CONVENO COLETIVA DE TRABALHO 2010/2011

SIND DOS TRABS NAS INDS MET MEC E DE MAT ELETRIC DE CXS, CNPJ n. 88.662.267/0001-95, neste ato representado(a) por seu Presidente em Exerccio, Sr. LEANDRO CLODOVEU VELHO e por seu Procurador, Sr. JOO PAULO LUCENA. E SIND IND MET MEC MATERIAL ELETRICO CAXIAS DO SUL, CNPJ n. 87.815.460/0001-56, neste ato representado(a) por seu Diretor, Sr(a). REOMAR ANGELO SLAVIERO e por seu Procurador, Sr(a). MARCO ANTONIO APARECIDO DE LIMA; SINDICATO NACIONAL DA INDUSTRIA DE MAQUINAS, CNPJ n. 62.646.617/0001-36, neste ato representado(a) por seu Procurador, Sr(a). MARCO ANTONIO APARECIDO DE LIMA; SINDICATO NACIONAL DA INDDE TRAT CAM AUTOM E VEIC SIMIL, CNPJ n. 60.560.869/0001-12, neste ato representado(a) por seu Procurador, Sr(a). PRAZILDO PEDRO DA SILVA MACEDO; SIND INTERESTADUAL DA IND DE MAT E EQUIP FERROV E RODOV, CNPJ n. 62.520.960/0001-30, neste ato representado(a) por seu Procurador, Sr(a). OSMAR ANTONIO PIOLA; SIND NACIONAL IND COMPONENTES PARA VEICULOS AUTOMOTORES, CNPJ n. 62.648.555/000100, neste ato representado(a) por seu Procurador, Sr(a). MARCO ANTONIO APARECIDO DE LIMA; SINDICATO DAS INDSTRIAS DE MQUINAS E IMPLEMENTOS AGRCOLAS NO RIO GRANDE DO SUL, CNPJ n 87.996.146/0001-17, neste ato representado(a) por seus Procuradores, Srs(a). ARLI ERNANI MARTINS DA SILVA e THIAGO TORRES GUEDES; celebram a presente CONVENO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as condies de trabalho previstas nas clusulas seguintes: CLUSULA PRIMEIRA - VIGNCIA E DATA-BASE As partes fixam a vigncia da presente Conveno Coletiva de Trabalho no perodo de 1 de junho de 2010 a 31 de maio de 2011 e a data-base da categoria em 1 de junho. CLUSULA SEGUNDA ABRANGNCIA A presente Conveno Coletiva de Trabalho abranger a(s) categoria(s) Profissional dos Trabalhadores nas Indstrias Metalrgicas, Mecnicas e de Material Eltrico, com abrangncia territorial em Caxias do Sul/RS, Farroupilha/RS, Flores da Cunha/RS, Garibaldi/RS, Nova Pdua/RS, Nova Roma do Sul/RS e So Marcos/RS.

Salrios, Reajustes e Pagamento Piso Salarial

CLUSULA TERCEIRA - SALRIO NORMATIVO

Nas empresas com at 50 (cinqenta) empregados, fica assegurado um salrio normativo mnimo a ser praticado a partir de 1 junho de 2010 no valor de R$ 627,00 (Seiscentos e vinte e sete reais) mensais, equivalentes a R$ 2,85 (Dois reais e oitenta e cinco centavos) por hora. 01. Nas empresas com mais de 50 (cinqenta) empregados, fica assegurado um salrio normativo mnimo a ser praticado a partir de 1 junho de 2010 no valor de R$ 710,60 (Setecentos e dez reais e sessenta centavos) mensais, equivalentes a R$ 3,23 (Trs reais e vinte e trs centavos) por hora. CLUSULA QUARTA - SALRIOS NORMATIVOS - NO VINCULADOS COM O SALRIO MNIMO LEGAL Fica estabelecido que os salrios normativos no sero considerados salrios mnimos profissionais ou substitutivos do salrio mnimo legal para qualquer fim.
Reajustes/Correes Salariais CLUSULA QUINTA REAJUSTE SALARIAL EM 01 DE JUNHO DE 2010

O valor do salrio-base dos integrantes da categoria profissional aqui representada ser reajustado observando-se as seguintes regras e datas de concesso: A) Em 1 de junho de 2010, as empresas representadas neste instrumento concedero, a todos os empregados integrantes da categoria profissional admitidos at 1 de junho de 2009 e com salrio-base mensal de at R$ 4.026,27 (quatro mil vinte e seis reais e vinte e sete centavos) na data de 31 de maio de 2010, reajuste salarial correspondente a 6% (seis por cento) a incidir sobre os salrios-base vigentes na data-base de 1 de junho de 2009, resultantes da aplicao da Conveno Coletiva de Trabalho firmada entre as mesmas partes em 2009. B) Caso as empresas aqui representadas tenham realizado antecipaes de qualquer natureza, por conta do presente ajuste, nos meses de junho e julho de 2010, tais antecipaes devero ser integralmente compensadas, no sendo, portanto, cumulativas com o reajuste ora previsto nesta clusula. As eventuais diferenas salariais apuradas pelas empresas que no realizaram ditas antecipaes salariais em valor suficiente para dar cumprimento ao reajuste de 6% (seis por cento) previsto para os meses de junho e julho de 2010 sero pagas juntamente com a folha de pagamento relativa ao ms de agosto de 2010. C) A partir de 1 de agosto de 2010, ser concedido o saldo de reajuste de mais 2,1% (dois vrgula um por cento) complementando o total de 8,1% (oito vrgula um por cento) de reajuste, calculado sobre o valor dos salrios-base vigentes em 1 de junho de 2009, limitada a incidncia aos mesmos empregados referidos na alnea A) acima. O saldo de 2,1% (dois vrgula um por cento) aqui referido ser concedido apenas a partir do ms de agosto de 2010, no sendo devidas quaisquer diferenas adicionais relativamente aos meses de junho e julho de 2010, j que para esses meses o reajuste devido estar limitado ao percentual de 6% (seis por cento). Entretanto, fica estabelecido que o prximo reajuste salarial da categoria profissional dever ser calculado sobre o valor dos salrios-base resultantes dos itens A e B acima e deste item C.

D)

Para os empregados admitidos at 1 de junho de 2010 e com salrio-base acima de R$ 4.352,40 (quatro mil trezentos e cinqenta e dois reais e quarenta centavos) na data de 31 de Julho de 2010, o reajuste salarial corresponder concesso em 1 de junho de 2010 de uma parcela fixa de R$ 241,57 (duzentos e quarenta e um reais e cinqenta e sete centavos) a ser adicionada ao salrio-base resultante da Conveno Coletiva de Trabalho anterior, firmada em 2009, entre as mesmas partes, bem como de outra parcela fixa de R$ 110,97 (Cento e dez reais e noventa e sete centavos) a ser concedida em 1 de agosto de 2010, acrescida anterior, totalizando a parcela fixa de R$ 352,54 (trezentos e cinqenta e dois reais e cinqenta e quatro centavos).

