Cum să alegi angajatul lunii?

CRITERIU DE EVALUARE

1. Punctajul total la evaluare pentru angajatul lunii trebuie să fie 0 puncte; cu toate acestea, dacă
nimeni nu o respectă, se alege cel cu cel mai mic punctaj, atâta timp cât nu a depășit 12 puncte.
2. Dacă toți cei evaluați depășesc 12 puncte, recunoașterea drept „Angajatul lunii” este nulă.
3. Evaluarea va fi împărțită în patru domenii de calificat și un ultim de observații; fiecare zonă va fi
împărțită în câteva puncte specifice care vor fi extinse ulterior.
4. Managerul de zonă va evalua candidații în conformitate cu următoarele reguli:

1.- PREZENTA SI PUNCTUALITATE

1.1.- Asistență:
Angajatul merge la serviciu? Daca are o lipsa in cursul lunii, va avea 1 punct ca nota; dacă ai 2
greșeli, vei primi 2 puncte și așa mai departe.
1.2.- Punctualitate:
Angajatul ajunge la timp la locul său de lucru cu uniformă și echipament? Dacă are o întârziere,
va primi 1 punct; daca ai 2 intarzieri, vei primi 2 puncte si asa mai departe.

IN PUNCTUALITATE POT AJUNGE LA 3 PUNCTE .

2.- PREZENTA
2.1.- Uniforma:
Dacă calificatorul nu poartă, într-o zi, uniforma sa completă, curată și în stare bună va primi 1
punct. Dacă, în cursul lunii, într-o zi salariatul nu poartă uniforma completă și/sau curată timp de două
zile, va obține 2 puncte; dacă trei zile pe lună nu respectă acest lucru, li se acordă 3 puncte; și așa mai
departe.
2.2.- Card:
Dacă nu purtați cardul într-o zi cu un nume clar și cu funcția pe care o ocupați, îi veți acorda
lucrătorului 1 punct. Dacă nu purtați cardul timp de două zile, vi se vor acorda 2 puncte și așa mai
departe.
2.3.- Echipa de lucru:
Daca angajatul nu isi poarta echipamentul de munca complet (ochelari, cizme etc.) o zi pe luna,
va castiga 1 punct. Dacă nu purtați niciunul dintre articolele dvs. de lucru în două zile din lună, veți primi
2 puncte și așa mai departe.

IN PUNCTUALITATE POT AJUNGE LA 3 PUNCTE .

3.- ASPECTE PROFESIONALE

3.1.- Lucru potrivit:
Se va observa ca angajatul respecta toate procedurile pe care trebuie sa le efectueze in timp util.
Fiecare fault va aduce un punct.

IN PUNCTUALITATE POT AJUNGE LA 3 PUNCTE .

4.- DISPONIBILITATE
4.1.- Ajutor pentru alți colegi de muncă:
În acest moment, ar trebui să fie calificat atâta timp cât angajatul manifestă întotdeauna o
atitudine pozitivă și un spirit de echipă pentru a ajuta alți colegi dacă este necesar și și-a îndeplinit
sarcinile. Dacă managerul de zonă vede nevoia de ajutor și percepe că angajatul, după ce a văzut și el, îl
ignoră, el acordă 1 punct; și așa mai departe.

4.2.- Disponibilitatea de a lucra în diferite schimburi la cerere:

Angajatului i se cere să lucreze ore suplimentare sau un program diferit de al său și o face. Dacă
o dată pe lună li se cere disponibilitate și angajatul nu poate, va primi 1 punct și așa mai departe.

IN PUNCTUALITATE POT AJUNGE LA 3 PUNCTE .

1
EVALUAREA ANGAJATULUI LUNII
NUME: __________________________________________________________
DEPARTAMENT: ____________________________________________________
SCOR FINAL: ______________

1.- PREZENTA SI PUNCTUALITATE

1.1.- Asistență (1) (2) (3)
1.2.- Punctualitate (1) (2) (3)
TOTAL_______________
Considerații:
_____________________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________

2.- PREZENTA
2.1.- Uniforma (1) (2) (3)
2.2.- Card (1) (2) (3)
2.3.- Echipa de lucru (1) (2) (3)
TOTAL_______________
Considerații:
_____________________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________

3.- ASPECTE PROFESIONALE

3.1.- Cunoașterea manualului respectiv (1) (2) (3) TOTAL_______________
Considerații:
_____________________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________

4.- DISPONIBILITATE
4.1.- Ajutor altor colegi (1) (2) (3)
4.2.- Disponibilitate de a lucra în diferite schimburi: ( 1 ) ( 2 ) (3 )
TOTAL_______________
Considerații:
_____________________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________

OBSERVAȚII
În caz de egalitate, pentru a opta pentru candidatul selectat pot fi luate în considerare următoarele: aportul
de idei, capacitatea de a rezolva probleme etc.
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________

DEPARTAMENT DE RESURSE UMANE

Industrii „San Miguel del Caribe, S. LA."