Latihan Unit 7 (HARI KERJA)

1) Ana Sánchez memiliki jadwal tertentu di perusahaan: Pagi hari dari jam 8:30 sampai
14:00, untuk kembali pada sore hari dari jam 16:00 sampai 19:00. Semua ini dari
Senin hingga Jumat. Ana meminta perusahaan untuk mengizinkannya keluar
sebentar untuk minum kopi selama setengah jam, tetapi perusahaan menyangkalnya
karena itu bukan pekerjaannya, dan bagaimanapun juga mereka akan mengambilnya
dari gajinya.
a. Apakah Ana memenuhi batas maksimum jam harian?

Ana mematuhi batas maksimum jam harian

b. Dan dengan batas jam maksimum mingguan?

Dia menghabiskan berjam-jam, batas mingguan maksimum adalah 40

jam dan dia melakukan lebih banyak.

c. Apakah Anda mematuhi jeda antar hari?

Ya, ada lebih dari 12 jam, itu adalah batas minimum yang ditetapkan.

d. Apakah Anda mematuhi istirahat mingguan?

Juga, dia memiliki satu setengah hari istirahat tanpa gangguan

e. Apakah Anda berhak keluar selama setengah jam untuk minum kopi?

Tidak, karena kinerjanya tidak lebih dari 6 jam berturut-turut.

f. Apakah perusahaan benar dalam mendiskon setengah jam kopi?

Benar-benar, karena dia akan absen dari pekerjaannya.

2) Sebuah pabrik mengalami peningkatan pesanan setiap tahunnya pada bulan Maret,
sehingga direncanakan para pekerja melakukan pembagian hari yang tidak teratur
sehingga mereka bekerja dari Senin sampai Jumat 10 jam sehari, selama 4 minggu,
dengan jadwal 6 jam. hingga 17:00, dengan waktu bebas untuk makan siang pada
pukul 14:00. Perusahaan memberi tahu mereka pada hari terakhir Agustus, Jumat,
bahwa Senin depan mereka akan memulai hari baru. Hari kerja tahunan adalah 1780
jam.
a. Berapa jam peningkatan 4 minggu itu? Apakah mereka dalam batas 10% per
tahun?

Mereka menambah 40 jam dalam batas 178 tahunan yang mereka

miliki, jadi ya.

b. Apakah jam tambahan itu dibayar atau diberi istirahat?

Mereka dikompensasi dengan istirahat.

 c. Apakah perusahaan telah memberikan pemberitahuan yang cukup?

Tidak, Anda harus memberi tahu setidaknya 5 hari sebelumnya.

d. Apakah istirahat mingguan minimum diberikan?

Ya.

e. Apakah Anda memenuhi istirahat minimum dalam sehari?

Tidak, karena jika melakukan lebih dari 6 jam berturut-turut pada jam
12 Anda harus diberi waktu istirahat 15 menit.

f. Bisakah jam dikembalikan dalam waktu 3 bulan?

Ya, jam dapat dikembalikan sepanjang tahun kalender.

3) Amparo bekerja shift malam di pabrik komponen listrik dari jam 10 malam sampai
jam 6 pagi. Perusahaan memintanya untuk tinggal beberapa hari selama 2 jam ekstra
hingga pukul 8:00 pagi, karena ada peningkatan pesanan, yang membuatnya tidak
senang. Selain itu, akhir-akhir ini dia menderita stres karena bekerja di malam hari
dan tidak tidur sedikitpun di siang hari, sehingga dia tiba dengan kelelahan di awal
hari.
a. Apakah Amparo pekerja shift malam? Karena?

Iya, karena jadwal malam dari jam 10 malam sampai jam 6 pagi.

b. Apakah 2 jam tambahan yang diminta perusahaan legal? Karena?

Tidak, karena pekerja malam tidak dapat bekerja lembur.

c. Dalam situasi stres, apa yang bisa diminta pekerja?

