UN TRAVAILLEUR PEUT-IL VIVRE AVEC LE SALAIRE MINIMUM AU CHILI ?

INSTITUT IACC
NOM DU DIPLÔME : TECHNICIEN SUPÉRIEUR EN GESTION D'ENTREPRISE
NOM DE LA MENTION : DANS LES RESSOURCES HUMAINES

TITRE DU PROJET DE DIPLÔME

UN TRAVAILLEUR PEUT-IL VIVRE AVEC LE SALAIRE MINIMUM AU CHILI ?

GUIDE NOM DE L'ENSEIGNANT : EDUARDO RAUL REYES VERA

NOM DE L'ENSEIGNANT METHODOLOGUE : EDUARDO RAUL REYES VERA
NOM DE L'ÉTUDIANT : JUAN CARLOS SOTO ORTEGA
AVRIL 2018

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UN TRAVAILLEUR PEUT-IL VIVRE AVEC LE SALAIRE MINIMUM AU CHILI ?

RÉSUMÉ
Je dois mentionner qu'il s'agit d'un document de recherche et qu'en même temps, il tente
de combiner l'analyse de l'influence du salaire minimum sur une économie de marché
durable telle que celle du Chili. Cette recherche est basée sur une approche du
fonctionnement d'une économie et il convient de mentionner que cette économie dispose
d'un marché du travail intégré à ses besoins, qui fournit la main-d'œuvre nécessaire à son
fonctionnement. Cette étude sur le salaire minimum est basée sur une série de données
examinées à la fois dans le pays et sur le marché international, qui tente de mesurer la
relation qui existe sur le marché entre l'emploi et le salaire minimum, pour cela nous
avons cherché une période depuis le début de la démocratie dans le pays, et c'est ici que
nous avons trouvé des résultats intéressants de l'évolution du salaire minimum dans le
pays.Pour cela, nous avons étudié une période depuis le début de la démocratie dans le
pays, et c'est ici que nous avons trouvé des résultats intéressants sur l'évolution du salaire
minimum dans le pays.

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UN TRAVAILLEUR PEUT-IL VIVRE AVEC LE SALAIRE MINIMUM AU CHILI ?

INDEX
1.- Introduction
2.- Le problème ou l'objet de la recherche
3.- Cadre théorique
4.- Hypothèse
5.- Cadre méthodologique
6.- Collecte d'informations
7.- Analyse et résultats
8.- Conclusions
9.- Bibliographie

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UN TRAVAILLEUR PEUT-IL VIVRE AVEC LE SALAIRE MINIMUM AU CHILI ?

INTRODUCTION
Ce travail de recherche est réalisé dans le but d'obtenir le titre de Technicien Supérieur en
Administration des Entreprises avec mention en Ressources Humaines, qui est enseigné par
l'Institut IACC. Ce qui a été développé au cours de ces semaines d'étude a trait à la question de
savoir si "UN TRAVAILLEUR PEUT VIVRE AVEC LE SALAIRE MINIMUM AU CHILI", dans cette enquête
nous allons essayer de capturer tout le travail qui a été fait au cours des semaines d'étude, cette
enquête est axée sur la possibilité de voir comment le salaire minimum va de pair avec les
dépenses que les travailleurs qui gagnent ce type de salaire ont au cours d'un mois de travail.En ce
qui concerne les semaines d'étude, cette enquête se concentre sur la manière dont le salaire
minimum va de pair avec les dépenses que les travailleurs qui gagnent ce type de salaire ont au
cours d'un mois de travail.
Dans le travail suivant, nous essaierons de montrer d'une certaine manière tous les points
examinés et les types de recherche qui ont été effectués par le biais d'Internet et en utilisant tout
ce qui est disponible. Nous mentionnerons également ici comment certains pays du monde ont
d'une certaine manière fixé le salaire minimum afin que leurs travailleurs puissent vivre de la
meilleure façon possible et n'aient pas de problèmes avec leur vie pendant leur période de travail,
que ce soit à l'intérieur ou à l'extérieur de leur travail, et qu'ils puissent se consacrer au
développement de leur travail en conséquence.Nous mentionnerons également ici la manière
dont certains pays du monde ont fixé le salaire minimum afin que leurs travailleurs puissent vivre
de la meilleure manière possible et n'aient pas de problèmes de vie pendant leur période de
travail, que ce soit à l'intérieur ou à l'extérieur de leur travail, et qu'ils puissent se consacrer au
développement de leur travail en conséquence.-

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UN TRAVAILLEUR PEUT-IL VIVRE AVEC LE SALAIRE MINIMUM AU CHILI ?