CLUSULA SEXTA - VARIAO SALARIAL PROPORCIONALIDADE

Para efeitos de aplicao da variao salarial estabelecida na clusula quinta, os empregados admitidos entre 01 de junho de 2009 a 31 de maio de 2010 tero seus salrios reajustados de forma proporcional, conforme tabela de proporcionalidade abaixo estabelecida, observadas as datas anteriormente previstas para pagamento, considerando-se como ms completo a frao igual ou superior a 15 (quinze) dias de efetividade, contados da data de admisso, percentuais/valores incidentes/adicionados sobre o salrio de admisso.
TABELA DE PROPORCIONALIDADE PARA A VARIAO SALARIAL DE 1 DE JUNHO DE 2010. Percentual Valor a ser Percentual em Valor a ser em adicionado em Agosto/10 para adicionado em Junho/10 junho/10 para salrios at R$ Agosto/10 para para salrios 4.352,40 salrios superiores Data de salrios at superiores a R$ a R$ 4.352,40 Admisso R$ 4.026,27 4.026,27

N de meses

12 11 10 9 8 7 6 5 4 3

Jun/09 Jul/09 Ago/09 Set/09 Out/09 Nov/09 Dez/09 Jan/10 Fev/10 Mar/10

6,00% 5,49% 4,98% 4,47% 3,96% 3,46% 2,96% 2,46% 1,96% 1,47%

241,57 221,04 200,51 179,97 159,44 139,31 119,18 99,05 78,91 59,18

8,10% 7,40% 6,71% 6,02% 5,33% 4,65% 3,97% 3,30% 2,63% 1,97%

110,97 101,04 91,54 82,04 72,54 63,08 53,61 44,58 35,55 26,56

2 1

Abr/10 Mai/10

0,98% 0,49%

39,46 19,73

1,31% 0,65%

17,56 8,56

CLUSULA STIMA - PAGAMENTO E COMPENSAO DAS VARIAES NO PERODO REVISANDO

O pagamento de eventuais diferenas relativas aos meses de junho e julho de 2010 ser satisfeito at e/ou juntamente com a folha de pagamento do ms de Agosto de 2010, desde que registrada na SRTE-RS a presente Conveno em tempo hbil para a confeco da referida folha. 01. Qualquer aumento concedido entre 1 de junho de 2009 e 31 de maio de 2010, poder ser utilizado para compensao com as variaes das clusulas 5 (quinta) e seus subitens e clusula 6 (sexta), at os percentuais previstos, de vez que os mesmos incorporam todas as variaes salariais, espontneas, coercitivas, acordadas ou abonadas no perodo de 1 de junho de 2009 a 31 de maio de 2010, inclusive quitando as eventuais diferenas de ndices inflacionrios no perodo revisando (01/06/2009 a 31/05/2010). 02. Sero compensados, igualmente, nos reajustes previstos pela presente conveno, os aumentos j previstos e praticados em outras composies que tenham sido firmados pelos Sindicatos Econmicos envolvidos neste procedimento coletivo e os que eventualmente venham aderir aos presentes termos e que estabeleam reajustes em qualquer dos meses situados no perodo de 01 de junho de 2009 at 31 de maio de 2010, inclusive.
Pagamento de Salrio Formas e Prazos CLUSULA OITAVA - PAGAMENTO DOS SALRIOS - DEPSITOS BANCRIOS

Ser reconhecido o direito s empresas de pagarem os salrios de seus empregados mediante depsito em conta corrente bancria, caso optem por tal sistema, valendo a movimentao como quitao.
CLUSULA NONA - PAGAMENTO DOS SALRIOS - SEXTAS-FEIRAS/ VSPERAS DE FERIADOS

O pagamento de salrios em sextas-feiras e em vspera de feriados que coincidirem com o 5 (quinto) dia til do ms, dever ser realizado em moeda corrente, ressalvadas as hipteses de depsito em conta bancria, de opo pessoal e expressa do empregado pelo recebimento em cheque, ou de concesso, pelo empregador, de horrio bastante para comparecimento do empregado ao banco durante a jornada de trabalho.
Descontos Salariais CLUSULA DCIMA - DESCONTOS EM FOLHA - AUTORIZAO

As empresas, mediante autorizao escrita dos empregados, podero lanar em folha de pagamento, alm dos expressamente previstos em lei, os descontos provenientes de fornecimentos com alimentao, transporte, moradia, medicamentos, convnios mdicos, relativos

 fundao ou associao de empregados, prmios de seguros e outros que forem de interesse pessoal ou familiar, bem assim os que vierem a ser colocados disposio dos empregados, a teor do art. 462, da Consolidao das Leis do Trabalho. 01. Ser facultado aos empregados revogarem a autorizao concedida, fazendo-o por escrito e, ocorrente a hiptese, a revogao ter eficcia to somente para o futuro, respeitados os compromissos j assumidos e/ou cumpridos pelos empregados.
Outras normas referentes a salrios, reajustes, pagamentos e critrios para clculo CLUSULA DCIMA PRIMEIRA - LIMITAO DO SALRIO DO EMPREGADO MAIS NOVO A aplicao da variao proporcional prevista na clusula 6 (sexta) no poder implicar em pagamento ao empregado mais novo no emprego de salrio maior que aquele a ser pago ao empregado mais antigo na empresa, no exerccio do mesmo cargo e/ou funo. Da mesma forma, no poder o empregado que na data de sua admisso percebia salrio igual ou inferior ao de outros, passar a perceber, por fora do ora estabelecido, salrio superior ao daquele.

Os salrios dos empregados vinculados s empresas pertencentes aos Sindicatos Econmicos so legalmente considerados atualizados e compostos pela presente transao, at a data base da categoria (01/06/2010).

CLUSULA DCIMA SEGUNDA - COMPENSAO DOS AUMENTOS NO PERODO DE VIGNCIA

Os aumentos espontneos ou coercitivos, com exceo dos concedidos na clusula 5 (quinta) e subitens e clusula 6 (sexta) da presente, praticados a partir de 1 de junho de 2010 e na vigncia da presente Conveno, podero ser utilizados como antecipaes e para compensao em eventual procedimento coletivo futuro, de natureza legal ou no, de feitio revisional ou ainda decorrentes de poltica salarial.
CLUSULA DCIMA TERCEIRA - DISCRIMINATIVOS DOS SALRIOS

As empresas fornecero aos seus empregados, quando efetuarem o pagamento da remunerao dos mesmos, os correspondentes discriminativos onde constem as parcelas que esto sendo pagas, bem como o valor da contribuio mensal feita ao Fundo de Garantia por Tempo de Servio.
Gratificaes, Adicionais, Auxlios e Outros 13 Salrio CLUSULA DCIMA QUARTA - 13 SALRIO - ANTECIPAO DA 1 PARCELA

Aos empregados que requeiram at 10 (dez) dias antes do incio de suas frias, as empresas concedero junto com o pagamento das mesmas frias o adiantamento da Gratificao de Natal para os trabalhadores, previsto na Lei n. 4.749, de 13 de agosto de 1965.