Anda dapat meminta untuk mengubah ke shift siang. (Pada siang hari)

4) Pedro, Luis dan Inma adalah pekerja shift di sebuah pabrik dengan sistem produksi
24 jam, bekerja satu minggu di pagi hari, satu minggu lagi di siang hari, dan satu
minggu lagi di malam hari. Karena beberapa ketidakhadiran pendamping, terkadang
mereka bermain selama 3 minggu berturut-turut, sebuah masalah yang tidak ada
yang puas. Selain itu, Inma baru saja hamil dan tidak mau bermalam dan Pedro
sudah mulai kuliah sore sampai jam 9:30 malam di universitas dan dia tidak sempat
datang jam 10 malam di awal shift malam.
a. Apakah pekerja berhak mengeluh tentang 3 minggu berturut-turut di malam
hari? Karena?

Ya, karena Anda tidak bisa melakukan shift malam lebih dari 2
minggu.

b. Bisakah Inma meminta pergantian shift yang dia minta? Karena?

 Jika karena alasan hamil Anda dikecualikan .

c. Bisakah Pedro juga meminta perubahan shift? Karena?

Bisa juga, dengan melakukan studi resmi.

5) Juanjo telah bekerja selama 4 bulan sekitar 20 jam lembur dalam sebulan sejak
disepakati dalam kontrak bahwa dia akan melakukan lembur. Tiba di bulan ke-5,
Juanjo mengatakan bahwa dia tidak lagi ingin bekerja lebih lama dan bahwa mereka
mulai membayarnya untuk semua jam yang telah dia lakukan karena dia tidak dapat
melakukan apa pun dalam kontrak tentang berapa banyak yang dibebankan kepada
mereka atau apa pun dan dia masih menunggu untuk melihat mereka mendapat
kompensasi dalam beberapa cara.
a. Apakah Juanjo benar dalam menolak untuk bekerja lebih lama meskipun
telah menyetujuinya? Karena?

Ya, karena lembur maksimal 80 dan sudah ditanggung dari bulan ke-4.

b. Jika tidak ada yang dimasukkan ke dalam kontrak, apakah lembur dibayar
atau dikompensasi?

Lembur dikompensasi.

c. Dalam periode berapa jam tambahan yang dilakukan harus

dikompensasikan?

Lembur harus dilakukan dalam 4 bulan berikutnya.

6) Di sebuah pabrik di Gandía, karena "tetesan air dingin" seluruh gudang telah
kebanjiran, sehingga perusahaan menyuruh para pekerja untuk tinggal dan bekerja
lembur untuk memindahkan material sebelum semuanya rusak. Di antara para
pekerja ada beberapa yang menolak untuk bekerja lembur tersebut, seperti Pablo,
yang berusia 17 tahun, dan Javier, yang terikat kontrak paruh waktu.
a. Apa jam-jam yang ingin ditetapkan oleh perusahaan?

Wajib lembur karena force majeure.

b. Apakah Pablo berhak menolak bekerja lembur?

Ya, karena mereka yang berusia di bawah 18 tahun tidak dapat bekerja
lembur.

c. Bisakah Javier menolak untuk bekerja lembur?

Ya, karena kontrak Anda paruh waktu dan dilarang.

7) Sepasang suami istri ingin mengurangi hari kerja di perusahaan mereka untuk bisa
mengurus 2 anak kembar berusia 5 tahun yang mereka miliki. Braulio bekerja dari
jam 8 pagi sampai jam 2 siang dan ingin masuk jam 9 pagi dan Esther yang dari jam
 10 pagi sampai jam 2 siang dan dari jam 4 sore sampai jam 6 sore hanya ingin
berangkat kerja di pagi hari.
a. Apakah mereka punya alasan untuk mengurangi hari kerja? Yang?

Ya, karena mereka memiliki 2 anak di bawah usia 12 tahun yang harus
mereka urus.

b. Berapa % hari kerja yang ingin dikurangi oleh Braulio? Apakah itu dalam
hukum?