LE PROBLÈME OU L'OBJET DE LA RECHERCHE

Ce travail de recherche pose un problème qui concerne à la fois les travailleurs, les employeurs et,
d'une certaine manière, le gouvernement.Ces questions sont posées et résolues dans un contexte
réel, étant donné que pour avoir un bon salaire minimum, nous devons gérer plusieurs variables
et, parmi ces variables, nous révélerons d'une certaine manière les résultats des cadres théoriques
et pratiques appliqués dans certaines économies mondiales où, en dépit de la croissance, qu'elle
soit positive ou négative, les travailleurs peuvent vivre sans inconvénient majeur avec le salaire
minimum :
Pourquoi est-il important d'avoir un salaire minimum ?
L'importance d'avoir un salaire minimum dans le pays réside dans la simplicité que les travailleurs
ne gagnent pas moins que cela, et qu'il s'agit du montant minimum à recevoir par un travailleur
dans tout type de travail dans le pays pour une certaine période de temps, qui ne dépasse pas 45
heures par semaine, et ici il est nécessaire de mentionner qu'il y a beaucoup d'entreprises qui ne
paient leurs travailleurs que le salaire minimum, cela signifie qu'il y a des employeurs qui
considèrent ce salaire minimum comme ce que les travailleurs devraient réellement gagner et
qu'ils prennent leurs dépenses avec cela seulement. Il convient de mentionner qu'il existe de
nombreuses entreprises qui ne paient leurs travailleurs qu'au salaire minimum, ce qui signifie que
certains employeurs considèrent ce salaire minimum comme ce que les travailleurs devraient
réellement gagner et qu'ils ne prennent leurs frais qu'avec cela.
Qui participe à la création de ce salaire minimum ?
La création de ce salaire minimum implique des représentants du gouvernement, des
représentants des travailleurs, des représentants des employeurs et, en dernier ressort, le congrès
national, qui donne le feu vert à l'adoption de la loi.
Les travailleurs du pays peuvent-ils vivre avec le salaire minimum ?
La vérité est qu'il est très difficile de vivre avec le salaire minimum, qui permet tout juste aux
travailleurs du pays de survivre et de joindre les deux bouts sans pouvoir épargner pour l'avenir
lorsqu'ils n'ont plus d'emploi et qu'ils ne peuvent rien investir pour améliorer leur vie.