CLUSULA DCIMA QUINTA - 13 SALRIO - AUXLIO DOENA/ACIDENTADO

A gratificao de natal proporcional ao perodo de afastamento do empregado em gozo de benefcio previdencirio, inclusive o acidentrio, por perodo superior a 30 (trinta) dias e inferior a 180 (cento e oitenta) dias, ser paga pelo empregador, condicionado o pagamento a: 01. O empregado afastado dever ter no mnimo 05 (cinco) anos ininterruptos de tempo de servio na mesma empresa; 02. O empregado afastado dever ter uma remunerao mxima de at 03 (trs) salrios normativos mnimos da categoria; 03. A gratificao se limitar a 70% (setenta por cento) do salrio normativo mnimo da categoria, calculado proporcionalmente aos meses de afastamento e pagamento no ms de dezembro, compensando-se eventualmente benefcios concedidos com o mesmo ttulo pelo INSS.
Adicional de Hora-Extra CLUSULA DCIMA SEXTA - HORAS EXTRAS - ADICIONAL

As empresas remuneraro as horas extras efetivamente trabalhadas por seus empregados com o adicional de 50% (cinqenta por cento) naquelas at o nmero de 22 (vinte e duas) mensais, com adicional de 100% (cem por cento) naquelas de nmero de 23 (vinte e trs) a 60 (sessenta) horasextras mensais, e com adicional de 130% (cento e trinta por cento) nas excedentes a 60 (sessenta) horas-extras mensais, sempre ressalvados os horrios especiais.

01. O Sindicato Econmico expedir s empresas da categoria recomendao para que as mesmas reduzam as horas extras realizadas por seus empregados.
Adicional de Tempo de Servio CLUSULA DCIMA STIMA - QINQNIO

Fica assegurado o pagamento do adicional por tempo de servio a ser praticado a partir de 1 de junho de 2010, o valor de R$ 43,50 (Quarenta e trs reais e cinqenta centavos) mensais, a ttulo de qinqnio, para os empregados que contem com 05 (cinco) anos de tempo de servio na mesma empresa. 01. Ao empregado readmitido no emprego, e desde que no tenha sido anteriormente demitido por justa causa, ser garantida, para efeitos do pagamento do adicional previsto nesta clusula, a soma do efetivo tempo de trabalho dos perodos descontnuos, respeitado o previsto no ltimo pargrafo da presente clusula. No sero contados, contudo, os perodos descontnuos, caso o perodo entre a despedida e a readmisso seja superior a 18 (dezoito) meses. 02. Os empregados admitidos a partir de 01 de junho de 1992, para o cmputo dos perodos descontnuos, devero comunicar que j mantiveram vnculo de emprego anterior, respeitado o

direito adquirido dos empregados em atividade.

Auxlio Transporte CLUSULA DCIMA OITAVA - TRANSPORTE - PERODO DE TRAJETO E DESCONTO MXIMO

Na hiptese das empresas fornecerem ou subsidiarem, total ou parcialmente, conduo aos seus empregados para e do local de trabalho, onde exista transporte coletivo, em qualquer horrio, o tempo gasto nos perodos de trajeto no ser considerado de disponibilidade. 01. A participao do empregado no custeio do transporte, em qualquer modalidade, inclusive vales-transporte, ficar limitada a 5% (cinco por cento) do salrio contratual, respeitadas as situaes mais vantajosas eventualmente praticadas em cada empresa.
Auxlio Educao CLUSULA DCIMA NONA - PLANO EDUCACIONAL PARA EMPREGADOS

Fica institudo o seguinte Plano Educacional para os empregados que percebam na poca da realizao da matrcula at R$ 843,00 (Oitocentos e quarenta e trs reais) mensais e em atividade nas empresas na data de concesso do benefcio, inclusive e expressamente para a previso do disposto na legislao em vigor, e dentro do permissivo do art. 7, da Constituio Federal.

DO PLANO
a) os empregados devero comprovar, perante as empresas, a sua matrcula e a realizao dos exames de aproveitamento, em estabelecimentos de ensino oficial ou reconhecido, em curso regular, inclusive os cursos supletivos, relativamente ao ano ou semestre a que se refere ajuda educacional prevista nesta clusula; b) poder ser substituda a comprovao da realizao dos exames de aproveitamento logo acima referido pelo certificado de, no mnimo, 75% (setenta e cinco por cento) de freqncia no ano ou semestre a que se refere ajuda educacional aqui prevista;

DAS CONDIES
01. Para os empregados das empresas representadas pelos Sindicatos Econmicos que percebam na poca da realizao da matrcula at R$ 843,00 (Oitocentos e quarenta e trs reais) mensais, atendidas as condies acima estabelecidas, as empresas concedero uma ajuda de custo anual correspondente a 25% (vinte e cinco por cento) do valor do seu respectivo salrio contratual, como ajuda de custo prpria no integrada no salrio do trabalhador e paga ao final do ano letivo.
Auxlio Sade CLUSULA VIGSIMA - ACIDENTADO - INDENIZAO

Aos herdeiros do empregado que venha a falecer no local de trabalho, vtima de acidente tambm do trabalho, ser devida uma indenizao equivalente a R$ 3.905,00 (Trs mil, novecentos e cinco reais), paga pelo empregador. 01. O valor acima estipulado poder ser objeto de compensao em eventual reivindicao de qualquer natureza.
Auxlio Morte/Funeral CLUSULA VIGSIMA PRIMEIRA - AUXLIO FUNERAL

As empresas cujos empregados no estiverem abrangidos por seguro de vida em grupo ou outros benefcios equivalentes, no caso de falecimento de um seu empregado pagaro aos dependentes legais do mesmo, que dela disporo como se lhes aprouver, uma quantia de R$ 708,00 (Setecentos e oito reais).
Auxlio Creche CLUSULA VIGSIMA SEGUNDA - AUXLIO CRECHE

As empresas que no possurem creches; aquelas que possurem e no atenderem na totalidade as suas empregadas; ou ainda, aquelas que no mantenham convnios particulares, pagaro, a ttulo de ajuda de custo, diretamente creche que preencher os requisitos previstos em lei, mediante apresentao do respectivo comprovante, valor correspondente a 50% (cinqenta por cento) do custo com despesas da creche, por filho de empregada com at 36 (trinta e seis) meses de idade. 01. O pagamento previsto nesta clusula, realizado mediante apresentao do comprovante do referido custo, estar limitado ao valor de R$ 163,00 (cento e sessenta e trs reais) mensais, mantida, porm, situao mais benfica eventualmente em vigor em cada empresa.

