Exerciții Unitatea 7 (ZIUA DE LUCRU)

1) Ana Sánchez are un program special în companie: Dimineața de la 8:30 la 14:00,

pentru a reveni după-amiaza de la 16:00 la 19:00. Toate acestea de luni până vineri.
Ana cere companiei să o lase să iasă puțin să bea o jumătate de oră cafea, dar firma
o neagă pentru că nu este treaba ei, iar în orice caz i-ar lua-o din salariu.
a. Îndeplinește Ana limita maximă de ore zilnice?

Ana respectă limita maximă de ore zilnice

b. Și cu limita maximă săptămânală de ore?

Petrece ore, limita maximă săptămânală este de 40 de ore și face mai

mult.

c. Respectați pauza dintre zile?

Da, sunt mai mult de 12 ore, care este minimul stabilit.

d. Respectați repausul săptămânal?

De asemenea, are o zi și jumătate de odihnă neîntreruptă

e. Ai dreptul să ieși o jumătate de oră să bei cafea?

Nu, deoarece nu rulează mai mult de 6 ore la rând.

f. Are compania dreptate în a reduce jumătate de oră de cafea?

Cu totul, pentru că ar lipsi de la serviciu.

2) O fabrică are o creștere a comenzilor în fiecare an în luna martie, așa că a planificat

ca muncitorii să efectueze o repartizare neregulată a zilei astfel încât să lucreze de
luni până vineri 10 ore pe zi, timp de 4 săptămâni, cu un program de 6 ore. . până la
5:00 p.m., cu o oră liberă pentru prânz la 2:00 p.m. Compania îi anunță în ultima zi
a lunii august, vineri, că de luni viitoare vor începe noua zi. Ziua anuală de lucru
este de 1780 de ore.
a. Cu câte ore au crescut acele 4 săptămâni? Sunt în limita de 10% pe an?

Ele cresc cu 40 de ore în limita de 178 de ore pe care o au, deci da.

b. Aceste ore suplimentare sunt plătite sau li se acordă odihnă?

Sunt compensate cu pauze.

c. Compania a notificat suficient?

Nu, trebuie să anunți cu cel puțin 5 zile înainte.

 d. Se acordă repausul săptămânal minim?

Da.

e. Îți îndeplinești minimul de odihnă în timpul zilei?

Nu, pentru că atunci când faci mai mult de 6 ore la rând la ora 12 ar
trebui să ai 15 minute de odihnă.

f. Orele pot fi returnate în termen de 3 luni?

Da, orele pot fi returnate pe tot parcursul anului calendaristic.

3) Amparo lucrează în tura de noapte într-o fabrică de componente electrice de la

22:00 la 6:00. Compania îi cere să stea câteva zile pentru 2 ore în plus până la ora
8:00, întrucât sunt creșteri ale comenzilor, de care nu se distrează. In plus, in ultimul
timp sufera de stres de la munca noaptea si nu doarme cu ochiul ziua, asa ca ajunge
epuizata la inceputul zilei.
a. Amparo este lucrătoare în tură de noapte? Deoarece?

Da, deoarece programul de noapte este de la 22:00 la 6:00 dimineața.

b. Sunt legale acele 2 ore suplimentare pe care compania le cere? Deoarece?

Nu, deoarece muncitorii de noapte nu pot face ore suplimentare.

c. Într-o situație stresantă, ce poate solicita lucrătorul?

Puteți solicita trecerea la un schimb de zi. (În timpul zilei)

4) Pedro, Luis și Inma sunt lucrători în ture într-o fabrică cu sistem de producție de 24
de ore, lucrează o săptămână dimineața, alta după-amiaza și alta noaptea. Din cauza
mai multor absențe de însoțitori, uneori aceștia joacă 3 săptămâni consecutive de
nopți, problemă de care niciunul nu este mulțumit. În plus, Inma tocmai a rămas
însărcinată și nu vrea să petreacă nopți, iar Pedro a început să studieze după-amiaza
până la ora 21:30 la universitate și nu are timp să sosească la ora 22:00 la începutul
turei de noapte.
a. Au dreptate muncitorii să se plângă de cele 3 săptămâni la rând noaptea?
Deoarece?

Da, pentru că nu poți face tura de noapte mai mult de 2 săptămâni.

b. Poate Inma să ceară schimbarea de tură pe care o cere? Deoarece?

Daca din motivul de a fi insarcinata esti scutita .

c. Poate Pedro să ceară și schimbarea turei? Deoarece?