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CADRE THÉORIQUE
Dans le cadre théorique, nous essaierons de représenter au mieux la manière dont l'économie
d'un pays va de pair avec le travail et ce dernier avec le salaire minimum gagné par les travailleurs,
il convient de mentionner qu'il existe différents modèles de cadres théoriques que les économistes
utilisent pour étudier le travail lui-même avec le salaire, il faut garder à l'esprit qu'un pays doit
maintenir une économie capable d'évoluer et d'avoir une croissance soutenue dans le temps afin
que les salaires augmentent, dans ce contexte, le pays a eu une économie durable dans le temps
avec des hauts et des bas mais toujours avec une croissance soutenue dans le temps de manière à
ce que les salaires augmentent.Dans ce contexte, le pays a connu une économie durable dans le
temps, avec des hauts et des bas mais toujours en évolution, mais cette évolution ne se reflète
que dans les bénéfices obtenus par les entreprises et non dans ce que gagnent les travailleurs.
Dans le cadre théorique, il convient de souligner que les entités qui participent à la partie visuelle
de la projection du salaire mensuel dans le pays sont les représentants du gouvernement, les
travailleurs représentés d'une manière ou d'une autre par le syndicat et les représentants des
hommes d'affaires, parmi lesquels les économistes participent également d'une manière ou d'une
autre, en faisant toujours savoir comment l'économie se porte.Bien qu'ils montrent toujours que
l'économie va bien, lorsqu'ils se réunissent pour discuter de la manière d'atteindre un bon salaire,
il semble que l'économie aille bien, mais pas le salaire, et puisque l'économie va bien, les choses
augmentent, mais ce qu'elles augmentent n'est pas reflété dans le salaire mensuel en cours de
discussion. Il convient de mentionner que cette discussion a lieu chaque année, mais qu'avant
d'être approuvée, elle se termine toujours au congrès national, d'abord avec les députés, puis avec
les sénateurs, qui, une fois le projet de loi approuvé, donnent l'accord final pour qu'il devienne
une loi et soit connu de tout le pays. -
L'analyse effectuée par le congrès national consiste à voir ce que font les participants de la
commission qui a approuvé ce projet de loi, à voir et à lire comment se porte l'économie
nationale, et ils peuvent également apporter certaines corrections, car cela relève de leurs
attributions, et ils peuvent aussi le rejeter et revenir à la case départ.Ils peuvent également
apporter quelques corrections, car cela relève de leurs attributions, et ils peuvent aussi le rejeter
et revenir à la case départ. Mais c'est ici que le président peut intervenir directement et en faire
une loi. -

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HYPOTHÈSE

L'hypothèse de ce travail de recherche serait que certaines des entités participantes, qu'il s'agisse
du gouvernement, des travailleurs ou des employeurs, soutiendraient une amélioration
substantielle du salaire mensuel gagné par les travailleurs, et cette amélioration consisterait à
créer dans ce projet de loi un moyen de contribuer à l'augmentation du salaire minimum par une
allocation mensuelle, qui irait de pair avec la production des travailleurs au sein de l'institution
dans laquelle ils travaillent, c'est-à-dire que plus la production est importante dans le cadre des 45
heures de travail par semaine, plus le salaire minimum serait élevé.Cela irait de pair avec la
production des travailleurs au sein de l'institution dans laquelle ils travaillent, c'est-à-dire que plus
la production est élevée dans le cadre de la semaine de 45 heures, plus le salaire minimum est
élevé. Cette production serait augmentée par une prime à la production, mais dans le cadre de
leur journée de travail et non par une prime à la production.Plus la production est élevée et de
qualité dans le cadre des heures de travail, plus l'augmentation de salaire est élevée et de qualité,
et que le profit n'est pas seulement obtenu par les propriétaires des organisations, mais qu'il est
distribué d'une manière ou d'une autre à tous ceux qui participent à la production.Il s'agit ici non
seulement de ceux qui travaillent directement, mais aussi indirectement, par exemple le
nettoyeur, la secrétaire, en d'autres termes tous les travailleurs, car si le travailleur perçoit une
incitation, il travaille mieux et la production augmente.-

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CADRE MÉTHODOLOGIQUE
Dans le contexte du cadre méthodologique de cette recherche, nous avons essayé d'effectuer des
recherches par le biais des canaux disponibles sur Internet, soit en lisant les opinions de ceux qui
participent à la création des lois sur le salaire mensuel du pays et la manière dont elles affectent
les travailleurs, nous avons passé en revue depuis un certain temps les informations trouvées et
nous avons essayé de les capturer dans cette recherche.Nous devons mentionner que le salaire
minimum a été créé dans le pays dans le but de prendre soin des travailleurs d'une manière ou
d'une autre et que les employeurs paient d'une manière ou d'une autre pour le travail effectué par
les travailleurs, et c'est pour cette raison qu'il est analysé chaque année. Dans le cadre de
l'enquête, il est nécessaire de voir comment la formule a été utilisée jusqu'à présent pour créer le
salaire minimum et s'il est possible d'essayer de l'améliorer afin que le salaire minimum soit
augmenté chaque année et qu'il n'y ait pas de commissions réclamant chaque année une
amélioration et une augmentation du salaire minimum.Il faut tenir compte du fait que le coût du
panier de la ménagère augmente chaque année et que les augmentations du salaire minimum
sont bien inférieures à ce coût, car le salaire minimum n'est pas pris en compte dans la création du
salaire minimum.Le salaire minimum ne prend pas en compte toutes les dépenses mensuelles
minimales que les travailleurs ont, seul le gouvernement interagit dans le panier familial, mais le
gouvernement établit le panier avec l'aide d'économistes qui ne prennent pas en compte toutes
les dépenses qu'un travailleur a chaque mois, c'est pourquoi ce salaire n'est utile que pour que le
travailleur puisse subsister et non pas vivre comme les pays du monde qui ont, comme le Chili, une
croissance durable au fil du temps.