02. Em razo da inexistncia de creches na maioria dos bairros da base territorial representada pelas categorias convenentes, e considerando o disposto no artigo 203 da Constituio Federal, incisos I e II, que garantem a assistncia social a quem dela necessitar, como proteo famlia, maternidade, infncia, adolescncia e velhice, bem como o amparo s crianas e adolescentes carentes, estabelecem as partes que, na falta do comprovante mencionado no item 01 desta clusula, ser pago e/ou reembolsado sob a rubrica auxlio-creche diretamente empregada o valor fixo de 10% (dez por cento) do maior salrio normativo a categoria, vigente poca do evento, por filho com idade entre 0 (zero) e 36 (trinta e seis) meses. 02.01. A empregada que fizer jus ao benefcio estabelecido no item 02 dever declarar em documento prprio firmado junto sua empregadora o compromisso de destinar o valor recebido/reembolsado, exclusivamente para atendimento s despesas com a guarda de filhos enquanto trabalha. 02.02. Caso a criana esteja matriculada em creche/escola pblica gratuita, a (o) empregada (o) no far jus ao benefcio previsto no item 02.

 03. O benefcio previsto na presente clusula ser extensvel ao pai empregado, que, por deciso judicial devidamente comprovada, detenha a guarda de filho nas condies previstas do caput desta clusula. Estende-se o mesmo benefcio, nas mesmas condies e requisitos, ao empregado que, comprovadamente, detm a guarda do filho por falecimento da esposa, bem como nos casos de o empregado solteiro ter adotado a criana, na condio expressa no caput da clusula. 04. Quando ambos os cnjuges forem empregados da mesma empresa, o pagamento no ser cumulativo, obrigando-se os empregados a designarem, por escrito, empresa, o cnjuge que dever receber o benefcio. 05. Fica ajustado que o auxlio-creche objeto desta clusula, inclusive sob o formato de reembolso e ou pagamento conforme previsto no item 02, no integrar, para nenhum efeito o salrio da (o) empregada (o), e em hiptese alguma ser considerado como salrio-utilidade ou in natura. 06. As concesses das vantagens contidas nesta clusula atendem ao disposto nos pargrafos 1 e 2 do Artigo 389 da CLT, da Portaria n. 1, baixada pelo Diretor-Geral do Departamento Nacional de Segurana e Higiene do Trabalho, em 15 de janeiro de 1969 (DOU 24.01.69), bem como da Portaria n. 3296, do Ministrio do Trabalho (DOU 05.09.86).

Outros Auxlios CLUSULA VIGSIMA TERCEIRA - AUXLIO - CURSOS PROFISSIONALIZANTES / ESPECIALIZAO Aos empregados indicados pelas Empresas para realizao de cursos de aperfeioamento, treinamento, desenvolvimento ou formao profissional e desde que tenham uma efetividade mnima de 75% (setenta e cinco por cento) de freqncia comprovada, o pagamento de no mnimo 50% (cinqenta por cento) das mensalidades dos referidos cursos ser custeado pelas respectivas empresas. Aposentadoria CLUSULA VIGSIMA QUARTA - ABONO NA APOSENTADORIA

As empresas pagaro a seus empregados quando do efetivo desligamento para aposentadoria por tempo de servio ou por idade, e desde que nela trabalhem a pelo menos 05 (cinco) anos, um abono especial em valor correspondente a 01 (um) salrio base mensal vigente poca da aposentadoria. 01. O benefcio estabelecido acima ser estendido para aqueles que se aposentem e continuem trabalhando, desde que trabalhem na empresa a pelo menos 05 (cinco) anos e comuniquem a mesma, por escrito, o fato de terem se aposentado em at 30 (trinta) dias aps o recebimento da carta do INSS.

Contrato de Trabalho Admisso, Demisso, Modalidades

Normas para Admisso/Contratao CLUSULA VIGSIMA QUINTA - CONTRATO DE EXPERINCIA NA READMISSO

No ser permitida a celebrao de contrato de experincia de empregado readmitido na mesma funo por uma mesma empresa, salvo se transcorridos mais de 06 (seis) meses entre um e outro contrato de trabalho.

Desligamento/Demisso CLUSULA VIGSIMA SEXTA - DISPENSA POR JUSTA CAUSA - COMUNICAO

As empresas obrigam-se a comunicar, por escrito, a falta cometida pelo empregado dispensado por justa causa.
CLUSULA VIGSIMA STIMA - RESCISES - ASSISTNCIA

Aos empregados que contarem com 12 (doze) ou mais meses de efetividade funcional haver aplicabilidade do disposto nos pargrafos 1 (primeiro) e 2 (segundo), do art. 477 (quatrocentos e setenta e sete), da Consolidao das Leis do Trabalho, obrigando-se o Sindicato Profissional a dar assistncia ao ato, ressalvada, porm, a aplicabilidade do pargrafo 3 (terceiro) do mesmo dispositivo legal nas localidades em que o Sindicato Profissional no mantiver este servio.
CLUSULA VIGSIMA OITAVA - RESCISES - PRAZO PARA PAGAMENTO

As empresas, quando concederem aviso prvio a seus empregados, devero pagar-lhes as parcelas decorrentes da resciso do contrato de trabalho no prazo previsto em lei, sob pena de pagarem uma multa equivalente ao valor dos salrios que seriam do prazo excedente, limitado o valor da eventual multa ao do prprio salrio mensal. 01. No caber esta multa: a. Se a demisso do empregado for efetivada sob a acusao de falta grave, ainda que a mesma venha a ser julgada improcedente ou no comprovada em reclamatria judicial; b. Se o empregado no comparecer no local, dia e hora designados para o pagamento, ou comparecendo, negar-se a receber as importncias que lhe forem oferecidas; c. Mesmo que em reclamao judicial a empresa seja condenada a pagar diferenas ou importncias maiores do que as que forem oferecidas; d. Se a empresa promover ao de consignao em pagamento ou depsito. Aviso Prvio

CLUSULA VIGSIMA NONA - AVISO PRVIO - DISPENSA DO CUMPRIMENTO

Aos empregados abrangidos pela presente ocorrer a dispensa de cumprimento do aviso prvio, no todo ou em parte, quando e aps o empregado houver comprovado j ter obtido novo emprego ou outra atividade expressamente declarada, fazendo o empregado jus ao salrio dos dias trabalhados.
CLUSULA TRIGSIMA - AVISO PRVIO PROPORCIONAL