S-ar putea, de asemenea, prin efectuarea de studii oficiale.

5) Juanjo lucrează de 4 luni aproximativ 20 de ore suplimentare pe lună de când s-a
convenit în contract că urmează să facă ore suplimentare. Ajuns în luna a 5-a, Juanjo
spune că nu mai vrea să muncească mai multe ore și că încep să-i plătească pentru
toate orele pe care le-a făcut deja pentru că nu a putut face nimic în contract despre
cât au fost taxați sau ceva și încă așteaptă să-i vadă compensați într-un fel.
a. Are dreptate Juanjo să refuze să lucreze mai multe ore, deși a fost de acord
cu ele? Deoarece?

Da, pentru că orele suplimentare maxime sunt 80 și erau deja acoperite

din luna a 4-a.

b. Dacă nu s-a prevăzut nimic în contract, orele suplimentare sunt plătite sau
compensate?

Orele suplimentare sunt compensate.

c. În ce perioadă trebuie compensate orele suplimentare prestate?

Orele suplimentare trebuie recuperate în următoarele 4 luni.

6) Într-o fabrică din Gandía, din cauza „picăturii de frig” întregul depozit a fost
inundat, așa că firma le spune muncitorilor să rămână și să lucreze peste program
pentru a scoate materialul din el înainte ca totul să se defecteze. Printre muncitori
sunt unii care refuză să lucreze acele ore suplimentare, precum Pablo, care are 17
ani, și Javier, care are un contract cu jumătate de normă.
a. Cum se numesc acele ore pe care compania vrea să le stabilească?

Orele suplimentare obligatorii din cauza de forta majora.

b. Are Pablo dreptate să refuze să lucreze ore suplimentare?

Da, din moment ce cei sub 18 ani nu pot face ore suplimentare.

c. Poate Javier să refuze să facă ore suplimentare?

Da, deoarece contractul dumneavoastră este part-time și este interzis.

7) Un cuplu vrea să reducă ziua de muncă în companiile lor pentru a putea avea grijă
de cei 2 gemeni de 5 ani pe care îi au. Braulio lucrează de la 8:00 la 14:00 și vrea să
intre la 9:00, iar Esther, care este de la 10:00 la 14:00 și de la 16:00 la 18:00, vrea să
meargă la serviciu doar dimineața.
a. Au motive să reducă ziua de muncă? Care?

Da, pentru că au 2 copii sub 12 ani de care trebuie să aibă grijă.

b. Ce % din ziua de lucru vrea să reducă Braulio? Este în limitele legii?

Daca Braulio vrea sa reduca 17% din ziua sa de munca si este in limitele
legale pentru ca vrea sa reduca 1/6 si legea stabileste de la ½ la 1/8
 c. Și este %-ul Esther în limitele legale?

Da, pentru că în cazul tău s-ar reduce cu 1/3 din ziua ta de lucru.

8) Nerea va trebui să aibă grijă de mama ei acasă anul acesta, deoarece este mai mare
și nu se poate descurca singură. Programul companiei dumneavoastră este de la
10:00 la 16:00, așa că doriți să reduceți ziua de lucru și să mergeți la muncă doar
miercuri, joi și vineri de la 10:00 la 14:00, anunțând compania cu o săptămână
înainte.
a. Aveți motive să reduceți ziua de lucru? Care?

Da, pentru grija unui membru al familiei care nu se poate descurca

singur.

b. Poți merge la muncă doar 3 zile pe săptămână? Deoarece?

Nu, reducerea timpului de lucru presupune reducerea orelor in fiecare

zi, nu puteai lucra o zi da si o zi nu.

c. Este corectă notificarea de o săptămână?

Nu, perioada de preaviz este de 15 zile și o face cu o săptămână înainte.

9) Miguel Ángel are 3 copii, un tânăr de 20 de ani cu dizabilități, dar care lucrează, un
alt tânăr de 11 ani care merge la școală de la 9:00 la 17:00 și un alt tânăr de 14 ani
care a fost internat pentru o perioadă de timp. boala grava de cateva luni... El ar dori
să-și reducă ziua de muncă de la 10:00 la 14:00 și de la 15:00 la 19:00 pentru a
merge doar dimineața, dar compania i-a spus că, dacă soția lui nu lucrează, poate
avea grijă de copiii lor și ea nu are dreptul de a cere reducerea.
a. Are dreptate compania să-i refuze lui Miguel Ángel dreptul de a reduce
timpul de lucru?