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LA COLLECTE D'INFORMATIONS
Parmi les informations obtenues dans le cadre de l'examen, un tableau de l'évolution du salaire
minimum dans le pays a été trouvé, qui est joint en annexe :

Pour les travailleurs de plus de 18 ans et jusqu'à 65 ans :

Poid
% du %
Monta s ch.
salair du
nt à
e PIB
brut l'ad Variatio Dollars
moye par Règleme
De Pour en ress n US
n habit 3 nts
Pesos e réelle
(45 ant
chilien 31-
heure de
s déc.-
s)1 l'année2
2016

1er 1er
septembr février 11 335 78 734 — 35,6 % 118 Loi 18.647
e 1987 1989

1er
31 mai
février 15 488 88 471 12,4 % 30,8 % 133 Loi 18.774
1989
1989

1er juin 31 mai

18 000 97 818 10,6 % 35,7 % 147 Loi 18.806
1989 1990

1er juin 31 mai 113 70

26 000 16,2 % 41,4 % 170 Loi 18.981
1990 1991 2

1er juin 31 mai 116 12

33 000 2,1 % 40,9 % 174 Loi 19.060
1991 1992 5

1er juin 31 mai 117 32

38 600 1% 38,6 % 176 Loi 19.142
1992 1993 2

1er juin 31 mai 123 51

46 000 5,3 % 39 % 185 Loi 19.222
1993 1994 9

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Poid
% du %
Monta s ch.
salair du
nt à
e PIB
brut l'ad Variatio Dollars
moye par Règleme
De Pour en ress n US
n habit 3 nts
Pesos e réelle
(45 ant
chilien 31-
heure de
s déc.-
s)1 l'année2
2016

1er juin 31 mai 124 27

52 150 0,6 % 37,4 % 186 Loi 19.307
1994 1995 0

1er juin 31 mai 130 66

58 900 5,1 % 35,3 % 196 Loi 19.392
1995 1996 3

1er juin 31 mai 133 80

65 500 2,4 % 36 % 201 Loi 19.457
1996 1997 3

1er juin 31 mai 138 32

71 400 3,4 % 35,8 % 207 Loi 19.502
1997 1998 3

1er juin 31 mai 148 05

80 500 7% 38,8 % 222 Loi 19.564
1998 1999 8

1er juin 31 mai 160 09

90 500 8,1 % 43,3 % 240 Loi 19.564
1999 2000 9

1er juin 31 mai 170 70

100 000 6,6 % 44,1 % 256 Loi 19.564
2000 2001 9

1er juin 31 mai 173 60

105 500 1,7 % 43,7 % 260 Loi 19.729
2001 2002 6

1er juin 30 juin 179 13

111 200 3,2 % 43,7 % 268 Loi 19.811
2002 2003 5

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Poid
% du %
Monta s ch.
salair du
nt à
e PIB
brut l'ad Variatio Dollars
moye par Règleme
De Pour en ress n US
n habit 3 nts
Pesos e réelle
(45 ant
chilien 31-
heure de
s déc.-
s)1 l'année2
2016