Aos empregados que tenham uma efetividade mnima de 10 (dez) anos na mesma empresa e com idade superior a 45 (quarenta e cinco) anos, ser concedido um aviso prvio de 45 (quarenta e cinco) dias. 01. Para o cmputo do perodo de 10 (dez) anos nesta clusula previsto, sero considerados os perodos descontnuos desde que no ultrapassem a 06 (seis) meses entre um contrato e outro. 02. Para o caso de dispensa do cumprimento do aviso prvio, ser observada a indenizao de 45 (quarenta e cinco) dias de aviso prvio. Em caso de cumprimento do aviso prvio, ser observado o perodo legal e indenizado o saldo de 15 (quinze) dias.
CLUSULA TRIGSIMA PRIMEIRA - AVISO PRVIO - REDUO DE HORRIO

As duas horas de reduo no horrio normal de trabalho no curso do aviso prvio, concedido pelo empregador, podero ser usufrudas no incio ou fim da jornada, por opo do empregado quando da comunicao do aviso prvio.
Relaes de Trabalho Condies de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades Estabilidade Me CLUSULA TRIGSIMA SEGUNDA - GESTANTE - GARANTIA DE EMPREGO

assegurado s empregadas gestantes, nas empresas abrangidas pela representao dos Sindicatos Econmicos, durante a vigncia da presente Conveno, a garantia prevista no art. 10, inciso II, letra "b", do Ato das Disposies Constitucionais Transitrias, da Constituio Federal, facultado empregada renunciar ou transacionar esta garantia de emprego. 01. Na hiptese de aborto ser aplicvel a clusula 32 (trigsima segunda) acima, com um prazo de garantia de 30 (trinta) dias. 02. A empregada que, quando demitida, julgar estar em estado gravdico, dever apresentar-se empregadora para ser readmitida, se for o caso, at o prazo mximo de 90 (noventa) dias, contados da data da concesso do aviso prvio, sob pena de nada mais poder postular, entendendo-se a garantia inexistente se no efetivada a apresentao no prazo mximo antes previsto.

Estabilidade Aposentadoria CLUSULA TRIGSIMA TERCEIRA - PERODO PR-APOSENTADORIA - GARANTIA DE EMPREGO

O empregado que estiver a 12 (doze) meses de sua possvel aposentadoria, excluda a aposentadoria por invalidez, ter durante este perodo, garantia de emprego, condicionada a: 01. Tenha uma efetividade na empresa de no mnimo 07 (sete) anos; 02. Comunique o incio do perodo de 12 (doze) meses e comprovando o tempo de servio em forma de ofcio assinado por si, assistido pelo Sindicato Profissional, em duas vias de igual teor, numa das quais dever, para validade, constar o obrigatrio ciente datado da empresa; 03. A garantia estabelecida na presente clusula cessar na hiptese do empregado no se aposentar na data prevista para tal e mencionada no ofcio ou no lhe ser concedida a aposentadoria, no sendo em nenhuma hiptese prorrogvel a garantia do emprego em causa; 04. A garantia de emprego s poder ser solicitada em uma nica oportunidade, no sendo vivel renov-la; 05. O empregado que receber aviso prvio, a partir desta data no poder usar do presente dispositivo.
Outras normas de pessoal CLUSULA TRIGSIMA QUARTA - RELAO DOS SALRIOS DE CONTRIBUIO

Por ocasio da resciso de contratos de trabalho que vinculem empregados representados pelo Sindicato Profissional, as empresas fornecero aos mesmos, contra-recibo, a relao dos Salrios de Contribuio ao INSS (Instituto Nacional de Seguridade Social), quando solicitado.
Outras estabilidades CLUSULA TRIGSIMA QUINTA - GARANTIA DE EMPREGO - RENUNCIVEIS / TRANSACIONVEIS

As garantias de emprego nesta Conveno estabelecidas e nos seus termos (clusulas 32 (trigsima segunda) e 33 (trigsima terceira)) so renunciveis e/ou transacionveis pelo empregado detentor.
Jornada de Trabalho Durao, Distribuio, Controle, Faltas Prorrogao/Reduo de Jornada CLUSULA TRIGSIMA SEXTA - FLEXIBILIZAO DA JORNADA DE TRABALHO

Conforme disposies j em composies anteriores, as empresas podero em situao de dificuldades flexibilizar a jornada de trabalho de seus empregados, nas seguintes condies:

01. Quando da deciso de flexibilizao da jornada de trabalho as empresas comunicaro a mesma com uma antecedncia mnima de 10 (dez) dias ao Sindicato Profissional e Econmico; 02. A flexibilizao da jornada de trabalho ser adotada por votao secreta acompanhada por 01 (um) membro do Sindicato Profissional, mediante aprovao de 62% (sessenta e dois por cento) dos empregados em efetivo exerccio de suas funes; 02.01. Se o Sindicato Profissional, convocado com 10 (dez) dias de antecedncia, no comparecer em horrio de 1 (primeira) convocao, a votao ser procedida em 2 (segunda), mesmo sem a sua presena. 03. As empresas podero optar pela supresso dos dias no trabalhados ou pela compensao em outra oportunidade, sem que as horas destinadas a esta compensao sejam consideradas como extras, sempre limitado ao mximo de 05 (cinco) dias por ms; 04. Caso as empresas optem pela compensao, poder a mesma ser feita no mximo durante 02 (duas) horas dirias de segundas a sexta-feiras ou aos sbados, sempre assegurando-se um sbado livre por ms, de preferncia aquele aps o pagamento mensal; 05. As empresas comprometem-se, caso adotem no regime de flexibilizao a supresso de horas, a pagar 50% (cinqenta por cento) das horas suprimidas; 06. No caso da empresa adotar o regime de supresso de dias de trabalho na jornada flexvel, ocorrendo demisso do empregado em at 02 (dois) meses aps o trmino do regime de tal jornada, a empresa pagar o valor dos 50% (cinqenta por cento) restantes das horas suprimidas; 07. No caso de pedido de demisso pelo empregado ser descontado do mesmo os dias no trabalhados e eventualmente pagos pela empresa; 08. O prazo de durao do referido regime ser de at 90 (noventa) dias, podendo ser renovado, mediante nova votao, por apenas uma oportunidade por perodo de at 90 (noventa) dias, com incio na vigncia da presente Conveno; 09. O cancelamento desta jornada flexvel poder ser feito a qualquer momento mediante comunicao ao Sindicato Profissional e aos empregados; 10. A jornada flexvel poder ser adotada em toda a empresa, em unidades fabris ou em linhas de atividades, de conformidade com a convenincia das empresas; 11. A reduo decorrente da jornada flexvel no implicar em prejuzos aos empregados relativos a dcimo terceiro salrio, frias e repousos semanais remunerados.
Compensao de Jornada CLUSULA TRIGSIMA STIMA - COMPENSAO DE HORRIO - SEMANA DE CINCO DIAS