Nu, pentru că aveți dreptul să o solicitați pentru îngrijirea unui minor

afectat de o boală gravă.

b. Se poate solicita reducerea pentru copilul dumneavoastră cu dizabilități?

NU deoarece fiul desfășoară o activitate plătită.

c. Pentru copilul dvs. internat.Respectați reducerea maximă a timpului de

lucru?

DA, este unul dintre motivele pentru care se solicită reducerea timpului
de lucru.

10) Eva isi termina concediul de maternitate asa ca anunta compania ca va cere ora de
alaptare si va veni la serviciu o ora mai tarziu pana cand copilul va implini 12 luni.
Pe de altă parte, și soțul ei ia în calcul să ceară timp de alăptare la companie, dar nu
este sigur dacă poate să o ceară.
a. Eva are dreptul să intre o oră mai târziu pentru alăptare?
 Nu, poți să fii plecat doar 1 oră sau să o împarti în două jumătăți de 30
de minute.

b. Se poate solicita o reducere de o oră până când copilul dumneavoastră

împlinește 12 luni? Deoarece? Ce consecințe are?

Da, dar se va reduce 1 oră din salariu de la 9 luni la 12 luni.

c. Poate tatăl să ceară? Și amândouă? Ce presupune?

Da, ambii o pot solicita cu consecinta reducerii cu 1 ora de salariu de la

9 luni la 12.

11) O companie mare din motive economice urmează să concedieze colectiv 10

lucrători din cei 40 pe care îi are, dar după ce au negociat cu sindicatele ajung la un
acord asupra unui ERE pentru reducerea programului de lucru al forței de muncă cu
25% din orele de lucru viitoare făcând .
a. Este posibil un ERE pentru a reduce ziua de lucru cu 25% sau ERE este doar
pentru disponibilizări?

Sigur, poate fi pentru ambele situații.

b. Reducerea % a timpului de lucru este în % legal?

Da, din moment ce Statutul stabileste ca se poate reduce de la 10% la

70%

c. Ce se va întâmpla cu ziua în care nu vor mai face?

Ca salariații să primească restul programului de lucru redus din cauza

grevei.

12) O femeie este agresată de partenerul ei, așa că merge la poliție și depune un proces
pentru violență de gen în instanțe. A doua zi, informeaza firma ca atata timp cat nu
iese ordinul de protectie poate reduce ziua de lucru, asa ca merge doar jumatate din
zi de lucru.
a. Aveți statutul de victimă a violenței de gen?

Nu

b. Care sunt cele 5 ipoteze pentru a avea această condiție?

Sentința Judecătorului, Ordinul de protecție, Rezolvarea judiciară a

măsurilor asigurătorii, Raportul MF care indică indicații și Raportul
serviciilor sociale, specializate sau de primire destinate victimelor
violenței de gen.
c. Cererea de reducere la jumătate de normă se încadrează în limitele de
reducere pentru aceste cazuri?
 DA.

13) Lucrătorii unei companii s-au plâns că nu li se acordă zilele de concediu la care au
dreptul din chestiuni personale sau familiale, motiv pentru care sindicatele
companiei cer ca instanța să le acorde respectivele permise. Indică dacă au sau nu
dreptul de concediu pentru câte zile:
a. Livrare la domiciliu vineri.

Daca ai permisiunea si ar corespunde doar in ziua transferului.

b. Moartea bunicului în același oraș.

Daca as avea voie si ar fi 2 zile.

c. Participați la un proces în calitate de martor.

Timpul necesar pentru realizarea lui.

d. Prin căsătorie.

15 zile de permis.

e. Spitalizarea gravă a unui frate într-un alt oraș.

4 zile concediu.

f. Operație chirurgicală a unui copil care necesită odihnă acasă.

2 zile concediu.

14) Doi muncitori încep să lucreze de la 1 martie într-o companie, José timp de două
luni și Juan timp de zece luni. Calendarul de vacanță al companiei se întinde din
iunie până în septembrie, așa că începe să solicite toate vacanțele pe 10 mai pentru a
le publica pe cele ale fiecăruia pe 30 mai.
a. Câte zile de vacanță au José și Juan?

José ar avea 5 zile de vacanță, în timp ce Juan ar avea 25 de zile de

concediu.

b. Dacă José încetează contractul și nu se bucură de ele, ce se întâmplă?

Ar trebui plătiți financiar.

c. Compania a anunțat datele în avans?

