CONTRACTUL DE MUNCĂ PENTRU SERVICII D OMESTIC

În orașul ______________, în ziua _______ a lunii ___________ a anului

_____, apar, pe de o parte,
___________________________________________________ (Scrieți
numele complet ale ANGAJATORULUI. Daca este persoana juridica se
pune denumirea societatii, urmata de sintagma "reprezentata in mod
corespunzator de [numele reprezentantului legal"]) purtator al cartii de
cetatenie Nr. _____________ (Introduceti cartea de identitate a
ANGAJATORULUI) incepand cu data ANGAJATOR; iar pe de altă parte,
domnul ___________________ (Inscrieți numele LUCRĂTORULUI), purtător
al cărții de cetățenie Nr. _______________ (Se introduce numărul cărții de
cetățenie a LUCRĂTORULUI) ca LUCRĂTOR. Părțile care se înfățișează sunt
ecuadorieni, cu domiciliul în orașul _______________ (orașul de domiciliu al
părților) și capabili de a contracta, care sunt de acord în mod liber și voluntar
să încheie prezentul CONTRACTUL DE MUNCĂ PENTRU SERVICIU
MENAJAR sub rezerva declarațiilor și prevederilor cuprinse în următoarele
clauze. :
ANGAJATORUL și ANGAJATUL vor fi denumiți în continuare împreună „Părți”
și individual ca „Parte”.

PRIMUL.- CONTEXT:

ANGAJATORUL, care are domiciliul la

_______________________________________________________________
__ (scrieți adresa domiciliului angajatorului), solicită angajarea serviciilor
unei persoane pentru muncă casnică la adresa indicată mai sus.

DOI.- OBIECTUL CONTRACTULUI:

Cu fondul expus, ANGAJATORUL angajeaza serviciile legale si personale ale

LUCRATORULUI, pentru a efectua treburi casnice la domiciliul
ANGAJATORULUI.

ANGAJATUL este de acord cu ANGAJATORUL să furnizeze serviciile sale

juridice și personale în calitate de LUCRĂTOR DE SERVICII GASNICE.
A TREIA.- ZI DE LUCRU ȘI PROGRAM:

SALARIATUL se obligă să lucreze în timpul zilei maxime legale de muncă

stabilite la articolul 47 din Codul muncii, de luni până vineri în programul de
___________________ (detaliază orele zilei de muncă), cu pauză de
__________________________ (detaliază ora de muncă). ).repaus,
exemplu: o oră pentru prânz), conform articolului 57 al aceluiași organ juridic,
același care declară că îl cunoaște și îl acceptă.
Părțile pot conveni ca SALARIATUL să lucreze timp extraordinar și suplimentar
atunci când împrejurările o justifică, pentru care se vor aplica prevederile
prevăzute la articolul 55 din același Cod.
Programul de lucru poate fi modificat de către angajator atunci când consideră
oportun și în funcție de nevoile și activitățile întreprinderii, atâta timp cât
modificările respective sunt comunicate cu anticipația cuvenită, în conformitate
cu articolul 63 din Codul muncii.
Sâmbăta și duminica vor fi zile de odihnă forțată, astfel cum se stabilește la
articolul 50 din Cod în materie.

A PATRA.- REMUNERARE:

Angajatorul, în conformitate cu articolele 80 și 83 din Codul Muncii, va anula

suma de ______________________________________ cu titlu de
despăgubire în favoarea lucrătorului (se introduce suma care va constitui
despăgubirea cu litere și cifre, exemplu: șase sute de dolari americani).
AMERICA, 600,00 USD), până la __________ (detaliați forma de plată,
exemplu: acreditare în contul bancar al lucrătorului, numerar, cec).
În plus, ANGAJATORUL va anula și celelalte beneficii sociale stabilite la
articolele 111 și 113 din Codul muncii, ținând cont de proporționalitatea în raport
cu remunerația care corespunde zilei întregi, în conformitate cu articolul 82 din
Codul muncii și Acord Ministerial.Nr. 0046 al Ministerului Relaţiilor de Muncă.
De asemenea, ANGAJATORUL va recunoaste suprataxele corespunzatoare
pentru orele suplimentare sau extraordinare, in conformitate cu articolele 49 si
55 din Codul muncii, cu conditia ca acestea sa fi fost autorizate in prealabil in
scris.

AL CINEA.- DURATA CONTRACTULUI:

Acest contract va avea o durată de UN AN. Primele cincisprezece zile de

serviciu vor fi considerate ca perioadă de probă, timp în care oricare dintre părți
poate rezilia contractul, cu un preaviz de trei zile, în conformitate cu prevederile
art. 264 din Codul muncii.

În plus, acest contract poate fi reziliat din motivele stabilite la articolul 169 din
Codul muncii.

AL SASEA.- LOCUL DE LUCRARE:

SALARIATUL va îndeplini atribuțiile pentru care a fost angajat La adresa
ANGAJATORULUI situată la
________________________________________________ (Scrieți adresa
adresei), în orașul _________________ (Introduceți orașul și cartierul),
provincia ________________________ (Introduceți Provincia), pt.
respectarea deplină a funcţiilor care îi sunt încredinţate.

A ŞAPTEA.- OBLIGAŢIILE LUCRĂTORILOR ŞI ANGAJATORULUI:

În ceea ce privește obligațiile, drepturile și interdicțiile angajatorului și

lucrătorului, acestea sunt strict supuse prevederilor Codului Muncii din Capitolul
IV al acestuia „Cu privire la obligațiile angajatorului și lucrătorului”, pe lângă cele
stipulate în prezentul contract.
A OPTA.- LEGISLATIE APLICABILA:

În toate aspectele neprevăzute în prezentul Contract, părțile sunt supuse

Codului Muncii.

A IXEA.- JURISDICȚIE ȘI COMPETENȚĂ:

În cazul unor neconcordanțe în interpretarea, îndeplinirea și executarea

prezentului Contract și când nu este posibilă ajungerea la un acord între părți,
acestea vor fi înaintate judecătorilor competenti din locul unde a fost încheiat
prezentul contract, precum și la procedura orală.determinată de lege.

A ZECEA.- ABONAMENT:

Părțile ratifică toate și fiecare dintre clauzele precedente și, pentru

consemnarea și deplina valabilitate a stipulatiilor, semnează prezentul contract
în original și în două exemplare de aceeași valoare și durată.

Semnat în orașul ____________ (Scrieți orașul), în ziua _______ a lunii

_______________ a anului _________.

ANGAJATORUL MUNCITORUL