As empresas, respeitado o nmero de horas de trabalho contratual e semanal, podero

ultrapassar a durao diria normal de 08 (oito) horas dirias, at o mximo legal permitido, visando compensao das horas no trabalhadas em algum dia da semana, inclusive aos sbados, sem que este acrscimo seja considerado como horas extras, garantindo o repouso semanal remunerado de 01 (um) dia independentemente de feriados. 01. O regime de compensao acima autorizado estabelecido para atender os interesses dos empregados, mormente visando o no trabalho habitual aos sbados, no havendo que se falar em descaracterizao da compensao de horrios semanal nesta clusula prevista na hiptese de realizao de horas extras, habituais ou no, restando, desde j, autorizada a prorrogao de horas, nos termos do art. 59, 1, da CLT. 02. A faculdade outorgada s empresas nesta clusula restringe-se ao direito de estabelecer ou no o regime de compensao, sendo que uma vez estabelecido este regime, no podero as empresas suprimi-lo sem prvia concordncia do empregado.
CLUSULA TRIGSIMA OITAVA - FERIADO QUE RECAIR EM DIA COMPENSADO

Se um feriado recair em dia compensado, nos termos desta clusula, o pagamento correspondente ser feito em dobro.
CLUSULA TRIGSIMA NONA - FERIADES - COMPENSAO DE HORRIO As empresas podero conceder compensaes de horrios de trabalho especiais quando da ocorrncia de feriades prximos a repousos semanais remunerados, desde que esta compensao seja aprovada por um mnimo de 50% (cinqenta por cento) mais um dos empregados em efetiva atividade, em votao secreta que dever ser assistida por 01 (um) membro da diretoria do Sindicato Profissional.

01. O processo de votao obedecer s mesmas regras vlidas para a deciso sobre flexibilizao da jornada.
CLUSULA QUADRAGSIMA - FERIADES - NO COMPENSAO DE HORRIO

Caso os empregados optem por no trabalhar em algum dia entre feriados, ou entre feriado e repouso semanal, com perda do respectivo salrio do dia e, por conseqncia, sem compensao do horrio de trabalho suprimido, a votao, com caractersticas iguais j descrita, dever ser aprovada por um mnimo de 60% (sessenta por cento) dos empregados em efetiva atividade. 01. O processo de votao obedecer as mesmas regras vlidas para a deciso sobre flexibilizao da jornada. Intervalos para Descanso
CLUSULA QUADRAGSIMA PRIMEIRA REFEIES PERODO DE INTERVALO.

O empregador que pretender reduzir o intervalo para repouso e alimentao previsto no artigo 71, 3 da CLT, dever observar as regras contidas na PORTARIA do Ministrio do Trabalho e Emprego N. 1.095 de 19/05/2010, DOU de 20/05/2010, enquanto esta estiver em vigor.

Faltas CLUSULA QUADRAGSIMA SEGUNDA - ATESTADOS MDICOS Considerando o Artigo 60, pargrafo 4 da Lei 8.213/91, bem como a Smula 282 do Tribunal Superior do Trabalho, durante os primeiros quinze dias consecutivos ao do afastamento da atividade por motivo de doena incumbir empresa pagar ao segurado empregado o salrio correspondente a tais dias.

01. A empresa que dispuser de servio mdico, prprio ou em convnio, ter a seu cargo o exame mdico e o abono das faltas correspondentes ao perodo referido no caput desta clusula, devendo encaminhar o segurado percia mdica da Previdncia Social somente quando a incapacidade ultrapassar 15 (quinze) dias. 02. A competncia para abonar os primeiros 15 (quinze) dias de ausncia ao trabalho ser sempre do servio mdico da empresa ou do mantido por esta ltima mediante convnio. 03. As empresas devero receber os atestados mdicos e odontolgicos apresentados pelos empregados e emitidos em subordinao legislao que regula seus aspectos formais, sem qualquer ordem de preferncia ou discriminao quanto origem, os quais sero encaminhados apreciao tcnica do servio mdico da empresa quando esta dele dispuser, tanto de forma prpria quanto conveniada, para os fins de que trata o item dois desta clusula. 04. A comprovao, por meio de atestados mdicos e ou odontolgicos, de justificativa para ausncias ao servio cometidas pelos empregados, dever ocorrer at 24 horas aps o retorno ao trabalho, sob pena de perda do direito de justificar as respectivas faltas.
CLUSULA QUADRAGSIMA TERCEIRA - ESTUDANTE - ABONO DE FALTAS

As empresas abonaro os perodos de ausncia dos empregados estudantes, exclusivamente para a prestao de exames, desde que estejam os empregados matriculados em estabelecimentos de ensino oficial ou reconhecidos, inclusive os cursos supletivos, e os exames se realizem em horrios total ou parcialmente conflitantes com o seu turno de trabalho. 01. O empregado, para gozar do benefcio nesta clusula previsto, dever avisar ao empregador com uma antecedncia mnima de 72 (setenta e duas) horas da jornada em causa, obrigando-se, ainda, a comprovar posteriormente o fato.
CLUSULA QUADRAGSIMA QUARTA - PIS - ABONO DE FALTA PARA RECEBIMENTO

As empresas abonaro meia jornada dos empregados durante o expediente bancrio, para o fim de retirada do PIS, uma vez por ano, exceo feita s empresas que faam o pagamento por convnio diretamente na folha de pagamento.
Jornadas Especiais (mulheres, menores, estudantes)

CLUSULA QUADRAGSIMA QUINTA - GESTANTE - LIBERAO ANTECIPADA

As empresas liberaro suas empregadas gestantes, a partir do 6 (sexto) ms de gravidez, 10 (dez) minutos antes do trmino de cada turno de trabalho, sem perda de remunerao. 01. A poca a partir da qual ocorrer a liberao dever ser determinada por mdico da empresa e, na sua falta, por mdico de rgo oficial, e nesta qualidade.
CLUSULA QUADRAGSIMA SEXTA - GESTANTE - AMAMENTAO

Ser facultado s empregadas acumularem em um s turno de trabalho os dois perodos de amamentao, nos termos do art. 396 da Consolidao das Leis do Trabalho.
Outras disposies sobre jornada CLUSULA QUADRAGSIMA STIMA - CURSOS DE APERFEIOAMENTO - EXCLUSO DE HORRIO EXTRA

