Tabela comparativa tipos de Liderança
Cara Conceito
Liderança O líder tem toda a autoridade e
autocrática responsabilidade, ou seja, os
próprios líderes tomam decisões
sem consultar os subordinados.
Eles tomam decisões, comunicam-
nas aos subordinados e esperam
uma implementação imediata.
Liderança Os subordinados participam da
democrática tomada de decisões. Ao contrário
da liderança autocrática, esta
liderança concentra-se nas
contribuições dos subordinados.
liderança É aquele que envolve um líder que
estratégica é essencialmente o chefe de uma
organização. O líder estratégico
não se limita aos que estão no topo
da organização.
Liderança Liderança transformacional trata de Os líderes transformacionais
transformacional iniciar mudanças nas organizações,
nos grupos, em si mesmo e em
outros.
Caracteristicas
Nesse tipo de liderança,
diretrizes, procedimentos e
políticas são acréscimos naturais
a um líder autocrático.
Estatisticamente, existem muito
poucas situações que podem
apoiar a liderança autocrática.
O que há de mais singular nessa
liderança é que a comunicação é
ativada para cima e para baixo.
No que diz respeito às
estatísticas, a liderança
democrática é um dos líderes
preferidos.
O líder estratégico preenche a
lacuna entre a necessidade de
novas possibilidades e a
necessidade de praticidade,
fornecendo um conjunto
prescritivo de hábitos.
motivam os outros a fazer mais
do que pretendiam originalmente
e, muitas vezes, até mais do que
Diferenças Semelhanças
A decisão ou autoridade é
rígida sem que os
subordinados tenham
opinião sobre o assunto.
As decisões que tomam
levam em consideração as
opiniões dos subordinados.
Ajuda a atingir os
objetivos de cada
departamento e claro o
objetivo da
Use estratégias para organização em geral.
melhorar o funcionamento
individual e do grupo Contribui para o
crescimento dos
subordinados ou
seguidores dos líderes
O líder transforma os que compõem a
subordinados e os ajuda a organização com suas
melhorar mutuamente seu habilidades,

Liderança de A liderança de equipe envolve a
equipe criação de uma imagem vívida do
seu futuro, para onde você está
indo e o que representará. A visão
inspira e fornece um forte senso de
propósito e direção.
Liderança Essa liderança geralmente existe
intercultural quando existem diversas culturas
na sociedade. Essa liderança
também foi industrializada como
forma de reconhecer candidatos
Facilitando a A liderança facilitadora depende
liderança demasiado de medições e
resultados, e não de uma
competência, embora sejam
necessárias muitas competências
para ser dominada.
Liderança A liderança laissez-faire dá
laissez-faire autoridade aos funcionários.
Segundo Azcentral, departamentos
ou subordinados podem trabalhar
como quiserem, com mínima ou
nenhuma interferência.
Liderança Esta é uma liderança que mantém
transacional ou continua o status quo. É
pensavam ser possível.
Trata-se de trabalhar com os
corações e mentes de todos os
envolvidos. Reconhece também
que o trabalho em equipe nem
sempre implica confiança em
relações cooperativas.
Particularmente os internacionais
exigem líderes que possam
ajustar eficazmente a sua
liderança para trabalhar em
diferentes ambientes.
A eficácia de um grupo está
diretamente relacionada à
eficácia do seu processo. Se o
grupo funcionar bem, o líder
facilitador usa mão leve no
processo.
De acordo com pesquisas, esse
tipo de liderança tem sido
consistentemente considerado o
estilo de gestão menos
satisfatório e menos eficaz.
Ser claro, focar nas expectativas
e dar feedback são habilidades
ambiente de trabalho.
Este líder trabalha em
equipe com todos os
subordinados sem excluir
nenhum membro
Este líder trabalha com seus
subordinados com suas
diferentes culturas e
explorando o que há de
melhor em cada uma delas.
O líder depende muito das
medidas e resultados que
tem constantemente no
grupo.
Este líder concede
autoridade ou tarefas aos
subordinados que possuem
certo grau de
responsabilidade, confiando
em suas habilidades.
Este líder motiva seus
subordinados a se
conhecimentos,
técnicas, métodos, etc.
Que aprendem no
decorrer de suas
atividades diárias.
Facilita a comunicação
entre os diferentes
departamentos e
grupos que compõem a
organização.
Implica que os
subordinados
consentem, implícita
ou explicitamente,
nesta relação de
influência.
Procure atingir
objetivos, sejam eles
dos grupos, da
organização ou do
líder.
É um processo de
 também uma liderança que envolve importantes de liderança. De
um processo de troca, através do
qual os seguidores obtêm
recompensas imediatas e tangíveis.
Coaching de A liderança coaching envolve
Liderança ensinar e supervisionar seguidores.
Um líder coaching é altamente
operacional em ambientes onde os
resultados e o desempenho exigem
melhorias.
Liderança Nesta liderança, o líder carismático
carismática manifesta o seu poder
revolucionário. Carisma não
significa pura mudança de
comportamento.
Liderança Esta forma de liderança envolve
visionária líderes que reconhecem que os
métodos, etapas e processos de
liderança são obtidos com e através
das pessoas.
NOME: GREGORIO ALONSO DZIB VIDAL 15020031
acordo com Sem Limites,
Os seguidores são ajudados a
melhorar suas habilidades. A
liderança coaching faz o
seguinte: motiva os seguidores,
inspira os seguidores e encoraja
os seguidores.
Distingue um líder carismático de Este líder é acompanhado
um líder simplesmente populista
que pode afetar atitudes em
relação a objetos específicos, mas melhora o ambiente de
que não está preparado como o
líder carismático.
A maioria dos líderes grandes e
bem-sucedidos possui aspectos
de visão. Líderes excepcionais
sempre transformarão suas visões
em realidade.
aprimorarem e cumprirem influência interpessoal.
metas em troca de
reconhecimento imediato e É interação onde
tangível. envolve duas ou mais
Este líder apoia pessoas do grupo.
constantemente seus
subordinados, o que
envolve ensinar e
supervisionar seus
seguidores.
pelo seu carisma que
espalha o clima positivo e
trabalho da equipe dentro
da organização.
Este líder envolve
diferentes líderes que
reconhecem diferentes
métodos, etapas ou
processos para atingir o
objetivo.