

4.- KETERSEDIAAN
4.1.- Membantu rekan lainnya (1) (2) (3)
4.2.- Ketersediaan untuk bekerja dalam shift yang berbeda: ( 1 ) ( 2 ) (3 )
TOTAL_______________
Pertimbangan:
_____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________

PENGAMATAN
Jika terjadi seri, berikut ini dapat diperhitungkan untuk memilih kandidat yang dipilih: kontribusi ide,
kemampuan memecahkan masalah, dll.
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________

DEPARTEMEN SDM
Industri "San Miguel del Caribe, S. KE."