No ser considerado como tempo extra disposio da empresa, o tempo despendido pelos empregados que participarem de cursos de aperfeioamento, treinamento, desenvolvimento ou formao profissional, nos termos desta clusula, ou mesmo da clusula 23 (vigsima terceira).
CLUSULA QUADRAGSIMA OITAVA - ABONO - REPOUSO REMUNERADO - HOSPITALIZAO DE FILHO MENOR As empresas abonaro o repouso remunerado na hiptese de falta do empregado por 01 (um) dia durante a vigncia da presente conveno para fins de hospitalizao de filho menor de at 14 (quatorze) anos de idade, mediante comprovao no prazo de 48 (quarenta e oito) horas aps o fato. CLUSULA QUADRAGSIMA NONA - REFEIES - DISPENSA DO REGISTRO NOS INTERVALOS

Faculta-se s empresas a dispensa do registro de horrios destinados a intervalos para repouso e alimentao no prprio recinto da empresa. 01. Eventuais realizaes de horas extras em tais perodos devero ter registro pelos empregados em carto-ponto para serem reconhecidas.

Frias e Licenas Durao e Concesso de Frias CLUSULA QUINQUAGSIMA - FRIAS INDIVIDUAIS

As frias, salvo manifestao em contrrio do empregado, tero seu incio no primeiro dia til da

semana. 01. As frias individuais, em qualquer caso, podero ser gozadas em dois perodos anuais, desde que nenhum deles seja inferior a 10 (dez) dias corridos. No caso de gozo de frias individuais em dois perodos, na forma deste subitem, um deles dever coincidir com o perodo de frias escolares.
Outras disposies sobre frias e licenas CLUSULA QUINQUAGSIMA PRIMEIRA - FRIAS - DESCONTO PREVIDENCIRIO

As empresas obrigam-se a, quando do pagamento das frias a seus empregados, procederem ao desconto da contribuio previdenciria correspondente.

Sade e Segurana do Trabalhador Equipamentos de Segurana CLUSULA QUINQUAGSIMA SEGUNDA - EQUIPAMENTOS DE SEGURANA E UNIFORMES FORNECIMENTO

As empresas fornecero gratuitamente aos seus empregados, os equipamentos de proteo e segurana obrigatrios, nos termos da legislao especfica sobre higiene e segurana do trabalho, sendo que tambm fornecero gratuitamente uniformes e seus acessrios quando obrigatrio seu uso em servio.
CLUSULA QUINQUAGSIMA TERCEIRA - EQUIPAMENTOS DE SEGURANA E UNIFORMES USO, MANUTENO E LIMPEZA

Os empregados obrigam-se ao uso, manuteno e limpeza dos equipamentos e uniformes que receberam e a indenizar as empresas por extravio ou dano. 01. Os empregados podero ser impedidos de trabalhar, com perda do respectivo salrio e da freqncia, quando no se apresentarem ao servio com os respectivos uniformes e/ou equipamentos, ou se apresentarem com estes em condies de higiene ou de uso inadequado. 02. Extinto ou rescindido o contrato de trabalho, dever o empregado devolver os equipamentos e/ou uniformes de seu uso e que continuaro de propriedade das empresas.
Relaes Sindicais Acesso a Informaes da Empresa CLUSULA QUINQUAGSIMA QUARTA - CIPA - ENVIO DE DOCUMENTAO

As empresas enviaro ao Sindicato Profissional, em at 20 (vinte) dias aps a eleio, a relao de eleitos para a CIPA.
Contribuies Sindicais CLUSULA QUINQUAGSIMA QUINTA - DESCONTO AO SINDICATO DOS TRABALHADORES

As empresas obrigam-se, em nome do Sindicato Profissional e por conta e responsabilidade dele, em nica funo e por motivo da presente Conveno, a promoverem o desconto aprovado pela Assemblia Geral da importncia equivalente a 8,1% (Oito vrgula um por cento) do salrio contratual dos empregados constantes na folha de pagamento do ms de junho de 2010, devendo os descontos serem recolhidos aos cofres do Sindicato Profissional at o dia 10 de setembro de 2010, mediante crdito em conta bancria efetivado pelas mesmas empresas, excludos os empregados em dia com a contribuio voluntria que habilita aos sorteios instituda pelo mesmo Sindicato Profissional, assegurado o direito de oposio no Sindicato. 01. Na hiptese de no ser efetuado o desconto acima previsto (8,1%) na folha de pagamento do ms de Agosto de 2010, podero as empresas faz-lo juntamente com a folha de pagamento do ms de Setembro de 2010 sem qualquer cominao ou encargo.
02. O desconto previsto nesta clusula ficar limitado ao valor mximo que o empregado perceber por fora da variao salarial decorrente da aplicao dos percentuais/valores previsto na clusula 5 (quinta) e subitens. CLUSULA QUINQUAGSIMA SEXTA - ENCARGOS RECOLHIMENTOS EM ATRASO

Em hiptese de serem processados os descontos nos salrios dos empregados e no efetuados os recolhimentos correspondentes ao Sindicato Profissional, o empregador que assim proceder, dever pagar ao mesmo sindicato uma multa de 20% (vinte por cento) sobre o valor descontado e no recolhido, bem como juros legais e correo monetria sobre o valor em causa, contados a partir da data do vencimento.
CLUSULA QUINQUAGSIMA STIMA - CONTRIBUIO PARA CUSTEIO DE DESPESAS DO SINDICATO ECONMICO

As empresas abrangidas pela presente conveno representadas pelos Sindicatos Econmicos convenentes recolhero aos cofres do Sindicato das Indstrias Metalrgicas, Mecnicas e de Material Eltrico de Caxias do Sul uma contribuio para custeio de suas despesas dentro das seguintes bases: 01. As empresas que tenham um efetivo de 01 at 1000 empregados na folha de junho de 2010 contribuiro com a importncia de R$ 51,00 (cinqenta e um reais), por empregado. 02. Aquelas empresas que tiverem um contingente acima de 1000 empregados na folha de junho de 2010 recolhero em relao aos primeiros 1000 a quantia de R$ 51,00 (cinqenta e um reais), por empregado, e com relao aos excedentes a quantia de R$

25,50 ( vinte e cinco reais e cinqenta centavos) por empregado. 03. Os recolhimentos sero processados em 02 (duas) parcelas iguais, sendo a primeira at 30 de setembro de 2010, e a segunda at 30 de outubro do mesmo ano. 04. As empresas que no possurem empregados recolhero em parcela nica, o valor de R$ 45,00 (quarenta e cinco reais) at 30 de outubro de 2010.
CLUSULA QUINQUAGSIMA OITAVA - ENCARGOS - RECOLHIMENTOS EM ATRASO