1er juillet 30 juin 179 98

115 648 0,5 % 42,2 % 270 Loi 19.883
2003 2004 2

1er juillet 30 juin 185 60

120 000 2,7 % 38,5 % 278 Loi 19.956
2004 2005 5

1er juillet 30 juin 192 04

127 500 3,5 % 36,3 % 288 Loi 20.039
2005 2006 5

1er juillet 30 juin 196 01

135 000 1,9 % 32,6 % 294 Loi 20.039
2006 2007 3

1er juillet 30 juin 203 24

144 000 3,3 % 31,9 % 305 Loi 20.204
2007 2008 2

1er juillet 30 juin 206 12

159 000 0,9 % 34,2 % 309 Loi 20.279
2008 2009 0

1er juillet 30 juin 207 60

165 000 1,9 % 34,9 % 311 Loi 20.359
2009 2010 6

1er juillet 30 juin 213 29

172 000 3,1 % 35,5 % 31,9 % 320 Loi 20.449
2010 2011 0

1er juillet 30 juin 218 56

182 000 2,3 % 33,9 % 31,2 % 328 Loi 20.524
2011 2012 6

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Poid
% du %
Monta s ch.
salair du
nt à
e PIB
brut l'ad Variatio Dollars
moye par Règleme
De Pour en ress n US
n habit 3 nts
Pesos e réelle
(45 ant
chilien 31-
heure de
s déc.-
s)1 l'année2
2016

1er juillet 31 juillet 224 74

193 000 3,3 % 32,6 % 31,3 % 337 Loi 20.614
2012 2013 1

1er août 30 juin 240 08

210 000 6,5 % 33,3 % 32,4 % 360 Loi 20.689
2013 2014 2

1er juillet 30 juin 246 17

225 000 2,5 % 34,7 % 32,5 % 370 Loi 20.763
2014 2015 4

31
1er juillet 252 52
décembr 241 000 2,6 % 35,3 % 33 % 378 Loi 20.763
2015 1
e 2015

1er
30 juin 250 00
janvier 250 000 1,7 % — — 375 Loi 20.763
2016 0
2016

31
1er juillet
décembr 257 500 — — — — — Loi 20.935
2016
e 2016

1er
30 juin
janvier 264 000 — — — — — Loi 20.935
2017
2017

31
1er juillet
décembr 270 000 — — — — — Loi 20.935
2017
e 2017

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Poid
% du %
Monta s ch.
salair du
nt à
e PIB
brut l'ad Variatio Dollars
moye par Règleme
De Pour en ress n US
n habit 3 nts
Pesos e réelle
(45 ant
chilien 31-
heure de
s déc.-
s)1 l'année2
2016

1er
janvier — 276 000
2018

Ce tableau montre l'évolution des augmentations que le salaire minimum a obtenues dans le pays.
Il convient de mentionner que ces salaires entrent toujours en vigueur le 1er juillet de chaque
année et sont réglementés par l'OIT (Organisation internationale du travail), qui est l'organisation
chargée de garantir les bonnes pratiques en matière de travail dans le monde entier.
Contrairement à ce que l'on croit, je dois mentionner qu'il existe des entreprises qui vont au-delà
de la règle qui consiste à ne payer un salaire minimum que pour 45 heures de travail par semaine.
Il s'agit des entreprises de construction qui incitent leurs travailleurs en leur offrant un prix pour le
travail effectué, par exemple Constructora Guillermo Pérez Rivera.Lorsqu'ils commencent à
travailler, ils connaissent à l'avance la valeur de ce qu'ils vont faire et se rendent compte qu'en
travaillant constamment pendant la journée de travail, ils seront en mesure de gagner un meilleur
salaire mensuel.-
Pour moi, cette organisation a une vision et une mission qui consistent tout d'abord à terminer les
travaux dans les délais proposés et à faire en sorte que les travailleurs gagnent en fonction de ce
qu'ils font, et c'est la raison pour laquelle cette organisation a été durable dans le temps.Ce que
j'essaie de montrer avec cet exemple, c'est que plus la production est élevée, plus les
récompenses sont importantes et le salaire minimum passe au second plan parce que personne ne
s'inquiète de savoir comment joindre les deux bouts avec ce qu'il gagne parce que lorsqu'il
commence à travailler, il a une vision de son avenir en travaillant dans ces conditions.-
Il y a des entreprises ou des organisations qui sont en dehors du contexte d'un salaire minimum et
qui sont très éloignées de la réalité, et je parle ici des entreprises qui travaillent dans le secteur
minier, qu'il s'agisse du cuivre, de l'or et maintenant du lithium, elles sont en dehors de ce
contexte parce que ce que gagne un travailleur ici ne correspond pas à la réalité du pays. -