Jika Braulio ingin mengurangi 17% dari hari kerjanya dan itu masih
dalam batas yang sah karena ia ingin mengurangi 1/6 dan undang-
undang menetapkan dari ½ menjadi 1/8

c. Dan apakah % Esther masih dalam batas legal?

Ya, karena dalam kasus Anda ini akan mengurangi 1/3 hari kerja Anda.

8) Nerea harus merawat ibunya di rumah tahun ini, karena dia lebih tua dan tidak bisa
mengurus dirinya sendiri. Jam kerja perusahaan Anda adalah dari jam 10 pagi
sampai jam 4 sore, jadi Anda ingin mengurangi hari kerja dan hanya pergi bekerja
pada hari Rabu, Kamis dan Jumat dari jam 10 pagi sampai jam 2 siang, memberi
tahu perusahaan seminggu sebelumnya.
a. Apakah Anda punya alasan untuk mengurangi hari kerja? Yang?

Ya, untuk merawat anggota keluarga yang tidak bisa mengurus dirinya
sendiri.

b. Bisakah Anda hanya pergi bekerja 3 hari seminggu? Karena?

Tidak, pengurangan jam kerja memerlukan pengurangan jam setiap

hari, Anda tidak bisa bekerja satu hari ya dan satu hari tidak.

c. Apakah pemberitahuan satu minggu itu benar?

Tidak, periode pemberitahuan adalah 15 hari dan dia melakukannya

satu minggu sebelumnya.

9) Miguel Ángel memiliki 3 anak, seorang penyandang disabilitas berusia 20 tahun

tetapi bekerja, seorang lagi berusia 11 tahun yang pergi ke sekolah dari jam 9 pagi
sampai jam 5 sore, dan seorang lagi berusia 14 tahun yang dirawat di rumah sakit
selama beberapa bulan. penyakit serius selama beberapa bulan. . Dia ingin
mengurangi hari kerjanya dari jam 10 pagi menjadi jam 2 siang dan dari jam 3 sore
sampai jam 7 malam menjadi hanya pergi di pagi hari, tetapi perusahaan
mengatakan kepadanya bahwa jika istrinya tidak bekerja, dia dapat mengurus anak-
anak mereka dan dia tidak memiliki hak untuk meminta pengurangan.
a. Apakah perusahaan benar dalam menolak hak Miguel Ángel untuk
mengurangi jam kerja?
 Tidak, karena Anda berhak memintanya untuk perawatan anak di
bawah umur yang terkena penyakit serius.

b. Bisakah pengurangan diminta untuk anak Anda yang cacat?

TIDAK karena putranya melakukan aktivitas berbayar.

c. Untuk anak Anda yang dirawat inap, apakah Anda mematuhi pengurangan
maksimum jam kerja?

YA, itu salah satu alasan meminta pengurangan jam kerja.

10) Eva sedang menyelesaikan cuti hamilnya sehingga dia memberi tahu perusahaan
bahwa dia akan meminta waktu menyusui dan masuk kerja satu jam kemudian
sampai anaknya berusia 12 bulan. Di sisi lain, suaminya juga mempertimbangkan
untuk meminta waktu menyusui di perusahaan, tetapi dia tidak yakin apakah dia
bisa memintanya.
a. Apakah Eva berhak masuk sejam kemudian untuk menyusui?

Tidak, Anda hanya boleh pergi selama 1 jam, atau membaginya

menjadi dua bagian 30 menit.

b. Bisakah pengurangan satu jam diminta sampai anak Anda berusia 12 bulan?
Karena? Apa akibatnya?

Ya, tapi 1 jam akan dikurangi dari gaji dari 9 bulan menjadi 12 bulan.

c. Bisakah ayah memintanya? Dan keduanya? Apa artinya?

Ya, keduanya bisa meminta dengan konsekuensi pengurangan 1 jam

gaji dari 9 bulan menjadi 12.

11) Sebuah perusahaan besar karena alasan ekonomi akan secara kolektif memecat 10
pekerja dari 40 pekerja yang dimilikinya, tetapi setelah bernegosiasi dengan serikat
pekerja mereka mencapai kesepakatan tentang ERE untuk mengurangi jam kerja
tenaga kerja sebesar 25% dari jam kerja yang akan datang. .
a. Apakah ERE dapat mengurangi hari kerja sebesar 25% atau ERE hanya
untuk PHK?