Nu, compania ar fi trebuit să anunțe cu 2 luni înainte .

d. Ce poate face Juan dacă îi vor da iulie în loc de august așa cum și-a dorit?
 Trebuie să fiți de acord cu compania, iar dacă nu puteți depune un
proces urgent.

e. Ce se întâmplă dacă Juan este tată în timpul sărbătorilor?

Sărbătorile ar fi întrerupte.

f. Unde pot fi consultate zilele de concediu de companie?

Zilele de concediu sunt enumerate în calendarul de lucru.

15) Elena este bucătăreasă și a fost nevoită să lucreze în sărbătorile din Joia Mare și
Vinerea Mare.
a. Orele lucrate de sărbători sunt întotdeauna taxate?

Sigur, se încarcă întotdeauna.

b. Dacă câștigi 30 € pe zi, cât ai câștiga pentru cele două sărbători?

Vacanțele se plătesc prin adăugarea a 75% din salariu la ziua normală,

care ar fi după cum urmează:
30 EUR a zilei + 75% din 30 (22,5 EUR) = 52,5 EUR X 2 vacanțe = 105
EUR

c. Dacă ai fost compensat pentru odihnă, iar ziua ta de muncă a fost de 8 ore,
câte ore de odihnă ai pentru cele 2 zile?

Ar fi la fel ca înainte:

Dacă ziua de lucru este de 8 ore, 75% din acea zi este de 6 ore care se
adaugă la 8 ore și ar rezulta 14 ore pentru Joia Mare și alte 14 ore
pentru Vinerea Mare, ceea ce oferă un total de 28 de ore. Elena s-ar
odihni.

EXERCIȚIU DE CĂUTARE ÎN ACORDUL DVS

A) Care este ziua de lucru anuală stabilită?

1784 de ore pe an.

B) Dacă timpul de odihnă în cadrul schimbului (gustare) este considerat timp efectiv de
lucru.

DA

C) Daca reglementeaza repartizarea neregulata a zilei de munca: Numarul de ore de

care dispune firma, motivele pentru care se poate dispune de acele ore, perioada in
care se va produce compensarea pentru odihna.
 Acordul nu îl reglementează, deci va fi guvernat de Statutul Muncitorilor .

D) În ceea ce privește orele suplimentare: Dacă sunt compensate pentru odihnă sau
plătite și pentru ce sumă, dacă aceasta reglementează care sunt considerate ore
suplimentare obligatorii.

Aceștia sunt plătiți economic prin creșterea cu 80% din salariul zilei. Și nu este
reglementat care sunt considerate ore suplimentare obligatorii.

E) Daca indicati vreo imbunatatire in ceea ce priveste reducerea timpului de lucru

pentru ingrijirea familiei si posibilitatea de a acumula ora de alaptare in zile intregi.

1/8 maxim va fi pentru reducerea zilei de lucru si da, poti acumula 17 zile
calendaristice in cele 9 luni.

F) Pe măsură ce reglementează concediul plătit, stabilește o oarecare îmbunătățire a

permisiunilor recunoscute de ET și dacă stabilește vreo nouă autorizație neinclusă în
ET.

ÎMBUNĂTĂȚIRE: 5 zile pentru decesul unui membru al familiei în altă

provincie și 2 zile pentru schimbarea adresei.

ADAUGĂ: 3 zile pentru naștere sau adopție și 4 dacă există deplasare, Pentru
căsătoria fiului sau fiicei 2 zile și cu deplasare 3, împărtășirea copilului 1 zi,
Pentru consultații medicale proprii ora stabilită a consultației, timpul de
însoțire. o rudă şi pentru kinetoterapie proprie.

G) Acordurile detaliază de obicei caracteristicile planificării anuale a vacanței.

a. PERIOADA DE DISFUCRE

30 de zile calendaristice .

b. CÂND MUNCĂTORII TREBUIE SĂ CUNOAȘTE DATELE

SĂRBĂTORILOR.

cu 2 luni inainte.

c. DACĂ ESTE ORICE DE ALEGEREA SĂRBĂTORILOR

14 zile între 1 iunie și 31 octombrie.

d. REMUNERAREA LA CARE ARE DREPT SĂ ÎL ÎNCEASCĂ ÎN

SĂRBĂTORI.

30 de zile salariu .

H) Dacă stabilește vreo măsură privind elaborarea planurilor de egalitate în companii,

precum și dacă este obligatorie pentru companiile care fac obiectul acordului.
Remunerarea egală pe criterii de sex și principiul tratamentului inegal la locul
de muncă vor fi respectate în toate scopurile, neadmițându-se discriminările și
salariile egale în locurile de muncă de valoare egală.