Na hiptese de no serem realizados os recolhimentos por parte do empregador, este ficar obrigado a pagar ao Sindicato das Indstrias Metalrgicas, Mecnicas e de Material Eltrico de Caxias do Sul o valor da contribuio acrescido de atualizao monetria com base na variao do INPC/IBGE do perodo de atraso, bem como juros de mora de 1% ao ms e multa de 2% (dois por cento) sobre o montante j atualizado.
CLUSULA QUINQUAGSIMA NONA - CONTRIBUIO PARA CUSTEIO DE DESPESAS DOS SINDICATOS ECONMICOS SUSCITADOS

As empresas integrantes da categoria econmica representadas pelo Sindicato das Indstrias de Mquinas e Implementos Agrcolas do Estado do Rio Grande do Sul; Sindicato Nacional das Indstrias de Mquinas; Sindicato Nacional da Indstria de Tratores, Caminhes, Automveis e Veculos Similares; Sindicato Interestadual das Indstrias de Materiais e Equipamentos Ferrovirios e Rodovirios; Sindicato Nacional da Indstria de Componentes para Veculos Automotores e que venham a aderir a presente Conveno, recolhero os valores previstos na clusula 57 (qinquagsima stima) supra, em favor do Sindicato das Indstrias Metalrgicas, Mecnicas e de Material Eltrico de Caxias do Sul.
CLUSULA SEXAGSIMA - MENSALIDADES - PRAZO PARA RECOLHIMENTO

As empresas devero recolher ao Sindicato Profissional, at o dia 10 (dez) de cada ms, o valor das mensalidades que tiverem por ordem e responsabilidade do Sindicato Profissional descontado de seus empregados e devidos a este. 01. Junto com os recolhimentos previstos nesta clusula, as mesmas empresas encaminharo ao Sindicato Profissional relao dos nomes dos associados contribuintes. 02. Caso ocorra atraso no desconto e respectivo recolhimento, a empresa pagar ao Sindicato Profissional uma multa equivalente a 30% (trinta por cento) sobre o valor do recolhimento no efetuado.
Outras disposies sobre relao entre sindicato e empresa CLUSULA SEXAGSIMA PRIMEIRA - QUADRO DE AVISOS

As empresas possibilitaro ao Sindicato Profissional afixar, em quadro de avisos, com as dimenses de 0,50 x 0,50m, material de divulgao de suas promoes.

01. As publicaes a serem afixadas devero ter prvia aprovao da direo das empresas. 02. Nas empresas em que o Sindicato Profissional no tenha contato direto na portaria com os empregados, aps pedido prvio e determinao de local pela direo da empresa, poder a mesma autorizar em local e horrio pr-determinado a entrega de material de divulgao no ofensivo a qualquer pessoa. 03. Qualquer infrao desta clusula e seus subitens autorizar a empresa imediata retirada dos avisos. 04. A determinao do local de afixao do quadro de aviso e sua confeco incumbiro exclusivamente empresa.
Disposies Gerais Mecanismos de Soluo de Conflitos CLUSULA SEXAGSIMA SEGUNDA - DIVERGNCIAS

Eventuais divergncias em decorrncia da aplicao das clusulas desta Conveno sero dirimidas, exclusivamente, pela Justia do Trabalho.
Outras Disposies CLUSULA SEXAGSIMA TERCEIRA - EFICCIA DA CONVENO

A eficcia da presente Conveno fica condicionada ao prvio depsito de uma via no rgo Regional do Ministrio do Trabalho e Emprego, o que as partes, conjuntamente, comprometem-se a faz-lo.
CLUSULA SEXAGSIMA QUARTA - COMINAES

Na vigncia da presente Conveno Coletiva de Trabalho as cominaes para eventuais infraes sero as aqui estipuladas e/ou que tenham previso legal.
CLUSULA SEXAGSIMA QUINTA - FORMA

A presente Conveno Coletiva de Trabalho, instruda com os documentos necessrios, formalizada em 08 (oito) vias de igual teor e forma e uma s finalidade.
CLUSULA SEXAGSIMA SEXTA - CORREO DOS VALORES NAS CLUSULAS SOCIAIS

Os valores constantes das clusulas 19 (dcima nona), 20 (vigsima) e 21 (vigsima primeira) sero reajustados em iguais pocas e nas mesmas condies em que a categoria profissional for coletivamente reajustada.

OUTRAS NORMAS REFERENTES A CONDIES PARA O EXERCCIO DO TRABALHO

CLUSULA SEXAGSIMA STIMA - LIMPEZA E ORGANIZAO NOS SETORES DE TRABALHO Os empregados zelaro pela limpeza e organizao dos seus respectivos setores e posto de trabalho, to somente. CLUSULA SEXAGSIMA OITAVA - CMERAS DE VIGILNCIA

O uso de cmeras de vigilncia estar restrito segurana patrimonial e, eventual e transitoriamente, para fins de estudo da segurana e sade no trabalho e da melhoria dos processos produtivos no trabalho, ficando proibida a divulgao de imagens registradas, com exceo das hipteses de apresentao em juzo ou em procedimentos investigatrios junto a rgos pblicos.

LEANDRO CLODOVEU VELHO Presidente em Exerccio SIND DOS TRABS NAS INDS MET MEC E DE MAT ELETRIC DE CXS JOO PAULO LUCENA Procurador SIND DOS TRABS NAS INDS MET MEC E DE MAT ELETRIC DE CXS REOMAR ANGELO SLAVIERO Diretor SIND IND MET MEC MATERIAL ELETRICO CAXIAS DO SUL MARCO ANTONIO APARECIDO DE LIMA Procurador SIND IND MET MEC MATERIAL ELETRICO CAXIAS DO SUL MARCO ANTONIO APARECIDO DE LIMA Procurador SINDICATO NACIONAL DA INDSTRIA DE MAQUINAS

 PRAZILDO PEDRO DA SILVA MACEDO Procurador SINDICATO NACIONAL DA INDDE TRAT CAM AUTOM E VEIC SIMIL OSMAR ANTNIO PIOLA Procurador SIND INTERESTADUAL DA IND DE MAT E EQUIP FERROV E RODOV MARCO ANTONIO APARECIDO DE LIMA Procurador SIND NACIONAL IND COMPONENTES PARA VEICULOS AUTOMOTORES ARLI ERNANI MARTINS DA SILVA Procurador SIND DAS INDSTRIAS DE MQUINAS E IMPLEMENTOS AGRCOLAS NO RIO GRANDE DO SUL THIAGO TORRES GUEDES Procurador SIND DAS INDSTRIAS DE MQUINAS E IMPLEMENTOS AGRCOLAS NO RIO GRANDE DO SUL