Tentu, itu bisa untuk kedua situasi.

b. Apakah % pengurangan jam kerja dalam % legal?

Ya, karena Statuta menetapkan bahwa itu dapat dikurangi dari 10%
menjadi 70%

c. Apa yang akan terjadi pada hari mereka berhenti melakukannya?

Bahwa karyawan menerima sisa pengurangan jam kerja akibat

pemogokan.
12) Seorang wanita diserang oleh pasangannya, jadi dia pergi ke polisi dan mengajukan
gugatan atas kekerasan gender di pengadilan. Keesokan harinya, dia memberi tahu
perusahaan bahwa selama perintah perlindungan tidak keluar, dia dapat mengurangi
hari kerja, jadi dia hanya pergi setengah hari kerja.
a. Apakah Anda berstatus sebagai korban kekerasan gender?

TIDAK

b. Apa 5 asumsi untuk memiliki kondisi ini?

Putusan Hakim, Perintah Perlindungan, Keputusan Yudisial Tindakan

Pencegahan, Laporan MF yang menunjukkan indikasi dan Laporan
layanan sosial, khusus atau penerimaan yang diperuntukkan bagi
korban kekerasan gender.
c. Apakah permintaan pengurangan paruh waktu dalam batas pengurangan
untuk kasus-kasus ini?

YA.

13) Buruh suatu perusahaan mengeluhkan tidak diberikannya hari cuti yang menjadi
haknya karena masalah pribadi atau keluarga, sehingga serikat pekerja perusahaan
menuntut agar pengadilan memberikan izin tersebut kepada mereka. Menunjukkan
apakah mereka berhak untuk pergi atau tidak untuk berapa hari:
a. Pengiriman ke rumah pada hari Jumat.

Jika Anda memiliki izin dan hanya akan berkorespondensi pada hari
transfer.

b. Kematian kakek di kota yang sama.

Jika saya akan memiliki izin dan itu akan menjadi 2 hari.

c. Menghadiri persidangan sebagai saksi.

Waktu yang diperlukan untuk realisasinya.

d. Dengan pernikahan.

15 hari izin.

e. Rawat inap serius seorang saudara di kota lain.

cuti 4 hari.

f. Operasi bedah seorang anak yang membutuhkan istirahat di rumah.

cuti 2 hari.
14) Dua pekerja mulai bekerja pada 1 Maret di sebuah perusahaan, José selama dua
bulan dan Juan selama sepuluh bulan. Kalender liburan perusahaan berlangsung dari
bulan Juni hingga September, sehingga mulai meminta semua liburan pada tanggal
10 Mei untuk menerbitkannya masing-masing pada tanggal 30 Mei.
a. Berapa hari liburan yang dimiliki José dan Juan?

José memiliki 5 hari libur, sedangkan Juan memiliki 25 hari libur.

b. Jika José mengakhiri kontrak dan tidak menikmatinya, apa yang terjadi?

Mereka harus dibayar secara finansial.

c. Sudahkah perusahaan memberi tahu tanggal sebelumnya?

Tidak, perusahaan seharusnya memberi tahu 2 bulan sebelumnya .

d. Apa yang bisa dilakukan Juan jika mereka memberinya Juli, bukan Agustus
seperti yang diinginkannya?

Anda harus setuju dengan perusahaan, dan jika tidak, Anda dapat
mengajukan gugatan mendesak.

e. Apa yang terjadi jika Juan adalah seorang ayah selama liburan?

Liburan akan terganggu.

f. Di mana hari libur perusahaan dapat dikonsultasikan?

Hari libur dicantumkan dalam kalender kerja.

15) Elena adalah seorang juru masak dan harus bekerja pada hari libur Kamis Putih dan
Jumat Agung.
a. Apakah jam kerja pada hari libur selalu dikenakan biaya?