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ANALYSE ET RÉSULTATS
L'analyse qui peut être tirée de cette recherche est que plus le salaire est élevé au cours de la
journée de travail, plus la production sera élevée et de meilleure qualité, mais cela implique que
toutes les entités qui participent aux lois sur la création des salaires minimums devraient convenir
que si certains travailleurs se distinguent des autres, ils devraient bénéficier d'une prime sur leur
salaire, de sorte que tous les travailleurs puissent être encouragés à suivre l'exemple de ceux qui,
au cours de la journée de travail, ont une production plus élevée et de meilleure qualité.Cela
signifie que s'il y a des travailleurs qui se distinguent des autres, ils devraient avoir une prime sur
leur salaire, de sorte que tous les travailleurs puissent être encouragés à suivre l'exemple de ceux
qui produisent plus et obtiennent de meilleurs salaires au cours de la journée de travail.
Par exemple, en Europe, il y a un pays appelé le Luxembourg où les travailleurs reçoivent un
salaire qui est environ quatre fois ce qu'un travailleur gagne ici dans le pays, plaçant le
Luxembourg à la première place dans le monde avec une économie durable dans le temps, mais la
richesse que les employeurs obtiennent est distribuée d'une meilleure manière avec leurs
travailleurs et c'est pour cette raison que la qualité de vie des travailleurs dans ce pays est ce que
tous les travailleurs dans le monde veulent, ici ils travaillent pour vivre parce qu'ils sont toujours
récompensés pour ce qu'ils font est plus grand et ils travaillent 40 heures par semaine, ayant plus
de temps pour une meilleure qualité de vie.La qualité de vie des travailleurs de ce pays est celle
que souhaitent tous les travailleurs du monde. Ici, ils travaillent pour vivre parce qu'ils sont
toujours mieux récompensés pour ce qu'ils font et qu'ils travaillent 40 heures par semaine, ce qui
leur laisse plus de temps pour eux-mêmes et leur famille pour avoir une meilleure qualité de vie.

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CONCLUSIONS
La conclusion que nous pouvons tirer est que si les salaires gagnés par un travailleur sont
augmentés, cela affectera de manière significative le bien-être des travailleurs, puisque selon des
études réalisées par des économistes et des statisticiens, plus les salaires sont élevés, plus la
production est élevée et plus la qualité de vie est bonne. Mais pour que cela devienne une réalité,
nous devons avant tout changer la mentalité des travailleurs, ainsi que la mentalité des
employeurs, qui souvent ne paient que le salaire minimum, sans voir que s'ils encouragent leurs
travailleurs à avoir des revenus plus élevés et meilleurs pendant leurs heures de travail, ils
obtiendront de meilleurs résultats sur leur lieu de travail.Cependant, pour que cela devienne une
réalité, nous devons changer la mentalité des travailleurs et aussi celle des employeurs, qui
souvent ne paient que le salaire minimum, sans voir que s'ils encouragent leurs travailleurs à avoir
des revenus plus élevés et de meilleure qualité pendant leurs heures de travail, ils obtiendront de
meilleurs résultats dans leurs organisations et ceux-ci seront plus durables dans le temps.
Le mot clé de cette discussion est l'incitation au travail, qui doit être prise en compte par les
organismes qui se penchent chaque année sur le problème du salaire minimum dans le pays.

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BIBLIOGRAPHIE
Contenu Internet : https://www.datosmacro.com/pib/chile
Expérience personnelle (Constructora Guillermo Pere Rivera)
Travaux et contrôles effectués au cours des semaines du SIGC

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ANNEXES
Rédigez ici votre texte selon votre propre longueur.

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