Tentu, mereka selalu mengenakan biaya.

b. Jika Anda mendapatkan €30 sehari, berapa penghasilan Anda selama dua
hari libur?

Hari libur dibayar dengan menambahkan 75% dari gaji pada hari
biasa, yaitu sebagai berikut:
€30 per hari + 75% dari 30 (€22,5) = €52,5 X 2 hari libur = €105

c. Jika Anda mendapat kompensasi untuk istirahat, dan hari kerja Anda adalah
8 jam, berapa jam istirahat yang Anda miliki selama 2 hari tersebut?

Ini akan menjadi cara yang sama seperti sebelumnya:

Jika hari kerja adalah 8 jam, 75% dari hari itu adalah 6 jam yang
ditambahkan menjadi 8 jam dan akan menghasilkan 14 jam untuk
 Kamis Putih dan 14 jam lagi untuk Jumat Agung, sehingga total
menjadi 28 jam. Elena akan beristirahat.

LATIHAN PENCARIAN DALAM PERJANJIAN ANDA

A) Apa hari kerja tahunan yang ditetapkan?

1784 jam per tahun.

B) Jika waktu istirahat dalam shift (snack) dianggap waktu kerja efektif.

YA

C) Jika mengatur pembagian hari kerja yang tidak teratur: Jumlah jam yang tersedia
bagi perusahaan, alasan untuk dapat membuang jam tersebut, jangka waktu di mana
kompensasi untuk istirahat akan diberikan.

Perjanjian tersebut tidak mengaturnya, sehingga akan diatur oleh Statuta

Pekerja .

D) Mengenai lembur: Jika mereka diberi kompensasi untuk istirahat atau dibayar dan
berapa jumlahnya, apakah ini mengatur lembur mana yang dianggap wajib.

Mereka dibayar secara ekonomis dengan menaikkan 80% dari gaji hari itu.
Dan tidak diatur mana yang dianggap wajib lembur.

E) Jika Anda menunjukkan adanya perbaikan dalam hal pengurangan jam kerja untuk
pengasuhan keluarga dan kemungkinan menumpuknya jam menyusui dalam sehari
penuh.

Maksimal 1/8 untuk pengurangan hari kerja dan ya, Anda dapat
mengakumulasikan 17 hari kalender dalam 9 bulan.

F) Karena mengatur cuti berbayar, menetapkan beberapa perbaikan dalam izin yang
diakui oleh ET dan jika menetapkan izin baru yang tidak termasuk dalam ET.

PERBAIKAN: 5 hari untuk kematian anggota keluarga di provinsi lain, dan 2

hari untuk pindah alamat.

TAMBAH: 3 hari untuk kelahiran atau adopsi dan 4 jika ada perpindahan,
Untuk pernikahan putra atau putri 2 hari dan dengan perpindahan 3,
persekutuan anak 1 hari, Untuk konsultasi medis sendiri waktu konsultasi
yang ditetapkan, waktu pendamping kerabat dan untuk fisioterapi sendiri.

G) Perjanjian biasanya merinci karakteristik perencanaan liburan tahunan.

a. PERIODE KENIKMATAN

30 hari kalender .
 b. KETIKA PEKERJA WAJIB TAHU TANGGAL LIBUR.

2 bulan sebelumnya.

c. JIKA ADA PESANAN BISA PILIH HARI LIBUR

14 hari antara 1 Juni dan 31 Oktober.

d. REMUNERASI YANG BERHAK DIKUMPULKAN SELAMA HARI

LIBUR.

30 hari gaji .

H) Jika menetapkan langkah apa pun terkait penjabaran rencana kesetaraan di

perusahaan, serta jika wajib bagi perusahaan yang tercakup dalam perjanjian.

Pengupahan yang sama berdasarkan jenis kelamin dan prinsip perlakuan yang
tidak sama di tempat kerja akan dihormati untuk semua tujuan, tidak
mengakui diskriminasi dan upah yang sama dalam pekerjaan dengan nilai
yang sama.